UNIVERSIDAD DE CARABOBO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES

ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

CONTENIDO Y TENDENCIAS DE LA CONVENCIN COLECTIVA DE

TRABAJO DEL SECTOR MANUFACTURERO CABLES DEL ESTADO
CARABOBO EN EL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE EL AO 1.992 AL
AO 2.003

Tutor: Eylin Castro C.I. 15.190.696.

Prof. Rolando Smith David Moncada C.I. 15.300.310.

Brbula, junio de 2.003

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INTRODUCCION

Desde que existe la humanidad, el hombre ha venido forjando constantemente

mecanismos de convivencia social, de tal forma de poder garantizar su permanencia
a lo largo del tiempo, l mismo ha creado instituciones, medios de produccin de
riqueza, que puedan otorgarles condiciones que le permitan elevar su calidad de vida
en comunidad, es decir, a travs de la constitucin de la sociedad, logrndose obtener
un nivel de vida optimo.

A objeto de lograr tal fin, ste debe fundamentarse necesariamente en el hecho social
llamado trabajo, debido a que la calidad de vida esta relacionada directamente con el
nivel de riqueza o producto interno bruto que un pas produzca. La sociedad para
organizar el trabajo, crea condiciones, instituciones y actores sociales, que por obra
de sus acciones, se legitiman como representantes de este proceso. En la sociedad
moderna de corte capitalista asalariada, dichos actores son los Patronos, Trabajadores,
y el Estado. Estos se organizan en pro de defender cada uno sus intereses propios, los
cuales en ocasiones resultan ser antagnicos, debido a la percepcin que cada uno
tiene de s.

Se puede apreciar a algunos patronos que consideran que siempre el trabajador

evitar hacer su mejor esfuerzo y que a cambio buscar obtener una contraprestacin
no acorde con sus servicios prestados, algunos trabajadores consideran que su
esfuerzo no se corresponde con la remuneracin que recibe lo que genera un
sentimiento de poca valoracin, que puede desencadenar as posibles conflictos entre
las partes. En este punto interviene el Estado como ente regulador, mediante el
derecho colectivo de trabajo, el cual es dependiente del derecho del trabajo, formando
parte de l, ya que los sujetos participantes del mismo y en definitiva beneficiarios del
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derecho colectivo del trabajo, son los actores, influyendo de forma decisiva en la
regulacin de las convenciones de trabajo, siendo definitivamente est, el medio para
determinar la evolucin del derecho colectivo del trabajo.

La creacin, contenido y forma, que adscribe el derecho colectivo del trabajo estipula
un mecanismo para lograr equilibrar las relaciones obrero - patronales. Dicho
mecanismo es la negociacin colectiva de trabajo, a objeto de que surja as un
instrumento que regula en forma amplia las relaciones de trabajo, el cual es la
convencin colectiva de trabajo. En este contexto se plantea establecer los
contenidos y tendencias de las convenciones colectivas en el sector manufacturero
cables del estado Carabobo, a fin de observar su comportamiento en el tiempo; con el
propsito de motivar as a los profesionales de relaciones industriales, a la
actualizacin peridica en cuanto a la dinmica de algo tan critico como es las
relaciones labores, y dotar a los especialistas de un instrumento pedaggico, que
oriente las investigaciones en el sector.

La investigacin realizada la hemos estructurado de la siguiente manera una

dedicatoria, agradecimientos e introduccin, cuatro (4) captulos, y unas
conclusiones, reflexiones, bibliografa y anexos.

El capitulo I, titulado aproximacin al objeto de estudio, comprende la aproximacin

al objeto de estudio, la caracterizacin del sector manufacturero y la caracterizacin
del sector cables, la industrializacin por sustitucin de importaciones, antecedentes
del sector industrial en Venezuela, localizacin de la industria en Venezuela,
actualidad de la industria manufacturera, la justificacin y finalmente los objetivo
planteados. Con la realizacin de este capitulo, se obtienen los aspectos generales
que enmarcan al objeto de estudio.
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El Capitulo II, se titula Marco Terico, en el mismo se reflejan: Los antecedentes de

la investigacin, el enfoque referencial de las relaciones de trabajo, el Modelo
Ciberntico para el anlisis de las Relaciones Industriales de Alton Craig (sntesis del
modelo), Las relaciones laborales y el modelo ciberntico de Alton Craig, las Bases
Histricas, tericas y legales de la convencin Colectiva de trabajo, las Convenciones
colectivas de trabajo celebradas, nmero de trabajadores amparados y costo de los
mismos desde el ao 1.992 al ao 2.002, La negociacin colectiva y modelos de las
relaciones laborales, El trabajo industrial y Post industrial, la evolucin de la
Revolucin Industrial, el Marco Social de las Relaciones Laborales, la Democracia
en las relaciones Laborales o Democracia Industrial, la convencin colectiva y sus
referentes clasificatorios, los antecedentes tericos referentes al proceso de
clasificacin, la construccin de una propuesta clasificatoria de los contenidos de la
convencin colectiva de trabajo, El modelo propuesto, y por ltimo el Marco
referencial de conceptualizacin del contenido de la convencin colectiva de trabajo.

El alcance de dicho objetivo, permite la determinacin de los diversos aspectos

especficos que guardan relacin con el objeto de estudio, como por ejemplo los
aspectos histricos, legales y tericos.

El Capitulo III, titulado Metodologa, contiene: La Naturaleza de la Investigacin, el

Colectivo a investigar, las Tcnicas de investigacin, y finalmente la Fase operativa
de desarrollo metodolgico de la convencin colectiva de trabajo.

El referido capitulo, permite obtener la identificacin del carcter de la investigacin,

as como seleccionar al colectivo a investigar, de igual forma permite la obtencin y
manejo de tcnicas, que buscan el desarrollo de la fase operativa de la investigacin.

El Capitulo IV, titulado Anlisis e interpretacin de los resultados, comprende: la

Sistematizacin del Contenido de la Convencin Colectiva de Trabajo, el
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Anlisis Estructural del contenido de la convencin colectiva de trabajo, el Anlisis

del contenido de la convencin colectiva de trabajo, y finalmente los Elementos
referenciales para la construccin de categoras, para el anlisis tendencial.

La repercusin de dicho capitulo, se ve reflejado al momento de la sistematizacin y

anlisis del contenido de la convencin colectiva de trabajo, dicho anlisis
enmarcado en los elementos referenciales, ya determinados.

Finalmente se presentan conclusiones, reflexiones, bibliografa y anexos.

CAPITULO I

Objeto de estudio

En este apartado, se reflejan los tpicos referidos a la aproximacin al objeto de

estudio, al igual que la presentacin de diversos elementos, que permiten delimitar el
contexto donde se desenvuelve el proceso a investigar, seguidamente se muestran
cada uno de estos elementos contextuales, que influyen en la dinmica del contenido
a investigar.

1.1.- Aproximacin al Objeto de Estudio:

Los investigadores conscientes de la importancia del conocimiento cientfico para la

sociedad, ya que este permite su evolucin y desarrollo de la misma, se plantean
estudiar el contenido y las tendencias de las convenciones colectivas de trabajo en el
Sector Manufacturero Cables del Estado Carabobo, con el objeto de lograr la creacin
de una base de datos e informacin confiable del contenido de las convenciones
colectivas vigentes, desde el ao 1.992 hasta el ao 2.003, de modo de contribuir al
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desarrollo de planes, predicciones; y as poseer una visin de hacia donde se dirige

este sector tan importante para la economa del pas. Por lo que surgen mltiples
interrogantes, tales como: Cules son los beneficios que han logrado obtener los
trabajadores del sector? Ya que as se podr detectar cuales son los beneficios que
gozan los trabajadores. Como esta estructurada la convencin colectiva?
Observndose as los elementos que son objeto de transaccin o negociacin, en la
dinmica de las relaciones laborales de la rama Industrial Cables, perteneciente al
sector manufacturero del Estado Carabobo. Estar adaptada la metodologa
tradicional de clasificacin de los contenidos de las convenciones colectivas de
trabajo, a las necesidades actuales de dicho instrumento? permitindose as observar
la vigencia de la metodologa tradicional, en la dinmica de las relaciones laborales.
Vistas las convenciones, se analizan a fin de observar, cual es el contenido actual y
tendencias con respecto a la organizacin del trabajo y la gestin de recursos
humanos. Entre otras interrogantes.

Por estas razones la investigacin es muy importante, ya que en el marco del actual
mundo globalizado, el cual busca que desaparezcan las fronteras y crear as un mundo
ms competitivo; por lo que se hace necesario tener en consideracin hacia donde se
dirige cada sector econmico de cada pas; en este caso las Relaciones Laborales que
se dan en el Sector Manufacturero del Estado Carabobo, especficamente en la rama
Industrial Cables; a travs de la relacin entre sus actores, Estado, Patronos y
Trabajadores, las cuales son necesarias que se mantengan en equilibrio, ya que tiene
un profundo impacto en la productividad exigida por el fenmeno global, dicho
equilibrio se logra por medio de un mecanismo llamado Negociacin Colectiva entre
otros, la cual se genera por los intereses encontrados o el antagonismo entre los
patronos y los trabajadores, los cuales existen desde el comienzo de la Revolucin
Industrial, por la mala interpretacin del rol que ejerce cada uno de estos actores. Y
estas relaciones laborales son reguladas por el Estado a travs del Marco Legal en
este caso la Ley Orgnica del Trabajo entre otras, este mecanismo es definido por
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Urquijo, Jos (1.993: 274) como: una relacin de fuerzas, en bsqueda de

concertacin, dentro de ciertos mrgenes de compromisos.

1.1.1.- Antecedentes del Desarrollo Industrial Manufacturero de Venezuela

Previo al desarrollo de este apartado, es importante destacar que las cifras reflejadas
en el desarrollo del mismo, son extradas del Instituto Nacional de Estadsticas (INE),
en su Anuario Estadstico y sus Encuestas Industriales de varios aos.

Durante los siglos XVIII y XIX, Amrica latina y, en particular, Venezuela, presenci
el auge de la industrializacin adelantada en Europa y los Estados Unidos.

La economa Venezolana era en ese entonces eminentemente agrcola y pecuaria,

predominando la produccin de caf, tabaco, cacao y ail; y, en segundo lugar, carne
y cueros., la produccin, la mayora de las veces de escaso rendimiento slo
alcanzaba a satisfacer el consumo interno; de haber excedentes, stos se exportaban a
Espaa a cambio de artculos manufacturados, armas y herramientas, dada nuestra
dependencia poltica y econmica desde el descubrimiento y la conquista. La carga
tributara impuesta como colonia de la potencia europea, impeda a Venezuela contar
con recursos de capital para ampliar su capacidad productiva. La clase dominante era
la aristocracia criolla, con sus ttulos de propiedad y las relaciones tradicionales de
produccin agrcola y artesanal, fueron las que tuvieron un peso importante en la falta
de desarrollo de una slida estructura productiva. Estos factores impedan la
incorporacin del pas a la dinmica del capitalismo mundial. (Zamora, Hctor 1.994:
105)
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No obstante, a fines del siglo XIX, tras su independencia, Venezuela cuenta ya con un
conjunto de establecimientos industriales, empresas de procesamiento de harinas,
empresas de telas, de fsforos, papel, azcar; la mayora de ellas artesanales, pero
algunas con un cierto nivel tecnolgico. A comienzos de este siglo se produce el
primer antecedente de proteccionismo estatal a la incipiente industrial con la
prohibicin en 1.814 de introducir sal al pas.

El siglo XX se inicia para Venezuela con una alta dependencia del caf y el cacao
como principales productos generadores de divisas, junto a la existencia de
monopolios en la produccin y distribucin de bienes, y el fracaso en la bsqueda de
inversin extranjera para impulsar el desarrollo econmico y social.

Posteriormente, se otorgan concesiones nacionales y extranjeras para la explotacin

de hidrocarburos en el pas, construyndose oleoductos y desarrollando campos
petroleros. Cerca de 1.920, la nueva dinmica originada por el impacto interno y
externo de esta actividad se sobrepone a la estructura agrcola tradicional basada en
el rubro principal de caf. En 1.925 el petrleo super al caf como producto
principal de exportacin, convirtindose el pas en el primer exportador mundial del
crudo. (Ovelar, Silvio 2.001: 151)

Al empezar la Segunda Guerra Mundial se establecen primas a la exportacin de

productos agrcolas e industriales, se crea el Banco Industrial de Venezuela para
impulsar la actividad manufacturera, y se promueve una poltica de crditos
exonerados de impuestos, maquinarias y materias primas con la intencin de generar
el crecimiento del mercado interno. A su vez, las restricciones a la importacin
provocadas por la guerra, y la mayor participacin del estado en las utilidades
petroleras contribuyen a ampliar la actividad industrial.
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Las divisas obtenidas del petrleo facilitan la construccin de obras pblicas, civiles y
de carreteras el estado principal inversionista del pas, estimula el crecimiento
de empresas fabricantes de materiales de construccin. En 1.941, la poblacin
empleada en la industria manufacturera se elev a 14,18%, lo que genera un aumento
notable comparativo en la produccin de bienes de consumo.

La dcada de los 40 marca el comienzo de la intervencin estatal en la economa. Se

crea la junta para el Fomento de la Produccin Nacional, con la finalidad de otorgar
financiamiento a la industria manufacturera, preferiblemente para la produccin de
materias primas agrcolas, se adelant una poltica de crditos y se exoner de
impuestos la importacin de maquinarias y equipos, al tiempo que se establecieron
barreras arancelarias para la importacin de productos competitivos con los
elaborados en el pas.

El fin de la Segunda Guerra Mundial provoca un crecimiento acelerado de los

ingresos fiscales con lo que se amplan los recursos destinados a estimular la
produccin agrcola e industrial. En 1.946 se crea la Corporacin Venezolana de
Fomento. En 1.947 se establecen empresas mixtas, que conjugan capital forneo y
nacional, pero gran parte de las ganancias era enviada por estas empresas a sus pases
de origen, no siendo reinvertidas en el pas. Como consecuencia del crecimiento de
la economa, la abundante disponibilidad de divisas. Facilit nuevamente la
importacin de bienes manufacturados frenando el desarrollo de la naciente industria
nacional. (Velsquez, Ramn y otros 1.998: 130)

La dcada de los 50 consolida la primaca del sector industrial sobre el agrcola. Se

incrementa la diversificacin de la produccin hacia la manufactura de bienes
intermedios y de capital, pero la incipiente mecanizacin de muchos procesos genera
el manejo de mucho capital y poca demanda de empleo, la mano de obra
especializada en el pas era escasa y costosa, por lo que la poca eficiencia general de
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la mano de obra empleada incida en el bajo rendimiento productivo y econmico. El

mercado interno era relativamente pequeo: la poblacin llegaba apenas a seis
millones, de habitantes, 56% agrupado en centros urbanos y el resto distribuido en el
medio rural. La exportacin era escasa, tanto por los altos costos (materia prima,
mano de obra. etctera) como por la existente sobrevaluacin del bolvar todo lo cual
contribua a obstaculizar el proceso de desarrollo.

En 1.953 se realiza el segundo censo industrial, que refleja la presencia de 16.000

establecimientos industriales, de los cuales 6.152 se ubican en la zona central del
pas. El total de personas empleadas era de 138.064, y la contribucin al producto
interno bruto (PIB), de 10,9%. La actualizacin de los datos para 1.957 muestra que
52% de la materia prima utilizada en las industrias, mayormente de construccin,
jabn, velas, tabaco, calzado y textiles, es de produccin local, siendo el resto
importado, principalmente para los requerimientos de las industrias qumica, de
papel, cervecera, construccin, mecnica herrera, detergentes, plsticos y automotriz.

Durante este perodo, la mano de obra calificada se obtuvo de tcnicos y obreros

extranjeros. 55% de los establecimientos fabriles se situaban en el rea metropolitana
de Caracas. La produccin de cemento creci vertiginosamente como consecuencia
del incremento demogrfico de la capital, que pas de 693 mil habitantes en 1950 a
1.189.000 en 1.957. Esto motiv la creacin de amplios programas de construccin
de viviendas. En el caso de la industria textil, a pesar de producirse variedad de telas
y tejidos, la demanda en este lapso fue superior a la oferta, por lo que hubo una
importacin significativa para cubrir la diferencia. Lo mismo sucedi con las
industrias alimenticias y de productos metlicos, donde se movilizaron montos
cuantiosos por concepto de importaciones.

La tendencia de esta etapa de la industrializacin en el pas fue la produccin de

bienes destinados a los estratos de ingresos econmicos ms altos: es decir, el uso de
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tecnologas sofisticadas, intensivas en capital y ahorradoras en fuerza de trabajo; lo

que gener una marcada dependencia de los pases industrializados para la
adquisicin de bienes de capital y tecnologa.

1.1.1.1.- Industrializacin por sustitucin de importaciones:

El perodo siguiente del desarrollo industrial de Venezuela se considera que abarca

desde 1.958 hasta finales de la dcada de 90. Antes de la Segunda Guerra Mundial el
desarrollo manufacturero en Venezuela es incipiente, situado entre la artesana y la
pequea industria, siendo precisamente las consecuencias de la guerra las que
provocan el desarrollo industrial, en parte por la falta de produccin en los pases del
hemisferio norte, lo que origina la dificultad de obtener productos para nuestras
necesidades de abastecimiento interno, pero tambin por el incremento de las ventas
de petrleo al exterior, cuyas divisas alimentan la industria nacional incipiente; no
obstante, es con la implantacin de la poltica industrial de sustitucin de
importaciones, puesta en prctica por el Estado Venezolano a partir de 1.958, que se
produce definitivamente el incremento manufacturero nacional, con la aparicin de
pequeas medianas industrias, sustentado por el aprovechamiento y desarrollo de los
productos petroleros como recurso principal y pivote fundamental de la economa del
pas. (Ovelar, Silvio 2.001: 153)

La aplicacin del modelo de sustitucin de importaciones, aplicado durante ms de

treinta aos, cuyo objetivo era sustituir los bienes de consumo importados por
productos elaborados en el pas, condujo, a la conformacin de un aparato industrial
ineficiente, el cual, no obstante, pudo desempearse con comodidad dentro de un
mercado que el estado reserv casi por entero a sus productos. Esta proteccin Estatal
hizo que la industria venezolana nunca sintiera apremio por mejorar su produccin;
llegando peligrosamente a olvidar que, en el actual contexto econmico de
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competitividad global, toda empresa que no produzca con eficiencia y calidad, a

niveles comparables a los de sus competidores en otras partes del mundo, terminar
por desaparecer del mercado.

Ya que las industrias tradicionales son las que inicialmente reciben inmediata
proteccin, por ser los primeros renglones de la economa correspondientes por lo
general a alimentos, bebidas, textiles y muebles, en estos casos puede afirmarse que
as polticas proteccionistas han sido positivas, contribuyendo a fortalecer la base de la
economa nacional, lo que se observa en la evidente disminucin de las importaciones
en estos renglones.

Las industrias venezolanas, atendiendo al destino de la manufactura o elaboracin,

pueden clasificarse como. Segn Ovelar Silvio (2.001: 153) Tradicionales o de
consumo final: las que producen bienes perecederos o cuyo destino final es el
consumo. Estn conformadas por las ramas de alimentos, bebidas, tabaco, textiles, de
vestuario y del calzado, madera y corcho, muebles y accesorios, cuero y pieles.

Industrias intermedias: son las que producen bienes intermedios, o materia prima
que es destinada a otros procesos de transformacin. Estn constituidas por las ramas
del papel y celulosa, del caucho, productos qumicos derivados del petrleo,
minerales no metlicos y metales bsicos.

Industrias mecnicas o de bienes de capital: las que producen bienes necesarios

para la produccin de otros bienes o servicios Constituidas por las ramas de productos
metlicos, maquinarias, equipos elctricos y materiales de transporte.

Grupo residual: todas aquellas industrias no incluidas en ninguna de las

denominaciones anteriores, comprendiendo las artes grficas, la fabricacin de
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instrumentos de medida y control, la elaboracin de joyas, instrumentos musicales,

deportes, juguetes, etctera.

1.1.1.2.- Localizacin de la Industria en Venezuela:

La distribucin geogrfica de la Industria en Venezuela, es consecuencia de diverso

factores como la de mano de obra, las facilidades de transporte, de comunicacin y
distribucin, y el mercado. Las principales reas de Venezuela se localizan en los
ejes Centro- Norte Costero y Andino Costero, que son las regiones de mayor
concentracin poblacional, y cuya posicin geogrfica favorece las relaciones tanto
en el exterior como el interior del pas.(Vargas P, Jos 1.995: 107)

Dentro de la poltica gubernamental relativa a la desconcentracin industrial, a fin de

descongestionar la regin capital, se promovi a partir de 1.974 la salida de las
industrias de esta zona, proporcionando incentivos que iban desde exoneraciones de
impuestos de importacin, disminucin de impuestos y construccin de parques
industriales, hasta crditos subsidiados. Como consecuencia, se ha producido una
disminucin progresiva de la concentracin, que se aprecia mejor en las cifras de los
aos 1.981 y 1.997 para el Distrito Federal y el Estado Miranda aumentando
consecuentemente la presencia del plantel industrial en los Estados Aragua y
Carabobo. No obstante, todava para 1997, aproximadamente 55% del plantel
industrial del pas se sigue localizando en la misma regin. (Ovelar, Silvio 2.001:
154)

Carabobo se a convertido en uno de los parques industriales ms importante del pas,

ya que ocupa el 15% de la mano de obra manufacturera del mismo, concentra al 8%
de los establecimientos industriales, contribuye adems aproximadamente con el 60%
de las exportaciones no tradicionales, contando con todas las actividades fabriles y
evidenciando una mayor concentracin en la industria metalmecnica, alimentos y
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qumica, donde adems se distinguen los siguientes sectores claves: automotriz,

qumico, pulpa y papel, cable, aceites y grasas, vidrios, etctera.

1.1.1.3.- Actualidad de la Industria Manufacturera.

La actualidad de la industria manufacturera muestra una disminucin de la misma, en

tal sentido tenemos que de 11.539 industrias existentes en el ao 1.998, hasta el 2.002
cerraron 5.039, con un promedio anual de 1.000 industrias cerradas, pero desde
agosto del ao 2.002 hasta el primer trimestre del ao 2.003 han cerrado
aproximadamente 1.950 industrias, contando en la actualidad con cerca de 4.500
industrias, lo que representa una disminucin de 61% durante el periodo 1.998
2.003.(Clculos propios: CONINDUSTRIAS).

Se puede notar claramente que los grandes problemas que enfrenta el sector industrial
del pas, estn originados por las medidas restrictivas de la actividad productiva
adoptadas por el Ejecutivo Nacional, adems de la cada en la demanda, la situacin
poltica, la rentabilidad y la seguridad son los resultados de la contraccin econmica
y la crisis poltica.(Instituto Nacional de Estadsticas INE: Anuario estadstico de
Venezuela).

La apreciacin general de diversos sectores refleja que el 91% de los sectores

consideran que la situacin del pas empeorar, alrededor del 10% de los sectores
esperan que la situacin del pas y de su respectivo sector se mantenga, ningn sector
espera que la situacin mejore en el 2.003, adems se observa que ms del 70% de las
empresas espera disminuir sus niveles de empleo, y que cerca de un 16% esperan no
hacer cambios significativos en sus contrataciones laborales.(Clculos propios:
CONINDUSTRIAS)
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1.1.2.- Caractersticas del Pasado y Presente del Sector Manufacturero Cables del
Estado Carabobo:

Las empresas de la rama Industrial Cables, referentes al sector manufacturero de

Valencia Estado Carabobo, ha sufrido variaciones, debido a la influencia de diversas
variables del entorno interno y externo, que han conducido a la reduccin
significativa del sector en el Estado.

A fin de observar e identificar con mayor amplitud este planteamiento, se hace

necesario presentar las caractersticas pasadas y presentes de las empresas de la rama
Industrial Cables, referente al sector manufacturero de Valencia Estado Carabobo, tal
como se seala:

1.1.2.1.- Caractersticas del Pasado del Sector Manufacturero Cables del Estado
Carabobo.

Previo al desarrollo de este apartado, es importante destacar que las cifras reflejadas
en el desarrollo del mismo, son extradas del estudio realizado por El Instituto de
Estudios Superiores de Administracin (IESA) del ao 1.996.

Se estudia as el Sector Manufacturero, ya que este es el segundo sector ms

importante en la economa despus del petrleo. En 1.995 gener 16,7 % de
Producto Interno Bruto (PIB) total, o el 22,2 % del Producto Interno bruto (PIB) no
petrleo.

Este sector respondi muy bien a las oportunidades brindadas por el programa
econmico del gobierno de Carlos Andrs Prez. Despus de un salto inicial debido
al desmantelamiento de las barreras proteccionistas y la contraccin de la demanda
de los consumidores, los precios liberados, las tasas reales de inters positivas y una
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tasa cambiaria competitiva, les dieron a los fabricantes un incentivo para aumentar su
produccin y su nivel de empleos. Ciertamente algunas empresas quebraron pero
otras florecieron e incluso comenzaron a exportar.

El sector manufacturero Cables en Venezuela provee de insumos a muchas industrias

diferentes, como las de construccin, telecomunicaciones, automotriz, elctrica y de
aparatos electrodomsticos. Los orgenes del Sector en Venezuela datan de 1.957, con
la inauguracin de CABEL. En los aos 60 comenzaron ALCAVE, ICONEL,
ACCEVENCA y CONDUCAR, luego aparecieron ARALVEN, COENCA,
ELECON, PROIMMEC, VENECABLES en la dcada de 1970. Entre las ms
jvenes se encuentran COALCO, CRESMAR, FACATI y TELESISTEMAS. El
sector en su conjunto promedia unos 22 aos de existencia, mientras que las empresas
ms grandes tienen unos 37 aos de operaciones.

El Grupo ALCAVE / ICONEL: este grupo inicio sus operaciones en 1.961, con la
participacin de capitales nacionales y de la multinacional del cobre Phelps Dodge,
de Arizona. EE.UU. posteriormente se incorpor Sumitomo Elctric como socio
tecnolgico. En 1.993, con la adquisicin de ICONEL aument su participacin del
mercado de cables de potencia para distribucin de energa elctrica y comercial, al
especializar sus plantas por lneas de producto: una planta se dedica a fabricar
nicamente cable telefnico mientras que la otra produce cables comerciales y de
potencia. El grupo tambin incluye al menor productor nacional de cables desnudos
de aluminio, CONAL. Por otra parte, al adquirir ICONEL. La empresa tambin
aument a 50 % su participacin en la empresa Cobre Colada que continua en
Maracay, una sociedad a partes iguales para la fabricacin de alambrn de cobre
establecida por los cuatro grandes productores que existan en 1.990.

El Grupo CABEL: este grupo fue fundado en 1.957 por un grupo de empresarios
Venezolanos asociados con General Cables (EE.UU) y CEAT (Italia). Hoy en da es
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propiedad de la Corporacin Metalrgica Venezolana C.A. (52,72%), la britnica

Electrofinance (47,02%) y otros accionistas minoritarios (0,26%). En aos recientes
adquiri dos empresas regionales de cables, INZUPLAS (Zulia 1991) y PROIMMEC
(Carabobo, 1.992). El grupo CABEL es el ms integrado verticalmente, tanto aguas
arriba como aguas abajo. Aparte de su participacin de 25% en la empresa Cobre
Colada Continua tambin posee en Maracay una recuperadora de metales,
INTERMETAL, una empresa de montajes elctricos e instalaciones de cables
telefnicos CABELTEL y una firma que fabrica tubos rgidos y corrugados para
instalaciones elctricas, TUCOPLAST, ambas con sede en Carabobo. Por ultimo
posee una filial comercializadora en Caracas, Representaciones Elctricas y de
Comunicaciones ENTEL C.A.

Esta empresa ha logrado establecer cierto reconocimiento de marca en algunos tipos

de cables especiales para la industria petrolera tanto en el mbito nacional como en
Houston. Texas. Segn estimaciones de Duff and Phelps de Venezuela, agencia
calificadora de riesgo, el grupo CABEL controlaba para mediados de 1.996 cerca de
un 30% del mercado total de cables en Venezuela.

El Grupo ELECON: este grupo comprende a ELECTROCONDUCTORES C.A. Y la

empresa conjunta con AT & T. ELECON TELESISTEMAS C.A., ubicadas en Santa
Teresa del Tuy, estado Miranda. La primera fue fundada en 1.969 mientras que la
segunda arranc operaciones en marzo de 1.994. Ambas cuentan al igual que sus
rivales, con una oficina de comercializacin en Caracas. FEIDONSA.

En el caso de ELECON, sta ha seguido la misma estrategia de las otras grandes, es

decir, la produccin de la mayor variedad de cables posible, incluyendo cables de
potencia, comerciales y telefnicos. Sin embargo, a raz de la creacin de
TELESISTEMAS tambin ha instaurado una especializacin de la produccin al
pasar sta a concentrar toda la fabricacin de cables telefnicos del grupo. Una
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caracterstica que distingue a ELECON de sus competidores de similar tamao es que

contina siendo una empresa de gerencia familiar, manejada por inmigrantes
Italianos.

Esta empresa cuenta con un buen reconocimiento de marca en los cables telefnicos y
coaxiales en el pas, aunque en estos ltimos aos Belden (JUL) domina el mercado
nacional. As mismo, ejecutivos de empresas rivales le otorgan el primer puesto, con
un 25 a 30%, en el mercado de cables comerciales. No obstante, estas cifras no han
logrado ser confirmadas.

La Industria de Cables se concentra en la regin central del pas, principalmente en el

Estado Carabobo. Si se incluyen las empresas ubicadas en Tinaquillo y Maracay, en
un radio de unos doscientos Kilmetros se concentran once fabricantes de cables de
cobre y aluminio, las dos coladas continuas del pas, una recuperadora de cobre y
aluminio relacionada con una empresa del sector, cinco fabricantes de arneses
elctricos y el principal puerto de importacin y exportacin que utiliza la industria
cablera. Puerto Cabello.

En segundo lugar quedara el estado Miranda con tres fbricas, seguido por Bolvar
con dos fabricantes de cables de aluminio y Lara con dos de arneses. Por ultimo
vendra el Distrito Federal, Portuguesa y Zulia, cada uno con una fbrica del sector.

El sector manufacturero de cables no ha generado mucho comercio internacional

segn cifras del periodo 1.986 1.996. Al analizar dicho periodo se encuentra que
las exportaciones oscilan entre siete y diez millones de dlares al ao, salvo en
algunos aos excepcionales. Las mayores exportaciones del sector tuvieron lugar
entre 1.989 .991 y en los dos ltimos aos, 1.995 y 1.996. Esto parece sugerir un
patrn reactivo de exportar ms cuando la construccin y el mercado en general
entran en recesin en el pas. En cambio, las importaciones mostraron una clara
 158

tendencia ascendente hasta alcanzar un nivel record de $64,8 millones en 1.993;

luego descendieron hasta un promedio de unos $45 millones en los aos siguientes.
Antes de 1.991 las importaciones de productos terminados se ubicaron alrededor de
unos $10 millones, por lo que su crecimiento reciente pudiera estar muy ligado a la
reduccin de las barreras arancelarias, la sobrevaloracin del bolvar y, en menor
medida, al crecimiento de la economa entre 1.990 1.993. Las compras de cables
telefnicos de la CANTV tambin explican parte de ese auge importador; ya que esta
compaa realiz fuertes importaciones de cables entre 1.992 y 1.994. Queda
evidenciado as la poca competitividad del sector en el mercado Internacional, y por
ende la permanencia de los beneficios y puestos de trabajo.

1.1.2.2.- Caractersticas del Presente del Sector Manufacturero Cables del Estado
Carabobo.

Previamente se denota que la informacin presentada en este apartado, fue obtenida

mediante entrevistas no estructuras con los actores de las relaciones de trabajos de la
rama Industrial Cables.

El mundo organizacional en la actualidad se encuentra inmerso en una sociedad

dinmica y exigente, lo que permite orientar o dirigir a los diferentes sectores
industriales o empresariales a establecer objetivos y metas para la mejora de la
calidad de los bienes y servicios que son ofertados, ya que el reto globalizador lo
amerita, pues es la nica forma de mantenerse en un mercado tan competitivo,
Venezuela no escapa de esta realidad y ms en este momento de crisis econmica,
poltica y social presentes en la actualidad y que es considerada como una de las
mayores crisis en la historia contempornea del pas, la cual ha afectado
contundentemente al sector seleccionado para el desarrollo de esta investigacin , es
decir, la rama Industrial Cables referente al sector manufacturero de Valencia Estado
Carabobo.
 159

El mismo ha evidenciado una reestructuracin en el nmero de empresas o

establecimientos que lo componen, ya que anteriormente contaba con nueve (9)
empresas, las cuales tenan la capacidad econmica para discutir y aplicar una
convencin colectiva de trabajo.

La rama Industrial Cables del Estado Carabobo cuenta en la actualidad con siete (7)
empresas, de las cuales solo, en tres (3) de estas, se presenta la figura del convenio
colectivo de trabajo y de trabajadores sindicalizados, presentando adems la
capacidad econmica para la sostenibilidad de la misma.

En vista de que la convencin colectiva de trabajo es el punto central de la

investigacin, se toman para el desarrollo de la misma, las empresas que cuenten con
convenciones colectivas de trabajo.

A continuacin se presenta una descripcin de los cambios ocurridos en la rama

industrial cables del Estado Carabobo:

En el ao 1.996 la rama industrial cable referido al sector manufacturero de Valencia

Estado Carabobo contaba con la existencia de las siguientes empresas: Conductores
de Aluminio CONAL. Conductores Carabobo CONDUCAR. Industria de
Conductores Elctricos ICONEL C.A. Industria Venezolana de Cables Elctricos
CABEL C.A. Copper and Aluminum Company. COALCO. ARALVEN S.A.
Componentes Elctricos Nacionales COENCA C.A. Fbrica de Conductores
Elctricos PROIMMEC S.A. Venezolana de cables VENECABLES C.A.

Del grupo de empresas antes mencionadas se puede decir que dos (2) de estas fueron
sustituidas, la primera de estas CABEL C.A. Quien fue sustituida por Interamericana
de Cables Venezuela S.A. quien representa un consorcio Colombiano que compra la
 160

firma CABEL en el ao 2.001, dicha empresa es seleccionada para el desarrollo de la

investigacin por contar la misma con convencin colectiva de trabajo.

La segunda COALCO que es sustituida por la empresa ALCOSA C.A, en el ao

2.002, iniciando sus operaciones en enero del ao 2.003, la misma no es considerada
para el desarrollo de la investigacin por cuanto no presenta convencin colectiva de
trabajo, ni trabajadores sindicalizados, ya que solo opera por contrato.

La empresa CONAL e ICONEL C.A., las cuales forman parte del grupo Alambres y
Cables Venezolanos ALCAVE , son adquiridas en su totalidad por esta ultima,
presentndose en la primera de stas, un cambio de la figura jurdica, con la nueva
denominacin ALCAVE divisin CONAL. Y la segunda formara parte de
ALCAVE divisin PLSTICA, pero en el ao 2.000 cierra operaciones, dedicndose
a producir exclusivamente contra pedido.

La empresa CONDUCAR mantiene su figura jurdica y por contar con convencin

colectiva de trabajo y trabajadores sindicalizados, entre otros requisitos es
considerada para el desarrollo de la investigacin.

Finalmente se puede decir que de las siete empresas existentes en la rama industrial,
solo tres (3) de estas poseen convenciones colectivas de trabajo, trabajadores
sindicalizados, entre otros, estas empresas son: Alambres y Cables Venezolanos
ALCAVE divisin CONAL; Conductores Carabobo CONDUCAR e Interamericana
de Cables Venezuela S.A. Las mismas representan el colectivo a investigar.
 161

1.2.- Justificacin:

La investigacin es de gran importancia dado que determina el contenido y las

tendencias de las contrataciones colectivas en el sector manufacturero cables del
Estado Carabobo, la escogencia de esta rama industrial fue asignada a los
investigadores mediante una adjudicacin al azar, ya que los mismos forman parte de
un grupo denominado Unidad de Investigacin Convencin Colectiva (2.003), dicho
Unidad investigativa esta conformada por catorce (14) bachilleres, que con el
propsito de optar al titulo de Licenciado en Relaciones Industriales, buscan estudiar
el contenido y tendencias de la convencin colectiva de trabajo en el sector
manufacturero del Estado Carabobo en diversas ramas industriales, la seleccin de
dichas ramas industriales, se basa en un estudio realizado por el Instituto de Estudios
Superiores de Administracin (IESA) en el ao 1.996, el cual determin las ramas
industriales ms exitosas del sector manufacturero en Venezuela, estas ramas son:
Aceites y Grasas, Automotriz, Autopartes, Bebidas, Cables, Pinturas y Pulpa y Papel.

