REFORMA

PROCESAL
LABORAL
 QUINES SOMOS
Somos una firma de abogados consolidada y comprometida con brindar los mejores servicios legales
en Costa Rica. La fusin de abogados experimentados y jvenes en nuestro equipo, nos permite
brindar servicios caracterizados por excelencia, calidad y acorde a las necesidades actuales. Siendo
una firma que ha mantenido activo su ejercicio profesional desde 1936, nuestro prestigio y
excelencia profesional son claves para nosotros, y lo hemos construido desde la experiencia e
integridad que nos caracterizan.
Zurcher, Odio & Raven representa a grandes y medianas compaas tanto nacionales como
multinacionales, as como a asociaciones profesionales, instituciones financieras, instituciones
pblicas e individuos. Mantenemos excelentes relaciones con otras firmas legales en las ciudades
principales de Amrica y Europa.
Abogado y Notario Pblico. Concentra su
prctica
Afiliaciones:privada en derecho comercial,
Educacin:
Sirvi como Director deljudicial
Consejo Nacional
bancario, litigio, cobro y laboral.
de
Es Salarios
consultor (1998-2005),
de fue miembro
reconocidas empresasde laen
Universidad
Colegio de Abogados
de Costa de Costa
Rica Rica en
Licenciado
Comisin
temas Nacional
laborales del Consumidor
desde hace (2001-
25 aos,
Instituto
Derecho Costarricense
y Notario Pblico de Derecho
2004) y fue
asistindole profesor
en de derecho
consultas comercial
y diversos y
litigios.
Notarial
Syracuse University College of Law, New
derecho civil.
Su actividad principal est ligada a
York (1994)
instituciones financieras y compaas del
mismo sector.
Centra su prctica privada en Litigios y Arbitraje, en las
diferentes reas de prctica tales como derecho civil, derecho
laboral, derecho de familia, derecho de proteccin al
consumidor, procesos contencioso administrativo y procesos de
trnsito. Inicio, seguimiento, revisin y trazabilidad de los
distintos procesos en sus respectivos expedientes judiciales.
Adems, dentro de sus aos de prctica ha proporcionado
asesora legal a los clientes en el rea del derecho laboral.

Egresada de la Universidad Escuela Libre de Derecho, me

encuentro optando por el grado de Licenciatura en Derecho.
CONTENCIN: POSIBLES RESULTADOS

-Datos Colaborador
Salario mensual: 1.200.000,00
Fecha de ingreso: 25/05/2005
Fecha de despido: 25/05/2015
Despido sin responsabilidad
patronal.

Condena:
Preaviso: 1.200.000,00
Cesanta: 6.680.000,00
Costas: 20% de la condena.
Intereses: 928.354,19
TOTAL: 10. 384.354,19

*Si nos encontramos ante un proceso que involucre

una persona que cuente con proteccin de fuero
especial o por discriminacin la sentencia puede
ordenar reinstalacin, pago de salarios cados y pago
de daos y perjuicios
REFORMA PROCESAL
LABORAL
(Ley nmero 9.343)
 Reforma Procesal Laboral.

-Deroga 254 Artculos del Cdigo de Trabajo actualmente

vigente.

-Incorpora 343 Artculo nuevos.

-El Cdigo de Trabajo queda en total con 713 Artculos

(89 Artculos nuevos)
 Un Largo Camino:
13 de Setiembre del ao
2012 fue aprobada por la
Asamblea Legislativa.
25 de Enero de 2016 se
firma la Ley 9343 Ley de
Reforma Procesal Laboral.
9 de Octubre del ao 12 de Diciembre del ao
2012 fue vetada 2014 el Presidente Luis
parcialmente por el Poder Guillermo Sols levanta el
Ejecutivo. veto.
Las Fracciones de la
Asamblea Legislativa 7 de Agosto del ao 2015
acuerdan modificar el la Sala Constitucional lo
proyecto y lo aprueban el declara Inconstitucional.
9 de Diciembre de 2015.
 La Ley 9343 Reforma Procesal Laboral entra
a regir a partir del 25 de Julio de 2017

PUBLICADA EN ALCANCE
DIGITAL No. 6 AL DIARIO
OFICIAL LA GACETA No. 16
DEL LUNES 25 DE ENERO DE
2016.
 Qu se mantiene?
i. Contratos de trabajo.
ii. Jornadas de descanso.
iii. Feriados y Vacaciones.
iv. Salarios.
v. Preaviso y Cesanta.
vi. Riesgos de Trabajo (Salvo caso de reinstalacin artculos 554 y
siguientes del C.T).
vii. Causales de despido (Falta grave quien incurra en discriminacin
artculo 410 del C.T.).
viii. Obligaciones y prohibiciones de los trabajadores.
PRINCIPALES CAMBIOS DE LA
REFORMA PROCESAL.
 SOBRE LA DISCRIMINACIN (404 410)
Se prohbe la discriminacin por condicin de raza, etnia, edad, religin, sexo, orientacin sexual, estado civil, opinin

poltica, ascendencia nacional, origen social, filiacin, discapacidad, afiliacin sindical, situacin econmica o cualquier

otra forma anloga de discriminacin (artc 404 CT). Cabe asistencia gratuita que ser otorgada por el PANI (artc 453 C.T.).

