Decreto 052 de 2017 – Resolución 1111 de 2017

Dr. JESUS PALOMINO CERVANTES
Abogado Barranquilla,
Especialista en
Derecho Laboral y Seguridad Social Abril 28 de 2017

Jesús Palomino Cervantes

Abogado
• Corporación Universitaria de la Costa, CUC, Barranquilla

Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social
• Universidad Libre, Barranquilla

Auditor Interno OHSAS 18001
Asesor Jurídico Proceso APELL- UN
Consultor
• Administradoras de Riesgos Laborales
• Consejo Colombiano de Seguridad

Catedrático Postgrado en Seguridad y Salud en el Trabajo

Socio Fundador Bufete de Abogados HEALTH AND LAW, Barranquilla.

Miembro honorario “Asociación de Profesionales en HSE- ASONAP”
Asesor empresarial

www. laborando.info jesus.palomino@hotmail.com Cel: 310 6403928

Jesús Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Accidentalidad laboral

Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Accidentalidad laboral Accidentes de trabajo mortales 2012 .2016 800 750 700 602 600 540 532 500 469 400 300 200 100 0 2012 2013 2014 2015 2016 .

Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Accidentalidad laboral .

Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Fallece Supervisora en Sta Marta .

Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Fallece Supervisora en Sta Marta .

7.6. art.4.2 días hábiles Dec 1072 de 2015.1. art.2. complementa ARL remite informe. mortal y enfermedad laboral diagnosticada.1. Res 1401 de 2007. art.2. 2.4. ARL evalúa. . MinTrabajo y emite concepto sobre el junto con la evento. determinando investigación y copia del Aportante remite a acciones a implementar informe de accidente de la ARL el informe de Ministerio por el aportante trabajo a MinTrabajo investigación del solicita accidente mortal documentación SG-SST ARL 15 días 15 días 10 días 5 días calendario hábiles hábiles hábiles Dec 1072 de 2015.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Investigación accidente mortal Reporte del accidente grave. 14. 2.

Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Accidentalidad laboral Oficio del Ministerio de la Protección Social informando inicio investigación administrativa .

Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Accidentalidad laboral Investigación Ministerio del Trabajo Accidente Grave .

Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Prestaciones económicas en RRLL MATERIALES PRESTACIONES ECONOMICAS RESPONSABILIDAD SUBJETIVA (Ley 776/02) RESPONSABILIDAD OBJETIVA PERJUICIOS (C. art 216) MORALES CULPA FISIOLOGICOS .S.T.

Jesús Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Accidentalidad laboral

Jesús Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Accidentalidad laboral

PRUEBAS EN LOS PROCESOS POR RR. LL.

DOCUMENTOS

OTRAS INSPECCION
JUDICIAL

PERITAZGO
PRUEBA
TRASLADADA

TESTIMONIOS

OFICIOS

INDICIOS DECLARACION DE
PARTE

Jesús Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Decreto 1072 de 2015

Decreto 472 de 2015: Decreto 060 de 2015
Criterios graduación multas por Prorroga plazo inscripción Decreto 055 de 2015:
infracción a las normas de SST Intermediadores de Seguros en Afiliación de los estudiantes al
Decreto 614 de 1994: RRLL Sistema General de Riesgos
Organización y administración de la Salud Laborales
Ocupacional.

Decreto 1443 de 2014:
Decreto 1771 de 1994:
Sistema de Gestión de Seguridad y
Reglamentación parcial el Decreto 1295/94. Salud en el Trabajo
Reembolso por A.T.E.P.

Decreto 1442 de 2014:
Decreto 1772 de 1994: Compensación Riesgos Laborales por
Afiliación y cotizaciones los altos costos de siniestralidad.
Sistema General de Riesgos
Profesionales.
Decreto 1637 de 2013:
Intermediación de seguros
en riesgos laborales

Decreto 1530 de 1996
Reclasificación empresas,
Decreto 1352 de 2013:
Investigación AT
Juntas de Calificación de Invalidez.
empleador/COPASST; Salud
Ocupacional trabajadores en misión Decreto 2463 de 2001:
Decreto 723 de 2013:
Integración, financiación y
Afiliación al Sistema General de Riesgos
funcionamiento de las Juntas de
Laborales trabajadores independientes
Calificación de Invalidez

Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Fases de implementación del SG-SST Política SUBPROGRAMA MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Organización PROGRAMA DE AUDITORIA SALUD OCUPACIONAL SUBPROGRAMA HIGIENE Y Acciones en Planificación SEGURIDAD INDUSTRIAL pro Y de mejoras aplicación Evaluación FUNCIONAMIENTO COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Mayo 31 de 2017: VENCE PLAZO PARA SUSTITUIR EL PSO POR EL SG-SST .

4. 2.) CAMPO DE APLICACION Las directrices para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST son de obligatorio cumplimiento y deben ser aplicadas por: • todos los empleadores públicos y privados. comercial o administrativo.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Campo de aplicación SG-SST (Decreto 1072 de 2015. • los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil.6. art.2. • trabajadores cooperados y • trabajadores en misión . • las empresas de servicios temporales Y tener cobertura sobre los • trabajadores dependientes.1. • contratistas. • las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo.

co/publicaciones-mintrabajo.html .gov.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Guías implementación del SG-SST Fuente: http://mintrabajo.

Prevención y Promoción de Riesgos 2 Asignación y Comunicación de Responsabilidades .6. 7 Plan de Trabajo Anual en Seguridad y Salud en el Trabajo.2.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones empleador en el SG-SST Decreto 1072 de 2015. 8 Laborales. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo 4 Definición y asignación de recursos. 9 Participación de los Trabajadores. art.8 Definir.4. 3 Rendición de cuentas al interior de la empresa. Procedimientos y Decisiones en la empresa. 2. firmar y divulgar la política de 1 Seguridad y Salud en el Trabajo. 5 Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables 11 Procesos. 6 Gestión de los Peligros y Riesgos . 10 (SST) en las Empresas Integración de la SST a los Sistemas de Gestión.

en armonía con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.2.4. .8 5 Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables Garantizar que opera bajo el cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en materia de SST. art.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones empleador en el SG-SST Decreto 1072 de 2015. 2.6.

. en concordancia con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales. art.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones empleador en el SG-SST Decreto 1072 de 2015. recursos y cronograma de actividades.6. el cual debe identificar claramente metas.2. Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). responsabilidades.4.8 7 Plan de Trabajo Anual en Seguridad y Salud en el Trabajo. 2.

