Decreto 052 de 2017 – Resolución 1111 de 2017

Dr. JESUS PALOMINO CERVANTES
Abogado Barranquilla,
Especialista en
Derecho Laboral y Seguridad Social Abril 28 de 2017

Jesús Palomino Cervantes

Abogado
• Corporación Universitaria de la Costa, CUC, Barranquilla

Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social
• Universidad Libre, Barranquilla

Auditor Interno OHSAS 18001
Asesor Jurídico Proceso APELL- UN
Consultor
• Administradoras de Riesgos Laborales
• Consejo Colombiano de Seguridad

Catedrático Postgrado en Seguridad y Salud en el Trabajo

Socio Fundador Bufete de Abogados HEALTH AND LAW, Barranquilla.

Miembro honorario “Asociación de Profesionales en HSE- ASONAP”
Asesor empresarial

www. laborando.info jesus.palomino@hotmail.com Cel: 310 6403928

Jesús Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Accidentalidad laboral

Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Accidentalidad laboral Accidentes de trabajo mortales 2012 .2016 800 750 700 602 600 540 532 500 469 400 300 200 100 0 2012 2013 2014 2015 2016 .

Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Accidentalidad laboral .

Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Fallece Supervisora en Sta Marta .

Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Fallece Supervisora en Sta Marta .

art. 2.2. determinando investigación y copia del Aportante remite a acciones a implementar informe de accidente de la ARL el informe de Ministerio por el aportante trabajo a MinTrabajo investigación del solicita accidente mortal documentación SG-SST ARL 15 días 15 días 10 días 5 días calendario hábiles hábiles hábiles Dec 1072 de 2015.7.1.4.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Investigación accidente mortal Reporte del accidente grave. ARL evalúa. Res 1401 de 2007.6.2.4. 2. mortal y enfermedad laboral diagnosticada. . art. complementa ARL remite informe. 14. art.1.2 días hábiles Dec 1072 de 2015. MinTrabajo y emite concepto sobre el junto con la evento.

Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Accidentalidad laboral Oficio del Ministerio de la Protección Social informando inicio investigación administrativa .

Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Accidentalidad laboral Investigación Ministerio del Trabajo Accidente Grave .

art 216) MORALES CULPA FISIOLOGICOS .S.T.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Prestaciones económicas en RRLL MATERIALES PRESTACIONES ECONOMICAS RESPONSABILIDAD SUBJETIVA (Ley 776/02) RESPONSABILIDAD OBJETIVA PERJUICIOS (C.

Jesús Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Accidentalidad laboral

Jesús Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Accidentalidad laboral

PRUEBAS EN LOS PROCESOS POR RR. LL.

DOCUMENTOS

OTRAS INSPECCION
JUDICIAL

PERITAZGO
PRUEBA
TRASLADADA

TESTIMONIOS

OFICIOS

INDICIOS DECLARACION DE
PARTE

Jesús Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Decreto 1072 de 2015

Decreto 472 de 2015: Decreto 060 de 2015
Criterios graduación multas por Prorroga plazo inscripción Decreto 055 de 2015:
infracción a las normas de SST Intermediadores de Seguros en Afiliación de los estudiantes al
Decreto 614 de 1994: RRLL Sistema General de Riesgos
Organización y administración de la Salud Laborales
Ocupacional.

Decreto 1443 de 2014:
Decreto 1771 de 1994:
Sistema de Gestión de Seguridad y
Reglamentación parcial el Decreto 1295/94. Salud en el Trabajo
Reembolso por A.T.E.P.

Decreto 1442 de 2014:
Decreto 1772 de 1994: Compensación Riesgos Laborales por
Afiliación y cotizaciones los altos costos de siniestralidad.
Sistema General de Riesgos
Profesionales.
Decreto 1637 de 2013:
Intermediación de seguros
en riesgos laborales

Decreto 1530 de 1996
Reclasificación empresas,
Decreto 1352 de 2013:
Investigación AT
Juntas de Calificación de Invalidez.
empleador/COPASST; Salud
Ocupacional trabajadores en misión Decreto 2463 de 2001:
Decreto 723 de 2013:
Integración, financiación y
Afiliación al Sistema General de Riesgos
funcionamiento de las Juntas de
Laborales trabajadores independientes
Calificación de Invalidez

Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Fases de implementación del SG-SST Política SUBPROGRAMA MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Organización PROGRAMA DE AUDITORIA SALUD OCUPACIONAL SUBPROGRAMA HIGIENE Y Acciones en Planificación SEGURIDAD INDUSTRIAL pro Y de mejoras aplicación Evaluación FUNCIONAMIENTO COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Mayo 31 de 2017: VENCE PLAZO PARA SUSTITUIR EL PSO POR EL SG-SST .

) CAMPO DE APLICACION Las directrices para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST son de obligatorio cumplimiento y deben ser aplicadas por: • todos los empleadores públicos y privados.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Campo de aplicación SG-SST (Decreto 1072 de 2015. comercial o administrativo.2. • contratistas. • las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo. • las empresas de servicios temporales Y tener cobertura sobre los • trabajadores dependientes.6. • trabajadores cooperados y • trabajadores en misión .4. 2. • los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil.1. art.

html .co/publicaciones-mintrabajo.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Guías implementación del SG-SST Fuente: http://mintrabajo.gov.

9 Participación de los Trabajadores.4. 7 Plan de Trabajo Anual en Seguridad y Salud en el Trabajo. 8 Laborales. 3 Rendición de cuentas al interior de la empresa. firmar y divulgar la política de 1 Seguridad y Salud en el Trabajo.2. 5 Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables 11 Procesos.6. Prevención y Promoción de Riesgos 2 Asignación y Comunicación de Responsabilidades .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones empleador en el SG-SST Decreto 1072 de 2015. 2. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo 4 Definición y asignación de recursos.8 Definir. 6 Gestión de los Peligros y Riesgos . 10 (SST) en las Empresas Integración de la SST a los Sistemas de Gestión. art. Procedimientos y Decisiones en la empresa.

2. . art.8 5 Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables Garantizar que opera bajo el cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en materia de SST.4.6.2.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones empleador en el SG-SST Decreto 1072 de 2015. en armonía con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.

8 7 Plan de Trabajo Anual en Seguridad y Salud en el Trabajo. . 2.6. art. en concordancia con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.2. recursos y cronograma de actividades.4. Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). responsabilidades. el cual debe identificar claramente metas.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones empleador en el SG-SST Decreto 1072 de 2015.

