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Universidad Nacional de Piura

Facultad de Economía

Tema:
El salario mínimo en las empresas de
transporte en la ciudad de Piura

Título:
El salario mínimo como causa que afecta el poder adquisitivo de los
trabajadores de empresas de transporte en Piura.

Tópicos de Análisis Microeconómico

Ensor Aníbal, Vásquez Arenas.

*Econ. Benjamín Bayona Ruiz Dr.

PIURA – PERÚ
2017

EL SALARIO MÍNIMO COMO CAUSA QUE AFECTA EL PODER
ADQUISITIVO DE LOS TRABAJADORES DE EMPRESAS DE
TRANSPORTE EN PIURA.

Brasil se incrementó en más de 3% promedio en estos 10 años y fue clave en su programa de lucha contra la pobreza. en la . El salario mínimo se aplica con la finalidad de evitar algunas prácticas empresariales que remuneran a sus trabajadores con pagos que no permiten cubrir niveles mínimos de subsistencia.PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA. la fija el Estado con participación de los trabajadores y empleadores.50 euros la hora uno de los más altos en Europa. de tal manera que le permita satisfacer estándares mínimos de consumo. Camboya casi se triplico en el mismo periodo como parte de su revolución exportadora y Alemania acaba de introducir por primera vez en su historial un salario mínimo de 8. En la región de Piura son muchos los trabajadores que perciben una remuneración mínima. Pero este estudio se enfocara en los trabajadores de empresas de transporte. al ser el transporte terrestre un sector con remuneración mínima surge la necesidad de hacer un estudio en la ciudad de Piura. de esta manera contribuir a al aumento del poder adquisitivo y así poder brindar una mejor calidad de vida a los trabajadores y a su familia. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) nos dice que 4 son los países que más avances ha alcanzado en el tema del salario mínimo. En el Perú entre los que ganan un salario mínimo encontramos obreros del sector Manufacturera. empleados independientes del sector comercio (al por menor). pero muchas veces las remuneraciones que perciben algunos trabajadores no alcanza ni para satisfacer necesidades primarias. A nivel internacional algunos países han aplicado políticas económicas con el fin de aumentar el salario mínimo. Como sabemos el hombre siempre se enfrenta al problema económico en la cual las necesidades son ilimitadas pero los recursos son limitados. Se entiende como salario mínimo al monto pactado por ley que deberá de ser pagado como mínimo a todo trabajador que se encuentra en actividad. El salario mínimo representa el pago que debe percibir un trabajador. estos son: China que creció entre 8 y 13% en los últimos 10 años como parte de su cambio de modelo económico. transporte terrestre. restaurantes. [ CITATION Cés \l 10250 ] . [ CITATION CES12 \l 10250 ]. A nivel nacional el salario mínimo tiene la denominación de Remuneración Mínima Vital (RMV) este toma un valor único para todo el país y según la constitución del año 1993. y este de una u otra forma afecta el consumo. empleados del hogar entre otros.

. ¿Es el salario mínimo la causa que afecta el poder adquisitivo de los trabajadores de empresas de transporte en Piura? OBJETIVO.cual se analizará el salario mínimo dentro de las empresas de transporte y así poder determinar cómo afecta este al poder adquisitivo de cada trabajador. Estudiar el salario mínimo como causa que afecta el poder adquisitivo de los trabajadores de empresas de transporte en Piura. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA.

 La canasta básica se ha convertido en el medio más idóneo para poder analizar los cambios que debe sufrir el salario. ya que la familia es la célula básica de la sociedad.ANTECEDENTES.  La justicia social significa para mí. el derecho de vivir dignamente como personas humanas. debiendo ser suficiente para satisfacer las necesidades básicas del trabajador y su familia.  En atención a los bajos salarios que perciben los obreros en nuestro país. elevará su nivel económico.  Al procurar a la familia los medios necesarios para dar cumplimiento a su misión.  El salario en nuestro país debe servir para que el trabajador y su familia vivan una vida decorosa y digna. se logrará diversificación de los mismos y obtendrá mejores condiciones de vida. y a efecto de rescatar el deteriorado poder adquisitivo del mismo. ya que con este la familia puede obtener todos los satisfactores indispensables para su subsistencia. debido principalmente. contará con los medios suficientes para consumir otros productos. a efecto de elevar el nivel de vida de los trabajadores y de su familia. A medida que el trabajador gane lo suficiente. el salario es causa del orden social. Concluye que:  El salario es elemento fundamental tanto de la relación de trabajo como del contrato. . México. al desequilibrio entre este y los productos contenidos en la canasta básica. es necesario fijar como salario mínimo un remunerador una cantidad suficiente a satisfacer las necesidades de una familia.  Es urgente incrementar los salarios mínimos en México. A nivel internacional se ha encontrado que: [CITATION Tre04 \l 10250 ] “El poder adquisitivo del salario mínimo en México”.

