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Seccin A Acuerdos y Leyes

La Gaceta REPBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 22 DE FEBRERO DEL 2017 No. 34,272

Instituto de Acceso a la PBLICA (IAIP), se encuentra la de elaborar, aprobar,


Informacin Pblica determinar y publicar el Estatuto Laboral de los
Funcionarios y Empleados del Instituto de Acceso a la
Informacin Pblica.
ACUERDO SE-035-2016

POR TANTO:
Tegucigalpa, municipio del Distrito Central, uno (1) de
noviembre del ao dos mil diecisis (2016). En uso de las facultades conferidas por la LEY DE
TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIN
EL INSTITUTO DE ACCESO A LA INFORMACIN PBLICA en sus artculos 1, 8 numeral 7 y artculos 10,
PBLICA, 11 y 12 del REGLAMENTO LA LEY DE
TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIN
CONSIDERANDO (1): Que mediante Decreto PBLICA, el Pleno de Comisionados del Instituto de
Legislativo nmero 170-2006, publicado en el Diario Acceso a la Informacin Pblica.
Oficial La Gaceta en fecha 30 de diciembre de 2007, el
Congreso Nacional de la Repblica aprob la Ley de ACUERDA:
Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica,
reformada con posterioridad por dicho Poder Estatal PRIMERO: Derogar el ESTATUTO LABORAL DE
mediante Decreto Legislativo nmero 64-2007, y LOS SERVIDORES PBLICOS DEL INSTITUTO DE
publicado en el mismo Diario Oficial en ejemplar de fecha ACCESO A LA INFORMACIN PBLICA, aprobado
17 de julio de 2007. segn ACUERDO No. SE-001-2016 de fecha siete (07)
de enero del ao dos mil diecisis (2016) y publicado en
CONSIDERANDO (2): Que en el contexto de la el Diario Oficial LA GACETA No. 33,930, del lunes 11
referida Ley se crea el Instituto de Acceso a la Informacin de enero del ao dos mil diecisis (2016), establecido en
Pblica, como el ente responsable de promover y facilitar ACTA No. SE-018-2016 de la misma fecha.
el acceso de los ciudadanos a la informacin pblica, as
como de regular y supervisar los procedimientos de las
SEGUNDO: Aprobar el siguiente:
Instituciones Obligadas en cuanto a la proteccin,
clasificacin y custodia de la informacin pblica.
ESTATUTO LABORAL DE LOS SERVIDORES
PUBLICOS DEL INSTITUTO DE ACCESO A LA
CONSIDERANDO (3): Que entre las atribuciones que
INFORMACIN PBLICA
la Ley de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica
le concede al Instituto de Acceso a la Informacin Pblica
est la de reglamentar, planificar, organizar y llevar a cabo CAPTULO I
su funcionamiento interno. FINES Y OBJETIVOS
MBITO DE APLICACIN
CONSIDERANDO (4): Que de acuerdo con el
numeral 17) del artculo 12 del REGLAMENTO DE LA ARTCULO 1.- Este Estatuto tiene por finalidad
LEY DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA establecer un sistema racional de administracin de
INFORMACIN PBLICA, entre las atribuciones del personal, regulando las relaciones laborales entre el
INSTITUTO DE ACCESO A LA INFORMACIN Instituto y los servidores pblicos que laboren para el
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mismo. Lo no previsto en el presente Estatuto se regir considerados como puestos de confianza, por lo que los
por el Cdigo de Trabajo. nombramientos o cancelaciones que se produzcan, quedan
sometidos nicamente a la discrecionalidad del Pleno de
ARTCULO 2.- Son objetivos del Estatuto los Comisionados, procediendo, en el caso de la cancelacin,
siguientes: el pago de las indemnizaciones y prestaciones laborales
1) Crear la carrera del Servidor Pblico del Instituto establecidas en el presente Estatuto.
con base en el sistema de mrito;
CAPTULO II
2) Capacitar, responsabilizar, proteger y dignificar
DE LA ADMINISTRACIN DE RECURSOS
a los servidores pblicos que laboren para el
HUMANOS
Instituto;

3) Promover e n s u s s e r v i d o r e s p b l i c o s l a ARTCULO 6.- La Subgerencia de Recursos


prctica de valores y principios ticos, en Humanos, para efecto de la aplicacin del presente
especial, la transparencia y rendicin de cuentas; Estatuto, tendr las atribuciones siguientes:
a) Cumplir y hacer cumplir la Ley de Transparencia y
4) Incrementar la eficiencia de la funcin del
Acceso a la Informacin Pblica y sus Reglamentos,
Instituto;
en las cuestiones relacionadas con la administracin
5) El cumplimiento de las Garantas Constitucionales; de personal;
y,
b) Analizar, clasificar y valorar los puestos del Instituto
6) La estabilidad en el empleo. y asignarles la respectiva categora de escala de
sueldos;
ARTCULO 3.- Para la aplicacin del presente
c) Elaborar el plan general de remuneraciones de los
Estatuto se entiende por Servidor Pblico a toda persona
puestos y someterlo a la aprobacin del Pleno del
fsica que desempee un empleo o cargo en el Instituto.
Instituto;
Los servidores pblicos son responsables por los actos u
omisiones en que puedan incurrir en el desempeo de sus d) Preparar el Manual de Clasificacin de Puestos y
respectivas funciones. Perfiles para la seleccin de personal;