Identificación amenazas y evaluación vulnerabilidad de la empresa 4. 2. 3. incluyendo los estándares mínimos. Debe contener entre otros: 1.6. 7.) Evaluación Inicial La evaluación inicial deberá realizarse con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente. 6.16. 5. evaluación y valoración de los riesgos. Cumplimiento programa capacitación anual. Identificación normatividad vigente: 2.2. Registro y seguimiento indicadores del año anterior.4. Evaluación efectividad medidas implementadas. .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Evaluación Inicial del SG-SST (Decreto 1072 de 2015. Descripción sociodemográfica de los trabajadores/ caracterización condiciones de salud/evaluación y análisis estadísticas 2 años anteriores sobre la enfermedad y accidentalidad 8. Evaluación puestos de trabajo enmarcados en Sistemas Vigilancia Epidemiológica. La evaluación inicial del SG-SST debe ser realizada por personal idóneo. art. Identificación peligros.

organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo. deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).2. 3.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Fases de implementación del SG-SST Decreto 052 de Enero 12 de 2016 Por medio del cual se modifica el artículo 2. vigilancia y control . a partir del 1 o de junio de 2017 y en dicha fecha. paulatina y sistemática de las siguientes fases de implementación: 1. los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil. del Decreto 1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. 5. 2. Evaluación inicial. Seguimiento y plan de mejora.37. se debe dar inicio a la ejecución de manera progresiva.4. así como las empresas de servicios temporales. 4. comercial o administrativo. sobre la transición para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) Todos los empleadores públicos y privados. Inspección. Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial.6.

Decreto 052 de 2017 – Resolución 1111 de 2017 .

art 2 Definición: Conjunto de normas. • de suficiencia patrimonial y financiera. ejercicio y desarrollo de actividades en el Sistema General de Riesgos Laborales . verifica y controla las condiciones básicas de capacidad • tecnológica y científica. mediante los cuales se establece. indispensables para el funcionamiento. requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes. y • técnico-administrativa.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Definición Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017.

. artículo 2.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Definición Estándares Mínimos Estándares Mínimos Servicio Doméstico: Los Estándares Mínimos para personas naturales que desarrollen actividades de servicio doméstico serán establecidos en un acto administrativo independiente Resolución 1111 de 2017. parágrafp.

MEJORAMIENTO: 10% • Política: 1%. • Acciones preventivas/correctivas SG-SST:10%. evaluación y valoración riesgos: 15% E6.GESTION INTEGRAL SG-SST: 15% E7.RECURSOS: 10% • Financieros. E3.SST: 5% • Medidas prevención/control intervenir peligros/riesgos: 15% • Gestión resultados SG-SST: 5% E5. • Objetivos: 1% • Evaluación inicial: 1% • Plan Anual de Trabajo: 2% • Conservación documentos: 2% • Rendición de cuentas: 1% • Matriz Legal: 2% • Comunicación: 1% ACTUAR: PLANEAR: • Adquisiciones: 1% 10% 25% • Contratación: 2% • Gestión del cambio: 1%.GESTION DE AMENZAS: 10% • Plan de emergencias: 10% .GESTION PELIGROS Y RIESGOS: 30% • Identificación peligros. humanos: 4% • Capacitación: 6% E2. incidentes y AT: 5% • Vigilancia condiciones salud trabajadores: 6% E4. Anexo Técnico E1. técnicos.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Componentes Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017.GESTION DE LA SALUD: 20% VERIFICAR: HACER: • Condiciones salud en trabajo: 9% 5% 60% • Investigación EL.VERIFICACION DEL SG.

art 3 COBERTURA EN TODAS LAS JORNADAS Y CENTROS DE TRABAJO .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Cobertura Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017.

Jesús Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Cobertura Estándares Mínimos
Resolución 1111 de 2017, art 3

CONSORCIOS Y UNIONES TEMPORALES

Jesús Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Responsabilidad Estándares Mínimos
Resolución 1111 de 2017, art 4

La ALTA DIRECCION, liderará y se comprometerá con:
• aplicación de los Estándares Mínimos
• Plan de trabajo anual,
• Cumplimiento auditorías internas,
• Integración SG-SST con los demás Sistema de Gestión

Jesús Palomino Cervantes
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social Diseño SG-SST empresas hasta 10 trabajadores
Resolución 1111 de 2017, art 5

TECNICO, TECNOLOGO EN SST
Puede diseñar SG-SST en empresas Clase de Riesgo I, II, III de hasta 10 trabajadores

Requisitos Técnico/Tecnólogo:

• Licencia vigente en Salud Ocupacional o SST,

• Acreditar mínimo dos (2) años de experiencia en
actividades de SST
Empresas Clase de Riesgo I, II, III
hasta 10 trabajadores
• Curso virtual de 50 horas.

capacitar y colaborar con el diseño e implementación del SG-SST . podrán asesorar. Asociaciones de sectores económicos. II. art 6 MICROEMPRESAS (menos de 10 trabajadores) 1. Gremios. 2. Estudiantes último Semestre SST (Profesional. 4. Sociedades Científicas. Profesionales. Técnicos y Tecnólogos: diseño. o instituciones con Programas de Formación para el Trabajo y Desarrollo Humano en SST. podrán asesorar. Tecnológicos. solo por una (1) vez. capacitar en SST de manera gratuita y diseñar SG-SST. Especialización o Maestría en SST. Universidades. Cámara de Comercio. Consultorios en Riesgos Laborales de instituciones educativas con Programas Técnicos. Especialización o Maestría) con vínculo laboral con una empresa de hasta 10 trabajadores. con la verificación y firma del Supervisor Docente de la práctica sin costo para las microempresas.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Apoyo SG-SST micro y pequeña empresa Resolución 1111 de 2017. Fundaciones. podrán asesorar y capacitar para el diseño del SG-SST de manera gratuita. 5. III. Organismos Internacionales e Instituciones de educación formal y de Formación para el Trabajo y Desarrollo Humano en SST. Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de 10 o menos trabajadores. administración y ejecución del SG-SST en empresas Clases de Riesgo I. podrán realizar el diseño de su SG-SST. 3.

Fundaciones. formulación de medidas de control y de protección. podrán diseñar del SG-SST de manera gratuita.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Apoyo SG-SST micro y pequeña empresa Resolución 1111 de 2017. investigación de accidentes. 4. enfermedades. Gremios. asistencia y acompañamiento técnico para el diseño e implementación del SG-SST que incluya como mínimo: capacitación para la evaluación inicial. Las ARL deberán brindar a las empresas de hasta 50 trabajadores. Especialización o Maestría) con vínculo laboral con una empresa de hasta 50 trabajadores. preparación y respuesta ante emergencias. Organismos Internacionales e Instituciones de educación formal y de Formación para el Trabajo y Desarrollo Humano en SST. medición y evaluación de la gestión. podrán realizar el diseño de su SG-SST. definición de prioridades de intervención. Estudiantes último Semestre SST (Profesional. Cámara de Comercio. Sociedades Científicas. evaluación y valoración de los riesgos. Universidades. solo por una (1) vez. Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de 50 o menos trabajadores. capacitar y colaborar con el diseño e implementación del SG-SST . asesoría. 2. identificación de peligros. elaboración de la Matriz Legal. 3. formulación de la Política y elaboración del Plan Anual de trabajo. prevención. Asociaciones de sectores económicos. art 6 PEQUEÑAS EMPRESAS (menos de 50 trabajadores) 1. incidentes. podrán asesorar.

