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Objetivo Compensaciones 5:

Implantar y administrar programas y sistemas de compensaciones alineados a la estrategia de la


organizacin, que permitan compensar en forma equitativa, realzando el compromiso de los
trabajadores, disminuir la prdida de talentos, y contribuir a los resultados de la organizacin.

Estrategia de la organizacin = estructura de sueldo, posicionamiento estadgrafo, competitividad


externa

Compensar en forma equitativa = equidad interna = valorizar cargos = descripciones de cargo

Realzar el compromiso de los trabajadores = pago de acuerdo a sus funciones, beneficios

Disminuir prdida de talentos = cargos crticos

Contribuir a los resultados de la organizacin = estructura organizacional