ARTCULO 4.- Se exceptan de la aplicacin de este e) Establecer un sistema para la evaluacin del
Estatuto a los Comisionados de este Instituto. desempeo del personal;
En cuanto a los Servidores Pblicos cuya relacin laboral
est regulada por contrato por tiempo determinado o se f) Promover, y coordinar programas de capacitacin
encuentren cubriendo un interinato, no tendrn derecho al para mejorar la eficiencia del personal;
pago de preaviso y auxilio de cesanta.
g) Establecer los controles y llevar los registros de
asistencia, ausencias, licencias, vacaciones, permisos
ARTCULO 5.- Los cargos de Titular de la Secretara
y aplicacin de medidas disciplinarias;
General, Gerentes, Subgerentes, Asistentes Ejecutivos de
los Comisionados, Jefes de Unidad, Asesores y cargos de h) Aplicar las medidas disciplinarias establecidas en el
igual jerarqua que sean creados por el Pleno del Instituto, presente Estatuto y dems disposiciones que se dicten
as como las Secretarias de los Comisionados, estn al respecto;
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i) Llevar los registros de ingresos, reingreso, ascenso, requisitos y pruebas de aptitud en quienes vayan a ocuparlos
traslado y capacitacin de todo el personal; y que hagan posible fijar el mismo nivel de remuneracin.

j) Elaboracin de las Planillas mensuales de pago a los


servidores pblicos conforme a las disposiciones ARTCULO 9.- La clasificacin de los puestos se
establecidas; realizar dependiendo de la posicin y de la Unidad a la
que pertenezcan.
k) Aplicar el Proceso de Induccin al personal nuevo
que ingresa al Instituto;
CAPTULO IV
l) Formular justificaciones en los cambios en la REMUNERACIONES
estructura de los puestos de trabajo del personal que
labora en el Instituto; ARTCULO 10.- La Subgerencia de Recursos

m) Realizar clculos de Impuesto Sobre la Renta, Vecinal Humanos, de conformidad a lo establecido en el Manual
y Seguro Social entre otros; de Clasificacin de Puestos y Funciones, elaborar un plan
de Remuneraciones, en el que se establecern las
n) Realizar clculos de Prestaciones y Derechos
cantidades en concepto de sueldo inicial, intermedio y
Laborales;
mximo que corresponde a cada puesto.
o) ) Elaborar todos los procesos y trmites que
involucren la administracin de Recursos Humanos. ARTCULO 11.- En el Plan de Remuneraciones deber
prevalecer el principio de que, a trabajo igual debe
CAPTULO III
corresponder salario igual, sin discriminacin alguna,
CLASIFICACIN DE PUESTOS Y SALARIOS
siempre que el puesto, la jornada y las condiciones de
eficiencia y tiempo de servicio, sean tambin iguales. El
ARTCULO 7.- Corresponde a la Subgerencia de
Recursos Humanos elaborar y mantener actualizado un salario debe pagarse con moneda de curso legal.

Manual de Clasificacin de Puestos y Funciones, el que


deber contener la nomenclatura de cada clase, el Objetivo ARTCULO 12.- Ningn servidor pblico del Instituto
del Puesto, Preparacin Profesional, Experiencia Laboral, devengar un sueldo inferior al inicial fijado para el puesto
Conocimiento Especfico y Atributos Adicionales, para que ocupa. No obstante, en los casos que presenten
el puesto y las funciones y actividades a desarrollar. dificultad en el reclutamiento y seleccin y/o retencin
de personal, por tratarse de puestos cuyos requisitos de
ARTCULO 8.- Para los fines de este Estatuto se ingreso sean muy exigentes, el pleno del Instituto podr
entender por: PUESTO: Conjunto de deberes y autorizar una retribucin ms alta que la correspondiente
responsabilidades que requiere la atencin permanente de al sueldo inicial, siempre que no sea superior al mximo
una persona durante la jornada de trabajo, que tenga una del grado al que se encuentre asignada la clase.
asignacin en el presupuesto respectivo y al cual se le
asigna un nombre y una denominacin; CLASE: Grupo de ARTCULO 13.- No forman parte del salario, los
puestos idnticos o semejantes en cuanto a su autoridad, beneficios que se otorguen en especie o en efectivo por
tareas y responsabilidades, de modo que puedan designarse concepto de gastos de representacin, hospedaje,
bajo un mismo ttulo descriptivo, que se exijan los mismos alimentacin, uniformes, viticos y otros similares.
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ARTCULO 14.- Para la fijacin de sueldos se evaluarn respecto a su desempeo, capacidad y el record
tomar en cuenta, dentro de las posibilidades financieras de su expediente, conforme a los requisitos exigidos para
de la Institucin, las funciones y responsabilidades del el puesto; c) Los candidatos preseleccionados se
cargo y deber prevalecer el principio de que a trabajo sometern a las pruebas de seleccin establecidas en el
igual corresponder un sueldo igual. respectivo Manual de Puestos y Funciones; d) La Gerencia
Administrativa presentar al Pleno del Instituto los
ARTCULO 15.- Se concedern aumentos de sueldo resultados del proceso de seleccin, incluida la opinin
por mritos en los casos en que corresponda, de del Jefe Inmediato; e) El Pleno del Instituto ordenar la
conformidad a la Evaluacin del Desempeo y atendiendo emisin del Acuerdo de ascenso o traslado segn
la disponibilidad financiera del Instituto. corresponda; f) Al no haber postulantes en el proceso de
Concurso Interno se iniciar el proceso de Concurso
ARTCULO 16.- No podr autorizarse modificaciones
Externo.
de sueldo de empleados que se encuentren en periodo de
prueba.
ARTCULO 21.- Si a travs del concurso interno no
es posible reclutar el personal se recurrir al concurso
ARTCULO 17.- El plan de remuneraciones ser
externo de la siguiente forma: a) La Subgerencia de
revisado de acuerdo a la evaluacin de las condiciones
Recursos Humanos publicar el anuncio sobre el puesto
econmicas, sociales y de mercado laboral prevalecientes.
vacante en cualquier diario circulante del pas y al mismo
La Subgerencia de Recursos Humanos har los estudios
tiempo buscar candidatos en el banco de datos que para
correspondientes y propondr las medidas que sean
tal efecto lleva esa Gerencia; b) Los candidatos se evaluarn
necesarias ante el pleno.
respecto a sus mritos, capacidad, preparacin acadmica,
conocimientos, experiencia y honorabilidad, conforme a
CAPTULO V
los requisitos para el puesto; c) Los candidatos
RGIMEN DE PERSONAL
preseleccionados sern entrevistados y se sometern a las
evaluaciones psicomtricas para evaluar su personalidad,
ARTCULO 18.- Corresponde a la Subgerencia de
actitudes y aptitudes y a las investigaciones domiciliarias,
Recursos Humanos, hacer la evaluacin y recomendacin
de trabajo, de conocidos y otros medios que se estime
de los candidatos elegibles para ocupar los puestos en el
Instituto, conforme lo que se dispone en el presente convenientes; d) La Subgerencia de Recursos Humanos

