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BOLETN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

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IV. Administracin Local

Ayuntamientos
De Oviedo
Anuncio. Bases del concurso-oposicin libre para la formacin de una bolsa de empleo de Tcnicos/as en Educa-
cin Infantil.

Primera.Objeto de la convocatoria.
a) Es objeto de la presente convocatoria la seleccin de personal para la formacin de una bolsa de empleo en la
categora de Tcnicos/as en Educacin Infantil (Grupo C, Subgrupo C1) para prestar servicios en las Escuelas
Infantiles de cero a tres aos del municipio de Oviedo, en virtud del Convenio de Colaboracin suscrito a tal
fin con el Principado de Asturias, para la ejecucin del Plan de Ordenacin de las Escuelas del Primer Ciclo de
Educacin Infantil.
b) Las funciones propias de un Tcnico/a de Educacin Infantil son las de elaborar y ejecutar la programacin den-
tro de su aula, ejerciendo las labores docentes en su unidad y desarrollando las programaciones curriculares,
incluyendo las actividades relacionadas con la salud, higiene y alimentacin.
c) El presente proceso selectivo servir para la confeccin de una bolsa de trabajo, de las que formarn parte quie-
nes superen el proceso selectivo e ira destinado tanto a la cobertura de plazas vacantes como a la sustitucin
transitoria de la persona titular. La posicin en dicha bolsa se determinar por orden de puntuacin obtenida en
el proceso. Con los/las aspirantes propuestos y, en funcin de las necesidades existentes, se formalizar con-
trato de trabajo, al que le ser aplicado el Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo del Ayuntamiento
de Oviedo. El contrato estar sujeto a la normativa de incompatibilidades previstas para los empleados pblicos
en la Ley 53/1984, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Publicas.
d) Vigencia.La Bolsa de empleo tendr una duracin de 2 aos a contar desde el da siguiente a su constitucin,
pudiendo prorrogar su vigencia mediante acuerdo del rgano municipal competente.
Estas Bases se publicarn en el BOPA, en el tabln de edictos del Ayuntamiento as como en la pgina web del mis-
mo. Asimismo, dicha convocatoria ser objeto de publicacin en uno de los diarios de mayor circulacin de la provincia.
Los sucesivos anuncios relativos a las pruebas se publicarn en el tabln de edictos del Ayuntamiento. En todo caso el
Ayuntamiento podr difundir dicha publicacin por los medios que considere oportunos, especialmente a travs de la
pgina web municipal.
Segunda.Requisitos de los aspirantes.
Para poder participar en las pruebas selectivas correspondientes, se requiere:
a) Tener la nacionalidad espaola, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril,
del Estatuto Bsico del Empleado Pblico y legislacin de desarrollo.
b) Edad comprendida entre los 16 aos y no exceder de la edad legal para la jubilacin forzosa.
c) Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas del puesto convocado.
d) Estar en posesin de alguna de las siguientes titulaciones:
Titulo de Grado que habilite para el ejercicio de la profesin de maestro/a de Educacin infantil.
Titulo de Maestro/a Especialista en Educacin infantil
Titulo Superior de Educacin Infantil, regulado en el Real Decreto 1394/2007, de 29 de octubre o
equivalente.
e) No hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad con arreglo a la legislacin vigente.
f) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administracin Pblica, ni
hallarse en inhabilitacin absoluta o especial para el desempeo de empleos o cargos pblicos, por resolucin
judicial.
Los requisitos enumerados anteriormente estarn referidos a la fecha de expiracin del plazo de presentacin de
instancias y debern mantenerse con posterioridad hasta la contratacin laboral.
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Los/las aspirantes con alguna discapacidad debern indicarlo en la solicitud, precisando las adaptaciones de tiempo y
medios para la realizacin de las pruebas, debiendo acreditar su condicin de discapacitado/a en la fase de comprobacin
de documentacin una vez terminado el proceso selectivo.
Tercero.Presentacin de instancias.

