Está en la página 1de 19

1

Sumario
El objetivo principal de la presente monografa fue explicar claramente La contratacin modal
de trabajadores, para que as los estudiantes puedan conocer los casos a los que se vern expuestos
en el mundo laboral. Conocimiento necesario para hacer valer sus derechos como trabajadores en
un futuro.
2

Contenido
Sumario ...................................................................................................................................... 1

Introduccin ............................................................................................................................... 3

Los contratos sujetos a modalidad ............................................................................................. 4

1. Modalidades.................................................................................................................. 4

1.1. Contratos de naturaleza temporal. ......................................................................... 4

1.2. Contratos de naturaleza accidental ........................................................................ 5

1.3. Contratos para obra o servicio ............................................................................... 6

1.4. Otros contratos sujetos a modalidad...................................................................... 8

2. Caractersticas comunes de los contratos sujetos a modalidad................................... 10

2.1. Formalidad. ......................................................................................................... 10

Conclusiones. ....................................................................................................................... 13

Lista de referencias. ............................................................................................................. 14

Apndices ............................................................................................................................. 15
3

Introduccin
La presente monografa explica la contratacin modal de trabajadores denominada tambin
contratacin a plazo fijo o contratacin a plazo determinado, que es una forma excepcional que
tiene el empleador de incorporar personal para atender necesidades temporales de mano de obra.
El inters principal fue dar a conocer de manera a breve y concisa a Qu modalidades de
contratacin podemos estar sujetos en un futuro como profesionales?
Para tal efecto se realiz un revisin de material relacionado a nuestro tema de inters s como
fichas del ministerio del trabajo, decretos supremos, intentando avocarnos a la explicacin antes
mencionada.
Para una mejor comprensin de nuestro tema, primero explicaremos las modalidades de
contratacin y despus las caractersticas comunes de estos.
4

Los contratos sujetos a modalidad


Nuestra legislacin laboral mantiene como regla general la celebracin de los contratos de
trabajo por tiempo indeterminado. Sin embargo, permite pactar contratos a plazo fijo a los cuales
denomina sujetos a modalidad. Estos contratos pueden celebrarse cuando as lo requieran las
necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, o cuando lo exija la naturaleza
temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar, excepto los
contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.
Artculos 4 y 53 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)
Pueden celebrar estos contratos las empresas o entidades privadas, as como las empresas del
Estado e Instituciones Pblicas, cuyos trabajadores estn sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada, observando en este ltimo caso, las condiciones o limitaciones que por disposiciones
especficas se establezcan.
Artculo 75, D.S. N 001-96-TR (26.01.96)
Se puede contratar a cualquier trabajador a travs de estos contratos, sin embargo, los
trabajadores permanentes que cesan no podrn ser recontratados bajo ninguna de las modalidades
permitidas, salvo que haya transcurrido un ao desde el cese.
Artculo 78 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)

1. Modalidades
1.1. Contratos de naturaleza temporal.
a. Contrato por inicio de nueva actividad.
Es aqul celebrado entre un empleador y un trabajador, para satisfacer las necesidades
originadas por el inicio de una nueva actividad empresarial.
Se entiende por nueva actividad, tanto al inicio de la actividad productiva, como la posterior
instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas
actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.
Para la determinacin de las actividades empresariales, se tomar como referencia la
Clasificacin Industrial Internacional Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas.
Duracin.
Su duracin mxima es de 3 aos. Artculos 54 inciso a. y 57 LPCL, D.S. N 003-97-TR
(27.03.97) y artculo 75, D.S. N 001-96-TR (26.01.96)
5

b. Contrato por necesidades de mercado.


Es aqul que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender
incrementos coyunturales de la produccin originados por variaciones sustanciales de la
demanda en el mercado, an cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la
actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente.
En los contratos temporales por necesidades de mercado deber constar la causa objetiva que
justifique la contratacin temporal. Dicha causa objetiva deber sustentarse en un in- cremento
temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusin de las
variaciones de carcter cclico o de temporada que se producen en algunas actividades pro-
ductivas de carcter estacional.
Duracin.
Este tipo de contratos pueden ser renovados sucesivamente hasta el trmino mximo de 5
aos. Artculos 54 inciso b. y 58 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)
c. Contrato por reconversin empresarial.
Es el celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades
desarrolladas en la empresa, y en general, toda variacin de carcter tecnolgico en las
maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos
productivos y administrativos.
Duracin.
Su duracin mxima es de 2 aos. Artculos 54 inciso c. y 59 LPCL, D.S. N 003-97-TR
(27.03.97)
1.2. Contratos de naturaleza accidental
a. Contrato ocasional
Es aqul que se celebra con el objeto de atender necesidades transitorias, distintas a la actividad
habitual del centro de trabajo.
Duracin.
Su duracin mxima es de 6 meses al ao.
Artculos 55 inciso a. y 60 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)
6

