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1) Reconocimiento
No todas las personas somos vlidas para todos los trabajos pero lo que s es cierto es
que todos tenemos un perfil determinado que encaja mucho mejor en unos tareas o
puestos que en otros. Si la direccin de una empresa o el departamento de recursos
humanos es capaz de ubicar a cada empleado en el lugar ms acorde con sus
capacidades y aptitudes, todos salen ganando: el empleado estar ms satisfecho y
dar lo mejor de s, lo que redundar en un mejor funcionamiento de la compaa.
3) Asignacin de responsabilidades
La organizacin es vital para la tranquilidad y motivacin del empleado. Todos tienen que
saber cul es su funcin, objetivos y hasta donde llega su responsabilidad.
Entendido no slo como aplicacin de lo que dice la Ley sobre normativa de seguridad o
uso de equipos de proteccin, sino tambin como un filosofa dentro de la
organizacin basada en la implicacin de todos en la promocin de la salud y el
bienestar en cualquier detalle: higiene y comodidad en el puesto de trabajo, medidas anti
estrs, etc.
5) Promover la participacin