CLASE DEL 10-11-2010

CONFLICTO JURIDOCO ECONOMICO SOCIAL

CONFLICTO COLECTIVO DE CARCTER JURIDIO O DE DERECHO

El Pacto o convenio colectivo de condiciones de trabajo = se denomina de carcter social.

Tiene prestaciones como: sociales y/o econmicas. Una caracterstica esencial es que es
progresiva y social de acuerdo a las caractersticas de las condiciones de trabajo. De acuerdo
a los derechos mnimos CPRG. ES DECIR ESTAS GARANTIAS SE VUELVEN LEY
SOLO PARA LAS PARTES POR EJEMPLO QUE EL SINDICATO SE CELEBRE EL
ANIVERSARIO Y CAIGA EN DA SABADO Y EN EL PACTO SE ESTABLEZCA que se
traslade a un da hbil que seria el dia lunes por tanto el empleador no cumple y sanciona a
los trabajadores que no llegaron a trabajar el lunes ah empieza el empleador a violar el
pacto.

Diferencias del pacto jurdico o de derecho y el de econmico social

C C de Carcter Jurdico y de Derecho: porque entra a discutir si se esta cumpliendo o no
las normas en el pacto
1. Cuando ya hay un pacto
2. La va en la que se tramita es el Juicio Ordinario Laboral
3. en el juicio ordinario laboral no hay fuero de atraccin.
Diga usted si en el fuero de atraccin tiene efecto en el tramite de carcter laboral? R/ En el
juicio Ordinario Laboral.

FUERO DE ATRACCION: es una institucin muy importante en la que el juez se vincula a

trae a las partes y obligaciones a todos en el centro de trabajo a efectuar.

El pacto colectivo es para todos y conflictos de carcter jurdico o de derecho se tramita en

el juicio ordinario laboral.

3. Nazca un pacto que haya un pacto: el objeto es estudiar ese incumplimiento de las partes
que lo este incumpliendo que lo cumpla.

4. Que pague una indemnizacin por daos y perjuicios.

Indemnizacin: Es una accin reparadora de los daos y perjuicios.

Artculo 386 C. T.: se da por el incumplimiento de un pacto colectivo y el incumplimiento

del laudo arbitral.

406 c. t. Los trabajadores al final decidirn si se van por un juicio colectivo de carcter
econmico social extraordinario o el colectivo de carcter jurdico o de derecho
extraordinario o una litispendencia para ver que le conviene.

269 C. T. LA FALTA LABORAL: es una contra versin a cualquier norma y que traiga
aparejada una accin u omisin.
DEECHO ADMINISTRATIVO PUNITIVO: lo que pretende es que las personas cumplan
con la ley.
Entonces lo que busca es que cumpla con las leyes laborales.

Articulo 364 c. t. ltimo prrafo: norma legal norma tica.

Las faltas laborales ya no son parte de los procedimientos laborales si no que se tramiten por
medio de un juez, por la va de los incidentes. Art. 14 c. t.= normas de orden publico = es de
aplicacin general y obligatoria y para que funcione un estado, pero tambin que tenga
Coercin.

Convenio 29 de la OIT: Facultad de conciliar, prevenir.