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Decreto 052 de 2017 Resolucin 1111 de 2017

Parte 2

Dr. JESUS PALOMINO CERVANTES


Abogado Montera,
Especialista en
Derecho Laboral y Seguridad Social Mayo 19 de 2017
Jess Palomino Cervantes

Abogado
Corporacin Universitaria de la Costa, CUC, Barranquilla

Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social


Universidad Libre, Barranquilla

Auditor Interno OHSAS 18001


Asesor Jurdico Proceso APELL- UN
Consultor
Administradoras de Riesgos Laborales
Consejo Colombiano de Seguridad

Catedrtico Postgrado en Seguridad y Salud en el Trabajo

Socio Fundador Bufete de Abogados HEALTH AND LAW, Barranquilla.

Miembro honorario Asociacin de Profesionales en HSE- ASONAP


Asesor empresarial

www. laborando.info jesus.palomino@hotmail.com Cel: 310 6403928


Jess Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Definicin Estndares Mnimos
Jess Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Definicin Estndares Mnimos

STAND : parado,
STANDARD STANDORT
ORT : lugar alto,
Jess Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Definicin Estndares Mnimos
Resolucin 1111 de 2017, art 2

Definicin:

Conjunto de normas, requisitos y procedimientos


de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes,
mediante los cuales se establece, verifica y controla
las condiciones bsicas de capacidad
tecnolgica y cientfica,
de suficiencia patrimonial y financiera, y
tcnico-administrativa,

indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de


actividades en el Sistema General de Riesgos Laborales
Jess Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Definicin Estndares Mnimos

Estndares Mnimos Servicio Domstico:

Los Estndares Mnimos para personas naturales que desarrollen actividades de


servicio domstico sern establecidos en un acto administrativo independiente
Resolucin 1111 de 2017, artculo 2, pargrafp.
Jess Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Componentes Estndares Mnimos
Resolucin 1111 de 2017, Anexo Tcnico

E1- RECURSOS: 10%


Financieros, tcnicos, humanos: 4%
Capacitacin: 6%

E2- GESTION INTEGRAL SG-SST: 15%


E7- MEJORAMIENTO: 10% Poltica: 1%.
Acciones preventivas/correctivas SG-SST:10%. Objetivos: 1%
Evaluacin inicial: 1%
Plan Anual de Trabajo: 2%
Conservacin documentos: 2%
Rendicin de cuentas: 1%
Matriz Legal: 2%
Comunicacin: 1%
ACTUAR: PLANEAR: Adquisiciones: 1%
10% 25% Contratacin: 2%
Gestin del cambio: 1%.

E3- GESTION DE LA SALUD: 20%


VERIFICAR: HACER:
Condiciones salud en trabajo: 9%
5% 60%
Investigacin EL, incidentes y AT: 5%
Vigilancia condiciones salud trabajadores: 6%

E4- GESTION PELIGROS Y RIESGOS: 30%


Identificacin peligros, evaluacin y valoracin riesgos: 15%
E6- VERIFICACION DEL SG.SST: 5% Medidas prevencin/control intervenir peligros/riesgos: 15%
Gestin resultados SG-SST: 5%
E5- GESTION DE AMENZAS: 10%
Plan de emergencias: 10%
Jess Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Cobertura Estndares Mnimos
Resolucin 1111 de 2017, art 3

COBERTURA EN TODAS LAS JORNADAS Y CENTROS DE TRABAJO


Jess Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Cobertura Estndares Mnimos
Resolucin 1111 de 2017, art 3

CONSORCIOS Y UNIONES TEMPORALES


Jess Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social
Alta Direccin
Decreto 1072 de 2015, art 2.2.4.6.2, num 6

ALTA DIRECCION:
Persona o grupo de personas
que dirigen y controlan
una empresa.
Jess Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Responsabilidad Estndares Mnimos
Resolucin 1111 de 2017, art 4

La ALTA DIRECCION, liderar y se comprometer con:


aplicacin de los Estndares Mnimos
Plan de trabajo anual,
Cumplimiento auditoras internas,
Integracin SG-SST con los dems Sistema de Gestin
Jess Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Diseo SG-SST empresas hasta 10 trabajadores
Resolucin 1111 de 2017, art 5

TECNICO, TECNOLOGO EN SST


Puede disear SG-SST en empresas Clase de Riesgo I, II, III de hasta 10 trabajadores

Requisitos Tcnico/Tecnlogo:

Licencia vigente en Salud Ocupacional o SST,

Acreditar mnimo dos (2) aos de experiencia en


actividades de SST
Empresas Clase de Riesgo I, II, III
hasta 10 trabajadores
Curso virtual de 50 horas.
Jess Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Apoyo SG-SST micro y pequea empresa
Resolucin 1111 de 2017, art 6
MICROEMPRESAS (hasta 10 trabajadores)

1. Tcnicos y Tecnlogos: diseo, administracin y ejecucin del SG-SST en empresas Clases de


Riesgo I, II, III.

