Programa de Tecnología y ONGs

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MINISTERIO DE EDUCACION DE LA PROVINCIA DE CORRIENTES DIRECCION DE ENSEÑANZA

SUPERIOR NSTITUTO DE FORMACION DOCENTE “ JOSE MANUEL ESTRADA” PROFESORADO DE
TECNOLOGIA
TALLER DE TECNOLOGIA Y ONGS CUROS 4to 2da PROFESOR Lic.: Rodolfo Domínguez - AÑO
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Profesorado: Tecnología
Taller: Tecnología y ONGs
Tipo de espacio: optativo
Curso y División: 4to 2da ( Anexo – Escuela 955)
Duración: Cuatrimestral ( 2do cuatrimestre)
Profesor: Lic. Rodolfo Domínguez
Carga Horaria : 4 (cuatro) horas
Día dictado: Martes desde las horas hasta horas
Lugar: Es sumamente importante para la realización de este taller una PC
conectada a la red de Internet.
Bajada a terreno: 1) ONGs de la ciudad de Corrientes
Espacios afines: Procesos Productivo Tecnología de Gestión, TIC (I) y (II),
Sistemas Tecnológico, Proyecto Tecnológicos Práctica pedagógica otro
espacios. ( hay intenciones de articular y realizar algún trabajo compartido)
Sitio web del espacio: http://tallertong.blogspot.com/
Año lectivo: 2010
1) PEC (del DCI Profesorado de Tecnología)
Tecnología y O.N.G.s
A partir de las modificaciones en el comportamiento del Estado, quien se retira de una gama
de funciones sociales, y entre ellas las vinculadas a la investigación, producción y regulación de
tecnología, surgen otros actores no gubernamentales que, poco a poco ocupan desde lo
privado, los espacios abandonados por el Estado.
Las O.N.G.s, no sólo son administradoras o ejecutoras de recursos de origen privado, sino que
también ejercen dichas funciones en el manejo de recursos públicos.
Esa situación, exige del ciudadano, una posición sumamente atenta y responsable, para ejercer
su rol de control en el desempeño de las O.N.G.s
Cómo obtener información y, sobre todo, cuáles son las formas de acceso a los beneficios que
median, son contenidos fundamentales en este par de espacios.
Autoconstrucción de viviendas, diversificación de cultivos, implementación de pequeñas
empresas, circuitos alternativos para la salud, generación de nuevos puestos de trabajo, son
temas propios de las O.N.G.s., que bajo la modalidad de "planes" y "programas", convocan a la
formulación de "proyectos" para la inclusión de los beneficiarios.
Lo vertiginoso del proceso descrito y la falta de formación del ciudadano, ya han producido
usos defectuosos de los recursos.
El joven deberá desarrollar una actitud crítica y vigilante, y una capacidad auto reciclable para
participar en las convocatorias privadas para la aplicación del recurso público.
2) FUNDAMENTACION La gran importancia que adquieren las Organizaciones NO

Gubernamentales (ONGs) por la misma carencia de muchos de los aspectos que debieran cumplir el
estado las ONGs adquieren un papel fundamental desde los puntos de social y económico, se hace
necesario comprender sus aspectos estructurales y funcionales para ver y conocer su dinámica,
relaciones e interacciones con la tecnología , específicamente con las NTI (Nuevas Tecnología en
Informáticas).
Rodolfo
Dominguez
Lic. Relaciones
Industriales
Prof. Tecnología
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TECNOLOGIA
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Sabemos que las ONGs de esta parte de la región son muchas; desde la carrera del profesorado se
quiere contribuir con un pequeño aporte desde el Taller de Tecnología y ONGs , brindando a las
organizaciones (ONG) herramientas tecnológicas en cuanto a TIC.
EL Profesorado de Tecnología y las ONGs del medio se enriquecerían mutuamente, las ONGs
facilitaría información y conocimientos desde sus orígenes hasta su funcionamiento; los alumnos del
profesorado de tecnología, organizaría en forma sistemática y creativa la información para publicitar en
Página | 2 la Web los aspectos promociónales e institucionales de la ONG a tratar .
3) OBJETIVOS
1) Conocer y Comprender los aspectos funcionales y estructurales de las ONGs del medio
2) Establecer vínculos con las tecnologías existentes principalmente con las NTI de la Web
3) Publicitar la ONG en la Web
4) PROGRAMA TECNOLOGIA Y ONGs (ver en hoja )

PARTE I (Teórico /Prático)
PARTE II (Práctico: Modalidad Taller, para ser desarrollado en un ciber (1) )
El uso de las NTI de la Web
5) DESARROLLO DE CLASES
ACTIVIDADES ORGANIZATIVAS: Las clases serán teóricas- prácticas, pero inminentemente
participativas. A partir del dictado teórico y el planteo del tema se requerirá permanentemente la
participación del alumno, estableciendo un clima adecuado de comunicación docente- alumno,
evitando las clases magistrales.
Se incentivará la búsqueda bibliográfica, la lectura y el análisis de autores destacados, trabajos de
investigación a nivel regional y nacional.
La construcción de los conceptos sobre la problemática – grupal – proceso de enseñanza aprendizaje
– se hará sobre la base de una práctica participativa del grupo de clase. Los medios
técnicos que sustentarán la realización de este propósito metodológico provendrá del :
- uso del laboratorio de actividades grupales
- de la aplicación de las diversas modalidades del trabajo grupal
- del desarrollo de micro.exposiciones a/c del profesor
- y la tarea investigativa- expositiva de los alumnos en grupos de estudio.
Los trabajos prácticos específicos estarán basados en la presentación, análisis y resolución de
problemas grupales
PARTE I Las organizaciones y la ONGs (contenidos)
1. Actividades I
a. explicaciones del profesor
b. Elaboración de trabajos prácticos
2. Actividad II .Manejo de Herramientas de TIC ( Procedimental y actitudinal)
a. Word
b. E mail
c. Marcador Social (bibliografía on line)
d. Blogs
Blog de la Cátedra de “Taller de Tecnología y ONGs” http://rodolfodominguez2008.blogspot.com/
PARTE II El uso de las NTI de la Web
1. Actividad en la ONG elegida :
a. Presentación y explicación de los objetivos a la ONG
b. Relevamiento de la información
c. Socialización y presentación del blogs de la ONG
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Lic. Relaciones
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2. Actividad en el aula ciber

a. Diseño del instrumento para obtener la información según en la parte I (teórico
b. Primera instancia borrador Diseño del Blog,
c. Segunda instancia el Diseño definitivo del Blog
Página | 3 d. Construcción de una webquest para bajada áulica (tecnología nivel secundario)
3. Actividad en el Ciber elegido :
a. Trabajar con las herramientas de TIC correspondiente al punto 2 de la Parte I:
i. Word
ii. E mail (en www.gmail.com )
iii. Marcador Social (bibliografía on line)
iv. Blogs
b. Búsqueda de información y trabajar específicamente en la construcción de los blogs y
webquests
c. Publicar el blogs de la ONG diseñada
4. Socialización y presentación de cada blogs realizada por los talleristas
a. Exposición oral
b. evaluación ( de la presentación y la publicación)
conclusiones entre alumnos para un mejor enriquecimiento de los mismos.
6) EVALUACIÓN
Previo de la realización de los trabajos prácticos, se aplicará una evaluación teórica (evaluación
inicial teórica), de manera de asegurar el nivel teórico necesario para la realización de los
mismos.
Exámenes
La materia se evaluará de acuerdo al régimen de evaluación establecido
En el examen final se tendrá en cuenta el concepto del alumno, a través del resultado obtenido
en sus trabajos prácticos.
7) REQUISITOS DE PROMOCION
- Asistencia A CLASE
- Participación activa en cada una de las sesiones, en forma individual o grupal
- Aprobación de trabajos prácticos y exámenes parciales
- Aprobación de trabajo final, de carácter grupal
- Promedio no inferior a seis (6) en todas las clasificaciones asignadas durante el desarrollo
del espacio curricular.Observación -
Es obligatorio para APROBAR el Taller de Tecnología y ONG
1. Aprobar contenidos teórico (individual)

2. Trabajar con una ONG real (*)
3. Presentar ( disertación - socialización ) de la ONG elegida (*)
4. Publicar la página este realizada antes de terminar el cuatrimestre (*)
5. Presentar la webquests sobre las ONG y la tecnología
(1) Solicitar un Ciber cercano para trabajar. Conforme autorización Lugar y Horario
(*) Pueden trabajar hasta dos alumnos en una ONG
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PARTE I (Teórico /Prático)

Las Organizaciones y las ONGs
1) Las organizaciones
a) ¿Qué son las organizaciones?.
b) Clasificación y características.
2) Las ONGs (Empresas y organizaciones sin fines de lucro. )
a) ¿Qué es una ONG?
b) Tipos de ONG que se pueden constituir
c) Constitución de ONG
d) ONG de
e) Los sectores de trabajo
f) ¿La federación es la unión de asociaciones?l
g) ¿Que es una Confederación?
h) ¿Qué es una Fundación?
i) ¿Qué es una asociación?
i) Los pasos a seguir para constituir una Fundación
• Cómo constituir una Asociación
• Elaboración del acta fundacional
• Como se Constituye una ONG
• Los órganos asociativos
• Inscripción en el registro
• La solicitud contendrá los siguientes datos:
• Legalización de los libros de actas y socios
7) Modelos de Estatutos de ONG en Argentina
PARTE II (Práctico: Modalidad Taller, para ser desarrollado en un ciber (1) )
El uso de las NTI de la Web
1. Los dispositivos tecnológicos gratuitos de la Web
a) Las webquests
b) Los Blogs
c) Otros
2. Obtención de información
a) Búsqueda una ONG en la zona establecer relaciones para encontrar la
manera como se lo puede ayudar desde la Cátedra de Tecnologías (NTI) y
ONG
b) El paso siguiente es conocer los aspectos estructurales y funcionales , sus
relaciones con el entorno. Etc.
c) Buscar en la Web ONG y ver como realizan su publicación
d) Encontrar similitudes con la ONG elegida
3. Realizar el diseño para colocar en la Web
4. Insertar la publicación en la Web
5. Publicar en la Web todo lo necesario para publicitar a la entidad elegida
6. La página deberá publicar la información institucional de la organización. Y deberá poseer:
a) Secciones de contenidos
b) Página presentación inicial
c) Misión de la Organización
d) Objetivos de la Organización
e) Proyectos
f) Autoridades
g) Datos institucionales y contacto.
h) El producto básico incluye
7. Elaborar una webquests sobre las ONG y la tecnología
8. Elaboración de la actividad grupal completa en POWER POINT
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7) BIBLIOGRAFIA
1. Domínguez Rodolfo Webquest “ Taller de Tecnología y ONGs”

http://rodolfodominguez2008.blogspot.com/
2. "Manos a la obra" Plan de Desarrollo Local y Economía Social
3. Apolinar García “ Administración de la Producción y de las Operaciones” Ed. Sainte – Claire
Bs. As 1998
4. Autores varios “Tecnología 1 “ Ilustraciones , videos, comentarios y actividades Ed. Ediciones
Nuevas 2003
5. Barnard, Chester LAS ORGANIZACIONES
http://www.monografias.com/trabajos12/lasorgz/lasorgz.shtml#TIPOS As funcoes do executivo.
Sao Paulo. Atlas. 1971.
6. COMO HACER UNA ONGs http://www.sociedadcivil.cl/accion/portada/pagina.asp?p=20
7. http://canales.solucionesong.org/detalle/?id=345&idi=14
8. http://www.desarrollosocial.gov.ar/Planes/DLES/info_gral.asp#rer
9. LAS ONGs http://www.puc.cl/cienciassociales/cees/html/empsol.html
10. ONGs, Tercer Sector, Sociedad Civil. Denominaciones. Las denominaciones responden a
clasificaciones que son consistentes con la observación y la posición en la sociedad desde la
que se realiza.
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Profesorado: Tecnología
Taller: Tecnología y ONGs
Tipo de espacio: optativo
Curso y División: 4to 2da ( Anexo – Escuela 955)
Duración: Cuatrimestral ( 2do cuatrimestre)
Profesor: Lic. Rodolfo Domínguez
Carga Horaria : 4 (cuatro) horas
Día dictado: Martes desde las 18,40 horas hasta 21,20 horas
Lugar: Es sumamente importante para la realización de este taller una PC conectada a la red
de Internet.
Bajada a terreno OBLIGATORIO: 1) ONGs de la ciudad de Corrientes
Espacios afines: Procesos Productivo Tecnología de Gestión, TIC (I) y (II), Sistemas
Tecnológico, Proyecto Tecnológicos Práctica pedagógica otro espacios. ( hay intenciones de
articular y realizar algún trabajo compartido)
Año lectivo: 2010
1) PEC (del DCI Profesorado de Tecnología)

Tecnología y O.N.G.s A partir de las modificaciones en el comportamiento del Estado, quien
se retira de una gama de funciones sociales, y entre ellas las vinculadas a la investigación,
producción y regulación de tecnología, surgen otros actores no gubernamentales que, poco a
poco ocupan desde lo privado, los espacios abandonados por el Estado.
Las O.N.G.s, no sólo son administradoras o ejecutoras de recursos de origen privado, sino que
también ejercen dichas funciones en el manejo de recursos públicos.
Esa situación, exige del ciudadano, una posición sumamente atenta y responsable, para
ejercer su rol de control en el desempeño de las O.N.G.s
Cómo obtener información y, sobre todo, cuáles son las formas de acceso a los beneficios que
median, son contenidos fundamentales en este par de espacios.
Autoconstrucción de viviendas, diversificación de cultivos, implementación de pequeñas
empresas, circuitos alternativos para la salud, generación de nuevos puestos de trabajo, son
temas propios de las O.N.G.s., que bajo la modalidad de "planes" y "programas", convocan a
la formulación de "proyectos" para la inclusión de los beneficiarios.
Lo vertiginoso del proceso descrito y la falta de formación del ciudadano, ya han producido
usos defectuosos de los recursos.
El joven deberá desarrollar una actitud crítica y vigilante, y una capacidad auto reciclable para
participar en las convocatorias privadas para la aplicación del recurso público.
PARTE I Teórico
1. Las Organizaciones y las ONGs
2. Las organizaciones
3. ¿Qué son las organizaciones?.
4. Clasificación y características.
5. Las ONGs (Empresas y organizaciones sin fines de lucro. )
6. ¿Qué es una ONG?
7. Tipos de ONG que se pueden constituir
8. Constitución de ONG
9. Los sectores de trabajo
10. ¿La federación es la unión de asociaciones?
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11.¿Que es una Confederación?