Se considera este sector como importante, para la economa Estadal y Nacional; por
su amplia concentracin en la regin Central del pas, principalmente en el Estado
Carabobo. El cual es uno de los estados que genera una mayor cantidad de puestos de
empleos en el pas. (Instituto Nacional de Estadstica INE: Anuario Estadstico de
Venezuela varios aos)

Se contribuye as a la disciplina, ya que se establece como son las convenciones

colectivas y su tendencia, para el mejoramiento continuo de la misma, sirviendo as
de patrn de referencia para el manejo de las relaciones laborales, al mismo tiempo
contndose con una data de gran importancia, que contribuye al anlisis de la
calidad de vida de los trabajadores del sector, crendose un patrn de referencia, por
todos los indicadores que se manejaran tales como: salario bsico, beneficios
marginales, logrndose crear y mejorar los planes de bienestar social, que es parte de
 162

la seguridad social, entre otras contribuciones, facilitndose as la gestin exitosa de

los Recursos Humanos, en especial lo que concierne a las relaciones laborales del
sector.

Adems, sirve de plataforma, a la gerencia nacional y regional, pudiendo est

reestructurar y crear polticas gubernamentales, que estimulen y consoliden a este
sector, gracias a la gran data que se crear del contenido de las contrataciones
colectivas vigentes ya que este instrumento contempla las normas que regirn las
Relaciones Laborales, tales como: clusulas de envoltura, clusulas sociales,
clusulas remunerativas, clusulas gremiales, clusulas referidas a la gestin de
recursos humanos, clusulas de salud y riesgo laboral que disfrutan todos los
trabajadores, obteniendo as la relacin Costo Productividad por trabajador. La cual
es vital para la competitividad y xito del sector.

De igual manera permite la creacin de estrategias que contribuyan a que el sector,

alcance su mximo nivel de eficiencia y eficacia, es decir, efectividad; debido a que
Venezuela fue uno de los pases que aval con reservas el tratado de Libre Comercio
de las Amricas (ALCA), el cual fue celebrado en Qubec Canad en el ao 2.000, y
que entrara en vigencia plenamente en Enero de 2.006. Y el mismo contempla la
eliminacin de las barreras arancelarias (impuestos de nacionalizacin, tasas,
etctera.). Reducindose las fronteras, y generando un escenario donde todos los
pases podrn y tendrn que competir en todos los mercados de Amrica.

El alcance de la eficiencia y eficacia permite la creacin y mantenimiento de puestos

de trabajos, los trabajadores obtendrn mayores beneficios, el sector aumentara sus
utilidades, entre otros.

Por todo lo antes planteado, se podr contribuir al equilibrio fiscal del Estado por el
pago de impuestos, logrando este poder tener cuentas fiscales en positivo, con que
 163

pueda abordar la grandes problemticas de estructura social y as contribuir a la

materializacin del bienestar de la sociedad Venezolana, el cual se ha transformado
en una utopa, ahora bien de no lograrse lo expuesto anteriormente, suceder todo lo
contrario, el sumergimiento en el caos.

De la misma manera sirve de motivacin y antecedente, a futuras investigaciones en

el rea.

1.3.- Limitaciones:

Es de considerar que en el desarrollo de la investigacin, se presentaron ciertos

aspectos limitantes de la misma, entre estos tenemos: La restriccin a la informacin,
especficamente la obtencin de los convenios colectivos de la empresa Conducar, ya
que sus representantes alegaban que los mismos eran informacin confidencial, por
otro lado tenemos la barrera impuesta por los representantes de la empresa Alcave
divisin Conal, al momento de responder oportunamente, en la facilitacin y acceso a
la informacin, que requeran los investigadores.

De igual forma la escasa informacin en el mercado, acerca de la evolucin del sector

manufacturero.

Por otra parte, el Paro Nacional acaecido en los meses de Diciembre a Enero, lo que
gener la extensin improductiva del desarrollo de la investigacin, al no poder
generar contacto alguno con ninguna empresa, ni con los dems miembros de la
Unidad de investigacin, debido al clima de tensin e incertidumbre generado en el
momento.
 164

1.4. - Objetivos.

Objetivo General:

Determinar el contenido y tendencias de la convencin colectiva de trabajo en el

sector manufacturero cables del Estado Carabobo, en el perodo comprendido entre el
ao 1.992 al ao 2.003.

Objetivos Especficos:

Disear una propuesta de clasificacin de los contenidos de la convencin colectiva

de trabajo.

Clasificar, Catalogar y Sistematizar los contenidos de la convencin colectiva de

trabajo, en la rama industrial Cables, referente al sector manufacturero de Valencia
Estado Carabobo.

Analizar los contenidos de la convencin colectiva de trabajo, a objeto de determinar

sus tendencias.

CAPITULO II

Marco terico

En este apartado se hace un esbozo, de los diversos aspectos que enmarcan al objeto
de estudio, partiendo desde los antecedentes de la investigacin, enfoques referencial
de las relaciones de trabajo, donde se refleja el modelo ciberntico para el anlisis de
Alton Craig, la adaptacin del mismo al objeto de estudio, las bases histricas,
tericas y legales, el diseo de la propuesta clasificatoria, entre otros aspectos.
 165

2.1.- Antecedentes:

Las sociedades en el mbito mundial ven necesario la creacin y puesta en prctica

del conocimiento cientfico en las distintas reas del saber, por cuanto este le permite
su evolucin y desarrollo, para que dicho conocimiento cientfico evolucione es
necesario la exploracin e investigacin contina. En atencin a esto se debera
contar con bases confiables sobre el campo a investigar, es decir, los antecedentes, los
cuales contribuyen a la creacin y desarrollo de una visin holistca del objeto a
investigar.

Teniendo en consideracin lo antes expuesto se realiza un proceso de recopilacin de

bases o antecedentes, referentes a la contratacin colectiva, y negociacin colectiva,
teniendo como resultados los siguientes:

Daher de Lucena, Hilen (1.991) El Contrato Colectivo de Trabajo. Trabajo

presentado para optar al ascenso en el escalafn docente de la categora de profesor
asistente, Universidad de Carabobo, Valencia. No publicado,

En esta investigacin Daher tena como objetivo realizar un esbozo general del
Contrato Colectivo de Trabajo en Venezuela y presentar en sus diversos captulos y
secciones los principales aspectos que en relacin a esta temtica se presentan a
quienes se ocupan de esta rama jurdica.

An cuando el investigador no especifica el tipo de investigacin se presume que el

abordaje de la temtica se realiz por medio de la investigacin documental, tomando
en consideracin que realiz una seleccin resumida y compaginada del material
doctrinario, ajustando el trabajo a la Ley Orgnica del Trabajo y su reglamento.
 166

Daher en su investigacin se preocup por dedicar una seccin de su estudio ha

indagar sobre la tendencia actual de la negociacin colectiva, analizando aspectos que
inciden en su desenvolvimiento, expresando que la entrada de la dcada de los
noventa significa para la contratacin colectiva un difcil perodo dada la inflacin,
recesin y desempleo.

Indica que el movimiento sindical venezolano ha asumido la contratacin colectiva

como un instrumento idneo para el mejoramiento de la situacin socio-econmica de
los trabajadores acumulando una valiosa experiencia con sus aciertos y limitaciones
debe ser revisada hoy a la luz de la nueva realidad socio - econmica y laboral del
pas a fin de enfrentar los problemas del momento actual.

Adems se hace referencia a la crisis econmica como dificultad para el desarrollo de

la contratacin colectiva, la cual ha tenido en Venezuela un desarrollo creciente a lo
largo de las dcadas de los sesenta y setenta pero de 1.979 en adelante las diversas
manifestaciones de la crisis econmica han introducido una serie de obstculos que
han limitado su capacidad como instrumento de lucha sindical.

La situacin de crisis econmica ha afectado el desarrollo de la negociacin colectiva.

El poder de negociacin est erosionado por la recesin econmica traducida en el
cierre de fuentes de trabajo, disminucin de la inversin y consecuentemente un
aumento del desempleo y el subempleo,

Seala Daher que la accin sindical en materia de poltica de contratacin colectiva,

debera orientarse hacia: enfrentar el deterioro experimentado en el nivel de vida de
los trabajadores, aumentar el nmero de trabajadores cubiertos, lograr una mayor
participacin de los trabajadores en la gestin empresarial y fortalecer las
organizaciones sindicales.
 167

Escalona Elizabeth & Almea Emilio (2.001) La Negociacin Colectiva Descrita a

travs de un Sistema de Anlisis. Memoria para optar al titulo de Licenciado en
Relaciones Industriales o Industriologos, Escuela de Ciencias Sociales, Universidad
Catlica Andrs Bello, Caracas, Venezuela.

Realizan un abordaje al estudio de la negociacin colectiva desde un punto de vista

sistmico, con el propsito de visualizar dicho proceso de negociacin de manera
global, tomando en cuenta adems todos los aspectos que intervienen en dicho
proceso y las relaciones existentes entre estos.

El modelo que tomaron en consideracin en la realizacin de la investigacin fue el

Modelo Ciberntico para el anlisis de las Relaciones Industriales de Alton Craig,
debido a que ste estudia las Relaciones Industriales de manera general, indicando la
existencia y prctica de procesos de transformacin de insumos en exumos, que se
comunican a travs de una retroalimentacin. Los actores pretendieron enfocar y
adaptar el proceso de negociacin colectiva, al sistema ciberntico.

Toman as como objeto de estudio, la ultima convencin colectiva de trabajo, que va

del ao 2.000 al ao 2.002 de la industria petrolera, justifican la conveniencia del
estudio en la industria petrolera, fundamentndose en la importancia y peso que
presenta la actividad de la misma en Venezuela, y toman al proceso de negociacin
colectiva, puesto que el mismo representa una prctica que se encuentra bien
establecida en el devenir histrico.

Seleccionan adems la ltima convencin colectiva de trabajo, por las caractersticas

particulares, y ya que es la ms reciente facilitando as la obtencin de la misma.

Posteriormente realizan un desglosado de factores que intervienen en la convencin

colectiva y los analizan desde el punto de vista que proporciona el sistema adaptado,
 168

es decir, el sistema ciberntico, logrando la verificacin del orden de las relaciones

entre los actores y los elementos que la componen y la dinamizan.

Finalmente llegan a la conclusin del retroceso por parte del patrono en cuanto a la
prctica del sistema, pues pretenda la bsqueda de unos exumos que segn los
actores de la investigacin significaran una involucin para el proceso, ya que estos
planteaban los mismos postulados del patrono en el comienzo de las negociaciones
colectivas de trabajo en la industria petrolera.

Pudieron concluir adems que aunque las relaciones humanas son difciles de
encuadrar en un marco predeterminado, no es menos cierto que los procesos deben
ser estudiados en su totalidad, con el fin de describirlos de una manera ms completa,
logrando as obtener las diversas herramientas que permitan explicar el
comportamiento de los actores, la influencia de los insumos, las caractersticas del
proceso y el por qu de los resultados o exumos, en los diversos procesos, como el de
la negociacin colectiva.

Goizueta Luis Napolen (1.967) el contrato colectivo de trabajo. Trabajo de Ascenso,

Universidad de Carabobo, Valencia, No publicado.

Realiz una investigacin de las generalidades del Contrato Colectivo de Trabajo,

partiendo de una revisin de los aspectos histricos del contrato colectivo, su
denominacin, su naturaleza jurdica, las diversas doctrinas que intentan explicar
dicho fenmeno, su estructura, alcance, importancia y finalmente la contratacin
colectiva en Venezuela (actores, contenido, procedimiento a seguir en la negociacin
colectiva, procedimiento conciliatorio, procedimiento conflictivo y objeto de la
huelga) y el rgimen legal.
 169

Concluyendo que la Contratacin Colectiva en Venezuela, no solamente estaba regida

por la Ley del Trabajo y su respectivo Reglamento, sino que adems existan otros
instrumentos legales que regulaban las Relaciones de Trabajo.

Hands Daz Rafael (2.002). tica y Relaciones Laborales: participacin, dilogo

social, libertad sindical, negociacin colectiva y trabajo decente. Trabajo presentado
para optar al ascenso en el escalafn docente de la categora de profesor asociado,
Universidad de Carabobo, Valencia Venezuela, No publicado.

En est investigacin Hands tenia como objetivo como objetivo fundamental, la

estructuracin de un manual para la elaboracin de un programa de sensibilizacin de
los actores sociales, en el tema de la tica aplicada a las relaciones laborales, a objeto
de ofrecer un instrumento destinado a revitalizar la negociacin colectiva y reafirmar
sus principios.

De tal forma que realiza un reconocimiento histrico de la negociacin colectiva, lo

que le permiti comprobar la inoperatividad real, concreta y actual, determinada por
el autor de sus caractersticas y la necesidad de estimar nuevas variables que gravitan
en el sistema de relaciones laborales.

Utilizando un mtodo analtico comparativo, demostr el agotamiento del modelo de

negociacin y su intima relacin con la crisis poltico institucional y de valores, que
obstaculizan la aceptacin de nuevos paradigmas y desvincula al derecho colectivo
laboral.

Examin basndose en la hermenutica constitucional, la calidad del dilogo social y

el nivel de participacin que requieren los actores, de este modo observ el estado
actual de la libertad sindical y el manejo del convenio 87 de la OIT, las vigentes
denuncias internacional, dificultades, puntos de atencin y avances de las relaciones
 170

del Ejecutivo Nacional con la OIT, su comit de libertad sindical y dems rganos de
control.

En lo tico evidenci unas reglas de juego que han producido una lesin del tejido
social, en cuyo conjunto estn los actores, sus preferencias, relaciones y decisiones
laborales.

Concluye el autor con el surgimiento de de plan sensibilizatorio regenerativo

continuo, para revertir, tanto las variaciones de indiscutible influencia, como las de
apariencia inofensivas, pero de fuerza determinante. Propone as Hands, una
instrumentacin y metodologa para el alcance de un equipamiento tico laboral, al
igual que nuevas reglas de juego social y nuevas caractersticas de negociacin
colectiva, que la impacte cuantitativamente.

Para que dicho impacto genere en los actores una autonoma consciente, que incline
la variable intervencin autonoma, hacia el ltimo vector, de igual forma, Hands
pretende facilitar con su investigacin, a los actores mejores encuentros
corresponsables con el trabajo decente.

Lucena Hctor (1.974) el cul realizo un estudio comparativo del proceso de

contratacin colectiva de condiciones de trabajo, con el objeto de clasificarlas y as
conocer el estado actual de las mismas y determinar una tendencia de estas, los
contratos estudiados correspondan a empresas y sindicatos ubicados en el Estado
Aragua, incluyendo contratos de cobertura nacional, Lucena escogi contratos con
cobertura en el Estado Aragua por ser este una entidad de un denso desarrollo
industrial y agroindustrial y porque cuenta con un movimiento sindical organizado.

Los contratos colectivos corresponden al periodo 1970, 1971, 1972 y 1973, tomando
slo estos aos ya que as podra realizarse conclusiones ms consistentes en cuanto
 171

al objeto de estudio. Concluyendo que el sector sindical busca siempre la mejora en

ciertas reivindicaciones.

De igual manera el mismo autor Lucena Hctor (1.999) realiza otro estudio acerca de
la modernizacin productiva y negociacin colectiva, este estudio fue realizado
respondiendo a las desigualdades y la incertidumbre entre los actores de las
relaciones laborales, estas desigualdades e incertidumbres surgen en gran medida por
los efectos de la globalizacin, polticas econmicas neoliberalista entre otras.

El sector seleccionado para la realizacin de este estudio fue el metalmecnico por ser
este un sector integrado por unidades productivas que haba experimentado ajustes y
la apertura econmica. Llegando a conclusiones donde se refleja la evolucin del
sector, el alcance de la formalizacin de sus relaciones de trabajo, la incorporacin en
algunos convenios colectivos de prrafos relacionados con la misin y la calidad
total, entre otras.

Molina Prez Oscar A. (1.999). Logros Supralegales Alcanzados por los Trabajadores
Venezolanos, a travs de la Negociacin Colectiva de Trabajo, durante los ltimos
diez (10) aos. Memoria para optar al titulo de Licenciado en Relaciones Industriales
o Industriologo, Escuela de Ciencia Sociales, Universidad Catlica Andrs Bello,
Caracas, Venezuela.

Este autor realiz un estudio exploratorio que consisti en un sondeo o medicin

acerca de que tan efectivo haba sido el contrato o negociacin colectiva, como
instrumento de los trabajadores organizados en sindicatos, para la mejora de las
condiciones econmicas y por ende las condiciones de vida tanto de ellos como de su
ncleo familiar de referencia, toma adems en consideracin las transformaciones de
tipo histricas, poltico y social que transita Venezuela en la actualidad.
 172

Para alcanzar sus objetivos, se circunscrito a los ltimos diez aos, desde 1.987 hasta
1.997, tomando como muestra intencional a setenta y cinco (75) empresas, cuyos
requisitos eran ser las de ms alto reconocimiento popular y ser adems lideres en su
ramo en el mercado nacional e incluso en el internacional, de los contratos colectivos
debidamente protocolizados antes las instancias legales pertinentes, se tomaron las
treinta y cinco (35) clusulas ms relevantes y significativas, procediendo a su
anlisis por regin: Capital, Central y Nacional, cruzando la informacin obtenida
para el ao 1.987 y para el ao 1.997. Realiza una comparacin entre s, tanto de
manera cualitativa como cuantitativa.

Llegando a las siguientes conclusiones, primero los trabajadores a pesar de estar

organizados y defender sus intereses laborales, adems de negociar con los patronos,
y en diversas ocasiones llegando al conflicto, se evidencia una clara desmejora de las
condiciones de trabajo, en trminos relativos, pues aun cuando en la actualidad
disfrutan de mayores beneficios que hace una dcada, tanto en dinero como en lo
social, el sector trabajador ha venido desmejorando su poder adquisitivo y su calidad
de vida, pues aunque las mejoras convenidas contractualmente han ascendido
significativamente y exceden ampliamente en su mayora a las establecidas por las
leyes laborales vigentes, no logran ir a la par de la evolucin que durante, el mismo
periodo han alcanzado factores de la economa nacional, tales como: la tasa
inflacionaria, la perdida del poder adquisitivo, el crecimiento del salario mnimo
nacional, la devaluacin, que traen lgicamente consecuencias progresivas al
empobrecimiento de los trabajadores.

Adems las circunstancias econmicas, sociales, polticas que ha venido atravesando

Venezuela, ha venido generando una fuerte contraccin en la produccin de las
empresas nacionales, el desmejoramiento del valor del bolvar aunado a hechos
puntuales como: la crisis bancaria desencadenada en Venezuela durante el ao 1.993,
las dos (2) fallidas intentonas de golpe de estado, acaecidos durante el ao 1.992, los
 173

controles cambiarios gubernamentales, aplicados a la moneda y otros, han colocado a

las empresas en una delicada situacin econmica que ha trado como consecuencia
el desmejoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores, el despido
abrupto de personal e incluso el cierre temporal y hasta definitivo de mucha de estas
empresas.

Nez Maita Reinaldo y Soto Elas (1.995) la Contratacin Colectiva en Venezuela.

Trabajo de Ascenso, Universidad de Carabobo, Valencia, No publicado.

Realizaron un estudio acerca de la Contratacin Colectiva en Venezuela, cuyo

propsito fundamental era el anlisis de la misma, basndose en los principios
generales, cuyos fundamentos jurdicos eran importante conocer y el anlisis
pormenorizado que se requiri acerca de estos aspectos, con el fin de determinar la
importancia de la Contratacin Colectiva en Venezuela, el estudio fue dividido en
cinco captulos, los mismos comprenden:

Captulo I: La Contratacin Colectiva en Venezuela, donde se incluyo origen,

concepto, finalidades, partes intervinientes, caractersticas y efecto.

Captulo II: Antecedentes Histricos de la Contratacin Colectiva en Venezuela, que

comprende manifestaciones iniciales, la primera convencin colectiva de trabajo,
auge de la industria petrolera y sus incidencias en la contratacin colectiva, influencia
de los primeros partidos polticos en la contratacin colectiva, el sindicalismo en sus
inicios y su papel en la contratacin colectiva, el rol del Estado ante los primeros
contratos colectivos y las primeras normas contempladas en la legislacin laboral
reguladora de la contratacin colectiva.

Captulo III: La Contratacin Colectiva en Venezuela Actual, que comprende el papel

del Estado, marco legal, el movimiento sindical, los partidos polticos, la
 174

organizacin empresarial y el contrato colectivo, y la importancia de la Contratacin

Colectiva.

Captulo IV: se refiere a las conclusiones.

Captulo V: comprende la bibliografa.

Llegaron a la conclusin de que a pesar de la evolucin que venan trayendo los

Contratos Colectivos, este haba pasado a ser un instrumento de resolucin de
conflictos laborales, adems de la determinacin del gran impacto que ocasionaba el
Estado en la Contratacin Colectiva, desplazando la autonoma que posean los
actores en dicha materia.

Finalmente concluyen con los avances que se estaban realizando en materia de

Relaciones Laborales para el periodo en que se realiz la investigacin.

2.2.- Enfoque Referencial de las Relaciones de Trabajo.

Al igual que en todos los campos del saber, una teora es el intento humano de
entender lo que pasa en una realidad, es decir, describir, explicar, predecir y el cmo
actuar. Sobre la realidad de la negociacin y convencin colectiva es necesario
distinguir una teora, por cuanto la misma puede ser una referencia para el proceso
y aplicacin de sta.

La teora seleccionada en la investigacin es el Modelo Ciberntico para el anlisis de

las Relaciones Industriales de Alton Craig, pero haciendo nfasis en la convencin
colectiva de trabajo, ya que esta representa el objeto de investigacin.

A continuacin se seala una sntesis, del Modelo mencionado con anterioridad:

 175

2.2.1. - Modelo Ciberntico para el anlisis de las Relaciones Industriales de Alton

Craig

En el ao 1.973 el Profesor Alton Craig, asociado de la Facultad de Ciencias

Administrativas de la Universidad de Ottawa, en Canad, present un modelo
desarrollado por el mismo, donde concibe las relaciones industriales, en cuanto
unidad socioeconmica y laboral, como un sistema estructura-funcional, dinmico,
determinado y motorizado por un objetivo especfico que describe como la asignacin
de recompensas a los empleados. Denominado como el Modelo Ciberntico para el
anlisis de las Relaciones Industriales (Urquijo, Jos 1.993: 158).

El modelo diseado por Craig, permite el anlisis cientfico de los problemas de las
relaciones laborales, este seala la necesidad de continuar buscando nuevos enfoques
y perspectivas tericas, cumpliendo as con la funcin progresiva de la ciencia,
evitando as el estancamiento.

A su juicio, uno de los enfoques ms promisorios, se halla en la teora de los sistemas

abiertos, en especial el de los sistemas abiertos, inspirados en la ciberntica.

Ya que los sistemas abiertos, en sentido ciberntico, se suele entender como. Segn
Urquijo Jos (1.993: 158), un conjunto de elementos, en interaccin, cuya principal
actividad o interactividad se expresa en forma de un proceso de transformacin de
insumos en exumos, en forma regulada y bajo la influencia condicionada de un
contexto o serie de contextos ambientales, con los que se halla en continua
intercomunicacin mediante el principio de retroalimentacin o feed- back.
 176

Adicionalmente se puede decir, que los sistemas reciben adems informacin sobre
los resultados de sus procesos y el eco que encuentran en el medio condicionante,
permitiendo la revisin y rectificacin de los mismos.

Parte el modelo con la conceptualizacin del termino Relaciones Industriales, las

cuales son vistas por Craig como el resultado de un complejo actividades privadas y
pblicas, que operan en un medio ambiente dominado por la preocupacin de la
distribucin de recompensas, a los empleados, por los servicios prestados (a los
empleadores) y por las condiciones de trabajo en que se prestan tales servicios.

De manera genrica, el modelo comienza bajo el planteamiento de que existen

elementos del entorno o medio ambiente que condicionan de una u otra forma, el
desarrollo de las actividades del sistema de relaciones industriales, y con este se
encuentran relacionado tanto las entradas como las salidas, de las relaciones
generadas en el sistema de relaciones industriales (Patrono Trabajador Estado), se
originan del proceso transformador diversos beneficios, que pueden o no adecuarse a
las expectativas de los actores, posterior a este proceso de salida o exumo
(beneficios), se genera la retroalimentacin, que viene a representar, el balance entre
el resultado y los objetivos, a fin de determinar la equidad del sistema, de no
presentarse el fenmeno equitativo, el mismo modelo presenta un mecanismo de
proteccin que canalizan o revierten de nuevo los exumos hacia el sistema,
pudindose reiniciar de nuevo todo el proceso de transformacin.(Urquijo, 1.993:
162).

Para mayor especificacin del modelo ciberntico de Alton Craig, referirse al anexo
N 1.

2.2.2.- Las Relaciones Laborales y el Modelo Ciberntico de Alton Craig.

 177

A fin de comprender mejor el mundo del trabajo, se hace necesario recurrir a las
tericas que explican la realidad social, ya que a travs de estos modelos se
comprenden mejor las relaciones laborales presentes en las diversas ramas
industriales, en especial a las relaciones que hacen referencia a la convencin
colectiva de trabajo, atendiendo al planteamiento antes sealado como lo es, el
modelo ciberntico para el anlisis de las relaciones industriales de Alton Craig, se
explica seguidamente el modelo, haciendo nfasis en la convencin colectiva de
trabajo:

El modelo inicia con el planteamiento de condiciones ambientales que afectan los

procesos de negociacin colectiva, adems de la existencia de unos actores que
poseen objetivos propios, medios y poderes, a fin de obtener sus beneficios, en vista
que se plantea un modelo dinmico, en el que existe un mecanismo de
retroalimentacin que fortalece al sistema, de esta manera se puede decir que el
proceso de convencin colectiva de trabajo, especficamente en el sector Cables del
estado Carabobo, presenta los siguientes actores, en la actualidad:

Por el patrono o empresa: Alambres y Cables Venezolanos C.A (ALCAVE) Divisin

CONAL, Conductores Carabobo CONDUCAR C.A, e Interamericana de Cables
Venezuela S.A.

Por los trabajadores, los cuales se encuentran organizados en sindicatos: Sindicato

Bolivariano de Trabajadores de la empresa Alambres y Cables Venezolanos C.A. y
sus divisiones del Estado Carabobo (SIMBOLTRA ALCAVE CARABOBO),
Asociacin de Trabajadores del Metal y sus similares conexos del Estado Carabobo
(ASOTRAMETAL CARABOBO), Sindicato nico de trabajadores metalrgicos,
mecnicos y sus similares del Estado Carabobo (SUTRAMETAL CARABOBO).
 178

Por parte del Estado como miembro regulador de las relaciones de trabajo, tenemos al
Ministerio del Trabajo, Inspectora del Trabajo Regional y el marco legal
representado por la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, la Ley
Orgnica del Trabajo y su Reglamento.

En esta unin tripartita, se puede distinguir objetivos propios de cada una de las
partes, entre esos se puede mencionar, por el patrono o empresa: disponer de tiempo
para planificar, mayor duracin del convenio; determinar y estandarizar los costos de
personal; mantener paz laboral; disear polticas y practicas hacia el personal;
desarrollar y conservar la fuerza de trabajo; proyectar una imagen publica favorable;
facilitar el proceso administrativo en general; conservar y robustecer a la
organizacin, entre otros objetivos.

De igual forma por parte de los trabajadores o sindicatos, se pueden observar los
siguientes objetivos: elevar el nivel de vida; mejorar las condiciones de trabajo;
estabilidad laboral; participar en la toma de decisiones; y otros objetivos que se basan
especficamente en lo expuesto en los artculos 407 y 408 de la Ley Orgnica del
Trabajo, los cuales en sntesis plasman que se busca obtener una mayor suma de
bienestar social a sus agremiados.

Tambin se observan objetivos por parte del Estado, los mismos buscan
principalmente el equilibrio e impulsar la consolidacin de las relaciones Obrero
Patronales, fortaleciendo as un ambiente de gobernabilidad.

Los actores mencionados anteriormente cuentan adems con una serie de medios y
una fuente, que le generan poder para as lograr, sus objetivos, dichos medios son:
los medios de los tres (3) actores antes sealados, son genricos, estos son el
conflicto y la negociacin, de igual forma se distingue el poder de estos de la
siguiente forma:
 179

El patrono o empresa, cuyo poder principal radica en el hecho de ser este el dueo de
los medios de produccin, es decir, el capital, la tierra, el trabajo, la maquinaria, entre
otros; lo que le permite ejercer presin sobre los sindicatos.

Los trabajadores o sindicato, cuyo poder fundamental, es el de conglomerar la masa

obrera, lo que le permite ejercer presin sobre la empresa o patrono.

Por su parte el Estado, posee el poder como ente regulador, a travs del proceso
constituyente.

Se puede observar as que estos actores logran obtener diversos beneficios, con la
materializacin de la convencin colectiva de trabajo, que se genera como resultado o
producto de la negociacin colectiva de trabajo y concertacin social, de sus
objetivos, medios y poderes, destacndose entre estos beneficios:

El patrono o empresa, obtiene beneficios como estabilidad en las relaciones obrero

patronales, creando un ambiente donde el personal amparado por la convencin
colectiva de trabajo, pueda sentirse motivado y alcance as la mayor cantidad de valor
agregado a la produccin, y obtener adems el cumplimiento de los objetivos
organizacionales.

Los trabajadores o sindicatos, logran beneficios como la mejora de las condiciones de

trabajo, de manera que se mejoren las condiciones de vida de todos los agremiados.

Finalmente el Estado, obtiene beneficios como la permanencia de los diferentes

puestos de trabajo y permanencia de diversas empresas, contribuyendo as a que las
mismas obtengan las utilidades esperadas, y que puedan as contribuir con el fisco por
concepto de pago de impuestos.
 180

El proceso de convencin colectiva de trabajo, se encuentra a su vez inmersa en

diversas condiciones ambientales, que de manera directa o indirecta afectan el
desenvolvimiento de la misma, dichas condiciones son generadas por diversos
factores, entre estos se mencionan:

Las Innovaciones Tecnolgicas; pues en muchas ocasiones traen consigo grandes

reestructuraciones en las empresas, que modifican en consecuencia las condiciones de
trabajo, y que por lo tanto hay que considerar, al momento de hablar de factores del
entorno o del ambiente.

De igual forma la valoracin de la moneda, es otro de las condiciones a considerar,

puesto que esta afecta de manera directa a la valoracin de cargos y por ende a los
tabuladores y escalas de sueldos y salarios.

Otra de las condiciones es El Poder Adquisitivo, ya que este permite a la

organizacin determinar la capacidad de compra o adquisicin de bienes y/o servicios
de sus trabajadores.

Se menciona adems La Actividad Fiscal, en vista que esta le permite a la

organizacin informarse a cerca del porcentaje de producto interno bruto ser el
dficit fiscal, y as inferir el mecanismo de financiamiento que deber poner en
practica el gobierno, ya que si es a travs de la devaluacin de la moneda afecta de
manera directa a los tabuladores salariales, las escalas de sueldos y salarios, el poder
adquisitivo, etctera.

El mercado de Trabajo, ya que le permite a las organizaciones determinar el

porcentaje de recurso humano disponible en el mercado, en caso de que esta lo
 181

necesite, en la actualidad se evidencia relativamente, un proceso de contraccin de la

demanda de mano de obra y una ampliacin de oferta de est.

El sistema poltico actual ha sido democrtico, aun cuando se observa una tendencia
relativa a la concentracin del poder, por parte de este. Las decisiones del Ejecutivo
Nacional, que afectan de manera directa ya que influyen en el desenvolvimiento y
desarrollo de las relaciones de trabajo, al crear leyes, tribunales laborales, y medios
de control, entre otros, que buscan el cumplimiento y mejoramiento de las relaciones
laborales.

En vista de que el modelo de referencia plantea, que la interrelacin entre los actores,
los medios, los poderes, las condiciones y los beneficios son de carcter dinmico, se
hace indispensable la existencia de un mecanismo del fortalecimiento del sistema, el
cual es el feed back o retroalimentacin, ya que por medio del mismo, cada uno de
los actores evala y fortalece sus objetivos, sus medios y sus poderes, a fin de obtener
mejores beneficios, en los prximos procesos de convencin colectiva de trabajo y
concertacin social, a fin de que la misma se enmarque dentro de un contexto o
condiciones ambientales, permitiendo generar as el equilibrio y estabilidad en las
relaciones Obrero - Patronales.

2.2.3. Bases Histricas, Tericas y Legales de la Convencin Colectiva de Trabajo

Al momento de abordar la problemtica de las relaciones laborales, en especial al

instrumento que surge como producto de la negociacin colectiva, como lo es la
convencin colectiva de trabajo, se convierte en gran ayuda, para el estudio de la
misma, las referencias histricas, tericas y legales que rigen dicha materia, en tal
sentido se hace la recopilacin de diversos aspectos histricos, de elementos tericos
contemplados por diversos tratadistas en la materia, y de elementos legales,
 182

generados por el estado, que enmarcan la convencin colectiva de trabajo en un

marco reglamentado, tal como se seala a continuacin:

2.2.3.1.- Bases Histricas de la Convencin Colectiva de Trabajo.

Desarrollo de la evolucin histrica de la contratacin colectiva. (Convenios

Colectivos).

A pesar de que en el siglo XVI, con la aparicin de artesanos existan

reglamentaciones que regulaban condiciones de trabajo, no es sino a partir del siglo
XVII donde aparecen los primeros vestigios de convenciones colectivas, en el siglo
XVIII, luego de la Revolucin Industrial en Inglaterra y la Revolucin Francesa en
Francia, es cuando se comienza a fortalecer preceptos que primero conformaban la
Legislacin Obrera y con el transcurso de los aos se constituye en caracteres
especficos de Derecho del Trabajo. Es as cundo se comienza a reconocer
judicialmente los derechos de proteger al trabajador a travs de los Sindicatos o
Asociaciones, que luego de la Primera Guerra Mundial (1914 1918), se consolida
como disciplina autnoma del derecho. Nace as el Derecho Colectivo como rama del
Derecho del Trabajo. Ello contempla, que las asociaciones profesionales o sindicatos
puedan contratar con igualdad con el patrono o empleador a travs de los Convenios
Colectivos de Trabajo las condiciones de trabajo, conflictos colectivos y su
naturaleza. Esto no se refiere a individualidad del trabajador, sino al contrato
colectivo, pluralidad de trabajadores.

En Venezuela la ley Venezolana reconoce el derecho a sindicalizarse y a los

convenios colectivos desde 1928, pero segn Alberto Salas (1987: 252), la
Contratacin Colectiva irrumpe, en Venezuela sin antecedentes, producto de la
decisin, que la entrego por urgencias polticas y sin que nadie, excepto los
proyectistas y realizadores de la ley de trabajo, lo hubieran solicitado ni mucho
 183

menos hubieran presionado para obtener el beneficio de sus excelencias. Y ello se

explica, porque para la poca en que se promulg la Ley Orgnica del Trabajo en
1936, el desarrollo econmico del pas era incipiente e incapaz de producir un
substrato obrero consciente de su fuerza y provisto de metas claras que justifican una
accin suficientemente poderosa para inclinar al estado a satisfacerlas.

La Ley Orgnica del Trabajo que consagro la contratacin colectiva en Venezuela,

por idnticas razones a las ya mencionadas, fue ms ejercicio intelectual que
respuesta al apremio de una clase que reclamara. En este caso la ley creo la
necesidad. Basta para verificarlo, revisar las primeras memorias de la Oficina
Nacional de Trabajo, del Ministerio del Trabajo y de comunicaciones que la
sustituy, para apreciar la composicin socio-econmica del pas en aquellos das, y a
la orfandad de una clase trabajadora, egresada de los campos, a la que apenas
comenzaba a despertrsele una conciencia luchadora, que coincide con los primeros
esfuerzos de la organizacin sindical que se realizaban en un ambiente de relativa
libertad.

Las disposiciones contempladas en la Ley Orgnica del Trabajo de 1.936,

relacionadas con la contratacin colectiva, dejaron vacos que la jurisprudencia, la
doctrina administrativa y los tericos trataron de llenar posteriormente.