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Las instancias solicitando tomar parte en las correspondientes pruebas selectivas podrn ser recogidas en el Re-
gistro General del Ayuntamiento o en el Registro Auxiliar de la Corredoria, as como descargadas de la pagina web del
Ayuntamiento.
La instancia ser dirigida al Alcalde- Presidente de la Corporacin del Ayuntamiento, en el plazo de 15 das naturales,
contados a partir del da siguiente al de publicacin de las Bases en el Boletn Oficial del Principado de Asturias, y se
presentar en el Registro General del Ayuntamiento, Registro Auxiliar de la Corredoria y Registro Telemtico, sin per-
juicio de que pueda hacerse uso de lo previsto en el artculo 38.4 de la Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones
Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, en orden a remitir la instancia y abonar los derechos de examen.
A las instancias, que han de ajustarse al modelo oficial que figura en el anexo a estas bases, se deber acompaar
la siguiente documentacin:
DNI.
Titulacin exigida.
Resguardo de haber abonado la tasa por derechos de examen. Los derechos de examen sern de 19,25 y
se ingresarn en la cuenta corriente de Liberbank n. 2048 0135 023400018162, siendo necesario que en el
ingreso figuren los siguientes datos: Nombre, Apellidos, DNI del interesado/a e identificacin de la plaza por la
que presenta la solicitud. Estarn exentas de pago de los derechos de examen:
1. Quienes se encuentren en situacin de desempleo total (no demandante con mejora de empleo) con una
antigedad mnima de 6 meses consecutivos inmediatamente anteriores a la fecha de finalizacin del pla-
zo de presentacin de instancias y que no hayan percibido prestaciones econmicas alguna durante ese
mismo perodo, lo cual, debern acreditar con certificacin expedida por los organismos competentes en
la materia.
2. Las personas con discapacidad igual o superior al 33%, que acreditarn acompaando a su solicitud, copia
compulsada de certificacin del reconocimiento de minusvala del organismo autonmico competente en
dicha materia.
Mritos que se aleguen para ser valorados en fase de concurso y documentacin acreditativa de los mis-
mos, segn lo indicado en la base quinta. Los mritos se debern a acreditar mediante original o fotocopia
compulsada.
Cuando se trate de acreditar la experiencia profesional, adems de la documentacin que el aspirante considere opor-
tuna, deber adjuntar Informe de vida laboral emitido por la Tesorera General de la Seguridad Social. La no aportacin
del informe de vida laboral impedir la valoracin del mrito alegado salvo, que este se deduzca inequvocamente de la
documentacin presentada
Los requisitos enumerados anteriormente relativos a la documentacin acreditativa de los mritos a valorar y titula-
cin exigida estarn referidos a la fecha de expiracin del plazo de presentacin de instancias y debern mantenerse con
posterioridad hasta la contratacin laboral.
La formacin se deber acreditar mediante la aportacin del ttulo expedido por la entidad organizadora, en el que
habr de constar, de forma indubitada, que el interesado particip en dicho curso, as como las horas de duracin y el
contenido mnimo de aqul.
A efectos de poder valorar los cursos conforme al anterior baremo, los aspirantes debern acreditar, adems de su
realizacin, el carcter oficial u homologado de los mismos.
El Tribunal goza de discrecionalidad para, en caso de duda, decidir si el curso alegado guarda o no relacin con el
contenido de la Educacin Infantil; y de forma general, si la documentacin aportada es o no suficiente a efectos de
considerar acreditados los mritos alegados.
Cuarta.Trmite de admisin y comienzo de las pruebas.
La lista provisional del admitidos/as y, en su caso, excluidos/as, as como la composicin del Tribunal calificador se
publicar en el tabln de edictos del Ayuntamiento. No obstante lo anterior se podr llevar a cabo tambin su difusin
a travs de la pgina web del Ayuntamiento, con indicacin, en su caso del tipo de defecto por el que se excluye a cada
aspirante, concedindose un plazo de diez das hbiles para la subsanacin de los defectos subsanables, con expresa
advertencia de la caducidad de este derecho por el transcurso del plazo sin efectuar aquella. Se considerarn definitivas
las listas provisionales si no hay alegaciones.
La lista definitiva de admitidos/as, y en su caso excluidos/as, la fecha, la hora, y el lugar de comienzo de la/s prueba/
as se publicar en el Tabln de edictos del Ayuntamiento. No obstante lo anterior se podr llevar a cabo su difusin en
la pgina web del Ayuntamiento.
No obstante, si en cualquier momento posterior a la aprobacin de la lista definitiva mencionada en el apartado an-
terior, incluso durante la celebracin de la/s prueba/s, el Tribunal advirtiere la inexactitud o falsedad en la solicitud o
documentacin de los aspirantes que fuera causa de exclusin, esta se considerara defecto insubsanable y se resolver
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dicha exclusin.
A los efectos del cumplimiento del artculo 5 de la Ley Orgnica 15/1999, de 13 de diciembre, de Proteccin de Datos
de Carcter Personal, los datos contenidos en la solicitud sern objeto de tratamiento automatizado por el Ayuntamiento
de Oviedo, siendo su cumplimentacin obligatoria para la admisin de la misma, con el fin de facilitar el llamamiento de
las personas seleccionadas si fuere necesario