12.¿Qué es una Fundación?
13. ¿Qué es una asociación ?
DEFINICIONES DE ORGANIZACIONES
Página | 7 Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por
medio de los recursos humanos y de otro tipo. ...
Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por
medio de los recursos humanos y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas
interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre
personas para lograr algún propósito específico.
Grupo social compuesto por personas, tareas y administración, que forman una estructura
sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes y/o servicios para
satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y así poder satisfacer
su propósito distintivo que es su misión.
Organización: Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos
o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la
organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse
y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.
Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento deben sujetarse a
todos sus miembros y así valerse el medio que permite a una empresa. La organización es
el acto de disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales, humanos y
financieros). Funciona mediante normas y bases de datos que han sido dispuestas para
estos propósitos.
CARACTERÍSTICAS
1. Conjunto de personas y 9. Generan, transmiten y poseen
recursos. poder.
2. Objetivos o metas definidas o 10. Crean, imágenes, símbolos,
asignadas por sus integrantes. prestigios, etc.
3. Creados en un punto temporal: 11. Son indicadores de la
inicio de actividad. sociedad actual.
4. Orden jerárquico establecido, 12. Son espacios de desarrollo
normas y reglas que cumplir. profesional y personal.
5. Crean y satisfacen 13. Producen y transmiten
necesidades. tecnología.
6. Producen y/o venden bienes y 14. Son medios para crear,
servicios. conservar, y transmitir
7. Dan y generan trabajo. conocimientos
8. Transmiten cultura.
CLASIFICACIÓN
“Tamaño” '''Propiedad:''' FINALIDAD:

* Mediana. * Publica. * con fin de lucro.
* Pequeña. * Privada. * Sin fin de lucro.
* * Mixta. ESTRUCTURA: *
Microenprendimien '''Grado de Formales.
to. integración:''' * Informales
'''Localizacion:''' * Totalmente TAMAÑO:
* Multinacional – integrada. * grande.
internacional. * Parcialmente * Mediana.
* Nacional. integrada. * Pequeña.
* Local o regional. '''Actitud frente a *
'''Producción:''' los cambios:''' Microenprendimien
* Bienes. * Rígido. to
* Servicios. * Flexible. LOCALIZACION: *
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Multinacional – Publica. integrada.

internacional. * Privada.
* Nacional. * Mixta ACTITUD FRENTE
* Local o regional GRADO DE A LOS CAMBIOS *
PRODUCCION * INTEGRACION: * Rígido.
Página | 8 Bienes. Totalmente * Flexible
* Servicios integrada.
PROPIEDAD: * * Parcialmente
RECURSOS DE LAS ORGANIZACIONES

Son los necesarios para desarrollar sus actividades al llevar a cabo su fin,
difieren según sus actividades.
Recursos materiales: • Dinero para adquirir los recursos. • Materias primas o
insumos que se transforman en un proceso y se convierte en productos
denominados bienes o servicios. • Inmuebles, instalaciones y rodados
necesarios para llevar a cabo el proceso productivo y las actividades. •
Maquinaria y herramientas utilizadas en el proceso productivo.
Recursos humanos es el elemento activo (dueños, accionistas, socios,
trabajadores).
Recursos naturales, tierra, agua, aire, gas, y energía en todas sus formas
(electricidad, solar, hídrica, combustible).
Recursos tecnológicos, medios para lograr un objetivo, son los modos de
obrar, hacer o producir (métodos, técnicas y procedimientos utilizados en la
organización).
Recursos cognitivos, ideas conocimientos, información originadas en el
intelecto humano y en el avance tecnológico y científico.
Recursos intangibles, marcas, nombres y prestigio, para acceder y
posicionarse en el mercado.
FORMAS ORGANIZACIONALES
Aplicar la administración más adecuada a la realidad y a las necesidades
específicas de cada organización es función básica de todo administrador. Se
presentan 3 criterios básicos:
* Actividad o giro. Industriales, comerciales, servicios.
* Origen del Capital. Públicas, privadas.
* Magnitud de la empresa. Grandes, medianas, micro o pequeñas empresas.
AMBIENTES ORGANIZACIONALES
Están moldeados por los componentes de su ambiente, no se pueden ni
deben ignorar, además, deben de reconocer y responder en forma rentable
ante las necesidades y tendencias que demande.
Ambiente Externo. Son instituciones o fuerzas fuera de la organización,
relevantes para sus operaciones, afectando su rendimiento. Toman Insumos
(materias primas, dinero, mano de obra y energía), los transforman, después
los regresan en forma de Productos o Servicios para la sociedad a la que
atienden.
Son de dos tipos:
1. Elementos de acción Indirecta (Macro entorno), afectan al clima en el que
se desarrolla la actividad organizacional. No tienen una influencia directa pero
si potencial para convertirse en elementos de acción directa.
2. Elementos de acción Directa (Micro entorno), (Grupos de Interés Externo).
Ejercen influencia directa en las actividades de la organización. Son afectados,
directa o indirectamente, por la forma en que la organización busca lograr sus
objetivos.
Ambiente Interno, llamado Clima Organizacional. Grupos o Elementos de
Interés Interno, que ejercen influencia directa en las actividades de la
organización, y caen dentro del ámbito y responsabilidad de un director y/o
sus gerentes. Además esto hace más amena la influencia del orden y
organización.
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* Transparencia. * Profesionalidad.
*ORGANIZACIÓN
Austeridad. Y CARACTERÍSTICAS DE LAS ONG
*Las
Optimización
ONG son entidades
de recursos.
privadas que desarrollan un trabajo con recursos
económicos
En el caso depúblicos
las fundaciones,
recibidos aéstas
través
handedesubvenciones
presentar unao convenios
memoria técnica
y con los
y
recursos propios
económica al protectorado
que generandel las
quecuotas
dependan.
de lasEn
personas
las asociaciones
que son socias.
es la
Página | 9 Respetando
asamblea la que
la diversidad
supervisay ylaaprueba
capacidadla gestión.
de autogobierno de cada entidad, las
ONG las
Pero hanbases
de reflejar
esenciales
una serie
que de
guían
características
la organización
en sudeorganización:
las ONG son los
valores. Este auge de valores como la solidaridad, el altruismo y la ayuda
mutua parecen contrastar con el creciente individualismo y el culto a los
bienes materiales.
En este sentido, la coordinadora española de las ONG de Desarrollo (ONGD)
ha elaborado un código de conducta, en el que se definen las principales
características de una ONGD.
Existen otras entidades que, bajo la forma jurídica de asociaciones, tienen
fines mutualistas. Es decir, son entidades dedicadas a satisfacer las
necesidades de sus miembros, o incluso pensadas para ofrecer un servicio o
producto a menor coste.
«« Estructura legal
El voluntariado y sus implicaciones sociales »»
Confianza en las asociaciones La participación y el apoyo a las organizaciones
es una cuestión de confianza por parte de la ciudadanía. Las personas confían
en una gestión adecuada que garantice que los esfuerzos personales y
económicos son destinados a los fines propuestos. Para ello, algunas
entidades utilizan como herramienta las auditorías de cuentas que avalan su
transparencia.
ORGANIGRAMA
Un organigrama es la representación gráfica de la estructura organizativa de
una empresa u organización. Representa las estructuras departamentales y,
en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las
relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización.
El organigrama es un modelo abstracto y sistemático, que permite obtener una
idea uniforme acerca de la estructura formal de una organización.
Tiene una doble finalidad:
* Desempeña un papel informativo, al permitir que los integrantes de la
organización y de las personas vinculadas a ellas que conozcan, a nivel
global, sus características generales.
* Es un instrumento para realizar análisis estructurales al poner de relieve, con
la eficacia propia de las representaciones gráficas, las particularidades
esenciales de la organización representada.
En el organigrama no se tiene que encontrar toda la información, para conocer
como es la estructura total de la empresa.
Todo organigrama tiene que cumplir los siguientes requisitos:
* Obtener todos los elementos de autoridad, los diferentes niveles de
jerarquía, y la relación entre ellos.
* Tiene que ser fácil de entender y sencillo de utilizar.
* Debe contener únicamente los elementos indispensables.
Clasificación de los organigramas
Según su contenido se pueden diferenciar tres clases de organigrama:
• Analíticos: Son específicos, su información es completa y detallada.
• Generales: Muestra visión muy simple de la organización. También en el está
la información de mayor importancia.
• Suplementario: Son complemento de lo analítico.
De acuerdo a su forma los organigramas se pueden clasificar en cinco tipos:
1. Vertical: Muestra las jerarquías según una pirámide, de arriba a abajo.
2. Horizontal: Muestra las jerarquías de izquierda a derecha.
3. Mixto: Es una combinación entre el horizontal y el vertical.
4. Circular: La autoridad máxima está en el centro, alrededor de él se forman
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círculos concéntricos donde se nombran a los jefes inmediatos.

5. Escalar: Se usan sangrías para señalar la autoridad, cuanta mayor es la
sangría, menor es la autoridad de ese cargo.
URL http://es.wikipedia.org/wiki/Organizaciones#Caracter.C3.ADsticas
Página | 10 Las ONG ( Constitución de ONG )

1.1 ¿Qué es una ONG?
1.2 Tipos de ONG que se pueden constituir
1. Constitución de ONG
La Fundación Luis Vives dispone de un servicio de asesoría presencial
especialmente centrado en el apoyo a la constitución de entidades no
lucrativas de carácter social y se presta de forma presencial, previa petición a
través de fax o correo electrónico.
Pasos para la constitución de una Fundación Pasos para la constitución de
una Asociación
1.1 ¿Qué es una ONG?

Una organización no gubernamental (más conocida por sus siglas ONG) es
una entidad de carácter privado, con fines y objetivos definidos por sus
integrantes, creada independientemente de los gobiernos locales, regionales y
nacionales, así como también de los organismos internacionales.
Jurídicamente adopta diferentes estatus, tales como asociación, fundación,
corporación y cooperativa, entre otras formas. Al conjunto del sector que
integran las ONG se le denomina de diferentes formas, tales como sector
voluntario, sector no lucrativo, sector solidario, economía social y tercer sector
social, entre otras. (Fuente: http://www.wikipedia.org)
Las entidades del tercer sector son instituciones privadas y sin ánimo de lucro,
cuyas actividades se basan en unos principios y en unos valores determinados
y que persiguen la consecución de un bien social a través de una gestión
democrática, transparente y participativa, encauzando la labor solidaria de
personas voluntarias. (Fuente: Manual de Ayuda para la gestión de ONG F.
Luis Vives)
Por tercer sector entendemos el conjunto de organizaciones que tienen
finalidades de interés social y sin ánimo de lucro.
Las finalidades están vinculadas a la mejora del entorno social, y se pueden
encontrar organizaciones del tercer sector en campos muy variados, como por
ejemplo, medio ambiente, cultura, ocio y juventud, actividades sociales, lucha
contra la pobreza y la exclusión, cooperación internacional, etc. (Fuente:
Observatorio del Tercer Sector)
Hay que aclarar que no se puede constituir una ONG como tal, ya que no es
una figura jurídica. Para su constitución, hay que decidir entre las figuras
jurídicas de asociación, fundación, ONGD o agrupación de entidades
(federación, confederación).
1.2 Tipos de ONG que se pueden constituir

1. Una asociación es una entidad formada por un conjunto de asociados o
socios para la persecución de un fin de forma estable, sin ánimo de lucro y con
una gestión democrática.
Además, la asociación está normalmente dotada de persona jurídica, por lo
que desde el momento de su fundación es una persona distinta de los propios
socios, que tiene su propio patrimonio en un principio dotado por los socios, y
del que puede disponer para perseguir los fines que se recogen en sus
estatutos.
Las asociaciones pueden realizar, además de las actividades propias de sus
fines, actividades que podrían ser consideradas como empresariales, siempre
y cuando el beneficio de tales actividades sea aplicado al fin principal de la
entidad sin ánimo de lucro (obra social).
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2. Una fundación es un tipo de persona jurídica que se caracteriza por ser

una organización sin ánimo o fines de lucro.
Dotada con un patrimonio propio otorgado por sus fundadores, la fundación
debe perseguir los fines que se contemplaron en su objeto social, si bien debe
también cuidar de su patrimonio como medio para la consecución de los fines.
Página | 11 Por ello, si bien la finalidad de la fundación debe ser sin ánimo de lucro, ello no
impide que la persona jurídica se dedique al comercio y a actividades
lucrativas que enriquezcan su patrimonio para un mejor cumplimiento del fin
último.
(Fuente: http://www.wikipedia.org)
3. ONG de Desarrollo son aquellas organizaciones que trabajan

principalmente en la Cooperación para al Desarrollo, la Solidaridad
Internacional y la Acción Humanitaria.
Características
• Organización estable que dispone de un grado mínimo de estructura.
• No poseen ánimo de lucro y sus ingresos y/o beneficios se revierten en el
desarrollo de sus programas y proyectos.
• Trabajan activamente en el campo de la Cooperación al desarrollo y la
Solidaridad Internacional.
• Tienen amplio respaldo y presencia social.
• Son independientes, eligen sus contrapartes y fijan libremente sus objetivos y
estrategias de acción.
• Disponen de recursos humanos y económicos que provienen de la
solidaridad, donaciones privadas, trabajo voluntario y semejantes.
• Aplican mecanismos transparentes y participativos en la elección y de sus
cargos, fomentando la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres así
como la promoción de un voluntariado crítico y plural.
• Son transparentes en su política, en sus prácticas y en sus presupuestos y
facilitan el control externo de sus actividades y recursos.
• Basan sus actividades y articulan sus objetivos en acuerdo a los principios de
la Cooperación al Desarrollo, la Solidaridad Internacional y la Acción
Humanitaria.
¿Cuales son los sectores de trabajo?
1. - Proyectos de Desarrollo
2. - Acción Humanitaria
3. - Sensibilización y Educación para el Desarrollo
4. - Investigación y Reflexión
5. - Incidencia Política
6. - Comercio Justo
(Fuente: CoNgDe)
4. La federación es la unión de al menos tres asociaciones. Para constituir

