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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 1. Obligatoriedad

El presente reglamento ha sido elaborado en conformidad con lo dispuesto en los artculos 422,
423, 424 y 425 de la Ley Federal del Trabajo, por lo tanto, su cumplimiento es obligatorio para la
Empresa Ep&curo S.A., el Sindicato de trabajadores de Ep&curo, as como cada uno de los
trabajadores que se desempean en las oficinas, establecimientos o sucursales con que la empresa
cuenta actualmente en territorio nacional y aquellas dependencias que eventualmente se aadan
en el futuro.

Artculo 2. Finalidad
La finalidad del presente reglamento es regular el desarrollo de las labores en las
dependencias de la empresa Ep&curo. Es por ello que en l comparecen los requisitos,
derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de
trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que se desempean como trabajadores
dependientes de la empresa. Por ello, las normas y disposiciones contenidas en estas
pginas se consideran parte integrante de cada contrato de trabajo y son de observancia
obligatoria a partir de la fecha de contratacin de cada trabajador. Por tanto, ningn
trabajador podr ignorar las disposiciones de este reglamento debiendo hacer expresa
declaracin de su conocimiento al momento de firmar su contrato de trabajo.
El cumplimiento de lo estipulado en el reglamento permitir a la empresa mantener y
proporcionar:
a) Un ambiente laboral digno basado en relaciones armnicas y respetuosas entre todos los
empleados de la empresa.
b) Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo se reduzcan al mnimo.
c) Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.
d) Calidad de vida y compromiso de los trabajadores

Artculo 3. Expediente personal


Le corresponde al Departamento de Recursos Humanos recibir peticiones, consultas,
reclamos y sugerencias que, a raz del contenido del presente reglamento, pudieran surgir
de parte de los trabajadores de la empresa. As mismo, es tarea del Jefe de Recursos
Humanos llevar un expediente de cada trabajador, en donde se registrarn sus datos
personales, las sanciones que se le hayan aplicado, las menciones por actuaciones
destacadas o meritorias y dems que procedan.
En caso de que los antecedentes personales de los trabajadores consignados en el contrato
sufrieran alguna modificacin en el transcurso del tiempo, ser responsabilidad del
trabajador ponerlo en conocimiento de la empresa para los fines pertinentes.

Artculo 4. Sanciones y multas


Dependiendo de su gravedad, las infracciones de los trabajadores a lo dispuesto en este
reglamento sern sancionadas con lo siguiente:
a) Amonestacin verbal.

b) En caso de reincidencia, amonestacin escrita.

c) Amonestacin escrita, dejando constancia en la carpeta personal del trabajador e informando por
escrito a la Inspeccin del trabajo correspondiente.

d) Multa de hasta un mximo del 25% de la remuneracin diaria del trabajador

En los casos en que la gravedad de la falta lo amerite, los trabajadores afectos a este
reglamento pueden exponerse a la mxima sancin: el despido sin derecho a
indemnizacin.