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Quinta.Clases y desarrollo de las pruebas.


El orden de actuacin de las personas aspirantes ser el establecido en el sorteo pblico llevado a cabo por la Secre-
tara de Estado para la Administracin Pblica y publicado en el Boletn Oficial del Estado.
Las personas aspirantes sern convocadas para el ejercicio en llamamiento nico. Salvo casos de fuerza mayor,
invocados con anterioridad y debidamente justificados y apreciados por el Tribunal Calificador con absoluta libertad de
criterios, la no presentacin de un/a aspirante al ejercicio en el momento de ser llamado/a, determinar automtica-
mente el decaimiento de su derecho a participar en dicho ejercicio, quedando excluido/a, en consecuencia, del proceso
selectivo.
El Tribunal Calificador podr, en todo momento, requerir a las personas aspirantes para que se identifiquen debida-
mente, a cuyo efecto habrn de concurrir al ejercicio provistas del Documento Nacional de Identidad.
La seleccin de los/las aspirantes se realizar mediante concurso-oposicin, el cual constar de las siguientes fases:
Fase de concurso:
El Tribunal proceder a valorar los mritos de aquellos opositores que hubieran superado la fase de oposicin, y ni-
camente respecto de los que consten alegados y acreditados documentalmente, con arreglo al siguiente baremo:
Por mritos profesionales: puntuacin mxima a otorgar: 4 puntos:
1. Experiencia en la atencin directa del alumnado en el mbito del Primer Ciclo de Educacin Infantil:
a) En la Administracin Local: 0,5 puntos por cada ao o fraccin superior a 6 meses
b) En otras Administraciones: 0,25 puntos por cada ao o fraccin superior a 6 meses
c) En otras Entidades: 0,05 puntos por cada ao o fraccin superior a 6 meses.
A efectos del cmputo de la experiencia valorada se considerar el perodo correspondiente a la suma de todos
los servicios prestados. Cuando los servicios prestados no sean a jornada completa se valorarn en proporcin
a la jornada realmente trabajada.
La experiencia obtenida en Rgimen de colaboracin social ser valorada en idnticas condiciones y se acredi-
tar mediante el correspondiente certificado expedido por el rgano competente
Los mritos de apartados a. y b. se acreditarn mediante certificacin expedida por un funcionario de la Admi-
nistracin competente con capacidad para certificar, acreditativa de los servicios prestados, con indicacin de la
categora, tiempo total de servicios y dedicacin completa o parcial.
Los mritos del apartado c. se acreditaran mediante original o copia autorizada de los contratos de trabajo,
siempre que figure la categora, la fecha de inicio y fin de la relacin laboral y la dedicacin total o parcial.
Junto con los contratos de trabajo y certificados expedidos deber presentarse igualmente certificado de vida
laboral expedido por la Seguridad Social. La no aportacin del informe de vida laboral impedir al valoracin del
mrito alegado salvo que este se deduzca inequvocamente de la documentacin presentada.
2. Formacin y perfeccionamiento en Educacin Infantil: puntuacin mxima a otorgar: 4 puntos
1. Cursos con reconocimiento oficial:
Menos de 16 horas: No tiene puntuacin
De 16 a 50 horas: 0,25
De 50 a 100 horas: 0,50 puntos
De 101 en adelante: 1 punto
La puntuacin en este apartado no podr exceder de 2 puntos
2. Cursos Homologados:
Menos de 16 horas: No tiene puntuacin
De 16 a 50 horas: 0,15
De 50 a 100 horas: 0,25 puntos
De 101 en adelante: 0,50 puntos
La puntuacin en este apartado no podr exceder de 1,5 puntos
3. Otras titulaciones:
En este apartado no se valorar el hecho de tener alguna de las titulaciones acadmicas exigida para el acceso
a la plaza correspondiente. Se valorarn otras titulaciones acadmicas diferentes de las anteriores de carcter
superior o bien diplomaturas, siempre que sean complementarias y directamente relacionadas con la plaza, a
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razn de 0,05 puntos por titulacin, sin poder exceder de 0,5 puntos.
Estos mritos se acreditarn mediante la aportacin del ttulo expedido por la entidad organizadora, en el que
habr de constar, de forma indubitada, que el interesado particip en dicho curso, as como las horas de dura-
cin y el contenido mnimo de aqul.
A efectos de poder valorar los cursos conforme al anterior baremo, los aspirantes debern acreditar, adems de
su realizacin, el carcter oficial u homologado de los mismos.

