Universidad Tecnolgica de Panam

Facultad de Ingeniera Mecnica

Administracin de Personal

Nombre: Victor A. Perez T

Cedula: 8-883-2052

Lectura comprensiva # 1 La entrevista fuera de control

Preguntas
1. Cmo explicara el carcter de la entrevista del jurado que Mara tuvo que aguantar? En
concreto, cree que refleja una estrategia para entrevista, bien concebida, por parte de la
empresa o un descuido por parte de la administracin de la empresa? Si fue un descuido,
Qu hara para mejorar el proceso de las entrevistas en Apex Environmental?

R: El carcter de la entrevista que tuvo que aguantar Maria parece ser un poco
desagradable. No es correcto, no creo que reflejara una estrategia para la entrevista. Lo que
aria mejor el proceso de la entrevista de Apex Environmental seria construir una tabla de
requisitos para el puesto con preguntas referente al aria de trabajo la cual se est ofertando y
otra que extraiga a la hora de entrevistarlos los aspectos personales que son necesarios para
determinar el puesto (como honestidad, fiabilidad, eficiencia, que tan comprometido es con
su trabajo.

2. Aceptara el ofrecimiento de empleo si fuera Mara? Si no est seguro, hay alguna

informacin adicional que le servira para tomar la decisin y en tal caso, cul sera?

R: Si yo fuera Mara, y se que es una gran empresa aunque la parte de seleccin es un poco
inusual. Puedo notar que no siempre lo es ya que es una empresa reconocida por su
calidad. Adems en el puesto de la empresa en el que se ubica no tendr que trabajar
directamente con el personal que la esta entrevistando y como es el primer trabajo en el area
de ingeniera en una gran empresa podra aprovechar esa oportunidad para adquir
experiencia profesional en una reconocida empresa, que le ser de gran ayuda en su
curriculum para la prximos trabajos.

3. El puesto de ingeniero de aplicaciones que solicito Mara requiere: 1) habilidades tcnicas

excelentes para la ingeniera mecnica, 2) un compromiso para trabajar en el campo de
control de la contaminacin, 3) la capacidad para tener un buen trato con los clientes que
tienen problemas de ingeniera y ser discreto al respecto, 4) disposicin para viajar por todo
el mundo, 5) ser muy inteligente y tener una personalidad muy equilibrada. Qu que
preguntas hara usted al entrevistar a las personas que solicitan el empleo?
R: Yo como entrevistador hara las siguientes preguntas:
Segn su curriculum preguntara si tiene capacidades manuales o tcnico,
conocimiento tcnico para reparacin de mquina.
 Que conocimiento tiene sobre labores ambientales.
Preguntara que si tienes algn impedimento familiar para hacer trabajos en el
extranjero.
Preguntara que capacidades de atencin al cliente obtuvo en su anterior trabajo
como mesera, ya que tiene un contacto directo con el cliente.
Preguntara sobre su capacidad para trabajar bajo presin.
Aria un pequeo tes de personalidad para saber si tiene una personalidad
equilibrada.

Lectura comprensiva # 2 El seleccionador estricto

1. Qu problemas jurdicos concretos podra tener Rosen como consecuencia de los mtodos
de preseleccin que usa su empresa? Que pasos le sugerira que diera para eliminar estos
problemas?

R: Los problemas jurdicos que podra enfrentar de Rosen por violacin de privacidad ya
que los solicitantes no an firmado ningn acuerdo para que se les investigue como su
empresa lo hace. Adems los investiga sin el consentimiento de la persona que va
entrevistar.
Los pasos que creo que debera tener a al momento de de seleccionar el personal es:
Hacer una entrevista previa para reunir informacin del solicitante, cuando le
realisa esta entrevista hacerle saber que es necesario para su empresa que tenga
buenos historiales de crdito, buenos historiales de pagos de compensacin laboral.
Luego le de estos si el entrevistado est dispuesto a que se le haga una revisin
previa de estos datos de ser asi pasara a la siguiente etapa de la entrevista. Y de
estar todo bien se le llamara en un periodo de 3 das avils

2. Dado lo que sabe del negocio de Rosen, escriba una propuesta de dos pginas,
describiendo un programa para las pruebas y la seleccin de empleados que le
recomendara para su empresa. Hable un poco del tipo de pruebas, en su caso, que le
recomendara y de las preguntas que hara, con espacios en blanco, en la solicitud, as como
de otros mtodos, inclusive las pruebas para el consumo de drogas y la comprobacin de
referencias.

R:

Prueba de seleccin de empleados

En primera instancia le recomendara dividir la prueba de seleccin de personal en tres

etapas, y que en cada una de las etapas se ofrecer informacin adecuada y precisa de las
 necesidades de la empresa y el mtodo prioritario de la seleccin del personal de su
empresas asi como obtener informacin del solicitante y los consentimientos previos para
hacer las debidas investigacin de crditos que el cree que es importante para la imagen
de su empresa ya que esa es una de sus polticas.
Los tres etapas de las entrevistas serian:
Primera etapa: entrevista de recopilacin de dato del entrevistado
En esta entrevista se le hace una revicion de los datos trados por el entrevistado
se le hacen una rerie de preguntas sobres sus capacidades profesionales y de
qporque le gustara trabajar en esta empresa. Tambin se le hara preguntas
abiertar de tal modo que la persona se sieta agusto y libre de espresar y esponer
su conocimieto profesional. Se le har y pequeo anlisis de las empresas a las que
a trabajado anteriormente y se le extraer informacin de la avilidades que
aprendio y octuvo en su anterio trabajo y de como la aplicara en esta empresa. Ya
en este puento el solicitante abra podido expesar de la mejor manera posible su
profesionalidad y las capacidades que tiene para el trabajo. Antes de terminar la
entrevista y si la persona paso la primer entrevista decirle que la que referente a lo
comentado anteriormente de que la empresa requiere que su personal tenga
buenas referencias de su historial de crdito, entonces exponerle que se necesita
una revicion previa de sus datos de historial de creiditos y si esta dispuesto a
brindar dicha informacin que de ser hac pasara a la siguiente etapa de la
entrevista.
Segunda etapa: verificacin de los datos de crditos del solicitante y previa
investigacin del mismo.
En esta etapa haremos la revisin del estado de crdito al estar todo bien en los
crditos personales del solicitante se le llamara para que pase a la segunda tercera
fase de la entrevista. En est etapa tambin se le llamara a las referencias
personales aportadas por el solicitante para obtener informacin de la conducta
labora del mismos de terceras personas.
Tercera etapa: entrevista presencial y evaluacin de la personalidad
En esta etapa se le llamara el solicitante para que se presente para ser
entrevistado nueva mente esta ves por un psiclogo el cual determinara si esta
persona cumple con los estndares de personalidad adecuados para aplicar al
puesto sugerido.
Nota anteriormente en la primera entrevista se le hiso una pequea recopila sion
de su estado de personalidad en esta tercera part se le hace una entrevista de
persona ms a fondo y directa con el puesto que est solicitando.

Al haber pasado estas tres entrevistas podr obtener el puesto en la prestigiosa empresa de Rosen.