Está en la página 1de 12

Universidad de Los Andes

Dr. Pedro Rincn Gutirrez


Departamento de Orientacin y Psicologa
rea de Teora de la Educacin

CARRERA DE EDUCACIN

PROGRAMA
Unidad Curricular:
Gestin del Conocimiento

IDENTIFICACIN
Departamento: Pedagoga Unidad Curricular: Gestin del Conocimiento
rea Cientfica: Teora e Historia de la Educacin Cdigo: FIE011
Perodo Acadmico: Profesores. Yolanda Becerra
Semestre: VI

Prelaciones: HT: 3 HP: 0 Total Horas 3 Crditos: 3 Modalidad: Presencial/virtual


Unidades Curriculares que le Unidades Curriculares que Unidades Curriculares que
Preceden: le acompaan: le prosiguen:
Practica Profesional II: Metodologas de Orientacin Educativa y Atencin a la
Enseanza Diversidad.
Electiva Planificacin y Desarrollo del Currculo
Proyectos Productivos para el Arte y el Practica Profesional III: Recursos de Enseanza
Trabajo Geografa del Mundo y de Venezuela
Literatura Infantil Estrategias para la Enseanza de la Lengua
Geometra Euclidiana Materna
Electiva
Prctica Profesional
I. PRESENTACIN
La Gestin del Conocimiento es una perspectiva que surge en el mundo corporativo a fin de hacer las organizaciones ms efectivas en
cuanto a las metas que se ha pautado, haciendo un uso adecuado del intangible ms valorado en este momento como es el conocimiento. No
obstante, como el conocimiento lo poseen las personas, pues, surge la necesidad de desarrollar las aptitudes que permitan sistematizar ese
conocimiento, para que otros puedan usarlo y generar, a su vez ms conocimiento. Ello implica un proceso complejo, que debe hacerse
consciente en todas las organizaciones y que, a su vez, involucra otros subprocesos como: identificacin, adquisicin, desarrollo, difusin, uso,
retencin y evaluacin del conocimiento que necesitan las organizaciones y colectivos para alcanzar la mejora.
Como Unidad Curricular la Gestin del Conocimiento est inscrita al rea curricular Formacin Integral y tica y al rea cientfica
Formacin docente, de la carrera Educacin Bsica Integral. Su inclusin en el plan de estudio se hace con el objeto de contribuir en el
desarrollo de las competencias globales de los futuros profesionales que demandan los tiempos actuales, especficamente, las orientadas al
desarrollo de la capacidad de autogestin del conocimiento pertinente y desarrollo del pensamiento productivo, para cumplir de la forma ms
cabal con la tarea, de la cual, las nuevas generaciones profesionales, se hacen responsables.

Esta asignatura est dividida en tres unidades:

Unidad I: Fundamentos Tericos conceptuales de la Gestin del Conocimiento

Unidad II: Modelos de Gestin del Conocimiento t sus posibilidades de aplicacin en las Organizaciones

Unidad III. La Gestin del Conocimiento en la formacin de los nuevos docentes que requiere la realidad venezolana

II. DESARROLLO DE LA UNIDAD CURRICULAR


Descripcin Objetivo formativo:
Se define como una unidad terica, que se propone analizar la Los estudiantes identificarn y comprendern los aportes tericos de la Gestin del
importancia del uso adecuado del conocimiento socialmente creado, Conocimiento para formarse como profesionales competentes en esto momento de
para ser ms efectivos en la tarea que demanda la profesin docente, en vertiginosos cambios.
estos tiempos de constante transformacin y, a su vez, generar
conocimiento innovador relacionadas con el desempeo docente.
Competencia especfica: Desarrollar la capacidad para gestionar el conocimiento inherente a la formacin docente para desarrollar una prctica efectiva.

Unidad I: Fundamentos Tericos La Gestin del Conocimiento. Conceptos bsicos


conceptuales de la Gestin del
Conocimiento
Tiempo estimado: 5 semanas
Contenidos Globalizados y
Unidades de Competencia contextualizados en la prctica Estrategias Formativas Recursos sugeridos

Comprende los fundamentos terico- Gestin, conocimiento, gestin del Revisin bibliogrfica Bibliogrficos
epistemolgicos que sustentan la gestin conocimiento. El papel del Discusiones Electrnicos
del conocimiento. conocimiento en esta era. Algo de Foros Tecnolgicos
Valora la importancia y funcin del historia sobre la gestin del Seminarios
conocimiento y su uso adecuado en la conocimiento. Importancia de la Dramatizaciones
mejora de la prctica profesional del gestin del conocimiento en el
docente y en la mejora de las momento actual. La gestin del
instituciones educativas. conocimiento en las organizaciones:
con fines de lucro y sin fines de lucro.
Unidad II. Modelos de Gestin del
Conocimiento t sus posibilidades de Lo modelos y herramientas utilizados para gestionar el conocimiento
aplicacin en las Organizaciones
Tiempo estimado: 5 semanas
Contenidos Globalizados y
Unidades de competencia contextualizados en la prctica Estrategias Formativas Recursos sugeridos
Analiza diferentes modelos de Gestin Concepto de Modelo
de Conocimiento que se han propuesto Consultas bibliogrficas Bibliogrficos
desde el mundo corporativo y propone su Definicin de modelo de Gestin del Exposiciones Electrnicos
aplicacin para el mundo de las conocimiento. Seminarios Tecnolgicos
organizaciones educativas: universidad, Discusiones
liceo, escuelas, etc. Precisin de los diversos modelos de
Gestin del Conocimiento.
Estudia modelos de Gestin del
Conocimiento para organizaciones sin Los modelos de Gestin del
fines de lucro y diserta sobre la conocimiento para organizaciones sin
aplicacin de este conocimiento en la fines de lucro.
escuela.
La gestin del conocimiento en la
organizacin escolar