2.2.3.2.- Bases Tericas de la Convencin Colectiva de Trabajo

La Convencin Colectiva de Trabajo puede definirse como, Segn Goizueta,

Napolen (1967: 10 ) todo acuerdo escrito, relativo a las condiciones de trabajo y de
empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de trabajadores y una o varias
organizaciones de empleadores, y, por la otra una o varias organizaciones
representativas de trabajadores en ausencia de tales organizaciones, representantes
 184

de los trabajadores debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos, de acuerdo

con la legislacin nacional.

De igual forma, Daher de Lucena, Hilen (1.991: 16 ) define la convencin colectiva

como el acuerdo escrito y solemne, celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores, o federaciones o confederaciones de sindicatos o un grupo mayoritario
no sindicalizado, y uno o varios patronos o varios sindicatos patronales, mediante el
cual se establecen un conjunto de normas que regulan las condiciones uniformes de
trabajo y dems trminos en que regir las relaciones entre las partes celebradas.

De la misma manera Camps Ruiz, Lus y otros (1978, citado en Franco, Sanchez &
Benoit 2001: 117) de el convenio colectivo como el resultado de la negociacin
colectiva. Puede ser definido como el acuerdo celebrado entre uno o ms empleadores
y una o ms agrupaciones de trabajadores para fijar normas que regularan las
condiciones de trabajo en un mbito determinado y los derechos y obligaciones de las
propias partes contratantes.

Tambin presenta diversas caractersticas que identifican y delinean su perfil dentro

del mundo del trabajo, dentro de las principales caractersticas de esta se pueden
mencionar: Es un arte, porque se deriva de la creatividad, de la capacidad de anlisis
y visin de lo que se est haciendo en la negociacin. Es una tcnica especfica, ya
que la misma es una forma especfica de llegar a acuerdos, que se cumplen por medio
de una elaborada tcnica, con reglas especialmente para ella. Es democrtica, ya que
las partes intervinientes poseen igualdad, y tiene los mismos derechos, adems de
poseer libertad de expresin de ideas. Es normativa, pues cuando se elabora la misma,
se crean normas, es decir, leyes particulares que regirn las relaciones de las partes en
 185

el trabajo. Es dinmica, ya que se encuentra en constante funcionamiento y

perfeccionamiento. Es permanente, pues los beneficios de la misma son
irrenunciables y permanecen en el tiempo y por ultimo es jurisprudencial, pues se
concatena lo legal con lo prctico. etctera. (Vivas Tern, Ezequiel 1.994: 52).

De igual forma la Convencin Colectiva de Trabajo por ser un proceso continuo y

dinmico, presenta tres (3) grandes etapas o partes, estas son: Preparacin, Discusin
y Ejecucin.

La Etapa de Preparacin presenta como caracterstica fundamental la permanencia en

el tiempo, ya que las partes contratantes siempre se encuentran en constante
preparacin, las personas que intervienen en esta etapa son: por parte de la empresa,
desde el supervisor de lnea hasta el personal de ms alta jerarqua dentro de la
organizacin, se incluye a los supervisores de lneas, puesto que estos se encuentran
en contacto directo con los trabajadores, impartindoles ordenes e instrucciones, de
igual forma son los que cuales son las clusulas que se encuentran vigentes en la
convencin vigente, clusulas con ms problemas, cuales han ocasionado ms
conflictos, entre otras.

En vista de que son numerosas las personas que intervienen en la preparacin de una
convencin colectiva de trabajo, se hace necesario Segn Goizueta Napolen (1.967:
32) la conformacin de un comit que se encargue de organizar y coordinar toda esta
primera etapa. Dicho comit deber estar adscrito al departamento de relaciones
industriales, presidido por el gerente de dicho departamento.

El comit acordar reuniones a fin de analizar la convencin colectiva vigente,

clusula por clusula, con el fin de determinar cuales clusulas fueron las ms
problemticas, cuales debido a su redaccin se prestaron a interpretaciones
 186

peligrosas, cuales clusulas no se cumplieron; de igual forma dicho comit estudiar

las quejas o reclamos de los trabajadores, el costo de cada una de las clusulas del
convenio vigente y el costo de la vida, as mismo las convenciones colectivas de
trabajo firmadas por las empresas competidoras.

La Etapa de la Discusin consiste Segn Vivas Tern Ezequiel (1.994: 24) en la

presentacin de peticiones, ofertas y contraofertas que las partes intercambian sobre
cada punto del petitorio, tiempo que termina en un acuerdo y elaboracin de clusulas
o en un conflicto (Huelga y/o Lock out).

De la etapa de Discusin Goizueta, Napolen (1.967: 34) seala que en la misma se

presenta una mesa de negociacin donde debe predominar el inters de ambas partes,
a fin de que reine la armona, en esas discusiones, y que adems se debe dejar
constancia escrita de cada una de las clusulas aprobadas y de cuales han sido
diferidas segn sea el caso.

Finalmente se presenta la Etapa de Ejecucin, la cual consiste Segn Vivas Tern

Ezequiel (1.994: 24) en llevar a la prctica lo que se ha acordado en la discusin, a
modo de hacer efectivas las nuevas condiciones de trabajo que se hayan establecido,
esta etapa adems incluye la interpretacin de la convencin colectiva de trabajo.

De igual forma se puede decir que el proceso de negociacin colectiva comienza en la

etapa de preparacin, inicindose en el sentido prctico cuando los trabajadores se
renen con sus representantes sindicales, y en asamblea la directiva sindical presenta
un Anteproyecto de Contratacin Colectiva, la cual se transforma en proyecto,
cuando es aprobado y avalado (firmado) por los trabajadores, este es llevado a la
Inspectora del Trabajo de la Jurisdiccin, y a partir de all los trabajadores gozan de
inamovilidad laboral, hasta por un lapso de ciento ochenta das (180), despus es
 187

informado el patrono de dicha peticin, envindole a este una copia del proyecto, el
cual analizar el impacto de este proyecto en las polticas de la empresa, en la
tecnologa, procesos, situacin econmica, reglamentos de la misma entre otros, y as
se inicia un proceso de ofertas y contra ofertas, hasta que las partes lleguen a un
Acuerdo, de esta manera surge un instrumento llamado Convencin Colectiva de
Trabajo, el cual es denominado en la Ley Orgnica del Trabajo (1997; Art.507)
como: aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o
confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o
sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones
conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que
correspondan a cada una de las partes.

La cual se deposita en la Inspectora del Trabajo, a partir de esa fecha o la pautada en

la contratacin, entrar en vigencia esta, el contenido de dicho instrumento es el que
regular las Relaciones Laborales y es de obligatorio cumplimiento para las partes,
durante el tiempo de vigencia del mismo, el cual podr ser de dos (2) y hasta tres (3)
aos segn se haya establecido, es la convencin colectiva en el Sector
Manufacturero Cables del Estado Carabobo, basamento y centro de estudio de esta
investigacin.

Las disposiciones contempladas en la Ley Orgnica del Trabajo de 1.936,

relacionadas con la convencin colectiva, dejaron vacos que la jurisprudencia, la
doctrina administrativa y los tericos trataron de llenar posteriormente.

Las convenciones colectivas de trabajo poseen gran importancia en el mbito de las

relaciones laborales, en tal sentido se puede decir que las convenciones colectivas son
de gran importancia, ya que son un instrumento idneo y eficaz para el logro de
reivindicaciones socio econmicas que contribuyen a buscarles solucin a los
 188

diversos problemas que se presentan en las relaciones de trabajo, tal como lo sealan
diversos expertos en la materia.

En tal sentido, tenemos que segn Daher de Lucena, Hilen (1.991: 18 ) la

importancia de la convencin colectiva de trabajo versa sobre la intervencin de los
interesados directos, en pro de reglamentar las condiciones de trabajo., de igual forma
busca lograr un equilibrio justo entre el capital y el trabajo, busca adems garantizar
la paz laboral, y tambin el fortalecimiento de las organizaciones sindicales y la
posicin de los trabajadores.

2.2.3.3.- Bases Legales de la Convencin Colectiva de Trabajo.

Tanto en la Legislacin Internacional, como en la Venezolana, existen una serie de

normas que establecen un conjunto de disposiciones destinadas a regular las
relaciones de trabajo, desde la iniciacin del proceso de negociacin colectiva, la
convencin colectiva, entre otros. Estas disposiciones tienen carcter regulatorio y su
incumplimiento conduce a consecuencias graves para sus actores.

Por esta razn es necesario conocer e informarse de toda la reglamentacin existente

a la hora de estudiar las relaciones laborales, de manera que estas se mantengan en
equilibrio y as lograr la armona entre las partes.

A continuacin se hace mencin al articulado contenido en la: Constitucin de la

Repblica Bolivariana de Venezuela, Ley Orgnica del Trabajo y el Reglamento de la
Ley Orgnica del Trabajo, destinado a la regulacin de la convencin colectiva de
trabajo, es decir, uno de los mecanismos que regulan las relaciones laborales.

2.2.3.3.1.- Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.

 189

Que hace mencin en su artculo 87, del derecho que posee toda persona al trabajo, y
del compromiso que tiene el estado, de garantizar la existencia, e igualdad del mismo,
mediante medidas que busquen regular las condiciones del mismo, en pro de una vida
mas digna y decorosa para las personas, dicho articulo expresa lo siguiente:

CAPITULO V
De los Derechos Sociales y de las Familias.
Artculo 87:Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El
Estado garantizar la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda
persona pueda obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia
digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del
estado fomentar el empleo. La Ley adoptar medidas tendentes a garantizar el
ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadores no
dependientes. La libertad de trabajo no ser sometida a otras restricciones que
las que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras
condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El estado
adoptar medidas y crear instituciones que permitan el control y la promocin
de estas condiciones

En el artculo presentado anteriormente, el legislador establece a nivel

constitucional, el derecho y el deber que tiene todas las personas al trabajo, y la
generacin de condiciones para el fomento y goce de lo planteado, igualmente el
deber de que el patrono garantice las condiciones de seguridad, higiene y ambiente de
trabajo adecuado.
 190

Artculo 95: Los trabajadores y las trabajadoras, sin distincin alguna y sin
necesidad de autorizacin previa, tienen derecho a constituir libremente las
organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus
derechos e intereses, as como el de afiliarse o no a ellas, de conformidad con la
ley. Estas organizaciones no estn sujetas a intervencin, suspensin o disolucin
administrativa. Los trabajadores y trabajadoras estn protegidos contra todo
acto de discriminacin o de injerencia contrarios al ejercicio de este derecho. Los
promotores, promotoras e integrantes de las directivas de las organizaciones
sindicales gozarn de inamovilidad laboral durante el tiempo y en las
condiciones que se requieran para el ejercicio de sus funciones.

Para el ejercicio de la democracia sindical, los estatutos y reglamentos de las

organizaciones sindicales establecern la alternabilidad de los y las integrantes
de las directivas y representantes mediante el sufragio universal, directo y
secreto. Los y las integrantes de las directivas y representantes sindcales que
abusen de los beneficios derivados de la libertad sindical para su lucro o inters
personal, sern sancionados de conformidad con la ley. Los y las integrantes de
las directivas de las organizaciones sindicales estarn obligados a hacer
declaracin jurada de bienes.

En el artculo anterior, el legislador establece a nivel constitucional, el libre derecho

de constituir organizaciones sindicales, y as como el derecho a la afiliacin a estas,
igualmente establece que los directivos de dichas organizaciones gozaran de
inamovilidad durante su gestin.

Artculo 96: Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector pblico y del
privado tienen derecho a la negociacin colectiva voluntaria y a celebrar
convenciones colectivas de trabajo, sin ms requisitos que los que establezca la
 191

ley. El Estado garantizar su desarrollo y establecer lo conducente para

favorecer las relaciones colectivas y la solucin de los conflictos laborales. Las
convenciones colectivas ampararn a todos los trabajadores y trabajadoras
activos y activas al momento de su suscripcin y a quienes ingresen con
posterioridad.

En el artculo antes expuesto, el legislador establece constitucionalmente que todos

los trabajadores tienen derecho a la negociacin colectiva voluntaria, y a celebrar
convenciones colectivas de trabajo, igualmente de que, las convenciones ampararn a
todos los trabajadores activos y quienes ingresan con posterioridad.

2.2.3.3.2.- Ley Orgnica del Trabajo.

Presenta un compendio de artculos que van desde la definicin de convencin

colectiva, pasando por el proceso de convencin colectiva, incluyendo adems los
deberes y derechos de trabajador y del patrono, hasta la duracin o extensin de la
convencin entre otros, seguidamente se muestra dicho articulado:

Artculo 507: La convencin colectiva de trabajo es aquella que se celebra entre

uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de
trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones
de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se
debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada
una de las partes.
 192

El artculo planteado con anterioridad, presenta por parte del legislador el desarrollo
de un concepto de convencin colectiva de trabajo, pero tambin se evidencia, que se
expresa entre quienes se celebra y que es lo que va a abordar en el proceso de
discusin o negociacin.

Artculo 508: Las estipulaciones de la convencin colectiva se convierten en

clusulas obligatorias y en parte integrante de poscontratos de trabajo
celebrados o que se celebren durante su vigencia en el mbito de la convencin,
aun para aquellos trabajadores que no sean miembros del sindicato que haya
suscrito la convencin.

En el artculo mencionado, se monitorea que el legislador, establece el carcter

obligante del convenio para las partes, de igual forma establece que estos beneficios
sern parte de los contratos individuales de trabajo.

Artculo 509: Las estipulaciones de las convenciones colectivas beneficiarn a

todos los trabajadores de la empresa, explotacin o establecimiento, aun cuando
ingresen con posterioridad a su celebracin. Las partes podrn exceptuar de su
aplicacin a las personas a que se refieren los artculos 42 y 45 de esta Ley.

En el artculo planteado, se evidencia que el legislador define el mbito de aplicacin

del convenio colectivo, y sus excepciones segn las caractersticas de sus funciones.

Artculo 510: No estarn comprendidos dentro de los beneficiarios de la

convencin colectiva los representantes del patrono a quienes corresponde
autorizar la celebracin de la convencin y participan en su discusin.

En el artculo referido anteriormente, se observa que el legislador define otras

excepciones en el mbito de beneficio de la convencin colectiva.
 193

Artculo 511: La convencin colectiva no podr concertarse en condiciones

menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos de
trabajo vigente.

En el artculo antes planteado, se evidencia el establecimiento por parte del legislador

de una caracterstica al convenio, el de que este siempre deber mejorar, las
condiciones de trabajo, que convenio que le hayan antecedido.

Artculo 512: No obstante lo establecido en l articulo anterior, podrn

modificarse las condiciones de trabajo vigentes si las partes convienen en
cambiar o sustituir algunas de las clusulas establecidas, por otras aun de
distinta naturaleza, que consagren beneficios que en su conjunto sean ms
favorables para los trabajadores.

Pargrafo nico: Es condicin necesaria para la aplicacin de este artculo

indicar en el texto de la convencin, con claridad, cuales son los beneficios
sustitutivos de los contenidos en las clusulas modificadas.

No se considerarn condiciones menos favorables al cambio de un beneficio por

otro, aunque no sea de naturaleza similar, debindose dejar constancia de la
razn del cambio o de la modificacin.

En el artculo mencionado, se monitorea, que el legislador, establece la posibilidad de

sustituir o cambiar algunas clusulas, pero estas deben en su conjunto otorgar
beneficios ms favorables.

Artculo 513: Cuando una empresa tenga departamentos o sucursales en

localidades que correspondan a jurisdicciones distintas, la convencin que
 194

celebre con el sindicato que represente a la mayora de sus trabajadores se

aplicar a los trabajadores de esos departamentos o sucursales.

En el artculo presente artculo, se evidencia que el legislador permite que se

establezcan convenciones nicas en las empresas que tengan sucursales en distintas
jurisdicciones, y esta deber celebrarse con el sindicato que represente a la mayora
de sus trabajadores.

Artculo 514: El patrono estar obligado a negociar y celebrar una convencin

colectiva de trabajo con el sindicato que represente la mayora absoluta de los
trabajadores bajo su dependencia. Si stos realizan actividades correspondientes
a profesiones diferentes, el sindicato profesional, para ejercer el derecho a que se
refiere este artculo, deber representar la mayora absoluta de los trabajadores
de la respectiva profesin.

En el artculo mencionado, se observa que el legislador establece que el patrono est

obligado a negociar y celebrar una convencin colectiva, con el sindicato que
representa la mayora.

Artculo 515: A los fines de determinar la mayora requerida en el artculo

anterior, no se tomar en consideraciones a los trabajadores de direccin o de
confianza.

El legislador establece, en el artculo referido, parmetros para determinar la mayora

absoluta de trabajadores afiliados al sindicato.
 195

Artculo 516: El sindicato que solicite celebrar una convencin colectiva

presentar por ante la Inspectora del Trabajo el proyecto de convencin
redactado en tres (3) ejemplares y el acta de la asamblea en la cual se acord
dicha presentacin.

En el artculo antes citado, el legislador establece el procedimiento para celebrar una

convencin colectiva de trabajo.

Artculo 517: Presentado un proyecto de convencin colectiva, el Inspector del

trabajo enviar al patrono el proyecto presentado, a los efectos de iniciar las
negociaciones en fecha inmediata, el da y la hora que seale. Si considerase que
debe formular observaciones por razones de carcter legal, as lo notificar al
sindicato a los efectos de las aclaraciones o correcciones que sean necesarias.

En el artculo antes expuesto, el legislador establece los pasos que el estado como
organismo intermediario tiene que realizar, a fin de contribuir en el proceso de
convencin colectiva de trabajo.

Artculo 518: Haya o no habido la presentacin prevista en los artculos

anteriores, el sindicato o el patrono, conjunta o separadamente, podrn solicitar
que la discusin de un proyecto de convencin colectiva se efecte en presencia
de un funcionario del Trabajo, quien presidir las negociaciones, y se interesar
en lograr un acuerdo inspirado en razones de conveniencia y equidad.

El legislador establece, en el artculo antes planteado, que no es necesario que

ninguna de las partes presenten un proyecto de convencin colectiva ante la
Inspectora del trabajo, si no que estos podrn solicitar que las discusiones se efecten
en presencia de un funcionario del trabajo, quien presidir las negociaciones.
 196

Artculo 519: Las partes convocadas para la negociacin de una convencin

colectiva slo podrn formular alegatos y oponer defensas sobre la
improcedencia de las negociaciones en la primera reunin que se efectu de
conformidad con la convocatoria. Vencida esa oportunidad no podr oponer
otras defensas. Opuestas defensas, el Inspector del Trabajo decidir dentro de
los ocho (8) das hbiles siguientes su sobre su procedencia. Contra la decisin
del Inspector del Trabajo se oir apelacin en un solo efecto por ante el Ministro
del ramo. El lapso para apelar ser de diez (10) das hbiles. Si el Ministro no
decidiere dentro del lapso previsto en la Ley de Procedimientos Administrativos
o lo hiciere en forma adversa, el sindicato podr recurrir dentro de los cinco (5)
das siguientes ante la jurisdiccin Contencioso-Administrativa, la que decidir
en forma breve y sumaria.

Pargrafo nico: Si la decisin definitivamente firme declarare con lugar la

oposicin de la parte patronal, terminar el procedimiento. Si declarare
improcedente la oposicin, continuaran las negociaciones.

Se observa en el artculo antes citado, el establecimiento por parte del legislador a

instaurar los parmetros para que se puedan alegar la improcedencia de un proceso
de negociacin o de la procedencia de esta.

Artculo 520: A partir del da y hora en que sea presentado un proyecto de

convencin colectiva por ante la Inspectora del Trabajo, ninguno de los
trabajadores interesados podr ser despedido, trasladado, suspendido o des
mejorado en sus condiciones de trabajo sin justa causa, calificada previamente
por el Inspector. Esta inamovilidad ser similar a la de los trabajadores que
gozan de fuero sindical y tendr efecto durante el periodo de las negociaciones
 197

conciliatorias del proyecto de convencin, hasta por un lapso de ciento ochenta

(180) das. En casos excepcionales el Inspector podr prorrogar la inamovilidad
prevista en este articulo hasta por noventa (90) das ms.

En el artculo mencionado, el legislador establece que a partir del da y hora en que

se ha presentado un proyecto de convencin colectiva, gozaran de inamovilidad hasta
por un lapso de ciento ochenta (180) das y en casos excepcional se podr prorrogar
por noventa (90) das ms.

Artculo 521: La convencin colectiva ser depositada en la Inspectora del

Trabajo de la jurisdiccin para tener plena validez. La convencin colectiva
celebrada por una federacin o confederacin ser depositada en la Inspectora
Nacional del Trabajo. A partir de la fecha y hora de su depsito surtir todos los
efectos legales.

En el artculo expuesto, el legislador establece que para que tenga validez y se

generen sus efectos legales, una convencin colectiva, esta debe ser depositada por
las dependencias del ministerio del trabajo, segn sea el nivel del organismo sindical
que la celebra.

Artculo 522: El sindicato que sea parte de una convencin colectiva de trabajo
ser responsable de su cumplimiento frente a los trabajadores y al patrono
respectivamente.

En el artculo planteado, el legislador impone que el sindicato es el responsable del

cumplimiento del convenio colectivo que se suscriba.
 198

Artculo 523: La convencin colectiva tendr una duracin que no podr ser
mayor de tres (3) aos ni menor de dos (2) aos, sin perjuicio de que la
convencin prevea clusulas revisables en perodos menores.

En el artculo mencionado, el legislador establece los parmetros mnimos y mximos

de duracin de la convencin colectiva.

Artculo 524: Vencido el perodo de una convencin colectiva, las estipulaciones

econmicas, sociales y sindicales que beneficien a los trabajadores continuarn
vigentes hasta tanto se celebre otra que la sustituya.

En el artculo expuesto, el legislador establece la continuidad de los beneficios del

convenio colectivo que se hayan venido, hasta que lo sustituya uno nuevo.

Artculo 525: Cuando el patrono, en razn de circunstancias econmicas que

pongan en peligro la actividad o la existencia misma de la empresa, decida
proponer a los trabajadores aceptar determinadas modificaciones en las
condiciones de trabajo, presentar ante el Inspector del Trabajo un pliego de
peticiones en el cual expondr sus planteamientos y aspiraciones.

El inspector lo notificar de inmediato a los trabajadores o a la organizacin

sindical que los represente, con lo cual dar comienzo a un procedimiento
conciliatorio el cual no podr exceder de quince (15) das hbiles.

Vencido este lapso sin acuerdo entre las partes o si alguna de ellas no asisti a
dichas reuniones haciendo imposible la conciliacin, se entender agotado el
procedimiento conciliatorio.
 199

En el artculo antes citado, el legislador establece la posibilidad de que se puedan

desmejorar las condiciones de trabajo, por razones de circunstancias econmicas, que
pongan en peligro la existencia de la empresa, igualmente establece los parmetros
para el proceso conciliatorio.

Artculo 526: En caso de lograrse acuerdo, las condiciones de trabajo

modificadas permanecern en ejecucin durante un plazo no mayor del que falte
para que termine su vigencia la convencin colectiva que rija las relaciones
laborales en la empresa, y durante dicho lapso, los trabajadores afectados
quedarn investidos de inamovilidad en condiciones similares a las previstas en
el artculo 506 de esta Ley.

En el artculo expuesto, el legislador establece que si llegare a acuerdo con el

sindicato, al respecto de la desmejora de las condiciones de trabajo, esta podr
aplicarse hasta el trmino o vencimiento del convenio colectivo, y que durante dicho
lapso, todos los trabajadores quedan cubiertos por la inamovilidad del artculo 506 de
la Ley Orgnica del Trabajo.

Artculo 527: Cuando en virtud de una convencin colectiva se llegue a

acuerdos que envuelvan erogaciones del sector pblico no previstas en el
presupuesto vigente, se entender que los incrementos acordados se harn
efectivos en el prximo ejercicio fiscal, a menos que se asegure la disponibilidad
de los fondos requeridos para su cumplimiento.

La convencin colectiva que envuelva erogaciones que afecten a otros ejercicios

presupuestarios adems el vigente, deber ser aprobada por el Consejo de
Ministros.
 200

En el artculo antes citado, el legislador establece las condiciones en que se van a

disfrutar los beneficios alcanzados en un convenio colectivo del sector pblico.

2.2.3.3.3.- Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo.

El compendio de artculos contentivos en el Reglamento de la Ley Orgnica del

Trabajo, hacen una especificacin de los artculos contenidos en la Ley Orgnica del
Trabajo, a fin de mostrar al lector una forma ms especifica y clara, la interpretacin
de cada uno de los artculo.

Los artculos que hacen referencia a la convencin colectiva de trabajo son los
correspondientes a:

CAPITULO III
De la accin Sindical
SECCIN SEGUNDA
De la negociacin colectiva de nivel descentralizado
Artculo 163: Objeto.
Artculo 164: Acuerdos colectivos.
Artculos 165: Negociacin de acuerdos colectivos.
Artculo 166: iniciativa negocial del empleador.
Artculo 167: Trabajadores Interesados.
Artculo 168: Presentacin del proyecto de convencin colectiva al Inspector.
Artculo 169: De los recursos administrativos contra la providencia del
Inspector.
Articulo 170: Inamovilidad.
Artculo 171: Depsito de la convencin. Requisitos.
Artculo 172: Subsanacin de errores u omisiones.
Artculo 173: mbito personal de validez de la convencin colectiva.
 201

Articulo 174: Exclusiones facultativas del mbito de validez personal de la

convencin.
Articulo 175: Exclusiones automticas del mbito de validez personal de la
convencin.
Artculo 176: mbito espacial de validez de la convencin colectiva.
Artculo 177: Clusulas de aplicacin retroactiva.
Artculo 178: Del cumplimiento de la convencin.
Artculo 179: Prrroga de la duracin de la convencin.
Artculo 180: modificacin de la convencin. Arbitraje obligatorio.
Artculo 181: Eficacia temporal de la modificacin de la convencin.

2.2.3.4.- Convenciones Colectivas de Trabajo Celebradas, Nmero de

Trabajadores Amparados y Costo de las mismas, desde el ao 1.992 hasta el ao
2.002.

El Ministerio del Trabajo, en sus Memorias y Cuentas Anuales, presenta de manera

grafica, las cifras estadsticas registradas en cuanto a relaciones laborales se refiere,
las mismas pueden ser en el mbito Nacional, regional o sectorial, las cifras, que se
presentan, corresponden a aquellas que hacen referencia, al nmero de convenciones
colectivas celebradas en el ao, al nmero de trabajadores amparados y al costo en
bolvares de las mismas, considerando para el desarrollo de esta investigacin las
Memorias y Cuentas del Ministerio del Trabajo desde el ao 1.992 al ao 2.001. Es
importante destacar que la seleccin del periodo de las Memorias y Cuentas, se debe,
a que el mismo, se corresponde con el periodo, tomado para la realizacin de esta
investigacin. Se releja seguidamente, las memorias y cuentas antes mencionadas:

En la memoria y cuenta del ministerio del trabajo del ao 1.992, se observa un total
de 992 convenciones colectivas de trabajo celebradas, con un nmero de trabajadores
 202

amparados de 148.472 y con un costo de 80.261.249.772 bolvares. Ilustrada a

continuacin:
 203

CUADRO N 1
Contratos Celebrados, Trabajadores Amparados y Costo de los mismos, mbito
Nacional a nivel de Inspectoras
Ao 1.992
Contratos Celebrados Trabajadores Amparados Costo
(Bolvares)
992 148.472 80.261.249.772 Bs.
FUENTE: Ministerio del Trabajo: Memoria y Cuenta ao 1.993

Para el Ao 1.993 se registraron un total de 589 convenciones colectivas celebradas,

con un total de 104.549 trabajadores amparados y con un costo de 75.604.281.642
bolvares. Ilustrado a continuacin:

CUADRO N 2
Contratos Celebrados, Trabajadores Amparados y Costo de los mismos, mbito
Nacional a nivel de Inspectoras
Ao 1.993
Contratos Celebrados Trabajadores Amparados Costo
(Bolvares)
589 104.549 75.604.281.642 Bs.
FUENTE: Ministerio del Trabajo: Memoria y Cuenta ao 1.994

En el ao 1.994 se registro en Carabobo un total de 116 convenciones colectivas de

trabajo celebradas, y un total de 18.329 trabajadores amparados y un costo total de
21.119.424.047,70 bolvares; distribuidos de la siguiente forma: en el sector privado
se registraron 107 convenciones colectivas celebradas, 13.324 trabajadores
amparados, y un costo de 16.077.714.026,70 bolvares; y en el sector publico se
 204

registraron 9 convenciones colectivas celebradas, 5.005 trabajadores amparados y un

costo de 5.041.710.021,00 bolvares, como se ilustra a continuacin:
 205

CUADRO N 3
Contratos Celebrados, Trabajadores Amparados y Costo de los mismos, mbito
Sectorial, segn Entidad Federal
Ao 1.994
Convenciones
Entidad Sector Colectivas Trabajadores Costo
Federal Celebradas Amparados (Bolvares)
Total 116 18.329 21.119.424.047,70
Carabobo Privado 107 13.324 16.077.714.026,70
Pblico 9 5.005 5.041.710.021,00
FUENTE: Ministerio del Trabajo: Memoria y Cuenta ao 1.995

Para el ao 1.995 se registro, en el sector manufacturero un total de 433 convenciones

colectivas de trabajo celebradas, y un total de 50.321 trabajadores amparados y un
costo total de 143.542.817.382 bolvares, como se ilustra a continuacin:

CUADRO N 4
Contratos Celebrados, Trabajadores Amparados y Costo de los mismos. En el
Sector Manufacturero
Ao 1.995
Contratos Celebrados Trabajadores Amparados Costo
(Bolvares)
433 50.321 143.542.817.382Bs.
FUENTE: Ministerio del Trabajo: Memoria y Cuenta ao 1.996

Para el ao 1.996 se registr, un total de 414 convenciones colectivas de trabajo

celebradas, sin cifra encontradas del nmero de trabajadores amparados y un costo
 206

total de 6.000.000.000 bolvares; dicho monto se registr en el sector privado, como

se ilustra a continuacin:
 207

CUADRO N 5
Contratos Celebrados, Trabajadores Amparados y Costo de los mismos.
Ao 1.996
Convenciones
Sector Colectivas Trabajadores Costo
Celebradas Amparados (Bolvares)
Total 414 6.000.000.000 Bs.
Privado 414 Sin dato alguno 6.000.000.000 Bs.
Pblico 0 0
FUENTE: Ministerio del Trabajo: Memoria y Cuenta ao 1.997

Para el ao 1.997 se registro, un total de 494 convenciones colectivas de trabajo

celebradas, y un total de 122.605 trabajadores amparados y un costo total de
7.190.083.984,65 bolvares; dicho monto se registro en el sector privado, como se
ilustra a continuacin:

CUADRO N 6
Contratos Celebrados, Trabajadores Amparados y Costo de los mismos

Ao 1.997
Convenciones
Colectivas Trabajadores Costo
Celebradas Amparados (Bolvares)
494 122.605 7.190.083.984,65 Bs.
FUENTE: Ministerio del Trabajo: Memoria y Cuenta ao 1.998

Para el ao 1.998 se registro, un total de 6 convenciones colectivas de trabajo

celebradas, y un total de 779.630 trabajadores amparados y un costo total de
 208

1.562.455.794.505,101 bolvares; dicho monto se registro en el sector privado, como

se ilustra a continuacin:
 209

CUADRO N 7
Contratos Celebrados, Trabajadores Amparados y Costo de los mismos
Ao 1.998
Convenciones
Sector Colectivas Trabajadores Costo
Celebradas Amparados (Bolvares)
Total 6 779.630 1.562.455.794.505,10Bs.
Privado 6 779.630 1.562.455.794.505,10Bs.
Pblico 0 0 0
FUENTE: Ministerio del Trabajo: Memoria y Cuenta ao 1.999

Para el ao 1.999 se registro, un total de 7 convenciones colectivas de trabajo

celebradas, y un total de 1.541 trabajadores amparados y un costo total de
11.079.749.449,27 bolvares; dicho monto se registro en el sector privado, como se
ilustra a continuacin:

CUADRO N 8
Contratos Celebrados, Trabajadores Amparados y Costo de los mismos, mbito
Sectorial, segn Entidad Federal
Ao 1.999
Convenciones
Sector Colectivas Trabajadores Costo
Celebradas Amparados (Bolvares)
Total 7 1.541 11.079.749.449,27Bs.
Privado 7 1.541 11.079.749.449,27Bs.
FUENTE: Ministerio del Trabajo: Memoria y Cuenta ao 2.000
 210

. En el ao 2.000 se registro, un total de 34 convenciones colectivas de trabajo

celebradas, y un total de 1.498.358 trabajadores amparados y un costo total de
14.385.510.555.785 bolvares; distribuidos de la siguiente forma: en el sector privado
se registraron 16 convenciones colectivas celebradas, 858.419 trabajadores
amparados, y un costo de 381.183.732.828 bolvares; y en el sector publico se
registraron 18 convenciones colectivas celebradas, 639.939 trabajadores amparados y
un costo de 14.004.326.822.957 bolvares, como se ilustra a continuacin:

CUADRO N 9
Contratos Celebrados, Trabajadores Amparados y Costo de
los mismos
Ao 2.000
Convenciones
Sector Colectivas Trabajadores Costo
Celebradas Amparados (Bolvares)
Total 34 1.498.358 14.385.510.555.785
Privado 16 858.419 381.183.732.828
Pblico 18 639.939 14.004.326.822.957
FUENTE: Ministerio del Trabajo: Memoria y Cuenta ao 2.001

Finalmente para el ao 2.001 se registro, un total en el mbito Nacional de 45

convenciones colectivas de trabajo celebradas y un total de 1.811.410 trabajadores
amparados por las mismas; en el mbito Regional se registr un total de 1.134
convenciones colectivas de trabajo celebradas y un total de 143.492 trabajadores
amparadas por las mismas, como se ilustra a continuacin:

CUADRO N 10
 211

Contratos Celebrados, Trabajadores Amparados y Costo de los mismos, mbito

Nacional y Regional
Ao 2.001
mbito Nacional mbito Regional Total
Trabajadores
Amparados 1.811.410 143.492 1.954.902
Convenciones
Colectivas 45 1.134 1.179
Celebradas
FUENTE: Ministerio del Trabajo: Memoria y Cuenta ao 2.002

Es importante destacar que no se encontraron estadsticas del nmero de

convenciones colectivas de trabajo, nmero de trabajadores amparados y costos en
bolvares de las mismas de los aos 2.002 y 2.003, ya que las estadsticas son
registradas anualmente, es decir, las estadsticas del ao 2.002 son publicadas en el
ao 2.003, pero aun no han sido publicadas, y las estadsticas del ao 2.003 no se han
realizado, ya que el mismo no a concluido.

2.3.- La Organizacin Internacional del Trabajo y la Negociacin Colectiva

Para la sociedad industrial, las organizaciones sindicales y la negociacin colectiva

han ejercido una funcin de vital importancia, inclusive hoy en da se observa el
mismo comportamiento ( Franco, Snchez & Benoit 2.001: 13)

La negociacin colectiva es un mecanismo para la interaccin de los actores del

mundo del trabajo, que sirve principalmente para la resolucin de los conflictos,
segn Franco, Snchez & Benoit (2.001: 16) sta es el principal instrumento para la
 212

armonizacin de los intereses contradictorios en la relacin laboral, estableciendo los

parmetros (remuneraciones, condiciones de trabajo, prestaciones sociales,
facilidades sindicales, etctera.) para la prestacin del servicio e incorporando los
mecanismo de colaboracin que demanda los tiempos actuales (formacin
profesional, productividad, salud laboral, entre otros)

Del mismo modo existen distintos en foques o perspectivas de lo que es la

negociacin colectiva, entre los cuales se tiene en primer lugar una perspectiva
jurdica que segn Franco, Snchez & Benoit (2.001: 13) destaca la naturaleza de la
negociacin colectiva como un derecho humano fundamental de contenido laboral,
reconocido como tal en los convenios, recomendaciones, declaraciones y otros
pronunciamientos de la organizacin internacional del trabajo (OTI.) as como en los
principales tratados internacionales de derechos humanos, ya sea en el marco general
del reconocimiento al derecho a la asociacin y accin sindical, como a travs de las
disposiciones especificas que aluden de manera directa al derecho a la negociacin
colectiva

En segundo lugar se evidencia una perspectiva administrativa o de gestin, que segn

Franco, Snchez & Benoit (2001: 14) la negociacin colectiva es considerada como
un mtodo para la toma conjunta de decisiones entre los empleadores y los
trabajadores, con relacin a los asuntos vinculados al trabajo, las relaciones y dems
de inters comn.

