Capítulo VI

DE LOS SALARIOS, DE LOS SUELDOS, DE LAS UTILIDADES Y DE LAS
BONIFICACIONES Y REMUNERACIONES ADICIONALES

Parágrafo 1ro.

DE LAS REMUNERACIONES Y SUS GARANTÍAS

Art. 79.-Igualdad de remuneración.- A trabajo igual corresponde igual remuneración,
sin discriminación en razón de nacimiento, edad. sexo, etnia, color, origen social,
idioma, religión, filiación política, posición económica, orientación sexual, estado de
salud, discapacidad, o diferencia de cualquier otra índole; más, la especialización y
práctica en la ejecución del trabajo se tendrán en cuenta para los efectos de la
remuneración.

Art. 80.-Salario y sueldo.- Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en
virtud del contrato de trabajo; y sueldo, la remuneración que por igual concepto
corresponde al empleado.

El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de
obra o por tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los días no laborables.

Art. 81.- Estipulación de sueldos y salarios.- (Sustituido por la Disposición
reformatoria quinta de la Ley s/n, R.O. 351-S, 29-XII-2010).- Los sueldos y salarios se
estipularán libremente, pero en ningún caso podrán ser inferiores a los mínimos legales,
de conformidad con lo prescrito en el artículo 117 de este Código.

Se entiende por Salario Básico la retribución económica mínima que debe recibir una
persona por su trabajo de parte de su empleador, el cual forma parte de la remuneración
y no incluye aquellos ingresos en dinero, especie o en servicio, que perciba por razón de
trabajos extraordinarios y suplementarios, comisiones, participación en beneficios, los
fondos de reserva, el porcentaje legal de utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales,

las remuneraciones adicionales, ni ninguna otra retribución que tenga carácter normal o
convencional y todos aquellos que determine la Ley.

El monto del salario básico será determinado por el Consejo Nacional de Salarios
CONADES, o por el Ministerio de Relaciones Laborales en caso de no existir acuerdo
en el referido Consejo.

La revisión anual del salario básico se realizará con carácter progresivo hasta alcanzar el
salario digno de acuerdo con lo dispuesto en la Constitución de la República y en el
presente Código.

Art. 82.-Remuneraciones por horas: diarias, semanales y mensuales.- En todo
contrato de trabajo se estipulará el pago de la remuneración por horas o días, si las
labores del trabajador no fueran permanentes o se trataren de tareas periódicas o
estacionales; y, por semanas o mensualidades, si se tratare de labores estables y
continuas.

Si en el contrato de trabajo se hubiere estipulado la prestación de servicios personales
por jornadas parciales permanentes, la remuneración se pagará tomando en
consideración la proporcionalidad en relación con la remuneración que corresponde a la
jornada completa, que no podrá ser inferior a los mínimos vitales generales o
sectoriales.

De igual manera se pagarán los restantes beneficios de ley, a excepción de aquellos que
por su naturaleza no pueden dividirse, que se pagarán íntegramente.

Nota:

El texto resaltado en negrita y cursiva ha sido derogado mediante la Disposición Final
del Mandato Constituyente 8 (R.O. 330-S, 6-V-2008). Consideramos que el resto del
artículo continúa vigente por referirse a modalidades diferentes a la contratación por
horas, figura que fue expresamente derogada y prohibida por dicho Mandato.

