Unidad I: Rasgos histricos del procedimiento adjetivo del trabajo en Venezuela.

NARRACIN DE LOS RASGOS HISTRICOS DEL DERECHO ADJETIVO DEL TRABAJO.

Para garantizar tal tutela judicial efectiva, la primera ley procesal del trabajo creada fue denominada Ley Orgnica de Tribunales
y de Procedimiento del Trabajo de 1940, derogada posteriormente por la Ley Orgnica Procesal del Trabajo en el ao 2002.
Se concibe a la jurisdiccin del trabajo como autnoma y desligada del procesal civil.
La creacin de la separacin de funciones de los Tribunales del Trabajo de las funciones atribuidas a otros tribunales.
Tribunales del Trabajo con Competencia especfica.
Existencia de Juez Laboral con facultades de aplicar derecho diferente, por la articulacin de un procedimiento especial que
contiene principios procesales.
Principios rectores del procedimiento laboral venezolano
Oralidad: Artculo 3 sustituye el proceso escrito calificado como lento, pesado, formalista, oneroso y no obsequioso para nada a
la justicia. Orientado por otros principios: celeridad, inmediatez y concentracin, como atributos de la oralidad. No se elimina la
parte escrita, algunos actos la siguen requiriendo, la demanda, cartel de notificacin, diligencia sobre notificacin, orden de
comparecencia, promocin de pruebas, contestacin de la demanda, apelaciones, decisiones orales que deben reducirse a escrito.
Inmediacin: El juez debe presenciar el debate y evacuacin de pruebas, para un mejor conocimiento de lo debatido y para
relacin directa e interaccin con partes, testigos, expertos. La audiencia ser presidida personalmente por el Juez de Juicio, con
facultades de disciplina y orden en todas las fases, para que la sentencia se funde slo en lo visto y odo por l.
Concentracin: El juicio oral se realice frente a los sujetos procesales, desde el inicio hasta su terminacin, en un solo acto y en
forma sucesiva, para que exista proximidad entre recepcin de prueba, conclusiones, deliberacin y sentencia.
Principio de Publicidad: Fundamentado en el artculo 4 de la Ley Orgnica Procesal Laboral. Todos los actos deben ser pblicos
en acceso y lugar. Pone al alcance de todos, el conocimiento de la actividad judicial. Publicidad para las partes, solo permite a
estas o defensores acceso al expediente, por razones de moral, proteccin de las partes, seguridad, entre otras. Salvedad del
artculo 4 de la LOPL, la audiencia preliminar no es pblica solo se presentan las partes implicadas por seguridad moral y
proteccin a la personalidad.
Principio de Celeridad y Brevedad: Principio fundamental del proceso laboral (art. 2 LOPT) y se refiere a la duracin de los
juicios y la obtencin de la sentencia en plazo muy breve. Como garanta, ejemplo, el Juez que incurre en causal de destitucin si
no decida la causa en la oportunidad fijada por la ley (ejemplo el artculo 192 de la LOPT). Que el proceso transcurra sin
dilaciones y se solvente en forma rpida, evitando que las causas se paralicen despus de sustanciado el juicio. Lo denominan
principio de Brevedad y lo relacionan con la simplificacin de actos, recursos y sentencias.
Principio de Uniformidad: La causa se da en un solo proceso, (artculo 257 CRBV), para solventar casos contenciosos del
trabajo que no se encuentran atribuidos mediante la conciliacin y al arbitraje. Por ejemplo: Las demandas por accidentes o
enfermedades profesionales. Este principio tiene una salvedad con relacin al proceso referente a la estabilidad con algn
adicionado establecido en los artculos 187 al 192 de la LOPT.
Principio de Equidad: Dar a cada quien lo que en justicia le corresponde, el rgano jurisdiccional debe administrarla
considerando las diferentes posiciones. El Juez no puede obviar pruebas incorporadas por otra parte, pues la coloca en
desigualdad de condiciones con respecto a la otra, e incurrira en violacin del derecho al debido proceso. Este principio da origen
al de imparcialidad, toda vez que para mantenerlas en equidad se requiere que el Juez sea imparcial.
Principio de la imparcialidad: El juez no debe preferenciar a ninguna de las partes, pues ambas poseen igual oportunidad para
defensa de derechos e intereses. Artculo 15 del Cdigo de Procedimiento Civil, los Jueces deben ser imparciales, lo cual
garantizar el derecho a la defensa y sin desigualdades en derechos y facultades, as como igualdad en cuanto a las limitaciones de
Ley.
Principio de Gratuidad: Fundamento en el artculo 26 Constitucional, donde la Justicia es gratuita, responsabilidad del Estado
quien debe garantizar que sea as para todos. Aligerar la carga del trabajador de cancelar cualquier tipo de arancel judicial que
tenga relacin con un procedimiento administrativo o judicial; por tanto, los Tribunales del Trabajo no podrn establecer tasas,
aranceles, ni exigir pago alguno por sus servicios.
Rectora del juez en el proceso: Potestad del juez para impulsar el proceso de oficio hasta su conclusin (a menos que se paralice
por motivo legal), y para el ser el director del debate judicial. l es el rector, el que gobierna o rige el proceso, de all el principio
de inmediacin, ya que debe participar directa y personalmente, y no mediante de intermediarios, en la sustanciacin del proceso
y en el debate procesal respectivo.
Prioridad de la Realidad de los Hechos, In dubio pro operario y de la Norma ms favorable: La Carta Magna consagr en el
artculo 89 : in dubio pro operario (para los casos de dudas en la interpretacin de una determinada norma); el principio de la
norma ms favorable (para las dudas en la aplicacin de varias normas vigentes); y la regla de la condicin ms beneficiosa (la
aplicacin de una nueva norma laboral no puede servir para disminuir las condiciones ms favorables en las que se halla el
trabajador) El juez no debe atenerse a la declaracin formal de las partes acerca de la naturaleza laboral o no laboral de su relacin
jurdica, sino que debe indagar en los hechos la naturaleza jurdica de la relacin. Rango constitucional, artculo 89 ordinal 1,
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela: En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o
apariencias. Igualmente, en el artculo 9 de la LOPT.
FUENTES DEL DERECHO ADJETIVO DEL TRABAJO.
Fuente del derecho es el principio, fundamento, origen, causa o explicacin de una cosa. Todo lo que contribuye a instituir el conjunto
de normas jurdicas aplicables dentro de un Estado en un momento determinado, en este caso, en el mbito de la legislacin laboral,
comprendiendo en definitiva un grupo de reglas, escrita o no, que fijan la orientacin para las conducta, procedimientos y decisiones
en esta rama del Derecho
El artculo 16 de la LOTTT prev como fuentes de derecho del trabajo:
La Constitucin y justicia social como principio fundacional de la Repblica: Norma suprema y fundamento del orden jurdico, a
la cual las personas, rganos que ejercen el poder pblico quedan sujetos, establece derechos y deberes de ciudadanos. Derechos
sociales (garantas mnimas). Derecho al trabajo, salario mnimo.
Los tratados, pactos y convenciones internacionales suscritos y ratificados por la Repblica: Garantizan a trabajadores derechos
que los estados firmantes se obligan a respetar. Entre ellos: La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT); los pactos o
convenios de las Naciones Unidas y los acuerdos bilaterales y multilaterales, cuyo objetivo es generalmente equiparar las
condiciones de trabajo entre dos o ms pases, especialmente, para evitar inmigraciones masivas entre pases vecinos.
Las leyes laborales y los principios que las inspiran: Cada Estado debe tener su ordenamiento jurdico sobre el trabajo.
La convencin colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso, siempre y cuando no sean contrarias a las normas
imperativas de carcter constitucional y legal
Los usos y costumbres en cuanto no sean contrarias a las normas imperativas de carcter constitucional y legal: Las cuales surgen,
no de cualquier conducta, sino de una norma jurdica tcita, que nace de prcticas reiteradas, uniformes, generales, pblicas o
notorias en una sociedad determinada, que es considerada como jurdicamente obligatoria y vinculante por tal sociedad, sin la
necesidad de la intervencin del legislador.
La jurisprudencia en materia laboral: Constituyen fuentes en tanto los tribunales de justicia en sus resoluciones, emitan reiteradas
interpretaciones de las normas jurdicas. Entonces se deduce que, est constituida por el conjunto de principios y normas
establecidas en Sentencias uniformes que forman parte del acervo jurdico.
En cuanto a las fuentes, se puede concluir que el sistema de las fuentes del Derecho del Trabajo presenta una importante
peculiaridad, que incluye tanto a los empresarios y trabajadores, a travs de sus respectivos representantes, a quienes se les otorga
la potestad de crear derecho (fuente de produccin). Siendo fuente del Derecho del Trabajo el acuerdo o el convenio colectivo
(fuente formal), nacido del poder regulador conjunto de empresarios y trabajadores.
Unidad II: Organizacin y funcionamiento de los Tribunales del trabajo.
No debemos olvidar que un tribunal es el lugar en que los jueces administran justicias, pero de un modo ms especfico podemos
definirlo segn el Diccionario Jurdico Venezolano, que un tribunal es un conjunto de magistrados que ejercen la funcin
jurisdiccional; ya sea en el orden civil; en el penal; en el laboral o en el administrativo, o en otro fuero.
Debemos recordar que existen Tribunales unipersonales y colegiados, sern Unipersonales cuando estn constituido por un solo Juez y
Colegiados cuando lo integran tres o ms jueces.
Los Tribunales del Trabajo se le confa el conocimiento y fallo de los conflictos judiciales surgidos entre trabajadores y empleadores
o patronos, o por relacin del trabajo, en los grados de instancia, apelacin y abarcan inspecciones laborales, prevencin de conflicto,
mediacin, entre otros
Nuestra Ley Orgnica Procesal del Trabajo posee todo un Titulo, en el cual establece cuales son, cul es su organizacin, su
funcionamiento, sus competencias entre otros; de esta manera comienza con su artculo 12 estableciendo que la jurisdiccin laboral en
nuestro pas se ejerce por los tribunales del trabajo.
Cules son?
Artculo 14 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Los tribunales del trabajo son:
a) Tribunales del trabajo que conocen en primera instancia.
b) Tribunales Superiores del trabajo que conocen en segunda instancia; y.
c) Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casacin Social.
Los tribunales de Instancia, ejercen plena jurisdiccin en las cuestiones de hecho como en las de derecho; en cambio en el Tribunal
Supremo de Justicia conocer del Recurso de Casacin y de los dems cuya decisin le atribuye la Ley, en contra de sus decisiones no
habr recurso de ningn gener y solo conoce asuntos de derecho y no de hecho.
Cmo se organizan?
Artculo 15 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Los Tribunales del Trabajo se organizarn, en cada circuito judicial, en dos
instancias:
Una primera instancia integrada por los Tribunales de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo, y los Tribunales de
Juicio del Trabajo.
Una segunda instancia integrada por los Tribunales Superiores del Trabajo. Su organizacin, composicin y funcionamiento se
regir por las disposiciones establecidas en esta Ley y en las leyes respectivas.
Qu conocen y como estn formados los Tribunales de Primera instancia del Trabajo?
Artculo 16 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Los Tribunales del Trabajo que conocen en primera instancia sern unipersonales,
constituidos por un juez y un secretario, ambos profesionales del derecho.
Artculo 17 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Los jueces de primera instancia conocern de las fases del proceso laboral, de
conformidad con lo establecido en esta Ley.
La fase de sustanciacin, mediacin y ejecucin estar a cargo de un tribunal unipersonal que se denominar Tribunal de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo.
La fase de juzgamiento corresponder a los Tribunales de Juicio del Trabajo.
Artculo 18 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Los jueces de primera instancia del Trabajo ejercern sus funciones como jueces de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin o como jueces de juicio, segn sea el caso.
Qu conocen y como estn formados los Tribunales Superiores del Trabajo?
Artculo 19 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Los Tribunales Superiores del Trabajo sern colegiados o unipersonales. Los
primeros estarn constituidos por tres (3) jueces y un secretario; y los segundos, por un juez y un secretario, todos profesionales del
derecho.
Cules son las Competencia de los Tribunales del Trabajo?
Artculo 29 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Los tribunales del trabajo son competentes para sustanciar y decidir:
1. Los asuntos contenciosos del trabajo, que no correspondan a la conciliacin ni al arbitraje.
2. Las solicitudes de calificacin de despido o de reenganche, formuladas con base en la estabilidad laboral consagrada en la
Constitucin de la Repblica de Venezuela y en la legislacin laboral;
3. Las solicitudes de amparo por violacin o amenaza de violacin de los derechos y garantas constitucionales establecidas en
la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela;
4. Los asuntos de carcter contencioso que se susciten con ocasin de las relaciones laborales como hecho social, de las
estipulaciones del contrato de trabajo y de seguridad social; y
5. Los asuntos contenciosos del trabajo relacionados con los intereses colectivos o difusos.
Artculo 30 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Las demandas o solicitudes se propondrn por ante el Tribunal de Sustanciacin,
Mediacin y Ejecucin del Trabajo competente por el territorio que corresponda. Se consideran competentes, los tribunales del lugar
donde se prest el servicio o donde se puso fin a la relacin laboral o donde se celebr el contrato de trabajo o en el domicilio del
demandado, a eleccin del demandante. En ningn caso podr establecerse o convenirse un domicilio que excluya a los sealados
anteriormente.
Servicio de Alguacilazgo:
Segn el artculo 23 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, en cada circuito judicial deber existir un Servicio de Alguacilazgo para
los Tribunales de Trabajo. Siendo los Alguaciles los ejecutores inmediatos de las rdenes que dicten los Jueces y los Secretarios, otras
funciones de los alguaciles es practicar las notificaciones y convocatorias que libre el Tribunal.
Para ocupar el cargo de Alguacil se requieren ciertos requisitos como son: venezolanos, mayor de edad y preferiblemente bachilleres.
Defensora del Trabajo:
Artculo 28 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Con competencia y funciones en el mbito nacional operar un Servicio de
Defensora Pblica de Trabajadores; cuya organizacin, atribuciones y funcionamiento sern establecidas por la Ley Orgnica sobre la
Defensa Pblica, contemplada en las Disposiciones Transitoria Cuarta; Numeral 5, de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela
Qu es un litisconsorcio?
Tomando en consideracin la definicin de Cabanella el litisconsorcio es la situacin y relacin procesal surgida de la pluralidad de
personas que; por efecto de una accin entablada judicialmente, son actoras o demandadas en la misma causa, con la consecuencia de
la solidaridad de intereses y la colaboracin en la defensa. Es decir hay litisconsorcio cuando dos o ms personas litigan en forma
conjunta como demandantes o demandados, porque tienen una misma pretensin, sus pretensiones son conexas o porque la sentencia a
expedirse respecto de una pudiera afectar a la otra.
El litisconsorcio se denomina pasivo, cuando varios demandantes actan frente a un demandado y cuando varios demandantes
entablan accin frente a varios demandados se denomina mixto. Es menester mencionar que el litisconsorcio es un proceso
encaminado a simplificar el litigio y asegurar una resolucin uniforme.
Artculo 49 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Dos o ms personas pueden litigar en un mismo proceso judicial del trabajo en forma
conjunta, sea activa o pasivamente, siempre que sus pretensiones sean conexas por su causa u objeto, o cuando la sentencia a dictar
con respecto a una de ellas pudiera afectar a la otra.
Los actores de cada uno de los litigantes no favorecern ni perjudicarn la situacin procesal de los restantes, sin que por ello se afecte
la unidad del proceso, en consecuencia, varios trabajadores podrn demandar sus derechos y prestaciones sociales, en un mismo libelo
y a un mismo patrono. El litisconsorcio y las nuevas tendencias jurisprudenciales.
Arbitraje en Materia Judicial del Trabajo
Es el procedimiento a travs del cual mediante el cumplimiento de ciertas formalidades se logra la composicin de las partes en un
conflicto laboral, hasta que se dicta y se cumple la decisin que sobre el mismo se adopte. Dicha decisin se denomina LAUDO
ARBITRAL, estas decisiones sern tomadas por mayora y sern inapelables, salvo que las partes interpongan el recurso de casacin
ante el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casacin Social, dentro de los 5 das hbiles siguiente a su publicacin.
Artculo 138 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: El Juez, a peticin de las partes, ordenar la realizacin de un arbitraje que resuelva
la controversia, a fin de estimular los medios alternos de resolucin de conflictos, en la forma prevista en esta ley
Debemos entender por Medios Alternos de Resolucin de Conflictos, conocidos por las siglas MARCs como los procesos
alternativos al proceso judicial, disponibles para la resolucin de conflictos, en los cuales, ms que imponer una solucin, permite a
las partes crear su propia solucin. Entre estos medios alternos los ms conocidos y aplicados encontramos:
a. La Negociacin o Transaccin.
b. La Mediacin
c. La Conciliacin y
d. El Arbitraje
Una junta de arbitraje en materia laboral est formado por tres (3) miembros, los cuales sern escogidos al azar por el Juez, de una
lista de rbitros establecida oficialmente por el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casacin Social e integrada por distinguidos y
calificados especialistas en Derecho del Trabajo o Seguridad Social, estos rbitros sern juramentados por el Tribunal Supremo de
Justicia y estarn obligados a cumplir con sus funciones, salvo el caso que tengan causal de inhibicin o recusacin, ya que siendo
funcionarios auxiliares pueden estar previstos en alguna de las causales dada por la norma para ser recusados o inhibidos.
Qu se requiere para ser rbitro?
A pesar de que el RELOT precisa en su artculo 174 otro requisito ms exigente para ser rbitro, nuestra Ley Orgnica Procesal del
Trabajo establece solo 3 requisitos que son:
Artculo 140 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Para ser rbitro se requiere:
Tener la nacionalidad venezolana;
Ser ciudadano de reconocida honorabilidad; y.
Ser abogado de reconocida competencia en Derecho del Trabajo, o profesional de otra rea especialista en Seguridad Social.
Quin paga a los rbitros laborales?
En principio los rbitro son pagados por las partes solicitantes, en determinado caso ser cancelado por el Estado, y si los rbitros
piden un honorario muy alto se puede pedir al Juez una retaza.
Artculo 143 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: El costo de los honorarios profesionales de los rbitros ser cancelado por las partes
solicitantes del arbitraje. En caso de inconformidad con el monto de los honorarios estimados por los rbitros, ste ser fijado
prudentemente por el Juez competente, dependiendo de la complejidad del asunto.
Si el arbitraje es solicitado por el trabajador y ste no pudiera pagar los honorarios fijados, sern pagados por el Estado.
Es menester hacer referencia a las siguientes instituciones que existen en Venezuela, amparadas por la norma jurdica y son EL
CONAMED y EL SENAMED
El CONAMED es la COMISION NACIONAL DE MEDIACIN y segn el articulo 188 del RELOT Es una Comisin adscrita al
Ministerio del Trabajo, que podr conocer de oficio o a solicitud de partes los conflictos colectivos de trabajo que pudieran afectar al
sector pblico y a los servicios pblicos esenciales
El CONAMED lo conforman:
Titular del despacho o funcionario
SENAMED
Organizaciones sindicales (trabajadores y patronos)
Procuradura General de la Repblica
El SENAMED es el SERVICIO NACIONAL DE ARBITRAJE Y MEDIACIN cuyo objetivo es propiciar la autocomposicin de
los conflictos colectivos de trabajo, este servicio est adscrito al Ministerio del Trabajo. Para formar parte de la lista de rbitros y
mediadores del SENAMED se requiere de unos requisitos establecidos en el artculo 174 del RELOT los cuales son:
10 aos de graduado
Especialista en Derecho del Trabajo o en Relaciones Industriales o haber ejercido la Docencia Universitaria en alguna de
estas dos carreras por mas de 5 aos
Haber ejercido funciones de Juez o Inspector de trabajo
Postulacin (por parte de trabajadores o patronos o sindicatos o universidades)
Declaracin firmada expresando su voluntad de servir como arbitro
Causas y procedimientos de la inhibicin y de la recusacin en materia procesal del trabajo. Inhibicion y Recusacion en
Materia Laboral
Cabanella define la recusacin como el acto por el cual se excepcional o rechaza a un juez para que entienda o conozca de la causa,
cuando se juzga que su imparcialidad ofrece motivadas dudas, en cambio la inhibicin se debe entender como la accin de abstenerse
de seguir conociendo de una causa. Es decir como la facultad de no conocer del juicio o de apartarse del que estn conociendo cuando
les afecta alguna causal de la que puedan ser recusados.
Por su parte el Diccionario Jurdico Venezolano establece que la recusacin es el procedimiento que por causales expresas utiliza la
parte defensora o la acusadora contra Jueces, Secretarios, Asociados, Jueces Comisionados, Asesores, Peritos; Prcticos, Interpretes y
dems funcionarios ocasionales en un caso, a fin de que stos no conozcan del proceso. En materia laboral se encuentran tipificadas
estas causales en el artculo 31 de su ley procesal: frente al juez.
Artculo 31 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Los jueces de Trabajo y los funcionarios judiciales debern inhibirse o podrn
ser recusados, por alguna de las causales siguientes:
Por parentesco de consanguinidad con alguna de las partes o sus apoderados, en cualquier grado, en lnea recta o en la
colateral hasta cuarto grado, inclusive, o de afinidad hasta el segundo grado, inclusive. Proceder tambin, la inhibicin o
recusacin por ser cnyuge del inhibido o del recusado, del apoderado o del asistente de cualquiera de las partes
Por tener el inhibido o el recusado, su cnyuge o algunos de sus consanguneos o afines, dentro de los grados indicados,
inters directo en el pleito.
Por haber dado, el inhibido o la recusada recomendacin, o prestado su patrocinio a favor de alguno de los litigantes, sobre el
pleito en que se le recusa.
Por haber dado, el inhibido o el recusado, sociedad de inters o amistad intima con alguno de los litigantes;
Por tener; el inhibido o el recusado, manifestado su opinin sobre lo principal del pleito o sobre la incidencia pendiente antes
de la sentencia correspondiente;
Por enemistad entre el inhibido o el recusado y cualquiera de los litigantes; demostrada por los hechos que; sanamente
apreciados; hagan sospechable la imparcialidad del inhibido o del recusado.
Por haber recibido el inhibido o el recusado; ddiva de alguno o algunos de los litigantes; despus de iniciado el juicio.
Procedimientos de la inhibicin y recusacin en materia laboral:
Es de entenderse que la recusacin se propondr personalmente y por escrito ante el Juez recusado; l cual remitir los autos al
Tribunal competente para conocer de sta, tal como lo establece la norma, de igual manera en los casos de recusacin, est se podr
intentar antes de que se realice la audiencia preliminar, si fuera contra el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin; antes de la
audiencia de juicio, en el caso de que el recusado fuese el Juez de Juicio o antes de que se efecte la audiencia por ante el Tribunal
Superior del Trabajo, si se intentare recusar a un Juez Superior: en ningn caso se admitir en la misma causa ms de una recusacin
contra el mismo Juez.
En los casos de inhibicin, el Juez a quien corresponda conocer de la misma, deber decidirla dentro de los 3 das hbiles siguientes al
recibo de las actuaciones.
No solo se podr recusar a un Juez, se podr recusar a los funcionarios judiciales y expertos en materia laboral y se har en la misma
oportunidad que se hace para el Juez.
Si un Juez a sabiendas de que se encontraba incurso en una causal de inhibicin y no lo hiciera, el particular tendr derecho a exigir
responsabilidad personal del Juez y el derecho del Estado de actuar contra ste, pues cuando un Juez del Trabajo advierta que esta
incurso en alguna de las casuales previstas en la ley debe abstenerse de conocer inmediatamente en esa misma audiencia en el cual
deber levantar el acta correspondiente
Los efectos del proceso y sus instituciones.
El Arbitraje:
El arbitraje aparece en nuestra Ley Orgnica del Trabajo desde el artculo 138 hasta 149 con el fin de estimular los medios alternos de
resolucin de conflicto.
El Compromiso Arbitral:
1. 1. Consentimiento para realizar el arbitraje tiene que ser de ambas partes (art. 138)
2. Existen dos Momento para presentarlo: Ante el juez de juicio (art. 138) y durante la mediacin (art. 135)
3. Se requiere que el Juez ordene el arbitraje para poder constituirlo de lo contrario no se puede. (art. 138)
4. La voluntad de las partes no puede regular el arbitraje en aspectos como:
- La persona de los rbitros y la calidad del arbitraje (de derecho o de equidad).
- La ley aplicable al fondo.
- Las normas de procedimiento
- El lugar del arbitraje
- Los plazos, etc.
La designacin de los rbitros:
La designacin la realiza el Juez al azar y se escoge 3 rbitros.
La lista de rbitros: Le corresponde al Tribunal Supremo Justicia en Sala Social. Juramentacin y obligacin de aceptar.
La condicin de abogado o especialista en Seguridad Social.
estos tres miembros se les pueden realizar la Recusacin o inhibicin.
Honorarios de los rbitros:
Estimacin la pueden hacer los propios rbitros
Si existe una inconformidad tanto de los rbitros como de las partes esta: La fija el Juez
Cancelacin de los honorarios a los rbitros la realizara el trabajador cuando este lo solicita y si el trabajador no puede
pagarlos (bajo estudio socioeconmico) lo debe pagar el Estado. O tambin la puede pagar las partes.
El Procedimiento:
Debe realizarse al menos una audiencia oral y pblica estipulada en la Ley Orgnica Procesal Laboral (arts. 146 y 148).
El Tribunal de la causa toma las decisiones en materia procesal (lugar y horas de las reuniones de la Junta de Arbitraje).
El laudo debe adaptarse obligatoriamente a los principios que rigen la Ley Orgnica del Trabajo.
El tiempo de Duracin de la Junta debe de ser de: 30 das hbiles desde la fecha de constitucin de la Junta de Arbitraje
sealado en el artculo 148.
Recursos contra el laudo:
Casacin cuando la cuanta superior a la mencionada en el artculo de la sealada ley 167
- Cuando el laudo inejecutable
- Ausencia de formalidades esenciales en el procedimiento.
- Efectos de la obligacin presencial de los sujetos del proceso.
- La justificacin por fuerza mayor.
El libelo y el despacho sanador, oportunidad para promover pruebas, maneras de concluir la audiencia preliminar, la contestacin de la
demanda.
Apelaciones, recurso de casacin, recurso de casacin de hecho y la oportunidad para anunciar el recurso de control de la legalidad.
Arbitraje judicial y la ausencia de los sujetos del proceso.
Las obligaciones equitativas del juez del trabajo.
Efectos de la Obligacin Presencial de los Sujetos del Proceso y La Justificacin Por Fuerza Mayor y El Libelo y el Despacho
Saneador, Oportunidad para promover pruebas, maneras de concluir la audiencia preliminar, la Contestacin de la Demanda
Unidad III: Procedimientos ante las diferentes Instancias Judiciales del trabajo en
Venezuela
Comienzo sealando que la instancia est representada por cada una de las jurisdicciones que la ley tiene establecido para poder llegar
a una sentencia. En el proceso Laboral se dan dos instancias: una desde el inicio hasta la primera sentencia y otra de ser necesaria
desde que se interpone un recurso de apelacin hasta la sentencia que se pronuncie.
En la apelacin son susceptibles otros recursos el de inaplicabilidad de la ley o de control de legalidad o casacin, esta ltima no
constituye una instancia porque solo se discute aspectos de mero Derecho. En resumen la instancia son las distintas etapas de
tramitacin de un juicio.
En cuanto al lapso, es el plazo donde se puede actuar en cualquiera da hbil que lo comprende y pueden ser comunes o particulares;
los comunes son concebidos por la ley a ambas partes y los particulares son concedidos en consideracin solo a uno de los litigantes.
Los lapsos se computan por das calendarios consecutivos excepto sbados, domingos, jueves y viernes Santos los declarados das de
fiesta por la ley de Fiestas Nacionales, los declarados no laborables por las otras leyes ni aquellos en los cuales el tribunal disponga no
despachar.
El Tribunal supremo de Justicia en el ao 2003 determino que el cmputo de los lapsos procesales se cuenta por das hbiles salvo que
la ley establezca que lo sean continuos; prescindiendo del motivo por el que no es hbil el lapso
Por su parte, el trmino es el lmite del plazo que transcurre para crear, modificar, consolidar o extinguir una relacin jurdica.
Tambin equivale al espacio de tiempo concedido para evacuar un trmite judicial.
La Apelacin, es un recurso que se interpone dentro del lapso legal algunos de los litigantes o cualquiera persona afectada, ante un
juez superior que anule, revoque o reforme la sentencia que ha sido total o parcialmente desfavorable, dictada por el juez inferior o
para que le acuerde la providencia que le ha sido negada.
La apelacin se encuentran en varias partes de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, cuando no ha sido admitida la demanda, se apelar
en los 5 das siguiente, en la audiencia preliminar sobre las pruebas en la fase de juicio tambin se puede segn lo establecen los
artculos 76,124, 125 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo.
En cuanto a los Procedimientos, el de primera Instancia establecido en los artculos 123 al 172, comienza con demanda pasa por la
audiencia preliminar establecido en la ley desde el artculo 123 hasta 137 y la audiencia de Juicio establecido en los artculos: 150 al
162. El procedimiento de segunda instancia se encuentra en los artculos del 163 al 166 de la misma ley.
Los Recursos, es todo medio que concede la ley procesal para la impugnacin de las resoluciones judiciales, a efectos de subsanar
errores de fondo o los vicios de forma en que se haya incurrido al dictarlas. El acto de recurrir le corresponde a la parte que en el juicio
se sienta lesionada por la medida judicial.
Se puede decir que el recurso de Casacin es el medio de impugnacin de la sentencia de la ltima instancia, con el fin de anularla por
errores de actividad o juzgamiento en resguardo del inters particular y salvaguardar la integridad del derecho objetivo y la
uniformidad en su interpretacin.
Existen en proceso laboral dos recursos el de Casacin sealados en la Ley Orgnica Procesal Del Trabajo desde el artculo 167 al 177
y control de legalidad desde el artculo 150 al 162 de la misma ley sealada.
El de Control de Legalidad seala que la Sala de Casacin Social podr, a solicitud de parte, conocer de los fallos emanados de los
Tribunales Superiores del Trabajo, que an no recurribles en casacin, violenten o amenacen las normas de orden pblico o cuando la
sentencia es contraria a la jurisprudencia de la Sala de Casacin. En estos casos, la parte recurrente podr, dentro de los 5 das hbiles
siguientes a la publicacin del fallo ante el Tribunal Superior del Trabajo correspondiente, solicitar el control de la legalidad del
asunto, mediante escrito, que en ningn caso exceder de 3 folios tiles y sus vueltos.
El Tribunal Superior del Trabajo debe remitir el expediente a la Sala de Casacin Social de inmediato; quien decide sumariamente
sobre solicitud. Si la Sala decide conocer fija la audiencia. La declaracin de inadmisibilidad se har constar por escrito por auto del
Tribunal, sin necesidad de motivar su decisin. Estar sujeto a multa el recurrente que interponga el recurso maliciosamente, hasta 125
unidades tributarias; si el recurrente no paga la multa en el lapso de 3 das, sufrir arresto de 15 das.
En cuanto al Recurso de casacin solo se propondr Contra las sentencias de segunda instancia que pongan fin al proceso, cuyo inters
principal exceda de 3.000 U.T.; y, contra laudos arbitrales, cuando el inters principal de la controversia exceda de 3.000 U.T.
Por otro lado, el arbitraje aparece en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo desde el artculo 138 hasta 149 para estimular los medios
alternos de resolucin de conflicto. El consentimiento para realizar el arbitraje tiene que ser de ambas partes (art. 138); e. Existen
dos Momento para presentarlo: Ante el juez de juicio (art. 138) y durante la mediacin (art. 135). Se requiere que el Juez ordene el
arbitraje para poder constituirlo de lo contrario no se puede. (art. 138). As mismo, la voluntad de las partes no puede regular el
arbitraje en aspectos como: la persona de los rbitros y la calidad del arbitraje (de derecho o de equidad); la ley aplicable al fondo, las
normas de procedimiento, el lugar del arbitraje, los plazos, entre otros.
El rbitro debe ser abogado o especialista en Seguridad Social y los tres pueden ser recusados o inhibirse. Los Honorarios de los
rbitros pueden ser estimados por los propios rbitros y si existe una inconformidad tanto de los rbitros como de las partes, los fija
el Juez
En cuanto al Procedimiento, debe realizarse al menos una audiencia oral y pblica estipulada en la Ley Orgnica Procesal Laboral
(arts. 146 y 148). El Tribunal de la causa toma las decisiones en materia procesal (lugar y horas de las reuniones de la Junta de
Arbitraje). El laudo debe adaptarse obligatoriamente a los principios que rigen la Ley Orgnica del Trabajo, y, el tiempo de Duracin
de la Junta debe de ser de: 30 das hbiles desde la fecha de constitucin de la Junta de Arbitraje sealado en el artculo 148.
En caso de Litis consorcio activo o pasivo el Juez nombra una representacin de hasta 3 personas por cada parte para integrarse a las
gestiones o diligencias de mediacin. La asistencia a la audiencia preliminar es obligatoria; si no acude una parte es sujeto de
aplicrsele la consecuencia jurdica prevista por el legislador, pero el Tribunal que imponga la sancin prevista debe ser competente
para conocer de ese pleito; Ya que la asistencia es obligatoria no supone que las partes tengan que llegar a un acuerdo necesariamente
en este primer acto.
El desistimiento se da si no comparece el accionarte, el Juez da por terminado el proceso, dictando sentencia oral reducida en acta. Por
la incomparecencia del actor se entiende desistida la instancia, debiendo esperar el transcurso de 90 das continuos para presentar
nuevamente la demanda.
En cuanto a la Demanda se presenta por escrito o en forma oral reducida a escrito en acta, conteniendo: Nombre, apellido y domicilio
del demandante y del demandado. Si el demandante fuere una organizacin sindical, la demanda la intentar quin ejerza la personera
jurdica de esta organizacin sindical, conforme a la ley y a sus estatutos; Si se demanda a una persona jurdica, los datos
concernientes a su denominacin, domicilio y los relativos al nombre y apellido de cualquiera de los representantes legales,
estatutarios o judiciales; objeto de la demanda, es decir lo que pide o reclama; narrativa de los hechos en que se apoye la demanda;
direccin del demandante y demandado, para la notificacin a la que se refiere el artculo 126 de esta Ley.
Los requisitos de la demanda se encuentran establecidos en el artculo 123 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, como
identificacin de las partes, objeto de la demanda, narracin de los hechos, direccin de las partes para las notificaciones y las
especficas de los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, entre otros.
Si el libelo no cumple con los requisitos del artculo 124 de la Ley el Juez ordena corregir dentro de 2 das hbiles siguientes,
apercibido de perencin. Si el solicitante no cumple lo ordenado por el Juez, se declara inadmisible.
Por su parte el Despacho Saneador, es la orden de oficio o a solicitud de parte, que emite el Juez para que corrijan defectos u
omisiones (de forma) en el libelo de la demanda o de reconvencin. El auto sobre despacho saneador es inapelable; pero el decreto de
perencin es apelable en ambos efectos. Igualmente lo es la negativa de admisin de la demanda por otros motivos legales, por
ejemplo, la falta de jurisdiccin declarada por el tribunal en el auto de admisin o su manifiesta incompetencia por la materia o la
ilicitud de la pretensin por ser contraria al orden pblico o a las buenas costumbres.
El Despacho Saneador puede darse Antes de la admisin de la demanda, para finalizar la audiencia preliminar por ausencia de auto
composicin procesal y compete exclusivamente al Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin por lo cual no se da en la audiencia
de juicio.
Sobre las Pruebas, el Juez de juicio y el Juez Superior, tienen la facultad exclusiva de ordenar la evacuacin de medios probatorios
adicionales, que considere convenientes, a los fines de formar su conviccin, cuando los medios probatorios ofrecidos por las partes,
resulten insuficientes. (Art. 71 LOPT)
La carga probatoria corresponde a quien afirme hechos que configuren su pretensin o a quien los contradiga, alegando nuevos
hechos; el empleador sobre causas de despido y pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la relacin. Cuando le corresponda al
trabajador probar la relacin de trabajo, gozar de la presuncin de su existencia.
Sobre la contestacin de la demanda, el demandado al contestar la demanda debe determinar con claridad cules hechos invocados en
la demanda admite como ciertos y cules niega o rechaza, y expresar los hechos o fundamentos de su defensa. Se tendrn por
admitidos aquellos hechos sobre los cuales no se hubiere hecho la requerida determinacin, expuestos los motivos del rechazo o no
aparezcan desvirtuados por ninguno de los elementos del proceso.
Acerca del Juez En El Proceso, segn los artculos 5, 6 y 11 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, existen principios en los cuales
el juez debe de utilizar en el proceso uno de ellos es el principio de rectora del juez en el proceso este principio permite la direccin y
el mandato de Juez en los procesos, pues por formar parte del mismo, tienen la facultad de impulsarlo an de oficio. El Juez es quien
gobierna el proceso, ste participa directamente en la sustanciacin del proceso y en el debate procesal correspondiente. Las etapas
procesales ocurren bajo su absoluta y completa direccin.
Tambin existe la sana critica de valorar las pruebas este le permite al juzgador a travs de las reglas de la lgica, los conocimientos
cientficos y las mximas de experiencia, valorar directamente la prueba, pero dando a sta un razonamiento lgico y coherente, que
permita adecuadamente su decisin.
PRINCIPIOS RECTORES DEL PROCEDIMIENTO LABORAL VENEZOLANO
Para explicar un poco los principios rectores del procedimiento laboral venezolano hay que tomar en cuenta que la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela otorga a los ciudadanos, en su artculo 26; prrafo segundo que el Estado garantizar una justicia
gratuita, accesible, imparcial, idnea, transparente, autnoma, independiente, responsable, equitativa y expedita, sin dilaciones
indebidas, sin formalismos o reposiciones intiles. En el mismo sentido; concatenado con su artculo 257 en donde el proceso
constituye un instrumento fundamental para la realizacin de la justicia, ya las leyes procesales establecern la simplificacin,
uniformidad y eficacia de los trmites sin sacrificar la justicia por omisin de formalidades no esenciales.
Por tal razn; la Ley Orgnica Procesal del Trabajo se acopla a los principios Constitucionales antes mencionados dando el nacimiento
a los principios rectores que legalizan el procedimiento laboral en Venezuela para as garantizar la proteccin de los trabajadores y
trabajadoras.
La Oralidad
El eje fundamental del proceso laboral lo constituye la oralidad, en cuanto a que en el proceso laboral hay una preeminencia de la
palabra hablada sobre la escritura, dejando claro que no por eso dicho proceso es absolutamente oral, puesto que se aceptan las formas
escritas previstas en la ley, y al desarrollarse el proceso por audiencias, no cabe duda que en las actuaciones que se desarrollan en
cada una de ellas hay prevalencia de las expresiones ofrecidas verbalmente por las partes y tambin las instrucciones y directrices
giradas por el juez durante su desarrollo como rector del proceso se cumplen de la misma manera.
La Inmediacin
La inmediacin como principio, implica bsicamente, la necesaria interrelacin subjetiva que en el proceso oral debe mantener el juez
con las partes y las partes entre s. Esa comunicacin directa del juez como rector del proceso con los sujetos intervinientes slo es
posible en un sistema de oralidad desarrollado a travs de audiencias. Lo que persigue este principio es que el juez se incorpore al
proceso de una manera eficaz, de manera que le permita conocer en forma personal e indelegable, en toda su esencia, la pretensin que
se persigue en la demanda y las defensas y excepciones que el demandado oponga en su contestacin; su participacin directa en la
materializacin de las pruebas al proceso y la forma como las partes intervienen en su control y contradiccin, para as ponderar y
obtener la conviccin necesaria con mayor objetividad, que le permitan establecer claramente los hechos controvertidos y fundamentar
su decisin con apego al Derecho y a la justicia.
Publicidad
Establece el artculo 4 de la Ley que los actos del proceso sern pblicos, salvo que expresamente esta Ley disponga lo contrario o el
tribunal as lo decida, por razones de seguridad, de moral o de proteccin de la personalidad de alguna de las partes.
La publicidad permite la transparencia del proceso y la participacin de todas aquellas personas que tengan inters en presenciar las
audiencias y dems actos, lo que se traduce en una forma de control por parte de la sociedad civil en la administracin de justicia.
Gratuidad
Este principio tambin de rango constitucional garantiza el derecho que toda persona tiene de acceder a los rganos de administracin
de justicia laboral, destacndose en el proyecto la garanta de la gratuidad de la justicia del trabajo.
Abreviacin
A diferencia del sistema actual escrito, lento, burocrtico y tardo en donde la causa se sustancia con relativa brevedad pero la
sentencia se produce con excesivo retardo, el proyecto permite resolver la controversia en un lapso no mayor de seis meses concluida
la sustanciacin, tanto en primera como en segunda instancia, incluyendo casacin. Es as por lo que el proyecto establece un
procedimiento breve y uniforme que permite la decisin inmediata de la causa en forma oral.
Rectora del juez o jueza en el proceso
Esto significa que es el juez o jueza quien gobierna o rige el proceso. En este caso el juez o jueza va a participar directa y
personalmente, y no a travs de intermediarios; en la sustanciacin del proceso y en el debate procesal correspondiente todo bajo su
absoluta y personal direccin, resolviendo las incidencias que pudieran presentarse de acuerdo con la normativa establecida en la Ley
o en su defecto de acuerdo a los criterios que ste establezca a fin de garantizar la consecucin de los fines fundamentales del proceso.
Uniformidad procesal
Consecuente con el mandato consagrado en el artculo 257 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela que establece
que el proceso constituye un instrumento fundamental para la realizacin de la justicia. Las leyes procesales establecern la
simplificacin, uniformidad y eficacia de los trmites y adoptarn un procedimiento breve, oral y pblico es por lo que el proyecto
establece un procedimiento uniforme, oral, breve, pblico y contradictorio para todos los conflictos judiciales que sean competencia
de la jurisdiccin laboral.
As tenemos que a travs de este nico y uniforme proceso laboral, se resolvern todos aquellos asuntos contenciosos del trabajo que
no tengan atribuida su resolucin a la conciliacin y al arbitraje como por ejemplo: demandas por prestaciones sociales y otros
derechos derivados de la relacin laboral, demandas con ocasin de accidentes o enfermedades profesionales, demandas por dao
material o moral, etc.
2- PRINCIPIOS QUE ORIENTAN LA ACTUACION DE LOS JUECES DEL TRABAJO.
Uniformidad: Un nico proceso, es decir mantiene la unidad procesal desde el principio a fin del litigio.
Concentracin: Cada tribunal tiene funciones especficas, por ende los jueces tiene funciones especificas
Celeridad: Lo que se busca es rapidez en el proceso
Oralidad: Los juicios son orales.
Inmediatez: Es la cercana entre el Juez y las partes.
Publicidad: Todos los juicios laborales son pblicos, con la excepcin de la audiencia preliminar, la cual es privada pues busca mediar
entre las partes.
Gratuidad: Todos los actos del proceso laboral con gratuitos.
La equidad: Cada quien debe recibir lo suyo equitativamente, a cada quien lo que le corresponde.
Principio de la doble instancia: Es el derecho que tiene las partes para acudir ante un tribunal jerrquicamente superior.
Principio de preclusin de las actas procesales: En cada fase del proceso se realizan actos concretos, con contenido determinado, si la
parte interesada no los realiza, pierde la oportunidad de realizarlos.
Principio de la Exhaustividad: El juez debe de resolver sobre todo lo alegado en la demanda y la contestacin, en consecuencia, s
resuelve lo no pedido incurre en incongruencia positiva y si no resuelve lo pedido incurre en vicio de incongruencia negativa.
PROCEDIMIENTO ESCRITO Y EL PROCEDIMIENTO ORAL
Procedimiento Escrito: es un procedimiento pesado, lento, formalista, muy oneroso y no obsequios para la bsqueda de la justicia.
Procedimiento Oral: est orientado a ser; gratuito, con inmediatez, celeridad, brevedad, equidad, oral y pblico, sin dilaciones
indebidas.
IMPORTANCIA: La proteccin y garanta del Derecho del Trabajo, se apoya en la funcin jurisdiccional que le corresponde a cada
Estado. Lo que quiere decir; es que es el Estado el rgano rector encargado de la administracin de justicia. Con la entrada en
vigencia de la nueva Ley Orgnica Procesal del Trabajo, se considera que su objeto principal es sustituir o cambiar el proceso por uno
ms netamente regido por principios de oralidad, eficaz, menos oneroso, uniformidad, brevedad, gratuidad celeridad entre otros.
Tomando en cuenta que con la anterior Ley procesal el mismo proceso era considerado lento, pesado, formalista y muy oneroso y no
obsequioso para nada a la justicia por lo tanto se retardaba por su grado de complejidad.
De acuerdo con el artculo 1 de la Ley Orgnica procesal del trabajo, la ley garantizar la proteccin de los trabajadores haciendo
cumplir con lo contemplado en la carta magna, as como el funcionamiento para trabajadores como empleadores de un jurisdiccin
laboral autnoma, imparcial y especializada. Los actos del proceso sern pblicos, salvo que expresamente la ley disponga lo contrario
o el tribunal as lo decida por razones de seguridad, moral o proteccin de la personalidad de alguna de las partes. Y por ltimo la
designacin de personas en las disposiciones de la vigente ley se refiere siempre a la igualdad que tienen los hombres y mujeres y que
lo dispone la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
ANLISIS CRTICO
Es una realidad que en Venezuela una de las preocupaciones existentes es sobre el sistema de justicia, y en especial en el mbito
Laboral, que debe ser atendido con tcnicas mejores y mecanismos posibles, para garantizar la tutela judicial efectiva. Igualmente el
Derecho Procesal Laboral ha sufrido cambios en los ltimos aos, incorporados en la Constitucin Nacional actual, la Ley Orgnica
Procesal Laboral, y otras normas atinentes a la materia; incluyndose los Principios Rectores del Procedimiento Laboral Venezolano y
los Principios que Orientan la Actuacin de los Jueces del Trabajo.
En lo que respecta a las fuentes, estas se subdividen en fuentes de produccin, que suponen poderes, instituciones o grupos sociales
con capacidad de crear Derecho o normas jurdicas; y fuentes formales, que incluyen procedimientos, cauces o formas de expresin, a
travs de los cuales se manifiesta el Derecho.
Por estas consideraciones, el presente anlisis se realiza basado en la recopilacin, la interpretacin y redaccin de los aspectos
fundamentales del derecho procesal laboral venezolano, para lo cual se consult la doctrina, la Carta Magna, las leyes vinculadas al
tema y las Jurisprudencias de los Tribunales de la Repblica para contar con el aporte de herramientas necesarias para la obtencin de
habilidades y destrezas en el futuro desempeo como profesionales del Derecho.
Comienzo haciendo alusin a los Principios Rectores del Procedimiento Laboral Venezolano, para explicarlos hay que tomar en cuenta
que la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela otorga a los ciudadanos, en su artculo 26; prrafo segundo que el
Estado garantizar una justicia gratuita, accesible, imparcial, idnea, transparente, autnoma, independiente, responsable, equitativa y
expedita, sin dilaciones indebidas, sin formalismos o reposiciones intiles. En el mismo sentido; concatenado con su artculo 257 en
donde el proceso constituye un instrumento fundamental para la realizacin de la justicia, ya las leyes procesales establecern la
simplificacin, uniformidad y eficacia de los trmites sin sacrificar la justicia por omisin de formalidades no esenciales.
Por tal razn; la Ley Orgnica Procesal del Trabajo se acopla a los principios Constitucionales antes mencionados dando el nacimiento
a los principios rectores que legalizan el procedimiento laboral en Venezuela para as garantizar la proteccin de los trabajadores y
trabajadoras.
De igual forma, el centro del proceso laboral lo constituye la oralidad, en cuanto a que en el proceso laboral hay una preeminencia de
la palabra hablada sobre la escritura, dejando claro que no por eso dicho proceso es absolutamente oral, puesto que se aceptan las
formas escritas previstas en la ley, y al desarrollarse el proceso por audiencias, no cabe duda que en las actuaciones que se desarrollan
en cada una de ellas hay prevalencia de las expresiones ofrecidas verbalmente por las partes y tambin las instrucciones y directrices
giradas por el juez durante su desarrollo como rector del proceso se cumplen de la misma manera.
En el mismo orden, la inmediacin como principio, implica bsicamente, la necesaria interrelacin subjetiva que en el proceso oral
debe mantener el juez con las partes y las partes entre s. Esa comunicacin directa del juez como rector del proceso con los sujetos
intervinientes slo es posible en un sistema de oralidad desarrollado a travs de audiencias. Lo que persigue este principio es que el
juez se incorpore al proceso de una manera eficaz, de manera que le permita conocer en forma personal e indelegable, en toda su
esencia, la pretensin que se persigue en la demanda y las defensas y excepciones que el demandado oponga en su contestacin; su
participacin directa en la materializacin de las pruebas al proceso y la forma como las partes intervienen en su control y
contradiccin, para as ponderar y obtener la conviccin necesaria con mayor objetividad, que le permitan establecer claramente los
hechos controvertidos y fundamentar su decisin con apego al Derecho y a la justicia.
Por otro lado, en cuanto a la publicidad, Establece el artculo 4 de la Ley que los actos del proceso sern pblicos, salvo que
expresamente esta Ley disponga lo contrario o el tribunal as lo decida, por razones de seguridad, de moral o de proteccin de la
personalidad de alguna de las partes.La publicidad permite la transparencia del proceso y la participacin de todas aquellas personas
que tengan inters en presenciar las audiencias y dems actos, lo que se traduce en una forma de control por parte de la sociedad civil
en la administracin de justicia.
Sobre el principio de la gratuidad tambin de rango constitucional garantiza el derecho que toda persona tiene de acceder a los rganos
de administracin de justicia laboral, destacndose en el proyecto la garanta de la gratuidad de la justicia del trabajo.
En referencia a la abreviacin, a diferencia del sistema anterior escrito, lento, burocrtico y tardo en donde la causa se sustancia con
relativa brevedad pero la sentencia se produca con excesivo retardo, la Ley procesal laboral permite resolver la controversia en un
lapso corto concluida la sustanciacin, tanto en primera como en segunda instancia, incluyendo casacin. Es as por lo que establece
un procedimiento breve y uniforme que permite la decisin inmediata de la causa en forma oral.
Acerca de la rectora del juez en el proceso, significa que es el juez quien gobierna o rige el proceso. En este caso el juez participa
directa y personalmente, sin intermediarios, en la sustanciacin del proceso y en el debate procesal correspondiente todo bajo su
absoluta y personal direccin, resolviendo las incidencias que pudieran presentarse de acuerdo con la normativa establecida en la Ley
o en su defecto de acuerdo a los criterios que ste establezca a fin de garantizar la consecucin de los fines fundamentales del proceso.
Por otro lado, consecuentemente con el mandato del artculo 257 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela que
establece que el proceso constituye un instrumento fundamental para la realizacin de la justicia. Las leyes procesales establecern la
simplificacin, uniformidad y eficacia de los trmites y adoptarn un procedimiento breve, oral y pblico es por lo que el proyecto
establece un procedimiento uniforme, oral, breve, pblico y contradictorio para todos los conflictos judiciales que sean competencia
de la jurisdiccin laboral.
As se tiene que por medio del nico y uniforme proceso laboral, se resuelven los asuntos contenciosos del trabajo que no tienen
atribuida la resolucin a la conciliacin y al arbitraje como las demandas por prestaciones sociales y otros derechos derivados de la
relacin laboral, demandas con ocasin de accidentes o enfermedades profesionales, demandas por dao material o moral, entre otros.
Cabe hacer alusin a la vez a los Principios que orientan la actuacin de los Jueces del Trabajo, ratificando la Uniformidad como
nico proceso, es decir mantiene la unidad procesal desde el principio a fin del litigio, la concentracin pues cada tribunal tiene
funciones especficas, por ende los jueces tiene funciones especficas; la celeridad pues lo que se busca es rapidez en el proceso, la
Oralidad, que se explica por si sola; la inmediatez, que demuestre la cercana entre el Juez y las partes; la publicidad ya que todos los
juicios laborales son pblicos, a excepcin de audiencia preliminar, la cual es privada pues busca mediar entre las partes; la gratuidad
de todos los actos del proceso laboral; la equidad, que ordena que cada quien debe recibir lo suyo equitativamente, lo que le
corresponde.
Por otro lado se hace referencia al principio de la doble instancia, como el derecho que tiene las partes para acudir ante un tribunal
jerrquicamente superior, el principio de preclusin de las actas procesales, ya que en cada fase del proceso se realizan actos
concretos, con contenido determinado, si la parte interesada no los realiza, pierde la oportunidad de realizarlos, y por ltimo, el
principio de la Exhaustividad, que obliga al juez a resolver sobre todo lo alegado en la demanda y la contestacin, en consecuencia, s
resuelve lo no pedido incurre en incongruencia positiva y si no resuelve lo pedido incurre en vicio de incongruencia negativa.
Por ltimo, al comparar el procedimiento escrito y el procedimiento oral, el primero, es un procedimiento pesado, lento, formalista,
muy oneroso y no obsequios para la bsqueda de la justicia y, el segundo oral, se dirige y orienta esa ser; gratuito, con inmediatez,
celeridad, brevedad, equidad, oral y pblico, sin dilaciones indebidas.
Unidad IV: Procedimientos Judiciales Especiales en Materia del Trabajo.
Estructura de los tribunales del trabajo en Venezuela.
No debemos olvidar que un tribunal es el lugar en que los jueces administran justicias, pero de un modo ms especfico podemos
definirlo segn el Diccionario Jurdico Venezolano, que un tribunal es un conjunto de magistrados que ejercen la funcin
jurisdiccional; ya sea en el orden civil; en el penal; en el laboral o en el administrativo, o en otro fuero.Debemos recordar que existen
Tribunales unipersonales y colegiados, sern Unipersonales cuando estn constituido por un solo Juez y Colegiados cuando lo integran
tres o ms jueces.Los Tribunales del Trabajo se le confa el conocimiento y fallo de los conflictos judiciales surgidos entre trabajadores
y empleadores o patronos, o por relacin del trabajo, en los grados de instancia, apelacin y abarcan inspecciones laborales,
prevencin de conflicto, mediacin, entre otros
Nuestra Ley Orgnica Procesal del Trabajo posee todo un Titulo, en el cual establece cuales son, cul es su organizacin, su
funcionamiento, sus competencias entre otros; de esta manera comienza con su artculo 12 estableciendo que la jurisdiccin laboral en
nuestro pas se ejerce por los tribunales del trabajo.
Cules son?
Artculo 14 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Los tribunales del trabajo son:
a) Tribunales del trabajo que conocen en primera instancia.
b) Tribunales Superiores del trabajo que conocen en segunda instancia; y.
c) Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casacin Social.
Los tribunales de Instancia, ejercen plena jurisdiccin en las cuestiones de hecho como en las de derecho; en cambio en el
Tribunal Supremo de Justicia conocer del Recurso de Casacin y de los dems cuya decisin le atribuye la Ley, en contra de sus
decisiones no habr recurso de ningn gener y solo conoce asuntos de derecho y no de hecho.
Cmo se organizan?
Artculo 15 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Los Tribunales del Trabajo se organizarn, en cada circuito judicial, en dos
instancias:
Una primera instancia integrada por los Tribunales de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo, y los Tribunales de
Juicio del Trabajo.
Una segunda instancia integrada por los Tribunales Superiores del Trabajo. Su organizacin, composicin y funcionamiento
se regir por las disposiciones establecidas en esta Ley y en las leyes respectivas.
Qu conocen y como estn formados los Tribunales de Primera instancia del Trabajo?
Artculo 16 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Los Tribunales del Trabajo que conocen en primera instancia sern
unipersonales, constituidos por un juez y un secretario, ambos profesionales del derecho.
Artculo 17 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Los jueces de primera instancia conocern de las fases del proceso laboral, de
conformidad con lo establecido en esta Ley.
La fase de sustanciacin, mediacin y ejecucin estar a cargo de un tribunal unipersonal que se denominar Tribunal de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo.
La fase de juzgamiento corresponder a los Tribunales de Juicio del Trabajo.
Artculo 18 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Los jueces de primera instancia del Trabajo ejercern sus funciones como
jueces de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin o como jueces de juicio, segn sea el caso.
Qu conocen y como estn formados los Tribunales Superiores del Trabajo?
Artculo 19 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Los Tribunales Superiores del Trabajo sern colegiados o unipersonales. Los
primeros estarn constituidos por tres (3) jueces y un secretario; y los segundos, por un juez y un secretario, todos profesionales del
derecho.
Cules son las Competencia de los Tribunales del Trabajo?
Artculo 29 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Los tribunales del trabajo son competentes para sustanciar y decidir:
1. Los asuntos contenciosos del trabajo, que no correspondan a la conciliacin ni al arbitraje.
2. Las solicitudes de calificacin de despido o de reenganche, formuladas con base en la estabilidad laboral consagrada
en la Constitucin de la Repblica de Venezuela y en la legislacin laboral;
3. Las solicitudes de amparo por violacin o amenaza de violacin de los derechos y garantas constitucionales
establecidas en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela;
4. Los asuntos de carcter contencioso que se susciten con ocasin de las relaciones laborales como hecho social, de las
estipulaciones del contrato de trabajo y de seguridad social; y
5. Los asuntos contenciosos del trabajo relacionados con los intereses colectivos o difusos.
Artculo 30 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Las demandas o solicitudes se propondrn por ante el Tribunal de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo competente por el territorio que corresponda. Se consideran competentes, los
tribunales del lugar donde se prest el servicio o donde se puso fin a la relacin laboral o donde se celebr el contrato de trabajo o en
el domicilio del demandado, a eleccin del demandante. En ningn caso podr establecerse o convenirse un domicilio que excluya a
los sealados anteriormente.
Servicio de Alguacilazgo:
Segn el artculo 23 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, en cada circuito judicial deber existir un Servicio de
Alguacilazgo para los Tribunales de Trabajo. Siendo los Alguaciles los ejecutores inmediatos de las rdenes que dicten los Jueces y los
Secretarios, otras funciones de los alguaciles es practicar las notificaciones y convocatorias que libre el Tribunal.
Para ocupar el cargo de Alguacil se requieren ciertos requisitos como son: venezolanos, mayor de edad y preferiblemente
bachilleres.
Defensora del Trabajo:
Artculo 28 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Con competencia y funciones en el mbito nacional operar un Servicio de
Defensora Pblica de Trabajadores; cuya organizacin, atribuciones y funcionamiento sern establecidas por la Ley Orgnica sobre la
Defensa Pblica, contemplada en las Disposiciones Transitoria Cuarta; Numeral 5, de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela
Qu es un litisconsorcio?
Tomando en consideracin la definicin de Cabanella el litisconsorcio es la situacin y relacin procesal surgida de la
pluralidad de personas que; por efecto de una accin entablada judicialmente, son actoras o demandadas en la misma causa, con la
consecuencia de la solidaridad de intereses y la colaboracin en la defensa. Es decir hay litisconsorcio cuando dos o ms personas
litigan en forma conjunta como demandantes o demandados, porque tienen una misma pretensin, sus pretensiones son conexas o
porque la sentencia a expedirse respecto de una pudiera afectar a la otra.
El litisconsorcio se denomina pasivo, cuando varios demandantes actan frente a un demandado y cuando varios demandantes
entablan accin frente a varios demandados se denomina mixto. Es menester mencionar que el litisconsorcio es un proceso
encaminado a simplificar el litigio y asegurar una resolucin uniforme.
Artculo 49 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Dos o ms personas pueden litigar en un mismo proceso judicial del trabajo en
forma conjunta, sea activa o pasivamente, siempre que sus pretensiones sean conexas por su causa u objeto, o cuando la sentencia a
dictar con respecto a una de ellas pudiera afectar a la otra.
Los actores de cada uno de los litigantes no favorecern ni perjudicarn la situacin procesal de los restantes, sin que por ello
se afecte la unidad del proceso, en consecuencia, varios trabajadores podrn demandar sus derechos y prestaciones sociales, en un
mismo libelo y a un mismo patrono. El litisconsorcio y las nuevas tendencias jurisprudenciales.
Arbitraje en Materia Judicial del Trabajo
Es el procedimiento a travs del cual mediante el cumplimiento de ciertas formalidades se logra la composicin de las partes en
un conflicto laboral, hasta que se dicta y se cumple la decisin que sobre el mismo se adopte. Dicha decisin se denomina LAUDO
ARBITRAL, estas decisiones sern tomadas por mayora y sern inapelables, salvo que las partes interpongan el recurso de casacin
ante el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casacin Social, dentro de los 5 das hbiles siguiente a su publicacin.
Artculo 138 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: El Juez, a peticin de las partes, ordenar la realizacin de un arbitraje que
resuelva la controversia, a fin de estimular los medios alternos de resolucin de conflictos, en la forma prevista en esta ley
Debemos entender por Medios Alternos de Resolucin de Conflictos, conocidos por las siglas MARCs como los procesos
alternativos al proceso judicial, disponibles para la resolucin de conflictos, en los cuales, ms que imponer una solucin, permite a
las partes crear su propia solucin. Entre estos medios alternos los ms conocidos y aplicados encontramos:
a.La Negociacin o Transaccin.
b. La Mediacin
c.La Conciliacin y
d. El Arbitraje
Una junta de arbitraje en materia laboral est formado por tres (3) miembros, los cuales sern escogidos al azar por el Juez, de
una lista de rbitros establecida oficialmente por el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casacin Social e integrada por
distinguidos y calificados especialistas en Derecho del Trabajo o Seguridad Social, estos rbitros sern juramentados por el Tribunal
Supremo de Justicia y estarn obligados a cumplir con sus funciones, salvo el caso que tengan causal de inhibicin o recusacin, ya
que siendo funcionarios auxiliares pueden estar previstos en alguna de las causales dada por la norma para ser recusados o inhibidos.
Qu se requiere para ser rbitro?
A pesar de que el RELOT precisa en su artculo 174 otro requisito ms exigente para ser rbitro, nuestra Ley Orgnica Procesal
del Trabajo establece solo 3 requisitos que son:
Artculo 140 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Para ser rbitro se requiere:
1. Tener la nacionalidad venezolana;
2. Ser ciudadano de reconocida honorabilidad; y.
3. Ser abogado de reconocida competencia en Derecho del Trabajo, o profesional de otra rea especialista en Seguridad
Social.
Quin paga a los rbitros laborales?
En principio los rbitro son pagados por las partes solicitantes, en determinado caso ser cancelado por el Estado, y si los
rbitros piden un honorario muy alto se puede pedir al Juez una retaza.
Artculo 143 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: El costo de los honorarios profesionales de los rbitros ser cancelado por las
partes solicitantes del arbitraje. En caso de inconformidad con el monto de los honorarios estimados por los rbitros, ste ser fijado
prudentemente por el Juez competente, dependiendo de la complejidad del asunto.
Si el arbitraje es solicitado por el trabajador y ste no pudiera pagar los honorarios fijados, sern pagados por el Estado.
 Es menester hacer referencia a las siguientes instituciones que existen en Venezuela, amparadas por la norma jurdica y son EL
CONAMED y EL SENAMED
El CONAMED es la COMISION NACIONAL DE MEDIACIN y segn el articulo 188 del RELOT Es una Comisin adscrita
al Ministerio del Trabajo, que podr conocer de oficio o a solicitud de partes los conflictos colectivos de trabajo que pudieran afectar
al sector pblico y a los servicios pblicos esenciales
El CONAMED lo conforman:
Titular del despacho o funcionario
SENAMED
Organizaciones sindicales (trabajadores y patronos)
Procuradura General de la Repblica
El SENAMED es el SERVICIO NACIONAL DE ARBITRAJE Y MEDIACIN cuyo objetivo es propiciar la autocomposicin
de los conflictos colectivos de trabajo, este servicio est adscrito al Ministerio del Trabajo. Para formar parte de la lista de rbitros y
mediadores del SENAMED se requiere de unos requisitos establecidos en el artculo 174 del RELOT los cuales son:
10 aos de graduado
Especialista en Derecho del Trabajo o en Relaciones Industriales o haber ejercido la Docencia Universitaria en alguna de
estas dos carreras por mas de 5 aos
Haber ejercido funciones de Juez o Inspector de trabajo
Postulacin (por parte de trabajadores o patronos o sindicatos o universidades)
Declaracin firmada expresando su voluntad de servir como arbitro
Constitucin de la junta de arbitraje.
Causas y procedimientos de la inhibicin y de la recusacin en materia procesal del trabajo. Inhibicion y Recusacion en
Materia Laboral
Cabanella define la recusacin como el acto por el cual se excepcional o rechaza a un juez para que entienda o conozca de la
causa, cuando se juzga que su imparcialidad ofrece motivadas dudas, en cambio la inhibicin se debe entender como la accin de
abstenerse de seguir conociendo de una causa. Es decir como la facultad de no conocer del juicio o de apartarse del que estn
conociendo cuando les afecta alguna causal de la que puedan ser recusados.
Por su parte el Diccionario Jurdico Venezolano establece que la recusacin es el procedimiento que por causales expresas
utiliza la parte defensora o la acusadora contra Jueces, Secretarios, Asociados, Jueces Comisionados, Asesores, Peritos; Prcticos,
Interpretes y dems funcionarios ocasionales en un caso, a fin de que stos no conozcan del proceso. En materia laboral se encuentran
tipificadas estas causales en el artculo 31 de su ley procesal:frente_al_juez.JPG