b. Contrato de suplencia
Es el celebrado entre un empleador y un trabajador, con la finalidad que ste sustituya a un
trabajador estable cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa justificada
prevista en los dispositivos legales y convencionales vigentes.
En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de trabajo
estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras
labores en el mismo centro de trabajo.
Duracin.
Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias. El empleador debe reservar
el puesto a su titular, quien conserva su derecho de readmisin, extinguindose el contrato con la
reincorporacin oportuna del titular a su puesto de trabajo. Sin embargo, el reglamento exige que
en el contrato se estipule expresamente la fecha de extincin. Artculos 55 inciso b. y 61 LPCL,
D.S. N 003-97-TR (27.03.97) y artculo 77, D.S. N 001-96-TR (26.01.96)
c. Contrato de emergencia
Es aqul que se celebra para cubrir las necesidades producidas por caso fortuito o fuerza mayor.
El caso fortuito o la fuerza mayor en este tipo de contratos, se configura por su carcter
inevitable, imprevisible e irresistible.
Duracin.
El plazo coincidir con la duracin de la emergencia.
Artculos 55 inciso c. y 62 LPCL, D.S.
N 003-97-TR (27.03.97) y artculo 78, D.S. N 001-96-TR (26.01.96)
1.3. Contratos para obra o servicio
a. Contrato para obra determinada o servicio especfico
Es aqul celebrado entre un empleador y un trabajador con un objeto previamente establecido
y una du- racin determinada. La caracterstica de estos contratos es que al trabajador se le requiere
para que ejecute una obra, material o intelectual, o un servicio especfico, y no para que
simplemente preste su servicio durante un perodo de tiempo. Es decir, se exige un resultado.
En el contrato deber sealarse que las partes convengan la duracin del mismo, que slo podr
mantenerse en dicha calidad hasta el cumplimiento del objeto del contrato.
7

Duracin.
El plazo ser el que resulte necesario, pudiendo celebrarse las renovaciones que resulten
igualmente necesarias para la conclusin de la obra o servicio objeto de la contratacin. Artculos
56 inciso a. y 63 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) y artculo 79, D.S. N 001-96-TR
(26.01.96)
Respecto a esta modalidad contractual la Corte Suprema ha establecido:
1.- Que los contratos de obra determinada y de servicio especfico no tienen un plazo mximo
para hacer renovaciones o recontrataciones.
2. Que en estos casos no se aplica el plazo mximo del artculo 74 LPCL.
3. Que los jueces no pueden dejar de administrar justicia por vaco o diferencia de la Ley. Por
ello aplicando el principio de razonabilidad el plazo mximo de estos contratos este 8 aos.
(Casacin N 1809-04).

b. Contrato intermitente
Es el que se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su
naturaleza son permanentes pero discontinuas.
Derecho preferencial.
Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho preferencial
en la contratacin. Tal derecho puede consignarse en el contrato primigenio, el que operar
automticamente, sin necesidad de requerirse de nueva celebracin o renovacin del contrato. El
trmino para que el trabajador ejerza el derecho preferencial es de 5 das hbiles, contados a partir
de la notificacin al trabajador del reinicio de la actividad de la empresa.
En el contrato debe consignarse, con la mayor precisin, las circunstancias o condiciones que
deben observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato.
Derechos y beneficios.
El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta modalidad se
determinarn en funcin del tiempo efectivamente laborado.
Duracin.
No tiene un plazo de duracin especfico, en todo caso ser el que la actividad requiera.
Artculos 56 inciso b., 64, 65 y 66 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)
y artculo 80, D.S. N 001-96-TR (26.01.96)
8