Y en Tercer y ltimo lugar, se tiene la perspectiva ordenadora de las relaciones

laborales, que refleja que la negociacin colectiva constituye un proceso de
generacin de normas que rigen las relaciones laborales, mediante la celebracin de
acuerdos de carcter obligatorio entre los representantes de los empleados y de los
trabajadores. (Franco, Snchez & Benoit 2001: 14).
 213

De igual forma, en cuanto a la cobertura de la negociacin en la actualidad, se

evidencia que existe un debilitamiento en los trabajadores en su conjunto, por cuanto
tienden a dispersarse y en consecuencia fragmentarse, Segn Franco, Snchez &
Benoit (2001: 27) dicha dispersin crea una diversidad de segmentos a regmenes
jurdicos diversos y an con caractersticas y expectativas no del todo coincidentes.

As mismo tambin se observa una disminucin, en cuanto a la cobertura de sta.

Segn Franco, Snchez & Benoit (2001: 27) existen evidencias que revelan que los
derechos de sindicalizacin y negociacin colectiva vienen reduciendo su alcance,
incluso entre los trabajadores permanentes de la empresa, es decir, el sector que casi
por consecuencia natural debera estar cubierto ntegramente por ambos derechos.

En Amrica Latina, es de notar que la negociacin colectiva en muy pocos pases, es

considerado el medio para la interaccin de los actores del mundo del trabajo, el cual
es la negociacin colectiva. (Franco, J, Snchez, J & Benoit, C 2001: 47).Lo que hace
inferir que no existe una propagacin del mecanismo de interaccin social de los
actores del mundo del trabajo.

Por otra parte, en cuanto a su forma de discusin y administracin, se tiene que en

Amrica Latina, existe una igualdad de preferencia entre el carcter centralizado y
descentralizado. Segn La Legislacin Mexicana y Ramrez G. Jos (citado en
Franco, J, Snchez, J & Benoit, C 2.001) El primero de estos modelos, tiene presencia
en un espacio demogrfico y econmico muy significativo, si bien corresponde a
pocos pases, en el que predomina la negociacin colectiva centralizada a nivel
sectorial, sin que se excluya la negociacin por empresa.

En lo que respecta a la negociacin y acuerdos a nivel de rama, en los pases del rea
Andina estas segn Bronstein (citado en Franco, J, Snchez, J & Benoit, C 2.001) son
casi inexistentes, con un claro predominio de los convenios a nivel de empresa.
 214

Quizs la excepcin que confirme la regla puede ser Venezuela, en donde expresa el
autor que existe una larga tradicin y data desde 1.958, en lo que respecta a la
negociacin colectiva por rama, y si bien el nmero de convenios colectivos
sectoriales es reducido (no ms de 20 por ao), su cobertura es sustancialmente
mayor que el de los convenios por empresa.
En cuanto al contenido es evidente que en Amrica Latina, el mismo es muy rgido
por cuanto no es innovado, en los procesos de negociacin se vienen tratando los
mismos tpicos tradicionales de las relaciones laborales. Tineo y Blanco Vado (citado
en Franco, J, Snchez, J & Benoit, C 2.001).

Finalmente se puede decir, que los aspectos mencionados han sido considerados por
los investigadores, como los de mayor relevancia para el reforzamiento del
basamento terico de la investigacin.

2.4.- La Negociacin Colectiva y Modelos de las Relaciones Laborales.

En el conjunto de pases industriales, el proceso negociador entre los actores sociales

para el desarrollo y aplicacin de los acuerdos ha pasado de ofrecer un equilibrio
entre las partes negociadoras durante los aos sesenta y setenta, a presentar un claro
protagonismo de los poderes pblicos. Tal como lo refleja Lucas Antonio (1994:
333). El incremento de la intervencin del Estado durante los aos ochenta y
principios de los noventa se ha materializado a travs de medidas de poltica laboral,
as como en distintas iniciativas de polticas econmicas, poltica fiscal y poltica
social. Unas medidas que han contribuido al debilitamiento de la posicin de los
sindicatos, aun en aquellos pases que tienen una slida implantacin sindical.

En las empresas y en el conjunto del sector privado se ha producido una creciente

particularizacin de la negociacin colectiva, alejadas de las estrategias sindicales de
orientacin territorial y sectorial y con resultados muy dependientes de la situacin
 215

interna de la empresa, es decir, han perdido prioridad aspectos relacionados con la

remuneracin y han ganado importancia progresiva aspectos relacionados con las
condiciones de trabajo.

La Negociacin Colectiva de carcter extenso y apoyada en estrategias sindicales se

ha localizado ms en el sector pblico, que se ha visto incrementada en los ltimos
aos su conflictividad. La accin sindical tal como lo seala Lucas Antonio (1994:
335). Se ha refugiado en un sector de actividad tradicionalmente alejado de
propuestas reivindicativas de clase y en el que tienen mucha influencia propuestas
corporativistas.

En la administracin se encuentra la posicin de los sindicatos de clase en el personal

laboral, mientras que la representacin sindical corporativista se encuentra en el
personal funcionario. Esta doble situacin refleja la debilidad del movimiento obrero.

La debilidad sindical tiene su origen, segn Lucas Antonio (1994: 336). Primero en
la dependencia poltica y por otra parte la falta de vigencia del modelo de relaciones
laborales y de negociacin colectiva que se ha venido utilizando tradicionalmente,
que es bsicamente suma cero (S yo gano t pierdes, y s t ganas pierdo yo).

La particularizacin de la negociacin colectiva desde la vertiente empresarial, ha

coincidido plenamente con los intereses del mismo. En la medida que se ha podido,
se ha ido imponiendo un proceso de desregularizacin del empleo y, en contrapartida
se ha ofrecido la intervencin y la participacin de los trabajadores en los procesos de
produccin y en los lugares de trabajo.

Al respecto Lucas Antonio (1994: 336) seala que el modelo de relaciones laborales
vigentes procede en mayor medida de la iniciativa empresarial que de la posicin
 216

sindical, y el mtodo de negociacin colectiva que tiende a generalizarse es el de

suma no cero ( Las dos partes pueden ganar).

Concluyendo se puede decir que es de vital importancia, que mediante una

negociacin bien equitativa y justa, surja un contrato colectivo, con un amplio
contenido social, de tal forma que las relaciones laborales, clima organizacional,
procesos productivos, entre otros. Se desarrollen en un marco de armona y respeto
entre las partes pudiendo las empresas llegar a la productividad y competitividad
exigida por la aldea global, y as pretender el aumento de la calidad de vida del grupo
de trabajadores empleados, iniciando con el aporte de todas las organizaciones al
proceso de desarrollo de las sociedades del mundo.

2.5.- El Trabajo Industrial y Post - Industrial.

El trabajo deviene en un hecho social, institucionalizado y analizados bajo diversas

pticas, de tal forma que es de gran importancia, el abordaje del pasado y presente del
trabajo, como referencia para el desarrollo del estudio planteado en la investigacin,
pues nos permite, contar con un marco de referencia, que nos facilite el entendimiento
y abordaje del mismo, seguidamente se presentan algunos tpicos de inters en el
estudio de la convencin colectiva de trabajo.

2.5.1.- Evolucin de la Revolucin Industrial.

Desde la creacin o inicio del mundo, el hombre ha tenido la necesidad de trabajar

para poder as vivir, siendo indispensable cultivar, procesar y distribuir alimentos
para as satisfacer sus necesidades bsicas, utilizando procedimientos rudimentarios
por cuanto, este ha tenido que buscar una forma de organizacin del trabajo,
surgiendo as el artesanado como la primera organizacin del trabajo, el cual tuvo
vigencia en un determinado perodo, posteriormente a esta y por las nuevas
 217

exigencias y necesidades surge la industrializacin, situado en los pases europeos

durante los siglos XVI y XVII y expandindose en Inglaterra a finales del siglo
XVIII.

La extensin de este fenmeno se le ha denominado Revolucin Industrial, la cual

segn Lucas Antonio (1994: 6) consiste en pasar de una sociedad con una economa
de base agraria a una sociedad con produccin fabril.

Se ilustra en el cuadro N 11 este proceso o evolucin cronolgica de la Revolucin

Industrial:
 218

2.5.2.- Marco Social de las Relaciones Laborales:

Una caracterstica esencial de las relaciones laborales es que en su naturaleza

contractual existen elementos estables, permanentes, legtimos institucionalmente, y
otros elementos dinmicos derivados de un proceso negociador entre las partes, que
se adaptan a la evolucin y situacin econmica nacional.

Segn Lucas Antonio (1994: 319) Dice que los elementos estables son el resultado de
un proceso histrico de negociacin entre los representantes de los trabajadores y los
representantes de los intereses del capital. Que el objetivo de los sindicatos ha sido
mejorar las condiciones de los trabajadores a travs del reconocimiento legal
extendido y generalizado; por tanto, su referente ha sido universal, utilizando
conceptos globales como proletariado, plusvala, explotacin y lucha de clases. Y que
el objetivo de los patronos ha sido respaldar subsidiariamente los intereses
econmicos de los empresarios a travs de medidas polticas que equilibren las
desviaciones que se originan en el sistema de produccin y que se manifiestan en
periodos de crecimiento y estancamiento.

Los componentes dinmicos de las relaciones laborales son los que constituyen el
contenido de la negociacin colectiva en el momento presente, el cual se adapta a la
evolucin y situacin econmica que experimenta una sociedad. La combinacin de
elementos estables y dinmicos conforma un marco institucional en el que discurre el
proceso de negociacin.

Las relaciones laborales se producen en los lugares de trabajo, en las empresas, pero
las empresas se sitan en el entorno econmico y social que puede ser examinado a
travs de la identificacin de diferentes variables.
Al respecto Lucas Antonio (1994: 319) seala que en el caso de las relaciones
laborales, una de las variables del entorno que tiene una incidencia ms directa es la
 219

situacin econmica del pas, entendida como una trayectoria en la que pueden
apreciarse periodos de crecimiento o de recensin econmica adoptando la teora de
que la economa capitalista evoluciona segn ciclos peridicos y continuos de
expansin y recensin econmica.

Los ciclos expansivos coinciden con la obtencin de mejoras en los contenidos de las
relaciones laborales para los empleados. Los ciclos de recensin implican un tipo de
negociacin ms restrictivo en las condiciones de trabajo para los trabajadores y
empleados.

2.5.3.- Democracia en las Relaciones Laborales o Democracia Industrial.

La negociacin colectiva se trata de un tipo de negociacin que, como en todas, tiene

sentido en un entorno fundamentalmente democrtico. A su vez, toda democracia,
cada una con sus matices, se traduce en la participacin de varias personas, no slo de
aquellas en las que se supone radica el poder de decisin; as nos sucede cuando
participamos en cuestiones que afectan a nuestra familia, vecindad, club deportivo,
empresa, entre otros.

En el mbito de empresa las connotaciones estn influidas por las relaciones

existentes entre los empresarios o directivos por un lado y los trabajadores o
sindicatos por otro; de ah que los valores democrticos imperantes en las empresas
posean unos caracteres diferentes que los existentes en el mbito social, adems de
no existir un acuerdo generalizado en la abarcabilidad del termino democracia.

La Democracia en las Relaciones Laborales o Democracia Industrial segn Lucas

Antonio (1994: 346) puede definirse como el intento de introducir la democracia en la
fbrica, en lograr el gobierno directo de la misma por parte de los trabajadores. Se
 220

trata de reducir la desmesurada extensin y complejidad de la sociedad global a las

dimensiones ms abarcables de la empresa industrial.

La democracia industrial supone la aceptacin de un esquema valorativo consistente

en pensar que las personas son sujetos ms que objetos del proceso democrtico en la
realizacin del trabajo. No se trata de mover a las personas, sino conseguir su
actividad; la movilizacin no es participacin, y usualmente es lo contrario; la
regimentacin de la gente al servicio de proyectos con los que no estn de acuerdo y
sobre los que no tienen control. Participacin significa poco, al menos que los
valores y las instituciones de la gente engarzada con los esfuerzos del desarrollo sean
respetadas por las autoridades, es decir, que participacin significa que la gente tenga
elecciones, influencia real, o no significa nada en absoluto, concluyndose que un
sistema democrtico, para que sea a participativo, no necesariamente debe ser
representativo y, por lo tanto, existir elecciones, sino que adems es importante que
los objetivos de las personas sean respetados y tenidos en cuenta, y que stas tengan
una influencia real en la toma de decisiones.

Sobre esta base Iriso Pedro Lus (1992: 195). Hace referencia a que la autonoma de
la negociacin colectiva en la empresa respecto a otros niveles de negociacin y la
estructura microcorporatista del comit de empresa facilitan la extensin de los
mbitos correguladores en la negociacin colectiva, ms all de los meramente
redistributivos (demanda) hasta cubrir aspectos relacionados con la poltica
empresarial de organizacin (oferta). Y en estas empresas la accin sindical o
colectiva de los trabajadores es mucho ms intensa independientemente de las
caractersticas ideolgicas e intereses materiales de los trabajadores.

2.6.- La Convencin Colectiva y Los Referentes Clasificatorios

 221

la convencin colectiva de trabajo a sido vista desde diversos ngulos de inters por
diversos tratadistas en el rea, los mismos en su afn por estudiar todo lo referente a
esta, han creado clasificatorios que les han permitido el estudio de la convencin
colectiva de trabajo, para tal fin han realizado investigaciones referentes a la forma de
clasificar las convenciones colectivas, dando origen as a un modelo de clasificacin
de estas, en tal sentido se hace un arqueo heurstico de dichos clasificaciones, a objeto
de disear una propuesta clasificatoria.

2.6.1.- Antecedentes tericos referidos a los criterios de clasificacin:

A celebrarse un acuerdo bilateral como el que se aprecia en la formacin de una

convencin colectiva de trabajo, se sucede la aparicin de diferentes clusulas,
tratndose de un acuerdo, deben las partes reconocerse, a fin de prever los medios que
lo protejan y aseguren su cumplimiento, adems el carcter bilateral impone la
necesidad de estipulaciones que regulen las relaciones directas entre las partes
creadoras de la convencin.

En tal sentido y a fin de alcanzar la finalidad perseguida, se encuentran diferentes

rdenes de estipulaciones, es importante destacar que puede evidenciarse la existencia
del fenmeno llamado permeabilidad de las clusulas. Este fenmeno segn Vivas
Tern, Ezequiel (1994: 186) Es el hecho de que mucha de las clusulas no se
presentan qumicamente puras, pues con frecuencia una misma clusula puede
participar de las caractersticas de otra no perteneciente al grupo donde ella se ubica
con mayor claridad o precisin.

De igual forma, al revisar el cuerpo clausurar de un convenio colectivo de trabajo, se

hace indispensable la existencia de un criterio de clasificacin para el estudio y
anlisis del mismo.
 222

Basndonos el este planteamiento se observa que el sistema doctrinario aporta

diversas formas de clasificacin clausular en la convencin colectiva de trabajo,
dichas clasificaciones indican los elementos que conforman su contenido, los cuales
se encuentran integrados por las clusulas, de esta forma se puede mencionar
diversas formas de clasificacin de varios autores:

A.- De la Cueva, Mario (citado en Guzmn, 1995) cuya clasificacin muestra:

Clusulas de envoltura: aquellas que hacen referencia a la vida e imperio de la

institucin.

Clusulas obligatorias: aquellas que tratan de asegurar la efectividad del electo

normativo y las que fijan las obligaciones que contraen cada una de las partes hacia la
otra.

Clusulas normativas: referidas a las condiciones generales para la prestacin

individual de los servicios.

Clusulas eventuales, ocasionales o accesorias: aquellos acuerdos que se celebran en

ocasin de un contrato colectivo, pero que no forman parte de l.

B.- Daher de Lucena, Hilen (1.991: 23): Quien clasifica el contenido de la

Convencin colectiva de trabajo de la siguiente forma:

Clusulas de Envoltura Contractual: son el grupo de clusula que fijan, la duracin,

terminacin, revisin del contenido del contrato y definiciones de trminos
empleados en el mismo.
 223

Clusulas Normativas: Aquellas de carcter socio econmico, como las que regulan
los regimenes de jornada de trabajo, descanso, vacaciones, salarios y utilidades.

Clusulas Obligaciones o de Relacin: aquellas que reglamentan los derechos y

obligaciones que corresponden a cada una de las partes.

Clusulas Transitorias o Eventuales: Aquellas que regulan alguna materia acaecida en

forma eventual entre las partes, o las que requieran un tratamiento transitorio.

C.- Kaskel y Hueck Nipperday (citado en Guzmn 1.995): Quienes clasifican el

contenido de la convencin colectiva de trabajo de la siguiente forma:

a.- Elementos Normativos que contiene las clusulas de carcter econmico y social.

b.- Elementos obligacionales, que corresponde al conjunto de obligaciones que ambas

partes contratantes asumen directamente, en virtud de la convencin.

c.- La envoltura de la convencin: constituida por el conjunto de clusulas destinadas

a asegurar la aplicacin de la convencin colectiva.

d.- Las clusulas eventuales, accidentales o accesorias: constituida por aquellas que
por su naturaleza, puedan sobrevivir ocasionalmente en la relacin de trabajo, o con
ocasin de ella, ocupando la atencin e inters de las partes.

D.- La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) (1960, citada en Tern, 1.994):

Clusulas que establecen normas relativas al empleo, directamente aplicables a las

relaciones entre el empleador y el trabajador.
 224

Clusulas que reglamentan las relaciones entre las partes del contrato que no son
aplicables a las relaciones individuales entre el empleador y el trabajador.

E.- Lucena, Hctor (1.999: 72): Quien clasifica el contenido de la Convencin

colectiva de trabajo de la siguiente forma:

a.- Clusulas Preliminares.

b.- Clusulas Econmicas.
c.- Clusulas Sociales.
d.- Clusulas Socioeconmicas.
e.- Clusulas de Higiene y Seguridad Industrial.
f.- Clusulas Sindicales.

La agrupacin de las clusulas bajo la denominacin planteada por Lucena, se

corresponde a lo establecido en el artculo 524 de la Ley Orgnica del Trabajo,
cuando hace referencia a las estipulaciones econmicas, sociales y sindicales que
beneficien a los trabajadores.

F.- Randle, C. Wilson( 1.963, citado en Tern 1.994) se refiere a:

Prembulo y clusulas que exponen el propsito del Contrato.

Clusulas de seguridad o proteccin: aquellas que incluyen el reconocimiento del

sindicato, las prerrogativas de la empresa, las jubilaciones, seguros, derechos,
actividades y deberes del sindicato.

Clusulas de compensacin: aquellas que hacen referencia a incentivos, normas de

los empleos, salarios, vacaciones, horas extras, deducciones, prestaciones por
enfermedad, y dems clusulas con implicacin salarial.
 225

Clusulas concernientes a las condiciones de trabajo: aquellas que hacen referencia a

la jornada, turnos, trabajos en das feriados, antigedad, higiene y seguridad.

Clusulas de compulsin: aquellas referidas a la explicacin, interpretacin y

compulsin del contrato.

Clusulas de duracin y terminacin del contrato.

Finalmente se observa, que las clasificaciones expuestas con anterioridad, reflejan un

carcter terico del estudio de la convencin colectiva de trabajo, debido a lo
insuficiente de estos modelos clasificatorios, surge la necesidad del diseo de un
clasificatorio que se adapte a las necesidades de la investigacin.

2.6.2.- Construyendo una Referencia Metodolgica Clasificatoria de los

Contenidos de la Convencin Colectiva de Trabajo.

Debido al anlisis de la convencin colectiva de trabajo en las diversas ramas

industriales del sector manufacturero del estado Carabobo y la necesidad de contar
con un criterio clasificatorio del cuerpo clausular del contenido del mismo, la unidad
de investigacin convencin colectiva de trabajo (2.003), determin la insuficiencia
de las formas clasificatorias expuestas con anterioridad.

Y determinando y evidenciando la necesidad del diseo de una estrategia

metodolgica de los contenidos de la convencin colectiva de trabajo.

En tal sentido, la ya mencionada Unidad de Investigacin convencin colectiva de

trabajo (2.003), celebr reuniones peridicas, a fin de determinar los elementos
 226

referenciales de la propuesta clasificatoria, dichos contenidos de cada una de las

reuniones, se encuentran expresados con mayor amplitud en el anexo N 2 (minutas).

2.6.3.- Construyendo un Modelo.

El clasificador de clusulas diseado por la unidad de investigacin convencin

colectiva de trabajo (2.003), presenta como propsito fundamental, la inclusin de
diferentes convenciones colectivas de trabajo de las ramas industriales, que forman
parte de este estudi general, adems de servir de marco referencial a futuras
convenciones colectivas de trabajo pertenecientes a los diversos sectores de la
economa.

En tal sentido, el diseo del clasificatorio de clusulas, entendiendo como clusulas a

los contenido presentes en las convenciones colectivas de trabajo, estudiadas; dicho
clasificador est estructurado por seis (6) dimensiones, estas representan los grupos
generales, en los cuales se divide la convencin colectiva de trabajo, de igual forma
estas dimensiones estn divididas por factores, que a su ves poseen una serie de
tems, que facilitan y permiten la clasificacin del contenido clausular de las
convenciones colectivas de trabajo, seguidamente se hace mencin a dichas
dimensiones con sus respectivos factores:

Clusulas de Envolturas, que hacen referencia a aquellos contenidos que forman parte
del contexto conceptual y operativo para la administracin de la convencin colectiva
de trabajo, presenta los siguientes factores, Definiciones bsicas referenciales, marco
referencial de desarrollo corporativo y marco referencial de la administracin del
convenio, cada uno de estos factores presenta una serie de tems propios a cada uno
de ellos, los mismos sern descritos ms adelante.
 227

Clusulas Sociales, aquellas que se refieren a bienes y servicios destinados a cubrir

las necesidades del trabajador y de su ncleo familiar de referencia, que presenta los
siguientes factores: proteccin familiar, asistenciales, recreativas y beneficios sociales
complementarios, de igual forma, cada uno de estos factores presenta una serie de
tems propios a cada uno de ellos, los mismos sern descritos ms adelante.

Clusulas Remunerativas, que se refieren a disposiciones de beneficios econmicos

de carcter salarial y no salarial, y cuyos factores son: remuneracin de la jornada
ordinaria, clusulas remunerativas anuales, clusulas remunerativas complementarias
y clusulas remunerativas extraordinarias, de la misma forma, cada uno de estos
factores presenta una serie de tems propios a cada uno de ellos, los mismos sern
descritos ms adelante.

Clusulas Referidas a la Gestin de Recursos Humanos, que hacen referencia a las

actividades propias de la gestin de recursos humanos, y que presenta los siguientes
factores: provisin, aplicacin, mantenimiento, desarrollo y educacin, ruptura de la
relacin de trabajo y relaciones de trabajo, de igual forma, cada uno de estos factores
presenta una serie de tems propios a cada uno de ellos, los mismos sern descritos
ms adelante.

Clusulas Gremiales, hace referencia a aquellas disposiciones referidas a los

beneficios otorgados a la actividad sindical, presenta los siguientes factores:
promocin de actividades sindicales, fuero sindical y permiso, de igual forma, cada
uno de estos factores presenta una serie de tems propios a cada uno de ellos, los
mismos sern descritos ms adelante.

Finalmente tenemos la dimensin Salud y Riesgo Laboral, que hace mencin a

aquellas disposiciones referidas a la salud del trabajador y a las condiciones de
trabajo y medio ambiente de trabajo, posee los siguientes factores: higiene
 228

ocupacional, seguridad industrial y proteccin de planta, de igual forma, cada uno de

estos factores presenta una serie de tems propios a cada uno de ellos, los mismos
sern descritos ms adelante.

Es importante destacar que a medida que se revisaron las convenciones colectivas de

trabajo, surgi la necesidad de incluir nuevos tems a los factores ya diseados, en tal
sentido cada pareja investigativa desarrollara las especificaciones correspondientes a
los contenidos de las convenciones colectivas de trabajos estudiadas por los mismos.

2.6.4.- El Modelo Propuesto.

Con el propsito de mostrar los contenidos de las convenciones colectivas de trabajo,

la unidad de investigacin convencin colectiva de trabajo (2.003), diseo una matriz
orientada a operacionalizar, y sistematizar el abordaje del anlisis planteado en la
investigacin, dicha matriz se compone de cuatro (4) columnas, distribuidas de la
siguiente forma:

La primera columna corresponde a la dimensin establecida con su respectiva

definicin y codificacin, la segunda columna se refiere a los factores presentes en
cada una de las dimensiones y su respectivo cdigo, la tercera de estas hace referencia
a la definicin operativa de cada factor, la misma fue diseada por la unidad de
investigacin y la cuarta columna hace mencin a los tems referentes a cada factor,
con su respectiva codificacin.

En el caso de los contenidos sociales se le anexo una cuarta y quinta columna donde
se establece la implicacin salarial de cada uno de los tems presentes en dicho
factor.
 229

A nivel del funcionamiento de la propuesta diseada, comienza cuando se clasifica el

contenido de cada una de las convenciones colectivas de trabajo, de las empresas que
representan el colectivo a investigar, seguidamente dicho contenido clasificado, se
cataloga, es decir, se ubica en el tem correspondiente, en el caso del contenido,
referido a las clusulas sociales, adicional al proceso antes descrito, se identifica su
implicacin salarial, que dando as todo el contenido sistematizado

Seguidamente, se presenta la propuesta diseada:

 230

2.6.4.1.- Marco Referencial de Conceptualizacin del contenido de la Convencin

Colectiva de Trabajo.

A fin de lograr comprender el contenido de la Convencin Colectiva de Trabajo, y

mostrar una interpretacin adecuada, de la misma surge la necesidad de la creacin
de un marco conceptual de referencia, que permite la adecuada interpretacin de cada
uno de los tems, que forman parte de cada factor, adems dando as por terminado el
modelo propuesto de clasificador de clusulas, dicho marco referencial contiene:

CE.- Dimensin Clusulas de Envoltura: Conjunto de contenidos contractuados

que constituyen el marco conceptual y operativo que sirve de referencia para la
administracin y evaluacin de la convencin colectiva de trabajo en el lapso
previsto.

CE1.- Factor Definiciones Bsicas Referenciales: Conjunto de trminos utilizados

en la convencin colectiva de trabajo, que tienen como propsito identificar las partes
intervinientes, as como caracterizar los trminos necesarios para la correcta
interpretacin, ejecucin y administracin

tems:
CE1.1.- Convenio: Contenido contractuado, que hace referencia a la definicin de
cual es el convenio colectivo, y para que se utiliza.

CE 1.2.- Empresa: Organizacin econmica poseedora de los bienes de produccin

que, en el contrato de trabajo, es beneficiaria de la prestacin de servicios, ejerce el
poder en la subordinacin y paga la contra prestacin.

CE 1.3.- Federacin: Contenido contractuado, que se refiere a la definicin de cual

es la federacin u organismo sindical regional, al cual esta afiliado el sindicato.
 231

CE 1.4.- Horario de Trabajo: corresponde a la definicin para las partes del

trmino, a fin de no presentarse malos entendidos.

CE 1.5.- Jornada Laboral: corresponde a la definicin para las partes del trmino,
a fin de no presentarse malos entendidos.

CE 1.6.- Partes: Contenido contractuado, que hace mencin a la definicin de cuales

son los actores que interactan en el convenio colectivo.

CE 1.7.- Representante Legal: Contenido contractuado referente a la especificacin

de cuales son las personas o directiva que representa a la empresa y a cual es la
asociacin de trabajadores o sindicato, en el convenio colectivo.

CE 1.8.- Salario: Elemento del contrato de trabajo que consiste en la

contraprestacin econmica o remuneracin que el trabajador recibe por prestar sus
servicios personales al patrono y someterse a su subordinacin o dependencia

CE 1.9.- Salario Bsico: Remuneracin inicial que se fija para una posicin, a partir
de la cual comienzan a funcionar los sistemas de escalafn y de estmulo,
corresponde siempre a un trabajo especfico o para un grupo de ellos. Tambin puede
fijarse para ocupaciones a las cuales se coloca en una misma jerarqua o nivel.
Ejemplo, El salario bsico de los mecnicos ser de XXX bolvares diarios.

CE 1.10.- Salario Normal: Remuneracin que peridicamente recibe el trabajador,

por la prestacin de sus servicios, en forma regular y permanente.

CE 1.11.- Seccional: Contenido contractuado que distingue, a el o los delegados

sindicales representantes en la empresa constituido por trabajadores que prestan
servicio en la misma.
 232

CE 1.12.- Sindicato : Organizaciones de trabajadores o de patronos que tienen por

objeto el estudio defensa, desarrollo y proteccin de los intereses profesionales o
generales de los trabajadores o de la produccin, segn se trate de sindicatos de
trabajadores o de patronos y el mejoramiento social, econmico y moral y la defensa
de los derechos individuales de sus asociados.

CE 1.13.- Tabulador: Contenido contractuado que hace mencin a la lista de

clasificaciones de cargos y salarios bsicos presentes en la empresa.

CE 1.14.- Trabajador: Quien trabaja para otro bajo subordinacin y recibe por ello
una remuneracin. Forma enftica de sealar a quien cumple sus tareas con especial
empeo, constancia y cumplimiento.

CE2.- Factor Marco Referencial de Desarrollo Corporativo: Contenidos

acordados entre las partes referido al cumplimiento de los principios rectores que
orientan el desarrollo corporativo de la organizacin basndose en el principio de
cooperacin

tems:
CE2.1.- Calidad de Vida: Contenido contractuado, que distingue la definicin de
calidad de vida, para las partes y los meritos para alcanzar la misma.

CE 2.2.- Clientes: Condicin que se atribuye a la persona u organizacin que compra

los productos o utiliza los servicios de una empresa.

CE 2.3.- Competencia: Forma como las empresas rivalizan entre s, para la

consecucin o retencin de rnercados, clientes, materias primas, personal, etc.
Capacidad para ejercer una funcin o trabajo.
 233

CE 2.4.- Desarrollo Estratgico: Contenido contractuado que hace mencin al

concepto, para las partes de desarrollo estratgico y la contribucin de las mismas al
logro de este.

CE 2.5.- Estilo Gerencial: Contenido contractuado referido a la definicin del estilo

gerencial o forma de direccin que tendr la organizacin.

CE 2.6.- Manifestacin de Voluntad: Se refiere al compromiso que genera la

empresa, a objeto del mantenimiento de beneficios en el tiempo.

CE 2.7.- Poltica Ambiental: Aquel contenido que hace nfasis en la creacin de

polticas o directriz ambiental.

CE 2.8.- Poltica de Calidad: Contenido contractuado, que hace nfasis en la poltica

o directriz ambiental que pondr en practica la organizacin.

CE 2.9.- Principios Corporativos: Son aquellos parmetros corporativos, como la

misin, visin, objetivos y/o principios que rigen el funcionamiento en la
organizacin.

CE 2.10.- Relaciones Humanas: Se refiere a las disposiciones que hacen mencin al

establecimiento de relaciones satisfactorias de trabajo.

CE3.- Factor Marco Referencial de Administracin del Convenio: Expresa el

conjunto de normas que establecen los mecanismos por medio de los cuales se har
efectivo el cumplimiento e interpretacin y administracin de la convencin

tems:
 234

CE3.1.- Administracin de la Reforma Legal: se refiere al contenido que hace

mencin a la forma en la cual se sustituir una clusula por otra, que supere el
beneficio otorgado por la sustituida.

CE3.2.- Competencias Jurisdiccionales: Contenido referido a la definicin de la

jurisdiccin o campo de accin correspondiente, para la tramitacin de cualquier
proceso administrativo.

CE3.3.- Condiciones de Trabajo y Derechos Irrenunciables: Se refiere a los

contenidos que se refieren a la permanencia de las condiciones de trabajo y a los
derechos que son irrenunciables.

CE3.4.- Edicin del Contrato: Se refiere a la cantidad y al tiempo en que se

imprimirn ejemplares de la convencin, a fin de ser distribuidos a los trabajadores

CE3.5.- Exclusividad de la Convencin: contenido que hace especificacin de los

elementos discutidos en la convencin colectiva, adems incluye aquellos que no sea
tomados.

CE3.6.- Junta de Conciliacin: Son organismos que se establecen por disposicin

de la L.0.T. (Art. 479) para tratar de que las partes en negociacin acuerden y
resuelvan los puntos en controversia en la relacin colectiva de trabajo, antes de que
lleguen al conflicto abierto.

CE3.7.- Normas Supletorias: Aquellas sugieren la aplicacin de las leyes, cuando

existan lagunas en la convencin colectiva.

CE3.8.- Prohibicin de Nuevas Peticiones: Aquellas clusulas que buscan cerrar

temporalmente las condiciones de trabajo.
 235

CE3.9.- Reformas Contractuales: Disposiciones que emplean procedimientos de

bsqueda de mejoras de condiciones, posterior a la discusin de la convencin.

CE3.10.- Retroactividad de la Convencin Colectiva: Establecen las condiciones

en las cuales se comienzan a regir los beneficios otorgados en la convencin, dichos
beneficios presentan carcter retroactivo.

CE3.11.- Reglamento Interno: Se refiere a la comunicacin que se hace al sindicato

de la existencia de reglamentos internos establecidos en la empresa.
CE3.12.- Reuniones Peridicas para Administracin del Convencin:
condiciones especficas en las que se realizan reuniones peridicas entre las partes, a
fin de facilitar la administracin e interpretacin de la convencin.

CE3.13.- Solucin de Controversias: aquellos mecanismos y/o procedimientos que

se destinan a la resolucin de polmicas.

CE3.14.- Trabajadores Cubiertos por la Convencin: se refiere a la especificacin

de que trabajadores son amparados por la convencin colectiva, adems de la
cantidad de estos.

CE3.15.- Vigencia, Duracin y Continuidad de la Convencin: Es lapso de

aplicacin, tiempo de duracin y continuidad de la convencin colectiva, de no ser
derogada est.

CS.- Dimensin Clusulas Sociales: Conjunto de beneficios y/o servicios

contractuados con la finalidad de contribuir a la satisfaccin de las necesidades del
trabajador y de su entorno familiar.
 236

CS1.- Factor Proteccin Familiar: Contenidos contractuados entre las partes

dirigidos a satisfacer el ncleo de referencia familiar del trabajador.

tems:
CS1.1.- Ayuda Escolar: Es el contenido, que hace referencia a la entrega de tiles
escolares y/o cuota monetaria, destinadas a la adquisicin de los mismos, otorgados
por la empresa a sus trabajadores.

CS1.2.- Becas para Hijos: Aquellas pensin que se concede a los hijos de los
trabajadores, para estudiar otorgadas por la empresa.

CS1.3.- Fallecimiento del Trabajador o de Familiares: Es el aporte econmico y/o

asignacin de das libres que se otorga a trabajadores, a razn del fallecimiento de un
trabajador o de familiares de trabajadores.

CS1.4.- Guardera: Institutos que el patrono debe mantener cuando ocupe ms de

veinte (20) trabajadoras, donde las mismas puedan dejar a sus hijos durante la jornada
de trabajo. Dichas guarderas debern contar con el personal idneo y especializado
que sea necesario y M material y ambiente recomendados. (L.0.T. Art. 391).

CS1.5.- Juguetes: Aquellos objetos de diversin que la empresa, otorga a los

trabajadores para los hijos de estos.

CS1.6.- Montepo: Se refiere al depsito de dinero, que se descuenta a cada uno de

los trabajadores, a objeto de prestar ayuda viudas y hurfanos del trabajador
fallecido.
 237

CS1.7.- Permiso y Ayuda por Matrimonio: El contenido que hace referencia, al

aporte econmico y al nmero de das hbiles remunerados, que se otorgan a
trabajador por contraer nupcias.

CS1.8.- Permiso y Ayuda por Nacimiento: El contenido que hace referencia, al

aporte econmico y al nmero de das hbiles remunerados, que se otorgan a
trabajador por nacimiento de hijo (a) de este.

CS1.9.- Regalo de Fin de Ao: Se refiere a aquel y/o aquellos obsequios que la
empresa otorga a sus trabajadores, a finalizar cada ao calendario.

