Evidencia 4: Formato de evaluacin de desempeo

ALUMNAS: JACKELINE MORENO

LUZ MAGNOLIA SALAZAR
BERZABETH CARDONA
BIBIANA HERRERA HENAO

Para la realizacin de esta evidencia tenga la cuenta los siguientes pasos:

Leer el material denominado Evaluacin de desempeo.

Leer el captulo 9 del libro de Chiavenato pginas 366-390, donde va a
encontrar los modelos de evaluacin de desempeo y determinar los
elementos importantes de cada planteamiento.
Con esta base conceptual debe disear y diligenciar un formato de
evaluacin de desempeo con indicadores de gestin del talento humano
para su empresa u organizacin.

Debe tener en cuenta que los resultados que usted plantee permitan
comparar el desempeo real de cada empleado frente al rendimiento
deseado segn los objetivos estrategias de la empresa en los procesos de
seleccin, organizacin, coordinacin, seguimiento y mejoramiento del
personal.
Determinar en el formato los indicadores y sus variables (que pueden ser
de tipo cualitativo o cuantitativo), se sugiere que sean medibles,
reconocidos y controlables.

Esta evidencia debe entregarse en formato de Microsoft Word o Pdf y enviarla a

travs de la plataforma virtual de aprendizaje, as:

1. Clic en el ttulo de esta evidencia.

2. Clic en Examinar mi equipo y buscar el archivo previamente guardado.
3. Dejar un comentario al tutor (opcional).
4. Clic en Enviar.