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UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA

CURSO: INVESTIGACION DE OPERACIONES


ING. ESMERALDA VILLELA
AMANDA FLORIDALMA CASTAAZA CISNEROS CARNE 1428-06-8579
LESBIA FABIOLA LEMUS YANES CARNE 1428-10-0768
AMELIA CONCEPCIN RUANO TLLEZ CARNE 1428-01-3471

EL MODELO DEL RENDIMIENTO PERSONAL

CMO SABER SI DEBERAMOS CAMBIAR DE TRABAJO

Mucha gente est descontenta con su trabajo. Pero cmo se puede medir
la insatisfaccin en el trabajo? Este modelo nos ayuda a evaluar nuestra situacin
laboral. Cada noche durante tres semanas, hazte las siguientes preguntas, y anota
las respuestas en el modelo en una escala del uno (no es pertinente) al diez
(es totalmente pertinente):

Debo. Hasta qu punto me imponen o me exigen mis tareas actuales?

Puedo. Hasta qu punto mis tareas se corresponden con mis aptitudes?

Quiero. Hasta qu punto mi cometido actual se corresponde con lo que


realmente quiero?
PRIMERA SEMANA
10

7
LUNES
6
MARTES
5
MIERCOLES
4 JUEVES
3 VIERNES

0
DEBO PUEDO QUIERO

DEBO
10

5 5

QUIERO 10 PUEDO
10
SEGUNRA SEMANA
12

10

8
LUNES
MARTES
6
MIERCOLES
JUEVES
4
VIERNES

0
DEBO PUEDO QUIERO

DEBO
10

5 5

QUIERO 10 PUEDO
10
TERCERA SEMANA
12

10

8
LUNES
MARTES
6
MIERCOLES
JUEVES
4
VIERNES

0
DEBO PUEDO QUIERO

DEBO
10

5 5

QUIERO 10 PUEDO
10

Tras tres semanas, analiza las formas de las distintas velas. Si te mueves, tu
trabajo te ofrece variedad. Si la forma de la vela es siempre la misma, entonces
debes cuestionarte lo siguiente:
Qu quieres?
Un cambio, el crecimiento personal y profesional para sentirse en un ambiente de
trabajo comprometido, en el cual se cuente con una cultura empresarial positiva y
sistema de compensacin individual.

Eres capaz de hacer lo que quieres?


Si, por poseer conocimientos acadmicos idneos para realizarse
profesionalmente, logrando trabajar en equipo no importando las circunstancias en
las que se encuentren para as desarrollar un clima organizacional adecuado.

Qu eres capaz de hacer?


Ser capaz de llevarse bien con sus compaeros y lograr el trabajo en equipo.
Querer seguir aprendiendo y formndose es una actitud positiva ante la vida y
ante el mbito profesional.

Quieres lo que eres capaz de hacer?


Si, aprovechando todas las oportunidades que le brinde la empresa o tomar
riesgos en el asunto y continuar con su formacin profesional.

Si no podemos hacer algo, debemos esforzarnos.

Muchos colaboradores quieren crear un ambiente de trabajo que fomente la


colaboracin y la sinergia, mejorando as las posibilidades de satisfaccin y
retencin de los empleados. Por lo tanto, las evaluaciones en base al modelo que
evalan el nivel de rendimiento pueden determinar el xito de los empleados en
las reas de trabajo.

Los empleados que estn satisfechos con sus asignaciones de trabajo y el


apoyo que reciben de sus supervisores y gerentes, son ms productivos y
comprometidos. Adems, la satisfaccin laboral mejora con el reconocimiento del
empleado, muestran motivacin para demostrar sus habilidades en el manejo de
tareas complejas.