La vida cotidiana est rodeada de peligros, en todo lugar, desde la casa al trabajo, en los lugares de esparcimiento, de educacin y en todo lugar donde nos encontremos an, tal vez ms, en el trayecto a ellos. Los peligros se desarrollan en virtud al avance tecnolgico que no agobia da a da. Los peligros, los riesgos, representan una probabilidad de sufrir un accidente o contraer una enfermedad. Por ello, saber reconocer los riesgos es la base de nuestro desarrollo de vida.
Los accidentes de trabajo en general, varan en funcin a la frecuencia, a la
gravedad y a las consecuencias, pero de cualquier forma dejan consecuencias. Lo mismo se puede decir de las enfermedades laborales, que se presentan cada vez con mayor frecuencia. Lo expuesto lleva como consecuencia directa a comprender la importancia de la Seguridad y la Higiene en el trabajo.
La alta competitividad de las empresas las ha llevado a desarrollar programas de
Higiene y Seguridad en el trabajo con el fin de aumentar la productividad y la calidad entre otras variables que interesan a las empresas en funcin a su desarrollo, junto con la contaminacin ambiental y la ecologa. Los programas de seguridad e higiene es una de las actividades que se necesita para asegurar la disponibilidad de las habilidades y aptitudes de la fuerza de trabajo. Es muy importante para el mantenimiento de las condiciones fsicas y psicolgicas del personal.
Higiene y seguridad del trabajo constituye dos actividades ntimamente
relacionadas, orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener nivel de salud de los empleados. Desde el punto de vista de la administracin de recursos humanos, la salud y la seguridad de los empleados constituye una de las principales bases para la preservacin de la fuerza laboral adecuada.
Para que las organizaciones alcancen sus objetivos deben de un plan de higiene adecuado, con objetivos de prevencin definidos, condiciones de trabajo ptimas, un plan de seguridad del trabajo dependiendo de sus necesidades. Seguridad Laboral
Es la Dependencia encargada de establecer y ejecutar las polticas, programas,
principios y estrategias en el rea de Seguridad y Salud en el Trabajo, bajo los lineamientos del Departamento de Higiene y Seguridad Laboral, adscrito a la Direccin de Personal, as como tambin proponer ante las instancias respectivas los reglamentos, clusulas contractuales y dems normas aplicables, a fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales en las dependencias de la Facultad de Humanidades y Educacin.
La seguridad laboral tiene como objetivo promover la salud y la seguridad de las personas en el trabajo mediante la prevencin e intervencin temprana, as como desarrollar y hacer cumplir polticas, objetivos, programas, proyectos y estrategias en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Institucin.
La misin es prevenir los riesgos laborales, a travs del diseo e implementacin de los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo ajustados a las necesidades de cada dependencia, promoviendo condiciones y medio ambiente de trabajo seguro y velando por la salud integral fsica, social y emocional de los trabajadores universitarios. Y su visin la Oficina de Higiene y Seguridad Laboral ser una unidad corresponsable en la prevencin de riesgos laborales mediante un sistema de Calidad de Gestin en Seguridad, Higiene y Ambiente.
Plan de Higiene y seguridad laboral.
1 Un plan organizado: involucra la presentacin no slo de servicios mdicos, sino
tambin de enfermera y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, segn el tamao de la empresa.
Un plan de seguridad implica, necesariamente, los siguientes requisitos: La seguridad en
s, es una responsabilidad de lnea y una funcin de staff frente a su especializacin,
1) Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamao, la localizacin de la
empresa, etc., determinan los medios materiales preventivos.
2) La seguridad no debe limitarse slo al rea de produccin. Las oficinas, los talleres de mantenimiento, etc., tambin a las reas que tienen mayores riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda la empresa, para esto se debe contar con un mapa de riesgos.