) Evaluación Inicial La evaluación inicial deberá realizarse con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente. 3. .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Evaluación Inicial del SG-SST (Decreto 1072 de 2015. 6. 5. La evaluación inicial del SG-SST debe ser realizada por personal idóneo. Identificación peligros. evaluación y valoración de los riesgos.16. 7. Descripción sociodemográfica de los trabajadores/ caracterización condiciones de salud/evaluación y análisis estadísticas 2 años anteriores sobre la enfermedad y accidentalidad 8. Identificación amenazas y evaluación vulnerabilidad de la empresa 4. Evaluación puestos de trabajo enmarcados en Sistemas Vigilancia Epidemiológica. Identificación normatividad vigente: 2. 2.2. incluyendo los estándares mínimos. art.6. Evaluación efectividad medidas implementadas. Debe contener entre otros: 1. Registro y seguimiento indicadores del año anterior.4. Cumplimiento programa capacitación anual.

Evaluación inicial. Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial. los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Fases de implementación del SG-SST Decreto 052 de Enero 12 de 2016 Por medio del cual se modifica el artículo 2. 4. a partir del 1 o de junio de 2017 y en dicha fecha.37.2. comercial o administrativo. paulatina y sistemática de las siguientes fases de implementación: 1. del Decreto 1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo. así como las empresas de servicios temporales. vigilancia y control . deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). se debe dar inicio a la ejecución de manera progresiva. Ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Inspección. 2.6.4. 3. 5. Seguimiento y plan de mejora. sobre la transición para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) Todos los empleadores públicos y privados.

Decreto 052 de 2017 – Resolución 1111 de 2017 .

mediante los cuales se establece. verifica y controla las condiciones básicas de capacidad • tecnológica y científica.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Definición Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017. • de suficiencia patrimonial y financiera. art 2 Definición: Conjunto de normas. requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes. y • técnico-administrativa. indispensables para el funcionamiento. ejercicio y desarrollo de actividades en el Sistema General de Riesgos Laborales .

. parágrafp. artículo 2.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Definición Estándares Mínimos Estándares Mínimos Servicio Doméstico: Los Estándares Mínimos para personas naturales que desarrollen actividades de servicio doméstico serán establecidos en un acto administrativo independiente Resolución 1111 de 2017.

VERIFICACION DEL SG. E3.MEJORAMIENTO: 10% • Política: 1%.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Componentes Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017. humanos: 4% • Capacitación: 6% E2. evaluación y valoración riesgos: 15% E6. • Acciones preventivas/correctivas SG-SST:10%.GESTION INTEGRAL SG-SST: 15% E7.RECURSOS: 10% • Financieros. • Objetivos: 1% • Evaluación inicial: 1% • Plan Anual de Trabajo: 2% • Conservación documentos: 2% • Rendición de cuentas: 1% • Matriz Legal: 2% • Comunicación: 1% ACTUAR: PLANEAR: • Adquisiciones: 1% 10% 25% • Contratación: 2% • Gestión del cambio: 1%. incidentes y AT: 5% • Vigilancia condiciones salud trabajadores: 6% E4.GESTION DE LA SALUD: 20% VERIFICAR: HACER: • Condiciones salud en trabajo: 9% 5% 60% • Investigación EL.GESTION DE AMENZAS: 10% • Plan de emergencias: 10% . Anexo Técnico E1.GESTION PELIGROS Y RIESGOS: 30% • Identificación peligros. técnicos.SST: 5% • Medidas prevención/control intervenir peligros/riesgos: 15% • Gestión resultados SG-SST: 5% E5.

Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Cobertura Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017. art 3 COBERTURA EN TODAS LAS JORNADAS Y CENTROS DE TRABAJO .

Jesús Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Cobertura Estándares Mínimos
Resolución 1111 de 2017, art 3

CONSORCIOS Y UNIONES TEMPORALES

Jesús Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Responsabilidad Estándares Mínimos
Resolución 1111 de 2017, art 4

La ALTA DIRECCION, liderará y se comprometerá con:
• aplicación de los Estándares Mínimos
• Plan de trabajo anual,
• Cumplimiento auditorías internas,
• Integración SG-SST con los demás Sistema de Gestión

Jesús Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Diseño SG-SST empresas hasta 10 trabajadores
Resolución 1111 de 2017, art 5

TECNICO, TECNOLOGO EN SST
Puede diseñar SG-SST en empresas Clase de Riesgo I, II, III de hasta 10 trabajadores

Requisitos Técnico/Tecnólogo:

• Licencia vigente en Salud Ocupacional o SST,

• Acreditar mínimo dos (2) años de experiencia en
actividades de SST
Empresas Clase de Riesgo I, II, III
hasta 10 trabajadores
• Curso virtual de 50 horas.

Consultorios en Riesgos Laborales de instituciones educativas con Programas Técnicos. Gremios. 4. podrán realizar el diseño de su SG-SST. III. administración y ejecución del SG-SST en empresas Clases de Riesgo I. 3. Profesionales. solo por una (1) vez. Técnicos y Tecnólogos: diseño. 2. Especialización o Maestría) con vínculo laboral con una empresa de hasta 10 trabajadores. capacitar en SST de manera gratuita y diseñar SG-SST. II. Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de 10 o menos trabajadores. o instituciones con Programas de Formación para el Trabajo y Desarrollo Humano en SST. Universidades. podrán asesorar y capacitar para el diseño del SG-SST de manera gratuita. art 6 MICROEMPRESAS (menos de 10 trabajadores) 1. Especialización o Maestría en SST. Asociaciones de sectores económicos. Cámara de Comercio. Organismos Internacionales e Instituciones de educación formal y de Formación para el Trabajo y Desarrollo Humano en SST. capacitar y colaborar con el diseño e implementación del SG-SST . con la verificación y firma del Supervisor Docente de la práctica sin costo para las microempresas. podrán asesorar. 5.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Apoyo SG-SST micro y pequeña empresa Resolución 1111 de 2017. Sociedades Científicas. Fundaciones. Estudiantes último Semestre SST (Profesional. podrán asesorar. Tecnológicos.

podrán realizar el diseño de su SG-SST. Asociaciones de sectores económicos. incidentes. asistencia y acompañamiento técnico para el diseño e implementación del SG-SST que incluya como mínimo: capacitación para la evaluación inicial. Sociedades Científicas. solo por una (1) vez. evaluación y valoración de los riesgos. Especialización o Maestría) con vínculo laboral con una empresa de hasta 50 trabajadores. art 6 PEQUEÑAS EMPRESAS (menos de 50 trabajadores) 1. Organismos Internacionales e Instituciones de educación formal y de Formación para el Trabajo y Desarrollo Humano en SST. medición y evaluación de la gestión. 4. podrán asesorar. definición de prioridades de intervención. 3. investigación de accidentes. Gremios. Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de 50 o menos trabajadores. Cámara de Comercio. Estudiantes último Semestre SST (Profesional. asesoría. Universidades. Las ARL deberán brindar a las empresas de hasta 50 trabajadores. capacitar y colaborar con el diseño e implementación del SG-SST . preparación y respuesta ante emergencias. formulación de la Política y elaboración del Plan Anual de trabajo. elaboración de la Matriz Legal. podrán diseñar del SG-SST de manera gratuita. Fundaciones. formulación de medidas de control y de protección.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Apoyo SG-SST micro y pequeña empresa Resolución 1111 de 2017. identificación de peligros. 2. prevención. enfermedades.