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El Tribunal goza de discrecionalidad para, en caso de duda, decidir si el curso alegado guarda o no relacin con
el contenido de la Educacin Infantil; y de forma general, si la documentacin aportada es o no suficiente a
efectos de considerar acreditados los mritos alegados.
Fase de oposicin:
De carcter obligatoria y eliminatoria.
Dicho ejercicio consistir en una prueba tipo test terico-practica, la cual, se desarrollar en el tiempo mximo que
determine el Tribunal Calificador y relacionado con el temario que se adjunta en el anexo I. La calificacin del ejercicio
ser de 0 a 20 puntos, siendo eliminados/as quienes no obtengan un mnimo de 10 puntos. La duracin del ejercicio y
su contenido ser determinado por el Tribunal momentos antes del comienzo de la prueba.
Sexta.Tribunal de seleccin.
El Tribunal Calificador de las pruebas selectivas que se convoquen, ser nombrado por la Junta de Gobierno Local y
su composicin responder al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y
objetivas, debidamente motivadas, ser predominantemente tcnica, debiendo poseer todos sus miembros un nivel de
titulacin o especializacin igual o superior al exigido para el acceso a las plazas convocadas.
El Tribunal de Seleccin se ajustar a la siguiente composicin:
Presidente: Un/a funcionario/a del Ayuntamiento.
Secretario: Secretario General de la Corporacin o funcionario/a que le sustituya.
Vocales: 4 Tcnicos/as especialistas en virtud de las plazas objeto de la convocatoria, designado por el Alcalde.
Uno de los vocales ser designado por el Comit de Empresa.
El Secretario del Tribunal actuar con voz y sin voto.
Para constituirse y actuar habrn de estar presentes, Presidente y Secretario y al menos, la mitad de los/as miem-
bros, titulares o suplentes del Tribunal con derecho a voto. Los suplentes podrn intervenir solamente en los casos de
ausencia justificada del titular, no pudiendo actuar indistinta o concurrentemente con los titulares.
El Tribunal est facultado para resolver cualquier incidencia no prevista en estas Bases o en la legislacin aplicable, y
para tomar los acuerdos necesarios para el cumplimiento de lo previsto en ellas y en la normativa complementaria.
El Tribunal queda facultado para adoptar las medidas necesarias para el mantenimiento del orden y buena marcha del
proceso selectivo, incluida la descalificacin de aquellos aspirantes que vulneren las leyes, las bases de esta convocatoria
o incurran en abuso o fraude de ley.
El Tribunal adoptar sus decisiones por mayora de sus miembros presentes, mediante votacin nominal. En caso de
empate, se repetir la votacin, en la que si persiste el empate lo dirimir el/la Presidente/a con su voto de calidad.
El Tribunal podr disponer la incorporacin a sus trabajos de asesores/as especialistas, para todas o algunas de
las fases del concurso-oposicin. En todo caso dichos tcnicos/as se limitarn al asesoramiento en sus especialidades
tcnicas.
Los/as miembros designados debern abstenerse de actuar si en ellos/as concurriera alguna de las circunstancias
previstas en el artculo 28.2 de la Ley 30/1992, de 26 noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas
y del Procedimiento Administrativo Comn.
Sptima.Sistema de calificacin.
La puntuacin total de las pruebas selectivas, a efectos de clasificacin de los participantes, vendr determinada
por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso y la obtenida en el ejercicio integrante de la fase de
oposicin.
En caso de empate se dirimir, en primer trmino, a favor del aspirante que haya obtenido mayor puntuacin en la
fase de oposicin. En segundo lugar y de persistir el empate, el que haya obtenido mayor puntuacin en la fase de con-
curso. Finalmente, si continuase el empate, se dirimir mediante sorteo.
Octava.Contratacin.
Concluidas las calificaciones, el Tribunal har pblica, en el Tabln de Edictos del Ayuntamiento, por orden de puntua-
cin, la relacin de quienes hayan superado las pruebas selectivas y elevar la correspondiente propuesta a la Concejala
de Personal.
La lista completa de aspirantes aprobados, constituir, segn orden de puntuacin, una bolsa de empleo para futuras
contrataciones.
Quienes sean llamados para formalizar contrato de trabajo debern aportar la siguiente documentacin acreditativa
de las condiciones declaradas:
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DNI o equivalente en caso de tratarse de aspirantes extranjeros.