. La Gestin del Conocimiento y la formacin profesional del docente de Bsica Integral


Unidad III. La Gestin del
Conocimiento en la formacin de los
nuevos docentes que requiere la
realidad venezolana Tiempo estimado: 6 semanas
Contenidos Globalizados y
Unidades de competencia contextualizados en la prctica Estrategias Formativas Recursos sugeridos
Gestin del Conocimiento y formacin
Analiza y explica de manera crtica y profesional del docente. Revisin bibliogrfica Bibliogrficos
reflexiva los aportes provenientes de la Seminarios Electrnicos
Gestin del Conocimiento, a la Las competencias del nuevo Discusiones pedaggicas Tecnolgicos
formacin profesional del futuro docente profesional de la docencia para la
Educacin Primaria y su relacin con la Trabajo grupal
de Educacin Bsica Integral. Talleres
gestin del Conocimiento Elaboracin de propuestas
Asume la prctica de la Gestin del
Conocimiento como una competencia Importancia de la Gestin del
esencial en la formacin docente Conocimiento en la formacin del
docente de Educacin Primaria.
Reflexiona desde el mbito
transdisciplinar, la importancia de la Elaboracin de propuestas pedaggicas
Gestin del Conocimiento en la que impliquen el uso de la gestin del
formacin del docente en la Educacin conocimiento en la escuela.
Primaria.

Disea propuestas sobre la aplicacin de


la Gestin del Conocimiento en la
educacin primaria.
III. PLANIFICACIN DE LA EVALUACIN- VALORACIN

Unidades de Criterios de desempeo Formas de evaluacin- Evidencias de desempeo


competencia valoracin (Tcnicas e instrumentos) Ponderacin
Comprende los fundamentos Precisa conceptos y Diagnstica: exploracin de Examen escrito
terico-epistemolgicos que caractersticas ideas previas sobre las Ser acordad entre
sustentan la gestin del fundamentales de las categoras fundamentales del Trabajos escritos Profesor y los
conocimiento. categoras: conocimiento, tema. Estudiantes.
gestin y gestin de Intervenciones en clase
conocimiento. Formativa: se concretar
durante todo el proceso Desempeo en la aplicacin de
formativo que implica la tcnicas grupales
asignatura.
Elaboracin de trabajos asignados
Cuantitativa: se concretar .
mediante trabajos escritos y
participaciones en clase sobre la
base de los contenidos que se
desarrollen.

Valora la importancia y Expresa de manera oral y Diagnstica: exploracin de


funcin del conocimiento y su por escrito la funcin ideas previas sobre la funcin
uso adecuado en la mejora de esencial del conocimiento esencial del conocimiento en la
la prctica profesional del en la prctica profesional prctica profesional y en la
docente y de las instituciones y en la mejora de de las mejora de de las instituciones
educativas. instituciones educativas. educativas.

Formativa: se concretar
durante todo el proceso
formativo que implica la
asignatura.

Cuantitativa: se concretar
mediante trabajos escritos y
participaciones en clase sobre la
base de los contenidos que se
desarrollen y las estrategias
pedaggicas que se desarrollen.

Analiza diferentes modelos de Elabora representaciones


Gestin de Conocimiento que grficas y/o esquemticas
se han propuesto desde el de los diferentes modelos
mundo corporativo y propone de Gestin de
su aplicacin para el mundo de Conocimiento.
las organizaciones educativas:
universidad, liceo, escuelas, Aportes en intervenciones
etc. orales sobre la aplicacin
de la Gestin del
Conocimiento.

Estudia modelos de Gestin Establece similitudes y


del Conocimiento para diferencias en cuanto a la
organizaciones sin fines de aplicacin del proceso de
lucro y diserta sobre la la Gestin del
aplicacin de este Conocimiento en
conocimiento en la escuela. organizaciones con fines
de lucro y sin fines de
lucro.

Analiza y explica de manera Elabora escritos


crtica y reflexiva los aportes coherentes sobre los
provenientes de la Gestin del aportes de la Gestin del
Conocimiento, a la formacin Conocimiento, a la
profesional del futuro docente formacin profesional del
de Educacin Bsica Integral. futuro docente de
Educacin Bsica
Integral.
Asume la prctica de la
Gestin del Conocimiento
como una competencia
esencial en la formacin
docente

Reflexiona desde el mbito


transdisciplinar, la importancia
de la Gestin del
Conocimiento en la formacin
del docente en la Educacin
Primaria.
Elabora propuestas
Disea propuestas sobre la viables de Gestin del
aplicacin de la Gestin del Conocimiento en la
Conocimiento en la educacin educacin primaria.
primaria.
IV. BIBLIOGRAFA SUGERIDA

Achn I., J. (2005). La cooperacin para la generacin de conocimiento. En: Mjica; A. (Coord.) Conocimiento para el Desarrollo.
San Sebastin: Universidad de Deusto.