Capacitación Trabajo Diseño. art 5. Salud Ocupacional o Investigación del Accidente de Trabajo. • Licencia vigente en Salud Ocupacional o SST. de acuerdo con su competencia según formación académica. cuando lo acredite en su formación Res 4502 de 2012. cuando lo acredite en su formación. Capacitación Anexo Técnico N° 3 Seguridad y Salud en el Ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Trabajo Diseño SG-SST en empresas Clase de Riesgo I. . Res 4502 de 2012. • Acreditar mínimo dos (2) años de experiencia en actividades de SST • Curso virtual de 50 horas. administración y ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Apoyo en actividades de Higiene Industrial. II. Anexo Técnico N° 3 Seguridad y Salud en el Educación. Técnico/Tecnólogo en Apoyo en actividades de Seguridad Industrial. III de hasta 10 trabajadores Requisitos: Res 1111 de 2017.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Licencias en SST TITULO CAMPO DE ACCION FUNDAMENTO LEGAL Profesional/Especialista en Investigación en Area Técnica. Acompañamiento en la Investigación del Accidente de Trabajo. Salud Ocupacional o Educación.

hasta 10 trabajadores. 5: Requisitos Técnico/Tecnólogo: • Licencia vigente en Salud Ocupacional o SST. empresa Clase IV. II. hasta 10 trabajadores. empresa cualquier Clase empresa cualquier Clase empresa cualquier Clase empresa Clase I. hasta 10 trabajadores. III. II. art. hasta 10 trabajadores. . • Acreditar mínimo dos (2) años de experiencia en actividades de SST • Curso virtual de 50 horas. hasta 10 trabajadores. III. empresa Clase I. V empresa Clase IV. empresa Clase I. III.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Licencias en SST CAMPO DE ACCION LICENCIAS EN SST DISEÑO SG-SST ADMINISTRACION SG-SST EJECUCION SG-SST con más 10 trabajadores. hasta 10 trabajadores. con más 10 trabajadores. V empresa Clase IV. con más 10 trabajadores. II. V TITULO Técnico/ Tecnólogo en SST SI (*) NO NO SI SI SI SI SI SI Profesional en SST SI SI SI SI SI SI SI SI SI Especialista en SST SI SI SI SI SI SI SI SI SI Magister en SST SI SI SI SI SI SI SI SI SI (*) Resolución 1111/2017.

qué pasa? .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Apoyo SG-SST micro y pequeña empresa Resolución 1111 de 2017. art 6 En cuanto al diseño y ejecución del SG-SST en las las empresas de 51 o más trabajadores.

.

estudiantes y contratistas. que impactan positivamente en la salud y bienestar de los trabajadores. superior o ejecutan de manera permanente actividades adicionales a las establecidas en la Legislación de Riesgos laborales. .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Acreditación en SST Resolución 1111 de 2017. art 7 SISTEMA DE ACREDITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Certificado de acreditación: Reconocimiento oficial que realiza el Ministerio del Trabajo a las empresas. trabajadores y contratistas con excelente calificación de los estándares Mínimos que aporta valor agregado.

Tener 2 o más planes anuales del SG-SST con cumplimento del 100% en Estándares Mínimos. art 7 ACREDITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La empresa que desee acreditarse en excelencia en Seguridad y Salud en el Trabajo deberá 1.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Acreditación en SST Resolución 1111 de 2017. .

art 7 ACREDITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La empresa que desee acreditarse en excelencia en Seguridad y Salud en el Trabajo deberá 1. Programa de Auditoría para el mejoramiento de la calidad de la atención en SST con más de dos (2) años de funcionamiento e implementación. . Tener 2 o más planes anuales del SG-SST con cumplimento del 100% en Estándares Mínimos.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Acreditación en SST Resolución 1111 de 2017. 2.

Presentar bajos o escasos indicadores de SST. comparados con dos (2) años anteriores al solicitar la acreditación . 3. Tener 2 o más planes anuales del SG-SST con cumplimento del 100% en Estándares Mínimos. 2. Programa de Auditoría para el mejoramiento de la calidad de la atención en SST con más de dos (2) años de funcionamiento e implementación.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Acreditación en SST Resolución 1111 de 2017. art 7 ACREDITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La empresa que desee acreditarse en excelencia en Seguridad y Salud en el Trabajo deberá 1.

Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Acreditación en SST Resolución 1111 de 2017. Tener 2 o más planes anuales del SG-SST con cumplimento del 100% en Estándares Mínimos. 3. Programa de Auditoría para el mejoramiento de la calidad de la atención en SST con más de dos (2) años de funcionamiento e implementación. ejecutados de manera permanente en períodos superiores a dos (2) años . Allegar los programas. Presentar bajos o escasos indicadores de SST. comparados con dos (2) años anteriores al solicitar la acreditación 4. planes y proyectos que superen el cumplimiento legal. art 7 ACREDITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La empresa que desee acreditarse en excelencia en Seguridad y Salud en el Trabajo deberá 1. 2.

2. Tener 2 o más planes anuales del SG-SST con cumplimento del 100% en Estándares Mínimos. Aprobar la visita de verificación que realizará el personal designado por el Ministerio del Trabajo o visita de la ARL . comparados con dos (2) años anteriores al solicitar la acreditación 4. art 7 ACREDITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La empresa que desee acreditarse en excelencia en Seguridad y Salud en el Trabajo deberá 1. Allegar los programas. Programa de Auditoría para el mejoramiento de la calidad de la atención en SST con más de dos (2) años de funcionamiento e implementación. ejecutados de manera permanente en períodos superiores a dos (2) años 5. 3.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Acreditación en SST Resolución 1111 de 2017. Presentar bajos o escasos indicadores de SST. planes y proyectos que superen el cumplimiento legal.

Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Acreditación en SST Resolución 1111 de 2017. art 7 ACREDITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La empresas permanecerán en el Sistema Unico de Acreditación del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales. siempre que • mantenga la evaluación del cumplimiento de Estándares Mínimos del 100%. La certificación se tendrá como referente para la disminución de la cotización a Riesgos Laborales . programas y actividades que superen los requisitos de ley. • continúen con sus labores. y • pasen la visita de verificación que se realizará cada 4 años Las acreditación en SST es gratuita.

JESUS PALOMINO CERVANTES Abogado Especialista en Abril 23 de 2017 Derecho Laboral y Seguridad Social .Dr.

