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Nombre del Cuerpo

Detalle
Legal

Art.1

Art. 5

Art.66

Art. 66 bis

Ley 16.744-1968 Establece


normas de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades
Profesionales. Modificada por
Ley 20.101 y 20.213
Ley 16.744-1968 Establece
normas de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades
Profesionales. Modificada por
Ley 20.101 y 20.213

Art.68

Art.76

D.S.N. 101, Reglamento para


la aplicacin de la Ley 16.744

Art.1

Art.14

Art.15
D.S. N 40 / Modificado por
D.S.N 95 (1995) Aprueba
Reglamento sobre Prevencin
de Riesgos Profesionales
D.S. N 40 / Modificado por
D.S.N 95 (1995) Aprueba
Reglamento sobre Prevencin
de Riesgos Profesionales

Art.16

Art.21

Art.22

Estadistica de los accidentes Art. 12 y 13

Art.1

D.S.N 54 1969 Reglamento


para la constitucin y
funcionamiento de los Comits
Paritarios de Higiene y Art.16
Seguridad

Art.24

Art.5

Art.6

Art.7

Art.8
Art.11

Art.12

Art.16

Art.18

Art.19

Art.20

Titulo III, De los Servicios Higinicos y


Evacuacin de Aguas Servidas Art.21 a
26

D. S. N 594 Condiciones
bsicas en lugares de trabajo

Titulo II Prrafo V. Art. 27-31.

Art.. 32-35. De la ventilacin

Art. 36 y 37 Condiciones generales de


seguridad

Art. 42.
Titulo III, Prrafo III, De la
Prevencin y Proteccin de Incendios,
Art.44 - a Art. 52

Art. 51

Titulo IV Art.. 57 y 58 Contaminacin


ambiental

Art. 73 al 77

DS 594 Art. 103 al 106

9.- De los Factores de Riesgo de


Lesin Musculoesqueltica de
Modificacion al DS. 594 Extremidades
publicacion 22 de febrero de 9.- De los Factores de Riesgo de
2011 Lesin Musculoesqueltica de
Extremidades
Superiores

D. S. N 18 Certificacion de Art.1
calidad de elementos de
proteccion personal 1982 Art.2
DS 369/1996: Reglamento
sobre extintores porttiles

Art.12

Ley de Trnsito. 18.290


/Modificada por Ley 20.068
(2005) 20.078
(2005) 20.046 (2005)
Ttulo V,Ttulo 114
VII,Ttulo VII,Ttulo IX,Ttulo
X, Ttulo XI, Ttulo XII,Ttulo
XII,Ttulo XV,Ttulo XVII.

Art.45

Art.53

Art.56

Art.58

D.F.L. N1
Texto refundido, coordinado
Libro I Titulo III, VI
y sistematizado del Cdigo del
Libro II, Titulo I , Titulo V - VI
Trabajo.
1994
Cdigo del trabajo Art. 159
-161, causales de termino de Art.159-161
contrato de trabajo

Ley N 20.047
Establece permiso
paternal Artculo nico
Septiembre de 2005 (Modifica
Cod Trabajo)

Ley N 20.005
Art.1 (Incorporado en Cdigo del
Tipifica y sanciona el
Trabajo en artculos 211-A, B, C, D y
acoso sexual
E)
2005

Ley 20.001 Establece peso Incorpora en Libro II del Cod. Trabajo


mximo para carga humana el nuevo Ttulo V nuevo

Decreto Supremo N67


sobre TITULO II
exenciones, rebajas y recargos Art.6 Procedimiento de Evaluacin
de la cotizacin adicional Art.2
diferenciada
Deroga artculo 64 y 64 bis del Cdigo
Ley 20.123, sobre
del Trabajo, y se agrega al Libro I del
subcontratacin
Cdigo del Trabajo Titulo VII

Ley 20.096, establece


mecanismos de control
aplicables a sustancias Titulo III, articulo 19
agotadoras de la capa de
Ozono
Ley 20.166, sobre modifica articulo 203 del Cdigo del
amamantamiento y sala cuna Trabajo

Modifica Ley de Tabaco

Articulo 1

Artculo 2
Artculo 3

Artculo 4

Artculo 5

Artculo 6

Artculo 7

Artculo 8
Artculo 9

Artculo 10

Artculo 11
Artculo 12
Artculo 13
Artculo 14

Artculo 15

Artculo 16
Artculo 17

Ley 20.105, sobre consumo de


tabaco en lugares de trabajo
Ley 20.105, sobre consumo de
tabaco en lugares de trabajo

Artculo 18

Artculo 19
Artculo 20
Artculo 21
Artculo 22

Artculo 23
Artculo 24

Artculo 25
Artculo 26

Artculo 27
Artculo 28

Artculo 29

Artculo 30

Artculo 31
Artculo 32

Ley 20.137 sobre permiso modifica artculo 66 del Cdigo del


laboral por muerte Trabajo

COMPLETA

Art 5 Documentacin necesaria

Art. 9 y 10 Sistema de Gestion de la


Seguridad y Salud en el Trabajo

DS 109 Sobre Reglamento


para la Calificacin y
Evaluacin de los Accidentes
del Trabajo y Enfermedades
Profesionales Art 13 N 3 Reglamento Especial para
Empresas Contratistas Y
Subcontratistas
del Trabajo y Enfermedades
Profesionales

Capitulo Cuarto Los Comites


Paritarios De Faena

DS 76 sobre Reglamento para


la Aplicacin del Articulo 66
Bis de la Ley N16.744 sobre la Art 32 Los Departamentos de
Gestion de la Seguridad y Prevencion de Riesgos De Faena
Salud en el Trabajo en Obras,
Faenas o Servicios
D. S. N 379, Ministerio de
Economia, Fomento Y
Reconstruccin, de
1985.Aprueba Reglamento
Sobre Requisitos Mnimos de
Punto 6 sobre Medidas de Seguridad
Seguridad para el
sobre envase, rotulacin, ubicacin de
Almacenamiento y
tambores de combustible
Manipulacin de
Combustibles Lquidos
Derivados del Petrleo,
Destinados a Consumos
Propios
DS 132 que aprueba el
Reglamento de Seguridad
Minera, captulo cuarto
Instalacin de Faenas y Sobre De los conductores elctricos
Campamentos, Capitulo sobre
Instalaciones de faenas y
campamentos

DS 132 que aprueba el


Reglamento de Seguridad
Minera, captulo cuarto
Instalacin de Faenas y Sobre De los conductores elctricos
Campamentos, Captulo
Dcimo sobre Sistemas
Elctricos
DS 132 que aprueba el
Reglamento de Seguridad
Sobre Aislamiento de conductores
Minera, captulo cuarto
elctricos
Instalacin de Faenas y
Campamentos, Artculo 42
DS 132 que aprueba el
Reglamento de Seguridad
Minera, captulo cuarto Sobre Conexin a tierra
Instalacin de Faenas y
Campamentos, Artculo 435

DS 132 que aprueba el


Reglamento de Seguridad
Sobre Cuidado de conductores
Minera, captulo cuarto
elctricos
Instalacin de Faenas y
Campamentos, Artculo 475

DS 132 que aprueba el


Reglamento de Seguridad
Minera, captulo cuarto
sobre Elementos de primeros auxilios
Instalacin de Faenas y
Campamentos, Artculo 72
DS 132 que aprueba el
Reglamento de Seguridad
Minera, captulo primero De los primeros auxilio y del personal
CONSTRUCCIN DE capacitado cuando se trabaja con
POLVORINES Y sustancias txicas o corrosivas
TRANSPORTE DE
EXPLOSIVOS, art.508.

DS 132 que aprueba el


Reglamento de Seguridad
Minera, captulo primero
CONSTRUCCIN DE Distancia minima y velocidad maxima
POLVORINES Y
TRANSPORTE DE
EXPLOSIVOS, art.509.

DS 132 que aprueba el


Reglamento de Seguridad
Minera, captulo primero
CONSTRUCCIN DE Transporte simultaneo de personas
POLVORINES Y
TRANSPORTE DE
EXPLOSIVOS, art.510

DS 132 que aprueba el


Reglamento de Seguridad
Minera, captulo primero
CONSTRUCCIN DE Del sistema electrico
POLVORINES Y
TRANSPORTE DE
EXPLOSIVOS, art.511

DS 132 que aprueba el


Reglamento de Seguridad
Minera, captulo primero
CONSTRUCCIN DE Capacidad de carga
POLVORINES Y
TRANSPORTE DE
EXPLOSIVOS, art.514

DS 132 que aprueba el


Reglamento de Seguridad
Minera, captulo primero
CONSTRUCCIN DE Transporte de detonadores electricos.
POLVORINES Y
TRANSPORTE DE
EXPLOSIVOS, art.507

DS 132 que aprueba el


Reglamento de Seguridad
Transporte explosivos y detonadores al
Minera, captulo segundo
mismo tiempo
MANIPULACIN DE
EXPLOSIVOS, art.515-536.
DS 132 que aprueba el
Reglamento de Seguridad
Minera, captulo segundo Manipulacion de explosivos
MANIPULACIN DE
EXPLOSIVOS, art.519

Transporte explosivo peatonal

DS 132 que aprueba el Entrega de explosivos


Reglamento de Seguridad
Minera, captulo segundo
MANIPULACIN DE
EXPLOSIVOS, art.522

Uso de Explosivos

DS 132 que aprueba el


Reglamento de Seguridad
Minera, captulo segundo Uso de Explosivos
MANIPULACIN DE
EXPLOSIVOS, art.523

DS 132 que aprueba el


Reglamento de Seguridad
Minera, captulo segundo Destruccion de explosivos
MANIPULACIN DE
EXPLOSIVOS, art.524

DS 132 que aprueba el


Reglamento de Seguridad
Minera, captulo segundo Prohibicion de traslado
MANIPULACIN DE
EXPLOSIVOS, art.525

DS 132 que aprueba el


Reglamento de Seguridad
Minera, captulo segundo Prohibicion de carguio
MANIPULACIN DE
EXPLOSIVOS, art.526

DS 132 que aprueba el


Reglamento de Seguridad
Minera, captulo segundo Obligacion de examinar
MANIPULACIN DE
EXPLOSIVOS, art.527

Procedimiento de tiros quedados

DS 132 que aprueba el


Reglamento de Seguridad
Minera, captulo segundo
MANIPULACIN DE
EXPLOSIVOS, art.528

Obligacion de registro
DS 132 que aprueba el
Reglamento de Seguridad
Minera, captulo segundo
MANIPULACIN DE
EXPLOSIVOS, art.528

Obligacion de registro

DS 132 que aprueba el


Reglamento de Seguridad
Minera, captulo segundo
MANIPULACIN DE
EXPLOSIVOS, art.529

DS 132 que aprueba el


Reglamento de Seguridad
Procedimiento de inicio de tiros
Minera, captulo segundo
quedados
MANIPULACIN DE
EXPLOSIVOS, art.530

DS 132 que aprueba el


Reglamento de Seguridad
Eliminacion de tiros quedados
Minera, captulo segundo
obligacion
MANIPULACIN DE
EXPLOSIVOS, art.531

DS 132 que aprueba el


Reglamento de Seguridad
obligacion de contar con libro de tiros
Minera, captulo segundo
quedados y su eliminacion
MANIPULACIN DE
EXPLOSIVOS, art.532

DS 132 que aprueba el


Reglamento de Seguridad
obligacion de recoger y devolver restos
Minera, captulo segundo
de explosivos
MANIPULACIN DE
EXPLOSIVOS, art.533

DS 132 que aprueba el


Reglamento de Seguridad
Procedimiento en caso de encontrar
Minera, captulo segundo
cartucho cebado
MANIPULACIN DE
EXPLOSIVOS, art.536

DS 132 que aprueba el


Reglamento de Seguridad
Prohibicion
Minera, Captulo Tercero
Perforacin y Tronadura
Distancia minima
De la utilizacion de detonadores
electricos
DS 132 que aprueba el
Reglamento de Seguridad
Minera, Captulo Tercero
Perforacin y Tronadura
uso de sealizacin de advertencia en
el rea, y uso de distintivo especial
para el personal

Sobre la Licencia de conducir

Ley 18290 "Ley de Transito" /


Artculo 5
Ley 18290 "Ley de Transito" /
Artculo 5

Artculo 94 sobre Revisin Tcnica de


Vehculo Motorizado

Artculo 114 Sobre la conduccin de


Ley 17.798
vehculo motorizado

Decreto Supremo 83 ao 2007,


del Ministerio de Defensa Sobre Control de Armas
Nacional
Reglamento Complementario de
Reglamento Complementario de la ley
la ley 17.798, sobre control de
17.798, sobre control de armas
armas

REGLAMENTO DE
PROTECCION
PROTECCION RADIOLOGICA DE
RADIOLOGICA DE
INSTALACIONES RADIOACTIVAS
INSTALACIONES
RADIOACTIVAS. DS N3
IMPARTE INSTRUCCIONES
RESPECTO DE LAS
OBLIGACIONES IMPUESTAS A
LAS EMPRESAS POR LOS INCISOS
QUINTO DEL ARTCULO 76 DE LA
LEY N 16.744, EN VIRTUD DE LO
ESTABLECIDO EN LA LEY N
20.123.

CIRCULAR 2345
COMPLEMENTA INSTRUCCIONES
IMPARTIDAS MEDIANTE
CIRCULAR N 2.345, DE 10 DE
ENERO DE 2007, RESPECTO DE
LAS OBLIGACIONES IMPUESTAS
A LAS EMPRESAS POR
LOS INCISOS CUARTO Y QUINTO
DEL ARTCULO 76 DE LA
LEY N 16.744, EN VIRTUD DE LO
ESTABLECIDO
EN LA LEY N 20.123.

CIRCULAR 2378

NORMA DE EMISION DE RUIDOS


MOLESTOS

DS 146
Proteccin de Trabajadores contra
Ley 20.096
Radiacin UV

Fuero Maternal y del permiso postnatal


Ley 20,545
parental
Derecho de las Madres Trabajadoras a
Ley 20,166 amamantar a sus Hijos an Cuando no
Exista Sala Cuna

Permiso para el padre por el


Ley 20,482
nacimiento de un hijo
Permiso Laboral por Muerte de Parientes
Ley 20,137
que Indica

Normas que resguarda el derecho a la


Ley 20,348 igualdad en las remuneraciones y
descripcin de cargos
MATRIZ ASPECTOS LEGALES

Contenido Disposicin Articulo / Descripcin

Declrase obligatorio el Seguro Social contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Concepto de accidente del trabajo, ampliado por ley 20.101, que seala: "Artculo 1.- Agrganse en el inciso segundo del
artculo 5 de la ley N 16.744, antes del punto final (.), la siguiente frase y oracin: ", y aqullos que ocurran en el trayecto directo entre dos
lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este ltimo caso, se considerar que el accidente dice relacin con el trabajo
al que se diriga el trabajador al ocurrir el siniestro".

Comits Paritarios HS y DPR. En toda industria o faena en que trabajen ms de 25 personas debern funcionar uno o ms Comits Paritarios de
Higiene y Seguridad, que tendrn las siguientes funciones: 1.- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los
instrumentos de proteccin; 2.- Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de prevencin,
higiene y seguridad. , 3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que se produzcan en la empresa; 4.-
Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad, que sirvan para la prevencin de los riesgos profesionales; En aquellas empresas
mineras, industriales o comerciales que ocupen a ms de 100 trabajadores ser obligatoria la existencia de un Departamento de Prevencin de
Riesgos Profesionales, el que ser dirigido por un experto en prevencin, el cual formar parte, por derecho propio, de los Comits Paritarios.

Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realizacin de una obra, faena o servicios propios de su giro, debern vigilar el
cumplimiento por parte de dichos contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello implementar un
sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en
su conjunto agrupen a ms de 50 trabajadores.
Para la implementacin de este sistema de gestin, la empresa principal deber confeccionar un reglamento especial para empresas contratistas y
subcontratistas, en el que se establezca como mnimo las acciones de coordinacin entre los distintos empleadores de las actividades preventivas,
a fin de garantizar a todos los trabajadores condiciones de higiene y seguridad adecuadas. Asimismo, se contemplarn en dicho reglamento los
mecanismos para verificar su cumplimiento por parte de la empresa mandante y las sanciones aplicables.
Asimismo, corresponder al mandante, velar por la constitucin y funcionamiento de un Comit Paritario de Higiene y Seguridad y un
Departamento de Prevencin de Riesgos para tales faenas, aplicndose a su respecto para calcular el nmero de trabajadores exigidos por los
incisos primero y cuarto, del artculo 66, respectivamente, la totalidad de los trabajadores que prestan servicios en un mismo lugar de trabajo,
cualquiera sea su dependencia. Los requisitos para la constitucin y funcionamiento de los mismos sern determinados por el reglamento que
dictar el Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
Medidas Higiene y Seguridad SNS. Las empresas o entidades debern implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que les
prescriban directamente el Servicio Nacional de Salud o, en su caso, el respectivo organismo administrador a que se encuentren afectas, el que
deber indicarlas de acuerdo con las normas y reglamentaciones vigentes. , El incumplimiento de tales obligaciones ser sancionado por el
Servicio Nacional de Salud de acuerdo con el procedimiento de multas y sanciones previsto en el Cdigo Sanitario, y en las dems disposiciones
legales, sin perjuicio de que el organismo administrador respectivo aplique, adems, un recargo en la cotizacin adicional, en conformidad a lo
dispuesto en la presente ley. , Asimismo, las empresas debern proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos de proteccin
necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor. Si no dieren cumplimiento a esta obligacin sern sancionados en la forma que
precepta el inciso anterior.

La entidad empleadora deber denunciar al organismo administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que
pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, o el mdico que trat o
diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el
Comit Paritario de Seguridad, tendrn tambin, la obligacin de denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la
entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que hayan sido indicados por el Servicio Nacional de Salud.
Los organismos administradores debern informar al Servicio Nacional de Salud los accidentes o enfermedades que les hubieren sido
denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con la periodicidad que seale el
reglamento.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en caso de accidentes del trabajo fatales y graves, el empleador deber informar
inmediatamente a la Inspeccin del Trabajo y a la Secretara Regional Ministerial de Salud que corresponda, acerca de la ocurrencia de
cualquiera de estos hechos. Corresponder a la Superintendencia de Seguridad Social impartir las instrucciones sobre la forma en que deber
cumplirse esta obligacin.
En estos mismos casos el empleador deber suspender de forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores la
evacuacin del lugar de trabajo. La reanudacin de faenas slo podr
efectuarse cuando, previa fiscalizacin del organismo fiscalizador, se verifique que se han subsanado las deficiencias constatadas.
Las infracciones a lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto, sern sancionadas con multa a beneficio fiscal de cincuenta a ciento cincuenta
unidades tributarias mensuales, las que sern aplicadas por los servicios fiscalizadores a que se refiere el inciso cuarto.