una federación será necesario reunir los mismos requisitos que para constituir
una asociación, y para ello se precisa un mínimo de tres miembros, que en
este caso serán las asociaciones.
5. Confederación es la alianza de varias federaciones.
ORGANIZACIÓN NO GUBERNAMENTAL
Una organización no gubernamental (tanto en singular como en plural ONG)
es una entidad de carácter privado, con fines y objetivos humanitarios y
sociales definidos por sus integrantes, creada independientemente de los
gobiernos locales, regionales y nacionales, así como también de organismos
internacionales.
Jurídicamente adopta diferentes estatus, tales como asociación, fundación,
corporación y cooperativa, entre otras formas. Al conjunto del sector que
integran las ONG se le denomina de diferentes formas, tales como
organizaciones de la sociedad civil, sector voluntario, sector no lucrativo,
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sector solidario, economía social, tercer sector y sector social. Su membresía

está compuesta por voluntarios. Internamente pueden tener un bajo o alto
grado de organización. El financiamiento de actividades, generalmente,
proviene de diversas fuentes: personas particulares, Estados, organismos
internacionales, empresas, otras ONG, etc.
Página | 12 La expresión Organizaciones no Gubernamentales (ONG) nació a raíz de la
invitación recibida por algunas organizaciones sociales por parte de la ONU en
la década de 1960, para asistir sus asambleas como invitadas. Dado que la
ONU es una organización de estados se buscó diferenciar los niveles.[1]
Contenido
1 Ámbitos de acción
2 Historia de las ONG
3 Tipos de ONG
4 Organizaciones no gubernamentales en Argentina
5 Véase también
6 Referencias
7 Enlaces externos
ÁMBITOS DE ACCIÓN Las ONG tienen como radio de acción desde un nivel
local a uno internacional. Cubren una gran variedad de temas y ámbitos que
definen su trabajo y desarrollo. Dichos temas están relacionados con ayuda
humanitaria, salud pública, investigación, desarrollo económico, desarrollo
humano, cultura, derechos humanos, transferencia tecnológica, ecología ,etc.
No tratan de reemplazar las acciones de los Estados u organismos
internacionales en sus correspondientes países sino de cubrir y ayudar en
aquellas áreas en las cuales no existen política sociales o económicas, o bien
cuando estas políticas resultan insatisfactorias para algunos grupos de la
sociedad. También denuncian las infracciones de los gobiernos, la corrupción
y los abusos.
Historia de las ONG [editar]
Han existido aproximadamente desde el siglo XIX. Una de las más antiguas es
la Cruz Roja. El reconocimiento formal de las ONG es a partir del artículo 71
de la Carta de las Naciones Unidas (1945):
El Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas podrá hacer arreglos
adecuados para celebrar consultas con organizaciones no gubernamentales
que se ocupen de asuntos de competencia del Consejo.
Además de participar del sistema de las Naciones Unidas, también lo hacen a
nivel de los Estados nacionales que correspondan en calidad de
observadores, consultores, ejecutantes de proyectos, como una forma de
presión social ciudadana, etc.
Desde entonces el Consejo Económico y Social ha pasado de 41 ONG
reconocidas con el status de consultivas en 1946 a unas 2350 ONG (2003).
Número mucho mayor si se incluyen a las que actúan sólo a nivel local y
regional.
A nivel local pueden ser creadas para ayudar a los niños de la calle,
alfabetización, superación de la pobreza, facilitar el acceso a vivienda y
bienes, realizar investigación social, educación popular, defensa del medio
ambiente, defensa de los derechos de los consumidores, ayuda social,
promoción cultural, integración social, entre muchas otras.
TIPOS DE ONG
Una clasificación usada para los tipos de ONG, puede ser:
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Dominguez
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1. Organizaciones voluntarias 10. Ayuda humanitaria.

2. Agencias y organismos de 11. Protección del medio
servicios no lucrativos ambiente.
3. Organizaciones comunitarias o 12. Laborales y
populares medioambientales.
Página | 13 4. Organizaciones no 13. Cooperación para el
gubernamentales para el desarrollo.
desarrollo (ONGD) 14. Ayuda a la infancia.
5. Organizaciones de Inmigración 15. Ayuda y orientación a la
6. Algunas actividades a nivel Tercera Edad.
internacional afrontadas por las 16. Inmigración.
ONG son: 17. Gestión de riesgos de
7. Garantías de la aplicación de desastres.
tratados internacionales 18. Comunicación para el
humanitarios. desarrollo.
8. Promoción y denuncia de los 19. Participación ciudadana.
abusos de los derechos humanos. 20. Otras
9. Vivienda social.
ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES EN ARGENTINA

En total crecimiento. En el país hay actualmente alrededor de 60.000 ONG
reconocidas y 380.000 personas trabajando en ellas. Y por año se distribuyen
millones de dólares en ayuda comunitaria. De todos modos creo que puede
crecer mucho más. Y ser más estable. Es que en el país la solidaridad se
moviliza más cuando ocurre alguna catástrofe por fenómenos naturales como
terremotos e inundaciones. En los últimos 10 años, influenciado por los
medios de prensa que son unos grandes sostenedores de los movimientos
voluntarios y sociales, se ha producido un cambio. La difusión de lo que hacen
las ONG ha llevado a que cada día más gente dedique su tiempo a ayudar a
quienes lo necesitan.
Recursos
De este modo podemos concluir que las ONGs se ubican en la sociedad civil,
que son organizaciones de la sociedad civil (OSC). Denominación esta última
que tal vez se preste menos a confuciones respecto de una posible
clasificación de las mismas.
Pero ¿cómo las podemos clasificar? Hay muchas clasificaciones, todas
presentan
zonas grises, imprecisas. Según los beneficiarios de sus acciones y los
orígenes de sus recursos:
Origen de los recursos Beneficiarios Sus propios miembros. Otros distintos de

sus propios miembros.
Propios. Asociaciones de Afinidad.
Mutuales/cooperadoras.
Clubes sociales y deportivos.
Gremios y sindicatos.
Colegios profesionales.
Cámaras patronales. Fundaciones Empresarias.
De otras fuentes Organizaciones de Base.
Vecinales.
Sociedades de fomento.
Clubes barriales.
Bibliotecas populares.
Cooperadoras escolares y hospitalarias.
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Movimientos ciudadanos. Organizaciones de apoyo.
De asistencia social.
De promoción y desarrollo.
De ampliación de derechos (dchos difusos)
Página | 14 Centros académicos.
Otra clasificación:
ONGs (organizaciones de apoyo),
Organizaciones de Base (base territorial)
Entidades Intermedias (organizaciones con fuerte presencia de voluntariado y
desarrollo territorial)
Pero estas tres esferas en las cuales están involucradas las ONGs. u OSC,
adquieren su dinámica específica en c/ sociedad concreta, a partir de las
relaciones que establecen entre sí, cómo se van constituyendo, el peso de
cada una en cada etapa histórica, sus características, etc.
En la Argentina podemos hablar de tres grandes etapas, que descriptas a
grandes rasgos consisten en
Continuación PARTE I (Teórico /Práctico)

Las Organizaciones y las ONGs
5) Las ONGs (Empresas y organizaciones sin fines de lucro. )
i) Los pasos a seguir para constituir una Fundación
• Cómo constituir una Asociación
• Elaboración del acta fundacional
• Como se Constituye una ONG
• Los órganos asociativos
• Inscripción en el registro
• La solicitud contendrá los siguientes datos:
• Legalización de los libros de actas y socios
7) Modelo de Estatutos de ONG en Argentina
Trabajo de investigación(lectura comprensiva obligatoria)

Presentar un informe escrito como se puede crear una ONG en Corrientes
argentina
TEÓRICO
Definiciones de ONG en la web: Una organización no gubernamental (mejor
conocida por su siglas ONG), es un tipo de asociación voluntaria con fines y
objetivos definidos por sus integrantes creada independientemente de los
gobiernos locales, regionales y nacionales, así como también de los
organismos internacionales.
Organización No Gubernamental. Asociación no oficial que se subvenciona
mediante cuotas o donativos de ciudadanos asociados y cuya actividad se
centra fundamentalmente en asuntos de carácter humanitario o ecológico.
Amnistía Internacional o World Wildlife Fund son ejemplos de ONG. Grupos de
presión social de diversas características (ambientalistas, étnicos,
profesionales, etc.) que no tienen conexión con el Estado.
Organizaciones no gubernamentales; grupos de personas que se asocian para
apoyar la donación y los trasplantes. Habitualmente conformadas por los
mismos pacientes, sus familiares y amigos, e integrantes de familias que han
donado los órganos de un familiar fallecido. (Ver apartado ONG en
“Recursos”.)
organizaciones no gubernamentales, asociaciones independientes del poder
político que actúan de forma voluntaria sobre todo en el ámbito de los
derechos humanos, en el marco de una ayuda de emergencia o duradera a
favor del desarrollo.
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Cualquier organización que no sea parte del gobierno federal, provinciales,

territorial o municipal. En general, el términos utiliza para referirse a las
organizaciones sin fines de lucro que participan en actividades de desarrollo.
Organización o asociación de iniciativa particular que pretende algún fin
benéfico o social siempre sin ánimo de lucro.
Página | 15 ¿Qué es una ONG?
Una organización no gubernamental (ONG) es cualquier grupo no lucrativo de
ciudadanos voluntarios, que está organizada a nivel local, nacional o
internacional. Con tareas orientadas y dirigidas por personas con un interés
común, las ONG realizan una variedad de servicios y funciones humanitarias,
llevan los problemas de los ciudadanos a los Gobiernos, supervisan las
políticas y alientan la participación de la comunidad. Proveen de análisis y
experiencia, sirven como mecanismos de advertencia temprana y ayudan en
la supervisión e implementación de acuerdos internacionales. Algunas están
organizadas sobre temas específicos, tales como los derechos humanos, el
medio ambiente o la salud. Su relación con las oficinas y las agencias del
sistema de las Naciones Unidas difiere dependiendo de sus metas, ubicación
y mandato.
Más de 1,500 ONG con sólidos programas de información sobre temas
relacionados con las Naciones Unidas están asociadas con el Departamento
de Información Pública (DIP), dándole a las Naciones Unidas valiosos vínculos
con las personas alrededor del mundo. El DIP ayuda a las ONG a tener
acceso y difundir información acerca de la gama de temas en los cuales las
Naciones Unidas está involucrada, para facilitarle al público el mejor
entendimiento de logros y objetivos de la Organización mundial.
COMO HACER UNA ONGs

¿Qué es una ONG? Greenpeace, ECO, Amnistía Internacional, Caleta Sur,
Domos y el Hogar de Cristo, entre muchos otros, son ONGs. ¿Y qué tienen en
común? Son organizaciones no gubernamentales cuyo trabajo está centrado
en construir una sociedad más justa y mejor. No persiguen fines de lucro y se
movilizan en temas de interés público.
Son espacios de creación e innovación permanente. Trabajan en diversas
áreas: infancia, derechos de la mujer, medioambiente, derechos humanos,
sociales, culturales y económicos, empleo, educación, seguridad ciudadana y
juventud. Están presentes en la mayoría de las comunas del país y algunas
tienen presencia internacional. Pero todas buscan lograr mejores condiciones
de vida para el conjunto de la población, especialmente para los más
postergados en el mundo.
Algunos las llaman organizaciones filantrópicas; otros Tercer Sector, sector sin
fines de lucro o instituciones de trabajo social no vinculadas al gobierno. Las
Naciones Unidas se refieren por primera vez a las Organizaciones No
Gubernamentales, ONG, en la década de los cincuenta y en Chile esa
denominación se usó en los años 80 para referirse a las instituciones de
servicio social que trabajaron junto a otros sectores por la democratización del
país. En la actualidad, se entiende que las ONGs forman parte de un conjunto
más extenso y diverso compuesto por entidades que poseen plurales
inspiraciones, estilos y formas de trabajo, las que enconjunto constituyen las
organizaciones de la sociedad civil.
Quienes decidan conformar una ONG no sólo deben tener una buena idea,
sino además una línea institucional traducida en proyectos con una clara
vocación social y que sean capaces de sustentarse en el tiempo. Deben tener
una causa común que aporte en la construcción de una sociedad más justa.
¿Cuáles son los pasos a seguir para obtener personalidad jurídica como
Corporación ONG de Desarrollo?
Solicitar en el Ministerio de Justicia o en la Secretaría Ministerial de Justicia en
el caso de regiones, Estatuto Tipo de Corporación ONG de Desarrollo.
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Llenar el formulario (debiendo designar a un abogado para que solicite la

