Derecho

Indice
1. Introduccin
2. Naturaleza Jurdica, Clases de Arbitraje
3. Arbitraje
4. Requisitos para ser Arbitro
5. Funciones Especiales
6. Conclusin
7. Bibliografa

1. Introduccin
El arbitraje se ha constituido como una forma civilizada de justicia privada, siendo un procedimiento para
resolver un conflicto o controversia mediante la frmula de encomendar la solucin a un tercero
(persona individual o comisin de personas), escogido por acuerdo de los interesados y ajeno a los
intereses de las partes en conflicto.
Es un medio alternativo de suma importancia para la solucin de los conflictos utilizado frecuentemente
en el Derecho Internacional para resolver las controversias territoriales o limtrofes entre los estados,
pero que en el campo del Derecho Social ha adquirido marcada importancia para la solucin de los
conflictos colectivos de trabajo, de all que en nuestro Ordenamiento Jurdico Laboral, el arbitraje es el
ltimo medio de solucin pacfica de que disponen las partes, antes de que se materialice la huelga o el
cierre la empresa.
Lo dictaminado por lo rbitros en sus actuaciones se materializa en un Laudo Arbitral que tiene fuerza
equivalente a la de una sentencia ya que su aplicacin es obligatoria. Tiene la eficacia de cosa juzgada,
inapelable, pudiendo ser ejecutable de manera forzosa por los Tribunales Ordinarios de Justicia, de
forma que los rbitros (personas totalmente ajenas al conflicto planteado), decide el conflicto, mientras
que en la conciliacin, el conciliador slo es un facilitador, un procurador de una solucin transversal la
cual depende de la voluntad de las partes y no del conciliador:
Esta forma heternoma de solucin de los conflictos laborales a diferencia de la conciliacin, es
facultativa ya que es un recurso voluntario que opera generalmente cuando las partes no se han puesto
de acuerdo, cuando fracasa la conciliacin, salvo algunos casos, sealados en la Ley, verbigracia:
Artculos 549 L.O.T., en el que sin embargo, las partes tiene el derecho de declarar la huela, en cuyo
caso no se seguir el procedimiento arbitral; artculo 34 L.O.T., referido a la reduccin de personal por
razones de orden tecnolgicas o econmicas; artculo 504 relativo a lo establecido en el Derecho 440
sobre contratacin colectiva por rama de industria que consagraba la posibilidad del arbitraje obligatorio.
Indudablemente, el arbitraje como medio alternativo para la solucin de los conflictos constituye una
audaz herramienta e instrumento fundamental para la realizacin de la justicia.

2. Naturaleza Jurdica, Clases de Arbitraje

El arbitraje es un modo de solucin del conflicto que surge de acuerdo entre las partes por el cual un
tercero ajeno a ellas y desprovisto de la condicin de rgano judicial y que adems acta con arreglo al
mandato recibido (compromiso arbitral), resuelve la controversia. Por ello puede afirmarse que el
arbitraje voluntario en una forma de composicin escogida autnomamente por las partes, aun cuando
el laudo arbitraje propiamente dicho represente una heterocomposicin del conflicto.
Caractersticas del Arbitraje:
A) Es una institucin jurdica destinada a resolver conflictos sean individuales, colectivos,
jurdicos o de intereses.
B) Su peculiaridad reside en la intervencin de un tercero, por acuerdo de las partes, cuya
decisin se impone.
C) En virtud de un conjunto arbitral previo a la constitucin de la junta arbitral o del arbitro
nico las partes adhieren de antemano al resultado de la actuacin del o los rbitros, esto es, al
laudo arbitral.

