Salmista David Panca Humpiri

Rudy Genaro Cruz Martnez

Vilma Beatriz Lope Choquecondo
Ketty Paula Callisaya Cati
Nilda Marly Mullisaca Condori
Martina Mayta tito
Son percepciones que se entregan al
trabajador para promover un
mayor bienestar a l y a su familia.
Los beneficios sociales, son
todas aquellas ventajas
patrimoniales, adicionales a la
remuneracin bsica recibida
por el trabajador en su
condicin de tal. No importa
su carcter remunerativo, el
monto o la periodicidad del
pago, lo relevante es lo que
percibe el trabajador por su
condicin y por mandato legal.
Son los ingresos laborales que el
trabajador recibe como consecuencia de
su actividad, sin considerar su origen, el
importe o la frecuencia del pago o su
naturaleza remunerativa.
Nuestra legislacin prev para los trabajadores beneficios
econmicos de origen legal que se abonan durante la relacin
laboral, de las cuales se sealan a continuacin:
a) Las
gratificaciones por
Fiestas Patrias y
Navidad
b) La asignacin familiar laboral c) El seguro de vida
 d) vacaciones e) La participacin
laboral: las utilidades

f) indemnizaciones. g) seguro mdico. h)- CTS.

Son aquellos beneficios pactados entre empleador y
trabajador que se abonan de manera adicional a los
previstos legalmente. Tambin suelen denominarse
beneficios autnomos.
Ejemplos: asignacin por retorno vacacional,
participacin adicional en las utilidades, bono por
cumplimiento de metas, asignacin escolar, etc.
El artculo 24 de nuestra Carta Magna, indica que: El
trabajador tiene derecho a una remuneracin
equitativa y suficiente que procure para l y su familia,
el bienestar material y espiritual. El pago de la
remuneracin y de los beneficios sociales del
trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra
obligacin del empleador.()
En la legislacin peruana, el artculo
6 y 7 del Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 728, de la
LPCL, aprobado por el Decreto
Supremo N 003-97-TR seala que
constituye remuneracin es todo lo
que percibe el trabajador por los
servicios prestados, sea en dinero o
en especie.
solo se puede exigir el salario cumpliendo la obligacin
de trabajar, es decir ponindose a disposicin del
empleador para cumplir el trabajo prometido,
 Es establecida de acuerdo a la canasta familiar.
Asciende actualmente a S/. 750.00. (01-06-2012)
El sueldo mnimo peruano es
el segundo ms bajo de la
regin solo por encima de:
Bolivia. US$ 210.
Per US$ 258.62.
Colombia US$ 300.
Brasil US$ 314.
Chile US$ 420.
Argentina US$ 448,88
Venezuela U$S 519,10 que
casi dobla el monto peruano
Es una remuneracin principal fija, a travs
de la cual el trabajador recibe una misma
cantidad, determinada por cada uno de los
mdulos temporales en los que desarrolla su
prestacin laboral. La remuneracin bsica,
est constituida por lo que el trabajador
percibe por sus servicios ordinarios.

Estos complementos, se trata de conceptos

que no forman parte del Bsico. Entre los
beneficios sociales de carcter remunerativo
tenemos los siguientes:
Se encuentran regulados por el artculo 7 de la LPCL que a su
vez nos remite a los artculos 19 y 20 de la LCTS , del TUO del
DL N 650 pueden agruparse en tres, tenemos los siguientes:
1.- Compensacin por tiempo servicios (CTS) segn
lo establecido por el artculo 1 del DS N 001-97-TR.
2.-Las indemnizaciones prevista en las normas legales
2.1 Por falta de pago del CTS 2.2 Seguro de vida legal
2.3 Retencin indebida de la CTS 2.4 Despido arbitrario
2.5 Falta de goce vacacional 2.6 Muerte o invalidez

Bonificacin por cumpleaos, nacimiento de hijos , etc.

