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Decreto 052 de 2017 – Resolución 1111 de 2017

Dr. JESUS PALOMINO CERVANTES
Abogado Barranquilla,
Especialista en
Derecho Laboral y Seguridad Social Abril 28 de 2017

Jesús Palomino Cervantes

Abogado
• Corporación Universitaria de la Costa, CUC, Barranquilla

Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social
• Universidad Libre, Barranquilla

Auditor Interno OHSAS 18001
Asesor Jurídico Proceso APELL- UN
Consultor
• Administradoras de Riesgos Laborales
• Consejo Colombiano de Seguridad

Catedrático Postgrado en Seguridad y Salud en el Trabajo

Socio Fundador Bufete de Abogados HEALTH AND LAW, Barranquilla.

Miembro honorario “Asociación de Profesionales en HSE- ASONAP”
Asesor empresarial

www. laborando.info jesus.palomino@hotmail.com Cel: 310 6403928

Jesús Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Accidentalidad laboral

Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Accidentalidad laboral Accidentes de trabajo mortales 2012 .2016 800 750 700 602 600 540 532 500 469 400 300 200 100 0 2012 2013 2014 2015 2016 .

Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Accidentalidad laboral .

Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Fallece Supervisora en Sta Marta .

Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Fallece Supervisora en Sta Marta .

4. mortal y enfermedad laboral diagnosticada. 2. art. 2.1.6. complementa ARL remite informe. ARL evalúa.1. MinTrabajo y emite concepto sobre el junto con la evento. art. .2 días hábiles Dec 1072 de 2015.7. art.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Investigación accidente mortal Reporte del accidente grave. determinando investigación y copia del Aportante remite a acciones a implementar informe de accidente de la ARL el informe de Ministerio por el aportante trabajo a MinTrabajo investigación del solicita accidente mortal documentación SG-SST ARL 15 días 15 días 10 días 5 días calendario hábiles hábiles hábiles Dec 1072 de 2015.4. Res 1401 de 2007.2. 14.2.

Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Accidentalidad laboral Oficio del Ministerio de la Protección Social informando inicio investigación administrativa .

Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Accidentalidad laboral Investigación Ministerio del Trabajo Accidente Grave .

Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Prestaciones económicas en RRLL MATERIALES PRESTACIONES ECONOMICAS RESPONSABILIDAD SUBJETIVA (Ley 776/02) RESPONSABILIDAD OBJETIVA PERJUICIOS (C.S.T. art 216) MORALES CULPA FISIOLOGICOS .

Jesús Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Accidentalidad laboral

Jesús Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Accidentalidad laboral

PRUEBAS EN LOS PROCESOS POR RR. LL.

DOCUMENTOS

OTRAS INSPECCION
JUDICIAL

PERITAZGO
PRUEBA
TRASLADADA

TESTIMONIOS

OFICIOS

INDICIOS DECLARACION DE
PARTE

Jesús Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Decreto 1072 de 2015

Decreto 472 de 2015: Decreto 060 de 2015
Criterios graduación multas por Prorroga plazo inscripción Decreto 055 de 2015:
infracción a las normas de SST Intermediadores de Seguros en Afiliación de los estudiantes al
Decreto 614 de 1994: RRLL Sistema General de Riesgos
Organización y administración de la Salud Laborales
Ocupacional.

Decreto 1443 de 2014:
Decreto 1771 de 1994:
Sistema de Gestión de Seguridad y
Reglamentación parcial el Decreto 1295/94. Salud en el Trabajo
Reembolso por A.T.E.P.

Decreto 1442 de 2014:
Decreto 1772 de 1994: Compensación Riesgos Laborales por
Afiliación y cotizaciones los altos costos de siniestralidad.
Sistema General de Riesgos
Profesionales.
Decreto 1637 de 2013:
Intermediación de seguros
en riesgos laborales

Decreto 1530 de 1996
Reclasificación empresas,
Decreto 1352 de 2013:
Investigación AT
Juntas de Calificación de Invalidez.
empleador/COPASST; Salud
Ocupacional trabajadores en misión Decreto 2463 de 2001:
Decreto 723 de 2013:
Integración, financiación y
Afiliación al Sistema General de Riesgos
funcionamiento de las Juntas de
Laborales trabajadores independientes
Calificación de Invalidez

Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Fases de implementación del SG-SST Política SUBPROGRAMA MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Organización PROGRAMA DE AUDITORIA SALUD OCUPACIONAL SUBPROGRAMA HIGIENE Y Acciones en Planificación SEGURIDAD INDUSTRIAL pro Y de mejoras aplicación Evaluación FUNCIONAMIENTO COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Mayo 31 de 2017: VENCE PLAZO PARA SUSTITUIR EL PSO POR EL SG-SST .

) CAMPO DE APLICACION Las directrices para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST son de obligatorio cumplimiento y deben ser aplicadas por: • todos los empleadores públicos y privados.2.4. art. comercial o administrativo. • las empresas de servicios temporales Y tener cobertura sobre los • trabajadores dependientes. • trabajadores cooperados y • trabajadores en misión . 2. • los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil.1.6.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Campo de aplicación SG-SST (Decreto 1072 de 2015. • contratistas. • las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo.

html .co/publicaciones-mintrabajo.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Guías implementación del SG-SST Fuente: http://mintrabajo.gov.

7 Plan de Trabajo Anual en Seguridad y Salud en el Trabajo.4. 5 Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables 11 Procesos. Prevención y Promoción de Riesgos 2 Asignación y Comunicación de Responsabilidades . 2. 10 (SST) en las Empresas Integración de la SST a los Sistemas de Gestión. 8 Laborales.8 Definir. 3 Rendición de cuentas al interior de la empresa.6. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo 4 Definición y asignación de recursos. 9 Participación de los Trabajadores. firmar y divulgar la política de 1 Seguridad y Salud en el Trabajo.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones empleador en el SG-SST Decreto 1072 de 2015. Procedimientos y Decisiones en la empresa.2. art. 6 Gestión de los Peligros y Riesgos .

art.6.2. en armonía con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.4. .8 5 Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables Garantizar que opera bajo el cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en materia de SST.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones empleador en el SG-SST Decreto 1072 de 2015. 2.

Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). .2. recursos y cronograma de actividades. el cual debe identificar claramente metas. en concordancia con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.8 7 Plan de Trabajo Anual en Seguridad y Salud en el Trabajo. art.6. responsabilidades. 2.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones empleador en el SG-SST Decreto 1072 de 2015.4.