Artculo 31 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Los jueces de Trabajo y los funcionarios judiciales debern inhibirse o podrn
ser recusados, por alguna de las causales siguientes:
1. Por parentesco de consanguinidad con alguna de las partes o sus apoderados, en cualquier grado, en lnea recta o en
la colateral hasta cuarto grado, inclusive, o de afinidad hasta el segundo grado, inclusive. Proceder tambin, la inhibicin o
recusacin por ser cnyuge del inhibido o del recusado, del apoderado o del asistente de cualquiera de las partes
2. Por tener el inhibido o el recusado, su cnyuge o algunos de sus consanguneos o afines, dentro de los grados
indicados, inters directo en el pleito.
3. Por haber dado, el inhibido o la recusada recomendacin, o prestado su patrocinio a favor de alguno de los litigantes,
sobre el pleito en que se le recusa.
4. Por haber dado, el inhibido o el recusado, sociedad de inters o amistad intima con alguno de los litigantes;
5. Por tener; el inhibido o el recusado, manifestado su opinin sobre lo principal del pleito o sobre la incidencia
pendiente antes de la sentencia correspondiente;
6. Por enemistad entre el inhibido o el recusado y cualquiera de los litigantes; demostrada por los hechos que;
sanamente apreciados; hagan sospechable la imparcialidad del inhibido o del recusado.
7. Por haber recibido el inhibido o el recusado; ddiva de alguno o algunos de los litigantes; despus de iniciado el
juicio.
Procedimientos de la inhibicin y recusacin en materia laboral:
Es de entenderse que la recusacin se propondr personalmente y por escrito ante el Juez recusado; l cual remitir los autos al
Tribunal competente para conocer de sta, tal como lo establece la norma, de igual manera en los casos de recusacin, est se podr
intentar antes de que se realice la audiencia preliminar, si fuera contra el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin; antes de la
audiencia de juicio, en el caso de que el recusado fuese el Juez de Juicio o antes de que se efecte la audiencia por ante el Tribunal
Superior del Trabajo, si se intentare recusar a un Juez Superior: en ningn caso se admitir en la misma causa ms de una recusacin
contra el mismo Juez.
En los casos de inhibicin, el Juez a quien corresponda conocer de la misma, deber decidirla dentro de los 3 das hbiles
siguientes al recibo de las actuaciones.
No solo se podr recusar a un Juez, se podr recusar a los funcionarios judiciales y expertos en materia laboral y se har en la
misma oportunidad que se hace para el Juez.
Si un Juez a sabiendas de que se encontraba incurso en una causal de inhibicin y no lo hiciera, el particular tendr derecho a
exigir responsabilidad personal del Juez y el derecho del Estado de actuar contra ste, pues cuando un Juez del Trabajo advierta que
esta incurso en alguna de las casuales previstas en la ley debe abstenerse de conocer inmediatamente en esa misma audiencia en el
cual deber levantar el acta correspondiente
 De Los Medios De Prueba, De Su Promocin Y Evacuacin
Cabanella define prueba de una manera general como la demostracin de la verdad de una afirmacin, de la existencia de una
cosa o de la realidad de un hecho, de igual manera este autor seala que existen distintos tipos de pruebas como son: directa,
documental, indiciaria, indirecta, instrumental, literal, pericial, plena, por testigos, precostituida, testifical entre otras.
Nuestra ley procesal aplica un titulo completo para las misma, dividindolo en XII captulos, debido a las distintas normas
aplicadas a este punto, es as como en materia laboral tenemos normas relativas a lo que es la prueba, las pruebas escritas, Exhibicin
de documentos, tacha de Instrumentos, Reconocimientos de Instrumentos privados, de la prueba de experticia, de testigos, de tacha de
testigos, declaracin de parte, de las reproducciones, copias y experimentos, Inspeccin Judicial e Indicios y Presunciones, todo esto
contentivo desde su articulo 69.
Generalidades De Los Medios De Prueba Contenida En La Ley Procesal Laboral
Los medios probatorios tienen por finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes, producir certeza en el Juez respecto a
los puntos controvertidos y fundamentar sus decisiones. Son solo admitidas en el proceso laboral aquel que determina la Ley, el
Cdigo de Procedimiento Civil, el Cdigo Civil y otras leyes de la Repblica; quedan excluidas las pruebas de posiciones juradas y de
juramento decisorio. Sin embargo las partes pueden tambin valerse de cualquier otro medio de prueba no prohibido expresamente
por la ley y que consideren conducente a la demostracin de sus pretensiones.
Salvo disposicin legal en contrario, la carga de la prueba corresponde a quien afirme hechos que configuren su pretensin o a
quien los contradiga, alegando nuevos hechos. El empleador, cualquiera que fuere su presencia subjetiva en la relacin procesal,
tendr siempre la carga de la prueba de las causas del despido y del pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la relacin de
trabajo. Cuando corresponda al trabajador probar la relacin de trabajo gozar de la presuncin de su existencia, cualquiera que fuere
su posicin en la relacin procesal. La oportunidad de promover pruebas para ambas partes ser en la audiencia preliminar, no
pudiendo en principio promover pruebas en otra oportunidad posterior.
Dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes al recibo del expediente, el Juez de Juicio providenciar las pruebas, admitiendo
las que sean legales y procedentes y desechando las que aparezcan manifiestamente ilegales o impertinentes. En el mismo auto, el Juez
ordenar que se omita toda declaracin o prueba sobre aquellos hechos en que aparezcan claramente convenidas las partes y sobre la
negativa de alguna prueba podr apelarse dentro de los tres (3) das hbiles siguientes a dicha negativa, y sta deber ser oda en un
solo efecto.
En cuanto a los documentos escritos referente a instrumentos pblicos y privados, reconocidos o tenidos legalmente por
reconocidos, podrn producirse en el proceso en originales, sin embargo las copias certificadas tendr el mismo valor que el original,
si ha sido expedida en forma legal. En cuanto a los documentos privados, emanados de terceros que no son parte en el proceso, ni
causantes del mismo, debern ser ratificados por el tercero, mediante la prueba testimonial y las publicaciones en peridicos o gacetas,
de actos que la ley ordena publicar en dichos rganos, se tendrn como fidedignos, salvo prueba en contrario.
Si una de las partes deba servirse de un documento, que segn su manifestacin se halle en poder de su adversario, podr pedir
su exhibicin. Esta solicitud deber acompaar una copia del documento o, en su defecto, la afirmacin de los datos que conozca el
solicitante acerca del contenido del documento y, en ambos casos, un medio de prueba que constituya, por lo menos, presuncin grave
de que el instrumento se halla o se ha hallado en poder de su adversario y cuando se trate de documentos que por mandato legal debe
llevar el empleador, bastar que el trabajador solicite su exhibicin, sin necesidad de presentar medio de prueba alguno, que constituya
por lo menos, presuncin grave de que el mismo se encuentra o ha estado en poder del empleador, de esta manera el tribunal ordenar
al adversario la exhibicin o entrega del documento para la audiencia de juicio y si el instrumento no fuere exhibido en el lapso
indicado, y no apareciere de autos prueba alguna de no hallarse en poder del adversario, se tendr como exacto el texto del documento,
tal como aparece de la copia presentada por el solicitante y, en defecto de ste, se tendrn como ciertos los datos afirmados por el
solicitante acerca del contenido del documento.
Otro medio de pruebas aceptadas por nuestro ordenamiento procesal son las pruebas de experticia, donde segn la ley el
nombramiento de expertos slo podr recaer en personas que por su profesin, industria o arte tengan conocimientos prcticos en la
materia a que se refiere la experticia. Sin embargo los Jueces no estn obligados a seguir el dictamen de los expertos, si su conviccin
se opone a ello. En este caso razonarn los motivos de su conviccin, se debe tener en cuenta que la experticia slo se efectuar sobre
puntos de hecho, ya sea de oficio o a peticin de parte, indicndose con claridad y precisin los puntos sobre los cuales debe
efectuarse. El nombramiento de los expertos corresponder al Tribunal y su costo correr por cuenta de la parte solicitante. Tambin
podr el Juez ordenar que la experticia sea practicada por funcionarios pblicos, cuando la parte o las partes no dispongan de medios
econmicos para su realizacin.
En cuanto a las pruebas de testigos la ley es clara al determinar que no podrn ser testigos en el juicio laboral los menores de
doce (12) aos; quienes se hallen en interdiccin por causa de demencia y quienes hagan profesin de testificar en juicio y que el
testigo y experto que declare falsamente bajo juramento ser sancionado penalmente conforme a lo establecido en el Cdigo Penal.
Otros medios de pruebas son las Reproducciones, Copias y Experimentos y de esto establece la Ley Orgnica Procesal del
Trabajo que el Juez, a peticin de parte o de oficio puede disponer que se ejecuten planos, calcos y copias, an fotogrficas, de
objetos, documentos y lugares y cuando lo considere necesario, reproducciones cinematogrficas o de otra especie que requieran el
empleo de medios, instrumentos o procedimientos mecnicos, de igual manera en el caso de que as conviniere a la prueba, pudiere
tambin disponerse la obtencin de radiografas, radioscopias, anlisis hematolgicos, bacteriolgicos y cualesquiera otros de carcter
cientfico mediante un experto de reconocida aptitud, nombrado por el tribunal y si para la realizacin de inspecciones,
reproducciones, reconstrucciones, experticias y las pruebas de carcter cientfico, sealadas en el artculo precedente, fuere menester
la colaboracin material de una de las partes y sta se negare a suministrarla, el Juez le intimar a que la preste. Si a pesar de ello
continuare su resistencia, el Juez dispondr que se deje sin efecto la diligencia, pudiendo interpretar la negativa a colaborar en la
prueba como una confirmacin de la exactitud de las afirmaciones de la parte contraria.
 Sobre la Inspeccin judicial la ley establece que el Juez de Juicio, a peticin de cualquiera de las partes o de oficio, acordar la
inspeccin judicial de cosas, lugares o documentos, a objeto de verificar o esclarecer aquellos hechos que interesen para la decisin de
la causa Para llevarla a cabo el Juez concurrir con el secretario o quien haga sus veces y uno o ms prcticos de su eleccin, cuando
sea necesario, previa fijacin del da y la hora correspondiente, si la parte promoverte no concurre a la evacuacin de las pruebas, se
tendr por desistida la misma.
Los indicios y presunciones son auxilios probatorios establecidos por la ley o asumidos por el Juez para lograr la finalidad de
los medios probatorios, corroborando o complementando el valor o alcance de stos. La ley define como indicio todo hecho,
circunstancia o signo suficientemente acreditado a travs de los medios probatorios, que adquiere significacin en su conjunto, cuando
conduce al Juez a la certeza en torno a un hecho desconocido, relacionado con la controversia y como presuncin es el razonamiento
lgico que, a partir de uno o ms hechos probados lleva, al Juez, a la certeza del hecho investigado. La presuncin es legal o judicial.
Conceptos:
En una forma amplia se puede decir que la instancia es cada uno una de las jurisdicciones que la ley tiene establecido para
poder llegar a una sentencia. En el proceso Laboral se pueden dar dos instancias: una primera, que va desde su iniciacin hasta la
primera sentencia que lo resuelve, y una segunda cuando sea necesario, desde la interposicin del recurso de apelacin hasta la
sentencia que en ella se pronuncie. En esas dos instancias se debaten tantos problemas de hecho cuanto de derecho. En la apelacin
sea susceptible de otros recursos ordinarios o extraordinarios, e inaplicabilidad de la ley o de control de legalidad o casacin, esa
ltima etapa ya no es constitutiva de una instancia, porque, generalmente, en ese trmite no se pueden discutir nada ms que aspectos
de mero Derecho.
El Diccionario Jurdico Venezolano nos indica que la instancia son las distintas etapa de tramitacin del juicio, en un juicio
ordinario se dice que se esta en primera instancia cuando se esta ventilando ante su Juez Natural y que se esta en segunda instancia
cuando se encuentra en alzada ante un Juez de Superior jerarqua por va de consulta o apelacin.
Lapso:
Es el plazo en el cual se puede actuar en cualquiera de los das hbiles que comprende el lapso. Los lapsos pueden ser
comunes o particulares. Los lapsos comunes son los que son concebidos por la ley a ambas partes. Los lapsos particulares son los
concedidos en consideracin solo a uno de los litigantes.
Los lapsos procesales se pueden computar por das de calendarios consecutivos excepto los sbados, domingos, jueves y
viernes Santos los declarados das de fiesta por la la ley de Fiestas Nacionales, los declarados no laborables por las otras leyes ni
aquellos en los cuales el tribunal disponga no despachar.
El Tribunal supremo de Justicia en el ao 2003 determino que el computo de los lapsos procesales se contaran por das hbiles
salvo que la ley lo que sean continuo; Prescindiendo de cual es el motivo por el que no es hbil el lapso, es decir, si es sbado,
domingo, jueves y viernes Santo, fiesta declarada por la ley de fiestas Nacionales o simplemente porque el juez decidi no despachar.
Termino:
El trmino es el lmite del plazo, es el plazo que debe transcurrir necesariamente para crear, modificar, consolidar o extinguir
una relacin jurdica. Tambin se utiliza para designar el espacio de tiempo concedido para evacuar un tramite judicial.
Apelacin:
Es un recurso que se interpone dentro del lapso legal algunos de los litigantes o cualquiera persona afectada, ante un juez
superior que anule, revoque o reforme la sentencia que ha sido total o parcialmente desfavorable, dictada por el juez inferior o para
que le acuerde la providencia que le ha sido negada.
La apelacin la encontramos e varias parte de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo la primera que encontramos es cuando ha
sido no admitida la demanda se puede apelar a los 5 das siguiente, en la audiencia preliminar con respecto a las pruebas en la fase de
juicio tambin se puede apelar establecido en los artculos:76,124, 125.
Procedimientos:
El procedimiento de primera Instancia establecido en la Ley Orgnica del Trabajo en los artculos 123 hasta el artculo hasta el
artculo 172.
En este procedimiento comienza con la demanda pasa por la audiencia preliminar establecido en la ley desde el artculo 123
hasta 137; La audiencia de Juicio establecido en los artculos: 150 al 162.
El procedimiento de segunda instancia se encuentra en los artculos del 163 al 166 de la misma ley arriba mencionada.
Recursos:
Es todo medio que concede la ley procesal para la impugnacin de las resoluciones judiciales, a efectos de subsanar errores de
fondo o los vicios de forma en que se haya incurrido al dictarlas. El acto de recurrir le corresponde a la parte que en el juicio se sienta
lesionada por la medida judicial.
Se puede decir que el recurso de Casacin es el medio de impugnacin de la sentencia de la ultima instancia, con el fin de
anularla por errores de actividad o juzgamiento en resguardo del inters particular y salvaguardar la integridad del derecho objetivo y
la uniformidad en su interpretacin.
Existen en proceso laboral dos recurso el Casacin sealados en la ley orgnica procesal del trabajo desde el artculo 167 al 177
y control de legalidad desde el artculo 150 al 162 de la misma ley sealada.
El Control de Legalidad:
El Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casacin Social podr, a solicitud de parte, conocer de aquellos fallos emanados de
los Tribunales Superiores del Trabajo, que an y cuando no fueran recurribles en casacin, sin embargo, violenten o amenacen con
violentar las normas de orden pblico o cuando la sentencia recurrida sea contraria a la reiterada doctrina jurisprudencial de dicha Sala
de Casacin. En estos casos, la parte recurrente podr, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a la publicacin del fallo ante el
Tribunal Superior del Trabajo correspondiente, solicitar el control de la legalidad del asunto, mediante escrito, que en ningn caso
exceder de tres (3) folios tiles y sus vueltos.
El Tribunal Superior del Trabajo deber remitir el expediente a la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia de
manera inmediata; la cual, una vez recibido el expediente, decidir sumariamente con relacin a dicha solicitud. En el supuesto que el
Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casacin Social decida conocer del asunto, fijar la audiencia, siguiendo el procedimiento
establecido en el Captulo anterior. La declaracin de inadmisibilidad del recurso se har constar en forma escrita por auto del
Tribunal, sin necesidad de motivar su decisin. De igual manera, estar sujeto a multa el recurrente que interponga el recurso
maliciosamente, hasta un monto mximo equivalente a ciento veinticinco unidades tributarias (125 U.T.). En este ltimo caso, el auto
ser motivado. Si el recurrente no pagare la multa dentro del lapso de tres (3) das, sufrir arresto en jefatura civil de quince (15) das.
El Recurso de casacin:
El recurso de casacin solo podr proponerse:
1. Contra las sentencias de segunda instancia que pongan fin al proceso, cuyo inters principal exceda de tres mil
unidades tributarias (3.000 .T.).
2. Contra los laudos arbitrales, cuando el inters principal de la controversia exceda de tres mil unidades tributarias
(3.000 U.T.).
Al proponerse el recurso contra la sentencia que puso fin al juicio, quedan comprendidas en l las interlocutorias que hubieren
producido un gravamen no reparado por ella.
El arbitraje judicial en materia del trabajo, oportunidad y condiciones para constituir la junta.
El Arbitraje:
El arbitraje aparece en nuestra Ley Orgnica del Trabajo desde el artculo 138 hasta 149 con el fin de estimular los medios
alternos de resolucin de conflicto.
El Compromiso Arbitral:
1. 1. Consentimiento para realizar el arbitraje tiene que ser de ambas partes (art. 138)
2. Existen dos Momento para presentarlo: Ante el juez de juicio (art. 138) y durante la mediacin (art. 135)
3. Se requiere que el Juez ordene el arbitraje para poder constituirlo de lo contrario no se puede. (art. 138)
4. La voluntad de las partes no puede regular el arbitraje en aspectos como:
- La persona de los rbitros y la calidad del arbitraje (de derecho o de equidad).
- La ley aplicable al fondo.
- Las normas de procedimiento
- El lugar del arbitraje
- Los plazos, etc.
La designacin de los rbitros:
1. La designacin la realiza el Juez al azar y se escoge 3 rbitros.
2. La lista de rbitros: Le corresponde al Tribunal Supremo Justicia en Sala Social. Juramentacin y obligacin de
aceptar.
3. La condicin de abogado o especialista en Seguridad Social.
4. estos tres miembros se les pueden realizar la Recusacin o inhibicin.
Honorarios de los rbitros:
1. Estimacin la pueden hacer los propios rbitros
2. Si existe una inconformidad tanto de los rbitros como de las partes esta: La fija el Juez
3. Cancelacin de los honorarios a los rbitros la realizara el trabajador cuando este lo solicita y si el trabajador no
puede pagarlos (bajo estudio socioeconmico) lo debe pagar el Estado. O tambin la puede pagar las partes.
El Procedimiento:
1. Debe realizarse al menos una audiencia oral y pblica estipulada en la Ley Orgnica Procesal Laboral (arts. 146 y
148).
2. El Tribunal de la causa toma las decisiones en materia procesal (lugar y horas de las reuniones de la Junta de
Arbitraje).
3. El laudo debe adaptarse obligatoriamente a los principios que rigen la Ley Orgnica del Trabajo.
4. El tiempo de Duracin de la Junta debe de ser de: 30 das hbiles desde la fecha de constitucin de la Junta de
Arbitraje sealado en el artculo 148.
Existe Recursos contra el laudo:
Casacin cuando la cuanta superior a la mencionada en el artculo de la sealada ley 167
- Cuando el laudo inejecutable
- Ausencia de formalidades esenciales en el procedimiento.
- Efectos de la obligacin presencial de los sujetos del proceso.
- La justificacin por fuerza mayor.
El libelo y el despacho sanador, oportunidad para promover pruebas, maneras de concluir la audiencia preliminar, la
contestacin de la demanda.
Apelaciones, recurso de casacin, recurso de casacin de hecho y la oportunidad para anunciar el recurso de control de la
legalidad.
Arbitraje judicial y la ausencia de los sujetos del proceso.
Desglose de la actividad de los tribunales del trabajo desde la presentacin del libelo hasta la sentencia.
 Las obligaciones equitativas del juez del trabajo.
Efectos de la Obligacin Presencial de los Sujetos del Proceso y La Justificacin Por Fuerza Mayor y El Libelo y los
Despachos Saneadores, Oportunidad Para Promover Pruebas, Maneras de Concluir la Audiencia Preliminar, la Contestacin de la
Demanda
Las partes:
El Juez en la audiencia preliminar procede a constatar la identificacin de las partes, solicitando la consignacin de los escritos
de pruebas y elementos probatorios, siendo sta la oportunidad preclusiva para ello, Si estamos frente a la representacin por alguna
de las partes por abogado sin facultades para transigir o convenir, aunque s dotado de instrumento poder, no se puede hablar de que ha
habido incomparecencia de la parte.
Se puede dar el caso que puede existir un Litis consorcio activo o pasivo el Juez nombrar una representacin no mayor de tres
personas por cada parte para integrarse a las gestiones o diligencias de mediacin.
Para la parte la asistencia a la audiencia preliminar es obligatoria; si no acude alguna de las partes es sujeto de aplicrsele la
consecuencia jurdica prevista por el legislador, pero el Tribunal que imponga la sancin prevista debe ser competente para conocer de
ese pleito; Ya que la asistencia es obligatoria no supone que las partes tengan que llegar a un acuerdo necesariamente en este primer
acto.
El desistimiento se da si no comparece el accionarte, el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin debe dar por terminado
el proceso, dictando sentencia oral que reducir inmediatamente en un acta. Por la incomparecencia del actor se entiende desistida la
instancia, debiendo esperar el transcurso de noventa (90) das continuos para presentar nuevamente la demanda.
Si una de las partes no puede asistir a la audiencia pueden suscitar diferentes situaciones una de ellas es; S no viene el actor y
viene el patrono no se deberan agregar las pruebas porque luego las conocera el trabajador y podra cambiar su libelo, con evidente
ventaja procesal en perjuicio del patrono, Esta decisin tiene apelacin y Casacin dependiendo de la cuanta.
Si no comparece el demandado, el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin presumir que aquel admite los hechos
narrados en el libelo de demanda, debiendo de manera inmediata sentenciar oralmente de acuerdo a la confesin, siempre que lo
solicitado por el actor no fuere contrario a derecho; y en el mismo da publicar el acta contentiva de la decisin. El Juez no decide con
base a las pruebas de autos de hecho no las tiene, salvo que alguna estuviese acompaada al libelo, condena por aplicacin de la
disposicin adjetiva que se lo impone, no hace ningn tipo de examen o consideracin sobre la demostracin de los hechos, porque
este Juez no est facultado para analizar, examinar, apreciar o desechar pruebas, slo que este caso aplica la consecuencia jurdica
establecida por el legislador y que surge del supuesto de hecho previsto en la norma, con el nico cuidado que la peticin no sea
contraria a derecho.
Si la parte accionada comparece puntualmente a la audiencia preliminar sin estar asistido de abogado, no se puede considerar
que hay admisin de los hechos. En estos casos se fija nueva oportunidad designndole un abogado de una lista de Procuradores del
Ministerio del Trabajo y si no viene con el procurador en la segunda oportunidad si hay admisin de los hechos.
Si no comparece ninguna de las partes, se considerar terminado el proceso, dejando expresa constancia de ello en el acta que
se levante al efecto y, en nuestro criterio, no se requiere dictar sentencia oral, pues no hay parte para or al Juez, bastando, como se
indicara en precedencia, que se deje constancia en el acta respectiva.
Otra situacin que se puede presentar seria que no se pudiera dar la audiencia preliminar el Juez puede ordenar la realizacin de
una nueva audiencia preliminar, cuando a su juicio existieren fundados y justificados motivos o razones de la incomparecencia del
demandante por caso fortuito o fuerza mayor plenamente comprobables, a criterio del Tribunal.
Demanda:
Se presentar por escrito, pero tambin podr presentarse en forma oral la cual se reducir a escrito en forma de acta y deber
contener los siguientes datos
1. 1.- Nombre, apellido y domicilio del demandante y del demandado. Si el demandante fuere una organizacin
sindical, la demanda la intentar quin ejerza la personera jurdica de esta organizacin sindical, conforme a la ley y a sus estatutos
2. .-Si se demandara a una persona jurdica, los datos concernientes a su denominacin, domicilio y los relativos al
nombre y apellido de cualquiera de los representantes legales, estatutarios o judiciales (no establece el registro expreso.
3. 3.-El objeto de la demanda, es decir lo que pide o reclama
4. 4.-Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda
5. 5.-La direccin del demandante y del demandado, para la notificacin a la que se refiere el artculo 126 de esta Ley.
Los requisitos de la demanda se encuentra establecidos en el artculo 123 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo
(identificacin de las partes, objeto de la demanda, narracin de los hechos, direccin de las partes para las notificaciones y las
especficas de los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, etc)
Si el libelo no cumple con los requisitos del artculo 124 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, el Juez ordenar corregir el
libelo notificar al actor para que corrija el error u omisin dentro de los dos (2) das hbiles siguientes, apercibido de perencin. Si el
solicitante no cumple lo ordenado por el Juez, se declara inadmisible. El agotamiento de la va administrativa y la reclamacin previa
al Estado como requisito de admisin de la demanda, entran en una clara contradiccin con las normas contenida en los artculos 19,
26 y 257 de la Constitucin tales limitaciones legales no pueden prevalecer sobre el mandato constitucional.
Despacho Saneador:
Lo podemos definir como la orden o mandamiento que de oficio o a solicitud de parte, emite el Juez por escrito para que
corrijan defectos u omisiones (de forma) en el libelo de la demanda o de reconvencin. Por tanto, si el Juez de sustanciacin,
mediacin y ejecucin observa que el libelo de demanda omite alguna de las menciones indicadas en el artculo 123, ordenar al
demandante la correspondiente correccin, en el trmino de dos (2) das hbiles siguientes a su notificacin y, de no hacerlo, el
Tribunal debe decretar la perencin de la instancia.
 El auto mediante el cual el Juez ejerce el despacho saneador es inapelable; pero el decreto de perencin es apelable en ambos
efectos. Igualmente lo es la negativa de admisin de la demanda por otros motivos legales, por ejemplo, la falta de jurisdiccin
declarada por el tribunal en el auto de admisin o su manifiesta incompetencia por la materia o la ilicitud de la pretensin por ser
contraria al orden pblico o a las buenas costumbres.
En el despacho saneador se le da la potestad al juez de examinar la demanda al inicio del procedimiento y de advertir algn
error u omisin que pueda ser corregido o subsanado, lo ordenar, para que el procedimiento se inicie sin obstculos de ninguna
especie, facilitando la decisin del asunto
Si el Juez encontrara un error o la falta de uno de los requisitos exigidos para la demanda, ordenar al solicitante, con
apercibimiento de perencin, que corrija el libelo de la demanda, dentro del lapso de los dos (2) das hbiles siguientes a la fecha de la
notificacin que a tal fin se le practique. En todo caso, la demanda deber ser admitida o declarada inadmisible dentro de los cinco (5)
das hbiles siguientes al recibo del libelo por el Tribunal que conocer de la misma. La decisin sobre la inadmisibilidad de la
demanda deber ser publicada el mismo da en que se verifique.
Oportunidades para el Despacho Saneador
- Antes De La Admisin De La Demanda (Artculo 124 de la L.O.P.T.)
- Para finalizar la audiencia preliminar por ausencia de auto composicin procesal (Artculo 134 de la L.O.P.T.)
- Compete exclusivamente al Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin
- No se da en la audiencia de juicio
- El despacho saneador no pretende o persigue mediar ni poner fin al Juicio
- Antes de la admisin de la demanda
Pruebas:
El Juez de juicio y el Juez Superior, tienen la facultad exclusiva de ordenar la evacuacin de medios probatorios adicionales,
que considere convenientes, a los fines de formar su conviccin, cuando los medios probatorios ofrecidos por las partes, resulten
insuficientes. (Art. 71 LOPT)
Distribucin de la carga aprobatoria:
A quien afirme hechos que configuren su pretensin o a quien los contradiga, alegando nuevos hechos.
El empleador tendr siempre la carga de la prueba de las causas del despido y del pago liberatorio de las obligaciones inherentes a
la relacin.
Cuando le corresponda al trabajador probar la relacin de trabajo, gozar de la presuncin de su existencia.
Contestacin de la demanda:
- El demandado al contestar la demanda debe determinar con claridad cules hechos invocados en la demanda admite como
ciertos y cules niega o rechaza, y expresar los hechos o fundamentos de su defensa.
- Se tendrn por admitidos aquellos hechos sobre los cuales no se hubiere hecho la requerida determinacin, expuestos los
motivos del rechazo o no aparezcan desvirtuados por ninguno de los elementos del proceso.
Juez En El Proceso:
Artculos 5, 6, 11 Ley Orgnica Procesal del Trabajo
Existen principios en los cuales el juez debe de utilizar en el proceso uno de ellos es el principio de rectora del juez en el
proceso este principio permite la direccin y el mandato de Juez en los procesos, pues por formar parte del mismo, tienen la facultad
de impulsarlo an de oficio.
El Juez es quien gobierna el proceso, ste participa directamente en la sustanciacin del proceso y en el debate procesal
correspondiente. Las etapas procesales ocurren bajo su absoluta y completa direccin.
Tambin existe la sana critica de valorar las pruebas este le permite al juzgador a travs de las reglas de la lgica, los
conocimientos cientficos y las mximas de experiencia, valorar directamente la prueba, pero dando a sta un razonamiento lgico y
coherente, que permita adecuadamente su decisin.
Organizacin
Unidad de Recepcin y Distribucin de Documentos (URDD); recibir cualquier escrito, libelo de demanda, solicitud, diligencia u
otro tipo de documento o correspondencia dirigidos a los Tribunales que conforman el Circuito y las Coordinaciones.
Unidad de Correo Interno (UCI); entregar en la sede del Tribunal correspondiente, el mismo da de su presentacin ante la Unidad
de Recepcin y Distribucin de Documentos, cualquier escrito, libelo de demanda, solicitud, diligencia u otro tipo de documento o
correspondencia dirigidos a los Tribunales que conforman el Circuito y las Coordinaciones.
Unidad de Actos de Comunicacin (UAC); practicar las citaciones y notificaciones y enviar oficios, comisiones u otro tipo de
comunicacin hacia entes externos a la sede judicial.
Unidad de Seguridad y Orden (USO); la seguridad y el orden dentro de la sede judicial.
Oficina de Atencin al Pblico (OAP); atender a los usuarios de la sede judicial y suministrar informacin acerca de la tramitacin
de los expedientes y las actuaciones realizadas en stos, datos generales de la sede judicial y entregar copias simples o certificadas
de documentos emitidos por los Tribunales.
Oficina de Depsito de Bienes (ODB); almacenamiento fsico y custodia de los medios probatorios; llevar el registro y control de
los bienes embargados que se encuentren en depsitos externos y gestionar ante los depsitos externos el traslado de los bienes
embargados.
Oficina de Control de Consignaciones de Tribunales (OCC); encargada del control contable de los movimientos de dinero que se
derivan de los asuntos que llevan los Tribunales.
Archivo de la Sede (AS). custodia de los expedientes, el almacenamiento fsico y control del traslado, prstamo y remisin de stos
entre los tribunales que conforman el Circuito y las Coordinaciones.
 Oficina de Tramitacin Laboral (OTL); apoyar a los jueces y secretarios de una misma instancia, en la elaboracin de actuaciones
necesarias para el desarrollo de los procesos judiciales.
Oficina de Secretarios Judiciales (OSJ); conformada por todos los Secretarios previstos en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo.
Esta Oficina estar organizada en pool y ser dirigida por el Coordinador de Secretara.
Procedimiento Laboral En Primera Instancia.
El procedimiento laboral en primera instancia comienza con la introduccin de la demanda por ante los Tribunales del Trabajo,
la cual se presentar por escrito u oralmente y, deber contener los requisitos establecidos en el artculo 123 de la Ley Orgnica
Procesal del Trabajo.
Recibido el libelo de la demanda, ese tribunal a los dos (02) das hbiles siguientes deber pronunciarse en cuanto a la admisin
o inadmisibilidad, fundamentando su decisin con argumentos legales. Declarada la inadmisibilidad de la misma, podr apelarse dicha
decisin, mediante este recurso legal extraordinario, dentro de los cinco (05) das hbiles siguientes a dicho decreto.
En este procedimiento, el juez posee la potestad de ordenar la subsanacin del libelo de la demanda incoada (despacho
saneador), el actor tendr dos (02) das hbiles para corregir la demanda, en caso contrario se declarara la perencin del
procedimiento.
Admitida la demanda, el Tribunal ordenar la notificacin del demandado, segn las formas establecidas en la ley: por cartel,
va electrnica, a travs del notario o por correo certificado. (ART. 126 Y 127 LOPT)
El lapso para la fijacin de la audiencia preliminar es de diez (10) das hbiles contados a partir del da siguiente al de la
constancia que ponga el secretario en autos (certificacin), de haber cumplido con la notificacin al demandado de la demanda en que
es parte.
En la fecha y hora fijada para la Audiencia Preliminar, deber consignarse en el Tribunal un sobre contentivo del escrito de
promocin de pruebas. De igual manera, la audiencia deber estar presenciada, por la parte demandada y la parte demandante y,
presidida por el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, en caso de la ausencia del demandante surtir el efecto de
desistimiento del proceso que se pretenda iniciar y, en ausencia de la parte demandada se entender como admisin de los hechos y,
se remitir el expediente a l Tribunal de Juicio.
El juez est facultado para tratar personalmente de conciliar y mediar con las partes, en caso de no lograr con su cometido, el
demandado deber contestar la demanda dentro de los cinco (05) das hbiles siguientes.
INSPECTORIAS Y SUB-INSPECTORIAS SEGN LOTTT
(ESTADO LARA)
Conceptos y Generalidades:
Las Inspectoras representan aquellos rganos o instancias que dependen de un Ministerio el cual es a su vez, parte de los diferentes
departamentos en que se divide o se organiza la administracin del Estado. As pues, en el caso de la inspectora del trabajo
especficamente, esta representa entonces el rgano dependiente del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social
(MINPPTRASS) que se encarga de las cuestiones relativas a las relaciones laborales que se dan en el Estado en la que se encuentra, y
su ventilacin por va administrativa, entre ellas: despidos masivos, conflictos colectivos, reclamos, registro de organizaciones
sindicales, negociacin de convenciones colectivas de trabajo, sanciones, reunin normativa laboral, solvencia laboral, clculo de
prestaciones sociales, entre otras.
Creacin y evolucin de las inspectoras:
Las inspectoras del trabajo se crearon con la Promulgacin y/o publicacin de la Ley del Trabajo del ao 1928, que posteriormente
fue perfeccionndose hasta el 29 de febrero de 1936 que se da la Creacin de la Oficina Nacional del Trabajo por Decreto Ejecutivo
del General Eleazar Lpez Contreras, Presidente de la Repblica en ese momento. Ms adelante el 12 de marzo de 1937, tanto la
Oficina Nacional del Trabajo como las Inspectoras de Trabajo creadas de acuerdo a Decreto de 29 de febrero de 1936, se adscribieron
al Ministerio de Comunicaciones y pasa entonces ste a denominarse Ministerio del Trabajo y Comunicaciones por Decreto del
Ejecutivo.
En este sentido, y luego de estudios previos de control en el mbito laboral, la junta Revolucionaria de Gobierno, presidida por
Rmulo Betancourt instal la disgregacin de los servicios pblicos atribuidos al Ministerio del Trabajo y Comunicaciones en dos
Despachos Ejecutivos: Ministerio de Comunicaciones y Ministerio del Trabajo, el 21 de octubre de 1945, por decreto Numero 04.
Consecutivamente en el ao 1945, aparece el Ministerio del Trabajo como departamento de la administracin pblica que reglamenta
las relaciones laborales y sus inconvenientes. Posteriormente, en el mismo ao, se crea la Inspeccin ejecutada por Comisionados del
Trabajo e Higiene, dependientes del Ministerio del trabajo. En el ao 1996, Venezuela pas a formar parte del grupo de pases
reformadores de sus sistemas de seguridad social con la creacin del Plan de Reestructuracin del Ministerio del Trabajo. En 1997,
Nacen las Unidades de Supervisin, y as sucesivamente la concepcin de inspectoras se fueron concretando y moldeando hasta la
figura de la actualidad.
Misin y funciones de las inspectoras del trabajo:
Su misin es proporcionar el dilogo social y promover la proteccin de los derechos humanos y sindicales de los trabajadores y las
trabajadoras, as como la prestacin de un servicio de calidad y eficiente que permita la regulacin de las relaciones laborales y que
sea accesible a todos estos, sin olvidar que tambin promueve, en el marco de una economa productiva y solidaria, el empleo y un
sistema de seguridad social pblico.
Por su parte, el artculo 507 de la LOTTT consagra que las inspectoras del trabajo tendrn las siguientes funciones: cumplir las
disposiciones de las leyes, reglamentos y resoluciones atinentes a la materia; acopiar los datos necesarios para la elaboracin del
informe anual sobre la situacin laboral que debe elaborar el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de Trabajo; as
como tambin, mediar en la solucin de los reclamos individuales de trabajadores y trabajadoras y ordenar el cumplimiento de la ley o
la normativa correspondiente cuando se trate de reclamos sobre obligaciones taxativas de la ley; inspeccionar las entidades de trabajo
dentro de su jurisdiccin territorial para garantizar el cumplimiento de las normas de condiciones de trabajo, de salud y de seguridad
laboral y las de proteccin de la familia, la maternidad y la paternidad.
Igualmente, tiene la funcin de vigilar el cumplimiento de la proteccin del Estado de fuero o inamovilidad laboral de los trabajadores
y trabajadoras que las leyes, reglamentos, decretos, resoluciones y convenciones colectivas indique; de proteger y facilitar el ejercicio
de la libertad sindical, la organizacin autnoma de estos, el derecho a la negociacin colectiva, y el ejercicio, por trabajadores y
trabajadoras, del derecho a huelga dentro de la jurisdiccin territorial que le corresponde; deben imponer las sanciones por
incumplimientos a la Ley y a la normativa laboral dentro de su jurisdiccin territorial; y realizar las dems funciones previstas en las
leyes laborales y sus reglamentos, as como aquellas que le designe el Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia en
materia de trabajo y seguridad social. Es necesario recalcar, en este aspecto, que actualmente las inspectoras solo cumplen un papel
mediador consultivo lo que hace su actividad insuficiente para cumplir con las demandas laborales.
Ubicacin de las inspectoras:
La figura de las inspectoras del trabajo estar a cargo de un inspector del trabajo, que se encarga de la de inspeccin, vigilancia y
control del cumplimiento de las disposiciones laborales y de las garantas mnimas que establecen las leyes laborales. Estas se
encuentran consagradas en la Ley Orgnica del trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras en su artculo 506 que versa: En todos los
Estados del pas, en el Distrito Capital, en las dependencias federales y territorios federales funcionara, al menos, una Inspectora del
Trabajo dependiente del ministerio del Poder Popular con competencia en trabajo y seguridad social...
En funcin a ello, el Estado Lara cuenta con dos (2) inspectoras del trabajo en las siguientes ubicaciones en la ciudad de
Barquisimeto:
1. Inspectora Del Trabajo Sede Pio Tamayo. Carrera 21 entre calles 23 y 24 Diagonal al Diario El Informador, Barquisimeto.
2. Sede: Inspectora Pedro Pascual Abarca. Av. Carlos Guifoni con Salida Mercabar, Zona Industrial I, Centro Industrial Las
Naranjas, Local Pb-08 Y Pb-09.
En este mismo orden, se tienen las subinspectoras tipificadas en la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
como extensiones en los municipios de cada Estado, con el fin primordial de para facilitar la atencin de los trabajadores y
trabajadoras tal y como se estimula en el artculo 506 ejusdem: Por circunstancias especiales, y para facilitar la atencin de los
trabajadores y las trabajadoras, se podr extender la jurisdiccin territorial de alguna Inspectora a una zona inmediata de otro Estado
colindante a aquel donde tenga su sede, tomando como base la poblacin existente y ofrecer un servicio de atencin integral en
materia laboral. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, progresivamente pondr en
funcionamiento una Inspectora o Subinspectora en cada municipio del pas.
Se reflejan adems en el Artculo 510 (LOTTT), que dentro de la jurisdiccin de una Inspectora del Trabajo, podr funcionar una
Sub- Inspectora del Trabajo, que atender los reclamos de los trabajadores y las trabajadoras, y esta a su vez, ejercer la supervisin
de los centros de trabajo asignados, y garantizara la proteccin del fuero y la inamovilidad laboral. Cabe destacar, que las Sub-
Inspectoras del Trabajo, no podrn emitir providencias administrativas y estarn subordinadas a la Inspectora del Trabajo respectiva.
De tal forma, que en el Estado Lara se encuentran dos sub-inspectoras o inspectoras supletorias, las cuales se esgrimen a
continuacin:
1. Sub-Inspectora del Trabajo en Carora, Municipio Torres, en la Calle Coromoto, Av. Francisco de Miranda con Calle
Portugal.
2. Sub-Inspectora Del Trabajo en El Tocuyo, Municipio Morn, en la Calle 18, entre las Avenidas Lisandro Alvarado y
Fraternidad.
Inspectora del trabajo que le corresponde a un trabajador Agrcola que se encuentra ubicado en Quibor, Estado Lara:
Le corresponde la Inspectora del Trabajo Pedro Pascual Abarca, ubicada en la Zona Industria 3, Centro Comercial Naranja,
Barquisimeto, Estado Lara.
Procedimientos administrativos que recibe la inspectora del trabajo:
1. Procedimiento de reenganche y restitucin de derechos.
2. Procedimientos ante la negativa de afiliacin.
3. Procedimiento de reclamo.
4. Procedimiento de calificacin de faltas.
5. Procedimientos para la aplicacin de sanciones.
6. Procedimientos de prcticas antisindicales.
7. Procedimientos protectorios de la libertad sindical en el marco de la Ley.
8. Solicitudes de autorizacin de despido, traslado, modificacin o extincin de la relacin laboral.
9. Consideraciones sobre las sanciones.
10. Procedimientos recursivos en sede Judicial.
Procedimiento de reenganche y restitucin de derechos (Articulo 425 LOTTT):
En lo que atae al procedimiento de reenganche establecido en la nueva LOTTT, se tiene que cuando un trabajador o una trabajadora
amparado por fuero sindical o inamovilidad laboral sea despedido, despedida, trasladado, trasladada, desmejorado o desmejorada
podr, dentro de los treinta das continuos siguientes, interponer denuncia y solicitar la restitucin de la situacin jurdica infringida,
as como el pago de los salarios y dems beneficios dejados de percibir, ante la Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin
correspondiente:.
As pues, el trabajador y la trabajadora o su representante, cuentan con treinta (30) das continuos siguientes al despido, para que
interponga la denuncia ante la Inspectora del Trabajo de la Jurisdiccin correspondiente, con el objeto de que sea restituida la
situacin Jurdica infringida, as como el pago de los salarios y dems beneficios. En el escrito presentado debern indicar la razn de
la solicitud; as como tambin, la identificacin y domicilio del trabajador(a); adems, el nombre de la entidad de trabajo y el cargo y
condiciones de trabajo; y el fuero o inamovilidad laboral que invoca.
Posteriormente, el Inspector examinar que la denuncia que cumpla con todos los requisitos antes descritos, y esto lo har dentro de
los dos (02) das hbiles siguientes al recibo de la misma. En el caso de que se demuestre el fuero o la inamovilidad, ordenar el
reenganche y el pago de los salarios cados; y si hubiere alguna deficiencia en la solicitud o documentacin presentada, ordenara que
se subsane.
Consecutivamente, un funcionario del trabajo se trasladara inmediatamente, acompaado del trabajador afectado por el despido, y
proceder a notificar al patrono(a) la denuncia presentada, para que proceda al reenganche y restitucin. No obstante, el patrono(a) o
su representante podrn en su defensa, presentar sus alegatos y los documentos permanentes. Asimismo, el funcionario podr solicitar
en el mismo acto pruebas, investigacin, o examen, interrogatorios, solicitar libros, registros u otros documentos. Cabe notar que, la
negativa del patrono o su representante dar como vlida las declaraciones del trabajador o trabajadora, para tal efecto, el funcionario
dejara constancia en acta de lo actuado.
Si el patrono(a) o su representante o personal de vigilancia impiden u obstaculizan la ejecucin de la orden de reenganche, el
funcionario solicitara el apoyo del orden pblico para garantizar el cumplimiento de tal procedimiento. En caso de que persista en ello,
se considera flagrante y el patrono o su representante sern puestos a la orden del Ministerio Publico para su presentacin ante la
autoridad judicial correspondiente.
Si no fuere posible demostrar la relacin laboral se apertura una articulacin probatoria 8 das, los 3 primeros para promover
pruebas y los 5 siguientes para su evacuacin, terminado el lapso el Inspector decidir sobre el reenganche.
Esta decisin es inapelable, quedando a salvo el acudir a la va jurisdiccional.
Los Tribunales de Trabajo no le darn curso algunos a los Recursos Contenciosos Administrativos hasta tanto la autoridad
administrativa del trabajo no certifique la orden de reenganche.
Estructura de los tribunales del trabajo en Venezuela.
No debemos olvidar que un tribunal es el lugar en que los jueces administran justicias, pero de un modo ms especfico podemos
definirlo segn el Diccionario Jurdico Venezolano, que un tribunal es un conjunto de magistrados que ejercen la funcin
jurisdiccional; ya sea en el orden civil; en el penal; en el laboral o en el administrativo, o en otro fuero.
Debemos recordar que existen Tribunales unipersonales y colegiados, sern Unipersonales cuando estn constituido por un solo Juez y
Colegiados cuando lo integran tres o ms jueces.
Los Tribunales del Trabajo se le confa el conocimiento y fallo de los conflictos judiciales surgidos entre trabajadores y empleadores o
patronos, o por relacin del trabajo, en los grados de instancia, apelacin y abarcan inspecciones laborales, prevencin de conflicto,
mediacin, entre otros
Nuestra Ley Orgnica Procesal del Trabajo posee todo un Titulo, en el cual establece cuales son, cul es su organizacin, su
funcionamiento, sus competencias entre otros; de esta manera comienza con su artculo 12 estableciendo que la jurisdiccin laboral en
nuestro pas se ejerce por los tribunales del trabajo.
Cules son?
Artculo 14 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Los tribunales del trabajo son:
a) Tribunales del trabajo que conocen en primera instancia.
b) Tribunales Superiores del trabajo que conocen en segunda instancia; y.
c) Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casacin Social.
Los tribunales de Instancia, ejercen plena jurisdiccin en las cuestiones de hecho como en las de derecho; en cambio en el Tribunal
Supremo de Justicia conocer del Recurso de Casacin y de los dems cuya decisin le atribuye la Ley, en contra de sus decisiones no
habr recurso de ningn gener y solo conoce asuntos de derecho y no de hecho.
Cmo se organizan?
Artculo 15 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Los Tribunales del Trabajo se organizarn, en cada circuito judicial, en dos
instancias:
Una primera instancia integrada por los Tribunales de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo, y los Tribunales de
Juicio del Trabajo.
Una segunda instancia integrada por los Tribunales Superiores del Trabajo. Su organizacin, composicin y funcionamiento
se regir por las disposiciones establecidas en esta Ley y en las leyes respectivas.
Qu conocen y como estn formados los Tribunales de Primera instancia del Trabajo?
Artculo 16 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Los Tribunales del Trabajo que conocen en primera instancia sern unipersonales,
constituidos por un juez y un secretario, ambos profesionales del derecho.
Artculo 17 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Los jueces de primera instancia conocern de las fases del proceso laboral, de
conformidad con lo establecido en esta Ley.
La fase de sustanciacin, mediacin y ejecucin estar a cargo de un tribunal unipersonal que se denominar Tribunal de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo.
La fase de juzgamiento corresponder a los Tribunales de Juicio del Trabajo.
Artculo 18 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Los jueces de primera instancia del Trabajo ejercern sus funciones como jueces de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin o como jueces de juicio, segn sea el caso.
Qu conocen y como estn formados los Tribunales Superiores del Trabajo?
Artculo 19 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Los Tribunales Superiores del Trabajo sern colegiados o unipersonales. Los
primeros estarn constituidos por tres (3) jueces y un secretario; y los segundos, por un juez y un secretario, todos profesionales del
derecho.
Cules son las Competencia de los Tribunales del Trabajo?
Artculo 29 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Los tribunales del trabajo son competentes para sustanciar y decidir:
1. Los asuntos contenciosos del trabajo, que no correspondan a la conciliacin ni al arbitraje.
2. Las solicitudes de calificacin de despido o de reenganche, formuladas con base en la estabilidad laboral consagrada en la
Constitucin de la Repblica de Venezuela y en la legislacin laboral;
3. Las solicitudes de amparo por violacin o amenaza de violacin de los derechos y garantas constitucionales establecidas en
la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela;
4. Los asuntos de carcter contencioso que se susciten con ocasin de las relaciones laborales como hecho social, de las
estipulaciones del contrato de trabajo y de seguridad social; y
5. Los asuntos contenciosos del trabajo relacionados con los intereses colectivos o difusos.
Artculo 30 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Las demandas o solicitudes se propondrn por ante el Tribunal de Sustanciacin,
Mediacin y Ejecucin del Trabajo competente por el territorio que corresponda. Se consideran competentes, los tribunales del lugar
donde se prest el servicio o donde se puso fin a la relacin laboral o donde se celebr el contrato de trabajo o en el domicilio del
demandado, a eleccin del demandante. En ningn caso podr establecerse o convenirse un domicilio que excluya a los sealados
anteriormente.
Servicio de Alguacilazgo:
Segn el artculo 23 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, en cada circuito judicial deber existir un Servicio de Alguacilazgo para
los Tribunales de Trabajo. Siendo los Alguaciles los ejecutores inmediatos de las rdenes que dicten los Jueces y los Secretarios, otras
funciones de los alguaciles es practicar las notificaciones y convocatorias que libre el Tribunal.
Para ocupar el cargo de Alguacil se requieren ciertos requisitos como son: venezolanos, mayor de edad y preferiblemente bachilleres.
Defensora del Trabajo:
Artculo 28 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Con competencia y funciones en el mbito nacional operar un Servicio de
Defensora Pblica de Trabajadores; cuya organizacin, atribuciones y funcionamiento sern establecidas por la Ley Orgnica sobre la
Defensa Pblica, contemplada en las Disposiciones Transitoria Cuarta; Numeral 5, de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela
Qu es un litisconsorcio?
Tomando en consideracin la definicin de Cabanella el litisconsorcio es la situacin y relacin procesal surgida de la pluralidad de
personas que; por efecto de una accin entablada judicialmente, son actoras o demandadas en la misma causa, con la consecuencia de
la solidaridad de intereses y la colaboracin en la defensa. Es decir hay litisconsorcio cuando dos o ms personas litigan en forma
conjunta como demandantes o demandados, porque tienen una misma pretensin, sus pretensiones son conexas o porque la sentencia a
expedirse respecto de una pudiera afectar a la otra.
El litisconsorcio se denomina pasivo, cuando varios demandantes actan frente a un demandado y cuando varios demandantes
entablan accin frente a varios demandados se denomina mixto. Es menester mencionar que el litisconsorcio es un proceso
encaminado a simplificar el litigio y asegurar una resolucin uniforme.
Artculo 49 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Dos o ms personas pueden litigar en un mismo proceso judicial del trabajo en forma
conjunta, sea activa o pasivamente, siempre que sus pretensiones sean conexas por su causa u objeto, o cuando la sentencia a dictar
con respecto a una de ellas pudiera afectar a la otra.
Los actores de cada uno de los litigantes no favorecern ni perjudicarn la situacin procesal de los restantes, sin que por ello se afecte
la unidad del proceso, en consecuencia, varios trabajadores podrn demandar sus derechos y prestaciones sociales, en un mismo libelo
y a un mismo patrono. El litisconsorcio y las nuevas tendencias jurisprudenciales.
Arbitraje en Materia Judicial del Trabajo
Es el procedimiento a travs del cual mediante el cumplimiento de ciertas formalidades se logra la composicin de las partes en un
conflicto laboral, hasta que se dicta y se cumple la decisin que sobre el mismo se adopte. Dicha decisin se denomina LAUDO
ARBITRAL, estas decisiones sern tomadas por mayora y sern inapelables, salvo que las partes interpongan el recurso de casacin
ante el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casacin Social, dentro de los 5 das hbiles siguiente a su publicacin.
Artculo 138 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: El Juez, a peticin de las partes, ordenar la realizacin de un arbitraje que resuelva
la controversia, a fin de estimular los medios alternos de resolucin de conflictos, en la forma prevista en esta ley