personalidad jurídica) y protocolizarlo ante un Notario, el cual deberá concurrir
al acto constitutivo de la Corporación.
El abogado debe hacer una presentación dirigida al Presidente de la
República por intermedio del Ministerio de Justicia, solicitando la personalidad
Página | 16 jurídica.
Una vez ingresada la solicitud, el Ministerio de Justicia solicita un informe al
Intendente de Santiago o Gobernador Provincial, en caso de regiones, para
que informen sobre la viabilidad económica de la Corporación en formación.
La autoridad administrativa, a su vez, solicita al Registro Civil, un informe
sobre los antecedentes personales de los Directores designados en el estatuto
de constitución de la Corporación.
Una vez realizado estos trámites, el Ministerio de Justicia solicita un informe
del Ministerio de Planificación y Cooperación.
Realizados todos estos informes y aprobados, el Ministerio de Justicia dicta el
Decreto Supremo que otorga personalidad jurídica y aprueba los Estatutos de
las ONG, el cual se enviará posteriormente a la Contraloría General de la
República para el trámite de Toma de Razón.
El Decreto Supremo deberá ser publicado en extracto en el Diario Oficial.
Realizados todos estos trámites, la Corporación se entiende legalmente
constituida, y podrá solicitar al Servicio de Impuestos Internos el RUT
respectivo, el que se entrega dentro del día en que se solicitó, y la
Corporación podrá funcionar normalmente.
¿Cómo se financian las ONGs? Actualmente, las principales fuentes de
financiamiento de las ONGs son: cooperación internacional, licitaciones
públicas convocadas por el Estado, que actualmente son difundidas a través
de la página www.chilecompras.cl o de convocatorias de gobiernos regionales
o locales; y autogestión (servicios de asesorías, venta de productos,
publicaciones, entre otras).
¿Qué trámite se debe realizar para constituir una Corporación y una
Fundación?
Tanto para Corporaciones o Fundaciones se deben seguir los siguientes
pasos:
Hacer el acto constitutivo a partir de un acta de asamblea constituyente para el
caso de la Corporación o el Acta de creación de la Fundación. Este texto
incluye los estatutos.
Solicitud de la concesión de personalidad jurídica al Presidente de la
República, por conducto del Ministerio de Justicia, acompañando los estatutos
reducidos a escritura pública. El trámite se hace ante el Ministerio de justicia o
el SEREMI de justicia en provincias.
Tramitación a partir de los siguientes pasos:
Ante el Intendente de la Región Metropolitana o el Gobernador Provincial a fin
de verificar si él/los solicitantes cuentan con medios económicos para cumplir
su objeto social.
Ante la Oficina Central de Identificación para comprobar la idoneidad de los
constituyentes de la Corporación o las mandatarios de la Fundación.
Ante el Consejo de Defensa del Estado para verificar que el objeto y
naturaleza de la Persona jurídica sean conforme a la ley y al reglamento. (Este
proceso, tratándose de una ONG se omiteporque el objeto viene dado en el
estatuto tipo)
Luego de aprobarse en estas tres instancias, el Ministerio de Justicia dicta un
Decreto Supremo mediante el cual se otorga la personalidad jurídica y se
aprueban los estatutos de la entidad. El Decreto debe someterse al trámite de
toma de razón por la Contraloría General de la República y finalmente se debe
publicar un extracto del Decreto en el Diario Oficial, momento que marca el
nacimiento de la persona jurídica a la vida del derecho.
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Quienes decidan conformar una ONG no sólo deben tener una buena idea,
sino además una línea institucional traducida en proyectos con una clara
vocación social y que sean capaces de sustentarse en el tiempo. Deben tener
una causa común que aporte en la construcción de una sociedad más justa.
¿Cuáles son las entidades sin fines de lucro más comunes?
Página | 17 Desde el punto de vista legal, las entidades sin fines de lucro reguladas por el
Título XXXIII Libro I del Código Civil son las Corporaciones y Fundaciones.
Existen otras, regidas por normas legales especiales varias como las
cooperativas, sindicatos, asociaciones gremiales, colegios de profesionales y
centros de madres.
Mientras la Corporación es una persona jurídica formada por un cierto número
de individuos asociados con un fin común, quienes le dan origen y determinan
su objetivo y misión, la Fundación es un patrimonio administrado por
mandatarios de acuerdo a la voluntad de un fundador, quien además
determina sus objetivos para la realización de una obra o fin de interés
general.
Si bien, corporaciones y fundaciones se rigen por normas comunes, se
diferencian por la naturaleza del acto constitutivo: una asociación de personas
en el caso de las corporaciones y un conjunto de bienes afectados por uno o
más fundadores en el caso de las fundaciones.
Hay una clase específica de organizaciones de la sociedad civil reconocidas
por la ley: las organizaciones no gubernamentales de desarrollo, ONGs. Son
las corporaciones las que pueden asumir el carácter de ONG de desarrollo, en
la medida que se acojan a un estatuto tipo (aprobado por Decreto Supremo Nº
292 del Ministerio de Justicia, del 19 de marzo de 1993).
Los fines que las ONGs de desarrollo pueden proponerse son: "la promoción
del desarrollo, especialmente de las personas, familias, grupos y comunidades
que viven en condiciones de pobreza y/o marginalidad. Podrá realizar sus
actividades en los siguientes ámbitos de acción: educación, cultura,
capacitación, trabajo, salud, vivienda, medioambiente, desarrollo comunitario,
microempresa, pequeña producción, consumo popular, derechos humanos,
comunidades indígenas y deportivo-recreativo, en lo urbano y lo rural".
¿Cuáles son los pasos a seguir para obtener personalidad jurídica como
Corporación ONG de Desarrollo?
Solicitar en el Ministerio de Justicia o en la Secretaría Ministerial de Justicia en
el caso de regiones, Estatuto Tipo de Corporación ONG de Desarrollo. Llenar
el formulario (debiendo designar a un abogado para que solicite la
personalidad jurídica) y protocolizarlo ante un Notario, el cual deberá concurrir
al acto constitutivo de la Corporación.
El abogado debe hacer una presentación dirigida al Presidente de la
República por intermedio del Ministerio de Justicia, solicitando la personalidad
jurídica.
Una vez ingresada la solicitud, el Ministerio de Justicia solicita un informe al
Intendente de Santiago o Gobernador Provincial, en caso de regiones, para
que informen sobre la viabilidad económica de la Corporación en formación.
La autoridad administrativa, a su vez, solicita al Registro Civil, un informe
sobre los antecedentes personales de los Directores designados en el estatuto
de constitución de la Corporación.
Una vez realizado estos trámites, el Ministerio de Justicia solicita un informe
del Ministerio de Planificación y Cooperación.
Realizados todos estos informes y aprobados, el Ministerio de Justicia dicta el
Decreto Supremo que otorga personalidad jurídica y aprueba los Estatutos de
las ONG, el cual se enviará posteriormente a la Contraloría General de la
República para el trámite de Toma de Razón.
El Decreto Supremo deberá ser publicado en extracto en el Diario Oficial.
Realizados todos estos trámites, la Corporación se entiende legalmente
constituida, y podrá solicitar al Servicio de Impuestos Internos el RUT
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respectivo, el que se entrega dentro del día en que se solicitó, y la

Corporación podrá funcionar normalmente.
LAS ONGs EN LA ARGENTINA: CONTEXTO DE SURGIMIENTO Y
FUNCIÓN.
¿Por qué surgen las ONGs? ¿Qué motiva su accionar? Podemos afirmar que
Página | 18 el motivo del surgimiento de las ONGs está en que algunos sujetos deciden
agruparse para tratar de acortar la distancia entre lo que una realidad concreta
o situación actual es y la situación deseado o lo que está podría ser.
O formulando la misma idea de otro modo: para remover los obstáculos que le
permitan a la sociedad o a un sector de ella aproximarse a una situación ideal.
Estos motivos de la acción se denominan problemas. Un problema es siempre

de naturaleza subjetiva. ¿Qué queremos decir con esto? Que los problemas
dependen de la percepción de los sujetos. De acuerdo a lo que un sujeto ve,
entiende, siente, define de su realidad, es como se conduce o se para frente a
ella.
En la medida que los problemas se difunden y adquieren consenso y son
percibidos o reconocidos como tales en la comunidad o por sectores
significativos de la misma, afirmamos entonces, que son socialmente
relevantes, es decir que frente a ellos la comunidad toma posición, los incluye
en su agenda o espacio de atención y trata de intervenir para resolverlos.
La comunidad pone en marcha recursos de los que puede disponer en función
de la resolución de los problemas. Estos recursos pueden ser: materiales, de
información, ideológicos, movilización, comunicativos, etc.
Un problema para entrar en la agenda estatal en distintos niveles, debe ser
por lo tanto socialmente relevante actual o potencialmente. Cuando el
problema entra en la agenda del estado decimos que se ha convertido en una
cuestión.
Las ONGs son organizaciones que se proponen resolver problemas
socialmente relevantes (o constituirlos como tales a partir de su acción
activando o movilizando a la sociedad).
Están constituidas por grupos de personas que se dan un marco de normas y
reglas que regulan su acción de manera tal se vuelva previsible y deseable,
con el objeto de resolver problemas en un marco multiactoral.
Es decir en un contexto inmediato que les exigirá negociar, acordar, colaborar,
neutralizar otros actores o sea desarrollar estrategias, caminos que le
permitan pasar de la situación actual a la situación deseada.
Pero ¿Por qué hablamos de problemas y no de necesidades? Porque las
necesidades son permanentes en el hombre, ellas no cambian. Tenemos
necesidades de subsistencia, de afecto, de participación, de libertad, de
conocimiento, de protección de creación, de ocio. Desde esta perspectiva
podemos entender a las necesidades no sólo como carencias sino también
como potencialidades que tiene el ser humano, tanto individual como
colectivamente.
Sin embargo no actuamos simultáneamente para resolverlas a todas juntas o
sea que no les damos el mismo orden de prioridades a la hora de orientar
nuestra acción y recursos limitados. Sino que seleccionamos algunas de ellas,
las problematizamos.
A la hora de orientar nuestra acción buscamos intervenir ante los problemas
mediante la identificación de los satisfactores capaces de resolver las
necesidades problematizadas.
Al contrario de las necesidades, los satisfactores sí cambian con la cultura, el
medio ambiente, la historia, etc. Ejemplos de satisfactores: necesidad de
subsistencia: alimentación, abrigo, trabajo, salud, etc. Necesidad de afecto:
autoestima, solidaridad, respeto, tolerancia, amigos, intimidad, espacios de
encuentro, etc.
Existen diversos tipos de satisfactores:
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Destructores: son aquellos que para satisfacer una necesidad destruyen la

posibilidad de satisfacer otras.
Seudo-satisfactores: son aquellos que si bien en primera instancia satisfacen
una necesidad, a mediano o largo plazo crean condiciones que hacen
imposibles seguir satisfaciéndola.
Página | 19 Inhibidores: son aquellos que satisfaciendo una necesidad, si bien no
destruyen las posibilidades de satisfecer otras, sí las condicionan o inhiben.
Singulares: son aquellos que satisfacen una necesidad y son neutros con
respecto a otras.
Sinérgicos: son aquellos que estimulan la satisfacción simultanea de varias
necesidades sin reducir la satisfacción de otras.
Siendo sin dudas estos últimos a los que tenemos que apuntar para realizar
nuestra intervención. Ellos nos permiten distinguir la asistencia de la
promoción.
Podemos concluir que las ONGs median entre las necesidades y sus
satisfactores, identificando problemas y tratando de resolverlos.
NECESIDADES --> PROBLEMAS <-– ONGs --> SATISFACTOR
Pero las ONGs y su misma denominación ya lo sugiere al decirse no-
gubernamentales existen dentro de un contexto mayor, dado que existen otro
tipo de organizaciones, en este caso las estatales. Las ONGs se desarrollan
en un contexto complejo:
Podemos afirmar que las ONGs tienen un límite en su relación con el medio
determinado por su propios objetivos, un contexto inmediato al que no
manejan en todas sus variables pero sobre el que pueden influir (el barrio, la
ciudad, etc.), y un contexto más general sobre el que muy dificilmente influirán
o manejarán sus variables (la economía mundial, nacional, los
desplazamientos y cambios demográficos, etc.).
ONGs. Contexto Inmediato Contexto General
Pero hablando del contexto, la primer pregunta que surge es: ¿Cuál es este
contexto gral. y dónde se ubican las ONGs en él?
El contexto más general al que podemos hacer referencia es el de la sociedad
global. Ella está constituida por tres esferas:
LA SOCIEDAD GLOBAL ESFERAS FUNCIONES PCIOS. DE ACCIÓN
SECTOR
Estado Aspecto político de la dominación. Monopolio de la coerción. Justicia
distributiva para la reproducción del orden social. Igualdad. 1er. sector. De
origen público con fines públicos la toma de decisiones.
Mercado Espacio de compra y venta de bienes y servicios. Eficacia y
eficiencia. 2do. sector. De origen privado con fines privados: el lucro.
Sociedad Civil Organizaciones de origen privado que resuelven intereses y
necesidades a partir de una determinada visión de la realidad. Solidaridad.
Bien común. 3er. sector. De origen privado con un fin público: el bien común.
De este modo podemos concluir que las ONGs se ubican en la sociedad civil,
que son organizaciones de la sociedad civil (OSC). Denominación esta última
que tal vez se preste menos a confuciones respecto de una posible
clasificación de las mismas.
Pero ¿cómo las podemos clasificar? Hay muchas clasificaciones, todas
presentan zonas grises, imprecisas.
Según los beneficiarios de sus acciones y los orígenes de sus recursos:
Como hacer una ONG en Argentina... por Bligoo.com Edgardo Lovera R
Gracias al aporte del Abogado Dra Silvana Yanina Gammuto, podemos
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orientar a las organizaciones de argentina para obtener su status legal.

La informacion oficial esta en la web del Ministerio de Justicia y Derechos
Humanos de Argentina, en la Inspeccion General de Justicia. ver aqui
Existe un procedimiento de reserva de denominacion (nombre), cuyo valor es
de $18 (mi colega informa $25).
Página | 20 El ACTA CONSTITUTIVA puede ser en instrumento publico o privado suscrito
ante escribano. ( a diferencia de Chile que es siempre publico).
El ESTATUTO debe ser en instrumento privado, y es un documento anexo .
(En Chile Acta y Estatuto son, materialmente, un sólo instrumento).
Estos documentos los suscriben todos los miembros de la organizacion.
Estos son los antecedentes que debe contener el acta:
a) Lugar y fecha cierta de la constitución.
b) Datos personales de los asociados.
c) Aprobación de los estatutos. El texto de los mismos puede formar parte del
acta o suscribirse por separado.
d) Elección de autoridades, precisando cargos, datos personales y término de
sus mandatos. Si las personas designadas no hubieren comparecido al acto
constitutivo, deberá acompañarse por separado constancia de su aceptación
del nombramiento realizado, y declaración jurada de no hallarse afectados por
inhabilidades e incompatibilidades legales o reglamentarias para ocupar
cargos, ambas con firmas certificadas por Escribano Público o ratificarse
personalmente en la INSPECCIÓN GENERAL DE JUSTICIA ante funcionario
autorizado.
e) Decisión de solicitar la autorización para funcionar como persona jurídica,
autorizando a una o más personas para gestionarla y facultándolas para
aceptar las modificaciones que aconseje la INSPECCIÓN GENERAL DE
JUSTICIA, salvo que por su importancia sea necesaria la decisión de los
constituyentes.
f) Fijación de la sede social.
Hay un proceso de DEMOSTRACION DE CAPITAL, el monto minimo es de
$200, el cual se puede acreditar con depositos, bienes.
La nomina de los miembros debe incluir los datos completos (nombre, DNI,
direccion, estado civil)
El tramite demora 5 o mas meses, pero existe una formula para efectuar el
tramite en caracter de urgente, donde se tramita en 30 dias. ( que me informa
mi colega dura 45), y por el cual hay que pagar $135.
ESTATUTO TIPO DE ASOCIACIONES CIVILES (PROVINCIA DE BUENOS

AIRES)
ACTA CONSTITUTIVA
En . . . . . . . . . . . . a . . . . . días del mes de . . . . . . . . . de 19 . . . ., siendo las . .