Establece Normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

El reglamento establece las normas que regirn la aplicacin del Ttulo VII, sobre Prevencin de Riesgos Profesionales y de las dems
disposiciones sobre igual materia contenidas en la Ley N16.744, sobre seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y de enfermedades
profesionales. Asimismo, establece normas para la aplicacin del artculo 171 del Cdigo del Trabajo.

Toda empresa o entidad estar obligada a establecer y mantener al da un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo
cumplimiento ser obligatorio para los trabajadores. La empresa o entidad deber entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada
trabajador.

El reglamento, o sus modificaciones posteriores, no requerirn la aprobacin previa del Servicio Nacional de Salud, pero ste podr revisar su
texto e introducir innovaciones cuando lo estime conveniente. El reglamento ser sometido a la consideracin del Comit Paritario de Higiene y
Seguridad con 15 das de anticipacin a la fecha en que empiece a regir. Si en la empresa no existiere Comit, el reglamento se pondr en
conocimiento del personal, con la misma anticipacin, mediante carteles fijados en dos sitios visibles al local de trabajo. Dentro del plazo
indicado, el Comit o los trabajadores, segn proceda, podrn formular las observaciones que les merezca el reglamento. Tendr una vigencia de
un ao, pero se entender prorrogado automticamente, por perodos iguales, sino ha habido observaciones por parte del Departamento de
Prevencin o del Comit Paritario de Higiene y Seguridad, o a falta de stos, de la empresa o de los trabajadores. Las observaciones aceptadas
sern incorporadas al texto, que se entender modificado en la parte pertinente.
El reglamento deber comprender como mnimo un prembulo y cuatro captulos destinados respectivamente a disposiciones generales,
obligaciones, prohibiciones y sanciones. Adems, deber reproducir el procedimiento de reclamos establecido por la Ley N 16.744, y por su
reglamento. En el prembulo se sealar el objetivo que persigue el reglamento, el mandato dispuesto por la Ley N16.744, con mencin textual
del artculo 67, y terminar con un llamado a la cooperacin.

Los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus
labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correcto. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada Empresa.

Los empleadores debern mantener los equipos y de dispositivos tcnicamente necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan
presentarse en los sitios de trabajo.

Los Departamentos de Prevencin de Riesgos de las empresas estn obligados a llevar estadsticas completas de accidentes y de enfermedades
profesionales, y computarn como mnimo la tasa mensual de frecuencia y la tasa semestral de gravedad de los accidentes del trabajo.
Se entender por tasa de frecuencia el nmero de lesionados por milln de horas trabajadas por todo el personal en el perodo considerado; y por
tasa de gravedad el nmero de das de ausencia al trabajo de los lesionados por milln de horas trabajadas por todo el personal en el perodo
considerado. Al tiempo de ausencia al trabajo deber agregarse el nmero de das necesario de acuerdo con las tablas internacionales para valorar
las incapacidades permanentes y muertes.
Se incluirn en las tasas los lesionados cuya ausencia al trabajo haya sido igual o superior a una jornada normal. Del mismo modo se incluirn
aquellos casos llamados de trabajo liviano, en que el accidentado no se ausenta del trabajo, pero est impedido de efectuar su actividad habitual.
Las empresas que no estn obligadas a establecer un Departamento de Prevencin de Riesgos, debern llevar la informacin bsica para el
cmputo de las tasas de frecuencia y de gravedad. La informacin comprendida en este artculo y en el precedente deber ser comunicada al
Servicio Nacional de Salud en la forma y oportunidad que ste seale.
Las empresas adheridas a una Mutualidad debern comunicar mensualmente a ella las informaciones sealadas en el inciso precedente, a fin de
que la Mutualidad las comunique, a su vez, al Servicio Nacional de Salud, en la forma que ste seale.

En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen ms de 25 personas se organizarn Comits Paritarios de Higiene y Seguridad,
compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que
les encomienda la ley16.744, sern obligatorias para la empresa y los trabajadores.

Los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad se reunirn en forma ordinaria, una vez al Mes; pero, podrn hacerlo en forma extraordinaria a
peticin conjunta de un representante de los trabajadores y de uno de la Empresa. La reuniones se efectuarn en horas de trabajo, considerndose
como trabajado el tiempo empleado en ellas, por decisin de la Empresa, las sesiones podrn realizarse fuera del horario de trabajo;pero,en tal
caso, el tiempo ocupado en ellas ser considerado como trabajo extraordinario para efectos de remuneracin.

Se establecen las funciones del Comit Paritario de Higiene y Seguridad.

Los pavimentos y revestimientos de los pisos sern, en general, slidos y no resbaladizo.

Las paredes interiores de los lugares de trabajo, los cielos rasos, puertas y ventanas y dems elementos estructurales, sern mantenidos en buen
estado de limpieza y conservacin, y sern pintados, cuando el caso lo requiera, de acuerdo a la naturaleza de las labores que se ejecutan.

Los pisos de los lugares de trabajo, as como los pasillos de trnsito, se mantendrn libres de todo obstculo que impida un fcil y seguro
desplazamiento de los trabajadores, tanto en las tareas normales como en situaciones de emergencia.

Los pasillos de circulacin sern lo suficientemente amplios de modo que permitan el movimiento seguro del personal, tanto en sus
desplazamientos habituales como para el movimiento de material, sin exponerlos a accidentes.
Los lugares de trabajo debern mantenerse en buenas condiciones de orden y limpieza. Adems debern tomarse medidas efectivas para evitar la
entrada o eliminar la presencia de insectos, roedores y otras plagas de inters sanitarios.

Todo lugar de trabajo deber contar con agua potable destinada al consumo humano y necesidades bsicas de higiene y aseo personal, de uso
individual o colectivo. Las instalaciones, artefactos, canalizaciones y dispositivos complementarios de los servicios de agua potable debern
cumplir con las disposiciones legales vigentes sobre la materia.
Las redes de distribucin de aguas provenientes de abastecimientos distintos de la red pblica de agua potable, debern ser totalmente
independientes de esta ltima, sin interconexiones de ninguna especie entre ambas.

No podrn vaciarse a la red pblica de desages de aguas servidas sustancias radiactivas, corrosivas, venenosas, infecciosas, explosivas o
inflamables o que tengan carcter peligroso en conformidad a la legislacin y reglamentacin vigente.

La acumulacin, tratamiento y disposicin final de residuos industriales dentro del predio industrial, local o lugar de trabajo, deber contar con la
autorizacin sanitaria. Para los efectos del presente reglamento se entender por residuo industrial todo aquel residuo slido o lquido, o
combinaciones de stos, provenientes de los procesos industriales y que por sus caractersticas fsicas, qumicas o microbiolgicas no puedan
asimilarse a los residuos domsticos.

Las empresas que realicen el tratamiento o disposicin final de sus residuos industriales fuera del propio predio, sea directamente o a travs de
la contratacin de terceros, debern presentar a la autoridad sanitaria, previo al inicio de tales actividades, los antecedentes que acrediten que
tanto el transporte, el tratamiento, como la disposicin final es realizada por personas o empresas debidamente autorizadas por los servicios de
salud correspondientes.

En todos los casos, sea que el tratamiento y/o disposicin final de los residuos industriales se realice fuera o dentro del predio industrial, la
empresa, previo al inicio de tales actividades, deber presentar a la autoridad sanitaria una declaracin en que conste la cantidad y calidad de los
residuos industriales que genere, diferenciando claramente los residuos industriales peligrosos.

Todo lugar de trabajo estar provisto de servicios higinicos, de uso individual o colectivo, que dispondrn como mnimo de excusado y
lavatorio. Cada excusado se colocar en un compartimiento con puerta, separado de los compartimentos anexos por medio de divisiones
permanentes. Cuando la naturaleza del trabajo implique contacto con sustancias txicas o cause suciedad corporal, debern disponerse de duchas
con agua fra y caliente para los trabajadores afectados. Si se emplea un calentador de agua a gas para las duchas, ste deber estar siempre
provisto de la chimenea de descarga de los gases de combustin al exterior y ser instalado fuera del recinto de los servicios higinicos en un
lugar adecuadamente ventilado.

Dotacin de guardarropa para trabajadores, limpio, protegido de condiciones climticas e independiente. Existencia de comedores aislados de
rea de trabajo y de contaminantes. En estado higinico adecuado. Provisto de elementos necesarios. Ningn trabajador podr consumir
alimentos mientras ejecute labores de su trabajo.

Mantener en el lugar de trabajo ventilacin adecuada para salud del trabajador. Contaminantes ambientales deben ser captados impidiendo su
dispersin. Sistema de ventilacin debe tener aberturas que permitan entrada de aire fresco en reemplazo del extrado.

Los elementos estructurales de la construccin de los locales de trabajo y todas las maquinarias, instalaciones, as como las herramientas y
equipos, se mantendrn en condiciones seguras y en buen funcionamiento para evitar dao a las personas. Deber suprimirse en los lugares de
trabajo cualquier factor de peligro que pueda afectar la salud o integridad fsica de los trabajadores. Implementacin de salidas de escape y
sealizacin de las vas de evacuacin y de las zonas de seguridad.

El almacenamiento de materiales deber realizarse por procedimientos y en lugares apropiados y seguros para los trabajadores. El empleador
mantendr disponible permanentemente en el recinto de trabajo, un plan detallado de accin para enfrentar emergencias, y una hoja de seguridad
donde se incluyan, a lo menos, los siguientes antecedentes de las sustancias peligrosas: nombre comercial, frmula qumica, compuesto activo,
cantidad almacenada, caractersticas fsico qumicas, tipo de riesgo ms probable ante una emergencia, croquis de ubicacin dentro del recinto
donde se sealen las vas de acceso y elementos existentes para prevenir y controlar las emergencias. Indicacin de las zonas de peligro y el
riesgo asociado. Sealar necesidad de utilizacin de elementos de proteccin personal en reas necesarias.
Todo lugar de trabajo en que exista algn riesgo de incendio, ya sea por la estructura del edificio o por la naturaleza del trabajo que se realiza,
deber contar con extintores de incendio, del tipo adecuado a los materiales combustibles o inflamables que en l existan o se manipulen.
El nmero mnimo de extintores de extintores deber determinarse dividiendo la superficie a proteger por la superficie de cubrimiento mxima
del extintor indicada en la tabla precedente y aproximando el valor resultante al entero superior. Este nmero de extitores deber distribuirseen
la superficie a proteger de modo tal que desde cualquier punto, el recorrido hasta el equipo ms cercano no supere la distancia mxima de
traslado correpondiente. la en ningn caso ser inferior a uno por cada 150 metros cuadrados.
Los extintores debern cumplir con los requisitos y caractersticas que establece el decreto supremo N 369, de 1996, del Ministerio de
Economa, Fomento y Reconstruccin, o el que lo reemplace, lo que deber estar certificado por un laboratorio acreditado de acuerdo a lo
estipulado en dicho reglamento.

Revisin, control y mantencin de extintores porttiles de acuerdo al DS N 369:1996

En el caso en que una medicin representativa de las concentraciones de sustancias contaminantes existentes en el ambiente de trabajo o de la
exposicin a agentes fsicos, demuestre que han sido sobrepasados los valores que se establecen como lmites permisibles, el empleador deber
iniciar de inmediato las acciones necesarias para controlar el riesgo, sea en su origen, o bien, proporcionando proteccin adecuada al trabajador
expuesto. En cualquier caso el empleador ser responsable de evitar que los trabajadores realicen su trabajo en condiciones de riesgo para su
salud.
Se prohbe la realizacin de trabajos, sin la proteccin personal correspondiente, en ambientes en que la atmsfera contenga menos de 18% de
oxgeno.

Verificar las condiciones de ruido fluctuante, los niveles mximos permisibles y las condiciones generales

Verificar las condiciones de iluminacin en todo lugar de trabajo; con excepcin de faenas mineras subterrneas o similares.

Artculo 110 a.1: El empleador deber evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos musculoesquelticos de las extremidades superiores
presentes en las tareas de los puestos de trabajo de su empresa, lo que llevar a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la Norma
Tcnica que dictar al efecto el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la frmula Por orden del Presidente de la Repblica.
Los factores de riesgo a evaluar son:
-Repetitividad de las acciones tcnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de trabajo.
-Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecucin de las acciones tcnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea.
-Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecucin de las acciones tcnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea

Establece los requerimientos para la certificacin de calidad de elementos de proteccin personal contra riesgos ocupacionales.
Los
aparatos, equipos y elementos de proteccin personal contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se utilicen o
comercialicen en el pas, sean ellos de procedencia nacional o extranjera, debern cumplir con las normas y exigencias de calidad que rijan a
tales artculos, segn su naturaleza.
Las personas, entidades, empresas y establecimientos que fabriquen, importen, comercialicen o utilicen tales aparatos, equipos y
elementos podrn facultativamente controlar su calidad en instituciones, laboratorios y establecimientos autorizados para prestar este servicio.
Este reglamento tiene por objeto establecer los requisitos de rotulacin que deben cumplir los extintores porttiles en general, incluidos los
utilizados en los vehculos de locomocin colectiva y los taxis. Los cilindros de los extintores se deben pintar de color rojo, con las
caractersticas colorimtricas sealadas en la norma chilena oficial NCh1410. Los extintores se deben rotular en idioma espaol y caracteres
fcilmente legibles e indelebles; la informacin mnima contenida en marcas, rtulos o etiquetas debe ser la que se indica en los artculos N 12,
13 y 14, y cuando corresponda, debe considerar adems la indicada en el artculo N 15 de este reglamento. La rotulacin de los extintores debe
incluir informacin concerniente a: ) caractersticas de fabricacin del cilindro; b) caractersticas del extintor;Instrucciones de uso.

Existirn licencias de conductor profesionales, Clase A; no profesionales, Clase B y C; y especiales, Clase D, E y F.


CLASE A LICENCIA PROFESIONAL
Habilita para conducir vehculos de transporte de pasajeros, vehculos de carga, ambulancias y carrobombas, pudiendo ser de las siguientes
Clases:
- Para el transporte de personas:
CLASE B Y C - LICENCIA NO PROFESIONAL
Clase B: Para conducir vehculos motorizados de tres o cuatro ruedas para el transporte particular de personas, con capacidad de hasta nueve
asientos, o de carga cuyo peso bruto vehicular sea de hasta 3.500 kilogramos, tales como automviles, motocoups, camionetas, furgones y
furgonetas. Estos vehculos slo podrn arrastrar un remolque cuyo peso no sea superior a la tara de la unidad motriz y siempre que el peso total
no exceda de 3.500 kilos.
Para conducir vehculos distintos de los que habilita la clase de licencia obtenida, ser preciso someterse a los exmenes correspondientes para
obtener una nueva licencia, la que reemplazar a la anterior e indicar las clases que comprende.

Todo conductor deber mantener el control de su vehculo durante la circulacin y conducirlo conforme a las normas de seguridad
determinadas en esta ley, sin que motivo alguno justifique el desconocimiento o incumplimiento de ellas. Asimismo, los
conductores estarn obligados a mantenerse atentos a las condiciones del trnsito del momento. Se prohbe llevar abiertas las
puertas del vehculo, abrirlas antes de su completa detencin o abrirlas, mantenerlas abiertas o descender del mismo sin haberse
cerciorado previamente de que ello no implica entorpecimiento o peligro para otros usuarios.

Los vehculos motorizados no podrn transitar sin la placa nica, el permiso de circulacin otorgado por las Municipalidades y el certificado de
un seguro obligatorio de accidentes causados por vehculos motorizados.
Los remolques y semirremolques que deban inscribirse en el Registro Especial de Remolques y Semirremolques, debern tener placa patente
nica, requisito sin el cual no estarn autorizados a transitar.
La placa patente nica deber obtenerse en la oficina del Servicio de Registro Civil e Identificacin en que se solicite la inscripcin.".
El certificado del seguro obligatorio de accidentes causados por vehculos motorizados deber portarse siempre en el vehculo y encontrarse
vigente.
Los vehculos debern estar provistos de los sistemas y accesorios que la ley establece, los que debern estar en perfecto estado de
funcionamiento, de manera que permitan al conductor maniobrar con seguridad.

Los vehculos debern reunir las caractersticas tcnicas de construccin, dimensiones y condiciones de seguridad, comodidad, presentacin y
mantenimiento que establezca el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones, y no podrn exceder los pesos mximos permitidos por el
Ministerio de Obras Pblicas.

El transporte de carga deber realizarse en las condiciones de seguridad que determinen los reglamentos y en vehculos que renan los requisitos
que en ellos contemple.