captulo y el Manual de Clasificacin de Puestos y presentar al Pleno del Instituto los resultados del proceso
Funciones. de Seleccin mediante una lista en orden descendente de
calificacin con una escala de cien a cero; siendo el
ARTCULO 19.- Con el objeto de desarrollar la porcentaje mnimo aceptable el setenta (70%) por ciento;
carrera administrativa en el Instituto los puestos vacantes e) El Pleno del Instituto ordenar la emisin del acuerdo
se sometern a concurso interno o externo, segn proceda. de nombramiento correspondiente.

ARTCULO 20.- El concurso interno se realizar de ARTCULO 22.- Para que un candidato seleccionado
la siguiente forma: a) La Gerencia Administrativa a ingresar al Instituto pueda ser considerado como servidor
publicar el anuncio sobre el puesto vacante en un sitio pblico permanente es necesario que pase
visible dentro de la institucin; b) Los candidatos se satisfactoriamente un perodo de prueba que ser de 60
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das, contados desde la fecha en que tom posesin del f) Presentar hoja de vida debidamente actualizada;
cargo.
g) Presentar referencias escritas de empleos anteriores
o personales si no ha trabajado. En ambos casos
ARTCULO 23.- El Pleno del Instituto y de acuerdo a
la evaluacin efectuada al empleado en el periodo de indicar su direccin y nmero telefnico;
prueba, ordenar el nombramiento cuando el informe h) Presentar constancia o certificacin de no tener
debidamente justificado sea favorable al servidor pblico.
antecedentes penales.
En ningn caso podr hacerse el nombramiento sin la
evaluacin respectiva i ) Presentar original y fotocopia de su Tarjeta de
Identidad, Registro Tributario Nacional, en los casos
ARTCULO 24.- Se podrn efectuar contrataciones que aplique, carn del IHSS y de INJUPEMP para los
de emergencia, por razones de fuerza mayor cuando se que estn inscritos en estas dos instituciones;
presenten situaciones cuya ocurrencia no puede conocerse
o preverse anticipadamente. Tales contrataciones sern j) Acreditar Ttulos Universitarios y carn de

autorizadas por el Pleno del Instituto y las mismas no deben colegiacin profesional en los casos que lo amerite;
exceder de ciento veinte das en cuanto a la vigencia del
k) Presentar la Caucin en los casos que sea obligatorio
contrato correspondiente, lo cual se efectuar a travs de
por las responsabilidades del cargo; y,
la Gerencia Administrativa.
l ) Haber pasado satisfactoriamente el perodo de prueba
CAPTULO VI establecido.
REQUISITOS DE INGRESO AL SERVICIO DEL
INSTITUTO DE ACCESO A LA INFORMACIN
PBLICA ARTCULO 26.- No podrn ser designados para cargo
alguno en el Instituto a cualquier ttulo las siguientes
ARTCULO 25.- Para ingresar al Servicio del Instituto personas:
se requiere: 1) Quienes se hallen en interdiccin civil;

2) Quienes se encuentren suspendidos en el ejercicio


a) Ser de nacionalidad hondurea, mayor de 18 aos. Estar de su profesin, cuando la misma sea requisito para
en el goce de sus derechos civiles; el puesto;

b) Poseer aptitud moral e intelectual para el desempeo 3) Quienes hayan sido despedidos del Instituto o de
del puesto; cualquier oficina del sector pblico por haber
c) Llenar los requisitos que establezca el Manual de cometido faltas graves;
Clasificacin de Puestos y Funciones para la clase de
4) Los parientes dentro del cuarto grado de
puesto de que se trate;
consanguinidad y segundo de afinidad de cualquier
d) Demostrar idoneidad, aprobando las pruebas, servidor pblico del Instituto;
exmenes o concursos que se establezcan por la
5) Los que padezcan de trastorno mental o de
Subgerencia de Recursos Humanos;
comportamiento que comprometa la capacidad
e) Llenar formulario de solicitud de empleo; necesaria para el debido desempeo del cargo; y,