- Antes: edad, etnia, gnero y religin.

Se incluye el criterio de igualdad de condiciones subjetivas y objetivas respecto a la jornada y remuneracin,

sin discriminacin alguna (artculo 405 de C.T.).

Se prohbe el despido de los trabajadores o las trabajadoras bajo el supuesto de cualquier tipo de discriminacin (artc

406 del C.T.).

 CONCEPTOS.
-Edad: Del latn aetas, es un vocablo que permite hacer mencin al tiempo de ha transcurrido desde el
nacimiento de un ser vivo.

-Etnia: Proviene del vocablo griego que significa pueblo o nacin. Se trata de una comunidad humana que
comparte una afinidad cultural, idioma y muchas veces religin, que permite que sus integrantes puedan
sentirse identificados entre s. Ms all de la historia compartida, los miembros mantienen en el presente
prcticas culturales y comportamientos sociales similares.

-Sexo: Se le llama sexo al carcter que se le inserta a las especificaciones de un espcimen, estas son las
que conocemos como femenino y masculino o macho y hembra.

-Religin: Vinculo entre el hombre y Dios o los dioses, de acuerdo a sus creencias, la persona regir su
comportamiento segn cierta moral e incurrir en determinados ritos.
-Raza: La razas humanas suelen diferenciarse a partir de caractersticas biolgicas, como la cantidad de melanina
que tiene en su piel (es decir, su color), color de cabello y ciertos rasgos faciales que se trasmiten por herencia
gentica de generacin en generacin.

-Orientacin Sexual: Se conoce tambin como tendencia sexual o inclinacin sexual. La orientacin sexual y su estudio,
pueden ser divididos en cuatro principales partes, siendo la heterosexualidad (atraccin hacia personas del sexo
opuesto), la homosexualidad (atraccin hacia personas del mismo sexo), la bisexualidad (atraccin hacia personas de
ambos sexos) y la asexualidad (no hay atraccin sexual). La asexualidad es la falta de orientacin sexual.

-Estado Civil: Situacin de las personas fsicas determinada por sus relaciones de familia, provenientes
del matrimonio o del parentesco, que establece ciertos derechos y deberes.

-Opinin Poltica: Forma de Identidad social que marca la preferencia o pertenencia a ciertos grupos que tengan
en comn una lucha por alguna forma de poder. Esta puede incluir una identificacin con un partido poltico,
pero tambin se aplica a las tomas de posicin relativas a cuestiones polticas especficas, a las posiciones en
relacin con el nacionalismo, a las relaciones intertnicas o a los ejes ideolgicos ms abstractos.

-Ascendencia Nacional: La discriminacin por origen o ascendencia nacional consiste en tratar a personas
(empleados o solicitantes de empleo) de manera no favorable por ser de un pas o parte del mundo en particular,
por su etnia o acento, o porque parecen tener determinados antecedentes tnicos (incluso si no es as).
Origen Social: Podemos definirlo tambin como estratificacin social, que es la forma en la que la sociedad se
agrupa en estratos sociales reconocibles de acuerdo a diferentes criterios de categorizacin. Se tiene en cuenta
la conformacin de grupos de acuerdo a criterios establecidos y reconocidos, como ser la ocupacin e ingreso,
riqueza y estatus, poder social, econmico o poltico.
Filiacin: La filiacin es un derecho jurdico que existe entre dos personas donde una es descendiente de la otra,
sea por un hecho natural o por un acto jurdico. En trminos generales, se puede indicar que comprende el
vnculo jurdico que existe entre los sujetos llamados ascendientes y descendientes, sin limitaciones de grados; es
decir, entre personas que descienden las unas de las otras.

Discapacidad: Es aquella condicin bajo la cual ciertas personas presentan alguna deficiencia fsica, mental,
intelectual o sensorial que a largo plazo afectan la forma de interactuar y participar plenamente en la sociedad

Afiliacin Sindical: Persona que es miembro de una obra social, partido poltico o sindicato, la afiliacin
implicar una serie de derechos y deberes recprocos entre el afiliado por un lado y entre la institucin en
cuestin por otro.