 El gobierno peruano debe regular la remuneración mínima en forma oportuna. es más valor un salario digno que las relaciones numéricas. En el Perú se debe reajustar anualmente y no esperar dos o tres años. a fin de obtener una herramienta que les permita realizar mejores planes a corto y mediano plazo que resulten beneficiosos para la empresa.  La actual remuneración mínima de S/ 750.  La necesidad existente de llevar un mejor control por parte de las empresas de servicio. porque así reconoce la dignidad del trabajador. quienes a la fecha sufren las consecuencias del modelo económico neoliberal disminuyendo sus posibilidades del progreso económico y familiar. en el sector formal hay un promedio de 2 millones de trabajadores ganando la remuneración mínima.  Existe deficiencias y ambigüedad en la presentación de los puestos de trabajo expuestos en las tablas sectoriales. Lima – Perú. pues no es posible fijar una cantidad para periodos largos de tiempo. [ CITATION Edu00 \l 10250 ] En su tesis “Cálculo de los costos de personal y su impacto en la economía de las Empresas de Servicios” concluye que:  En el país existe un complicado e insuficiente sistema de pago en relación a la canasta familiar básica.  Bajo valor del salario real que reciben los trabajadores y empleados ecuatorianos con respecto al dólar. Ya que. Llego a las siguientes conclusiones:  La economía debe estar al servicio del hombre y no el hombre al servicio de la economía. de los costos de sueldos y salarios de empleados y obreros. está por debajo de la canasta básica familiar y según los cálculos de la Central de Trabajadores del Perú – CGTP. A nivel nacional se ha encontrado que: [ CITATION Mar12 \l 10250 ] “La remuneración Mínima en Perú”.  La remuneración mínima es esencialmente relativo y variable. Recomendaciones y a las solicitudes directa de la Organización Internacional de Trabajo. .00 soles. siendo ello contrario a los convenios internacionales.

se observa que la mayoría de estos considera como criterios para la revisión de la remuneración mínima: la pérdida de poder adquisitivo (inflación). . mayoritariamente no se han aplicado criterios técnicos para hacerlos efectivos. se encuentran experiencias que operan ichos reajustes mayoritariamente. Así que. como aquella que contemplan ajustes cada tres años. Es esencial para incrementar la demanda y el consumo sobre la base de ingresos reales y no por efecto del otorgamiento de créditos de consumo insostenible. lo que debe ser tenido en cuenta al momento de desarrollar el mecanismo de ajuste de la remuneración mínima.  En los países de la región.  El salario mínimo cumple un rol fundamental para el mejoramiento de las condiciones económicas del trabajador. el 30. Así. la canasta básica de consumo y la productividad. en la microempresa el 50% percibe un ingreso inferior a la remuneración mínima. ni por la liberación de CTS o la exoneración de cargas a las gratificaciones.5% en pequeña empresa y el 8% en mediana y gran empresa. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. la posibilidad de la industria de pagar mejores salarios.7% de los asalariados privados percibe ingresos mensuales inferiores a la remuneración mínima. Respecto a la periodicidad del reajuste.  El salario mínimo no es meramente vital. cada año. encontrándose diferencias importantes por tamaño de empresa.  En Perú. el 24. “Revisión de la Remuneración Mínima en Perú” (2006) concluye que:  El análisis de la evaluación de la remuneración mínima evidenciaría que en los reajustes efectuados a la misma.  La descentralización de la remuneración mínima refuerza el carácter democrático de un Estado y el principio de participación colaborativo consagrado en numerosas constituciones de tradición jurídica hispanoamericana. además de las necesidades del trabajador. sino que se fija tomando en cuenta.

BASES TEÓRICAS 1. Para Utrilla (2008) el sueldo es la compensación económica que recibe el trabajador por los servicios o tareas realizadas efectivamente a la persona individual o jurídica que lo contrato. Montes de Oca “Derecho del trabajo” pg. mientras sueldo hasta cierto punto es lo que conocemos como tal. 1. aunque el trabajo si desde que el hombre mora sobre la tierra. fijada por acuerdo o por la legislación nacional. que era la paga que recibían por sus servicios los hombres consagrados al servicio de las armas. sea cual fuere su denominación o método de cálculo. por lo que se llama trabajo asalariado. y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo. Para las ciencias económicas el salario es la renta del trabajo humano.” Código de Trabajo. El salario es una categoría histórica porque se da en un período histórico determinado: el capitalismo. "Etimológicamente" la palabra salario viene del Latín Salarium. procede de la dicción soldada. de una persona. siempre que pueda evaluarse en efectivo. “Retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos. ya que depende del rendimiento o actividad. El salario es la remuneración al factor trabajo. 34. escrito o verbal. por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar. SALARIO. que significa sal.2 Concepto. que puede ser una unidad de tiempo y un resultado medido. Esta renta (la del trabajador) tiene características que la distinguen de otras.  Es proporcional a determinados parámetro. no siempre existió. Según el artículo 1 de la OIT salario significa la remuneración o ganancia. con algún sistema. citado por [CITATION sil04 \l 10250 ] 1.1 Etimología. . sin embargo. a saber:  Es un rédito individual. citado por [ CITATION Kar08 \l 10250 ] Para Cerda (2004). Antes de este no existía porqué sólo en este sistema el trabajo tiene una remuneración.