2. Estudiantes ltimo Semestre SST (Profesional, Especializacin o Maestra) con vnculo laboral,
podrn realizar el diseo de su SG-SST, solo por una (1) vez.

3. Consultorios en Riesgos Laborales podrn asesorar, capacitar en SST de manera gratuita y


disear SG-SST, sin costo para las microempresas.

4. Gremios, Cmara de Comercio, Asociaciones de sectores econmicos, Sociedades Cientficas,


Universidades, Fundaciones, Organismos Internacionales e Instituciones de educacin formal y
de Formacin para el Trabajo y Desarrollo Humano en SST, podrn asesorar y capacitar para el
diseo del SG-SST de manera gratuita.

5. Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de 10 o menos trabajadores,


podrn asesorar, capacitar y colaborar con el diseo e implementacin del SG-SST
Jess Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Apoyo SG-SST micro y pequea empresa
Resolucin 1111 de 2017, art 6

PEQUEAS EMPRESAS (hasta 50 trabajadores)

1. Estudiantes ltimo Semestre SST (Profesional, Especializacin o Maestra) con vnculo laboral,
podrn realizar el diseo de su SG-SST, solo por una (1) vez.

2. Gremios, Cmara de Comercio, Asociaciones de sectores econmicos, Sociedades Cientficas,


Universidades, Fundaciones, Organismos Internacionales e Instituciones de educacin formal y
de Formacin para el Trabajo y Desarrollo Humano en SST, podrn disear el SG-SST de manera
gratuita.

3. ARL debe brindar asesora, asistencia, acompaamiento para diseo e implementacin SG-SST
que incluya: capacitacin para evaluacin inicial, formulacin Poltica y elaboracin Plan Anual
de trabajo, elaboracin Matriz Legal, identificacin peligros, evaluacin y valoracin de riesgos,
definicin prioridades intervencin, formulacin medidas control y de proteccin, prevencin,
preparacin y respuesta ante emergencias, investigacin accidentes, incidentes, enfermedades,
medicin y evaluacin de la gestin.
4. Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de 50 o menos trabajadores,
podrn asesorar, capacitar y colaborar con el diseo e implementacin del SG-SST
Jess Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Licencias en SST

TITULO CAMPO DE ACCION FUNDAMENTO LEGAL

Profesional/Especialista en Investigacin en Area Tcnica. Res 4502 de 2012,


Salud Ocupacional o Investigacin del Accidente de Trabajo, de acuerdo con su competencia segn formacin acadmica. Anexo Tcnico N 3
Seguridad y Salud en el Educacin, Capacitacin
Trabajo Diseo, administracin y ejecucin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Apoyo en actividades de Higiene Industrial, cuando lo acredite en su formacin.


Tcnico/Tecnlogo en Apoyo en actividades de Seguridad Industrial, cuando lo acredite en su formacin Res 4502 de 2012,
Acompaamiento en la Investigacin del Accidente de Trabajo.
Salud Ocupacional o Educacin, Capacitacin Anexo Tcnico N 3
Seguridad y Salud en el Ejecucin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Trabajo
Diseo SG-SST en empresas Clase de Riesgo I, II, III de hasta 10 trabajadores

Requisitos:
Res 1111 de 2017, art 5.
Licencia vigente en Salud Ocupacional o SST,
Acreditar mnimo dos (2) aos de experiencia en actividades de SST
Curso virtual de 50 horas.
Jess Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Licencias en SST

CAMPO DE ACCION LICENCIAS EN SST

DISEO SG-SST ADMINISTRACION SG-SST EJECUCION SG-SST

con ms 10 trabajadores,

con ms 10 trabajadores,
con ms 10 trabajadores,
empresa cualquier Clase

empresa cualquier Clase

empresa cualquier Clase


empresa Clase I, II, III,

empresa Clase I, II, III,

empresa Clase I, II, III,


hasta 10 trabajadores,

hasta 10 trabajadores,

hasta 10 trabajadores,
hasta 10 trabajadores,

hasta 10 trabajadores,

hasta 10 trabajadores,
empresa Clase IV, V

empresa Clase IV, V

empresa Clase IV, V


TITULO

Tcnico/ Tecnlogo en SST SI (*) NO NO SI SI SI SI SI SI


Profesional en SST SI SI SI SI SI SI SI SI SI
Especialista en SST SI SI SI SI SI SI SI SI SI
Magister en SST SI SI SI SI SI SI SI SI SI