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6) Quienes hubieren sido condenados por los delitos ARTCULO 30.- Los ascensos se efectuarn mediante
de traicin, violacin de secretos, usurpacin de concursos y exmenes de idoneidad que har la
funciones, exacciones ilegales, cohecho, Subgerencia de Recursos Humanos, previa solicitud que
enriquecimiento ilcito, malversacin de caudales los interesados debern presentar dentro de los cinco (5)

pblicos, fraude, falsificacin de documentos das siguientes a la fecha en que se produzca el aviso de
vacantes.
pblicos y dems delitos contra el patrimonio del
Estado.
ARTCULO 31.- Los servidores pblicos del IAIP
tendrn derecho a presentarse a examen de ascenso
ARTCULO 27.- El Instituto a travs de la Subgerencia siempre que renan los requisitos de educacin y
de Recursos Humanos proveer a sus empleados de un experiencia establecidos en el Manual de Clasificacin
carn de identificacin, consignando su condicin de de Puestos y Funciones acreditando una antigedad no
empleado. Este carn ser entregado por primera vez al inferior a seis (6) meses en el desempeo de su puesto
empleado sin ningn costo, dentro de los 15 das siguientes actual.

a la finalizacin del perodo de prueba. El empleado est


ARTCULO 32.- Todo servidor pblico del IAIP
obligado a devolverlo al finalizar su relacin de trabajo
ascendido, deber aprobar el perodo de prueba en el nuevo
con el Instituto
cargo, de conformidad a lo establecido en el Manual de
Puestos y Funciones. De no aprobarlo, quedar sin ningn
ARTCULO 28.- Es obligacin de todos los
valor y efecto dicho ascenso, conservando el derecho de
empleados portar su carn de identificacin a la vista retornar a su antiguo puesto; sin embargo no podr
mientras permanezcan en las instalaciones del Instituto o someterse a concurso para optar a otros puestos en un
cuando realicen actividades institucionales fuera de las perodo de seis (6) meses, contados a partir de la fecha de
instalaciones del Instituto y si es extraviado, deber finalizacin del perodo de prueba que no aprob. El
reportarse inmediatamente a la Subgerencia de Recursos tiempo que dure el perodo de prueba, no interrumpir la
Humanos para que se le reponga a un costo imputable al continuidad de la relacin de trabajo para el servidor
empleado en el caso de negligencia comprobada, el que pblico ascendido.
ser deducido de su siguiente sueldo; en caso de no portarlo
como lo indica este artculo el empleado ser sancionado ARTCULO 33.- Todo servidor pblico permanente
con un llamado de atencin verbal y si reincide en la falta ascendido, tendr derecho a recibir un incremento salarial
de conformidad con la estructura de salarios vigente. De
con un llamado de atencin por escrito con copia al
no contarse con disponibilidad financiera para hacer
expediente de personal.
efectivo dicho incremento, se proceder a efectuar los
ajustes correspondientes, con el objeto de cumplir y
CAPTULO VII
garantizar ese derecho.
ASCENSOS, TRASLADOS Y PROMOCIONES

ARTCULO 34.- La Subgerencia de Recursos


ARTCULO 29.- Se considera ascenso, el traslado de Humanos, podr previa autorizacin del Pleno de
un servidor pblico a un puesto de grado superior, de Comisionados del Instituto, realizar los traslados de los
conformidad con el Manual de Clasificacin de Puestos y servidores pblicos del IAIP de un puesto a otro de la misma
Funciones. clase y salario, en la misma o distinta unidad; cuando el
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traslado involucre cambio de domicilio, se deber tener beneficios anlogos, conforme a las autorizaciones
adems la autorizacin previa del servidor pblico. presupuestarias anuales.

ARTCULO 35.- Los Servidores Pblicos que laboren ARTCULO 40.- Para solucionar controversias que
en la Institucin, podrn ser promovidos a uno de los cargos se susciten por la aplicacin del Sistema de Evaluacin
enumerados en el artculo 5 del presente Estatuto; del Desempeo, deber integrarse una comisin de
garantizndoles todos sus derechos adquiridos. reclamos segn se establezca en el Manual respectivo. Las
decisiones se tomarn por simple mayora.
CAPTULO VIII
EVALUACIN DEL DESEMPEO CAPTULO IX
DEBERES, PROHIBICIONES Y DERECHOS
ARTCULO 36.- La Subgerencia de Recursos
Humanos, establecer un Sistema de Evaluacin del ARTCULO 41.- Los servidores pblicos del Instituto
Desempeo con el propsito primordial de dar tendrn los siguientes deberes:
retroalimentacin al servidor pblico en su desempeo y a) Observar, en todo tiempo y lugar, una conducta
obtener mayor eficiencia, para tal efecto se elaborar un pblica y privada irreprochable;
Manual de Evaluacin del Desempeo que ser el
b) A la prestacin personal de sus servicios, acatar y
instrumento tcnico que se aplicar a los servidores
cumplir las rdenes e instrucciones que impartan sus
pblicos del Instituto.
superiores;