Participacin en las utilidades de la empresa.
Asignacin o bonificacin por educacin
obligacin por laborar horas extras. movilidad
Gratificaciones extraordinarias
Gastos de representacin Canasta de navidad
 BENEFICIOS SOCIALES

ECONOMICOS

Compensacin
Descanso
por tiempo de Gratificaciones
anual
servicios (TUO Legales (Vacaciones)
D. L. 650. D.S Ley 27735 D. L. 713
01.97-TR
La CTS es un beneficio econmico que sirve como
proteccin al posible hecho de quedar
desempleado. La CTS es un beneficio social
obligatorio, y es el ahorro ms importante que tiene
el trabajador, durante su vida laboral.
Este derecho adquirido por los trabajadores
peruanos aparece por primera vez en nuestra
legislacin laboral en la Ley de Empleado, Ley N
4916 del 7 de Febrero de 1924, comprendiendo en
ese momento slo a los empleados de Comercio,
instaurando en su articulado el beneficio de la
indemnizacin por Tiempo de Servicios y que en esa
oportunidad se estableci la compensacin de
sueldos segn una escala por ao de antigedad.
El 19 de Mayo de 1931, se incorpora a los obreros dentro de este
beneficio a razn de 6 7 jornales por cada ao de servicio.
Que, la Ley N 8439, de fecha 20 de Agosto de 1936, marca un
hito en la historia de la CTS al ampliar los alcances de la ley
4916 y 6871 a obligar a las empresas cuyo capital fuera mayor
de 500 mil soles de oro a abonar una indemnizacin por tiempo
de servicio a sus trabajadores equivalente a un sueldo por ao
de servicios y de ser despedidos a 15 das de salario por ao.

El 27 Diciembre De 1945 se eleva a un sueldo por

cada ao de servicios, en caso de retiro o despedida.
El 11 de Enero de 1991, el gobierno de Fujimori dentro de la
implementacin de la poltica neoliberal, modifica el rgimen de la
CTS, con el Decreto Supremo 01591TR, luego con una serie
de modificaciones e implementaciones, hasta que en los primeros
meses de 1997 se da el Decreto Supremo N 001 97TR que es
el actual TEXTO NICO ORDENADO DE LA LEY DE CTS
La compensacin por Tiempo de
Servicios (CTS) est regulada por el
Dec. Leg. N 650 cuyo TUO fue
aprobado por D. S. N 001-97-TR de
27.02.1997 publicado el 01.03.1997,
esta norma contiene todas las
modificaciones realizadas hasta la
fecha. Las normas reglamentarias
estn contenidas en el D. S. N 004-
97-TR, de fecha 11.04.1997,
publicado el 15.04.1997.
La CTS es un beneficio
social de previsin de
las contingencias que
origina el cese en el
trabajo que cumple un
doble rol:
- un beneficio social
para el trabajo realizado
- pago por la prdida
del empleo. (Artculo 1
del D.S. N 001-97-TR)
Tienen derecho a percibirla todos los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada que cumplan cuando
menos en promedio una jornada ordinria de cuatro horas
dirias. (Artculo 4 del D.S. N 001-97-TR)
Para el cmputo de este
beneficio los trabajadores
deben tener por lo menos un
mes de servicios. Si al
momento del clculo el
trabajador cuenta con menos
de un mes laborado no se
tomar en cuenta, sino que se
computar para el siguiente
periodo de clculo de la CTS. (Artculo 2 del D.S. N 001-97-TR)
Se encuentran excluidos de percibir los beneficios
de la CTS los siguientes grupos de trabajadores:
a) Trabajadores que no cumplan cuando menos en
promedio semanal una jornada mnima de 4 horas diarias
b) Trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de las tarifas que
paga el pblico por los servicios (no se considera tarifa las remuneraciones
de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo).

