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ACTIVIDAD 2

SOLUCIÓN DE SITUACIONES PROBLEMA

MARBY LILIANA BONILLA GALVIS

LILIANA ALEXANDRA DUARTE BARRERA

SENA

LEGISLACION DOCUMENTAL EN EL ENTORNO LABORAL

BOGOTA

2017

comisiones de $ 300. Envíe a su instructor. Una vez realizada la apropiación de conocimientos. Desarrollo 1. Revise las situaciones problema publicadas en el documento disponible en el material de estudio de la actividad. bonificación constitutiva 2 . la solución de las situaciones con la descripción del procedimiento aplicado para la obtención de la respuesta y además la bibliografía consultada. Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando un salario de $ 2.000.000. La realización de esta actividad requiere que haga lo siguiente: a.pdf) b. Actividad Solución de situaciones problema Situaciones de liquidación de aportes.500. (Situaciones problema aportes sss. se deberá realizar por parte del aprendiz la solución de situaciones problema de liquidación de aportes al Sistema de Seguridad Social. c. Construya un documento donde plantee el proceso de solución a cada situación y calcule la respuesta a cada uno de los ítems que se le solicita sean determinados. pensiones y riesgos labores) de acuerdo a la tipología de la persona que de manera obligatoria o voluntaria realiza aportes a este sistema. El informe debe contener una portada con sus datos. el documento con la solución de las situaciones como evidencia de aprendizaje a través de la plataforma virtual de aprendizaje. A través de estas situaciones se medirán los conocimientos y habilidad para realizar las respectivas liquidaciones de los aportes según cada sistema (salud.

500. De esto podemos determinar. 5. 4. En el l artículo 127.000.000 Bonificación constitutiva de salario $ 400. que en este caso el salario base de cotización está comprendido por: Salario básico: $ 2. Determine 1. Valor de aportes a Salud del trabajador. Desarrollo 1. Valor de aportes a salud de la empresa.000 Total salario base de cotización $ 3. 3. que es lo que se aporta. 6. Salario Base de Cotización del trabajador.000 3 . 2. Salario Base de Cotización del trabajador.000 Comisiones: $ 300. estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad económica de la empresa.de salario por valor de $ 400. Valor de cotización mínimo y máximo que deberealizar la empresa a riesgos laborales. 128 y 130 se determinan los elementos propios del salario del cual se extrae lo denominado (IBC) Ingreso Base de Cotización.200. Valor de aportes a pensiones de la empresa. Así mismo el salario está compuesto por elementos que determinan las características según el tipo de contrato. Valor de aportes a Pensiones del trabajador.

Lo establecido por la ley 100 de 1993 en la repartición de la carga prestacional es del el 16% dividido de maneras que el trabajador aporta el 4% del salario devengado y el empleador el 12% mensual Establecido lo anterior procedemos a determinar el valor a aportar por parte del trabajador. Aportante Porcentaje Empleado 4% Empleador 8. IBC= $ 3.000 Aporte trabajador (4%) = $ 128. Valor de aportes a Pensiones del trabajador. ahora lo determinado por la ley 100 de 1993 la repartición de la carga de cotización al correspondiente sistema tanto por el trabajador como el empleador.5% Total del aporte 12. Valor de aportes a Salud del trabajador. Después de determinar lo que comprende el salario del trabajador se determina el IBC.2.000 El trabajador aporta el 4% del salario devengado y se determina así: 4 .000) x Aporte (4%) = $ 128.200.200.5% Del IBC el trabajador aporta el 4% determinado asi: IBC x Aporte (4%) = aporte a salud asumido por el trabajador IBC ($: 3.000 3.000 Determinamos que el trabajador aporta el 4% lo que equivale a $ 128.