ARTCULO 37.- Para los efectos del artculo anterior, c) Guardar la debida reserva acerca de los asuntos
la aplicacin del Sistema precitado deber adaptarse a la relacionados con su trabajo;
naturaleza de cada clase de puesto, pudiendo ser practicada
d) Registrar personalmente su asistencia a la Institucin
por lo menos una (1) vez al ao.
por los medios destinados a tal efecto, ocupar su
puesto de trabajo a la hora oficialmente establecida
ARTCULO 38.- La Subgerencia de Recursos
Humanos ser la encargada de elaborar, suministrar y enviar y cumplir con sus obligaciones dentro del horario

los formularios de evaluacin de desempeo adjuntndose establecido permaneciendo en el lugar asignado para

el instructivo que indicar los fines y objetivos que realizar sus tareas;

persigue el sistema, al igual que la metodologa a utilizarse. e) Ejecutar con diligencia y eficiencia las labores
Dichos instrumentos sern remitidos a aquel personal que adicionales, afines a sus funciones, y cualquier trabajo
tenga responsabilidad de mando o supervisin. La extraordinario que se le encomiende, aun cuando sea
Subgerencia de Recursos Humanos decidir el perodo y
fuera de su horario de trabajo, cuando este fuere
el plazo a utilizarse anualmente para las evaluaciones.
necesario para el buen funcionamiento del Instituto;

ARTCULO 39.- La evaluacin anual de cada f) Notificar por escrito al superior inmediato y a la
empleado se incorporar a su expediente personal cuya Subgerencia de Recursos Humanos, a ms tardar dos
calificacin ser el factor determinante para otorgar (2) das despus las razones o motivos de ausencia,
estmulos como ser: ascensos, aumentos de sueldo, cuando por circunstancias imprevisibles no haya sido
traslados, licencias, programas de capacitacin y otros posible comunicarla en el tiempo debido.
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g) Presentarse al trabajo, observando las reglas de s) Denunciar ante su superior jerrquico o las
higiene y aspecto personal que exigen las buenas autoridades o entidades a quienes corresponda, los
costumbres y la moral; actos de los que tuviera conocimiento y que
pudieran causar perjuicio al Estado o constituir un
h) Atender con diligencia, respeto y cortesa al pblico
delito, violaciones a la Ley o falta a cualesquiera de
que efecte consultas y trmites en el Instituto;
las disposiciones del presente Cdigo, su
i) Responsabilizarse por el equipo o material de reglamento o aquellas contenidas en sus manuales
oficina asignado, conservndolo en buen estado; e instructivos. El superior o las autoridades que
reciban la denuncia estn obligados a mantener y
j) Constancia de haber presentado las Declaraciones
proteger la confidencialidad sobre la identidad del
Juradas de Bienes al Tribunal Superior de Cuentas,
denunciante; y,
cuando el caso lo amerite;
t) Facilitar la investigacin, en el caso que se le impute
k) Ejecutar los trabajos que le asignen con dedicacin,
honradez, buena voluntad y de la mejor manera un delito preterintencional y colaborar con las
posible; autoridades para que se ejecuten las medidas
administrativas y judiciales necesarias para
l) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a esclarecer la situacin a fin de dejar a salvo su honra
que haya lugar por conducto del respectivo superior y la dignidad de su cargo.
y de manera fundada, comedida y respetuosa;
ARTCULO 42.- Los servidores pblicos del Instituto
m) Recibir y aceptar las rdenes, instrucciones y no podrn ser miembros directivos de los partidos
correcciones relacionadas con el trabajo, con su polticos, ni realizar actividades polticas durante la jornada
verdadera intencin que es en todo caso la de
de trabajo.
encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho
propio y de la Institucin en general;
ARTCULO 43.- Los cargos del Instituto son
n) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio incompatibles con el desempeo de cualquier otro cargo
o lugar en donde debe desempear las labores pblico o privado, con la gestin profesional, con el
siendo prohibido salvo orden superior, pasar al ejercicio de cargos de representacin poltica;
puesto de trabajo de otros compaeros. exceptundose de la presente disposicin los cargos
docentes y asistenciales de salud.
o) Respetar el horario laboral de lunes a viernes de
8:30 A.M. a 4:30 P.M;
ARTCULO 44.- Se prohbe a los servidores pblicos
p) Notificar a la Subgerencia de Recursos Humanos su del Instituto:
domicilio y direccin y dar aviso oportuno de 1) Solicitar o aceptar obsequios o ddivas como
cualquier cambio que ocurra; retribucin por actos propios de su cargo;