Debemos entender por Medios Alternos de Resolucin de Conflictos, conocidos por las siglas MARCs como los procesos alternativos
al proceso judicial, disponibles para la resolucin de conflictos, en los cuales, ms que imponer una solucin, permite a las partes
crear su propia solucin. Entre estos medios alternos los ms conocidos y aplicados encontramos:
a. La Negociacin o Transaccin.
b. La Mediacin
c. La Conciliacin y
d. El Arbitraje
Una junta de arbitraje en materia laboral est formado por tres (3) miembros, los cuales sern escogidos al azar por el Juez, de una
lista de rbitros establecida oficialmente por el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casacin Social e integrada por distinguidos y
calificados especialistas en Derecho del Trabajo o Seguridad Social, estos rbitros sern juramentados por el Tribunal Supremo de
Justicia y estarn obligados a cumplir con sus funciones, salvo el caso que tengan causal de inhibicin o recusacin, ya que siendo
funcionarios auxiliares pueden estar previstos en alguna de las causales dada por la norma para ser recusados o inhibidos.
Qu se requiere para ser rbitro?
A pesar de que el RELOT precisa en su artculo 174 otro requisito ms exigente para ser rbitro, nuestra Ley Orgnica Procesal del
Trabajo establece solo 3 requisitos que son:
Artculo 140 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Para ser rbitro se requiere:
1. Tener la nacionalidad venezolana;
2. Ser ciudadano de reconocida honorabilidad; y.
3. Ser abogado de reconocida competencia en Derecho del Trabajo, o profesional de otra rea especialista en Seguridad Social.
Quin paga a los rbitros laborales?
En principio los rbitro son pagados por las partes solicitantes, en determinado caso ser cancelado por el Estado, y si los rbitros
piden un honorario muy alto se puede pedir al Juez una retaza.
Artculo 143 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: El costo de los honorarios profesionales de los rbitros ser cancelado por las partes
solicitantes del arbitraje. En caso de inconformidad con el monto de los honorarios estimados por los rbitros, ste ser fijado
prudentemente por el Juez competente, dependiendo de la complejidad del asunto.
Si el arbitraje es solicitado por el trabajador y ste no pudiera pagar los honorarios fijados, sern pagados por el Estado.
Es menester hacer referencia a las siguientes instituciones que existen en Venezuela, amparadas por la norma jurdica y son EL
CONAMED y EL SENAMED
El CONAMED es la COMISION NACIONAL DE MEDIACIN y segn el articulo 188 del RELOT Es una Comisin adscrita al
Ministerio del Trabajo, que podr conocer de oficio o a solicitud de partes los conflictos colectivos de trabajo que pudieran afectar al
sector pblico y a los servicios pblicos esenciales
El CONAMED lo conforman:
Titular del despacho o funcionario
SENAMED
Organizaciones sindicales (trabajadores y patronos)
Procuradura General de la Repblica
El SENAMED es el SERVICIO NACIONAL DE ARBITRAJE Y MEDIACIN cuyo objetivo es propiciar la autocomposicin de los
conflictos colectivos de trabajo, este servicio est adscrito al Ministerio del Trabajo. Para formar parte de la lista de rbitros y
mediadores del SENAMED se requiere de unos requisitos establecidos en el artculo 174 del RELOT los cuales son:
10 aos de graduado
Especialista en Derecho del Trabajo o en Relaciones Industriales o haber ejercido la Docencia Universitaria en alguna de
estas dos carreras por mas de 5 aos
Haber ejercido funciones de Juez o Inspector de trabajo
Postulacin (por parte de trabajadores o patronos o sindicatos o universidades)
Declaracin firmada expresando su voluntad de servir como arbitro
Constitucin de la junta de arbitraje.
Causas y procedimientos de la inhibicin y de la recusacin en materia procesal del trabajo. Inhibicion y Recusacion en Materia
Laboral
Cabanella define la recusacin como el acto por el cual se excepcional o rechaza a un juez para que entienda o conozca de la causa,
cuando se juzga que su imparcialidad ofrece motivadas dudas, en cambio la inhibicin se debe entender como la accin de abstenerse
de seguir conociendo de una causa. Es decir como la facultad de no conocer del juicio o de apartarse del que estn conociendo cuando
les afecta alguna causal de la que puedan ser recusados.
Por su parte el Diccionario Jurdico Venezolano establece que la recusacin es el procedimiento que por causales expresas utiliza la
parte defensora o la acusadora contra Jueces, Secretarios, Asociados, Jueces Comisionados, Asesores, Peritos; Prcticos, Interpretes y
dems funcionarios ocasionales en un caso, a fin de que stos no conozcan del proceso. En materia laboral se encuentran tipificadas
estas causales en el artculo 31 de su ley procesal:frente_al_juez.JPG