89. indemnizaciones y pensiones jubilares. 87. en defecto de dichas disposiciones.. cuando este modo de pago sea de uso corriente o sea necesario a causa de circunstancias especiales. y el pago de sueldos. y que excedan a períodos de un mes. Tampoco será disminuida ni descontada sino en la forma autorizada por la ley.-Remuneración semanal... Art.. o de obligaciones constituidas con anterioridad a la fecha de iniciación de las acciones laborales. 83.Lo que el empleador adeude al trabajador por salarios.Art. el trabajador interesado preste su consentimiento. Art. tendrá derecho el trabajador a que cada semana se le reciba el trabajo ejecutado y se le abone su valor. podrán obtener que no se . vales.Los sueldos y salarios deberán ser pagados directamente al trabajador o a la persona por él designada.. Art.Los acreedores del empleador por créditos hipotecarios o prendarios inscritos. sueldos... Art. cuando un contrato colectivo o un laudo arbitral así lo establezca. En este caso el empleador tendrá derecho a exigir garantía suficiente. en el lugar donde preste sus servicios. se dará en anticipo por lo menos la tercera parte del precio total y lo necesario para la adquisición de útiles y materiales.El plazo para el pago de salarios no podrá ser mayor de una semana. no mayor de un mes.Cuando se contrate una obra que no puede entregarse sino completa.Anticipo de remuneración por obra completa.-Crédito privilegiado de primera clase. por tarea y por obra. Art. constituye crédito privilegiado de primera clase..Plazo para pagos. salvo convenio escrito en contrario.-Pago en moneda de curso legal.. 88. Art.-Acción por colusión en reclamos laborales. o la obra de las que pueden entregarse por partes. cupones o en cualquier otra forma que se considere representativa de la moneda de curso legal.Las remuneraciones que deban pagarse en efectivo se pagarán exclusivamente en moneda de curso legal.. y se prohíbe el pago con pagarés.Si el trabajo fuere por tarea. 85. La autoridad competente podrá permitir o prescribir el pago de la remuneración por cheque contra un banco o por giro postal. 86. con preferencia aun a los hipotecarios. o cuando.A quién y dónde debe pagarse. 84.

-Garantía para parturientas. 91. y.-Inembargabilidad de la remuneración. ..No cabe retención ni embargo de la remuneración que perciban las mujeres durante el período de dos semanas anteriores al parto y seis semanas posteriores al mismo. a menos que se hubiere constituido responsable en forma legal.En los días de descanso obligatorio señalados en el artículo 65 de este Código. salvo para el pago de pensiones alimenticias.entregue al trabajador los dineros depositados por el remate cuando hayan iniciado o fueren a iniciar la acción por colusión..Retención limitada de la remuneración por el empleador. Art.. los trabajadores tendrán derecho a su remuneración íntegra.La remuneración del trabajo será inembargable. sin perjuicio de las demás sanciones establecidas por la ley. 90. salvo lo dispuesto en el número 6 del artículo 42 de este Código. en ningún caso. Art.. el juez podrá ordenar la entrega al trabajador de los dineros retenidos. Art. De rechazarse la demanda por colusión se impondrá al actor la multa del veinte por ciento de los dineros que hubieren sido retenidos al trabajador.El empleador podrá retener el salario o sueldo por cuenta de anticipos o por compra de artículos producidos por la empresa pero tan sólo hasta el diez por ciento del importe de la remuneración mensual. salvo que el actor dejare de impulsar la acción por treinta días o más.. Mientras se tramite el juicio por colusión no se entregarán al trabajador los dineros depositados por el remate.. familiares o dependientes del trabajador. 92. Si no se propusiere la acción por colusión dentro del plazo de treinta días de decretada la retención. 93. por deudas contraídas por asociados.Derecho a remuneración íntegra. de estimar ficticios o simulados los reclamos del trabajador. en beneficio de éste. Art.

. y cuando por este motivo.O. 351-S. la compensación económica para el salario digno..Para el pago de indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador. hubiere sido menester la acción judicial pertinente será. dentro del término de tres días posteriores a la fecha del mandamiento de pago.. participación en beneficios. concederá un término de hasta cinco días para que durante este lapso el empleador desvirtúe. 644-S. los viáticos o subsidios ocasionales. pague o suscriba un convenio de pago de las diferencias determinadas. además. 95. 94. la decimotercera y decimocuarta remuneraciones.Condena al empleador moroso. condenado al pago del triple del equivalente al monto total de las remuneraciones no pagadas del último trimestre adeudado. el aporte individual al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social cuando lo asume el empleador. pago que deberá cumplirse mediante depósito ante la Inspectoría del trabajo de la correspondiente jurisdicción. R. se entiende como remuneración todo lo que el trabajador reciba en dinero. 29-XII-2010). de la Ley s/n.Sueldo o salario y retribución accesoria. o cualquier otra retribución que tenga carácter normal en la industria o servicio. 5. Art. el pago mensual del fondo de reserva. 29-VII-2009. inclusive lo que percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios.. en beneficio del trabajador. paga o suscribe el convenio de pago. que un empleador no está pagando las remuneraciones mínimas vigentes en los términos legales establecidos. De determinarse por cualquier medio. Se exceptúan el porcentaje legal de utilidades.(Reformado por el Art.Cuando el pago de la remuneración se haga por unidades de obra. Art. núm. a destajo. según el caso. el empleador moroso será sancionado con el ciento por ciento de recargo de la obligación determinada. para fijar la correspondiente a éste. por la Disposición reformatoria quinta..El empleador que no hubiere cubierto las remuneraciones que correspondan al trabajador durante la vigencia de las relaciones de trabajo. el Ministro de Trabajo y Empleo. Si dentro del término concedido no desvirtúa. comisiones. en servicios o en especies. para su entrega. se promediará la correspondiente a los cinco días anteriores al día de descanso de que se trate. y. componentes salariales en proceso de . 1 de la Ley s/n. 4. R. núm.O.

