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Reglamento Interno de Trabajo

F4L LTDA.

El presente reglamento tiene por objeto normar las conductas del empleador y los
colaboradores durante la relacin laboral, para as prestar a nuestros usuarios un servicio
de alto nivel, desarrollado por profesionales eficaces que explotan sus habilidades en sus
mximas capacidades.

El talento y la elegancia no significan nada sin la precisin y el rigor


(Leo Messi.)

Captulo I

mbito de Aplicacin

1.- Estn sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeen cualquier
trabajo subordinado a favor de la empresa.

2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para la empresa como para
los colaboradores, desde luego, se extender obligatoriamente a todos los colaboradores
que ingresen a prestar servicios con posterioridad a la fecha en que este entre en vigencia.

Captulo II

Organizacin del Personal

4.- Los colaboradores se clasifican de acuerdo a la duracin del contrato en:

Colaboradores Permanentes o asociados:


Aquellos cuya relacin de trabajo tiene carcter de tiempo indeterminado conforme al
contrato colectivo o individual de trabajo.

Colaboradores Temporales:
Aquellos que han sido contratados para la ejecucin de trabajos temporales o transitorios,
ya sea por obra o tiempo determinado, considerando en este caso los contratos como
terminados y sin responsabilidad para la empresa, al modificarse o concluir los objetivos
que motivaron su celebracin.

El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos


Michael Jodan.
Captulo III

Lugar y Tiempo de Trabajo

5.- Los colaboradores iniciarn y terminarn sus labores en los lugares que la empresa
designe y debern atender cualquier otra actividad conexa a su ocupacin principal, como

la preparacin de implementos necesarios para el desarrollo de las diferentes clases


ofrecidas a los usuarios de Fit4Life.

6.- Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los colaboradores marcaran en un sistema


de huella digital el inicio y termino de sus funciones, razn por la cual se restringen los
reemplazos, salvo que los mismos colaboradores se encarguen de marcar el ingreso y salida.
Pues sin este registro se considera un da de falta injustificada de trabajo dentro del pago
de la remuneracin final. (mientras se implementa este sistema, se firmar diariamente en
un libro de asistencia).

7.- La jornada semanal de trabajo ser de horas. El horario que regir a Fit4Life ser de
lunes a viernes desde las 09:00 a las 22:00 horas, en dos turnos, el Matutino de las 09:00 a
las 13:30 horas y el Vespertino de las 16:30 a las 22:00 horas. Y el da sbado el turno
matutino desde 09:00 a 13:30 horas y el vespertino desde las 16:00 a 20:00 horas. El horario
sealado puede ser modificado por la empresa por necesidades de la misma, previo aviso
de por lo menos 24 horas de anticipacin. Los colaboradores no tendrn un horario de
colacin, debido a la naturaleza de sus servicios. Toda vez que son turnos rotativos de no
ms all de 6 horas continuas.

8.- Los colaboradores, sin excepcin alguna, debern estar en sus lugares de trabajo e
iniciar sus labores exactamente a la hora sealada en el artculo siete del presente
reglamento. sin embargo, se contar con una tolerancia de 5 minutos, pasados los cuales
se considerar como retardo al inicio de labores y por ende una falta.

9.- Cuando por requerimiento justificado, sea necesario prolongar la jornada los
colaboradores debern contar con la autorizacin por escrito de alguno de los
representantes de la administracin de Fit4Life.

10.- Los colaboradores ejecutarn su trabajo con la intensidad, cuidado y esmero,


respetando en todo momento a los usuarios de Fit4Life. En caso de algn problema con un
usuario, el colaborador dar aviso su superior para que atienda el asunto.

El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos


Michael Jodan.
Captulo IV

Das de descanso y Vacaciones

11.- La empresa conceder a sus colaboradores un da de descanso, por cada seis das de
trabajo, sin perjuicio que, de acuerdo a la naturaleza de los servicios realizados, no todos
los colaboradores trabajan una jornada distribuida en 5 das de trabajo.

12.- Son das de descanso obligatorio con goce de salario, los siguientes:

1. De mayo.
18 y 19 de septiembre.
25 de diciembre.
1 De enero.

13.- La empresa conceder a sus colaboradores vacaciones anuales conforme a la


legislacin vigente, en la inteligencia de que tales das sern pagados con salario ntegro,
ms el 25% de prima vacacional.

14.- La forma de disfrutarlas ser con base a lo determinado por la Direccin General. En
caso de no estar de acuerdo al rol de vacaciones, el colaborador manifestar por escrito a
la Direccin su inconformidad, la que resolver lo conducente. Captulo V Permisos

15.- Los colaboradores estn obligados a solicitar permisos para faltar a sus labores, por
escrito, mediante un correo electrnico y dirigido a su jefe inmediato con 48 horas de
anticipacin. Sin perjuicio de ello debe sealarse que el mtodo de control de asistencia es
mediante huella dactilar, y por ende en caso de reemplazo no podr figurar como da
asistido por no marcar la huella a la hora de ingreso y salida.