CS2.- Factor Asistenciales: Contenidos contractuales destinados a complementar

las instituciones de la Seguridad Social Integral

tems:
CS2.1.- Asistencia Educativa: Aquel contenido que hace referencia, al
asesoramiento y/o ayuda educativa, que la empresa otorga a los trabajadores.

CS2.2.- Asistencia Jurdica: Contenido que se contractua, que hace referencia al

asesoramiento y/o representacin jurdica que la empresa concede a sus trabajadores.

CS2.3.- Asistencia Mdico - Hospitalaria: Contenido que se refiere a la ayuda

medico hospitalaria, que recibe el trabajador por parte de la empresa.

CS2.4.- Caja de Ahorro: Instituciones que por lo regular son creadas de comn
acuerdo entre patrono y trabajadores o sindicato en las cuales y con aportes de ambas
partes, podrn depositar los trabajadores un porcentaje de sus sueldos o salarios. El
patrono contribuir con una suma relacionada con el ahorro de cada socio y con
frecuencia con un aporte inicial para la constitucin del organismo.
 238

CS2.5.- Clusulas sustitutivas de Obligaciones del Seguro Social: Son aquellas

condiciones en las que la empresa suplir o completar las obligaciones del seguro
social.

CS2.6.- Facilidades Crediticias a Nivel Farmacutico: Son aquellas condiciones

contractuadas, en las que la empresa facilita al trabajador, la adquisicin de
productos de farmacia.

CS2.7.- Fondo de Pensiones: Condiciones de creacin y aporte por parte de

empresa y trabajador, a un fondo de pensiones.

CS2.8.- Fondo de Contingencia: Condiciones, creacin y aporte de por parte de

empresa y trabajo, a un fondo de contingencia, destinado a amparar a los
trabajadores.

CS2.9.- Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad: Consiste en la pliza de seguros

contratada por parte de la empresa, a fin de amparar a los trabajadores, en caso de
hospitalizacin, ciruga y/o maternidad.

CS2.10.- Prstamos Especiales: Se refiere al beneficio dinerario que la empresa,

otorga a los trabajadores, a fin de que estos cubran alguna emergencia.

CS2.11.- Planes para la Adquisicin de Vivienda: Condiciones que se contractual,

en las que la empresa contribuir con los trabajadores, en la adquisicin de viviendas.

CS2.12.- Seguro de Vida Colectivo: Consiste en la pliza de seguros contratada por

parte de la empresa, a fin de amparar a los trabajadores, en caso de fallecimiento.
 239

CS2.13.- Servicio Odontolgico: Se refiere al beneficio y la forma en que la empresa

ofrecer a sus trabajadores servicios odontolgicos.
CS2.14.- Servicio Oftalmolgico: Se refiere al beneficio y la forma en que la
empresa ofrecer a sus trabajadores servicios oftalmolgicos.

CS2.15.- Suministro de Aparatos Ortopdicos: Se refiere al beneficio y la forma en

que la empresa ofrecer a sus trabajadores suministro de aparatos ortopdicos.

CE3.- Factor Recreativas: Servicios y beneficios que buscan proporcionar al

trabajador condiciones de descanso, diversin, recreacin, higiene mental u otro vicio
constructivo

tems:
CS3.1.- Actividades Deportivas: Aquellos beneficios destinados a la promocin de
actividades deportivas, entre los trabajadores de la empresa.

CS3.2.- Actividades Socio-Culturales: Aquel contenido que se refiere a la

promocin de actividades de carcter socio culturales entre los trabajadores de la
empresa.

CS3.3.- reas de Descanso: Es aquellas zona dentro de la empresa, destinada al

descanso de los trabajadores.

CS3.4.- Asociaciones Recreativas o Clubes: Son aquellos benficos que la empresa

concede a sus trabajadores, en pro de la recreacin y/o esparcimiento de estos y de su
grupo familiar.
 240

CS3.5.- Clusulas Referidas a Actividades y Planes Ecolgicos: Son aquellas

disposiciones destinadas a la implementacin de programas y/o actividades orientadas
al cuidado del medio ambiente.
CS3.6.- Fiesta de Fin de Ao: Es aquellas celebracin realizada dentro o fuera de
la empresa, a objeto de celebrar la finalizacin de fin de ao, de igual forma se hace
referencia al aporte econmico que la empresa brinda, a fin de la preparacin y
realizacin de esta.

CS3.7.- Fiesta por Aniversario de la Empresa: Es aquellas celebracin realizada

dentro o fuera de la empresa, a objeto de celebrar el aniversario de la misma, de igual
forma se hace referencia al aporte econmico que la empresa brinda, a fin de la
preparacin y realizacin de esta.

CS3.8.- Planes Vacacionales: Se refiere a las condiciones en las que la empresa

planear y realizar planes vacacionales, para los hijos de los trabajadores.

CS3.9.- Paseos y Excursiones Programadas: Contenido que se contractua, a fin de

planificar paseos y/o excursiones peridicas por parte de la empresa, a los
trabajadores.

CS 4.- Factor Beneficios Sociales Complementarios: Acuerdos de carcter social

complementarios, institucionalizados con el fin de facilitar la movilidad y
sustentabilidad del trabajador.

tems:
CS4.1.- Cesta de Productos: Paquete o cesta contentiva de productos que se
elaboran en la empresa, que en diversas condiciones se otorgan a los trabajadores.
 241

CS4.2.- Comedor: Se refiere a las condiciones en que la empresa conceder el

servicio de comedor a los trabajadores.
CS4.3.- Cooperativas de Consumo o de Servicio: Forma de asociacin donde
todos los socios tienen iguales derechos, con la finalidad esencial de satisfacer
necesidades comunes o producir bienes o servicios con el aporte y trabajo de todos
los miembros.

CS4.4.- Descuentos Preferenciales: Disminucin de costo de los productos

elaborados en la empresa, a fin de facilitarle al trabajador, la adquisicin de los
mismos.

CS4.5.- Facilidades por Estacionamiento: Se refiere a las facilidades que concede

la empresa a los trabajadores, con el objeto de que estos puedan tener un sitio para el
estacionamiento de sus vehculos.

CS4.6.- Servicios Bancarios: Se refiere a la existencia y permanencia de telecajeros

y/o taquillas externas bancarias dentro de la empresa, a fin de contribuir con los
trabajadores en la tramitacin de asuntos bancarios.

CS4.7.- Servicios de Consumo: Se refiere a los servicios de economatos que la

empresa otorga a los trabajadores.

CS4.8.- Transporte: Conjunto de medios que posee la empresa, a fin de trasladar

a los trabajadores.

CR.- Dimensin Clusulas Remunerativas: Conjunto de disposiciones acordadas

entre las partes, que implican un beneficio econmico de carcter salarial o no
salarial, percibidos por los trabajadores con ocasin de la relacin de trabajo
 242

CR1.- Factor Remuneracin de la Jornada Ordinaria: Conjunto de disposiciones

que dan referencia a la remuneracin fija que devenga el trabajador a cambio de su
labor ordinaria sin bonificacin ni prima de ninguna especie.

tems:
CR1.1.- Incremento de Sueldos y Salarios: Incremento en cualquier obligacin
proveniente de la relacin de trabajo, todos estos aumentos pueden referirse no slo a
la remuneracin en s misma, sino a los beneficios marginales o indirectos, a las
prestaciones, etc., los cuales pueden incrementarse por los mismos factores.

CR1.2.- Salario Mnimo: Se refiere al contenido contractuado, destinado a la

fijacin del salario mnimo por parte de la empresa, que devengara el trabajador.

CR1.3.- Tabulador: Es aquella estructura de valoracin y fijacin de cargos y

salarios determinados para cada uno de dichos cargos.

CR2.- Factor Clusulas Remunerativas Anuales: Clusulas cuyo contenido esta

referido a los derechos de causacin mensual y de consolidacin anual
correspondiente a los trabajadores por la prestacin de sus servicios

tems:
CR2.1.- Bonificacin Anual: Compensacin concedido a los trabajadores, de no
contarse con utilidades al trmino del ejercicio econmico.

CR2.2.- Bono Post Vacacional: Compensacin que concede la empresa a sus

trabajadores, al ingreso posterior de las vacaciones de este, se incluye adems las
condiciones a cumplir, para poder otorgar dicha compensacin.
 243

CR2.3.- Utilidades: Se refiere a las condiciones en la que la empresa conceder a

sus trabajadores la cuota correspondiente a la participacin en los beneficios.

CR2.4.- Vacaciones: Beneficio que se otorga a los trabajadores, en conformidad de

la Ley orgnica del Trabajo, adems se incluye las condiciones en las que se dar
dicho beneficio.

CR3.- Factor Clusulas Remunerativas Complementarias: Conjunto de

disposiciones acordadas entre las partes, referidas a los beneficios de carcter
complementario salarial y no salarial con ocasin del cumplimiento de las
actividades inherentes a su cargo, as como aquellos destinados a premiar e
incentivar el cumplimiento efectivo de sus labores.

tems:
CR3.1.- Bono de Antigedad: Se refiere al incentivo econmico y no econmico,
que la empresa dar a los trabajadores, a razn de aos de servicios.

CR3.2.- Bono por Asistencia: Se refiere al incentivo econmico, que la empresa

dar a los trabajadores, por el cumplimiento efectivo de su horario y jornada de
trabajo.

CR3.3.- Bono por Desempeo: Incentivo econmico que la empresa concede a los
trabajadores, por el cumplimiento efectivo de sus labores.
CR3.4.- Bono Nocturno: Se refiere al recargo que otorga la empresa al trabajador,
por el desempeo de labores en horas nocturnas.

CR3.5.- Bono de Productividad: Suma que se cancela al trabajador por grupos, por
el logro de determinadas metas de produccin, que superan lo ordinariamente
previsto. Jurisprudencialmente este no es considerado salario.
 244

CR3.6.- Bono Transporte: Subsidio dinerario, que la empresa otorga a los

trabajadores, de no disponer esta del servicio de transporte.

CR3.7.- Cesta Ticket: Contenido referido a la provisin de alimentos, que otorga la

empresa a los trabajadores, a objeto de que estos puedan adquirir productos de la
cesta bsica.

CR3.8.- Das Feriados Remunerados: Se refiere a los das festivos remunerados

que la empresa otorga al trabajador, aunados a los establecidos en el Art. 212 de la
L.O.T.

CR3.9.- Dieta: Consiste en el otorgamiento de meriendas a los trabajadores que

laboren en turnos especificados para el recibimiento de estas, como por ejemplo los
trabajadores del 2 do y 3 er turno.

CR3.10.- Licencias Remuneradas: Das que la empresa otorga a los trabajadores,

a objeto de que estos realicen diligencias propias, adems la forma y el tiempo en que
sern pagadas dichas licencias.

CR3.11.- Viticos: Gastos que se generan por traslado o por la permanencia de

trabajadores que presten servicios a la empresa fuera de la circunscripcin regional
y/o nacional, dichos gastos son cubiertos por la empresa.

CR4.- Factor Clusulas Remunerativas Extraordinarias: Disposiciones acordadas

entre las partes referidas a la remuneracin percibida por el trabajador por la
prestacin del servicio fuera de su jornada ordinaria

tems:
 245

CR4.1.- Das de Descanso Laborados: Da de descanso que el trabajador recibe en

compensacin al domingo. Concesin de un da cualquiera, por razones especiales, y
durante el cual no se trabajar, al menos de que este sea negociado.

CR4.2.- Das Feriados Laborados: Da en el cual no podrn efectuarse trabajos de

ninguna especie, con excepcin de los expresamente autorizados por la Ley del
Trabajo y su Reglamento. Los das feriados sern remunerados como cualquier otro
da de la semana y su pago estar contenido en un salario semanal, quincenal o
mensual.

CR4.3.- Horas Extras: Tiempo de trabajo que se sucede fuera de los horarios
establecidos para la jornada ordinaria.

CR4.4.- Ayuda Extraordinaria por Comida y Trasporte: Contribucin adicional

que la empresa otorga a los trabajadores por concepto de comida y/o transporte.

GRH.- Dimensin Clusulas referidas a la Gestin de Recursos Humanos:

Contenido contractual referente a las actividades de provisin, integracin,
mantenimiento, desarrollo, ruptura de la relacin de trabajo y/o administracin de la
relacin de trabajo que establece compromisos administrativos de la gestin de
Recursos Humanos

GRH1.- Factor Provisin: Comprende todas aquellas disposiciones aditivas

dirigidas a complementar los procesos de reclutamiento y seleccin.
tems:
GRH1.1.- Perodo de Prueba: Se refiere a tiempo que la empresa determina, para
que el trabajador demuestre de eficiencia y eficacia del mismo.
 246

GRH1.2.- Reclutamiento: Se refiere al conjunto de disposiciones orientadas a la

captacin de personal a la empresa.

GRH1.3.- Seleccin: Conjunto de disposiciones orientadas al establecimiento de

procedimientos o actividades de comparacin del trabajador con el cargo a ocupar.

GRH2.- Factor: Aplicacin: Conjunto de disposiciones acordadas entre las partes

destinadas a orientar la colocacin y ubicacin de las personas en los diferentes
cargos presentes en la empresa y a la evaluacin de desempeo en dichos cargos.

tems:
GRH2.1.- Carnet personal: Documento o credencial de identificacin que la
empresa otorga a cada uno de los trabajadores, a fin de identificarlos como miembros
de la misma.

GRH2.2.- Comit de Participacin: Se refiere a la comisin o conjunto de personas

encargadas de actividades participativas dentro de la empresa.

GRH2.3.- Diseo de Cargos: Se refiere a las condiciones que se contractual,

destinadas a las actividades o procedimientos de diseo de cargos.

GRH2.4.- Evaluacin de Desempeo: Actividades o procedimientos establecidos

por parte de la empresa, de contrastacin del desempeo de las labores del trabajador
y las especificaciones del cargo.

GRH2.5.- Horario de Trabajo: Se refiere al establecimiento para las partes del

horario de trabajo.
 247

GRH2.6.- Jornada de Trabajo: Se refiere al establecimiento para las partes de la

jornada de trabajo.

GRH2.7.- Puentes: Se refiere a la reprogramacin de horas de trabajo perdidas, por

conceptos de puentes.

GRH2.8.- Reubicacin y Rehabilitacin: Se refiere al establecimiento de normas,

procedimientos y/o mecanismos empleados a la reubicacin y/o rehabilitacin de
trabajadores, que por alguna u otra razn no pueda seguir prestando servicios en
indeterminado cargo.

GRH2.9.- Margen de Tolerancia: Se refiere al lapso estimado por la empresa para

llegadas tarde de los trabajadores.

GRH3.- Factor Mantenimiento: Conjunto de disposiciones de cogestin y

cooperacin contractuadas con el propsito de contribuir a la preservacin de la
fuerza de trabajo en la organizacin.

tems:
GRH3.1.- Administracin de Sueldos y Salarios: Conjunto de disposiciones
contractuadas que hacen referencia al establecimiento de normas y/o procedimientos
de estructuras de sueldos y salarios equitativos y justos en la empresa.

GRH3.2.- Administracin de Servicios: Aspectos que se contractuan con el

sindicato, a fin de determinar que proveedores prestarn sus servicios a la empresa.

GRH3.3.- Estabilidad Laboral: Disposiciones que buscan la garantia del

cumplimiento de los objetivos propuestos.
 248

GRH3.4.- Garantas en Caso de Reubicacin de Equipos y Automatizacin:

Compromiso que la empresa adquiere que en la medida de las posibilidades de la
misma, y al momento de presentarse automatizacin y/o reubicacin de equipos,
garantizar el empleo de sus trabajadores.

GRH3.5.- Promocin a Cargos Superiores: Se refiere a las condiciones

orientadas a actividades, medios y/o procedimientos, que se destinan a la promocin
de trabajadores, a trabajadores a cargos superiores.

GRH3.6.- Redoble de Jornada: Se refiere a las condiciones que dar la empresa, en

caso de que esta necesite, los servicios del trabajador posterior a la culminacin de
la jornada de trabajo de este.

GRH3.7.- Suplencias: Se refiere a las condiciones en que se podrn sustituir

temporalmente algn trabajador.

GRH4.- Factor Desarrollo y Educacin: Conjunto de disposiciones acordadas entre

las partes dirigidas al establecimiento de actividades de entrenamiento, capacitacin y
formacin de los trabajadores y aprendices

tems:
GRH4.1.- Aprendiz- Ince: Aquellas condiciones que ofrecer la empresa, al
momento de formar aprendices.

GRH4.2.- Becas para Trabajadores: Aquellas pensin que se concede a los

trabajadores, para estudiar otorgadas por la empresa.

GRH4.3.- Capacitacin y Formacin Profesional: Contenido contractuado,

referido a las alianzas que realiza la empresa con institutos de capacitacin y
 249

formacin, a fin de facilitar y contribuir en la capacitacin y formacin de los

trabajadores.

GRH4.4.- Permisos para Estudios: Autorizacin concedida al trabajador para

ausentarse del trabajo por razones legales, contractuales, convencionales o
personales.

GRH5.- Factor Ruptura de la Relacin de Trabajo: Conjunto de disposiciones

acordadas entre las partes, referidas a los procedimientos para la ruptura de la
relacin de trabajo, as como el desarrollo de alternativas de formacin para enfrentar
la contingencia

tems:
GRH5.1.- Formacin Contra el Desempleo: Se refiere a las tcnicas o programas
que dispondr la empresa, para la formacin del trabajador desempleado.

GRH5.2.- Pago de Beneficios: Plazo limite en que se la empresa deber cancelar al

trabajador sus derechos adquiridos.

GRH5.3.- Procedimiento de Ruptura: Se refiere a las actuaciones y/o tramites

administrativo que sigue la empresa, al momento de presentarse una ruptura de la
relacin de trabajo.

GRH5.4.- Retiro Voluntario: Se refiere a las condiciones, procedimientos u otras

acciones que deber seguir el trabajador, al momento de querer terminar con la
relacin de trabajo.
 250

GRH6.- Factor Relaciones de Trabajo: Conjunto de disposiciones administrativas,

dirigidas a garantizar un marco de actuaciones demandadas y/o canalizadas a travs
de la unidad y/o dependencia encargada de la gestin de las relaciones de trabajo

tems:
GRH6.1.- Constancia de Trabajo: Se refiere al derecho que poseen los trabajadores
de solicitar a la empresa constancia de trabajo del mismo.

GRH6.2.- Correspondencia: Lapso contractuado, que las partes poseen al momento

de contestar y/o recibir alguna notificacin.

GRH6.3.- Detencin Policial: Se refiere a los das que la empresa pagar al

trabajador, en caso de que este sea detenido por labores de la empresa.

GRH6.4.- Preservacin de Servicios en Caso de Conflicto: Se refiere al

establecimiento de servicios bsicos, al momento de presentarse huelga o conflictos
en la empresa.

GRH6.5.- Quejas y Reclamos: Procedimiento que seguir la empresa en ala

resolucin de quejas y reclamos.

GRH6.6.- Relaciones Obrero Patronales: El establecimiento de las relaciones

obrero patronales y las condiciones de estas relaciones.

GRH6.7.- Servicio Militar Obligatorio: Se refiere al procedimiento que seguir la

empresa, cuando un trabajador deba cumplir servicio militar.
 251

GRH6.8.- Suspensin de la Jornada por Fuerza Mayor: Se refiere a las

condiciones y mecanismos a emplear la empresa por causa de fuerzas mayores que
suspendan la jornada.

CG.- Dimensin Clusulas Gremiales: Conjunto de disposiciones referidas a los

beneficios acordados entre empresa y sindicato para el desarrollo de la actividad
sindical.

CG1.- Factor Promocin de Actividades Sindicales: Contenidos referidos a las

facilidades otorgadas al sindicato para el funcionamiento y desarrollo de la actividad
sindical.

tems:
CG1.1.- Biblioteca Sindical: Espacio destinado a los trabajadores, para que estos
realicen investigaciones acadmicas, o estudien en el mismo.

CG1.2.- Carteleras Sindicales: Pizarrn, tabla o vidriera, que se coloca en las

paredes y que sirve para fijar anuncios y comunicaciones impresas en general,
utilizada por el sindicato para sus fines respectivos y son de probada utilidad en las
comunicaciones internas.

CG1.3.- Contribucin para el 1ro. de Mayo: Se refiere a la cuota monetaria que la

empresa otorga al sindicato, por concepto de actividades de celebracin del 1 ero de
mayo, Da Internacional del Trabajador.

CG1.4.- Contribucin para el Sindicato: Se refiere a la cuota monetaria que la

empresa otorga al sindicato, para funcionamiento del mismo.
 252

CG1.5.- Contribucin a la Federacin: Se refiere a la cuota monetaria que la

empresa otorga a la federacin, para funcionamiento de la misma.

CG1.6.- Deducciones de Cuotas sindicales: Cantidades que el patrono retiene de la

remuneracin debida al trabajador, as como de cualquier otro ingreso del mismo
percibido en razn o con ocasin del trabajo, por disposicin legal, contractual o por
autorizacin expresa del trabajador.

CG1.7.- Nmina de Trabajadores: Listado con los datos referidos a los

trabajadores sindicalizados, que la empresa actualiza peridicamente, a objeto que el
sindicato posea actualizaciones constantes.

CG1.8.- Participacin al Sindicato de Amonestacin al Trabajador: Se refiere a

la participacin escrita, que se har al sindicato cuando un trabajador sea amonestado,
dicha comunicacin detallar dicha amonestacin.

CG1.9.- Llamada a Recursos Humanos: Se refiere a la participacin de

representantes sindicales, al momento de que algn trabajador sea llamado a dicho
departamento.

CG1.10.- Local Sindical: Es el sitio destinado para la ejecucin de las funciones

sindicales, de igual forma se incluye la cantidad monetaria que la empresa designa
para el mantenimiento y funcionamiento de dicho local.

CG1.11.- Representacin Sindical: Se refiere al reconocimiento por parte de la

empresa, de la junta directiva del sindicato.
 253

CG1.12.- Visita a Sitios de Trabajo: Se refiere a las condiciones en las que la

empresa atender y facilitar de los representantes sindicales a las instalaciones de la
empresa.

CG2.- Fuero Sindical: Conjunto de disposiciones referidas a la inamovilidad de la

cual gozan los miembros de la junta directiva del sindicato, segn lo establecido en el
Art. 451 de la Ley Orgnica del Trabajo.

tems:
CG2.1.- Inamovilidad: esta proteccin puede ser legal o contractual. Legal es la
prescrita en la ley. La contractual es la que proviene M acuerdo contenido en la
convencin colectiva de trabajo donde el patrono reconoce fuero sindical o
inamovilidad a otros trabajadores ms all de lo establecido en la Ley.

CG3.- Permiso: Conjunto de disposiciones que regulan las licencias o ausencias

concedidos a dirigentes sindicales para asistir a conferencias o convenciones
sindicales, eventos de capacitacin sindical, y para realizar otras diligencias
inherentes a la actividad gremial.

tems:
CG3.1.- Permiso para Gestiones Sindicales: Disposiciones que hacen referencia a
las condiciones en las que la empresa concede permiso a los miembros del sindicato,
a fin de que estos realicen actividades inherentes a sus responsabilidades.

CG3.2.- Permiso para Cursos Sindicales: Disposiciones que hacen referencia a las
condiciones en las que la empresa concede permiso a la junta sindical y/o a sus
afiliados, con la finalidad de que estos realicen cursos de capacitacin, formacin y/o
entrenamiento.
 254

CG3.3.- Permiso para Votaciones: Disposiciones que hacen referencia a la

consecucin de permisos que la empresa otorga a los trabajadores electos para
integral la junta electoral.

SRL.- Dimensin Salud y Riesgo Laboral: Conjunto de Disposiciones que hacen

referencia a la salud del trabajador y a las condiciones y medio ambiente de trabajo

SRL1.- Factor Higiene Ocupacional: Conjunto de disposiciones contractuales

destinadas al reconocimiento, evaluacin y control de aquellos factores ambientales o
tensiones emocionales provocadas por el lugar de trabajo

tems:
SRL1.1.- Ambulancia: Se refiere a la existencia de un medio de transporte, en la
empresa a objeto de traslados urgentes de trabajadores accidentados y/o lesionados.

SRL1.2.- Agua Potable: Hace mencin al establecimiento de fuentes y/o filtros de

agua potable, en la empresa contractuando el mantenimiento de los mismos.
SRL1.3.- Condiciones Ambientales: Se refiere al compromiso que adquiere la
empresa de cumplir con las disposiciones vigentes en la Ley orgnica de prevencin
condicin y medio ambiente de trabajo y dems leyes en la metera.

SRL1.4.- Condiciones Sanitarios: Se refiere al compromiso que adquiere la

empresa al mantenimiento de instalaciones sanitarias.

SRL1.5.- Duchas de Agua Caliente: Compromiso que la empresa adquiere a crear

y/o mantener el servicio de agua caliente, en conformidad al nmero de trabajadores
y las labores que estos desempeen.
 255

SRL1.6.- Implementos de Higiene: Se refiere a las cantidades y/o periodo en el

cual la empresa suministrara artculos como toallas, jabones, papel sanitario y/o otros
productos de higiene, a los trabajos, dichas cantidades y periodos son contractuados.

SRL1.7.- Servicios Mdicos: Se refiere a la existencia de un recinto dentro de la

empresa, destinado a la prestacin y mantenimiento de servicios mdicos a los
trabajadores.

SRL1.8.- Slocker: Compromiso por parte de la empresa al establecimiento y

mantenimiento de slocker, a fin de contribuir tonel orden en los sitios de trabajo

SRL1.9.- Primeros Auxilios: Puesto de ayuda provisto para atender a la primeras

curaciones de accidentados o enfermos, con los medicamentos necesarios para la
prevencin y curacin, incluyendo suero antiofdico

SRL2.- Factor Seguridad Industrial: Conjunto de disposiciones acordadas entre las

partes orientadas hacia la regulacin de las condiciones de seguridad industrial y
proteccin de las instalaciones.

tems:
SRL2.1.- Carteleras y/o Boletines Informativos: Se refiere a las disposiciones
donde la empresa conviene al mantenimiento de carteleras y/o boletines informativos
en materia de salud ocupacional.

SRL2.2.- Equipos de Proteccin Personal: Disposiciones que se refieren a las

condiciones y cantidades en las que la empresa dotar a los trabajadores de equipos
de proteccin personal, y la dotacin peridica de los mismos, dichas cantidades y
perodos son contractuados.
 256

SRL3.- Factor Proteccin de Planta: Conjunto de disposiciones acodadas entre las

partes dirigidas hacia el resguardo y proteccin de las instalaciones.

tems:
SRL3.1.- Brigadas de Proteccin: Se refiere a disposiciones pertinentes al conjunto
de trabajadores, que reciben instrucciones, entrenamiento y capacitacin peridica, a
objeto de cumplir con labores de proteccin de la planta.

SRL3.2.- Vigilancia: Contenido contractuado referido a las condiciones, en las que

la empresa suministrar o crear el servicio de vigilancia en la instalaciones de la
empresa.

CAPITULO III

Metodologa

Para desarrollar coherentemente cualquier investigacin, es necesario que se

establezca una forma de cmo abordar el problema, que permita recoger la
informacin necesaria para lograr obtener o alcanzar los objetivos planteados.
La metodologa que fue seleccionada, se detalla a continuacin

3.1.- Naturaleza de la Investigacin:

 257

La investigacin que se desarrollo es de tipo descriptiva. Esta segn Balestrini A.

Mirian (2.001: 13) consiste en la descripcin con una mayor precisin acerca de las
singularidades de una realidad estudiada.

De igual manera Sampieri Roberto (1.998: 60) define los estudios descriptivos como
aquellos que buscan especificar las propiedades importantes de personas, grupos,
comunidades o cualquier otro fenmeno que sea sometido a anlisis.

Ambos autores coinciden en sus definiciones en cuanto a que los estudios

descriptivos buscan describir propiedades acerca de una realidad dada.

En el caso concreto de esta investigacin se pretende determinar los contenidos y

tendencias de las convenciones colectivas de trabajo en el sector manufacturero
Cables del Estado Carabobo, en el perodo comprendido entre el ao 1.992 al ao
2.003.
 258

3.2.- Colectivo a Investigar:

La poblacin objeto de la investigacin, esta conformada por las empresas

pertenecientes al sector manufacturero Cables del Estado Carabobo, las mismas
fueron determinadas por un estudio realizado por el IESA, en el ao 1996; donde se
estipulo las empresas de mayor xito, en dicha rama industrial.

Es de acotar que representan la totalidad de la poblacin, aquellas empresas que

poseen convencin colectiva de trabajo en el periodo de desarrollo de la
investigacin, las mismas son:

Alambres y Cables Venezolanos (ALCAVE). Divisin (CONAL).

Conductores Carabobo (CONDUCAR).

Interamericana de Cables Venezuela, anteriormente Cabel

Dado que se pretende realizar un anlisis documental de las convenciones colectivas

de las empresas antes mencionadas en el perodo comprendido del ao 1.992 al ao
2.003.

A continuacin se proceder a reflejar la misin, visin y polticas, de las empresas

que componen el colectivo a investigar, seguidamente se presentan:

ALAMBRES Y CABLES VENEZOLANOS C.A DIVISION CONAL

 259

MISION "Conectando para el maana... hoy".

Conectando para el maana... Hoy". Muchos de ustedes conocen bien esta
declaracin, pero saben realmente de dnde sali o lo que significa? Si les preguntan
a sus compaeros de trabajo, escucharn diferentes respuestas como: Es el nuevo
lema de mercadeo", o "La empresa tiene ms sucursales globales".

La verdad es que esas cuatro palabras darn forma al futuro de PD Wire & Cable y
ALCAVE como parte de ella. Ahora bien cmo ser posible que simples palabras
tengan un efecto tan poderoso? Ser cuando esas cuatro palabras se conviertan en
parte de la mentalidad de cada empleado compartiendo esta "misin" que les
daremos vida. "Conectando
para el maana... hoy" es la misin que hemos desarrollado para nuestra empresa.

Cuando se nos pregunt recientemente, "Qu significa su visin?" As respondimos:

Clientes: Proveedor global predilecto en productos y servicios innovadores.

Empleados: Equipo global trabajando para superar las necesidades de los clientes -
hoy y maana.

Comunidad: Gran empresa ayudando a desarrollar mejores comunidades.

Accionistas: Negocio global produciendo valor econmico.

 260

Empresa: Negocio integrado utilizando la tecnologa y presencia global para

reinventar la industria.

Es fcil recordar el concepto que respalda la declaracin de nuestra misin.

En PD Wire & Cable y ALCAVE como parte de ella, con muchas lneas de
productos, tenemos la capacidad de impactar los mercados globales con nuestros
bienes y servicios - hoy y maana. Al disear productos que brinden resultados a
nuestros clientes, no solamente vamos a satisfacer sus necesidades, sino que vamos a
superarlas. Trabajando todos juntos como equipo global, planificando y
preparndonos para el futuro, estaremos "conectando para el maana... hoy".

VISIN
Pioneros en la Creacin de Valor es la visin de nuestra empresa
Cuanto ms conozcas de nuestro pasado, de su presente y de su
futuro, ms comprenders la oportunidad que representa para ti y
para Phelps Dodge.

Para comprender lo que significa la visin y cmo se aplica a tu trabajo, vamos a

dividirla en dos.
 261

Qu significa ser pioneros? Ser pioneros en la creacin de valor exige que cada
empleado se convierta en un pionero. Significa que todos necesitamos asumir riesgos
prudentes al tiempo que somos valientes, flexibles, adaptables, resistentes,
innovadores y cooperadores.
Significa solicitar y compartir ideas nuevas con los supervisores y compaeros de
equipo. Significa asumir riesgos calculados para presentar nuevas ideas Significa que
todos los das en el trabajo cada uno de nosotros debemos practicar nuestros Valores
empresariales
(seguridad, confianza en los dems, responsabilidad, trabajo en equipo, confianza en
uno mismo y hacer lo correcto).

Por qu es tan importante la creacin de valor? En una empresa con negocios

diversos que producen varios productos como el cobre, molibdeno.
alambre y cable, negro de humo, es indispensable tener una visin en comn. En una
organizacin de las dimensiones de Phelps Dodge, fcilmente puede perderse de vista
nuestro objetivo comercial. Por ello tenemos estrategias empresariales para
concentrarnos en los aspectos que son ms importantes para nuestro xito. Cada
actividad que emprendemos debe concentrarse en lograr una o ms de nuestras
cuatro Estrategias Empresariales (invertir en las personas, crecer globalmente, operar
con excelencia y nuestros clientes).
Al conocer y comprender nuestras estrategias empresariales, podemos concentrarnos
en saber para quin debemos crear valor. A esto le llamamos
Concentrarse en Cinco, porque hay cinco pblicos clave a los cuales nos esforzamos
por servir: clientes, accionistas, nuestras comunidades, la empresa y nuestros
compaeros.
Es poco probable que cada empleado de Phelps Dodge pueda crear valor para cada
uno de los cinco grupos interesados directamente, as que depende de cada uno de
nosotros decidir cules pblicos son los ms adecuados para nuestro trabajo.
 262

Necesitamos Aprender acerca de sus necesidades de productos y servicios, intereses,

fechas lmite y expectativas de costo y calidad para poder brindarles un buen servicio.

Algunos empleados tendrn clientes internos y otros tratarn directamente con los
clientes que compran nuestros productos o con las
comunidades donde vivimos y trabajamos o con nuestros accionistas.
 263

POLTICA GENERAL:
Conducir los negocios de acuerdo con la legislacin vigente / cumplir con las normas
de seguridad y encargarse de la proteccin de sus empleados / del pblico y del medio
ambiente/ promover dicha poltica a travs de la educacin, la supervisin y la
revisin peridica.
POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Es poltica de Phelps Dodge Venezuela promover un ambiente seguro y saludable en
todas las actividades diarias dentro y fuera del trabajo, ya que todos los incidentes y
enfermedades ocupacionales son previsibles y es un buen negocio hacerlo. Todos en
Phelps Dodge Venezuela estamos comprometidos a establecer un lugar de trabajo en
el cual los peligros de Seguridad y salud Ocupacional estn idenficados y
controlados, responsabilizndonos por nuestra propia seguridad y la de nuestros
compaeros. Para este propsito utilizaremos los procesos, prcticas y mtodos
adecuados y proporcionaremos educacin y capacitacin oportuna.
POLTICA AMBIENTAL
Es poltica de Phelps Dodge acatar las leyes relacionadas con el medio ambiente, la
salud y la seguridad al realizar sus actividades comerciales, y observar las mejores
prcticas de la industria contempornea con respecto a los temas relacionados con el
medio ambiente
Ubicacin Geogrfica: Carretera Nacional va los Guayos, Valencia Estado
Carabobo.
 264

CONDUCTORES CARABOBO C.A.

MISIN

Producir conductores elctricos de baja y meda tensin enfocada al cliente,

alcanzando Sobre salir en la fabricacin, venta y distribucin de Cables elctricos de
ptima calidad, satisfaciendo las necesidades del mercado nacional y con visin
Internacional, la creacin de empleos, la promocin profesional de sus trabajadores y
el mejoramiento de su entorno social.

VISIN

Ser la empresa manufacturera de conductores elctricos de baja y media tensin, lder

en el servicio al cliente por su calidad y excelencia, agrupando los objetivos bsicos
de una organizacin que compite en el mercado nacional e internacional, generando
empleos y promoviendo el desarrollo profesional y el bienestar social de sus
trabajadores
 265

LA POLTICA DE LA CALIDAD

Declara como Poltica de calidad:

Fabricar conductores elctricos de excelente calidad, con caractersticas que cumplan

las especificaciones y normas aplicables; para as asegurar al cliente una satisfaccin
y confianza por el producto. Con la permanente bsqueda de la excelencia a travs de
un mejoramiento continuo de sus recursos humanos, sistemas, procesos, productos y
proveedores;
Conductores Carabobo. (Conducar) logra la satisfaccin de todas las expectativas de
los clientes en cuanto a la calidad, servicios y costos.

Ubicacin Geogrfica: Urb. Industrial El Recreo v industrial parcela 84 y 85

Valencia Edo. Carabobo.
 266

INTERAMERICANA DE CABLES VENEZUELA S.A

NUESTRO FIN ESTRATGICO

(MISIN)

Fabricar Cables para energa y telecomunicaciones satisfaciendo las necesidades de

los clientes a travs de la excelencia de nuestros productos y servicios, logrando el
mejor rendimiento econmico y contribuyendo al bienestar y desarrollo de la
comunidad. alcanzar una posicin dominante en la regin andina. incrementar nuestra
posicin en centro amrica y asegurar algunos mercados en mercosur y usa.

