Está en la página 1de 6

IMPLEMENTACION DE LAS TECNICAS EDUCATIVAS EN NUESTRO

DESEMPEO LABORAL Y/O OCUPACIONAL

Presentado a: Sandra Liliana pinto g.

Maria Alejandra Silva Zapata : 000561084

Mayo 2017.

Uniminuto Virtual y Distancia

Cundinamarca/ Bogot

Tcnicas Educativas en Salud Ocupacional


NDICE

Introduccin. 3

Ensayo.......... 4

Referencias 6
INTRODUCCIN

Presenta una estrategia para detectar necesidades de entrenamiento en seguridad y salud en los
trabajos y as optimizar las esfuerzos al desarrollar habilidades del personal operativo
administrativo.
IMPLEMENTACION DE LAS TECNICAS EDUCATIVAS EN NUESTRO
DESEMPEO LABORAL Y/O OCUPACIONAL

Deteccin de necesidades de capacitacin, como lo puedo desempear en mi campo


laboral?

Los requerimientos de capacitacin es el elemento ms importante en la elaboracin de un


programa de capacitacin. Hacer un buen diagnstico evita capacitar por capacitar. En mi
campo laboral como la Siso no es lgico capacita a los trabajadores, solo por capacitarlos,
puesto que dependiendo de la capacitacin que yo les brinde podre evita muchos accidentes, por
ejemplo si yo capacito sobre riesgos qumicos aun trabajador administrativo no es mucho lo que
estoy logrando.

Entre las tcnicas ms usuales para detectar las necesidades de capacitacin estn las siguientes:

Encuesta, que consiste en recoger la informacin aplicando un cuestionario previamente


diseado en el que las respuestas se dan por escrito.

Entrevista, que consiste en recabar la informacin a travs de un dilogo entre el entrevistador y


el empleado. Es comn entrevistar tambin al jefe directo del empleado para preguntarle en qu
considera que deben capacitarse sus subordinados.

Observacin, que consiste en observar la conducta en el trabajo para compararla con el patrn
esperado y de esta manera, detectar las deficiencias que te indican la necesidad de capacitar.
Tengo que observar muy bien a mis trabajadores, y as saber en qu se estn fallando y que
estoy fallando., Por ejemplo veo a mis trabajadores sin sus elementos de proteccin personal y a
causa de ello ocurre un accidente algo muy frecuente con los trabajadores entonces los cito a
todos para la capacitacin de los elemento de proteccin personal, dndoles informacin clara y
concisa del riesgo que estn corriendo tras no usar sus elementos, les explico que as, como no
fue grave el accidente que hubo, pudo haber sido peor, dndoles ejemplos de que sera lo peor
que puede pasar, como desde una amputacin o como algo peo la muerte.
Consultores externos, que consiste en contratar personas externas y especializadas en detectar
necesidades de capacitacin.

Los instrumentos ms usuales son:

Cuestionario, que es una forma impresa que contiene una lista de preguntas especficas dirigidas
a reunir informacin sobre conocimientos, habilidades, opiniones acerca de aspectos del trabajo
que desempea la persona, o la empresa

Descripcin y perfil del puesto, que consiste en analizar la descripcin y perfil de puesto para
conocer las funciones y los requisitos que debe satisfacer la persona que lo desempea. De esta
forma, se compara lo que requiere el puesto con lo que la persona hace.

Evaluacin de desempeo, que consiste en comparar el desempeo de una persona con los
estndares establecidos para ese puesto. Esto permite conocer las reas en las que se debe
capacitar para incrementar el nivel de desempeo del empleado.
REFERENCIAS

http://www.emprendepyme.net/primer-paso-deteccion-de-necesidades.html

http://www.emprendepyme.net/tecnicas-e-instrumentos-para-detectar-las-necesidades-de-
capacitacion.html

https://es.slideshare.net/aritactoluca/deteccin-de-necesidades-de-capacitacion-en-seguridad-y-salud-
en-el-trabajo