y el beneficio que representan los servicios de orden social. DE LAS UTILIDADES Art. incorporando a la remuneración mensual el décimo quinto sueldo mensualizado y el décimo sexto sueldo. 25-II-2011. que permite llenar el vacío existente sobre el alcance del presente artículo. así como. 11-I-2010). proceso que se dio por finalizado en el año 2005. D-MRL-2009-00077(R. Notas: -La Ley para la Transformación Económica del Ecuador en su Art. quedando prohibido efectuarlo en lugares donde se expendan bebidas alcohólicas.El empleador o empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento (15%) de las utilidades líquidas. 96. Art..Conforme al Art.incorporación a las remuneraciones.Pago en días hábiles. .O. paulatinamente. respecto de los componentes salariales. se fija a partir del 1 de enero del 2010. 1 del Acdo. 393. 105. los componentes salariales en proceso de incorporación a la remuneración. a no ser que se trate de trabajadores de tales establecimientos. el sueldo o salario básico unificado en USD 240 para los trabajadores en general del sector privado.El salario o el sueldo deberán abonarse en días hábiles. 94 establece la unificación salarial. durante las horas de trabajo y en el sitio del mismo.Mediante la Res. 97. se declara la existencia del precedente jurisprudencial obligatorio. Este porcentaje se distribuirá así: . Parágrafo 2do. .-Participación de trabajadores en utilidades de la empresa. s/n. R.O. operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa... por la triple reiteración de fallos sobre un mismo punto de derecho. o en tiendas. incluidos los trabajadores del servicio doméstico.

Los porcentajes o valores que las empresas destinen por disposición legal. o por voluntad de los socios a la formación o incremento de reservas legales. se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público. recibirán por tales participaciones la parte proporcional al tiempo de servicios.No tendrán derecho a utilidades. 98. y a otras participaciones similares que deben hacerse sobre las utilidades .. El cinco por ciento (5%) restante será entregado directamente a los trabajadores de la empresa. los hijos menores de dieciocho años y los hijos minusválidos de cualquier edad. Si fueren menores. sin consideración a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el año correspondiente al reparto y será entregado directamente al trabajador. no tendrán derecho a participar en el reparto individual de las utilidades. tendrán derecho a la diferencia.-Deducción previa del quince por ciento. gerentes o administradores de la empresa.Los trabajadores que percibieren sobresueldos o gratificaciones cuyo monto fuere igual o excediere al porcentaje que se fija. De no existir ninguna asociación.El diez por ciento (10%) se dividirá para los trabajadores de la empresa. la entrega será directa. 99. Art. Quienes no hubieren trabajado durante el año completo.. entendiéndose por éstas al cónyuge o conviviente en unión de hecho. en favor de directores. estatutaria. debidamente acreditadas por el trabajador ante el empleador. En las entidades de derecho privado en las cuales las instituciones del Estado tienen participación mayoritaria de recursos públicos. Art. a participación especial sobre las utilidades líquidas.. El reparto se hará por intermedio de la asociación mayoritaria de trabajadores de la empresa y en proporción al número de estas cargas familiares. estatutarias o facultativas. en proporción a sus cargas familiares.