Lo dicho hasta ahora sirve para, con arreglo a un criterio de procedencia, distinguir entre el arbitraje
voluntario o facultativo y el obligatorio o de oficio. Los primeros surgen de la recomendacin de la junta
de conciliacin o por acuerdo directo entre las partes, los segundos de un acto de autoridad y estn
previstos en L.O.T. Art. 504 para los conflictos que pongan en peligro inmediato la vida o la seguridad de
la poblacin de una parte de ella. Solucin del conflicto impuesta a las partes, sta, que muestra de muy
particular manera una heterocomposicin de la controversia en toda su virtualidad. Con arreglo al Art.
504 el ejecutivo puede ordenar la reanudacin de faenas al tiempo que somete el conflicto al arbitraje.
El arbitraje debe ser precedido del compromiso arbitral. En efecto, cuando de la junta de conciliacin
surge ste como recomendacin unnime, deber ella contener o adjuntar necesariamente los trminos
del compromiso, todo lo cual no obsta para que la propia acta de recomendacin de la junta de
conciliacin haga sus veces.
El compromiso arbitral, con independencia de la forma que tome, debe contener al menos:
A) El mandato a los rbitros para actuar como tales.
B) La delimitacin competencial, esto es, sobre qu materias podrn decidir y
C) La adhesin al laudo que recaiga.

Si se tratase de un arbitraje facultativo o voluntario el compromiso delimitar el mbito de actuacin de

los rbitros. Si lo fuese de oficio u obligatorio el decreto ejecutivo que ello ordene sustituir dicho
compromiso y establecer el limite del conocimiento de los rbitros que, en todo caso, no podr exceder
de los que ha sido el objeto del conflicto, so pena de nulidad del derecho que lo imponga.
En el primer supuesto sera motivo de impugnacin o de nulidad del laudo que la junta arbitral o el
arbitro nico conociese de materias ajenas al compromiso arbitral. Por ejemplo, que el conflicto trate de
una reivindicacin salarial y los rbitros terminen pronuncindose, adems, cerca del rgimen
contractual de estabilidad en el empleo.
Pero, cual es el objeto del arbitraje, esto es, respecto de qu conflictos es admisible?. Para ello es
menester adelantar otra clasificacin:
a) Con arreglo a un orden personal el arbitraje actuara sobre conflictos individuales o colectivos.
b) A propsito de un criterio material o funcional de arbitraje recaer sobre conflictos de intereses
o econmicos o sobre conflictos de derecho o de interpretacin.

Se discute si los conflictos de derecho pueden ser objeto de arbitraje. El conocimiento de conflictos de
derecho no le est impedido a los rbitros pues no surge de la L.O.T. prohibicin alguna en tal sentido.
La tradicional resistencia para admitir el sometimiento de los conflictos de derecho a la solucin arbitral
atiende, ciertamente, a una cultura jurdica surgida de sistemas cerrados y de alta codificacin que con
frecuencia hace pensar que lo que no existe en la ley no existe en el mundo.
Ahora bien, en atencin al tipo de conflicto, son distintos los efectos del laudo que debe recaer. En
efecto, en los de derecho, tendr igual carcter al de la sentencia judicial con la peculiaridad de su
contenido normativo, se trata, en fin, de sentencias normativas que ha diferencia de las judiciales tpicas
"la Ley del caso concreto" norma de contratos individuales de trabajo al igual que lo hace la convencin
colectiva, reinterpretarlo en este caso una clusula contractual en su mbito de vigencia se aplicar,
desde entonces, como ella lo establezca.
En los conflictos de intereses o econmicos el laudo idntico efecto al del convenio colectivo de trabajo.
Nuestra Constitucin Nacional en el Artculo 258 nos seala la forma de organizacin de la Justicia de
Paz, al establecer:
"La Ley organizar la justicia de paz, en las comunidades. Los jueces o juezas de paz sern
elegidos o elegidas por votacin universal, directa y secreta, conforme a la Ley.
La Ley promover el Arbitraje, la conciliacin, la mediacin y cualquiera otros medios alternativos
para la solucin de conflictos".
En el lado favorable de la balanza de la justicia podemos citar la Justicia de Paz y en este mismo sentido
se encamina la Institucin del Arbitraje, establecida constitucionalmente como un medio alternativo para
la solucin de los conflictos, contando ya el pas con la Ley de Arbitraje (1998).

