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DERECHOS DEL TRABAJADOR

En 1789 en Francia se recoge una de las ms importantes reglamentaciones la ley Le


Chapelier donde se nota los indicios de proteccin hacia el empleado. Ya los derechos en
s, se daran en la segunda mitad del siglo XVIII en el Reino Unido con la revolucin
industrial. Toda persona tiene derechos y deberes las cuales deben ser respetadas y se
crearon para poder mantener un equilibrio en la sociedad. En el siguiente ensayo dar a
conocer los derechos del trabajador ms bsicos y que lo tienen todos los regmenes de
trabajadores en el Per.

El contrato de trabajo indeterminado y con estabilidad si las labores en la empresa son


de carcter permanente y si son ocasionales se justifican los contratos temporales. Este
derecho est muy ligado a que los trabajadores cuenten con un contrato y que su
despido se realice por una causa comprobada y prevista en la ley.

La duracin de la jornada de trabajo ser la pactada en los convenios colectivos o


contratos de trabajo. La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo ser de
cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cmputo anual. Mediante
convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes
de los trabajadores, se podr establecer la distribucin irregular de la jornada a lo largo
del ao. En defecto de pacto, la empresa podr distribuir de manera irregular a lo largo
del ao el 10 por ciento de la jornada de trabajo. Dicha distribucin deber respetar en
todo caso los perodos mnimos de descanso diario y semanal y el trabajador deber
conocer con un preaviso mnimo de cinco das, el da y la hora de la prestacin de trabajo
resultante de aquella. El nmero de horas ordinarias de trabajo efectivo no podr ser
superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo
entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra
distribucin del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre
jornadas. Los trabajadores menores de 18 aos no podrn realizar ms de ocho horas
diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formacin y,
si trabajasen para varios empleadores, las realizadas con cada uno de ellos.
La remuneracin por el da del descanso semanal obligatorio ser equivalente al
de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de
das efectivamente trabajados. Debiendo entenderse por remuneracin ordinaria
aquella que percibe el trabajador semanal, quincenal o mensualmente, segn
corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de la alimentacin, de otro lado
las remuneraciones complementarias, variables o imprecisas no ingresan a la base de
clculo, as como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o
mensual segn corresponda a la forma de pago.

Las vacaciones consisten en el derecho concedido por la ley a todo trabajador,


despus de cada ao de trabajo continuo al servicio del mismo empleador o sustituto,
para gozar de un perodo libre y retribuido. Todo trabajador tiene derecho a un periodo
de vacaciones remuneradas despus de cada ao de trabajo continuo al servicio del
mismo empleador. Las vacaciones comenzarn en da lunes o el siguiente da hbil si
ste fuese feriado Duracin de las vacaciones segn la antigedad del trabajador:

Para trabajadores de 1 hasta 5 aos de antigedad: 12 das hbiles.


De ms de 5 aos hasta 10 aos: 30 das hbiles
De ms de 10 aos: 30 das hbiles.

La seguridad y salud en el trabajo derecho a recibir toda la informacin necesaria


sobre los riesgos de su puesto de trabajo, sobre las medidas de proteccin y prevencin
aplicables y sobre los planes de emergencia. Tambin se incluye la informacin que con
relacin a productos qumicos sea facilitada al empresario por los suministradores.
Derecho a recibir formacin terica y prctica en materia preventiva que deber
actualizarse siempre que sea necesario. El tiempo dedicado a esta formacin debe tener
la consideracin de tiempo de trabajo. Derecho a recurrir a la Inspeccin de Trabajo, si
considera que las medidas adoptadas y los medios utilizados por el empresario no son
suficientes para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo.
Seguro de trabajo: La seguridad es una necesidad y un derecho para todas las
personas. Es por ello que las empresas estn obligadas a proveer seguridad a sus
trabajadores. Es un seguro de vida en grupo creado por el Decreto Legislativo 688, de
carcter obligatorio para los empleados y asegurados, una vez cumplidos cuatro aos
de trabajo al servicio del mismo empleador. No contar con estos seguros obligatorios
representa un riesgo, ya que las empresas se exponen a denuncias y demandas
penales. Es recomendable mantener un adecuado registro de los accidentes de trabajo
y enfermedades laborales, as como del historial de cada situacin. Es importante
siempre proporcionar a los trabajadores, adems de los seguros obligatorios, el
entrenamiento y equipamiento apropiado para el cumplimiento de sus funciones. Estos
seguros obligatorios tienen coberturas mnimas que pueden ser ampliadas o mejoradas
como herramienta de fidelizacin para los trabajadores.

La libertad sindical es un derecho(fundamental) de los trabajadores y


sus agrupaciones para organizarse y defender sus intereses comunes. Cabe destacar
que dicha nocin comprende todos los atributos de la libertad sindical, tanto en
perspectiva individual como colectiva, garantizando la actividad previa y necesaria para
constituir sindicatos, debiendo reconocerse sus pilares que
son organizacin, regulacin, representacin, negociacin y huelga, y su objeto, que es
la defensa de los intereses comunes

En conclusin se puede decir que durante los aos que se ha pasado desde los indicios o
lucha por los derechos a los trabajadores poco a poco se va dando esa igualdad de leyes
a favor de empleados y empleadores. Lo que se quiere es igualdad en el campo laboral
ambos (colaborador y empleador) tienen derechos y deberes que se deben respetar porque
al final ambos son seres humanos y no debe existir un abuso por parte de ninguno.Cabe
destacar que los derechos antes presentados son aquellos bsicos primordiales que cada
empresa debe tomar en cuenta sin embargo pueden variar segn los regmenes