q) Administrar con eficiencia y eficacia los recursos 2) Faltar al trabajo o abandonarlo en horas de labor, sin
pblicos que le sean confiados en virtud de sus justa causa o sin el permiso de su jefe inmediato;
responsabilidades como servidor pblico;
3) Tomar y extraer de la oficina, mobiliario, equipo,
r) Ajustar su conducta al derecho que tienen los tiles y documentos de trabajo, sin permiso del
ciudadanos a ser informados sobre su actuacin; superior respectivo;
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4) Divulgar informacin relativa a los trmites y supuestos contenidos en los artculos 46 y 60 del presente
procedimientos pendientes de resolucin por parte Estatuto.
del pleno del Instituto;
ARTCULO 46.- El Pleno del Instituto, podr autorizar
5) Faltar al respeto y consideracin a sus superiores,
la cancelacin por cesanta del nombramiento de uno o
subalternos y compaeros de trabajo, usar apodos,
ms servidores pblicos, por encontrarse comprendido en
calificativos y hacer comentarios que daen la la excepcin siguiente: Reduccin forzosa de servicios o
integridad moral de las personas; de personal de orden presupuestario. La Cesanta deber
ser notificada al servidor con un (1) mes de anticipacin.
6) Presentarse a sus labores en estado de ebriedad o
bajo efectos de drogas o estupefacientes;
ARTCULO 47.- Los servidores pblicos del Instituto
7) Dedicar el tiempo laborable a asuntos ajenos a sus gozarn adems de los siguientes derechos:
funciones; a) Al respeto de parte de sus superiores y compaeros
tanto en la integridad moral como fsica;
8) Discutir asuntos de tipo poltico, partidario o
religioso en horas laborales; b) Obtener el pago completo de su salario, desde el da
de la toma de posesin del cargo para el que fueron
9) Suspender ilegalmente labores, promover nombrados;
suspensiones de trabajo o incitar su declaracin;
c) Ser promovidos a cargos de mayor jerarqua y sueldo,
10) Realizar en las instalaciones propaganda poltica; previa comprobacin de sus mritos y el
cumplimiento de los requisitos correspondientes;
11) Introducir bebidas alcohlicas, drogas o
estupefaciente, prcticas juegos de azar en las d) Gozar de vacaciones remuneradas, por el perodo
instalaciones del Instituto; que se establezca en el presente Estatuto;

12) Usar los tiles o herramientas suministradas por la e) A gozar de una hora diaria para tomar el almuerzo en
Institucin en objetivos distintos del trabajo un horario de 12:00 M - 1:00 P.M.;
contratado;
f) A gozar de una hora diaria de permiso para asistir a
13) Negar la informacin solicitada de conformidad a la universidad o cualquier otro centro educativo,
la Ley; y, debiendo comprobar tal hecho con la presentacin
de las respectivas calificaciones aprobadas;
14) Utilizar la publicidad institucional o los recursos
g) Gozar de licencias remuneradas por causas
pblicos en general para la promocin personal del
justificadas tales como: enfermedad, gravidez,
nombre, imagen o personalidad del servidor pblico,
accidentes, duelo, becas de estudio y programas de
cualquiera que sea su funcin o rango o de terceras
capacitacin.
personas con inters en postularse a un cargo de
eleccin popular, aunque no sean funcionarios h) Por becas de estudio y programas de capacitacin,
pblicos. se otorgar licencia de acuerdo a las disposiciones
que al efecto dicte el Pleno del Instituto;
ARTCULO 45.- Los servidores pblicos del Instituto
gozarn del derecho a la estabilidad en sus cargos y i ) A gozar hasta quince (15) das calendario de permiso
solamente podrn ser removidos cuando se produzcan los sin goce de sueldo.
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ARTCULO 48.- Los servidores pblicos del Instituto 1) Auxilio de cesanta equivalente a un mes de sueldo
gozarn adems de licencias remuneradas en los casos por cada ao trabajado, hasta un mximo de 15 aos,
siguientes: o su valor proporcional cuando no hubiere cumplido
1) A cinco (5) das hbiles, en caso de fallecimiento de el ao;
uno de sus padres, hijos, hermanos, cnyuge o
2) Preaviso, equivalente a un mes de sueldo por cada
compaero de hogar legalmente reconocido por
ao trabajado hasta un lmite de dos aos o la
autoridad competente.
proporcin cuando no los tuviere completos;
2) Hasta dos (2) das hbiles en caso de fallecimiento
3) Dcimo tercero mes proporcional;
de un pariente dentro del tercer grado de
consanguinidad o segundo de afinidad; 4) Dcimo cuarto mes proporcional;

3) A seis (6) das hbiles en caso de matrimonio. 5) Vacaciones causadas y las proporcionales;