Fotocopia de la cartilla de la Seguridad Social
Fotocopia del numero de cuenta Corriente
Ttulo, declarado mediante original con fotocopia para su compulsa, copia autorizada mediante fedatario com-
petente por razn de la materia o recibo acreditativo del pago de los derechos de examen para su expedicin.

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Certificado mdico expedido por la Mutua o Entidad sanitaria que designe el Ayuntamiento, acreditativo de no
padecer enfermedad o defecto fsico que impida el normal desempeo de la plaza.
Declaracin jurada o bajo personal responsabilidad, acreditativa de los requisitos y condiciones enumerados en
los apartados e) y f) de la base segunda.
Cualquier ocultacin maliciosa de circunstancias sobrevenidas a la fecha de expedicin de estos documentos y que
origine su ineficacia ser causa de revisin del nombramiento, conforme al Ttulo VII de la Ley de Rgimen Jurdico de
las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.
Novena.Gestin de la bolsa.
El llamamiento se realizar segn el orden de Bolsa en cada momento. A cada aspirante se le efectuarn hasta tres
llamamientos por va telefnica, repartidos en dos das diferentes, con un intervalo al menos de dos horas. En caso de
que no resulte posible su localizacin o por falta de respuesta se pasar al siguiente aspirante, pasando a ocupar el
ltimo lugar.
De todas las actuaciones se deber dejar constancia por escrito extendiendo la debida diligencia acreditativa de las
actuaciones practicadas y sus incidencias.
Los/las integrantes de la bolsa de empleo que hubiesen sido contratados/as volvern a ocupar la posicin que le
corresponde en ella una vez finalizada su contratacin, siendo llamados/as para posteriores contrataciones por orden
de puntuacin.
Las personas interesadas debern tener actualizados sus datos personales y de contacto en caso de que se produz-
can modificaciones, comunicndolas formalmente a la administracin. En otro caso asumirn los perjuicios que se les
cause.
Las causas de exclusin de la bolsa de empleo son las siguientes:
La solicitud expresa de la persona interesada
No aceptar la propuesta de trabajo ofertada sin justificacin
No presentar en plazo la documentacin requerida para la formalizacin del contrato o haber presentado datos
incorrectos
No incorporarse al puesto de trabajo
Solicitar el cese por renuncia despus de la incorporacin
No comunicacin de la finalizacin de suspensin provisional.
Como excepciones, no se excluir de la bolsa de empleo a quienes justifiquen en el plazo de diez das naturales, con-
tados a partir del siguiente al llamamiento, mediante la aportacin de la documentacin acreditativa correspondiente,
hallarse en alguna de las siguientes situaciones:
Parto, permiso por maternidad o paternidad, riesgo para el embarazo o situaciones similares
Enfermedad que imposibilite temporalmente la realizacin de funciones del puesto de trabajo.
Encontrarse en vigor otra relacin de empleo por cuenta ajena,.
En estos casos de suspensin provisional se mantendr a la persona candidata en el lugar ocupado originariamente
en la bolsa a efectos de ser llamada cuando proceda. As, cuando finalicen estas situaciones la persona interesada deber
comunicar en el plazo de diez naturales desde el da siguiente a que esta se produzca, reincorporndose en la lista en la
posicin inicial, por puntuacin. En caso de no comunicarse en ese plazo ser excluida de dicha Bolsa.
Aquellas otras situaciones justificadas diferentes de las anteriores provocarn que la persona continu en la bolsa si
bien pasaran a ocupar el ultimo lugar.