100. 6-V-2008). tanto las del obligado directo como las del beneficiario del servicio. sumando unas y otras. Art. R. naturales o jurídicas no relacionados entre sí por ningún medio. Art.Exoneración del pago de utilidades... se procederá en la forma prescrita en los incisos anteriores. totalmente independiente de quien en cuyo provecho se realice la obra o se preste el servicio.La participación en las utilidades líquidas de las empresas. Art. vale decir.-Utilidades para trabajadores de contratistas.. Si la participación individual en las utilidades del obligado directo son superiores. administrativa y financiera.Las utilidades no se considerarán remuneración. no se considerarán como parte de la remuneración para los efectos de pago de aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.. incluyendo a aquellos que desempeñen labores discontinuas..(Reformado por la Disposición Final Primera del Mandato Constituyente 8. 103..O. 101. No se aplicará lo prescrito en los incisos precedentes. de aquellos que tengan su propia infraestructura física. que perciban los trabajadores. 102. repartiéndoselas entre todos los trabajadores que las generaron. primordialmente.. Art.. si fueren inferiores.Si una o varias empresas se dedicaran a la producción y otras. participarán en las utilidades de la persona natural o jurídica en cuyo provecho se realice la obra o se preste el servicio.Quedan exonerados del pago de la participación en las utilidades los artesanos respecto de sus operarios y aprendices. y que por tal razón proporcionen el servicio de intermediación a varias personas. 330-S.líquidas anuales.Los trabajadores que presten sus servicios a órdenes de contratistas. De comprobarse vinculación.Se considerarán como una sola empresa. ni para la determinación del fondo de reserva y jubilación. al reparto y venta de los artículos . se aplicarán luego de deducido el quince por ciento correspondiente a participación de utilidades. se unificarán directamente. cuando se trate de contratistas no vinculados de ninguna manera con el beneficiario del servicio. el trabajador sólo percibirá éstas.

podrán ser canceladas en acciones de la empresa a la que presta sus servicios. La respectiva organización de trabajadores delegará un representante para el examen de la contabilidad. 105. Art. que deberá hacerse hasta el 31 de marzo de cada año.producidos por las primeras. Además.La parte que corresponde individualmente a los trabajadores por utilidades se pagará dentro del plazo de quince días.(Agregado por la Disposición reformatoria quinta.. será sancionado con una multa impuesta de conformidad con lo previsto en el artículo 628 de este Código.-Plazo para pago de utilidades. Art.1.Para la determinación de las utilidades anuales de las respectivas empresas se tomarán como base las declaraciones o liquidaciones que se hagan para el efecto del pago del impuesto a la renta. no remitiere los documentos comprobatorios. R. 104.S.Previo acuerdo del trabajador y del patrono. siempre que tal empresa se encuentre registrada en una Bolsa de Valores y cumpla con el protocolo para el cumplimiento de ética . Art.O. podrá disponer las investigaciones y fiscalizaciones que estimare convenientes para la apreciación de las utilidades efectivas. 105. 29-XII-2010). a petición del Director Regional del Trabajo o de las organizaciones de trabajadores de las respectivas empresas.. contados a partir de la fecha de liquidación de utilidades. El empleador remitirá a la Dirección Regional del Trabajo la comprobación fehaciente de la recepción de las utilidades por el trabajador. núm. a juicio del Director Regional del Trabajo. el Ministro de Trabajo y Empleo podrá considerarlas como una sola para el efecto del reparto de participación de utilidades. y se contará con ellos en cualesquiera de las instancias de la reclamación. si requerido el empleador por la Dirección Regional del Trabajo para que justifique el cumplimiento de tal obligación. El Servicio de Rentas Internas. 351. 2. todo o parte de las utilidades que le corresponde al trabajador.. bajo pena de multa.-Determinación de utilidades en relación al impuesto a la renta.. El informe final de fiscalización deberá contener las observaciones del representante de los trabajadores. de la Ley s/n. según la capacidad de la empresa.

.empresarial definida por el Estado y los requisitos previstos en el Reglamento al Código de la Producción. el empleador lo depositará en el Banco Central del Ecuador a órdenes del Director Regional del Trabajo. Art. Art. la falsedad imputable a dolo en los datos respecto a utilidades.. a fin de cancelar dicho saldo a los titulares. a más tardar dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que debió efectuarse el pago. La participación en las utilidades a que tienen derecho los trabajadores no se considerará como renta particular y no esta sujeta a gravamen tributario de ninguna clase. Si transcurrido un año del depósito..-Saldo de utilidades no distribuidas. El producto de esas multas se acumulará al quince por ciento de utilidades. . sancionará con multa de diez a veinte salarios mínimos vitales. según la capacidad económica. Art. el trabajador o trabajadores no hubieren efectuado el cobro. previa fiscalización del Servicio de Rentas Internas. 108.El Ministro de Trabajo y Empleo. El empleador o empresario será sancionado por el retardo en el depósito de estas sumas con el duplo de la cantidad no depositada. Comercio e Inversiones. o el empleo de procedimientos irregulares para eludir la entrega del porcentaje o para disminuir la cuantía del mismo.Si hubiere algún saldo por concepto de utilidades no cobradas por los trabajadores..Las empresas pueden conceder anticipos a sus trabajadores para imputarlos al quince por ciento de las utilidades líquidas. 106.. de su respectiva jurisdicción. en la forma que se ordena en el artículo 97 de este Código. el saldo existente incrementará automáticamente los fondos a los que se refiere el artículo 633 de este Código. a la empresa en la que se comprobare.Anticipo de utilidades e impuesto a la renta.Sanción por declaración falsa de utilidades. 107.