NUESTRA VISIN

Ser la mejor empresa manufacturera de Cables en la regin andina que atender las
necesidades de los sectores relacionados con la energa
elctrica, las telecomunicaciones, electrnica y afines; a travs de la ms alta
tecnologa, calidad y competitividad

PRODUCTOS ISO-9001:2.000
 267

POLTICAS DE CALIDAD
I
Trabajar hasta lograr los objetivos y metas establecidas, incentivando el
mejoramiento continuo, para alcanzar la meta de satisfaccin total de las necesidades
de nuestros cuentes, accionistas, proveedores y de nuestra
gente. esta poltica incluye la revisin y difusin de los objetivos y compromisos de
calidad que se generan en cada rea.
II
Suministrar productos que cumplan los requisitos de nuestros cuentes, incluyendo los
requisitos legales y reglamentarios que apliquen.
III
Crear y mantener un ambiente de trabajo que favorezca la conformacin y
capacitacin de equipos de trabajo, con el fin de optimizar la solucin de problemas,
su prevencin y propiciar una permanente comunicacin en toda la organizacin.
IV
la calidad es responsabilidad de todas las personas que intervienen en las actividades
de la organizacin. por esta razn se establecen, difunden y revisan objetivos y
acciones encaminadas al desarrollo de nuestra gente y al mejoramiento continuo de
los procesos, productos y/o servicios suministrados al cliente

Ubicacin Geogrfica: Av. Lisandro Alvarado, Sector La Florida, Zona Industrial

La Guacamaya. Valencia.
3.3.- Tcnicas de Investigacin:
 268

Existen numerosos procedimientos para la obtencin de la informacin en una

investigacin, la utilizacin de una u otro mtodo dependen de la naturaleza de la
investigacin y de los recursos disponibles. Los ms desarrollados en las Ciencias
Sociales segn Sierra Bravo Restituto (1989: 43) la observacin, la entrevista, el
cuestionario o encuesta, la recopilacin documental, las escalas de medicin de
actitudes y de opiniones, el test, el anlisis de contenido, entre otros.

En la presente Investigacin se utiliza las siguientes tcnicas de investigacin,

necesarias para la recoleccin de la informacin que posteriormente se clasificada y
analizada, estas son: la revisin documental y el anlisis de contenido.

De igual manera, se define la revisin documental segn Sierra Bravo Restituto

(1989: 286) como la tcnica de investigacin para la descripcin objetiva, sistemtica
y cuantitativa del contenido de algo con el propsito de interpretarlo.

Con respecto a la definicin del anlisis de contenido, segn Sampieri Roberto

(1.998: 293) es la tcnica para estudiar y analizar la comunicacin de una manera
objetiva, sistemtica y cuantitativa.
 269

3.4.- Fase Operativa de Desarrollo Metodolgico de la Convencin Colectiva de

Trabajo.

Para el abordaje, de la investigacin se elabor una revisin documental de las

diversas convenciones colectivas del trabajo, del sector manufacturero Cables del
Estado Carabobo en el perodo comprendido del ao 1.992 al ao 2.003, a fin de
determinar el estado actual de las mismas y poder observar as la tendencia de estas,
tambin se dise una propuesta de clasificacin, la cual es una herramienta que
permite clasificar, catalogar y sistematizar los contenidos de las convenciones, pasos
que se llevarn a cabo para el alcance de los objetivos planteados en esta
investigacin.

La Unidad de Investigacin Convencin Colectiva de Trabajo (2.003) a fin de

contribuir en el alcance del objetivo general, propuesto en la investigacin, dise
tres (3) objetivos especficos, por medio de los cuales se obtiene el cumplimiento de
objetivo general planteado.

Estos objetivos especficos, corresponden a la fase operativa del desarrollo

metodolgico de la investigacin, en tal sentido el primero de estos objetivos busca:

Disear una estrategia de clasificacin de los contenidos de la convencin colectiva

de trabajo, con el propsito de alcanzar dicho objetivo, los integrantes de la unidad de
investigacin convencin colectiva de trabajo (2.003), realizaron por cada rama
industrial, inventarios de las opciones clasificatorias del contenido de la convencin
colectiva de trabajo, es decir, realizaron diversas formas clasificatorias de varios
tratadistas del rea de relaciones de trabajo, como por ejemplo: Mario de la Cueva,
Randle Wilson, Hilen Daher de Lucena, Organizacin Internacional del Trabajo,
Hctor Lucena y Kaskel y Hueck Nipperday, adems de realizar diversas
revisiones, del cuerpo clausular de las convenciones colectivas de trabajo de las
 270

empresas del sector manufacturero adjudicado, para la realizacin de la investigacin

y al pretender enmarcar dichos contenidos, en las clasificaciones, diseadas por los
diferentes referentes clasificatorios, expuestos con anterioridad, y al no lograr dicho
objetivo, ya que se encontr que existan clusulas que no lograban ser ubicadas en
ninguno de los grupos sealados en los referentes clasificatorios, lo que permiti
verificar la insuficiencia de estos.

De tal forma que, se propusieron disear una propuesta de clasificacin, donde se

lograran enmarcar todas las convenciones colectivas de trabajo, de todas las empresas
que forman parte de la unidad de investigacin, primero se comenz por realizar
diversas reuniones de trabajo, donde los representantes de cada rama industrial,
hicieron propuestas de formas de cmo disear el clasificador, y a travs de la
tormenta de ideas, se concreto el propsito final de elaborar una propuesta de
clasificador de clusulas, como se muestra seguidamente:

El clasificador es una tabla, que consta de cuatro (4) columnas y dos (2) filas, los
mismos distribuidos as: la primera columna corresponde a las dimensiones, estas
entendidas como grupos generales, que poseen adems sus propias definiciones y
cdigos creados por la unidad de investigacin, estas dimensiones son: Clusulas de
Envolturas, cuyo cdigo es (CE); Clusulas Sociales, cuyo cdigo es (CS); para el
diseo de esta dimensin se consider lo expuesto en Chiavenato , Idalbeto (2.001:
463), con adaptaciones realizadas por parte de la unidad de investigacin; Clusulas
Remunerativas, cuyo cdigo es (CR); Clusulas Referidas a la Gestin de los
Recursos Humanos, cuyo cdigo es (GRH), para el diseo de esta dimensin se
consider lo expuesto en Chiavenato, Idalbeto (2.001: 159) con adaptaciones
realizadas por parte de la unidad de investigacin; Clusulas Gremiales, cuyo cdigo
es (CG); y finalmente Salud y Riesgo Laboral, cuyo cdigo es (SRL). A cada una de
las dimensiones expuestas se les dise una definicin.
 271

En la segunda columna se dispuso a colocar, los factores, con sus respectivas

codificaciones, dichos factores representan grupos ms pequeos que se encuentran
en el marco de cada dimensin. Sealados anteriormente. De igual forma para el
diseo de vario de estos factores se tomo como referencia los planteamientos de
Chiavenato Adalberto (2.001).

La tercera columna corresponde a las definiciones de cada uno de los factores, estas
definiciones elaboradas por todos los integrantes de la unidad de investigacin, con
asesora de especialistas en el rea.

Y por ltimo, la cuarta columna, que corresponde a una serie de tems, organizados
por factores y a su vez, por orden alfabtico, con sus respectivas codificaciones. La
seleccin de los tems, se realiz mediante la revisin del contenido clausular de
cada convencin colectiva de trabajo, adems de la realizacin de tormenta de ideas,
que permiti la creacin de los tems, correspondientes a cada factor. En el caso de la
dimensin clusula social, posee dos (2) columnas mas, donde se hace referencia al
impacto salarial de estos contenidos contractuados.

Posterior a la realizacin de la matriz clasificatoria, cada grupo investigativo elabora,

un marco referencial de conceptualizacin del contenido de la convencin colectiva
de trabajo, es decir, un grupo de definiciones operativas de los tems ya creados, a fin
comprender a que se refiere cada uno de estos.

Posterior al inventario y construccin del modelo clasificatorio propuesto, se someti

el mismo a revisin por parte de expertos en el rea, quienes muy gustosamente
 272

realizaron la revisin correspondiente y dieron su valiosa asesora, a fin de contribuir

en el diseo del clasificador.

El segundo de los objetivos propuestos busc: Clasificar, catalogar y sistematizar, los

contenidos de las convenciones colectivas de trabajo, en la rama industrial Cables,
referente al sector manufacturero de Valencia Estado Carabobo.

A fin de lograr el cumplimiento del objetivo planteado, anteriormente se procedi a

la recoleccin y codificacin de los contenidos de las convenciones colectivas de
trabajo, de las empresas que forma parte del colectivo a investigar de la investigacin,
es decir, se realiz la revisin del cuerpo clausular de cada una de las convenciones
colectivas de trabajo, de cada una de las empresas de la rama industrial Cables,
referentes al sector manufacturero de Valencia Estado Carabobo, seguidamente se
codificaron las mismas, a fin de tomar dichos contenidos codificados y trasladarlos a
la matriz clasificatoria.

Finalmente, y a objeto de concluir la fase operativa, se diseo el tercero de los

objetivos especficos, el mismo planteo: Analizar los contenidos de las convenciones
colectivas de trabajo, a objeto de determinar las tendencias de las mismas.

A objeto de alcanzar el objetivo planteado, se realiz el estudio histrico y puntual de

los contenidos de las convenciones colectivas de trabajo de las empresas de la rama
industrial Cables, referente al sector manufacturero de Valencia Estado Carabobo,
correspondientes al periodo desde el ao 1.992 al ao 2.003.

Realizando as un anlisis longitudinal, es decir, series completas de cada empresa, y

un anlisis transversal, es decir, de las ltimas convenciones colectivas de trabajo de
 273

todas las empresas, lo que permiti determinar el anlisis tendencial de nuevas

categoras.

CAPITULO IV

Anlisis e interpretacin de los resultados

A continuacin se explicar la relacin que existe entre las bases tericas, objetivos
planteados, y los resultados, a fin de aclarar la secuencia metodolgica de la
investigacin, seguidamente se comienza con las bases tericas, las cuales son las
distintas definiciones, bases legales, histricas; el desarrollo del proceso para obtener
el convenio colectivo de trabajo, asimismo se contextualiza en el modelo de Alton
Craig el objeto de estudio, el cual permite comprender la dinmica del mismo, a fin
de obtener una visin holstica de la temtica en estudio,

Mediante este fundamento, se podr establecer con claridad y factibilidad los

objetivos de la investigacin; los cuales se han venido logrando en el transcurso del
desarrollo de la misma, por cuanto se expres con anterioridad la propuesta de
clasificacin de los contenidos de la contratacin colectiva de trabajo. Lo cual
evidencia que se cumpli el objetivo Disear una propuesta de clasificacin de los
contenidos de la convencin colectiva de trabajo.

Por otra parte se presentaran a continuacin los contenidos de las convenciones del
sector manufacturero Cables, lo cual refleja el logro del objetivo de Clasificar,
catalogar y sistematizar los contenidos de la convencin colectiva de trabajo, del
sector manufacturero Cables del Estado Carabobo.
 274

Y por ultimo se tiene a posteriori el anlisis y las tendencias de la convencin

colectiva de trabajo, en donde se evidencia que se alcanz satisfactoriamente el
objetivo Analizar los contenidos de la convencin colectiva de trabajo, a objeto de
determinar sus tendencias.

Obtenindose as Determinar el contenido y tendencia de la convencin colectiva de

trabajo en el sector manufacturero Cables del Estado Carabobo, en el periodo
comprendido entre el ao 1.992 al ao 2.003.

4.1 - Sistematizacin del Contenido de la Convencin Colectiva de Trabajo:

a continuacin se procede a reflejar los contenidos de la convencin colectiva de

trabajo clasificado, catalogado y sistematizado, en una matriz de 3 columnas, la cual
contiene en primer lugar los cdigos de los tems, en segundo lugar la identificacin
del tems, y en tercer lugar el contenido de la convencin colectiva que se
corresponda, dicha matriz se transforma en 5 columnas cuando se abordan el
contenido social de la misma, agregndosele, una cuarta y quinta columna para
identificar la existencia o no de una implicacin salarial en cuanto a estos benficos.

4.2.- Anlisis Estructural del Contenido de la Convencin Colectiva de Trabajo:

En este apartado se presenta, el anlisis estructural, entendido este como, el conjunto

de elemento que componen el convenio colectivo de trabajo, dichos elementos
considerados en el mismo son: nmero de clusulas presentes en los convenios
 275

colectivos, dimensiones presente y su ubicacin en las clusulas, proporcin de los

Tpicos, antes indicados en el convenio colectivo.

4.2.1.- Empresa Alambres y Cables Venezolanos C.A ALCAVE Divisin CONAL:

Desde el punto de vista de su estructura, se observ y analiz lo siguientes elementos:

a.- El nmero de clusulas que conforman, el cuerpo clausular del convenio colectivo
de trabajo, segn su estructura original, se muestra seguidamente:

CUADRO N 73
NMERO DE CLUSULAS PRESENTES EN LOS CONVENIOS
COLECTIVOS DE TRABAJO DE ALCAVE DIVISIN CONAL

AOS NMERO DE CLUSULAS

1.992 1.995 61
1.995 1.998 61
1.998 2.001 51
2.001 2.004 50
FUENTE: Castro Eylin y Moncada David / fuente primaria Convenciones
Colectivas de Trabajo empresa ALCAVE divisin CONAL

Mediante la observacin del cuadro anterior N73, se determina, la reduccin del

nmero de clusulas de las convenciones colectivas de trabajo, ya que de 61
 276

clusulas presentes en el convenio del ao 1.992 1.995 se ha venido reduciendo

hasta llegar a encontrar 50 clusulas en el convenio del 2.001 2.004,

b.- En cuanto a nmero de tems y/o tpicos encontrados en el cuerpo clausular de

las convenciones colectivas, basando el anlisis en las dimensiones encontradas en el
clasificador de clusulas diseado por la unidad de investigacin convencin
colectiva de trabajo (2.003), se reflejo segn el cuadro a continuacin:

CUADRO N 74
NMERO Y TPICOS O ITEMS PRESENTES EN EL CUERPO
CLAUSULAR DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO DE
ALCAVE DIVISIN DISIVIN CONAL

TOPICOS Y/O ITEMS PRESENTES Y SU UBICACIN EN LAS

CLAUSULAS
Clusula
AO s
S Clusulas Clusula Clusulas referidas Clusulas Salud y
de s Sociales Remunerativa a la Gremiale Riesgo
Envoltur s Gestin s Labora
a de l
Recursos
Humano
s
1.992
14 17 14 13 9 9
1.995
1.995
 277

14 17 14 13 9 9
1.998
1.998
16 13 13 8 7 9
2.001
2.001
13 12 13 9 7 8
2.004
FUENTE: Castro Eylin y Moncada David / fuente primaria Convenciones Colectivas
de Trabajo empresa ALCAVE divisin CONAL

Se observa del Cuadro N74 expuesto anteriormente la reduccin en el nmero de

clusulas referidas a la dimensin clusulas sociales de 17 presentes en la
convencin colectiva del ao 1.992 1.995, disminuy a 12 como se observa en la
convencin colectiva del ao 2.001 2.004, de igual forma se evidencia una somera
disminucin del nmero de clusulas en la dimensin remunerativa, pues de 14
presentes en la convencin del ao 1.992 1.995 se reduce a 13 presentadas en la
convencin colectiva del ao 2.001 2.004, se puede observar adems el reducido
nmero de clusulas en la dimensin Salud y Riesgo Laboral, ya que de 9 clusulas
observada en la convencin de 1.992 1.995, pasan a 8 clusulas en la convencin
colectiva del ao 2.001 2.004.

De igual forma se evidencia la reduccin somera, de clusulas en las dimensin

clusulas Gremiales, ya que de 9 clusulas presentes en la convencin colectiva del
ao 1.992 1.995, pas a 7 en la convencin colectiva del ao 2.001 2.004, caso
contrario se encontr al momento de determinar el numero de clusulas,
 278

correspondientes a la dimensin clusulas de envolturas, puesto que se observ un

aumento , visto que de 14 clusulas encontradas en la convencin colectiva de trabajo
del ao 1.992 1.995, pas a 16 en la convencin colectiva del ao 1.998 2.001,
aun cuanto posteriormente sufriera una reduccin en la convencin colectiva del ao
2.001 2.004, de 16 a 13 clusulas.

Se puede decir en cuanto a la dimensin clusulas referidas a la gestin de Recursos

Humanos, que esta presenta un descenso en el numero de clusulas al pasar de 13 en
la convencin colectiva de 1.992 1.995 a 8 en la convencin colectiva del ao 1.998
2.001, evidenciando posteriormente un somero ascenso en la convencin colectiva
de 2.001 2.004, al pasar de 8 clusulas en la convencin colectiva del ao 1.998
2.001, a 9 en la convencin colectiva del ao 2.001 2.004.

c.- En lo que se refiere, a la proporcin de las dimensiones presentes (expuestas en

el clasificador) en la convencin colectiva de trabajo, se muestra seguidamente el
cuadro con las cifras correspondientes:

CUADRO N75
PROPORCON DE LOS TPICOS O ITEMS, EN BASE A LAS CLUSULAS
A LA CUAL HACE REFERENCIA, EN LA CONVENCIN COLECTIVA DE
TRABAJO ALCAVE DIVISIN CONAL

Clusulas
referidas
a la Salud y
Total Clusulas Clusulas Clusulas Gestin Clusulas Riesgo
Aos de de Sociales Remunerativas de Gremiales Laboral
Tpicos Envoltura Recursos
 279

Humanos
1.992 76 =
1.995 100% 18, 42 % 22,37 % 18,42 % 17,11 % 11,84 % 11,84%
1.995 76 =
1.998 100% 18, 42 % 22, 37 % 18,42 % 17,11 % 11,84 % 11,84%
1.998 66 =
2.001 100% 24, 24 % 19,70 % 19,70 % 12,13 % 10, 60 % 13,63%
2.001 62 =
2.004 100% 21 % 19, 35 % 21 % 14,45 % 11, 30 % 12,90%
FUENTE: Castro Eylin y Moncada David / fuente primaria Convenciones Colectivas
de Trabajo empresa ALCAVE divisin CONAL

Se observa que los tpicos o tems, que se encuentran con ms frecuencia en las
convenciones colectivas del trabajo de los aos 1.992 1.995 y 1.995 1.998, son los
referidos a las clusulas sociales con una proporcin del 22,37 %, en el mismo orden
continan los tpicos referidos a las clusulas remunerativas y las de envoltura, ya
que ambas presentan una proporcin del 18,42 %, seguidamente los tpicos referidos
a las clusulas de gestin de recursos humanos, cuenta con una proporcin del 17, 11
%, finalmente se encuentran los tpicos que hacen referencia las clusulas
gremiales y las salud y riesgo laboral, ambas presentan una proporcin del 11,84 %.
 280

De igual forma, se evidencia que los tpicos que ms se evidencian en las

convenciones colectivas del trabajo de los aos 1.998 2.001 y 2.001 2.004, son los
referidos a las clusulas de envoltura, al presentar un proporcin del 24,24 % y 21%,
respectivamente,

as mismo se evidencian en las convenciones colectivas del trabajo de los aos 1.998
2.001 y 2.001 2.004, los tpicos referidos a las clusulas remunerativas presentan
una proporcin del 19,70 % y 21%, respectivamente, y se presentan los tpicos
referidos a las clusulas sociales en las convenciones colectivas de los mismos aos
antes mencionados, que presentan una proporcin del 19,70 % y 19, 35 %
respectivamente, no obstante en cuanto al resto de los tpicos, continuando en el
descenso se evidencia que en la convencin colectiva del ao 1.998 2.001,
contienen tpicos referidos a las clusulas de salud y riesgo laboral en una
proporcin del 13, 63%, y seguidamente se encuentran los tpicos referidos a las
clusulas de gestin de recursos humanos, que presentan una proporcin del 12, 13%,
finalmente se evidencia los tpicos referidos a las clusulas gremiales en una
proporcin del 10,60%

Continuando con los tpicos que pertenecen a la convencin colectiva de trabajo del
ao 2.001 2.004, se puede decir que estos representan a aquellos que se refieren a
las clusulas de gestin de recursos humanos, al mostrarse en una proporcin del
14,45%, de igual forma se muestra la permanencia de los tpicos referidos a las
clusulas de salud y riesgo laboral, en una proporcin del 12,90 %. Finalmente se
observan los tpicos referidos a las clusulas gremiales, con un total del 11,30 %.

En suma, en cuanto a la estructura de las convenciones colectivos del trabajo, de la

empresa Alambres y Cables Venezolanos C.A. ALCAVE Divisin CONAL, desde el
ao 1.992 al ao 2.003, se evidencia una tendencia relativa a la reduccin del numero
 281

de clusulas de la convencin, infirindose as que en los procesos de negociacin

colectiva se discuten menor cantidad de tpicos y/o se estn simplificando, se cree
que esta se ha simplificado y se caracteriza por su sustitucin en el tiempo, de su
estructura.

De igual forma se evidencia una disminucin relativa en el numero de tpicos

referidos a las clusulas de gestin de recursos humanos y las clusulas sociales,
asimismo se observa que se mantienen relativamente estable, las clusulas gremiales;
y por ultimo tienden al aumento, las clusulas de envoltura, remunerativas, y de salud
y riesgo laboral.

Por otra parte una tendencia relativa, a otorgar mayor espacio en los contenidos de la
convencin, a los tpicos referidos a las clusulas de envoltura, remunerativas, y
sociales; del mismo modo se les otorgan un espacio intermedio a los tpicos
referidos a las clusulas de gestin de los recursos humanos; y un espacio menor a los
tpicos referidos a las clusulas gremiales, y de salud y riesgo laboral
4.2.2.- Empresa Conductores Carabobo (CONDUCAR):

Desde el punto de vista de su estructura, se observ y analiz lo siguientes elementos:

a.- El nmero de clusulas que conforman, el cuerpo clausular del convenio colectivo
de trabajo, segn su estructura original, se muestra seguidamente:

CUADRO N 76
NMERO DE CLUSULAS PRESENTES EN LOS CONVENIOS
COLECTIVOS DEL TRABAJO DE CONDUCAR

AOS NMERO DE CLUSULAS

 282

1.992 1.995 82
1.995 1.998 82
1.998 2.000 54
2.000 2.003 54
FUENTE:Castro Eylin y Moncada David / fuente primaria Convenciones
Colectivas del Trabajo empresa CONDUCAR

En base a los datos reflejados en el cuadro N76, se evidencia una reduccin del
nmero de clusulas de la convencin colectiva de trabajo, al contar para el ao
1.992 1.995 con 82 clusulas, y presentar en la convencin colectiva del ao 2.000
2.003, 54 clusulas.

b.- En cuanto a nmero de tems y/o tpicos encontrados en el cuerpo clausular de

las convenciones colectivas, basando el anlisis en las dimensiones encontradas en el
clasificador de clusulas diseado por la unidad de investigacin convencin
colectiva de trabajo (2.003), se refleja segn el cuadro a continuacin:

CUADRO N 77
NMERO Y TPICOS O ITEMS PRESENTES EN EL CUERPO
CLAUSULAR DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO DE
CONDUCAR
TOPICOS Y/O ITEMS PRESENTES Y SU UBICACIN EN LAS
CLAUSULAS
 283

Clusula
s
AO Clusulas Clusula Clusulas referidas Clusulas Salud y
S de s Sociales Remunerativa a la Gremiale Riesgo
Envoltur s Gestin s Labora
a de l
Recursos
Humano
s
1.992
17 18 15 22 12 6
1.995
1.995
17 18 15 22 12 6
1.998
1.998-
2.000 16 14 11 5 9 5
2.000-
2.003 16 14 11 4 9 5
FUENTE:Castro Eylin y Moncada David / fuente primaria Convenciones Colectivas
del Trabajo empresa CONDUCAR

Se observa, una reduccin del nmero de tpicos referidos a las clusulas sociales, ya
que de 18 presentes en la convencin colectivas del ao 1.992 1.995, se pas a 14
tpicos presentes en la convencin colectiva del ao 2.000 2.003, de igual forma se
han reducido tpicos referidos a las clusulas remunerativas, puesto que de 15
presentes en la convencin colectiva del ao 1.992 1.995, se paso a 11 en la
convencin colectiva del ao 2.000 2.003, al mismo tiempo disminuyen los tpicos
 284

referidos a las clusulas gremiales, ya que de 12 presentes en la convencin colectiva

del ao 1.992 1.995, se paso a 9 en la convencin colectiva del ao 2.000 2.003,
as mismo los tpicos referidos a las clusulas gremiales se reducen pues muestran
12 en la convencin colectiva del ao 1.992 1.995, y en la convencin colectiva del
ao 2.000 2.003, existen 9 tpicos.

De igual forma se observa una reduccin en los tpicos referidos a las clusulas de
gestin de recursos humanos, ya que de 22 tpicos presentados en la convencin
colectiva del ao 1.992 1.995, se paso a 5 en la convencin colectiva del ao 2.002
2.003, se evidencia una reduccin relativa en los tpicos referidos a las clusulas de
envoltura, al mostrar en la convencin colectiva del ao 1.992 1.995, 17 tpicos y
en la convencin colectiva del ao 2.002- 2.003, presenta 16 tpicos.

c.- En lo que se refiere, a la proporcin de las dimensiones presentes (expuestas en

el clasificador) en la convencin colectiva de trabajo, se muestra seguidamente el
cuadro con las cifras correspondientes:

CUADRO N 78
PROPORCON DE LOS TPICOS O ITEMS, EN BASE A LAS CLUSULAS
A LA CUAL HACE REFERENCIA, EN LAS CONVENCINES
COLECTIVAS DEL TRABAJO CONDUCAR

Clusulas
referidas
a la Salud y
Total Clusulas Clusulas Clusulas Gestin Clusulas Riesgo
Aos de de Sociales Remunerativas de Gremiales Laboral
Tpicos Envoltura Recursos
 285

Humanos
1.992 90 =
1.995 100% 18,88 % 20 % 16,66 % 24,44 % 13,33% 6, 69 %
1.995 90 =
1.998 100% 18,88 % 20 % 16,66 % 24,44 % 13,33% 6, 69 %
1.998 60 =
2.000 100% 26,66 % 23,33 % 18,33 % 8,34 % 15 % 8,34 %
2.000- 59 =
2.003 100% 27,11 % 23,72% 18,64 % 6, 79% 15, 25% 8,49 %
FUENTE: Castro Eylin y Moncada David / fuente primaria Convenciones Colectivas
de Trabajo empresa CONDUCAR

Se evidencia que los tpicos que ms se muestran, en las convenciones colectivas de

los aos 1.992 1.995 y 1.995 1.998, son los referidos a las clusulas de gestin de
recursos humanos, en una proporcin del 24, 44%, seguidamente se sitan los tpicos
referidos a las clusulas sociales, en una proporcin del 20 %, se puede decir que los
tpicos referidos a las clusulas de envolturas, muestran una proporcin del 18,88 %.

En este descenso se observan los tpicos que hacen referencia a las clusulas
remunerativas, en una proporcin del 16,66%, de igual forma se observan los tpicos
referidos a las clusulas gremiales, en una proporcin del 13,33%, y finalmente se
muestran los tpicos referidos a las clusulas de salud y riesgo laboral en una
proporcin del 6,69%

As mismo, se evidencia que los tpicos que se muestran con mayor frecuencia en las
convenciones colectivas de los aos 1.998 2.000 y 2.000 2.003, son los referidos a
las clusulas de envoltura, mostrando una proporcin del 26,66 % y 27,11%,
 286

respectivamente, de igual forma se observa a los tpicos referidos a las clusulas

sociales en proporciones del 23,33 % y 23, 72 % respectivamente, seguidamente los
tpicos referidos a las clusulas gremiales, muestran proporciones del 15 % y 15,25%
respectivamente, tambin se muestran los tpicos referidos a las clusulas de salud y
riesgo laboral con proporciones del 8,34 % y 8,49% respectivamente, finalmente se
observan los tpicos referidos a las clusulas de gestin de recursos humanos en
proporciones del 8,34 % y 6,79 % respectivamente.

A modo de conclusin, en cuanto a la estructura de las convenciones colectivas del

trabajo de la empresa Conductores Carabobo (CONDUCAR)del periodo desde el ao
1.992 al ao 2.003, se observa la tendencia relativa a la reduccin del numero de
clusulas, infiriendo as que han de abordarse menor numero de tpicos en los
procesos de negociacin, y/o se est simplificando; a juicio propio la convencin
colectiva se ha simplificado y muestra una marcada caracterizacin a sustituir en el
tiempo la estructuracin de la misma, al mismo tiempo se evidencia la reduccin del
nmero de tpicos referidos a las clusulas de gestin de recursos humanos, a las
clusulas sociales, clusulas gremiales, clusulas de envoltura y clusulas de salud y
riesgo laboral.

De igual forma se observa la tendencia relativa ha otorgarle un mayor espacio en la

estructura de la convencin colectiva de trabajo, actualmente a los tpicos referidos a
las clusulas de envoltura y a las clusulas sociales, asimismo se le otorga un espacio
intermedio a los tpicos referidos a la clusulas remunerativas y a las clusulas
gremiales, no obstante a los tpicos referidos a las clusulas de salud y riesgo
laboral y a las clusulas de gestin de recursos humanos se les otorga un espacio
menor.

4.2.3.- Empresa Interamericana de Cables Venezuela S.A. :

 287

En este segmento se muestra un anlisis comparativo desde el punto de vista

estructural de la convencin colectiva de trabajo del ao 1.998 2.001, de la empresa
Industria Venezolana de Cables elctricos CABEL C.A, y la convencin colectiva de
trabajo del ao 2.002- 2.005 de la empresa Interamericana de Cables Venezuela s.a,
en vista de esta ultima adquiriera la marca de la empresa primeramente nombrada, es
decir, CABEL, se realiz dicha comparacin, a objeto de observar si las condiciones
de trabajo logrados por los trabajadores del sector manufacturero de Cables en el
Estado Carabobo, se han mejorado, se han mantenido o si por el contrario han sido
desmejoradas.

Para tal fin, es necesario conocer si las condiciones de trabajo de los trabajadores del
sector, han sufrido alguna modificacin, con la salida de la empresa CABEL C.A. y
al posterior ingreso al mercado de la empresa Interamericana de Cables Venezuela
S.A, en base al planteamiento expuesto con anterioridad, se analizar los siguientes:

a.- El nmero de clusulas que conforman, el cuerpo clausular del convenio colectivo
de trabajo, segn su estructura original, se muestra seguidamente:

CUADRO N 79
NMERO DE CLUSULAS PRESENTES EN LOS CONVENIOS
COLECTIVOS DE TRABAJO DE LA EMPRESA CABEL Y DE LA
EMPRESA INTERAMERICANA DE CABLES VENEZUELA S.A

CONVENCIN CONVENCIN COLECTIVA

AO COLECTIVA AO EMPRESA INTERAMERICANA
EMPRESA CABEL DE CABLES VENEZUELA S.A
1.998- 2.002-
2.001 85 2.005 38
 288

FUENTE: Castro Eylin y Moncada David / fuente primaria Convenciones Colectivas

de Trabajo empresas CABEL e INTERAMERICANA DE CABLES VENEZUELA
S.A

Inicialmente se evidencia una reduccin significativa del nmero de clusulas que

conforman el cuerpo de la convencin colectiva de trabajo, al observarse que de 85
clusulas que presentaba la convencin colectiva de CABEL C.A. se pas a 38
clusulas correspondientes a la convencin colectiva de la empresa Interamericana
de Cables Venezuela s.a. Lo que hace inferir, que en el proceso de negociacin
colectiva de la ltima empresa mencionada, se abordan menos tpicos, que en los
procesos de negociacin de la primera de estas.

b.- En cuanto a nmero de tems y/o tpicos encontrados en el cuerpo clausular de

las convenciones colectivas, basando el anlisis en las dimensiones encontradas en el
clasificador de clusulas diseado por la unidad de investigacin convencin
colectiva de trabajo (2.003), se refleja segn el cuadro a continuacin:

CUADRO N 80
NMERO Y TPICOS O ITEMS PRESENTES EN EL CUERPO
CLAUSULAR DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO DE
CABEL E INTERAMERICANA DE CABLES VENEZUELA

TOPICOS Y/O ITEMS PRESENTES Y SU UBICACIN EN LAS

CLAUSULAS
 289

Clusulas
referidas
Clusulas Clusulas Clusulas a la Clusulas Salud y
EMPRESA de Sociales Remunerativas Gestin Gremiales Riesgo
Envoltura de Laboral
Recursos
Humanos

CABEL 8 14 13 14 12 6
INTERAMERI-
ANA DE 15 10 11 5 8 4
CABLES
VENEZUELA
FUENTE: Castro Eylin y Moncada David / fuente primaria Convenciones Colectivas
de Trabajo empresas CABEL e INTERAMERICANA DE CABLES VENEZUELA
S.A

Se observa una marcada diferencia, en el tpico referente a las clusulas de gestin de

recursos humanos, al observar que en la convencin de CABEL presentaba 14
tpicos y en la convencin de Interamericana de Cables Venezuela s.a, presenta 5
tpicos,

De igual forma se observa que los tpicos referidos a las clusulas de envoltura
presentan un incremento de una convencin colectiva a otra, es decir, de 8 tpicos
que existan en la convencin de CABEL, se pas a 15 tpicos en la convencin de
Interamericana de Cables Venezuela s.a,
Los tpicos que presentan tambin, medianas variaciones, son los tpicos referidos a
las clusulas sociales, pues de 14 tpicos reflejados en la convencin de CABEL,
 290

pasan a 10 tpicos en la convencin de Interamericana de Cables Venezuela s.a., se

observa as que los tpicos referidos a las clusulas gremiales, poseen al igual que la
anterior variaciones medianas al presentar, en la convencin colectiva de CABEL 12
tpico, y presentar en la convencin de Interamericana de Cables Venezuela 8
tpicos.

De igual forma se presentan, una variacin baja en aquellos tpicos referidos a las
clusulas remunerativas, al mostrar en la convencin colectiva de trabajo de la
empresa CABEL13 tpicos y presentar en la convencin colectiva de trabajo de
Interamericana de Cables Venezuela s.a 11, as mismo, se muestra una variacin en
los tpicos referidos a las clusulas de salud y riesgo laboral, en vista de que en la
convencin colectiva de trabajo de la empresa CABEL se evidencian 6 tpicos de
esta ndoles y en la convencin de la empresa Interamericana de Cables Venezuela
s.a. se evidencian 4 tpicos.

El anlisis antes expuesto, nos hace inferir que se han desmejorado relativamente, las
condiciones de trabajo, tomando como referencia el caso antes planteado, en vista a lo
observado en la convencin colectiva de la empresa Interamericana de Cables
Venezuela s.a. con respecto a la convencin colectiva de la empresa CABEL, a
objeto de evidenciar con mayor exactitud este planteamiento, se hace un listado de
algunos beneficios que otorgaba la empresa CABEL y que no otorga la empresa
Interamericana de Cables Venezuela s.a:

1.- Becas para hijos.

2.- Caja de ahorros.
3.- Fondo de contingencia.
4.- Planes para la adquisicin de viviendas.
5.- Servicio odontolgico.
6.- Contribucin para actividades deportivas.
 291

7.- Contribucin para actividades socio culturales.

8.- Club para la recreacin.
9.- Planes Vacacionales.
10.- Comedor.
11.- Transporte.
12.- Bono post vacacional.
13.- Bono por asistencia perfecta.
14.- Ayuda extraordinaria por comida y transporte.
15.- servicio oftalmolgico.

Tambin se observan algunos beneficios, perdidos por el sindicato, estos son:

1.- Aporte para la biblioteca sindical.
2.- Carteleras sindicales.
3.- Visita a los sitios de trabajo.
4.- Contribucin a la federacin.

Finalmente se puede agregar que no se hace una determinacin de la tendencia en

cuanto a la estructura de la convencin colectiva de trabajo de la empresa
Interamericana de Cables Venezuela s.a puesto que esta solo posee una sola
convencin colectiva de trabajo.