(*) Resolucin 1111/2017, art. 5: Requisitos Tcnico/Tecnlogo:


Licencia vigente en Salud Ocupacional o SST,
Acreditar mnimo dos (2) aos de experiencia en actividades de SST
Curso virtual de 50 horas.
Jess Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Apoyo SG-SST micro y pequea empresa
Resolucin 1111 de 2017, art 6

En cuanto al diseo y
ejecucin del SG-SST en las
las empresas de
51 o ms trabajadores, qu
pasa?
Jess Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Acreditacin en SST
Resolucin 1111 de 2017, art 7

SISTEMA DE ACREDITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Certificado de acreditacin:

Reconocimiento oficial que realiza el Ministerio del Trabajo a las empresas, trabajadores y
contratistas con excelente calificacin de los estndares Mnimos

que aporta valor agregado, superior o ejecutan de manera permanente actividades


adicionales a las establecidas en la Legislacin de Riesgos laborales,

que impactan positivamente en la salud y bienestar de los trabajadores, estudiantes y


contratistas.
Jess Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Acreditacin en SST
Resolucin 1111 de 2017, art 7

ACREDITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La empresa que desee acreditarse en excelencia en Seguridad y Salud en el Trabajo deber

1. Tener 2 o ms planes anuales del SG-SST con cumplimento del 100% en Estndares Mnimos.
Jess Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Acreditacin en SST
Resolucin 1111 de 2017, art 7

ACREDITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La empresa que desee acreditarse en excelencia en Seguridad y Salud en el Trabajo deber

1. Tener 2 o ms planes anuales del SG-SST con cumplimento del 100% en Estndares Mnimos.
2. Programa de Auditora para el mejoramiento de la calidad de la atencin en SST con ms de
dos (2) aos de funcionamiento e implementacin.
Jess Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Acreditacin en SST
Resolucin 1111 de 2017, art 7

ACREDITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La empresa que desee acreditarse en excelencia en Seguridad y Salud en el Trabajo deber

1. Tener 2 o ms planes anuales del SG-SST con cumplimento del 100% en Estndares Mnimos.
2. Programa de Auditora para el mejoramiento de la calidad de la atencin en SST con ms de
dos (2) aos de funcionamiento e implementacin.
3. Presentar bajos o escasos indicadores de SST, comparados con dos (2) aos anteriores al
solicitar la acreditacin
Jess Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Acreditacin en SST
Resolucin 1111 de 2017, art 7

ACREDITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La empresa que desee acreditarse en excelencia en Seguridad y Salud en el Trabajo deber

1. Tener 2 o ms planes anuales del SG-SST con cumplimento del 100% en Estndares Mnimos.
2. Programa de Auditora para el mejoramiento de la calidad de la atencin en SST con ms de
dos (2) aos de funcionamiento e implementacin.
3. Presentar bajos o escasos indicadores de SST, comparados con dos (2) aos anteriores al
solicitar la acreditacin
4. Allegar los programas, planes y proyectos que superen el cumplimiento legal, ejecutados de
manera permanente en perodos superiores a dos (2) aos
Jess Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Acreditacin en SST
Resolucin 1111 de 2017, art 7

ACREDITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La empresa que desee acreditarse en excelencia en Seguridad y Salud en el Trabajo deber

1. Tener 2 o ms planes anuales del SG-SST con cumplimento del 100% en Estndares Mnimos.
2. Programa de Auditora para el mejoramiento de la calidad de la atencin en SST con ms de
dos (2) aos de funcionamiento e implementacin.
3. Presentar bajos o escasos indicadores de SST, comparados con dos (2) aos anteriores al
solicitar la acreditacin
4. Allegar los programas, planes y proyectos que superen el cumplimiento legal, ejecutados de
manera permanente en perodos superiores a dos (2) aos
5. Aprobar la visita de verificacin que realizar el personal designado por el Ministerio del
Trabajo o visita de la ARL
Jess Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Acreditacin en SST
Resolucin 1111 de 2017, art 7

ACREDITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La empresas permanecern en el Sistema Unico de Acreditacin del Sistema de Garanta de


Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales, siempre que
mantenga la evaluacin del cumplimiento de Estndares Mnimos del 100%,
continen con sus labores, programas y actividades que superen los requisitos de ley, y
pasen la visita de verificacin que se realizar cada 4 aos

Las acreditacin en SST es gratuita.