Derecho supletorio.

En todo lo no previsto en las presentes bases, ser de aplicacin las Bases Generales del Ayuntamiento de Oviedo
para seleccin de personal a efectos de provisin libre de plazas de la oferta de empleo publico del Ayuntamiento de
Oviedo de la plantilla de funcionarios y personal laboral de ao 2009, asimismo se aplicar con carcter supletorio; la
Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico; Ley 30/84, de 2 de agosto, de Medidas para la
Reforma de la Funcin Pblica; Ley 7/85, de 2 de abril, de Bases del Rgimen Local; R.D. Legislativo 781/86, de 18 de
abril; R.D. 896/91, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas bsicas y los programas mnimos que debe ajustarse
el procedimiento de seleccin de los funcionarios de Administracin Local; Decreto 68/89, de 4 de mayo, del Principado
de Asturias, por el que se aprueba el Reglamento de Seleccin e Ingreso del Personal de la Administracin del Principado
de Asturias, en relacin con el Decreto 83/90 y Decreto 4/2004, por el que se modifica parcialmente el anterior; R.D.
364/95, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso, Provisin de Puestos de Trabajo y
Promocin Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administracin General del Estado y dems legislacin que resulte
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de aplicacin,
Lo que se hace pblico para general conocimiento, con la advertencia de que estas bases podrn ser impugnadas en
los casos y formas previstos en la Ley de Rgimen jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Admi-
nistrativo Comn.
Oviedo, a 3 de noviembre de 2015.El Concejal de Gobierno de Personal.Cd. 2015-16152.

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Anexo I
TEMARIO

1. Principios, fines y objetivos de la Educacin Infantil. Estructura, currculo y orientaciones metodolgicas.


2. Organizacin y funcionamiento de la Escuela Infantil de Primer Ciclo. Marco legal. rganos de Gobierno. Funcio-
nes. Proyecto Educativo y propuesta pedaggica
3. Papel y funciones de las profesionales de la Educacin Infantil. Intervencin educativa y relacin con las
familias.
4. La familia en la escuela infantil.
5. Desarrollo evolutivo del nio y la nia de 0 a 3 aos.
6. Principales teoras pedaggicas relacionadas con la Educacin Infantil.
7. Proceso enseanza-aprendizaje: teoras e implicaciones didcticas. Desarrollo del lenguaje.
8. Organizacin del ambiente: tiempos, espacios y materiales.
9. El perodo de adaptacin. Vnculos afectivos.
10. El juego en 0-3. Teoras ms representativas. El juego como recurso educativo.
11. Alimentacin, higiene y descanso. El papel de la educador/a con el nio y la nia en estos momentos.
12. Atencin a la diversidad. Necesidades Educativas Especiales.
13. Evaluacin del proceso educativo: mtodos e instrumentos.
14. Sexualidad infantil. La educacin sexual en la primera infancia. La coeducacin
15. Enfermedades y accidentes infantiles: modos de actuacin y prevencin.
16. Emociones en el nio y la nia de 0-3: rabietas, miedos, caricias, inseguridad, ternura, autoestima
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Anexo

INSTANCIA TIPO PARA PARTICIPAR EN EL CONCURSO-


OPOSICIN LIBRE PARA LA FORMACION DE UNA BOLSA DE
EMPLEO DE TCNICOS/AS EN EDUCACIN INFANTIL

Primer apellido
Segundo apellido
Nombre
DNI
Fecha de nacimiento
Municipio de nacimiento
Domicilio Telfono
Localidad C. P. Provincia

EXPONE
Que rene todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base
segunda de la convocatoria.

TITULACION

MERITOS que alega para la fase de concurso

SOLICITA
Su admisin para participar en las pruebas selectivas a que se refiere
la presente instancia y declara que son ciertos los datos consignados en ella
y que rene las condiciones exigidas para ingresar al servicio de la
Administracin y las especialmente sealadas en la convocatoria
anteriormente citada, comprometindose a probar documentalmente todos
los datos que figuran en la solicitud

Oviedo, a ____ de __________ de ______


Firma,
Cd. 2015-16152

SR. ALCALDE DEL AYUNTAMIENTO DE OVIEDO

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