Técnico/Tecnólogo en Apoyo en actividades de Seguridad Industrial. Acompañamiento en la Investigación del Accidente de Trabajo. de acuerdo con su competencia según formación académica. Salud Ocupacional o Educación. II. Capacitación Anexo Técnico N° 3 Seguridad y Salud en el Ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Trabajo Diseño SG-SST en empresas Clase de Riesgo I. • Acreditar mínimo dos (2) años de experiencia en actividades de SST • Curso virtual de 50 horas. cuando lo acredite en su formación. art 5. III de hasta 10 trabajadores Requisitos: Res 1111 de 2017. Salud Ocupacional o Investigación del Accidente de Trabajo. • Licencia vigente en Salud Ocupacional o SST. cuando lo acredite en su formación Res 4502 de 2012. administración y ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Apoyo en actividades de Higiene Industrial. Capacitación Trabajo Diseño. Anexo Técnico N° 3 Seguridad y Salud en el Educación. Res 4502 de 2012. .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Licencias en SST TITULO CAMPO DE ACCION FUNDAMENTO LEGAL Profesional/Especialista en Investigación en Area Técnica.

empresa Clase I. hasta 10 trabajadores. empresa Clase I. con más 10 trabajadores. hasta 10 trabajadores. V empresa Clase IV. II. • Acreditar mínimo dos (2) años de experiencia en actividades de SST • Curso virtual de 50 horas. hasta 10 trabajadores. 5: Requisitos Técnico/Tecnólogo: • Licencia vigente en Salud Ocupacional o SST. II.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Licencias en SST CAMPO DE ACCION LICENCIAS EN SST DISEÑO SG-SST ADMINISTRACION SG-SST EJECUCION SG-SST con más 10 trabajadores. con más 10 trabajadores. . III. V TITULO Técnico/ Tecnólogo en SST SI (*) NO NO SI SI SI SI SI SI Profesional en SST SI SI SI SI SI SI SI SI SI Especialista en SST SI SI SI SI SI SI SI SI SI Magister en SST SI SI SI SI SI SI SI SI SI (*) Resolución 1111/2017. hasta 10 trabajadores. V empresa Clase IV. III. II. hasta 10 trabajadores. III. empresa Clase IV. hasta 10 trabajadores. art. empresa cualquier Clase empresa cualquier Clase empresa cualquier Clase empresa Clase I.

art 6 En cuanto al diseño y ejecución del SG-SST en las las empresas de 51 o más trabajadores. qué pasa? .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Apoyo SG-SST micro y pequeña empresa Resolución 1111 de 2017.

.

estudiantes y contratistas. trabajadores y contratistas con excelente calificación de los estándares Mínimos que aporta valor agregado.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Acreditación en SST Resolución 1111 de 2017. superior o ejecutan de manera permanente actividades adicionales a las establecidas en la Legislación de Riesgos laborales. que impactan positivamente en la salud y bienestar de los trabajadores. . art 7 SISTEMA DE ACREDITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Certificado de acreditación: Reconocimiento oficial que realiza el Ministerio del Trabajo a las empresas.

. art 7 ACREDITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La empresa que desee acreditarse en excelencia en Seguridad y Salud en el Trabajo deberá 1. Tener 2 o más planes anuales del SG-SST con cumplimento del 100% en Estándares Mínimos.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Acreditación en SST Resolución 1111 de 2017.

Tener 2 o más planes anuales del SG-SST con cumplimento del 100% en Estándares Mínimos. Programa de Auditoría para el mejoramiento de la calidad de la atención en SST con más de dos (2) años de funcionamiento e implementación. 2.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Acreditación en SST Resolución 1111 de 2017. . art 7 ACREDITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La empresa que desee acreditarse en excelencia en Seguridad y Salud en el Trabajo deberá 1.

Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Acreditación en SST Resolución 1111 de 2017. 2. comparados con dos (2) años anteriores al solicitar la acreditación . Programa de Auditoría para el mejoramiento de la calidad de la atención en SST con más de dos (2) años de funcionamiento e implementación. 3. Presentar bajos o escasos indicadores de SST. art 7 ACREDITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La empresa que desee acreditarse en excelencia en Seguridad y Salud en el Trabajo deberá 1. Tener 2 o más planes anuales del SG-SST con cumplimento del 100% en Estándares Mínimos.

Programa de Auditoría para el mejoramiento de la calidad de la atención en SST con más de dos (2) años de funcionamiento e implementación. ejecutados de manera permanente en períodos superiores a dos (2) años . Presentar bajos o escasos indicadores de SST. art 7 ACREDITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La empresa que desee acreditarse en excelencia en Seguridad y Salud en el Trabajo deberá 1. 2.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Acreditación en SST Resolución 1111 de 2017. Allegar los programas. comparados con dos (2) años anteriores al solicitar la acreditación 4. 3. planes y proyectos que superen el cumplimiento legal. Tener 2 o más planes anuales del SG-SST con cumplimento del 100% en Estándares Mínimos.

planes y proyectos que superen el cumplimiento legal. Tener 2 o más planes anuales del SG-SST con cumplimento del 100% en Estándares Mínimos. ejecutados de manera permanente en períodos superiores a dos (2) años 5. 2. Presentar bajos o escasos indicadores de SST. Allegar los programas. 3. Programa de Auditoría para el mejoramiento de la calidad de la atención en SST con más de dos (2) años de funcionamiento e implementación.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Acreditación en SST Resolución 1111 de 2017. art 7 ACREDITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La empresa que desee acreditarse en excelencia en Seguridad y Salud en el Trabajo deberá 1. comparados con dos (2) años anteriores al solicitar la acreditación 4. Aprobar la visita de verificación que realizará el personal designado por el Ministerio del Trabajo o visita de la ARL .

art 7 ACREDITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La empresas permanecerán en el Sistema Unico de Acreditación del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales. La certificación se tendrá como referente para la disminución de la cotización a Riesgos Laborales . • continúen con sus labores.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Acreditación en SST Resolución 1111 de 2017. programas y actividades que superen los requisitos de ley. y • pasen la visita de verificación que se realizará cada 4 años Las acreditación en SST es gratuita. siempre que • mantenga la evaluación del cumplimiento de Estándares Mínimos del 100%.

JESUS PALOMINO CERVANTES Abogado Especialista en Abril 23 de 2017 Derecho Laboral y Seguridad Social .Dr.