.. respectivamente. hasta el veinticuatro de diciembre de cada año. 112.. 111.(Sustituido el inciso primero por el Art.. DE LAS REMUNERACIONES ADICIONALES Art. Tampoco se tomará en cuenta para el cálculo del impuesto a la renta del trabajo. sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho.Garantías en la participación de utilidades.La participación en las utilidades de las empresas.Los trabajadores percibirán.-Exclusión de la decimotercera remuneración. 109. que perciban los trabajadores. una bonificación anual equivalente a una remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en general y una remuneración básica mínima unificada de los trabajadores del servicio doméstico. 1 de la Ley 2007-77. Parágrafo 3ro.. 110. Art.. vigentes a la fecha de pago. 2-V-2007). La remuneración a que se refiere el inciso anterior se calculará de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 95 de este Código. además. 113. ni para el pago de las indemnizaciones y vacaciones prescritas en este Código.-Derecho a la decimotercera remuneración o bono navideño. 75. Art. que .. ni para la determinación del fondo de reserva y jubilación.El goce de la remuneración prevista en el artículo anterior no se considerará como parte de la remuneración anual para el efecto del pago de aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.Art. tendrá las mismas garantías que tiene la remuneración.-Facultad del Ministro relativa al pago de utilidades. R.Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen.O. una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario. Art.-Derecho a la decimocuarta remuneración.El Ministro de Trabajo y Empleo resolverá las dudas que se presentaren en la aplicación de las disposiciones relativas al pago de utilidades.

. se fija a partir del 1 de enero del 2010.. Para el pago de esta bonificación se observará el régimen escolar adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales. 1 del Acdo. recibirá la parte proporcional de la decimocuarta remuneración al momento del retiro o separación.O.-Exclusión de operarios y aprendices. en cuanto fueren necesarios. pensionistas del Seguro Militar y de la Policía Nacional.. operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa. se tomarán en cuenta con relación a épocas anteriores a la vigencia de esta codificación. 11-I-2010). el sueldo o salario básico unificado en USD 240 para los trabajadores en general del sector privado. 105. incluidos los trabajadores del servicio doméstico. Si un trabajador.Quedan excluidos de las gratificaciones a las que se refiere este parágrafo. Art. y hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amazónica. .Precedentes legales. saliere o fuese separado de su trabajo antes de las fechas mencionadas. 115..Los precedentes legales relativos a las remuneraciones de que trata este parágrafo.será pagada hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular. 116.La remuneración establecida en el artículo precedente gozará de las mismas garantías señaladas en el artículo 112 de este Código. D-MRL-2009-00077(R.Garantía de la decimocuarta remuneración. a los jubilados del IESS. los operarios y aprendices de artesanos. Nota: Conforme al Art. Art.. Art. 114. La bonificación a la que se refiere el inciso anterior se pagará también a los jubilados por sus empleadores. por cualquier causa.

. de Agricultura. se referirán exclusivamente a los sueldos o salarios de los trabajadores sujetos al Código del Trabajo del sector privado.Se entenderá por tal la suma de las remuneraciones sectoriales aplicables a partir del 1 de Enero del 2000 para los distintos sectores o actividades de trabajo. funcionará el Consejo Nacional de Salarios. así como a las remuneraciones superiores a las sectoriales que perciban los trabajadores. quien lo presidirá. Por cada delegado se designará el respectivo suplente. de la Pequeña Industria y de la Construcción.. establecerá anualmente el sueldo o salario básico unificado para los trabajadores privados. El Estado.Remuneración Unificada. . b) Un representante de las Federaciones Nacionales de Cámaras de Industrias. así como las revisiones de los salarios o sueldo por sectores o ramas de trabajo que propongan las Comisiones Sectoriales. a través del Consejo Nacional de Salarios (CONADES).. constituido en la siguiente forma: a) El Subsecretario de Trabajo. 117. de Comercio. DE LA POLÍTICA DE SALARIOS Art. más los componentes salariales incorporados a partir de la fecha de vigencia de la Ley para la Transformación Económica del Ecuador.-Consejo Nacional de Salarios. La fijación de sueldos y salarios que realice el Consejo Nacional de Salarios. Los representantes a que se refieren los literales b) y c) de este artículo serán designados de conformidad con lo que disponga el reglamento. Art. y.Parágrafo 4to. c) Un representante de las Centrales de Trabajadores legalmente reconocidas.Como organismo técnico del Ministerio de Trabajo y Empleo. 118.