Trata las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores. El Titulo III establece que Las empresas, que ocupen normalmente diez o
ms trabajadores permanentes, estarn obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad.El Ttulo VI, establece que
la empresa es responsable de las actividades relacionadas con la capacitacin ocupacional de sus trabajadores.El Libro II, Titulo I, trata sobre la
proteccin de los trabajadores. Establece que el empleador estar obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la
vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como tambin los implementos
necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato
de duracin indefinida.
Igual efecto producir la segunda renovacin de un contrato de plazo fijo.
5.- Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.
Art. 160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando una o ms
de las siguientes causales:
1.- Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a continuacin se sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea.
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato
por el empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das
durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una
actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra.
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de
quien lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad
de los trabajadores, o a la salud de stos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Art. 161. Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes, el empleador podr poner trmino al contrato de trabajo invocando
como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las letras a) y b) derivadas de la racionalizacin o
modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la
Sin perjuicio del permiso establecido en el artculo 66, el padre tendr derecho a un permiso pagado de cuatro das en caso de nacimiento de un
separacin de uno o ms trabajadores. La eventual impugnacin
hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de das corridos, o distribuirlo dentro del primer mes
de las causales sealadas, se regir por lo dispuesto en el artculo 168.
desde la fecha del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre que se le conceda la adopcin de un hijo, contado desde la respectiva
En el casodefinitiva.
de los trabajadores que es
tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados,
sentencia Este derecho irrenunciable.
siempre que, en todos estos casos, estn dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin, y en el caso de los trabajadores
de casa particular, el contrato de trabajo podr, adems, terminar por desahucio escrito del empleador, el que deber darse con treinta
das de anticipacin, a lo menos, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva. Sin embargo, no se requerir esta anticipacin cuando el
empleador pagare al trabajador, al momento de la terminacin, una indemnizacin en dinero efectivo equivalente a la ltima remuneracin
mensual devengada. Regir tambin esta norma tratndose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter de tales
emane de la naturaleza de los mismos.
Las
Las causales
relacionessealadas
laboralesendebern
los incisos anteriores
siempre fundarseno en
podrn ser invocadas
un trato compatiblecon
conrespecto a trabajadores
la dignidad que Es
de la persona. gocen de licencia
contrario a ella,por enfermedad
entre otras
comn, accidente
conductas, el acosodelsexual,
trabajoentendindose
o enfermedadpor profesional,
tal el que otorgada en conformidad
una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter
a las normas
sexual, legales vigentes
no consentidos quelos
por quien regulan
recibelaymateria.
que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo.

Empleador velar para que se utilicen medios adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar manipulacin manual de las cargas.
Empleador capacitar a trabajador respecto a los mtodos en la manipulacin manual de cargas. Si manipulacin manual es inevitable, no se
permitir que se opere con cargas superiores a 50 Kg.. Se prohbe operacin de carga y descarga a mujer embarazada. A menores de 18 y
mujeres, no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente y sin ayuda mecnica, cargas superiores a 20 Kg..

Procedimiento de Evaluacin:
Art. 6. Los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores evaluarn cada dos aos la siniestralidad efectiva ocurrida en las respectivas
entidades empleadoras en el Perodo de Evaluacin. Dicho proceso se realizar durante el segundo semestre del ao calendario que corresponda
efectuar la evaluacin.
La evaluacin la efectuarn obligatoriamente respecto de todas las entidades empleadoras con las solas excepciones que se indican en este
Reglamento.
empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando ste, en razn de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios,
por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurdica duea de la obra, empresa o faena,
denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarn sujetos a las
normas de este Prrafo las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o espordica.
Si los servicios prestados se realizan sin sujecin a los requisitos sealados en el inciso anterior o se limitan slo a la intermediacin de
trabajadores a una faena, se entender que el empleador es el dueo de la
obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan por aplicacin del artculo 478.
Artculo 183-B.- La empresa principal ser solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los
contratistas en favor de los trabajadores de stos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por trmino de la relacin
laboral. Tal responsabilidad estar limitada al tiempo o perodo durante el cual el o los trabajadores prestaron servicios en rgimen de
subcontratacin para la empresa principal.
En los mismos trminos, el contratista ser solidariamente responsable de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a favor de los
trabajadores de stos.
La empresa principal responder de iguales obligaciones que afecten a los subcontratistas, cuando no pudiere hacerse efectiva la responsabilidad
a que se refiere el inciso siguiente.
El trabajador, al entablar la demanda en contra de su empleador directo, podr hacerlo en contra de todos aquellos que puedan responder de sus
derechos, en conformidad a las normas de este Prrafo.
En los casos de construccin de edificaciones por un precio nico prefijado, no procedern estas responsabilidades cuando quien encargue la
obra sea una persona natural.

Artculo 183-C.- La empresa principal, cuando as lo solicite, tendr derecho a ser informada por los contratistas sobre el monto y estado de
cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que a stos
correspondan respecto a sus trabajadores, como asimismo de igual tipo de obligaciones que tengan los subcontratistas con sus trabajadores. El
mismo derecho tendrn los contratistas respecto de sus subcontratistas.
El monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales a que se refiere el inciso anterior, deber ser acreditado
mediante certificados emitidos por la respectiva Inspeccin del
Trabajo, o bien por medios idneos que garanticen la veracidad de dicho monto y estado de cumplimiento. El Ministerio del Trabajo y Previsin
Social deber dictar, dentro de un plazo de 90 das, un reglamento que fije el procedimiento, plazo y efectos con que la Inspeccin del
Trabajo respectiva emitir dichos certificados.
Asimismo, el reglamento definir la forma o mecanismos a travs de los cuales las entidades o instituciones competentes podrn certificar
debidamente, por medios idneos, el cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales de los contratistas respecto de sus
trabajadores.
En el caso que el contratista o subcontratista no acredite oportunamente el cumplimiento ntegro de las obligaciones laborales y previsionales en
la forma sealada, la empresa principal podr retener de las obligaciones que tenga a favor de aqul o aqullos, el monto de que es responsable
en conformidad a este Prrafo. El mismo derecho tendr el contratista respecto de sus subcontratistas. Si se efectuara dicha retencin, quien la
haga estar obligado a pagar con ella al trabajador o institucin previsional acreedora.
En todo caso, la empresa principal o el contratista, en su caso, podr pagar por subrogacin al trabajador o institucin previsional acreedora.
La Direccin del Trabajo deber poner en conocimiento de la empresa principal, las infracciones a la legislacin laboral y previsional que se
constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a sus contratistas
o subcontratistas. Igual obligacin tendr para con los contratistas, respecto de sus subcontratistas.

Artculo 183-D.- Si la empresa principal hiciere efectivo el derecho a ser informada y el derecho de retencin a que se refieren los incisos
primero y tercero del artculo anterior, responder subsidiariamente de aquellas obligaciones laborales y previsionales que afecten a los
contratistas y subcontratistas en favor de los trabajadores de stos,
incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por el trmino de la relacin laboral. Tal responsabilidad estar limitada al
tiempo o perodo durante el cual el o los trabajadores del contratista o
subcontratista prestaron servicios en rgimen de subcontratacin para el dueo de la obra, empresa o faena. Igual responsabilidad asumir el
contratista respecto de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de stos.
Se aplicar tambin, lo dispuesto en el inciso precedente, en el caso que, habiendo sido notificada por la Direccin del Trabajo de las
infracciones a la legislacin laboral y previsional que se constaten en
las fiscalizaciones que se practiquen a sus contratistas o subcontratistas, la empresa principal o contratista, segn corresponda, hiciere efectivo el
derecho de retencin a que se refiere el inciso tercero del artculo precedente.
Artculo 183-E.- Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal, contratista y subcontratista respecto de sus propios trabajadores en
virtud de lo dispuesto en el artculo 184, la empresa principal deber adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de
todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia, en conformidad a lo dispuesto en el artculo 66
bis de la ley N 16.744 y el artculo 3 del decreto supremo N 594, de 1999, del Ministerio de Salud.
En los casos de construccin de edificaciones por un precio nico prefijado, no procedern las obligaciones y responsabilidades sealadas en el
inciso precedente, cuando quien encargue la obra sea una persona natural.
Sin perjuicio de los derechos que se reconocen en este Prrafo 1 al trabajador en rgimen de subcontratacin, respecto del dueo de la obra,
empresa o faena, el trabajador gozar de todos los derechos que
las leyes del trabajo le reconocen en relacin con su empleador.

Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos 184 del Cdigo del Trabajo y 67 de la ley N 16.744, los empleadores debern
adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a la radiacin ultravioleta. Para estos
efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, segn el caso, debern especificar el uso de los elementos protectores
correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de
Trabajo.
b) El Decreto Supremo N 109 Aprueba el Reglamento para la Calificacin y Evaluacin de los Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social del ao 1968, considera a la radiacin UV como agente que entraa riesgos de
enfermedad profesional.
Las trabajadoras tendrn derecho a disponer, a lo menos, de una hora al da, para dar alimento a sus hijos menores de dos aos. Este derecho
podr ejercerse de alguna de las siguientes formas a
acordar con el empleador:
a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
b) Dividindolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el trmino de la jornada de trabajo.
Este derecho podr ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se encuentre el menor.
Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerar como trabajado.
El derecho a alimentar consagrado en el inciso primero, no podr ser renunciado en forma alguna y le ser aplicable a toda trabajadora que tenga
hijos menores de dos aos, aun cuando no goce del derecho a
sala cuna, segn lo preceptuado en el artculo 203.
Tratndose de empresas que estn obligadas a lo preceptuado en el artculo 203, el perodo de tiempo a ue se refiere el inciso primero se ampliar
al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador pagar el valor de los pasajes por
el transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la madre.

Se prohbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y espacios al aire libre interiores:
a) Establecimientos de educacin prebsica, bsica y media;
b) Recintos donde se expenda combustibles;
c) Aqullos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales inflamables, medicamentos o alimentos;
d) Medios de transporte de uso pblico o colectivo;
e) Ascensores.
Se prohbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre:
a) Al interior de los recintos o dependencias de los rganos del Estado. Sin embargo, en las oficinas individuales se podr fumar slo en el caso
que cuenten con ventilacin hacia el aire libre o extraccin del aire hacia el exterior.
b) Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados.
c) Establecimientos de salud, pblicos y privados.
d) Aeropuertos y terrapuertos.
e) Teatros, cines, lugares en que se presenten espectculos culturales y musicales, salvo que sean al aire libre;
f) Gimnasios y recintos deportivos;
g) Centros de atencin o de prestacin de servicios abiertos al pblico en general;
h) Supermercados, centros comerciales y dems establecimientos similares de libre acceso al pblico.
En los lugares anteriormente enumerados, podrn existir una o ms salas especialmente habilitadas para fumar, con excepcin de los casos que
seala la letra c).
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo siguiente, iguales reglas se aplicarn tratndose de empresas, establecimientos, faenas o unidades
econmicas obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad, en conformidad a las normas del Cdigo del Trabajo.
En los lugares de trabajo de propiedad de particulares , la existencia de prohibicin de fumar o la determinacin de sitios y condiciones en que
ello se autorizar sern acordadas por los respectivos propietarios o administradores, oyendo el parecer de los empleados.
En los lugares anteriormente enumerados, podrn existir una o ms salas especialmente habilitadas para fumar, con excepcin de los casos que
seala la letra c).

El presente reglamento establece normas para la aplicacin del artculo 66 bis de la Ley N16.744, sobre materias relativas a la seguridad y salud
en el trabajo, para aquellas empresas que contraten o subcontraten con otras la realizacin de una obra, faena o servicios propios de su giro, as
como para sus empresas contratistas y subcontratistas, con la finalidad de proteger la vida y salud de todos los trabajadores que laboren en dichos
lugares, cualquiera sea su dependencia.

En aquellas obras, faenas o servicios en que existan trabajadores bajo rgimen de subcontratacin y en donde tambin ejecuten labores
trabajadores de empresas de servicios transitorios, estos ltimos slo sern considerados para los efectos de calcular el nmero total de
trabajadores que presten servicios en un mismo lugar de trabajo.
Las disposiciones de este reglamento, en caso alguno, eximirn a la empresa principal, as como tampoco a las empresas contratistas y
subcontratistas, de sus obligaciones individuales respecto de la proteccin de la seguridad y salud de sus trabajadores, para lo cual debern
cumplir con las normas legales vigentes en dichas materias.

Para
La los efectos
empresa de este
principal, reglamento,
para efectos deseplanificar
entendery por obra, faena o servicios
dar cumplimiento propios deen
a sus obligaciones sumateria
giro, todo proyecto, trabajo
de seguridad y salud oenactividad
el trabajodestinado
deber a
que la empresa
mantener principal
en la faena, obradesarrolle susyoperaciones
o servicios por el tiempoo negocios,
que sta secuya ejecucin
extienda, se realice
un registro bajo su responsabilidad,
actualizado de antecedentes,enenunpapel
rea y/o
o lugar
soporte digital,
determinada,
el que deber edificada
contener ao lo
no,menos:
con trabajadores sujetos a rgimen de subcontratacin.
a) Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar, indicando el nombre o razn social de la(s) empresa(s) que participar(n) en su ejecucin;
b) Copia de los contratos que mantiene con las empresas contratistas y de stas con las subcontratistas, as como los que mantenga con empresas
de servicios transito- rios;
c) De las empresas contratistas, subcontratistas y de servicios transitorios:
c.1) R.U.T y Nombre o Razn Social de la empresa; Organismo Administrador de la Ley N16.744; nombre del encargado de los trabajos o
tareas, cuando corresponda; nmero de trabajadores, y fecha estimada de inicio y de trmino de cada uno de los trabajos o tareas especficas que
ejecutar la empresa;
c.2) Historial de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la faena.
La empresa principal podr solicitar informacin de la siniestralidad laboral a las empresas contratistas o subcontratistas;
d) Informe de las evaluaciones de los riesgos que podran afectar a los trabajadores en la obra, faena o servicios;
e) Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley N 16.744; y
Las empresas contratistas
f) Inspecciones y subcontratistas
de entidades fiscalizadoras, debern
copias deefectuar,
informesjunto con la
o actas, empresa
cuando principal,
se hayan las coordinaciones que fueren necesarias para dar
elaborado.
cumplimiento a las normas
Este registro deber en materiaendelaseguridad
estar disponible, y salud
obra, faena en el trabajo.
o servicios, cuando sea requerido por las entidades fiscalizadoras.
Asimismo, debern informar acerca del cumplimiento de las obligaciones que les impone la ley en materias de seguridad y salud en el trabajo,
cada vez que as lo solicite la empresa principal, o por su intermedio, el Comit Paritario de Faena y el Departamento de Prevencin de Riesgos
de Faena, segn corresponda.

La empresa principal deber implementar en la obra, faena o servicios propios de su giro un Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo o Sistema de Gestin de la SST, para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto
agrupen a ms de 50 trabajadores, pudiendo incorporar a la respectiva obra, faena o servicios al Sistema de Gestin que tenga implementado para
toda la empresa.

Se entender por Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo al conjunto de elementos que integran la prevencin de riesgos, a fin
de garantizar la proteccin de la salud y la seguridad de todos los trabajadores.
En aquellas obras, faenas o servicios en que el nmero total de trabajadores, sin importar su dependencia, sea ms de 100, el Departamento de
Prevencin de Riesgos de Faena, dar la asesora tcnica que se requiera para la implementacin y aplicacin de este sistema de gestin.
En aquellas obras, faenas o servicios en que el nmero total de trabajadores, sin im- portar su dependencia, sea ms de 50 y hasta 100 y la
empresa principal cuente con un Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales, ste dar la asesora tcnica que se requiera para la
implementacin y aplicacin de este sistema de gestin. En caso que la empresa principal no cuente con dicho Departamento, podr solicitar la
asistencia tcnica de su organismo administrador de la Ley N16.744.
El Sistema de Gestin de la SST deber considerar, entre otros, los siguientes elementos:
1. Poltica de seguridad y salud en el trabajo: Esta poltica establecer las directrices que orientarn todos los programas y las acciones en
materias de seguridad y salud laboral en la obra, faena o servicios, debiendo explicitar, a lo menos: el compromiso de proteccin de todos los
trabajadores de la obra, faena o servicios; el cumplimiento de la normativa aplicable en la materia; la participacin de los trabajadores, as como
el mejoramiento continuo de las condiciones y medio ambiente de trabajo.
Dicha Poltica deber ser puesta en conocimiento de todos los trabajadores.
2. Organizacin: Se deber sealar la estructura organizativa de la prevencin de riesgos en la obra, faena o servicios, indicando las funciones y
responsabilidades en los diferentes niveles jerrquicos, en particular la correspondiente a la direccin de la o las empresas; el o los Comit(s)
Paritario(s); el o los Departamentos de Prevencin de Riesgos y los trabajadores.
3. Planificacin: Esta deber basarse en un examen o diagnstico inicial de la situacin y revisarse cuando se produzcan cambios en la obra,
faena o servicios.
El diagnstico deber incluir, entre otros, la identificacin de los riesgos laborales, su evaluacin y anlisis, para establecer las medidas para la
eliminacin de los peligros y riesgos laborales o su reduccin al mnimo, con miras a prevenir las lesiones, enfermedades y muertes ocasionadas
por el trabajo. Este diagnstico deber ser informado a las empresas y los trabajadores involucrados al inicio de las labores y cada vez que se
produzca algn cambio en las condiciones de trabajo.
Asimismo, deber confeccionarse un plan o programa de trabajo de las actividades en materia de seguridad y salud laboral, que contenga las
medidas de prevencin establecidas, los plazos en que stas se ejecutarn y sus responsables, las acciones de informacin y formacin, los
procedimientos de control de los riesgos, planes de emergencia, la investigacin de accidentes.
Dicho plan o programa deber ser aprobado por el representante legal de la empresa principal, y dado a conocer a todas las empresas presentes
en la obra, faena o servi- cios, a los trabajadores y sus representantes, as como a los Comits Paritarios y De- partamentos de Prevencin,
debiendo establecerse la coordinacin entre las distintas instancias relacionadas con las materias de seguridad y salud en el trabajo.
Sin perjuicio de lo dispuesto anteriormente, la empresa principal deber vigilar el cumplimiento por parte de las empresas contratistas y
subcontratistas de la obligacin de informar a sus trabajadores de los riesgos que entraan las labores que ejecutarn; las medidas de control y
prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos y los mtodos de trabajo correctos; la entrega y uso correcto de los elementos y equipos de
proteccin; la constitucin y el funcionamiento de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevencin de Riesgos,
cuando corresponda.
Asimismo, cada empresa contratista y subcontratista deber formular un Programa de Trabajo, aprobado por el representante legal de la
respectiva empresa, que considere las directrices en materias de seguridad y salud laboral que le entregue la empresa principal.
4. Evaluacin: Se debe evaluar peridicamente el desempeo del Sistema de Gestin, en los distintos niveles de la organizacin. La periodicidad
de la evaluacin la establecer la empresa principal para cada obra, faena o servicios.
5. Accin en Pro de Mejoras o correctivas: Se debe contar con los mecanismos para la adopcin de medidas preventivas y correctivas en funcin
de los resultados
obtenidos en la evaluacin definida previamente, de manera de introducir las mejoras que requiera el Sistema de Gestin de la SST.