3) La ergonoma implica la adaptacin Del hombre al trabajo (Seleccin de Personal),
adaptacin del trabajo al hombre (racionalizacin del trabajo), ms all de los factores socio psicolgicos, razn por la cual se debera dar toda la responsabilidad de la seguridad a Recursos Humanos.
Segn Corts (2002), la seguridad del trabajo es el conjunto de procedimientos y
recursos tcnicos aplicados a la eficaz prevencin y proteccin frente a los accidentes. Por su parte, Hernndez, Ziga, Malfavon (2003), plantean que la seguridad de trabajo es la aplicacin racional y con inventiva de las tcnicas que tienen por objeto el diseo de instalaciones, equipos, maquinarias, procesos y procedimientos de trabajo; capacitacin, adiestramiento, motivacin y administracin de personal. Los autores manifiestan que con el propsito de abatir la incidencia de accidentes capaces de generar riesgos en la salud, incomodidades e ineficiencias entre los trabajadores o daos econmicos a las empresas y consecuentemente a los miembros de la comunidad. La seguridad del trabajo se ocupa de analizar los riesgos de accidentes, detectando sus causas principales para de esta forma estudiar la manera ms adecuada para su reduccin o eliminacin.
El plan de Higiene y seguridad laboral tiene como objetivo:
a) Optimizar las condiciones y el medio ambiente de trabajo y por ende favorecer una mejor calidad de vida.
b) Prevenir los efectos a la salud ocasionada por el factor de riesgo.
c) Cumplir con los aspectos legales (gubernamentales e internos)
d) Reducir o eliminar los costos de indemnizacin generados por los efectos nocivos a la salud que pudieran generarse por la exposicin al riesgo de origen ocupacional.
La importancia de este plan aplica a todo el personal que labora en las empresas de servicio. Los puntos a definir en este manual estarn acordes a las descripciones de trabajo de cada trabajador, as mismo las notificaciones de riesgos inherentes a su puesto de trabajo. Queda que no todo el personal est expuesto a los mismos riesgos, por lo tanto habr normas adaptadas a cada puesto de trabajo.
La salud y seguridad laboral comprende de:
Atribuciones Participar en la elaboracin, aprobacin, puesta en prctica y evaluacin del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. A tal efecto, en su seno considerar antes de la puesta en prctica y en lo referente a su incidencia en la Seguridad y Salud en el Trabajo, los proyectos en materia de planificacin, organizacin del trabajo e introduccin de nuevas tecnologas, organizacin y desarrollo de las actividades de promocin, prevencin y control de los riesgos, as como la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso o turismo social y dotacin, mantenimiento y proteccin de la infraestructura de las reas destinadas para esos fines y del proyecto de organizacin y formacin en esta materia. Promover iniciativas sobre mtodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de controles existentes o la correccin de las deficiencias detectadas
Facultades Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y la vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la consideracin del Inpsasel. Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente la situacin relativa a la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y la promocin de la seguridad y salud, as como la ejecucin de los programas de la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, y la existencia y condiciones de la infraestructura de las reas destinadas para esos fines, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de trabajo o explotacin. Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los trabajadores y trabajadoras. Conocer cuntos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, as como los procedentes de la actividad del servicio de prevencin, en su caso. Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su seno en relacin a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Conocer y analizar los daos producidos a la salud, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas. Conocer y aprobar la memoria y programacin anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Cules son los indicadores de gestin utilizados en higiene y seguridad laboral, explique su utilidad?
Los indicadores son formulaciones generalmente matemticas con las que se busca reflejar una situacin determinada. Un indicador es una relacin entre variables cuantitativas o cualitativas que permite observar la situacin y las tendencias de cambios generadas en el objeto o fenmeno observado, en relacin con objetivos y metas previstas e impactos esperados. Estos indicadores pueden ser valores, unidades, ndices, series estadsticas, etc. Son las herramientas fundamentales de la evaluacin.