.E. el cual contará con dos viceministerios técnicos que tendrán las competencias dispuestas por la LOSCCA y el Código del Trabajo.Corresponde al Consejo Nacional de Salarios asesorar al Ministro de Trabajo y Empleo en el señalamiento de las remuneraciones y en la aplicación de una política salarial acorde con la realidad que permita el equilibrio entre los factores productivos.. se autoconvocará para una nueva reunión que tendrá lugar a más tardar dentro de los cinco días hábiles siguientes.O. respectivamente. 24-VIII-2009). la determinación de las políticas y la fijación de las remuneraciones de los servidores públicos y obreros del sector público. precautelando la capacidad adquisitiva de los sueldos.Si el Consejo Nacional de Salarios no adoptare una resolución por consenso en la reunión que convocada para el efecto. de las entidades e instituciones de todas las funciones del Estado. Corresponde a la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público -SENRES-. creándose el Ministerio de Relaciones Laborales. si aún en ella no se llegare al consenso.Atribuciones del Consejo Nacional de Salarios. y con base a las disponibilidades de fondos. el Ministro de Trabajo y Empleo los fijará en un porcentaje de incremento equivalente al índice de precios al consumidor proyectado. se fusionó la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. Art. la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público -SENRES-. con el Ministerio de Trabajo y Empleo. en concordancia con lo prescrito en el literal a) del artículo 51 de la Ley para la Reforma de las Finanzas Públicas. por lo tanto. Nota: Mediante D. salarios y remuneraciones. sujetos a la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público y al Código del Trabajo. 119. 10 (R. SENRES. respectivamente. con miras al desarrollo del país.. establecido por la entidad pública autorizada para el efecto. fijará las remuneraciones y determinará las escalas de incremento aplicables a dichos servidores públicos y obreros que prestan sus servicios en dicho sector. 10.

.Convocatoria a las Comisiones Sectoriales. Los vocales de que tratan las letras b) y c) de este artículo. 123. tendientes a la modernización. y. la fijación y revisión de sueldos. Art. al efecto. salarios básicos y remuneraciones básicas mínimas unificadas de los trabajadores del sector privado que laboren en las distintas ramas de actividad. Art. estarán obligados a proporcionar al Consejo Nacional de Salarios. salarios básicos y remuneraciones básicas mínimas unificadas. estarán integradas de la siguiente manera: a) Un vocal nombrado por el Ministro de Trabajo y Empleo.El Ministro de Trabajo y Empleo dictará el reglamento para el funcionamiento del Consejo Nacional de Salarios. de acuerdo con el reglamento correspondiente. enmarcarán su gestión dentro de las políticas y orientaciones que dicte el Consejo Nacional de Salarios CONADES..Las entidades públicas o semipúblicas.Comisiones Sectoriales. adaptabilidad y simplicidad del régimen salarial. 121. considerando aspectos como de la eficiencia y productividad. Art.Reglamento del Consejo Nacional de Salarios. 122. las empresas o empleadores. 120.Las comisiones sectoriales de fijación y revisión de sueldos. Corresponde a las Comisiones Sectoriales. la información que fuere requerida para el cabal cumplimiento de sus funciones.. quien las presidirá.. b) Un vocal nombrado en representación de los empleadores.Obligaciones de los empleadores..Art. c) Un vocal que represente a los trabajadores.. serán designados por cada tipo de actividad. proponer al Consejo Nacional de Salarios CONADES..El Consejo Nacional de Salarios CONADES convocará a las comisiones sectoriales constituidas de conformidad con lo establecido en el artículo anterior.. .

