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Expertos sealan que el trabajo ideal es aquel en donde hay un buen ambiente
laboral, crecimiento a futuro y estabilidad, adems tiene que cumplir con algunos
requisitos, entre ellos el econmico
Trabajo perfecto
Cuando se habla del trabajo perfecto, el factor monetario es lo primero que se nos
viene a la cabeza cuando pensamos en lo atractivo de un trabajo. Y es que, a fin de
cuentas, la necesidad de un salario es lo que empuja a la gran mayora a desarrollar
una actividad profesional. Sin embargo, existen trabajos que estn muy bien pagados
para los que es difcil encontrar candidatos, lo que nos hace pensar que el sueldo no es
la nica caracterstica que llama ms la atencin de un puesto.
En este sentido, de un tiempo a esta parte una de las cualidades que ms se
valoran en un trabajo es la flexibilidad horaria para poder desarrollar otras actividades o
rutinas diarias. La conciliacin entre vida personal y laboral se ha convertido en uno de
los objetivos ms importantes en una sociedad en la que el tiempo es oro.
El ambiente de trabajo es otra de las variables fundamentales que pueden hacer
que un trabajo sea realmente atractivo o que, por otro lado, incite a sus trabajadores a
buscar otras oportunidades profesionales en el exterior. Por ello, contar con un
ambiente positivo en el entorno de trabajo siempre est muy valorado entre los
empleados y ayudar a conseguir el trabajo ideal.
Igualmente, la adquisicin de responsabilidades y mayores competencias dentro
del puesto de trabajo tambin pueden mejorar la percepcin de ese empleo. A mayor
responsabilidad, es posible que el trabajador se sienta ms motivado y valorado por
parte de la empresa. Sin embargo, para que esto sea as realmente, es importante que
esa responsabilidad no sobrepase las capacidades o la formacin del trabajador, y que
adems esa influencia se vea reflejada tambin en el salario.
La seguridad en el puesto tambin es fundamental, es decir, tener la confianza de
que no te van a despedir a no ser que haya una hecatombe. Adems, la posibilidad de
mejorar profesionalmente dentro de la empresa y pertenecer a una compaa con un
gran prestigio en la sociedad o en el entorno profesional, ayudarn a mejorar el
atractivo de un trabajo.
Personalidad Laboral
Segn los expertos, hay 10 tipos de empleados que se pueden reconocer en una
oficina:
Workaholic: Son los primeros en llegar y los ltimos en irse. De hecho, pareciera
que viven en la oficina porque nunca se les ve salir. Generalmente son poco sociables y
generalmente se encuentran bajo altos niveles de estrs sin embargo, son trabajadores
altamente productivos.
Perfeccionista: Su misin laboral es lograr que cada engrane de la maquinaria
laboral encaje perfectamente as que en cada proyecto verificar cada detalle. En su
intento por controlar absolutamente todo, muchas veces pierden de vista los tiempos y
las prioridades pues invierten demasiada atencin en asuntos menores. Son malos
lderes y su obsesin de control los vuelve poco empticos.
Pragmtico: Su pensamiento lgico intenta reducir todo el trabajo a conceptos
simples y operativos para una mayora. El problema de este perfil es que su afn por
hacer todo ms sencillo, suelen omitir datos importantes o ignorar la labor de algunos
compaeros o incluso, evadir su carga de trabajo.
Desafiante: Por lo general son empleados de gran potencial y ellos mismos lo
saben. Su trabajo es increblemente efectivo pero su arrogancia los hace difciles para
socializar. Se inclinan a resolver grandes retos e incluso, toman proyectos que nadie
ms desea aceptar para demostrar su capacidad y obtener mayor reconocimiento. Les
gusta ser lderes de proyectos y se desempean bien en ese papel.
Manipulador: Es un tipo de empleado muy particular pues intenta que todo su
entorno gire para su beneficio. Generalmente es muy emptico y es capaz de generar
relaciones de confianza con sus colegas que posteriormente usar para reducir su
carga de trabajo. Son muy hbiles en el arte de la persuasin pero poco confiables con
informacin que requiere discrecin.