.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones del empleador Resolución 1111 de 2017. • Trabajadores en misión. para lo cual se tendrán o contabilizarán en los Indicadores de estándares: • contratistas • Estudiantes. y • en general • TODAS la personas que presten servicios o ejecuten labores en las instalaciones. art 8 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE Cumplir con TODOS los Estándares Mínimos. sedes o centros del empleador o contratante.

4.2.2 Informar al COPASST resultado evaluaciones ambientales Decreto 1072/2015.2. art. Brigada en RCP / Zona Cardioprotegida (Dpto Atlántico) Ordenanza 323/2016 .6.2. art. 1° Suministrar inducción completa y EPP a los trabajadores en misión Decreto 1072/2015.6. art 8 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE La implementación de los Estándares Mínimos no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del Sistema General de Riesgos Laborales Recordemos algunas: OBLIGACION FUNDAMENTO LEGAL Suministro 4) horas semanales a cada miembro del COPASST para su funcionamiento Decreto 1295/1994. 14 Programa de prevención del consumo de alcohol. lit b. art. art. art.4.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones del empleador Resolución 1111 de 2017. art.2.4. 63. Investigar incidentes de trabajo Resolución 1401/ 2007. Decs 991/91.4.26 Exigir Matrícula Profesional Técnicos electricistas Ley 19/1990. 277/93 Capacitación COPASST.2.2.15 Implementar y mantener Procedimiento Gestión del Cambio Decreto 1072/2015.2. droga y tabaquismo Resolución 1075/1992.

Sentencia C-636 de 2016 .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones del empleador Resolución 1111 de 2017. art 8 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE Ver: Corte Constitucional.

art 8 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones del empleador Resolución 1111 de 2017.

deben recibir entrenamiento técnicas de reanimación cardiopulmonar básica. donde exista afluencia de personas. ARTÍCULO 2... . . . . Establézcase la obligatoriedad de instalación. brigadistas y vigilantes. Los miembros de los comités de salud ocupacional. con el fin de garantizar en caso de emergencia ocasionada por infarto o paro cardiorrespiratorio se prestará atención de desfibrilación pre hospitalaria.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones del empleador OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE ARTÍCULO 1. en las instalaciones públicas y privadas del departamento. . mantenimiento y uso de Desfibriladores Externos Automáticos (DEA).

art. 5.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Espacios con Alta Afluencia de Público: Terminales de transporte terrestre Aeropuertos Centros comerciales Estadios. (Ordenanza 323 de 2016. culturales Iglesias. ferias. artísticos. etc. bares. Teatros. para más de cien (100) personas. coliseos deportivos Centros acondicionamiento físico Locales espectáculos deportivos. restaurantes. Conjuntos residenciales.) . Instalaciones educativas. Edificios gubernamentales o privados.

art 8 . 3. Inducción en SST a proveedores y contratistas. evaluación y selección de proveedores y contratistas. 4. trabajadores en misión. 2. trabajadores cooperados. trabajadores en misión. contratistas. trabajadores cooperados. contratistas y sus trabajadores o subcontratistas. proveedores. trabajadores en misión. acerca de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales 6. Instruir a los proveedores. Obligaciones del empleador o contratante Procedimiento para la selección y contratación de proveedores y contratistas que incluya: 1. .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones del empleador Resolución 1111 de 2017. Verificar antes del inicio del trabajo y periódicamente. Verificar cumplimiento normatividad en SST por parte de los trabajadores cooperados. 5. canales de comunicación para la gestión de seguridad y salud en el trabajo con los proveedores. . . contratistas sobre el deber de informarle. . . Revisar periódicamente la rotación de personal y asegurar que reciba la misma información. afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales. . por parte de los proveedores contratistas y subcontratistas.

.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Obligaciones del empleador Resolución 1111 de 2017. . art 8 . • contratistas. • personas que presten servicios en sus instalaciones. • cooperativas. . • Asesores en SST (con licencia vigente y Curso de 50 horas) . constatar y tener documentado el cumplimiento de los Estándares Mínimos de los • proveedores. • empresas de servicios temporales. . Obligaciones del empleador o contratante Verificar. .

. art 9 AFILIACION IRREGULAR EN RIEGOS LABORALES MEDIANTE ASOCIACIONES O AGREMIACIONES Las empresas y contratantes no pueden patrocinar. permitir o utilizar agremiaciones o asociaciones para filiar a sus trabajadores dependientes al Sistema de Riesgos Laborales.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social De la afiliación iregular Resolución 1111 de 2017.

000 smlmv: • Empresa o entidades contratante que afilie de manera irregular a la Seguridad Social Multa de hasta 500 smlmv: • Agremiación. art 9 SANCIONES POR AFILIACION IRREGULAR EN RIEGOS LABORALES Multa de hasta 5. empresa o entidad que acepte personas con afiliación irregular a la Seguridad Social .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social De la afiliación iregular Resolución 1111 de 2017.

• Reportar a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo las situaciones irregulares . art 9 RESPONSABILIDAD DE LAS ARL FRENTE A LAS AFILIACIONES: • Verificar que las Agremiaciones. Empresas o entidades que afilien trabajadores independientes estén registradas y autorizadas por el Ministerio de Salud y Protección Social. Asociaciones.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social De la afiliación iregular Resolución 1111 de 2017.

.

desarrollo e implementación del SG-SST (de Enero a Marzo de 2019) Inspección. Evaluación inicial Evaluación Inicial Ejecución del SG-SST Plan de Mejora Vigilancia y Control Fase 1: Fase 2: Fase 3: Fase 4: Fase 5: .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Fases de implementación del SG-SST Evaluación Inicial: Punto de partida y línea base para el SG-SST (de Junio a Agosto de 2017) Plan de Mejora Inicial: Elaborado de acuerdo con los resultados de la evaluación inicial (de Septiembre a Diciembre de 2017) Ejecución del SG-SST: Puesta en marcha del SG-SST en coherencia con la autoevaluación (de Enero a Diciembre de 2018) Seguimiento y Plan de Mejora: Vigilancia preventiva de la ejecución. Vigilancia y Control: Verificación cumplimiento normatividad sobre el SG-SST (Abril de 2019 en adelante) Plan de Mejoramiento conforme a la Seguimiento y Inspección.

con la asesoría de las Administradoras de Riesgos Laborales y según los estándares mínimos.16. . del Decreto 1072 de 2015. conforme al artículo 2.6.2.4. art 10 FASE 1: Evaluación inicial (de Junio a Agosto de 2017) ACTIVIDAD: Es la autoevaluación realizada por la empresa con el fin de identificar las prioridades y necesidades en SST para establecer el plan de trabajo anual de la empresa del año 2018. RESPONSABLES: Las empresas.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Fases de implementación del SG-SST Resolución 1111 de 2017. personas o entidades encargadas de implementar y ejecutar los SG-SST.