.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones del empleador Resolución 1111 de 2017. y • en general • TODAS la personas que presten servicios o ejecuten labores en las instalaciones. • Trabajadores en misión. para lo cual se tendrán o contabilizarán en los Indicadores de estándares: • contratistas • Estudiantes. sedes o centros del empleador o contratante. art 8 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE Cumplir con TODOS los Estándares Mínimos.

2 Informar al COPASST resultado evaluaciones ambientales Decreto 1072/2015. art. lit b.15 Implementar y mantener Procedimiento Gestión del Cambio Decreto 1072/2015.2.6.4. 1° Suministrar inducción completa y EPP a los trabajadores en misión Decreto 1072/2015.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones del empleador Resolución 1111 de 2017. art.4. art 8 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE La implementación de los Estándares Mínimos no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del Sistema General de Riesgos Laborales Recordemos algunas: OBLIGACION FUNDAMENTO LEGAL Suministro 4) horas semanales a cada miembro del COPASST para su funcionamiento Decreto 1295/1994.2.6. Decs 991/91.4.2.2. 63. 277/93 Capacitación COPASST.4. art. art. droga y tabaquismo Resolución 1075/1992. 14 Programa de prevención del consumo de alcohol.26 Exigir Matrícula Profesional Técnicos electricistas Ley 19/1990.2. Investigar incidentes de trabajo Resolución 1401/ 2007.2. art.2. art. Brigada en RCP / Zona Cardioprotegida (Dpto Atlántico) Ordenanza 323/2016 .

Sentencia C-636 de 2016 .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones del empleador Resolución 1111 de 2017. art 8 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE Ver: Corte Constitucional.

art 8 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones del empleador Resolución 1111 de 2017.

. Los miembros de los comités de salud ocupacional. Establézcase la obligatoriedad de instalación. . . con el fin de garantizar en caso de emergencia ocasionada por infarto o paro cardiorrespiratorio se prestará atención de desfibrilación pre hospitalaria. brigadistas y vigilantes. ARTÍCULO 2. . . .. mantenimiento y uso de Desfibriladores Externos Automáticos (DEA). en las instalaciones públicas y privadas del departamento. deben recibir entrenamiento técnicas de reanimación cardiopulmonar básica.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones del empleador OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE ARTÍCULO 1. donde exista afluencia de personas.

Teatros. coliseos deportivos Centros acondicionamiento físico Locales espectáculos deportivos. 5. Instalaciones educativas.) . bares. para más de cien (100) personas. (Ordenanza 323 de 2016. artísticos. art. etc. restaurantes. Conjuntos residenciales. ferias. culturales Iglesias.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Espacios con Alta Afluencia de Público: Terminales de transporte terrestre Aeropuertos Centros comerciales Estadios. Edificios gubernamentales o privados.

contratistas sobre el deber de informarle. contratistas y sus trabajadores o subcontratistas. Verificar cumplimiento normatividad en SST por parte de los trabajadores cooperados. proveedores. 4. . acerca de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales 6. trabajadores en misión. 2. trabajadores cooperados. . evaluación y selección de proveedores y contratistas. Verificar antes del inicio del trabajo y periódicamente.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones del empleador Resolución 1111 de 2017. canales de comunicación para la gestión de seguridad y salud en el trabajo con los proveedores. Revisar periódicamente la rotación de personal y asegurar que reciba la misma información. Obligaciones del empleador o contratante Procedimiento para la selección y contratación de proveedores y contratistas que incluya: 1. . 5. . Instruir a los proveedores. Inducción en SST a proveedores y contratistas. . por parte de los proveedores contratistas y subcontratistas. trabajadores cooperados. art 8 . 3. trabajadores en misión. afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales. trabajadores en misión. . contratistas.

. • contratistas. constatar y tener documentado el cumplimiento de los Estándares Mínimos de los • proveedores. • Asesores en SST (con licencia vigente y Curso de 50 horas) . • cooperativas.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones del empleador Resolución 1111 de 2017. . art 8 . . Obligaciones del empleador o contratante Verificar. . . • empresas de servicios temporales. • personas que presten servicios en sus instalaciones.

. permitir o utilizar agremiaciones o asociaciones para filiar a sus trabajadores dependientes al Sistema de Riesgos Laborales. art 9 AFILIACION IRREGULAR EN RIEGOS LABORALES MEDIANTE ASOCIACIONES O AGREMIACIONES Las empresas y contratantes no pueden patrocinar.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social De la afiliación iregular Resolución 1111 de 2017.

Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social De la afiliación iregular Resolución 1111 de 2017. art 9 SANCIONES POR AFILIACION IRREGULAR EN RIEGOS LABORALES Multa de hasta 5. empresa o entidad que acepte personas con afiliación irregular a la Seguridad Social .000 smlmv: • Empresa o entidades contratante que afilie de manera irregular a la Seguridad Social Multa de hasta 500 smlmv: • Agremiación.

art 9 RESPONSABILIDAD DE LAS ARL FRENTE A LAS AFILIACIONES: • Verificar que las Agremiaciones. Empresas o entidades que afilien trabajadores independientes estén registradas y autorizadas por el Ministerio de Salud y Protección Social. • Reportar a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo las situaciones irregulares .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social De la afiliación iregular Resolución 1111 de 2017. Asociaciones.

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Evaluación inicial Evaluación Inicial Ejecución del SG-SST Plan de Mejora Vigilancia y Control Fase 1: Fase 2: Fase 3: Fase 4: Fase 5: .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Fases de implementación del SG-SST Evaluación Inicial: Punto de partida y línea base para el SG-SST (de Junio a Agosto de 2017) Plan de Mejora Inicial: Elaborado de acuerdo con los resultados de la evaluación inicial (de Septiembre a Diciembre de 2017) Ejecución del SG-SST: Puesta en marcha del SG-SST en coherencia con la autoevaluación (de Enero a Diciembre de 2018) Seguimiento y Plan de Mejora: Vigilancia preventiva de la ejecución. Vigilancia y Control: Verificación cumplimiento normatividad sobre el SG-SST (Abril de 2019 en adelante) Plan de Mejoramiento conforme a la Seguimiento y Inspección. desarrollo e implementación del SG-SST (de Enero a Marzo de 2019) Inspección.

RESPONSABLES: Las empresas. del Decreto 1072 de 2015.2.6.4. personas o entidades encargadas de implementar y ejecutar los SG-SST. art 10 FASE 1: Evaluación inicial (de Junio a Agosto de 2017) ACTIVIDAD: Es la autoevaluación realizada por la empresa con el fin de identificar las prioridades y necesidades en SST para establecer el plan de trabajo anual de la empresa del año 2018. con la asesoría de las Administradoras de Riesgos Laborales y según los estándares mínimos.16. . conforme al artículo 2.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Fases de implementación del SG-SST Resolución 1111 de 2017.

