Direccin y Gerencia

Wellness & Spa

+ Titulacin
Universitaria
formacin semipresencial
Direccin y Gerencia Wellness & Spa
introduccin
1. PRESENTACIN
Os presentamos nuestro Diplomado Profesional
en Direccin y Gerencia Wellness & Spa
(Wellness & Spa Manegement Program) en formato
Semipresencial, con una carga lectiva de 1400 horas +
21 presenciales.
Este programa, a diferencia de otros, pone ms nfasis
en temas como Marketing Digital, Ventas, Adminis-
tracin de Empresa y Gestin de Personal desde el
Coaching y la Inteligencia Emocional y el Liderazgo,
que en el conocimiento sobre tratamientos, terapias,
etc. (aunque hay un mdulo especfico sobre Tcnicas
Hidrotermales, Esttica del Bienestar y Aromaterapia),
ya que detectamos que las necesidades de las empre-
sas para este tipo de perfil profesional, buscan ms un
buen gestor y dinamizador del negocio, que un buen
terapeuta.
Con l damos respuesta a la demanda, cada vez mayor,
del llamado turismo de salud. Los contenidos se
adaptan a las necesidades y realidad prctica de los
centros de Wellness & Spa, debido a la necesidad
creciente y mayor conciencia respecto a los beneficios
que suponen la bsqueda de mayor salud y bienestar
personal.
Segn un estudio realizado por SRI* hay unos 150.000
Spa Managers trabajando en la industria a nivel
mundial, mientras slo unas 4.000 personas se
encuentran cursando algn tipo de programa de Spa
Management o formacin similar.
* Standford Research Institute: www.sri.com
Instituto de Aromaterapia Integrada ESB | Tel. (+34) 93 845 82 44
E-mail: esb@institutoesb.es | Web: w w w . i n s t i t u t o e s b . c o m
Formacin Semipresencial
La figura de Director de Spa se asemeja cada vez ms a
la de Director de Hotel, y es, desde luego, el capitn
del navo en el Spa. Mientras que en pases como
USA y Reino Unido forma parte de una carrera
universitaria, en la actualidad existen muy pocos
cursos en espaol, la mayora de coste muy elevado
y privados.
Con nuestro diplomado, queremos ofrecer una
formacin profesional, seria y asequible a todas
aquellas personas que quieran dirigir su carrera
profesional a este apasionante sector, lleno de
posibilidades presentes y futuras.
Es un programa muy completo que capacita para
entender sobre las finanzas de una PYME, plan de
empresa, marketing, relaciones humanas, marketing
electrnico, comercializacin de productos, blogs,
redes sociales, gestin del talento , liderazgo, gestin
de recursos humanos, resolucin de conflictos, as
como sobre los tratamientos y cuestiones ms
relevantes y fundamentales del negocio del Spa.
Todo aquello que importa para el buen funcionamiento
de un Spa:
- Ventas, Marketing, Redes Sociales
- Finanzas
- Liderazgo, Resolucin de Conflictos
- Recursos Humanos
- Excelencia, Calidad, Seguridad e Higiene
- El Plan de Negocio
- Las bases de los tratamientos
2
Direccin y Gerencia Wellness & Spa
introduccin
- La Aromaterapia aplicada para crear nuevas
opciones y oportunidades de negocio y servicio
2. CONTENIDOS
Consta de cinco mdulos:
1. Tcnicas Hidrotermales, Esttica del Bienestar y
Aromaterapia para Spa (380 h)
Hidroterapia, Talasoterapia, Centros para la Salud y el
Bienestar, Cosmtica termal, Tcnicas hidrotermales,
Tratamientos de esttica del bienestar, Profesionales
de los centros termales y Spas, Recepcin, comuni-
cacin y atencin al cliente, Seguridad e higiene en la
aplicacin de T. hidrotermales, Evaluacin y control de
calidad de los servicios hidrotermales, Aromaterapia y
Spa, Bases de la Aromaterapia, Cmo se aplica en la
actualidad, Mitos sobre toxicidad, Fichas tcnicas,
Mezclas, Aceites vegetales, Aromaterapia ambiental y
Psicoaromaterapia, Hidrolatos, Falsificaciones, Aroma-
terapia e hidroterapia, Aromaterapia Ayurvdica,
Aromaterapia y Huna de Hawaii, Aromaterapia sutil.
Tratamientos.
2. Direccin y Gestin de la Pequea y Mediana
Empresa (300 h)
Empresa, organizacin y liderazgo. El Plan de Empresa
I: Elaboracin de un estudio de mercado. El Plan de
Empresa II: Planificacin empresarial en las reas de
Gestin Comercial, Marketing y Produccin. El Plan de
Empresa III: Planificacin y Gestin de Infraestructura,
RR.HH. Recursos financieros. La Gestin de RR en la
organizacin. Gestin por competencias. Comunicacin
interna y externa. Contratos: la relacin laboral. Contra-
tos: modalidades de contratacin. La Seguridad Social.
Gestin de nminas. Introduccin a la contabilidad. El
ejercicio contable. Marco conceptual y principios.
Contabilizacin de gastos e ingresos. Contabilizacin
del inmovilizado. Contabilizacin de operaciones de
trfico. Conceptos bsicos de prevencin de riesgos
laborales. Los riesgos profesionales. Introduccin al
Derecho Tributario. Impuesto sobre la renta de las
personas fsicas. Impuesto sobre el valor aadido.
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Impuesto sobre sociedades.
3. Postgrado en Marketing Digital y Redes Sociales
(300 h)
Viejas normas del marketing y de las relaciones
pblicas. Nuevas normas del marketing y de las
relaciones pblicas. Los compradores. La audiencia a la
que se dirigen los medios sociales. Introduccin al
marketing electrnico. La comunicacin. Marketing
desde una pgina web. Comercializacin de productos.
Comercio electrnico ventajas e inconvenientes. Blogs.
Microblogging. Sindicacin de contenidos y Podcasting.
Definicin e identificacin de las diferentes comuni-
dades. Factores en Social Media. El proceso de compra
influenciado por el contenido web. El marketing en las
redes sociales. El marketing de los motores de bsqueda.
4. Coaching Ejecutivo y Empresarial (320 h)
Qu es el coaching? Aspectos fundamentales del
coaching I. tica y coaching. Coaching, cambio y apren-
dizaje. El proceso de Coaching: aspectos generales.
Habilidades relacionadas con el proceso. Fases del
proceso de Coaching. Evaluacin I. Evaluacin II. El
coach. Competencias del coach. La figura del coachee.
Modelos organizativos empresariales. La humanizacin
de la organizacin. Introduccin al Coaching ejecutivo.
Coaching y competencias profesionales. Coaching y