Evaluación puestos de trabajo enmarcados en Sistemas Vigilancia Epidemiológica. . incluyendo los estándares mínimos.4. Cumplimiento programa capacitación anual. Registro y seguimiento indicadores del año anterior. evaluación y valoración de los riesgos. Descripción sociodemográfica de los trabajadores/ caracterización condiciones de salud/evaluación y análisis estadísticas 2 años anteriores sobre la enfermedad y accidentalidad 8. Identificación peligros. Identificación normatividad vigente: 2. La evaluación inicial del SG-SST debe ser realizada por personal idóneo. 6.16.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Evaluación Inicial del SG-SST (Decreto 1072 de 2015. Evaluación efectividad medidas implementadas. Debe contener entre otros: 1. Identificación amenazas y evaluación vulnerabilidad de la empresa 4. 2. 5.6.2. 7. 3.) Evaluación Inicial La evaluación inicial deberá realizarse con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente. art.

vigilancia y control . sobre la transición para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) Todos los empleadores públicos y privados.37. deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). 5. Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial. se debe dar inicio a la ejecución de manera progresiva.2. Inspección. 2.4. del Decreto 1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.6. paulatina y sistemática de las siguientes fases de implementación: 1. a partir del 1 o de junio de 2017 y en dicha fecha. así como las empresas de servicios temporales. 4. Evaluación inicial. comercial o administrativo. organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Fases de implementación del SG-SST Decreto 052 de Enero 12 de 2016 Por medio del cual se modifica el artículo 2. los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil. Seguimiento y plan de mejora. Ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. 3.

Decreto 052 de 2017 – Resolución 1111 de 2017 .

art 2 Definición: Conjunto de normas. indispensables para el funcionamiento. y • técnico-administrativa. • de suficiencia patrimonial y financiera. requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes. verifica y controla las condiciones básicas de capacidad • tecnológica y científica. ejercicio y desarrollo de actividades en el Sistema General de Riesgos Laborales . mediante los cuales se establece.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Definición Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017.

parágrafp. artículo 2.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Definición Estándares Mínimos Estándares Mínimos Servicio Doméstico: Los Estándares Mínimos para personas naturales que desarrollen actividades de servicio doméstico serán establecidos en un acto administrativo independiente Resolución 1111 de 2017. .

GESTION PELIGROS Y RIESGOS: 30% • Identificación peligros.MEJORAMIENTO: 10% • Política: 1%.RECURSOS: 10% • Financieros.GESTION DE AMENZAS: 10% • Plan de emergencias: 10% .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Componentes Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017. • Objetivos: 1% • Evaluación inicial: 1% • Plan Anual de Trabajo: 2% • Conservación documentos: 2% • Rendición de cuentas: 1% • Matriz Legal: 2% • Comunicación: 1% ACTUAR: PLANEAR: • Adquisiciones: 1% 10% 25% • Contratación: 2% • Gestión del cambio: 1%. • Acciones preventivas/correctivas SG-SST:10%. Anexo Técnico E1.SST: 5% • Medidas prevención/control intervenir peligros/riesgos: 15% • Gestión resultados SG-SST: 5% E5. incidentes y AT: 5% • Vigilancia condiciones salud trabajadores: 6% E4. evaluación y valoración riesgos: 15% E6. humanos: 4% • Capacitación: 6% E2.GESTION DE LA SALUD: 20% VERIFICAR: HACER: • Condiciones salud en trabajo: 9% 5% 60% • Investigación EL.GESTION INTEGRAL SG-SST: 15% E7. E3.VERIFICACION DEL SG. técnicos.

art 3 COBERTURA EN TODAS LAS JORNADAS Y CENTROS DE TRABAJO .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Cobertura Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017.

Jesús Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Cobertura Estándares Mínimos
Resolución 1111 de 2017, art 3

CONSORCIOS Y UNIONES TEMPORALES

Jesús Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Responsabilidad Estándares Mínimos
Resolución 1111 de 2017, art 4

La ALTA DIRECCION, liderará y se comprometerá con:
• aplicación de los Estándares Mínimos
• Plan de trabajo anual,
• Cumplimiento auditorías internas,
• Integración SG-SST con los demás Sistema de Gestión

Jesús Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Diseño SG-SST empresas hasta 10 trabajadores
Resolución 1111 de 2017, art 5

TECNICO, TECNOLOGO EN SST
Puede diseñar SG-SST en empresas Clase de Riesgo I, II, III de hasta 10 trabajadores

Requisitos Técnico/Tecnólogo:

• Licencia vigente en Salud Ocupacional o SST,

• Acreditar mínimo dos (2) años de experiencia en
actividades de SST
Empresas Clase de Riesgo I, II, III
hasta 10 trabajadores
• Curso virtual de 50 horas.

art 6 MICROEMPRESAS (menos de 10 trabajadores) 1. Organismos Internacionales e Instituciones de educación formal y de Formación para el Trabajo y Desarrollo Humano en SST. 2. Profesionales. II. III. o instituciones con Programas de Formación para el Trabajo y Desarrollo Humano en SST. capacitar y colaborar con el diseño e implementación del SG-SST . solo por una (1) vez.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Apoyo SG-SST micro y pequeña empresa Resolución 1111 de 2017. Gremios. Consultorios en Riesgos Laborales de instituciones educativas con Programas Técnicos. 5. 3. 4. Universidades. capacitar en SST de manera gratuita y diseñar SG-SST. Técnicos y Tecnólogos: diseño. administración y ejecución del SG-SST en empresas Clases de Riesgo I. Asociaciones de sectores económicos. Especialización o Maestría) con vínculo laboral con una empresa de hasta 10 trabajadores. Estudiantes último Semestre SST (Profesional. Fundaciones. podrán realizar el diseño de su SG-SST. Cámara de Comercio. podrán asesorar. podrán asesorar y capacitar para el diseño del SG-SST de manera gratuita. podrán asesorar. Tecnológicos. Especialización o Maestría en SST. Sociedades Científicas. Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de 10 o menos trabajadores. con la verificación y firma del Supervisor Docente de la práctica sin costo para las microempresas.

asesoría. 4. identificación de peligros. Gremios. solo por una (1) vez. Organismos Internacionales e Instituciones de educación formal y de Formación para el Trabajo y Desarrollo Humano en SST. podrán realizar el diseño de su SG-SST. podrán diseñar del SG-SST de manera gratuita. Universidades. enfermedades. 2. asistencia y acompañamiento técnico para el diseño e implementación del SG-SST que incluya como mínimo: capacitación para la evaluación inicial. art 6 PEQUEÑAS EMPRESAS (menos de 50 trabajadores) 1. medición y evaluación de la gestión. preparación y respuesta ante emergencias. prevención. Estudiantes último Semestre SST (Profesional. elaboración de la Matriz Legal. definición de prioridades de intervención. Fundaciones.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Apoyo SG-SST micro y pequeña empresa Resolución 1111 de 2017. investigación de accidentes. Asociaciones de sectores económicos. formulación de medidas de control y de protección. Especialización o Maestría) con vínculo laboral con una empresa de hasta 50 trabajadores. Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de 50 o menos trabajadores. Las ARL deberán brindar a las empresas de hasta 50 trabajadores. incidentes. capacitar y colaborar con el diseño e implementación del SG-SST . 3. Sociedades Científicas. Cámara de Comercio. formulación de la Política y elaboración del Plan Anual de trabajo. podrán asesorar. evaluación y valoración de los riesgos.