. . . horas, se reúnen los señores . . . . . . (nombre, apelllido, domicilio y
documento de identidad). . . . . . . , a fin de constituir una Asociación Civil sin
fines de lucro, así como para aprobar el Estatuto que regirá a la entidad y a
designar sus autoridades.
I) Constitución de la Asociación Civil: Las personas nombradas dejan

constituída la Asociación Civil sin fines de lucro, denominada . . . . . . . . . . . . . .
. . , con domicilio legal . . . . (calle, número, localidad y partido) . . . . . . . . .
II. Estatuto: De igual modo se adopta el Estatuto Tipo de la Dirección

Provincial de Personas Jurídicas, anexo II de la presente.
III. Elección de autoridades: Acto seguido se procede a elegir a los miembros

de la Comisión Directiva y Comisión Revisora de Cuentas. Resulta aprobada
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la designación de las siguientes personas para los cargos que se indican a

continuación: Presidente: . . . . . . . . . . . . . .; Vicepresidente: . . . . . . . . . . . . .,
Secretario: . . . . . . . . . .; Tesorero: . . . . . . . . . . . . . . .;
Protesorero: . . . . . . . . . . . . . .; dos Vocales Titulares: . . . . . . . . . . . . . .; dos
Vocales Suplentes: . . . . . . . . . . . . . . . . . . .; Comisión Revisora de Cuentas:
Página | 21 tres titulares y dos suplentes (con la debida individualización de cada uno de
ellos). Los miembros designados aceptan el desempeño de los cargos que
respectivamente les han sido conferidos.
VI. AUTORIZACION: Se autoriza a las autoridades electas . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . para realizar las tramitaciones correspondientes ante la Dirección
Provincial de Personas Jurídicas. Las decisiones precedentes han sido
adoptadas por unanimidad. No siendo para más, previa lectura y ratificación
se firma el presente en el lugar y fecha indicados arriba.
Título I: Denominación, Domicilio y Finalidades
ARTICULO 1º: En la Localidad de ... Completar ... Partido de ... Completar ... ,
de la Provincia de Buenos Aires, donde tendrá su domicilio social, queda
constituída una Sociedad de carácter civil denominada "... Completar ..." que
tendrá por actividad los siguientes fines: a) ... Completar ...; b) ... Completar ...,
c) ... Completar ...Desarrollar un ambiente de cordialidad y solidaridad entre
sus asociados, quienes gozarán de todos los beneficios sociales posibles.
Propender al mejoramiento intelectual y cultural de sus asociados.
Capacidad
ARTICULO 2º: La Asociación se encuentra capacitada para adquirir bienes
muebles y semovientes; enajenarlos, hipotecarlos, permutarlos . . . . . . . . . . . o
como así también para realizar cuanto acto jurídico sea necesario o
conveniente para el cumplimiento de sus propósitos.
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Patrimonio
ARTICULO 3º: Constituyen el Patrimonio de la Asociación: a) Las cuotas que
abonen sus asociados; b) Los bienes que posea en la actualidad y los que
adquiera por cualquier título en lo sucesivo, así como las rentas que los
Página | 22 mismos produzcan; c) Las donaciones, legados o subvenciones que reciba; d)
El producido de beneficios, rifas, festivales y cualquier otra entrada que pueda
tener concepto lícito.
Título II: De los Asociados
ARTICULO 4º: Habrá cuatro categorías de asociados: Honorarios, Vitalicios,

Activos y Cadetes, sin distinción de sexos.
ARTICULO 5º: Serán Socios Honorarios aquellos que por determinados
méritos personales o servicios prestados a la Asociación, o por donaciones
que efectuarán, se hagan merecedores de tal distinción y sean designados por
la Asamblea General a propuesta de la Comisión Directiva o de un grupo de
Comisión Directiva o Comisión Revisora de Cuentas.
ARTICULO 6º: Serán Socios Vitalicios, aquellos que cuenten con una
antigüedad mínima ininterrumpida de veintinueve años en el carácter de Socio
Activo de la Institución, quienes de hecho pasarán a formar parte de esta
categoría quedando eximidos de la cuota mensual. gozarán de iguales
derechos y deberes que los Socios Activos.
ARTICULO 7º: Serán Socios Activos aquellos que abonen una cuota mensual
adelantada y la cuota de ingreso, cuyos montos fijará la Asamblea, teniendo
que: a) Solicitar su admisión por escrito a la Comisión Directiva y ser
presentado por dos Socios Activos o Vitalicios, cuya permanencia en el primer
carácter sea mayor de sies meses continuados acompañando la
documentación que se exija, b) Contar con no menos de diez y ocho años de
edad, ocupación honorable y buenos antecedentes morales. En caso de que
la Comisión Directiva rechace su solicitud el aspirante solo podrá insistir una
vez transcurrido como mínimo seis meses, ya que en estos casos las
resoluciones de aquellas son inapelables.
ARTICULO 8º: Serán Socios Cadetes aquellos que abonen una cuota mensual
adelantada y la cuota de ingreso cuyos montos fijará la Asamblea, debiendo
asimismo : a) Solicitar su admisión por escrito a la Comisión Directiva, con
venia de su representante legal y ser presentados por Socios Activos o
Vitalicios, con una permanencia en el primer carácter de seis (6) meses
continuados, acompañando la documentación que se le exija; b) ser menor de
diez y ocho años, tener ocupación honorable y buenos antecedentes morales.
En caso de rechazo de su solicitud por la Comisión Directiva, se regirá por las
mismas disposiciones que al respecto existen para los Socios Activos,. Una
vez cumplidos los diez ocho años de edad pasarán automáticamente a la
categoría de Activos, quedando eximidos de la cuota de ingreso.
ARTICULO 9º: Los Socios Honorarios que deseen ingresar a cualquiera de las
otras categorías, deberán solicitarlo por escrito a la Comisión Directiva,
ajustándose a las condiciones establecidos por este Estatuto para cada una
de ellas y en este caso gozarán de iguales derechos y obligaciones que los
socios de la categoría a que pertenecen.
ARTICULO 10º: Los asociados cesarán en su carácter de tales por las
siguientes causas: renuncia, cesantía o expulsión. Podrán ser causas de
cesantías o expulsión: a) Faltar al cumplimiento de las disposiciones del
Estatuto o Reglamento; b) Observar una conducta inmoral o entablar o
sostener dentro del Local social o formando parte de delegaciones de la
Entidad, discusiones de carácter religioso, racial o político, o participar en la
realización de juego prohibidos o de los denominados ¨bancados¨, c) Haber
cometido actos graves de deshonestidad o engaño o tratado de engañar a la
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institución para obtener un beneficio económico a costa de ella. Hacer

voluntariamente daño a la Asociación, provocar desórdenes en su seno y
observar una conducta que sea notoriamente perjudicial a los intereses
sociales; e) Haber perdido las condiciones requeridas por este Estatuto para
ser Asociado; f) Asumir o invocar la representación de la Sociedad, en
Página | 23 reuniones, actos . . . . . . de otras instituciones oficiales o particulares, sino
mediare autorización, mandato de la Comisión Directiva.
ARTICULO 11º: En el caso de incurrir en alguna falta no prevista en el artículo
anterior, los asociados podrán ser suspendidos en el goce de sus derechos
sociales por un término prudencial que no podrá exceder de seis meses. En
una Asamblea convocada al efecto, constituída con la presencia del 51% de
los asociados con derecho a voto y con el voto favorable a los dos tercios de
los socios presentes, se decirirá sobre la suspensión de los mismos.
ARTICULO 12º: De las resoluciones adoptadas en su contra por la Comisión
Directiva, los asociados podrán apelar ante la primera Asamblea que se
celebra, presentando el respectivo recurso en forma escrita ante la Comisión
Directiva, dentro de los quince días de notificados de su sanción.
Obligaciones y Derechos
ARTICULO 13º:Son obligaciones de los Asociados: a) Conocer, respetar y
cumplir las disposiciones de este Estatuto, Reglamentos y resoluciones de
Asambleas y de la Comisión Directiva; b) Abonar mensualmente y por
adelantado las cuotas sociales; c) Aceptar los cargos para los cuales fueron
designados; d) Comunicar dentro de los diez días todo cambio de domicilio a
la Comisión Direciva. El Socio que no diera cumplimiento al inciso b) y se
atrasase en el pago de tres mensualidades, será apercibido por Carta
certificada. Pasando un mes de la notificación, sin que normalice la situación
de morosidad, será separado de la institución, debiéndose dejar constancia en
Acta.
ARTICULO 14º: Todo Socio declarado moroso por la Comisión Directiva, a
raíz de la falta de pago de tres cuotas consecutivas y por lo tanto excluído de
la Asociación por ese motivo; podrá reingresar automáticamente a la
Institución cuando hubiere transcurrido menos de un año desde la fecha de su
exclusión, abonando previamente la deuda pendiente a los valores vigentes,
en el momento de la reincorporación y la cuota de ingreso que correspondiere
en el mismo momento a su categoría, no perdiendo así su antigüedad.
Vencido el año se perderá todo dereho y deberá ingresar como Socio Nuevo.
ARTICULO 15º: Son derechos de los Socios: a) Gozar de todos los beneficios
sociales que acuerdan este Estatuto y los Reglamentos, siempre que se hallen
al día con Tesorería y no se encuentren cumpliendo penas disciplinarias; b)
Proponer por escrito a la Comisión Directiva todas aquellas medidas o
proyectos que consideren convenientes para la buena marcha de la
Institución; c) Solicitar por escrito a la Comisión Directiva una licencia con
eximición del pago de las cuotas, hasta un plazo máximo de seis meses y
siempre que la causa invocada se justifique ampliamente. Durante la licencia,
el Socio no podrá concurrir al Local social sin razón atendible, pues su
presencia en el mismo significará la reanudación de sus obligaciones para la
Asociación; d) Presentar su renuncia en calidad de Socio a la Comisión
Directiva, la que resolverá sobre su aceptación o rechazo si proviniera de un
Asociado que tenga deudas con la Institución o sea pasible de sanción
indisciplinaría.
ARTICULO 16º: Los Socios que deban cumplir el Servicio Militar estarán
exentos del pago de la cuota social hasta treinta días después de su
licenciamiento, sin perder el goce de todos sus derechos de asociado y con la
obligación de dar cuenta a la Comisión Directiva de su incorporación militar,
como así también una vez producida su baja.
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TITULO III: De la Comisión Directiva y Comisión Revisora de Cuentas. Su

Elección, Atribuciones y Deberes.
ARTICULO 17º: La Institución será dirigida y administrada por una Comisión

Directiva compuesta de: Presidente, un Vicepresidente, un Secretario, un
Página | 24 Prosecretario, un Tesorero, un Protesorero, un Vicepresidente, dos Vocales
Titulares, dos Vocales Suplentes y habrá asimismo una Comisión Revisora de
Cuentas compuesta por tres miembros titulares y dos suplentes. El mandato
de los miembros de la Comisión Directiva y Revisora de Cuentas, durará dos
años a partir de la fecha en que fueron elegidos en Asamblea General
Ordinaria, pudiendo ser reelectos por una sola vez y será revocable en
cualquier momento por decisión de una Asamblea de asociados, constituida
como mínimo con el 51% de los Socios con derecho a voto y la sanción de los
dos tercios de los asistentes. En segunda convocatoria se hará con el 30% de
los Socios con derecho a voto y las decisiones se adoptarán con el voto
favorable de los dos tercios de los socios presentes, sin que sea admisible
imponer restricciones al ejercicio de este derecho por la masa societaria. Los
socios designados para ocupar cargos electivos no podrán percibir por este
concepto sueldo y ventaja alguna.
ARTICULO 18º: Los miembros titulares y suplentes de la Comisión Directiva y
Comisión Revisora de Cuentas, serán elegidos directamente en Asamblea
General Ordinaria, por listas completas, con designación de cargos, no
aceptándose las tachas de candidatos y en caso de existir el voto en esas
condiciones, igual se considerará completo. La elección será en votación
secreta y por simple mayoría de los Socios presentes. Las listas de candidatos
podrán ser presentadas a la Comisión Directiva hasta con (5) días hábiles de
anticipación al acto la que se expedirá dentro de las veinticuatro horas hábiles
de su presentación, a los efecos de su aceptación o rechazo si los candidatos
propuestos se hallan o no dentro de las prescripciones estatutarias en
vigencia. En el último de los supuestos la Comisión Directiva deberá correr
traslado al apoderado de la lista observada, por el término de cuarenta y ocho
horas, a fin de subsanar la o las irregularidades advertidas.
ARTICULO 19º: Para ser miembro titular o suplente de la Comisión Revisora
de Cuentas se requiere: a) Ser Socio Activo o Vitalicio con una antigüedad
mínima en el primer carácter de seis meses; b) Ser mayor de edad; c)
Encontrarse al día con Tesorería Social; d) No encontrándose cumpliendo con
penas disciplinarias.
ARTICULO 20º: La Comisión Directiva se reunirá ordinariamente por lo
menos, una vez por mes, por citación de su Presidente y extraordinariamente
cuando lo soliciten tres de sus miembros, debiendo en estos casos realizarse
la reunión dentro de los cinco días hábiles de efectuada la solicitud. La citación
en los dos casos, deberá ser en forma fehaciente al último domicilio de cada
uno de los integrantes de la Comisión Directiva. Los miembros de la Comisión
Directiva que faltaren a tres reuniones consecutivas o cinco alternadas, sin
causa justificada, serán separados de sus cargos previa notificación.
ARTICULO 21º: Las reuniones de la Comisión Directiva y Comisión Revisora
de Cuentas se celebrarán válidamente con la presencia como mínimo de la
mitad más uno y dos de sus miembros titulares respectivamente,
requiriéndose para las resoluciones el voto de la mayoría simple de los
presentes, salvo para las reconsideraciones que requerirán el voto favorable
de los dos tercios de los asistentes, en otra reunión constituída con igual o
mayor número de asistencia que aquella que adoptó la resolución a
considerar.
ARTICULO 22º: Son deberes y atribuciones de la Comisión Directiva: a)
Ejecutar las resoluciones de las Asambleas, cumplir y hacer cumplir este
Estatuto y los Reglamentos; b) Ejercer en general todas aquellas funciones
inherentes a la dirección, administración y representación de la Sociedad,
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quedando facultada a este respecto para resolver por sí los casos no previstos
en el presente Estatuto, interpretándolo, si fuera necesario, con cargo de dar
cuenta a la Asamblea más próxima que se celebre; c) Convocar a Asamblea;
d) Resolver sobre la admisión, amonestación, suspensión, cesantía o
expulsión de Socios; e) Crear o suprimir empleos, fijar su remuneración,
Página | 25 adoptar las sanciones que correspondan a quienes los ocupen, contratar todos
los servicios que sean necesarios para el mejor logro de los fines sociales; f)
Presentar a la Asamblea General Ordinaria, la Memoria, Balance General,
Cuadro de Gastos y Recursos e Informe de la Comisión Revisora de Cuentas
correspondiente al ejercicio fenecido. Como asimismo enviarlos a todos los
asociados con la misma anticipación requerida en el artículo 31º para la
remisión de las convocatorias a Asambleas; g) Realizar los actos para la
administración del Patrimonio social, con cargo de dar cuenta a la primera
Asamblea que se celebre, salvo los casos de adquisición, enajenación,
hipoteca y permuta de bienes inmuebles, en que será necesaria la previa
aprobación de una Asamblea de Asociados; h) Elevar a la Asamblea para su
aprobación las reglamentaciones internas que considere a los efectos del
mejor desenvolvimiento de sus finalidades, i) Disminuir o suspender la cuota
de ingreso de cada categoría de asociados, por un plazo no mayor de 30 días
y siempre que no fuere dentro de los tres meses anteriores a la fecha de la
Asamblea Ordinaria Anual.
ARTICULO 23º: Son deberes y atribuciones de la Comisión Revisora de
Cuentas: a) Examinar los Libros y documentos de la Sociedad por lo menos
cada tres meses; b) Asistir con voz a las sesiones del órgano directivo cuando
lo considere conveniente; c) Fiscalizar la administración comprobando
frecuentemente el estado de la caja y la existencia de los títulos, acciones y
valores de toda especie; d) Verificar el cumplimiento de las Leyes, Estatutos y
Reglamentos, especialmente en lo referente a los derechos de los socios y las
condiciones en que se otorgan los beneficios sociales; e) Dictaminar sobre la
Memoria, Inventario, Balance General y Cuadro de Gastos y Recursos
presentados por la Comisión Directiva, f) Convocar a Asamblea General
Ordinaria cuando omitiera hacerlo el órgano directivo; g) Solicitar la
convocatoria a Asamblea Extraordinaria cuando lo juzgue necesario, poniendo
los antecedentes que fundamentan su pedido en conocimiento de la Dirección
Provincial de Personas Jurídicas cuando se negare a acceder a ello la
Comisión Directiva; h) En su caso, vigilar las operaciones de liquidación de la
Sociedad y el destino de los bienes sociales. La Comisión Revisora de
Cuentas cuidará de ejercer sus funciones de modo que no entorpezcan la
regularidad de la administración social siendo responsabilidad por los actos de
la Comisión Directiva violatarios de la Ley o Mandato social, si no dan cuenta
del mismo a la Asamblea correspondiente, o en su actuación posterior a ésta,
siguieren silenciando u ocultando dichos actos. Para sesionar necesitará la
presencia de por lo menos dos de sus miembros, número que será mayoría
para adoptar resoluciones. Si por cualquier causa quedara reducida a menos
de dos de sus miembros, una vez incorporados los suplentes, la Comisión
Directiva deberá convocar dentro de los quince días a Asamblea para su
integración, hasta la terminación del mandato de los cesantes.
TITULO IV: Del Presidente y Vicepresidente.
ARTICULO 24º: El Presidente y en caso de renuncia, fallecimiento, ausencia o