 “precio que se paga por el uso de la fuerza de trabajo ajena” ZAMORA. SALARIO MÍNIMO. Estas legislaciones fueron en gran parte fruto de los movimientos sindicales que en los . considerado éste como un ser que vive en una sociedad civilizada”. 133. Los primeros países que fijaron por ley algún tipo de salario mínimo fueron Australia y Nueva Zelandia. 2. denominado: Tribunal Nacional de Conciliación y Arbitrajes. 122.  “Retribución del trabajo prestado por el trabajador” PESENTI.1 Reseña Histórica. citado por [CITATION sil04 \l 10250 ]. Francisco. Juan Arturo de Diego pg. mientras que Francia en 1936. Pg. 2. el Reino Unido estableció legislaciones sobre salario mínimo en 1909. Alemania hizo lo mismo a partir de 1919.  Desde un ángulo estrictamente estadístico el salario seria el precio de la mano de obra. México. [ CITATION Jos02 \l 10250 ] Posteriormente. Citado por [CITATION sil04 \l 10250 ]. Citado por [CITATION sil04 \l 10250 ].  “no es más que un nombre especial con que se designa el precio de la fuerza de trabajo o lo que suele llamarse precio de trabajo” Ibid. Australia por ley ordenó la fijación de un salario mínimo por ramas de actividad. encargando dicha responsabilidad a un tribunal. Tratado de Teoría Económica. 12. Lecciones de Economía política. 73 y 74.  Tiene un especial papel dentro de los costos empresarios que componen el precio del producto o del servicio. Citado por [CITATION sil04 \l 10250 ]. En 1902.3 Otras definiciones de salario según libros de economía. Pg. Antonio.  "Cantidad de dinero que el capitalista paga por un determinado tiempo de trabajo o por la ejecución de una tarea determinada" Marx. Carlos “trabajo asalariado y capital” pg. citado por [ CITATION Mar121 \l 10250 ] 1. Lo que este tribunal definió en aquel entonces fue: “El salario mínimo es aquel que permite la satisfacción de las necesidades normales de un trabajador medio.

Esta disposición legal fue reglamentada 7 años después por el Decreto Supremo del 11 de mayo de 1923. 1 y 2. desde el 1°de agosto próximo.250. del 20 de enero de 1911 sobre accidentes de trabajo. Citado por [ CITATION Mar121 \l 10250 ] El 16 de octubre de 1916. pero considerándolo solamente como unidad de cómputo para el pago de las indemnizaciones. pg. pg. En su art. determinó que "Los empleadores que ejercen el comercio y la industria en las provincias de LIMA y CALLAO no podrán abonar a sus empleados y empleadas una remuneración mensual inferior a S/. promulgó el Decreto Ley nº 14192 de fecha 21 de agosto de 1962. a través del Decreto Supremo nº 014 – 84 -TR. estableciendo los sueldos mensuales y salarios diarios de los empleados y obreros. comercio y servicios. por una jornada normal. que estableció su fijación periódica a cargo de los consejos municipales. en las provincias. Antecedentes de la legislación peruana sobre Salario Mínimo. Por consiguiente. 3. Leguía se dicta la primera norma referida al salario mínimo y lo encontramos en el artículo26º de la Ley 1378. estableciendo en su art. En otras . Benjamín Samamé Pacheco. el costo de la vida y las condiciones de trabajo en las diversas regiones”. introdujeron los conceptos “Bonificación Suplementaria y REMUNERACIÓN MÍNIMA”. se estableció: "Los sueldos mensuales de los empleados particulares no podrán ser inferiores. [ CITATION Mar121 \l 10250 ] El 01 de junio de 1984. respectivamente de la industria manufacturera.mencionados países pujaban por el establecimiento de salarios mínimos. la productividad de las actividades económicas.3ºfijó salarios mínimos en todo el país. 1° “la obligación de fijar los sueldos y salarios mínimos vitales en todas las actividades económicas del país. donde por primera vez se refirió al salario mínimo. Callao y sus distritos urbanos. teniendo la consideración de la naturaleza de las labores. en las ciudades de Lima. Antecedentes de la legislación peruana sobre Salario Mínimo. [ CITATION Jos02 \l 10250 ] En cuanto a Perú. lo estableció mediante Ley n° 2285 para los trabajadores indígenas en 20 centavos el jornal.00 [ CITATION Mar121 \l 10250 ] En 1962. 46º de la Constitución Política que declaraba que el Estado legisla sobre los salarios mínimos. Durante el primer gobierno de Augusto B. Citado por [ CITATION Mar121 \l 10250 ] Mediante Decreto Supremo del 20 de julio de 1944. durante el gobierno de José Pardo y Barreda. la junta militar que gobernaba el país amparado en el art. a la suma de cien soles oro tratándose de empleados varones mayores de 18 años y de setenta y cinco soles oro para las empleadas mujeres mayores de 16 años" [ CITATION Mar121 \l 10250 ] El Decreto Supremo del 14 de agosto de 1947. Benjamín Samamé Pacheco.