Toda la informacin vinculada al Sistema de Gestin de la SST deber estar respaldada por escrito, debiendo mantenerse los documentos, en
papel o formato electrnico, a disposicin de las entidades fiscalizadoras en la obra, faena o servicios.

La empresa principal, para la implementacin del Sistema de Gestin de la SST, deber confeccionar un Reglamento Especial para empresas
contratistas y subcontratistas o Reglamento Especial, el que ser obligatorio para tales empresas.
Un ejemplar de este Reglamento Especial deber ser entregado al con- tratista o subcontratista previo al inicio de sus labores en la obra, faena o
servicios.
Una copia del referido Reglamento Especial se deber incorporar al registro a que se refiere el artculo 5 de este reglamento, dejndose
constancia, asimismo, de su entrega a las respectivas empresas contratistas y subcontratistas.
El Reglamento Especial para empresas contratistas y subcontratistas deber contener:
1. La definicin de quin o quines son los encargados de implementar y mantener en funcionamiento el Sistema de Gestin de la SST;
2. La descripcin de las acciones de coordinacin de las actividades preventivas entre los distintos empleadores y sus responsables, tales como:
reuniones conjuntas de los Comits Paritarios y/o de los Departamentos de Prevencin de Riesgos; reuniones con participacin de las otras
instancias encargadas de la prevencin de riesgos en las empresas; mecanismos de intercambio de informacin, y el procedimiento de acceso de
los respectivos Organismos Administradores de la Ley N16.744. Para estos efectos se definirn las situaciones que ameritan tal coordinacin en
la obra, faena o servicios.
3. La obligacin de las empresas contratistas y subcontratistas de informar a la em- presa principal cualquier condicin que implique riesgo para
la seguridad y salud de los trabajadores o la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo o el diagnstico de cualquier enfermedad profesional;
4. Las prohibiciones que se imponen a las empresas contratistas y subcontratistas, con la finalidad de evitar la ocurrencia de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales en la obra, faena o servicios;
5. Los mecanismos para verificar el cumplimiento, por parte de la empresa principal, de las disposiciones del Reglamento Especial, tales como:
auditoras peridicas, inspecciones planeadas, informes del Comit Paritario, del Departamento de Prevencin de Riesgos o del Organismo
Administrador de la Ley N16.744; y
6. Las sanciones aplicables a las empresas contratistas y subcontratistas, por infracciones a las disposiciones establecidas en este Reglamento
Especial.
La empresa principal deber adoptar las medidas necesarias para la constitucin y funcionamiento de un Comit Paritario de Faena, cuando el
total de trabajadores que prestan servicios en la obra, faena o servicios propios de su giro, cualquiera sea su dependencia, sean ms de 25,
entendindose que los hay cuando dicho nmero se mantenga por ms de treinta das corridos.

La constitucin y funcionamiento del Comit Paritario de Faena se regir por lo dispuesto por el D.S. N54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social en todo aquello que no est regulado por este reglamento y que no fuere incompatible con sus disposiciones.

El Comit Paritario de Faena ejercer funciones de vigilancia y coordinacin de las acciones de seguridad y salud en el trabajo, en la respectiva
obra, faena o servicios. Para tal efecto, deber realizar las siguientes acciones:
a) Tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo que se programen y realicen. Para estos efectos, la empresa principal
deber proporcionarle el programa de trabajo, los informes de evaluacin y seguimiento de ste, los antecedentes en que conste el cumplimiento
por parte de todas las empresas de la obra, faena o servicios del Ttulo VI del D.S. N40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social,
as como todos aquellos que sean necesarios para dar cumplimiento a esta funcin;
b) Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevencin programadas y en ejecucin, por parte de la empresa principal, las que
debern estar disponibles para los distintos Comits Paritarios existentes;
c) Realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran, cuando la empresa a que pertenece el trabajador accidentado no cuente
con Comit Paritario
en esa faena, debiendo actuar con la asesora del Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena o del Departamento de Prevencin de
Riesgos Profesionales de dicha empresa.
Si no existiese Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena y la empresa a que pertenece el trabajador accidentado no cuenta con
Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales, deber integrar el Comit un representante de la empresa siniestrada y un representante
de sus trabajadores elegidos por stos para tal fin, pudiendo requerir la asistencia tcnica del organismo administrador de la Ley N16.744 a que
se encuentre afiliada o adherida dicha empresa.
Los acuerdos adoptados por el Comit Paritario de Faena, en el ejercicio de sus atribuciones, debern ser notificados a la empresa principal y a
las empresas contratistas y subcontratistas, cuando corresponda, y sern obligatorios para todas las empresas y los trabajadores de la respectiva
obra, faena o servicios, sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante el organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada
la empresa que apela, de conformidad con lo establecido en el inciso quinto del artculo 66 de la Ley N16.744.
Cuando la empresa principal tenga constituido el Comit Paritario de Higiene y Seguridad en la respectiva obra, faena o servicios, de acuerdo al
D.S. N4, ste podr asumir las funciones del Comit Paritario de Faena. En caso contrario, deber ceirse a las siguientes normas para su
constitucin y la designacin y eleccin de sus miembros.

El Comit Paritario de Faena estar constituido por 6 miembros.


El Comit Paritario de Faena estar integrado por tres representantes de los trabajadores y tres de los empleadores. El miembro que deje de serlo,
por las causales establecidas en el artculo 21 del D.S. N54 o porque la empresa haya termi- nado su relacin contractual con la empresa
principal, deber ser reemplazado siguiendo el procedimiento establecido en este reglamento, si as correspondiere.
La empresa principal deber integrar en todos los casos el Comit Paritario de Faena con, al menos, un representante que designe al efecto y uno
de sus trabajadores.
Adems, deber integrar al Comit, al menos, un representante del empleador y uno de los trabajadores de una o dos de las empresas contratistas
o subcontratistas, a eleccin de la empresa principal, cuya permanencia en la obra, faena o servicios sea igual o superior a treinta das, y que
tengan mayor nmero de trabajadores.
En aquellos casos en que existan empresas que tengan igual nmero de trabajadores, stas se debern seleccionar de acuerdo al riesgo inherente a
sus labores y a la permanencia que tendrn en la obra, faena o servicios.
Los representantes de los trabajadores ante el Comit Paritario de Faena, se elegirn conforme a las siguientes reglas:
a) Cuando la empresa que deba participar en el Comit Paritario de Faena tenga o deba tener constituido el Comit Paritario de Higiene y
Seguridad en la respectiva obra, faena o servicios elegido de acuerdo con lo dispuesto en el D.S. N54, lo integrar el representante que goza de
fuero;
b) Cuando el Comit Paritario de la empresa que deba participar no tenga un representante de los trabajadores con fuero, se definir la
participacin por sorteo de uno de los tres representantes del Comit; y
c) Cuando la empresa que participar no deba constituir Comit Paritario de acuerdo al D.S. N54, se elegir un representante especial.

El representante especial ser elegido en una asamblea de trabajado- res a celebrarse en cada una de las empresas que deben integrar dicho
Comit.
La convocatoria a la asamblea debe efectuarla cada empresa, a instancias de la em- presa principal. Para este efecto, deber informar
oportunamente a aquellas empre- sas contratistas o subcontratistas, cuando deban integrar el Comit Paritario de Fae- na, indicndoles que dentro
del plazo mximo de 3 das debern convocar y realizar la respectiva asamblea. Del resultado de esta asamblea se deber informar a la empresa
principal, a ms tardar al da siguiente de aqul en que sta se haya realizado.
Se deber levantar un acta de lo ocurrido en la asamblea.
Si el trabajador elegido como representante especial no contare con el curso a que se refiere la letra d) del artculo 10 del D.S. N54, su
empleador deber adoptar las medidas necesarias para que dicho trabajador sea debidamente capacitado en materias de seguridad y salud en el
trabajo.
Los representantes del empleador ante el Comit Paritario de Faena sern, por la empresa principal, el encargado de la obra, faena o servicios, o
quien lo subrogue y, por la empresa contratista o subcontratista, el encargado de la tarea o trabajo especfico, o quien lo subrogue.
El tercer representante del empleador ser designado considerando lo establecido en el artculo 9 del citado D.S. N54, de 1969.

Corresponder a la empresa principal, as como en su caso, a las empre- sas contratistas y subcontratistas, otorgar las facilidades necesarias a sus
trabajado- res para que participen en las actividades del Comit Paritario de Faena.
La empresa principal deber adoptar las medidas necesarias para cons- tituir y mantener en funcionamiento un Departamento de Prevencin de
Riesgos de Faena, cuando el total de trabajadores que prestan servicios en la obra, faena o servi- cios propios de su giro, sean ms de 100,
cualquiera sea su dependencia, siempre que se trate de alguna de las actividades a que se refiere el inciso cuarto del artculo 66 de la Ley
N16.744.
El Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena se deber constituir desde el da en que se empleen ms de 100 trabajadores, cuando dicho
nmero se mantenga por ms de treinta das corridos.

El Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena se regir por el Ttulo III del D.S. N40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social, en todo aquello que no est regulado por este reglamento y que no fuere incompatible con sus disposiciones.
Si la empresa principal contare con su propio Departamento de Preven- cin de Riesgos Profesionales, de acuerdo a lo establecido en el D.S.
N40, ste deber asumir las funciones indicadas en este reglamento para el Departamento de Preven- cin de Riesgos de Faena, adems de sus
propias funciones.

El Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena deber contar con los medios y personal necesario para cumplir las funciones que establece
el presente reglamento, acorde con lo previsto en el artculo 8 del D.S. N40, de 1969.

El Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena deber estar a cargo de un experto en prevencin de riesgos de la categora profesional y
contratado a tiempo completo.

Corresponder, especialmente, al Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena:


1. Participar en la implementacin y aplicacin del Sistema de Gestin de la SST;
2. Otorgar la asistencia tcnica a las empresas contratistas y subcontratistas para el debido cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad,
as como de las disposiciones de este reglamento, respecto de las empresas que no cuenten con Departamento de Prevencin de Riesgos;
3. Coordinar y controlar la gestin preventiva de los Departamentos de Prevencin de Riesgos existentes en la obra, faena o servicios;
4. Asesorar al Comit Paritario de Faena cuando ste lo requiera;
5. Prestar asesora a los Comits en la investigacin de los accidentes del trabajo que ocurran en la obra, faena o servicios, manteniendo un
registro de los resultados de las investigaciones y del control de cumplimiento de las medidas correctivas prescritas;
6. Mantener un registro actualizado de las estadsticas de accidentes del trabajo y en- fermedades profesionales ocurridos en la obra, faena o
servicios, debiendo determi- nar, a lo menos, las tasas de accidentabilidad, frecuencia, gravedad y de siniestralidad total; y
7. Coordinar la armnica implementacin de las actividades preventivas y las medidas prescritas por los respectivos organismos administradores
de la Ley N16.744 o las acciones que en la materia hayan sido solicitadas por las empresas contratistas o subcontratistas.
La empresa principal, as como las empresas contratistas y subcontra- tistas, estarn obligadas a adoptar y poner en prctica las medidas de
prevencin que les indique el Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena en el ejercicio de sus atribuciones, sin perjuicio del derecho a
apelar de las mismas ante el organismo admi- nistrador al que se encuentra adherida o afiliada la empresa que apela, de conformi- dad con lo
establecido en el inciso quinto del artculo 66 de la Ley N16.744.

En el caso de muerte de un hijo as como en el de muerte del cnyuge, todo trabajador tendr derecho a siete das corridos de permiso pagado,
adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Igual permiso se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte de un
hijo en perodo de gestacin as como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.
Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo fallecimiento. No obstante, tratndose de una defuncin fetal, el permiso
se har efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defuncin fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo,
tratndose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparar slo durante la
vigencia del respectivo contrato si ste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos.
Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados en dinero.

Este reglamento establece como se debe calificar y evaluar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Seala quienes son los
organismos que realizan dicha calificacion y evaluacin, asi como tambin define losagentes especificos que extraan el riesgo de enfermedades
profesionales, define cuales son las enfermedades profesionales que producen incapacidad temporal e invalidez, as como tambin las
La empresa principal,
indemnizaciones segnpara efectos deque
la incapacidad planificar
posea lay persona
dar cumplimiento
afectada. a sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo deber
mantener en la faena, obra o servicios y por el tiempo que sta se extienda, un registro actualizado de antecedentes, en papel y/o soporte digital,
el que deber contener a lo menos:
a) Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar, indicando el nombre o razn social de la(s) empresa(s) que participar(n) en su ejecucin;
b) Copia de los contratos que mantiene con las empresas contratistas y de stas con las subcontratistas, as como los que mantenga con empresas
de servicios transitorios;
c) De las empresas contratistas, subcontratistas y de servicios transitorios:
c.1) R.U.T y Nombre o Razn Social de la empresa; Organismo Administrador de la Ley N16.744; nombre del encargado de los trabajos o
tareas, cuando corresponda; nmero de trabajadores, y fecha estimada de inicio y de trmino de cada uno de los trabajos o tareas especficas que
ejecutar la empresa;
c.2) Historial de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la faena.
La empresa principal podr solicitar informacin de la siniestralidad laboral a las empresas contratistas o subcontratistas;
d) Informe de las evaluaciones de los riesgos que podran afectar a los trabajadores en la obra, faena o servicios;
e) Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley N 16.744; f) Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de
informes o actas, cuando se hayan elaborado.
Este registro deber estar disponible, en la obra, faena o servicios, cuando sea requerido por las entidades fiscalizadoras.

La empresa contratista y subcontratista deber formular un Programa de Trabajo, aprobado por el representante legal de la respectiva empresa,
que considere las directrices en materias de seguridad y salud laboral que le entregue la empresa principal.Toda la informacin vinculada al
Sistema de Gestin de la SST deber estar respaldada por escrito, debiendo mantenerse los documentos, en papel o formato electrnico, a
disposicin de las entidades fiscalizadoras en la obra, faena o servicios.