3. .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Fases de implementación del SG-SST Resolución 1111 de 2017. Durante este período las empresas o entidades deben: 1. art 10 FASE 2: Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial (de Septiembre a Diciembre de 2017) ACTIVIDAD: Es el conjunto de elementos de control que consolida las acciones de mejoramiento necesarias para corregir las debilidades encontradas en la autoevaluación. personas o entidades encargadas de implementar los SG-SST. Establecer Plan de Mejora. con la asesoría de las Administradoras de Riesgos Laborales y según los estándares mínimos. 2. Diseñar el SG-SST RESPONSABLES: Las empresas. Realizar autoevaluación.

RESPONSABLES: Las empresas. personas o entidades encargadas de implementar los SG-SST.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Fases de implementación del SG-SST Resolución 1111 de 2017. . art 10 FASE 3: Ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (de Enero a Diciembre de 2018) ACTIVIDAD: Es la puesta en marcha del SG-SST en coherencia con la autoevaluación y el plan de mejoramiento. con la asesoría de las Administradoras de Riesgos Laborales y según los estándares mínimos.

art 10 FASE 4: Seguimiento y plan de mejora. con la asesoría de las Administradoras de Riesgos Laborales y según los estándares mínimos. En esta fase la empresa deberá: 1. Realizar autoevaluación. (de Enero a Marzo de 2019) ACTIVIDAD: Es el momento de vigilancia preventiva de la ejecución. 2. Ministerio del trabajo y ARLs harán el seguimiento al SG-SST y al cumplimiento al Plan de Mejora . desarrollo e implementación del SG-SST.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Fases de implementación del SG-SST Resolución 1111 de 2017. personas o entidades encargadas de implementar los SG-SST. Establecer Plan de Mejora e incorporarlo al SG-SST del año 2019 RESPONSABLES: Las empresas.

) RESPONSABLES: La efectúa el Ministerio del Trabajo conforme a los estándares mínimos. Vigilancia y Control del Sistema. (Abril de 2019 en adelante) ACTIVIDAD: Fase de verificación del cumplimiento de la normatividad vigente sobre el SG-SST (Visitas y actividades de Inspección. Vigilancia y Control .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Fases de implementación del SG-SST Resolución 1111 de 2017. art 10 FASE 5: Inspección. .

mediante el diligenciamiento del formulario de evaluación que forma parte de la Res 1111 de 2017 Formular el Plan de Mejora conforme a la autoevaluación de los Estándares Mínimos. Formular el Plan Anual del SG-SST año 2020 .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Fases de implementación del SG-SST Resolución 1111 de 2017. art 10 DICIEMBRE de 2019 ACTIVIDAD: Aplicar la autoevaluación conforme a la Tabla de Valores y Calificación de los Estándares Mínimos.

Resolución 1111 de 2017 Dr. JESUS PALOMINO CERVANTES Abogado Especialista en Abril 21 de 2017 Derecho Laboral y Seguridad Social .

GESTION DE LA SALUD: 20% VERIFICAR: HACER: • Condiciones salud en trabajo: 9% 5% 60% • Investigación EL. Anexo Técnico E1.RECURSOS: 10% • Financieros.VERIFICACION DEL SG. humanos: 4% • Capacitación: 6% E2.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Componentes Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017.GESTION DE AMENZAS: 10% • Plan de emergencias: 10% .SST: 5% • Medidas prevención/control intervenir peligros/riesgos: 15% • Gestión resultados SG-SST: 5% E5.GESTION PELIGROS Y RIESGOS: 30% • Identificación peligros.GESTION INTEGRAL SG-SST: 15% E7. • Acciones preventivas/correctivas SG-SST:10%.MEJORAMIENTO: 10% • Política: 1%. evaluación y valoración riesgos: 15% E6. técnicos. • Objetivos: 1% • Evaluación inicial: 1% • Plan Anual de Trabajo: 2% • Conservación documentos: 2% • Rendición de cuentas: 1% • Matriz Legal: 2% • Comunicación: 1% ACTUAR: PLANEAR: • Adquisiciones: 1% 10% 25% • Contratación: 2% • Gestión del cambio: 1%. incidentes y AT: 5% • Vigilancia condiciones salud trabajadores: 6% E4. E3.

Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Componentes Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017. Anexo Técnico E1. • Plan Anual de Trabajo: 2% • Conservación documentos: 2% • Rendición de cuentas: 1% • Matriz Legal: 2% • Comunicación: 1% ACTUAR: PLANEAR: • Adquisiciones: 1% • Contratación: 2% 10% 25% • Gestión del cambio: 1%.GESTION PELIGROS Y RIESGOS: 30% • Identificación peligros.GESTION DE AMENZAS: 10% • Plan de emergencias: 10% .GESTION INTEGRAL SG-SST: 15% • Política: 1%.MEJORAMIENTO: 10% • Evaluación inicial: 1% • Acciones preventivas/correctivas SG-SST:10%. humanos: 4% • Capacitación: 6% E2.VERIFICACION DEL SG. incidentes y AT: 5% • Vigilancia condiciones salud trabajadores: 6% E4.GESTION DE LA SALUD: 20% 5% 60% • Condiciones salud en trabajo: 9% • Investigación EL. VERIFICAR: HACER: E3. • Objetivos: 1% E7. técnicos.SST: 5% • Medidas prevención/control para intervenir peligros/ riesgos: 15% • Gestión resultados SG-SST: 5% E5. evaluación y valoración de riesgos: 15% E6.RECURSOS: 10% • Financieros.

(2%) 1.SST con curso 50 horas (2%) .5%) 1.1. Pago de pensión trabajadores de alto riesgo (0. técnicos. humanos y otra índole requeridos para coordinar y desarrollar el SG–SST (4%) Item del Estándar % 1. Programa de Capacitación.2. PLANEAR: Recursos (10%) Recursos financieros.1.1.1.5%) 1.2.8. (2%) 1.1.5%).3. Asignación de recursos para el SG – SST (0.2.5%) Capacitación en SG-SST (6%) Item del Estándar % 1. Afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales (0. Responsable del SG.5%) 1. Inducción y Reinducción en SG-SST.4. Responsables de SG.5%) 1. Responsabilidades en el SG – SST (0.5%) 1. Conformación Comité de Convivencia (0.1.7.SST (0. Capacitación. 1. Actividades de Promoción y Prevención P y P. art 12 I.2. Conformación COPASST / Vigía (0.1.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Tabla de Valores de los Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017. promoción y prevención P Y P.6.5.3.5%) 1.2.1.1.1. Capacitación COPASST / Vigía (0.

