Marcos Sebastian Martinez

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PEPSICO

PepsiCo Inc. es una empresa multinacional estadounidense de bebidas y

aperitivos. Tiene su sede en Purchase, Nueva York, Estados Unidos, con intereses
en la fabricacin, comercializacin y distribucin de alimentos a base de granos de
aperitivos, bebidas y otros productos. PepsiCo se form en 1965 a partir de la fusin
de la Pepsi-Cola Company y Frito-Lay.
PepsiCo ha ampliado desde entonces a partir de su homnimo de productos Pepsi
a una gama ms amplia de marcas de alimentos y bebidas, la ms grande de las
cuales incluye una adquisicin de Tropicana en 1998 y de Quaker Oats en 2001, lo
que aade la marca Gatorade a su cartera.
Sobre la base de los ingresos netos, PepsiCo es la segunda mayor empresa de
alimentos y bebidas en el mundo, presente en ms de 200 pases con diferentes
marcas (algunas regionales). En Amrica del Norte, PepsiCo es la mayor empresa
de alimentos y bebidas por ingresos netos
HISTORIA DE LA COMPAA
PepsiCo fue fundada en 1965 mediante la fusin de Pepsi!Cola y Frito!Lay. La
compaa ampli su catlogo con la adquisicin de Tropicana en 1998 y la fusin
con Quaker Oats en 2001. En 2010, PepsiCo adquiri sus dos compaas
embotelladoras principales, Pepsi Bottling Group y PepsiAmericas, una transaccin
que reforz de forma significativa el negocio de bebidas de la compaa en Amrica
del Norte y Europa. En el 2011, PepsiCo complet su operacin ms grande fuera
de EE.UU. con la adquisicin de Wimm-Bill-Dann, la mayor productora de productos
lcteos en Rusia.
ESTRUCTURA CORPORATIVA
PepsiCo est integrada por cuatro unidades de negocio:
PepsiCo Americas Beverages (PAB)
PepsiCo Americas Foods (PAF)
PepsiCo Europa
PepsiCo Asia, Oriente Medio, frica (AMEA)
ESTRATEGIAS DE CRECIMIENTO
PepsiCo tiene seis estrategias clave para conseguir el crecimiento en el futuro: -
Desarrollar el catlogo mundial de macrosnacks de la compaa - Incrementar de
forma responsable y rentable el negocio de bebidas de la compaa - Utilizar la
fuerza del The Power of One para aportar valor a los clientes - Construir y expandir
el negocio de nutricin de la compaa. - Cuidar a los empleados - Conseguir unos
resultados excepcionales Sostenibilidad Humana PepsiCo reconoce su
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responsabilidad de comprender las necesidades de dieta y nutricin de la poblacin

mundial. La compaa est abordando este reto dando pasos para hacer crecer su
portafolio de productos del rea de nutricin. Actualmente, unos 13.000 millones de
$ de los aproximadamente 60.000 millones de $ procedentes de las ventas de
PepsiCo proceden del rea de nutricin,, entre ellos, zumos de frutas, avena, frutos
secos y semillas, productos lcteos, y bebidas para deportistas. La compaa se
compromete a triplicar esta parte de nuestro negocio en 2020.
INDICADORES FINANCIEROS PRINCIPALES