3. Arbitraje
"Comprometer en arbitro es la facultad que tienen las partes de nombrar a particulares jueces legtimos
de sus asuntos. Esa facultad de nombrar jueces legtimos de sus asuntos, no se extiende, sin embargo,
hasta poder nombrar los ejecutores de fallos dictados por ellos, porque tal cosa ira contra el orden
social. En efecto, los rbitros sentencian, pero, son nicamente los jueces quienes, conforme el poder
ejercen por ministerio de la ley, pueden ejecutar las sentencias arbitrales".
En materia laboral, las partes representadas en la Junta pueden convenir en someter a arbitraje la
disputa, de acuerdo con el procedimiento al efecto en la Ley del Trabajo.
A falta de otra proposicin de arbitraje... deber hacerla el Inspector Presidente de la Junta de
Conciliacin. Esta propuesta del funcionario no tiene carcter obligatorio para los miembros de la junta
que pueden rechazarla libremente. Si su valor prctico es, pues, relativo, el referido del funcionario
revela claramente la intencin del legislador de agotar todos los recursos que el derecho ofrece, para
facilitar a las partes en disputa un medio de solucin pacfica.
Entendiendo el arbitraje como un procedimiento pacfico para resolver conflicto entre las partes,
podemos iniciar este trabajo sealando que en Materia Laboral esta Institucin del Arbitraje est
contenido en la Ley Orgnica del Trabajo en sus artculos 490/493, as como el Reglamento de la Ley
del trabajo en sus artculos 71 y 202 que establece la creacin del Servicio Nacional de Mediacin
adscrito al Ministerio del Trabajo (SENAMED)
En materia procesal el Cdigo de Procedimiento Civil nos trae esta Institucin en sus artculos 608 al
629.
El derecho venezolano se basa en el principio de la conciliacin obligatoria y el arbitraje facultativo.
Se exceptan de esta regla los casos de:
A) Reduccin de Personal por razones de orden econmicas y tecnolgicas (Art. 34 L.O.T.),
"Si para la reduccin de personal se invocaren circunstancias econmicas o de progreso, o de
modificaciones tecnolgicas, el procedimiento conflictivo, en caso de no llegar a un acuerdo
entre las partes, se someter a Arbitraje".
B) Huelgas que por su extensin, duracin, u otras circunstancias graves, pongan en peligro
la vida o la seguridad de la poblacin (Art. 504 L.O.T.) "El Ejecutivo Nacional podr proveer a la
reanudacin de las faenas en la forma que lo exijan los intereses generales, previo Decreto
especial que indique los fundamentos de la medida y someter el conflicto al arbitraje".

El Arbitraje obligatorio contemplado en el abrogado Decreto 440, sobre contratacin colectiva por ramas
de Industrias, fue modificado en el sentido de que "La controversia slo puede ser sometida a arbitraje
de oficio por el Ministerio del Trabajo cuando las organizaciones sindicales no participan al despacho su
propsito de ejercer el derecho de huelga" (Art. 549, L.O.T.).
Con los antecedentes antes descritos debemos partir para el estudio del Arbitraje, de la Institucin de la
Conciliacin.
La Ley Orgnica del Trabajo en sus artculos relativos a la Conciliacin nos seala que:
Artculo 478: "Dentro de las veinticuatro (24) horas despus de recibido el pliego de peticiones, l
Inspector del Trabajo lo transcribir al patrono o patronos, o al sindicato o cmara de produccin a la
cual pertenezcan la mayora de los representados".
Artculo 479:
"El Inspector exigir que le comuniquen dentro de las cuarenta y ocho (48) horas el nombramiento
de dos representantes y un suplente por cada delegacin. Los representantes nombrados
constituirn dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes junto al Inspector o su representante,
la Junta de Conciliacin".
Hacemos este sealamiento porque de la decisin de la Junta de Conciliacin depende que el conflicto
se someta o no al Arbitraje.
Artculo 485:
"La Junta de Conciliacin continuar reunindose hasta que se haya acordado una recomendacin
unnimemente aprobada o hasta que haya decidido que la Conciliacin es imposible. La
recomendacin de la Junta de Conciliacin o, en su defecto, el Acta en que se deja constancia de
que la Conciliacin ha sido imposible pondr fin a esta etapa del procedimiento".
Artculo 486: "La recomendacin de la Junta de Conciliacin puede tomar la forma de trminos
especficos de arreglo o la recomendacin de que la disputa sea sometida a ARBITRAJE". A falta de otra
proposicin de Arbitraje deber hacerla el Presidente de la Junta de Conciliacin.
Artculo 488: "Agotadas los mecios conciliatorios, si las partes no convienen en el Arbitraje propuesto por
la Junta de Conciliacin, sta, o su Presidente, expedir un Informe, que contendr la enumeracin de
las causas del conflicto y un extracto de las deliberaciones y argumentos de las partes. Este Informe ser
expedido en todo caso, haya ocurrido o no la suspensin de las labores".