c) Trabajadores sujetos regmenes

especiales de CTS, tales como los
de construccin civil, pescadores,
artistas, trabajadoras del hogar y
casos anlogos, se rigen por sus
propias normas.
(Artculos 4 y 6 del D.S. N 001-97-TR)
El derecho a la CTS nace desde que se alcanza el primer mes de
iniciado el vinculo laboral, cumplido este requisito toda fraccin
laborada dentro del mes se computa por treintavos.
(Artculo 2 del D.S. N 001-97-TR)
La inasistencia injustificadas y das no computables se deducen
Excepcionalmente se consideran das
computables: Las inasistencias por
accidente de trabajo, enfermedad
profesional, enfermedad comprobada:
hasta 60 das (entre 01.11-31.10), das de
descanso pre y post natal, suspensin de
la relacin laboral con pago de
remuneracin, das de huelga no
declaradas ilegal, das que devenguen
remuneraciones devengadas en
procedimiento de nulidad de despido.
El beneficio de la CTS se computa semestralmente al
30 de abril y al 31 de octubre de cada ao; en las
indicadas fechas se establece cuantos meses y das se
acumulan, con descuento de los das de inasistencia no
computables.(Artculo 21 del D.S. N 001-97-TR)
La CTS que se devengue al
cese del trabajador por
periodo menor a un
semestre le ser pagada
directamente por el
empleador dentro de las 48
horas de producido el cese
y con efecto cancelatorio.
La remuneracin computable ser la vigente a la
fecha de cese del trabajador.
(Artculo 3 del D.S. N 001-97-TR
Son computables los das de trabajo efectivo. En
consecuencia los das de inasistencia
injustificada, as como los das no computables
se deducirn del tiempo de servicios a razn de
un treintavo por cada uno de estos das.
(Artculo 8 del D.S. N 001-97-TR)
Los das de descanso pre y post natal
Los das de suspensin de la relacin
laboral de manera imperfecta. Los das
de huelga, siempre que no haya sido
declarada improcedente o ilegal. Los
das que devenguen remuneraciones
en un procedimiento judicial. (Artculo
8 del D.S. N 001-97-TR)
El art. 56 del TUO del Dec. Leg. N 650 dispone
que si el empleado no cumple con realizar los
depsitos que le corresponden, quedar
automticamente obligado al pago de los
intereses que hubiera generado el depsito de
haberse efectuado oportunamente y en su caso,
a asumir la diferencia de cambio, si aqul hubiera
sido solicitado en moneda extranjera, sin
perjuicio de las dems responsabilidades
en que pueda incurrir y de la multa administrativa
correspondiente.
13. Dnde se realiza el depsito de la CTS?
Los depsitos pueden efectuarse en cualquiera de
las empresas del sistema financiero elegida por el
trabajador: bancarias, financieras, cajas municipales,
cajas rurales y cooperativas de ahorro y crdito.
(Artculo 23 del D.S. N 001-97-TR)
14. Cundo es la oportunidad del depsito
semestral?
Los depsitos que efecte el empleador deben
realizarse dentro de los primeros quince (15) das
naturales de los meses de mayo y noviembre de
cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito
puede efectuarse el primer da hbil siguiente.
(Artculo 22 del D.S. N 001-97-TR)
15. Cmo se determina al depositario de la CTS?