Situacin Econmica: Hace referencia al patrimonio de la persona, la cantidad de bienes que posee y le
pertenecen.
 SOBRE LA DISCRIMINACIN (404 410)
Se eliminan los doce meses como indemnizacin mxima por despido discriminatorio.
Se establece como falta grave cuando un trabajador en el ejercicio de sus funciones
relativas a reclutamiento, seleccin, nombramiento, movimientos de personal o de
cualquier otra forma, incurra en discriminacin (410 C.T.).
El trabajador o la trabajadora vctima de discriminacin podr hacer valer sus derechos
ante los Juzgados de Trabajo, en proceso sumarsimo, pudiendo darse reinstalacin.
Quien alegue la discriminacin deber probar el sustento fctico de su alegato y los
trminos de comparacin que justifiquen su afirmacin (nuevo). (Artc. 478 inciso 10).
Reinstalacin (artculo 410 C.T.): Si se comprueba que un empleador ces a un
trabajador por cualquier motivo de discriminacin, deber reinstalarlo en su trabajo,
con pleno goce de sus derechos y las consecuencias previstas en la sentencia de
reinstalacin. Proceso de reinstalacin sumarsimo articulos 540 y siguientes del C.T.
CAMBIOS EN LOS PLAZOS DE PRESCRIPCIN
(artculos 411 a 419).
La solicitud de la carta de despido
(Artculo 35) interrumpe la
prescripcin.
Adiciona que en caso de
requerirse un procedimiento
sancionador se debe notificar al
trabajador en el plazo de un mes.
Se incluye como causa de
interrupcin cualquier gestin
judicial o extrajudicial para el
cobro de la obligacin.
Si se da un incumplimiento por parte
del patrono, el trabajador tiene 6 meses
para romper el contrato desde el
incumplimiento o desde el momento en
que el colaborador se enter de la
causa.
CAMBIOS EN LOS PLAZOS DE PRESCRIPCIN
(artculos 411 a 419).
El cmputo, la suspensin y la
interrupcin se rigen Las sentencias judiciales
supletoriamente por el C.C. prescriben en 10 aos. (412
(411) & 879 C.C. Pero ojo el de C.T)
Artc 499 de C.T. !!!.

Plazo para despedir o sancionar es 1

La prescripcin ordinaria es 1 ao mes. (414 de C.T.) El plazo del patrono
(a partir de la extincin de los para reclamar el preaviso o daos y
contratos de trabajo) (413 C. T.). perjuicios de un contrato a plazo es 1
mes. (32 de C.T. - CADUCIDAD).
CAMBIOS EN LOS PLAZOS DE PRESCRIPCIN.

Se incluye expresamente el plazo

residual (1 ao) de prescripcin
para los casos de reclamos por
previsin social -418 del C.T.

Plazo de 6 meses para que

trabajador solicite conclusin con Se establecen 2 aos de plazo de
justa causa de contrato de prescripcin para las infracciones
trabajo desde la existencia del a las leyes de trabajo 419 C.T.
motivo o lo conoce -416 C.T.
CAMBIOS EN LOS PLAZOS DE PRESCRIPCIN.

Prescripcin. NOVEDADES:
Artculo 499. La presentacin de la demanda, en s misma considerada, as como el
emplazamiento, debidamente notificado, producen la interrupcin de la prescripcin.
El emplazamiento provoca, adems, una situacin de pendencia, durante la cual y
hasta la firmeza de la sentencia producir efectos interruptores de la prescripcin
de forma continuada.

Comentario: La prescripcin corre nuevamente desde la presentacin hasta la

notificacin de la demanda?
Coffee Break
 Despido sin Responsabilidad Patronal.

Se realiza una importante modificacin en el Artculo 35, la Carta de Despido deber

ser obligatoria cuando se trate de un despido sin responsabilidad patronal.

Se debe describir la carta de forma puntual, detallada y clara, indicando el hecho o los
hechos en los que se fundamenta el despido.

La entrega de la carta deber hacerse de forma personal, en el acto de despido y

deber documentarse el recibido.
 Despido sin Responsabilidad Patronal.
Qu pasa si el colaborador se niega a recibir la carta de despido?

Procedimiento ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) de

la localidad, sino existe, enviar a la oficina ms cercana del Ministerio por
correo certificado, lo cual deber hacerse necesariamente dentro de los
10 das naturales al despido (artculo 35 del C.T.).

Los hechos causales puntualizados en la carta de despido sern los nicos que se
pueden alegar en un eventual proceso judicial, as como los que se invocaron en
un procedimiento escrito interno, si es que este tipo de procedimiento existe en
la empresa.