enfermedad, el Vicepresidente, hasta la primera Asamblea Ordinaria que
designara su reemplazante definitivo, tiene los siguientes deberes y
atribuciones: a) Convocar a las Asambleas y sesiones de la Comisión
Directiva y presidirlas; b) Decidir con su voto en caso de empate en las
votaciones de las Asambleas y sesiones de la Comisión Directiva; c) Autorizar
con el Secretario las Actas de Asambleas y sesiones de la Comisión Directiva,
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la correspondencia y todo otro documento de la Entidad; d) Autorizar con el

Tesorero las cuentas de gastos, firmando los recibos y demás documentos de
Tesorería, de acuerdo con lo resuelto por la Comisión Directiva, no
permitiéndose que los fondos sociales sean invertidos en objetos distintos a
los prescriptos por este Estatuto; e) Dirigir y mantener el orden y respeto
Página | 26 debidos; f) Velar por la buena marcha y administración de la Sociedad,
observando y haciendo observar el Estatuto, Reglamento y resoluciones de
las Asambleas y Comisión Directiva; g) Suspender a cualquier empleado que
no cumpla con sus obligaciones, dando cuenta inmediatamente a la Comisión
Directiva, como así de las resoluciones que adopte por sí en los casos
urgentes ordinarios; pues no podrán tomar medidas extraordinarias sin la
previa aprobación de aquella; h) Representar a la Institución en sus relaciones
con el exterior.
TITULO V: Del Secretario y Prosecretario.
ARTICULO 25º: El Secretario y en caso de renuncia, fallecimiento, ausencia o

enfermedad, el Prosecretario hasta la primera Asamblea General Ordinaria
que designará su reemplazante definitivo, tiene los siguientes deberes y
obligaciones: a) Asistir a las Asambleas y sesiones de la Comisión Directiva,
redactando las Actas respecivas, las que asentará en el Libro correspondiente
y firmará con el Presidente; b) Firmar con el Presidente la correspondencia y
todo otro documento de la Institución; c) Convocar a las sesiones de la
Comisión Directiva de acuerdo con el artículo 20º; d) Llevar de acuerdo con el
Tesorero el Registro de Asociados, así como los Libros de Actas de
Asambleas y sesiones de la Comisión Directiva.
TITULO VI: Del Tesorero y Protesorero.
ARTICULO 26º: El Tesorero y en caso de renuncia, fallecimiento, ausencia o

enfermedad, el Protesorero hasta la primera Asamblea General Ordinaria que
designará su reemplazante definitivo, tiene los siguientes deberes y
obligaciones: a) Llevar de acuerdo con el Secretario el Registro de Asociados,
ocupándose de todo lo relacionado con el cobro de las cuotas sociales; b)
Llevar los Libros de Contabilidad; c) Presentar a la Comisión Directiva balance
mensual y preparar anualmente el Inventario, Balance General y Cuadro de
Gastos y Recursos que deberán ser sometidos a la aprobación de la Comisión
Directiva, para su presentación ante la Asamblea General Ordinaria, previo
dictámen de la Comisión Revisora de Cuentas; d) Firmar con el Presidente los
recibos y demás documentos de Tesorería, efecutando los pagos resueltos
por la Comisión Directiva; e) Efectuar en los Bancos Oficiales o particulares
que designe la Comisión Directiva, a nombre de la Institución y a la Caja
Social, pudiendo retener en la misma hasta la suma que anualmente
determine la Asamblea, a los efectos de los pagos ordinarios y de urgencia; f)
Dar cuenta del estado económico de la entidad a la Comisión Directiva y a la
Comisión Revisora de Cuentas, toda vez que lo exijan; g) Los Giros, Cheques
u otros documentos para la extracción de fondos, deberán ser firmados
conjuntamente con el Presidente.
TITULO VII: De los Vocales Titulares y Suplentes.
ARTICULO 27º: Corresponde a los Vocales Titulares: a) Asistir con voz y voto
a las Asambleas y sesiones de la Comisión Directiva; b) Desempeñar las
comisiones y tareas que la Comisión Directiva les confíe.
ARTICULO 28º: Los Vocales Suplentes reemplazarán por orden de lista a los
titulares hasta la próxima Asamblea General Ordinaria, en caso de renuncia,
ausencia o enfermedad o cualquier otro impedimento que cause la separación
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permanente de un titular, con iguales derechos y obligaciones. Si el número de

miembros de la Comisión Directiva quedare reducido a menos de la mitad más
uno de la totalidad a pesar de haberse incorporado a todos los suplentes, la
Comisión Directiva en minoría, deberá convocar dentro de los quince días a
Asamblea para su integración hasta la terminación del mandato de los
Página | 27 cesantes.
TITULO OCTAVO: De las Asambleas
ARTICULO 29º: Habrán dos clases de Asambleas Generales Ordinarias y

Extraordinarias. Las Asambleas Ordinarias tendrán lugar una vez al año,
dentro de los tres meses posteriores al cierre del ejercicio económico que se
clausurará el día ... Completar ... del mes ... Completar ...,a los efectos de
considerar los siguientes puntos: a) Consideración de la Memoria, Balance
General, Inventario, Cuadro de Gastos y Recursos e Informe de la Comisión
Directiva y Comisión Revisora de Cuentas, que correspondan, previa
designación de una Comisión Escrutadora compuesta por tres miembros
designados por la Asamblea de entre los asociados presentes; c) Tratar
cualquier otro asuto incluído en la convocatoria.
ARTICULO 30º: Las Asambleas Extraordinarias serán convocadas siempre
que la Comisión Directiva lo estime necesario, o cuando lo soliciten la
Comisión Revisora de Cuentas o el diez por ciento de los socios con derecho
a voto. Estos pedidos deberán ser resueltos dentro de un término no mayor de
treinta días y si no se tomare en cuenta la petición se negare infundadamente,
podrán elevarse los antecedentes a la dirección Provincial de Personas
Jurídicas.
ARTICULO 31º: Las Asambleas se convocarán mediante avisos en la sede
social, cuando el número de asociados, en condiciones de votar fuere inferior
a cincuenta; si fuere superior a ese número se hará por el medio
anteriormente mencionado y publicaciones periodísticas o con avisos en la
sede social y en forma fehaciente al último domicilio conocido por la entidad
de los asociados. En ambos casos se convocarán con una anticipación de
veinte días al acto asambleístico. En el momento de ponerse el aviso en la
sede, se tendrán en Secretaría, con el horario que fije la Comisión Directiva y
siempre que deban ser considerados por la Asamblea; un ejemplar de la
Memoria, Inventario, Balance General, Cuadro de Gastos y Recursos e
Informe de la Comisión Revisora de Cuentas. En el caso de considerarse
reformas se tendrá un proyecto de las mismas a disposición de los asociados.
En las Asambleas no podrán tratarse asuntos no incluídos en el Orden del Día
correspondiente.
ARTICULO 32º: En la primera convocatoria las Asambleas se celebrarán con
la presencia del 51% de los socios con derecho a voto y las decisiones se
adoptarán con la mayoría de los dos tercios de los presentes. Una hora
después, si no hubiese conseguido ese número, se reunirá legalmente
constituído con el 30% de los socios con derecho a voto y con la mayoría de
los dos tercios de los socios presentes.
ARTICULO 33º: En las Asambleas Ordinarias las resoluciones se adoptarán
por simple mayoría de los Socios presentes, salvo los casos previstos en este
Estatuto que exigen proporción mayor. Ningún Socio podrán tener más de un
voto y los miembros de la Comisión Directiva y Comisión Revisora de Cuentas
se abstendrán de hacerlo en los asuntos relacionados con su gestión. Los
Socios no podrán hacerse representar en las Asambleas en manera alguna.
ARTICULO 34º :Con treinta días con anterioridad a toda Asamblea, como
mínimo, se confeccionará por intermedio de la Comisión Directiva, un listado
de Socios en condiciones de votar, el que será puesto a disposición de los
asociados en Secretaría, pudiendo oponerse reclamaciones dentro de los
cinco días hábiles siguientes, las que serán resueltas por la Comisión Directiva
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dentro de los cinco días hábiles posteriores. De lo que resuelva dicha

Comisión, los asociados podrán manifestar oposición en el plazo de cinco días
hábiles. Una vez que se haya expedido la Comisión Directiva sobre el
particular y no se haya hecho ninguna observación, quedará firme la lista de
propuesta.
Página | 28 ARTICULO 35º: Para reconsiderarse resoluciones adoptadas en Asambleas
anteriores, se requerirá el voto favorable de los dos tercios de los socios
presentes en otra Asamblea constituída como mínimo con igual o mayor
número de asistentes al de aquella que resolvió el asunto a reconsiderar.
TITULO NOVENO: Reformas de Estatutos. Disolución, Fusión
ARTICULO 36º: Estos Estatutos no podrán reformarse sin el voto favorable de

los dos tercios de los socios presentes en una Asamblea convocada al efecto
y constituída con la asistencia como mínimo del 51 % de los Socios con
derecho a voto. En segunda convocatoria se hará con el 30% de los Socios en
condiciones de votar y con la mayoría de los dos tercios de los socios
presentes.
ARTICULO 37º:La Institución solo podrá ser disuelta por la voluntad de sus
asociados en una Asamblea convocada al efecto y constituída de acuerdo a
las condiciones preceptuadas en el artículo anterior. De hacerse efectiva la
disolución se designarán los liquidadores que podrá ser la misma Comisión
Directiva, o cualquier otro u otros asociados que la Asamblea resuelva. La
Comisión Revisora de Cuentas deberá vigilar las operaciones de liquidación.
Una vez pagadas las deudas sociales, el remanente de los bienes se
destinarán a ... Completar ... con domicilio en la Localidad de ... Completar ...
Partido de ... Completar ... Provincia de Buenos Aires.
ARTICULO 38º: Esta Institución no podrá fusionarse con otra u otras similares,
sin el voto favorable de los dos tercios de los Socios presentes, en una
Asamblea convocada al efecto y constituída con la presencia como mínimo del
51% de los Socios con derecho a voto. En segunda convocatoria se hará con
el 30% de los Socios en condiciones de votar, rigiendo la mayoría de los dos
tercios de los Socios presentes. Esta resolución deberá ser sometida a
consideración de la dirección Provincial de Personas Jurídicas.
DISPOSICION TRANSITORIA
ARTICULO 39º: Queda facultado el Presidente y Secretario; para aceptar las
modificaciones que la Dirección Provincial de Personas Jurídicas o cualquier
otro organismo formule a estos estatutos, siempre que no se aparten de sus
finalidades primordiales.
Como comenzar
I. ¿Que es una Asociación Civil?
II. ¿Para que sirve constituir una Asociación Civil?
III. ¿Por dónde empezar?
1. A pensar y elaborar el Estatuto.
2. Camino a la Asamblea fundacional.
IV. ¡ A inscribir la Asociación !
V. ¿Cómo sigue el trámite?
1. Obtenemos la personería
2. Recuperamos el deposito especial
3. Rubricamos los Libros
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VI. Solo unos trámites más.
Anexo I: Modelo de Estatuto Social

Anexo II: Modelo de Acta Constitutiva
Página | 29 I. ¿Qué es una Asociación Civil?