1. claros. Objetivos definidos. PLANEAR: Gestión Integral del SG-SST (15%) Estándar Item del Estándar % Política SST 2.1.1. responsabilidad.1.6. art 12 I. Mecanismos de comunicación.5. Evaluación e identificación de prioridades (1%) Plan Anual de Trabajo 2. Evaluación del impacto de cambios internos y externos en el SG-SST (1%) . Matriz Legal (2%) aplicable de SG-SST Comunicación 2.1. Política del SG-SST firmada. recursos con cronograma y firmado. metas. auto reporte en SG. con metas.3. (2%) Conservación documentación 2. Plan que identifica objetivos.2.4.1. Evaluación y selección de proveedores y contratistas (2%) Gestión del cambio 2.1. Archivo o retención documental del SG –SST (2%) Rendición de cuentas 2.1.1.1. medibles.11. documentados. fechada y comunicada al COPASST/Vigía (1%) Objetivos del SG-SST 2. Identificación. revisados de SG – SST (1%) Evaluación inicial SG-SST 2.7. evaluación.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Tabla de Valores de los Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017. Rendición de cuentas sobre el desempeño (1%) Normatividad nacional vigente y 2.8.9.1.1.SST (1%) Adquisiciones 2. para la adquisición de productos y servicios en SG-SST (1%) Contratación 2.10.

• Objetivos: 1% E7.MEJORAMIENTO: 10% • Evaluación inicial: 1% • Acciones preventivas/correctivas SG-SST:10%.GESTION PELIGROS Y RIESGOS: 30% • Identificación peligros. Anexo Técnico E1. VERIFICAR: HACER: E3.VERIFICACION DEL SG.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Componentes Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017.RECURSOS: 10% • Financieros. incidentes y AT: 5% • Vigilancia condiciones salud trabajadores: 6% E4.SST: 5% • Medidas prevención/control para intervenir peligros/ riesgos: 15% • Gestión resultados SG-SST: 5% E5. humanos: 4% • Capacitación: 6% E2.GESTION INTEGRAL SG-SST: 15% • Política: 1%. • Plan Anual de Trabajo: 2% • Conservación documentos: 2% • Rendición de cuentas: 1% • Matriz Legal: 2% • Comunicación: 1% ACTUAR: PLANEAR: • Adquisiciones: 1% • Contratación: 2% 10% 25% • Gestión del cambio: 1%.GESTION DE LA SALUD: 20% 5% 60% • Condiciones salud en trabajo: 9% • Investigación EL.GESTION DE AMENZAS: 10% • Plan de emergencias: 10% . técnicos. evaluación y valoración de riesgos: 15% E6.

HACER: Gestión de la salud (20%) Condiciones de salud en el trabajo (9%).1.1.5.8 Agua potable. Estilos de vida y entornos saludables (1%) (controles tabaquismo.1. (1%) 3. líquidos o gaseoso (1%) .1. periódicos (1%) 3.2.9.7.3. (1%) 3. farmacodependencia y otros) 3.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Tabla de Valores de los Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017. art 12 II.1.1. alcoholismo. Item del Estándar % 3.Custodia de las Historias Clínicas (1%) 3. Evaluación Médica Ocupacional.1.6. servicios sanitarios y disposición de basuras (1%) 3. Información al médico de los perfiles del cargo (1%) 3.1.1. Actividades de Promoción y Prevención en Salud.4. (1%) 3.Restricciones y recomendaciones médico laborales.1. Eliminación adecuada de residuos sólidos.Realización de los exámenes médicos ocupacionales: preingreso.

2.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Tabla de Valores de los Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017. 3. (1%) . los incidentes y accidentes de trabajo (5%) Item del Estándar % 3.3 Registro y análisis estadístico de los Incidentes.2.2. (2%) 3.1 Reporte de los accidentes de trabajo y enfermedad laboral a la ARL. reporte e investigación de las enfermedades laborales. HACER: Gestión de la salud (20%) Registro. EPS y Dirección Territorial (2%) del Ministerio de Trabajo.2. Accidentes y Enfermedad Laboral. art 12 II. Investigación de Accidentes . Incidentes y Enfermedad Laboral.

3 Registro y análisis estadístico de los Incidentes.3.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Tabla de Valores de los Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017.Medición de la severidad de los Accidentes de Trabajo y Enfermedad laboral.3. Medición de la prevalencia de los incidentes . Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral (1%) .6. (1%) 3.4.5. art 12 II. Medición de la frecuencia de los Incidentes . Accidentes y Enfermedad Laboral.1. Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral. (1%) 3. (1%) 3. Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral. Accidentes de trabajo y Enfermedad Laboral.3. Medición del ausentismo por incidentes.3. (1%) 3. Medición de la incidencia de los Incidentes . HACER: Gestión de la salud (20%) Mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadores (6%) Item del Estándar % 3.2.3. (1%) 3.2.

1. art 12 II. Identificación de peligros con participación de todos los niveles de la empresa.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Tabla de Valores de los Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017.4. químicos. HACER: Gestión de peligros y riesgos (30%) Identificación de peligros. (3%) cancerígenos y otros). evaluación y valoración de riesgos (15%) Item del Estándar % 4.2. (4%) 4. (4%) 4. evaluación y valoración de peligros.3.1 Metodología para la identificación. físicos y biológicos. 4. (4%) .1.1. Realización mediciones ambientales. Identificación y priorización de la naturaleza de los peligros ( Metodología adicional.1.

2. Inspección con el COPASST o Vigia. (2.5. maquinas. Entrega de Elementos de Protección Personal EPP. Mantenimiento periódico de instalaciones . HACER: Gestión de peligros y riesgos (30%) Mecanismos de prevención y control para intervenir los peligros/riesgos (15%) Item del Estándar % 4. se verifica con contratistas y subcontratristas.5%) 4. (2.2.2. herramientas. instructivos.5%) 4. Verifica aplicación de las medidas de prevención y control (2.5%) . fichas. protocolos. Hay procedimientos .5%) 4.5%) 4.2.3.1. art 12 II.4. (2. Se implementan las medidas de prevención y control de peligros.2. equipos.2.2. (2.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Tabla de Valores de los Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017.6.5%) 4. (2.

HACER: Gestión de amenazas (10%) Plan de prevención. Se cuenta con el Plan de Prevención y Preparación ante emergencias.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Tabla de Valores de los Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017. (5%) . (5%) 5.2.1. Brigada de prevención conformada. preparación y respuestas ante emergencias (10%) Item del Estándar % 5. art 12 II. capacitada y dotada.1.1.

humanos: 4% • Capacitación: 6% E2.MEJORAMIENTO: 10% • Evaluación inicial: 1% • Acciones preventivas/correctivas SG-SST:10%. evaluación y valoración de riesgos: 15% E6. • Plan Anual de Trabajo: 2% • Conservación documentos: 2% • Rendición de cuentas: 1% • Matriz Legal: 2% • Comunicación: 1% ACTUAR: PLANEAR: • Adquisiciones: 1% • Contratación: 2% 10% 25% • Gestión del cambio: 1%.GESTION DE AMENZAS: 10% • Plan de emergencias: 10% .RECURSOS: 10% • Financieros. incidentes y AT: 5% • Vigilancia condiciones salud trabajadores: 6% E4.GESTION PELIGROS Y RIESGOS: 30% • Identificación peligros. • Objetivos: 1% E7.VERIFICACION DEL SG. Anexo Técnico E1.GESTION DE LA SALUD: 20% 5% 60% • Condiciones salud en trabajo: 9% • Investigación EL. técnicos.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Componentes Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017.GESTION INTEGRAL SG-SST: 15% • Política: 1%. VERIFICAR: HACER: E3.SST: 5% • Medidas prevención/control para intervenir peligros/ riesgos: 15% • Gestión resultados SG-SST: 5% E5.