. salario o remuneración básica mínima unificada baste para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador. CONADES. así como la estructura ocupacional o sus modificaciones y con su criterio los enviará para resolución del Ministro de Trabajo y Empleo... . Art..El Consejo Nacional de Salarios. Art.Para la fijación de sueldos.Acuerdo de aprobación. salarios y remuneraciones básicas mínimas unificadas las comisiones tendrán en cuenta: 1. cuando existan justificaciones técnicas. observando que las mismas se integren de la forma prevista en el artículo 122 de este Código y cuidando que sus vocales representen democráticamente a los sectores laboral y patronal. que analizará las recomendaciones efectuadas. 126. Art. considerándole como jefe de familia y atendiendo a las condiciones económicas y sociales de la circunscripción territorial para la que fuere a fijarse.Los representantes de los trabajadores y de los empleadores.Representantes en el Consejo Nacional de Salarios y en las comisiones sectoriales. Concluido el estudio y las investigaciones o vencido el plazo antes anotado.. tanto en el Consejo Nacional de Salarios como en las comisiones sectoriales que se constituyan en cada rama de actividad.La fijación de sueldos y salarios que fueren establecidas de conformidad con las disposiciones de este parágrafo. tendrán su respectivo suplente. remitirá su informe técnico para conocimiento del Consejo Nacional de Salarios. las comisiones realizarán su trabajo orientado a revisar los sueldos y salarios básicos y remuneración básica mínima unificada de la respectiva rama de actividad.-Consideraciones para las fijaciones de sueldos. por medio de personas que cuenten con los conocimientos técnicos necesarios. 125. salarios y remuneraciones básicas mínimas unificadas. serán aprobadas mediante acuerdo ministerial. Durante los tres meses posteriores a la convocatoria efectuada por el CONADES. 124. Que el sueldo. dispondrá que se conformen las comisiones sectoriales de las ramas de actividad que sean necesarias.

decidirá lo conveniente... Podrá. Art. .. tanto empleadores como trabajadores. y.Recurso de apelación. mercantil. salarios mínimos o remuneraciones básicas mínimas unificadas se trate. situación económica del medio y estado financiero de las empresas. en relación con el desgaste de energía biosíquica. hasta conseguir su presentación. instituciones de derecho privado con finalidad social o pública. salarios percibidos. por lo tanto requerir los datos que necesite a las entidades públicas. agrícola. atenta la naturaleza del trabajo. el que después de oír el dictamen de la unidad correspondiente. horas de labor. El rendimiento efectivo del trabajo. rendimientos. 128.La Unidad Técnica Salarial. etc. Las sugerencias y motivaciones de los interesados. empresas o empleadores y especialmente pedir la exhibición de la contabilidad que llevan las empresas o empleadores y efectuar estudios en relación con la rama de trabajo o actividad de cuya fijación de sueldos. manufacturera.Si las resoluciones de la comisión no fueren tomadas por unanimidad. Si requerida la empresa o empleador no exhibiere la contabilidad o no presentare los datos solicitados dentro del término que se fije.. 4. tendrá las siguientes atribuciones: a) Recopilar y evaluar los datos relacionados con las condiciones de vida del trabajador. Las distintas ramas generales de la explotación industrial.Atribuciones de la Unidad Técnica Salarial. en el término de tres días ante el Consejo Nacional de Salarios. Art. los miembros no conformes podrán apelar de ellas. 127. 3. La Unidad Técnica Salarial podrá delegar a cualquier funcionario o persona técnica la revisión de la contabilidad propuesta.2. tal omisión o negligencia será sancionada con multa del veinticinco al ciento por ciento del salario mínimo vital a juicio del Subsecretario de Trabajo..