Diseñar el SG-SST RESPONSABLES: Las empresas. Establecer Plan de Mejora. art 10 FASE 2: Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial (de Septiembre a Diciembre de 2017) ACTIVIDAD: Es el conjunto de elementos de control que consolida las acciones de mejoramiento necesarias para corregir las debilidades encontradas en la autoevaluación. .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Fases de implementación del SG-SST Resolución 1111 de 2017. 2. con la asesoría de las Administradoras de Riesgos Laborales y según los estándares mínimos. Durante este período las empresas o entidades deben: 1. Realizar autoevaluación. personas o entidades encargadas de implementar los SG-SST. 3.

RESPONSABLES: Las empresas.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Fases de implementación del SG-SST Resolución 1111 de 2017. personas o entidades encargadas de implementar los SG-SST. con la asesoría de las Administradoras de Riesgos Laborales y según los estándares mínimos. . art 10 FASE 3: Ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (de Enero a Diciembre de 2018) ACTIVIDAD: Es la puesta en marcha del SG-SST en coherencia con la autoevaluación y el plan de mejoramiento.

2. con la asesoría de las Administradoras de Riesgos Laborales y según los estándares mínimos. En esta fase la empresa deberá: 1. (de Enero a Marzo de 2019) ACTIVIDAD: Es el momento de vigilancia preventiva de la ejecución. personas o entidades encargadas de implementar los SG-SST. desarrollo e implementación del SG-SST. art 10 FASE 4: Seguimiento y plan de mejora. Realizar autoevaluación.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Fases de implementación del SG-SST Resolución 1111 de 2017. Establecer Plan de Mejora e incorporarlo al SG-SST del año 2019 RESPONSABLES: Las empresas. Ministerio del trabajo y ARLs harán el seguimiento al SG-SST y al cumplimiento al Plan de Mejora .

Vigilancia y Control del Sistema. art 10 FASE 5: Inspección. (Abril de 2019 en adelante) ACTIVIDAD: Fase de verificación del cumplimiento de la normatividad vigente sobre el SG-SST (Visitas y actividades de Inspección. .) RESPONSABLES: La efectúa el Ministerio del Trabajo conforme a los estándares mínimos.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Fases de implementación del SG-SST Resolución 1111 de 2017. Vigilancia y Control .

art 10 DICIEMBRE de 2019 ACTIVIDAD: Aplicar la autoevaluación conforme a la Tabla de Valores y Calificación de los Estándares Mínimos. mediante el diligenciamiento del formulario de evaluación que forma parte de la Res 1111 de 2017 Formular el Plan de Mejora conforme a la autoevaluación de los Estándares Mínimos. Formular el Plan Anual del SG-SST año 2020 .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Fases de implementación del SG-SST Resolución 1111 de 2017.

Resolución 1111 de 2017 Dr. JESUS PALOMINO CERVANTES Abogado Especialista en Abril 21 de 2017 Derecho Laboral y Seguridad Social .

incidentes y AT: 5% • Vigilancia condiciones salud trabajadores: 6% E4. • Acciones preventivas/correctivas SG-SST:10%. • Objetivos: 1% • Evaluación inicial: 1% • Plan Anual de Trabajo: 2% • Conservación documentos: 2% • Rendición de cuentas: 1% • Matriz Legal: 2% • Comunicación: 1% ACTUAR: PLANEAR: • Adquisiciones: 1% 10% 25% • Contratación: 2% • Gestión del cambio: 1%. técnicos. E3.GESTION PELIGROS Y RIESGOS: 30% • Identificación peligros.VERIFICACION DEL SG.GESTION DE LA SALUD: 20% VERIFICAR: HACER: • Condiciones salud en trabajo: 9% 5% 60% • Investigación EL.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Componentes Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017. evaluación y valoración riesgos: 15% E6.MEJORAMIENTO: 10% • Política: 1%.RECURSOS: 10% • Financieros.SST: 5% • Medidas prevención/control intervenir peligros/riesgos: 15% • Gestión resultados SG-SST: 5% E5. humanos: 4% • Capacitación: 6% E2.GESTION DE AMENZAS: 10% • Plan de emergencias: 10% . Anexo Técnico E1.GESTION INTEGRAL SG-SST: 15% E7.

evaluación y valoración de riesgos: 15% E6. VERIFICAR: HACER: E3. humanos: 4% • Capacitación: 6% E2.VERIFICACION DEL SG. • Objetivos: 1% E7.RECURSOS: 10% • Financieros.GESTION DE AMENZAS: 10% • Plan de emergencias: 10% .GESTION DE LA SALUD: 20% 5% 60% • Condiciones salud en trabajo: 9% • Investigación EL. Anexo Técnico E1. incidentes y AT: 5% • Vigilancia condiciones salud trabajadores: 6% E4.GESTION INTEGRAL SG-SST: 15% • Política: 1%. técnicos. • Plan Anual de Trabajo: 2% • Conservación documentos: 2% • Rendición de cuentas: 1% • Matriz Legal: 2% • Comunicación: 1% ACTUAR: PLANEAR: • Adquisiciones: 1% • Contratación: 2% 10% 25% • Gestión del cambio: 1%.MEJORAMIENTO: 10% • Evaluación inicial: 1% • Acciones preventivas/correctivas SG-SST:10%.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Componentes Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017.GESTION PELIGROS Y RIESGOS: 30% • Identificación peligros.SST: 5% • Medidas prevención/control para intervenir peligros/ riesgos: 15% • Gestión resultados SG-SST: 5% E5.

técnicos.6.1.SST (0.3. art 12 I.1. Responsable del SG. Conformación Comité de Convivencia (0.5%) 1.5%) 1.1. Pago de pensión trabajadores de alto riesgo (0.2. 1.5%) Capacitación en SG-SST (6%) Item del Estándar % 1. Asignación de recursos para el SG – SST (0.1.7.2. Programa de Capacitación.1.4. Afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales (0.1. Conformación COPASST / Vigía (0. promoción y prevención P Y P. Inducción y Reinducción en SG-SST. Capacitación.5%) 1.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Tabla de Valores de los Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017. PLANEAR: Recursos (10%) Recursos financieros.2.2.5%). Responsables de SG. (2%) 1. Responsabilidades en el SG – SST (0.SST con curso 50 horas (2%) .1. humanos y otra índole requeridos para coordinar y desarrollar el SG–SST (4%) Item del Estándar % 1. Actividades de Promoción y Prevención P y P.2.1.5.1.1.5%) 1.8.5%) 1. Capacitación COPASST / Vigía (0.3. (2%) 1.5%) 1.