Artculo 31 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Los jueces de Trabajo y los funcionarios judiciales debern inhibirse o podrn ser
recusados, por alguna de las causales siguientes:
1. Por parentesco de consanguinidad con alguna de las partes o sus apoderados, en cualquier grado, en lnea recta o en la
colateral hasta cuarto grado, inclusive, o de afinidad hasta el segundo grado, inclusive. Proceder tambin, la inhibicin o recusacin
por ser cnyuge del inhibido o del recusado, del apoderado o del asistente de cualquiera de las partes
2. Por tener el inhibido o el recusado, su cnyuge o algunos de sus consanguneos o afines, dentro de los grados indicados,
inters directo en el pleito.
3. Por haber dado, el inhibido o la recusada recomendacin, o prestado su patrocinio a favor de alguno de los litigantes, sobre el
pleito en que se le recusa.
4. Por haber dado, el inhibido o el recusado, sociedad de inters o amistad intima con alguno de los litigantes;
5. Por tener; el inhibido o el recusado, manifestado su opinin sobre lo principal del pleito o sobre la incidencia pendiente antes
de la sentencia correspondiente;
6. Por enemistad entre el inhibido o el recusado y cualquiera de los litigantes; demostrada por los hechos que; sanamente
apreciados; hagan sospechable la imparcialidad del inhibido o del recusado.
7. Por haber recibido el inhibido o el recusado; ddiva de alguno o algunos de los litigantes; despus de iniciado el juicio.
Procedimientos de la inhibicin y recusacin en materia laboral:
Es de entenderse que la recusacin se propondr personalmente y por escrito ante el Juez recusado; l cual remitir los autos al
Tribunal competente para conocer de sta, tal como lo establece la norma, de igual manera en los casos de recusacin, est se podr
intentar antes de que se realice la audiencia preliminar, si fuera contra el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin; antes de la
audiencia de juicio, en el caso de que el recusado fuese el Juez de Juicio o antes de que se efecte la audiencia por ante el Tribunal
Superior del Trabajo, si se intentare recusar a un Juez Superior: en ningn caso se admitir en la misma causa ms de una recusacin
contra el mismo Juez.
En los casos de inhibicin, el Juez a quien corresponda conocer de la misma, deber decidirla dentro de los 3 das hbiles siguientes al
recibo de las actuaciones.
No solo se podr recusar a un Juez, se podr recusar a los funcionarios judiciales y expertos en materia laboral y se har en la misma
oportunidad que se hace para el Juez.
Si un Juez a sabiendas de que se encontraba incurso en una causal de inhibicin y no lo hiciera, el particular tendr derecho a exigir
responsabilidad personal del Juez y el derecho del Estado de actuar contra ste, pues cuando un Juez del Trabajo advierta que esta
incurso en alguna de las casuales previstas en la ley debe abstenerse de conocer inmediatamente en esa misma audiencia en el cual
deber levantar el acta correspondiente
De Los Medios De Prueba, De Su Promocin Y Evacuacin
Cabanella define prueba de una manera general como la demostracin de la verdad de una afirmacin, de la existencia de una cosa o
de la realidad de un hecho, de igual manera este autor seala que existen distintos tipos de pruebas como son: directa, documental,
indiciaria, indirecta, instrumental, literal, pericial, plena, por testigos, precostituida, testifical entre otras.
Nuestra ley procesal aplica un titulo completo para las misma, dividindolo en XII captulos, debido a las distintas normas aplicadas a
este punto, es as como en materia laboral tenemos normas relativas a lo que es la prueba, las pruebas escritas, Exhibicin de
documentos, tacha de Instrumentos, Reconocimientos de Instrumentos privados, de la prueba de experticia, de testigos, de tacha de
testigos, declaracin de parte, de las reproducciones, copias y experimentos, Inspeccin Judicial e Indicios y Presunciones, todo esto
contentivo desde su articulo 69.
Generalidades De Los Medios De Prueba Contenida En La Ley Procesal Laboral
Los medios probatorios tienen por finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes, producir certeza en el Juez respecto a los
puntos controvertidos y fundamentar sus decisiones. Son solo admitidas en el proceso laboral aquel que determina la Ley, el Cdigo
de Procedimiento Civil, el Cdigo Civil y otras leyes de la Repblica; quedan excluidas las pruebas de posiciones juradas y de
juramento decisorio. Sin embargo las partes pueden tambin valerse de cualquier otro medio de prueba no prohibido expresamente
por la ley y que consideren conducente a la demostracin de sus pretensiones.
Salvo disposicin legal en contrario, la carga de la prueba corresponde a quien afirme hechos que configuren su pretensin o a quien
los contradiga, alegando nuevos hechos. El empleador, cualquiera que fuere su presencia subjetiva en la relacin procesal, tendr
siempre la carga de la prueba de las causas del despido y del pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la relacin de trabajo.
Cuando corresponda al trabajador probar la relacin de trabajo gozar de la presuncin de su existencia, cualquiera que fuere su
posicin en la relacin procesal. La oportunidad de promover pruebas para ambas partes ser en la audiencia preliminar, no pudiendo
en principio promover pruebas en otra oportunidad posterior.
Dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes al recibo del expediente, el Juez de Juicio providenciar las pruebas, admitiendo las que
sean legales y procedentes y desechando las que aparezcan manifiestamente ilegales o impertinentes. En el mismo auto, el Juez
ordenar que se omita toda declaracin o prueba sobre aquellos hechos en que aparezcan claramente convenidas las partes y sobre la
negativa de alguna prueba podr apelarse dentro de los tres (3) das hbiles siguientes a dicha negativa, y sta deber ser oda en un
solo efecto.
En cuanto a los documentos escritos referente a instrumentos pblicos y privados, reconocidos o tenidos legalmente por reconocidos,
podrn producirse en el proceso en originales, sin embargo las copias certificadas tendr el mismo valor que el original, si ha sido
expedida en forma legal. En cuanto a los documentos privados, emanados de terceros que no son parte en el proceso, ni causantes del
mismo, debern ser ratificados por el tercero, mediante la prueba testimonial y las publicaciones en peridicos o gacetas, de actos que
la ley ordena publicar en dichos rganos, se tendrn como fidedignos, salvo prueba en contrario.
Si una de las partes deba servirse de un documento, que segn su manifestacin se halle en poder de su adversario, podr pedir su
exhibicin. Esta solicitud deber acompaar una copia del documento o, en su defecto, la afirmacin de los datos que conozca el
solicitante acerca del contenido del documento y, en ambos casos, un medio de prueba que constituya, por lo menos, presuncin grave
de que el instrumento se halla o se ha hallado en poder de su adversario y cuando se trate de documentos que por mandato legal debe
llevar el empleador, bastar que el trabajador solicite su exhibicin, sin necesidad de presentar medio de prueba alguno, que constituya
por lo menos, presuncin grave de que el mismo se encuentra o ha estado en poder del empleador, de esta manera el tribunal ordenar
al adversario la exhibicin o entrega del documento para la audiencia de juicio y si el instrumento no fuere exhibido en el lapso
indicado, y no apareciere de autos prueba alguna de no hallarse en poder del adversario, se tendr como exacto el texto del documento,
tal como aparece de la copia presentada por el solicitante y, en defecto de ste, se tendrn como ciertos los datos afirmados por el
solicitante acerca del contenido del documento.
Otro medio de pruebas aceptadas por nuestro ordenamiento procesal son las pruebas de experticia, donde segn la ley el
nombramiento de expertos slo podr recaer en personas que por su profesin, industria o arte tengan conocimientos prcticos en la
materia a que se refiere la experticia. Sin embargo los Jueces no estn obligados a seguir el dictamen de los expertos, si su conviccin
se opone a ello. En este caso razonarn los motivos de su conviccin, se debe tener en cuenta que la experticia slo se efectuar sobre
puntos de hecho, ya sea de oficio o a peticin de parte, indicndose con claridad y precisin los puntos sobre los cuales debe
efectuarse. El nombramiento de los expertos corresponder al Tribunal y su costo correr por cuenta de la parte solicitante. Tambin
podr el Juez ordenar que la experticia sea practicada por funcionarios pblicos, cuando la parte o las partes no dispongan de medios
econmicos para su realizacin.
En cuanto a las pruebas de testigos la ley es clara al determinar que no podrn ser testigos en el juicio laboral los menores de doce (12)
aos; quienes se hallen en interdiccin por causa de demencia y quienes hagan profesin de testificar en juicio y que el testigo y
experto que declare falsamente bajo juramento ser sancionado penalmente conforme a lo establecido en el Cdigo Penal.
Otros medios de pruebas son las Reproducciones, Copias y Experimentos y de esto establece la Ley Orgnica Procesal del Trabajo que
el Juez, a peticin de parte o de oficio puede disponer que se ejecuten planos, calcos y copias, an fotogrficas, de objetos,
documentos y lugares y cuando lo considere necesario, reproducciones cinematogrficas o de otra especie que requieran el empleo de
medios, instrumentos o procedimientos mecnicos, de igual manera en el caso de que as conviniere a la prueba, pudiere tambin
disponerse la obtencin de radiografas, radioscopias, anlisis hematolgicos, bacteriolgicos y cualesquiera otros de carcter
cientfico mediante un experto de reconocida aptitud, nombrado por el tribunal y si para la realizacin de inspecciones,
reproducciones, reconstrucciones, experticias y las pruebas de carcter cientfico, sealadas en el artculo precedente, fuere menester
la colaboracin material de una de las partes y sta se negare a suministrarla, el Juez le intimar a que la preste. Si a pesar de ello
continuare su resistencia, el Juez dispondr que se deje sin efecto la diligencia, pudiendo interpretar la negativa a colaborar en la
prueba como una confirmacin de la exactitud de las afirmaciones de la parte contraria.
Sobre la Inspeccin judicial la ley establece que el Juez de Juicio, a peticin de cualquiera de las partes o de oficio, acordar la
inspeccin judicial de cosas, lugares o documentos, a objeto de verificar o esclarecer aquellos hechos que interesen para la decisin de
la causa Para llevarla a cabo el Juez concurrir con el secretario o quien haga sus veces y uno o ms prcticos de su eleccin, cuando
sea necesario, previa fijacin del da y la hora correspondiente, si la parte promoverte no concurre a la evacuacin de las pruebas, se
tendr por desistida la misma.
Los indicios y presunciones son auxilios probatorios establecidos por la ley o asumidos por el Juez para lograr la finalidad de los
medios probatorios, corroborando o complementando el valor o alcance de stos. La ley define como indicio todo hecho, circunstancia
o signo suficientemente acreditado a travs de los medios probatorios, que adquiere significacin en su conjunto, cuando conduce al
Juez a la certeza en torno a un hecho desconocido, relacionado con la controversia y como presuncin es el razonamiento lgico que, a
partir de uno o ms hechos probados lleva, al Juez, a la certeza del hecho investigado. La presuncin es legal o judicial.
Conceptos:
En una forma amplia se puede decir que la instancia es cada uno una de las jurisdicciones que la ley tiene establecido para poder
llegar a una sentencia. En el proceso Laboral se pueden dar dos instancias: una primera, que va desde su iniciacin hasta la primera
sentencia que lo resuelve, y una segunda cuando sea necesario, desde la interposicin del recurso de apelacin hasta la sentencia que
en ella se pronuncie. En esas dos instancias se debaten tantos problemas de hecho cuanto de derecho. En la apelacin sea susceptible
de otros recursos ordinarios o extraordinarios, e inaplicabilidad de la ley o de control de legalidad o casacin, esa ltima etapa ya no
es constitutiva de una instancia, porque, generalmente, en ese trmite no se pueden discutir nada ms que aspectos de mero Derecho.
El Diccionario Jurdico Venezolano nos indica que la instancia son las distintas etapa de tramitacin del juicio, en un juicio ordinario
se dice que se esta en primera instancia cuando se esta ventilando ante su Juez Natural y que se esta en segunda instancia cuando se
encuentra en alzada ante un Juez de Superior jerarqua por va de consulta o apelacin.
Lapso:
Es el plazo en el cual se puede actuar en cualquiera de los das hbiles que comprende el lapso. Los lapsos pueden ser comunes o
particulares. Los lapsos comunes son los que son concebidos por la ley a ambas partes. Los lapsos particulares son los concedidos en
consideracin solo a uno de los litigantes.
Los lapsos procesales se pueden computar por das de calendarios consecutivos excepto los sbados, domingos, jueves y viernes
Santos los declarados das de fiesta por la la ley de Fiestas Nacionales, los declarados no laborables por las otras leyes ni aquellos en
los cuales el tribunal disponga no despachar.
El Tribunal supremo de Justicia en el ao 2003 determino que el computo de los lapsos procesales se contaran por das hbiles salvo
que la ley lo que sean continuo; Prescindiendo de cual es el motivo por el que no es hbil el lapso, es decir, si es sbado, domingo,
jueves y viernes Santo, fiesta declarada por la ley de fiestas Nacionales o simplemente porque el juez decidi no despachar.
Termino:
El trmino es el lmite del plazo, es el plazo que debe transcurrir necesariamente para crear, modificar, consolidar o extinguir una
relacin jurdica. Tambin se utiliza para designar el espacio de tiempo concedido para evacuar un tramite judicial.
Apelacin:
Es un recurso que se interpone dentro del lapso legal algunos de los litigantes o cualquiera persona afectada, ante un juez superior que
anule, revoque o reforme la sentencia que ha sido total o parcialmente desfavorable, dictada por el juez inferior o para que le acuerde
la providencia que le ha sido negada.
La apelacin la encontramos e varias parte de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo la primera que encontramos es cuando ha sido no
admitida la demanda se puede apelar a los 5 das siguiente, en la audiencia preliminar con respecto a las pruebas en la fase de juicio
tambin se puede apelar establecido en los artculos:76,124, 125.
Procedimientos:
El procedimiento de primera Instancia establecido en la Ley Orgnica del Trabajo en los artculos 123 hasta el artculo hasta el artculo
172.
En este procedimiento comienza con la demanda pasa por la audiencia preliminar establecido en la ley desde el artculo 123 hasta 137;
La audiencia de Juicio establecido en los artculos: 150 al 162.
El procedimiento de segunda instancia se encuentra en los artculos del 163 al 166 de la misma ley arriba mencionada.
Recursos:
Es todo medio que concede la ley procesal para la impugnacin de las resoluciones judiciales, a efectos de subsanar errores de fondo o
los vicios de forma en que se haya incurrido al dictarlas. El acto de recurrir le corresponde a la parte que en el juicio se sienta
lesionada por la medida judicial.
Se puede decir que el recurso de Casacin es el medio de impugnacin de la sentencia de la ultima instancia, con el fin de anularla por
errores de actividad o juzgamiento en resguardo del inters particular y salvaguardar la integridad del derecho objetivo y la
uniformidad en su interpretacin.
Existen en proceso laboral dos recurso el Casacin sealados en la ley orgnica procesal del trabajo desde el artculo 167 al 177 y
control de legalidad desde el artculo 150 al 162 de la misma ley sealada.
El Control de Legalidad:
El Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casacin Social podr, a solicitud de parte, conocer de aquellos fallos emanados de los
Tribunales Superiores del Trabajo, que an y cuando no fueran recurribles en casacin, sin embargo, violenten o amenacen con
violentar las normas de orden pblico o cuando la sentencia recurrida sea contraria a la reiterada doctrina jurisprudencial de dicha Sala
de Casacin. En estos casos, la parte recurrente podr, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a la publicacin del fallo ante el
Tribunal Superior del Trabajo correspondiente, solicitar el control de la legalidad del asunto, mediante escrito, que en ningn caso
exceder de tres (3) folios tiles y sus vueltos.
El Tribunal Superior del Trabajo deber remitir el expediente a la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia de manera
inmediata; la cual, una vez recibido el expediente, decidir sumariamente con relacin a dicha solicitud. En el supuesto que el Tribunal
Supremo de Justicia en Sala de Casacin Social decida conocer del asunto, fijar la audiencia, siguiendo el procedimiento establecido
en el Captulo anterior. La declaracin de inadmisibilidad del recurso se har constar en forma escrita por auto del Tribunal, sin
necesidad de motivar su decisin. De igual manera, estar sujeto a multa el recurrente que interponga el recurso maliciosamente, hasta
un monto mximo equivalente a ciento veinticinco unidades tributarias (125 U.T.). En este ltimo caso, el auto ser motivado. Si el
recurrente no pagare la multa dentro del lapso de tres (3) das, sufrir arresto en jefatura civil de quince (15) das.
El Recurso de casacin:
El recurso de casacin solo podr proponerse:
1. Contra las sentencias de segunda instancia que pongan fin al proceso, cuyo inters principal exceda de tres mil unidades
tributarias (3.000 .T.).
2. Contra los laudos arbitrales, cuando el inters principal de la controversia exceda de tres mil unidades tributarias (3.000 U.T.).
Al proponerse el recurso contra la sentencia que puso fin al juicio, quedan comprendidas en l las interlocutorias que hubieren
producido un gravamen no reparado por ella.
El arbitraje judicial en materia del trabajo, oportunidad y condiciones para constituir la junta.
El Arbitraje:
El arbitraje aparece en nuestra Ley Orgnica del Trabajo desde el artculo 138 hasta 149 con el fin de estimular los medios alternos de
resolucin de conflicto.
El Compromiso Arbitral:
1. 1. Consentimiento para realizar el arbitraje tiene que ser de ambas partes (art. 138)
2. Existen dos Momento para presentarlo: Ante el juez de juicio (art. 138) y durante la mediacin (art. 135)
3. Se requiere que el Juez ordene el arbitraje para poder constituirlo de lo contrario no se puede. (art. 138)
4. La voluntad de las partes no puede regular el arbitraje en aspectos como:
- La persona de los rbitros y la calidad del arbitraje (de derecho o de equidad).
- La ley aplicable al fondo.
- Las normas de procedimiento
- El lugar del arbitraje
- Los plazos, etc.
La designacin de los rbitros:
1. La designacin la realiza el Juez al azar y se escoge 3 rbitros.
2. La lista de rbitros: Le corresponde al Tribunal Supremo Justicia en Sala Social. Juramentacin y obligacin de aceptar.
3. La condicin de abogado o especialista en Seguridad Social.
4. estos tres miembros se les pueden realizar la Recusacin o inhibicin.
Honorarios de los rbitros:
1. Estimacin la pueden hacer los propios rbitros
2. Si existe una inconformidad tanto de los rbitros como de las partes esta: La fija el Juez
3. Cancelacin de los honorarios a los rbitros la realizara el trabajador cuando este lo solicita y si el trabajador no puede
pagarlos (bajo estudio socioeconmico) lo debe pagar el Estado. O tambin la puede pagar las partes.
El Procedimiento:
1. Debe realizarse al menos una audiencia oral y pblica estipulada en la Ley Orgnica Procesal Laboral (arts. 146 y 148).
2. El Tribunal de la causa toma las decisiones en materia procesal (lugar y horas de las reuniones de la Junta de Arbitraje).
3. El laudo debe adaptarse obligatoriamente a los principios que rigen la Ley Orgnica del Trabajo.
4. El tiempo de Duracin de la Junta debe de ser de: 30 das hbiles desde la fecha de constitucin de la Junta de Arbitraje
sealado en el artculo 148.
Existe Recursos contra el laudo:
Casacin cuando la cuanta superior a la mencionada en el artculo de la sealada ley 167
- Cuando el laudo inejecutable
- Ausencia de formalidades esenciales en el procedimiento.
- Efectos de la obligacin presencial de los sujetos del proceso.
- La justificacin por fuerza mayor.
El libelo y el despacho sanador, oportunidad para promover pruebas, maneras de concluir la audiencia preliminar, la contestacin de la
demanda.
Apelaciones, recurso de casacin, recurso de casacin de hecho y la oportunidad para anunciar el recurso de control de la legalidad.
Arbitraje judicial y la ausencia de los sujetos del proceso.
Desglose de la actividad de los tribunales del trabajo desde la presentacin del libelo hasta la sentencia.
Las obligaciones equitativas del juez del trabajo.
Efectos de la Obligacin Presencial de los Sujetos del Proceso y La Justificacin Por Fuerza Mayor y El Libelo y los Despachos
Saneadores, Oportunidad Para Promover Pruebas, Maneras de Concluir la Audiencia Preliminar, la Contestacin de la Demanda
Las partes:
El Juez en la audiencia preliminar procede a constatar la identificacin de las partes, solicitando la consignacin de los escritos de
pruebas y elementos probatorios, siendo sta la oportunidad preclusiva para ello, Si estamos frente a la representacin por alguna de
las partes por abogado sin facultades para transigir o convenir, aunque s dotado de instrumento poder, no se puede hablar de que ha
habido incomparecencia de la parte.
Se puede dar el caso que puede existir un Litis consorcio activo o pasivo el Juez nombrar una representacin no mayor de tres
personas por cada parte para integrarse a las gestiones o diligencias de mediacin.
Para la parte la asistencia a la audiencia preliminar es obligatoria; si no acude alguna de las partes es sujeto de aplicrsele la
consecuencia jurdica prevista por el legislador, pero el Tribunal que imponga la sancin prevista debe ser competente para conocer de
ese pleito; Ya que la asistencia es obligatoria no supone que las partes tengan que llegar a un acuerdo necesariamente en este primer
acto.
El desistimiento se da si no comparece el accionarte, el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin debe dar por terminado el
proceso, dictando sentencia oral que reducir inmediatamente en un acta. Por la incomparecencia del actor se entiende desistida la
instancia, debiendo esperar el transcurso de noventa (90) das continuos para presentar nuevamente la demanda.
Si una de las partes no puede asistir a la audiencia pueden suscitar diferentes situaciones una de ellas es; S no viene el actor y viene el
patrono no se deberan agregar las pruebas porque luego las conocera el trabajador y podra cambiar su libelo, con evidente ventaja
procesal en perjuicio del patrono, Esta decisin tiene apelacin y Casacin dependiendo de la cuanta.
Si no comparece el demandado, el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin presumir que aquel admite los hechos narrados en
el libelo de demanda, debiendo de manera inmediata sentenciar oralmente de acuerdo a la confesin, siempre que lo solicitado por el
actor no fuere contrario a derecho; y en el mismo da publicar el acta contentiva de la decisin. El Juez no decide con base a las
pruebas de autos de hecho no las tiene, salvo que alguna estuviese acompaada al libelo, condena por aplicacin de la disposicin
adjetiva que se lo impone, no hace ningn tipo de examen o consideracin sobre la demostracin de los hechos, porque este Juez no
est facultado para analizar, examinar, apreciar o desechar pruebas, slo que este caso aplica la consecuencia jurdica establecida por
el legislador y que surge del supuesto de hecho previsto en la norma, con el nico cuidado que la peticin no sea contraria a derecho.
Si la parte accionada comparece puntualmente a la audiencia preliminar sin estar asistido de abogado, no se puede considerar que hay
admisin de los hechos. En estos casos se fija nueva oportunidad designndole un abogado de una lista de Procuradores del Ministerio
del Trabajo y si no viene con el procurador en la segunda oportunidad si hay admisin de los hechos.
Si no comparece ninguna de las partes, se considerar terminado el proceso, dejando expresa constancia de ello en el acta que se
levante al efecto y, en nuestro criterio, no se requiere dictar sentencia oral, pues no hay parte para or al Juez, bastando, como se
indicara en precedencia, que se deje constancia en el acta respectiva.
Otra situacin que se puede presentar seria que no se pudiera dar la audiencia preliminar el Juez puede ordenar la realizacin de una
nueva audiencia preliminar, cuando a su juicio existieren fundados y justificados motivos o razones de la incomparecencia del
demandante por caso fortuito o fuerza mayor plenamente comprobables, a criterio del Tribunal.
Demanda:
Se presentar por escrito, pero tambin podr presentarse en forma oral la cual se reducir a escrito en forma de acta y deber contener
los siguientes datos
1. 1.- Nombre, apellido y domicilio del demandante y del demandado. Si el demandante fuere una organizacin sindical, la
demanda la intentar quin ejerza la personera jurdica de esta organizacin sindical, conforme a la ley y a sus estatutos