c. Contrato de temporada
Es el que se celebra con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o
establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse
en perodos equivalentes en cada ciclo, en funcin de la naturaleza de la actividad productiva.
Se asimilan a este rgimen los incrementos regulares y peridicos del nivel de la actividad
normal de la empresa o de la explotacin, producto de un aumento sustancial de la demanda
durante una parte del ao, en el caso de los establecimientos o explotaciones en los cuales la
actividad es continua y permanente durante todo el ao.
Tambin se asimila al rgimen legal del contrato de temporada a las actividades feriales.
Formalidades
En el contrato de temporada debe constar necesariamente por escrito lo siguiente:
La duracin de la temporada.
La naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o explotacin.
La naturaleza de las labores del trabajador.
Derecho preferencial.
Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por 2 temporadas consecutivas o 3
alternadas tendr derecho a ser contratado en las temporadas siguientes.
Para hacer efectivo el derecho preferencial, el trabajador deber presentarse en la empresa,
explotacin o establecimiento dentro de los 15 das anteriores al inicio de la tempo- rada, vencidos
los cuales caducar su derecho a solicitar su readmisin en el trabajo.
Duracin.
El plazo del contrato depender de la duracin de la temporada. Artculos 56 inciso c., 67, 68,
69, 70 y 71 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)
1.4. Otros contratos sujetos a modalidad.
a. Rgimen de exportacin de productos no tradicionales.
Los contratos de trabajo del rgimen de exportacin de productos no tradicionales a que se
refiere el D. Ley N 22342 se regulan por sus propias normas. Sin embargo, les son aplicables las
disposiciones establecidas por la LPCL en lo relativo a la aprobacin de los contratos.
Basta que la industria se encuentre comprendida en el D. Ley N 22342 (21.11.78) para que
proceda la contratacin del personal bajo ese rgimen.
9

Artculo 80, LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) y trmite N 39 TUPA-MTPE, D.S. N


016-2006-TR
(15.09.2006), modificado por la R.M. N 285-2007-TR (28.10.2007)
Las empresas industriales de exportacin de productos no tradicionales podrn contratar
personal en el nmero que requieran, para atender operaciones de produccin para ex- portacin,
cumpliendo los requisitos siguientes:
La contratacin depender del contrato, orden de compra o documento que origina la
exportacin, as como del programa de produccin de exportacin para satisfacerlos.
Los contratos se celebrarn por obra determinada en funcin de la totalidad del programa
y/o de sus labores parciales integrantes y podrn realizarse entre las partes (renovarse) cuantas
veces sea necesario.
En cada contrato deber especificarse la labor a efectuarse y el contrato de exportacin,
orden de compra o documento que la origine.
El contrato deber constar por escrito y una copia ser presentada a la AAT dentro de 60
das naturales de su celebracin, para efectos de su conocimiento y registro. Vencido dicho plazo,
si no hubiere pronunciamiento, se tendr por aprobado.
Artculo 32, D.Ley 22342 (21.11.78) y artculos 72 y 73 LPCL, D.S. N 003- 97-TR
(27.03.97)
b. zonas francas y otros regmenes especiales
Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las zonas francas, as como cualquier
otro rgimen especial, se regulan por sus propias normas.
Artculo 81 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)
c. Otros servicios sujetos a modalidad
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado especficamente en la LPCL
podr contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal, por una duracin adecuada
al servicio que debe prestarse.
Artculo 82 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)
En los tres supuestos antes sealados, se aplican supletoriamente las disposiciones establecidas
en la LPCL relativas a los requisitos forma- les para la presentacin de los contratos y a los
derechos y beneficios de los trabajadores con contrato de trabajo sujeto a modalidad, en todo lo
que no se oponga a la normativa especfica que regula dichos regmenes especiales.
10

Artculo 83 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)

2. Caractersticas comunes de los contratos sujetos a modalidad

2.1. Formalidad.
2.1.1. Para Todos los departamentos del Per con excepcin de Lima Metropolitana y en la
Provincia Constitucional del Callao.
a. Escrituracin: Los contratos de trabajo debern constar por escrito y por triplicado,
consignndose en forma expresa:
Su duracin.
Las causas objetivas determinantes de la contratacin.
Las dems condiciones de la relacin laboral, as como las clusulas especiales que se
exigen segn el tipo de contrato.
Artculo 72 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)
b. Conocimiento y registro: Una copia de los contratos ser presentada a la AAT dentro de
los 15 das naturales de su celebracin o suscripcin, para efectos de su conocimiento y registro.
El incumplimiento de esta disposicin trae como consecuencia la imposicin de la multa, sin
perjuicio del pago de la tasa correspondiente.
La AAT puede ordenar la verificacin posterior de la veracidad de los datos consignados en la
copia a que se refiere el prrafo precedente, a efectos de determinar la posible existencia de
simulacin o fraude que hara que el contrato se convierta en uno de naturaleza indeterminada, sin
perjuicio de la multa que se puede imponer al empleador por el incumplimiento incurrido.
Artculo 73 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97), artculos 81 y 82, D.S. N 001-96-TR
(26.01.96) y trmite N 38 TUPA-MTPE, D.S. N 016-2006-TR (15.09.2006), modificado por la
R.M. N 285-2007-TR (28.10.2007) y la R.M. N 192-2008-TR
c. Entrega de copia al trabajador: El empleador deber entregar al trabajador copia del
contrato de trabajo sujeto a modalidad, dentro del trmino de 3 das hbiles, contados a partir de
la fecha de su presentacin ante la AAT.
Artculo 83, D.S. N 001-96-TR (26.01.96)
11