más aún si la remuneración mínima de aquella fecha. se expidió siete Decretos de Urgencia para la actualización de las remuneraciones mínimas. se sometió a discusión los criterios que se adoptaron para establecer diferentes niveles de salarios mínimos vitales en las diversas actividades económicas por zonas geográficas del país. Vale decir. con los Decretos Supremos n. °054 -90-TR. pero no se plasmó en norma los nuevos mecanismos y criterios para la fijación de los distintos niveles del salario mínimo vital por actividad y ante tal carencia. desde junio de dicho año. el concepto “REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL” se aplicó de manera uniforme para todas las actividades económicas del país.° 023-TR y 026-TR. Tomando como cita al INEI. La RMV es la remuneración mínima mensual que debe percibir un trabajador de la actividad privada por una jornada de ocho horas de trabajo. publicado el 7/08/1985. tanto los trabajadores sujetos a negociación colectiva como aquellos que ingresaron a trabajar recibieron la bonificación suplementaria. según la Constitución del año 1993. reconociéndose que no guardaba armonía con la realidad económica y social del Perú. como término utilizado por la Organización Internacional del Trabajo a nivel internacional. la RMV la determina el Estado con participación de los trabajadores y empleadores [ CITATION BCR \l 10250 ] En el Perú se presenta una larga historia de remuneraciones y estas han ido evolucionando constantemente. el Estado dispuso la vigencia del INGRESO MINIMO LEGAL. desde 1974 al 2013. El salario mínimo en el Perú. tiene la denominación de Remuneración Mínima Vital (RMV). mediante Decreto Supremo n. desde 1994 hasta el año 2003. [ CITATION Mar121 \l 10250 ] En 1985. [ CITATION Mar121 \l 10250 ] Más tarde. asimismo. toma un valor único para todo el país y para todas las actividades desarrolladas en el marco de la actividad privada. .palabras. en el siguiente cuadro se muestra la evolución que ha tenido la remuneraciones expresada en soles.

00 410.09 3. .00 300.00 460.00 640.00 72.00 1 710.00 550.00 460.54 3.00 300.00 135.00 345.39 29.00 3.00 460.00 62.00 132.00 390. 1/ Hasta el año 1989 los valores están expresados en Intis.50 4.00 410. REMUNERACIONES LIMA METROPOLITANA: REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL MENSUAL.09 30.00 1991 38.00 750.00 345.00 96.00 410.00 38.97 12.00 12.00 3 520. absorbiendo en su composición al Ingreso Mínimo Legal.00 72.00 215.37 60.00 72.39 27.00 18.00 3.00 1984 135.90 2.00 265.00 410.00 460.00 72.00 300.00 132.00 2 200.00 900.00 550.00 675.00 38. Un Nuevo Sol = 1 000 000 Intis.00 132.00 410.00 1999 345.00 72.00 550.00 460.00 1993 72.40 5.00 500.50 1977 4.00 2001 410.00 500.00 2005 460.00 410.62 72.50 4.54 3.00 15.50 4.90 6.10 125.00 410.50 4.00 2002 410.00 550.00 550.78 45.35 1981 27.00 540.00 345.00 15 050.00 550.54 3.00 345.00 410.40 5.00 550.00 345.M.00 500.00 675. 1974-2013 (Nuevos Soles) Remuneración mínima vital 1/ Año Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Setiembre Octubre Noviembre Diciembre 1974 2.00 1994 72.00 345.02 22.00 215.00 2013 750.00 15.86 40.00 540.00 675.00 345.00 3.00 1 260.00 114.00 460.14 37.78 45.67 460.50 175.50 175.00 72.14 1982 40.75 33.54 4.00 2 200.00 410.00 410.00 132.00 135.00 1997 215.00 460.00 600.00 410.00 3 520.00 15.00 700.00 550.54 3.00 132.00 700.00 345.00 460.00 132.00 2008 550.00 345.60 210.00 750.00 72.00 135.00 460.00 550.00 60.00 132. es un solo concepto remunerativo.00 132.00 125.00 460.00 1995 132. Bonificación Suplementaria Adicional y Bonificación por Movilidad.00 500.00 460.40 1.00 500.00 900.40 2.00 500.00 25.40 5.00 132.00 3.00 1998 345.40 5.00 1 710.40 5.00 360.00 18.00 84 000.00 750.90 6.00 175 000.00 900.00 1 260.00 215.00 500.00 550.00 72.90 8.02 22.00 132.00 72.00 12.00 410.00 750.00 25.00 750.00 96.00 500.37 50.00 345.00 72.00 2012 675.55 4.54 3.00 550.00 345.00 60 000.97 8.00 96.(R.00 1975 3.00 300.00 550.00 750.00 550.00 132.00 460.00 215.00 460.00 500.00 1987 900.00 410.00 72. N° 091-92-TR).00 540.00 1 710.00 345.00 2004 460.00 18.00 550.00 700.97 8.00 1986 540.00 750.54 3.00 132.00 700.00 410.40 5.00 114.40 5.00 215.40 1978 5.00 460.00 410.00 345.00 6 020.00 700.00 410.00 600.00 410.00 3.00 38.00 410.00 3.00 460.00 132.00 550.00 345.00 500.00 530.00 410.00 260 000.00 410.00 540.00 72.00 132.00 410.00 38.00 435 000.00 550.00 410.00 550.00 175.00 580.00 460.00 38.00 460.72 1985 252.00 132.50 210.00 550.00 410.54 3.00 460.00 436.00 410.00 500.00 38.00 900.00 345.00 750.00 1 260.40 2.00 550.00 Nota: La Remuneración Mínima Vital a partir del 1º de enero de 1992.72 300.00 550.00 38.50 4.40 5. A partir de agosto de 1985 los valores rigen para todo el país.00 3.00 550.02 25.00 114.00 550.00 132.54 3.86 40.Dirección General de Trabajo.00 72.00 410.00 675.00 2010 550.00 500.00 345.10 135.00 72.00 1996 132.35 25.00 460.00 132.00 550.97 8.00 22.00 460.00 900.00 700.00 21 070.00 410.00 318 000.00 132.50 410.69 30.50 4.35 25.00 38.00 410.00 60. Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo .00 500.97 8.00 345.00 410.00 3.00 72.00 132.00 550.00 132.37 50.50 4.00 345.00 410.00 72.78 50.00 2007 500.00 38.00 72.00 36 000.00 600.00 3.40 2.14 37.00 2000 345.00 550.00 132.00 550.00 1980 18.75 33.00 49 000.00 72.00 550.00 550.00 600.00 72.00 345.00 1 710.00 25.00 550.00 700.00 600.60 252.00 108 000.00 345.00 410.00 675.00 500.00 600.00 1988 2 200.35 25.00 345.00 1989 28 000.00 530.78 1.00 21 070.00 135.00 750.37 5.69 33.00 345.90 1979 6.00 219 000.00 500.00 550.00 1983 60.00 345.00 132.69 30.98 3.00 530.50 4.00 132.00 460.00 500.00 410.00 15 050.00 675.54 3.00 345.00 540.00 2003 410.00 3 520.40 5.00 3 520.00 72.00 300.00 2011 580.00 360.50 4.00 675.00 1990 0.00 500.00 3.00 345.00 3.00 700.00 2 200.00 345.00 132.00 25.00 132.00 550.60 210.00 38.00 72.00 460.00 6 020.00 410.00 2009 550.00 16.K.72 252.50 4.54 1976 3.75 37.00 132.00 750.54 3.00 550.00 132.00 500.40 5.00 460.40 6.00 140 000.00 675.00 410.00 410.00 500.00 300.00 72.00 750.00 2006 500.00 460.00 750.00 132.00 3.02 22.90 6.00 135.00 410.00 72.57 0.86 45.00 38.50 5.00 345.50 4.00 1992 38.01 1.00 410.00 410.