La certificacin se tendr como referente para la disminucin de la cotizacin a Riesgos Laborales


Dr. JESUS PALOMINO CERVANTES
Abogado
Especialista en Abril 23 de 2017
Derecho Laboral y Seguridad Social
Jess Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones del empleador
Resolucin 1111 de 2017, art 8

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE

Cumplir con TODOS los Estndares Mnimos, para lo cual se tendrn o contabilizarn en los
Indicadores de estndares:
contratistas
Estudiantes,
Trabajadores en misin, y
en general
TODAS la personas que presten servicios o ejecuten labores en las instalaciones, sedes o
centros del empleador o contratante.
Jess Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones del empleador
Resolucin 1111 de 2017, art 8
. . . . . . Obligaciones del empleador o contratante

Procedimiento para la seleccin y contratacin de proveedores y contratistas que incluya:

1. evaluacin y seleccin de proveedores y contratistas;


2. canales de comunicacin para la gestin de seguridad y salud en el trabajo con los
proveedores, trabajadores cooperados, trabajadores en misin, contratistas;
3. Verificar antes del inicio del trabajo y peridicamente, afiliacin al Sistema General de Riesgos
Laborales, por parte de los proveedores contratistas y subcontratistas;
4. Induccin en SST a proveedores y contratistas. Revisar peridicamente la rotacin de personal
y asegurar que reciba la misma informacin;
5. Instruir a los proveedores, trabajadores cooperados, trabajadores en misin, contratistas sobre
el deber de informarle, acerca de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales
6. Verificar cumplimiento normatividad en SST por parte de los trabajadores cooperados,
trabajadores en misin, proveedores, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas.
Jess Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones del empleador
Resolucin 1111 de 2017, art 8
. . . . . . Obligaciones del empleador o contratante

Procedimiento para la seleccin y contratacin de proveedores y contratistas que incluya:

1. evaluacin y seleccin de proveedores y contratistas;


2. canales de comunicacin para la gestin de seguridad y salud en el trabajo con los
proveedores, trabajadores cooperados, trabajadores en misin, contratistas;
3. Verificar antes del inicio del trabajo y peridicamente, afiliacin al Sistema General de Riesgos
Laborales, por parte de los proveedores contratistas y subcontratistas;
4. Induccin en SST a proveedores y contratistas. Revisar peridicamente la rotacin de personal
y asegurar que reciba la misma informacin;
5. Instruir a los proveedores, trabajadores cooperados, trabajadores en misin, contratistas sobre
el deber de informarle, acerca de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales
6. Verificar cumplimiento normatividad en SST por parte de los trabajadores cooperados,
trabajadores en misin, proveedores, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas.
Jess Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones del empleador
Resolucin 1111 de 2017, art 8
. . . . . . Obligaciones del empleador o contratante

Procedimiento para la seleccin y contratacin de proveedores y contratistas que incluya:

1. evaluacin y seleccin de proveedores y contratistas;


2. canales de comunicacin para la gestin de seguridad y salud en el trabajo con los
proveedores, trabajadores cooperados, trabajadores en misin, contratistas;
3. Verificar antes del inicio del trabajo y peridicamente, afiliacin al Sistema General de Riesgos
Laborales, por parte de los proveedores contratistas y subcontratistas;
4. Induccin en SST a proveedores y contratistas. Revisar peridicamente la rotacin de personal
y asegurar que reciba la misma informacin;
5. Instruir a los proveedores, trabajadores cooperados, trabajadores en misin, contratistas sobre
el deber de informarle, acerca de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales
6. Verificar cumplimiento normatividad en SST por parte de los trabajadores cooperados,
trabajadores en misin, proveedores, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas.
Jess Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social De la afiliacin iregular
Resolucin 1111 de 2017, art 9

AFILIACION IRREGULAR EN RIEGOS LABORALES MEDIANTE ASOCIACIONES O AGREMIACIONES

Las empresas y contratantes no pueden patrocinar, permitir o utilizar agremiaciones o


asociaciones para filiar a sus trabajadores dependientes al Sistema de Riesgos Laborales.
Jess Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social
Responsabilidad legal del empleador en Riesgos Laborales
Jess Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social
Responsabilidad legal del empleador en Riesgos Laborales

1. Negligencia
Jess Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social Agrupadoras autorizadas por MinSalud
Jess Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones del empleador
Resolucin 1111 de 2017, art 8
. . . . . . Obligaciones del empleador o contratante

Procedimiento para la seleccin y contratacin de proveedores y contratistas que incluya:

1. evaluacin y seleccin de proveedores y contratistas;