La carga probatoria de haber entregado la carta recae sobre el patrono (artculo

500 del C.T.).
ARTCULO 35 DEL CODIGO DE TRABAJO:
A la expiracin de todo contrato de trabajo, la parte empleadora, a solicitud del trabajador o trabajadora,
deber darle un certificado que exprese:

a) La fecha de su entrada y de su salida.

b) La clase de trabajo ejecutado.
Si el trabajador o trabajadora lo desea, el certificado determinar tambin:
c) La manera como trabaj.
d) Las causas del retiro o de la cesacin del contrato.
Si la expiracin del contrato obedece a destitucin por falta atribuida a la persona trabajadora, la entrega
de la carta de despido ser obligatoria; en ella se deben describir, de forma puntual, detallada y clara,
el hecho o los hechos en que se funda el despido. La entrega se har personalmente, en el acto del
despido y deber documentarse el recibido. Si el trabajador o la trabajadora se negara a recibirla, la
entrega deber hacerla la parte empleadora a la oficina del Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social
de la localidad y, si esta no existe, se entregar o enviar a la oficina ms cercana de ese Ministerio por
correo certificado, lo cual deber hacer a ms tardar dentro de los diez das naturales siguientes al
despido. Los hechos causales sealados en la carta de despido sern los nicos que se puedan
alegar judicialmente, si se presentara contencin.
 Artculo 500 del C.T.:
En el mismo escrito de contestacin de la demanda o la contrademanda debern
oponerse todas las defensas formales y de fondo, con indicacin de los hechos impeditivos,
las razones que sirven de fundamento a la oposicin y ofrecerse los medios de prueba que
le correspondan.
En caso de despido, el empleador o la empleadora solo podr alegar como hechos
justificantes de la destitucin los indicados en la carta de despido entregada a la persona
trabajadora, de la forma prevista en el artculo 35 de este mismo Cdigo, o tomados en
cuenta en el acto formal del despido, cuando ha sido precedido de un procedimiento
escrito.
Se podr justificar la falta de la entrega de la carta y alegar las conductas atribuidas
como causa del despido sin responsabilidad, si al mismo tiempo se comprueba haber
entregado copia del documento a la oficina del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
en la forma y los trminos indicados en el artculo 35 de este Cdigo.
 COMPETENCIA (Art 429 y siguientes de C.T.)
En razn de territorio, ser competente el Juez del lugar donde se llev a cabo la prestacin
de servicios o el domicilio del demandante (se mantiene la prorroga de competencia en
beneficio del trabajador).
El prohibido a los Tribunales declarar de oficio la incompetencia en razn del territorio. La
resolucin que acoge esta, ser apelable ante la Sala Segunda de la Corte Suprema de
Justicia y lo resuelto ser definitivo y vinculante.
Se atribuye competencia a los tribunales costarricenses en los siguientes casos (434 CT):
I. Casos de personas domiciliadas en Costa Rica, contratadas en el pas para bridar servicios
en el exterior.
II. Casos de contratos suscritos en el extranjero para ser ejecutados en el territorio nacional.
III. Cuando las partes lo hayan establecido contractualmente, siempre que uno de ellos sea
costarricense y exista un criterio de conexin con nuestro pas.
IV. Cuando as resulte de tratados o convenios internacionales.
 COMPETENCIA (Art 429 y siguientes de C.T.)
Competencia por razn del territorio.

Se mantiene la regla: la competencia territorial es INTERGALACTICA. (Prrroga de

competencia) (431 infine):

(...)La presentacin de la demanda por esa persona, en un determinado rgano

jurisdiccional, hace presumir que la correspondiente competencia territorial
representa un beneficio para ella.

Salvo que se proteste, oponiendo la excepcin de incompetencia por razn del

territorio (440) y si no perjudica al trabajador (431).
 SOLUCION ALTERNA PREVIA.-

a) La conciliacin, la mediacin y el arbitraje sern utilizados

PRIORITARIAMENTE como instrumentos de paz entre las
partes y la sociedad. (456 C.T.)

b) En la sede judicial, las partes podrn solicitarle al juez que

antes de la presentacin formal o de la tramitacin del
proceso, se intente la solucin del caso mediante la
conciliacin, la cual estar a cargo del mismo rgano,
preferentemente a cargo de un juez o una jueza conciliadora
especializada, del despacho o del respectivo centro de
conciliacin judicial. (459 C.T.)
 SOLUCION ALTERNA PREVIA.-
El proceso se mantendr en suspenso hasta por tres meses,
lapso durante el cual no correr plazo alguno de prescripcin.
Pero, si estamos ante un contrademandada, la solicitud de
suspensin para conciliar por tres meses, debe ser de comn
acuerdo.

Comentario. Lstima que no se estableci de forma

obligatoria. Pero si aplicamos el 546 p I, podra establecerse
como obligatoria.!!!
 SOLUCION ALTERNA PREVIA.-
La solicitud de conciliacin ante el MTSS, interrumpe la prescripcin, pero
no corre plazo por tres meses. (459 pI). Novedad: la suspensin.