a diferencia de la percepción vital que considera la vida del trabajador como ser humano. Donaire (2004). oficios o trabajos especiales. Citado por [CITATION sil04 \l 10250 ]. 2008: 28). El SM es un instrumento de política del cual el Gobierno se vale como una base para el establecimiento de los salarios.  SEGÚN FRANCISCO LERDA DE TEJADA Salario mínimo Es un salario vital mínimo que consiste en la retribución que debe disfrutar el trabajador atendiendo las condiciones de cada región. las exigencias de la seguridad social y el nivel de subsistencia . en una región. Citado por [CITATION sil04 \l 10250 ]. y así como las obligaciones derivadas de jefe de familia. Citado por [ CITATION Ing12 \l 10250 ] 2.  SEGÚN FRANCISCO DE FERRARI Salario mínimo. su educación.  SEGÚN SANTIAGO BARAJAS MONTES DE OCA Salario mínimo La legislación internacional considera "Salario Mínimo" el factor económico que cubra las necesidades de los trabajadores y de sus familias con base en el costo de la vida. por lo mismo éste ha sido diseñado para proteger la capacidad adquisitiva de los poco cualificados tomando en cuenta el costo de vida y el nivel de productividad de la economía.  SEGÚN MARIO DE LA CUEVA Salario mínimo es: La retribución menor que debe pagarse a los trabajadores en general y a los de las profesiones. según los gremios. oficinas. ingresos y para regular la inflación (Saget.2. El salario mínimo es el monto mínimo que los empleadores están obligados a pagar a sus trabajadores. Es el más bajo que debe pagarse en un país. sus placeres honestos. en toda su expresión material y biológica.2 Concepto de salario mínimo. Citado por [CITATION sil04 \l 10250 ].3 Definiciones de salario mínimo según diferentes autores. Citado por [ CITATION Ing12 \l 10250 ] Según Cerda (2004) el "Salario Mínimo" es el salario más bajo que el Derecho permite fijar. Código de trabajo. o en una industria. para satisfacer las necesidades normales de vida.

