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Ttulo del Control: El puesto de trabajo

Nombre Alumno: Mnica Leiva Mora

Nombre Asignatura: Tcnicas de capacitacin en prevencin de riesgos

Instituto IACC

2 de julio de 2017
Desarrollo

1. Explique con sus palabras el concepto de puesto de trabajo.


Puesto de trabajo es el lugar donde desarrolla su trabajo el trabajador. Dependiendo del

rubro de la empresa se determinan los puestos de trabajo. As como tambin de las

habilidades y conocimientos que posee el aspirante.


El puesto de trabajo determina el papel que debern cumplir los trabajadores en la

empresa. As como tambin un comportamiento adecuado; acorde al puesto asignado.

2. Justifique por qu el anlisis de los puestos de trabajo representa un elemento a

considerar en la elaboracin de un diseo de capacitacin.

El anlisis de los puestos de trabajo permite evaluar y de esta forma determinar el puesto

adecuado que debe ocupar el trabajador dentro de la empresa.

Al realizar el anlisis se sabe cules son las habilidades y conocimientos que debe tener el

empleado para llevar a cabo su labor. De esta forma al establecerse con mayor claridad los

requerimientos concretos de cada puesto de trabajo, va a existir, en primer lugar, una mayor

congruencia entre las necesidades reales y las formaciones dictadas, facilitando la creacin de

planes de capacitacin donde cada miembro de la organizacin pueda instruirse en lo que le

resulte til y aplicable a la cotidianeidad de sus tareas.

Adems se facilita el proceso de deteccin de necesidades de capacitacin del personal de la

organizacin, al poder contar con parmetros fijos de comparacin entre los requerimientos del

puesto con las caractersticas observadas en el ocupante del mismo.


Por ltimo al verse potenciadas las capacidades y habilidades del personal, se lograr mayor

eficiencia y agilidad en gran parte de los procesos de la empresa, lo que se traduce en incremento

de productividad organizacional.

3. Cul es la importancia del anlisis de la tarea?

El anlisis de la tarea es importante porque:

- Permite determinar las funciones y tareas que se deben desarrollar en cada puesto, las

responsabilidades y la jerarqua de autoridades.


- Detalla aspectos importantes tales como: formacin, informacin, experiencia, aptitudes,

conocimientos y cualidades profesionales y personales que debe poseer la persona para

desempearse en su puesto de trabajo.


- Establece las condiciones necesarias (fsicas y ambientales) en que se ha de desarrollar el

trabajo.
- Permite recopilar informacin importante sobre un puesto de trabajo y de esta forma

tener una idea de l.

La finalidad de una empresa es lograr los objetivos planteados y para ello es necesario que exista

una adecuada organizacin entre quienes forman parte de ella. Para ello es necesario que exista

una estructura bien definida, as como tambin conocer e identificar las tareas y funciones

inherentes a cada puesto de trabajo, es decir se debe especificar el tipo y nivel de exigencia que

debe cumplir cada trabajador al desempear sus tareas de acuerdo a los objetivos planteados, as

como tambin definir y asignar responsabilidades.

Debido a su importancia y para lograr una mayor efectividad al momento de realizar un anlisis

de la tarea se debe considerar:


Qu hace el trabajador, es decir las tareas que debe realizar, que puesto ocupa. Tambin deben

considerarse los aspectos relacionados con la responsabilidad, riesgos, comunicacin, relacin

con sus compaeros.

Cmo lo hace. Qu procedimientos de trabajo realiza, normas e instrucciones orales o escritas.

Por qu lo hace. Qu lo motiva a realizar su trabajo.

Qu requisitos tanto fsicos, como de conocimientos y de capacidad requiere la persona que

ocupa un puesto de trabajo.


Bibliografa

IACC (2012). Diseo de la capacitacin. Tcnicas de Capacitacin en Prevencin de Riesgos.

Semana 8.