gestin del talento. Coaching y liderazgo en la empre-
sa. Gestin de recursos humanos. Gestin de
relaciones. De directivo a directivo coach. Resolucin de
conflictos. Introduccin a las tcnicas de Coaching.
Herramientas aplicadas al mbito empresarial.
Tcnicas estructurales. Tcnicas y dinmicas de grupo.
Coaching e inteligencia emocional. Coaching y PNL.
5. Tesina (100 h)
Trabajo original de investigacin en un mbito relacio-
nado con la temtica del Mster y propuesto por
Tutora conjuntamente con el alumno/a.
3
Direccin y Gerencia Wellness & Spa
introduccin
3. OBJETIVOS PRINCIPALES
Entender los aspectos clave de un establecimiento
Wellness & Spa, su entorno funcional (independiente o
como parte de un hotel) y desarrollar la capacidad de
gestin global necesaria para llevarlo a la excelencia.
Conocer las reas tcnicas del centro con especial
inters en aquellas que aportan un alto valor aadido
(clientes y establecimiento).
Entender y dominar los aspectos de marketing y
comerciales imprescindibles para desarrollar con xito
la actividad empresarial del establecimiento Wellness
& Spa.
Conocer tcnicas y tendencias que afectarn a la
actividad en el futuro del sector, adaptndose constan-
temente a la demanda del mercado.
4. A QUIN VA DIRIGIDO
A personas que quieren desarrollar su actividad
profesional como directivos de Spa con un perfil
polivalente.
Personas interesadas en aprender y practicar las
diferentes tcnicas utilizadas.
Profesionales o futuros profesionales de centros
hidrotermales y Spa, profesionales y empresarios del
sector que deseen ampliar sus conocimientos sobre las
tcnicas o mbitos que todava no dominan.
Terapeutas o profesionales del sector que quieren
ascender en el escalafn de su empresa y precisan de
conocimientos y titulacin que les respalde.
Licenciados y Graduados que precisan ampliar sus
conocimientos o currculo.
Instructores y entrenadores personales que desean
gestionar un Spa o un gimnasio.
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Formacin Semipresencial
5. METODOLOGA
Nuestro mtodo pedaggico busca esencialmente dos
cosas: efectividad y flexibilidad. Entendemos que todo
el mundo no dispone de la posibilidad de dedicarse a
tiempo completo al estudio (por otra parte, puede ser
desaconsejable por la saturacin mental que produce)
y por ello los contenidos son asequibles, sintticos (van
al grano) y la formacin puede seguirse al ritmo que
cada persona quiera o pueda marcar.
Ante todo este programa busca la aplicacin prctica
en empresa. A travs de los materiales fsicos del curso
(libros, CDs) que se reciben en casa por correo certifi-
cado o mensajera y los que se pueden descargar del
aula virtual, as como con la atencin personalizada de
Tutora, podrs alcanzar los objetivos que te marques
fcilmente.
Ventajas de este mtodo
No es preciso nivel inicial alguno, nuestro mtodo es
progresivo. Encontrars autoevaluaciones en cada
mdulo para valorar tu progresin y repasar conceptos
y tendrs una evaluacin a realizar (desde tu casa) por
cada uno de los mdulos estudiados.
Al marcar tus objetivos de forma personal, irs
progresando con efectividad, ya que no vas a perder
clases o conocimiento en ningn momento, esa es la
ventaja en la flexibilidad de nuestro sistema.
Puedes dedicar el tiempo que precises a cada mdulo,
en caso de agotar los meses previstos para la
finalizacin del Diplomado, si lo necesitas, con
nosotros tienes prrrogas gratuitas por el tiempo que
sea necesario, sin gastos ni pagos sorpresa.
No tienes que desplazarte ni para estudiar ni para
evaluarte.
4
Direccin y Gerencia Wellness & Spa
introduccin
No tienes horarios o fechas fijas para entregar
trabajos, lo que te permite una gran libertad de estudio
y que la formacin se acomode a ti, en lugar de
adaptarte t a la formacin.
No has de conectarte a plataformas virtuales ni a
trabajos en grupo que te obligan a que toda tu agenda
personal y profesional haya de adaptarse a dichas
acciones formativas.
Si tienes dudas que los textos no te resuelven, puedes
usar la Tutora sin lmites.
Las autoevaluaciones te ayudan a comprobar tus
progresos en las materias estudiadas, tus puntos
fuertes y tus puntos dbiles.
Recibirs un hermoso diploma acreditativo impreso
sin coste adicional alguno una vez hayas terminado tu
formacin. El diploma recoge todos tus datos, los del
Instituto, los de las entidades colaboradoras y acredita-
doras y en su reverso, tambin figura el programa
formativo, nmero de horas y modalidad (Semipresen-
cial).
Si precisas algn tipo de certificacin sobre tus
estudios en nuestro Instituto, es gratuita.
6. MATERIALES
- 1 Manual terico (292 pgs.) "Tcnicas Hidrotermales
y Estticas del Bienestar"
- 1 Cuaderno de ejercicios (24 pgs.) "Tcnicas
Hidrotermales y Estticas del Bienestar"
- 1 CDROM "Experto en Contabilidad"
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- 1 Manual terico (238 pgs.) "Gestin Contable y
Prevencin de Riesgos Laborales"
- 1 Manual terico (350 pgs.) "Gestin Laboral y de
Recursos Humanos"
- 1 Manual terico (256 pgs.) "Administracin Fiscal"
- 1 Manual terico (142 pgs.) "La Direccin Estratgica
de la Empresa. Tcnicas de Gestin y Organizacin
Empresarial, Marketing, RRHH y Liderazgo"
- 1 Cuaderno de ejercicios (28 pgs.) "Direccin y
Gestin de PYMES
- 1 CDROM "Redes Sociales"
- 1 CDROM "Marketing Digital, Redes Sociales y Web
2.0"
- 1 Manual terico (366 pgs.) "Marketing Digital,
Redes Sociales y Web 2.0"
- 1 Cuaderno de ejercicios (28 pgs.) "Marketing
Digital, Redes Sociales y Web 2.0"
- 1 CDROM "Coaching Ejecutivo y Empresarial
-CDROM 2-"
- 1 CDROM "Coaching Ejecutivo y Empresarial
-CDROM 1-"
- 1 Manual terico (430 pgs.) "Coaching Ejecutivo y
Empresarial - Vol. 2 - Coaching Aplicado a la Empresa"
- 1 Manual terico (388 pgs.) "Coaching Ejecutivo y
Empresarial - Vol. 1 - Aspectos Introductorios del
Coaching"
- 1 Manual terico (112 pgs.) "Coaching con PNL e
Inteligencia Emocional"
- 1 Cuaderno de ejercicios (26 pgs.) "Coaching Ejecuti-
vo y Empresarial"
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introduccin Formacin Semipresencial