las remuneraciones mínimas sirvieron como un índice de cierto número de pagos obligatorios por diferentes conceptos. publicada el 18 setiembre de 2009) [ CITATION Mar12 \l 10250 ] . quienes no pueden lograr remuneraciones más elevadas por sus contratos individuales. pág.º 29407. Citado por [ CITATION Mar12 \l 10250 ]} La RMV se ha concebido. los precios. de otros grupos sociales de acuerdo con los requerimientos del desarrollo económico de un país. principalmente. por el número de trabajadores a los cuales están destinadas y por ser la materialización más importante de la política remunerativa del gobierno. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Jorge Rendón Vásquez. constituye el medio a través del cual satisfacen sus necesidades. los niveles de productividad y la convivencia de alcanzar y mantener un adecuado nivel de empleo. en el sentido que permita cubrir su consumo mínimo per cápita. Citado por [ CITATION Mar12 \l 10250 ] Tal es así que en primer lugar garantiza un nivel de ingresos mínimos para un vasto número de trabajadores cuyas remuneraciones no son fijadas por negociación colectiva: son en su mayor parte. Por el lado de las familias. (Código Penal art. En tercer lugar. los trabajadores sin organización sindical y los que ingresan recién al empleo. las remuneraciones mínimas. 6. por el lado de las empresas.4 Importancia del salario mínimo. modificado por el artículo 1° de la Ley n. 253. si su valor es menor es solo falta. pág. los jóvenes que recién buscan trabajo. la inflación. la política del salario mínimo busca evitar la precarización de estos grupos poblacionales permitiendo que ganen un salario digno. o los trabajadores más pobres. En segundo lugar.° 22. los trabajadores no calificados. 444°. para proteger aquellos trabajadores que trabajan en empleos de baja productividad. Tiene una gran importante en la vida económica y social del país. la mayor parte de los cuales fueron indexados luego a la unidad impositiva tributaria (UIT). Continúa teniendo como base a la remuneración mínima para pagos de pensión de jubilación y en otros casos para determinar el monto a partir del cual se considera que hay delito en los hechos ilícitos contra el patrimonio: si el bien o los bienes objeto de tales hechos cuyo valor no sobrepase una remuneración mínima vital caso contrario hay delito. en el Perú. Derecho del Trabajo Individual. las remuneraciones repercuten en el clima social y en aspectos tan importantes como el empleo. Citado por [CITATION sil04 \l 10250 ] 2. actúan con una línea de partida para los niveles logrados por negociación colectiva. las remuneraciones son parte de los costos de producción. la productividad nacional y por consiguiente en la posibilidad de exponer en condiciones competitivas. para los gobiernos. En teoría. Boletín n.

nada obliga a un empleador a pagarle a un trabajador con una calificación profesional determinada una remuneración más elevada que la mínima. se dirige a los trabajadores ubicados en el nivel más bajo de las categorías profesionales y entre ellos a los jóvenes. salvo que haya remuneraciones mínimas por categorías.  Carácter económico  Carácter social  Onerosa. a fin de obtener las posibilidades para abonar esa retribución mínima  Protege el núcleo familiar y a toda la sociedad y evita así la injusticia que significa abonar una retribución insuficiente. con lo cual resultan beneficiados.6 Ventajas de salarios mínimos obligatorios.  Pone en un mismo plano de igualdad a todos los empresarios y obliga a estos a perfeccionar sus métodos de trabajo y a utilizar sistemas técnicos.2. Se aducen las siguientes ventajas que reporta la fijación del salario mínimo:  Aumenta el nivel intelectual y moral de los trabajadores y el poder adquisitivo de los mismos. quienes se incorporan recién al trabajo. No tiene esta característica un valor normativo. en definitiva los propios empresarios. Por lo tanto.  Se justifica además. La remuneración mínima tiene como característica retribuir una fuerza de trabajo casi desprovista de formación profesional. considera tres caracteres de la remuneración:  Carácter jurídico.  Un salario inferior al necesario para subsistir provoca conflictos y malestar en la clase trabajadora y como consecuencia una amplia situación de inestabilidad. por el intervencionismo estatal.  Plazo  Tradición  Cantidad [ CITATION Mar12 \l 10250 ] 2. por ello.5 Características del salario mínimo. Jorge Rendón Vásquez. que no puede permanecer indiferente ante la situación de hecho que deriva de retribuciones inferiores a .

aquellas que corresponden a la producción que el trabajador realiza en beneficio de la empresa.7 Desventajas de salarios mínimos obligatorios Las desventajas de salarios mínimos obligatorios son los siguientes:  Desnaturaliza la ley de la oferta y la demanda y por tanto el salario lo establece el Poder Ejecutivo. carece de objeto y si por lo contrario es superior a lo normal. la verdadera finalidad de su establecimiento. el criterio del salario mínimo se estructura sobre:  Necesidades propias del empleado. que termina por hacer irrisoria la ventaja que pretendía lograrse con su fijación.  Ataca la producción en la empresa desde el momento en que asegura al trabajador un ingreso sin tener en cuenta cuál es su productividad.8 Criterios para determinar el salario mínimo Así que.  No contempla las necesidades del trabajador. la capacidad y el rendimiento individual.  Provoca un inmediato aumento en los costos. [ CITATION Mar12 \l 10250 ] 2.  Necesidades de su familia. [ CITATION Mar12 \l 10250 ] 2.  Seguridades para el futuro inmediato.  El salario mínimo impide la libre competencia entre los productores y provoca serias perturbaciones económicas al no tener en cuenta la relación rendimiento - producto. porque estas varían con mucha rapidez que las tasas sobre el salario mínimo. la aplicación del mismo provocará la ruina del empresario.  El salario mínimo se convierte bien pronto en salario máximo e iguala a todos los trabajadores en un mismo nivel. con desprecio así de las propias condiciones laborales. .  Señala una intervención del Estado que se orienta mucho al salario político y desvirtúa en definitiva.  Si el salario mínimo es inferior a lo que constituye la tasa corriente de los salarios.