de acuerdo con su competencia según formación académica. Salud Ocupacional o Educación. Capacitación Trabajo Diseño. • Licencia vigente en Salud Ocupacional o SST. administración y ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Apoyo en actividades de Higiene Industrial. II. cuando lo acredite en su formación Res 4502 de 2012. • Acreditar mínimo dos (2) años de experiencia en actividades de SST • Curso virtual de 50 horas.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Licencias en SST TITULO CAMPO DE ACCION FUNDAMENTO LEGAL Profesional/Especialista en Investigación en Area Técnica. Salud Ocupacional o Investigación del Accidente de Trabajo. III de hasta 10 trabajadores Requisitos: Res 1111 de 2017. . Res 4502 de 2012. Técnico/Tecnólogo en Apoyo en actividades de Seguridad Industrial. Capacitación Anexo Técnico N° 3 Seguridad y Salud en el Ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Trabajo Diseño SG-SST en empresas Clase de Riesgo I. cuando lo acredite en su formación. art 5. Acompañamiento en la Investigación del Accidente de Trabajo. Anexo Técnico N° 3 Seguridad y Salud en el Educación.

II. II. hasta 10 trabajadores. III. . III. 5: Requisitos Técnico/Tecnólogo: • Licencia vigente en Salud Ocupacional o SST. art.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Licencias en SST CAMPO DE ACCION LICENCIAS EN SST DISEÑO SG-SST ADMINISTRACION SG-SST EJECUCION SG-SST con más 10 trabajadores. empresa Clase I. empresa cualquier Clase empresa cualquier Clase empresa cualquier Clase empresa Clase I. empresa Clase I. V TITULO Técnico/ Tecnólogo en SST SI (*) NO NO SI SI SI SI SI SI Profesional en SST SI SI SI SI SI SI SI SI SI Especialista en SST SI SI SI SI SI SI SI SI SI Magister en SST SI SI SI SI SI SI SI SI SI (*) Resolución 1111/2017. hasta 10 trabajadores. hasta 10 trabajadores. • Acreditar mínimo dos (2) años de experiencia en actividades de SST • Curso virtual de 50 horas. V empresa Clase IV. V empresa Clase IV. II. III. con más 10 trabajadores. con más 10 trabajadores. hasta 10 trabajadores. hasta 10 trabajadores. empresa Clase IV. hasta 10 trabajadores.

qué pasa? . art 6 En cuanto al diseño y ejecución del SG-SST en las las empresas de 51 o más trabajadores.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Apoyo SG-SST micro y pequeña empresa Resolución 1111 de 2017.

.

. estudiantes y contratistas. trabajadores y contratistas con excelente calificación de los estándares Mínimos que aporta valor agregado. superior o ejecutan de manera permanente actividades adicionales a las establecidas en la Legislación de Riesgos laborales. que impactan positivamente en la salud y bienestar de los trabajadores. art 7 SISTEMA DE ACREDITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Certificado de acreditación: Reconocimiento oficial que realiza el Ministerio del Trabajo a las empresas.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Acreditación en SST Resolución 1111 de 2017.

Tener 2 o más planes anuales del SG-SST con cumplimento del 100% en Estándares Mínimos.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Acreditación en SST Resolución 1111 de 2017. . art 7 ACREDITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La empresa que desee acreditarse en excelencia en Seguridad y Salud en el Trabajo deberá 1.

Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Acreditación en SST Resolución 1111 de 2017. . Programa de Auditoría para el mejoramiento de la calidad de la atención en SST con más de dos (2) años de funcionamiento e implementación. 2. art 7 ACREDITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La empresa que desee acreditarse en excelencia en Seguridad y Salud en el Trabajo deberá 1. Tener 2 o más planes anuales del SG-SST con cumplimento del 100% en Estándares Mínimos.

art 7 ACREDITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La empresa que desee acreditarse en excelencia en Seguridad y Salud en el Trabajo deberá 1. 2. comparados con dos (2) años anteriores al solicitar la acreditación . 3. Presentar bajos o escasos indicadores de SST. Tener 2 o más planes anuales del SG-SST con cumplimento del 100% en Estándares Mínimos.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Acreditación en SST Resolución 1111 de 2017. Programa de Auditoría para el mejoramiento de la calidad de la atención en SST con más de dos (2) años de funcionamiento e implementación.

ejecutados de manera permanente en períodos superiores a dos (2) años . 3. Allegar los programas. comparados con dos (2) años anteriores al solicitar la acreditación 4. art 7 ACREDITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La empresa que desee acreditarse en excelencia en Seguridad y Salud en el Trabajo deberá 1. Tener 2 o más planes anuales del SG-SST con cumplimento del 100% en Estándares Mínimos. Programa de Auditoría para el mejoramiento de la calidad de la atención en SST con más de dos (2) años de funcionamiento e implementación.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Acreditación en SST Resolución 1111 de 2017. 2. Presentar bajos o escasos indicadores de SST. planes y proyectos que superen el cumplimiento legal.

Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Acreditación en SST Resolución 1111 de 2017. ejecutados de manera permanente en períodos superiores a dos (2) años 5. Programa de Auditoría para el mejoramiento de la calidad de la atención en SST con más de dos (2) años de funcionamiento e implementación. Aprobar la visita de verificación que realizará el personal designado por el Ministerio del Trabajo o visita de la ARL . art 7 ACREDITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La empresa que desee acreditarse en excelencia en Seguridad y Salud en el Trabajo deberá 1. 2. comparados con dos (2) años anteriores al solicitar la acreditación 4. Allegar los programas. planes y proyectos que superen el cumplimiento legal. 3. Tener 2 o más planes anuales del SG-SST con cumplimento del 100% en Estándares Mínimos. Presentar bajos o escasos indicadores de SST.

Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Acreditación en SST Resolución 1111 de 2017. art 7 ACREDITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La empresas permanecerán en el Sistema Unico de Acreditación del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales. siempre que • mantenga la evaluación del cumplimiento de Estándares Mínimos del 100%. La certificación se tendrá como referente para la disminución de la cotización a Riesgos Laborales . y • pasen la visita de verificación que se realizará cada 4 años Las acreditación en SST es gratuita. • continúen con sus labores. programas y actividades que superen los requisitos de ley.

JESUS PALOMINO CERVANTES Abogado Especialista en Abril 23 de 2017 Derecho Laboral y Seguridad Social .Dr.

