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Carro
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R: El carcter de la entrevista que tuvo que aguantar Maria parece ser un poco
desagradable. No es correcto, no creo que reflejara una estrategia para la entrevista. Lo que
aria mejor el proceso de la entrevista de Apex Environmental seria construir una tabla de
requisitos para el puesto con preguntas referente al aria de trabajo la cual se est ofertando y
otra que extraiga a la hora de entrevistarlos los aspectos personales que son necesarios para
determinar el puesto (como honestidad, fiabilidad, eficiencia, que tan comprometido es con
su trabajo.
R: Si yo fuera Mara, y se que es una gran empresa aunque la parte de seleccin es un poco
inusual. Puedo notar que no siempre lo es ya que es una empresa reconocida por su
calidad. Adems en el puesto de la empresa en el que se ubica no tendr que trabajar
directamente con el personal que la esta entrevistando y como es el primer trabajo en el area
de ingeniera en una gran empresa podra aprovechar esa oportunidad para adquir
experiencia profesional en una reconocida empresa, que le ser de gran ayuda en su
curriculum para la prximos trabajos.
1. Qu problemas jurdicos concretos podra tener Rosen como consecuencia de los mtodos
de preseleccin que usa su empresa? Que pasos le sugerira que diera para eliminar estos
problemas?
R: Los problemas jurdicos que podra enfrentar de Rosen por violacin de privacidad ya
que los solicitantes no an firmado ningn acuerdo para que se les investigue como su
empresa lo hace. Adems los investiga sin el consentimiento de la persona que va
entrevistar.
Los pasos que creo que debera tener a al momento de de seleccionar el personal es:
Hacer una entrevista previa para reunir informacin del solicitante, cuando le
realisa esta entrevista hacerle saber que es necesario para su empresa que tenga
buenos historiales de crdito, buenos historiales de pagos de compensacin laboral.
Luego le de estos si el entrevistado est dispuesto a que se le haga una revisin
previa de estos datos de ser asi pasara a la siguiente etapa de la entrevista. Y de
estar todo bien se le llamara en un periodo de 3 das avils
2. Dado lo que sabe del negocio de Rosen, escriba una propuesta de dos pginas,
describiendo un programa para las pruebas y la seleccin de empleados que le
recomendara para su empresa. Hable un poco del tipo de pruebas, en su caso, que le
recomendara y de las preguntas que hara, con espacios en blanco, en la solicitud, as como
de otros mtodos, inclusive las pruebas para el consumo de drogas y la comprobacin de
referencias.
R:
Prueba de seleccin de empleados
Al haber pasado estas tres entrevistas podr obtener el puesto en la prestigiosa empresa de Rosen.