MATERIALES DESCARGABLES EN EL AULA VIRTUAL 8. CONDICIONES ECONMICAS

- PDF MANUAL DE GESTION DE CENTROS DE Posibilidad de financiacin sin intereses hasta en
WELLNESS (3) 18 meses.
- PDF MANUAL AROMATERAPIA AVANZADA PARA Descuentos
SPA (1)
- PDF GUIA COSMETICA ECOLOGICA (1) Ex-alumnos del Instituto: 10%
Desempleados: 10%
- EVALUACIONES (1)
(Los descuentos no son acumulables entre s).
7. INFORMACIN Y SOLICITUDES
Instituto de Aromaterapia Integrada E.S.B.
9. TIEMPO DE CURSADA
Departamento de Administracin Con un mnimo de seis meses, el tiempo que precise
cada alumno.
E-mail: esb@institutoesb.es
Telfono: (+34) 617 859 048
Web: www.institutoesb.com

Titulacin propia del Instituto E.S.B.

Miembro de:

6
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introduccin Formacin Semipresencial

DIPLOMADO CON DOBLE Estas formaciones universitarias que te

TITULACIN
Al estudiar el Diplomado y por el mismo
precio, obtienes doble titulacin:
- La propia del Instituto de Aromaterapia
Integrada E.S.B. 1421 horas, reconocido por
AENP.
- Titulacin en Actitud Emprendedora y
Oportunidades de Negocio, expedida por la
Universidad Rey Juan Carlos, en colaboracin
con AGRUPACION VERTICE, de 40 horas y 1
ECTS.
ofrecemos complementan notablemente la
actividad profesional en la que te ests
formando, adems, te proporcionan un
reconocimiento, no solo curricular, sino
tambin oficial (oposiciones, etc.).
Son sumamente tiles tanto para iniciar
una actividad profesional y empresarial,
como para salvar la vida de una persona o
impedir que ocurran accidentes laborales
con las dramticas consecuencias que todo
el mundo conoce.

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programa detallado Formacin Semipresencial

DIPLOMADO EN DIRECCIN Y 3. Centros de talasoterapia

4. Spas
GERENCIA WELLNESS & SPA 5. Diseo de las instalaciones
(Wellness & Spa Manegement Online UNIDAD DIDCTICA 5. COSMTICA TERMAL
Program)
1. Cosmtica termal
(Semipresencial) 1421 horas 2. Arcillas
3. Peloides
1. TCNICO SUPERIOR EN TCNICAS 4. Aceites esenciales
5. Algas
HIDROTERMALES, ESTTICA DEL 6. Exfoliantes y exfoliaciones
BIENESTAR Y AROMATERAPIA PARA SPA UNIDAD DIDCTICA 6. TCNICAS HIDROTERMALES
UNIDAD DIDCTICA 1. HISTORIA DEL AGUA 1. cnicas hidrotermales en el campo de la
COMO AGENTE TERAPUTICO esttica
1. Introduccin 2. Tcnicas de balneacin
2. El agua como fuente de salud y bienestar 3. Tcnicas a presin
3. Historia del agua como agente teraputico 4. Tcnicas hidrotermales sin presin
4. Tipos de agua segn el centro 5. Sauna y bao de vapor
6. Circuito termal de un centro spa
UNIDAD DIDCTICA 2. HIDROTERAPIA
UNIDAD DIDCTICA 7. TRATAMIENTOS DE
1. Hidroterapia ESTTICA DEL BIENESTAR
2. Efectos teraputicos
3. Efectos fisiolgicos del agua como mtodo termoteapu- 1. Introduccin
tico 2. Tratamientos de salud y bienestar en los centros
4. Indicaciones y contraindicaciones de la hidroterapia termales y spas
3. Tratamientos corporales
UNIDAD DIDCTICA 3. TALASOTERAPIA 4. Tratamientos faciales
5. Tratamientos de manos y pies
1. Introduccin 6. Tratamientos de dermocosmtica, medicina y ciruga
2. Concepto de talasoterapia esttica
3. Historia de la talasoterapia
4. Aplicaciones de la talasoterapia UNIDAD DIDCTICA 8. PROFESIONALES DE LOS
5. Beneficios y contraindicaciones de la talasoterapia CENTROS TERMALES Y SPAS
UNIDAD DIDCTICA 4. CENTROS PARA LA SALUD 1. Introduccin
Y EL BIENESTAR 2. Organigrama de los centros termales y spas
3. Competencias profesionales, personales y sociales
1. Introduccin de los profesionales de los centros termales y spas
2. Balnearios 4. Profesionales de los centros termales y spas