Cuando un grupo de individuos se une con la intención de desarrollar
actividades sociales, comunitarias, culturales, o cualquier otra que tienda al
bien común -sin perseguir fines económicos-, queda constituida una simple
asociación. Ahora bien, cuando esa agrupación establece por escrito ciertas
reglas de
funcionamiento, distribuye roles y responsabilidades, especifica las tareas a
las que se van a dedicar y solicita ante un organismo del Estado (Inspección
General de Justicia) su reconocimiento como entidad jurídica (personería
jurídica), esa simple asociación pasa a convertirse en una verdadera
Asociación Civil.
En síntesis, una asociación civil es una persona jurídica privada, constituida
por un conjunto de personas físicas (llamadas socios) que, con la debida
autorización del Estado, se unen para realizar actividades que tienden al bien
común. La característica que las distingue es que no persiguen una ganancia
comercial o económica; por ello es común que también se las denomine como
“Entidades civiles sin fines de lucro”.
II. ¿Para que sirve constituir una asociación civil? En primer lugar, ayuda a
organizarse mejor: se definen las funciones de cada uno, se especifican los
objetivos principales y secundarios, se establecen autoridades, se fijan reglas
de funcionamiento, etc. Todo eso fortalece la organización.
En segundo lugar, una grupo de personas organizadas tienen mucha mas
fuerza que cada una de ellas individualmente; de esta manera, se hace
realidad aquel viejo refrán que reza “LA UNION HACE LA FUERZA”.
Además, un núcleo constituido y organizado suele atraer y entusiasmar a otras
personas. De este manera, aumenta la participación, se afianza el
compromiso de los integrantes y crece la solidaridad social.
III. ¿Por donde empezar? Como primer paso, es importante formar una
COMISION PROMOTORA con aquellos que están mas consustanciados con
la idea y con los objetivos de la asociación, o con aquellos que tienen mas
iniciativa o que se muestran mas activos, o bien, con quienes resultan mas
representativos. Esta Comisión se encargará, principalmente, de pensar y
elaborar el proyecto de Estatuto, de fijar una fecha y un lugar para realizar la
Asamblea Constitutiva y de llevarla adelante convocando a todos los
potenciales miembros que quieran integrar la asociación a crearse.
1. A pensar y elaborar el Estatuto El Estatuto es el principal instrumento legal
de la Asociación; es el contrato
social que rige la vida de la institución, y todos sus asociados están obligados
a observarlo y a cumplirlo. En él se fijan los propósitos de la entidad, las reglas
de funcionamiento de sus órganos internos, y los derechos y obligaciones de
los socios y de los directivos.
Para elaborar el proyecto de estatuto, podemos tomar como guía el modelo
básico de Estatuto Social que agregamos en el Anexo II, adaptándolo a las
características y necesidades que requiera la asociación. De todos modos, los
puntos mas importantes a tener en cuenta son:
 Denominación de la entidad. Es decir el nombre que tendrá la institución y
por la cual se la va a conocer (por ejemplo Liga de Vecinos de Villa Pañuelito;
Amigos de la Plaza “El arbolito”; Biblioteca Popular “El Libraco”, Cooperadora
Escolar de la Escuela Nº...; etc.). Es importante tener en cuenta que, previo a
decidir el nombre definitivo,
debe hacerse un trámite en la IGJ que se llama “reserva de nombre”
(Formulario Nº 3). Este trámite –que es arancelado- sirve para verificar que no
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haya otra entidad con el mismo nombre y, al mismo tiempo, permite reservar
el nombre elegido durante 30 días, plazo en el cual ninguna otra entidad podrá
inscribirse con ese nombre. Conviene hacer este trámite unos pocos días
antes de la realización de la Asamblea constitutiva, siempre y cuando la
Comisión Promotora considere que el nombre propuesto está suficientemente
Página | 30 consensuado.
Así, no habrá inconvenientes posteriores que obliguen a modificar el acta
constitutiva y el estatuto, por ejemplo, si ya existía un nombre idéntico o está
vigente una reserva. Por último, al nombre elegido debe anteponérsele la
expresión “Asociación Civil” (por ejemplo: “Asociación Civil, Liga de Vecinos
de
Villa Pañuelito” ).
 Objetivos y propósitos. Como ya hemos dicho, el fin último de todas las
asociaciones civiles es trabajar para el bien común. Sin perder de vista esa
finalidad ideal, el estatuto de debe fijar con precisión el objeto al que se va a
dedicar, sin perjuicio de describir, con amplitud y con criterio abarcativo, las
tareas que se van a desplegar en función del
objeto.
 Los asociados. Se deben decidir las distintas categorías de socios que
tendrá la entidad, especificando los requisitos, derechos y obligaciones, que
se exigen para pertenecer a cada categoría. En tal
sentido, es común establecer una categoría de socios activos o plenos (que
son aquellos que tienen voz y voto y, por ende, pueden elegir y ser elegidos),
diferenciándolo de otra categoría, los socios adherentes (que son los que
tienen voz pero no voto). A su vez, puede preverse una categoría de socios-
cadete (los clubes deportivos suelen adoptarla para incorporar a los menores
de 18 años a las actividades de la entidad); también, es posible establecer la
categoría de socios vitalicios, que habitualmente se utiliza como
reconocimiento a aquellos socios que alcanzan una determinada antigüedad,
durante un lapso ininterrumpido de tiempo, para eximirlos del pago de la cuota
social, o de ciertos aranceles, o reducirles su monto; los socios honorarios,
son una categoría honorífica,
normalmente utilizada para agradecer o distinguir a aquellos socios que hayan
prestados importantes servicios a la asociación o que se destaquen por ciertas
cualidades personales. Por último, podemos incorporar la categoría de socios
benefactores, que serán aquellos que hayan aportado, por su propia voluntad,
una determinada
contribución anual extraordinaria. Aclaremos, que no es indispensable que la
nueva asociación contemple todas las categorías mencionadas sino que ello
dependerá de las características de la entidad y, en definitiva, de lo que
decidan los socios fundadores.
 El domicilio. En el estatuto no es necesario especificar la dirección donde va
a funcionar la sede social, sino que la mención al domicilio tiene que ver con la
jurisdicción territorial en la que va a funcionar la entidad (por ej. Con la
denominación de Liga de Vecinos de Villa Pañuelito, asociación civil, se
constituye el día 23 del mes de mayo de
2004, una entidad sin fines de lucro, con domicilio legal en la Ciudad de
Buenos Aires).
 Los órganos sociales. Las asociaciones civiles tienen tres órganos internos:
1) La Comisión o Junta Directiva; 2) La Asamblea de socios; 3) la Junta
Fiscalizadora o Comisión Revisora de Cuentas.
La Comisión Directiva (C.D.) tendrá a su cargo la administración de la
institución, y sus miembros son elegidos por la Asamblea. Debe estar
compuesta, como mínimo, por cinco miembros titulares y dos suplentes: un
Presidente, un Secretario, un Tesorero, dos vocales titulares y dos vocales
suplentes. Pero nada impide que haya otros
cargos según las necesidades de funcionamiento: por ejemplo, puede
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estipularse la presencia de uno o dos vicepresidentes, o de un secretario

general y de un secretario de actas, u otras secretarias especificas, o un
protesorero que auxilie al tesorero, o más cantidad de vocales titulares y
suplentes, etc. El estatuto debe contemplar los requisitos para ser miembro de
la C.D., la periodicidad de los mandatos, la posibilidad -o no- de ser reelectos,
Página | 31 la cantidad de reuniones semanales o mensuales de la C.D, el quórum para
sesionar
y la mayoría de votos para adoptar decisiones, etc.
La Asamblea es el órgano soberano de la entidad y está conformada por todos
los socios con voz y voto, aunque es dable admitir la participación de todos
aquellos que, según el estatuto, tengan solo derecho a voz. Es necesario fijar
al menos una Asamblea Anual Ordinaria, en donde se tratará y aprobará el
balance anual, la memoria
y el inventario, y otros temas que hagan al funcionamiento global de la
entidad. Al mismo tiempo debe contemplarse la forma de convocar a
Asambleas Extraordinarias, para que los socios decidan los grandes temas o
lineamientos de la entidad, o bien temas puntuales que resulten importantes
para la vida interna de la asociación.
La Junta Fiscalizadora (también puede denominarse Comisión Revisora de
Cuentas) es el órgano de contralor interno cuya función principal es supervisar
y controlar la administración de la entidad.
Puede ser ejercido en forma individual o colegiada, en este último caso,
cuidando que siempre sea por un numero impar de integrantes. Su principal
función es dictaminar sobre los estados contables, el inventario y la memoria,
el que será presentado ante la Asamblea Ordinaria. Es usual permitir que sus
miembros participen de las
reuniones de C.D. con voz pero sin voto.
 Patrimonio. Para inscribir una asociación civil es necesario declarar un
patrimonio inicial. Si ya se cuenta con algún bien para la entidad, debe
hacerse un inventario firmado por Contador Publico Nacional matriculado; sino
puede hacerse un deposito especial en dinero efectivo ante el Banco de la
Nación Argentina -Casa Central o sucursal
autorizada- a nombre de la entidad y/o Inspector General de Justicia, dejando
expresa autorización para que una o mas socios –comúnmente, el presidente,
tesorero y/o secretario- puedan retirarlo
una vez que sea otorgada la personería jurídica.
 Otros temas a considerar. Al momento de proyectar el estatuto es importante
no olvidarnos de: a) establecer un régimen disciplinario para los asociados, b)
establecer con claridad el sistema de elección de autoridades; c) fijar una
fecha para el cierre del ejercicio contable; d) prever la forma de liquidación y
disolución de la entidad.
2. Camino a la Asamblea fundacional. Con el proyecto de estatuto ya listo, la
Comisión Promotora debe llevar
adelante la Asamblea Constitutiva, que es el acto de nacimiento (fundacional)
de la entidad. En la fecha, hora y lugar preestablecidos, se dará comienzo a la
reunión invitando a todos los asistentes –que serán los socios fundadores- a
elegir a un presidente provisional, que será auxiliado por uno o dos secretarios
–también provisorios- al solo efecto de conducir la asamblea y cumplimentar el
acto constitutivo. Es importante tener un Libro de Actas (de esos de tapa dura,
hojas medida “oficio”, rayadas y numeradas, que se adquieren en cualquier
librería comercial); hay que dejar en blanco la primer hoja, porque allí la IGJ va
a fijar los títulos y sellos, y recién en la segunda hoja se procederá a transcribir
el acta de la asamblea. Se admite, también, que el acta sea pasada a máquina
(en PC) en una hoja oficio –respetando los márgenes- y luego pegada sobre la
segunda pagina del Libro de Actas.
El acta constitutiva debe confeccionarse siguiendo las siguientes pautas (en el
Anexo III se agrega un modelo de acta constitutiva que sirve de base para su
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TECNOLOGIA
LECTIVO 2010
confección):
1) Lugar y fecha cierta de constitución; 2) Nomina completa de los miembros
presentes, que serán los socios
fundadores; 3) La decisión de constituir una asociación civil con la
denominación propuesta. 4) La discusión y aprobación del estatuto, cuyo texto
Página | 32 puede formar parte del cuerpo del acta o transcribirse por separado a
continuación de la misma. 5) La elección de las autoridades y su resultado, de
conformidad con las estipulaciones previstas para cada órgano en el estatuto
aprobado; 6) La decisión de solicitar la autorización para funcionar como
persona jurídica, dejando constancia de la o las personas que expresamente
autorizan para gestionar los trámites pertinentes ante la IGJ, delegándoles
facultades suficientes para aceptar los cambios, correcciones o consejos que
formule el Organismo estatal al momento de analizar la documentación
presentada. 7) La firma al pie de todos los asistentes.
IV. ¡ A inscribir la Asociación! Para que nuestra asociación tenga el carácter de
persona jurídica hay que
inscribirla ante la Inspección General de Justicia (IGJ), ubicada en la Av.
Paseo Colon 285 de esta Ciudad de Buenos Aires. En otras palabras, si la
Asamblea Constitutiva es el nacimiento de la asociación, la personería jurídica
que otorga
la IGJ es como obtener el “documento de identidad”. Para ello, la persona que
autorizamos en el acta constitutiva –o en su defecto, el Presidente y el
secretario de la entidad- deben concurrir a la sede de la IGJ iniciar un
expediente acompañando la siguiente documentación: 1) Formulario Nº 1 de
la IGJ -“Constitución y Modificación”- por el cual se
solicita autorización para funcionar como persona jurídica, completando todos
los rubros necesarios, y dejando constancia de la documentación que se
acompaña, del domicilio donde va a funcionar la asociación, días
y horarios de atención al publico y un teléfono de contacto. 2) Formulario Nº 3
-“Reserva de nombre”-, mediante el cual hicimos la reserva previa del nombre
que elegimos para la institución. 3) Copia mecanografiada del Acta
Constitutiva, esa que fuera transcripta -o “pegada”- en la segunda pagina del
Libro de Actas. 4) Copia integra del Estatuto aprobado, si éste no estuviera
contenido dentro del Acta Constitutiva. 5) La demostración del patrimonio
social inicial, para lo cual acompañaremos el inventario confeccionado por el
Contador Publico o, en su defecto, el comprobante del deposito especial
efectuado en el Banco Nación. 6) Nomina de los socios que han sido elegidos
para integrar la Comisión Directiva y la Junta Fiscalizadora, especificando el
cargo que ocupa cada uno, duración del mandato, documento de identidad,
domicilio real, estado civil, profesión u ocupación.
7) Nomina de todos los socios fundadores, con sus datos principales y, en su
caso, especificando la categoría de socios a la que pertenecen. 8) Dictamen
de precalificación legal. Para ello necesitamos de los servicios de un
Escribano o un Abogado matriculado en la Capital Federal, quien elaborara
dicho dictamen, corroborando la legalidad de los pasos
efectuados y de las cláusulas que integran el estatuto.
Todos estos papeles deben ser confeccionados a maquina, firmados por el
Presidente y Secretario de la entidad y por la persona que autorizamos para
realizar los trámites en el acta constitutiva, y presentada con dos juegos de
fotocopias. Al dejarlos en la ventanilla correspondiente, el funcionario que nos
atiende nos sellara una copia y nos entregara una tarjeta con el numero de
expediente. Es importante conservar esta tarjeta para el seguimiento del
trámite hasta su finalización. Es importante saber que, ante cualquier duda, la
IGJ cuenta con oficinas de
asesoramiento (relatorias) a las que podemos consultar antes de presentar la
documentación.
1. ¿Cómo sigue el trámite?
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TECNOLOGIA
LECTIVO 2010
1. Obtenemos la personería jurídica Luego de un cierto tiempo (entre 20 y 45

