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INFORMACION GENERAL DERECHO LABORAL

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

¿Es obligación del empleador entregar certificados de trabajo?

Es obligación del empleador conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo


solicite, certificados relativos a su trabajo.

HORAS EXTRA

¿En el caso de que un trabajador labore más de ocho horas diarias, tiene
derecho a que se le pague horas suplementarias y extraordinarias?

Tendrá derecho al pago de horas suplementarias cuando el trabajador labore


posteriormente a su jornada de ocho horas diarias, con un cincuenta por ciento de
recargo del valor hora, cuando trabaje hasta las 24h00, posterior a lo cual tendrá
derecho al recargo del cien por ciento del valor hora. Las horas suplementarias no
podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce en la semana. Tendrá derecho al pago
de horas extraordinarias, cuando el trabajador labore los días sábados, domingos y de
descanso obligatorio, con un recargo del cien por ciento del valor hora.

DÉCIMO TERCERO Y DECIMO CUARTO SUELDO:

¿Cómo se calcula y hasta cuándo se debe pagar el décimo tercer sueldo?

Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el
veinticuatro de diciembre de cada año, una remuneración equivalente a la doceava
parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario.

¿Cuál es el valor y hasta cuándo se paga el décimo cuarto sueldo?

El décimo cuarto sueldo equivale a una Remuneración Básica Unificada del


Trabajador en general, es decir de doscientos cuarenta dólares de los Estados Unidos
de Norte América para el año 2010 y debe ser pagada en la región Costa e Insultar
hasta el 15 de marzo y en la región de Sierra y Amazonía hasta el 15 de agosto de
cada año.

¿Si durante el tiempo de la relación laboral el empleador no ha pagado la


décimo tercera y cuarta remuneraciones, que puede hacer el trabajador?

El trabajador puede reclamar el pago de dichos beneficios mediante la denuncia ante


el Inspector de Trabajo.
¿Es correcto que una empresa pague a sus trabajadores los valores
correspondientes a la decimatercera y cuarta remuneraciones de forma
mensualizada?

El décimo tercero y décimo cuarto sueldos deben pagarse en un solo pago en las
fechas establecidas en el Código del Trabajo.

APORTES AL IESS

¿Qué porcentaje debe el empleador aportar y descontar a su trabajador por


concepto de aportaciones al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social?

El empleador debe aportar al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social el 11,15% de


la remuneración mensual del trabajador; y, debe descontar el 9.35% de la
remuneración mensual del trabajador.

FONDOS DE RESERVA

¿Cuándo tengo derecho al pago del fondo de reserva?

Todo trabajador que preste servicios por más de un año tiene derecho a que el
empleador le pague o aporte una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por
cada año completo posterior al primero de sus servicios. A partir del mes de agosto
del 2009, el empleador pagará por concepto de fondo de reserva de manera
mensualizada y directa a sus trabajadores, conjuntamente con el salario o
remuneración, un valor equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de
la remuneración de aportación. El afiliado puede solicitar que el pago del fondo de
reserva no se le entregue directamente, en ese caso el empleador depositará en el
IESS, mensualmente, el ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la
remuneración de aportación.

VACACIONES

¿Cuántos días de vacaciones tiene derecho el trabajador?

El trabajador una vez que ha cumplido un año de servicio con su empleador, tiene
derecho a quince días de descanso, incluidos los días no laborables sin ninguna
interrupción.
Cuando el trabajador haya prestado servicios por más de cinco años en la misma
empresa o al mismo empleador, tendrá derecho a un día más de vacaciones por cada
uno de los años excedentes o recibirán en dinero la remuneración correspondiente a
los días excedentes. Los días de vacaciones adicionales por antigüedad no excederán
de quince, salvo que las partes, mediante contrato individual o colectivo, convinieren
en ampliar tal beneficio.

¿Se puede acumular las vacaciones?

El trabajador podrá acumular sus vacaciones hasta por tres años consecutivos, a fin de
gozarlas en el cuarto año.

