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REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA.


IUTIRLA
EXTENSIN LITORAL.
RELACIONES INDUSTRIALES.
ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANO

EFECTO DE LAS DROGAS Y EL ALCOHOL CON LOS PROCESOS


LABORALES

INTEGRANTES
De Arco Loami C.I. 26.648.198
Neukary Adrades C.I. 19.122.068
Yohalixa PerezC.I.15.505.070

La Guaira, 26 de Enero del 2016


INDICE

INTRODUCCION.1

DESARROLLOCONSECUENCIAS DE UN TRABAJADOR BAJO LA INFLUENCIA


DEL ALCOHOL Y/O LAS DROGAS.2

DEFINICIN DE ADICCIN.3

PRUEBAS ANTIDOPING...4

QU DROGAS SE DETECTAN?......................................................................................4
POSIBLES SOLUCIONES AL PROBLEMA ORGANIZACIONAL.6

CONCLUSIN..7

BIBLIOGRAFA....8
INTRODUCCION

En el presente trabajo se planteara como el consumo de alcohol y otras drogas tiene


una elevada prevalencia en la sociedad en general, y tambin entre la poblacin trabajadora,
y la repercusin que esta genera sobre el medio laboral.

Segn la Organizacin Internacional del Trabajo, un tercio de los accidentes


laborales mortales estn relacionados con el consumo de sustancias, la tasa de accidentes
aumenta de dos a tres veces y se triplican las bajas laborales y el absentismo. La
repercusin del consumo de estas sustancias en el medio laboral es muy importante
(enfermedades, accidentes laborales, absentismo, incapacidades laborales, disminucin de
la productividad). Se valora la necesidad de una poltica en el medio laboral encaminada a
prevenir o minimizar los riesgos laborales derivados del consumo de estas sustancias, con
programas de prevencin y apoyo que aporten informacin bsica de referencia y orienten
al abordaje asistencial de los trabajadores afectados.

De la misma forma se hablara sobre las pruebas antidoping su definicin y los tipos
de drogas que pueden ser detectadas a travs de estas pruebas y las posibles soluciones al
problema que se genera en las empresas debido a los trabajadores que incurren en el
consumo de drogas y bebidas alcohlicas en el mbito laboral.
EFECTO DE LAS DROGAS Y EL ALCOHOL CON LOS PROCESOS
LABORALES

Consecuencias de un trabajador bajo la influencia del alcohol y/o las drogas.

El riesgo diario por el que pasa la empresa y los trabajadores que no consumen, al tener
a su lado a compaeros que s lo hacen, es muy grande. Sin embargo, hay una serie de otras
temticas que se presentarn en los trabajadores que desempean sus labores bajo la
influencia de drogas y/o alcohol, como por ejemplo:

Disminucin en el rendimiento laboral.


Accidentes laborales y de trayecto.
Disminucin de la productividad.
Cambios en el estado de nimo.
Conflicto con jefes y compaeros.

Para las empresas que cuenten entre sus operaciones o faenas con empleados trabajando
bajo los efectos de las drogas y alcohol, las consecuencias sern, entre otras:

Aumento de los ndices de accidentabilidad.


Se afecta el desempeo y rendimiento.
Aumento de los costos por licencias mdicas.
Aumento de los costos de indemnizaciones.
DEFINICION DE ADICCIN

Del latn addicto, la adiccin es el hbito que domina la voluntad de una persona.
Se trata de la dependencia a una sustancia, una actividad o una relacin. Por ejemplo: El
actor debi internarse en una clnica especializada para tratar su adiccin a las drogas,
Perd muchos aos de mi carrera a causa de mi adiccin, Estoy preocupada: creo que mi
hijo tiene una adiccin a Internet.

Las adicciones controlan los pensamientos y los comportamientos de las personas,


que slo desean conseguir o realizar la cosa deseada. Para satisfacer este deseo, los adictos
pueden cometer ilcitos, distanciarse de sus seres queridos y poner en riesgo su propia
integridad, ya que pierden nocin de la realidad.

La adiccin, por lo tanto, tiene graves consecuencias en la vida cotidiana de los


adictos. Una adiccin puede generar problemas de salud, daos en los vnculos humanos,
inconvenientes en el trabajo, etc.

Existen diversos sntomas que vienen a dejar patente que una persona en cuestin
est bajo los influjos de una adiccin. En concreto, entre los ms significativos se
encuentran los siguientes:

Prdida del inters en aficiones o actividades que antes eran muy importantes.

Cambios en el peso.

Alteraciones bruscas en el estado de nimo.

Irritabilidad.

Ira y nerviosismo del adicto cuando alguien le plantea que lo es.

Debilidad y dificultad para conciliar el sueo.

Cuadros de ansiedad, estrs o depresin.


PRUEBAS ANTIDOPING

Por lo general el trmino Antidoping es asociado al uso de sustancias prohibidas en


el deporte, sin embargo, Antidoping, tambin es conocido como Prueba Antidoping,
Examen Antidoping o Examen Toxicolgico, en virtud de que se refiere al muestreo que se
realiza a una persona para detectar el consumo de drogas ilegales y/o drogas controladas
(por prescripcin mdica).