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programa detallado
2. AROMATERAPIA AVA
AVANZADA PARA SPAA
(2200 h)
(200
Manual PDF Aula Virtual.
Evaluacin PDF Aula Virtual.
1. Aromaterapia y Spa, dos conceptos complementarios
2. Bases de la Aromaterapia. Ciencia y Arte. No hace
falta ser qumico para ser un buen aromaterapeuta.
3. Para qu sirve la aromaterapia realmente: propie-
dades de los aceites esenciales. Posibles contraindica-
ciones. La calidad como concepto fundamental.
4. Cmo se aplica la aromaterapia en la actualidad.
Particularidades del Spa. Beneficios que reciben el
cliente y el profesional que la aplica.
5. Aromaterapia y matemticas: clculo de porcentajes
de uso.
6. La Aromaterapia es muy segura: falsos mitos sobre
toxicidad.
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7. Conociendo algunos de los aceites esenciales ms
adecuados para el Spa. Fichas tcnicas.
8.
8 La creatividad al servicio del bienestar: cmo hacer
buenas
b mezclas.
9.
9 Los aceites vegetales son ms importantes de lo que
se
s cree.
10.
1 Aromaterapia ambiental y Psico-aromaterapia.
11.
1 Para qu sirven los hidrolatos?
12.
1 No todo lo que huele es Aromaterapia. Adultera-
ciones,
c falsificaciones y productos que suelen consid-
erarse
e "aromaterapia" y no lo son.
13.
1 Aromaterapia e Hidroterapia, cmo encajan.
14.
1 Aromaterapia ayurvdica en el Spa.
15.
1 Aromaterapia, Huna de Hawaii y Spa.
16. Aromaterapia sutil. El nuevo paradigma de la
sanacin.
17. Tratamientos.
18. Bibliografa y direcciones de inters
(Con posibilidad de realizar el curso presencial sin
coste adicional Aromaterapia Avanzada para Spa, 21
h. lectivas. Curso reconocido por la Asociacin Espaola
de Aromatologa, la Asociacin Profesional Espaola
de Naturopata y Bioterapia y la Asociacin Espaola
de Naturopata Psicobiolgica. Podr realizarse en
cualquier convocatoria y lugar que el Instituto organice
directamente)
3. TCNICO PROFESIONAL EN DIRECCIN
Y GESTIN DE PYMES
PARTE 1. LA DIRECCIN ESTRATGICA DE LA
EMPRESA
9
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programa detallado
UNIDAD DIDCTICA 1. EMPRESA, ORGANIZACIN Y
LIDERAZGO
Las PYMES como organizaciones
Liderazgo
Un nuevo talante en la Direccin
UNIDAD DIDCTICA 2. EL PLAN DE EMPRESA I. LA
ELABORACIN DE UN ESTUDIO DE MERCADO
Introduccin
Utilidad del Plan de Empresa
La introduccin del Plan de Empresa
Descripcin del negocio. Productos o servicios
Estudio de mercado
UNIDAD DIDCTICA 3. EL PLAN DE EMPRESA II.
PLANIFICACIN EMPRESARIAL EN LA REAS DE
GESTIN COMERCIAL, MARKETING Y PRODUCCIN
Plan de Marketing
Plan de Produccin
UNIDAD DIDCTICA 4. EL PLAN DE EMPRESA III.
PLANIFICACIN Y GESTIN DE INFRAESTRUCTURA,
RR.HH RECURSOS FINANCIEROS
Infraestructura
Recursos Humanos
Plan Financiero
Valoracin del Riesgo. Valoracin del proyecto
Estructura legal. Forma jurdica
PARTE 2. GESTIN LABORAL Y RECURSOS
HUMANOS
MDULO 1. GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDCTICA 1. PLANIFICACIN DE
PLANTILLAS
Introduccin
Concepto de planificacin de Recursos Humanos
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Formacin Semipresencial
Importancia de la planificacin de los Recursos
Humanos: ventajas y desventajas
Objetivos de la planificacin de Recursos Humanos
Requisitos previos a la planificacin de Recursos
Humanos
El caso especial de las Pymes
Modelos de planificacin de los Recursos Humanos
UNIDAD DIDCTICA 2. LA GESTIN DE RR EN LA
ORGANIZACIN. GESTIN POR COMPETENCIAS
Formacin en la empresa. Desarrollo del talento
Marketing de la formacin
UNIDAD DIDCTICA 3. COMUNICACIN INTERNA Y
EXTERNA
Introduccin
Comunicacin interna
Herramientas de comunicacin
Plan de comunicacin interna
La comunicacin externa
Cultura empresarial o corporativa
Clima laboral
Motivacin y satisfaccin en el trabajo
MDULO 2. GESTIN LABORAL
UNIDAD DIDCTICA 4. CONTRATOS I. LA RELACIN
LABORAL
El contrato de trabajo
Las empresas de trabajo temporal (ETT)
Tiempo de trabajo
UNIDAD DIDCTICA 5. CONTRATOS II. MODALI-
DADES DE CONTRATACIN
Tipologas y modalidades de contratos de trabajo
Contratos indefinidos
Contratos temporales
Contratos para personas con discapacidad
Transformacin en indefinidos de los contratos en
prcticas, de relevo y de sustitucin por anticipacin de
la edad de jubilacin
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programa detallado
Otros tipos de contratos
Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
Ineficacia, suspensin y extincin del contrato de
trabajo
UNIDAD DIDCTICA 6. LA SEGURIDAD SOCIAL
Introduccin. El Sistema de la Seguridad Social
Campo de aplicacin del sistema de Seguridad Social
Regmenes de la Seguridad Social
Sistemas especiales de la Seguridad Social
Altas y bajas
UNIDAD DIDCTICA 7. GESTIN DE NMINAS
El Salario
Cotizacin a la Seguridad Social
Retencin por IRPF
PARTE 3. GESTIN CONTABLE Y PREVENCIN DE
RIESGOS LABORALES
MDULO 1. GESTIN ECONMICO-FINANCIERA
UNIDAD DIDCTICA 1. INTRODUCCIN A LA
CONTABILIDAD
Introduccin a la contabilidad
La dualidad de la contabilidad
Valoracin contable
Anotacin contable
Los estados contables
El patrimonio de la empresa
Normativa: Plan General Contable
UNIDAD DIDCTICA 2. EL EJERCICIO CONTABLE
Planteamiento caso prctico
Balance de situacin inicial
Registro de las operaciones del ejercicio
Ajustes previos a la determinacin del beneficio generado
en el ejercicio
Balance de sumas y saldos
Clculo del resultado: beneficio o prdida
Asiento de cierre de la contabilidad
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Formacin Semipresencial
Cuentas anuales
Distribucin del resultado
UNIDAD DIDCTICA 3. MARCO CONCEPTUAL Y
PRINCIPIOS
Principios de la contabilidad
Valoracin de la contabilidad
UNIDAD DIDCTICA 4. CONTABILIZACIN DE
GASTOS E INGRESOS
Diferenciacin de pagos y cobros
Diferenciacin de gastos e ingresos
Cuentas del grupo 6 y 7
Clculo del resultado contable
Contabilizacin de los gastos
Contabilizacin de los ingresos
UNIDAD DIDCTICA 5. CONTABILIZACIN DEL
INMOVILIZADO
Definicin del inmovilizado
Integrantes del inmovilizado material
Integrantes del inmovilizado intangible
Contabilizacin del inmovilizado
Amortizacin y deterioro
UNIDAD DIDCTICA 6. CONTABILIZACIN DE
OPERACIONES DE TRFICO
Definicin de operaciones de trfico y clasificacin
Contabilizar operaciones con clientes y deudores
Contabilizar operaciones con proveedores y
acreedores
Dbitos por operaciones no comerciales
MDULO 2. PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
UNIDAD DIDCTICA 7. CONCEPTOS BSICOS DE
PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
Introduccin
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programa detallado Formacin Semipresencial
El trabajo Regmenes especiales: imputacin y atribucin de
La salud rentas
Efectos en la productividad de las condiciones de Liquidacin del impuesto
trabajo y salud Gestin del Impuesto
La calidad
UNIDAD DIDCTICA 4. EL IMPUESTO SOBRE EL
UNIDAD DIDCTICA 8. LOS RIESGOS PROFESIO- VALOR AADIDO
NALES
Naturaleza del impuesto
Introduccin Hecho imponible
Riesgos ligados a las condiciones de seguridad Operaciones no sujetas y operaciones exentas
Riesgos higinicos Lugar de realizacin del hecho imponible
Riesgos ergonmicos Devengo del impuesto
Absentismo, rotacin y riesgos psicosociales asociados Sujetos pasivos
al sector Repercusin del impuesto (Art. 88 LIVA)
El acoso psicolgico en el trabajo Base imponible
El estrs laboral Tipos de Gravamen
Deduccin del impuesto
PARTE 4. ADMINISTRACIN FISCAL Gestin del Impuesto
Regmenes especiales
UNIDAD DIDCTICA 1. INTRODUCCIN AL DERE-
CHO TRIBUTARIO UNIDAD DIDCTICA 5. IMPUESTO SOBRE
SOCIEDADES
El Tributo
Hecho imponible Naturaleza y mbito de aplicacin
Sujeto pasivo Hecho imponible
Determinacin de la deuda tributaria Sujeto Pasivo
Contenido de la deuda tributaria Base imponible
Extincin de la deuda tributaria Periodo impositivo y devengo del impuesto
Tipo impositivo
UNIDAD DIDCTICA 2. IMPUESTO SOBRE LA RENTA Bonificaciones y Deducciones
DE LAS PERSONAS FSICAS I Regmenes especiales. Empresas de reducida dimen-
sin
Introduccin Rgimen especial de las fusiones y escisiones
Elementos del impuesto Rgimen fiscal de determinados contratos de
Rendimientos del trabajo arrendamiento financiero
Rendimientos de actividades econmicas Otros regmenes especiales
Gestin del impuesto
UNIDAD DIDCTICA 3. IMPUESTO SOBRE LA RENTA 4. POSTGRADO EN MARKETING DIGITAL
DE LAS PERSONAS FSICAS II
Y REDES SOCIALES (300 H)
Rendimientos de capital inmobiliario
Rendimientos de capital mobiliario UNIDAD DIDCTICA 1. VIEJAS NORMAS DEL
Ganancias y prdidas patrimoniales MARKETING Y DE LAS RELACIONES PBLICAS