(1.1.1.1.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Tabla de Valores de los Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017. Planificar auditoria con el COPASST.25%) 6.25%) 6.3.25%) .4. art 12 III.1. (1. resultados y alcance de la auditoria. (1. Revisión anual por la alta dirección. Indicadores de estructura.1. VERIFICAR: Verificación del SG-SST (5%) Gestión de resultados del SG-SST (5%) Item del Estándar % 6.25%) 6.2. proceso y resultado (1.La empresa adelanta auditoria por lo menos una vez al año.

Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Componentes Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017. • Objetivos: 1% E7. Anexo Técnico E1.SST: 5% • Medidas prevención/control para intervenir peligros/ riesgos: 15% • Gestión resultados SG-SST: 5% E5. VERIFICAR: HACER: E3. evaluación y valoración de riesgos: 15% E6. • Plan Anual de Trabajo: 2% • Conservación documentos: 2% • Rendición de cuentas: 1% • Matriz Legal: 2% • Comunicación: 1% ACTUAR: PLANEAR: • Adquisiciones: 1% • Contratación: 2% 10% 25% • Gestión del cambio: 1%.GESTION PELIGROS Y RIESGOS: 30% • Identificación peligros.RECURSOS: 10% • Financieros.GESTION DE LA SALUD: 20% 5% 60% • Condiciones salud en trabajo: 9% • Investigación EL. técnicos.MEJORAMIENTO: 10% • Evaluación inicial: 1% • Acciones preventivas/correctivas SG-SST:10%.VERIFICACION DEL SG. incidentes y AT: 5% • Vigilancia condiciones salud trabajadores: 6% E4.GESTION INTEGRAL SG-SST: 15% • Política: 1%. humanos: 4% • Capacitación: 6% E2.GESTION DE AMENZAS: 10% • Plan de emergencias: 10% .

1.1. art 12 IV.4.3.5%) 7. Toma de medidas correctivas.1.Ejecución de acciones preventivas . preventivas y de mejora. ACTUAR: Mejoramiento (10%) Acciones preventivas y correctivas con base a resultados del SG-SST (10%) Item del Estándar % 7. (2.SST.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Tabla de Valores de los Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017.1. Implementar medidas y acciones correctivas de autoridades y de ARL.1. 7.5%) incidentes. Definir acciones de Promoción y Prevención con base en resultados del Sistema de (2. accidentes de trabajo y enfermedad laboral 7.2.5%) . correctivas y de mejora de la investigación de (2. (2.5%) Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG.

MEJORAMIENTO: 10% • Política: 1%.GESTION DE AMENZAS: 10% • Plan de emergencias: 10% .GESTION INTEGRAL SG-SST: 15% E7. incidentes y AT: 5% • Vigilancia condiciones salud trabajadores: 6% E4. evaluación y valoración riesgos: 15% E6.GESTION DE LA SALUD: 20% VERIFICAR: HACER: • Condiciones salud en trabajo: 9% 5% 60% • Investigación EL. humanos: 4% • Capacitación: 6% E2. técnicos. Anexo Técnico E1.VERIFICACION DEL SG.GESTION PELIGROS Y RIESGOS: 30% • Identificación peligros.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Componentes Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017.SST: 5% • Medidas prevención/control intervenir peligros/riesgos: 15% • Gestión resultados SG-SST: 5% E5. • Acciones preventivas/correctivas SG-SST:10%. • Objetivos: 1% • Evaluación inicial: 1% • Plan Anual de Trabajo: 2% • Conservación documentos: 2% • Rendición de cuentas: 1% • Matriz Legal: 2% • Comunicación: 1% ACTUAR: PLANEAR: • Adquisiciones: 1% 10% 25% • Contratación: 2% • Gestión del cambio: 1%.RECURSOS: 10% • Financieros. E3.

• Incluir en el Plan de Anual de Trabajo las mejoras detectadas MODERADAMENTE ACEPTABLE: mayor o igual al 86% • Plan de Mejoramiento a disposición de MinTrabajo • Enviar a la ARL reporte de avances (max a los seis meses) entre 61% y 85% • Plan de visita MinTrabajo menor al 60% CRITICO: • Plan de Mejoramiento de inmediato a disposición de MinTrabajo • Enviar a la ARL reporte de avances (máx a los tres meses) • Seguimiento anual y Plan de Visita la empresa .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Valoración de los Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017. art 13 ACEPTABLE: • Mantener la calificación y evidencias a disposición de MinTrabajo.

37 Las Administradoras de Riesgos Laborales brindarán asesoría. capacitación. capacitación.2. . así como del grado de implementación del Gestión de la Seguridad y Salud en Trabajo (SG. Así mismo. El Ministerio del Trabajo podrá verificar en cualquier momento cumplimiento de las normas vigentes en riesgos laborales a los empleadores o contratantes y la implementación del Sistema de Gestión la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en sus diferentes fases. presentarán informes semestrales en junio y diciembre de cada año a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo sobre actividades de asesoría. campañas y asistencia técnica. campañas y asistencia técnica en las diferentes de implementación del Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a todos sus afiliados obligados a adelantar este proceso.6.SST).Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Verificación implementación del SG-SST Decreto 1072 de 2015.4. art 2.

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. b) Las personas responsables de cada una de las actividades de mejora c) El plazo determinado para su cumplimiento d) Los diferentes recursos administrativos y financieros e) Fundamentos y soportes efectividades acciones y actividades a subsanar. quienes darán sus recomendaciones a través de los mismos medios de comunicación.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Planes de Mejora Resolución 1111 de 2017. art 13 El plan de mejora conforme a la evaluación de los Estándares Mínimos que realiza la empresa o contratante se debe presentar vía e-mail o por escrito a la Administradora de Riesgos Laborales. rindiendo informe en julio de cada año. Los Planes de Mejora deben tener como mínimo: a) Las actividades concretas a desarrollar.

Conservarse a disposición del Ministerio del Trabajo. 2018 y 1er semestre de 2019: No se registran en las ARL. • A partir de Diciembre/2019: remitir copia a la ARL para su estudio.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Auto evaluaciones y Planes de Mejora Resolución 1111 de 2017. • A partir de Diciembre/2020: registrarlos en la aplicación página web del Ministerio del Trabajo ARL MinTrabajo 2017 2018 2019 2020: 2021: . comentarios y recomendaciones. análisis. art 13 Auto evaluaciones y Planes de Mejora • 2017.

