Vacaciones

Uno de los beneficios de los empleados son las vacaciones de 30 das cada ao.
Este derecho puede tomarse en periodos cortos, previo acuerdo con el empleador.

Si el trabajador renuncia antes de cumplirse el periodo anual, la empresa

entregar un dinero por las vacaciones que no tom, precisa el ministerio.

Cmo se determina el monto? Dividiendo el sueldo entre 12 (por los meses del
ao), y el resultado se multiplica por el tiempo laborado.

Asignacin familiar

Si el empleado tiene uno o ms hijos menores de edad, puede solicitar una

asignacin familiar (10% del sueldo mnimo). El beneficio se extiende hasta que el
hijo tenga 24 aos, siempre y cuando se acredite que est cursando estudios.

Gratificacin

El bono de la gratificacin en julio y en diciembre hasta 2014 no estar sujeta a

descuento de AFP, y el pago que hace el empleador a Essalud deber ser
entregado al trabajador.

CTS

Las empresas con ms de 20 trabajadores estn obligadas a depositar la CTS en

mayo y en noviembre.

Descanso semanal

El trabajador tiene derecho a 24 horas de descanso a la semana.

Refrigerio

Mnimo son 45 minutos de refrigerio, que debern estar incluidos dentro de las
ocho horas de trabajo.

Horas extras
Cuando trabaje tiempo extra, debern pagarle la hora completa ms un adicional
que flucta entre 25% y 35%.

Seguro

El trabajador tiene derecho al seguro social de salud, a travs de Essalud,

beneficio asumido por el empleador.

BENEFICIOS SOCIALES

Los beneficios sociales corresponden exactamente a aquellos derechos reconocidos a los

trabajadores y que tambin son de carcter obligatorio que van ms all de las remuneraciones
normales y peridicas que reciben por su trabajo.

1. Afiliacin a la Seguridad Social: El trabajador debe ser afiliado (por parte del empleador) desde
el primer da de trabajo.

2. Pago por horas extras y suplementarias: El trabajador tiene derecho a percibir el pago por horas
extras y suplementarias, en el caso que trabaje estas horas.

3. Pago del dcimo tercero y dcimo cuarto sueldo: El trabajador tiene derecho a percibir el pago
del dcimo tercer sueldo en las fechas establecidas.

4. Pago del fondo de reserva: El trabajador tiene derecho a percibir los Fondos de Reserva a partir
del segundo ao de trabajo.

5. Vacaciones anuales: El trabajador tiene derechos a un periodo de vacaciones laborales

remuneradas.

6. Pago de la jubilacin patronal: Los trabajadores que por 25 aos o ms hubieren prestado
servicios, continuada o interrumpidamente, tendrn derecho a ser jubilados por sus empleadores.
7. Licencia por paternidad: El trabajador (padre de familia) tiene derecho a un periodo de licencia
por paternidad.

8. Licencia por maternidad: La mujer trabajadora tiene derecho a un periodo de licencia por
maternidad.

9. Pago del subsidio por maternidad: La madre trabajadora tiene derecho al subsidio por
maternidad.

10. Pago de utilidades: El trabajador tiene derechos al pago por concepto de utilidades