2% De 17 smlmv a 18 smlmv 1. tales como artistas.000) x Aporte (4%) = $ 128. los discapacitados físicos.3% De 18 smlmv a 19 smlmv 1. los miembros de las cooperativas de trabajo asociado y otras formas asociativas de producción. (Bogota. deportistas. psíquicos y sensoriales. toreros y sus subalternos. de conformidad con la reglamentación que para el efecto expida el Gobierno Nacional”.6% De 19 smlmv a 20 smlmv 1. músicos. 1993) Por lo anterior los aportes a este fondo lo hacen las personas que tengan un ingreso superior a 4smlv únicamente esto quiere decir que hacen un aporte adicional al IBC para cotizar las pensiones según lo determinado en el artículo 8 de la ley 797 de 2003 la cual fue modificada por el artículo 27 de la ley 100 de 1993 1993.IBC x Aporte (4%) = aporte a pensiones asumido por el trabajador IBC ($: 3.000 El aporte del trabajador según su IBC es de 4% lo que equivale a $ 128. las madres comunitarias. según lo estipulado en la ley 100 de 1993. la mujer microempresaria. 5 .000 Para el caso del señor Freddy Ferrer. Ingreso Porcentaje adicional IBC De 4 smlmv a 16 smlmv 1% De 16 smlmv a 17 smlmv 1. “El fondo de solidaridad pensional tiene por objeto subsidiar los aportes al régimen general de pensiones de los trabajadores asalariados o independientes del sector rural y urbano que carezcan de suficientes recursos para efectuar la totalidad del aporte.200.8% De 20 smlmv a más 2% De tal forma que el señor Freddy Ferrer debe hacer un aporte adicional por los ingresos que devenga al fondo de solidaridad pensional así. inciso 1º artículo 26. compositores.

200. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos laborales. Para los riesgos laborales se debe tener en cuenta los niveles definidos según la legislación nacional establecida en el Decreto 1607 de 2002 la cual lo clasifica en 5 niveles y agrupados según la actividad económica y laboral a desempeñar.IBC x Aporte (1%) = aporte a fondo de solidaridad pensional asumido por el trabajador IBC ($: 3.000 4.000) x Aporte (1%) = $ 32.000 El aporte que debe realizar es dl 1% el cual equivale a $32. (salud) (salud) 6 .

que es el mismo Salario base de cotización.044%. Valor de aportes a pensiones de la empresa.653% (Valor máximo a cotizar).5%) = $ 272.435% (Valor mínimo a cotizar) hasta el 1.a las cuales se les realiza el pago según el nivel de riesgo al que se encuentran expuestos el trabajador.000 6. podemos identificar: El empleador debe aportar el 8.5%) = aporte a salud asumido por el empleador IBC ($: 3. En el ejemplo y según la actividad económica de la empresa esta se encuentra en el nivel de riesgo de tipo 2. con un valor inicial a cotizar del 1.5% de lo devengado.Luego de tener claro lo anterior es necesario saber que la cotizacion a este sistema lo realiza de forma directa las empresas a favor de cada uno de sus trabajadores y a través de las Administradoras de Riesgos Laborales –ARL. 5.000) x Aporte (8. Valor de aportes a salud de la empresa.200. En base a la tabla de aportes al sistema de seguridad social en salud en los porcentajes que le corresponde tanto al trabajador como al empleador y teniendo claridad de cuál es el (IBC) del trabajador a salud. En base a la tabla de aportes al sistema de seguridad social en salud en los porcentajes que le corresponde tanto al trabajador como al empleador y teniendo 7 . para los contratistas estos son quienes hacen el aportes de sus riesgos laborales. en algunos casos cuando el contrato supera 1 mes se debe hacer el aporte en un 100% del ingreso. y el valor del aporte que debe realizar la empresa a riesgos laborales es del 0. lo cual se determina por la siguiente fórmula: IBC x Aporte (8.

En lo establecido legalmente se debe hacer unos aportes a ICBF.000 2. Aportes al SENA. Una empresa de 200 trabajadores. podemos identificar: El empleador debe aportar el 12% de lo devengado. Desarrollo Los aportes que legalmente deben realizar las empresas y/o personas naturales según la cantidad de trabajadores que tengan activos. se ´rocura que el ICBF y el Sena tengan aportes de sostenimiento y los trabajadores cuenten con la caja de compensación familiar que da apoyo a cada uno de estos. Aportes a Caja de Compensación Familiar.000 de pesos mcte. tiene una nómina mensual por valor de $ 400. SENA Y CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR en base a la liquidación total mensual en cada empresa asi: 8 . que es el mismo Salario base de cotización.200. que no debe pagar el CREE. 2. Aportes a ICBF. 3.000. lo cual se determina por la siguiente fórmula: IBC x Aporte (12%) = aporte a pensiones asumido por el empleador IBC ($: 3.claridad de cuál es el (IBC) del trabajador a salud.000) x Aporte (12%) = $ 384. Determine 1.