• Trabajadores en misión. art 8 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE Cumplir con TODOS los Estándares Mínimos. y • en general • TODAS la personas que presten servicios o ejecuten labores en las instalaciones.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones del empleador Resolución 1111 de 2017. . sedes o centros del empleador o contratante. para lo cual se tendrán o contabilizarán en los Indicadores de estándares: • contratistas • Estudiantes.

63.4. art.6.2.2.2. Investigar incidentes de trabajo Resolución 1401/ 2007.4. 14 Programa de prevención del consumo de alcohol. lit b. art 8 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE La implementación de los Estándares Mínimos no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del Sistema General de Riesgos Laborales Recordemos algunas: OBLIGACION FUNDAMENTO LEGAL Suministro 4) horas semanales a cada miembro del COPASST para su funcionamiento Decreto 1295/1994. Decs 991/91.15 Implementar y mantener Procedimiento Gestión del Cambio Decreto 1072/2015. art.2 Informar al COPASST resultado evaluaciones ambientales Decreto 1072/2015. art.6.4. 1° Suministrar inducción completa y EPP a los trabajadores en misión Decreto 1072/2015.2. Brigada en RCP / Zona Cardioprotegida (Dpto Atlántico) Ordenanza 323/2016 . 277/93 Capacitación COPASST. art.2.2.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones del empleador Resolución 1111 de 2017.2. art. art.4. droga y tabaquismo Resolución 1075/1992.26 Exigir Matrícula Profesional Técnicos electricistas Ley 19/1990.

art 8 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE Ver: Corte Constitucional. Sentencia C-636 de 2016 .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones del empleador Resolución 1111 de 2017.

art 8 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones del empleador Resolución 1111 de 2017.

. en las instalaciones públicas y privadas del departamento. . . . Establézcase la obligatoriedad de instalación. . mantenimiento y uso de Desfibriladores Externos Automáticos (DEA). ARTÍCULO 2. con el fin de garantizar en caso de emergencia ocasionada por infarto o paro cardiorrespiratorio se prestará atención de desfibrilación pre hospitalaria. Los miembros de los comités de salud ocupacional.. donde exista afluencia de personas.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones del empleador OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE ARTÍCULO 1. deben recibir entrenamiento técnicas de reanimación cardiopulmonar básica. brigadistas y vigilantes..

Teatros. etc.) . 5. artísticos. bares. Edificios gubernamentales o privados. Instalaciones educativas. art. (Ordenanza 323 de 2016. restaurantes. para más de cien (100) personas. Conjuntos residenciales. culturales Iglesias. coliseos deportivos Centros acondicionamiento físico Locales espectáculos deportivos.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Espacios con Alta Afluencia de Público: Terminales de transporte terrestre Aeropuertos Centros comerciales Estadios. ferias.

canales de comunicación para la gestión de seguridad y salud en el trabajo con los proveedores. afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales. . contratistas sobre el deber de informarle. . trabajadores en misión. Obligaciones del empleador o contratante Procedimiento para la selección y contratación de proveedores y contratistas que incluya: 1. trabajadores en misión. trabajadores cooperados. 5. acerca de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales 6. 4. art 8 . por parte de los proveedores contratistas y subcontratistas. Verificar antes del inicio del trabajo y periódicamente. 2. proveedores. . contratistas. evaluación y selección de proveedores y contratistas. Revisar periódicamente la rotación de personal y asegurar que reciba la misma información. Inducción en SST a proveedores y contratistas.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones del empleador Resolución 1111 de 2017. . Verificar cumplimiento normatividad en SST por parte de los trabajadores cooperados. trabajadores en misión. . Instruir a los proveedores. 3. contratistas y sus trabajadores o subcontratistas. trabajadores cooperados. .

. • personas que presten servicios en sus instalaciones. • empresas de servicios temporales.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones del empleador Resolución 1111 de 2017. . art 8 . . Obligaciones del empleador o contratante Verificar. • cooperativas. . . • Asesores en SST (con licencia vigente y Curso de 50 horas) . constatar y tener documentado el cumplimiento de los Estándares Mínimos de los • proveedores. • contratistas.

art 9 AFILIACION IRREGULAR EN RIEGOS LABORALES MEDIANTE ASOCIACIONES O AGREMIACIONES Las empresas y contratantes no pueden patrocinar.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social De la afiliación iregular Resolución 1111 de 2017. permitir o utilizar agremiaciones o asociaciones para filiar a sus trabajadores dependientes al Sistema de Riesgos Laborales. .

empresa o entidad que acepte personas con afiliación irregular a la Seguridad Social .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social De la afiliación iregular Resolución 1111 de 2017.000 smlmv: • Empresa o entidades contratante que afilie de manera irregular a la Seguridad Social Multa de hasta 500 smlmv: • Agremiación. art 9 SANCIONES POR AFILIACION IRREGULAR EN RIEGOS LABORALES Multa de hasta 5.

Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social De la afiliación iregular Resolución 1111 de 2017. art 9 RESPONSABILIDAD DE LAS ARL FRENTE A LAS AFILIACIONES: • Verificar que las Agremiaciones. • Reportar a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo las situaciones irregulares . Empresas o entidades que afilien trabajadores independientes estén registradas y autorizadas por el Ministerio de Salud y Protección Social. Asociaciones.

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desarrollo e implementación del SG-SST (de Enero a Marzo de 2019) Inspección. Vigilancia y Control: Verificación cumplimiento normatividad sobre el SG-SST (Abril de 2019 en adelante) Plan de Mejoramiento conforme a la Seguimiento y Inspección.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Fases de implementación del SG-SST Evaluación Inicial: Punto de partida y línea base para el SG-SST (de Junio a Agosto de 2017) Plan de Mejora Inicial: Elaborado de acuerdo con los resultados de la evaluación inicial (de Septiembre a Diciembre de 2017) Ejecución del SG-SST: Puesta en marcha del SG-SST en coherencia con la autoevaluación (de Enero a Diciembre de 2018) Seguimiento y Plan de Mejora: Vigilancia preventiva de la ejecución. Evaluación inicial Evaluación Inicial Ejecución del SG-SST Plan de Mejora Vigilancia y Control Fase 1: Fase 2: Fase 3: Fase 4: Fase 5: .