El ESTADO puede conciliar, sobre su conducta administrativa, validez de sus

actos o sus efectos, pero deben los representantes tener facultades
suficientes, que debe acreditarse de previo a la audiencia. Si es la
Procuradura, se requiere de la autorizacin del Procurador General, quien
debe or previamente al procurador asesor. (458 infine): Es una especie de
doble autorizacin!!
 INFRACCIONES A LAS LEYES DE TRABAJO Y
PREVISIN SOCIAL.
Artculo 396.
Constituyen faltas la acciones u omisiones en que incurren las partes empleadoras,
sus representantes y administradores, los trabajadores, las trabajadoras o sus
respectivas organizaciones que trasgredan las normas previstas en la Constitucin
Poltica, los pactos internacionales sobre derechos humanas y los convenios
adoptados por la Organizacin Internacional del Trabajo, ratificados por la
Asamblea Legislativa y las dems normas laborales y de seguridad social, sin
perjuicio de responsabilidad civil o penal que pudiera corresponderles.

Artculo 397.
Los procesos que se originen en dichas faltas sern de conocimiento de los
Tribunales de Trabajo, de acuerdo con las reglas de competencia y por el
procedimiento que en este mismo Cdigo se sealan.
 INFRACCIONES A LAS LEYES DE TRABAJO Y
PREVISIN SOCIAL (artculos 396 a 403 C.T.).
Quines seran los responsables ante un eventual infraccin?

Las partes empleadoras, sus representantes, administradores, los

trabajadores o las organizaciones laborales (396 de C.T.).

Se establece una responsabilidad subjetiva a las personas fsicas, y una

responsabilidad objetiva para las personas jurdicas (Artculo 399 del C.T.).

Representantes del patrono con poder de direccin, si cometieren la falta,

seran responsables solidariamente.
INFRACCIONES A LAS LEYES DE TRABAJO Y
PREVISIN SOCIAL.
Los procesos se
substanciaran
ante los
Juzgados de
Trabajo.
Se puede aminorar la sancin
si el infractor se compromete a
aminorar el dao de inmediato
y de forma integral. (Art 401)
Se mantiene Cuando se violenten
escala de normas prohibitivas la
sanciones que van sancin comienza en 8
de 1 a 23 salarios salarios base y puede
base. (426.200,00 llegar a los 23 (400
Enero 2017) CT).
Ante la solicitud de informacin por
parte de Autoridad Pblica (MTSS /
CCSS) se reduce el plazo para acatar
la solicitud, de 1 mes a 15 das, y
responsable ser sancionado con
multa 1 a 3 (art 400 C.T.)
 JUZGAMIENTO DE LAS INFRACCIONES A LAS LEYES DE
TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL. (Art 669 y siguientes C.T.)

Deja de ser de naturaleza penal y se convierte en sancionatorio laboral.

Estn legitimados para actuar: La persona o institucin perjudicada,

organizaciones de proteccin a trabajadores, organizaciones sindicales,
autoridades de la DNI, autoridades judiciales. (Autoridades administrativas deben
agotar la va administrativa). Artculo 669 del C.T.

La parte acusatoria que no pueda promover su defensa se le asignar asistencia

gratuita, esto si rene los requisitos. Si no cumple requisitos debe pagar el costo
de su defensa (Artculo 672 de C.T.).

Si el presunto infractor no se presenta en la audiencia se recibirn las pruebas

ofrecidas en las acusacin y se dictar sentencia sin ms trmite (Artc 675 C.T).
INFRACCIONES A LAS LEYES DE TRABAJO Y
PREVISIN SOCIAL
La sentencia establece la multa, un plazo de 5 das para
cancelar la multa, daos y perjuicios, costas y restitucin de
los derechos violados (artculo 677 de C.T.).

Dicha Sentencia tiene Recurso de Apelacin ante el

Tribunal, puede ser objeto de Recurso de Revisin y se
permite recibir prueba en Segunda Instancia (artc 678 C.T).

Lo recaudado por las multas se repartir 50% para la DNI,

MTSS y el otro 50% al Rgimen no Contributivo de la CCSS
(artculos 679 C.T.)
 BENEFICIO DE LA JUSTICIA GRATUITA.
(Art 453 y siguientes)

Este beneficio ser otorgado en los siguientes supuestos:

1. El PANI suministrar asistencia legal gratuita a trabajadores menores de edad y a madres que
reclamen derechos relacionados con la maternidad (Artc 453 C.T.).
2. La Defensa Pblica del Poder Judicial suministrar asistencia legal gratuita en conflictos jurdicos
individuales donde el actual o ltimo salario del trabajador no supere dos salarios base del
cargo de Auxiliar Judicial I (Artc 454 C.T.).
3. Aplica para tutela de derechos en conflictos jurdicos individuales (Articulo 454 de C.T.).