000. 2-Aportes a ICBF. 3-Aportes a Caja de Compensación Familiar.000 Total aporte al SENA del empleador (2%) $ 8. lo cual se determina dependiendo de las características propias de cada empresa.000. Después de tener claro esto establecemos los aportes asi: 1-Aportes al SENA: Nomina x Aporte (2%) = aporte al SENA asumido por el empleador Nomina ($: 400. Nomina x Aporte (3%) = aporte a ICBF asumido por el empleador Nomina ($: 400.000.000.000.000) x Aporte (2%) = $ 8.000. PARAFISCAL PORCENTAJE DE APORTE ICBF 3% SENA 2% CAJADE COMPENSACION FAMILIAR 4% TOTAL APORTES PARAFISCAL 9% Se debe tener en cuenta que están exoneradas de pago aquellas empresasque hagan aportes al CREE el cual fue establecido por la ley 1607 de 2012.000.000 Total aporte al ICBF del empleador (3%) $ 12.000) x Aporte (3%) = $ 12.000. 9 .

Nomina x Aporte (4%) = aporte a Caja de Compensación Familiar asumido por el empleador Nomina ($: 400. 10 .000. Valor de cotización mínimo y máximo que debe 5.000. realizar el contratista a riesgos laborales. Valor de aportes a pensiones de la empresa. IBC: $ 2.F del empleador (4%) $ 16.5%) = $ 250.000.000 Total aporte a C. 7.000. Ingreso base de cotización.000.5% IBC = $ 2.C. Valor de aportes a Pensiones del contratista.5% = Aporte a salud del Contratista Aporte salud (12.000.000. 2.000. (Valor de honorarios mensual (VHM) x 40%) = IBC VHM $ 5.000 x (40%) = $ 2.000. Ingreso base de cotización. Valor de aportes a Salud del contratista. 3. Valor de aportes a salud de la empresa. 4. Desarrollo 1. Aporte a salud (12. 3. 6. 3.000.000.000.000. Valor de aportes a Pensiones del contratista. Valor de aportes a Salud del contratista.000) x Aporte (4%) = $ 16.5%) = IBC x 12.000. estando clasificado en nivel 1 de riesgo. IBC: $ 2. 1.000 que es el IBC 2. Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la suma de $ 5.000 x 12.

realizar el contratista a riesgos laborales.696%) = Valor máximo a cotizar ARL ($ 5.000.696% (Valor máximo a cotizar).348%) = $ 17. con un valor inicial a cotizar del 0.348%) = Valor mínimo a cotizar ARL ($ 5.800.000 x 0.000.696%) $ 34.522%. (Valor de honorarios mensual (VHM) x 0.400.348% (Valor mínimo a cotizar) hasta el 0.348%) $ 17.Aporte a Pensiones (16%) = IBC x 16% IBC = $ 2. Valor mínimo a cotizar ARL Total aporte mínimo a ARL del Contratista (0.696%) = $ 34. Para este caso debe tener en cuenta el tipo de contrato y si está regulado por normas privadas o por derecho público para esto los aportes se deben realizar al sistema de seguridad social en salud sobre un 40%. 4.000. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a riesgos laborales.800.400. en materia de aportes al Sistema de Seguridad Social en salud se realiza sobre el 40% del valor de los honorarios mensuales percibidos con ocasión al contrato de prestación de 11 .000. 5. Valor máximo a cotizar ARL Total aporte máximo a ARL del Contratista (0. Para este caso la empresa está en riesgo tipo 1 y el valor del aportes es de 0.000 x 0.000 x 16% = Aporte a sistema pensional del Contratista Aporte Pensional (16%) = $ 320. Ahora tomamos como base según la fórmula para dar respuesta a los diferentes requisitos propuestos: (Valor de honorarios mensual (VHM) x 0.

entonces podemos determinar que la empresa no debe realizar aportes al sistema de salud del contratista 7. uno a uno. Valor de aportes a salud de la empresa. entonces podemos determinar que la empresa no debe realizar aportes al sistema de salud del contratista 6. uno a uno. Valor de aportes a pensiones de la empresa Para este caso se debe tener en cuenta el tipo de contrato y si está regulado por normas privadas o por derecho público para esto los aportes se deben realizar al sistema de seguridad social en salud sobre un 40%. entonces podemos determinar que la empresa no debe realizar aportes al sistema de salud del contratista Se complementan puntos anteriores con matriz 12 . en materia de aportes al Sistema de Seguridad Social en salud se realiza sobre el 40% del valor de los honorarios mensuales percibidos con ocasión al contrato de prestación de servicios que tenga vigente. Para este caso se debe tener en cuenta el tipo de contrato y si está regulado por normas privadas o por derecho público para esto los aportes se deben realizar al sistema de seguridad social en salud sobre un 40%. uno a uno. en materia de aportes al Sistema de Seguridad Social en salud se realiza sobre el 40% del valor de los honorarios mensuales percibidos con ocasión al contrato de prestación de servicios que tenga vigente.servicios que tenga vigente.

2012) 13 .(emprende.

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