Seguidamente se presenta la comparacin transversal de las estructuras del convenio

colectivo de Conductores Carabobo c.a. (CONDUCAR) ao 2.000-2.003, Alambres y
Cables Venezolanos c.a. divisin conal (ALCAVE) ao 2.001-2004, e interamericana
de Cables Venezuela s.a. del ao 2002 - 2005

Desde el punto de vista de su estructura se observa lo siguiente:

 292

el nmero de clusulas que componen el convenio colectivo de trabajo segn su

estructura original :

Nmero de clusulas presentes en los convenios colectivos del trabajo, de las

empresas exitosas determinadas por el IESA; que componen actualmente el sector
manufacturero Cables del Estado Carabobo
CUADRO N81
NMERO DE CLUSULAS PRESENTES EN LOS CONVENIOS
COLECTIVOS DEL TRABAJO DE LAS EMPRESAS QUE COMPONEN
ACTUALMENTE EL SECTOR MANUFACTURERO CABLES DEL ESTADO
CARABOBO

EMPRESA
AOS DE EMPRESA ALAMBRES Y
ENTRADA EN CONDUCTORE CABLES EMPRESA
VIGENCIA DE S CARABOBO VENEZOLANO INTERAMENRICAN
LAS C.A. S C.A A DE CABLES
CONVENCIONE (CONDUCAR) DIVISION VENEZUELA S.A.
S COLECTIVAS No DE CONAL No DE CLAUSULAS
CLAUSULAS No DE
CLAUSULAS

2.000- 54 50 38
2.002
FUENTE: Castro Eylin y Moncada David / fuente primaria Convenciones Colectivas
del Trabajo empresas Conductores Carabobo c.a, Alambres y Cables Venezolanos c.a
divisin conal, e Interamericana de Cables Venezuela s.a
 293

Segn lo observado es notorio que los convenios no tienen diferencia diferencias

extremas, en cuanto al nmero de clusulas que los componen. Ya que la empresa
CONDUCAR posee 54 clusulas y la empresa ALCAVE C.A. divisin Conal posee
tiene 50, al cambio Interamericana de Cables Venezuela s.a. posee 38,

b.- En cuanto al nmero de tems y/o tpicos encontrados en el cuerpo clausular de

las convenciones colectivas, basando el anlisis de las dimensiones encontradas en el
clasificador de clusulas diseado por la unidad de investigacin convencin
colectiva de trabajo (2.003), se refleja segn el cuadro a continuacin:
CUADRO N 82
NMERO Y TPICOS O ITEMS PRESENTES EN EL CUERPO
CLAUSULAR DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO DE
LAS EMPRESAS QUE ACTUALMENTE COMPONEN EL SECTOR
MANUFACTURERO CABLES DEL ESTADO CARABOBO

TOPICOS Y/O ITEMS PRESENTES Y SU UBICACIN EN LAS

CLAUSULAS
Aos de entrada Empresa Empresa Empresa
en vigencia de las Conductores Alambres y Interamericana
convenciones Carabobo c.a. Cables de Cables
colectivas (CONDUCAR) Venezolanos c.a Venezuela s.a.
Divisin Conal
2.000-2.002 Clusulas de Clusulas de Clusulas de
Envoltura Envoltura Envoltura
16 13 15
 294

FUENTE: Castro Eylin y Moncada David / fuente primaria Convenciones Colectivas

del Trabajo empresas Conductores Carabobo c.a, Alambres y Cables Venezolanos c.a
divisin conal, e Interamericana de Cables Venezuela s.a

CUADRO N 82
NMERO Y TPICOS O ITEMS PRESENTES EN EL CUERPO
CLAUSULAR DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO DE
LAS EMPRESAS QUE ACTUALMENTE COMPONEN EL SECTOR
MANUFACTURERO CABLES DEL ESTADO CARABOBO

(Continuacin)
TOPICOS Y/O ITEMS PRESENTES Y SU UBICACIN EN LAS
CLAUSULAS
Aos de entrada Empresa Empresa Empresa
en vigencia de las Conductores Alambres y Interamericana
convenciones Carabobo c.a. Cables de Cables
 295

colectivas (CONDUCAR) Venezolanos c.a Venezuela s.a.

Divisin Conal
2.000-2.002 Clusulas Sociales Clusulas Sociales Clusulas Sociales
14 12 10
FUENTE: Castro Eylin y Moncada David / fuente primaria Convenciones Colectivas
del Trabajo empresas Conductores Carabobo c.a, Alambres y Cables Venezolanos c.a
divisin conal, e Interamericana de Cables Venezuela s.a

CUADRO N 82
NMERO Y TPICOS O ITEMS PRESENTES EN EL CUERPO
CLAUSULAR DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO DE
LAS EMPRESAS QUE ACTUALMENTE COMPONEN EL SECTOR
MANUFACTURERO CABLES DEL ESTADO CARABOBO

(Continuacin)
TOPICOS Y/O ITEMS PRESENTES Y SU UBICACIN EN LAS
CLAUSULAS
Aos de entrada Empresa Empresa Empresa
en vigencia de las Conductores Alambres y Interamericana
convenciones Carabobo c.a. Cables de Cables
colectivas (CONDUCAR) Venezolanos c.a Venezuela s.a.
Divisin Conal
2.000-2.002 Clusulas Clusulas Clusulas
Remunerativas Remunerativas Remunerativas
11 13 11
 296

FUENTE Castro Eylin y Moncada David / fuente primaria Convenciones Colectivas

del Trabajo empresas Conductores Carabobo c.a, Alambres y Cables Venezolanos c.a
divisin conal, e Interamericana de Cables Venezuela s.a
:

CUADRO N 82
NMERO Y TPICOS O ITEMS PRESENTES EN EL CUERPO
CLAUSULAR DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO DE
LAS EMPRESAS QUE ACTUALMENTE COMPONEN EL SECTOR
MANUFACTURERO CABLES DEL ESTADO CARABOBO

(Continuacin)
TOPICOS Y/O ITEMS PRESENTES Y SU UBICACIN EN LAS
CLAUSULAS
Aos de entrada Empresa Empresa Empresa
en vigencia de las Conductores Alambres y Interamericana
convenciones Carabobo c.a. Cables de Cables
colectivas (CONDUCAR) Venezolanos c.a Venezuela s.a.
Divisin Conal
 297

2.000-2.002 Clusulas Clusulas Clusulas

Referidas a la Referidas a la Referidas a la
Gestin de los Gestin de los Gestin de los
Recursos Recursos Recursos
Humanos Humanos Humanos
4 9 5
FUENTE: Castro Eylin y Moncada David / fuente primaria Convenciones Colectivas
del Trabajo empresas Conductores Carabobo c.a, Alambres y Cables Venezolanos c.a
divisin conal, e Interamericana de Cables Venezuela s.a

CUADRO N 82
NMERO Y TPICOS O ITEMS PRESENTES EN EL CUERPO
CLAUSULAR DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO DE
LAS EMPRESAS QUE ACTUALMENTE COMPONEN EL SECTOR
MANUFACTURERO CABLES DEL ESTADO CARABOBO

(Continuacin)
TOPICOS Y/O ITEMS PRESENTES Y SU UBICACIN EN LAS
CLAUSULAS
Aos de entrada Empresa Empresa Empresa
en vigencia de las Conductores Alambres y Interamericana
convenciones Carabobo c.a. Cables de Cables
colectivas (CONDUCAR) Venezolanos c.a Venezuela s.a.
Divisin Conal
2.000-2.002 Clusulas Clusulas Clusulas
Gremiales Gremiales Gremiales
 298

9 7 8
FUENTE: Castro Eylin y Moncada David / fuente primaria Convenciones Colectivas
del Trabajo empresas Conductores Carabobo c.a, Alambres y Cables Venezolanos c.a
divisin conal, e Interamericana de Cables Venezuela s.a

CUADRO N 82
NMERO Y TPICOS O ITEMS PRESENTES EN EL CUERPO
CLAUSULAR DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO DE
LAS EMPRESAS QUE ACTUALMENTE COMPONEN EL SECTOR
MANUFACTURERO CABLES DEL ESTADO CARABOBO

(Continuacin)
TOPICOS Y/O ITEMS PRESENTES Y SU UBICACIN EN LAS
CLAUSULAS
Aos de entrada Empresa Empresa Empresa
en vigencia de las Conductores Alambres y Interamericana
convenciones Carabobo c.a. Cables de Cables
colectivas (CONDUCAR) Venezolanos c.a Venezuela s.a.
Divisin Conal
2.000-2.002 Salud y Riesgo Salud y Riesgo Salud y Riesgo
Laboral Laboral Laboral
5 8 4
 299

FUENTE: Castro Eylin y Moncada David / fuente primaria Convenciones Colectivas

del Trabajo empresas Conductores Carabobo c.a, Alambres y Cables Venezolanos c.a
divisin conal, e Interamericana de Cables Venezuela s.a

Se observa que en los tpicos referidos a las clusulas de envoltura, es notorio que
son similares en las tres empresas, a pesar de existir una diferencia mnima entre cada
una de ellas.

De igual forma los tpicos referidos a las clusulas remunerativas, estas son
similares, a pesar de que una diferencia de 2 tpicos y/o tems entre la empresa
ALCAVE C.A. divisin conal y las 2 restantes, tambin en cuanto a los tpicos
referidos a las clusulas gremiales estas son similares, a pesar de existir una
diferencia de un tpicos entre cada una de las empresas, seguidamente en cuanto a los
tems referidos a las clusulas referidas a la gestin de los recursos humanos nos
encontramos que son similares entre la empresa Interamericana de Cables Venezuela
s.a y CONDUCAR, ya que existe una diferencia de un tpico entre estas, al cambio
existe una diferencia notable entre estas y ALCAVE C.A. divisin conal en 5 y 4
tpicos respectivamente, pero esta no es extrema;

Se presenta en cuanto a los tpicos referidos a las clusulas de salud y riesgo laboral
existe similitud, por cuanto entre Interamericana de Cables Venezuela s.a. y
CONDUCAR la diferencia es de un tpico; y entre estas y ALCAVE C.A. divisin
conal, la diferencia es notable, ya que es de 4 y 3 tpicos respectivamente, pero esta
no es extrema, y por ultimo tenemos los tems referidos a la clusulas sociales en la
que existe similitud entre Interamericana de Cables Venezuela s.a. y ALCAVE C.A
divisin Conal, debido a que la diferencia es de 2 tems, pero al cambio se evidencia
una diferencia notable entre las anteriores y CONDUCAR de 2 y 4 respectivamente,
pero esta no es extrema.
 300

c.- En lo que se refiere, a la proporcin de las dimensiones presente (expuestas en el

clasificador) en la convencin colectiva de trabajo, se muestra seguidamente el
cuadro con las proporciones correspondientes:

CUADRO N 83
PROPORCON DE LOS TPICOS O ITEMS, EN BASE A LAS CLUSULAS
A LA CUAL HACE REFERENCIA, EN LAS CONVENCINES
COLECTIVAS DEL TRABAJO DEL LAS EMPRESAS QUE
ACTUALMENTE COMPONEN EL SECTOR MANUFACTURERO CABLES
DEL ESTADO CARABOBO

Aos de entrada Empresa Empresa Empresa

en vigencia de las Conductores Alambres y Interamericana
convenciones Carabobo c.a. Cables de Cables
colectivas (CONDUCAR) Venezolanos c.a Venezuela s.a.
Divisin Conal
Clusulas de Clusulas de Clusulas de
2.000-2.002 Envoltura Envoltura Envoltura
27,11% 21% 28,30%
FUENTE:Castro Eylin y Moncada David / fuente primaria Convenciones Colectivas
del Trabajo empresas Conductores Carabobo c.a, Alambres y Cables Venezolanos c.a
divisin conal, e Interamericana de Cables Venezuela s.a

CUADRO N 83
 301

PROPORCON DE LOS TPICOS O ITEMS, EN BASE A LAS CLUSULAS

A LA CUAL HACE REFERENCIA, EN LAS CONVENCINES
COLECTIVAS DEL TRABAJO DE LAS EMPRESAS QUE ACTUALMENTE
COMPONEN EL SECTOR MANUFACTURERO CABLES DEL ESTADO
CARABOBO

(Continuacin)
Aos de entrada Empresa Empresa Empresa
en vigencia de las Conductores Alambres y Interamericana
convenciones Carabobo c.a. Cables de Cables
colectivas (CONDUCAR) Venezolanos c.a Venezuela s.a.
Divisin Conal
Clusulas Sociales Clusulas Sociales Clusulas Sociales
2.000-2.002 23,72% 19,35% 18,9%
FUENTE: Castro Eylin y Moncada David / fuente primaria Convenciones Colectivas
del Trabajo empresas Conductores Carabobo c.a, Alambres y Cables Venezolanos c.a
divisin conal, e Interamericana de Cables Venezuela s.a

CUADRO N 83
PROPORCON DE LOS TPICOS O ITEMS, EN BASE A LAS CLUSULAS
A LA CUAL HACE REFERENCIA, EN LAS CONVENCINES
COLECTIVAS DEL TRABAJO DE LAS EMPRESAS QUE ACTUALMENTE
COMPONEN EL SECTOR MANUFACTURERO CABLES DEL ESTADO
CARABOBO

(Continuacin)
 302

Aos de entrada Empresa Empresa Empresa

en vigencia de las Conductores Alambres y Interamericana
convenciones Carabobo c.a. Cables de Cables
colectivas (CONDUCAR) Venezolanos c.a Venezuela s.a.
Divisin Conal
Clusulas Clusulas Clusulas
2.000-2.002 Remunerativas Remunerativas Remunerativas
18,64% 21% 20,8%
FUENTE: Castro Eylin y Moncada David / fuente primaria Convenciones Colectivas
del Trabajo empresas Conductores Carabobo c.a, Alambres y Cables Venezolanos c.a
divisin conal, e Interamericana de Cables Venezuela s.a

CUADRO N 83
PROPORCON DE LOS TPICOS O ITEMS, EN BASE A LAS CLUSULAS
A LA CUAL HACE REFERENCIA, EN LAS CONVENCINES
COLECTIVAS DEL TRABAJO DE LAS EMPRESAS QUE ACTUALMENTE
COMPONEN EL SECTOR MANUFACTURERO CABLES DEL ESTADO
CARABOBO

(Continuacin)
Aos de entrada Empresa Empresa Empresa
en vigencia de las Conductores Alambres y Interamericana
convenciones Carabobo c.a. Cables de Cables
 303

colectivas (CONDUCAR) Venezolanos c.a Venezuela s.a.

Divisin Conal
Clusulas Clusulas Clusulas
2.000-2.002 Referidas a la Referidas a la Referidas a la
Gestin de los Gestin de los Gestin de los
Recursos Recursos Recursos
Humanos Humanos Humanos
6,79% 14,45% 9,40%
FUENTE: Castro Eylin y Moncada David / fuente primaria Convenciones Colectivas
del Trabajo empresas Conductores Carabobo c.a, Alambres y Cables Venezolanos c.a
divisin conal, e Interamericana de Cables Venezuela s.a

CUADRO N 83
PROPORCON DE LOS TPICOS O ITEMS, EN BASE A LAS CLUSULAS
A LA CUAL HACE REFERENCIA, EN LAS CONVENCINES
COLECTIVAS DEL TRABAJO DE LAS EMPRESAS QUE ACTUALMENTE
COMPONEN EL SECTOR MANUFACTURERO CABLES DEL ESTADO
CARABOBO

(Continuacin)
Aos de entrada Empresa Empresa Empresa
en vigencia de las Conductores Alambres y Interamericana
convenciones Carabobo c.a. Cables de Cables
colectivas (CONDUCAR) Venezolanos c.a Venezuela s.a.
Divisin Conal
 304

2.000-2.002 Clusulas Clusulas Clusulas

Gremiales Gremiales Gremiales
15,25% 11,30% 15,06%
FUENTE: Castro Eylin y Moncada David / fuente primaria Convenciones Colectivas
del Trabajo empresas Conductores Carabobo c.a, Alambres y Cables Venezolanos c.a
divisin conal, e Interamericana de Cables Venezuela s.a

CUADRO N 83
PROPORCON DE LOS TPICOS O ITEMS, EN BASE A LAS CLUSULAS
A LA CUAL HACE REFERENCIA, EN LAS CONVENCINES
COLECTIVAS DEL TRABAJO DE LAS EMPRESAS QUE ACTUALMENTE
COMPONEN EL SECTOR MANUFACTURERO CABLES DEL ESTADO
CARABOBO

(Continuacin)
Aos de entrada Empresa Empresa Empresa
en vigencia de las Conductores Alambres y Interamericana
convenciones Carabobo c.a. Cables de Cables
colectivas (CONDUCAR) Venezolanos c.a Venezuela s.a.
Divisin Conal
Salud y Riesgo Salud y Riesgo Salud y Riesgo
2.000-2.002 Laboral Laboral Laboral
8,49% 12,90% 7,54%
 305

FUENTE: Castro Eylin y Moncada David / fuente primaria Convenciones Colectivas

del Trabajo empresas Conductores Carabobo c.a, Alambres y Cables Venezolanos c.a
divisin conal, e Interamericana de Cables Venezuela s.a

Se observa que los tpicos que mas estn presentes en los convenios, segn el
anlisis, son los referidos a las clusulas de envoltura en una proporcin del 28,30%
en la empresa Interamericana de Cables Venezuela s.a., 27,11% en la empresa
CONDUCAR, 21% en la empresa ALCAVE divisin conal, seguidamente tenemos a
los tpicos referidos a las clusulas remunerativas en una proporcin del 21% en la
empresa ALCAVE divisin conal, 20,8% en la empresa Interamericana de Cables
Venezuela s.a., no obstante para la empresa CONDUCAR, son los tems referidos a
las clusulas sociales en una proporcin del 23,72%, en el mismo orden continan los
tems referidos a las clusulas sociales en una proporcin del 19,35% en la empresa
ALCAVE divisin conal, 18,9% en la empresa Interamericana de Cables Venezuela
s.a, a diferencia de la empresa CONDUCAR, que son los tpicos referidos a las
clusulas remunerativas en una proporcin del 18,64%,

As mismo continan los tpicos referidos a las clusulas gremiales en una

proporcin del 15,25%, para la empresa CONDUCAR, 15,06% para la empresa
Interamericana de Cables Venezuela s.a. no obstante para la empresa ALCAVE
divisin conal, son los tems referidos a las clusulas de gestin de los recursos
humanos en una proporcin del 14,45%, de la misma manera continuando en este
descenso, siguen los tpicos referidos a las clusulas de salud y riesgo laboral en una
proporcin del 12,90% para la empresa ALCAVE divisin conal, 8,49% para la
empresa CONDUCAR, a diferencia de la empresa Interamericana de Cables
Venezuela s.a son los tpicos referidos a la gestin de los recursos humanos en una
proporcin del 9,40%,
 306

Y por ultimo tenemos que para la empresa ALCAVE divisin conal , son los tpicos
referidos a las clusulas gremiales en una proporcin del 11,30%, para la empresa
CONDUCAR, son los tpicos referidos a las clusulas de gestin de los recursos
humanos, en una proporcin del 6,79%, y para la empresa Interamericana de Cables
Venezuela s.a. son los tpicos referidos a las clusulas de salud y riesgo laboral, en
una proporcin del 7,54%

Finalmente, en los convenios actuales del sector manufacturero Cables del Estado
Carabobo, se ve una tendencia relativa a tener un numero cada vez menor de
clusulas en los convenios colectivos, se infiere que en los procesos de negociacin
colectiva se estn abordando menos tpicos o aspectos, creemos que sta se est
simplificando, al mismo tiempo se evidencia que el nmero de tpicos referidos a las
clusulas de envoltura, remunerativas, gremiales, son similares en la estructura de los
convenios. En cuanto a los dems tpicos no son similares, tienden a ser irregulares
en la estructura.

Por otro lado en cuanto al orden de proporcin de los tpicos presente en la

convencin colectiva esta de la siguiente manera; en primer lugar los referidos a las
clusulas de envoltura, en segundo lugar los referidos a las clusulas remunerativas,
en tercer lugar los referidos a las clusulas sociales, en cuarto lugar los referidos a las
clusulas gremiales, en quinto lugar los referidos a las clusulas de salud y riesgo
laboral, y en sexto y ultimo lugar las referidas a la gestin de los recursos humanos,
por lo que se que tiende a dar mayor importancia al salario nominal, que al salario
real.

A continuacin se presenta un cuadro sntesis o resumen de la informacin antes

expuestas:
 307

4.3 - Anlisis del Contenido de la Convencin Colectiva de Trabajo

A fin de establecer tendencias relativas, desde el punto de vista del contenido, la

Unidad de Investigacin Convencin Colectiva de Trabajo (2.003): determin que
para el anlisis de la convencin colectiva es necesario en marcar los contenidos en
categoras tendenciales, que permitan la efectividad en el procesamiento de dicha
informacin, a continuacin se exponen las categoras tendenciales referidas.

4.3.1 - Elementos Referenciales para la Construccin de Categoras para el Anlisis

Tendencial

A continuacin se presenta el concepto operativo del marco referencial de tendencia,

el cual se baso en la revisin de las convenciones colectivas de cada rama industrial
que componen la lnea de investigacin antes mencionada, el cual se menciona a
continuacin:

1.- Organizacin del trabajo: Conjunto de mtodos, procedimientos o normas, que

van a determinar la forma y distribucin de las funciones y tareas organizacionales.

2.- Gestin tecnolgica: Esta tendencia se refiere al conjunto de mtodos y

programas que van dirigidos a como adecuar los recursos humanos, al proceso de
cambio que por razones de una mejora cientfica-tecnolgica, se realice.

3.- Participacin y control: Esta tendencia se refiere a la forma a travs del cual los
miembros de una empresa participan y controlan el proceso de toma de decisiones.

4.- Equidad econmica: Esta tendencia se refiere esta el punto de vista integral,
como algo ms que el salario o sueldo que el trabajador percibe. Este trmino se
 308

identifica con una mayor igualdad en el ingreso y se relaciona con el control sobre los
asuntos econmicos por parte del colectivo de las empresas.

5.- Condiciones Ambientales de Trabajo: Esta tendencia se refiere a que se le

otorgue en la convencin colectiva espacios a los aspectos de higiene laboral
influyentes a la salud fsica y mental del trabajador, las condiciones del medio
ambiente y la exposicin del trabajador no controlada a agentes qumicos txicos,
agentes fsicos (ruido, iluminacin, ventilacin) y otros.

6.- Tendencia a reglamentar o ampliar: la misma se refiere a que cada vez son ms
explcitos en la redaccin de los contenidos de las clusulas de la convencin
colectiva.

7.- Tendencia a continuar con las condiciones de trabajo anteriores,

modificando algunos aspectos: esta se refiere al establecimiento de las condiciones
de trabajo anteriores, como actuales, modificndose algunos montos, bonificaciones,
contribuciones, etc.

8.- Tendencia a la salarizacin: la misma se refiere a que las empresas acuerdan

que es salario algunos beneficios sociales, tal como el aporte a caja de ahorro, entre
otros.

9.- Prohibicin de discutir nuevas condiciones de trabajo durante la vigencia de

la convencin: esta tendencia se refiere a que la empresa no permite la posibilidad
que durante la vigencia de la convencin colectiva de trabajo, se solicite nuevas
peticiones, para la mejora de las condiciones de trabajo.
 309

10.- Sustituciones de contenidos o coberturas: esta tendencia se refiere a que el

contenido de una clusula se ha incluido en otra, o que un beneficio sea cubierto por
otro.

11.- Redundancia normativa: esta tendencia hace referencia a que el contenido de

una clusula, es exactamente igual al que el un articulo de la legislacin laboral y
otras pertinentes como la ley orgnica de prevencin, condiciones y medio ambiente
de trabajo, entre otras

12.- Gestin de los recursos humanos: esta tendencia se refiere a que a lo largo del
contenido de la convencin colectiva, se acuerdan aspectos relacionados con las
funciones administrativa de los recursos humanos; tales como provisin, aplicacin,
mantenimiento, desarrollo, etctera.

13 Permanencia o cambio en la forma de organizacin de los trabajadores: esta

tendencia se refiere al comportamiento de la forma y tipo de organizacin de los
trabajadores en el tiempo, observndose as su perspectiva

4.3.2- Anlisis tendencial del contenido de las convenciones colectivas del trabajo de
las empresas que representan el colectivo a investigar:

Se proceder a realizar el respectivo anlisis tendencial de los contenidos, la cual se

har de forma lineal y transversal, en marcndolos en las tendencias previamente
referidas, comenzaremos con el lineal, el cual se aplicara a las empresas Alambres y
Cables Venezolanos c.a divisin conal, y la empresa Conductores Carabobo en el
respectivo orden

4.3.2.1 Anlisis lineal de las Convenciones Colectivas de Trabajo

 310

ALAMBRES Y CABLES VENEZOLANOS C.A DIVISIN CONAL

1.- En cuanto a la organizacin del trabajo:

Se observa que esta en manos de la empresa, ya que la misma establece los horarios
de trabajo y se reserva el derecho a modificarlos, segn en el tem GRH2.5 horario
de trabajo, adems la empresa es la que elabora los cargos y tabuladores, por lo que
ella decide como distribuir las tareas, segn el tems CR1.3 tabulador los cuales se
encuentran presentes en todos los convenios colectivos de la misma.
Tambin se evidencia que la estructura de cargos sufri un proceso de reingeniera, a
partir del ao 1.995 lo planteado esta fundamentado en los tems CR1.3 tabulador
del convenio colectivo del ao 1.992 - 1.995, y CR1.3 tabulador del convenio
colectivo del ao 1.995 1.998.

Se infiere que est intenta reordenar sus estructuras, con el fin de reducir sus niveles
organizacionales, a pesar que centraliza la toma de decisiones al momento de ordenar
el trabajo

2.- Gestin tecnolgica:

No se evidencian contenidos en los convenios que apunten a esta tendencia. Se infiere
que este aspecto, aun que no este contemplado, se encuentra inmerso en lo que se
determina como la discrecionalidad de la empresa

3.- Participacin y control:

Se monitorea que si existen contenidos orientados al fomento de la participacin y
control; por cuanto las partes convienen en agotar los recursos amistosos y
conciliatorios para tratar de resolver los conflictos, segn el tem GRH6.6 relaciones
obreros-patronales, adems cuando la empresa permite que el trabajador que ser
amonestado venga acompaado de un representante sindical, segn el tem CG1.9
 311

llamada a recursos humanos, igualmente cuando la empresa le permite al sindicato

reclutar hasta un 85% del personal que requiere en su nomina diaria, segn el tem
GRH1.2 reclutamiento, todos los tems anteriores estn presentes en los convenios
de Alambres y Cables Venezolanos C.A. Divisin Conal, desde el ao 1.992 hasta
2.003.

En cuanto al contenido que tiende a evidenciar el control empresarial exclusivamente

se tiene que, cuando la empresa establece el horario de trabajo y el margen de
tolerancia, de esta manera regula y mantiene un orden y disciplina, fomentando la
responsabilidad segn los tems GRH2.5 horario de trabajo, GRH2.9 margen de
tolerancia, adems cuando la empresa concede permisos remunerados por
circunstancias especiales, y esta exige los comprobantes del caso, de esta manera
podr garantizar el uso idneo del permiso; segn el tem CR3.10 licencias
remuneradas, igualmente cuando la empresa coloca condiciones mnimas para el
cobro del da de descanso, de esta manera controlara la responsabilidad de sus
trabajadores, segn el tem GRH3.1 administracin de sueldos y salarios,
de la misma manera cuando la empresa le otorga premisos remunerados al sindicato y
le limita el tiempo y razn de disfrute, ya que por medio de esto la misma podr
mantener un control indirecto sobre la gestin sindical, segn el tem CG3.1
permisos para gestiones sindicales, los tems anteriormente mencionados estn
presentes en todos los convenios colectivos, tambin tenemos una nueva forma de
control de la empresa la cual es a travs de comprometer a los trabajadores a que
presten servicios indispensables en caso de generarse una huelga o conflicto, de esta
manera se garantiza la proteccin a los equipos, maquinarias, procesos y
infraestructura de est segn el tem GRH6.4 preservacin de servicios en caso de
conflictos, el mismo esta presente en la convencin colectiva del ao 2.001 2.004.

En cuanto al control sindical exclusivamente; se observa su existencia cuando la

empresa le permite visitas a los sitios de trabajos al sindicato y a los organismos a que
 312

estn afiliados, esto les permitir a las organizaciones sindicales mantener un chequeo
en cuanto a las condiciones ambientales de trabajo, curso de las operaciones, etc.
segn el tem CG1.12 visita a sitio de trabajo; de igual forma este se evidencia
cuando la empresa le otorga una nomina de trabajadores obreros con los datos
personales de estos, esta les permitir mantener un chequeo en cuanto a cuales son los
trabajadores que fueron excluidos de la nomina diaria, o cuales ingresaron, entre
otros, segn el tem CG1.7 nomina de trabajadores, los tems anteriormente
expuestos estn presentes en los convenios de los aos 1.992 1.995 y 1.995 1.998,
en cuanto a los convenios de los aos 1.998 2.001 y 2.001 2004, en estos se
ratifica lo planteado, debido a que la empresa tambin le permite la visita a los sitios
de trabajo al sindicato y a los organismos donde este afiliado CG1.12 visita a sitio de
trabajo, de esta manera estos podrn monitorear a sus afiliados. Y algunos aspectos
de la gestin empresarial mencionados anteriormente

4.- Equidad econmica:

No se evidencia contenidos especficos dirigidos a esta tendencia, no obstante lo que
existen son los derechos que otorga la Ley Orgnica del Trabajo, superndola un
poco, como es evidente cuando la empresa se compromete a pagar un salario mnimo
de ingreso por encima del decretado al quedar ratificado en el cargo, unos aumentos
regulares de salarios, y una participacin sobre las utilidades obtenidas en el ejercicio
econmico, segn los tems CR1.2 salario mnimo, CR1.1 incrementos de sueldos
y salarios, CR2.3 utilidades, los anteriores estn presentes en todos los convenios
colectivos.

5.- Condiciones ambientales de trabajo:

Se evidencia contenidos que apuntan a esta tendencia, tal como se observa cuando la
empresa se compromete a suministrar los uniformes, equipos de proteccin personal,
a mantener las condiciones sanitarias necesarias, a tener en el sitio de trabajo agua
potable, a mantener en los vestuarios escaparates, a otorgar implementos de higiene
 313

personal peridicamente, a tener un botiqun de primeros auxilios, a mantener

ventilacin mecanizada, e instalar y mantener las duchas de agua caliente; segn los
tems SRL1.6 implementos de higiene, SRL2.2 equipos de proteccin personal,
SRL1.8 slocker, SRL 1.3 condiciones ambientales, SRL1.2 agua potable, SRL1.5
duchas de agua caliente, los tems mencionados estn presentes en todos los
convenios colectivos. De esta manera la empresa manifiesta su inters, en evitar
daos al trabajador con ocasin a su labor.

6.- Tendencia a reglamentar o ampliar:

Existe contenidos que apuntan a esta tendencia debido a que antes la empresa
entregaba una bonificacin a cada trabajador por cada hijo que le nazca de su esposa
o concubina, segn el tem CS1.8 permiso y ayuda por nacimiento, Tal y como se
expresa en los convenios del ao 1.992 1.995, 1.995 1.998 y 1.998 2.001, Sin
embargo en el convenio del ao 2.001 2004 se observa que entregar una
bonificacin a cada trabajador por cada hijo que le nazca vivo de su esposa o
concubina, asimismo se observa una discriminacin de genero en la forma de la
redaccin, segn el tem CS1.8 permiso y ayuda por nacimiento. Tambin se
evidencia que antes la empresa deca que concedera 15 das de disfrute de vacaciones
de forma colectiva, a razn de un nmero de das de salarios, y unas modalidades
para su disfrute, segn el tem CR2.4 vacaciones, reflejado en las convenciones del
ao (1.992 1.995 y 1.995 1.998)

En los convenios de los aos (1.998 2.001 y 2.001 2004), se observa que se
convino en el nmero de das de disfrute. En lo que se refiere a vacaciones
fraccionadas, as como lo referido a vacaciones fraccionadas, igualmente lo referido
a la posibilidad de vacaciones colectivas, y cual salario se pagara este derecho, y
cuales son los beneficios incluidos, se supone que fueron ampliados o se especifican
ms, debido a que se habrn presentado problemas en la administracin de las
clusulas expuestas.
 314

7.- Tendencia a continuar con las condiciones de trabajo anteriores,

modificando algunos aspectos:
Se observa en el contenido esta tendencia. Ya que el contenido de las clusulas
presentes en el convenio 1.992 1.995, son exactamente iguales a los convenios del
ao 1.995 1.998, modificndose los montos, bonificaciones, aportes, etctera.

Igualmente sucede con el convenio colectivo del ao 2.001 2004 cuyo contenido es
exactamente igual al convenio colectivo 1.998 2.001, no obstante los tpicos que no
estn presentes en el convenio colectivo del ao 2.001 2004 son los siguientes: los
referidos a federacin, secciona; modificndose algunos montos, bonificaciones,
aportes. Se infiere la existencia de una rigidez normativa, ya que las partes
decidieron no abordar nuevos aspectos en la negociacin colectiva, y ms bien
acordaron enmarcarse en proyecto de convencin aprobado anteriormente,

8.- Tendencia a la salarizacin:

Existe una tendencia a mantener como salarios lo que exclusivamente define la Ley
Orgnica del Trabajo, segn el tem CE1.8 salario. Se infiere que la empresa intenta
evitar agregar como salario otros elementos que no estn estrictamente apegados a la
LOT; permitindole tener un control en sus costos

9.- Prohibicin de discutir nuevas condiciones de trabajo durante la vigencia de

la convencin:
Se evidencia que existe contenidos que apuntan a esta tendencia por cuanto la
empresa acuerda con el sindicato que solamente entre 90 120 das antes del
vencimiento de la convencin podrn presentar un nuevo proyecto de convencin
colectiva, segn el tem CE3.8 prohibicin de nuevas peticiones. El tem
mencionado se encuentra en todas las convenciones colectivas. De esta manera la
 315

empresa garantiza una estabilidad temporal en la gestin de las relaciones laborales, y

minimiza la posibilidad de un conflicto.

10.- Sustituciones de contenido o coberturas:

Se ha evidenciado que existen contenidos que demuestran esta tendencia, ya que por
ejemplo, en los convenios de los aos 1.992 1.995, 1.995 1.998 y 1.998 2.001,
estaba estipulado una clusula referida a trabajadores cubiertos por la convencin
colectiva, segn el tem CE3.14 trabajadores cubiertos por la convencin y en el
convenio del ao 2.001 2004, este aspecto se encuentra incluido en la definicin de
trabajador, segn el tem CE1.14 trabajador, igualmente tenemos que en los
convenios de los aos 1.992 1.995, 1.995 1.998 y 1.998 2.001 estaba estipulado
una clusula que se refiere al compromiso de la empresa a mantener e instalar duchas
de agua caliente, segn el tem SRL1.5 duchas de agua caliente, y en el convenio
del ao 2.001 2004, este aspecto fue incluido en lo referido a vestuario, segn el
tem SRL1.8 slocker, se infiere que las partes acordaron incluir los contenidos que
antes estaban en una clusula en otra, con el fin de ir logrando la fusin de clusula y
simplificacin del convenio

11.- Redundancia normativa:

No se observ contenidos que apunten a esta tendencia, en las convenciones
colectivas

12.- Gestin de los recursos humanos:

Existe tendencia a incluir tpicos relacionados con la gestin de los recursos
humanos, ya que la empresa acuerda con el sindicato aspectos relacionados con
provisin, aplicacin, mantenimiento; es decir cuando la misma le permite al
sindicato captar y presentar candidatos en los procesos de seleccin de la nomina
diaria, segn los tems GRH1.2 reclutamiento. Igualmente cuando la empresa
acuerda establecer un periodo de prueba por debajo del estipulado en la ley orgnica
 316

del trabajo, segn el tem GRH 1.1 periodo de prueba. Del mismo modo cuando se
establecen los parmetros para efectuar suplencias, segn el tem GRH 3.7
suplencias. En cuanto a la administracin de sueldos y salarios (GRH3.1) se
constata cuando se acuerda la retribucin, cuando y como pagar, y cuales son los
parmetros para el cobro del da de descanso, todos los tems antes mencionados se
encuentran presentes en todos los convenios colectivos.