Datos por ao 2012 2013 2014

Ventas Netas 65,492,000 USD 66,415,000 USD 66,683,000 USD

Utilidad Bruta 34,201,000 USD 35,172,000 USD 35,799,000 USD

Utilidad Neta 6,178,000 USD 6,740,000 USD 6,513,000 USD

Activos (totales) 74,638,000 USD 77,478,000 USD 70,509,000 USD

Pasivos (totales) 52,344,000 USD 53,199,000 USD 53,071,000 USD

Total de capital 22,417,000 USD 24,409,000 USD

SOSTENIBILIDAD MEDIOAMBIENTAL
PepsiCo est comprometida con proteger los recursos naturales de la Tierra a
travs de la innovacin y de un uso ms eficiente de la tierra, la energa, el agua y
los envases en sus operaciones. La compaa se replantea continuamente el modo
en que se abastece, produce, envasa y entrega sus productos buscando nuevas
maneras de minimizar el impacto en el medioambiente, incluyendo la conservacin
de energa y el uso del agua, y reduciendo el volumen de sus envases. PepsiCo
colabora tambin con agricultores locales, organizaciones medioambientales y
cientficos para entender cmo puede producir sus productos de un modo ms
ecolgico. Como parte de su promesa, PepsiCo ha anunciado una serie de objetivos
medioambientales globales, incluyendo: - Proveer acceso de agua potable a tres
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millones de personad en los pases en vas de desarrollo para finales del 2015. -
Reducir el peso de los envases en casi 160 millones de kilos evitando la creacin
de un 500 mil millones kilos de residuos en los vertederos para el 2012. - Trabajar
para eliminar todos los residuos slidos provenientes de las instalaciones de
PepsiCo en los vertederos. * - Conseguir una reduccin absoluta en las emisiones
de gas de efecto invernadero en las operaciones locales.
SOSTENIBILIDAD DE TALENTO
Sostenibilidad de Talento significa invertir en nuestros empleados para ayudarles a
triunfar y a desarrollar las habilidades necesarias para impulsar el crecimiento de la
compaa; proporcionando un lugar seguro e inclusivo a nivel global; y respetando,
apoyando e invirtiendo en las comunidades donde operamos.
- Diversidad e Inclusin: En PepsiCo, creemos en la Diversidad y la Inclusin
como ventaja competitiva para nuestro negocio y para nuestros
colaboradores. Por ello, trabajamos en reconocer, respetar y valorar las
diferencias de las personas para contribuir a desarrollar todo su potencial
mediante el fomento de una cultura inclusiva para todos. De esta manera,
acogemos y abrazamos las fortalezas de nuestras diferencias para que
nuestra organizacin retenga todo el potencial de su gente e impulse el xito
en un entorno complejo. La increble mezcla de talento de la que disfrutamos,
es un motivo de celebracin para nosotros. Por esta razn, trabajamos
enfocados en tres estrategias prioritarias en materia de Diversidad e
Inclusin:
Continuar fortaleciendo nuestra fuerza laboral gracias a la diversidad del
talento.
Impulsar una mejor integracin vida personal / vida laboral.
Desarrollar un enfoque de liderazgo ms inclusivo.

Dentro de esta cultura inclusiva, sabemos que la Flexibilidad significa algo

diferente para cada generacin. PepsiCo aborda esta cuestin para
convertirse en una organizacin gil con sus nuevos programas de
flexibilizacin e integracin de la vida laboral y familiar. Algunas de estas
medidas son: la ampliacin de las bajas de maternidad y paternidad sobre la
legislacin vigente; posibilidad de acumular periodo de maternidad, lactancia
y vacaciones; posibilidad de acogerse a la reduccin de jornada hasta los 12
aos de edad de los hijos; ayuda guardera, ayuda escolar, ayuda hijo
discapacitado, bonificacin por nacimiento y por boda. Asimismo, existe
horario flexible, viernes tarde libre, compra de vacaciones, periodo sabtico
de 3 meses, teletrabajo, etc. Finalmente, cada empleado cuenta en sus
objetivos con One Simple Thing que le ayuda a conciliar su vida personal y
profesional, marcndose un objetivo como por ejemplo, no programar
reuniones antes de las 10 de la maana o trabajar desde casa un da a la
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semana; cualquier cosa por pequea o ambiciosa que sea, que le ayude a
flexibilizar su jornada.