Las empresas contratistas y subcontratistas tienen la obligacin de informar a la empresa principal cualquier condicin que implique riesgo para
la seguridad y salud de los trabajadores o la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo o el diagnstico de cualquier enfermedad profesional
La empresa principal deber adoptar las medidas necesarias para la constitucin y funcionamiento de un Comit Paritario de Faena, cuando el
total de trabajadores que prestan servicios en la obra, faena o servicios propios de su giro, cualquiera sea su dependencia, sean ms de 25,
entendindose que los hay cuando dicho nmero se mantenga por ms de treinta das corridos.
Artculo 15.- La constitucin y funcionamiento del Comit Paritario de Faena se regir por lo dispuesto por el D.S. N54, de 1969, del Ministerio
del Trabajo y Previsin Social en todo aquello que no est regulado por este reglamento y que no fuere incompatible con sus disposiciones.
Artculo 16.- El Comit Paritario de Faena ejercer funciones de vigilancia y coordinacin de las acciones de seguridad y salud en el trabajo, en
la respectiva obra, faena o servicios. Para tal efecto, deber realizar las siguientes acciones:
a) Tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo que se programen y realicen. Para estos efectos, la empresa principal
deber proporcionarle el programa de trabajo, los informes de evaluacin y seguimiento de ste, los antecedentes en que conste el cumplimiento
por parte de todas las empresas de la obra, faena o servicios del Ttulo VI del D.S. N40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social,
as como todos aquellos que sean necesarios para dar cumplimiento a esta funcin;b) Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de
prevencin programadas y en ejecucin, por parte de la empresa principal, las que debern estar disponibles para los distintos Comits Paritarios
existentes;
c) Realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran, cuando la empresa a que pertenece el trabajador accidentado no cuente
con Comit Paritario
en esa faena, debiendo actuar con la asesora del Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena o del Departamento de Prevencin de
Riesgos Profesionales de dicha empresa.
Si no existiese Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena y la empresa a que pertenece el trabajador accidentado no cuenta con
Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales, deber integrar el Comit un representante de la empresa siniestrada y un representante
de sus trabajadores elegidos por stos para tal fin, pudiendo requerir la asistencia tcnica del organismo administrador de la Ley N16.744 a que
se encuentre afiliada o adherida dicha empresa.
Artculo 17.- Los acuerdos adoptados por el Comit Paritario de Faena, en el ejercicio de sus atribuciones, debern ser notificados a la empresa
principal y a las empresas contratistas y subcontratistas, cuando corresponda, y sern obligatorios para todas las empresas y los trabajadores de la
respectiva obra, faena o servicios, sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante el organismo administrador al que se encuentra adherida
o afiliada la empresa que apela, de conformidad con lo establecido en el inciso quinto del artculo 66 de la Ley Artculo 17.- Los acuerdos
adoptados por el Comit Paritario de Faena, en el ejercicio de sus atribuciones, debern ser notificados a la empresa principal y a las empresas
contratistas y subcontratistas, cuando corresponda, y sern obligatorios para todas las empresas y los trabajadores de la respectiva obra, faena o
servicios, sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante el organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada la empresa que
apela, de conformidad con lo establecido en el inciso quinto del artculo 66 de la Ley N16.744.
La empresa
Artculo 18.-principal,
Cuando la asempresa
como las empresas
principal contratistas
tenga y subcontratistas,
constituido estarn
el Comit Paritario de obligadas
Higiene y aSeguridad
adoptar y en
poner en prctica
la respectiva las medidas
obra, de
faena o servicios,
prevencin
de acuerdo alque les N4,
D.S. indique
steelpodr
Departamento
asumir lasdefunciones
Prevencindel de Riesgos
Comit de Faena
Paritario en el ejercicio
de Faena. En casode sus atribuciones,
contrario, sin perjuicio
deber ceirse del derecho
a las siguientes a
normas
apelar
para sude las mismasyante
constitucin el organismo
la designacin admi- nistrador
y eleccin al que se encuentra adherida o afiliada la empresa que apela, de conformidad con lo
de sus miembros.
establecido
Artculo 19.-enElelComit
inciso quinto delde
Paritario artculo
Faena 66 de laconstituido
estar Ley N16.744.
por 6 miembros.
Artculo 20.- El Comit Paritario de Faena estar integrado por tres representantes de los trabajadores y tres de los empleadores. El miembro que
deje de serlo, por las causales establecidas en el artculo 21 del D.S. N54 o porque la empresa haya terminado su relacin contractual con la
empresa principal, deber ser reemplazado siguiendo el procedimiento establecido en este reglamento, si as correspondiere.
Artculo 21.- La empresa principal deber integrar en todos los casos el Comit Paritariode Faena con, al menos, un representante que designe al
efecto y uno de sus trabajadores.
Adems, deber integrar al Comit, al menos, un representante del empleador y uno de los trabajadores de una o dos de las empresas contratistas
o subcontratistas, a eleccin de la empresa principal, cuya permanencia en la obra, faena o servicios sea igual o superior a treinta das, y que
tengan mayor nmero de trabajadores.
En aquellos casos en que existan empresas que tengan igual nmero de trabajadores, stas se debern seleccionar de acuerdo al riesgo inherente a
sus labores y a la permanencia que tendrn en la obra, faena o servicios.
Artculo 22.- Los representantes de los trabajadores ante el Comit Paritario de Faena, se elegirn conforme a las siguientes reglas:
a) Cuando la empresa que deba participar en el Comit Paritario de Faena tenga o deba tener constituido el Comit Paritario de Higiene y
Seguridad en la respectiva obra, faena o servicios elegido de acuerdo con lo dispuesto en el D.S. N54, lo integrar el representante que goza de
fuero;
b) Cuando el Comit Paritario de la empresa que deba participar no tenga un representante de los trabajadores con fuero, se definir la
participacin por sorteo de uno de los tres representantes del Comit; y
c) Cuando la empresa que participar no deba constituir Comit Paritario de acuerdo al D.S. N54, se elegir un representante especial.
Artculo 23.- El representante especial ser elegido en una asamblea de trabajadores a celebrarse en cada una de las empresas que deben
integrar dicho Comit.
La convocatoria a la asamblea debe efectuarla cada empresa, a instancias de la empresa principal. Para este efecto, deber informar
oportunamente a aquellas empresas contratistas o subcontratistas, cuando deban integrar el Comit Paritario de Faena, indicndoles que dentro
del plazo mximo de 3 das debern convocar y realizar la respectiva asamblea. Del resultado de esta asamblea se deber informar a la empresa
principal, a ms tardar al da siguiente de aqul en que sta se haya realizado. Se deber levantar un acta de lo ocurrido en la asamblea. Si el
trabajador elegido como representante especial no contare con el curso a que se refiere la letra d) del artculo 10 del D.S. N54, su empleador
deber adoptar las medidas necesarias para que dicho trabajador sea debidamente capacitado en materias de seguridad y salud en el trabajo.
Artculo 24.- Los representantes del empleador ante el Comit Paritario de Faena sern, por la empresa principal, el encargado de la obra, faena o
servicios, o quien lo subrogue y, por la empresa contratista o subcontratista, el encargado de la tarea o trabajo especfico, o quien lo subrogue.El
tercer representante del empleador ser designado considerando lo establecido en el artculo 9 del citado D.S. N54, de 1969.
Artculo 25.- Corresponder a la empresa principal, as como en su caso, a las empresas contratistas y subcontratistas, otorgar las facilidades
necesarias a sus trabajado- res para que participen en las actividades del Comit Paritario de Faena.
1. Almacenamiento: El almacenamiento de combustibles se efectuar en tambores o en estanques. Para estos efectos, se entender por tambores
aquellos envases cuya capacidad est comprendida entre 20 y 21 dm3 (litros), y por estanques a los envases de capacidades superiores. Los
tambores debern ser hermticos y resistentes a presiones y golpes. 2. Rotulacin : En todo envase se deber identificar claramente el
combustible que contiene. Esta identificacin deber ser visible a lo menos a 3 metros para el caso de tambores y a 15 metros cuando se trate de
estanques. Esta identificacin podr consistir en letreros o cdigos de colores aceptados por la Superintendencia de Electricidad y Combustibles.
En el caso de estanques subterrneos la identificacin deber colocarse en la conexin de llenado.
3. Ubicacin
3.1 Tambores
Podrn almacenarse en locales o recintos.
3.1.1 Locales. El local donde se almacenen los tambores deber ser de material incombustible, y no deben existir fuentes de ignicin tales como
estufas, cocinas, elementos productores de chispas o fuegos abiertos. La superficie de ventilacin deber ser igual o superior a un 0,33 % de la
superficie del piso. La instalacin elctrica deber estar en buenas condiciones de uso.
Estar, adems, prohibido fumar. Cuando se trate de combustible Clase l (Combustibles con punto de inflamacin menor que 37,8C (por ej.
gasolina y gasolina de aviacin) ) la instalacin
elctrica deber ser a prueba de explosin con las indicaciones dadas en elementos D.E. 278/82.
3.1.2. Recintos. En caso que los tambores estn ubicados al aire libre, se considerar un rea de seguridad de 2 metros alrededor de los envases,
donde se prohibir la existencia de fuegos abiertos y fumar.
3.1.3 .Tanto para los locales como para los recintos, deber adems considerarse lo siguiente:
a) Se tomarn las precauciones necesarias para evitar los derrames de combustible. En todo caso, debe disponerse de bandejas, o pretiles, o arena
o drenajes adecuados para absorber los eventuales derrames; estos drenajes no desembocarn en desages de aguas lluvias, alcantarillado ni
lugares en que puedan provocar contaminaciones. Se recomienda controlar peridicamente la hermeticidad de los tambores y vlvulas de
servicio.
b) Para los almacenamientos mayores de 210 dm3 (litros) se deber contar con, a lo menos, un extintor de polvo qumico seco con un contenido
mnimo de 10 Kg. O bien un extintor de anhdrido carbnico con un contenido mnimo de 5 Kg. Ambos en condiciones de operar.
Para aquellos almacenamientos de capacidad inferior, se exigir extintores solamente cuando elementos volumen almacenado de combustibles
Clase l exceda de 50 dm3.
Los extintores debern revisarse a lo menos cada seis meses. c) Se contemplarn letreros de advertencia tales como: inflamables - no fumar ni
encender fuego, visibles a lo menos a 3 metros de distancia.
Se prohbe el emplazamiento de campamentos en proximidades de cauces de agua o sus afluentes, o en reas con potencialidad de derrumbes
y/oaluviones. El diseo y construccin de un campamento minero deber cumplir estndares mximos de seguridad y confort, segn las
condiciones ambientales del lugar en que se emplaza y de acuerdo a las condiciones sanitarias bsicas, dispuestas por la reglamentacin.

Los cables multiconductores instalados en galeras debern estar identificados de acuerdo a codificacin de colores y a lo dispuesto por la
Superintendencia de Electricidad y Combustibles. Cada cien metros de longitud o mayores distancias segn se determine se colocarn marcas
identificatorias que permitan su individualizacin
Se debern adoptar las medidas para evitar todo contacto accidental de personas con elementos energizados de una instalacin o equipo cuya
tensin sea superior a cincuenta (50) volts. Se deben aplicar medidas tales como:
a) Disponer en las instalaciones de espacios necesarios para ejecutar las tareas.
b) Los terminales de conductores, debern poseer sus sistemas de aislacin y proteccin aprobados.
c) En las instalaciones de toda faena minera, los sistemas elctricos, debern disearse e instalarse de tal forma de evitar todo contacto de cables
energizados con tendidos de caeras, rieles u otros elementos metlicos, como asimismo con eventuales focos de agua.
d) La instalacin de cables para los sistemas de comunicacin o tendidos de otra naturaleza, debern disearse e instalarse de tal forma que no
exista posibilidad alguna de que estos entren en contacto con cables elctricos energizados o que puedan recibir algn tipo de induccin de
corriente.
Se debe adems conectar a tierra, en los aparatos o instalaciones con tensin superior a cincuenta (50) volts, lo siguiente:
a) Las armaduras y las cubiertas metlicas exteriores de los cables.
b) Las piezas metlicas exteriores que formen parte de un aparato elctrico y que no se encuentren normalmente en tensin.
c) Las piezas metlicas que se encuentren en la proximidad de los conductores en tensin.
d) Las estructuras metlicas en que se instalen los dispositivos de control.
e) Los equipos de comunicacin o transmisin de datos deben contar con mallas de tierra exclusivas y unirse a la tierra general

Los conductores y dems elementos instalados en las locomotoras elctricas, deben estar protegidos contra eventuales daos causados por
agentes externos

En toda faena minera en operaciones se deber mantener, en forma permanente, los elementos necesarios de primeros auxilios y transporte de
lesionados, los que como mnimo, consistirn en lo siguiente:
a) Camillas para rescate y transporte, instaladas en lugares accesibles y debidamente sealizados.
b) Mantas o frazadas de proteccin.
c) Botiqun de primeros auxilios, con los elementos necesarios para la primera atencin de accidentados
En todos los procesos en que se utilicen sustancias txicas, corrosivas, venenosas o radiactivas, se deber dar estricto cumplimiento a la
normativa legal vigente que regula la adquisicin, transporte, almacenamiento y manipulacin de dichas sustancias. Se deber, adems, cumplir
con los siguientes requerimientos:
a) Elaborar y difundir cartillas informativas respecto de los productos que se utilizan.
b) Capacitar formalmente a todo el personal que interviene en la manipulacin de estas sustancias.
c) Disponer de recintos bajo control para su almacenamiento, tratamiento de envases y residuos, y posterior depositacin.
d) Disponer de los elementos, personal capacitado y medios de primeros auxilios para actuar frente a eventuales incidentes.
e) Elaborar procedimientos especficos para la utilizacin del, o los productos.

Artculo 508.- Los vehculos destinados para el transporte de explosivos en las faenas mineras, mantendrn una distancia mnima, entre ellos, de
a lo menos cien (100) metros y su velocidad mxima deber ser aquella que permita al conductor mantener siempre el control del vehculo ante
cualquier contingencia que se presente. Cada faena deber establecer en su Reglamento interno las velocidades mximas permitidas segn sus
condiciones de operacin, como asimismo de toda restriccin que sea necesaria para garantizar la seguridad del transporte.

Artculo 509.- Se prohbe el transporte simultneo de personas y explosivos en cualquier medio de transporte, excepto el personal involucrado en
la tarea

Artculo 510.- El sistema elctrico del equipo de transporte deber ser a prueba de chispas y su carrocera mantenerse a tierra mediante empleo
de cadenas de arrastre o cualquier otro sistema aprobado. La posibilidad de chispar por rozamiento ser eliminada aplicando al camin o
vehculo un revestimiento interno de aluminio, cobre, goma o madera, con fijacin de metal no ferroso. En lo posible, el trayecto no deber
incluir cruce con instalaciones de alta tensin, ni ejecutarse con riesgo de tempestad elctrica.

Artculo 511.- Solamente podr utilizarse el ochenta por ciento (80%) de la capacidad de carga de un camin u otro vehculo para el transporte
de explosivos. En aquellos casos debidamente justificados se podr utilizar el cien por ciento (100%) previa autorizacin del Servicio.

Artculo 514.- Se podrn transportar detonadores elctricos slo en cajones originales completos o en receptculos aislantes cerrados que eviten
toda posibilidad de contacto con elementos ferrosos e induccin de corrientes extraas.

En aquellos casos debidamente justificados se podr utilizar el cien por ciento, (100%) previa autorizacin del Servicio.
Artculo 515.- La persona que manipule explosivos, deber contar con licencia vigente otorgada por la autoridad fiscalizadora.

Artculo 519.- El transporte peatonal de explosivos y accesorios deber efectuarse en distintos tiempos y no conjuntamente. Si se necesitare
realizarlo al mismo tiempo por dos personas, stas debern mantener entre s una distancia de seguridad mnima de quince (15) metros.

Artculo 522.- No se proporcionar a los trabajadores explosivos congelados o exudados, por lo que cualquier sustancia explosiva que presente
estas caractersticas ser entregada inmediatamente al Supervisor, quien designar a un empleado especializado en tal materia para que lo
destruya conforme a los procedimientos establecidos.

Est estrictamente prohibido deshelar los explosivos exponindolos a la accin directa del fuego.

Tratndose de cualquiera clase de explosivos, los que tienen ms tiempo en el almacn debern ser usados primero

Artculo 523.- Sern destruidos aquellos explosivos que estn deteriorados o que hayan sido daados. Se deber llevar un registro de las causas
que provocaron su deterioro.

Artculo 524.- Se prohbe a las Empresas mineras, y a toda persona que trabaje en actividades controladas por el Servicio, llevar explosivos a
sitios ajenos a las labores en que deben emplearlos, o usar stos ilcitamente.

Artculo 525.- No se permitir el "carguo de una frente con explosivos", en tanto no se haya terminado la extraccin del material del disparo
anterior.

Artculo 526.- Despus de cada disparo se deber examinar el rea para detectar la presencia de tiros quedados...

articulo 527

Artculo 528.- En toda faena minera, ser obligatorio llevar un registro de tiros quedados, como asimismo, elaborar los procedimientos
pertinentes para eliminarlos, de acuerdo al tipo de explosivo utilizado y sistema de iniciacin aplicado. Con relacin a ello se debern adoptar las
siguientes medidas mnimas:
a) Ante la presencia de un tiro quedado, se deben suspender de inmediato los trabajos, procediendo a aislar el sector.

b) La supervisin responsable deber adoptar las medidas pertinentes para eliminar esta condicin en forma inmediata.

c) Iniciar la investigacin pertinente para determinar las causas del problema.

Artculo 529.- El cartucho del cebo para iniciar un tiro quedado debe ser de igual o de mayor potencia que el usado en el cebo original. Este
cartucho debe ser primado con cordn detonante o un detonador de las mismas caractersticas del cebo original.

Artculo 530.- Los tiros quedados sern eliminados en el turno en que se detecten; si por alguna razn, no es posible hacerlo, se deber informar
al Supervisor del turno siguiente a fin que proceda conforme al Reglamento General de Explosivos aprobado por el Servicio y a los
procedimientos internos establecidos por la Administracin. Durante este tiempo, el rea comprometida deber permanecer aislada.

Artculo 531.- En toda mina deber existir un libro para la informacin de los tiros quedados y su eliminacin. Los Supervisores anotarn en
dicho libro los tiros quedados detectados, eliminados o sin eliminar y respaldarn esta informacin con su firma.

Artculo 532.- Los restos de explosivos que se encuentren despus de una quemada o bajo la marina, se debern recoger y llevar a los cajones de
devolucin autorizados o al polvorn.

Artculo 533.- Si se encuentra un cartucho cebado, el rea deber ser aislada, procediendo a detonarlo insitu, de acuerdo al procedimiento para
tiros quedados.

Artculo 536.- Ningn explosivo fabricado sobre la base de nitroglicerina podr ser manipulado o puesto en contacto con herramientas o
materiales ferrosos.
Artculo 546.- Ningn transmisor radial debe estar en operacin a una distancia menor a veinte metros (20 mts) del rea en la que se efectuar
una tronadura con encendido elctrico.

Artculo 547.- La iniciacin de un disparo por medios elctricos podr adoptarse, slo despus que la Administracin haya efectuado los anlisis
de riesgo pertinentes y dispuesto las medidas necesarias para evitar explosiones accidentales por induccin de corrientes indeseadas a los
sistemas.

Artculo 548.- Cuando se carga una voladura con detonantes elctricos, los explosivos no debern ser transportados hacia el rea del disparo
hasta que todos los circuitos elctricos hayan sido previamente desconectados hasta un punto alejado por lo menos treinta (30) metros del rea de
disparo. Despus de la tronadura, los circuitos elctricos se energizarn con autorizacin del Supervisor encargado de la tronadura.
Artculo 549.- En el caso de usar detonadores elctricos y explosivos en base a nitroglicerina deber evitarse el golpe excesivo en el taqueo y se
debern usar para este efecto solamente taqueadores de madera o de plstico especial endurecido, sin partes metlicas ferrosas.

Artculo 551.- En las reas autorizadas para tronadura elctrica, deber conectarse a tierra todo elemento susceptible de acumular y transmitir
energa elctrica, de cualquier naturaleza, como estructuras, caeras, rieles, anclajes y otros. Dichas conexiones a tierra deben, adems, tener
continuidad hacia la lnea general de descarga de la mina o bien a lugares apartados del sector de riesgo.
Artculo 552.- Antes de iniciar el carguo con detonadores elctricos, deber comprobarse, con instrumentos debidamente calibrados, que en el
lugar no exista amperaje superior a cincuenta (50) miliamperes. Esta comprobacin se har midiendo entre caeras, rieles, estructuras, equipos,
agua y la roca.

Artculo 553.- En el encendido elctrico deber proveerse, como mnimo, la potencia necesaria para suministrar la corriente terica requerida por
la voladura. En cada caso de encendido elctrico, cualquiera que sea la fuente de potencia, debern observarse las limitaciones indicadas por el
fabricante del explosivo o de la mquina para voladuras.
Artculo 554.- Los circuitos de disparos debern consistir en dos conductores en perfectas condiciones. Los conductores de la fuente de energa y
los de la lnea de disparo debern estar completamente aislados y mantenidos libres de contactos con cualquier otro conductor elctrico, lneas
areas y/o charcos de agua.

Artculo 555.- Los terminales del alambre del detonador debern permanecer siempre en cortocircuito hasta que se conecten al circuito o a la
lnea de disparo.

Artculo 556.- Toda conexin desnuda deber ser aislada o cubierta, de modo que prevenga fugas de la corriente en el momento del disparo o
ingreso de corrientes extraas al circuito.
Artculo 557.- Cuando se hagan conexiones en el rea de disparo, la lnea de tiro deber estar en cortocircuito en el extremo prximo a la fuente
de energa, pero no a tierra, y deber quedar bajo el control del Supervisor. Los alambres debern ser estirados desde el rea de disparo hacia la
fuente de potencia para hacer la conexin final y efectuar el disparo.

Artculo 558.- Antes de conectar las lneas de tiros al circuito de fuerza, el Supervisor deber asegurarse, por prueba, que no existe diferencia de
potencial entre los dos alambres de la lnea de disparo. Se cortocircuitarn los conductores de la lnea de tiro, cada ciento cincuenta metros (150
mts) o fraccin.