4) Para asistir a sus padres, hijos o cnyuge en caso de 6) Bono por vacaciones causadas y proporcionales.
enfermedad grave de stos, acreditada mediante
Quien haya recibido prestaciones laborales del Instituto
certificado extendido por el mdico tratante. Dicha
no podr volver a laborar en ste hasta que hayan
licencia ser analizada y verificada por la Subgerencia
transcurrido un (1) ao de su retiro.
de Recursos Humanos y no podr exceder de quince
(15) das hbiles, excepto en los casos debidamente
ARTCULO 52.- Se entender que la renuncia se haya
justificados mediante diagnstico mdico.
formalmente aceptada cuando el Pleno de Comisionados
ARTCULO 49.- Adems de las licencias remuneradas expida el correspondiente acuerdo en que as lo manifieste,
a que tiene derecho el empleado, conforme lo establecido el cual se notificar al renunciante. Las obligaciones
en este Estatuto, tendr derecho a disfrutar de los derivadas por el pago de prestaciones, cesantas e
siguientes feriados de fiesta nacional: 14 de abril, jueves indemnizaciones establecidas en la Ley, sern pagadas en
y viernes Santo, 1 de mayo, 15 de septiembre, 3, 12 y 21 su totalidad, de acuerdo a la disponibilidad del presupuesto
de octubre, 24, 25 y 31 de diciembre y 1 de enero. Cuando asignado a la Institucin.
los feriados antes mencionados cayeren en da distinto a
lunes o viernes, sern disfrutados el da lunes hbil de la CAPTULO X
siguiente semana. DE LAS VACACIONES, RGIMEN
DISCIPLINARIO Y JORNADA DE TRABAJO
ARTCULO 50.- Los servidores pblicos del Instituto
tendrn derecho a solicitar licencia no remunerada o sin ARTCULO 53.- Los servidores pblicos del Instituto
goce de sueldo, en casos debidamente justificados, la cual tendrn derecho a disfrutar de vacaciones anuales
no puede exceder de dos (2) aos. remuneradas de acuerdo al tiempo servido, de la siguiente
forma: a) Por el primer ao de servicios continuos, diez
ARTCULO 51.- En caso de terminacin de la relacin (10) das laborables consecutivos; b) Por el segundo ao
laboral por renuncia, por mutuo consentimiento entre el de servicios continuos, doce (12) das laborables
Instituto y uno de sus servidores pblicos o por cancelacin consecutivos; c) Por tres aos de servicios continuos,
por cesanta, conforme a lo dispuesto en el artculo 46 quince (15) das laborables consecutivos; d) Despus de
del presente Estatuto, estos tendrn derecho a ser cuatro (4) aos o ms de servicios continuos veinte (20)
indemnizados as: das laborables, consecutivos.
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Los servidores pblicos del Instituto tendrn, adems, c) La acumulacin de ms de cinco llegadas tardes en
derecho a recibir un bono vacacional, equivalente a un mes un mes, sin perjuicio de las deducciones por el
de salario, el cual ser efectivo en el mes de aniversario tiempo computado como llegadas tardas;
de su ingreso a la Institucin.
d) Presentarse al trabajo o permanecer en las
Es prohibido acumular las vacaciones, sin embargo el instalaciones del Instituto en estado de embriaguez
servidor pblico podr hacerlo, cuando desempee labores o bajo la influencia de drogas o sustancias
tcnicas, de direccin, de confianza u otras anlogas que estupefacientes;
dificulten su reemplazo, en estos casos, la acumulacin
e) Registrar la asistencia de cualquier compaero de
mxima ser hasta por dos periodos.
trabajo;

Las vacaciones prescriben despus de dos aos contados f) La insubordinacin manifiesta o debidamente
a partir de la fecha en que el servidor pblico tuviere comprobada;
derecho a las mismas.
g) Fomentar el desorden o inducir a el, a servidores

ARTCULO 54.- Por Rgimen Disciplinario se entiende pblicos de igual o inferior categora;
el conjunto de normas orientadas a producir un efecto
h) El uso de la prensa, radio o televisin, sin
correctivo en la conducta del servidor pblico.
autorizacin debida, para la publicacin de artculos
relacionados con el servicio, actuando en
ARTCULO 55.- Las faltas cometidas por los servidores
representacin del rgano o Pleno de Comisionados;
pblicos del Instituto sern sancionadas de acuerdo con la
gravedad de las mismas, y se clasificarn en leves, menos i ) Los actos privados que afecten el decoro del personal
graves y graves. en forma individual o colectiva;

j) La inexactitud de las informaciones sobre asuntos


ARTCULO 56.- Se consideran faltas leves:
a) Ausentarse del puesto de trabajo en horas laborables, relacionados con el trabajo, cuando no medie dolo o
sin la debida autorizacin; culpa: y,

b) No cumplir con las labores encomendadas en el k) Realizar juegos prohibidos dentro de la oficina.
tiempo sealado;
ARTCULO 58.- Constituyen faltas graves:
c) La acumulacin de cuatro llegadas tardes en un mes, a) El incumplimiento o violacin grave de alguno de
sin perjuicio de la deduccin del sueldo en los deberes, prohibiciones o incompatibilidades
proporcin del tiempo total de llegadas despus de establecidas en la ley y dems reglamentos del
la hora de entrada por la maana. Instituto;

ARTCULO 57.- Se consideran faltas menos graves: b)La reincidencia en una falta menos grave;
a) El incumplimiento o violacin de alguno de los
c) La alteracin, falsificacin, prdida, destruccin u
deberes, prohibiciones o la reiteracin de faltas
ocultamiento de los documentos que se tramiten en
leves;
el Instituto, sin perjuicio de su remisin a la autoridad
b) La inobservancia de rdenes superiores; penal correspondiente;