En los procesos judiciales donde intervengan estos defensores pblicos, igualmente podr dictarse
condena en costas, misma que ser distribuida en partes iguales entre la seccin especializada del
Departamento de Defensores Pblicos del Poder Judicial y el Fondo de Apoyo a la Solucin Alterna
de Conflictos.
 Obligaciones del Patrono con la Seguridad Social
cuando se discuten Derechos en va Judicial.
Artculo 486:
Los tribunales de trabajo podrn ordenar las pruebas complementarias que juzguen necesarias
para resolver con acierto los casos sometidos a su conocimiento, incluyendo elementos probatorios
nuevos o no propuestos por las partes, hasta antes de dictarse la sentencia. Sin embargo, en los
casos que se refieran al pago de cuotas obrero-patronales o al cumplimiento de otras obligaciones
con la seguridad social, los tribunales de trabajo debern solicitar, de oficio, el informe respectivo
a la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS)

Artculo 567:
Cuando en sentencia firme se condene a la parte demandada a pagar salarios adeudados, adems
del pago al trabajador del salario que le corresponda, de acuerdo con el contrato de trabajo y a los
derechos derivados de la antigedad acumulada, deber pagarle a la Caja Costarricense de Seguro
Social (CCSS) las cuotas obrero-patronales y dems obligaciones adeudadas a la seguridad social
correspondientes al perodo laborado, aun cuando dicha institucin no haya sido parte en el
proceso.
12:30 p.m. - 1:30 p.m.
Tips para realizar
preguntas en la entrevista
de trabajo sin discriminar
 NACIONALIDAD
Cuenta con todas las autorizaciones
para trabajar en nuestro pas?

Cules son los idiomas que usted

puede hablar, leer y escribir con
fluidez?

Cul es su direccin actual? Hay

algn otro lugar donde podamos
ubicarlo?
Edad Es usted mayor de 18 aos?

Cules son las metas que se ha

planteado en su carrera?

Cules son sus metas a mediano y

largo plazo?

Podra hablarnos un poco de su

experiencia?
Religin Qu das dispone para trabajar?

Podr cumplir con nuestro horario

estrictamente?

Pertenece a algn grupo profesional

que sea relevante para el desarrollo de
la empresa?
Estado civil y familia
Podra conseguir una niera
en caso de trabajar horas
extras?

A que pariente se le puede

notificar en caso de alguna
emergencia?
Gnero
Qu puede ofrecer usted a la
empresa?

Ha gestionado o liderado equipos

en su experiencia laboral?

Ha sido sancionado por alguna

conducta inadecuada en su trabajo?
REFORMA PROCESAL
LABORAL
(Ley nmero 9.343)
Principales modificaciones al Proceso Laboral

Objetivo: Dirimir conflictos individual y colectivos, incluyendo Seguridad Social (LPT). Todas las
prestaciones del empleo pblico incluyendo las impugnaciones y nulidades del acto
administrativo. (artculo 420 C.T.).

El proceso laboral se rige por los siguientes principios: la conciliacin, las actuaciones
prioritariamente orales, la sencillez, el informalismo, la oficiosidad relativa, la celeridad, la
concentracin, la inmediacin, la bsqueda de la verdad real, la libertad probatoria, la
lealtad procesal y la gratuidad o el costo mnimo. (Artculos 421,422, 424, 426, 427,
431, 479, 525 y concordantes del C.T.).
 PROCESO ORDINARIO. (Art 495 y siguientes)
Generalidades:
1.La demanda se podr presentar en formato electrnico o por escrito.
2.Requisitos de presentacin de la demanda se mantienen: nombre y calidades de actor y
demandado, los hechos y antecedentes del caso, (lugar de prestacin de servicios, salario,
funciones, etc.) pretensiones, sealamiento de prueba, sealamiento y medio para
notificaciones.
3.Cuando los requisitos no se cumplan a cabalidad, se otorgar a la parte actora un plazo de 5
das para subsanar los mismos, bajo apercibimiento de inadmisibilidad y archivo.
4.Cumplido este plazo se llevar a cabo el traslado de la demanda por un plazo de 10 das para
su contestacin.
5.En el escrito de contestacin de demanda debern oponerse todas las defensas formales y
de fondo, junto a los medios de prueba que la parte considere necesario para fundamentar
su defensa.
 ESTRUCTURA DEL PROCESO ORDINARIO:

TRASLADO DE LA NOTIFICACIN
DEMANDA CONTESTACIN SEALMIENTO
DEMANDA DEL TRASLADO

FASE RECURSIVA SENTENCIA DE

AUDIENCIA AUDIENCIA DE
SENTENCIA (TRIBUNAL DE SEGUNDA
PRELIMINAR JUICIO
APELACIN) INSTANCIA

RECURSO DE EJECUCIN DE ARCHIVO DEL

CASACIN SENTENCIA EXPEDIENTE.
 FASE PRELIMINAR.
Actos propios de esta fase:
o Informar a las partes sobre el objeto del proceso y orden de la
audiencia.
o Ajustar, aclarar y subsanar pretensiones de las partes cuando
resultan oscuras, imprecisas u omisas.
o Instar a las partes a llevar a cabo una conciliacin de sus
diferencias.
o Recibir pruebas sobre vicios y nulidades del procedimiento.
Acto seguido se discutirn y resolvern estas cuestiones.
o Recibir prueba sobre excepciones previas. Acto seguido valorar
y resolver estas cuestiones.
o Se aceptarn las pruebas que el tribunal juzgue indispensables
como complementarias o para mejor proveer.
 FASE COMPLEMENTARIA.
Se leern pruebas anticipadas e irrepetibles.
Se recibirn pruebas admitidas, manteniendo el siguiente orden:
I. Peritajes.
II.Confesin y/o declaracin de parte.
III.Testigos.
Se formularn conclusiones.
El juez deliberar y dictar la parte dispositiva de la sentencia de inmediato y de forma oral,
debiendo sealar en ese mismo acto la fecha y hora, dentro de los siguientes cinco das (en
casos complejos hasta un mximo de diez das), para la incorporacin al expediente del texto
integral del fallo, el cual ser escrito. Todas las partes pueden relevar al juzgado de la
redaccin de las otras partes de la sentencia.

Actos propios
de esta fase
 PROCESO SUMARSIMO (Art 542 y siguientes)
1) Interposicin debe ocurrir en el plazo de seis meses desde la fecha en la que se
llev a cabo el despido.
2) Se pretende obtener tutela ante la violacin del debido proceso.
3) Proceso debe reunir los requisitos de la demanda del proceso ordinario.
4) El Juzgado deber darle curso a la demanda en el plazo de 24 horas.
5) La demandada deber presentar un informe detallado de los hechos que
motivan la accin.
6) Este informe deber rendirse bajo juramento en el plazo de 5 das siguientes a
la notificacin, acompaados de los documentos que sean de inters para la
parte (Copia certificada del expediente administrativo)
7) La resolucin inicial podr suspender los efectos del acto, con esto la parte
accionante ser respuesta a su situacin previo a los hechos que demanda.
 PROCESO SUMARSIMO
8) Si la parte demandada no responde dentro del trmino, no presenta oposicin o no se
presenta la certificacin del expediente del debido proceso (cuando este corresponda), se
declarar con lugar la accin.

9) Caso contrario, si se contesta la demanda y se presenta el informe correspondiente junto

a la certificacin del expediente administrativo, se da audiencia a la contra parte por un
plazo de 03 das para que se refiera a lo expuesto.

10) Si es necesario evacuar prueba, esta se llevar a cabo en audiencia, la cual se sealar de
forma prioritaria a los asuntos de ordinario conocimiento del despacho.

11)En esta audiencia se dictar sentencia.

 PROTECCIN DE FUEROS ESPECIALES. (Art 540)
Proceso Especial: Busca agilizar el procedimiento para impugnar medidas o despidos
de personas con estabilidad y que cuenten con algn fuero especial

a) Servidores del Rgimen del e) Protegidos por el fuero sindical.

Servicio Civil.
b) Otros del Sector Pblico que
cuentan con el derecho al debido
proceso o con fuero especial.
c) Embarazadas o en periodo de
lactancia.
f) Denunciantes de Hostigamiento Sexual.
g) Trabajadores despedidos cuando se
entrega un pliego de peticiones.
h) Quienes gocen de algn fuero.
i) Los casos de discriminacin por
cualquier causa.

d)Trabajadores Adolescentes.
PROCESO ESPECIAL: PROTECCION EN FUEROS Y TUTELA DEL
DEBIDO PROCESO (541 y sig CT).
El proceso se presenta ante el Juzgado de Trabajo.

6 meses de prescripcin para presentar la demanda.

Patrocinio Letrado Obligatorio en audiencia solicitante.

La peticin deber cumplir los requisitos de la demanda,

excepto el agotamiento de la va administrativa

Posee prioridad ante otro procesos.

PROCESO ESPECIAL: PROCEDIMIENTO DE
EJECUCION (Art 571 y siguientes)
 PROCESO ESPECIAL: POSIBLES RESULTADOS
La negativa de reinstalacin, ser sancionada con una multa de 20 a 23 salarios
bases.

En el caso de la trabajadora embarazada podr optar por la reinstalacin, en este

caso el empleador debern pagarle adems de la indemnizacin a que tenga
derecho y en concepto de daos y perjuicios, las sumas correspondientes al
subsidio de preparto y posparto y los salarios que hubiera de percibir desde el
momento del despido, hasta completar 8 meses de embarazo.