1.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Tabla de Valores de los Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017. medibles. Evaluación y selección de proveedores y contratistas (2%) Gestión del cambio 2.10.4. revisados de SG – SST (1%) Evaluación inicial SG-SST 2. metas. Evaluación del impacto de cambios internos y externos en el SG-SST (1%) .9.1. Rendición de cuentas sobre el desempeño (1%) Normatividad nacional vigente y 2. documentados. fechada y comunicada al COPASST/Vigía (1%) Objetivos del SG-SST 2.5.1. claros.1.1. Objetivos definidos. Evaluación e identificación de prioridades (1%) Plan Anual de Trabajo 2. auto reporte en SG. Identificación.1.3. evaluación. para la adquisición de productos y servicios en SG-SST (1%) Contratación 2.1.1. art 12 I.1. con metas. responsabilidad. Plan que identifica objetivos. recursos con cronograma y firmado. Mecanismos de comunicación. (2%) Conservación documentación 2.11. Archivo o retención documental del SG –SST (2%) Rendición de cuentas 2.1.1. PLANEAR: Gestión Integral del SG-SST (15%) Estándar Item del Estándar % Política SST 2.6.8.SST (1%) Adquisiciones 2.7. Política del SG-SST firmada. Matriz Legal (2%) aplicable de SG-SST Comunicación 2.1.2.

MEJORAMIENTO: 10% • Evaluación inicial: 1% • Acciones preventivas/correctivas SG-SST:10%.VERIFICACION DEL SG.GESTION DE LA SALUD: 20% 5% 60% • Condiciones salud en trabajo: 9% • Investigación EL. • Objetivos: 1% E7. evaluación y valoración de riesgos: 15% E6. humanos: 4% • Capacitación: 6% E2.GESTION DE AMENZAS: 10% • Plan de emergencias: 10% . Anexo Técnico E1.RECURSOS: 10% • Financieros. técnicos.SST: 5% • Medidas prevención/control para intervenir peligros/ riesgos: 15% • Gestión resultados SG-SST: 5% E5. incidentes y AT: 5% • Vigilancia condiciones salud trabajadores: 6% E4.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Componentes Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017. VERIFICAR: HACER: E3. • Plan Anual de Trabajo: 2% • Conservación documentos: 2% • Rendición de cuentas: 1% • Matriz Legal: 2% • Comunicación: 1% ACTUAR: PLANEAR: • Adquisiciones: 1% • Contratación: 2% 10% 25% • Gestión del cambio: 1%.GESTION INTEGRAL SG-SST: 15% • Política: 1%.GESTION PELIGROS Y RIESGOS: 30% • Identificación peligros.

periódicos (1%) 3. (1%) 3.1.1.7.1.1. servicios sanitarios y disposición de basuras (1%) 3.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Tabla de Valores de los Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017.Restricciones y recomendaciones médico laborales.Realización de los exámenes médicos ocupacionales: preingreso.5. HACER: Gestión de la salud (20%) Condiciones de salud en el trabajo (9%).2. Evaluación Médica Ocupacional.1. farmacodependencia y otros) 3. (1%) 3. Estilos de vida y entornos saludables (1%) (controles tabaquismo.Custodia de las Historias Clínicas (1%) 3. alcoholismo.1.1. Información al médico de los perfiles del cargo (1%) 3.6.4. Item del Estándar % 3.1.9. art 12 II. (1%) 3.1.3.8 Agua potable. líquidos o gaseoso (1%) . Actividades de Promoción y Prevención en Salud. Eliminación adecuada de residuos sólidos.1.

art 12 II. Investigación de Accidentes .2.1 Reporte de los accidentes de trabajo y enfermedad laboral a la ARL. HACER: Gestión de la salud (20%) Registro. (2%) 3.3 Registro y análisis estadístico de los Incidentes. EPS y Dirección Territorial (2%) del Ministerio de Trabajo. (1%) .2. reporte e investigación de las enfermedades laborales.2. los incidentes y accidentes de trabajo (5%) Item del Estándar % 3. Incidentes y Enfermedad Laboral. Accidentes y Enfermedad Laboral. 3.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Tabla de Valores de los Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017.2.

(1%) 3. art 12 II.2. Medición de la incidencia de los Incidentes .3. Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral. HACER: Gestión de la salud (20%) Mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadores (6%) Item del Estándar % 3.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Tabla de Valores de los Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017.1.5.3. Medición de la frecuencia de los Incidentes . Medición de la prevalencia de los incidentes .6. Medición del ausentismo por incidentes.3.2. Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral. (1%) 3.4.3 Registro y análisis estadístico de los Incidentes.3.Medición de la severidad de los Accidentes de Trabajo y Enfermedad laboral. Accidentes de trabajo y Enfermedad Laboral. Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral (1%) . (1%) 3. (1%) 3. (1%) 3. Accidentes y Enfermedad Laboral.3.

físicos y biológicos. evaluación y valoración de peligros.2. (4%) 4.3.1.1.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Tabla de Valores de los Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017. 4.1. HACER: Gestión de peligros y riesgos (30%) Identificación de peligros. (4%) . evaluación y valoración de riesgos (15%) Item del Estándar % 4. químicos. Identificación y priorización de la naturaleza de los peligros ( Metodología adicional.4.1. Realización mediciones ambientales. (4%) 4.1 Metodología para la identificación. (3%) cancerígenos y otros). art 12 II. Identificación de peligros con participación de todos los niveles de la empresa.

equipos.2. se verifica con contratistas y subcontratristas. Verifica aplicación de las medidas de prevención y control (2.1. Hay procedimientos . Mantenimiento periódico de instalaciones .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Tabla de Valores de los Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017.2.2.5.5%) 4. Entrega de Elementos de Protección Personal EPP.2. Se implementan las medidas de prevención y control de peligros. instructivos.3.5%) 4. fichas.2. (2. art 12 II.5%) 4. (2. Inspección con el COPASST o Vigia.5%) 4. herramientas.5%) 4.6. protocolos. (2.2.2. (2. maquinas.5%) . (2. HACER: Gestión de peligros y riesgos (30%) Mecanismos de prevención y control para intervenir los peligros/riesgos (15%) Item del Estándar % 4.4.

art 12 II.2. preparación y respuestas ante emergencias (10%) Item del Estándar % 5.1. (5%) .1. (5%) 5. HACER: Gestión de amenazas (10%) Plan de prevención.1.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Tabla de Valores de los Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017. Se cuenta con el Plan de Prevención y Preparación ante emergencias. capacitada y dotada. Brigada de prevención conformada.