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d)Todo acto que cause daos materiales o econmicos ARTCULO 60.- Los servidores pblicos del Instituto
a los intereses del Instituto, sin perjuicio de la podrn ser despedidos de sus puestos sin ninguna
restitucin del valor del dao causado; responsabilidad para el Instituto, por cualquiera de las
siguientes causas:
e) La negligencia en el cumplimiento de sus funciones;
a) Por incumplimiento o violacin grave y reiterada de
f) d) La sustraccin de bienes o cualquier otro tipo de alguno de los deberes, prohibiciones o incompatibilidades
activos propiedad del Instituto, debidamente establecidas en la ley y dems reglamentos del Instituto;
comprobada;
b) Por inhabilidad o ineficiencia manifiesta en el
g)El abandono del cargo o la ausencia injustificada del desempeo del puesto, debida y legalmente comprobada;
servidor pblico por dos (2) das continuos o tres
c) Por reincidencia en la comisin de faltas graves,
(3) das o ms alternos al mes; se sancionarn con
establecidas en el artculo 58 del presente Estatuto;
despido;
d) Por todo acto de violencia, injurias, calumnias, malos
h)las discusiones o rias que tengan lugar en el local
tratos o grave indisciplina en que incurra el servidor
de las oficinas, entre servidores pblicos de las
pblico, durante sus labores o fuera del servicio,
mismas o particulares;
contra sus superiores o compaeros de trabajo;
i ) Insultos a los compaeros de oficina u otra persona
e) Ejercer influencias directas o indirectas sobre
particular, dentro de la oficina; y,
cualquier servidor pblico del Instituto, a fin de que
j) Ejercer influencias directas o indirectas sobre acten en determinado sentido, en los asuntos de que
cualquier servidor pblico del Instituto, a fin de que conoce o ha de conocer, con el fin de beneficiar a
acten en determinado sentido en los asuntos que terceros;
conoce o ha de conocer, con el fin de beneficiar a
f) El abandono del cargo o la ausencia injustificada del
terceros.
servidor pblico por dos (2) das continuos o tres
ARTCULO 59.- Las medidas disciplinarias sern de (3) das o ms alternos al mes; se sancionarn con
los siguientes tipos: despido
a) Amonestacin privada, verbal o escrita en el caso de
faltas leves; ARTCULO 61.- La sancin de despido, as como las
medidas disciplinarias de suspensin del cargo sin goce
b) Suspensin del trabajo sin goce de sueldo hasta por de sueldo, no podrn aplicarse sino mediante informacin
cinco (5) das calendario en el caso de faltas menos sumaria previa y escuchadas en audiencia las razones del
graves; patrono y descargos del servidor pblico, realizando las

c) Suspensin del trabajo sin goce de sueldo hasta por investigaciones pertinentes y evacuando las pruebas

ocho (8) das calendario en el caso de faltas graves, respectivas.


sin perjuicio que de acuerdo a calificacin del pleno
del Instituto, previo dictamen de la Subgerencia de ARTCULO 62.- Para efectos de determinar la
Recursos Humanos, la medida que corresponda sea gravedad de la falta cometida y la consiguiente aplicacin
el despido. de las sanciones a que se refiere el artculo anterior, la
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Subgerencia de Recursos Humanos, deber notificar por procedimiento establecido, notificndole la sancin que
escrito al servidor pblico los hechos que se le imputan, en derecho corresponde.
que de resultar no desvirtuados o de insuficiente mrito,
darn lugar a la aplicacin de una sancin. ARTCULO 63.- Si el servidor pblico no est de

Asimismo deber notificarse el lugar, fecha y hora en que acuerdo con una sancin que le haya sido impuesta, podr
se celebrara la audiencia, para escuchar las razones o interponer recurso de reposicin en contra de la misma,
descargos que el servidor pblico tenga y las pruebas que dentro de los tres das hbiles siguientes, contados a partir
pueda aportar.
de la fecha de notificacin de la sancin impuesta.
La audiencia de descargo se celebrar ante el representante
de la Subgerencia de Recursos Humanos o ante la persona ARTCULO 64.- La jornada de trabajo ordinaria para
a quien el Pleno delegue dicha funcin, con la presencia los servidores pblicos del Instituto, no ser menor de
del servidor pblico y de dos testigos, nominados, uno
cuarenta horas laborables durante la semana; y ocho horas
por la autoridad nominadora y el otro por el servidor
pblico. En ningn caso, la persona que por delegacin diarias.
deba celebrar la audiencia, podr ser el jefe inmediato con
el cual se haya originado el conflicto que dio lugar a los CAPTULO XII
hechos imputados. La audiencia se realizar dentro de los
DISPOSICIONES GENERALES
5 das hbiles siguiente, a la notificacin de la celebracin
de la misma en el lugar donde el servidor pblico presta
sus funciones al IAIP. ARTCULO 65.- Las disposiciones del presente
Estatuto son de orden pblico, en consecuencia su
Todo lo actuado en la audiencia, se har constar en acta
que se levantar al efecto, la cual deber ser firmada por observancia es obligatoria.
todos los presentes. En caso que alguien se rehusare se
har constar en la misma, la negativa. ARTCULO 66.- Para toda modificacin o
derogatoria que se haga al presente Estatuto, se deber or
Si no compareciere el servidor pblico, a la audiencia de
descargo, se tendr su rebelda como aceptacin tcita de antes a los servidores pblicos del IAIP, por medio de los
los hechos que se le imputan. Se excepta el caso, cuando representantes que al efecto designen.
por causa justa que legalmente impida al servidor pblico,
este no pueda hacerse presente. La causa justa la deber
TERCERO: El presente Estatuto Laboral entrar en
calificar la autoridad ante quien se celebre la audiencia.
vigencia a partir de su publicacin en el Diario Oficial La
En caso de no comparecer uno o ambos testigos, la Gaceta.
autoridad competente ante quien se celebre la audiencia,
proceder a sustituirlos, con personas de notoria buena NOTIFQUESE Y CMPLASE.
fama y costumbres o por Notario que deber levantar acta
notarial de los hechos.

Si de los descargos que hiciere o de las pruebas que DAMIN GILBERTO PINEDA REYES
aportare el servidor pblico, la autoridad competente, Comisionado Presidente del Pleno
estableciere claramente la inocencia del servidor, se
ordenar se archive la documentacin.

Si por el contrario el servidor pblico no aportare pruebas GUSTAVO ADOLFO MANZANARES VAQUERO
suficientes de su inocencia, se continuar con el Comisionado Secretario del Pleno

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