Artculo 559.- Para hacer la conexin de los terminales de los conductores de los detonadores y los conductores de la lnea de disparo, se debern
usar pinzas especiales que mantengan cortocircuitado, en todo momento, el sistema. Dicho dispositivo estar formado por un conductor
revestido, con una pinza (caimn) en cada extremo.
Artculo 565.- En la operacin de carguo con explosivos, como en su manipulacin, deben estar determinadas previamente, la distancia y el rea
dentro de las cuales no se podrn efectuar trabajos diferentes a dicha operacin. Slo se permitir permanecer en el rea al personal autorizado e
involucrado en la manipulacin del explosivo. El supervisor a cargo de la tronadura, excepcionalmente autorizar, el ingreso de personas ajenas a
la operacin de carguo.

Artculo 566.- Ser obligatorio el uso de sealizacin de advertencia en el rea, como asimismo el uso de distintivo especial para el personal que
interviene en dicha operacin

Artculo 567.- En la operacin de carguo de explosivos y antes de encender cualquier disparo, se deber aislar convenientemente el rea a
tronar, colocando las sealizaciones de advertencia que corresponda y bloqueando el acceso de personas, equipos y vehculos a sta. Se deber
suspender toda actividad ajena a las operaciones con explosivos, en el sector comprometido.
Artculo 568.- Todas las vas de acceso a la zona amagada deben estar protegidas con loros vivos (personas), perfectamente instruidos por el
Supervisor. En casos debidamente justificados y reglamentados, se podrn utilizar loros fsicos como "tapados", barreras y letreros prohibitivos.
Los loros vivos deben ser colocados por el Supervisor, anotando su ubicacin y nombre. Cuando se trate de una zona muy extensa, ms de un
Supervisor puede colocar los loros que resguarden la zona, pero cada uno de ellos debe reportar a un Supervisor general. Una vez efectuada la
tronadura, el mismo Supervisor que los coloc deber retirarlos.

Artculo 569.- Las tronaduras se avisarn por medio de procedimientos especficos, que alerten a los trabajadores tanto la iniciacin de los tiros
como la cesacin del peligro. Todo lo anterior, debe estar indicado en el procedimiento interno de tronaduras de la Empresa.
Artculo 570.- Toda vez que los efectos de una tronadura en trminos de vibraciones, transmisin de ondas areas o ruidos de impacto medidos y
fundados en parmetros tcnicos, puedan eventualmente afectar a instalaciones, estructuras, construcciones o poblados cercanos; la
Administracin de la empresa deber adoptar las medidas de control pertinentes a objeto de minimizar dichos efectos. Cuando las tronaduras se
realicen en lugares prximos a edificios, propiedades o instalaciones, stos debern utilizar implementos protectores que eviten que las
proyecciones, producto de la tronadura, los afecten.
Artculo 571.- Nadie podr retornar al rea de disparo mientras ello no sea permitido por el Supervisor a cargo, quien instruir por algn medio
de comunicacin o seales estandarizadas para tal efecto.

Artculo 579.- Las operaciones de la voladura debern efectuarse con el menor nmero de personas que la prctica lo permita. Ninguna persona
que no haya sido autorizada podr estar presente, en o cerca del rea de disparo.

Ninguna persona podr conducir un vehculo motorizado o de traccin animal, sin poseer una licencia extendida por el Director del
Departamento de Trnsito y Transporte Pblico Municipal de una Municipalidad autorizada al efecto
Las Municipalidades no otorgaran permisos de circulacin a ningn vehculo motorizado que no tenga vigente la revisin tcnica o un certificado
de homologacin sen lo deternine el Ministerio de Transporte y Telecomunicaciones.

Todo conductor deber mantener el control de su vehculo durante la circulacin y conducirlo conforme a las normas de seguridad determinadas
en esta ley, sin que motivo alguno justifique el desconocimiento e incumplimiento de ellas.
Asimismo, los conductores estarn obligados a mantenerse atentos a las condiciones del trnsito del momento.

4
207 a 218; 225,227 a 236; 248 a 252; 266 a 272; 274 a 280.

Articulo 1, 2, ,3, 4, 5, 6,7,9,10, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19
Modificaciones introducidas por la Ley N 20.123 al artculo 76 de la Ley N 16.744,
1. En conformidad con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto del artculo 76 de la Ley N 16.744, si en una empresa ocurre un accidente del
trabajo grave o fatal, el empleador deber cumplir con las siguientes obligaciones:
1.1 Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores evacuar el lugar de trabajo.
1.2 Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspeccin del Trabajo (Inspeccin) y a la Secretara Regional Ministerial de Salud (Seremi) que
corresponda.
2. Para los efectos de las obligaciones antes sealadas, se entender por:
a) Accidente del trabajo fatal, aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata o durante su traslado a un centro
asistencial.
b) Accidente del trabajo grave, cualquier accidente del trabajo que:
- Obligue a realizar maniobras de reanimacin, u
- Obligue a realizar maniobras de rescate, u
- Ocurra por cada de altura, de ms de 2 mts., o
- Provoque, en forma inmediata, la amputacin o prdida de cualquier parte del cuerpo, o
- Involucre un nmero tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena afectada.
El listado de accidentes del trabajo graves ser revisado por la Superintendencia de Seguridad Social peridicamente, lo que permitir efectuar
los ajustes que se estimen necesarios.
c) Faenas afectadas, aquella rea o puesto de trabajo en que ocurri el accidente, pudiendo incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo
de las caractersticas y origen del siniestro, y en la cual, de no adoptar la empresa medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o
salud de otros trabajadores.
II PROCEDIMIENTO
1. Cuando ocurra un accidente del trabajo fatal o grave en los trminos antes sealados, el empleador deber suspender en forma inmediata las
faenas afectadas y adems, de ser necesario, deber evacuar dichas faenas, cuando en stas exista la posibilidad que ocurra un nuevo accidente
de similares caractersticas.
El ingreso a estas reas, para enfrentar y controlar el o los riesgo(s) presente(s), slo deber efectuarse con personal debidamente entrenado y
equipado.
2. El empleador deber informar inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo fatal o grave, tanto a la Inspeccin como a la Seremi
que corresponda al domicilio en que ste ocurri.
3. En caso de tratarse de un accidente del trabajo fatal o grave que le ocurra a un trabajador de una empresa de servicios transitorios, la empresa
usuaria deber cumplir las obligaciones sealadas en los puntos 1 y 2 anteriores.
sano y seguro
4. El empleador deber efectuar la denuncia a:
a) La respectiva Secretara Regional Ministerial de Salud, por va telefnica o correo electrnico o FAX o personalmente.
La nmina de direcciones, telfonos, direcciones de correo electrnico y FAX que debern ser utilizados para la notificacin a las Secretaras
Regionales Ministeriales de Salud, se adjunta en el Anexo II.
b) La respectiva Inspeccin del Trabajo, por va telefnica o FAX o personalmente.
La nmina de direcciones, telfonos y FAX que debern ser utilizados para la notificacin a las Inspecciones del Trabajo, se adjunta en el Anexo
III.
Las nminas sealadas se encontrarn disponibles en las pginas web de las siguientes entidades:
- Superintendencia de Seguridad Social: www.suseso.cl
- Direccin del Trabajo: www.direcciondeltrabajo.cl
- Ministerio de Salud: www.minsal.cl
5. En aquellos casos en que la empresa no cuente con los medios antes sealados para cumplir con su obligacin de informar a la Inspeccin y
Seremi respectiva, se entender que cumple con dicha obligacin al informar a la entidad fiscalizadora que sea competente en relacin con la
actividad que desarrolla, cuando dicha entidad cuente con algn otro medio de comunicacin (Directemar, Sernageomin, entre otras).
Las entidades fiscalizadoras que reciban esta informacin debern transmitirla directamente a la Inspeccin y la Seremi que corresponda, de
manera de dar curso al procedimiento regular.
6. El empleador deber entregar, al menos, la siguiente informacin acerca del accidente: Datos de la empresa, direccin de ocurrencia del
accidente, y el tipo de accidente (fatal o grave) y descripcin de lo ocurrido.
En aquellos casos que la notificacin se realice va correo electrnico o fax, se deber utilizar el formulario que se acompaa en Anexo I. No se
debe informar accidentados graves y fallecidos en un mismo formulario.
El empleador podr requerir el levantamiento de la suspensin de las faenas informando a la Inspeccin y a la Seremi que corresponda, por las
mismas vas sealadas en el punto 4. anterior, cuando haya subsanado las causas que originaron el accidente.
8. La reanudacin de faenas slo podr ser autorizada por la entidad fiscalizadora que corresponda, Inspeccin del Trabajo o Secretara Regional
Ministerial de Salud.
Dicha autorizacin deber constar por escrito, sea en papel o medio digital, debiendo mantenerse copia de ella en la respectiva faena.
9. Frente al incumplimiento de las obligaciones sealadas en los puntos 1 y 2 anteriores, las empresas infractoras sern sancionadas con la multa
a que se requiere el inciso final del artculo 76 de la Ley N 16.744.
10. El procedimientoanterior, no modifica ni reemplaza la obligacin del empleador de denunciar el accidente en el formulario de Denuncia
Individual de Accidente del Trabajo (DIAT), ante el respectivo organismo administrador, as como tampoco lo exime de la obligacin de adoptar
todas las medidas que sean necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores, frente a la ocurrencia de cualquier
accidente del trabajo.
n trabajo sano y seguro
III ROL DE LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES DE LA LEY N 16.744
Los organismos administradores de la Ley N 16.744, Mutualidades e Instituto de Normalizacin Previsional, debern:
1. Difundir las presentes instrucciones entre sus empresas adheridas o aliadas.
2. Otorgar asistencia tcnica a las empresas en que haya ocurrido un accidente del trabajo fatal o grave, en cuanto stos les sean denunciados.
1. Atendido que se han presentado dudas y diferencias de criterio en la aplicacin de alguno de
estos conceptos, se ha considerado oportuno efectuar las siguientes precisiones:
a) La Ley N 20.123 establece qu accidentes son los que se deben informar tanto a la Inspeccin del Trabajo como a la Secretara Regional
Ministerial de Salud que corresponda, al disponer, en el inciso primero de su artculo 183-AB que se debern informar los ...accidentes del
trabajo fatales y graves..., es decir, est refirindose a los accidentes definidos en el inciso primero del artculo 5 de la Ley N 16.744, a saber:
Para efectos de esta ley se entiende por accidente del trabajo toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo, y que le
produzca incapacidad o muerte..
b) En lo que se refiere a los accidentes del trabajo que se han definido como graves, se precisan los conceptos maniobras de reanimacin y
maniobras de rescate.
Maniobras de reanimacin: conjunto de maniobras encaminadas a revertir un paro cardiorespiratorio, con la finalidad de recuperar o mantener
las constantes vitales de organismo. Estas pueden ser bsicas (no se requiere de medios especiales y las realiza cualquier persona debidamente
capacitada); o avanzadas (se requiere de medios especiales y las realizan profesionales de la salud entrenados).
Maniobras de rescate: aquellas que permitan sacar al trabajador del lugar en que qued,
cuando ste se encuentre impedido de salir por sus propios medios.
2. En el procedimiento establecido a seguir en estos casos, se seala que el empleador deber efectuar la denuncia ante a la respectiva Secretara
Regional Ministerial de Salud as como ante la respectiva Inspeccin del Trabajo y, que podr requerir el levantamiento de la suspensin de las
faenas informando a la Inspeccin y a la Seremi que corresponda, cuando haya subsanado las causas que originaron el accidente.
Al respecto, cabe hacer presente que la reanudacin de faenas podr ser autorizada por la Inspeccin del Trabajo o por la Secretara Regional
Ministerial de Salud, dependiendo de cul de las dos efectu la fiscalizacin y constat la suspensin, sin que sea necesario que ambas la
autoricen.

ARTICULO PRIMERO: Establcese la siguiente norma de emisin de ruidos molestos generados por fuentes fijas, elaborada a partir de la
revisin de la norma de emisin, contenida en el Decreto Supremo N 286, de 1984, del Ministerio de Salud
Los efectos cientficamente comprobados que produzcan la radiacin ultravioleta sobre la salud humana sern evaluados peridicamente por el
Ministerio de Salud, sin perjuicio de las funciones que la ley asigne a otros organismos para la evaluacin de dichos efectos sobre el ganado
especies vegetales cultivadas flora y fauna y ecosistemas.Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos 184 del cdigo del trabajo
y 67 de la Ley N 16744, los empleadores debern adoptar las medidas necesarias para proteger efectivamente a los trabajadores cuando puedan
estar expuestos a radiacin ultravioleta. Para estos efectos los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas segn el caso debern
especificar el uso de los elementos protectores correspondientes de conformidad con las disposiciones del reglamento sobre condiciones
sanitarias y ambientales bsicas en los lugares de trabajo.

La madre trabajadora goza de un fuero maternal que se inicia desde el primer da de embarazo y termina un ao despus expirado el descanso de
maternidad.Si por ignorancia del estado de embarazo se hubiera puesto trmino al contrato de trabajo, sin la autorizacin del respectivo tribunal
del trabajo, bastar la sola presentacin del correspondiente certificado mdico o de matrona para que la trabajadora sea reintegrada a su trabajo,
debindose pagar los perodos no trabajados, siempre que la afectada no tuviere ya derecho a subsidio.Asimismo, no obstante cualquier
estipulacin en contrario, debern conservrseles sus empleos o puestos durante dichos perodos.El padre tendr derecho a un permiso pagado de
cinco das en caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de forma
continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar
al padre que se encuentre en proceso de adopcin, y se contar a partir de la notificacin de la resolucin que otorgue el cuidado personal o acoja
la adopcin del menor, en conformidad a los artculos 19 y 24 de la ley N 19.620. Este derecho es irrenunciable.Si la madre muriera en el parto
o durante el perodo de permiso posterior a ste, dicho permiso o el resto de l que sea destinado al cuidado del hijo corresponder al padre o a
quien le fuere otorgada la custodia del menor, quien gozar del fuero establecido en el artculo 201 de este Cdigo y tendr derecho al subsidio a
que se refiere el artculo 198. El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor perder el derecho a fuero y
subsidio establecidos en el inciso anterior. Los derechos referidos en el inciso primero no podrn renunciarse y durante los perodos de descanso
queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y purperas.Asimismo, no obstante cualquier estipulacin en contrario, debern
conservrseles sus empleos o puestos durante dichos perodos, incluido el perodo establecido en el artculo 197 bis.".
DESCANSO POSTNATAL ESPECIAL
Si durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia de ste, comprobada con certificado
mdico, la trabajadora tendr derecho a un descanso prenatal suplementario cuya duracin ser fijada, en su caso, por los servicios que tengan a
su cargo las atenciones mdicas preventivas o curativas. Si el parto se produjere despus de las seis semanas siguientes a la fecha en que la
mujer hubiere comenzado el descanso de maternidad, el descanso prenatal se entender prorrogado hasta el alumbramiento y desde la fecha de
ste se contar el descanso puerperal, lo que deber ser comprobado, antes de expirar el plazo, con el correspondiente certificado mdico o de la
matrona. Si como consecuencia del alumbramiento se produjere enfermedad comprobada con certificado mdico, que impidiere regresar al
trabajo por un plazo superior al descanso postnatal, el descanso puerperal ser prolongado por el tiempo que fije, en su caso, el servicio
encargado de la atencin mdica preventiva o curativa. Cuando el parto se produjere antes de iniciada la trigsimo tercera semana de gestacin,
o si el nio al nacer pesare menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal del inciso primero del artculo 195 ser de dieciocho semanas. En caso
de partos de dos o ms nios, el perodo de descanso postnatal establecido en el inciso primero del artculo 195 se incrementar en siete das
corridos por cada nio nacido a partir del segundo. Cuando concurrieren simultneamente las circunstancias establecidas en los incisos cuarto y
quinto de este artculo, la duracin del descanso postnatal ser la de aquel que posea una mayor extensin.
Cuando concurrieren simultneamente las circunstancias establecidas en los incisos cuarto y quinto de este artculo, la duracin del descanso
postnatal ser la de aquel que posea una mayor extensin.

Los certificados a que se refiere este artculo sern expedidos gratuitamente, cuando sean solicitados a mdicos o matronas que por cualquier
concepto perciban remuneraciones del Estado.

DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL

Las trabajadoras tendrn derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a continuacin del perodo postnatal, durante el cual recibirn
un subsidio cuya base de clculo ser la misma del subsidio por descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artculo 195.
Con todo, la trabajadora podr reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el
permiso postnatal parental se extender a dieciocho semanas. En este caso, percibir el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere
correspondido conforme al inciso anterior y, a lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin
perjuicio de las dems remuneraciones de carcter variable a que tenga derecho.

Las trabajadoras exentas del lmite de jornada de trabajo, de conformidad a lo establecido en el inciso segundo del artculo 22, podrn ejercer el
derecho establecido en el inciso anterior, en los trminos de dicho precepto y conforme a lo acordado con su empleador.
Para ejercer los derechos establecidos en los incisos segundo, tercero y octavo, la trabajadora deber dar aviso a su empleador mediante carta
certificada, enviada con a lo menos treinta das de anticipacin al trmino del perodo postnatal, con copia a la Inspeccin del Trabajo. De no
efectuar esta comunicacin, la trabajadora deber ejercer su permiso postnatal parental de acuerdo a lo establecido en el inciso primero.
El empleador estar obligado a reincorporar a la trabajadora salvo que, por la naturaleza de sus labores y las condiciones en que aquella las
desempea, estas ltimas slo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora cumpla antes de su permiso prenatal. La negativa
del empleador a la reincorporacin parcial deber ser fundamentada e informada a la trabajadora, dentro de los tres das de recibida la
comunicacin de sta, mediante carta certificada, con copia a la Inspeccin del Trabajo en el mismo acto. La trabajadora podr reclamar de dicha
negativa ante la referida entidad, dentro de tres das hbiles contados desde que tome conocimiento de la comunicacin de su empleador. La
Inspeccin del Trabajo resolver si la naturaleza de las labores y condiciones en las que stas son desempeadas justifican o no la negativa del
empleador.

En caso de que la trabajadora opte por reincorporarse a sus labores de conformidad a lo establecido en este artculo, el empleador deber dar
aviso a la entidad pagadora del subsidio antes del inicio del permiso postnatal parental.
Con todo, cuando la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado personal del menor por sentencia judicial, le corresponder a ste el
permiso y subsidio establecidos en los incisos primero y segundo.

Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podr gozar del permiso postnatal parental, a partir de la sptima
semana del mismo, por el nmero de semanas que sta indique. Las semanas utilizadas por el padre debern ubicarse en el perodo final del
permiso y darn derecho al subsidio establecido en este artculo, calculado en base a sus remuneraciones. Le ser aplicable al trabajador lo
dispuesto en el inciso quinto.
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deber dar aviso a su empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos,
con diez das de anticipacin a la fecha en que har uso del mencionado permiso, con copia a la Inspeccin del Trabajo. Copia de dicha
comunicacin deber ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora. A su vez, el empleador del padre deber dar aviso a
las entidades pagadoras del subsidio que correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que aqul utilice.

El subsidio derivado del permiso postnatal parental se financiar con cargo al Fondo nico de Prestaciones Familiares y Subsidio de Cesanta del
decreto con fuerza de ley N150, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, de 1982.
El empleador que impida el uso del permiso postnatal parental o realice cualquier prctica arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar o hacer
imposible el uso del permiso establecido en los incisos precedentes, ser sancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a 150 unidades tributarias
mensuales. Cualquier infraccin a lo dispuesto en este inciso podr ser denunciada a la Inspeccin del Trabajo, entidad que tambin podr
proceder de oficio a este respecto.".

DEL PAGO DE SUBIDIO.-


La mujer que se encuentre en el perodo de descanso de maternidad a que se refiere el artculo 195, de descansos suplementarios y de plazo
ampliado sealados en el artculo 196, como tambin los trabajadores que hagan uso del permiso postnatal parental, recibirn un subsidio
calculado conforme a lo dispuesto en el decreto con fuerza de ley N 44, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, de 1978, y en el artculo
197 bis.".
DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL ESTABLECIDO EN EL ARTCULO 197BIS EN CASO QUE LA TRABAJADORA O EL
TRABAJADOR QUE TENGA A SU CUIDADO UN MENOR DE EDAD, POR HABRSELE OTORGADO JUDICIALMENTE LA TUICIN
O EL CUIDADO PERSONAL COMO MEDIDA DE PROTECCIN, O EN VIRTUD DE LO PREVISTO EN LOS ARTCULOS 19 O 24 DE
LA LEY N 19.620
La trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad, por habrsele otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado personal
como medida de proteccin, o en virtud de lo previsto en los artculos 19 o 24 de la ley N 19.620, tendr derecho al permiso postnatal parental
establecido en el artculo 197 bis. Adems, cuando el menor tuviere menos de seis meses, previamente tendr derecho a un permiso y subsidio
por doce semanas.
A la correspondiente solicitud de permiso, el trabajador o la trabajadora, segn corresponda, deber acompaar necesariamente una declaracin
jurada de tener bajo su tuicin o cuidado personal al causante del beneficio, as como un certificado del tribunal que haya otorgado la tuicin o
cuidado personal del menor como medida de proteccin, o en virtud de lo previsto en los artculos 19 o 24 de la ley N19.620.".
DEL FUERO
Durante el perodo de embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental
establecido en el artculo 197 bis, la trabajadora gozar de fuero laboral y estar sujeta a lo dispuesto en el artculo 174. En caso de que el padre
haga uso del permiso postnatal parental del artculo 197 bis tambin gozar de fuero laboral, por un perodo equivalente al doble de la duracin
de su permiso, a contar de los diez das anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo, este fuero del padre no podr exceder de tres meses.
Tratndose de mujeres o de hombres solteros o viudos que manifiesten al tribunal su voluntad de adoptar un hijo en conformidad a las
disposiciones de la ley N 19.620, el plazo de un ao establecido en el inciso primero se contar desde la fecha en que el juez, mediante
resolucin dictada al efecto, confe a estos trabajadores el cuidado personal del menor en conformidad al artculo 19 de la ley N 19.620 o bien le
otorgue la tuicin en los trminos del inciso tercero del artculo 24 de la misma ley.
Sin perjuicio de lo antes indicado, cesar de pleno derecho el fuero establecido en el inciso precedente desde que se encuentre ejecutoriada la
resolucin del juez que decide poner trmino al cuidado personal del menor o bien aquella que deniegue la solicitud de adopcin. Cesar tambin
el fuero en el caso de que la sentencia que acoja la adopcin sea dejada sin efecto en virtud de otra resolucin judicial.
Si por ignorancia del estado de embarazo o del cuidado personal o tuicin de un menor en el plazo y condiciones indicados en el inciso segundo
se hubiere dispuesto el trmino del contrato, en contravencin a lo dispuesto en el artculo 174, la medida quedar sin efecto y la trabajadora
volver a su trabajo, para lo cual bastar la sola presentacin del correspondiente certificado mdico o de matrona, o bien de una copia
autorizada de la resolucin del tribunal que haya otorgado la tuicin o cuidado personal del menor, en los trminos del inciso segundo, segn sea
el caso, sin perjuicio del derecho a remuneracin por el tiempo en que haya permanecido indebidamente fuera del trabajo, si durante ese tiempo
no tuviere derecho a subsidio. La afectada deber hacer efectivo este derecho dentro del plazo de 60 das hbiles contados desde el despido.
No obstante lo dispuesto en el inciso primero, si el trmino del fuero se produjere mientras la mujer estuviere gozando del descanso maternal o
permiso parental a que aluden los artculos 195, 196 y 197 bis, continuar percibiendo el subsidio mencionado en el artculo 198 hasta la
conclusin del perodo de descanso o permiso. Para los efectos del subsidio de cesanta, si hubiere lugar a l, se entender que el contrato de
trabajo expira en el momento en que dej de percibir el subsidio maternal.".

E) Permiso por Enfermedad de Hijo Menor de un Ao


Cuando la salud de un nio menor de un ao requiera de atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deber ser
acreditada mediante certificado mdico otorgado por el mdico tratante o ratificado por los servicios de salud que tengan a su cargo la atencin
mdica de menores. La madre trabajadora tendr derecho al permiso y subsidio que establece el Articulo anterior por el perodo que el
respectivo servicio determine.
Tendr tambin derecho a este permiso o subsidio la trabajadora o trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a un ao, respecto
de quin se le haya otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado personal como medida de proteccin. Este derecho se extender al cnyuge en
los trminos sealados en el prrafo anterior.

Si los beneficios precedentes fueran obtenidos en forma indebida, los trabajadores involucrados sern solidariamente responsables de la
restitucin de las prestaciones pecuniarias percibidas, sin perjuicio de las sanciones penales que por este hecho le pudieren corresponder.
La trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a los seis meses por habrsele otorgado judicialmente la tuicin o
cuidado personal del menor de edad como medida de proteccin, tendr derecho a permiso y subsidio hasta doce semanas.

A la correspondiente solicitud de permiso deber acompaarse necesariamente una declaracin jurada suya de tener bajo su cuidado personal al
causante del beneficio y un certificado del tribunal que haya otorgado la tuicin o con cuidado personal del menor como medida de proteccin.

La afectada deber hacer efectivo este derecho dentro del plazo de 60 das hbiles contados desde el despido.
Las trabajadoras tendrn derecho a disponer, a lo menos, de una hora al da, para dar alimento a sus hijos menores de dos aos. Este derecho
podr ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador:
a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
b) Dividindolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el trmino de la jornada de trabajo.
Este derecho podr ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en se encuentre el menor.
Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerar como trabajado.
El derecho a alimentar consagrado en el inciso primero, no podr ser renunciado en forma alguna y le ser aplicable a todo trabajador que tenga
hijos menores de dos aos, an cuando no goce del derecho a sala cuna, segn lo perceptuado en el artculo 203, el perodo de tiempo a que se
refiere el inciso primero se ampliar al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el
empleador pagar el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la madre

Todo trabajador tendr derecho a un da de permiso pagado, adicional a su feriado anual, independientemente del tiempo servido.

Para Padres Biolgicos

El Padre tendr derecho a un permiso pagado, de costo del empleador, de cinco das en caso de nacimiento de uno o varios hijos, el que podr
utilizar a su eleccin desde el momento del parto y en este caso ser de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del
primer mes desde la fecha del nacimiento.

Para Padres Adoptivos.

El Padre o madre adoptivo tendr derecho a un permiso pagado de cinco das, el que podr utilizar a su eleccin desde la fecha de la respectiva
sentencia definitiva que le conceda la adopcin de un hijo, y en este caso ser de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo
dentro del primer mes desde la fecha de la respectiva sentencia definitiva que le conceda la adopcin.

Estos derechos son irrenunciables, y se trata de das independientes a los feriados o a los das de descanso del trabajador.
En el caso de muerte de un hijo as como en el de muerte del cnyuge, todo trabajador tendr derecho a siete das corridos de permiso pagado,
adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Igual permiso se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte de un hijo en perodo de gestacin as como en el de muerte del padre o de la
madre del trabajador.
Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo fallecimiento. No obstante, tratndose de una defuncin fetal, el permiso
se har efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defuncin fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo,
tratndose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparar slo durante la
vigencia del respectivo contrato si ste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos.
Los das de permiso consagrados en ste artculo no podrn ser compensados en dinero.
Todo funcionario tendr derecho a gozar de los permisos contemplados en el artculo 66 del Cdigo del Trabajo.

Artculo 62 bis del Cdigo del Trabajo el cual seala: El empleador deber dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre
hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se
funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.
Evidencia Objetiva y/o Accin a seguir

Certificado de adherencia a Mutual de Seguridad CHC

1. Incluir en reglamento interno el concepto de y aqullos que ocurran en el


trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos
empleadores. En este ltimo caso, se considerar que el accidente dice
relacin con el trabajo al que se diriga el trabajador al ocurrir el siniestro"

1. Acta de constitucin de CPHS, enviado a inspeccin del trabajo, ACHS y


Gerencia de empresa.

1. Reglamento Contratista
1. Acta de entrega de equipos de proteccion personal (F-PR-25).

1. Declaracion individual de accidentes de trabajo

1.Certificado de adherencia con MUTUAL


2. Certificado de accidentabilidad.

1. Programa de Gestion de Seguridad y Salud Ocupacional (PG-SGI-02).

1. Reglamento interno de orden, higiene y seguridad


2. Protocolo de entrega de
reglamento interno de higiene y seguridad.

1. Incorporar en el reglamento interno que se seale la obligacin de poner en


conocimiento al comit paritario de las modificaciones a dicho reglamento.
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

1. En terreno se dictan charlas de induccion (F-PR-05)

1. Programa de Gestion de Seguridad y Salud Ocupacional (PG-SGI-02)

1. Programa de Gestion de Seguridad y Salud Ocupacional (PG-SGI-02) y


elaboracion de estadistica mensual

1. Acta de constitucin de CPHS, enviado a inspeccin del trabajo, ACHS Y


Gerencia de empresa.

1. Actas de reunin de CPHS.

1. Actas de reunin de CPHS.

1. Inspeccin visual de la planta en general.

1. Inspeccin visual de la planta en general.


2. Matriz de mantencin de infraestructura y ambiente de
trabajo (F-SGI-08).

1. Inspeccin visual de la planta en general.

1. Inspeccin visual de la planta en general.


1. Inspeccin visual de la planta en general.
2. Matriz de mantencin de infraestructura y ambiente de trabajo (F-
SGI-08).

1, Actualizar Certificado de instalacion de agua potable

1, Actualizar Certificado de instalacion de aguas servidas

1. Resolucin Almacenaje y disposicin final de Residuos Slidos Peligrosos

1.Resolucion N 9908 Secretaria Regional Ministerial de Salud Recicla


Chile S.A

1. Solicitud de Autorizacin de trat. y disposicin final de Residuos Slidos

1. Inspeccin visual de baos.

1. Contrato de suministros de alimentacion. Establecimiento Casino

1. Inspeccin visual lugar de trabajo.

1. Inspeccin visual a lugar de trabajo, con el fin de verificar existencia de


vas de evacuaciones, salidas de emergencia, zonas de seguridad, pasillos
libres de obstculos y sealizacin (riesgos, emergencia, EPP, rtulo y rombo
de seguridad).

1. Inspeccin visual a lugar de trabajo, con el fin de verificar existencia de


vas de evacuaciones, salidas de emergencia, zonas de seguridad, pasillos
libres de obstculos y sealizacin de riesgos, emergencia, EPP, rtulo y
rombo de seguridad.
2. Ver procedimiento de Respuesta ante la emergencia (P-SGI-11) y
programa de simulacro (F-SGI-11)
1. Inspeccin visual lugar de trabajo.

1. Registro de mantencin anual de extintores (facturas)


2. Matriz de
mantencin de infraestructura y ambiente adecuado (F-SGI-08).

1. Matriz de mantencin de infraestructura y ambiente adecuado (F-SGI-08)


2. Mediciones de iluminacin
realizadas por la ACHS.

1. Matriz de mantencin de infraestructura y ambiente adecuado (F-SGI-


08) .

1. Matriz de mantencin de infraestructura y ambiente adecuado (F-SGI-08).


2. Mediciones de iluminacin
realizacidas por la ACHS.

solicitar evalucion con prevencionista.

Solicitar certificados a proveedores


1. Inspeccin visual lugar de trabajo.

Se maneja una copia de la licencias de conducir, de cada chofer en su carpeta


personal.

De forma particular: Entrega de pauta de recomendaciones generales


de conduccin (Trpticos y manuales). / Curso de manejo a la
defensiva en vehculos livianos. / Certificado Hoja de vida del
conductor.

La placa nica, el permiso de circulacin otorgado por las Municipalidades y


el certificado de un seguro obligatorio de accidentes se mantienen en cada
camioneta o vehculo a conducir.

1. Matriz de infraestrutura y ambiente de trabajo (F-SGI-08).

2.Acta de entrega y recepcion 3. Acta de entrega y


recepcion para mantencion de vehiculos.

1. Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad en el trabajo

3.
Programa de seguridad y salud ocupacional (PG-SGI-02) y programa de
medio ambiente(PG-SGI-01)
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad en el trabajo.

1. Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad en el trabajo,

1. Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad en el trabajo,

1. Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

1. Certificado de evaluacin de siniestralidad segn D. S. 67 realizado por


ACHS.
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad


Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

1. Incorporacin al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

1 Reglamentos Internos de Orden Higiene y Seguridad


2 Plan de prevencin de riesgos
3 Programa Salud Ocupacional
4 Informe de riesgo efectivo (mutualidad)
5 Certificado de pago de cotizaciones al Organismo Administrador
6 Comit paritario Higiene y Seguridad
7 Estadsticas al da
8 Informacin Estadstica de accidentes Fatales
9 Tasa Frecuencia y Gravedad
10 Certificaciones de especialidad ,Elctricos,
Soldadores, Operador, Operador maquinaria pesada
11 Elementos de Proteccin Personal
12 Nmina y datos de identificacin de los trabajadores que el contratista y
sus empresas subcontratista destinarn a la ejecucin del servicio u obra
(Adjuntar contratos individuales de trabajo y antecedentes de afiliacin
provisional de cada trabajador)
13 Certificado de antecedentes laborales y previsionales del contratista y
subcontratista, emitido por la inspeccin del trabajo (form.F30)
14 Certificado de acreditacin del cumplimiento de obligaciones laborales y
Reglamento Especial para Contratistas
previsionales del contratista y subcontratista, emitido por la Inspeccin del
Trabajo (Form. F30-1)
15 Comprobante de Declaracin y pago de Cotizaciones al organismo
administrador del seguro de la ley 16.744
Reglamento Especial para Contratistas

Reglamento Especial para Contratistas

Reglamento Especial para Contratistas

Reglamento Especial para Contratistas

Reglamento Especial para Contratistas

Reglamento Especial para Contratistas


Reglamento Especial para Contratistas

Reglamento Especial para Contratistas

Reglamento Especial para Contratistas


Reglamento Especial para Contratistas
Reglamento Especial para Contratistas
Reglamento Especial para Contratistas

Reglamento Especial para Contratistas

Reglamento Especial para Contratistas


Reglamento Especial para Contratistas
Reglamento Especial para Contratistas

Reglamento Especial para Contratistas


Reglamento Especial para Contratistas
Reglamento Especial para Contratistas
Reglamento Especial para Contratistas

Reglamento Especial para Contratistas


Reglamento Especial para Contratistas

Reglamento Especial para Contratistas


Reglamento Especial para Contratistas

Reglamento Especial para Contratistas


Reglamento Especial para Contratistas

Reglamento Especial para Contratistas

Reglamento Especial para Contratistas

Reglamento Especial para Contratistas


Reglamento Especial para Contratistas

1. Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

1. Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

Verificar si en cada obra o faena se encuentra la documentacin requerida

Verificar si existe programa de trabajo y si se encuentra aprobado

verificar la determinacin de los riegos y si se han informado


Verificar implementacion con Comit Paritario y prevencionista

Verificar implementacion con Comit Paritario y prevencionista


Verificar rotulacion y dar a conocer gestion de almacenamiento
orden tecnina y lista de chequeo

orden tecnina y lista de chequeo


orden tecnina y lista de chequeo
orden tecnina y lista de chequeo

orden tecnina y lista de chequeo

orden tecnina y lista de chequeo


orden tecnina y lista de chequeo

orden tecnina y lista de chequeo

orden tecnina y lista de chequeo

Certificado de instalacion electrica

lista de chequeo

Resolucin Polvorines Mviles

orden tecnica y lista de chequeo


archivo digital de la licencia vigente

orden tecnica y lista de chequeo

orden tecnica y lista de chequeo

orden tecnica y lista de chequeo

orden tecnica y lista de chequeo

orden tecnica y lista de chequeo

Procedimiento de Trabajo

Procedimiento de Trabajo

Procedimiento de Trabajo

Procedimiento de Trabajo

Libro de Existencias para Explosvos (Para Consumidores Habituales de


Libro de Existencias para Explosvos (Para Consumidores Habituales de
Explosivos), visado por la Direccin General de Movilizacin Nacional

Procedimiento de Trabajo

Procedimiento de Trabajo

Libro de Existencias para Explosvos (Para Consumidores Habituales de


Explosivos), visado por la Direccin General de Movilizacin Nacional

Procedimiento de Trabajo

Procedimiento de Trabajo

Procedimiento de Trabajo
Procedimiento de Trabajo

Procedimiento de Trabajo

Procedimiento de Trabajo
Procedimiento de Trabajo

Procedimiento de Trabajo
Procedimiento de Trabajo

Procedimiento de Trabajo
Procedimiento de Trabajo

Procedimiento de Trabajo

Procedimiento de Trabajo
Procedimiento de Trabajo

Procedimiento de Trabajo

Procedimiento de Trabajo
Procedimiento de Trabajo

orden tecnica y lista de chequeo

Procedimiento de Trabajo
Procedimiento de Trabajo

Procedimiento de Trabajo

Procedimiento de Trabajo

Procedimiento de Trabajo

Procedimiento de Trabajo

Acreditacin de Choferes (Licencia de Conducir en Carpeta Personal)


Certificado de Homologacin en Carpetas de Vehculos

Licencia de Conducir al Da / Hoja de Vida del Conductor / Curso


"Conduccin Defensiva en Vehculos Livianos" para Choferes

Establece el derecho a adquirir, almacenar y manipular explosivos por


quienes laboran en faenas mineras ser objeto de un reglamento especial
dictado por el Ministerio de Defensa Nacional con la asesora del Servicio
Nacional de Geologa y Minera.
El presente Reglamento tiene por objeto aplicar y complementar las
disposiciones de la Ley N 17.798 sobre Control de Armas y Elementos
Similares.