Si se trata de una trabajadora en periodo de lactancia tendr derecho, adems de

la cesanta y en concepto de daos y perjuicios a 10 das de salario.
 PROCESO ESPECIAL: RESTITUCIN DE TRABAJADORES POR
RIESGO LABORAL (Art 554 y siguientes)

El trabajador que es dado de alta del riesgo laboral sufrido podr solicitar ante el Juzgado de
Trabajo la reposicin al puesto de trabajo, su reubicacin o el pago de prestaciones legales.

Al proceso se le da curso de forma inmediata, este se maneja con plazos cortos: para
contestar, reinstalar al trabajador en su puesto, reubicarlo o pagarle las prestaciones legales
se deber de realizar en el termino de 8 das.

Si el Juez considera que es necesario recabarse alguna probanza, deber sealar una
audiencia oral en el plazo de 30 das.

Si se present oposicin por parte del patrono, y la reubicacin o reinstalacin son

procedentes en sentencia, esta parte deber cancelar salarios cados, daos y perjuicios y
como indemnizacin un mes de salario adicional.
 DERECHOS IRRENUNCIABLES. (Art 432)

La Reforma Laboral permite que los Jueces resuelvan por encima de los
montos que el trabajador pretende en su demanda (Ultra petita).

Al dictar sus sentencias ajustaran los montos respectivos a lo que

legalmente corresponda, esto cuando algn documento o medio
probatorio lo sustente de forma indubitable.

En cuanto a los extremos renunciables, las estimaciones o las fijaciones

hechas en la demanda regirn como lmites que los rganos de trabajo no
podrn sobrepasar.
 DERECHOS IRRENUNCIABLES. (Art 496)

La Reforma Laboral permite que los Jueces, si consideran que la demanda

se encuentra incompleta o incorrectamente planteada indicar las
omisiones en que hubiere incurrido sobre extremos irrenunciables.

Si el trabajador a bien lo tiene, respecto de los derechos irrenunciables,

por incorporarlos como parte de la demanda o contrademanda, hasta la
fase preliminar de la audiencia.
 REGIMEN PROBATORIO
(Art 476 y siguientes)
La Actividad Probatoria tiene como
finalidad la bsqueda de la verdad
material.

Se establece el Onus Probandi sin

embargo se exceptan las pruebas
que por ley corresponden al patrono
probar:
1. Fecha de entrada.
2. Antigedad
3. Puesto y Naturaleza de Labores.
4. Causa de extincin del contrato.
5. Entrega de la carta de despido, debidamente detallada y fundamentada.
6. Pago completo de las obligaciones salariales.
7. Jornada de trabajo.
8. Pago y disfrute de das feriados, vacaciones y aguinaldo.
9. Cumplimiento de obligaciones en el sistema de Seguridad Social.
10. Objetividad, racionalidad y proporcionalidad de las medidas o las conductas
sealadas como discriminatorias.
11. Cualquier fuente probatoria que le sea de ms fcil acceso al patrono que al
trabajador.
SERVICIO DE ASESORA LABORAL
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o Expertos con amplia trayectoria profesional, con ms de 25 aos de experiencia como litigantes y
consultores en Derecho Laboral.

o Asesora Inmediata, lo que le permite obtener una pronta respuesta a sus necesidades sobre
lineamientos generales en materia de trabajo.

o Aliado Estratgico del Departamento de Recursos Humanos y Legales para mitigar

contingencias.

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o Costo reducido y Atractivo: Segn Arancel Colegio Abogados, tarifa por hora es de
aproximadamente U$150, lo que quiere decir que U$500 seran 3.5 horas de Asesora, pero con
este producto se tiene acceso a una asesora de forma ilimitada para toda consulta general.
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o Herramienta Preventiva que evitar a la empresa incurrir en graves irregularidades que

conllevan altsimas sumas de dinero por pagos de indemnizaciones laborales.

o Aquellos casos especficos que conlleven un anlisis ms riguroso, tendrn que verse de
forma independiente.

o Gerencia de Recursos Humanos adquiere una enorme responsabilidad y en caso de tomar

una actuacin mediante la cual se condene a la empresa al pago de multas y sanciones, los
Socios pueden despedir a la Jefatura de Recursos Humano sin responsabilidad patronal.
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o Grupo de profesionales previamente preparados
para asistir sus consultas.

o Importancia: Este servicio incluir durante el primer

mes una auditora laboral en su empresa para
verificar si el Departamento de Recursos Humanos
cumple con los lineamientos de la Reforma Procesal
Laboral

o Medios de comunicacin con los expertos:

Correo Electrnico.
Telfono.
Nueva forma de comunicacin inmediata:
pgina web especializada / Live Chat.