Alonso R., R.; Jimnez, G.; Estvez, O. y Limaya, G. (2005). Gestin del conocimiento en una comunidad de aprendizaje sobre
educacin a distancia mediante el uso de las TIC. Universidad Pedaggica Jos Mart. En lnea:
www.formatex.org/micte2005/paperCICOM.pdf. (Consulta: 21-08-2006).

Arbones, A. (2001). Cmo evitar la miopa en la administracin del conocimiento. Bilbao: Cluster del Conocimiento.

Belly, P. (2004). El Shock del management. La revolucin del conocimiento. Mxico: McGrawHill.

Brooking, A. (1997). El capital intelectual. Barcelona: Piads.

Canals, A. (2003). Gestin del conocimiento. Barcelona: Gestin 2000. Com.

Carrin J., (2002). Conocimiento. En lnea: http://www.gestiondelconocimiento.com. (Consulta: 20-10-2002).

Davenport, T. y Prusak, L. (2001). Conocimiento en accin. Buenos Aires: Prentice Hall y Pearson Educacin.

De Tena R., R. (2004). La implantacin de sistemas de gestin del conocimiento. En: D. Gallego y C. Ongallo. Conocimiento y
Gestin. Madrid: Pearson Prentice Hall.

Drucker, P. (1991). La gerencia en tiempos difciles. Argentina: Ateneo.

Druker. P. (1986). Una nueva dimensin de la administracin. Bogot: Norma.

Gallego, D. (2004). La formacin del profesorado desde las perspectivas de las organizaciones que aprenden. Comunicacin y
Pedagoga. (195). 12-19. Barcelona: Centro de Comunicacin y Pedagoga. Fin Ediciones.
Gallego, D. y Ongallo, C. (2004). Conocimiento y gestin. Madrid: Pearson Prentice Hall.

Garca L., L. (2004). Estrategias de gestin para la capitalizacin del conocimiento en el contexto de la relacin Universidad
Sector Productivo. Educere. Ao 8 (27).507-516. ULA-Mrida.

Garvin, D. (2003). Crear una organizacin que aprende. En Harvard Bussiness Review Gestin del Conocimiento. Bilbao: Deusto.

Koulopoulos, T. y Frappaolo, C. (2001). Smart. Lo fundamental y ms efectivo acerca de la gerencia del conocimiento. Bogot:
McGraw Hill.

Mamolar, P. (2001). Son las Instituciones educativas organizaciones del conocimiento? Organizacin y Gestin Educativa. (1). 1-7.

Marn G., F. (2002). El autoaprendizaje y la asimilacin de conocimiento en organizaciones empresariales. Revista Venezolana de
Gerencia. Ao 7 (18). 289-305.

Marn G., J. y Zarate M., M. (2008). Propuesta de un modelo integrador entre la gestin del conocimiento y el trabajo en equipo.
Intangible Capital. 4 (4). 255-280.

Martn F., E. (2001). Gestin de instituciones educativas inteligentes. Madrid: McGrawHill.

Nonaka I. (2003). La empresa creadora de conocimiento. En Harvard Bussiness Review Gestin del Conocimiento. Bilbao:
Deusto.

Ongallo, C. (2003). Gestin del conocimiento. En L. Puchol. (Coord.). Las habilidades directivas. Madrid: Daz de Santos.

PDVSA. (2000). Gerencia del conocimiento: potenciando el capital intelectual para crear valor. Primera Edicin. Caracas:
FONCIED.

Pirela M., J.; Ocando M., J. y Rincn, E. (2003) Las comunidades de prctica en un contexto de Gerencia de conocimiento:
estudio de caso. Revista venezolana de gerencia. Ao 8(22). 270-284.

Prieto P., I. (2005). Gestin del conocimiento para el desarrollo de la capacidad de aprendizaje en las organizaciones. Valladolid:
Secretaria de publicaciones e intercambio editorial Universidad de Valladolid.

Probst, G.; Raub, S. y Romhardt, K. (2001) Administre el conocimiento. Los pilares para el xito. Mxico: Prentice Hall.
Salguero, L. (2006). Gestin del conocimiento en organizaciones universitarias. Bilbao. En lnea: http://www.virtualeduca.org.
(Consulta: el 24-08-2006).

Tissen, R.; Andriessen, D. y Peprez, F. (2000). El valor del conocimiento. Madrid: Prentice Hall.

UNESCO (2008). Declaracin de la Conferencia Regional de Educacin Superior en Amrica Latina. Cartagena de Indias. En lnea:
http://www.cres2008.org/es/index.php. (Consulta: 25-07-2008)

También podría gustarte