En el mundo del trabajo existe un quiebre del pacto social tipico de la organizacion
tradicional que relacionaba de modo contractual a trabajadores y empresarios
dentro de una logica de derechos y obligaciones en materia de tiempo, salario, contenido de trabajo y permanencia del empleo. El miedo como emocion bsica de la organizacin, no se corresponde con los imperativos actuales; en la nueva organizacin el miedo debe ser sustituido por la confianza. La confianza es el fundamento motivacional que sostiene y desarrolla todo vnculo no basado en la fuerza/ presin / dominio. Todas las relaciones sin confianza tienen inexorablemente a la apata, a la degradacin y/o a la disolucin. La confianza nos hace sentir seguros, nos pone en movimiento, genera accin y nos hace apreciar el futuro con optimismo y con mas luz. Nos impulsa a explorar a crear e innovar.