Taller derecho laboral colectivo

Un trabajador es despedido mientras se realizaba una negociacin colectiva, por la cual contaba
con fuero circunstancial y para el despedido no se solicit la autorizacin del ministerio de trabajo,
razn por la cual se solicita el reintegro

Hasta cuando dura el fuero, si se est en negociacin directa

Los trabajadores que hubieren presentado al empleador un pliego de peticiones no podrn ser
despedidos sin justa a causa comprobada, desde la fecha de la presentacin del pliego y durante
los trminos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto. La proteccin
comprende a los trabajadores afiliados a un sindicato o a los no sindicalizados que hayan
presentado un pliego de peticiones, desde el momento de su presentacin al empleador hasta
cuando se haya solucionado el conflicto colectivo.

Si el contrato es de a trmino fijo se pasa a preaviso no se renueva

Cuando el empleador da por terminado el contrato de trabajo, motivado en una causal diferente a
las denominadas justas causas, habr lugar al pago al trabajador, de la indemnizacin de que trata
el artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

Artculo 64. Terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.

En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado,

con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el
lucro cesante y el dao emergente.

En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte
del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del trabajador por alguna de
las justas causas contempladas en la ley, el primero deber al segundo una indemnizacin en los
trminos que a continuacin se sealan:

En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para
cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin de la obra o la
labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.

El contrato es indefinido

En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos mensuales
legales:

1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un
(1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte (20) das
adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin;

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mnimos
legales mensuales.

1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un
(1) ao.

2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn quince (15) das

adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los
aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin.

Existe fuero circunstancial cunto dura este

Se requie re autorizacin del ministerio

Todo trabajador con estabilidad laboral reforzada, como en este caso, slo puede ser
despedido con el permiso del Ministerio del Trabajo, independientemente que exista justa
causa para dar por terminado el contrato de trabajo.

Es procedente el reintegro

Si se comprueba que el trabajador fue despedido sin la correspondiente autorizacin del juez
laboral, se ordenara su reintegro y se condenara al empleador a pagarle, a ttulo de
indemnizacin, los salarios dejados de percibir por causa del despido.