INFORME: Establece:
1. Que el Arbitraje propuesto por el Presidente de la Junta ha sido rechazado por ambas partes.
2. Que el Arbitraje, aceptado o solicitado por una de las partes, ha sido rechazado por la otra
parte.

A este Informe se le dar la publicidad posible.

Junta de Arbitraje: Constitucin.
Artculo: 490 L.O.T.
"En caso de que las partes en conflicto acepten el Arbitraje, se proceder a la constitucin de una Junta
de Arbitraje formada por tres miembros.
Uno de ellos escogido por los patronos de una terna presentada por los trabajadores en
 conflicto.
Otro ser escogido por los trabajadores de una terna presentada por los patronos.
Y el tercero ser escogido por los dos (2) anteriores.
Si alguna de las partes objeta la terna de la otra, el Inspector del Trabajo har el nombramiento de los
rbitros, de no poder lograr un acuerdo entre ellos en un trmino de cinco (5) das continuos.

4. Requisitos para ser Arbitro

Los miembros de la Junta de Arbitraje no podr ser persona directamente relacionadas con las partes en
conflicto, ni vinculadas con ellas por nexos familiares (4to. de consanguinidad y 2do. de afinidad).

Postulacin:
La postulacin ser acompaada de una declaracin de los candidatos de que aceptan el cargo en caso
de ser elegidos, lo mismo se har, de no haber acuerdo en la designacin del tercer arbitro. Toda
designacin debe ser notificada.
El artculo anterior contiene una disposicin en cuanto al procedimiento para escoger los tres miembros
de la Junta de Arbitraje. Seala que los trabajadores escogern a un miembro de una terna que
presente el patrono. Este a su vez, escoger el segundo miembro de la terna que presenten los
trabajadores. El tercer miembro ser escogido por los otros dos miembros elegidos. En caso de que las
partes no se pongan de acuerdo, el Inspector del Trabajo, lo decidir en forma sumaria.
En virtud del carcter de la Junta de Arbitraje su constitucin es distinta a la Junta de Conciliacin. La
Junta de Arbitraje no puede formarla personas relacionadas directamente con alguna de las partes en el
conflicto. La prohibicin abarca a los familiares dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de
afinidad. El Arbitraje es un recurso voluntario cuando las partes no pueden ponerse de acuerdo, cuando
fracasa la conciliacin; en ese momento se requiere la presencia de terceros, ajenos a los intereses de
las partes en conflicto. La Ley del trabajo derogada estableca que en el Distrito Federal y en cada uno
de los Estado, deban existir en la respectiva inspectora, lista de rbitros del trabajo. Se designaba uno
por cada doscientos trabajadores y en el momento de presentarse el conflicto, se escogan los
miembros de la Junta de esas listas.

Carcter de los Miembros de la Junta de Arbitraje:

En su aparte final la norma transcrita ordena que los rbitros designados o escogidos a la suerte no
estn relacionados con la industria u ocupacin en que haya ocurrido la disputa. Con ello se ratifica el
criterio de que los miembros de las Juntas de Arbitraje tienen el carcter de verdaderos jueces,
susceptibles de ser recusados, como todo Juez, si est en tela de juicio su independencia frente a
cualquiera de las partes.
En consecuencia, aunque sea designado por una de las partes, l rbitro no es representante del inters
de quien lo nombra. La intervencin de las partes para constituir la Junta de Arbitraje, en el caso
contemplado en el artculo 490 de la L.O.T., no tiene por objeto que acrediten representantes suyos en la
junta, sino darles garantas en cuanto a la objetividad e imparcialidad del arbitraje.