2. .-Si se demandara a una persona jurdica, los datos concernientes a su denominacin, domicilio y los relativos al nombre y
apellido de cualquiera de los representantes legales, estatutarios o judiciales (no establece el registro expreso.
3. 3.-El objeto de la demanda, es decir lo que pide o reclama
4. 4.-Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda
5. 5.-La direccin del demandante y del demandado, para la notificacin a la que se refiere el artculo 126 de esta Ley.
Los requisitos de la demanda se encuentra establecidos en el artculo 123 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo (identificacin de
las partes, objeto de la demanda, narracin de los hechos, direccin de las partes para las notificaciones y las especficas de los
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, etc)
Si el libelo no cumple con los requisitos del artculo 124 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, el Juez ordenar corregir el libelo
notificar al actor para que corrija el error u omisin dentro de los dos (2) das hbiles siguientes, apercibido de perencin. Si el
solicitante no cumple lo ordenado por el Juez, se declara inadmisible. El agotamiento de la va administrativa y la reclamacin previa
al Estado como requisito de admisin de la demanda, entran en una clara contradiccin con las normas contenida en los artculos 19,
26 y 257 de la Constitucin tales limitaciones legales no pueden prevalecer sobre el mandato constitucional.
Despacho Saneador:
Lo podemos definir como la orden o mandamiento que de oficio o a solicitud de parte, emite el Juez por escrito para que corrijan
defectos u omisiones (de forma) en el libelo de la demanda o de reconvencin. Por tanto, si el Juez de sustanciacin, mediacin y
ejecucin observa que el libelo de demanda omite alguna de las menciones indicadas en el artculo 123, ordenar al demandante la
correspondiente correccin, en el trmino de dos (2) das hbiles siguientes a su notificacin y, de no hacerlo, el Tribunal debe decretar
la perencin de la instancia.
El auto mediante el cual el Juez ejerce el despacho saneador es inapelable; pero el decreto de perencin es apelable en ambos efectos.
Igualmente lo es la negativa de admisin de la demanda por otros motivos legales, por ejemplo, la falta de jurisdiccin declarada por
el tribunal en el auto de admisin o su manifiesta incompetencia por la materia o la ilicitud de la pretensin por ser contraria al orden
pblico o a las buenas costumbres.
En el despacho saneador se le da la potestad al juez de examinar la demanda al inicio del procedimiento y de advertir algn error u
omisin que pueda ser corregido o subsanado, lo ordenar, para que el procedimiento se inicie sin obstculos de ninguna especie,
facilitando la decisin del asunto
Si el Juez encontrara un error o la falta de uno de los requisitos exigidos para la demanda, ordenar al solicitante, con apercibimiento
de perencin, que corrija el libelo de la demanda, dentro del lapso de los dos (2) das hbiles siguientes a la fecha de la notificacin
que a tal fin se le practique. En todo caso, la demanda deber ser admitida o declarada inadmisible dentro de los cinco (5) das hbiles
siguientes al recibo del libelo por el Tribunal que conocer de la misma. La decisin sobre la inadmisibilidad de la demanda deber ser
publicada el mismo da en que se verifique.
Oportunidades para el Despacho Saneador
- Antes De La Admisin De La Demanda (Artculo 124 de la L.O.P.T.)
- Para finalizar la audiencia preliminar por ausencia de auto composicin procesal (Artculo 134 de la L.O.P.T.)
- Compete exclusivamente al Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin
- No se da en la audiencia de juicio
- El despacho saneador no pretende o persigue mediar ni poner fin al Juicio
- Antes de la admisin de la demanda
Pruebas:
El Juez de juicio y el Juez Superior, tienen la facultad exclusiva de ordenar la evacuacin de medios probatorios adicionales, que
considere convenientes, a los fines de formar su conviccin, cuando los medios probatorios ofrecidos por las partes, resulten
insuficientes. (Art. 71 LOPT)
Distribucin de la carga aprobatoria:
A quien afirme hechos que configuren su pretensin o a quien los contradiga, alegando nuevos hechos.
El empleador tendr siempre la carga de la prueba de las causas del despido y del pago liberatorio de las obligaciones
inherentes a la relacin.
Cuando le corresponda al trabajador probar la relacin de trabajo, gozar de la presuncin de su existencia.
Contestacin de la demanda:
- El demandado al contestar la demanda debe determinar con claridad cules hechos invocados en la demanda admite como
ciertos y cules niega o rechaza, y expresar los hechos o fundamentos de su defensa.
- Se tendrn por admitidos aquellos hechos sobre los cuales no se hubiere hecho la requerida determinacin, expuestos los
motivos del rechazo o no aparezcan desvirtuados por ninguno de los elementos del proceso.
Juez En El Proceso:
Artculos 5, 6, 11 Ley Orgnica Procesal del Trabajo
Existen principios en los cuales el juez debe de utilizar en el proceso uno de ellos es el principio de rectora del juez en el proceso este
principio permite la direccin y el mandato de Juez en los procesos, pues por formar parte del mismo, tienen la facultad de impulsarlo
an de oficio.
El Juez es quien gobierna el proceso, ste participa directamente en la sustanciacin del proceso y en el debate procesal
correspondiente. Las etapas procesales ocurren bajo su absoluta y completa direccin.
Tambin existe la sana critica de valorar las pruebas este le permite al juzgador a travs de las reglas de la lgica, los conocimientos
cientficos y las mximas de experiencia, valorar directamente la prueba, pero dando a sta un razonamiento lgico y coherente, que
permita adecuadamente su decisin.
Organizacin
Unidad de Recepcin y Distribucin de Documentos (URDD); recibir cualquier escrito, libelo de demanda, solicitud,
diligencia u otro tipo de documento o correspondencia dirigidos a los Tribunales que conforman el Circuito y las Coordinaciones.
Unidad de Correo Interno (UCI); entregar en la sede del Tribunal correspondiente, el mismo da de su presentacin ante la
Unidad de Recepcin y Distribucin de Documentos, cualquier escrito, libelo de demanda, solicitud, diligencia u otro tipo de
documento o correspondencia dirigidos a los Tribunales que conforman el Circuito y las Coordinaciones.
Unidad de Actos de Comunicacin (UAC); practicar las citaciones y notificaciones y enviar oficios, comisiones u otro tipo de
comunicacin hacia entes externos a la sede judicial.
Unidad de Seguridad y Orden (USO); la seguridad y el orden dentro de la sede judicial.
 Oficina de Atencin al Pblico (OAP); atender a los usuarios de la sede judicial y suministrar informacin acerca de la
tramitacin de los expedientes y las actuaciones realizadas en stos, datos generales de la sede judicial y entregar copias simples o
certificadas de documentos emitidos por los Tribunales.
Oficina de Depsito de Bienes (ODB); almacenamiento fsico y custodia de los medios probatorios; llevar el registro y
control de los bienes embargados que se encuentren en depsitos externos y gestionar ante los depsitos externos el traslado de los
bienes embargados.
Oficina de Control de Consignaciones de Tribunales (OCC); encargada del control contable de los movimientos de dinero que
se derivan de los asuntos que llevan los Tribunales.
Archivo de la Sede (AS). custodia de los expedientes, el almacenamiento fsico y control del traslado, prstamo y remisin de
stos entre los tribunales que conforman el Circuito y las Coordinaciones.
Oficina de Tramitacin Laboral (OTL); apoyar a los jueces y secretarios de una misma instancia, en la elaboracin de
actuaciones necesarias para el desarrollo de los procesos judiciales.
Oficina de Secretarios Judiciales (OSJ); conformada por todos los Secretarios previstos en la Ley Orgnica Procesal del
Trabajo. Esta Oficina estar organizada en pool y ser dirigida por el Coordinador de Secretara.
Procedimiento Laboral En Primera Instancia.
El procedimiento laboral en primera instancia comienza con la introduccin de la demanda por ante los Tribunales del Trabajo, la cual
se presentar por escrito u oralmente y, deber contener los requisitos establecidos en el artculo 123 de la Ley Orgnica Procesal del
Trabajo.
Recibido el libelo de la demanda, ese tribunal a los dos (02) das hbiles siguientes deber pronunciarse en cuanto a la admisin o
inadmisibilidad, fundamentando su decisin con argumentos legales. Declarada la inadmisibilidad de la misma, podr apelarse dicha
decisin, mediante este recurso legal extraordinario, dentro de los cinco (05) das hbiles siguientes a dicho decreto.
En este procedimiento, el juez posee la potestad de ordenar la subsanacin del libelo de la demanda incoada (despacho saneador), el
actor tendr dos (02) das hbiles para corregir la demanda, en caso contrario se declarara la perencin del procedimiento.
Admitida la demanda, el Tribunal ordenar la notificacin del demandado, segn las formas establecidas en la ley: por cartel, va
electrnica, a travs del notario o por correo certificado. (ART. 126 Y 127 LOPT)
El lapso para la fijacin de la audiencia preliminar es de diez (10) das hbiles contados a partir del da siguiente al de la constancia
que ponga el secretario en autos (certificacin), de haber cumplido con la notificacin al demandado de la demanda en que es parte.
En la fecha y hora fijada para la Audiencia Preliminar, deber consignarse en el Tribunal un sobre contentivo del escrito de promocin
de pruebas. De igual manera, la audiencia deber estar presenciada, por la parte demandada y la parte demandante y, presidida por el
Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, en caso de la ausencia del demandante surtir el efecto de desistimiento del proceso
que se pretenda iniciar y, en ausencia de la parte demandada se entender como admisin de los hechos y, se remitir el expediente a l
Tribunal de Juicio.
El juez est facultado para tratar personalmente de conciliar y mediar con las partes, en caso de no lograr con su cometido, el
demandado deber contestar la demanda dentro de los cinco (05) das hbiles siguientes.

PROCEDIMIENTOS ANTE LAS DIFERENTES INSTANCIAS JUDICIALES DEL TRABAJO EN VENEZUELA

Conceptos: Instancias, Lapsos, Trminos y Recursos. Los procedimientos, sus consecuencias y efectos. La sentencia y el
procedimiento de ejecucin.
El arbitraje judicial en materia del trabajo, oportunidad y condiciones para constituir la junta. Efectos de la obligacin presencial de
los sujetos del proceso. La justificacin por fuerza mayor. El libelo y los despachos saneadores, oportunidad para promover pruebas,
maneras de concluir la audiencia preliminar, la contestacin de la demanda. Apelaciones, recurso de casacin, recurso de casacin de
hecho y la oportunidad para anunciar el recurso de control de la legalidad.
Los efectos de los despachos saneadores, la mediacin, el arbitraje judicial y la ausencia de los sujetos del proceso. Desglose de la
actividad de los tribunales del trabajo desde la presentacin del libelo hasta la sentencia. Las obligaciones equitativas del juez del
trabajo.
PROCEDIMIENTOS JUDICIALES ESPECIALES EN MATERIA DEL TRABAJO
La estabilidad relativa y los trabajadores amparados por sta. El derecho al amparo constitucional del trabajador. Casos de
transitoriedad en el procedimiento judicial del trabajo. El procedimiento por control de la legalidad, condiciones para que proceda,
participacin del juez superior y de sala social del tribunal supremo de justicia.
Oportunidad y causas legales del despido. Revisar casos donde procede el control de la legalidad. El procedimiento de amparo para los
trabajadores al servicio de la administracin pblica.
Trabajadores excluidos de la estabilidad laboral en Venezuela. Los tipos de estabilidad en el trabajo. Las incidencias en las diferentes
instancias de los procedimientos especiales en materia del trabajo venezolano.
ORGANIZACIN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS INSTITUCIONES RELACIONADAS CON EL DERECHO ADJETIVO DEL
TRABAJO
Narracin de la naturaleza y estructura del IURE 2000, para que los alumnos realicen y presenten esquemas de ste. La estructura de
los actuales tribunales del trabajo, para que los alumnos esquematicen aprendido.
Asignacin de cuestionarios que obliguen al estudiante a ejercitar consultas en las oficinas de asistencia al pblico del IURE 2000,
como tambin a consultar y revisar el fsico de los expedientes en los archivos de los tribunales, sin necesidad de traer copias de los
mismos a la clase.
Con los informes que los estudiantes deben presentar al docente, realizar dinmicas demostrativas del aprendizaje.
e las cooperativas se regir por las disposiciones pertinentes a ellas;
h) Realizar estudios sobre las caractersticas de la respectiva rama profesional, industrial o comercial o de servicios, costos y niveles
de vida, educacin, aprendizaje y cultura y, en general, sobre todas aquellas que les permita promover el progreso social, econmico y
cultural de sus asociados; y presentar proposiciones a los Poderes Pblicos para la realizacin de dichos fines;
i) Colaborar con las autoridades, organismos e institutos pblicos en la preparacin y ejecucin de programas de mejoramiento social
y cultural y en la capacitacin tcnica y colocacin de los trabajadores;
j) Responder oportunamente a las consultas que les sean formuladas por las autoridades y proporcionar los informes que se les
soliciten, de conformidad con las leyes;
k) Realizar campaas permanentes en los centros de trabajo para concientizar a los trabajadores en la lucha activa contra la
corrupcin, consumo y distribucin de estupefacientes y sustancias psicotrpicas y hbitos dainos para su salud fsica y mental, y
para la sociedad; y
l) En general, las que sealen sus estatutos o resuelvan sus asociados, para el mejor logro de sus fines.
ATRIBUCIONES DE LOS SINDICATOS PATRONALES:
Artculo 409 LOT. Los sindicatos de patronos tendrn las siguientes atribuciones y finalidades:
a) Proteger y defender los intereses generales de sus asociados ante los organismos y autoridades pblicas;
b) Representar a sus miembros en las negociaciones y conflictos colectivos de trabajo, y especialmente en los procedimientos de
conciliacin y arbitraje;
c) Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar convenciones colectivas de trabajo;
d) Representar y defender a sus miembros y a los patronos que lo soliciten, aunque no sean miembros del sindicato, en el ejercicio de
sus intereses y derechos individuales, en los procedimientos administrativos que se relacionen con el patrono y en los judiciales, sin
perjuicio de lo dispuesto en la Ley de Abogados; y, en sus relaciones con los trabajadores;
e) Vigilar el cumplimiento de las normas destinadas a proteger a los trabajadores, la maternidad y la familia;
f) Realizar estudios sobre las caractersticas de la respectiva rama industrial o comercial o de servicios, costos y niveles de vida,
educacin, aprendizaje y cultura y, en general, sobre todas aquellas que les permitan promover el progreso social, econmico y
cultural de sus asociados; y presentar proposiciones a los Poderes Pblicos para la realizacin de dichos fines;
g) Colaborar con las autoridades, organismos e institutos pblicos en la preparacin y ejecucin de programas de mejoramiento social
y cultural y en la capacitacin tcnica y colocacin de los trabajadores;
h) Responder oportunamente a las consultas que les sean formuladas por las autoridades y proporcionar los informes que les soliciten,
de conformidad con las leyes;
i) Realizar campaas permanentes en los centros de trabajo dirigidas a la lucha activa contra la corrupcin, el uso indebido de
estupefacientes y sustancias psicotrpicas y hbitos dainos para la salud fsica y mental, y para la sociedad
j) En general, las que sealen sus estatutos o resuelvan sus asociados, para el mejor logro de sus fines.) as como el nombre de la
organizacin sindical, debido a que no podrn registrarse sindicatos con nombres iguales o tan parecidos que puedan inducir a
confusin es asi como el artculo 428 de la LOT, establece que no podr registrarse ninguna organizacin sindical con un nombre igual
al de otra ya registrada, ni tan parecido que pueda inducir a confusin.
DE LOS FONDOS SINDICALES:
Fondos sindicales: La Ley Orgnica del Trabajo establece un conjunto de medidas de ndole cautelar y de control, que consisten en:
Afectacin de fondos a los exclusivos fines estatutarios
La estricta sujecin al presupuestos de gastos aprobado anualmente por la Asamblea Sindical
El depsito del numerario en bancos o establecimientos autorizados por el Ejecutivo Nacional.
La obligacin de la Junta Directiva de rendir anualmente cuenta detallada y completa de su administracin
El derecho de los miembros en un numero no menor de diez por ciento 10 % del total de la asociacin, a solicitar la revisin de las
cuentas por los rganos contralores de la Federacin o Confederacin respectiva y en caso de falta de pronunciamiento de dichas
centrales, en el derecho de acudir por ante la Contralora General de la Repblica a solicitar la investigacin de las cuentas de la
administracin correspondiente.
Las medidas mencionadas anteriormente se encuentran previstas en la Ley Orgnica del Trabajo, a partir del artculo 437, as pues
seala que los fondos sindicales no podrn ser destinados sino a los fines previstos en los estatutos. La violacin de dicho precepto se
sancionar en la forma prevista por la Ley. La Asamblea Sindical votar cada ao el presupuesto de gastos; la junta directiva deber
ajustarse estrictamente a sus disposiciones. En cuanto a los fondos sindicales, los mismos deben depositarse en un Instituto Bancario a
nombre del sindicato. En los lugares donde no existan agencias bancarias, el depsito se har en los establecimientos que determine el
Ejecutivo Nacional. No podr mantenerse en dinero efectivo en la caja del sindicato una cantidad que exceda de la fijada por los
estatutos.
En el mismo orden de ideas, el artculo 440 de la LOT prev que los fondos sindicales no podrn ser movilizados, ni puede efectuarse
de ellos pago alguno, sino mediante instrumento firmado conjuntamente por tres (3) miembros de la Directiva que determine los
estatutos. La junta directiva estar obligada a rendir a la asamblea cada ao, cuenta detallada y completa de su administracin. Quince
(15) dias antes de la fecha en que vaya a celebrarse la asamblea, la junta directiva colocar una copia de la cuenta que proyecte
presentar, en lugar visible de las oficinas sindicales para que pueda ser examinada por los socios. Los funcionarios sindicales que no
hayan cumplido esta obligacin no podrn ser reelectos. ( Art 441 LOT)
Por otra parte, a solicitud de un diez 10% o mas de los miembros de una organizacin sindical, el rgano contralor de la federacin o
de la confederacin respectiva examinar las cuentas o una determinada operacin, segn se solicite y rendir el informe
correspondiente a los interesados dentro de los treinta (30) dias siguientes a la solicitud. Las confederaciones velarn para que las
contraloras de los organismos sindicales afiliados ellas inspeccionen los actos de las personas que administren fondos sindicales con
miras a garantizar su rectitud o establecer la responsabilidad, segn sea el caso.
En aquellos casos donde el rgano contralor de la federacin o de la confederacin respectiva no se pronuncie en el lapso de los
sesenta (60) dias sobre la averiguacin solicitada o no se estuviere conforme con los resultados, el diez por ciento (10%) por lo menos
de los afiliados a la organizacin sindical, podr acudir ante la Contralora General de la Repblica para solicitar que s investiguen las
cuentas de la administracin respectiva.
El Descuento de la Cuota Sindical
El patrono esta obligado a descontar del salario de los trabajadores miembros de un sindicato, las cuotas ordinarias y extraordinarias
que el sindicato haya fijado de acuerdo a sus estatutos. stos, segn el artculo 423 de la LOT (lit g) se debe indicar el monto y
periodicidad de las cuotas ordinarias y la forma de revisarlas, as como las causas y procedimiento para decretar cuotas
extraordinarias.
El patrono tambin tiene la obligacin de descontar la cuota extraordinaria fijada por el sindicato, con respecto a los trabajadores
beneficiados por una convencin colectiva celebrada por dicha asociacin, aunque no sean miembros de sta. En ese caso la cuota est
concebida como contribucin obligatoria, impuesta ex lege por concepto de solidaridad del trabajador no agremiado con el sindicato,
promotor y agente del beneficio general producido por la convencin.
DISOLUCIN Y LIQUIDACIN DE LOS SINDICATOS:
En el ao 1945 durante la reforma se incorporaron en Venezuela las reglas sobre la extincin de los sindicatos, las mismas distinguen
entre causas autnomas o internas, dependientes de modo directo de la voluntad de la asociacin y heternomas cuando la decisin
extintiva proviene de un rgano ajeno a la misma, a pesar de que la causa de la disolucin no sea independiente de la voluntad del ente
sindical.
Entre las de orden interno pueden mencionarse las siguientes:
a) El vencimiento del trmino: Se encuentra previsto en el acta constitutiva o los estatutos de la asociacin. En Venezuela el tipo de
causas mencionado no fue frecuente , debido a que las asociaciones en general se constituan por tiempo indeterminado. Actualmente
la LOT prohbe expresamente en su artculo 406 los sindicatos con fines transitorios determinados.
b) La resolucin de sus Miembros: Se encuentra acorde con las normas estatutarias. En Venezuela rige la regla de una mayora
calificada de las dos terceras partes de los miembros asistentes a la asamblea, convocada exclusivamente con ese objeto. En este orden
de ideas la Ley Orgnica del Trabajo establece en su artculo 459 que son causas de disolucin de sindicatos las siguientes:
a. La carencia de alguno de los requisitos sealados en esta Ley para su constitucin.
b. Las consagradas en los estatutos
c. En los sindicatos de empresa la extincin de sta y
d. El acuerdo de las dos terceras 2/3 partes de los miembros asistentes a la asamblea, convocada exclusivamente para ese objeto.
c) La fusin de dos organizaciones sindicales: En ocasiones la fusin supone la extincin de todas las organizaciones y el origen de
otra enteramente nueva, sin embrago a veces pervive una de las asociaciones que se fusionan.
d) Otras causas establecidas en los Estatutos de carcter netamente voluntario, dentro de las cuales pueden citarse las causas externas
o heternomas:
La falta del nmero de miembros indispensables para subsistir, en este sentido el artculo 460 de la Ley Orgnica del Trabajo no podr
funcionar un sindicato con un nmero menor de miembros de aquel que se requiri para su constitucin.
La extincin de la empresa, en el supuesto de sindicatos de esta clase.
Disolucin judicial, por ejercer la asociacin actividades ajenas a las finalidades que se enuncian en el artculo 407 de la LOT.
Continuando con lo expuesto anteriormente sobre la liquidacin de las organizaciones sindicales en Venezuela la LOT en su artculo
461 seala que la liquidacin de las organizaciones sindicales se practicar de acuerdo con las reglas contenidas en los estatutos. El
patrimonio que resultare despus de cubrir el pasivo pasar a ser propiedad de la federacin o confederacin a la cual estuviere
afiliado el sindicato. En el caso de la disolucin de una confederacin, pasar al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.
Ninguna autoridad administrativa podr ordenar la disolucin de un sindicato. Cuando existan razones suficientes, los interesados en
la disolucin de un sindicato podrn solicitarla ante el Juez de Primera Instancia del Trabajo de la jurisdiccin. La decisin de ste
podr apelarse por ante el Juez Superior del Trabajo. La decisin definitivamente firme que ordene la disolucin de una organizacin
sindical se notificar al Ministerio del ramo a efecto de que se haga la cancelacin del registro.
ORGANIZACIN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS INSTITUCIONES ADMINISTRATIVAS DEL TRABAJO EN VENEZUELA
Comienzo sealando que, las instituciones administrativas del trabajo en Venezuela forman parte de los planes y proyectos del Estado
para el fortalecimiento de la nacin y de las familias, son creadas para brindar proteccin al Trabajador ya que, es el Estado quien
patrocina el acceso de todo ciudadano a una relacin laboral estable y adecuada, en un ambiente sano, equilibrado, para que cuente
con las mejores y ptimas condiciones laborales, sin excluir la participacin de la familia y de la sociedad.
Cada institucin cumple un rol determinado, cuyas funciones deben adaptarse a la Constitucin y leyes, ya que debe acatarse en todo
momento el principio de legalidad. Se considera de gran importancia la implementacin de estos rganos encargados de motivar la
clase trabajadora; de prestar la atencin y solucin en las eventualidades que se susciten entre patrono y trabajador; amparar a los
ciudadanos y familias; brindar la asesora e informacin que necesita para hacer valer los derechos y cumplir los deberes en el rea
donde se desempea, entre otras funciones.
As en principio el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo como parte de la administracin del Estado Venezolano es el ente
encargado de la materia laboral que comprende las relaciones laborales existentes entre empleador y trabajador. Su objeto es ofrecer
seguridad y proteccin social en materia laboral, promoviendo acciones para trasformar las condiciones de vida del trabajador
a travs de la aplicacin de la legislacin laboral, y con polticas socio-laborales planificadas, ejecutadas y controladas con el
apoyo de la participacin protagnica.
El Ministerio tiene la funcin de acopiar informacin precisa para la intervencin del Estado en Materia del Trabajo, y considerando la
experiencia en la prctica de la Ley, las nuevas doctrinas, entre otras; adems de presentar proyectos de Ley sobre el Trabajo y la
Seguridad Social; mejorar las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores y sus familias, teniendo la iniciativa, as como las
medidas procedentes para cada caso en concreto; y debe coordinar las funciones y responsabilidades de la administracin
del trabajo, adems podr solicitar la cooperacin de otros organismos pblicos y organizaciones sindicales de empleadores y
trabajadores.
Por otro lado se encuentra el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, institucin pblica creada para ofrecer proteccin oportuna
de la Seguridad Social a los beneficiarios en casos de maternidad, vejez, sobrevivencia, invalidez, nupcias, muerte, alguna
enfermedad, accidentes, incapacidad, retiro y cesanta o paro forzoso.
Entre las funciones se destacan: aplicar el Rgimen de los Seguros Sociales a nivel nacional; ofrecer proteccin a los trabajadores y
obreros en los casos de vejez, invalidez, sobreviviente y prdida de empleo, igualmente, suministrar asistencia econmica en los casos
de incapacidad temporal, nupcias y funerarias; conformar y reglamentar los procesos propios del Servicio de Registro e Informacin
del Sistema de Seguridad Social Integral; proporcionar asistencia mdica curativa y preventiva a todos los venezolanos; desplegar
mecanismos precisos que garanticen la prestacin de los servicios mdicos en estructuras cnsonas y apropiada dotacin de recursos; e
implantar los Procesos de Liquidacin y Recaudacin de los Recursos Financieros del Sistema de Seguridad Social Integral y
su repartimiento a los subsistemas correspondientes.
En el mismo orden se encuentran las Inspectoras del Trabajo representadas por los rganos que dependen del Ministerio del Poder
Popular para el Trabajo y Seguridad Social y se encarga de cuestiones relativas a relaciones laborales y su ventilacin por va
administrativa, entre otras funciones se encarga de: despidos masivos, conflictos colectivos, reclamos, registro de organizaciones
sindicales, negociacin de convenciones colectivas de trabajo, sanciones, reunin normativa laboral, solvencia laboral, clculo de
prestaciones sociales, entre otras.
La misin de la inspectora es proporcionar el dilogo social y promover la proteccin de los derechos humanos y sindicales de los
trabajadores y las trabajadoras, as como la prestacin de un servicio de calidad y eficiente que permita la regulacin de las relaciones
laborales y que sea accesible a todos estos.
Por su parte, el artculo 507 de la LOTTT consagra que las inspectoras del trabajo tendrn como funciones: cumplir las disposiciones
de las leyes, reglamentos y resoluciones atinentes a la materia; acopiar los datos necesarios para la elaboracin del informe anual sobre
la situacin laboral que debe elaborar el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de Trabajo; as como mediar en la
solucin de reclamos individuales de trabajadores ordenar el cumplimiento de la normativa correspondiente cuando se trate de
reclamos sobre obligaciones taxativas de la ley; inspeccionar las entidades de trabajo dentro de su jurisdiccin territorial para
garantizar el cumplimiento de las normas de condiciones de trabajo, de salud y de seguridad laboral y las de proteccin de la familia,
la maternidad y la paternidad.
Igualmente, tiene la funcin de vigilar el cumplimiento de la proteccin del Estado de fuero o inamovilidad laboral de los trabajadores
y trabajadoras que las leyes, reglamentos, decretos, resoluciones y convenciones colectivas indique; de proteger y facilitar el ejercicio
de la libertad sindical, la organizacin autnoma de estos, el derecho a la negociacin colectiva, y el ejercicio, por trabajadores y
trabajadoras, del derecho a huelga dentro de la jurisdiccin territorial que le corresponde.
Las inspectoras estn a cargo de un inspector del trabajo, que se encarga de la inspeccin, vigilancia y control del cumplimiento de las
disposiciones laborales y de las garantas mnimas que establecen las leyes laborales.
Estas se encuentran consagradas en la Ley Orgnica del trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras en su artculo 506 donde expresa
que en todos los Estados del pas, en el Distrito Capital, en las dependencias federales y territorios federales funcionara, al menos,
una Inspectora del Trabajo dependiente del ministerio del Poder Popular con competencia en trabajo y seguridad social.
En el Estado Lara se cuenta con 2 inspectoras del trabajo en Barquisimeto: Inspectora del Trabajo Sede Pio Tamayo y la
Inspectora Pedro Pascual Abarca.
Igualmente se dispone de las subinspectoras tipificadas en la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras como
extensiones en los municipios de cada Estado, para facilitar la atencin de los trabajadores y trabajadoras tal y como se estimula en el
artculo 506 de la LOTTT.
En el Estado Lara se encuentran dos sub-inspectoras en Carora y en El Tocuyo, Municipio Morn.
Por otro lado, se encuentra la Procuradura ubicadas en las Inspectoras del Trabajo y constituyen una unidad del Ministerio del Poder
Popular para Trabajo y Seguridad Social, para la defensa en materia laboral, de los trabajadores que perciban menos de 3 salarios
mnimos y no tengan posibilidad de acceder a un defensor privado. Por lo cual, ejerce la defensa de los trabajadores en la instancia
Administrativa a travs delas inspectoras, y la defensa de los trabajadores en la instancia Judicial en los Tribunales del Trabajo.

