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3o a. Unos queran una gigantografa , los otros uno tamao standard.
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. afe b. Los porteos ya enviaron a imprimir sin consultar.
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c. Ustedes los provincianos no entienden nada de esto.
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. d. Ambos grupos pensaban que el otro no saba nada.
Co e. Se enojaron ambas partes.
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2. Qu tipo de resolucin de conflicto se da en la situacin planteada?:

Conciliacin.

Negociacin.

Evitacin.
 Retiro.

Reaccin democrtica.

3. Las relaciones inter-grupos en el caso planteado dieron lugar a:

Tensiones.

Agresiones.

Estereotipos.

Acuerdo inter-grupos.

Malas decisiones.

4. Considerando la tarea de mediador, qu funcin cumple el Rector?:

Mantener el equilibrio de fuerzas entre los dos grupos.

Facilitar el dilogo.

Coordinar esfuerzos de cada grupo.

Tratar de que ambos grupos respeten las normas de intercambio.

Mantener el nivel ptimo de tensin.

5. Cuando se afirma que todos llegan puntualmente se hace referencia a:

Roles.

Normas.

Objetivos.

Cohesin.

Comunicacin.

6. De acuerdo a Lewin, cuando Ana les dice que no le gusta lo que el grupo elabor, se produce una tensin por:
Fracaso.

Interrupcin.
 Frustracin.

Interdependencia con su jefa.

Influencia grupal.

Cuando los chicos presentan orgullosos su trabajo y Ana encuentra grandes fallas, puede tratarse, segn Janis, de un fenmeno
7.
de:
Mala dinmica de grupo.

Liderazgo autoritario.

Pensamiento grupal.

Actitudes de base que afectan decisiones.

Mala comunicacin.

8
Teniendo en cuenta el concepto de relaciones inter-grupos que se dieron en el caso, establece las coincidencias
.
correspondientes:

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para a. "Menos mal que estamos unidos, luchemos juntos por el proyecto."
hac b. A los provincianos no deberan darles estos trabajos.
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c. Los porteos se creen superiores.
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pare d. Aceptan a regaadientes, pues tienen que trabajar con la consultora.
cer e. Ana y Susana viajan a Bs.As , pero no logran de inmediato un acuerdo.
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.Marca las coincidencias entre las acciones del equipo de trabajo y los distintos factores socio-operativos de la cohesin:

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bu a. Los cuatro estn felices de pertenecer a esta rea y trabajar juntos.
1 ci b. Cada chico se encarga de una tarea diferente.
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de c. Mario es un gran dibujante, Susana es buena para las relaciones pblicas.
rol d. Ana lidera democrticamente, por eso el grupo marcha bien. Cada chico se encarga de una tarea diferente.
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e. Ana los coordina.
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10. En general, el clima que propicia Ana es:

Dinmico.

Agresivo.

Autoritario.

Democrtico.

Permisivo.

11. Indica cules son los componentes de Grupo que estn presentes en el caso analizado?:
Tamao.

Objetivos.

Estn todos presentes.

Normas.

Roles.

12. Indica los tres factores que aumentan la cohesin grupal de este equipo de trabajo:
Se sienten homogneos.

Hay una amenaza externa.

Toman decisiones juntos.

El liderazgo es democrtico.

Hay competencia inter-grupos.

1
Relaciona los elementos referidos al concepto de grupo (enfoque dinmico de Kurt Lewin) con las afirmaciones que se
3
mencionan a continuacin:
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so a. La modificacin de un elemento modifica todo el conjunto.
br b. Nocin de equilibrio casi estacionario.
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to c. Interdependencia.
da d. Campo psicolgico.
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e. Los cuatro estn felices de pertenecer a esta rea y trabajar juntos, bajo la coordinacin de Ana.
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14. Cuando interviene el rector, su rol sera el de:

Autoridad.

Mediador.

rbitro.

Lder.

Negociador.

15. Segn el experimento de Mayo, el buen resultado del trabajo de este grupo est dado por:
La buena distribucin de roles.

El liderazgo positivo de Ana.

El objetivo compartido.

El sentimiento de pertenencia.

El cumplimiento de normas en comn.

16. Cules son los tres factores socio-afectivos que se observan en este equipo de trabajo?:
 Atraccin hacia una meta en comn.

Atraccin de la pertenencia al grupo.

Atraccin de la accin colectiva.

Atraccin hacia tarea interesante.

Atraccin hacia el combate del adversario en comn.

17. El clima donde se escuchan las voces de todos es un clima:

Heterogneo.

Democrtico.

Autoritario.

Dinmico.

Homogneo.

18. Al prejuzgar las actitudes de otro individuo, te ests rigiendo por un:
Crtica.

Estereotipo.

Chusmero.

Prejuicio.

Pensamiento grupal.

19. Marca las tres opciones que indican que se trata de un grupo primario:
Es un pequeo grupo.

Comparten un espacio en comn.

Son individuos en una organizacin.

Cantidad de miembros restringida.

Hay relaciones afectivas.

20. Seala tres caractersticas del equipo de trabajo planteado en el caso que los define como grupo:
Tienen normas de conducta.

Son felices juntos.

Toman decisiones.

Tienen objetivos comunes.

Mantienen lazos recprocos.