Artculo 1.- El presente reglamento establece las medidas de proteccin


personal radiolgica y los lmites de dosis radiactivas que pueden recibir las
personas ocupacionalmente expuestas, con el objeto de prevenir y evitar la
sobreexposicin a las radiaciones ionizantes y sus efectos en la salud
Modificaciones introducidas por la Ley N 20.123 al artculo 76 de la Ley N
16.744, sobre obligaciones que debe incurrir la empresa en caso de accidente
del trabajo grave o fatal.
Modificaciones introducidas por la Ley N 20.123 al artculo 76 de la Ley N
16.744, sobre obligaciones que debe incurrir la empresa en caso de accidente
del trabajo grave o fatal de la circular 2345.

La presente norma establece los niveles mximos permisibles de presin


sonora corregidos y los criterios tcnicos para evaluar y calificar la emisin
de ruidos molestos generados por fuentes fijas hacia la comunidad, tales
como las actividades industriales, comerciales, recreacionales, artsticas u
otras. La presente norma establece los niveles mximos permisibles de
presin sonora corregidos y los criterios tcnicos para evaluar y calificar la
emisin de ruidos molestos generados por fuentes fijas hacia la comunidad,
tales como las actividades industriales, comerciales, recreacionales, artsticas
u otras.Sin perjuicio de lo anteriormente sealado, en los lugares de trabajo se
aplicarn los lmites mximos permitidos establecidos en el Decreto Supremo
N745 de 23 de Julio de 1992, del Ministerio de Salud. La presente norma se
aplicar en todo el territorio nacional. 2.- Corresponder a los Servicios de
Salud del pas, y en la Regin Metropolitana, al Servicio de Salud del
Ambiente de la Regin Metropolitana, fiscalizar el cumplimiento de las
disposiciones de la presente norma, sin perjuicio de las atribuciones
especficas que correspondan a los dems organismos pblicos con
competencia en la materia. Corresponder a los Servicios de Salud del pas, y
en la Regin Metropolitana, al Servicio de Salud del Ambiente de la Regin
Metropolitana, fiscalizar el cumplimiento de las disposiciones de la presente
norma, sin perjuicio de las atribuciones especficas que correspondan a los
dems organismos pblicos con competencia en la materia.
La presente norma establece la obligacion del empleador de entregar medios
de proteccion a los trabajadores que se desempenen en funciones al aire libre
bajo el sol a travs de la emtrega de implementos de seguridad tales como
ropa adecuada y protector solar.

Establece el fuero maternal y de los permisos de postnatal parental, ademas


habla sobre el descanso postnatal especial, y la forma de pago de ste
subsidio.
Establece el derecho de las madres trabajadoras a amamantar a sus hijos aun
cuando no exista sala cuna y su forma de computo

Establece permiso del padre ante nacimieno y adopcion de hijo y su plazo


Establece permiso laboral por muerte de parientes, indicando cuales son y su
plazo

Establece norma de igualdad de las remuneraciones y de las descripciones de


cargo que las empresas deberan velar
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
Y OTROS REQUISITOS

Cdigo del
Revisin
Documento
F-SGI-10 2

Evaluacin del
Observaciones Responsable
Cumplimiento (%)

Verificar su existencia y funcionamiento. C Administrativo RRHH

Asesor en Prevencin de
Control y Montireo a cargo del Comit Paritario de Higiene y Seguridad C
Riesgos

Presidente Comit
Verificar su existencia y funcionamiento. C Paritario de Higiene y
Seguridad

Prevencionista de Riesgos
Cuando Aplique N/A y Administrativo
Recursos Humanos
Registro RRHH C Administrativo RRHH

Registro RRHH C Administrativo RRHH

Administrativo RRHH /
Registro RRHH C Asesor en Prevencin de
Riesgos

Registro RRHH C Comit de Gestin

Administrativo Recursos
Registro RRHH C
Humanos

Administrativo Recursos
Registro RRHH C
Humanos
Asesor en Prevencin de
Registro RRHH C
Riesgos

Administrativo Recursos
El F-PR-05 se dispone en archivo de registros RR.HH. C
Humanos

Registro RRHH C Comit de Gestin

Asesor en Prevencin de
Registro RRHH C
Riesgos

Esta actas estn dispuestas en archivador de Comit Paritario. C Comit de Gestin

Esta actas estn dispuestas en archivador de Comit Paritario. C Comit de Gestin

Esta actas estn dispuestas en archivador de Comit Paritario. C Comit de Gestin

Comisin de Inspeccin
Registro RRHH C de Comit Paritario de
Higiene y Seguridad

Comisin de Inspeccin
Registro RRHH C de Comit Paritario de
Higiene y Seguridad

Comisin de Inspeccin
Registro RRHH C de Comit Paritario de
Higiene y Seguridad

Comisin de Inspeccin
Registro RRHH C de Comit Paritario de
Higiene y Seguridad
Comisin de Inspeccin
Registro RRHH C de Comit Paritario de
Higiene y Seguridad

Jefe Administrativo y
Registro RRHH C
RR.HH

Jefe Administrativo y
Registro RRHH C
RR.HH

Registro RRHH C Comit de Gestin

Registro RRHH C Comit de Gestin

Registro RRHH C Comit de Gestin

Comisin de Inspeccin
Registro RRHH C
de comit paritario

Jefe de Administracin y
Registro RRHH C
RR.HH.

Comisin de Inspeccin
Registro RRHH C
de comit paritario

sealizacion C Comit de Gestin

sealizacion C Representante de gerencia


sealizacion y documentacion de extintores al dia C Comit paritario

Registro RRHH C Comit de Gestin

Registro RRHH C Comit paritario

prevencionista y Comit Paritario C Comit paritario

prevencionista y Comit Paritario C Comit paritario

prevencionista y Comit Paritario C Comit paritario

Ejecutivo de
prevencionista y Comit Paritario C
Adquisiciones y Logstica
Comision de Inspeccion
prevencionista y Comit Paritario C
de comit paritario

Administrativo Recursos
Realizar copia de licencias de conducir de cada chofer C
Humanos

Administracion Recursos
Hacer charlas y cursos de ser necesario C
Humanos

Ejecutivo de
Registro RRHH C
Adquisiciones y Logstica

Tecnico mecanico o
Registro RRHH C Ejecutivo de
Adquisiciones y Logstica

Administrativo Recursos
Registro RRHH C Humanos y Comit de
Gestion
Administrativo Recursos
Registro RRHH C
Humanos

Administrativo Recursos
Registro RRHH C
Humanos

Administrativo Recursos
Registro RRHH C
Humanos

Administrativo Recursos
Registro RRHH C
Humanos

Administrativo Recursos
Registro RRHH C
Humanos
Prevencionista de Riesgos
y Administrativo
Registro RRHH C
Recursos Humanos y
Abogado

Prevencionista de Riesgos
y Administrativo
Recursos Humanos
Administrativo Recursos
Registro RRHH C
Humanos

Administrativo Recursos
Registro RRHH C
Humanos

Prevencionista de Riesgos
y Administrativo
Registro RRHH C
Recursos Humanos y
Abogado

Prevencionista de Riesgos
y Administrativo
Registro RRHH C
Recursos Humanos y
Abogado
Prevencionista de Riesgos
y Administrativo
Registro RRHH C
Recursos Humanos y
Abogado

Prevencionista de Riesgos
y Administrativo
Registro RRHH C
Recursos Humanos y
Abogado

Prevencionista de Riesgos
y Administrativo
Registro RRHH C
Recursos Humanos y
Abogado

Prevencionista de Riesgos
y Administrativo
Registro RRHH C
Recursos Humanos y
Abogado

Prevencionista de Riesgos
y Administrativo
Registro RRHH C
Recursos Humanos y
Abogado

Prevencionista de Riesgos
y Administrativo
Registro RRHH C
Recursos Humanos y
Abogado
Prevencionista de Riesgos
y Administrativo
Registro RRHH C
Recursos Humanos y
Abogado

Prevencionista de Riesgos
y Administrativo
Registro RRHH C
Recursos Humanos y
Abogado

Prevencionista de Riesgos
y Administrativo
Registro RRHH C
Recursos Humanos y
Abogado
Prevencionista de Riesgos
y Administrativo
Registro RRHH C
Recursos Humanos y
Abogado
Prevencionista de Riesgos
y Administrativo
Registro RRHH C
Recursos Humanos y
Abogado
Prevencionista de Riesgos
y Administrativo
Registro RRHH C
Recursos Humanos y
Abogado

Prevencionista de Riesgos
y Administrativo
Registro RRHH C
Recursos Humanos y
Abogado

Prevencionista de Riesgos
y Administrativo
Registro RRHH C
Recursos Humanos y
Abogado
Prevencionista de Riesgos
y Administrativo
Registro RRHH C
Recursos Humanos y
Abogado
Prevencionista de Riesgos
y Administrativo
Registro RRHH C
Recursos Humanos y
Abogado

Prevencionista de Riesgos
y Administrativo
Registro RRHH C
Recursos Humanos y
Abogado
Prevencionista de Riesgos
y Administrativo
Registro RRHH C
Recursos Humanos y
Abogado
Prevencionista de Riesgos
y Administrativo
Registro RRHH C
Recursos Humanos y
Abogado
Prevencionista de Riesgos
y Administrativo
Registro RRHH C
Recursos Humanos y
Abogado

Prevencionista de Riesgos
y Administrativo
Registro RRHH C
Recursos Humanos y
Abogado
Prevencionista de Riesgos
y Administrativo
Registro RRHH C
Recursos Humanos y
Abogado

Prevencionista de Riesgos
y Administrativo
Registro RRHH C
Recursos Humanos y
Abogado
Prevencionista de Riesgos
y Administrativo
Registro RRHH C
Recursos Humanos y
Abogado

Prevencionista de Riesgos
y Administrativo
Registro RRHH C
Recursos Humanos y
Abogado
Prevencionista de Riesgos
y Administrativo
Registro RRHH C
Recursos Humanos y
Abogado

Prevencionista de Riesgos
y Administrativo
Registro RRHH C
Recursos Humanos y
Abogado

Prevencionista de Riesgos
y Administrativo
Registro RRHH C
Recursos Humanos y
Abogado

Prevencionista de Riesgos
y Administrativo
Registro RRHH C
Recursos Humanos y
Abogado
Prevencionista de Riesgos
y Administrativo
Registro RRHH C
Recursos Humanos y
Abogado

Administrativo Recursos
Registro RRHH C
Humanos

Administrativo Recursos
Registro RRHH C Humanos y Experto en
Prevencin de Riesgos

Prevencionista de Riesgos
Registro RRHH C y Administrativo
Recursos Humanos

Prevencionista de Riesgos
Registro de Prevencion de Riesgo y RRHH C y Administrativo
Recursos Humanos

Prevencionista de Riesgos
Registro de Prevencion de Riesgo y RRHH C y Administrativo
Recursos Humanos
Prevencionista de Riesgos
Registro de Prevencion de Riesgo y RRHH C y Administrativo
Recursos Humanos

Prevencionista de Riesgos
Registro de Prevencion de Riesgo y RRHH C y Administrativo
Recursos Humanos
Prevencionista de Riesgos
Registro de Prevencion de Riesgo y RRHH C y Administrativo
Recursos Humanos
Generar lista de chequeo conforme orden tecnica de cada faena C Jefe de terreno

Generar lista de chequeo conforme orden tecnica de cada faena C Jefe de terreno
Generar lista de chequeo conforme orden tecnica de cada faena C Jefe de terreno
Generar lista de chequeo conforme orden tecnica de cada faena C Jefe de terreno

Generar lista de chequeo conforme orden tecnica de cada faena C Jefe de terreno

Generar lista de chequeo conforme orden tecnica de cada faena C Jefe de terreno
Generar lista de chequeo conforme orden tecnica de cada faena C Jefe de sismica

Verificar que en cada faena exista en su Reglamento interno las velocidades mximas
C Jefe de Terreno
permitidas segn sus condiciones de operacin

Generar lista de chequeo conforme orden tecnica de cada faena C Jefe de Terreno

Solictar competecias del servicio tecnico C Jefe de Terreno

verificar capacidad de carga para determinar el 80% C Jefe de Terreno

solicitar autorizacion del servicio C Jefe de Terreno

solicitar autorizacion del servicio C Jefe de Terreno


verificar que cuente con licencia vigente C Jefe de Terreno

Generar lista de chequeo conforme orden tecnica de cada faena C Jefe de Terreno

Generar lista de chequeo conforme orden tecnica de cada faena C Jefe de Terreno

Generar lista de chequeo conforme orden tecnica de cada faena C Jefe de Terreno

Generar lista de chequeo conforme orden tecnica de cada faena C Jefe de Terreno

considerar registro de causas que provocaron su deterioro C Jefe de Terreno

Derecho a saber, procedimiento propios a esta actividad C Jefe de Terreno

Derecho a saber, procedimiento propios a esta actividad C Jefe de Terreno

Derecho a saber, procedimiento propios a esta actividad C Jefe de Terreno

Derecho a saber, procedimiento propios a esta actividad C Jefe de Terreno

Verificar libro de exitencias C Jefe de Terreno


Verificar libro de exitencias C Jefe de Terreno

Generar lista de chequeo conforme orden tecnica de cada faena C Jefe de Terreno

Generar lista de chequeo conforme orden tecnica de cada faena C Jefe de Terreno

Verificar libro de exitencias C Jefe de Terreno

Derecho a saber, procedimiento propios a esta actividad C Jefe de Terreno

Derecho a saber, procedimiento propios a esta actividad C Jefe de Terreno

Derecho a saber, procedimiento propios a esta actividad C Jefe de Terreno


Generar lista de chequeo conforme orden tecnica de cada faena C Jefe de Terreno

Generar lista de chequeo conforme orden tecnica de cada faena C Jefe de Terreno

Generar lista de chequeo conforme orden tecnica de cada faena C Jefe de Terreno
Generar lista de chequeo conforme orden tecnica de cada faena C Jefe de Terreno

Generar lista de chequeo conforme orden tecnica de cada faena C Jefe de Terreno
Generar lista de chequeo conforme orden tecnica de cada faena C Jefe de Terreno

Generar lista de chequeo conforme orden tecnica de cada faena C Jefe de Terreno
Generar lista de chequeo conforme orden tecnica de cada faena C Jefe de Terreno

Generar lista de chequeo conforme orden tecnica de cada faena C Jefe de Terreno

Generar lista de chequeo conforme orden tecnica de cada faena C Jefe de Terreno
Generar lista de chequeo conforme orden tecnica de cada faena C Jefe de Terreno

Generar lista de chequeo conforme orden tecnica de cada faena C Jefe de Terreno

Generar lista de chequeo conforme orden tecnica de cada faena C Jefe de Terreno
Generar lista de chequeo conforme orden tecnica de cada faena C Jefe de Terreno

Generar lista de chequeo conforme orden tecnica de cada faena C Jefe de Terreno

Generar lista de chequeo conforme orden tecnica de cada faena C Jefe de Terreno
Generar lista de chequeo conforme orden tecnica de cada faena C Jefe de Terreno

Generar lista de chequeo conforme orden tecnica de cada faena C Jefe de Terreno

Generar lista de chequeo conforme orden tecnica de cada faena C Jefe de Terreno

Generar lista de chequeo conforme orden tecnica de cada faena C Jefe de Terreno

Generar lista de chequeo conforme orden tecnica de cada faena C Jefe de Terreno

Mantere copia de licencia actualizada C Administrativo RRHH


Ejecutivo de
solicitar revision tecnica al dia C
Adquisiciones y Logstica

Ejecutivo de
Verificar si tienen cursos o ha sido reentrenados C
Adquisiciones y Logstica

Jefe Administrativo y
permisos exigibles C
RR.HH
Jefe Administrativo y
Verificar que los permisos esten vigenes C
RR.HH

Se debe verificar: a.- Que los trabajadores involucrados cuenten con la autorizacin
sanitaria a que se refiere el decreto supremo N 133; b).- instruir y exigir que deben
portar durante su jornada de trabajo, un dosmetro personal destinado a detectar y
registrar las radiaciones ionizantes que pudiere recibir, el que le ser proporcionado por
el empleador cada vez que sea necesario; c) verificar y dar cumplimiento con la
obligacin del empleador remitir, trimestralmente, al Instituto de Salud Pblica, el o los
dosmetros personales de sus trabajadores expuestos.- d)verificar si aplica En aquellas
situaciones en las cuales se requiera sobreexponer a un individuo a contaminacin, tales
como mantencin de las instalaciones radiactivas, se deber contar con una autorizacin Jefe Administrativo y
C
expresa del Director del Servicio de Salud, que fijar los lmites de dosis que pueda RR.HH
recibir en el evento.
prevencionista de Riesgos
Control y Montireo a cargo del Comit Paritario de Higiene y Seguridad C y Administrativo
Recursos Humanos
prevencionista de Riesgos
Control y Montireo a cargo del Comit Paritario de Higiene y Seguridad C y Administrativo
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Prevencionista de Riesgos
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Reglamento Interno C y Administrativo
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Jefe Administrativo y
Reglamento Interno C
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Jefe Administrativo y de
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Jefe Administrativo y de
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