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programa detallado Formacin Semipresencial
1. Introduccin UNIDAD DIDCTICA 5. INTRODUCCIN AL
2. La publicidad como un nicho financiero de recursos MARKETING ELECTRNICO
intiles
3. El marketing unidireccional de interrupcin 1. Tipos de Marketing
4. Antiguas normas del Marketing 2. - El Marketing tradicional
5. Las relaciones pblicas y la prensa 3. - El Marketing electrnico
6. An importan los medios 4. Proceso de implantacin del Marketing
7. Las notas de prensa 5. - Etapa primera
8. Antiguas normas de las relaciones pblicas 6. - Etapa segunda
9. Ignore las viejas normas del juego 7. - Etapa tercera
8. - Etapa cuarta
UNIDAD DIDCTICA 2. NUEVAS NORMAS DEL 9. El mercado
MARKETING Y DE LAS RELACIONES PBLICAS 10. - Qu es el mercado?
11. - Examinar el mercado
1. La teora de la Larga Cola 12. - Examinar a nuestros clientes
2. La importancia del contenido 13. - Fases en la decisin de compra
3. Nuevas normas del marketing y de las relaciones 14. - Actitud de la clientela
pblicas 15. - Fidelizacin de la Clientela
4. Afinidad entre el marketing y las relaciones pblicas
en la Web UNIDAD DIDCTICA 6. LA COMUNICACIN
UNIDAD DIDCTICA 3. LOS COMPRADORES 1. Comunicacin de Internet Herramientas
2. - Herramienta Mix promocional
1. Introduccin 3. - Correo electrnico
2. El marketing adecuado ante un mundo nuevo por 4. - Listas de correo
explorar 5. - Chat y Grupos
3. Deje que el mundo le conozca 6. - Banner
4. Qu informacin demanda el consumidor? 7. Herramientas de Marketing Mix
5. Prototipo de comprador 8. - Producto o servicio
6. La clave es pensar como un editor 9. - Importe
7. Sea directo al contar la historia de su empresa 10. - Reparto
8. Permita que el contenido motive la accin 11. - Comunicacin
9. El contenido posiciona a una empresa como lder de
ideas UNIDAD DIDCTICA 7. MARKETING DESDE UNA
PGINA WEB
UNIDAD DIDCTICA 4. LA AUDIENCIA A LA QUE
SE DIRIGEN LOS MEDIOS SOCIALES 1. Pgina Web como marketing
2. Crear nuestra pgina
1. Introduccin 3. Evaluacin de la pgina Web
2. Medios sociales 4. Mejorar la estrategia de marketing
3. La bsqueda de empleo en las redes sociales
4. Los blogs Son lugares valiosos? UNIDAD DIDCTICA 8. COMERCIALIZACIN DE
5. Participe en foros en lnea PRODUCTOS
6. El lugar que ocupa en los foros
7. Wikis 1. Qu es Comercio Electrnico?
8. - Cmo crear su propio Wiki? 2. Usos del comercio electrnico