2. canales de comunicacin para la gestin de seguridad y salud en el trabajo con los
proveedores, trabajadores cooperados, trabajadores en misin, contratistas;
3. Verificar antes del inicio del trabajo y peridicamente, afiliacin al Sistema General de Riesgos
Laborales, por parte de los proveedores contratistas y subcontratistas;
4. Induccin en SST a proveedores y contratistas. Revisar peridicamente la rotacin de personal
y asegurar que reciba la misma informacin;
5. Instruir a los proveedores, trabajadores cooperados, trabajadores en misin, contratistas sobre
el deber de informarle, acerca de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales
6. Verificar cumplimiento normatividad en SST por parte de los trabajadores cooperados,
trabajadores en misin, proveedores, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas.
Jess Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones del empleador
Resolucin 1111 de 2017, art 8
. . . . . . Obligaciones del empleador o contratante

Procedimiento para la seleccin y contratacin de proveedores y contratistas que incluya:

1. evaluacin y seleccin de proveedores y contratistas;


2. canales de comunicacin para la gestin de seguridad y salud en el trabajo con los
proveedores, trabajadores cooperados, trabajadores en misin, contratistas;
3. Verificar antes del inicio del trabajo y peridicamente, afiliacin al Sistema General de Riesgos
Laborales, por parte de los proveedores contratistas y subcontratistas;
4. Induccin en SST a proveedores y contratistas. Revisar peridicamente la rotacin de personal
y asegurar que reciba la misma informacin;
5. Instruir a los proveedores, trabajadores cooperados, trabajadores en misin, contratistas sobre
el deber de informarle, acerca de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales
6. Verificar cumplimiento normatividad en SST por parte de los trabajadores cooperados,
trabajadores en misin, proveedores, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas.
Jess Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones del empleador
Resolucin 1111 de 2017, art 8
. . . . . . Obligaciones del empleador o contratante

Procedimiento para la seleccin y contratacin de proveedores y contratistas que incluya:

1. evaluacin y seleccin de proveedores y contratistas;


2. canales de comunicacin para la gestin de seguridad y salud en el trabajo con los
proveedores, trabajadores cooperados, trabajadores en misin, contratistas;
3. Verificar antes del inicio del trabajo y peridicamente, afiliacin al Sistema General de Riesgos
Laborales, por parte de los proveedores contratistas y subcontratistas;
4. Induccin en SST a proveedores y contratistas. Revisar peridicamente la rotacin de personal
y asegurar que reciba la misma informacin;
5. Instruir a los proveedores, trabajadores cooperados, trabajadores en misin, contratistas sobre
el deber de informarle, acerca de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales
6. Verificar cumplimiento normatividad en SST por parte de los trabajadores cooperados,
trabajadores en misin, proveedores, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas.
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Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones del empleador
Resolucin 1111 de 2017, art 8
. . . . . . Obligaciones del empleador o contratante

Verificar, constatar y tener documentado el cumplimiento de los Estndares Mnimos de los


proveedores,
contratistas,
cooperativas,
empresas de servicios temporales,
personas que presten servicios en sus instalaciones,
Asesores en SST (con licencia vigente y Curso de 50 horas)
Jess Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social De la afiliacin iregular
Resolucin 1111 de 2017, art 9

SANCIONES POR AFILIACION IRREGULAR EN RIEGOS LABORALES

Multa de hasta 5.000 smlmv:


Empresa o entidades contratante que afilie de manera irregular a la Seguridad Social

Multa de hasta 500 smlmv:


Agremiacin, empresa o entidad que acepte personas con afiliacin irregular a la
Seguridad Social
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Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social De la afiliacin iregular
Resolucin 1111 de 2017, art 9

RESPONSABILIDAD DE LAS ARL FRENTE A LAS AFILIACIONES:

Verificar que las Agremiaciones, Asociaciones, Empresas o entidades que afilien


trabajadores independientes estn registradas y autorizadas por el Ministerio de
Salud y Proteccin Social.
Reportar a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo las situaciones
irregulares
Jess Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones del empleador
Resolucin 1111 de 2017, art 8

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE


La implementacin de los Estndares Mnimos no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones
y requisitos contenidos en otras normas del Sistema General de Riesgos Laborales Recordemos algunas:

OBLIGACION FUNDAMENTO LEGAL


Suministro 4) horas semanales a cada miembro del COPASST para su funcionamiento Decreto 1295/1994, art. 63, lit b.
Investigar incidentes de trabajo Resolucin 1401/ 2007, art. 14
Programa de prevencin del consumo de alcohol, droga y tabaquismo Resolucin 1075/1992, art. 1
Suministrar induccin completa y EPP a los trabajadores en misin Decreto 1072/2015, art.2.2.4.2.4.2
Informar al COPASST resultado evaluaciones ambientales Decreto 1072/2015, art.2.2.4.6.15

Implementar y mantener Procedimiento Gestin del Cambio Decreto 1072/2015, art.2.2.4.6.26