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Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto 1072 de 2015. 2. 3.) Indicadores del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).19. Fuente de la información para el cálculo. Periodicidad del reporte. art.6. el proceso y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y debe hacer el seguimiento a los mismos. El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos según corresponda) mediante los cuales se evalúen la estructura. Estos indicadores deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer parte del mismo. Cada indicador debe contar con una ficha técnica que contenga las siguientes variables: 1.4. Método de cálculo.2. . Interpretación del indicador. Definición del indicador. 6. Límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con el resultado esperado. 4. Personas que deben conocer el resultado. 5. 2. y 7.

000 horas hombre trabajadas en “Z” .000 Periodicidad mínima: Anual # de días de trabajo perdidos por AT en “Z” + número de días cargados en “Z” X 240. art 15 INDICADOR: SEVERIDAD DE LOS ACCIDENTES LABORALES Definición: Número de días perdidos y/o cargados por accidentes laborales en un período de tiempo Fórmula: (Número de días de trabajo perdidos por accidente de trabajo en el período “Z” + número de días cargados en el período “Z” / horas hombre trabajadas en el período “Z”) x 240.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 1111 de 2017.

000 Total horas hombre trabajadas en “Z” .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 1111 de 2017.000 Periodicidad mínima: Anual # de Accidentes de Trabajo en “Z” X 240. art 15 INDICADOR: FRECUENCIA DE LOS ACCIDENTES LABORALES Definición: Número de veces que ocurre un accidente laboral en un período de tiempo Fórmula: (Número de accidentes de trabajo que se presentaron en el período “Z” / Total de horas hombre trabajadas en el período “Z”) x 240.

Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 1111 de 2017. art 15 • La constante “K” en los Indicadores de Severidad y Frecuencia es igual a 240. los cuales se calculan así: o Los días cargados por muerte: 6.000 días o Los días cargados por PCL : 6.000 días X porcentaje de PCL .000 • Los días cargados son los relacionado con la pérdida de capacidad laboral – PCL (Incapacidad parcial permanente e invalidez) y/o muerte.

Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 1111 de 2017.000 Periodicidad mínima: Anual # de accidentes de trabajo mortales en “Z” X 100 Total accidentes de trabajao en “Z” . art 15 INDICADOR: MORTALIDAD DE LOS ACCIDENTES LABORALES Definición: Número de accidentes laborales en un período de tiempo Fórmula: (Número de accidentes de trabajo mortales que se presentaron en el período “Z” / Total de horas hombre trabajadas en el período “Z”) x 100.

art 15 INDICADOR: PREVALENCIA DE LA ENFERMEDAD LABORAL Definición: Número de casos de una enfermedad laboral presente en una población en un período de tiempo Fórmula: (Número de casos nuevos y antiguos de una enfermedad laboral en el período “Z” / Promedio total de trabajadores en el período “Z”) x 10 n Periodicidad mínima: Anual # de casos nuevos y antiguos de una enfermedad laboral en “Z” X 10 n Promedio total de trabajadores en “Z” .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 1111 de 2017.

Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 1111 de 2017. art 15 INDICADOR: INCIDENCIA DE LA ENFERMEDAD LABORAL Definición: Número de casos nuevos de una enfermedad en una población determinada y en un período de tiempo Fórmula: (Número de casos nuevos de enfermedad laboral en el período “Z” / Promedio total de trabajadores en el período “Z”) x 10 n Periodicidad mínima: Anual # de casos nuevos de enfermedad laboral en “Z” X 10 n Promedio total de trabajadores en “Z” .

art 15 INDICADOR: AUSENTISMO Definición: Es la no asistencia al trabajo. con incapacidad médica Fórmula: (Número de días de ausencia por incapacidad laboral y común / número de días de trabajo programados) x 100 Periodicidad mínima: Anual # de días de ausencia por incapacidad laboral y común X 100 # de días de trabajo programados .Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 1111 de 2017.

cooperados. • Todo accidente o enfermedad con incapacidad temporal superior a un día y que afecte la salud del trabajador debe ser reportado y llevado a las estadísticas de Estándares Mínimos. trabajadores en misión. enfermedades e incapacidades temporales. premios y sobresueldos por no reportar accidentes. del médico tratante y sin que exista un programa de rehabilitación conforme a los parámetros y guías establecidas por el Ministerio del Trabajo. . • No les está permitido a las empresas levantar o suspender el goce de las incapacidades temporales y no se pueden crear programas de reincorporación temprana sin el consentimiento del trabajador. • Las empresas no pueden crear mecanismos que fomenten el no reporte de accidentes de trabajo y enfermedad laboral.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Indicadores Mínimos Resolución 1111 de 2017. estudiantes y todas aquellas personas que presten sus servicios bajo cualquier clase o modalidad de contratación. bajo políticas como cero accidentes. • No se puede reconocer bonos. contratistas. art 15 • En los indicadores los empleadores y empresas contratistas deberán sumar o tener presentes a todos los trabajadores dependientes e independientes.

21 y el artículo 2.4. tendrá los soportes correspondientes a los indicadores contemplados en los artículos 2.6.6. a disposición del Ministerio del Trabajo.20.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Indicadores Mínimos Resolución 1111 de 2017.2.2.6. art 15 • Cada empresa establecerá de manera autónoma e independiente.4. . el proceso y el resultado del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).2.4. el artículo 2.22 del Decreto 1072 de 2015 los cuales evalúan la estructura.

. capacitación y asistencia técnica a las empresas con actividades de alto riesgo. en relación a las obligaciones. el empleador deberá realizar en la identificación de peligros. evaluación y valoración del riesgo. asimismo. una definición del cargo. tareas. Para los trabajadores que desempeñen actividades de alto riesgo a las que hace referencia el artículo 2° del Decreto 2090 de 2003. art 16 Estándares Mínimos para trabajadores en actividades de alto riesgo. deberes. Las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales darán asesoría. jornada de trabajo y lugar donde desempeña su labor. deberá identificar y relacionar los trabajadores que se dedican de manera permanente a dichas actividades. actividades y funciones establecidas en el presente artículo.Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Estándares Mínimos Resolución 1111 de 2017. en donde se indiquen las funciones.

Jesús Palomino Cervantes Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social Plan estratégico de seguridad Vial Resolución 1111 de 2017. Todo empleador que se encuentre obligado a implementar un Plan Estratégico de Seguridad Vial deberá articularlo con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. . art 17 Plan estratégico de seguridad Vial.

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372 e-mail: jesus.facebook.palomino. 310 . Colombia .com/jesus.Jesús Palomino Cervantes www.com Cel.info www.laborando.640 39 28 Barranquilla.palomino@hotmail.