Presidente de la Junta de Arbitraje:

Artculo 491: "La Junta de Arbitraje ser presidida por el tercer arbitro y se reunir a las horas y en los
sitios que ste indique. Las decisiones sern tomadas por la mayora. El voto del presidente prevalecer
en caso de no lograrse la mayora".
La Presidencia de la Junta de Arbitraje recaer en la persona del tercer miembro elegido. Cuando no se
pudiesen tomar decisiones por la mayora de votos, prevalecer la opinin del Presidente.
Esta disposicin en el Artculo 234 de la Ley derogada estableca que la Junta sera presidida por el
Inspector del Trabajo. La intervencin del Inspector qued reducida en esta materia, slo a nombrar la
Junta de Arbitraje cuando fuese imposible hacerlo con el concurso de las partes.
Artculo 492: "Los rbitros tendrn carcter de arbitradores. Estn facultados para proceder con
entera libertad, atendiendo principalmente a la EQUIDAD.
Sus audiencias sern pblicas. Tendrn facultades de Investigacin como un Tribunal Ordinario y
sus Decisiones son Inapelables.
Excepcin: Cualquiera de las partes podr solicitar que se declare su nulidad, cuando las
decisiones de los rbitros sean en contravencin a disposiciones legales de Orden Pblico.
Disposicin basada en el contenido del Artculo 235 de la Ley derogada. La Comisin Bicameral (1988),
le agreg el que los miembros de la Junta tendern carcter de rbitros Arbitradores y sus decisiones
sern inapelables.
Al darle este carcter tiene la facultad de actuar segn lo ms conveniente a las partes, y no estn
sujetos a los trmites de procedimiento ni su decisin deber sujetarse a las disposiciones de Ley, como
si estn obligados los rbitros de derecho.
Los rbitros Arbitradores tienen en cuenta principalmente los principios de equidad.
Establece nuestro Cdigo de Procedimiento Civil (Artculo 624): Que los fallos de los rbitros cuando
son arbitradores.
En el ltimo prrafo del artculo se establece: la posibilidad a las partes de solicitar la nulidad del laudo
cuando contravenga normas de Orden Pblico.

Decisin:
La decisin de la Junta de Arbitraje se denomina LAUDO. Este debe ser dictado dentro de los treinta
(30) das siguientes a la constitucin de la Junta Arbitral.

Excepcin:
Salvo que ella misma prorrogue ese lapso por treinta (30) das ms.

Publicacin:
Para su plena validez, el LAUDO debe ser publicado en la Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela
y ser obligatorio para las partes por el trmino que el mismo fije, que no podr ser menor de dos (02)
aos ni mayor de tres (03).
Establece el lapso para dictar el laudo y al igual que la disposicin derogada, fija 30 das despus de
constituida la Junta con una prorroga de 30 das ms.
Tiene un aspecto importante y es que se debe publicar en la Gaceta Oficial y su vigencia ser de dos
aos, hasta un mximo de 3 aos. Segn Jurisprudencia de nuestros Tribunales de Instancia, los laudos
arbitrales se pueden equiparar a las clusulas de los contratos colectivos que se convierten en
obligatorios o en parte integrante de los contratos individuales de trabajo que se celebren durante su
vigencia.

Jurisprudencia:
"El laudo en que los rbitros reconocen, para unos efectos, la existencia del contrato colectivo del cual
deriva su competencia para arbitrar, y niegan para otros efectos, la existencia del mismo contrato, es
contradictorio y en consecuencia nulo".
Por consiguiente, al establecer en el laudo antes mencionado la negativa a conceder las prestaciones
contractuales al aludido trabajador reclamante, basndose para ello en que el tantas veces citado lo "...
desconoce esta Junta de Arbitraje a los efectos de la presente", incurre dicha junta en una fragante
contradiccin, pues, por una parte al dictar el laudo arbitral, est actuando en conformidad con el
instrumento que lo cre, que no es otro que el citado contrato colectivo, e igualmente est ejerciendo las
atribuciones que en l le fueron estipuladas al decidir que el trabajador fue despedido sin causa
justificada y, por lo tanto, le corresponden sus prestaciones sociales; pero, por otra parte, abstiene de
reconocer las prestaciones contractuales al trabajador por ignorar el contenido del mencionado contrato
basndose en que este documento no fue producido en autos; lo cual es un contrasentido, pues si el
trabajador invoca como fundamento de su reclamacin el contrato que contiene el compromiso arbitral
del cual derivan los rbitros su competencia para conocer del asunto, mal puede reconocer su existencia
para unos efectos y negarla para otros; lo que adems viene hacer imposible su ejecucin, acarreando
por lo tanto la nulidad del laudo, de conformidad con la causal establecida en el numeral 2do. del
artculo 520 del Cdigo de Procedimiento Civil (Corte Suprema de Justicia. Sentencia de Diciembre
21/70). Hoy contenida esta disposicin en el Artculo 626 numeral 2do. del Cdigo de Procedimiento
Civil.