13 - Permanencia o cambio en la forma de organizacin de los trabajadores:

Se observa una tendencia a que los trabajadores se agrupen por empresa, ya que en el
convenio del ao 2.001 2004, el mismo fue suscrito por el sindicato bolivariano de
trabajadores de la empresa Alambres y Cables Venezolanos c.a y sus divisiones del
Estado Carabobo (SINBOLTRA-ALCAVED-CARABOBO), el cual es un sindicato
de empresa, lo expuesto se basa en el tems CE1.12 sindicato del convenio antes
mencionado, dado que anteriormente fueron suscritos por el sindicato nico de
trabajadores de la industria del hierro, acero, similares y conexas del Estado
Carabobo (SUTRAHIERRO-CARABOBO) el mismo es un sindicato por rama
industrial, el cual esta afiliado a federacin de trabajadores unificados del Estado
Carabobo (FETRACARABOBO) y a la federacin de trabajadores metalrgicos,
mineros, mecnicos y sus similares de Venezuela (FETRAMETAL), segn los tems
CE1.12 sindicato, CE1.3 federacin, Se infiere que los trabajadores reestructuraron
sus espacios organizativos, por no sentirse identificados con la forma de
representacin anterior, y prefirieron a linearse con el proceso de cambio que esta
viviendo el pas, generando un sindicato de empresa, con una tendencia poltica en
especifico.

En base al anlisis realizado, se puede tambin observar que la autoridad y la gestin

esta en manos exclusivamente del patrono. Lo cual se enmarca bajo el discurso
 317

tradicional de las Relaciones Industriales, que expresa que los mecanismos de control
del personal, tienen que ser establecido por la empresa.
 318

CONDUCTORES CARABOBO C.A.

.
1.- En cuanto a la organizacin del trabajo:
Se evidencia que est en manos exclusivamente de la empresa , por cuanto ella es la
que establece los horarios, y se reserva el derecho a modificarlos, los cual esta
fundamentado el tems GRH2.5 horario de trabajo, y en el tems CR2.4
vacaciones, dado que se observa que la empresa excepta a los trabajadores que
considere necesario de este beneficio referido a vacaciones colectivas, de los
convenios de los aos 1.992-1.995 y 1.995-1.998, y se ratifica en el tems CR2.4
vacaciones, de los convenios de los aos 1.998-2.000 y 2.000-2.003. Se infiere el
carcter centralizado en la toma de decisiones en cuanto a este aspecto

2.- En cuanto a la gestin tecnolgica:

No se evidencia ningn contenido que apunten hacia esta tendencia. Se infiere que
este aspecto, aun que no este contemplado, se encuentra inmerso en lo que se
determina como la discrecionalidad de la empresa

3.- En cuanto a la participacin y control:

Se monitorea que si existe contenidos que propician la participacin y el control, por
ejemplo cuando la empresa se compromete a programar en conjunto con el sindicato
los puentes generados por los das festivos, segn el tems GRH 2.7 puentes.
Igualmente se observa cuando las partes se comprometen a mantener las mejores
relaciones entre si, generando un clima de trabajo optimo segn el tems GRH 6.6
relaciones obrero-patronales. Tambin se evidencia cuando la empresa se
compromete a que cuando un trabajador va hacer amonestado pueda venir
acompaado con un delegado sindical, segn el tem CG1.9 llamada a recursos
humanos,
Igualmente se evidencia cuando la empresa otorga al sindicato la facultad de
presentar candidatos en un proceso de seleccin del personal de la nomina diaria,
 319

segn tems GRH1.2 reclutamiento, de la misma forma tambin se monitorea

cuando la empresa, conviene en vender a sus trabajadores y Asotrametal-Carabobo,
sus productos con un descuento preferencial del 60% del precio del mercado, segn el
tems CS4.4 descuentos preferenciales. Los tems antes mencionados se encuentran
ubicados en los convenios del ao 1.992-1.995 y 1.995-1.998.

En los convenios colectivos de los aos 1.998-2.000 y 2.000-2.003, se ratifica esta

tendencia, dado que la empresa sigue conviniendo que le vender sus productos a sus
trabajadores y Asotrametal, con un descuento preferencial del 60% del precio del
mercado, segn el tems CS4.4 descuentos preferenciales,

De la misma manera tambin se observa que la empresa conviene en otorgar al

sindicato la facilidad de que pueda presentar candidatos en el proceso de seleccin
del personal de la nomina diaria, segn el tems GRH1.2 reclutamiento; adems se
monitorea que las partes se comprometen al cumplimiento estricto del convenio y a
reunirse trimestralmente para evaluar la administracin del contrato, segn el tems
CE3.12 reuniones peridicas para la administracin del convenio, en la misma
forma se observa que las partes acuerdan en caso de conflicto, que agotarn todos los
recursos para su solucin, segn el tems CE3.13 solucin de controversias

En cuanto a los contenidos que tienden a evidenciar el control empresarial

exclusivamente, tenemos cuando la empresa establece los horarios de trabajo, de esta
manera regula y mantiene un orden y disciplina, fomentando la responsabilidad segn
el tems GRH2.5 horario de trabajo, ms an cuando la empresa se compromete a
otorgar al trabajador un carnet para que lo porte constantemente, segn el tems
GRH2.1 carnet personal. Tambin se evidencia cuando la empresa realiza
evaluaciones del desempeo para medir la productividad de estos, por cuanto as
podr desarrollar indicadores de gestin para mantener un seguimiento y control de la
 320

eficiencia de los recursos humanos, segn el tem GRH2.4 evaluacin de

desempeo.

Mas aun al establecer condiciones mnimas para el cobro del da de descanso, as la

empresa controla la responsabilidad de sus trabajadores, segn el tems GRH3.1
administracin de sueldos y salarios, As mismo cuando la empresa compromete a
sus trabajadores al cumplimiento del reglamento interno, dado que as garantiza un
compromiso por parte de los trabajadores a mantenerse apegado a la norma, segn
tems CE3.10 reglamento interno. Del mismo modo cuando la empresa otorga en
caso de ciertas situaciones permisos remunerados y exige los comprobantes del caso,
segn los tems GRH4.4 permisos para estudio y CR3.10 licencias remuneradas;
de esta manera podr garantizar el uso idneo del permiso; del mismo modo se
observa cuando la empresa otorga permisos al sindicato, y le limita el tiempo y razn
de disfrute, ya que por medio de esto la empresa podr mantener un control indirecto
sobre la gestin sindical, segn los tems CG3.1 permisos para gestiones sindicales,
CG3.2 permisos para cursos sindicales. Los anteriores tems se encuentran
presentes en los convenios del ao 1.992-1.995 y 1.995-1.998.

En cuanto a los convenios colectivos de los aos 1.998 2.000 y 2.000 2.003.
Ratifica la misma, por cuanto la empresa otorga en caso de ciertas situaciones
permisos remunerados y exige los comprobantes del caso, segn los tems GRH4.4
permisos para estudio y CR3.10 licencias remuneradas; de esta manera podr
garantizar el uso idneo del permiso; del mismo modo se observa cuando la empresa
otorga permisos al sindicato, y le limita el tiempo y razn de disfrute, ya que por
medio de esto la empresa podr mantener un control indirecto sobre la gestin
sindical, segn los tems CG3.1 permisos para gestiones sindicales, CG3.2
permisos para cursos sindicales,
 321

En cuanto al control sindical exclusivamente, tenemos que cuando la empresa le

permite la vista a los sitios de trabajo al sindicato y a las organizaciones superiores a
que estn afiliados estos, esto les permitir a las organizaciones sindicales mantener
un chequeo en cuanto a las condiciones ambientales de trabajo, curso de las
operaciones, entre otros. Segn el tem CG1.12 visita a los sitios de trabajo. De
igual forma cuando la empresa otorga peridicamente una nomina de trabajadores,
est les permitir mantener un chequeo en cunto a cules son los trabajadores que
fueron excluidos de la nomina diaria, y cuales ingresaron, entre otros, segn el tems
CG1.7 nomina de trabajadores, los tems anteriores se encuentran ubicados en los
convenios de los aos 1.992-1.995 y 1.995-1.998.

En cuanto a los tems presentes en los convenios del ao 1.998-2.000 y 2.000-2.003

que refuerzan lo antes mencionado tenemos, las visitas a los sitios de trabajo al
sindicato y a las organizaciones superiores a que este afiliado, segn el tems CG1.2
visita a los sitios de trabajo.

Asimismo tambin tenemos cuando la empresa le informa al sindicato acerca de la

amonestacin a un trabajador de la empresa, segn el tems CG1.8 participacin al
sindicato de amonestacin al trabajador, el sindicato mantendr un monitoreo
sobre sus afiliados.
4.- Equidad Econmica:
No se evidencia contenidos especficos dirigidos a esta tendencia, no obstante lo que
existe son los derechos que otorga la Ley Orgnica del Trabajo, superndolos un
poco, como es evidente cuando la empresa se compromete a pagar un salario mnimo
de ingreso, por encima del decretado al quedar ratificado en el cargo; unos aumentos
peridicos de salario, y la participacin proporcional sobre las utilidades de la
empresa, proporcional a la mencionada ley, segn el tems CR2.3 utilidades, CR1.2
salario mnimo, CR1.1 incrementos de sueldos y salarios. Los tems anteriores se
encuentran presentes en todos los convenios de Conductores Carabobo
 322

5.- Condiciones ambientales de trabajo:

Se observa que existen contenidos dirigidos a esta tendencia, tal como es notorio
cuando la empresa se compromete a suministrar los uniformes, equipos de proteccin
personal, a mantener las condiciones sanitarias optimas, a tener en el sitio de trabajo
agua potable, a mantener vestuarios con escaparates, a otorgar implementos de
higiene personal peridicamente, adems mantener una ambulancias para el traslado
del trabajador en caso de emergencia, un botiqun de primeros auxilios, del mismo
modo a mantener una ventilacin mecanizada, segn los tems SRL1.6 implementos
de higiene, SRL2.2 equipos de proteccin personal, SRL 1.8 slocker, SRL1.3
condiciones ambientales, SRL 1.2 agua potable, SRL 1.1 ambulancia, SRL1.9
primeros auxilios. Los tems mencionados anteriormente se encuentran ubicados en
los convenios de los aos 1.992-1.995 y 1.995-1.998. En cuanto a los convenios de
los aos 1.998-2.000 y 2.000-2.003, en los mismo se ratifica esta tendencia, dado que
la empresa conviene en mantener un botiqun de emergencia, un vehculo de
emergencia, a otorgas equipos de proteccin personal, al suministro de implementos
de higiene, segn los tems SRL2.2 equipos de proteccin personal, SRL 1.8
slocker, SRL1.6 implementos de higiene, SRL 1.1 ambulancia, SRL1.9 primeros
auxilios.
De esta manera la empresa manifiesta inters en evitar daos al trabajador con
ocasin a su labor.

6.- Tendencia a reglamentar o ampliar:

No se evidencio en el contenido esta tendencia. Por lo que se infiere que en la
administracin de la convencin colectiva no se han presentado inconvenientes con la
interpretacin y aplicacin del contenido de las clusulas

7.- Tendencia a continuar con las condiciones de trabajo anteriores,

modificando algunos aspectos:
 323

Al observar los contenidos de los convenios de los aos 1.992 1.995 y 1.995
1.998, se puede constatar que los contenidos son iguales, modificndose solamente,
en la cuanta de los montos salariales, bonificaciones y aportes

Tal consideracin es apreciable observarla en los convenios de los aos 1.998 2.000
y 2.000 2.003. No obstante lo que no esta presente es el siguiente aspecto: el
referido a normas supletorias. Se infiere que las partes decidieron no abordar nuevos
aspectos en la negociacin colectiva, y ms bien acordaron enmarcarse en proyecto
de convencin aprobado anteriormente.

8.- Tendencia a la salarizacin: se observa que existe la tendencia a dejar como

salario lo que exclusivamente determina la ley orgnica del trabajo, segn el tem
CE3.8 salario, por lo que se infiere que la empresa intenta evitar agregar como
salario otros elementos que no estn estrictamente apegados a la Ley Orgnica del
Trabajo; permitindole tener un control en sus costos.

9.- Prohibicin de discutir nuevas condiciones de trabajo durante la vigencia de

la convencin:
Existen contenidos que apuntan hacia esta tendencia, debido que en los convenios del
ao 1.992-1.995 y 1.995-1.998 esta presente una prohibicin de que los trabajadores
introduzcan pliegos de peticiones, proyectos de convencin colectiva o cualquier otra
accin tendiente a modificar las condiciones de trabajo, segn el tems: CE3.8
prohibicin de nuevas peticiones, en los convenios del ao 1.998-2.000 y 2.000-
2.003, se evidencia tambin que el sindicato tendr la libertad de presentar un
proyecto de convencin colectiva con 3 meses de antelacin al vencimiento del
convenio vigente, segn el tems: CE3.8 prohibicin de nuevas peticiones, de esta
manera la empresa garantiza una estabilidad temporal en la gestin de las relaciones
laborales, y minimiza la posibilidad de un conflicto.
 324

10.- Sustituciones de contenido o cobertura: no se observaron expresamente que

existan contenidos dirigidos hacia esta tendencia.

11.- Redundancia normativa: no se observaron contenido tendientes a lo expuesto

a lo largo de todos los convenios

12.- Gestin de los recursos humanos: si existe tendencia a incluir tpicos

relacionados con la gestin de los recursos humanos, ya que la empresa acuerda con
el sindicato aspectos relacionados con Provisin, Desarrollo y Educacin, Relaciones
de Trabajo; es decir cuando la misma le permite al sindicato captar y presentar
candidatos en los procesos de seleccin de la nomina diaria, segn el tem GRH1.2
reclutamiento, igualmente cuando la empresa se compromete a fomentar la mejora
del nivel intelectual de sus trabajadores, segn el tems GRH 4.3 capacitacin y
formacin profesional, GRH4.4 permisos para estudios, de la misma manera
cuando la empresa establece los mecanismo en el caso de un trabajador sea detenido
cumpliendo funciones, segn el tem GRH6.3 Detencin Policial,

13 Permanencia o cambio en la forma de organizacin de los trabajadores: se

evidencia que los trabajadores de la presente empresa, han mantenido desde el
convenio del ao 1.992 1.995, hasta el del ao 2.000 2.003, la misma forma de
organizacin, ya que en el desarrollo de este periodo ha suscrito los convenios la
asociacin de los trabajadores del metal, similares y conexos del Estado Carabobo
(ASOTRAMETAL-CARABOBO) la cual es una asociacin de trabajadores por rama
industrial, lo planteado esta basado en el tem CE1.12 sindicato , monitorendose en
todos los convenios. Se infiere que los trabajadores se encuentran satisfechos con tal
organizacin, dado su permanencia, porque si no la dinmica laboral hubiere
impulsado la reestructuracin de sus espacios organizativos.
 325

En base al anlisis realizado se observa que la autoridad y la gestin esta en manos

del patrono. Lo cual se enmarca bajo el discurso tradicional de las Relaciones
Industriales, que expresa que los mecanismos de control del personal, tienen que ser
establecido por la empresa.
 326

INTERAMERICANA DE CABLES VENEZUELA S.A

Con respecto al anlisis tendencial de la mencionada empresa, los investigadores,

determinan que los datos encontrados de esta, son insuficientes para dicho anlisis, ya
que la empresa, debido a su limitado tiempo de existencia en el mercado solo ha
discutido y firmado una (1) sola convencin colectiva de trabajo.

4.3.2.2 Anlisis transversal: Consiste en comparar los contenidos de los convenios

colectivos de trabajo de las empresas Interamericana de Cables Venezuela s.a;
Alambres y Cables Venezolanos c.a. divisin conal, y Conductores Carabobo c.a,
para observar si estn presentes las categoras tendenciales previamente referidas,
segn su ltimo convenio, a continuacin se mencionan las tendencias observadas:

1.- Organizacin del trabajo:

En cuanto a esta tendencia, se observa que la misma esta en manos del patrono en
todos los casos, por cuanto en Interamericana de Cables Venezuela s.a. la empresa es
la que establece los horarios de trabajo y se reserva el derecho a modificarlo, segn el
tem
GRH 2.5 horario de trabajo,

En la empresa Alcave c.a divisin conal por cuanto la misma establece los horarios de
trabajo y se reserva el derecho a modificarlos, segn en el tem GRH2.5 horario de
trabajo, adems la empresa es la que elabora los cargos y tabuladores, por lo que
ella decide como distribuir las tareas, segn el tem CR1.3 tabulador

Y en la empresa Conductores Carabobo c.a. Dado que se observa que la empresa

excepta a los trabajadores que considere necesario de este beneficio referido a
 327

vacaciones colectivas, segn en el tems CR2.4 vacaciones, Se infiere el carcter

centralizado en la toma de decisiones en las empresas en cuanto a este aspecto.

2.- Gestin tecnolgica:

No se evidenciaron en ninguna de las empresas contenidos que apunten hacia esta
tendencia. Se infiere que este aspecto, aun que no este contemplado, se encuentra
inmerso en lo que se determina como la discrecionalidad de la empresa.

3 - Participacin y control:
Existen contenidos en todos los convenios de las empresas que apuntan a este sentido,
ya que en Interamericana de Cables Venezuela C.A., se evidencia cuando las partes
se comprometen a mantener un clima de respeto, cordialidad y entendimiento en sus
conversaciones, segn el tem GRH6.6 relaciones obreros-patronales, tambin
cuando la empresa le permite al sindicato reclutar personal de la nomina diaria para
ser seleccionado, segn el tem GRH1.2 reclutamiento, igualmente cuando la misma
permite que si algn trabajador va a ser amonestado venga acompaado del delegado
sindical, segn el tem CG1.9 llamada recursos humanos. De la misma manera
cuando las partes se comprometen que se habr de agotar todos los medios
conciliatorios posibles en el planteamiento y solucin de reclamos, segn el tem
CE3.13 solucin de controversia, as mismo se tiene cuando la empresa se
compromete a vender una cantidad mxima de determinado producto, al mismo
precio que el de sus proveedores, segn el tem CS4.4 descuentos preferenciales

En cuanto a los contenidos que tienden a evidenciar el control empresarial

exclusivamente, tenemos cuando la empresa establece los horarios de trabajo, y se
reserva el derecho a modificarlos, de esta manera regula y mantiene un orden y
disciplina, fomentando la responsabilidad, segn el tem GRH2.5 horario de
trabajo.
 328

Igualmente se observa cuando la empresa otorga en caso de ciertas situaciones

permisos remunerados y exige los comprobantes del caso, de esta manera podr
garantizar el uso idneo del permiso, segn el tem CR3.10 licencias remuneradas;
del mismo modo se observa cuando la empresa otorga permisos al sindicato, y le
limita el tiempo y razn de disfrute, ya que por medio de esto la empresa podr
mantener un control indirecto sobre la gestin sindical, segn el tems CG3.1
permisos para gestiones sindicales.

Tambin tenemos cuando la empresa compromete a los trabajadores a que presten

servicios indispensables en caso de generarse una huelga o conflicto, de esta manera
se garantiza la proteccin a los equipos, maquinarias, procesos y infraestructura de
est segn el tem GRH6.4 preservacin de servicios en caso de conflictos

En cuanto a los contenidos que reflejan el control sindical exclusivamente, tenemos

cuando la empresa otorga peridicamente una nomina de trabajadores, esta les
permitir mantener un chequeo en cuanto a cuales son los trabajadores que fueron
excluidos de la nomina diaria, y cuales ingresaron, entre otros, segn el tems CG1.7
nomina de trabajadores

En la empresa Alambres y Cables Venezolanos c.a divisin conal se evidencia, en

cuanto a la participacin y control se refiere que las partes convienen en agotar los
recursos amistosos y conciliatorios para tratar de resolver los conflictos, segn el tem
GRH6.6 relaciones obreros-patronales, adems cuando la empresa permite que el
trabajador que ser amonestado venga acompaado de un representante sindical,
segn el tem CG1.9 llamada a recursos humanos. Igualmente cuando la empresa
le permite al sindicato reclutar hasta un 85% del personal que requiere en su nomina
diaria, segn el tem GRH1.2 reclutamiento.
 329

En cuanto al contenido que tiende a evidenciar el control empresarial exclusivamente

se tiene que, cuando la empresa establece el horario de trabajo y el margen de
tolerancia, de esta manera regula y mantiene un orden y disciplina, fomentando la
responsabilidad segn los tems GRH2.5 horario de trabajo, GRH2.9 margen de
tolerancia, adems cuando la empresa concede permisos remunerados por
circunstancias especiales, y esta exige los comprobantes del caso, de esta manera
podr garantizar el uso idneo del permiso; segn el tem CR3.10 licencias
remuneradas.

Igualmente cuando la empresa coloca condiciones mnimas para el cobro del da de

descanso, de esta manera controlara la responsabilidad de sus trabajadores, segn el
tem GRH3.1 administracin de sueldos y salarios,
De la misma manera cuando la empresa le otorga premisos remunerados al sindicato
y le limita el tiempo y razn de disfrute, ya que por medio de esto la misma podr
mantener un control indirecto sobre la gestin sindical, segn el tem CG3.1
permisos para gestiones sindicales. Los tems anteriormente mencionados estn
presentes en todos los convenios colectivos.
Tambin tenemos una nueva forma de control de la empresa la cual es a travs de
comprometer a los trabajadores a que presten servicios indispensables en caso de
generarse una huelga o conflicto, de esta manera se garantiza la proteccin a los
equipos, maquinarias, procesos y infraestructura de est segn el tem GRH6.4
preservacin de servicios en caso de conflictos,

En cuanto al control sindical exclusivamente: se observa su existencia cuando la

empresa permite la visita a los sitios de trabajo al sindicato y a los organismos donde
este afiliado, lo cual les permitir a las organizaciones sindicales mantener un
chequeo en cuanto a las condiciones ambientales de trabajo, curso de las operaciones,
etctera CG1.12 visita a sitio de trabajo, de esta manera estos podrn monitorear a
sus afiliados.
 330

Y en lo referido a la empresa Conductores Carabobo c.a, la tendencia a la

participacin y control se observa cuando est conviene que le vender sus productos
a sus trabajadores y Asotrametal, con un descuento preferencial del 60% del precio
del mercado, segn el tems CS4.4 descuentos preferenciales, de la misma manera
tambin se observa que la empresa conviene en otorgar al sindicato la facilidad de
que pueda presentar candidatos en el proceso de seleccin del personal de la nomina
diaria, segn el tems GRH1.2 reclutamiento; adems se monitorea que las partes se
comprometen al cumplimiento estricto del convenio y a reunirse trimestralmente para
evaluar la administracin del contrato, segn el tems CE3.12 reuniones peridicas
para la administracin del convenio, en la misma forma se observa que las partes
acuerdan en caso de conflicto, que agotaran todos los recursos para su solucin, segn
el tems CE3.13 solucin de controversias.

En cuanto al contenido que refiere el control empresarial exclusivamente, tenemos

cuando la misma otorga en caso de ciertas situaciones permisos remunerados y exige
los comprobantes del caso, segn los tems GRH4.4 permisos para estudio y
CR3.10 licencias remuneradas; de esta manera podr garantizar el uso idneo del
permiso; del mismo modo se observa cuando la empresa otorga permisos al sindicato,
y le limita el tiempo y razn de disfrute, ya que por medio de esto la empresa podr
mantener un control indirecto sobre la gestin sindical, segn los tems CG3.1
permisos para gestiones sindicales, CG3.2 permisos para cursos sindicales

Asimismo los contenidos que apuntan al control sindical exclusivamente, tenemos

cuando la misma permite visitas a los sitios de trabajo al sindicato y a las
organizaciones superiores a que este afiliado, lo cual les permitir a las
organizaciones sindicales mantener un chequeo en cuanto a las condiciones
ambientales de trabajo, curso de las operaciones, segn el tems CG1.2 visita a los
sitios de trabajo, asimismo tambin tenemos cuando la empresa le informa al
 331

sindicato acerca de la amonestacin a un trabajador de la empresa, segn el tems

CG1.8 participacin al sindicato de amonestacin al trabajador, de esta manera
mantendr un monitoreo sobre sus afiliados.

4.- Equidad econmica:

No se evidenciaron contenidos especficos dirigidos hacia esta tendencia en todas las
empresas , no obstante lo que se observ que se otorgan derechos que consagra la Ley
Orgnica del Trabajo, superndolas un poco, por ejemplo cuando las empresas se
comprometen a pagar un salario mnimo de ingreso por encima del decretado al
quedar ratificado en el cargo, unos aumentos regulares de salarios, y una
participacin sobre las utilidades obtenidas en el ejercicio econmico, segn los tems
CR1.2 salario mnimo, CR1.1 incrementos de sueldos y salarios, CR2.3
utilidades. Todo lo anterior est presente en todos los convenios colectivos en
anlisis.

5.- Condiciones ambientales de trabajo: en todas las empresas se observa esta

tendencia en su contenido, por cuanto en la empresa Interamericana de Cables
Venezuela s.a. la misma se compromete a mantener un botiqun de primeros auxilios,
a entregar a el trabajador las herramientas y tiles de seguridad industrial necesarios,
a realizar entrega peridicas de implementos de higiene, segn los tems SRL1.9
primeros auxilios, SRL1.6 implementos de higiene, SRL2.2 equipos de
proteccin personal, SRL 1.3 condiciones ambientales,

Asimismo cuando la empresa Alcave c.a divisin conal se observa que la empresa se
compromete a suministrar los uniformes, equipos de proteccin personal, a mantener
las condiciones sanitarias necesarias, a tener en el sitio de trabajo agua potable, a
mantener en los vestuarios escaparates, a otorgar implementos de higiene personal
peridicamente, a tener un botiqun de primeros auxilios, a mantener ventilacin
mecanizada, e instalar y mantener las duchas de agua caliente; segn los tems
 332

SRL1.6 implementos de higiene, SRL2.2 equipos de proteccin personal, SRL1.8

slocker, SRL 1.3 condiciones ambientales, SRL1.2 agua potable,

Igualmente en la empresa Conductores Carabobo c.a se compromete la misma en

mantener un botiqun de emergencia, un vehculo de emergencia, a otorgas equipos
de proteccin personal, al suministro de implementos de higiene, segn los tems
SRL2.2 equipos de proteccin personal, SRL 1.8 slocker, SRL1.6 implementos
de higiene, SRL 1.1 ambulancia, SRL1.9 primeros auxilios.

De esta manera las empresas manifiestan su inters en evitar daos al trabajador con
ocasin a su labor.

6.- Tendencia a reglamentar o ampliar:

La tendencia se constata en el anlisis lineal, pero se dificulta determinar dicha la
misma en el anlisis transversal, porque Interamericana de Cables Venezuela, posee
un solo convenio colectivo.

7.- Tendencia a continuar con las condiciones de trabajo anteriores,

modificando algunos aspectos:
La tendencia se constata en el anlisis lineal, pero se dificulta determinar dicha la
misma en el anlisis transversal, porque Interamericana de Cables Venezuela, posee
un solo convenio colectivo.

8.- Tendencia a la salarizacin:

Se evidencia en todas las empresas se mantiene como salario exclusivamente lo que
define la ley orgnica del trabajo, segn el tems CE 1.8 salario. Por lo que se infiere
que las mismas intentan evitar agregar como salario otros elementos que no estn
estrictamente apegados a la ley orgnica del trabajo; permitindole tener un control
en sus costos.
 333

9.- Prohibicin de discutir nuevas condiciones de trabajo durante la vigencia de

la convencin:
Se observa que en todos de las empresas existe esta tendencia; en Interamericana de
Cables Venezuela s.a, debido a que las partes convienen mantener las condiciones de
trabajo establecidas, sin que ninguna de ellas pueda pretender su sustitucin,
modificacin, complementacin, ni presentar nuevas peticiones ni demandas con
carcter conciliatorio o conflictivo, segn el tem CE3.8 prohibicin de nuevas
peticiones.

En la empresa Alambres y Cables Venezolanos c.a. divisin Conal se evidencia, por

cuanto la empresa acuerda con el sindicato que solamente entre 90 120 das antes
del vencimiento de la convencin podrn presentar un nuevo proyecto de convencin
colectiva, segn el tem CE3.8 prohibicin de nuevas peticiones.

En la empresa Conductores Carabobo c.a. se evidencia tambin que el sindicato

tendr la libertad de presentar un proyecto de convencin colectiva con 3 meses de
antelacin al vencimiento del convenio vigente, segn el tem. CE3.8 prohibicin de
nuevas peticiones,

De esta manera las empresas garantizan una estabilidad temporal en la gestin de las
relaciones laborales, y minimiza la posibilidad de un conflicto.

10.- Sustituciones de contenido o cobertura:

La tendencia se constata en el anlisis lineal, pero se dificulta determinar dicha la
misma en el anlisis transversal, porque Interamericana de Cables Venezuela, posee
un solo convenio colectivo.

11.- Redundancia normativa:

 334

No se observaron contenidos tendientes a lo expuesto a lo largo de todos los

convenios colectivos.

12.- Gestin de los recursos humanos:

Se observa que en los contenidos de las convenciones esta presente esta tendencia, En
Interamericana de Cables Venezuela s.a. Se acuerda con el sindicato aspectos
relacionados con Provisin, y Relaciones laborales, es decir cuando la misma le
permite al sindicato captar y presentar candidatos en los procesos de seleccin de la
nomina diaria lo cual est reflejado en el tem GRH1.2 reclutamiento, Igualmente
cuando la empresa establece los mecanismo en el caso de un trabajador sea detenido
cumpliendo funciones, segn el tem GRH6.3 detencin policial,

En la empresa Alambres y Cables Venezolanos c.a divisin conal, por cuanto se

acuerda con el sindicato aspectos relacionados con provisin, aplicacin,
mantenimiento; es decir cuando la misma le permite al sindicato captar y presentar
candidatos en los procesos de seleccin de la nomina diaria, segn los tems GRH1.2
reclutamiento, Igualmente cuando la empresa acuerda establecer un periodo de
prueba por debajo del estipulado en la ley orgnica del trabajo, segn el tem GRH
1.1 periodo de prueba, del mismo modo cuando se establecen los parmetros para
efectuar suplencias, segn el tem GRH 3.7 suplencias, tambin se observa cuando
se acuerdan cuando y como se pagara los salarios de los trabajadores; y cuales son los
parmetros para pagar el da de descanso, segn el tem GRH3.1 Administracin de
Sueldos y Salarios.

Y en cuanto a la empresa Conductores Carabobo c.a. se presenta la tendencia a incluir

aspectos relacionados con la gestin de los recursos humanos por cuanto la misma
acuerda con el sindicato aspectos relacionados con provisin, Desarrollo y
Educacin, Relaciones de Trabajo; es decir cuando la misma le permite al sindicato
captar y presentar candidatos en los procesos de seleccin de la nomina diaria, segn
 335

los tems GRH1.2 reclutamiento, igualmente cuando la empresa se compromete a

fomentar la mejora del nivel intelectual de sus trabajadores, segn el tem GRH 4.3
capacitacin y formacin profesional, GRH4.4 permisos para estudios, de la
misma manera cuando la empresa establece los mecanismo en el caso de un
trabajador sea detenido cumpliendo funciones, segn el tem GRH6.3 Detencin
Policial.

13- Permanencia o cambio en la forma de organizacin de los trabajadores: se

observa que predomina como forma de organizacin los sindicatos y asociaciones de
trabajadores por rama industrial, en este caso ASOTRAMETAL-CARABOBO Y
SUTRAMETAL-CARABOBO, segn el tem CE1.12 sindicato de las convenciones
colectivas en anlisis; a excepcin de la empresa Alambres y Cables Venezolanos
divisin conal, en donde estn agrupados a un sindicato de empresa, SINBOLTRA-
ALCAVED-CARABOBO, lo planteado esta basado en el tem CE1.12 sindicato, del
convenio de la empresa antes mencionada.

En base al anlisis realizado se observa que la autoridad y la gestin esta en manos

del patrono Lo cual se enmarca bajo el discurso tradicional de las Relaciones
Industriales, que expresa que los mecanismos de control del personal, tienen que ser
establecido por la empresa.

CONCLUSION

El mundo del trabajo actual, se encuentra en constante cambio , en virtud de estar

contextualizado en un escenario mundial dinmico y cuyo interior, se le exige a sus
actores mayor esfuerzo y responsabilidad social, debido a que nos encontramos
sumergidos en una aldea global, la cual acorta distancias, elimina o desaparece
fronteras, e impone mayor productividad de las partes que conforman la sociedad, a
 336

fin de estar al nivel de las necesidades y exigencias del entorno, por lo que cada vez
las organizaciones deben invertir, mantener y conservar, a su activo intangible o
capital humano.

Una forma de invertir y mantener al Talento Humano, es a travs de la convencin

colectiva de trabajo, instrumento en el que se establece las condiciones generales de
trabajo y adems se regulan las relaciones obrero patronales.

Igualmente se puede decir que desde el punto de vista de la investigacin, en lo

referente a la teora de base del trabajo, la misma es de utilidad, debido a que esta
permite comprender la realidad y dinmica del objeto de estudio en su contexto, es
decir los insumos son los diferentes pliego de peticiones de los sindicatos, las
condiciones ambientales representadas por las diferentes variables del mercado y de
la dinmica social, como por ejemplo mercado laboral, de los productos, devaluacin
de la moneda, poder adquisitivo, entre otras.

Los actores del sistema de Relaciones Laborales representados por los sindicatos,
patronos y el estado, poseen medios y objetivos, los cuales mayoritariamente son
antagnicos. Dichos actores interactan en el proceso de negociacin colectiva, del
cual se deriva como exumo el instrumento convencin colectiva de trabajo, en el que
se establecen en forma amplia los derechos y deberes, beneficios, de la relacin de
trabajo, posteriormente surge un mecanismo de retroalimentacin o feed-back el cual
persigue la reestructuracin y/o fortalecimiento de los objetivos, medios y poderes,
para obtener mejores beneficios o reafirmar, el efectivo funcionamiento del proceso,
as mismo el modelo presenta la alternativa de reestructurar y/o fortalecer el proceso
desde el estudio de las condiciones ambientales, aplicndose el mecanismo de
retroalimentacin dirigido a tal fin.
 337

En cuanto al diseo de la propuesta de clasificacin de los contenidos de la

convencin colectiva de trabajo, se ha demostrado la gran utilidad e importancia que
posee al momento de clasificar, catalogar y sistematizar los convenios, por cuanto el
mismo permite que se puedan analizar en forma mas amplia, las mismas gracias a la
particularidad que tiene la propuesta, la cual es flexible, por cuanto puede adaptarse a
cualquier tipo de convenio, dado que permite incorporar los contenidos en las
distintas dimensiones y factores; aadiendo los tems que se adapten a las
caractersticas especificas de cada convenio colectivo.

Del anlisis de los contenidos de la convencin colectiva de trabajo, se presenta una

tendencia relativa desde el punto de vista de su estructura a tener un nmero cada vez
menor de clusulas en los convenios colectivos, lo que permite inferir, que en los
procesos de negociacin colectiva se estn abordando menos tpicos o aspectos, y/o
se est simplificando la Convencin Colectiva de Trabajo.

Por otro lado se puede decir que en cuanto al orden de proporcin de los tpicos
presente en la convencin colectiva se evidencia: En primer lugar los tpicos
referidos a las clusulas de envoltura, en segundo lugar los referidos a las clusulas
remunerativas, en tercer lugar los referidos a las clusulas sociales, en cuarto lugar los
referidos a las clusulas gremiales, en quinto lugar los referidos a las clusulas de
salud y riesgo laboral, y en sexto y ltimo lugar las referidas a la gestin de los
recursos humanos, por lo que se observa que se le otorga mayor importancia al salario
nominal, que al salario real.

Ahora bien, en cuanto a su contenido tenemos que se observa que en las

convenciones tienden a que se incluyan aspectos relacionados con la funcin
administrativa de los recursos humanos, (prohibicin de peticiones referidas a nuevas
condiciones de trabajo, durante la vigencia de la convencin), de la misma manera se
observa la tendencia a mantener como salario exclusivamente lo que define la ley
 338

orgnica del trabajo en su artculo 133. En cuanto a la organizacin del trabajo se

observa que el mismo est en manos del patrono, asimismo se encuentran presentes
contenidos que estimulan la participacin y control de las partes, igualmente se
observ que la forma predominante de organizacin de los trabajadores del sector es
las asociaciones o sindicatos de trabajadores por rama industrial.

Finalmente se considera la convencin colectiva trabajo como uno de los

instrumento orientado a consolidar y estimular el trabajo decente, por cuanto
mediante est se puede concertar la mejora continua de las condiciones de trabajo y
de vida de los trabajadores; y as realmente servir el trabajo para la dignificacin del
hombre, y desarrollo de las sociedades.

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