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programa detallado
3. Usuarios del comercio electrnico
4. Categoras del comercio electrnico
5. - B2B: Business To Business (Comercio electrnico
entre empresas)
6. - B2C: Business To Costumer (Comercio electrnico
entre la empresa y el consumidor)
UNIDAD DIDCTICA 9. COMERCIO ELECTRNICO
VENTAJAS E INCONVENIENTES
1. El comercio electrnico y sus ventajas
2. - Ventajas en las empresas
3. - Ventajas en los consumidores
4. Inconvenientes del comercio electrnico
UNIDAD DIDCTICA 10. BLOGS
1. Qu es un blog?
2. - Historia
3. - Anatoma de un blog
4. - Caractersticas del blog como herramienta de
publicacin
5. - Software blog: WordPress, Mobable Type
6. El blog como herramienta de marketing en la empresa
7. - Por qu lanzar un blog corporativo?
8. - En qu consiste el servicio de lanzamiento de un
Blog corporativo?
9. - Por qu debera confiar en m para lanzar un Blog
corporativo?
10. - Cunto cuesta este servicio?
11. Cmo hacer un blog nico y exitoso
12. Una propuesta concreta para implantar un blog
corporativo (anlisis estratgico)
13. Cmo dirigirse, contactar y captar la atencin de un
bloguero
14. Estrategias de crecimiento de un blog
15. - El contenido es el rey
16. - SEO (Optimizacin para motores de bsqueda)
17. Plataformas de blogs: Livejournal, Blogger,
WordPress, Tecnhorati
18. - Principales Plataformas Gratuitas de Blogging
19. Los blogs y foros ms importantes de Espaa
20. Herramientas avanzadas de monitorizacin
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Formacin Semipresencial
21. Tipos de Blog
22. Conoce cmo proteger tu blog de Wordpress de
posibles ataques
UNIDAD DIDCTICA 11. MICROBLOGGING
1. Twitter: lo bueno si es breve, 2 veces bueno
2. Herramientas para optimizar el uso de twitter
3. Como hacer crecer t marca en twitter
4. - Qu es twitter? Qu no es twitter?
5. - El alcance del fenmeno
6. - Algunos conceptos bsicos (comandos)
7. - Usos de Twitter
8. - Estrategias de uso
9. - Herramientas
10. Otros sistemas de microblogging
11. - Jaiku
UNIDAD DIDCTICA 12. SINDICACIN DE
CONTENIDOS Y PODCASTING
1. Cmo la sindicacin de contenidos beneficia al
trfico de nuestra pgina: los RSS
2. Qu es un Podcast y cmo utilizarlos
3. - Origen
4. - Contenidos de un podcast
5. - Cmo se escucha un podcast?
6. - Dnde se almacenan los podcast?
7. - Cmo utilizar el podcast para tu negocio por
Internet?
8. Cmo redactar mejores post
UNIDAD DIDCTICA 13. DEFINICIN E IDENTIFI-
CACIN DE LAS DIFERENTES COMUNIDADES
1. Qu es una comunidad?
2. Factores clave en el desarrollo de una comunidad
virtual
3. - Estrategia 1: Soporte a la comunidad
4. - Estrategia 2: Convertirse en el miembro de la comu-
nidad
5. - Otros aspectos relevantes en el desarrollo de comu-
nidades virtuales
6. Anlisis de las principales comunidades: fines y
14
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herramientas
7. Facebook - Gua de Facebook
8. - Aplicaciones imprescindibles para la Pgina de
Fans de Facebook de tu Negocio
9. Twitter - Gua de Twitter
10. - Cmo utilizar Twitter para mejorar el SEO de tu
Web
11. YouTube - Gua de YouTube
12. - Como buscar y encontrar vdeos en YouTube de
forma rpida
13. - Consejos y sugerencias para mejorar tus vdeos en
YouTube
14. - Cmo sacar un mximo rendimiento y eficacia a la
pgina de YouTube
15. - Estrategias avanzadas para la promocin de
vdeos en YouTube
16. Tuenti - Gua de Tuenti
UNIDAD DIDCTICA 14. FACTORES EN SOCIAL
MEDIA
1. Qu factores medir en Social Media para conocer su
eficacia
2. - Qu variables podemos tener en cuenta en
nuestro Social Media?
3. Tcnicas para Medir las Conversiones en los Social
Media
4. Cmo crear un Social Media Plan para tu Negocio
5. Cmo usar el Social Media Marketing para
incrementar las ventas
6. Las 5 estrategias en Social Media usadas por grandes
empresas para aumentar sus ventas
7. Aprende a medir en trminos cuantificables el ROI
de una estrategia de Social Media
8. Aprende a medir el ROI en tus campaas de Email
Marketing
9. - Cmo hacer correctamente un envo de Email
10. - Son rentables nuestras acciones de Email
Marketing
UNIDAD DIDCTICA 15. EL PROCESO DE COMPRA
INFLUENCIADO POR EL CONTENIDO WEB
1. Introduccin
2. Clasificar a los compradores
3. Mecanismos principales de su sitio Web dirigidos a
los compradores
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Formacin Semipresencial
4. - Los estilos y medios de comunicacin favoritos del
comprador
5. - Exprese una personalidad
6. - Las fotos e imgenes como medio de Expresin
7. - Incluir herramientas de contenido interactivo
8. - Posibilite el envo de comentarios
9. - Facilite un medio para que los clientes se comuni-
quen entre s
10. - Cree contenido que pueda convertirse en viral
11. Dirjase a un nicho especfico a travs de las fuentes
RSS
12. Vincular el contenido al ciclo de ventas directa-
mente
13. Algunas consideraciones ms
14. Modelo de marketing de cdigo abierto
UNIDAD DIDCTICA 16. EL MARKETING EN LAS
REDES SOCIALES
1. Introduccin
2. Facebook
3. MySpace
4. Twitter
5. - Trminos relacionados con Twitter
6. Promocin personal en las redes sociales
7. Cuidar la relacin con tus fans
8. La red social adecuada para su marca
9. Abarcar todas las redes sociales es imposible
10. Saca el mximo partido a las redes sociales
11. Tome la iniciativa
UNIDAD DIDCTICA 17. EL MARKETING DE LOS
MOTORES DE BSQUEDA
1. Introduccin
2. Ser el primero en los resultados de Google
3. Optimizar el motor de bsqueda
4. La larga cola de las bsquedas
5. Originalidad
6. Motivar la accin a travs de las pginas de destino
de la Web
7. En un mercado dividido Cmo es el marketing de
los motores de bsqueda?
8. MDULO 2. CDROM REDES SOCIALES (VIDEOTU-
TORIALES)
9. Internet y la web
10. Web 2.0
15
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programa detallado Formacin Semipresencial
11. Blog Mitos sobre coaching
12. Redes sociales
13. El botn me gusta y perfiles de Facebook TEMA 3. ASPECTOS FUNDAMENTALES DEL
14. Google + COACHING I
15. Tweets,Timeline, Hashtag, Trending topics
16. Registrarse en Tuenti Introduccin: los elementos claves para el xito
17. Alta en LinkedIn Motivacin
18. MDULO 3. CDROM MARKETING DIGITAL Autoestima
(VIDEOTUTORIALES) Autoconfianza
19. Antiguas normas de Marketing y relaciones
pblicas TEMA 4. ASPECTOS FUNDAMENTALES DEL
20. Nuevas normas de Marketing
21. El contenido como creacin de ideas COACHING II
22. Wikis
23. El poder de los blogs Responsabilidad y compromiso
24. Perfiles de comprador y la Web de Obama Accin
25. El proceso de compra y el contenido web Creatividad
26. Podcast y FeedBurner Contenido y proceso
27. La sala de prensa en lnea Posicin meta
28. La importancia de los buscadores Duelo y cambio
5 . C E RT I F I C AC I N P R O F E S I O N A L TEMA 5. TICA Y COACHING
INTERNACIONAL EN COACHING Liderazgo, poder y tica
EJECUTIVO Y EMPRESARIAL Confidencialidad del Proceso
tica y Deontologa del coach
Cdigo Deontolgico del Coach
PARTE 1. COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL Cdigo tico
MDULO I. INTRODUCCIN AL COACHING MDULO II. EL PROCESO DE COACHING
TEMA 1. QU ES EL COACHING? TEMA 6. COACHING, CAMBIO Y APRENDIZAJE
El cambio, la crisis y la construccin de la identidad La superacin de los bloqueos
Concepto de coaching El deseo de avanzar
Etimologa del coaching Coaching y aprendizaje
Influencias del coaching Factores que afectan al proceso de aprendizaje
Diferencias del coaching con otras prcticas Niveles de aprendizaje
Corrientes actuales de coaching
TEMA 7. EL PROCESO DE COACHING: ASPECTOS
TEMA 2. IMPORTANCIA DEL COACHING GENERALES
Por qu es importante el coaching? Coaching herramienta o proceso?
Principios y valores Motivacin en el proceso
Tipos de coaching La voluntad como requisito del inicio del proceso
Beneficios de un coaching eficaz Riesgos del proceso de coaching
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TEMA 8. HABILIDADES RELACIONADAS CON EL TEMA 13. COMPETENCIAS DEL COACH
PROCESO
Competencias clave y actuacin del coach
Introduccin Las caractersticas del coach efectivo para el desarrollo
Escucha de competencias
Empata
Mayutica e influencia Dos competencias clave para el desarrollo de una
La capacidad diagnstica empresa liberadora
TEMA 9. FASES EN EL PROCESO DE COACHING TEMA 14. LA PREPARACIN DE UN BUEN COACH
Primera fase: establecer la relacin de coaching Preparacin tcnica: formacin y experiencia empre-
Segunda fase: planificacin de la accin sarial
Tercera fase: ciclo de coaching
Cuarta Fase: evaluacin y seguimiento Errores ms comunes del coach
Una sesin inicial de coaching
TEMA 10. EVALUACIN I Capacitacin para conducir las sesiones de coaching
Por qu es necesaria la evaluacin? TEMA 15. LA FIGURA DEL COACHEE
Beneficios de los programas de evaluacin de coaching La figura del coachee
Caractersticas del destinatario del coaching
Factores que pueden interferir en la evaluacin La capacidad para recibir el coaching
La autoconciencia del cliente
Cmo evaluar? MDULO IV. COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL
Herramientas de medida para la evaluacin de los TEMA 16. MODELOS ORGANIZATIVOS EMPRESARIALES
resultados
TEMA 11. EVALUACIN II Coaching y empresa
La importancia de las organizaciones
El final de la evaluacin Aproximacin conceptual a la organizacin
Evaluacin externa Tipos de organizaciones
La estructura
Sesiones de evaluacin continua
Tipos de perfiles TEMA 17. LA HUMANIZACIN DE LA ORGANIZACIN
Cuestionario para evaluar a un coach
Cambio y desarrollo en la organizacin
MDULO III. COACH Y COACHEE
Resistencia al cambio organizacional
TEMA 12. EL COACH
El coach como agente de cambio
La figura del coach
Tipos de coach Impactos derivados de la introduccin de una cultura
Papel del coach en el proceso de coaching ejecutivo de coaching