4. con la asesoría de las Administradoras de Riesgos Laborales y según los estándares mínimos. . art 10 FASE 1: Evaluación inicial (de Junio a Agosto de 2017) ACTIVIDAD: Es la autoevaluación realizada por la empresa con el fin de identificar las prioridades y necesidades en SST para establecer el plan de trabajo anual de la empresa del año 2018. RESPONSABLES: Las empresas. conforme al artículo 2.6.2. personas o entidades encargadas de implementar y ejecutar los SG-SST. del Decreto 1072 de 2015.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Fases de implementación del SG-SST Resolución 1111 de 2017.16.

con la asesoría de las Administradoras de Riesgos Laborales y según los estándares mínimos. personas o entidades encargadas de implementar los SG-SST. 2. Realizar autoevaluación. art 10 FASE 2: Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial (de Septiembre a Diciembre de 2017) ACTIVIDAD: Es el conjunto de elementos de control que consolida las acciones de mejoramiento necesarias para corregir las debilidades encontradas en la autoevaluación. Durante este período las empresas o entidades deben: 1. Diseñar el SG-SST RESPONSABLES: Las empresas. 3.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Fases de implementación del SG-SST Resolución 1111 de 2017. Establecer Plan de Mejora. .

personas o entidades encargadas de implementar los SG-SST. art 10 FASE 3: Ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (de Enero a Diciembre de 2018) ACTIVIDAD: Es la puesta en marcha del SG-SST en coherencia con la autoevaluación y el plan de mejoramiento. con la asesoría de las Administradoras de Riesgos Laborales y según los estándares mínimos. . RESPONSABLES: Las empresas.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Fases de implementación del SG-SST Resolución 1111 de 2017.

En esta fase la empresa deberá: 1.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Fases de implementación del SG-SST Resolución 1111 de 2017. Realizar autoevaluación. personas o entidades encargadas de implementar los SG-SST. art 10 FASE 4: Seguimiento y plan de mejora. Establecer Plan de Mejora e incorporarlo al SG-SST del año 2019 RESPONSABLES: Las empresas. desarrollo e implementación del SG-SST. (de Enero a Marzo de 2019) ACTIVIDAD: Es el momento de vigilancia preventiva de la ejecución. con la asesoría de las Administradoras de Riesgos Laborales y según los estándares mínimos. Ministerio del trabajo y ARLs harán el seguimiento al SG-SST y al cumplimiento al Plan de Mejora . 2.

. (Abril de 2019 en adelante) ACTIVIDAD: Fase de verificación del cumplimiento de la normatividad vigente sobre el SG-SST (Visitas y actividades de Inspección. Vigilancia y Control del Sistema. Vigilancia y Control .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Fases de implementación del SG-SST Resolución 1111 de 2017. art 10 FASE 5: Inspección.) RESPONSABLES: La efectúa el Ministerio del Trabajo conforme a los estándares mínimos.

Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Fases de implementación del SG-SST Resolución 1111 de 2017. Formular el Plan Anual del SG-SST año 2020 . mediante el diligenciamiento del formulario de evaluación que forma parte de la Res 1111 de 2017 Formular el Plan de Mejora conforme a la autoevaluación de los Estándares Mínimos. art 10 DICIEMBRE de 2019 ACTIVIDAD: Aplicar la autoevaluación conforme a la Tabla de Valores y Calificación de los Estándares Mínimos.

Resolución 1111 de 2017 Dr. JESUS PALOMINO CERVANTES Abogado Especialista en Abril 21 de 2017 Derecho Laboral y Seguridad Social .

• Objetivos: 1% • Evaluación inicial: 1% • Plan Anual de Trabajo: 2% • Conservación documentos: 2% • Rendición de cuentas: 1% • Matriz Legal: 2% • Comunicación: 1% ACTUAR: PLANEAR: • Adquisiciones: 1% 10% 25% • Contratación: 2% • Gestión del cambio: 1%.VERIFICACION DEL SG.RECURSOS: 10% • Financieros.MEJORAMIENTO: 10% • Política: 1%.GESTION PELIGROS Y RIESGOS: 30% • Identificación peligros. técnicos.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Componentes Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017. E3. evaluación y valoración riesgos: 15% E6. incidentes y AT: 5% • Vigilancia condiciones salud trabajadores: 6% E4.GESTION DE AMENZAS: 10% • Plan de emergencias: 10% . humanos: 4% • Capacitación: 6% E2.SST: 5% • Medidas prevención/control intervenir peligros/riesgos: 15% • Gestión resultados SG-SST: 5% E5. Anexo Técnico E1.GESTION DE LA SALUD: 20% VERIFICAR: HACER: • Condiciones salud en trabajo: 9% 5% 60% • Investigación EL.GESTION INTEGRAL SG-SST: 15% E7. • Acciones preventivas/correctivas SG-SST:10%.

humanos: 4% • Capacitación: 6% E2.SST: 5% • Medidas prevención/control para intervenir peligros/ riesgos: 15% • Gestión resultados SG-SST: 5% E5.GESTION INTEGRAL SG-SST: 15% • Política: 1%.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Componentes Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017. incidentes y AT: 5% • Vigilancia condiciones salud trabajadores: 6% E4.GESTION PELIGROS Y RIESGOS: 30% • Identificación peligros. Anexo Técnico E1. • Plan Anual de Trabajo: 2% • Conservación documentos: 2% • Rendición de cuentas: 1% • Matriz Legal: 2% • Comunicación: 1% ACTUAR: PLANEAR: • Adquisiciones: 1% • Contratación: 2% 10% 25% • Gestión del cambio: 1%.MEJORAMIENTO: 10% • Evaluación inicial: 1% • Acciones preventivas/correctivas SG-SST:10%.GESTION DE LA SALUD: 20% 5% 60% • Condiciones salud en trabajo: 9% • Investigación EL. técnicos.RECURSOS: 10% • Financieros.VERIFICACION DEL SG. • Objetivos: 1% E7. evaluación y valoración de riesgos: 15% E6. VERIFICAR: HACER: E3.GESTION DE AMENZAS: 10% • Plan de emergencias: 10% .

Pago de pensión trabajadores de alto riesgo (0.7. Programa de Capacitación. Asignación de recursos para el SG – SST (0.1. (2%) 1.2.5%) 1. Conformación Comité de Convivencia (0. Afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales (0.2.5%).2. humanos y otra índole requeridos para coordinar y desarrollar el SG–SST (4%) Item del Estándar % 1.5%) 1.1.5%) 1.5.2.2. promoción y prevención P Y P.5%) 1. PLANEAR: Recursos (10%) Recursos financieros. 1. Capacitación COPASST / Vigía (0.1.6.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Tabla de Valores de los Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017. Conformación COPASST / Vigía (0.1. Responsable del SG.5%) 1.1.1. técnicos.8.1. Responsabilidades en el SG – SST (0.3. art 12 I.1.3.1. Responsables de SG. Inducción y Reinducción en SG-SST.4.5%) 1.1. Capacitación. (2%) 1. Actividades de Promoción y Prevención P y P.SST (0.5%) Capacitación en SG-SST (6%) Item del Estándar % 1.SST con curso 50 horas (2%) .