Además de las comisiones sectoriales.Comisiones de trabajo. e) Planificar y orientar la política a seguirse en orden al sueldo. h) Las demás que le señalen la ley y los reglamentos. salario. Art. 130. para su validez..A partir del 13 de marzo del 2000. f) Intervenir en la publicación de las fijaciones de sueldos. se conformarán y actuarán también las comisiones de trabajo. unifícase e incorpórase a las remuneraciones que se encuentren percibiendo los trabajadores del .. Art.b) Intervenir y dar las instrucciones y orientaciones que sean necesarias y suministrar los datos de que disponga para la fijación de sueldos y salarios mínimos por parte de las respectivas comisiones. o remuneración básica mínima unificada en el país.. en los casos señalados y de acuerdo con las normas legales y reglamentarias pertinentes. d) Llevar estadística general y clasificada.Prohíbese establecer el sueldo o remuneración básica mínima unificada o el salario sectorial unificado como referentes para cuantificar o reajustar toda clase de ingreso de los trabajadores públicos o privados. salarios o remuneraciones básicas mínimas unificadas que.. g) Supervigilar el cumplimiento de las disposiciones sobre la fijación de remuneraciones. Art. c) Recopilar todos los datos e informaciones sobre salarios mínimos y coordinar su acción con las diferentes entidades de objetivo similar. 129.. 131. necesariamente deben promulgarse en el Registro Oficial.Unificación salarial. siendo nula cualquier indexación con estas referencias. y.Prohibición de indexación.. tanto de las fijaciones de sueldos mínimos como de los datos e informaciones que se requieran para una integración en plano nacional de los sueldos o salarios mínimos de sus precedentes.

se incorporarán tales valores en la forma prevista en la tabla anterior. en dólares. de manera proporcional al valor de tales componentes. A partir del 13 de marzo del 2000. y por tal razón se suprimen todas las referencias que aludan a Bonificación Complementaria y Compensación por el Incremento del Costo de Vida. los que. se aplicará con todos sus efectos legales. Bonificación Complementaria y Compensación por el Incremento del Costo de Vida. se pagarán mensualmente en la forma antes referida. los componentes salariales. Hasta cuando concluya el proceso de unificación de los componentes salariales a las remuneraciones en la forma establecida en la tabla antes transcrita. bajo el título de: componentes salariales en proceso de incorporación a las remuneraciones. tiempo parcial. por el indicado valor mensual durante el año 2000. en virtud de lo cual dichos componentes salariales ya no se seguirán pagando en el sector privado. éstos se seguirán pagando a todos los trabajadores en general.sector privado del país. como queda expresado. esto es. que hasta el 13 de marzo del 2000. artesanía. los valores correspondientes al decimoquinto sueldo mensualizado y el decimosexto sueldo. fijado por el artículo 1 de la Ley de Régimen Monetario y Banco del Estado: A la remuneración de los trabajadores que laboran en maquila. pasan a denominarse componentes salariales en proceso de incorporación a las remuneraciones. hasta el . La remuneración resultante de la incorporación de los montos referidos y en la forma establecida. servicio doméstico y cualquier otra actividad de naturaleza precaria. En lo relativo a los componentes salariales denominados bonificación complementaria y compensación por el incremento del costo de vida mensualizados cuya suma a la fecha es de cuarenta dólares de los Estados Unidos de América (US $ 40) mensuales. El proceso de incorporación de estos dos componentes se empezará a aplicar a partir del primero de enero del 2001. percibieron valores inferiores por concepto de bonificación complementaria y compensación por incremento del costo de vida. de conformidad con la tabla que se expresa a continuación.

y prohíbese el establecimiento de cualquier otro sueldo o remuneración adicional. respectivamente.primero de enero del 2005.Congelamiento del valor de la compensación por el incremento del costo de vida y de la bonificación complementaria. y considerando que esta incorporación también se hará a las remuneraciones de las distintas actividades o ramas de trabajo. congélase los valores correspondientes a la compensación por el incremento del costo de vida y a la bonificación complementaria mensualizada. el salario mínimo vital general de cuatro dólares de los Estados Unidos de América (US $ 4. al 1 de enero del año 2000..Mantiénese. cálculo de la jubilación patronal. . doce dólares (US $ 12.Como resultado del proceso de unificación. el que se aplica para el cálculo y determinación de sueldos y salarios indexados de los trabajadores públicos y privados mediante leyes especiales y convenios individuales colectivos. esto es. exclusivamente para fines referenciales.-Salario mínimo vital general. para la aplicación de cualquier disposición legal o reglamentaria en la que se haga referencia a este tipo de salario. impuestos y tasas. sanciones o multas. 132.00). serán imputables por una sola vez a los que realice el CONADES.00) y veintiocho dólares de los Estados Unidos de América (US $ 28. Art. Art.00). a partir de la indicada fecha pasarán a denominarse simplemente "remuneraciones sectoriales. a éstas se las denominará "remuneraciones sectoriales unificadas".. Prohíbese expresamente la revisión e incremento de la bonificación complementaria y de la compensación por el incremento del costo de vida. o." Los incrementos que por cualquier concepto realicen los empleadores a las remuneraciones de sus trabajadores. 133..