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Profesionales con vocacin de persona
TEMA 18. INTRODUCCIN AL COACHING EJECUTIVO
Principios de coaching ejecutivo
La empresa y el coach
Coaching ejecutivo: un contrato de tres miembros
El proceso de coaching ejecutivo
Perspectivas de futuro
TEMA 19. COACHING Y COMPETENCIAS
PROFESIONALES
Aspectos fundamentales de las competencias
Adquisicin y desarrollo de competencias
Competencias profesionales
Competencias del coaching directivo
Gestin de competencias
TEMA 20. COACHING Y GESTIN DEL TALENTO
El talento
Gestin del talento
Dimensiones del talento
Atraer y retener a personas con talento
MDULO V. COACHING Y LIDERAZGO
TEMA 21. LIDERAZGO EMPRESARIAL
Liderazgo
Enfoques centrados en el lder
Teoras situacionales o de contingencia
Estilos de liderazgo
El papel del lder
TEMA 22. COACHING Y LIDERAZGO EN LA EMPRESA
El coaching como ayuda a la formacin del liderazgo
El coaching como estilo de liderazgo
El coach como lder y formador de lderes
El lder como coach
TEMA 23. GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Coaching de relaciones
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Formacin Semipresencial
Grupo vs. Equipo
Gestin de grupos y equipos
Recursos humanos y coaching
TEMA 24. GESTIN DE RELACIONES
Team Building
Tcnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo
TEMA 25. DE DIRECTIVO A DIRECTIVO COACH
El coaching directivo: cmo conseguir el desarrollo
profesional
Establecer lmites: presin-rendimiento
Otras competencias necesarias en la direccin de
personas
TEMA 26. RESOLUCIN DE CONFLICTOS
El conflicto como fuente del problema
Tipos de conflicto
Coaching y negociacin
Coaching y resolucin de conflictos
MDULO VI. TCNICAS DE COACHING
TEMA 27. INTRODUCCIN A LAS TCNICAS DE
COACHING
Tcnicas en coaching: transformar lo negativo en
positivo
Las dinmicas: definicin
Para qu se utilizan las tcnicas grupales y para qu
no?
Eleccin de la tcnica adecuada
Diferentes herramientas: estructurales, personales,
exploratorias y de aprendizaje
18
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TEMA 28. HERRAMIENTAS APLICADAS AL MBITO TEMA 2. COACHING E INTELIGENCIA EMOCIONAL II
EMPRESARIAL Inteligencia emocional y vida personal
Introduccin a las herramientas Inteligencia emocional y vida empresarial
Feedback 360 TM Tcnicas para aumentar la Inteligencia Emocional
MBTI TM TEMA 3. COACHING Y PNL I
Mtodo Birkman TM
Otras tcnicas Qu es la PNL?
Principios de PNL
TEMA 29. TCNICAS ESTRUCTURALES PNL y sistemas representacionales
Coaching y PNL
Definicin
Mtodo GROW TM TEMA 4. COACHING Y PNL II
Mtodo ACHIEVE TM
Mtodo OUTCOMES TM Marcos de la PNL
Eleccin eficaz del objetivo: SMART TM Prcticas y procesos de PNL
Metaprogramas
TEMA 30. TCNICAS EXPLORATORIAS Estrategias con PNL
Definicin 6. TESINA
Rueda de la vida
Escala de valores Trabajo original de investigacin en un mbito relacio-
Tcnicas especficas para trabajar con las emociones nado con la temtica del Diplomado y propuesto por
Anlisis DAFO Tutora conjuntamente con el
Roles alumnado.
TEMA 31. TCNICAS Y DINMICAS DE GRUPO
Definicin y clasificacin
Tcnicas de grupo grande
Grupo mediano
Tcnicas de grupo pequeo
Tcnicas que requieren del coach
Tcnicas segn su objetivo
PARTE 2. COACHING CON PNL E INTELIGENCIA
EMOCIONAL
TEMA 1. COACHING E INTELIGENCIA EMOCIONAL I
Qu es la Inteligencia emocional?
Componentes de la Inteligencia emocional
Habilidades de Inteligencia Emocional
Cociente intelectual e inteligencia emocional
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detalles Formacin Semipresencial