Defensivo: Pueden estresarse ante cualquier detalle y presentan gran
resistencia a los cambios. Son empleados lineales que prefieren trabajar en actividades
o procesos cclicos y rutinarios. Excelentes en el desempeo de funciones operativas y
administrativas.
Invisible: Es de personalidad exageradamente discreta. Pocos en la oficina
saben de su existencia y de las funciones que desempea. Por lo general son
trabajadores constantes, puntuales y confiables. El liderazgo no es una caracterstica
que posean.
Impuntual: Vive bajo un pensamiento en que el tiempo no tiene la menor
importancia y es difcil lograr que se ajuste a las normas ms bsicas. Su desinters por
la puntualidad puede llevarlo a inventar miles de excusas que poco a poco irn saliendo
de la realidad. Lo mejor es confiarles tareas que no impliquen plazos de tiempo
forzosos.
Irresponsable: Es un empleado sumamente conflictivo que slo funciona a base
de estmulos. El problema es se acostumbra rpidamente a los incentivos y pronto nada
le parece suficiente. No toma con seriedad sus tareas y su comportamiento puede
obstaculizar las de sus compaeros.
Abusivo: Para este empleado cada material de la oficina es parte de su sueldo y
cada segundo es valioso para poder evadir sus tareas. Trabaja con la filosofa de que le
hace un favor a la empresa y se siente indispensable para la organizacin. Son
personas analticas porque saben encontrar cada una de las fallas de una compaa
para poder valerse de ellas.
Por contratos
Reputacin Digital:
La tecnologa nos permite que hoy en da, cada vez menos tengamos que salir a
la calle con nuestro Currculum Vitae bajo el brazo para encontrar un nuevo trabajo.
Adems de las redes sociales profesionales como LinkedIn y las pginas especficas de
empresas donde puedes postularte a una oferta laboral, existen muchas consultorasque
tienen presencia en la web y permiten crear tu perfil gratuito y postular a ofertas de
empleo.
En Venezuela los ms populares son:
1.- Emplate: Con ms de 2.000.000 de usuarios y 80.000 empresas suscritas,
esta web cuenta con miles de ofertas de empleo que se actualizan todo el tiempo.
Regstrate en la plataforma y busca tu prximo trabajo por palabras clave, ciudad,
cargo, estado y ms categoras. Adems de la posibilidad de buscar trabajo, Emplate
cuenta con otros recursos como la capacitacin a travs de cursos online de pago.
2.- CompuTrabajo: Desde su pgina web CompuTrabajo se denomina como la
mayor red de trabajo de habla hispana, y lo cierto es que cuenta con presencia en
varios pases. Puedes registrarte y buscar empleo por localizacin, cargos profesionales
y categoras; adems de que te llegarn las ofertas ms ajustadas a tu perfil a tu propio
correo electrnico. Con ms de 12.000 ofertas de trabajo en Venezuela, el registro en
esta web es completamente gratuito.
3.- BuscoJobs: Con presencia en ms de veinte pases, otra de las webs de
bsqueda de empleo lderes en su rubro es BuscoJobs. Aqu tambin puedes buscar
trabajo segn las categoras de cargo o rea profesional y ciudad, adems de ofrecer
otras interesantes herramientas que te ayudarn a posicionarte entre las empresas
como el Test de perfil laboral.
4.- Bmeran: Otra opcin donde cargar tu Currculum Vitae online y visualizar
ofertas de empleo por cargo o provincia (entre otros filtros) es Bmeran. Con una
interfaz bastante sencilla, solo tienes que marcar la opcin de si prefieres cargar tu CV
o si eres una empresa para comenzar a utilizarlo. Adems de las ofertas normales,
tambin puedes buscar por filtros como part-time, full-time o pasantas, entre otros.
5.- Trabajando.com: Con presencia en 10 pases de habla hispana, la misin de
Trabajando.com es Dar mayor eficiencia, flexibilidad y transparencia al mercado
laboral, generando da a da ms oportunidades de trabajo para las personas y mejores
candidatos para las empresas.. Regstrate de forma gratuita y entrate de las ltimas
ofertas de empleo en Venezuela.