Identificación. Evaluación y selección de proveedores y contratistas (2%) Gestión del cambio 2. art 12 I. claros. responsabilidad.SST (1%) Adquisiciones 2.1. (2%) Conservación documentación 2. revisados de SG – SST (1%) Evaluación inicial SG-SST 2. Matriz Legal (2%) aplicable de SG-SST Comunicación 2.3. fechada y comunicada al COPASST/Vigía (1%) Objetivos del SG-SST 2.1.2. Evaluación del impacto de cambios internos y externos en el SG-SST (1%) . Archivo o retención documental del SG –SST (2%) Rendición de cuentas 2.1.1. evaluación.6.7.10. Mecanismos de comunicación.1.1.9.4.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Tabla de Valores de los Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017.1. Política del SG-SST firmada. PLANEAR: Gestión Integral del SG-SST (15%) Estándar Item del Estándar % Política SST 2. con metas. para la adquisición de productos y servicios en SG-SST (1%) Contratación 2. Rendición de cuentas sobre el desempeño (1%) Normatividad nacional vigente y 2.1. medibles.1. documentados.1. Plan que identifica objetivos.11. auto reporte en SG. metas.1. Evaluación e identificación de prioridades (1%) Plan Anual de Trabajo 2.1.8. recursos con cronograma y firmado. Objetivos definidos.5.

MEJORAMIENTO: 10% • Evaluación inicial: 1% • Acciones preventivas/correctivas SG-SST:10%. Anexo Técnico E1.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Componentes Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017. • Objetivos: 1% E7.VERIFICACION DEL SG.GESTION PELIGROS Y RIESGOS: 30% • Identificación peligros.RECURSOS: 10% • Financieros. técnicos. • Plan Anual de Trabajo: 2% • Conservación documentos: 2% • Rendición de cuentas: 1% • Matriz Legal: 2% • Comunicación: 1% ACTUAR: PLANEAR: • Adquisiciones: 1% • Contratación: 2% 10% 25% • Gestión del cambio: 1%.GESTION DE AMENZAS: 10% • Plan de emergencias: 10% . evaluación y valoración de riesgos: 15% E6.SST: 5% • Medidas prevención/control para intervenir peligros/ riesgos: 15% • Gestión resultados SG-SST: 5% E5. humanos: 4% • Capacitación: 6% E2. VERIFICAR: HACER: E3.GESTION INTEGRAL SG-SST: 15% • Política: 1%.GESTION DE LA SALUD: 20% 5% 60% • Condiciones salud en trabajo: 9% • Investigación EL. incidentes y AT: 5% • Vigilancia condiciones salud trabajadores: 6% E4.

servicios sanitarios y disposición de basuras (1%) 3.1.2.Realización de los exámenes médicos ocupacionales: preingreso. Actividades de Promoción y Prevención en Salud. periódicos (1%) 3.1.6. (1%) 3.4.1.8 Agua potable.Restricciones y recomendaciones médico laborales. (1%) 3. Eliminación adecuada de residuos sólidos.1. (1%) 3.3. HACER: Gestión de la salud (20%) Condiciones de salud en el trabajo (9%).1.1.7.Custodia de las Historias Clínicas (1%) 3. alcoholismo. farmacodependencia y otros) 3.1.1. art 12 II. Item del Estándar % 3. Evaluación Médica Ocupacional.1.1.9.5. líquidos o gaseoso (1%) . Información al médico de los perfiles del cargo (1%) 3.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Tabla de Valores de los Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017. Estilos de vida y entornos saludables (1%) (controles tabaquismo.

1 Reporte de los accidentes de trabajo y enfermedad laboral a la ARL. (1%) .2.2.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Tabla de Valores de los Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017. EPS y Dirección Territorial (2%) del Ministerio de Trabajo. Investigación de Accidentes .2. (2%) 3.2. los incidentes y accidentes de trabajo (5%) Item del Estándar % 3. Accidentes y Enfermedad Laboral. Incidentes y Enfermedad Laboral. HACER: Gestión de la salud (20%) Registro. reporte e investigación de las enfermedades laborales. 3. art 12 II.3 Registro y análisis estadístico de los Incidentes.

(1%) 3. Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral.3.3. Accidentes de trabajo y Enfermedad Laboral.Medición de la severidad de los Accidentes de Trabajo y Enfermedad laboral.2.2.3. (1%) 3.5. Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral. Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral (1%) .3 Registro y análisis estadístico de los Incidentes. Medición de la incidencia de los Incidentes .4.1.3. Medición del ausentismo por incidentes. (1%) 3. (1%) 3.3.6. HACER: Gestión de la salud (20%) Mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadores (6%) Item del Estándar % 3. Medición de la frecuencia de los Incidentes . Medición de la prevalencia de los incidentes . art 12 II. (1%) 3. Accidentes y Enfermedad Laboral.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Tabla de Valores de los Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017.

(3%) cancerígenos y otros).Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Tabla de Valores de los Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017.1. físicos y biológicos. Identificación de peligros con participación de todos los niveles de la empresa.1 Metodología para la identificación.2. (4%) . (4%) 4.1. HACER: Gestión de peligros y riesgos (30%) Identificación de peligros.3. evaluación y valoración de peligros. 4. Realización mediciones ambientales.1. art 12 II. químicos.1. evaluación y valoración de riesgos (15%) Item del Estándar % 4.4. Identificación y priorización de la naturaleza de los peligros ( Metodología adicional. (4%) 4.

1.2.2. equipos. (2. Se implementan las medidas de prevención y control de peligros. art 12 II. Hay procedimientos .2. (2.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Tabla de Valores de los Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017.3. (2. se verifica con contratistas y subcontratristas.2. maquinas.5%) 4. HACER: Gestión de peligros y riesgos (30%) Mecanismos de prevención y control para intervenir los peligros/riesgos (15%) Item del Estándar % 4. Inspección con el COPASST o Vigia.5%) 4.6.4. fichas. instructivos. (2.5%) .2. herramientas. Verifica aplicación de las medidas de prevención y control (2.5%) 4.5. Mantenimiento periódico de instalaciones .2. Entrega de Elementos de Protección Personal EPP.5%) 4. protocolos.5%) 4.2. (2.

HACER: Gestión de amenazas (10%) Plan de prevención.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Tabla de Valores de los Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017. preparación y respuestas ante emergencias (10%) Item del Estándar % 5.1.1.1. Se cuenta con el Plan de Prevención y Preparación ante emergencias.2. (5%) . (5%) 5. Brigada de prevención conformada. capacitada y dotada. art 12 II.