Para la realizacin de las Pruebas Antidoping existen diferentes Mtodos, estos


utilizan como espcimen, la sangre, orina, sudor o cabello, no obstante el empleo de
la orina, es considerado como el nico espcimen recomendado por la Substance Abuse and
Mental Health Services Administration (SAMHSA) y Department of Transportation (DOT)
de Estados Unidos.

Qu drogas se detectan?

El nmero de drogas que detecta la prueba vara segn las necesidades de monitoreo,
existen para la deteccin del consumo de tres, cinco, seis, diez y doce drogas, sin embargo
basados en la Encuesta Nacional de Adicciones 2011, Prueba Antidoping Confianza
recomienda como mnimo aplicar el examen para la deteccin de las 6 drogas de mayor
consumo, que son:

Marihuana
Cocana (incluyendo el Crack)
Anfetamina
Metanfetamina (Cristal y xtasis)
Benzodiacepinas (tranquilizantes como el Valium)
Opiaceos (analgsicos derivados de la Morfina).
POSIBLES SOLUCIONES AL PROBLEMA ORGANIZACIONAL

La importancia de actuar en el campo de las adicciones deriva de los enormes costes


directos e indirectos que el consumo de alcohol, cocana u otros psicoestimulantes, herona,
psicofrmacos provocan en el medio laboral, al generar problemas de salud, incrementar
los riesgos de accidentes laborales, favorecer la conflictividad, las bajas laborales, el
absentismo, la disminucin de la productividad.

Las administraciones sanitarias, en el marco de sus competencias tienen que


promover actuaciones que permitan conocer la salud de los trabajadores y posibiliten el
desarrollo de programas de prevencin para los problemas detectados. Deben de poner en
marcha en el medio laboral programas de prevencin sobre el consumo de alcohol y otras
drogas, as como impulsar programas asistenciales que faciliten la atencin de los
trabajadores que lo precisen. Los costes derivados del uso de sustancias en el lugar de
trabajo superan ampliamente los que puedan derivarse de las programas de prevencin y
asistencia.

Los programas de prevencin y apoyo en relacin con las drogas deben realizarse en
cualquier empresa, independientemente de su tamao. Debern ser flexibles y adaptables a
las distintas realidades. Estos programas contarn con la participacin de los diversos
sectores de la empresa y de los empleados, respondiendo a sus preguntas e inquietudes, y
presentndolos de forma positiva, no sancionadora.

Los programas para prevenir o minimizar los problemas de consumo deben abarcar
diversos aspectos, que van desde la informacin hasta la facilitacin de la asistencia de los
trabajadores enfermos que lo deseen.

Estos programas deben tener como objetivo el involucrar a todas las partes y
departamentos de la empresa, a todos los niveles jerrquicos, para realizar un plan de
actuacin que sea consensuado y conocido por todo el mundo, generndose as un
compromiso entre ambas partes, empresa y personas trabajadoras, para el cumplimiento del
mismo, teniendo como objetivos generales los siguientes puntos:

Contribuir a un puesto de trabajo ms seguro, saludable y


productivo.
La prevencin y reduccin de la accidentalidad laboral y de medidas
disciplinarias.
Reducir el absentismo laboral y los periodos de baja laboral.
Mejorar y promocionar las relaciones nter laboral, el clima laboral, y
el sentido de pertenencia, compromiso con la empresa y la imagen de
la empresa.
CONCLUSIN

A travs del trabajo realizado se puede concluir que la ingesta de drogas y alcohol
durante los procesos laborales conllevan a grandes desaciertos teniendo como
consecuencias el aumento de los ndices de accidentabilidad, afectacin del desempeo y
rendimiento, el aumento de los costos por licencias mdicas, y el aumento de los costos de
indemnizaciones.

Por ende toda empresa responsable con su personal, y entendiendo la problemtica


de la sociedad actual del consumo de alcohol y otras drogas como un problema tambin de
la empresa, esta no debe huir de las responsabilidades, surge la necesidad de hacer
programas preventivo de consumo de alcohol y otras drogas en el trabajo, siendo
obligacin velar por la seguridad y la salud del personal que en las empresas laboran.

Es sumamente importante implantar polticas de actuacin de tolerancia cero al


alcohol y otras drogas en las empresas, con la finalidad de ayudar a todo el personal en la
prevencin de todas aquellas cuestiones y problemticas relacionadas con este consumo y
cumplir as con un modelo de empresa segura y saludable.
BIBLIOGRAFIA

http://www.e-saludable.com/empresa-saludable/consumo-laboral-de-alcohol-y-drogas/

http://definicion.de/adiccion/#ixzz3xv3jMnXI

http://www.insht.es/PromocionSalud/Contenidos/Promocion%20Salud
%20Trabajo/Practicas/Ficheros/20_2_FCC.pdf

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Estudios/Proyectos/En_Curso/Subvencionados/R
edEuropeaPromoSalud/Ficheros/drogas_septiembre2007.pdf

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