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INSTRUMENTACION DEL PROCESO DE EVALUACION DE DESEMPEO

JOHANNA MARISOL GMEZ SNCHEZ

TPICOS DE RECURSOS HUMANOS

Instituto IACC

07 DE SEPTIEMBRE 2016
Desarrollo

Realice un esquema general de las fases ms relevantes que deben ser consideradas en la

implementacin de un proceso de evaluacin de desempeo, desarrollando con mayor precisin

un programa de formacin de evaluadores Qu contenidos debiese incluir y qu es importante

que aprenda el evaluador? Seale argumentos para el programa propuesto.

1.- Primera Fase: Preparacin de la Evaluacin

1.1.-Preparacin y evaluacin de proyectos, ac se toman las decisiones asociadas al proyecto,

tambin debemos tener claro la tipologa de proyectos, para luego hacer la evaluacin y

planificacin.

Es muy importante en esta etapa la conformacin de evaluadores que pueden estar compuestos

por ejecutivos internos y/o externos y estos deben estar capacitados, a continuacin se informa

de un programa de formacin para evaluadores.

1.2.-Capacitacin de Evaluadores

Programa de formacin de evaluadores

1.21 Desarrollar destrezas en la aplicacin de las evaluaciones.

1.22 Desarrollos de habilidades para la aplicacin.

1.23 Aprender a elaborar instrumentos de evaluacin de competencias laborales.

1.24 Anlisis resultados del proceso de evaluacin de competencias laborales.

1.25 Planificacin del proceso.

1.26 Aplicacin de los instrumentos de evaluacin.


1.3.-Objetivos de la evaluacin.

1.31 Objetivos generales; Que se pretende hacer durante el proceso de evaluacin

1.32 Objetivo Especficos; Se indicara lo que se va a hacer o realizar en cada una de las

etapas de la evaluacin de desempeo

1.33 Objetivos Terminales; Que se espera como resultado final de la evaluacin en un

tiempo determinado.

1.34 Objetivos Operaciones; Las metas por areas evaluadas

1.35 Objetivos de Aprendizaje; Se relaciona con lo educacional del evaluado, es decir lo

que ser capaz de realizar.

2.- Segunda Fase: Implantacin y Ejecucin

2.1.- Determinar el mtodo de evaluacin, este mtodo debe ser el ms apropiado para la

organizacin.

2.2.- Determinacin de los indicadores.

2.3.-elaboracin de los instrumentos de evaluacin.

2.4.- Entrevistas.

2.5.- Certificacin de la evaluacin.

3.- Tercera Fase: seguimiento, control y mejoras

3.1.- Elaborar indicadores para control.

3.2.- Hacer seguimientos peridicos ya que con ellos podemos corregir errores en el

pasado y mejorarlos.

3.3.- Crear un sistema automatizado, es decir que se transfieran las tareas entre las

jefaturas y trabajadores
2.- Qu contenidos debiese incluir y qu es importante que aprenda el evaluador? Seale

argumentos para el programa propuesto.

En algunas empresas la evaluacin de desempeo asignan una comisin o ejecutivos que estar

formada por miembros permanentes o externos quien va a ser de evaluador quien participara en

toda el proceso de evaluacin es una persona muy importante en dicho proceso, por ende debe

ser un ejecutivo bien capacitado y eficiente, tener los conocimientos necesarios para realizar

planes de accin.

Algunos contenidos clave que debe tener el evaluador son tener la virtud de lder, es decir debe

tener visin, ser un muy buen comunicador, emptico, positivo, tener una escala de valores, ser

consciente de la realidad etc. El evaluador debe tener muy bien desarrolladas sus habilidades,

destrezas, actitud y conocimientos.

Este debe saber planificar y elaborar instrumentos de evaluacin, elaborando destrezas y

habilidades, realizando el proceso de resultado y posteriormente hacer un seguimiento a los

evaluados.

El ejecutivo de evaluacin debe ser una persona imparcial y que tenga un manejo tico de la

informacin, ya que sus evaluaciones deben ser vlidas, confiables, comprensibles para la toma

de decisiones.

Los evaluadores deberan tener contacto cotidiano con el personal que evalan, en definitiva los

evaluadores se les debera capacitar en tcnicas de evaluacin del rendimiento que usen

calificaciones por escrito.


Bibliografa

---Ernest Young, Consultores.


---Idalberto Chiavenato. Ed Macgraw Hill Interamericana.
---Guia.oitconkerfor.org
---Material de estudio IACC.