Exigir Matrcula Profesional Tcnicos electricistas Ley 19/1990, Decs 991/91, 277/93
Zona Cardioprotegida (EA) Ley 1831/2017
Jess Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones del empleador
Resolucin 1111 de 2017, art 8

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE


La implementacin de los Estndares Mnimos no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones
y requisitos contenidos en otras normas del Sistema General de Riesgos Laborales Recordemos algunas:

OBLIGACION FUNDAMENTO LEGAL


Suministro 4) horas semanales a cada miembro del COPASST para su funcionamiento Decreto 1295/1994, art. 63, lit b.
Investigar incidentes de trabajo Resolucin 1401/ 2007, art. 14
Programa de prevencin del consumo de alcohol, droga y tabaquismo Resolucin 1075/1992, art. 1
Suministrar induccin completa y EPP a los trabajadores en misin Decreto 1072/2015, art.2.2.4.2.4.2
Informar al COPASST resultado evaluaciones ambientales Decreto 1072/2015, art.2.2.4.6.15

Implementar y mantener Procedimiento Gestin del Cambio Decreto 1072/2015, art.2.2.4.6.26


Exigir Matrcula Profesional Tcnicos electricistas Ley 19/1990, Decs 991/91, 277/93
Zona Cardioprotegida (EA) Ley 1831/2017
Jess Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Suministro 4 horas COPASST
Decreto 1295 de 1994, art. 63, lit b

A partir de la vigencia del presente Decreto, el comit paritario de medicina higiene y seguridad
industrial de las empresas se denominar comit paritario de salud ocupacional, y seguir rigindose
por la Resolucin 2013 de 1986 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y dems normas que la
modifiquen o adicionen, con las siguientes reformas:

a) Se aumenta a dos arios el perodo de los miembros del comit.

b) El empleador se obligara a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la


jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comit.
Jess Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Soporte suministro 4 horas COPASST
Jess Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Documentos del SG-SST
Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.12

. ... .
.. .. ... . ... . .. ... ..... . . .
.. .. . .

..
.

..
.

.
.. .. . ... . . .. ... . . .
. . .... . ... .. . .. . . . .. . . . .
90 . . ... ... ... .
TIPO DE ACCIDENTE
. .. . .. ..
.. . ... .. ... ...... .
80
.

.. . . . .
... ........ .
..
70
60

. . ...... ....... .... ...... ... . .... .. ..

.. . . .
50
40 4

. . . .
30 0 3

... ..
. .. . ... .. . .
9
20 2

.
1

.
10 % %

..
%
0 7 2
.. . . . .... . .
.
.
% %

. .. . . . . .. .
. . . . .. .. . .. .. . . . . .
. . . . .. . . .. .. .
. . . .. . ... ... .. .
.
Jess Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Documentos del SG-SST
Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.12

CARTELERA DE SALUD OCUPACIONAL

TIPO DE ACCIDENTE
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
Jess Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones del empleador
Resolucin 1111 de 2017, art 8

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE


La implementacin de los Estndares Mnimos no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones
y requisitos contenidos en otras normas del Sistema General de Riesgos Laborales Recordemos algunas:

OBLIGACION FUNDAMENTO LEGAL


Suministro 4) horas semanales a cada miembro del COPASST para su funcionamiento Decreto 1295/1994, art. 63, lit b.
Investigar incidentes de trabajo Resolucin 1401/ 2007, art. 14
Programa de prevencin del consumo de alcohol, droga y tabaquismo Resolucin 1075/1992, art. 1
Suministrar induccin completa y EPP a los trabajadores en misin Decreto 1072/2015, art.2.2.4.2.4.2
Informar al COPASST resultado evaluaciones ambientales Decreto 1072/2015, art.2.2.4.6.15

Implementar y mantener Procedimiento Gestin del Cambio Decreto 1072/2015, art.2.2.4.6.26


Exigir Matrcula Profesional Tcnicos electricistas Ley 19/1990, Decs 991/91, 277/93
Zona Cardioprotegida (EA) Ley 1831/2017
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Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones del empleador
Resolucin 1111 de 2017, art 8

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE

Ver: Corte Constitucional, Sentencia C-636 de 2016


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Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones del empleador
Resolucin 1111 de 2017, art 8

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE


La implementacin de los Estndares Mnimos no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones
y requisitos contenidos en otras normas del Sistema General de Riesgos Laborales Recordemos algunas:

