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Modifican Art.

5 de la Directiva para el pago del complemento remunerativo en el


perodo de asignacin de los Gerentes Pblicos

RESOLUCION DE PRESIDENCIA EJECUTIVA N 083-2009-ANSC-PE


(Publicada el 09-01-2010)

Lima, 30 de diciembre de 2009

Visto; el Informe N 219-2009-ANSC/OAJ emitido conjuntamente por la Oficina de


Asesora Jurdica y la Gerencia de Desarrollo del Cuerpo de Gerentes Pblicos; y,

CONSIDERANDO:

Que, mediante Decreto Legislativo N 1024, se crea y regula el Cuerpo de Gerentes


Pblicos al que se incorporarn profesionales altamente capaces para ser asignados a
entidades del Gobierno Nacional, Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales que los
requieran, por perodos de tres aos renovables;

Que, la Primera Disposicin Complementaria Final del Reglamento del Rgimen


Laboral de los Gerentes Pblicos, establece que la Autoridad emitir las disposiciones
complementarias que se requieran para la aplicacin de lo dispuesto en el presente
Reglamento y regular los aspectos considerados en dicha norma no referidos al
rgimen laboral de los Gerentes Pblicos;

Que, asimismo, la Segunda Disposicin Complementaria Final del mencionado


Reglamento dispone que SERVIR aprobar o modificar mediante Resolucin de
Presidencia Ejecutiva, los instrumentos de gestin que resulten necesarios para la
adecuada implementacin del artculo 17 del referido Reglamento, referido al inicio del
vnculo laboral especial con SERVIR;

Que, bajo dicho contexto legal, mediante Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 037-
2009-ANSC-PE se aprob la Directiva N 006-2009-ANSC/GDCGP Directiva para el
pago del complemento remunerativo durante el perodo de asignacin de los Gerentes
Pblico;

Que, la Gerencia de Desarrollo del Cuerpo de Gerentes Pblicos, rgano encargado


de conducir y gestionar el Cuerpo de Gerentes Pblicos ha propuesto la modificacin
de la Directiva que contiene los lineamientos orientados a regular el pago del
complemento remunerativo en el perodo de asignacin de los Gerentes Pblicos, ello
en la medida que se requiere efectuar una serie de precisiones en relacin con el
descanso fsico vacacional previsto a favor de los Gerentes Pblicos, la remuneracin
adicional en julio y diciembre que conforme al Decreto Legislativo N 1024 les
corresponde recibir y finalmente en relacin con la forma de clculo que corresponde
aplicar para efectos de la Compensacin por Tiempo de Servicios;

Que, el Consejo Directivo en la sesin del 30 de diciembre de 2009 aprob la


propuesta presentada por la Gerencia de Desarrollo del Cuerpo de Gerentes Pblicos,
encargando a la Presidenta Ejecutiva emitir la Resolucin respectiva;

De conformidad al Decreto Legislativo N 1024 y el Decreto Supremo N 030-2009-


PCM y en uso de las facultades establecidas en el Reglamento de Organizacin y
Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto
Supremo N 062-2008-PCM;
SE RESUELVE:

Artculo Primero.- Incorporar en el Artculo 5 Lineamientos Especficos de la


Directiva N 006-2009-ANSC/GDCGP - Directiva para el pago del complemento
remunerativo en el perodo de asignacin de los Gerentes Pblicos, los siguientes
numerales:

5. Del descanso vacacional

El descanso fsico anual remunerado es de quince (15) das calendario de


descanso vacacional por cada ao completo de servicios.

Dicho derecho est condicionado, adems, al cumplimiento del rcord que se seala a
continuacin:

a) Tratndose de Gerentes Pblicos cuya jornada ordinaria es de seis das a la


semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en
dicho perodo.

b) Tratndose de Gerentes Pblicos cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la


semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho
perodo.

El ao de labor exigido se computar desde la fecha en que el Gerente Pblico


asume el cargo para el que ha sido asignado, con las formalidades requeridas
por la Entidad Receptora, previa suscripcin del Convenio de Asignacin.

Para efectos del rcord vacacional se considera como das efectivos de trabajo
los siguientes:

a) Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad


profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 das al ao.

b) El descanso previo y posterior al parto.

c) Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o


decisin del empleador.

d) El perodo vacacional correspondiente al ao anterior.

El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el Gerente Pblico


est incapacitado por enfermedad o accidente. Esta norma no ser aplicable
si la incapacidad sobreviene durante el perodo de vacaciones.

La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre


la entidad Receptora y el Gerente Pblico, teniendo en cuenta las
necesidades de funcionamiento de la entidad y los intereses propios del
Gerente Pblico. A falta de acuerdo decidir la Entidad Receptora en uso de
su facultad directriz.

La remuneracin vacacional ser determinada teniendo en cuenta el rgimen


estatutario o laboral en el que se encuentre el personal de la Entidad
Receptora, sobre la base de 15 das calendario.
No forman parte de la remuneracin vacacional los conceptos no remunerativos.

El Gerente Pblico debe disfrutar del descanso vacacional en forma


ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del Gerente Pblico, la Entidad
Receptora podr autorizar el goce vacacional en perodos que no podrn ser
inferiores a cinco das naturales.

El Gerente Pblico puede convenir por escrito con la Entidad Receptora en


acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que despus de un ao de
servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de cinco das naturales.

Los Gerentes Pblicos que cesen despus de cumplido el ao de servicios y el


correspondiente rcord, sin haber disfrutado del descanso, tendrn derecho al
abono del ntegro de la remuneracin vacacional.

El rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la


remuneracin como meses y das computables hubiere laborado, respectivamente.

Para que proceda el abono de rcord trunco vacacional el Gerente Pblico debe
acreditar un mes de servicios en la Entidad Receptora. Cumplido este requisito el
rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la
remuneracin como meses y das computables hubiera laborado, respectivamente.

6. De la remuneracin adicional

A los Gerentes Pblicos les corresponde recibir una remuneracin adicional en


julio y diciembre, equivalente a una remuneracin bsica mensual, cuyo monto
variar dependiendo si se encuentra asignado a Entidad Receptora alguna o en
disponibilidad con remuneracin.

En tanto las normas que regulan el otorgamiento de aguinaldos y gratificaciones,


establecen que su percepcin es incompatible con cualquier otro beneficio
econmico; queda prohibida la percepcin simultnea de dichos conceptos.

7. De la Compensacin por Tiempo de Servicios

Para el correspondiente clculo se aplicar lo establecido en el Texto nico


Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado
mediante Decreto Supremo N 001-97-TR, su Reglamento y modificatorias,
considerando todos los conceptos remunerativos.

Artculo Segundo.- Disponer la publicacin de la presente Resolucin en el Diario


Oficial El Peruano, as como la publicacin en el portal electrnico institucional.

Regstrese, comunquese y publquese.

NURIA ESPARCH FERNNDEZ


Presidenta Ejecutiva