Los indicadores son tiles para varios fines:
Evaluar la gestin Identificar oportunidades de mejoramiento Adecuar a la realidad objetivos, metas y estrategias Sensibilizar a las personas que toman decisiones y a quienes son objeto de las mismas, acerca de las bondades de los programas Tomar medidas preventivas a tiempo Comunicar ideas, pensamientos y valores de una manera resumida: "medimos lo que valoramos y valoramos lo que medimos".
Los indicadores de seguridad y salud en el trabajo constituyen el marco para
evaluar hasta qu punto se protege a los trabajadores de los peligros y riesgos relacionados con el trabajo. Estos indicadores son utilizados por empresas, gobiernos y otras partes interesadas para formular polticas y programas destinados a prevenir lesiones, enfermedades y muertes profesionales, as como para supervisar la aplicacin de estos programas y para indicar reas particulares de mayor riesgo, tales como ocupaciones, industrias o lugares especficos. Entre estos indicadores se incluyen:
Indicadores de resultados: nmero de lesiones y enfermedades profesionales,
nmero de trabajadores afectados y nmero de das de trabajo perdidos. Indicadores de capacidad y competencia: nmero de inspectores o profesionales de la salud que se ocupan de la seguridad y la salud en el trabajo. Indicadores de actividades: nmero de das de formacin, nmero de inspecciones. Indicadores reactivos: Entre los indicadores de resultado ms utilizados tenemos a los ndices de accidentalidad. Mediante los ndices estadsticos que a continuacin se relacionan se permite expresar en cifras relativas las caractersticas de accidentalidad de una empresa, o de las secciones, centros, etc., de la misma, facilitndonos unos valores tiles que nos permiten compararnos con otras empresas, con nosotros mismos o con el sector.
La utilidad de los indicadores radica que deben ser dinmicos. Se deben actualizar y corregir en la medida en que el entorno cambia: cambios no solamente en las condiciones especficas que ellos describen, sino tambin en la disponibilidad de datos, en el conocimiento cientfico, o en los niveles de inters y necesidades de sus usuarios. Los indicadores, por lo tanto, no son fijos ni universales. Lo que hace que un indicador sea bueno en un lugar en un momento determinado no ser necesariamente relevante en otro. Por consiguiente, aunque es posible idear conjuntos definitivos de indicadores que responden a necesidades especficas, la utilidad ms amplia de stos es inevitablemente limitada. Por otra parte, no es apropiada una especie de anarqua, en la cual cada uno desarrolla sus propios indicadores. Esto dara lugar a una duplicacin esfuerzos, a la proliferacin de conjuntos de indicadores y a una dificultad cada vez mayor de comparar o de combinar indicadores provenientes de diversas fuentes. Puede tambin alentar el desarrollo de indicadores mal concebidos y mal diseados que pueden desinformar ms bien que informar. Los trabajadores se encuentran expuestos diariamente a diferentes riesgos que obedecen a causas variadas. As, el cansancio, la falta de concentracin y las medidas deficientes de seguridad, entre otras razones, pueden provocar situaciones de amenaza en el mbito laboral. Uno de los motivos ms comunes responde al exceso de confianza. Por lo general, los empleados estn tan acostumbrados a manipular ciertas maquinarias y materiales peligrosos que dejan de tomar las precauciones necesarias para evitar accidentes. Las labores que se realizan automtica y repetitivamente son las que presentan mayor potencial de riesgo.
No respetar las medidas de seguridad
genera graves consecuencias
Las fbricas, empresas y espacios laborales
de cualquier tipo deben ofrecer y hacer cumplir reglamentos de seguridad destinados a eliminar los riesgos de trabajo. En muchas ocasiones, estas medidas no se obedecen. Puede suceder que estas normas no sean las adecuadas, que no exista un control estricto al respecto, que los equipos necesarios para la proteccin no se encuentren en buen estado o que los trabajadores simplemente no respeten las reglamentaciones vigentes. Cualquiera que sea el motivo que lleve a ignorar las premisas de seguridad laboral, los resultados siempre ser negativo, generando desde leves dificultades hasta serios daos a la integridad fsica.