El trabajador que ingrese a prestar servicios

deber comunicar a su empleador por escrito,
en un plazo que no exceder del 30 de abril o
31 de octubre segn su fecha de ingreso, el
nombre del depositario que ha elegido, y el tipo
de cuenta y moneda. Si el trabajador no realiza
la comunicacin, el empleador depositar la
CTS en cualquiera de las instituciones
autorizadas, a plazo fijo por el periodo mas
largo permitido.
(Artculo 23 del D.S. N 001-97-TR)
16. Cul es la condicin legal de los
depsitos de la CTS?
Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son
intangibles e inembargables, salvo por alimentos y hasta por un
monto mximo del 50%.
(Artculo 37 del D.S. N 001-97-TR)
17. Cunto es el monto mximo posible
que podr retirar un trabajador de sus
depsitos de CTS?
El monto mximo posible que
podr retirar un trabajador de
sus depsitos de CTS no
podr exceder en su conjunto
del 70% del total de la
compensacin por tiempo de
servicios depositada y sus
intereses, computado desde el
inicio de los depsitos.
(Artculos 41 y 42 del D.S.
N 003-97-TR)
Retirar tu CTS:
El 1 de mayo del 2011 entr en vigencia la Ley N 29352 y su
Reglamento, Decreto Supremo N 016-2010-TR. Esta ley implica que
para disponer de una parte de su CTS, necesita tener acumulado el
equivalente a 6 sueldos mensuales ms un excedente, slo as podr
disponer del 70% de ese excedente.
Sin embargo el pasado 11 de julio del 2014 el gobierno que redujo el
acumulado que se deba tener de 6 a 4 sueldos. As el trabajador puede
retirar hasta el 100% del excedente de ese monto.
Cabe mencionar que esta opcin es slo estar vigente hasta el 31 de
diciembre de del 2014.
Por ejemplo, si una persona gana S/.2.000 y tiene en su cuenta del
CTS S/.10.000, podr retirar los S/.2.000 excedentes. Tome en cuenta
que para retirar ese monto:
- El empleado debe pedir a su empleador una carta que indique el
monto que no puede retirarse.
- Luego esa carta deber ser enviada dentro de las 72 horas junto con
su DNI a la institucin financiera donde est depositado su CTS.
- As la entidad financiera permitir el retiro de la cantidad excedente
que el empleado solicite.
18. Cmo se produce el pago de la CTS en
caso de fallecimiento del trabajador?
El depositario de la CTS, en caso de fallecimiento del
trabajador, proceder de la siguiente manera:
A solicitud de parte, entregar sin responsabilidad
alguna, al cnyuge suprstite a la conviviente a que se
refiere el artculo 326 del Cdigo Civil (2 aos de
conviviente sin impedimento matrimonial), el 50% del
monto total acumulado de la CTS y los intereses
correspondientes al trabajador fallecido.
El depositario mantendr en custodia el saldo del
depsito y sus intereses hasta la presentacin del
testamento o declaratoria de herederos.
(Artculo 53 del D.S. N 001-97-TR)
 19. Cmo procede el uso del 80% de la CTS
para la adquisicin, construccin o
mejoramiento de vivienda?
A solicitud del trabajador podr utilizarse, en forma excepcional y
por una solo vez, hasta el 80% del total de la CTS e intereses del
total de la CTS e intereses, destinndolo a la adquisicin,
construccin mejoramiento de vivienda o adquisicin de terreno.
(Artculo 2 de la Ley N 28461)

El porcentaje sealado est compuesto

por el cincuenta por ciento (50%) de
libre disposicin, y el treinta por ciento
(30%) excepcional y por nica vez
regulado en la Ley N 28461 (para
vivienda).
(Artculo 4 del D.S. N 009-2005-
VIVIENDA)
20. Cunto tiempo tiene un trabajador para
solicitar el pago de sus Beneficios Sociales?
De acuerdo a la Ley 27321, en su artculo
nico seala: las acciones por derechos
derivados de la accin laboral prescriben a los
cuatro (04) aos, contados desde el da
siguiente en que se extingue el vnculo laboral.
21.A partir de cundo se devenga la CTS y
en qu perodos se realizan los depsitos?
Este beneficio se devenga desde el primer mes de
iniciado el vnculo laboral y se deposita
semestralmente durante los primeros quince (15) das
en los meses de mayo y noviembre, en la empresa
depositaria elegida por el trabajador y a eleccin de
ste, en moneda nacional o extranjera.
22. Qu empresas pueden ser
consideradas como depositarias para mi
CTS?
Empresas depositarias pueden ser consideradas las
empresas bancarias, las financieras, las cooperativas
de ahorro y crdito autorizadas a captar recursos del
pblico, las cajas rurales de ahorro y crdito y las
cajas municipales de ahorro y crdito.
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