VERIFICAR: HACER: E3. incidentes y AT: 5% • Vigilancia condiciones salud trabajadores: 6% E4. técnicos. • Plan Anual de Trabajo: 2% • Conservación documentos: 2% • Rendición de cuentas: 1% • Matriz Legal: 2% • Comunicación: 1% ACTUAR: PLANEAR: • Adquisiciones: 1% • Contratación: 2% 10% 25% • Gestión del cambio: 1%. evaluación y valoración de riesgos: 15% E6.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Componentes Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017. • Objetivos: 1% E7.SST: 5% • Medidas prevención/control para intervenir peligros/ riesgos: 15% • Gestión resultados SG-SST: 5% E5.MEJORAMIENTO: 10% • Evaluación inicial: 1% • Acciones preventivas/correctivas SG-SST:10%. Anexo Técnico E1.GESTION INTEGRAL SG-SST: 15% • Política: 1%. humanos: 4% • Capacitación: 6% E2.GESTION PELIGROS Y RIESGOS: 30% • Identificación peligros.GESTION DE LA SALUD: 20% 5% 60% • Condiciones salud en trabajo: 9% • Investigación EL.VERIFICACION DEL SG.RECURSOS: 10% • Financieros.GESTION DE AMENZAS: 10% • Plan de emergencias: 10% .

25%) . (1. (1.3. Indicadores de estructura. Revisión anual por la alta dirección.25%) 6.La empresa adelanta auditoria por lo menos una vez al año. VERIFICAR: Verificación del SG-SST (5%) Gestión de resultados del SG-SST (5%) Item del Estándar % 6.1.1.25%) 6.4. proceso y resultado (1. Planificar auditoria con el COPASST. art 12 III. (1.1.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Tabla de Valores de los Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017. resultados y alcance de la auditoria.1.2.25%) 6.1.

RECURSOS: 10% • Financieros.GESTION DE LA SALUD: 20% 5% 60% • Condiciones salud en trabajo: 9% • Investigación EL.GESTION PELIGROS Y RIESGOS: 30% • Identificación peligros. • Plan Anual de Trabajo: 2% • Conservación documentos: 2% • Rendición de cuentas: 1% • Matriz Legal: 2% • Comunicación: 1% ACTUAR: PLANEAR: • Adquisiciones: 1% • Contratación: 2% 10% 25% • Gestión del cambio: 1%. humanos: 4% • Capacitación: 6% E2.GESTION DE AMENZAS: 10% • Plan de emergencias: 10% .GESTION INTEGRAL SG-SST: 15% • Política: 1%. VERIFICAR: HACER: E3. evaluación y valoración de riesgos: 15% E6.SST: 5% • Medidas prevención/control para intervenir peligros/ riesgos: 15% • Gestión resultados SG-SST: 5% E5.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Componentes Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017.VERIFICACION DEL SG. técnicos.MEJORAMIENTO: 10% • Evaluación inicial: 1% • Acciones preventivas/correctivas SG-SST:10%. incidentes y AT: 5% • Vigilancia condiciones salud trabajadores: 6% E4. • Objetivos: 1% E7. Anexo Técnico E1.

1.Ejecución de acciones preventivas .5%) incidentes. (2. ACTUAR: Mejoramiento (10%) Acciones preventivas y correctivas con base a resultados del SG-SST (10%) Item del Estándar % 7.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Tabla de Valores de los Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017.5%) Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG. (2.5%) .2.SST. art 12 IV. accidentes de trabajo y enfermedad laboral 7.1. Implementar medidas y acciones correctivas de autoridades y de ARL. preventivas y de mejora.1. Toma de medidas correctivas. 7.5%) 7.1. Definir acciones de Promoción y Prevención con base en resultados del Sistema de (2.3.1.4. correctivas y de mejora de la investigación de (2.

Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Componentes Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017. humanos: 4% • Capacitación: 6% E2. • Objetivos: 1% • Evaluación inicial: 1% • Plan Anual de Trabajo: 2% • Conservación documentos: 2% • Rendición de cuentas: 1% • Matriz Legal: 2% • Comunicación: 1% ACTUAR: PLANEAR: • Adquisiciones: 1% 10% 25% • Contratación: 2% • Gestión del cambio: 1%.VERIFICACION DEL SG.GESTION PELIGROS Y RIESGOS: 30% • Identificación peligros.GESTION DE AMENZAS: 10% • Plan de emergencias: 10% . E3. incidentes y AT: 5% • Vigilancia condiciones salud trabajadores: 6% E4.GESTION DE LA SALUD: 20% VERIFICAR: HACER: • Condiciones salud en trabajo: 9% 5% 60% • Investigación EL.SST: 5% • Medidas prevención/control intervenir peligros/riesgos: 15% • Gestión resultados SG-SST: 5% E5.GESTION INTEGRAL SG-SST: 15% E7.RECURSOS: 10% • Financieros. técnicos. evaluación y valoración riesgos: 15% E6. • Acciones preventivas/correctivas SG-SST:10%.MEJORAMIENTO: 10% • Política: 1%. Anexo Técnico E1.

Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Valoración de los Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017. art 13 ACEPTABLE: • Mantener la calificación y evidencias a disposición de MinTrabajo. • Incluir en el Plan de Anual de Trabajo las mejoras detectadas MODERADAMENTE ACEPTABLE: mayor o igual al 86% • Plan de Mejoramiento a disposición de MinTrabajo • Enviar a la ARL reporte de avances (max a los seis meses) entre 61% y 85% • Plan de visita MinTrabajo menor al 60% CRITICO: • Plan de Mejoramiento de inmediato a disposición de MinTrabajo • Enviar a la ARL reporte de avances (máx a los tres meses) • Seguimiento anual y Plan de Visita la empresa .

2.4. . campañas y asistencia técnica en las diferentes de implementación del Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a todos sus afiliados obligados a adelantar este proceso. capacitación.6.37 Las Administradoras de Riesgos Laborales brindarán asesoría.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Verificación implementación del SG-SST Decreto 1072 de 2015. campañas y asistencia técnica. Así mismo. así como del grado de implementación del Gestión de la Seguridad y Salud en Trabajo (SG.SST). El Ministerio del Trabajo podrá verificar en cualquier momento cumplimiento de las normas vigentes en riesgos laborales a los empleadores o contratantes y la implementación del Sistema de Gestión la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en sus diferentes fases. presentarán informes semestrales en junio y diciembre de cada año a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo sobre actividades de asesoría. art 2. capacitación.

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rindiendo informe en julio de cada año. Los Planes de Mejora deben tener como mínimo: a) Las actividades concretas a desarrollar.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Planes de Mejora Resolución 1111 de 2017. quienes darán sus recomendaciones a través de los mismos medios de comunicación. art 13 El plan de mejora conforme a la evaluación de los Estándares Mínimos que realiza la empresa o contratante se debe presentar vía e-mail o por escrito a la Administradora de Riesgos Laborales. . b) Las personas responsables de cada una de las actividades de mejora c) El plazo determinado para su cumplimiento d) Los diferentes recursos administrativos y financieros e) Fundamentos y soportes efectividades acciones y actividades a subsanar.

análisis. 2018 y 1er semestre de 2019: No se registran en las ARL. comentarios y recomendaciones. Conservarse a disposición del Ministerio del Trabajo.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Auto evaluaciones y Planes de Mejora Resolución 1111 de 2017. • A partir de Diciembre/2020: registrarlos en la aplicación página web del Ministerio del Trabajo ARL MinTrabajo 2017 2018 2019 2020: 2021: . • A partir de Diciembre/2019: remitir copia a la ARL para su estudio. art 13 Auto evaluaciones y Planes de Mejora • 2017.