Poder. rectora y coactiva del Estado. 3. "Poder". capacidad. Facultades. Enciclopedia Microsoft Encarta. Autorización que una persona extiende a otra para que concluya en su nombre uno o varios negocios jurídicos. También se usa con negación. MICROSOFT Corporation.-dominio. Impersonal. facultad y jurisdicción de la que se dispone para mandar o ejecutar. Ser contingente o posible que adquirir una cosa. el embalaje y la gestión. Suprema potestad. Pág. imperio. 2001. Tener expeditas la facultad. En todos los países pertenecientes a la Unión Europea se ha establecido un impuesto sobre el valor añadido. la capacidad de coacción física o moral. la equivalencia de un bien o servicio en términos de otros bienes y servicios. El termino. Posesión actual o tenencia de una cosa. Diccionario Enciclopédico CREDIMAR. Ed. en especial las militares. El término suele reflejar la cuantía de dinero. 2001. El valor de mercado refleja su poder adquisitivo en un mercado libre. 1 citado por [ CITATION sil04 \l 10250 ] Adquisitivo. Enciclopedia Microsoft Encarta. Fuerza. posibilidad. vigor. "Poder". descontando el coste de las materias primas. que producen efectos como si la primera hubiera actuado. "Poder" citado por [ CITATION sil04 \l 10250 ] Adquirir: . Expresa un hecho. capacidad de imponer la propia voluntad sobre otros. 1 citado por [ CITATION sil04 \l 10250 ] El termino valor añadido se refiere al valor creado a lo largo del proceso de fabricación o producción de un producto. previo a todo derecho de mando. autorización para hacer una cosa. Pág. adquiere distintos significados en el ámbito jurídico. solo o acompañado. [ CITATION sil04 \l 10250 ] Poder: Situación de quien posee los medios de hacer alguna cosa o de imponer una actuación determinada a otra persona. MICROSOFT Corporation. Fuerzas de un Estado. . 1994. tiempo o lugar de hacer una cosa.-valor en economía. PODER ADQUISITIVO. o precio que se pagará por el bien.  Prevención del agotamiento. poderío.

. "adquisitivo" citado por [ CITATION sil04 \l 10250 ] Según Cerda (2004) define el poder adquisitivo como la facultad que tenemos para adquirir mercancías dependiendo de nuestras remuneraciones. Ganar. Diccionario Enciclopédico CREDIMAR. Ed. Que sirve para adquirir. Ed. . conseguir una cosa por el trabajo. "adquirir" citado por [ CITATION sil04 \l 10250 ] Adquisitivo. compra o cambio. 1994. 1994. Diccionario Enciclopédico CREDIMAR.

Eduardo Alberto. Escuela Superior Politécnica del Litoral. 2012. 243 p. Calculo de los costos de personal y su impacto en la economía de las empresas de servicios. Guayaquil – Ecuador. en particular. VALDERRAMA C. El salario mínimo.Fichas Bibliográficas. Luego se expondrán otros importantes conceptos referentes a sueldos y salarios como son los de salario mínimo básico. características y clasificación de las empresas de servicios haciendo énfasis en cómo estas afectan a la economía ecuatoriana en estos sectores. En la segunda parte se presenta la definición. RIVAS R. 2000 129 p. salario mínimo vital. UNMSM. La remuneración mínima en Perú. se ha visto que esta . desempeña una importante función en la limitación de las diferencias salariales y constituye asimismo una herramienta útil de fijación de una base salarial en la lucha contra la pobreza. salario sectorial y otras remuneraciones y beneficios sociales adicionales a los que tienen derecho todos los trabajadores ecuatorianos del sector público y privado. además se presentan todos los sectores definidos dentro del área de servicios según las tablas sectoriales. Lima – Perú. Mariano Jesús. En la primera parte se exponen los principios fundamentales del ámbito salarial.

21 p. 89 p.función también influye en la determinación de los salarios en la economía informal. En este estudio pretendemos llegar a encontrar la fórmula que aplicada a dichos ordenamientos se logren fijar salarios mínimos que cubran las necesidades normales de los trabajadores imponiéndose así un respeto a la vida y a la dignidad de estos. Salario mínimo y movilidad laboral en el Perú. Se busca que se implemente un salario mínimo general con un poder adquisitivo que conlleve no solo dignidad sino calidad de vida al que lo percibe. CÉSPEDES R. Universidad Autónoma de Nuevo León. 2004. . Por ese motivo se analiza ¿Cuáles son los factores que no permiten el aumento de la remuneración mínima en el Perú? TREVIÑO C. Nikita y SÁNCHEZ. Las familias mexicanas de escasos recursos estarían en la posibilidad de ponerse en una crisis más profunda de la que ya están si el salario mínimo actual no se modifica adecuadamente a sus necesidades. El poder adquisitivo del Salario mínimo en México. Lima – Perú. octubre. sobre todo en Perú y Brasil donde el salario mínimo constituye una especie de referencia para la negociación individual en el sector informal. BCRP. marzo. Alan. ya que el salario constituye un instrumento fundamental de la justicia social. Silvia A. México. 2012.