¿Es legal que el empleador se niegue a conceder vacaciones a su trabajador?

El empleador podrá negar las vacaciones en un año, cuando el trabajador desempeñe


labores técnicas o de confianza para las que exista dificultad de reemplazar por corto
tiempo, vacaciones que se acumularán necesariamente a las del año siguiente.

INDEMNIZACIÓNES AL TRABAJADOR

¿Qué indemnización le corresponde percibir al trabajador si el empleador lo


despide intempestivamente?

El despido intempestivo es la terminación unilateral de la relación laboral efectuada


por el empleador a un trabajador.

Si el trabajador ha trabajado hasta tres años ininterrumpidos en la misma empresa o


empleador, tiene derecho al valor equivalente a tres meses de remuneración; si ha
trabajado más de tres años, tiene derecho al valor equivalente a un mes de
remuneración por cada año de trabajo, sin que en ningún caso el valor de la
indemnización sea mayor a veinte y cinco meses de remuneración. Adicionalmente
tiene derecho a la bonificación por Desahucio.

¿Qué sucede si el empleador despide intempestivamente a una mujer en estado


de embarazo?

En caso de despido o desahucio a la mujer en estado de embarazo, el inspector del


trabajo ordenará al empleador pagar una indemnización equivalente al valor de un
año de remuneración a la trabajadora, sin perjuicio de los demás derechos que le
asisten.

LICENCIAS

¿Qué tiempo de licencia tiene la mujer embarazada?

Toda mujer embarazada tiene derecho a una licencia con remuneración de dos
semanas antes y diez posterior al parto, de dar a luz prematuramente; en caso de
nacimientos múltiples el plazo se extiende por diez días adicionales.
¿Cuántas horas y por qué tiempo se produce el permiso de lactancia?

Durante nueve meses posteriores al parto la jornada de trabajo de la madre del


lactante durará seis horas, que se señalarán o distribuirán de conformidad con el
contrato colectivo, el reglamento interno, o por acuerdo entre las partes.

¿El padre tiene derecho a licencia por nacimiento de su hijo?

El padre tiene derecho a licencia con remuneración por diez días por el nacimiento de
su hija (o) cuando el nacimiento sea por parto normal; en los casos de nacimientos
múltiples o por cesárea se prolongará por cinco días más y en el caso de que haya
nacido prematuro o en condiciones de cuidado especial se prolongará la licencia por 8
días más y cuando la hija o hijo haya nacido con una enfermedad, degenerativa,
terminal o irreversible, o con un grado de discapacidad severa, el padre podrá tener
una licencia con remuneración por veinte y cinco días, hecho que se justificará con la
presentación de un certificado médico otorgado por un facultativo del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social, y, a falta de éste, por otro profesional.

¿A qué tiene derecho el trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge o


parientes?

Tiene derecho a que el empleador le otorgue tres días de licencia con remuneración
completa, en caso de fallecimiento del cónyuge o conviviente en unión de hecho o de
parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad.

TEMAS VARIOS

¿Tiene el trabajador necesariamente que firmar un contrato de trabajo?

Es obligatorio firmar un contrato de trabajo cuando estos versen sobre trabajos que
requieran conocimientos técnicos o de un arte, de un oficio o de una profesión
determinada.

¿Es legal que el empleador imponga multas y estas se descuenten de la


remuneración del trabajador?

El empleador no puede imponer multas a sus trabajadores que no se hallen previstas


en el reglamento interno de trabajo aprobado por el Ministerio de Relaciones
Laborales; mismas que no podrán ser superiores al diez por ciento de la remuneración
del trabajador y sí pueden ser descontadas de la remuneración.

¿Cuándo el contrato de trabajo a plazo se vuelve indefinido?


En los contratos a plazo fijo, cuya duración no podrá exceder de dos años no
renovables, su terminación deberá notificarse cuando menos con treinta días de
anticipación, y de no hacerlo así, se convertirá en contrato por tiempo indefinido.