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3. art. 5.19. 6. Personas que deben conocer el resultado. El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos según corresponda) mediante los cuales se evalúen la estructura. Estos indicadores deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer parte del mismo. el proceso y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y debe hacer el seguimiento a los mismos. Método de cálculo. Fuente de la información para el cálculo. Periodicidad del reporte. y 7.) Indicadores del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). . Cada indicador debe contar con una ficha técnica que contenga las siguientes variables: 1.2.4. 2.6. Límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con el resultado esperado. Interpretación del indicador. 2. Definición del indicador. 4.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto 1072 de 2015.

000 Periodicidad mínima: Anual # de días de trabajo perdidos por AT en “Z” + número de días cargados en “Z” X 240.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 1111 de 2017. art 15 INDICADOR: SEVERIDAD DE LOS ACCIDENTES LABORALES Definición: Número de días perdidos y/o cargados por accidentes laborales en un período de tiempo Fórmula: (Número de días de trabajo perdidos por accidente de trabajo en el período “Z” + número de días cargados en el período “Z” / horas hombre trabajadas en el período “Z”) x 240.000 horas hombre trabajadas en “Z” .

000 Periodicidad mínima: Anual # de Accidentes de Trabajo en “Z” X 240.000 Total horas hombre trabajadas en “Z” . art 15 INDICADOR: FRECUENCIA DE LOS ACCIDENTES LABORALES Definición: Número de veces que ocurre un accidente laboral en un período de tiempo Fórmula: (Número de accidentes de trabajo que se presentaron en el período “Z” / Total de horas hombre trabajadas en el período “Z”) x 240.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 1111 de 2017.

Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 1111 de 2017.000 días X porcentaje de PCL . los cuales se calculan así: o Los días cargados por muerte: 6.000 días o Los días cargados por PCL : 6.000 • Los días cargados son los relacionado con la pérdida de capacidad laboral – PCL (Incapacidad parcial permanente e invalidez) y/o muerte. art 15 • La constante “K” en los Indicadores de Severidad y Frecuencia es igual a 240.

000 Periodicidad mínima: Anual # de accidentes de trabajo mortales en “Z” X 100 Total accidentes de trabajao en “Z” .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 1111 de 2017. art 15 INDICADOR: MORTALIDAD DE LOS ACCIDENTES LABORALES Definición: Número de accidentes laborales en un período de tiempo Fórmula: (Número de accidentes de trabajo mortales que se presentaron en el período “Z” / Total de horas hombre trabajadas en el período “Z”) x 100.

Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 1111 de 2017. art 15 INDICADOR: PREVALENCIA DE LA ENFERMEDAD LABORAL Definición: Número de casos de una enfermedad laboral presente en una población en un período de tiempo Fórmula: (Número de casos nuevos y antiguos de una enfermedad laboral en el período “Z” / Promedio total de trabajadores en el período “Z”) x 10 n Periodicidad mínima: Anual # de casos nuevos y antiguos de una enfermedad laboral en “Z” X 10 n Promedio total de trabajadores en “Z” .

art 15 INDICADOR: INCIDENCIA DE LA ENFERMEDAD LABORAL Definición: Número de casos nuevos de una enfermedad en una población determinada y en un período de tiempo Fórmula: (Número de casos nuevos de enfermedad laboral en el período “Z” / Promedio total de trabajadores en el período “Z”) x 10 n Periodicidad mínima: Anual # de casos nuevos de enfermedad laboral en “Z” X 10 n Promedio total de trabajadores en “Z” .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 1111 de 2017.

con incapacidad médica Fórmula: (Número de días de ausencia por incapacidad laboral y común / número de días de trabajo programados) x 100 Periodicidad mínima: Anual # de días de ausencia por incapacidad laboral y común X 100 # de días de trabajo programados .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 1111 de 2017. art 15 INDICADOR: AUSENTISMO Definición: Es la no asistencia al trabajo.

cooperados. bajo políticas como cero accidentes.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Indicadores Mínimos Resolución 1111 de 2017. . • No se puede reconocer bonos. contratistas. del médico tratante y sin que exista un programa de rehabilitación conforme a los parámetros y guías establecidas por el Ministerio del Trabajo. trabajadores en misión. • Las empresas no pueden crear mecanismos que fomenten el no reporte de accidentes de trabajo y enfermedad laboral. • No les está permitido a las empresas levantar o suspender el goce de las incapacidades temporales y no se pueden crear programas de reincorporación temprana sin el consentimiento del trabajador. premios y sobresueldos por no reportar accidentes. enfermedades e incapacidades temporales. estudiantes y todas aquellas personas que presten sus servicios bajo cualquier clase o modalidad de contratación. • Todo accidente o enfermedad con incapacidad temporal superior a un día y que afecte la salud del trabajador debe ser reportado y llevado a las estadísticas de Estándares Mínimos. art 15 • En los indicadores los empleadores y empresas contratistas deberán sumar o tener presentes a todos los trabajadores dependientes e independientes.

2. el artículo 2. tendrá los soportes correspondientes a los indicadores contemplados en los artículos 2. a disposición del Ministerio del Trabajo.2.22 del Decreto 1072 de 2015 los cuales evalúan la estructura.4.6.6.4.20. .2.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Indicadores Mínimos Resolución 1111 de 2017. el proceso y el resultado del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).4.6.21 y el artículo 2. art 15 • Cada empresa establecerá de manera autónoma e independiente.

una definición del cargo. en relación a las obligaciones. deberes. deberá identificar y relacionar los trabajadores que se dedican de manera permanente a dichas actividades. tareas. Las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales darán asesoría. asimismo. jornada de trabajo y lugar donde desempeña su labor. el empleador deberá realizar en la identificación de peligros. evaluación y valoración del riesgo. Para los trabajadores que desempeñen actividades de alto riesgo a las que hace referencia el artículo 2° del Decreto 2090 de 2003.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017. . actividades y funciones establecidas en el presente artículo. art 16 Estándares Mínimos para trabajadores en actividades de alto riesgo. capacitación y asistencia técnica a las empresas con actividades de alto riesgo. en donde se indiquen las funciones.

Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Plan estratégico de seguridad Vial Resolución 1111 de 2017. art 17 Plan estratégico de seguridad Vial. . Todo empleador que se encuentre obligado a implementar un Plan Estratégico de Seguridad Vial deberá articularlo con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Reflexiones: .

com Cel.640 39 28 Barranquilla.laborando.facebook.Jesús Palomino Cervantes www.372 e-mail: jesus.com/jesus.palomino.palomino@hotmail. Colombia . 310 .info www.