GESTION DE AMENZAS: 10% • Plan de emergencias: 10% . • Plan Anual de Trabajo: 2% • Conservación documentos: 2% • Rendición de cuentas: 1% • Matriz Legal: 2% • Comunicación: 1% ACTUAR: PLANEAR: • Adquisiciones: 1% • Contratación: 2% 10% 25% • Gestión del cambio: 1%.GESTION INTEGRAL SG-SST: 15% • Política: 1%.SST: 5% • Medidas prevención/control para intervenir peligros/ riesgos: 15% • Gestión resultados SG-SST: 5% E5. técnicos.RECURSOS: 10% • Financieros.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Componentes Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017. • Objetivos: 1% E7. incidentes y AT: 5% • Vigilancia condiciones salud trabajadores: 6% E4. humanos: 4% • Capacitación: 6% E2. evaluación y valoración de riesgos: 15% E6.VERIFICACION DEL SG.MEJORAMIENTO: 10% • Evaluación inicial: 1% • Acciones preventivas/correctivas SG-SST:10%. Anexo Técnico E1. VERIFICAR: HACER: E3.GESTION DE LA SALUD: 20% 5% 60% • Condiciones salud en trabajo: 9% • Investigación EL.GESTION PELIGROS Y RIESGOS: 30% • Identificación peligros.

4. Revisión anual por la alta dirección.La empresa adelanta auditoria por lo menos una vez al año. (1. Indicadores de estructura.1. resultados y alcance de la auditoria.1.1. (1.1. art 12 III.2.25%) 6.25%) 6.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Tabla de Valores de los Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017.1. (1. proceso y resultado (1.3.25%) .25%) 6. VERIFICAR: Verificación del SG-SST (5%) Gestión de resultados del SG-SST (5%) Item del Estándar % 6. Planificar auditoria con el COPASST.

GESTION DE AMENZAS: 10% • Plan de emergencias: 10% .MEJORAMIENTO: 10% • Evaluación inicial: 1% • Acciones preventivas/correctivas SG-SST:10%.SST: 5% • Medidas prevención/control para intervenir peligros/ riesgos: 15% • Gestión resultados SG-SST: 5% E5.GESTION DE LA SALUD: 20% 5% 60% • Condiciones salud en trabajo: 9% • Investigación EL. • Objetivos: 1% E7. Anexo Técnico E1. VERIFICAR: HACER: E3. • Plan Anual de Trabajo: 2% • Conservación documentos: 2% • Rendición de cuentas: 1% • Matriz Legal: 2% • Comunicación: 1% ACTUAR: PLANEAR: • Adquisiciones: 1% • Contratación: 2% 10% 25% • Gestión del cambio: 1%.GESTION PELIGROS Y RIESGOS: 30% • Identificación peligros. humanos: 4% • Capacitación: 6% E2.RECURSOS: 10% • Financieros.VERIFICACION DEL SG. incidentes y AT: 5% • Vigilancia condiciones salud trabajadores: 6% E4.GESTION INTEGRAL SG-SST: 15% • Política: 1%. técnicos.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Componentes Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017. evaluación y valoración de riesgos: 15% E6.

SST.1.Ejecución de acciones preventivas . (2. Implementar medidas y acciones correctivas de autoridades y de ARL.1.3.4. accidentes de trabajo y enfermedad laboral 7.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Tabla de Valores de los Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017. preventivas y de mejora.5%) incidentes. ACTUAR: Mejoramiento (10%) Acciones preventivas y correctivas con base a resultados del SG-SST (10%) Item del Estándar % 7. Definir acciones de Promoción y Prevención con base en resultados del Sistema de (2. art 12 IV. Toma de medidas correctivas.5%) Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG.5%) .2.1.5%) 7. correctivas y de mejora de la investigación de (2.1.1. 7. (2.

E3. • Objetivos: 1% • Evaluación inicial: 1% • Plan Anual de Trabajo: 2% • Conservación documentos: 2% • Rendición de cuentas: 1% • Matriz Legal: 2% • Comunicación: 1% ACTUAR: PLANEAR: • Adquisiciones: 1% 10% 25% • Contratación: 2% • Gestión del cambio: 1%.GESTION PELIGROS Y RIESGOS: 30% • Identificación peligros.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Componentes Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017.GESTION DE AMENZAS: 10% • Plan de emergencias: 10% . humanos: 4% • Capacitación: 6% E2. Anexo Técnico E1.GESTION INTEGRAL SG-SST: 15% E7.VERIFICACION DEL SG.MEJORAMIENTO: 10% • Política: 1%. incidentes y AT: 5% • Vigilancia condiciones salud trabajadores: 6% E4.SST: 5% • Medidas prevención/control intervenir peligros/riesgos: 15% • Gestión resultados SG-SST: 5% E5. evaluación y valoración riesgos: 15% E6.GESTION DE LA SALUD: 20% VERIFICAR: HACER: • Condiciones salud en trabajo: 9% 5% 60% • Investigación EL. técnicos. • Acciones preventivas/correctivas SG-SST:10%.RECURSOS: 10% • Financieros.

Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Valoración de los Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017. art 13 ACEPTABLE: • Mantener la calificación y evidencias a disposición de MinTrabajo. • Incluir en el Plan de Anual de Trabajo las mejoras detectadas MODERADAMENTE ACEPTABLE: mayor o igual al 86% • Plan de Mejoramiento a disposición de MinTrabajo • Enviar a la ARL reporte de avances (max a los seis meses) entre 61% y 85% • Plan de visita MinTrabajo menor al 60% CRITICO: • Plan de Mejoramiento de inmediato a disposición de MinTrabajo • Enviar a la ARL reporte de avances (máx a los tres meses) • Seguimiento anual y Plan de Visita la empresa .

4. así como del grado de implementación del Gestión de la Seguridad y Salud en Trabajo (SG. presentarán informes semestrales en junio y diciembre de cada año a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo sobre actividades de asesoría. capacitación. campañas y asistencia técnica. .37 Las Administradoras de Riesgos Laborales brindarán asesoría. art 2.2. capacitación.6. campañas y asistencia técnica en las diferentes de implementación del Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a todos sus afiliados obligados a adelantar este proceso. Así mismo.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Verificación implementación del SG-SST Decreto 1072 de 2015.SST). El Ministerio del Trabajo podrá verificar en cualquier momento cumplimiento de las normas vigentes en riesgos laborales a los empleadores o contratantes y la implementación del Sistema de Gestión la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en sus diferentes fases.

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b) Las personas responsables de cada una de las actividades de mejora c) El plazo determinado para su cumplimiento d) Los diferentes recursos administrativos y financieros e) Fundamentos y soportes efectividades acciones y actividades a subsanar.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Planes de Mejora Resolución 1111 de 2017. rindiendo informe en julio de cada año. . Los Planes de Mejora deben tener como mínimo: a) Las actividades concretas a desarrollar. art 13 El plan de mejora conforme a la evaluación de los Estándares Mínimos que realiza la empresa o contratante se debe presentar vía e-mail o por escrito a la Administradora de Riesgos Laborales. quienes darán sus recomendaciones a través de los mismos medios de comunicación.