OBLIGACION FUNDAMENTO LEGAL


Suministro 4) horas semanales a cada miembro del COPASST para su funcionamiento Decreto 1295/1994, art. 63, lit b.
Investigar incidentes de trabajo Resolucin 1401/ 2007, art. 14
Programa de prevencin del consumo de alcohol, droga y tabaquismo Resolucin 1075/1992, art. 1
Suministrar induccin completa y EPP a los trabajadores en misin Decreto 1072/2015, art.2.2.4.2.4.2
Informar al COPASST resultado evaluaciones ambientales Decreto 1072/2015, art.2.2.4.6.15

Implementar y mantener Procedimiento Gestin del Cambio Decreto 1072/2015, art.2.2.4.6.26


Exigir Matrcula Profesional Tcnicos electricistas Ley 19/1990, Decs 991/91, 277/93
Zona Cardioprotegida Desfibrilador Externo Automtico (DEA) Ley 1831/2017
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Derecho Laboral y Seguridad Social Desfibrilador Externo Automtico
Ley 1831 de 2017
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Derecho Laboral y Seguridad Social Desfibrilador Externo Automtico
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Derecho Laboral y Seguridad Social Desfibrilador Externo Automtico
Ley 1831 de 2017
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Derecho Laboral y Seguridad Social Desfibrilador Externo Automtico
Ley 1831 de 2017

Ambito de aplicacin:
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Derecho Laboral y Seguridad Social Desfibrilador Externo Automtico
Ley 1831 de 2017
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Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones del empleador
Resolucin 1111 de 2017, art 8

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE


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Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones del empleador

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE

ARTCULO 1.
Los miembros de los comits de salud ocupacional, brigadistas y vigilantes, deben recibir entrenamiento tcnicas de
reanimacin cardiopulmonar bsica.

ARTCULO 2.
Establzcase la obligatoriedad de instalacin, mantenimiento y uso de Desfibriladores Externos Automticos (DEA), en las
instalaciones pblicas y privadas del departamento, donde exista afluencia de personas, con el fin de garantizar en caso
de emergencia ocasionada por infarto o paro cardiorrespiratorio se prestar atencin de desfibrilacin pre hospitalaria, . . .
...
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Espacios con Alta Afluencia de Pblico:

Terminales de transporte terrestre

Aeropuertos

Centros comerciales

Estadios, coliseos deportivos

Centros acondicionamiento fsico

Espectculos deportivos, artsticos, culturales

Iglesias, Teatros, bares, restaurantes, ferias, etc.

Conjuntos residenciales.
para ms de cien (100) personas.
Instalaciones educativas.

Edificios gubernamentales o privados.

(Ordenanza 323 de 2016, art. 5.)


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Derecho Laboral y Seguridad Social Fases de implementacin del SG-SST

Decreto 052 de Enero 12 de 2016


Por medio del cual se modifica el artculo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015 Decreto nico Reglamentario del Sector Trabajo,
sobre la transicin para la implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Todos los empleadores pblicos y privados, los contratantes de personal bajo cualquier
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de economa solidaria y
del sector cooperativo, as como las empresas de servicios temporales, debern sustituir el
Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST), a partir del 1 o de junio de 2017 y en dicha fecha, se debe dar inicio a la ejecucin de
manera progresiva, paulatina y sistemtica de las siguientes fases de implementacin:
1. Evaluacin inicial.
2. Plan de mejoramiento conforme a la evaluacin inicial.
3. Ejecucin del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Seguimiento y plan de mejora.
5. Inspeccin, vigilancia y control
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Derecho Laboral y Seguridad Social Evaluacin Inicial del SG-SST
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.16.)

Evaluacin Inicial
La evaluacin inicial deber realizarse con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo
para establecer el plan de trabajo anual o para la actualizacin del existente.
La evaluacin inicial del SG-SST debe ser realizada por personal idneo,
incluyendo los estndares mnimos.

Debe contener entre otros:


1. Identificacin normatividad vigente:
2. Identificacin peligros, evaluacin y valoracin de los riesgos.
3. Identificacin amenazas y evaluacin vulnerabilidad de la empresa
4. Evaluacin efectividad medidas implementadas.
5. Cumplimiento programa capacitacin anual.
6. Evaluacin puestos de trabajo enmarcados en Sistemas Vigilancia Epidemiolgica.
7. Descripcin sociodemogrfica de los trabajadores/ caracterizacin condiciones de salud/evaluacin y
anlisis estadsticas 2 aos anteriores sobre la enfermedad y accidentalidad
8. Registro y seguimiento indicadores del ao anterior.
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Derecho Laboral y Seguridad Social Fases de implementacin del SG-SST