d. Tasa: De acuerdo con lo establecido en el TUPA del MTPE el costo por el registro de los
contratos sujetos a modalidad dentro del plazo es de 0,33% de la UIT; por la presentacin
extempornea es de 0,85% de la UIT.
e. Renovaciones: La renovacin de los contratos modales est sujeta a las mismas
formalidades de la celebracin del contrato inicial.
Artculo 87, D.S. N 001-96-TR (26.01.96)
2.1.2. Para Lima Metropolitana y en la Provincia Constitucional del Callao.
a. Inicio del procedimiento.
Para efectos de dar inicio a los referidos procedimientos, los empleadores (pueden ser micro,
pequea, mediana o gran empresa) debern presentar al MTPE por nica vez, el Documento de
Acreditacin debidamente llenado, el mismo que se encuentra contenido en el Anexo N 1 de la
citada resolucin, en el caso que se trate de personas naturales o el contenido en el Anexo N 2,
para el caso de personas jurdicas, con el objeto de asumir la responsabilidad respecto de la
veracidad de la documentacin y comunicaciones vinculadas a los citados procedimientos que se
remitan a la citada entidad. Asimismo, a travs del citado documento se autoriza al MTPE para
que remita todas las comunicaciones y notificaciones, las que sern consideradas como recibidas
o notificadas con la sola constancia de envo a travs del correo electrnico del empleador.
Una vez cumplida la obligacin de la presentacin del Documento de Acreditacin, el
empleador deber ingresar al Sistema de Contratos y Convenios de Modalidades Formativas
Laborales ubicado en el portal web del MTPE, utilizando la clave SOL entregada por la SUNAT
y cumplir con los requisitos correspondientes para la presentacin de cada uno de estos
documentos, los cuales detallamos a continuacin.
b. Requisitos para la presentacin de contratos de trabajo
Digitar los datos del contrato, dentro de los 15 das naturales de celebrado el contrato.
Adjuntar el archivo del contrato escaneado en formato PDF, previa firma entre el
empleador y el trabajador.
Digitar los datos del comprobante de la tasa correspondiente, abonada en el Banco de la
Nacin (salvo para aquellos contratos cuyo trmite es gratuito). Adicionalmente, en el caso de
algunos de los trmites mencionados se deber presentar debidamente escaneados en formato
PDF, los siguientes documentos:
Contratos de trabajo del rgimen de exportacin no tradicional
12

Contrato de exportacin o cualquier otro documento que acredite fehacientemente su


condicin de exportador.
Contratos sujetos a modalidad de personas naturales o jurdicas que desarrollan cultivos o
crianza con excepcin de la avicultura, la agroindustria o la industria forestal
Declaracin Jurada presentada a la SUNAT sobre la actividad que realiza.
Contratos de trabajo de intermediacin
Registro como empresa y entidad que realiza actividades de intermediacin laboral.
Trmite 38, D.S. N 016-2006-TR modificado por R.M. N 192-2008-TR
2.2. Duracin de los contratos.
Dentro de los plazos mximos establecidos en las distintas modalidades contractuales, podrn
celebrarse contratos por perodos menores pero que sumados no excedan dichos lmites.
En los casos que corresponda, podrn celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador,
diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en funcin de las necesidades
empresariales y siempre que en conjunto no superen la duracin mxima de 5 aos.
Artculo 74 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)
Los plazos mximos establecidos en las distintas modalidades contractuales, se computan a
partir de la fecha de inicio de la prestacin efectiva de los servicios. Artculo 86, D.S. N 001-96-
TR (26.01.96)
2.3. Perodo de prueba
En los contratos sujetos a modalidad rige el perodo de prueba legal o convencional.
El perodo de prueba slo podr establecerse en el contrato primigenio, salvo que se trate del
desempeo de una labor notoria y cualitativamente distinta a la desempeada previamente.
Artculos 10 y 75 LPCL, D.S. N 003- 97-TR (27.03.97) y artculo 84, D.S. N 001-96-TR
(26.01.96)
2.4. Desnaturalizacin de los contratos.
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn de duracin indeterminada en
los siguientes casos:
Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo
estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si stas ex- ceden del lmite mximo permitido.
13