16.- Toda falta no amparada por autorizacin escrita, se considerar como injustificada.

17.- Son consideradas faltas justificadas, sin el requisito del permiso autorizado por escrito,
las que obedezcan acaso fortuito o fuerza mayor debidamente comprobada. La
comprobacin de la justificacin deber ser hecha por el colaborador dentro de las 24 horas
siguientes al momento en que falt a sus labores.

18.- El colaborador que necesite retirarse de la empresa dentro de su jornada de trabajo


por enfermedad, razones personales o extraordinarias, deber solicitar el permiso a su jefe
inmediato, quien le entregar la autorizacin correspondiente.

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Captulo VI

Lugar y Das de Pago

19.- Los salarios de los colaboradores sern cubiertos mediante transferencia electrnica a
sus cuentas bancarias, el ltimo da hbil de cada mes, haciendo llegar la correspondiente
liquidacin de sueldo dentro de los plazos legales establecidos.

20.- Si por ausencia del empleador hubiere necesidad de que otra persona cobre su salario,
esta deber presentar carta poder otorgada por el trabajador ausente, debidamente
protocolizada frente al ministro de fe correspondiente.

21.- Todos los colaboradores estn obligados a firmar las liquidaciones de pago, listas de
raya o cualquier documento que exija la empresa como comprobante del pago de los
salarios.

22.- Para los efectos del pago de vacaciones, la empresa pagar a sus colaboradores los
salarios correspondientes a las vacaciones el da anterior al inicio de su disfrute. Por el
mismo medio sealado en el punto 19 del presente informe.

23.- La Inspeccin del Trabajo, establecer las medidas de higiene y seguridad que se
aplicaran subsidiarmente a este reglamento cuando as lo determine el cdigo del trabajo.

24.- El personal se abstendr de realizar todo acto que pueda poner en peligro su propia
seguridad, la de sus compaeros o la de los usuarios de Fit4Life. Siendo la conducta
temeraria negligente del colaborador causal de trmino de su contrato laboral.

25.- Por ningn motivo, los colaboradores durante los perodos de incapacidades
temporales mdicas, ni las colaboradoras durante las incapacidades pre y postnatales
debern presentarse en el centro de trabajo, salvo para la entrega de los certificados
correspondientes.

26.- Cuando el colaborador sufra un accidente de trabajo, deber dar aviso de inmediato su
jefe directo o al jefe de personal a fin de que adopten con toda urgencia las medidas
pertinentes.

27.- Existir en la empresa un botiqun con todos los implementos y tiles necesarios que
marquen las Normas Oficiales para la atencin de los colaboradores que, en caso de
accidente o enfermedad, requieran de un auxilio inmediato.

28.- Para evitar accidentes de trabajo, los colaboradores debern observar las reglas que al
efecto dicte la Direccin General de la empresa.

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29.- Cuando un colaborador contraiga alguna enfermedad contagiosa, ste o cualquier otro
colaborador de la empresa que tuviere conocimiento del hecho, estn obligados a dar aviso
inmediato a su jefe, a fin de que el trabajador enfermo pueda ser examinado por los
mdicos competentes de acuerdo al caso.

De acuerdo con el dictamen mdico, la empresa deber tomar las medidas necesarias para
evitar el contagio de la enfermedad.

Captulo VIII

Polticas Operativas

30.- Son Disposiciones Generales las siguientes, mismas que debern respetar todos los
colaboradores de la fuente de trabajo.

Utilizar ropa deportiva de acuerdo a las funciones realizadas, utilizando siempre


dentro del horario de trabajo una prenda visible alusiva a Fit4Life, para ello el
empleador dotara del uniforme necesario a sus colaboradores.
Mantener una imagen impecable mientras se encuentre en funciones.
Tener disponible todo el material requerido para realizar sus funciones y ordenarlo
en los lugares de organizacin determinados con posterioridad a su utilizacin.
Utilizar un lenguaje digno y abstenerse de utilizar seas o lenguaje obsceno.
No usar el telfono celular mientras se encuentre en funciones. Salvo aquellas
situaciones en los cuales los colaboradores prestan ayuda a los usuarios de Fit4Life
para la utilizacin de la aplicacin o corroboracin de las listas de asistencia.
No ingerir bebidas alcohlicas, fumar, comer, mascar chicle mientras se encuentre
en funciones.
Enviar de forma previa a la realizacin de las clases dirigidas una planificacin de
los ejercicios que se realizaran para dar cumplimiento a la planificacin mensual
aginada por Fit4Life. Razn por la cual los das sbado de cada semana deber estar
antes de las 20 horas dicha planificacin en el siguiente correo electrnico:
contacto@fit4life.cl
Utilizar los canales establecidos para sugerir mejoras, hacer comentarios y
observaciones.
Mantener en todo momento un trato respetuoso con los compaeros de trabajo,
evitando en todo momento las discusiones y la violencia.
No alejarse de su rea ni descuidar sus funciones en ningn momento, estas deben
de ser atendidas en todo momento.
Atender inmediata e invariablemente todas las indicaciones del Jefe Directo.
No otorgar ningn descuento ni consideracin especial a ningn usuario, a reserva
de los autorizados por el jefe directo.
Contribuir con el desarrollo y crecimiento del establecimiento.
El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos
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Mantener en ptimas condiciones e higinicas el rea de trabajo, mobiliario,
herramientas y equipo.
Mantener estricto control de inventarios del turno.
Invitar a la gente a adquirir nuestros servicios.
No permitir el entrenamiento de usuarios que no cuenten con su matrcula vigente
sin autorizacin directa de la jefatura de turno.
Los entrenamientos como membreca gratuita por prestacin de servicios de los
colaboradores, debern ser realizados fuera del horario de trabajo convenido entre
las partes.