Duracin
Un mnimo de seis meses, el tiempo que precise cada alumno.

Horas lectivas
1400 horas + 21 presenciales

Titulacin
Diploma acreditativo
Diplomado Profesional en Direccin y Gerencia Wellness & Spa
Titulacin propia del Instituto de Aromaterapia Integrada ESBB

Condiciones
ndicioonees Econmic
Econmicas
c
Posibilidad
ibilidad de financiacin
finaanciaccin sin intereses
intereese hasta en 18 meses.
Descuentos
scuenttos
Ex-alumnos
umnos del
del Instituto:
Insstituto: 10%
%
Desempleados:
mpleadoos: 10% %

Fuentes:
Foto Portada: www.wallpaperforcomputer.net - Foto Contraportada: www.hottelling.net - Foto Interior (1): www.alldentaltravel.com - Foto Interior (2): www.hotelhacienda-ibiza.com

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Titulacin Universitaria en
Actitud Emprendedora y Oportunidades de Negocio
40 horas
programa

UD1. Actitud y capacidad emprendedora

1.1 Evaluacin del potencial emprendedor.
1.2 Variables que determinan el xito en el pequeo negocio o microempresa.
1.3 Empoderamiento.

UD2. Anlisis de oportunidades e ideas de pequeo negocio

o microempresa

2.1 Identificacin de oportunidades e ideas de negocio.

2.2 Anlisis DAFO de la oportunidad e idea negocio.
2.3 Anlisis del entorno del pequeo negocio o microempresa.
2.4 Anlisis de decisiones previas.
2.5 Plan de accin.

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+ Titulacin Universitaria
Una profesin con futuro...

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