5. Funciones Especiales
Artculo 592 (L.O.T.): El ministerio del ramo podr designar funcionarios especiales para intervenir en la
conciliacin y el arbitraje de conflictos individuales y colectivos.
Esta norma facultativa, permite al Ministerio del Ramo, delegar en personas distintas al Inspector del
Trabajo la Intervencin del estado en la conciliacin y el arbitraje de conflictos colectivos o individuales
de trabajo, Se estima que esta disposicin est fundamentada en la recomendacin de la O.I.T.
Sancionada en 1947, que objet tales atribuciones a los Inspectores del trabajo, ante el temor de que el
desempeo de estas funciones menoscabarn la inspeccin del trabajo propiamente dicha.

Sntesis:
 1. Se postulan y se escogen.
2. Cada una de las partes hace postulaciones (Eleccin en forma indirecta).
3. 1 el trabajador de la terna del patrono.
4. 1 el patrono de la terna del trabajador.
5. Estos dos escogen al tercero.
6. De donde de fuera.

7. Si no se ponen de acuerdo lo designa el Inspector, 5 das.

8. Este 3er. miembro debe ser notificado de su designacin.
9. Este 3er. miembro debe manifestar su aceptacin.
10. Deben juramentarse y
11. Luego se conforma la junta.
12. No interviene el funcionario.
13. El presidente es el 3er. miembro.
14. Sus audiencias son pblicas.
15. Sus miembros son rbitros-arbitradores.
16. Su decisin ser inapelable, tal como lo establece el artculo 624 C.P.C.
17. Excepcin a la apelacin: S contraviene normas de orden pblico, las partes pueden
acudir a los tribunales a objeto de solicitar la nulidad del laudo arbitral (Ultima aparte del
Artculo 492 ejusdem).
18. Lapso para decidir: 30 das a partir de la Constitucin de la Junta de Arbitraje.
19. Se permite que la Junta pueda prorrogar el lapso por 30 das ms.
20. Caracterstica: Publicacin: Debe ser publicado en la Gaceta Oficial.
21. Obligatorio para las partes por el trmino que l fije.
22. Trmino: No ser menor de dos (2) aos no mayor de tres (3) aos.

"Segn Jurisprudencia de nuestros Tribunales de Instancia, los laudos arbitrales se pueden

equiparar a las clusulas de los contratos colectivos, que se convierten en obligatorios o en parte
integrante de los contratos individuales de trabajo que se celebren durante su vigencia".
23. Las decisiones sern tomadas por mayora.
24. Si no se logra mayora prevalece el voto del Presidente.
25. La Junta tendr la misma facultad de investigacin de un tribunal ordinario.

El artculo 490 de la Ley que ya estudiamos, deviene de la disposicin contenida en el artculo 71 del
Reglamento de la Ley que textualmente seala:

Composicin del Conflicto por la Junta de Arbitraje:

"Cuando la conciliacin no hubiese sido posible, la reduccin de personal planteada por el patrono
se someter a una Junta de Arbitraje, cuya designacin, constitucin y funcionamiento se regir por
las normas contenidas en la Seccin Cuarta del Captulo III del Ttulo VII de la L.O.T., sin perjuicio
de lo que disponga, en su caso, el pacto o compromiso arbitral que pudiera suscribirse".