• A partir de Diciembre/2020: registrarlos en la aplicación página web del Ministerio del Trabajo ARL MinTrabajo 2017 2018 2019 2020: 2021: . 2018 y 1er semestre de 2019: No se registran en las ARL. análisis. Conservarse a disposición del Ministerio del Trabajo. art 13 Auto evaluaciones y Planes de Mejora • 2017. comentarios y recomendaciones. • A partir de Diciembre/2019: remitir copia a la ARL para su estudio.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Auto evaluaciones y Planes de Mejora Resolución 1111 de 2017.

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4. Límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con el resultado esperado. El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos según corresponda) mediante los cuales se evalúen la estructura. Estos indicadores deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer parte del mismo. 3. Fuente de la información para el cálculo.) Indicadores del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). Cada indicador debe contar con una ficha técnica que contenga las siguientes variables: 1.2. Personas que deben conocer el resultado. 2. art.4.6.19. .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto 1072 de 2015. Método de cálculo. 2. Definición del indicador. Periodicidad del reporte. Interpretación del indicador. el proceso y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y debe hacer el seguimiento a los mismos. 6. y 7. 5.

000 Periodicidad mínima: Anual # de días de trabajo perdidos por AT en “Z” + número de días cargados en “Z” X 240. art 15 INDICADOR: SEVERIDAD DE LOS ACCIDENTES LABORALES Definición: Número de días perdidos y/o cargados por accidentes laborales en un período de tiempo Fórmula: (Número de días de trabajo perdidos por accidente de trabajo en el período “Z” + número de días cargados en el período “Z” / horas hombre trabajadas en el período “Z”) x 240.000 horas hombre trabajadas en “Z” .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 1111 de 2017.

000 Total horas hombre trabajadas en “Z” . art 15 INDICADOR: FRECUENCIA DE LOS ACCIDENTES LABORALES Definición: Número de veces que ocurre un accidente laboral en un período de tiempo Fórmula: (Número de accidentes de trabajo que se presentaron en el período “Z” / Total de horas hombre trabajadas en el período “Z”) x 240.000 Periodicidad mínima: Anual # de Accidentes de Trabajo en “Z” X 240.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 1111 de 2017.

000 días X porcentaje de PCL . art 15 • La constante “K” en los Indicadores de Severidad y Frecuencia es igual a 240.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 1111 de 2017.000 • Los días cargados son los relacionado con la pérdida de capacidad laboral – PCL (Incapacidad parcial permanente e invalidez) y/o muerte.000 días o Los días cargados por PCL : 6. los cuales se calculan así: o Los días cargados por muerte: 6.

Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 1111 de 2017. art 15 INDICADOR: MORTALIDAD DE LOS ACCIDENTES LABORALES Definición: Número de accidentes laborales en un período de tiempo Fórmula: (Número de accidentes de trabajo mortales que se presentaron en el período “Z” / Total de horas hombre trabajadas en el período “Z”) x 100.000 Periodicidad mínima: Anual # de accidentes de trabajo mortales en “Z” X 100 Total accidentes de trabajao en “Z” .

Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 1111 de 2017. art 15 INDICADOR: PREVALENCIA DE LA ENFERMEDAD LABORAL Definición: Número de casos de una enfermedad laboral presente en una población en un período de tiempo Fórmula: (Número de casos nuevos y antiguos de una enfermedad laboral en el período “Z” / Promedio total de trabajadores en el período “Z”) x 10 n Periodicidad mínima: Anual # de casos nuevos y antiguos de una enfermedad laboral en “Z” X 10 n Promedio total de trabajadores en “Z” .

Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 1111 de 2017. art 15 INDICADOR: INCIDENCIA DE LA ENFERMEDAD LABORAL Definición: Número de casos nuevos de una enfermedad en una población determinada y en un período de tiempo Fórmula: (Número de casos nuevos de enfermedad laboral en el período “Z” / Promedio total de trabajadores en el período “Z”) x 10 n Periodicidad mínima: Anual # de casos nuevos de enfermedad laboral en “Z” X 10 n Promedio total de trabajadores en “Z” .

con incapacidad médica Fórmula: (Número de días de ausencia por incapacidad laboral y común / número de días de trabajo programados) x 100 Periodicidad mínima: Anual # de días de ausencia por incapacidad laboral y común X 100 # de días de trabajo programados . art 15 INDICADOR: AUSENTISMO Definición: Es la no asistencia al trabajo.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 1111 de 2017.

• No les está permitido a las empresas levantar o suspender el goce de las incapacidades temporales y no se pueden crear programas de reincorporación temprana sin el consentimiento del trabajador. • Todo accidente o enfermedad con incapacidad temporal superior a un día y que afecte la salud del trabajador debe ser reportado y llevado a las estadísticas de Estándares Mínimos. cooperados. del médico tratante y sin que exista un programa de rehabilitación conforme a los parámetros y guías establecidas por el Ministerio del Trabajo.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Indicadores Mínimos Resolución 1111 de 2017. enfermedades e incapacidades temporales. premios y sobresueldos por no reportar accidentes. art 15 • En los indicadores los empleadores y empresas contratistas deberán sumar o tener presentes a todos los trabajadores dependientes e independientes. bajo políticas como cero accidentes. trabajadores en misión. estudiantes y todas aquellas personas que presten sus servicios bajo cualquier clase o modalidad de contratación. • Las empresas no pueden crear mecanismos que fomenten el no reporte de accidentes de trabajo y enfermedad laboral. contratistas. • No se puede reconocer bonos. .

2. .6.20.6.21 y el artículo 2.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Indicadores Mínimos Resolución 1111 de 2017.6. tendrá los soportes correspondientes a los indicadores contemplados en los artículos 2. art 15 • Cada empresa establecerá de manera autónoma e independiente. a disposición del Ministerio del Trabajo.4.2. el proceso y el resultado del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).4.4.22 del Decreto 1072 de 2015 los cuales evalúan la estructura. el artículo 2.2.

jornada de trabajo y lugar donde desempeña su labor. en donde se indiquen las funciones. en relación a las obligaciones. actividades y funciones establecidas en el presente artículo. . capacitación y asistencia técnica a las empresas con actividades de alto riesgo. tareas. asimismo. deberá identificar y relacionar los trabajadores que se dedican de manera permanente a dichas actividades.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017. el empleador deberá realizar en la identificación de peligros. art 16 Estándares Mínimos para trabajadores en actividades de alto riesgo. evaluación y valoración del riesgo. Las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales darán asesoría. Para los trabajadores que desempeñen actividades de alto riesgo a las que hace referencia el artículo 2° del Decreto 2090 de 2003. una definición del cargo. deberes.

Todo empleador que se encuentre obligado a implementar un Plan Estratégico de Seguridad Vial deberá articularlo con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Plan estratégico de seguridad Vial Resolución 1111 de 2017. art 17 Plan estratégico de seguridad Vial.

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