- Desarrollo de carrera: Generamos oportunidades que fortalezcan las

habilidades y capacidades de nuestra gente para impulsar un crecimiento
sostenible:
Tenemos procesos de desarrollo de carrera muy integrados en nuestro da a
da con el objetivo de asegurar que cada persona se desarrolla y crece dentro
de PepsiCo.
A nivel formativo, hemos desarrollado universidades funcionales para
garantizar los mejores contenidos y herramientas de aprendizaje a nivel
mundial.
Nuestros empleados pueden acceder a vacantes en cualquier lugar del
mundo, a travs del portal My Possibilities.
Contamos con Programas de Reconocimiento a nivel local, regional,
funcional y global.
Contamos con acuerdos con Universidades, Escuelas de Negocio y de
Formacin profesional.
Participamos en foros de empleo y contamos con un robusto programa de
prcticas formativas en empresa, que promueve la contratacin juvenil.
- Seguridad y Salud: Una de las prioridades de PepsiCo como compaa, es
la seguridad, la salud y el bienestar de nuestros asociados alrededor del
mundo:
Salud Laboral: en PepsiCo tenemos establecido un sistema de gestin que
impulsa la reduccin de la accidentalidad laboral y de mejora de
comportamientos claves en seguridad. Este sistema est implantado en las
reas comerciales, fabricacin, distribucin y oficinas, consiguiendo unos
objetivos altamente positivos: Ms de 5.730 horas dedicadas a la formacin
en Seguridad Laboral en 2014 en el entorno de fabricacin. La mejora en las
instalaciones y los equipos de trabajo, as como la formacin continuada del
personal, han hecho que los ratios de accidentalidad mejoren de forma
sostenida, descendiendo un 27% en los ltimos tres aos. Con el programa
de Conduccin Preventiva se han reducido un 35% las colisiones de trnsito
de nuestros empleados.
Beneficios: ofrecemos prestaciones superiores a las que establece la ley y
con un amplio plan de beneficios para el empleado y su familia. Algunos
ejemplos de los beneficios ms generalizados en la compaa son la ayuda
guardera, ayuda escolar y ayuda por hijo discapacitado.
Salud y bienestar: contamos con algunas herramientas y recursos para
ayudar al empleado a alcanzar sus metas de salud y bienestar. Adems de
descuentos en gimnasios y cursos sobre estilo de vida saludable, en PepsiCo
se ha creado una comunidad de empleados, llamada Gatorade Running
Club, que rene a los empleados de PepsiCo aficionados al running.
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INTERNACIONALIZACIN
Los motivos de la decisin PepsiCo para internacionalizarse son: para buscar
mercados emergentes, para aumentar la visibilidad de la empresa en distintas
zonas, para diversificar los riesgos dependiendo de las regiones y para aumentar
las ventas, prolongar el ciclo de vida del producto, adquirir conocimientos de
distintos lugares y experiencias. La manera en la que Pepsico ha logrado su
internacionalizacin es a travs de: la inversin extranjera directa, la creacin de
filiales en otros pases y mediante alianzas con otras empresas.
La sede de PepsiCo se encuentra en Nueva York; sin embargo, sta tiene sedes
en: Argentina, Chile, Colombia, Ecuador, Espaa, Mxico, El Salvador, Paraguay y
Uruguay. Adems cuenta con dos embotelladoras: The Pepsi bottling group y
PepsiAmericas Inc con plantas en 19 estados de EUA, Europa Central y del Este,
en el Caribe, en Mxico y en Espaa, para abastecer a su mercado de 200 pases.
NEGOCIOS
La estructura de las operaciones globales de PepsiCo ha cambiado varias veces en
su historia como resultado de la expansin internacional, ya partir de 2010 se separa
en cuatro divisiones principales: PepsiCo Americas Foods, PepsiCo Americas
Beverages, PepsiCo Europa, y PepsiCo Asia, Oriente Medio y frica. A partir de
2009, el 71 por ciento de los ingresos netos vino de Norte y Sur Amrica, el 16 por
ciento de Europa y el 13 por ciento de Asia, Oriente Medio y frica.
Aproximadamente 285.000 personas son empleados de PepsiCo en todo el mundo
a partir de 2010.
COMPETENCIAS
PepsiCo cuenta con estrategias para su seleccin de personal, reclutamiento y
capacitacin. En cuanto a reclutamiento, se encuentra PepsiCo Academy College
Hiring (PACH) quienes se enfocan en reclutar a recin graduados. Mientras que
para la capacitacin de sus empleados, cuentan con PepsiCo University y
Plataforma Talentum; se encargan de seguir capacitando a los empleados.
Se basan en el principio de "A ganar con la diversidad y la inclusin" que crearon
asociaciones como: Comit de mujeres ejecutivas, Personas con capacidades
diferentes y Programa Golden Years.22
Con el fin de acercarse a los consumidores, crea eventos como carreras deportivas
patrocinadas por uno de sus productos: Gatorade