31.- Son disposiciones de la Gerencia General las siguientes:


Cumplir y hacer cumplir el reglamento interno de trabajo.
Entregar una planificacin mensual de todas las clases a desarrollar en cada uno
de los programas ofrecidos por Fit4Life, con la respectiva asignacin del Entrenador
asociado y el horario, de esta manera facilitar a la planificacin semanal desarrollada
por el Entrenador.
Supervisar el inicio diario de operaciones y generar los reportes necesarios por
cualquier medio que estime conveniente.
Supervisar la operacin en las reas funcionales.
Proveer al personal y reas de lo necesario para desarrollar sus funciones.
Garantizar que el personal mantenga la excelencia en la atencin al usuario.
Supervisar el buen estado de las instalaciones y mobiliario existente.

Captulo IX

Medidas Disciplinarias

32.- Todas las faltas que impliquen incumplimiento de este Reglamento, a la Ley laboral, o
al Contrato individual de Trabajo, que no ameriten la rescisin del contrato, sern
sancionadas por la empresa con suspensin de labores hasta por ocho das al mes.

La empresa en cada caso har las investigaciones correspondientes, escuchando siempre al


colaborador, y como regla general notificar por escrito las normas disciplinarias.

33.- Sanciones por faltas injustificadas en perodos de treinta das.


Una Falta Amonestacin.
Dos Faltas- trabajo de un 1 das sin goce de sueldo o en su defecto 1 da de trabajo social
gratuito, para cumplir con las polticas deportivas de integracin de la comunidad
desarrolladas por Fit4Life.
Tres Faltas- trabajo de 2 das sin goce de sueldo o en su defecto 2 das de trabajo social
gratuito, para cumplir con las polticas deportivas de integracin de la comunidad
desarrolladas por Fit4Life.
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Cuatro Faltas- trabajo de 3 das sin goce de sueldo o en su defecto 3 das de trabajo social
gratuito, para cumplir con las polticas deportivas de integracin de la comunidad
desarrolladas por Fit4Life.
Cinco Faltas- Rescisin de contrato.

34.- Sanciones por retardos injustificados en un perodo de treinta das.


Un Retardo- Amonestacin
Dos Retardos- trabajo de un 1 das sin goce de sueldo o en su defecto 1 da de trabajo
social gratuito, para cumplir con las polticas deportivas de integracin de la comunidad
desarrolladas por Fit4Life.
Tres Retardos- trabajo de 2 das sin goce de sueldo o en su defecto 2 das de trabajo social
gratuito, para cumplir con las polticas deportivas de integracin de la comunidad
desarrolladas por Fit4Life.
cuatro Retardos- trabajo de 3 das sin goce de sueldo o en su defecto 3 das de trabajo
social gratuito, para cumplir con las polticas deportivas de integracin de la comunidad
desarrolladas por Fit4Life.
Cinco Retardos- Rescisin del contrato de trabajo.

35.- El tiempo no laborado por retardos, se descontar del sueldo del colaborador.

36.- Se realizar todos los das lunes de cada mes, o en su defecto un da en el cual todos
los colaboradores se encuentren en las dependencias de Fit4Life una reunin semanal, la
cual tendr por objeto la organizacin de tareas y el cumplimiento de metas de trabajo,
para efectos de posteriores incentivos a quienes cumplan cabalmente sus tareas.

37.- Los colaboradores que abandonen injustificadamente su trabajo con anticipacin a la


hora de salida, sern sancionados con una amonestacin o hasta con un da de suspensin,
sin goce de sueldo, o en su defecto 1 da de trabajo social gratuito para aportar a las polticas
deportivas de integracin de la comunidad, dependiendo de las consecuencias de su
abandono en las actividades, las que, adems, podra dar como resultado una causal de
rescisin, en caso de causar grave dao a la empresa.

38.- Cualquier otra infraccin a las disposiciones del presente Reglamento, ser sancionada
con una amonestacin, o en su defecto 1 da de trabajo social gratuito para aportar a las
polticas deportivas de integracin de la comunidad, segn la gravedad de la infraccin,
podr significar incluso la rescisin del contrato de causar un grave dao a la empresa.

El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos


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