6. Conclusin
Procedimiento por el cual las personas naturales pueden someterse, previo convenio, a la decisin de
uno o varios mediadores las cuestiones litigiosas, surgidas o que puedan surgir, en materia de su libre
disposicin conforme a Derecho. El arbitraje se diferencia de la transaccin, en que en realidad se trata
de un juicio, pese a no celebrarse ante los tribunales, y las partes no resuelven sus diferencias mediante
reciprocas concesiones, sino que encargan a un tercero la decisin. La resolucin adoptada por los
rbitros se denomina laudo arbitral y tiene eficacia de cosa juzgada, pudiendo ser ejecutables de
manera forzosa por los tribunales de justicia.
El arbitraje puede ser de Derecho, cuando los rbitros fallan de acuerdo con la legislacin aplicable, por
lo que se les exige ser letrados en ejercicio, o de equidad, si fallan de acuerdo con su leal saber y
entender y sin sujecin o trmites, debiendo tan slo dar la oportunidad a las partes para ser odas y
presentar las pruebas que estimen conveniente, para lo que basta que sean personas naturales que se
hallen, desde su aceptacin, en pleno ejercicio de sus derechos civiles. En el primero, el laudo tiene el
mismo valor que una sentencia de instancia y puede ser objeto de recurso en cuanto al fondo, mientras
que en el segundo, el valor del laudo es el de una sentencia firme y definitiva.
La forma ms habitual de establecer arbitraje es mediante el convenio arbitral, por el que las partes
expresan su voluntad inequvoca de someterse a este tipo de solucin todas o algunas de las cuestiones
litigiosas surgidas o que puedan surgir de determinadas relaciones jurdicas: No suelen ser objeto de
arbitraje, salvo contadas excepciones, ni se incorporan en el convenio arbitral, aquellas cuestiones sobre
las que haya cado una resolucin judicial firme y definitiva, y en las que sea necesaria la intervencin
del ministerio fiscal. En el convenio arbitral deber establecerse un procedimiento para la designacin de
un nmero siempre impar de rbitros, aunque sea la designacin de un tercero quien los nombre.
En derecho internacional, el arbitraje es un mtodo muy frecuente e importante para la solucin pacfica
de los conflictos, tanto en la esfera privada, como en la pblica. En Derecho internacional privado, el
inters por el arbitraje se debe, entre otras causas, a su mayor celeridad a la hora de resolver los
conflictos, al desconocimiento de los jueces nacionales de los problemas derivados de trfico
internacional y a la confianza de los operadores internacionales en las jurisdicciones nacionales,
demasiado apegadas a los sistemas estatales, lo que conlleva un resultado poco previsible. En el
mbito del Derecho internacional pblico hay que destacar los Convenios de La Haya de 1899 y 1907 y
su continuada aplicacin en un espacio, - la comunidad internacional -, en el que muchos estados
piensan que "todo tribunal preconstituido es un tribunal mal constituido". As, entre los casos modernos
ms celebres se pueden citar el de la delimitacin de la frontera entre Guinea y Guinea-Bissau (1985), el
referido a la interpretacin del acuerdo areo entre Francia y Estado Unidos (1978), el que delimita la
plataforma continental entre Francia y Reino Unido (1977), y el caso del canal de Beagle entre
Argentina y Chile (1977), por ejemplo. En este ltimo caso, la intervencin arbitral del Estado Vaticano
evit la guerra.

Definicin De Trminos
Arbitraje:
Procedimiento para resolver pacficamente conflictos internacionales, sometindolos al fallo de una
tercera potencia, de una persona individual o de una comisin o tribunal.
Conciliar:
Componer o ajustar los nimos de los que estaban opuestos entre s.

7. Bibliografa
Cdigo de procedimiento civil. 1986. Ricardo Henriquez La Rocha.
Constitucin nacional. 2001. Ediciones Juan Garay.
Diccionario de la lengua espaola. Tomo i. Pg. 118.
Diccionario de la real academia. Tomo i. Pg. 352.
Enciclopedia microsoft. 2001. Encarta. "arbitraje", pg. 1.
Gto. De la ley del trabajo. 2000. Ediciones Juan Garay.
Ley del trabajo. 2000. Ediciones Juan Garay.
Rgimen laboral venezolano. Pg. 1663 1664 1808. Envo
No. 153.
Rgimen laboral venezolano. Legis Lec. Ediciones C.A. 1800.