Evaluacin Inicial:
Punto de partida y lnea base para el SG-SST
(de Junio a Agosto de 2017)
Plan de Mejora Inicial:
Elaborado de acuerdo con los resultados de la evaluacin inicial
(de Septiembre a Diciembre de 2017)
Ejecucin del SG-SST:
Puesta en marcha del SG-SST en coherencia con la autoevaluacin
(de Enero a Diciembre de 2018)
Seguimiento y Plan de Mejora:
Vigilancia preventiva de la ejecucin, desarrollo e implementacin del SG-SST
(de Enero a Marzo de 2019)

Inspeccin, Vigilancia y Control:


Verificacin cumplimiento
normatividad sobre el SG-SST
(Abril de 2019 en adelante)

Plan de Mejoramiento
conforme a la Seguimiento y Inspeccin,
Evaluacin inicial Ejecucin del SG-SST Vigilancia y Control
Evaluacin Inicial Plan de Mejora
Fase 1: Fase 2: Fase 3: Fase 4: Fase 5:
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Derecho Laboral y Seguridad Social Fases de implementacin del SG-SST
Resolucin 1111 de 2017, art 10

FASE 1:
Evaluacin inicial
(de Junio a Agosto de 2017)

ACTIVIDAD:
Es la autoevaluacin realizada por la empresa con el fin de identificar las prioridades y necesidades en SST para
establecer el plan de trabajo anual de la empresa del ao 2018, conforme al artculo 2.2.4.6.16. del Decreto 1072 de
2015.

RESPONSABLES:
Las empresas, personas o entidades encargadas de implementar y ejecutar los SG-SST, con la asesora de las
Administradoras de Riesgos Laborales y segn los estndares mnimos.
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Derecho Laboral y Seguridad Social Fases de implementacin del SG-SST
Resolucin 1111 de 2017, art 10

FASE 2:
Plan de mejoramiento conforme a la evaluacin inicial
(de Septiembre a Diciembre de 2017)

ACTIVIDAD:
Es el conjunto de elementos de control que consolida las acciones de mejoramiento necesarias para corregir las
debilidades encontradas en la autoevaluacin.
Durante este perodo las empresas o entidades deben:
1. Realizar autoevaluacin,
2. Establecer Plan de Mejora,
3. Disear el SG-SST

RESPONSABLES:
Las empresas, personas o entidades encargadas de implementar los SG-SST, con la asesora de las Administradoras de
Riesgos Laborales y segn los estndares mnimos.
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Derecho Laboral y Seguridad Social Fases de implementacin del SG-SST
Resolucin 1111 de 2017, art 10

FASE 3:
Ejecucin del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo
(de Enero a Diciembre de 2018)

ACTIVIDAD:
Es la puesta en marcha del SG-SST en coherencia con la autoevaluacin y el plan de mejoramiento.

RESPONSABLES:
Las empresas, personas o entidades encargadas de implementar los SG-SST, con la asesora de las Administradoras de
Riesgos Laborales y segn los estndares mnimos.
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Derecho Laboral y Seguridad Social Fases de implementacin del SG-SST
Resolucin 1111 de 2017, art 10

FASE 4:
Seguimiento y plan de mejora.
(de Enero a Marzo de 2019)

ACTIVIDAD:
Es el momento de vigilancia preventiva de la ejecucin, desarrollo e implementacin del SG-SST.
En esta fase la empresa deber:
1. Realizar autoevaluacin,
2. Establecer Plan de Mejora e incorporarlo al SG-SST del ao 2019

RESPONSABLES:
Las empresas, personas o entidades encargadas de implementar los SG-SST, con la asesora de las Administradoras de
Riesgos Laborales y segn los estndares mnimos.
Ministerio del trabajo y ARLs harn el seguimiento al SG-SST y al cumplimiento al Plan de Mejora
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Derecho Laboral y Seguridad Social Fases de implementacin del SG-SST
Resolucin 1111 de 2017, art 10

FASE 5:
Inspeccin, Vigilancia y Control .
(Abril de 2019 en adelante)

ACTIVIDAD:
Fase de verificacin del cumplimiento de la normatividad vigente sobre el SG-SST
(Visitas y actividades de Inspeccin, Vigilancia y Control del Sistema.)

RESPONSABLES:
La efecta el Ministerio del Trabajo conforme a los estndares mnimos.
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Derecho Laboral y Seguridad Social Fases de implementacin del SG-SST
Resolucin 1111 de 2017, art 10

DICIEMBRE de 2019

ACTIVIDAD:

Aplicar la autoevaluacin conforme a la Tabla de Valores y Calificacin de los Estndares


Mnimos, mediante el diligenciamiento del formulario de evaluacin que forma parte de la
Res 1111 de 2017

Formular el Plan de Mejora conforme a la autoevaluacin de los Estndares Mnimos.

Formular el Plan Anual del SG-SST ao 2020