Se cuenta a la vez con el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), organismo autnomo y
especializado adscrito al Ministerio del Trabajo con el objetivo de velar por la salud ocupacional, mediante la promocin, prevencin
de accidentes y enfermedades ocupacionales, as como la atencin de la salud, para lo cual busca de las condiciones ptimas de
trabajo a todos los trabajadores mediante el anlisis de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo, enmarcado dentro del
Sistema de Seguridad Social Venezolano y garantizando el cumplimiento de la legislacin laboral.
Cuenta con un nivel operativo descentralizado que ejecuta los proyectos, constituido por las Direcciones Estadales de Salud de los
Trabajadores, que prestan atencin directa al usuario, trabajador y empleador, prestando asesora tcnica especializada en las reas de:
Medicina Ocupacional, Salud, Higiene, Ergonoma, Seguridad y Derecho Laboral. Igualmente, prestarn servicios de evaluacin
de ambientes y condiciones de trabajo, investigacin de las causas de accidentes de trabajo, trmites para la certificacin de servicios
de salud ocupacional y la constitucin de los Comits de Seguridad y Salud Laboral.
El rgano tambin ejecuta la Poltica Nacional en materia de Prevencin, Salud y Seguridad en el Trabajo; dicta las Normas Tcnicas
que regulan la materia; aplica las sanciones a los que violen la Ley en esta materia y gestiona el nuevo rgimen de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Por ltimo se menciona al Instituto Nacional para la Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores (INCRET): institucin que en
conjunto con otros rganos de la seguridad social, tiene como fin el diseo, desarrollo, promocin y ejecucin de acciones, polticas,
planes y programas nacionales de recreacin, mejorar la calidad de vida del trabajador(a) y de sus familias, a travs del turismo social,
la cultura y el deporte, acorde con las exigencias de la Carta Magna y dems leyes.
En esa direccin, las funciones se traducen en promover y estimular del progreso de programas de utilizacin del tiempo libre y
disfrute del descanso; vigilare inspeccionar las actividades de promocin de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y
turismo social; consolidar los servicios de asesoramiento y publicidad de la recreacin, uso del tiempo libre, descanso y turismo social
del trabajador y la trabajadora; rehabilitar, rescatar, mantener e efectuar servicios de seguridad y dotacin de las instalaciones
tursticas, culturales y recreativas que conforman el patrimonio de recreacin socio-laboral; y promover la generacin de empleos,
afines a la recreacin socio-laboral, a travs de diferentes maneras de inversin, financiamiento, asociaciones mixtas, consejos de
trabajadores, comunas, autoridades locales
LA DEFENSRIA PBLICA DEL TRABAJO
Resulta innegable, que al referir a la defensa publica estamos en presencia de la accin de un organismo pblico del poder judicial,
cuya finalidad principal es proporcionar defensa y asesoramiento tcnico a los imputados que por cualquier causa carezcan de
abogado; as como tambin, llevar a cabo cualquier accin que, conforme a la poltica institucional, este destinada a asegurar los
derechos de los asistidos. De forma ms concreta, su objetivo fundamental es garantizar la tutela judicial efectiva del derecho
constitucional a la defensa en las diversas reas de su competencia. En ese sentido, este principio (tutela judicial efectiva) consagrado
en el artculo 26 de la Carta Magna, le otorga al ciudadano el derecho a la jurisdiccin, esto es, el derecho a acudir ante los rganos del
Estado que imparten justicia para obtener de ellos dicha justicia.
El referido rgano del Poder Judicial goza de autonoma funcional, tcnica y profesional creada tanto para garantizar el acceso a la
administracin de la justicia, como el derecho de defensa a cualquier ciudadano sin capacidad econmica de pagar los servicios de un
abogado particular como se ha mencionado en el prrafo precedente. En vista de tales consideraciones se puede acotar, que la
autonoma funcional atribuye a la Defensora Pblica la exclusividad de su administracin interna, de ejecucin de sus normas
reglamentarias y de disciplina; slo el Defensor o Defensora y los dems funcionarios competentes pueden ejercer dichas funciones,
en virtud de ello, toda otra autoridad del Estado tiene prohibido intervenir o arrogarse sus funciones.
Ahora bien, estos mismos aspectos son aplicados al mbito del trabajo, tenindose entonces que la defensa pblica con competencia
en materia laboral es aquella que asesora, asiste y representa a aquellas trabajadoras y trabajadores cuyos derechos han sido
vulnerados por el patrono, bien sea por despido injustificado o por desmejora; en esos casos, los trabajadores podrn solicitar a la
Defensa Pblica la asistencia en la instancia administrativa (la Inspectora del Trabajo), o en la instancia jurisdiccional (los Tribunales
Laborales).
Por su parte, el artculo 28 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo consagra la creacin de un Servicio de Defensora Pblica de
Trabajadores, que tenga competencia y funciones a nivel nacional, su organizacin, atribuciones y funcionamiento se determinan en la
Ley Orgnica sobre la Defensa Pblica, la cual ya fue publicada en Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N
39.021, del 22 de septiembre de 2008. No obstante, se observa actualmente que en nuestro pas la defensa pblica se encuentra en
proceso de desarrollo en cuanto al aparataje necesario para cubrir la defensa en diversas competencias; tambin se pudo evidenciar
que se estn creando nuestras infraestructuras, mecanismos, estrategias y el personal necesario para llevar a cabo los objetivos de este
organismo de justicia y cubrir las necesidades ms importantes en cada estado. En efecto, se observa una deficiencia, ya que, los
trabajadores afectados no estn siendo asistidos judicialmente por esta defensora como lo establece la normativa inspirada por el
legislador.
De la misma manera, se debe tomar en cuenta que la Misin de la defensora pblica laboral o fundamentalmente del organismo que la
ejerce, se fundamenta en garantizar y velar por el derecho a la defensa gratuita a todos los trabajadores que ameriten el servicio por
cualquiera que fuere la causa, proporcionndoles orientacin, asesora, asistencia y representacin legal eficiente y eficaz, en todos los
mbitos que le competen, contribuyendo con una administracin de justicia imparcial, equitativa y expedita apegadas a las
legislaciones vigentes.
En el caso de Venezuela, los Defensores Pblicos asesoran, orientan y representan a las personas en dos aspectos: procedimientos
administrativos y procedimientos jurisdiccionales, en los casos de despido injustificado, cobro de prestaciones sociales, bonos
vacacionales, horas extras y accidentes laborales. Sin embargo, hay muy pocos defensores en materia laboral lo que dificulta la
atencin efectiva y eficaz para todos los que acuden al organismo, por lo que se considera que los trabajadores y trabajadoras del pas
no estn debidamente representados por dicho organismo, sino que hacen uso del mismo como ayuda o medio para orientarse en la
posible resolucin de sus conflictos, no obstante todo esto se encuentra en un proceso de ajustes en cuanto infraestructura personal y
otros aspectos relevantes para cubrir con la necesidad que se presenta, como se aludi anteriormente.
Resulta relevante destacar que, este servicio tiene como propsito que los trabajadores puedan tener un efectivo acceso a la
administracin de justicia laboral, especialmente los(as) trabajadores(as) que en algn momento necesitan los servicios de un abogado
y no pueden disponerlo. As mismo, actualmente la defensa de los trabajadores la realiza la Procuradura Nacional de Trabajadores, la
cual es una unidad del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social que tiene por objeto la defensa, en materia
laboral, de todos aquellos trabajadores que ganen menos de tres salarios mnimos y no puedan obtener acceso a una defensa particular,
y que tengan afectados sus derechos laborales. Los servicios que prestan las Procuraduras de Trabajadores son gratuitos, y las
defensas que realizan la pueden realizar tanto en las instancias Administrativas para defender al trabajador mediante las insectoras,
como en la Judicial, defendindolos por los Tribunales del Trabajo.
De tal manera, que la defensa publica en materia laboral se extiende en el respaldo que le da la resolucin publicada en la Gaceta,
donde se le atribuye a las defensoras pblicas, plenas competencias para actuar en las fases administrativa y judicial. Esta se
encuentra ubicada en antiguo Edificio Nacional, ahora Palacio de Justicia, pero las procuraduras tambin tienen personal capacitado
para ayudar al trabajador(a) tales como los procuradores, que se halla en Barquisimeto en la carrera 17 con calles 24 y 25, piso 1.
As mismo, en Barquisimeto, Estado Lara, la Defensora del Trabajo es denominada Inspectora del Trabajo y se encuentra ubicada
en la carrera 21, entre calles 24 y 24. Se trae a colacin el contenido del artculo 206 de la LOPT que establece: Hasta tanto sea
promulgada la Ley Orgnica Sobre la Defensa Pblica y se organice el Servicio de Defensora Pblica de Trabajadores, se mantendr
en vigencia el Servicio de Procuradura de Trabajadores establecido en la Ley Orgnica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo,
en los artculos del 33 al 41, ambos inclusive.
ARBITRAJE
En primer lugar, el arbitraje debe ubicarse dentro de un medio para poner fin o no a un conflicto de trabajo, mediante el sometimiento
de la controversia y discrepancia de las partes involucradas patrono(a) y trabajador(a), para ser decidido por una Junta Arbitral, dentro
de las facultades que ella tiene de poner fin al conflicto, mediante una decisin que tiene carcter obligatorio para las partes. Todo ello,
en concordancia con lo previsto en la Carta Magna, que establece que la Ley promover el arbitraje, como otro medio alternativo para
resolver y poner fin a la controversia llevada entre las partes, originadas por el conflicto de intereses que no ha podido ser resuelto
entre ellos (patrn y trabajador) y de all se hace necesario el sometimiento y concurso de sus voluntades a un tercero (el rbitro).
Al respecto, Bruzual Baez, G. (1992), sostiene que el arbitraje es un medio para la solucin de los conflictos colectivos, por el cual
las partes, voluntaria u obligatoriamente, someten la controversia ante un tercero, obligndose a respetar y a cumplir el laudo que se
dicte y afirma Ivan Dario Torres (2002), que La Ley Procesal del Trabajo establece el arbitraje como una forma de auto-
composicin procesal que permite a las partes pedirle al Juez de Sustanciacin, mediacin y ejecucin o aceptar de ste, le sea resuelto
el conflicto entre ellas mediante la utilizacin de dicha institucin luego agrega obsrvese que el derecho es la de las partes; no de
una sola de ellas, en la relacin jurdica procesal. Es, pues, una convencin entre ellas.