existencias. volúmenes producidos. INEI. Yessica. BCRP. sobre las características de las unidades económicas del país. GONZALES B. Características económicas y financieras de las empresas. movimiento de activo fijo y depreciación impuestos. costos de producción.Contiene información disponible y comparable de los últimos 7 cambios de la RMV (10 años). entre los que se encuentran obreros del sector Manufactura. restaurantes. remuneraciones. Lima – Perú . tales como: ventas anuales. octubre. Miriam. empleados/ independientes del sector comercio (al por menor). valor agregado. inversión. número de trabajadores. Este documento está elaborado con información proveniente de la encuesta económica anual 2014. transporte terrestre. LUQUEQUISPE C. además se estudia las principales regularidades de la política de salarios mínimos en Perú. Nos da a conocer quienes ganan el salario mínimo en el Perú. 88 p. esta encuesta por finalidad proporcionar información. Lima – Perú. Remuneraciones y empleo. 2015. empleaos del hogar. Víctor y PANUERA M. entre otros. entre otros. estado de resultados por naturaleza. clasificada por actividad económica. estado de situación financiera. egresos.

2013 Lima – Perú. BANCO CENTRAL DE RESERVA DEL PERÚ. INEI Remuneración mínima vital mensual 1974 . Efectos del salario mínimo en el mercado laboral peruano. evaluación que incluye el estudio de los efectos distributivos de la política de fijación del salario mínimo en el Perú. Hasta el año 1989 los valores están expresados en intis. como término utilizado a nivel internacional por la Organización Internacional del Trabajo . y la equivalencia con el nuevo sol sería un nuevo sol es igual a 1 000 000 intis. Lima – Perú 30 p. El trabajo tiene por finalidad estudiar la relación del salario mínimo (SM) con las principales variables del mercado laboral peruano (empleo y remuneraciones). El salario mínimo en el Perú. 2 p. Además también nos brinda información acerca del empleo en el Perú.13 p. Nos muestra la evolución de la remuneración mínima desde 1974 hasta el 2013 la cual esta expresada en soles. El siguiente informe presenta data de las remuneraciones y esto abarca la remuneración mínima vital (RMV) y los sueldos (correspondiente a empleados) y salarios (de obreros o trabajadores manuales) en lima metropolitana.

Y finalmente el informe concluye reconociendo que la revisión de la remuneración mínima en el Perú requiere de un soporte institucional que monitoree y prevea información estadística relativa a salarios y productividad de las empresas. 98 p. toma un valor único para todo el país y. La RMV es la remuneración mínima mensual que debe percibir un trabajador por una jornada de ocho horas de trabajo. MARTINEZ A. febrero. identificado con el término “Remuneración Mínima Vital” (RMV). La política de salarios mínimos en el Perú se configura hoy en día a partir de un sistema de salario mínimo nacional. en el tercer capítulo se hace un análisis de los criterios de revisión de la remuneración mínima adoptados en países cuya realidad económica o política resulten comparables. la fija el estado con participación de los trabajadores y empleadores. 2) configuración legal (corresponde al Estado regularlo). María. En el primer capítulo se aborda el marco de referencia necesario para comprender el desempeño de la remuneración Mínima en el Perú. Luego en el cuarto capítulo se desarrollan los aspectos relativos a la cobertura de la remuneración mínima y características de la población que percibe ingresos cercanos a la misma. El debate sobre el salario mínimo diferenciado por regiones en el Perú 40 p. 24 Constitución Política del Perú 1993). según la constitución del año 1993.(OIT). Posteriormente en el segundo capítulo se presenta la teoría económica sobre salarios mínimos. a través de su participación en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo . cuyos principales rasgos son los siguientes: 1) cobertura constitucional (art. tiene la denominación de remuneración mínima vital (RMV). 3) intervención de las organizaciones representativas de trabajadores y empleadores en la regulación. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Revisión de la Remuneración Mínima en Perú Lima – Perú. 2006.

pero sin una periodicidad predeterminada legalmente. . Las páginas que siguen a continuación exponen el marco jurídico actual del salario mínimo nacional. hubo una época en la que difería de unas regiones a otras. Aunque hoy en día el Perú cuenta con un salario mínimo de ámbito nacional. la evolución normativa en la regulación precedente del salario mínimo regional (diferenciado por regiones). 5) la inflación y la productividad como criterios técnicos utilizados para fijar y actualizar la cuantía.(CNTPE). 6) actualización periódica. y. y las razones que justifican abrir un debate en este momento sobre la conveniencia o no de restaurar el sistema de salario mínimo regional como alternativa al vigente sistema de salario mínimo nacional. único y global para todo el país. 4) ámbito geográfico nacional (salario mínimo único para todo el país).