Cuando se trate de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el


trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de con- trato,
sin haberse operado renovacin.
Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional
y el trabajador contratado continuase laborando.
Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas
establecidas en la LPCL.
Artculo 77 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)
2.5.Derechos y beneficios de los trabajadores.
Los trabajadores con contratos de trabajo sujetos a modalidad, tienen derecho a percibir los
mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un
contrato de duracin indeterminada del respectivo centro de trabajo.
Tienen derecho tambin a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato, una vez
superado el perodo de prueba.
Si el empleador, vencido el perodo de prueba resolviera arbitrariamente el contrato, deber
abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a una remuneracin y media ordinaria
mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con el lmite de 12
remuneraciones. Para demandar su pago ante la autoridad judicial, se aplica el plazo de 30 das
de producido el despido.
Artculos 79, 76 y 36 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) y artculo 85, D.S. N 001-96-
TR (26.01.96)

Conclusiones.

Despus de la investigacin realizada de los contratos modales se llega a la


conclusin de que resulta de gran importancia para los estudiantes universitarios de
todas las reas el conocer de manera completa y profunda todo lo relativo a los
contratos, ya que ellos constituyen la base de su futuro laboral. El profesional que
desconoce las fuentes, las caractersticas, los efectos y las formas de extincin de las
obligaciones tendra una gran desventaja frente a posibles problemas judiciales.
14

Las leyes estudiadas generan una intensa movilidad en la mano de obra ya que estas
contrataciones no son indefinidas y dan posibilidad a que muchas personas tengan un
empleo.
Los contratos tocados en la monografa son como debe de saberse temporales, esto da
pie a que muchos de los empleadores incumplan sus responsabilidades con sus
trabajadores, en estas situaciones los afectados deben acudir a los organismos e
instituciones responsables del control del empleo.
Todas las leyes aqu nombradas son de fcil acceso y muchas de ellas han cambiado
con el tiempo y seguirn en cambio, por lo que deben ser revisadas con regularidad si
se quiere tener una buena base legal en su empleo.

Lista de referencias.
ARCE ORTIZ E. (2006). Estabilidad laboral y contratos temporales. Departamento de
derecho de la Pontificia Universidad Catlica del Per. Per.
MINISTERIO DEL TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO. (2015). Compendio
de normas sobre legislacin laboral del rgimen privado.
http://trabajo.gob.pe/archivos/file/SNIL/compendio_normas/COMPENDIO_NORMA
S_LABORALES_MINTRA_nov_2015.pdf
MINISTERIO DEL TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO. Texto nico
ordenado del D. Leg. N728, Ley de productividad y competitividad laboral Decreto
supremo N 003-97-TR, D.S. N 001-96-TR (26.01.96)
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/normasLegales/DS_003_1997_TR.pdf
MINISTERIO DEL TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO. Decreto supremo
que aprueba el texto nico de procedimientos administrativos del ministerio de trabajo
y promocin del empleo D.S. N 016-2006-tr (15/09/06).
http://trabajo.gob.pe/archivos/file/SNIL/normas/2006-09-15_016-2006-TR_509.pdf
15

Apndices.
Tabla 1
Duracin mxima de contratos

Modalidad del Contrato Duracin mxima


Por inicio o incremento de actividad 3 aos
Puede ser renovado sucesivamente hasta el
trmino mximo
Por necesidades de mercado
de 5 aos.

Por reconversin empresaria 2 aos


Ocasional 6 meses al ao
La que resulte necesaria segn las circunstancias.
(Jurisprudencialmente se ha establecido un
De suplencia
mximo de 8 aos)

De emergencia Lo que dure la emergencia


La que resulte necesaria para la conclusin de
Para obra determinada o servicio especfico la obra o servicio.

No tiene plazo de duracin mximo.


Intermitente

Depende de la duracin de la temporada. Puede


contratarse
De temporada
Todas las temporadas al mismo trabajador.

Duracin mxima usando todas las modalidades 5 aos

Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
16

Imagen 1

Infracciones y normas infringidas en los contratos de trabajo sujeto a modalidad

Fuente: Protocolo para la fiscalizacin de contratos sujetos a modalidad n 075-2016-SUNAFIL/INII


17

Imagen 2

Modelo de contrato sujeto a modalidad

Fuente: http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/tupa/TUPA_2006_38.pdf
18

Imagen 3

Modelo de contrato sujeto a modalidad

Fuente: http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/tupa/TUPA_2006_38.pdf
19

Imagen 4

Hoja informativa de contratos sujetos a modalidad

Fuente: http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/guias/instruccion_006.pdf