De tal manera, que el arbitraje se puede conceptualizar como un medio de solucin de conflicto, ubicado en los medios de
heterocomposicin, y consiste en que un tercero con carcter judicial interviene a resolver aquellos conflictos donde los modos de
autocomposicin no lo lograron, o, porque fue producto de la mediacin. Es decir, que en un proceso de mediacin se propone que el
conflicto se resuelva a travs del arbitraje, y as lo acuerdan las partes, de esta forma se puede conectar la forma de autocomposicin y
heterocomposicin.
En el mismo orden de ideas, el Artculo 6 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo establece que el Juez durante el proceso debe tener
en cuenta la posibilidad de promover la utilizacin de medios alternativos de solucin de conflictos, tales como el arbitraje, que como
mecanismo alterno de carcter voluntario para resolver conflictos, se encuentra basado en la teora de la autonoma de la voluntad de
las partes, ello nace como una posibilidad del fortalecimiento al sistema judicial, lo que es afirmado por el artculo 138 de la LOPT
que dispone que el juez, a peticin de las partes, ordenar la realizacin de un arbitraje que resuelva la controversia, a fin de estimular
los medios alternos de resolucin de conflictos.
Se infiere que, desde el punto prctico y basado en los principios que impulsaron al legislador de instar, a promover los medios
alternos, entre ellos el arbitraje, en una futura reforma de la Ley debera ser incorporado el Juez en esta misin de promover, toda vez
que l, es el rector del proceso y en nada afecta que promueva, ya que, gramticamente promover es adelantar, bien podra adelantar
que el asunto sea sometido a un arbitraje y en nada estara afectando el fondo de la controversia de las partes, todo lo contrario se
estara desjudicializando el asunto en controversia, para evitar la continuidad de seguir conociendo por ante los Tribunales ordinarios.
As mismo y desde el punto de vista procesal, esta institucin debe cumplir con todo lo pautado en la Ley, lo que significa que debe
regirse por las formalidades de los actos procesales. En tal sentido, el Artculo 139 consagra que para la realizacin del arbitraje se
proceder a la constitucin de una Junta de Arbitraje formada por tres (3) miembros, cuyos rbitros sern escogidos al azar por el juez,
de una lista de rbitros establecida oficialmente por el TSJ en Sala de Casacin Social e integrada por distinguidos y calificados
especialistas en Derecho del Trabajo o Seguridad Social. Los solicitantes debern cancelar los honorarios a cada rbitro, y en caso de
imposibilidad en el pago, el Estado se encargar (Artculo 413). La misma Ley establece los requisitos para ser rbitro en su artculo
140: ser venezolano, ciudadano de reconocida honorabilidad y ser abogado de reconocida competencia en Derecho del Trabajo, o
profesional de otra rea especialista en Seguridad Social, quienes sern juramentados por el TSJ, y estarn obligados a cumplir con sus
funciones, exceptuando los casos de inhibicin y recusacin (Artculos 141 y 142).
Ahora bien, una vez que se constituye la Junta de Arbitraje, es presidida en forma oral por el rbitro que establezca el Tribunal, en la
cual se tendrn las ms amplias facultades, con el objeto de decidir por mayora sobre la controversia y producir un laudo arbitral
(dentro de los treinta (30) das hbiles siguientes a la fecha en que se haya constituido la Junta de Arbitraje) apegado a los principios
generales. La decisiones tomadas sern inapelables, no obstante, las partes pueden interponer el recurso de casacin por ante el
Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casacin Social, dentro del lapso de cinco (5) das hbiles siguientes a su publicacin, segn
las disposiciones de Ley. (Artculos 144 al 149 LOPT).
En lo que respecta a las Fiscalas laborales, estas se encargan como su nombre indica, del trabajo fiscalizador, regulador y sancionador
de las actividades alejadas de la ley que requiera intervencin del Estado en forma de acciones penales. Las fiscalas con competencia
laboral y del trabajo han sido un mito desde hace varios aos, su competencia vela por las materias sobre violaciones de derechos y
prerrogativas tanto de los trabajadores(as) y empleados(as) frente a las infracciones de los(as) patronos(as) pero enfocada en las
garantas en materia de seguridad y estabilidad laboral, es de conocimiento que desde el ao 2009, se produjo la decisin oficial de
creacin de estas en las dependencias territoriales de todo el pas.
El mbito de aplicacin de las fiscalas mencionadas segn palabras de la propia Fiscal General de la Republica Luisa Ortega Daz, lo
dicta la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, tambin conocida como (LOPCYMAT) y regular y
sancionar este organismo de prosecucin de la accin penal los desconocimientos, violaciones y vulneraciones as como las
amenazas a la normativa del trabajo en todas sus vertientes.
En el ao 2010 entro en funcin la Fiscala en cuestin en el rea Metropolitana de Caracas y ya para el ao 2012 se empez a
canalizar el establecimiento de las sedes estadales de la misma, generndose que el pasado Febrero del ao 2014 se ordenara la
creacin de la Fiscala con competencia de Seguridad Laboral para conocer los hasta el momento 23 casos de reenganche decretados
pero no efectuados por los patronos. Su creacin responde a lo contemplado en la Gaceta Oficial nmero 39.350, de fecha 20/01/2010
y responde tambin al nombre de Fiscala Septuagsima Octava Del ministerio pblico en Materia de salud y seguridad laboral
adscrita a la Direccin de Delitos Comunes y Resolucin N 35 de 13/1/2010, de la Fiscal General de la Repblica. Vale destacar que
su trabajo no es exclusivo ni excluyente as que depende y se conecta con los trabajos y labores de las inspectoras, procuraduras y
tribunales del trabajo de las jurisdicciones territoriales.
Organizacin y Funcionamiento Institucionales del Derecho Adjetivo del Trabajo
Ley Orgnica Procesal del Trabajo publicada en Gaceta Oficial N 37.504 de fecha 13 de agosto de 2002.
Los Tribunales Laborales se caracterizan por:
Tribunales unipersonales, sus resoluciones son dictadas por un solo juez.
Tribunales ordinarios, a los cuales les corresponde el conocimiento de todos los asuntos que se promueven en orden de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, cualquiera que sea la naturaleza o la calidad de las personas que en ellos intervienen, salvo las
excepciones legales.
Tribunales de juicio establecidos por la Constitucin o las leyes para juzgar determinada etapa del proceso. Su carcter
especial no altera su funcin como rgano jurisdiccional ni su integracin por jueces.
Tribunales de instruccin, les corresponde las actuaciones preparatorias del juicio en orden de Sustanciacin, Mediacin y
Ejecucin.
Tribunales de juicio, reciben la actuacin probatoria, provenientes de los tribunales instructores, estando encargados de dictar
sentencia en tales asuntos.
Ejercicio de la Jurisdiccin laboral (Artculo 13)
Se ejerce por Tribunales del Trabajo:
Tribunales del Trabajo que conoce, en primera instancia llamados tambin Juzgados de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin
por un lado y Juzgados de Juicio.
Tribunales Superiores del Trabajo que conocen en segunda instancia.
Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casacin Social.
Organizacin de Tribunales del Trabajo (En el Estado Lara y dems circunscripciones) dos instancias:
Una primera instancia integrada en Lara por, ocho (8) Tribunales de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo, y tres
(3) Tribunales de Juicio del Trabajo.
Una segunda instancia integrada tambin en Lara por dos (2) Tribunales Superiores del Trabajo.
Caractersticas:
Los Tribunales de primera instancia: Unipersonales, Juez y Secretario, profesionales del derecho - Conocen de fases del
proceso laboral, de sustanciacin mediacin y ejecucin, estando a cargo de un Tribunal unipersonal denominado Tribunal de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo.
Fase de juzgamiento, corresponde a Tribunales de Juicio del Trabajo, unipersonales y constituidos por Juez y Secretario
profesionales del derecho.
Tribunales Superiores del Trabajo: colegiados, constituidos por 3 Jueces y Secretario o unipersonales, Juez y Secretario,
profesionales del derecho.
Servicio de Alguacilazgo, Alguaciles ejecutores de rdenes de Jueces y Secretarios.
Practican notificaciones y convocatorias del Tribunal y se comunicaran los nombramientos a que den lugar los procesos en
curso.
Los funcionarios de Tribunales del Trabajo, son responsables penal, civil, administrativa y disciplinariamente (Constitucin
de la Repblica Bolivariana de Venezuela y dems leyes).
Competencia de los Tribunales del Trabajo (Artculo 29. LOPT):
Asuntos contenciosos del trabajo, que no correspondan a la conciliacin ni al arbitraje;
Solicitudes de calificacin de despido o de reenganche, formuladas con base en la estabilidad laboral consagrada en la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y en la legislacin laboral;
Solicitudes de amparo por violacin o amenaza de violacin de los derechos y garantas constitucionales establecidos en la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, relaciones laborales como hecho social, de las estipulaciones del contrato de
trabajo y de la seguridad social; y
Asuntos contenciosos del trabajo relacionados con los intereses colectivos o difusos.
Defensora Pblica de Trabajadores
Creado por el artculo 28 LTPT, competencia y funciones en el mbito nacional organizado en un Servicio de Defensora
Pblica de Trabajadores y su organizacin, atribuciones y funcionamiento sern establecidas por la Ley Orgnica sobre la Defensa
Pblica (Disposicin Transitoria Cuarta, N. 5, Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela).
Asesora, asiste y representa a trabajadores con derechos vulnerados, despido injustificado o desmejora.
Trabajadores podrn solicitar asistencia en instancia administrativa (Inspectora del Trabajo), o en Tribunales Laborales).
Competencia en materia Laboral, Resolucin Gaceta Oficial (2011) se atribuyen a Defensores Pblicos competencias para
actuar en las fases: administrativa y jurisdiccional.
Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL)
 Organismo autnomo adscrito al Ministerio del Trabajo, artculo 12 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo.
Diseo y ejecucin de poltica nacional de promocin, prevencin y atencin de la salud y seguridad laboral.
Garantizando cumplimiento de normativa legal en el rea y las ptimas condiciones de trabajo a trabajadores.
Institucin Cientfica Tcnica de prevencin de riesgos y anlisis de condiciones de higiene y seguridad en el trabajo.
Capacidad tcnica y calidad de servicio de empleados.
Vigilar y fiscalizar cumplimiento de normas, asistencia tcnica a empleadores y trabajadores.
Estructura de los tribunales del trabajo en Venezuela.
Un tribunal es el lugar en que los jueces administran justicias, es un conjunto de magistrados que ejercen la funcin jurisdiccional; en
el orden civil, penal, laboral, administrativo, o en otro fuero.
Los Tribunales del Trabajo se le confa el conocimiento y fallo de los conflictos judiciales surgidos entre trabajadores y empleadores o
patronos, o por relacin del trabajo, en los grados de instancia, apelacin y abarcan inspecciones laborales, prevencin de conflicto,
mediacin, entre otros
Nuestra Ley Orgnica Procesal del Trabajo posee todo un Titulo, en el cual establece cuales son, cul es su organizacin, su
funcionamiento, sus competencias entre otros; de esta manera comienza con su artculo 12 estableciendo que la jurisdiccin laboral en
nuestro pas se ejerce por los tribunales del trabajo.
Cules son?
Artculo 14 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Los tribunales del trabajo son:
a) Tribunales del trabajo que conocen en primera instancia.
b) Tribunales Superiores del trabajo que conocen en segunda instancia; y.
c) Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casacin Social.
Los tribunales de Instancia, ejercen plena jurisdiccin en las cuestiones de hecho como en las de derecho; en cambio en el Tribunal
Supremo de Justicia conocer del Recurso de Casacin y de los dems cuya decisin le atribuye la Ley, en contra de sus decisiones no
habr recurso de ningn gener y solo conoce asuntos de derecho y no de hecho.
Cmo se organizan?
Artculo 15 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Los Tribunales del Trabajo se organizarn, en cada circuito judicial, en dos
instancias:
Una primera instancia integrada por los Tribunales de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo, y los Tribunales de
Juicio del Trabajo.
Una segunda instancia integrada por los Tribunales Superiores del Trabajo. Su organizacin, composicin y funcionamiento
se regir por las disposiciones establecidas en esta Ley y en las leyes respectivas.
Qu conocen y como estn formados los Tribunales de Primera instancia del Trabajo?
Artculo 16 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Los Tribunales del Trabajo que conocen en primera instancia sern unipersonales,
constituidos por un juez y un secretario, ambos profesionales del derecho.
Artculo 17 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Los jueces de primera instancia conocern de las fases del proceso laboral, de
conformidad con lo establecido en esta Ley.
La fase de sustanciacin, mediacin y ejecucin estar a cargo de un tribunal unipersonal que se denominar Tribunal de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo.
La fase de juzgamiento corresponder a los Tribunales de Juicio del Trabajo.
Artculo 18 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Los jueces de primera instancia del Trabajo ejercern sus funciones como jueces de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin o como jueces de juicio, segn sea el caso.
Qu conocen y como estn formados los Tribunales Superiores del Trabajo?
Artculo 19 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Los Tribunales Superiores del Trabajo sern colegiados o unipersonales. Los
primeros estarn constituidos por tres (3) jueces y un secretario; y los segundos, por un juez y un secretario, todos profesionales del
derecho.
Cules son las Competencia de los Tribunales del Trabajo?
Artculo 29 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Los tribunales del trabajo son competentes para sustanciar y decidir:
1. Los asuntos contenciosos del trabajo, que no correspondan a la conciliacin ni al arbitraje.
2. Las solicitudes de calificacin de despido o de reenganche, formuladas con base en la estabilidad laboral consagrada en la
Constitucin de la Repblica de Venezuela y en la legislacin laboral;
3. Las solicitudes de amparo por violacin o amenaza de violacin de los derechos y garantas constitucionales establecidas en
la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela;
4. Los asuntos de carcter contencioso que se susciten con ocasin de las relaciones laborales como hecho social, de las
estipulaciones del contrato de trabajo y de seguridad social; y
5. Los asuntos contenciosos del trabajo relacionados con los intereses colectivos o difusos.
Artculo 30 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Las demandas o solicitudes se propondrn por ante el Tribunal de Sustanciacin,
Mediacin y Ejecucin del Trabajo competente por el territorio que corresponda. Se consideran competentes, los tribunales del lugar
donde se prest el servicio o donde se puso fin a la relacin laboral o donde se celebr el contrato de trabajo o en el domicilio del
demandado, a eleccin del demandante. En ningn caso podr establecerse o convenirse un domicilio que excluya a los sealados
anteriormente.
Servicio de Alguacilazgo:
Segn el artculo 23 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, en cada circuito judicial deber existir un Servicio de Alguacilazgo para
los Tribunales de Trabajo. Siendo los Alguaciles los ejecutores inmediatos de las rdenes que dicten los Jueces y los Secretarios, otras
funciones de los alguaciles es practicar las notificaciones y convocatorias que libre el Tribunal.
Para ocupar el cargo de Alguacil se requieren ciertos requisitos como son: venezolanos, mayor de edad y preferiblemente bachilleres.
Defensora del Trabajo:
Artculo 28 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Con competencia y funciones en el mbito nacional operar un Servicio de
Defensora Pblica de Trabajadores; cuya organizacin, atribuciones y funcionamiento sern establecidas por la Ley Orgnica sobre la
Defensa Pblica, contemplada en las Disposiciones Transitoria Cuarta; Numeral 5, de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela
Qu es un litisconsorcio?
Tomando en consideracin la definicin de Cabanella el litisconsorcio es la situacin y relacin procesal surgida de la pluralidad de
personas que; por efecto de una accin entablada judicialmente, son actoras o demandadas en la misma causa, con la consecuencia de
la solidaridad de intereses y la colaboracin en la defensa. Es decir hay litisconsorcio cuando dos o ms personas litigan en forma
conjunta como demandantes o demandados, porque tienen una misma pretensin, sus pretensiones son conexas o porque la sentencia a
expedirse respecto de una pudiera afectar a la otra.
El litisconsorcio se denomina pasivo, cuando varios demandantes actan frente a un demandado y cuando varios demandantes
entablan accin frente a varios demandados se denomina mixto. Es menester mencionar que el litisconsorcio es un proceso
encaminado a simplificar el litigio y asegurar una resolucin uniforme.
Artculo 49 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Dos o ms personas pueden litigar en un mismo proceso judicial del trabajo en forma
conjunta, sea activa o pasivamente, siempre que sus pretensiones sean conexas por su causa u objeto, o cuando la sentencia a dictar
con respecto a una de ellas pudiera afectar a la otra.
Los actores de cada uno de los litigantes no favorecern ni perjudicarn la situacin procesal de los restantes, sin que por ello se afecte
la unidad del proceso, en consecuencia, varios trabajadores podrn demandar sus derechos y prestaciones sociales, en un mismo libelo
y a un mismo patrono. El litisconsorcio y las nuevas tendencias jurisprudenciales.
Arbitraje en Materia Judicial del Trabajo
Es el procedimiento a travs del cual mediante el cumplimiento de ciertas formalidades se logra la composicin de las partes en un
conflicto laboral, hasta que se dicta y se cumple la decisin que sobre el mismo se adopte. Dicha decisin se denomina LAUDO
ARBITRAL, estas decisiones sern tomadas por mayora y sern inapelables, salvo que las partes interpongan el recurso de casacin
ante el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casacin Social, dentro de los 5 das hbiles siguiente a su publicacin.
Artculo 138 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: El Juez, a peticin de las partes, ordenar la realizacin de un arbitraje que resuelva
la controversia, a fin de estimular los medios alternos de resolucin de conflictos, en la forma prevista en esta ley
Debemos entender por Medios Alternos de Resolucin de Conflictos, conocidos por las siglas MARCs como los procesos alternativos
al proceso judicial, disponibles para la resolucin de conflictos, en los cuales, ms que imponer una solucin, permite a las partes
crear su propia solucin. Entre estos medios alternos los ms conocidos y aplicados encontramos:
a. La Negociacin o Transaccin.
b. La Mediacin
c. La Conciliacin y
d. El Arbitraje
Una junta de arbitraje en materia laboral est formado por tres (3) miembros, los cuales sern escogidos al azar por el Juez, de una
lista de rbitros establecida oficialmente por el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casacin Social e integrada por distinguidos y
calificados especialistas en Derecho del Trabajo o Seguridad Social, estos rbitros sern juramentados por el Tribunal Supremo de
Justicia y estarn obligados a cumplir con sus funciones, salvo el caso que tengan causal de inhibicin o recusacin, ya que siendo
funcionarios auxiliares pueden estar previstos en alguna de las causales dada por la norma para ser recusados o inhibidos.
Qu se requiere para ser rbitro?
A pesar de que el RELOT precisa en su artculo 174 otro requisito ms exigente para ser rbitro, nuestra Ley Orgnica Procesal del
Trabajo establece solo 3 requisitos que son:
Artculo 140 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Para ser rbitro se requiere:
1. Tener la nacionalidad venezolana;
2. Ser ciudadano de reconocida honorabilidad; y.
3. Ser abogado de reconocida competencia en Derecho del Trabajo, o profesional de otra rea especialista en Seguridad Social.
Quin paga a los rbitros laborales?
En principio los rbitro son pagados por las partes solicitantes, en determinado caso ser cancelado por el Estado, y si los rbitros
piden un honorario muy alto se puede pedir al Juez una retaza.
Artculo 143 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: El costo de los honorarios profesionales de los rbitros ser cancelado por las partes
solicitantes del arbitraje. En caso de inconformidad con el monto de los honorarios estimados por los rbitros, ste ser fijado
prudentemente por el Juez competente, dependiendo de la complejidad del asunto.
Si el arbitraje es solicitado por el trabajador y ste no pudiera pagar los honorarios fijados, sern pagados por el Estado.
Es menester hacer referencia a las siguientes instituciones que existen en Venezuela, amparadas por la norma jurdica y son EL
CONAMED y EL SENAMED
El CONAMED es la COMISION NACIONAL DE MEDIACIN y segn el articulo 188 del RELOT Es una Comisin adscrita al
Ministerio del Trabajo, que podr conocer de oficio o a solicitud de partes los conflictos colectivos de trabajo que pudieran afectar al
sector pblico y a los servicios pblicos esenciales
El CONAMED lo conforman:
Titular del despacho o funcionario
SENAMED
Organizaciones sindicales (trabajadores y patronos)
Procuradura General de la Repblica
El SENAMED es el SERVICIO NACIONAL DE ARBITRAJE Y MEDIACIN cuyo objetivo es propiciar la autocomposicin de los
conflictos colectivos de trabajo, este servicio est adscrito al Ministerio del Trabajo. Para formar parte de la lista de rbitros y
mediadores del SENAMED se requiere de unos requisitos establecidos en el artculo 174 del RELOT los cuales son:
10 aos de graduado
Especialista en Derecho del Trabajo o en Relaciones Industriales o haber ejercido la Docencia Universitaria en alguna de
estas dos carreras por mas de 5 aos
Haber ejercido funciones de Juez o Inspector de trabajo
Postulacin (por parte de trabajadores o patronos o sindicatos o universidades)
Declaracin firmada expresando su voluntad de servir como arbitro
Constitucin de la junta de arbitraje.
Causas y procedimientos de la inhibicin y de la recusacin en materia procesal del trabajo. Inhibicion y Recusacion en Materia
Laboral
Cabanella define la recusacin como el acto por el cual se excepcional o rechaza a un juez para que entienda o conozca de la causa,
cuando se juzga que su imparcialidad ofrece motivadas dudas, en cambio la inhibicin se debe entender como la accin de abstenerse
de seguir conociendo de una causa. Es decir como la facultad de no conocer del juicio o de apartarse del que estn conociendo cuando
les afecta alguna causal de la que puedan ser recusados.
Por su parte el Diccionario Jurdico Venezolano establece que la recusacin es el procedimiento que por causales expresas utiliza la
parte defensora o la acusadora contra Jueces, Secretarios, Asociados, Jueces Comisionados, Asesores, Peritos; Prcticos, Interpretes y
dems funcionarios ocasionales en un caso, a fin de que stos no conozcan del proceso. En materia laboral se encuentran tipificadas
estas causales en el artculo 31 de su ley procesal:frente_al_juez.JPG
Artculo 31 Ley Orgnica Procesal del Trabajo: Los jueces de Trabajo y los funcionarios judiciales debern inhibirse o podrn ser
recusados, por alguna de las causales siguientes:
1. Por parentesco de consanguinidad con alguna de las partes o sus apoderados, en cualquier grado, en lnea recta o en la
colateral hasta cuarto grado, inclusive, o de afinidad hasta el segundo grado, inclusive. Proceder tambin, la inhibicin o recusacin
por ser cnyuge del inhibido o del recusado, del apoderado o del asistente de cualquiera de las partes
2. Por tener el inhibido o el recusado, su cnyuge o algunos de sus consanguneos o afines, dentro de los grados indicados,
inters directo en el pleito.
3. Por haber dado, el inhibido o la recusada recomendacin, o prestado su patrocinio a favor de alguno de los litigantes, sobre el
pleito en que se le recusa.
4. Por haber dado, el inhibido o el recusado, sociedad de inters o amistad intima con alguno de los litigantes;
5. Por tener; el inhibido o el recusado, manifestado su opinin sobre lo principal del pleito o sobre la incidencia pendiente antes
de la sentencia correspondiente;
6. Por enemistad entre el inhibido o el recusado y cualquiera de los litigantes; demostrada por los hechos que; sanamente
apreciados; hagan sospechable la imparcialidad del inhibido o del recusado.
7. Por haber recibido el inhibido o el recusado; ddiva de alguno o algunos de los litigantes; despus de iniciado el juicio.
Procedimientos de la inhibicin y recusacin en materia laboral:
Es de entenderse que la recusacin se propondr personalmente y por escrito ante el Juez recusado; l cual remitir los autos al
Tribunal competente para conocer de sta, tal como lo establece la norma, de igual manera en los casos de recusacin, est se podr
intentar antes de que se realice la audiencia preliminar, si fuera contra el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin; antes de la
audiencia de juicio, en el caso de que el recusado fuese el Juez de Juicio o antes de que se efecte la audiencia por ante el Tribunal
Superior del Trabajo, si se intentare recusar a un Juez Superior: en ningn caso se admitir en la misma causa ms de una recusacin
contra el mismo Juez.
En los casos de inhibicin, el Juez a quien corresponda conocer de la misma, deber decidirla dentro de los 3 das hbiles siguientes al
recibo de las actuaciones.
No solo se podr recusar a un Juez, se podr recusar a los funcionarios judiciales y expertos en materia laboral y se har en la misma
oportunidad que se hace para el Juez.
Si un Juez a sabiendas de que se encontraba incurso en una causal de inhibicin y no lo hiciera, el particular tendr derecho a exigir
responsabilidad personal del Juez y el derecho del Estado de actuar contra ste, pues cuando un Juez del Trabajo advierta que esta
incurso en alguna de las casuales previstas en la ley debe abstenerse de conocer inmediatamente en esa misma audiencia en el cual
deber levantar el acta correspondiente.
De Los Medios De Prueba, De Su Promocin Y Evacuacin
Cabanella define prueba de una manera general como la demostracin de la verdad de una afirmacin, de la existencia de una cosa o
de la realidad de un hecho, de igual manera este autor seala que existen distintos tipos de pruebas como son: directa, documental,
indiciaria, indirecta, instrumental, literal, pericial, plena, por testigos, precostituida, testifical entre otras.
Nuestra ley procesal aplica un titulo completo para las misma, dividindolo en XII captulos, debido a las distintas normas aplicadas a
este punto, es as como en materia laboral tenemos normas relativas a lo que es la prueba, las pruebas escritas, Exhibicin de
documentos, tacha de Instrumentos, Reconocimientos de Instrumentos privados, de la prueba de experticia, de testigos, de tacha de
testigos, declaracin de parte, de las reproducciones, copias y experimentos, Inspeccin Judicial e Indicios y Presunciones, todo esto
contentivo desde su articulo 69.
Generalidades
De Los Medios De Prueba Contenida En La Ley Procesal Laboral
Los medios probatorios tienen por finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes, producir certeza en el Juez respecto a los
puntos controvertidos y fundamentar sus decisiones. Son solo admitidas en el proceso laboral aquel que determina la Ley, el Cdigo
de Procedimiento Civil, el Cdigo Civil y otras leyes de la Repblica; quedan excluidas las pruebas de posiciones juradas y de
juramento decisorio. Sin embargo las partes pueden tambin valerse de cualquier otro medio de prueba no prohibido expresamente
por la ley y que consideren conducente a la demostracin de sus pretensiones.
Salvo disposicin legal en contrario, la carga de la prueba corresponde a quien afirme hechos que configuren su pretensin o a quien
los contradiga, alegando nuevos hechos. El empleador, cualquiera que fuere su presencia subjetiva en la relacin procesal, tendr
siempre la carga de la prueba de las causas del despido y del pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la relacin de trabajo.
Cuando corresponda al trabajador probar la relacin de trabajo gozar de la presuncin de su existencia, cualquiera que fuere su
posicin en la relacin procesal. La oportunidad de promover pruebas para ambas partes ser en la audiencia preliminar, no pudiendo
en principio promover pruebas en otra oportunidad posterior.
Dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes al recibo del expediente, el Juez de Juicio providenciar las pruebas, admitiendo las que
sean legales y procedentes y desechando las que aparezcan manifiestamente ilegales o impertinentes. En el mismo auto, el Juez
ordenar que se omita toda declaracin o prueba sobre aquellos hechos en que aparezcan claramente convenidas las partes y sobre la
negativa de alguna prueba podr apelarse dentro de los tres (3) das hbiles siguientes a dicha negativa, y sta deber ser oda en un
solo efecto.
En cuanto a los documentos escritos referente a instrumentos pblicos y privados, reconocidos o tenidos legalmente por reconocidos,
podrn producirse en el proceso en originales, sin embargo las copias certificadas tendr el mismo valor que el original, si ha sido
expedida en forma legal. En cuanto a los documentos privados, emanados de terceros que no son parte en el proceso, ni causantes del
mismo, debern ser ratificados por el tercero, mediante la prueba testimonial y las publicaciones en peridicos o gacetas, de actos que
la ley ordena publicar en dichos rganos, se tendrn como fidedignos, salvo prueba en contrario.
Si una de las partes deba servirse de un documento, que segn su manifestacin se halle en poder de su adversario, podr pedir su
exhibicin. Esta solicitud deber acompaar una copia del documento o, en su defecto, la afirmacin de los datos que conozca el
solicitante acerca del contenido del documento y, en ambos casos, un medio de prueba que constituya, por lo menos, presuncin grave
de que el instrumento se halla o se ha hallado en poder de su adversario y cuando se trate de documentos que por mandato legal debe
llevar el empleador, bastar que el trabajador solicite su exhibicin, sin necesidad de presentar medio de prueba alguno, que constituya
por lo menos, presuncin grave de que el mismo se encuentra o ha estado en poder del empleador, de esta manera el tribunal ordenar
al adversario la exhibicin o entrega del documento para la audiencia de juicio y si el instrumento no fuere exhibido en el lapso
indicado, y no apareciere de autos prueba alguna de no hallarse en poder del adversario, se tendr como exacto el texto del documento,
tal como aparece de la copia presentada por el solicitante y, en defecto de ste, se tendrn como ciertos los datos afirmados por el
solicitante acerca del contenido del documento.
Otro medio de pruebas aceptadas por nuestro ordenamiento procesal son las pruebas de experticia, donde segn la ley el
nombramiento de expertos slo podr recaer en personas que por su profesin, industria o arte tengan conocimientos prcticos en la
materia a que se refiere la experticia. Sin embargo los Jueces no estn obligados a seguir el dictamen de los expertos, si su conviccin
se opone a ello. En este caso razonarn los motivos de su conviccin, se debe tener en cuenta que la experticia slo se efectuar sobre
puntos de hecho, ya sea de oficio o a peticin de parte, indicndose con claridad y precisin los puntos sobre los cuales debe
efectuarse. El nombramiento de los expertos corresponder al Tribunal y su costo correr por cuenta de la parte solicitante. Tambin
podr el Juez ordenar que la experticia sea practicada por funcionarios pblicos, cuando la parte o las partes no dispongan de medios
econmicos para su realizacin.
En cuanto a las pruebas de testigos la ley es clara al determinar que no podrn ser testigos en el juicio laboral los menores de doce (12)
aos; quienes se hallen en interdiccin por causa de demencia y quienes hagan profesin de testificar en juicio y que el testigo y
experto que declare falsamente bajo juramento ser sancionado penalmente conforme a lo establecido en el Cdigo Penal.
Otros medios de pruebas son las Reproducciones, Copias y Experimentos y de esto establece la Ley Orgnica Procesal del Trabajo que
el Juez, a peticin de parte o de oficio puede disponer que se ejecuten planos, calcos y copias, an fotogrficas, de objetos,
documentos y lugares y cuando lo considere necesario, reproducciones cinematogrficas o de otra especie que requieran el empleo de
medios, instrumentos o procedimientos mecnicos, de igual manera en el caso de que as conviniere a la prueba, pudiere tambin
disponerse la obtencin de radiografas, radioscopias, anlisis hematolgicos, bacteriolgicos y cualesquiera otros de carcter
cientfico mediante un experto de reconocida aptitud, nombrado por el tribunal y si para la realizacin de inspecciones,
reproducciones, reconstrucciones, experticias y las pruebas de carcter cientfico, sealadas en el artculo precedente, fuere menester
la colaboracin material de una de las partes y sta se negare a suministrarla, el Juez le intimar a que la preste. Si a pesar de ello
continuare su resistencia, el Juez dispondr que se deje sin efecto la diligencia, pudiendo interpretar la negativa a colaborar en la
prueba como una confirmacin de la exactitud de las afirmaciones de la parte contraria.
Sobre la Inspeccin judicial la ley establece que el Juez de Juicio, a peticin de cualquiera de las partes o de oficio, acordar la
inspeccin judicial de cosas, lugares o documentos, a objeto de verificar o esclarecer aquellos hechos que interesen para la decisin de
la causa Para llevarla a cabo el Juez concurrir con el secretario o quien haga sus veces y uno o ms prcticos de su eleccin, cuando
sea necesario, previa fijacin del da y la hora correspondiente, si la parte promoverte no concurre a la evacuacin de las pruebas, se
tendr por desistida la misma.
Los indicios y presunciones son auxilios probatorios establecidos por la ley o asumidos por el Juez para lograr la finalidad de los
medios probatorios, corroborando o complementando el valor o alcance de stos. La ley define como indicio todo hecho, circunstancia
o signo suficientemente acreditado a travs de los medios probatorios, que adquiere significacin en su conjunto, cuando conduce al
Juez a la certeza en torno a un hecho desconocido, relacionado con la controversia y como presuncin es el razonamiento lgico que, a
partir de uno o ms hechos probados lleva, al Juez, a la certeza del hecho investigado. La presuncin es legal o judicial.
Conceptos:
En una forma amplia se puede decir que la instancia es cada uno una de las jurisdicciones que la ley tiene establecido para poder
llegar a una sentencia. En el proceso Laboral se pueden dar dos instancias: una primera, que va desde su iniciacin hasta la primera
sentencia que lo resuelve, y una segunda cuando sea necesario, desde la interposicin del recurso de apelacin hasta la sentencia que
en ella se pronuncie. En esas dos instancias se debaten tantos problemas de hecho cuanto de derecho. En la apelacin sea susceptible
de otros recursos ordinarios o extraordinarios, e inaplicabilidad de la ley o de control de legalidad o casacin, esa ltima etapa ya no
es constitutiva de una instancia, porque, generalmente, en ese trmite no se pueden discutir nada ms que aspectos de mero Derecho.
El Diccionario Jurdico Venezolano nos indica que la instancia son las distintas etapa de tramitacin del juicio, en un juicio ordinario
se dice que se esta en primera instancia cuando se esta ventilando ante su Juez Natural y que se esta en segunda instancia cuando se
encuentra en alzada ante un Juez de Superior jerarqua por va de consulta o apelacin.
Lapso:
Es el plazo en el cual se puede actuar en cualquiera de los das hbiles que comprende el lapso. Los lapsos pueden ser comunes o
particulares. Los lapsos comunes son los que son concebidos por la ley a ambas partes. Los lapsos particulares son los concedidos en
consideracin solo a uno de los litigantes.
Los lapsos procesales se pueden computar por das de calendarios consecutivos excepto los sbados, domingos, jueves y viernes
Santos los declarados das de fiesta por la la ley de Fiestas Nacionales, los declarados no laborables por las otras leyes ni aquellos en
los cuales el tribunal disponga no despachar.
El Tribunal supremo de Justicia en el ao 2003 determino que el computo de los lapsos procesales se contaran por das hbiles salvo
que la ley lo que sean continuo; Prescindiendo de cual es el motivo por el que no es hbil el lapso, es decir, si es sbado, domingo,
jueves y viernes Santo, fiesta declarada por la ley de fiestas Nacionales o simplemente porque el juez decidi no despachar.
Termino:
El trmino es el lmite del plazo, es el plazo que debe transcurrir necesariamente para crear, modificar, consolidar o extinguir una
relacin jurdica. Tambin se utiliza para designar el espacio de tiempo concedido para evacuar un tramite judicial.
Apelacin:
Es un recurso que se interpone dentro del lapso legal algunos de los litigantes o cualquiera persona afectada, ante un juez superior que
anule, revoque o reforme la sentencia que ha sido total o parcialmente desfavorable, dictada por el juez inferior o para que le acuerde
la providencia que le ha sido negada.
La apelacin la encontramos e varias parte de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo la primera que encontramos es cuando ha sido no
admitida la demanda se puede apelar a los 5 das siguiente, en la audiencia preliminar con respecto a las pruebas en la fase de juicio
tambin se puede apelar establecido en los artculos:76,124, 125.
Procedimientos:
El procedimiento de primera Instancia establecido en la Ley Orgnica del Trabajo en los artculos 123 hasta el artculo hasta el artculo
172.
En este procedimiento comienza con la demanda pasa por la audiencia preliminar establecido en la ley desde el artculo 123 hasta 137;
La audiencia de Juicio establecido en los artculos: 150 al 162.
El procedimiento de segunda instancia se encuentra en los artculos del 163 al 166 de la misma ley arriba mencionada.
Recursos:
Es todo medio que concede la ley procesal para la impugnacin de las resoluciones judiciales, a efectos de subsanar errores de fondo o
los vicios de forma en que se haya incurrido al dictarlas. El acto de recurrir le corresponde a la parte que en el juicio se sienta
lesionada por la medida judicial.
Se puede decir que el recurso de Casacin es el medio de impugnacin de la sentencia de la ultima instancia, con el fin de anularla por
errores de actividad o juzgamiento en resguardo del inters particular y salvaguardar la integridad del derecho objetivo y la
uniformidad en su interpretacin.
Existen en proceso laboral dos recurso el Casacin sealados en la ley orgnica procesal del trabajo desde el artculo 167 al 177 y
control de legalidad desde el artculo 150 al 162 de la misma ley sealada.
El Control de Legalidad:
El Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casacin Social podr, a solicitud de parte, conocer de aquellos fallos emanados de los
Tribunales Superiores del Trabajo, que an y cuando no fueran recurribles en casacin, sin embargo, violenten o amenacen con
violentar las normas de orden pblico o cuando la sentencia recurrida sea contraria a la reiterada doctrina jurisprudencial de dicha Sala
de Casacin. En estos casos, la parte recurrente podr, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a la publicacin del fallo ante el
Tribunal Superior del Trabajo correspondiente, solicitar el control de la legalidad del asunto, mediante escrito, que en ningn caso
exceder de tres (3) folios tiles y sus vueltos.
El Tribunal Superior del Trabajo deber remitir el expediente a la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia de manera
inmediata; la cual, una vez recibido el expediente, decidir sumariamente con relacin a dicha solicitud. En el supuesto que el Tribunal
Supremo de Justicia en Sala de Casacin Social decida conocer del asunto, fijar la audiencia, siguiendo el procedimiento establecido
en el Captulo anterior. La declaracin de inadmisibilidad del recurso se har constar en forma escrita por auto del Tribunal, sin
necesidad de motivar su decisin. De igual manera, estar sujeto a multa el recurrente que interponga el recurso maliciosamente, hasta
un monto mximo equivalente a ciento veinticinco unidades tributarias (125 U.T.). En este ltimo caso, el auto ser motivado. Si el
recurrente no pagare la multa dentro del lapso de tres (3) das, sufrir arresto en jefatura civil de quince (15) das.
El Recurso de casacin:
El recurso de casacin solo podr proponerse:
1. Contra las sentencias de segunda instancia que pongan fin al proceso, cuyo inters principal exceda de tres mil unidades
tributarias (3.000 .T.).
2. Contra los laudos arbitrales, cuando el inters principal de la controversia exceda de tres mil unidades tributarias (3.000 U.T.).
Al proponerse el recurso contra la sentencia que puso fin al juicio, quedan comprendidas en l las interlocutorias que hubieren
producido un gravamen no reparado por ella.
El arbitraje judicial en materia del trabajo, oportunidad y condiciones para constituir la junta.
Las obligaciones equitativas del juez del trabajo.
Efectos de la Obligacin Presencial de los Sujetos del Proceso y La Justificacin Por Fuerza Mayor y El Libelo y los Despachos
Saneadores, Oportunidad Para Promover Pruebas, Maneras de Concluir la Audiencia Preliminar, la Contestacin de la Demanda
Las partes:
El Juez en la audiencia preliminar procede a constatar la identificacin de las partes, solicitando la consignacin de los escritos de
pruebas y elementos probatorios, siendo sta la oportunidad preclusiva para ello, Si estamos frente a la representacin por alguna de
las partes por abogado sin facultades para transigir o convenir, aunque s dotado de instrumento poder, no se puede hablar de que ha
habido incomparecencia de la parte.
Se puede dar el caso que puede existir un Litis consorcio activo o pasivo el Juez nombrar una representacin no mayor de tres
personas por cada parte para integrarse a las gestiones o diligencias de mediacin.
Para la parte la asistencia a la audiencia preliminar es obligatoria; si no acude alguna de las partes es sujeto de aplicrsele la
consecuencia jurdica prevista por el legislador, pero el Tribunal que imponga la sancin prevista debe ser competente para conocer de
ese pleito; Ya que la asistencia es obligatoria no supone que las partes tengan que llegar a un acuerdo necesariamente en este primer
acto.
El desistimiento se da si no comparece el accionarte, el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin debe dar por terminado el
proceso, dictando sentencia oral que reducir inmediatamente en un acta. Por la incomparecencia del actor se entiende desistida la
instancia, debiendo esperar el transcurso de noventa (90) das continuos para presentar nuevamente la demanda.
Si una de las partes no puede asistir a la audiencia pueden suscitar diferentes situaciones una de ellas es; S no viene el actor y viene el
patrono no se deberan agregar las pruebas porque luego las conocera el trabajador y podra cambiar su libelo, con evidente ventaja
procesal en perjuicio del patrono, Esta decisin tiene apelacin y Casacin dependiendo de la cuanta.
Si no comparece el demandado, el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin presumir que aquel admite los hechos narrados en
el libelo de demanda, debiendo de manera inmediata sentenciar oralmente de acuerdo a la confesin, siempre que lo solicitado por el
actor no fuere contrario a derecho; y en el mismo da publicar el acta contentiva de la decisin. El Juez no decide con base a las
pruebas de autos de hecho no las tiene, salvo que alguna estuviese acompaada al libelo, condena por aplicacin de la disposicin
adjetiva que se lo impone, no hace ningn tipo de examen o consideracin sobre la demostracin de los hechos, porque este Juez no
est facultado para analizar, examinar, apreciar o desechar pruebas, slo que este caso aplica la consecuencia jurdica establecida por
el legislador y que surge del supuesto de hecho previsto en la norma, con el nico cuidado que la peticin no sea contraria a derecho.
Si la parte accionada comparece puntualmente a la audiencia preliminar sin estar asistido de abogado, no se puede considerar que hay
admisin de los hechos. En estos casos se fija nueva oportunidad designndole un abogado de una lista de Procuradores del Ministerio
del Trabajo y si no viene con el procurador en la segunda oportunidad si hay admisin de los hechos.
Si no comparece ninguna de las partes, se considerar terminado el proceso, dejando expresa constancia de ello en el acta que se
levante al efecto y, en nuestro criterio, no se requiere dictar sentencia oral, pues no hay parte para or al Juez, bastando, como se
indicara en precedencia, que se deje constancia en el acta respectiva.
Otra situacin que se puede presentar seria que no se pudiera dar la audiencia preliminar el Juez puede ordenar la realizacin de una
nueva audiencia preliminar, cuando a su juicio existieren fundados y justificados motivos o razones de la incomparecencia del
demandante por caso fortuito o fuerza mayor plenamente comprobables, a criterio del Tribunal.
Demanda:
Se presentar por escrito, pero tambin podr presentarse en forma oral la cual se reducir a escrito en forma de acta y deber contener
los siguientes datos
1. 1.- Nombre, apellido y domicilio del demandante y del demandado. Si el demandante fuere una organizacin sindical, la
demanda la intentar quin ejerza la personera jurdica de esta organizacin sindical, conforme a la ley y a sus estatutos

2. .-Si se demandara a una persona jurdica, los datos concernientes a su denominacin, domicilio y los relativos al nombre y
apellido de cualquiera de los representantes legales, estatutarios o judiciales (no establece el registro expreso.
3. 3.-El objeto de la demanda, es decir lo que pide o reclama
4. 4.-Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda
5. 5.-La direccin del demandante y del demandado, para la notificacin a la que se refiere el artculo 126 de esta Ley.
Los requisitos de la demanda se encuentra establecidos en el artculo 123 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo (identificacin de
las partes, objeto de la demanda, narracin de los hechos, direccin de las partes para las notificaciones y las especficas de los
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, etc)
Si el libelo no cumple con los requisitos del artculo 124 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, el Juez ordenar corregir el libelo
notificar al actor para que corrija el error u omisin dentro de los dos (2) das hbiles siguientes, apercibido de perencin. Si el
solicitante no cumple lo ordenado por el Juez, se declara inadmisible. El agotamiento de la va administrativa y la reclamacin previa
al Estado como requisito de admisin de la demanda, entran en una clara contradiccin con las normas contenida en los artculos 19,
26 y 257 de la Constitucin tales limitaciones legales no pueden prevalecer sobre el mandato constitucional.
Despacho Saneador:
Lo podemos definir como la orden o mandamiento que de oficio o a solicitud de parte, emite el Juez por escrito para que corrijan
defectos u omisiones (de forma) en el libelo de la demanda o de reconvencin. Por tanto, si el Juez de sustanciacin, mediacin y
ejecucin observa que el libelo de demanda omite alguna de las menciones indicadas en el artculo 123, ordenar al demandante la
correspondiente correccin, en el trmino de dos (2) das hbiles siguientes a su notificacin y, de no hacerlo, el Tribunal debe decretar
la perencin de la instancia.
El auto mediante el cual el Juez ejerce el despacho saneador es inapelable; pero el decreto de perencin es apelable en ambos efectos.
Igualmente lo es la negativa de admisin de la demanda por otros motivos legales, por ejemplo, la falta de jurisdiccin declarada por
el tribunal en el auto de admisin o su manifiesta incompetencia por la materia o la ilicitud de la pretensin por ser contraria al orden
pblico o a las buenas costumbres.
En el despacho saneador se le da la potestad al juez de examinar la demanda al inicio del procedimiento y de advertir algn error u
omisin que pueda ser corregido o subsanado, lo ordenar, para que el procedimiento se inicie sin obstculos de ninguna especie,
facilitando la decisin del asunto
Si el Juez encontrara un error o la falta de uno de los requisitos exigidos para la demanda, ordenar al solicitante, con apercibimiento
de perencin, que corrija el libelo de la demanda, dentro del lapso de los dos (2) das hbiles siguientes a la fecha de la notificacin
que a tal fin se le practique. En todo caso, la demanda deber ser admitida o declarada inadmisible dentro de los cinco (5) das hbiles
siguientes al recibo del libelo por el Tribunal que conocer de la misma. La decisin sobre la inadmisibilidad de la demanda deber ser
publicada el mismo da en que se verifique.
Oportunidades para el Despacho Saneador
- Antes De La Admisin De La Demanda (Artculo 124 de la L.O.P.T.)
- Para finalizar la audiencia preliminar por ausencia de auto composicin procesal (Artculo 134 de la L.O.P.T.)
- Compete exclusivamente al Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin
- No se da en la audiencia de juicio
- El despacho saneador no pretende o persigue mediar ni poner fin al Juicio
- Antes de la admisin de la demanda
Pruebas
El Juez de juicio y el Juez Superior, tienen la facultad exclusiva de ordenar la evacuacin de medios probatorios adicionales, que
considere convenientes, a los fines de formar su conviccin, cuando los medios probatorios ofrecidos por las partes, resulten
insuficientes. (Art. 71 LOPT)
Distribucin de la carga aprobatoria
A quien afirme hechos que configuren su pretensin o a quien los contradiga, alegando nuevos hechos.
El empleador tendr siempre la carga de la prueba de las causas del despido y del pago liberatorio de las obligaciones
inherentes a la relacin.
Cuando le corresponda al trabajador probar la relacin de trabajo, gozar de la presuncin de su existencia.
Contestacin de la demanda:
- El demandado al contestar la demanda debe determinar con claridad cules hechos invocados en la demanda admite como
ciertos y cules niega o rechaza, y expresar los hechos o fundamentos de su defensa.
- Se tendrn por admitidos aquellos hechos sobre los cuales no se hubiere hecho la requerida determinacin, expuestos los
motivos del rechazo o no aparezcan desvirtuados por ninguno de los elementos del proceso.
Juez En El Proceso:
Artculos 5, 6, 11 Ley Orgnica Procesal del Trabajo
Existen principios en los cuales el juez debe de utilizar en el proceso uno de ellos es el principio de rectora del juez en el proceso este
principio permite la direccin y el mandato de Juez en los procesos, pues por formar parte del mismo, tienen la facultad de impulsarlo
an de oficio.
El Juez es quien gobierna el proceso, ste participa directamente en la sustanciacin del proceso y en el debate procesal
correspondiente. Las etapas procesales ocurren bajo su absoluta y completa direccin.
Tambin existe la sana critica de valorar las pruebas este le permite al juzgador a travs de las reglas de la lgica, los conocimientos
cientficos y las mximas de experiencia, valorar directamente la prueba, pero dando a sta un razonamiento lgico y coherente, que
permita adecuadamente su decisin.
Organizacin
Unidad de Recepcin y Distribucin de Documentos (URDD); recibir cualquier escrito, libelo de demanda, solicitud,
diligencia u otro tipo de documento o correspondencia dirigidos a los Tribunales que conforman el Circuito y las Coordinaciones.
Unidad de Correo Interno (UCI); entregar en la sede del Tribunal correspondiente, el mismo da de su presentacin ante la
Unidad de Recepcin y Distribucin de Documentos, cualquier escrito, libelo de demanda, solicitud, diligencia u otro tipo de
documento o correspondencia dirigidos a los Tribunales que conforman el Circuito y las Coordinaciones.
Unidad de Actos de Comunicacin (UAC); practicar las citaciones y notificaciones y enviar oficios, comisiones u otro tipo de
comunicacin hacia entes externos a la sede judicial.
 Unidad de Seguridad y Orden (USO); la seguridad y el orden dentro de la sede judicial.
Oficina de Atencin al Pblico (OAP); atender a los usuarios de la sede judicial y suministrar informacin acerca de la
tramitacin de los expedientes y las actuaciones realizadas en stos, datos generales de la sede judicial y entregar copias simples o
certificadas de documentos emitidos por los Tribunales.
Oficina de Depsito de Bienes (ODB); almacenamiento fsico y custodia de los medios probatorios; llevar el registro y
control de los bienes embargados que se encuentren en depsitos externos y gestionar ante los depsitos externos el traslado de los
bienes embargados.
Oficina de Control de Consignaciones de Tribunales (OCC); encargada del control contable de los movimientos de dinero que
se derivan de los asuntos que llevan los Tribunales.
Archivo de la Sede (AS). custodia de los expedientes, el almacenamiento fsico y control del traslado, prstamo y remisin de
stos entre los tribunales que conforman el Circuito y las Coordinaciones.
Oficina de Tramitacin Laboral (OTL); apoyar a los jueces y secretarios de una misma instancia, en la elaboracin de
actuaciones necesarias para el desarrollo de los procesos judiciales.
Oficina de Secretarios Judiciales (OSJ); conformada por todos los Secretarios previstos en la Ley Orgnica Procesal del
Trabajo. Esta Oficina estar organizada en pool y ser dirigida por el Coordinador de Secretara.
Procedimiento Laboral En Primera Instancia.
El procedimiento laboral en primera instancia comienza con la introduccin de la demanda por ante los Tribunales del Trabajo, la cual
se presentar por escrito u oralmente y, deber contener los requisitos establecidos en el artculo 123 de la Ley Orgnica Procesal del
Trabajo.
Recibido el libelo de la demanda, ese tribunal a los dos (02) das hbiles siguientes deber pronunciarse en cuanto a la admisin o
inadmisibilidad, fundamentando su decisin con argumentos legales. Declarada la inadmisibilidad de la misma, podr apelarse dicha
decisin, mediante este recurso legal extraordinario, dentro de los cinco (05) das hbiles siguientes a dicho decreto.
En este procedimiento, el juez posee la potestad de ordenar la subsanacin del libelo de la demanda incoada (despacho saneador), el
actor tendr dos (02) das hbiles para corregir la demanda, en caso contrario se declarara la perencin del procedimiento.
Admitida la demanda, el Tribunal ordenar la notificacin del demandado, segn las formas establecidas en la ley: por cartel, va
electrnica, a travs del notario o por correo certificado. (ART. 126 Y 127 LOPT)
El lapso para la fijacin de la audiencia preliminar es de diez (10) das hbiles contados a partir del da siguiente al de la constancia
que ponga el secretario en autos (certificacin), de haber cumplido con la notificacin al demandado de la demanda en que es parte.
En la fecha y hora fijada para la Audiencia Preliminar, deber consignarse en el Tribunal un sobre contentivo del escrito de promocin
de pruebas. De igual manera, la audiencia deber estar presenciada, por la parte demandada y la parte demandante y, presidida por el
Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, en caso de la ausencia del demandante surtir el efecto de desistimiento del proceso
que se pretenda iniciar y, en ausencia de la parte demandada se entender como admisin de los hechos y, se remitir el expediente a l
Tribunal de Juicio.
El juez est facultado para tratar personalmente de conciliar y mediar con las partes, en caso de no lograr con su cometido, el
demandado deber contestar la demanda dentro de los cinco (05) das hbiles siguientes.