días), debemos ir a la IGJ a buscar
el dictamen (se consulta con el numero de expediente que nos dieron en la
Tarjeta). Este dictamen, que realiza un asesor jurídico del Organismo, puede
ser favorable o puede contener observaciones. En este último caso,
Página | 33 habrá que subsanar los errores observados o realizar las correcciones que se
nos indiquen. Esta tarea, la puede realizar la persona que expresamente
autorizamos en el acta de la asamblea constitutiva (¿se acuerdan?), a quien
también le conferimos la facultad de aceptar las modificaciones, indicaciones o
sugerencias que proponga la IGJ. Se procederá, entonces, a contestar las
observaciones realizadas consignando las modificaciones propuestas y, en su
caso, transcribiendo en su totalidad el / los artículo / s del estatuto en su
versión modificada. De no existir nuevas observaciones, la IGJ dictará una
Resolución que otorga, finalmente, la personería jurídica a la entidad,
asignándole un determinado numero. Es MUY IMPORTANTE GUARDAR
BIEN DICHA RESOLUCIÓN, y para cualquier gestión futura es conveniente
utilizar fotocopias certificadas.
2. Recuperamos el deposito especial.
¿Se acuerdan del deposito especial?; ahora, ya terminado los trámites, se
puede pedir su devolución a través de un escrito, y con la orden que se expida
la IGJ, iremos al Banco a solicitar el reintegro. Ese dinero es de la entidad, y
puede ser usado para tareas pendientes, o bien, depositarlo en la cuenta
bancaria que se haya abierto a nombre de la reciente Asociación Civil,
dejando asentado el movimiento –en ambos casos- en el Libro respectivo.
3. Rubricamos los Libros.
Una cosa mas de suma importancia. Todas las asociaciones civiles deben
llevar, obligatoriamente, los siguientes libros:
 El Libro de Actas (que ya inauguramos en la asamblea constitutiva) donde el
secretario o el miembro de la C.D. que corresponda deberá asentar lo que se
discuta y resuelva en las distintas Asambleas; y también se dejara constancia
de las sesiones de C.D, y de lo que allí se discuta y resuelva. Por razones de
comodidad, o para un mejor
ordenamiento, pueden llevarse dos Libros de Actas, uno para Asambleas y el
otro para las reuniones de C.D, aunque en este caso el costo de su posterior
rubrica será mayor.
 El Registro de Asociados, donde se anotaran a cada uno de los
socios, la categoría a la que pertenecen, la fechas de ingreso y egreso (altas y
bajas), cuotas pagas, amonestaciones, suspensiones y cesantías, con una
breve indicación de la causa que motivó la sanción.
Además, las asociaciones civiles están exentas del impuesto a los ingresos
brutos –que es un tributo local- siempre y cuando los ingresos que perciba la
entidad sean destinados al objeto previsto en el estatuto y en ningún caso se
distribuyan, directa o indirectamente, entre los socios. Para obtener el
certificado de exención sobre éste impuesto, hay que dirigirse a la Dirección
General de Rentas de la Ciudad de Buenos Aires con toda la documentación
de la entidad e iniciar el trámite correspondiente.
 Inscripción en el ROAC. Una vez obtenida la personería jurídica es
importante inscribir a la asociación en el Registro de Organizaciones
de Acción Comunitaria (ROAC), que es un organismo del Gobierno de la
Ciudad de Buenos Aires, ubicado en la Avenida de Mayo 591, 4º piso,
por cuanto dicha inscripción será necesaria para peticionar o realizar cualquier
otra gestión ante el Gobierno de la Ciudad, y al mismo tiempo es requisito
necesario para poder formar parte del Consejo Consultivo
de Organizaciones No Gubernamentales en cada Centro de Gestión y
Participación (CGP), y en el futuro, en las Comunas que se creen.
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TECNOLOGIA
LECTIVO 2010
Página | 34
PRIMER ACTIVIDAD
• Reunirse en grupo no mas de dos
• Leer comprensivamente el material teórico
• Debatir en el grupo todos los puntos
• Elegir u representante
• Debatir en lo colectivo de 4to 2da
EXTRA CLASE: Búsqueda de la ONG y de todos los datos requeridos,
principalmente su estatuto.; pueden trabajar de a dos.-
Realizar un informe (de 2 alumnos- en carpeta A4 – tener: Carátula –
introducción- desarrollo – conclusiones-bibliografía) respondiendo los 16 ítems
(el desarrollo) en Word entregar el 19/08/08 y estudiar para el coloquio
correspondiente al Primer Parcial el día …..../ septiembre 2008)
Contestar y estudiar
1) ¿Qué es una ONG?
2) Tipos de ONG que se pueden constituir
3) Las ONGs en la Argentina
4) Una fundación es un tipo de persona jurídica que se caracteriza por ser una
organización sin ánimo o fines de lucro.
5) Constitución de ONG
6) ONG de Desarrollo son aquellas organizaciones que trabajan
principalmente en la Cooperación para al Desarrollo, la Solidaridad
Internacional y la Acción Humanitaria.
7) ¿Cuales son los sectores de trabajo?
8) ¿La federación es la unión de cuantas asociaciones?l
9) ¿Que es una Confederación?
10) ¿Qué es una Fundación?
11) ¿Qué es una asociación?
12) Explicar los pasos a seguir para constituir una Fundación
13) ¿Cómo constituir una Asociación?
14) Elaboración del acta fundacional
15) Como se Constituye una ONG
16) Explicar de una ONG todo lo referido a:
a. Los órganos asociativos
b. Inscripción en el registro
c. La solicitud contendrá los siguientes datos:
d. Legalización de los libros de actas y socios
7) http://canales.solucionesong.org/detalle/?id=345&idi=14
SEGUNDA ACTIVIDAD
1. Entrar en la Pagina SOLUCIONES ONG (S ONG)
2. Realiza lectura comprensiva e interpreta cada uno de los ítems de la página
3. Comentar y realizar interpretaciones sobre el mismo

4. Grupo completo del Taller de “T. y ONGs” deberán debatir y socializar sobre
el contenido de la pagina
(S ONG) = http://www.solucionesong.org/asesoria/consultas/consulta/?
id=3716
CONTENIDOS DE LA PAGINA
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TECNOLOGIA
LECTIVO 2010
1. Asesoría para ONG e. Estrategia

a. Formula tu consulta f. Fiscalidad
b. Asesores Voluntarios g. Gestión de Proyectos
c. Ver consultas h. Informática
d. Formación i. Marco Legal
Página | 35 e. Cursos on line j. RRHH/Voluntariado
f. Ofertas formativas 3. Quienes Somos
2. Canales Temáticos 4. Contáctanos
a. Calidad 5. Colaboradores
b. Captación de fondos 6. Usuario del Servicio
c. Comunicación
d. Cooperación
TERCERA ACTIVIDAD
Cada par de alumnos deberá realizar una webquest relacionado con la
temática Tecnología y ONG para alumnos del nivel secundario, deberán
expresar a que año va dirigido en primera instancia deberán entrar e investigar
el blogs de :
1) Domínguez Rodolfo Webquest “ Taller de Tecnología y ONGs”
http://rodolfodominguez2008.blogspot.com/
2) Aprender la Estructura y funcionamiento de una Webquest
3) Especificar el tipo de webquest y la cantidad de horas demandada para su
desarrollo
4) Publicar la webquest en el blog grupal Publicar en la Web todo lo necesario
para publicitar a la entidad elegida . La página deberá publicar la información
institucional de la organización. Y deberá poseer:
a) Secciones de contenidos
b) Página presentación inicial
c) Misión de la Organización
d) Objetivos de la Organización
e) Proyectos
f) Autoridades
g) Datos institucionales y contacto.
h) El producto básico
i) Fotos
CUARTA ACTIVIDAD
CREAR UNA ONG con todas la requisitorias
DATOS DE LA ONG DISCIPLINARIO
Nombre de la ONG a. Activos (5)
Fundación (fecha) b. Adherentes (5)
Nro de Resolución c. Honorarios (5)
Nro de Cuit d. Categorías de los Asociados
Domicilio (5)
Código Postal e. Derechos y Obligaciones de los
Teléfono Asociados (6 y 7))
E mail: f. Sanciones a los Asociados (8 y
1. ESTATUTO 9)
a. Denominación (1) 3. COMISIÓN DIRECTIVA (CD) Y
b. Propósitos (2) JUNTA FISCALIZADORA (JF)
c. Capacidad para adquirir bienes a. Cargos (10)
(3) b. Condiciones para cargos (11 y
d. Patrimonio - composición – (4) 12)
2. ASOCIADOS, CONDICIONES c. Número de miembros (13)
DE ADMISIÓN RÉGIMEN d. Reuniones (14)
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e. Atribuciones y Deberes de la a. La elección y renovación de

CD (15 y 16) autoridades (27, 28, 29 y 30)
4. ATRIBUCIONES Y DEBERES 7. DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN
DEL
a. Presidente y vicepresidente a. Condiciones (31)
Página | 36 (17) 8. DISPOSICIÓN TRANSITORIA
b. Secretario y prosecretario (18) a. Las que considere la
c. Tesorero y Protesorero (19) asociación (32)
d. Vocales titulares y suplentes b. (Ver en st2005@argentina.com:
(20) ESTATUTO DE LA ASOCIACION
5. ASAMBLEAS DEL PERSONAL SUPERIOR
a. Ordinarias (21) DEL MINISTERIO DE
b. Extraordinarias (22) ECONOMÍA)
c. Convocatorias (23)
d. Validación (24, 25 y 26)
6. ELECCIONES
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Programa de Tecnología y ONGs

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1

MINISTERIO DE EDUCACION DE LA PROVINCIA DE CORRIENTES DIRECCION DE ENSEÑANZA

1) PEC (del DCI Profesorado de Tecnología)

2) FUNDAMENTACION La gran importancia que adquieren las Organizaciones NO

4) PROGRAMA TECNOLOGIA Y ONGs (ver en hoja )

2. Actividad en el aula ciber

Es obligatorio para APROBAR el Taller de Tecnología y ONG

1. Aprobar contenidos teórico (individual)

PARTE I (Teórico /Prático)

1. Domínguez Rodolfo Webquest “ Taller de Tecnología y ONGs”

1) PEC (del DCI Profesorado de Tecnología)

11.¿Que es una Confederación?

“Tamaño” '''Propiedad:''' FINALIDAD:

Multinacional – Publica. integrada.

RECURSOS DE LAS ORGANIZACIONES

círculos concéntricos donde se nombran a los jefes inmediatos.

Página | 10 Las ONG ( Constitución de ONG )

1.1 ¿Qué es una ONG?

1.2 Tipos de ONG que se pueden constituir

2. Una fundación es un tipo de persona jurídica que se caracteriza por ser

3. ONG de Desarrollo son aquellas organizaciones que trabajan

4. La federación es la unión de al menos tres asociaciones. Para constituir

sector solidario, economía social, tercer sector y sector social. Su membresía

1. Organizaciones voluntarias 10. Ayuda humanitaria.

ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES EN ARGENTINA

Origen de los recursos Beneficiarios Sus propios miembros. Otros distintos de

Movimientos ciudadanos. Organizaciones de apoyo.

Continuación PARTE I (Teórico /Práctico)

Trabajo de investigación(lectura comprensiva obligatoria)

Cualquier organización que no sea parte del gobierno federal, provinciales,

COMO HACER UNA ONGs

Llenar el formulario (debiendo designar a un abogado para que solicite la

respectivo, el que se entrega dentro del día en que se solicitó, y la

Estos motivos de la acción se denominan problemas. Un problema es siempre

Destructores: son aquellos que para satisfacer una necesidad destruyen la

ONGs. Contexto Inmediato Contexto General

Como hacer una ONG en Argentina... por Bligoo.com Edgardo Lovera R

Gracias al aporte del Abogado Dra Silvana Yanina Gammuto, podemos

orientar a las organizaciones de argentina para obtener su status legal.

ESTATUTO TIPO DE ASOCIACIONES CIVILES (PROVINCIA DE BUENOS

En . . . . . . . . . . . . a . . . . . días del mes de . . . . . . . . . de 19 . . . ., siendo las . .

I) Constitución de la Asociación Civil: Las personas nombradas dejan

II. Estatuto: De igual modo se adopta el Estatuto Tipo de la Dirección

III. Elección de autoridades: Acto seguido se procede a elegir a los miembros

la designación de las siguientes personas para los cargos que se indican a

VI. AUTORIZACION: Se autoriza a las autoridades electas . . . . . . . . . . . . . . . .

Título I: Denominación, Domicilio y Finalidades

Título II: De los Asociados

ARTICULO 4º: Habrá cuatro categorías de asociados: Honorarios, Vitalicios,

institución para obtener un beneficio económico a costa de ella. Hacer

TITULO III: De la Comisión Directiva y Comisión Revisora de Cuentas. Su

ARTICULO 17º: La Institución será dirigida y administrada por una Comisión

TITULO IV: Del Presidente y Vicepresidente.

ARTICULO 24º: El Presidente y en caso de renuncia, fallecimiento, ausencia o

la correspondencia y todo otro documento de la Entidad; d) Autorizar con el

TITULO V: Del Secretario y Prosecretario.

ARTICULO 25º: El Secretario y en caso de renuncia, fallecimiento, ausencia o

TITULO VI: Del Tesorero y Protesorero.

ARTICULO 26º: El Tesorero y en caso de renuncia, fallecimiento, ausencia o

TITULO VII: De los Vocales Titulares y Suplentes.

permanente de un titular, con iguales derechos y obligaciones. Si el número de

TITULO OCTAVO: De las Asambleas

ARTICULO 29º: Habrán dos clases de Asambleas Generales Ordinarias y

dentro de los cinco días hábiles posteriores. De lo que resuelva dicha