El desorden en el rea de trabajo es perjudicial
Los espacios de trabajo desorganizados, desordenados y mal higienizados son motivo
frecuente de percances. Los objetos diseminados en lugares que no corresponden pueden provocar tropezones y cadas, al igual que los lquidos derramados en los pisos, que tambin causan resbalones. Las estanteras y los muebles donde se guardan diferentes elementos pueden caer si no estn bien sujetos o convertirse en un obstculo de riesgo si se ubican en corredores y zonas de alto trnsito. En numerosas ocasiones, los inconvenientes surgen del incorrecto almacenaje de productos qumicos y materiales peligrosos.
El mal uso de las herramientas provoca accidentes
Esta es una de las causas ms habituales de inseguridad laboral. El descuido en la
manipulacin de mquinas, herramientas y vehculos de carga puede ocasionar consecuencias de gravedad, tanto para el operador que provoca el incidente, como para el resto de los trabajadores que se encuentra en el lugar. La impericia puede deberse a distintas razones, tales como distraccin, fatiga, negligencia o falta de conocimiento. Es por ello fundamental que todos los empleados reciban la capacitacin correspondiente y desarrollen un perodo de entrenamiento que garantice la eficiencia en su tarea.
El estrs y las presiones inciden en los accidentes de trabajo
Se ha demostrado que el cansancio, las preocupaciones y un clima laboral negativo no
solo afectan el rendimiento del trabajador, sino que, adems, son causa frecuente de accidentes y enfermedades. Esta situacin se manifiesta luego de transcurrido un determinado perodo de tiempo, ya que se trata de una acumulacin progresiva de tensiones que termina ocupando los pensamientos del empleado y provocando angustia y distraccin. El no dedicar la atencin necesaria a la tarea que se est desempeando hace que se cometan errores que pueden ocasionar heridas y lesiones de diversa ndole. Conclusin
Puedo decir que el trmino seguridad laboral se utiliza o se ha
utilizado en diversas denominaciones para un concepto que en realidad es nico: las condiciones bajo las que se trabaja deben ser seguras, es decir, no deben suponer una amenaza o una posibilidad significativa de sufrir un dao de cierta entidad, que pueda incapacitar aunque sea parcial y temporalmente, por parte de los trabajadores en relacin con el trabajo.
Se trata, por lo tanto, de un asunto estrictamente laboral, con lo que
son los trabajadores quienes deben estar suficientemente protegidos para que la posibilidad de sufrir un dao con ocasin del trabajo sea mnima. Puesto que los trabajadores por cuenta ajena desempean las tareas asignadas por el empresario bajo su direccin y en las condiciones de trabajo impuestas por l, es ste quien debe garantizar que tales tareas se lleven a cabo con el menor riesgo de sufrir un dao posible.
El trmino seguridad, aunque responde a un concepto muy amplio, sin
embargo unido a la oportuna calificacin resulta ser preciso y rotundo, quizs menos ambiguo que otras denominaciones al uso. As hay quienes prefieren utilizar el trmino salud laboral, refirindose al concepto amplio y universal de salud de la Organizacin Mundial de la Salud OMS, para la que dicha palabra significa no solo ausencia de toda enfermedad, incluidas las lesiones, sino el estado de bienestar fsico, psquico y social, lo que suele llevar a connotaciones casi exclusivamente sanitarias. Con la distincin entre accidentes de trabajo (lesiones y en general daos inmediatos) y enfermedades profesionales (de curso ms o menos largo) se acu el trmino seguridad e higiene del trabajo, refirindose tanto a las tcnicas de lucha contra los accidentes (seguridad) como contra las enfermedades (higiene) como a la calidad de unas condiciones de trabajo: Deben mantenerse seguras e higinicas. Bibliografa