PROCEDIMIENTOS ANTE LAS DIFERENTES INSTANCIAS JUDICIALES DEL TRABAJO EN VENEZUELA

Conceptos: Instancias, Lapsos, Trminos y Recursos. Los procedimientos, sus consecuencias y efectos. La sentencia y el
procedimiento de ejecucin.
El arbitraje judicial en materia del trabajo, oportunidad y condiciones para constituir la junta. Efectos de la obligacin presencial de
los sujetos del proceso. La justificacin por fuerza mayor. El libelo y los despachos saneadores, oportunidad para promover pruebas,
maneras de concluir la audiencia preliminar, la contestacin de la demanda. Apelaciones, recurso de casacin, recurso de casacin de
hecho y la oportunidad para anunciar el recurso de control de la legalidad.
Los efectos de los despachos saneadores, la mediacin, el arbitraje judicial y la ausencia de los sujetos del proceso. Desglose de la
actividad de los tribunales del trabajo desde la presentacin del libelo hasta la sentencia. Las obligaciones equitativas del juez del
trabajo.
PROCEDIMIENTOS JUDICIALES ESPECIALES EN MATERIA DEL TRABAJO
La estabilidad relativa y los trabajadores amparados por sta. El derecho al amparo constitucional del trabajador. Casos de
transitoriedad en el procedimiento judicial del trabajo. El procedimiento por control de la legalidad, condiciones para que proceda,
participacin del juez superior y de sala social del tribunal supremo de justicia.
Oportunidad y causas legales del despido. Revisar casos donde procede el control de la legalidad. El procedimiento de amparo para los
trabajadores al servicio de la administracin pblica.
Trabajadores excluidos de la estabilidad laboral en Venezuela. Los tipos de estabilidad en el trabajo. Las incidencias en las diferentes
instancias de los procedimientos especiales en materia del trabajo venezolano.
ORGANIZACIN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS INSTITUCIONES RELACIONADAS CON EL DERECHO ADJETIVO DEL
TRABAJO
Narracin de la naturaleza y estructura del IURE 2000, para que los alumnos realicen y presenten esquemas de ste. La estructura de
los actuales tribunales del trabajo, para que los alumnos esquematicen aprendido.
Asignacin de cuestionarios que obliguen al estudiante a ejercitar consultas en las oficinas de asistencia al pblico del IURE 2000,
como tambin a consultar y revisar el fsico de los expedientes en los archivos de los tribunales, sin necesidad de traer copias de los
mismos a la clase.
Con los informes que los estudiantes deben presentar al docente, realizar dinmicas demostrativas del aprendizaje.
Unidad VI: Del Ejercicio Profesional Del Abogado En el Proceso Laboral
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El Escrito de Demanda, Formas y Contenidos; Clculo de Prestaciones Sociales, Horas Extraordinarias y Das Feriados
LA DEMANDA:
La actuacin judicial se inicia por medio de la demanda con un acto de parte. El juzgador, en principio, iniciar el proceso ante el acto
de parte que inicia el proceso, que se denomina demanda. Acto incuador del proceso.
La demanda esta relacionada con el concepto de accin, que significa poner en marcha la actividad jurisdiccional del Estado. Se dirige
contra el rgano jurisdiccional y por tanto se corresponde con respecto al rgano jurisdiccional con el deber de inicio del proceso
En nuestro ordenamiento jurdico no existe un momento de iniciacin del proceso y este se remite a la pretensin en funcin del
principio de: escritura y realidad.

La demanda es escrita en principio, si bien el planteamiento de la demanda no supone la delimitacin completa de la pretensin, sino
en principio solo su ejercicio parcial, ya que en el proceso laboral la pretensin de lleva a cabo a travs de tres momentos. Se dice que
en principio la demanda es escrita, ya que en materia laboral la norma tipifica que la demanda podr ser presentada en forma oral ante
el Juez del Trabajo, quien personalmente la reducir a escrito en forma de acta, lo que al final cumple con el requisito de ser escrita, lo
cual puede traer inconvenientes que mas adelante expondremos.
Cabanella define la demanada como la peticin, solicitud, splica, ruego formulada en un juicio por una de las partes, de igual manera
se puede decir que una demanda procesalmente hablando, en su acepcin principal para el Derecho, es el escrito por el cual el actor o
demandante ejercita un juicio.
Artculo 30 LOPTra: Las demandas o solicitudes se propondrn por ante el Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del
Trabajo competente por el territorio que corresponda. Se consideran competentes, los tribunales del lugar donde se prest el servicio o
donde se puso fin a la relacin laboral o donde se celebr el contrato de trabajo o en el domicilio del demandado, a eleccin del
demandante. En ningn caso podr establecerse o convenirse un domicilio que excluya a los sealados anteriormente.
QUE DEBE CONTENER UNA DEMANDA EN MATERIA LABORAL:
Artculo 123 LOPTra:. Toda demanda que se intente ante un Tribunal del Trabajo de Primera Instancia de Sustanciacin, Mediacin y
Ejecucin se presentar por escrito y deber contener los siguientes datos:
1. Nombre, apellido y domicilio del demandante y del demandado. Si el demandante fuere una organizacin sindical, la demanda
la intentar quien ejerza la personera jurdica de esta organizacin sindical, conforme a la ley y a sus estatutos.

2. Si se demandara a una persona jurdica, los datos concernientes a su denominacin, domicilio y los relativos al nombre y apellido
de cualesquiera de los representantes legales, estatutarios o judiciales.
3. El objeto de la demanda, es decir, lo que se pide o reclama.
4. Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda.
5. La direccin del demandante y del demandado, para la notificacin a la que se refiere el artculo 126 de esta Ley.
Cuando se trate de demandas concernientes a los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, adems de lo indicado
anteriormente, deber contener los siguientes datos:
1. Naturaleza del accidente o enfermedad.
2. El tratamiento mdico o clnico que recibe.
3. El centro asistencial donde recibe o recibi el tratamiento mdico.
4. Naturaleza y consecuencias probables de la lesin.
5. Descripcin breve de las circunstancias del accidente.
Pargrafo nico: Tambin podr presentarse la demanda en forma oral ante el Juez del Trabajo, quien personalmente la reducir a
escrito en forma de acta, que pondr como cabeza del proceso.
Respecto al contenido de este artculo se ha discutido que puede presentarse el inconveniente cuando el Juez debe redactar el libelo de
demanda con los datos que le aporta el trabajador y es opuesta una cuestin previa como por ejemplo defecto de forma del libelo, el
inconveniente se veria en que el mismo Juez del proceso podria convertirse en abogado defensor del ttrabajador, quien en todo caso
deberia estar asistido por un Procurador del Trabajo y asi se evitara el aparente choque que existe entre el artculo 4 de la Ley de
Abogado que obliga a quien no es abogado y es parte de un juicio a estar asistido de un profesional del Derecho.
La importancia de la redaccin del libelo de demanda en materia laboral radica en que este es un instrumento en el que se indicarn
todos los hechos y circunstancias que constituyen la base de la accin laboral incoada por el demandante, por tanto debe darse
cumplimiento a lo establecido en el artculo 340 del CPC y el articulo 123 LOPTra.
Debemos tener claro que el proceso laboral puede empezar bajo dos vias, las cuales no son otra que la extrajudicial y la judicial. En las
extrajudiciales encontramos la va amistosa, que podra entenderse como la gestin realizada bien sea por el propio trabajador, su
representante sindical o por un profesional del derecho, esta gestin o diligencia tiende a lograr una solucin del asunto dentro de la
consideraciones que cada parte involucrada en el asunto deba hacerle, actualmente en un proceso laboral se debe agotar esta va antes
de irse a una instancia judicial. Otra de las formas de via extrajudicial encontramos la va administrativa, que tambin se debe acudir
agotada la va amistosa, y se da cuando se interpone un reclamo ante la Inspectora del Trabajo.
ADMISIN DE LA DEMANDA
Artculo 124 LOPTra: Si el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo, comprueba que el escrito libelar cumple con
los requisitos exigidos en el artculo anterior, proceder a la admisin de la demanda, dentro de los dos (2) das hbiles siguientes a su
recibo. En caso contrario, ordenar al solicitante, con apercibimiento de perencin, que corrija el libelo de la demanda, dentro del
lapso de los dos (2) das hbiles siguientes a la fecha de la notificacin que a tal fin se le practique. En todo caso, la demanda deber
ser admitida o declarada inadmisible dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes al recibo del libelo por el Tribunal que conocer de
la misma. La decisin sobre la inadmisibilidad de la demanda deber ser publicada el mismo da en que se verifique.
De la negativa de la admisin de la demanda se dar apelacin, en ambos efectos, por ante el Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y
Ejecucin del Trabajo y para ante el Tribunal Superior del Trabajo competente, si se intenta dentro de los cinco (5) das hbiles
siguientes al vencimiento del lapso establecido para la publicacin de la sentencia interlocutoria que decidi la inadmisibilidad de la
demanda. Al siguiente da de recibida la apelacin, el Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo remitir el
expediente al Tribunal Superior del Trabajo competente
Escritos de Demandas donde se Calculen Prestaciones Sociales y Horas Extraordinarias, en Casos de Despidos Justificados y de
Despidos Injustificados y Redaccin de Escritos, Diligencias y Distintos Tipos de Poderes.
DILIGENCIAS:
Las diligencias realizadas en un tribunal laboral son solicitudes que las parte hacen al tribunal, sobre alguna actividad puntual,
tramitacion, cumplimiento o ejecucin de un acto, tambin pueden ser un acto judicial o actuacin del secretario en un procedimiento
judicial, estas diligencias deben ser claras, y no llevan un formalismo especfico, en la prctica se realiza a veces hasta en forma
manuscrita. Es importante sealar que a pesar que no llevan un formalismo establecido por la norma lo ideal es sealar en ella, numero
de expediente, a quien va dirigida y de manera concreta y especifica identificar claramente de manera sencilla y sintetizada el fondo
del mismo.
PODER LABORAL
En sentido general y conforme al concepto establecido por el autor Cabanella podemos definir un poder como la facultad que una
persona da a otra para que obre en su nombre y por su cuenta. El poder en materia laboral debe un documento por escrito en que
conste esa autorizacin o representacin, este mismo puede ser otorgado mediante un documento notariado he inclusive un poder apud
acta. De igual manera pudiera ser un poder especial o uno especial, se dice que es especial cuando lo que se confiere en uno o mas
asuntos concretamente determinados y ser general cuando se puede actuar en todos los negocios del poderdante.
Es menester de que el profesional de Derecho en materia laboral tratara de buscar la forma de que el poder que le da su poderdante sea
lo suficientemente amplio para poder actuar en materia judicial en cualquiera instancia y grado. De esta manera podemos citar algunas
facultades que pueden conferirse u otorgarse en materia laboral, es importante tambin sealar que dichas facultades son enunciativas
y por ningn respecto taxativas. Es as como tenemos, entre otros:
1.- Quedar ampliamente facultados y autorizados para que con su sola firma obre, proceda, concilie y negocie, es importante sealar
que si se le otorga a mas de un abogado el poder, debe mencionarse si todos deben estar de acuerdo con la actuacin o con que uno
solo indistintamente o individualmente pueda proceder.
2.- Representar ante las diferentes autoridades bien sean judiciales, civiles, administrativas y/o fiscales y dems rganos del Poder
Pblico, Nacional, Estadal y Municipal, as como ante personas naturales o jurdicas.
3.- En lo judicial podr promover todas las acciones y demandas, contestar demandas y reconvenciones; oponer y contestar
excepciones y reconvenciones; darse por citados en el nombre del poderdante, convenir; desistir; transigir; promover y evacuar todo
tipo de pruebas; pedir posiciones juradas, preguntar y repreguntar testigos, comprometer y nombrar rbitros, arbitradores o de jure;
pedir medidas cautelares, y ejecutivas, pedir que se ejecuten, tachar testigos, recibir cantidades de dinero que por cualquier concepto
se adeuden, otorgando recibos y finiquitos, seguir los juicios en todas las instancias, grados e incidencias; interponer toda clase de
recursos; y en fin,
4.- Hacer y ejecutar todos los actos, gestiones y actuaciones de administracin, disposicin y representacin que estimen necesarios y
convenientes, en mayor defensa de los derechos e intereses del poderdante.
ESCRITO:
Los escrito son otro tipo de documentos que pueden verse en un proceso laboral, que en principio y en la practica tiene mas
formalidad que la diligencia, sin embargo puede ser manuscrito o mecanografiado, donde existe un pedimento o alegato que, por
medio de la escritura, se presenta en un pleito o causa.
La Formacin e Incidencias para Lograr un Sindicato. Los Estatutos y la Solicitud de Registro, Contenido del Proyecto de Convencin
Colectiva de Trabajo
La formacin e incidencias para lograr un sindicato. Los estatutos y la solicitud de registro. Los contenidos del proyecto de
convencin colectiva de trabajo. Estatutos de un sindicato y su respectiva solicitud de registro. Proyecto de convencin colectiva de
trabajo y de un acuerdo colectivo de trabajo. Las clusulas de la convencin colectiva de trabajo. Investigacin de casos donde el
inspector del trabajo haga reparos al registro de un sindicato. La formacin y actividad de las juntas de conciliacin en materia
colectiva del trabajo.
OBJETIVOS Indicar los pasos para la constitucin y registro de un sindicato.
2. Clasificar las clusulas de la convencin colectiva de trabajo y los acuerdos colectivos de trabajo.
Formular los requisitos para el logro de una convencin colectiva de trabajo y los acuerdo colectivos de trabajo.
4. Ejercitar con las problemticas de la convencin colectiva de trabajo y los acuerdos colectivos de trabajo. La importancia de los
sindicatos, la libertad sindical y la estabilidad laboral.
6. Valorar la Valorar la importancia de las negociaciones colectivas de trabajo.
Son asociaciones de trabajadores y de patronos, de libre ingreso y egreso para la defensa y estudio, mejoramiento y proteccin de sus
respectivos intereses econmicos y sociales comunes.
En nuestra Ley Laboral no hay una definicin precisa, pero en su articulo 407 de la L.O.T seala su objeto, al establecer que los
sindicatos tendrn por objeto el estudio, defensa, desarrollo y proteccin de los intereses profesionales o generales de los trabajadores
y de la produccin, segn se trate de sindicatos de trabajadores o de patronos, y el mejoramiento social econmico y moral y la
defensa de los derechos individuales de sus asociados
El sindicalismo constituye uno de los fenmenos sociales econmicos y culturales de mayor inters dentro de la sociedad
contempornea. La Organizacin Internacional de Trabajadores estima que el mejor modo de defender sus intereses consiste en
agruparse. Tanto los sindicatos como las organizaciones de empleadores, las cooperativas o las asociaciones populares han
reivindicado siempre el derecho a actuar y negociar a nombre de sus miembro.

Desde el punto de vista objetivo del Derecho del Trabajo, el sindicato es un instrumento fundamental para dar respuesta a la desigual
relacin econmica y jurdica que el contrato de trabajo establece entre el patrono y el trabajador, en busca de mitigar esa desigualdad
de poder existente entre el empleador y los integrantes de la fuerza de trabajo, estimula la autoorganizacin y la accin colectiva de los
trabajadores, no dejando a un lado las organizaciones de empleadores, de esta manera las relaciones colectivas buscan alcanzar un
nivel justo, legal y social.

Justino Jimnez establece que cualquiera sea el enfoque que se tenga del sindicalismo parece evidente que bajo las actuales y vigente
condiciones y sistemas de organizacin social y econmica, resulta indispensable el reconocimiento y la adecuada proteccin del
derecho a la libertad sindical para que el individuo pueda aspirar a vivir conforme a su condicin humana. En contradiccin otros
consideran al sindicato como un enemigo del desarrollo econmico y del libre mercado.

La regulacin jurdica del sindicato comienza con la prohibicin legal de las agrupaciones de trabajadores surgidas como reaccin
defensiva frente a las condiciones de extrema explotacin, surgidas en el capitalismo, aqu tanto a asociaciones sindicales como la
huelga eran penados utilizando mtodos violentos. Posteriormente surge una etapa llamada de tolerancia por la cual, los patronos y el
Estado y la normativa jurdica, sin llegar a reconocer la libertad sindical, ya no consideran un delito la organizacin de los trabajadores
y hasta negocian con ellas, hasta lograr que el derecho de sindicalizacin pase a convertirse en un derecho humano fundamental,
reconocido incluso constitucionalmente y con un sistema de proteccin no solo nacional sino internacional. Actualmente, pareciera
existir un proceso de estatizacin del sindicato, donde no solo el Estado lo reglamenta, sino que muchas veces se convierte en fuente
de financiamiento, otorgndole privilegios legales, en detrimento de su autonoma, desvirtuando su esencia al alejarse de la base
trabajadora.
Estatutos de un Sindicato y su Respectiva Solicitud de Registro. Proyecto de Convencin Colectiva de Trabajo y de un Acuerdo
Colectivo de Trabajo.
Entre los derechos sociales tipificados en nuestra Constitucin Bolivariana se encuentra especialmente la institucin sindical, en su
artculo 95, este precepto legal no consagra la obligatoriedad de constituir y afiliarse en sindicato, aunado a este derecho tenemos el de
la libertad general de asociacin perteneciente a los derechos individuales.
El artculo 95 establece ya el derecho ya consagrado en la legislacin laboral de poder pertenecer a sindicatos y puntualizar el derecho
de no afiliarse a los mismos, es decir que el trabajador es libre de estar o no en un sindicato. Este artculo refuerza adems la
democracia interna en los sindicatos, tan violada en numerosas ocasiones.
El derecho individual de sindicacin se denomina en Venezuela derecho a sindicalizacin, el cual se podra definir como la facultad
que tiene toda persona de constituir, afiliarse y permanecer afiliado a una organizacin sindical para la defensa de los intereses
comunes que tiene con los dems asociados.
Nuestro pas Venezuela ha ratificado la Declaracin Universal de los Derechos Humanos que garantiza en su artculo 23.4 el derechote
sindicacin a todas las personas, asimismo se han ratificado los convenios de la Organizacin Internacional del trabajo (OIT) que
reconocen este derecho y la Ley Orgnica del Trabajo (LOT) transcribe parte de esta declaraciones internacionales, en su artculo 397
el cual cita: la organizacin sindical constituye un derecho inviolable de los trabajadores y patronos y en su el artculo 400 establece:
tanto los trabajadores como los patronos tiene derecho de asociarse libremente en sindicatos
PERSONAS EXCLUIDAS E INCLUIDAS AL DERECHO DE SINDICARSE:

La regla general, es que todas las personas tienen derecho de sindicarse y desarrollar actividades sindicales, sin embargo, se encuentra
excluidos los miembro de los cuerpo armados, entendidos estos como todo organismo que este vinculado a la defensa y ala seguridad
de la nacin y al mantenimiento del orden pblico.
Una norma que pareca vulnerar los derechos fundamentales de los trabajadores y es la norma legal establecida en la LOT en su
artculo 404 en su pargrafo nico referente a los extranjeros se requiere por lo menos diez aos de residencia en el pas y autorizacin
del Ministerio del Ramo para ejercer cargos de representacin sindical, pudiendo elegir pero no ser electo. Artculo que fue derogado
Caso contrario es la posicin de los funcionarios pblicos los cuales sin lugar a dudas, tiene garantizado este derecho, dado que el
artculo 8 de la LOT en el que se seala que los funcionarios o empleados pblicos a pesar de que se rigen por normas sobre Carrera
Administrativa para la mayoras de sus actuaciones, gozara de los beneficios acordados por esta ley en todo lo no previsto en aquellos
ordenamientos.
NINOS, NIAS Y ADOLESCENTE Y EL DERECHO INDIVIDUAL DE SINDICACION
Un caso particular es el del derecho individual de sindicacin de nios, nias y adolescentes, ya que al analizar la redaccin del
artculo 404 de la LOT, establece claramente que podrn constituir sindicatos o formar parte de los ya constituidos y participar en la
direccin y administracin sindical siempre que hayan cumplir 18 aos, lo cual podra dar interpretaciones ambiguas, sin embargo es
de conocimiento general que la libertad sindical forma parte de las condiciones de trabajo, y el prohibirle a aquellas personas que no
han alcanzado la mayoridad el derecho de sindicalizacin se estara en contra de la interpretacin del artculo 26 de la LOT que
prohbe toda discriminacin basada entre otras cosas en la edad, mal podra prohibrseles a los adolescente formar parte de
organizaciones sindicales para defender sus derechos. Y esto se encuentra ratificado en la Ley Orgnica para la proteccin del nios y
del adolescente (LOPNNA) en su artculo 101 el cual le reconoce a los adolescente gozar de libertad sindical con el nico limite que
se deriven del ejercicio de las facultades legales que corresponden a sus padres, representantes o responsables
CLASES DE SINDICATO
De acuerdo a quienes lo conforman, la ley Orgnica del Trabajo, en su artculo 410 establece seala las posibilidades agremiarles no
solo de los trabajadores como tradicionalmente se conoce, sino tambin los empleados o patronos. Algunos fundamentan esta
clasificacin en el inters de preservar los intereses clasistas, as tenemos que el Art. 411 de la misma ley que los sindicatos de
trabajadores pueden ser:
De Empresa establecida en el artculo 412 LOT: "Son sindicatos de empresas, los integrados por trabajadores de cualquier profesin
que presten servicios en una misma empresa, incluyendo sus sucursales, ubicadas en distintas localidades y regiones".
Profesionales el artculo413 LOT establece que "son sindicatos profesionales los integrados por trabajadores de una misma profesin u
oficio o de profesiones u oficios similares o conexos, ya trabajen en una distintas empresas". As como tambin prev la posibilidad de
que trabajadores que viven habitualmente de su trabajo pero sin estar en situacin de dependencia respecto a uno o varios patrones (no
dependientes), constituyen sindicatos profesionales, reforzando el Art. 40 de la misma Ley.
De industria: Definida en el Articulo 414 LOT el cual reza: "los sindicatos de industria son los integrados por trabajadores que presten
sus servicios a varios patronos de una misma rama industrial, aun cuando desempeen profesiones u oficios diferentes".
Sectoriales: Integrados por trabajadores de diferentes patronos pero de una misma rama comercial, agrcola, de produccin o de
servicio, sin considerar tampoco la actividad que estos desempean; estn descritos en la Ley Orgnica del Trabajo (1991), en su Art.
415.
De Patronos: Podemos afirmar que la legislacin vigente no define ni subclasifica los sindicatos de patronos, sin embargo como es
obvio estos estn constituidos por la representacin empresarial ya sea de una misma industria rama o comercio. Como lo afirma
Rafael Alfonso Guzmn, el sindicalismo patronal no ha alcanzado an en Venezuela un vigoroso desarrollo, debido a que las cmaras
de comercio y de industria a las cuales se hallan afiliados los patrones han venido asumiendo con idoneidad la representacin de esos
intereses: Sin ser estrictamente una organizacin sindical la Federacin de Cmaras de Comercio y Produccin "Fedecamaras" es
estimada como el ms autorizado exponente de la clase patronal venezolana. Sin embargo el art 419 de la LOT establece que 10 o mas
patronos que ejerzan una misma industria o actividad similar o conexas, podrn constituir un sindicato patronal.
Las organizaciones sindicales, segn lo consagra el Art. 416 LOT se clasifican tambin de acuerdo con la demarcacin geogrfica
dentro de la cual ejercen sus actividades. Estas sern de acuerdo al mbito territorial. Segn este criterio los sindicatos pueden ser:
Locales: Aquellos que su mbito de accin se circunscribe a una nica localidad.
Estatales: Aquellos que su limite de accin se encuadra dentro de una unidad poltica territorial especfica.
Regionales: Aquellos sindicatos que ejercen su actividad gremial en una extensin territorial equivalente a la unin de varios estados o
porcin de ellos vinculados por intereses comunes.
Nacionales: Son aquellas organizaciones sindicales cuyo radio de accin esta enmarcada a todo lo largo y ancho de la repblica. Sin
embargo la existencia de estos ltimos no debe ser interpretada como excluyente del derecho de los trabajadores de crear o mantener
sindicatos regionales o de la empresa en la rama respectiva.
PRINCIPIO DE PUREZA
La doctrina entre los sindicatos mixtos (de obreros y empleados) de los sindicatos en que afilian trabajadores y empleadores. Este
tipo de sindicato se ha intentado establecer en distintas pocas. Diversas corrientes se han pronunciado por sindicatos que respeten el
principio por el cual patronos y trabajadores no pueden pertenecer a una misma organizacin por tener intereses contrapuestos, es lo
que se conoce como principio de pureza. Rafael Caldera establece que el sindicato es para la defensa de los intereses de clase y por lo
tanto no se puede realizar con xito una asociacin e las que estn presentes el patrono y los trabajadores juntos.
LAS COALICIONES
Llamada tambin coligacin obrera, y se entiende como la unin temporal y transitoria, cuya existencia se vincula estrictamente con
reivindicaciones concretas. Constituye una de las formas ms primitivas de accin de los trabajadores y de empleadores en defensa de
sus intereses. A las que se deben las primeras huelgas y negociaciones colectivas, se remonta a fase de prohibicin de la actividad
sindical.
REGISTRO DE LA ORGANIZACIONES SINDICALES:
El sindicato como cualquier otra asociacin requiere de ciertos requisitos y procedimientos para adquirir su personalidad jurdica, de
tal manera adquiere la capacidad para ejecutar en forma valida actos procsales y poder ser parte como demandante o demandado por
si mismo o representacin de sus agremiados, en los juicios en que el o estos ltimos tengan intereses.
Es de conocimiento pblico que para formar una organizacin sindical es necesario efectuar de manera preliminar una actividad
clandestina dirigida a promocionar entre los candidatos a construir dicha asociacin. Ese carcter de clandestinidad pareciera o parece
que colindara con la libertad que tienen los trabajadores de constituir rganos sindicales, y esto se debe a que en la practica los
empleadores tienden a tratar de desintegrar cualquier brote sindical.
Los que aspiren a organizarse Regional o Nacionalmente debern registrase ante la Inspectora Nacional del Trabajo, los que se
organicen local o Estatalmente debern registrase ante la Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin (Art. 420 LOT)
Con la sola inscripcin de un sindicato ante los entes sealados anteriormente, inviste a la organizacin sindical de personalidad
jurdica (Art. 429 LOT)
REQUISITOS PARA EL REGISTRO DE LA ORGANIZACIONES SINDICALES:
El artculo 421 LOT. establece que en la solicitud de registro de un sindicato se acompaar la copia del acta constitutiva, el ejemplar
de los estatutos y la nmina de miembros fundadores a que se refieren los artculos 422, 423 y 424 de la LOT, los cuales debern ir
firmados por todos los miembros de la junta directiva en prueba de su autenticidad.
Para el registro de una organizacin sindical se requiere una solicitud escrita, el cual es el instrumento por medio del cual las personas
interesadas en la fundacin del sindicato manifiestan su expresa voluntad, la cual debe ser otorgada en una asamblea y debe indicar la
fecha y lugar de la misma. De igual manera es necesario que contenga la identificacin plena de los asistentes a la misma, la
denominacin con la cual se identificara el rgano a fundar, no puede ser igual o muy parecida a otro organismo pre-existente, ni
expresar frases que ofendan la moral o las buenas costumbres. Es costumbre que se incorpore al nombre del sindicato la denominacin
de la empresa si se tratase de un sindicato de empresa, si fuera un sindicato profesional que incluya la profesin u oficio de los
miembros fundadores, y si fuera un sindicato industrial o sectorial, la rama industrial o actividad econmica de sus agremiados.
Asimismo el acta constitutiva debe indicar el domicilio escogido como el centro principal de la actividad del sindicato. Tambin el
objeto y finalidades del rgano a fundarse, extremo este que puede fcilmente cubrirse transcribiendo en el acta el contenido del Art.
de la LOT. si se trata de un sindicato de trabajadores, o del empleados.
Adems deben sealarse las reglas de funcionamiento del sindicato es decir, todo lo referente a sus asambleas, forma de
convocatorias, qurum, sobre el funcionamiento de la junta directiva, sobre la administracin y movilizacin de los fondos y
patrimonio comn y sobre la creacin del ente disciplinario.
Finalmente el acta debe estar suscrita por todos los miembros de la junta directiva provisional o definitiva y en mayor ocasin por
todos los miembros asistentes.
De esta manera el artculo 422 LOT. Establece que el acta constitutiva expresar:
a) Fecha y lugar de la asamblea constitutiva;
b) Nombres, apellidos y nmeros de las Cdulas de Identidad de los asistentes a la asamblea;
c) Denominacin, domicilio, objeto y dems finalidades del sindicato;
d) Reglas de funcionamiento; y
e) Nombres y apellidos de los miembros de la junta directiva provisional o definitiva.), un ejemplar de los estatutos el cual debe
reunirlos requisitos establecidos en el (Artculo 423 LOT).
Y los estatutos indicarn:
a) Denominacin del sindicato;
b) Domicilio;
c) Objeto y atribuciones;
d) mbito de actuacin;
e) Condiciones de admisin de miembros;
f) Derechos y obligaciones de los asociados;
g) Monto y periodicidad de las cuotas ordinarias y forma de revisarlas; y causas y procedimientos para decretar cuotas extraordinarias;
h) Causas y procedimientos para la imposicin de sanciones y para la exclusin de asociados;
i) Nmero de miembros de la junta directiva, forma de eleccin de la misma, que estar basada en principios democrticos, sus
atribuciones, duracin, causas y procedimientos de remocin, e indicacin de los cargos cuyos ocupantes estarn amparados por el
fuero sindical conforme al artculo 451 de esta Ley;
j) Periodicidad y procedimiento para la convocatoria de asambleas ordinarias y extraordinarias;
k) Destino de los fondos y reglas para la administracin del patrimonio sindical;
l) Oportunidad de presentacin y requisitos de las cuentas de la administracin;
m) Subsidios que puedan otorgarse a los asociados y reservas que deban hacerse para esos fines;
n) Reglas para la disolucin y liquidacin del sindicato y destino de los bienes;
o) Reglas para la autenticidad de las actas de las asambleas; y
p) Cualquier otra disposicin destinada al mejor funcionamiento de la organizacin.) y la nomina de los miembros fundadores
(Artculo 424.
El Art. 3 del convenio 87 de la OIT garantiza a las organizaciones de trabajadores y de empleadores el derecho de redactar sus
estatutos y reglamentos administrativos, el contenido de dichos estatutos estn detalladamente regulados en el Art. 423 que
mencionamos con antelacin.
Sin embargo la ley impone a los estatutos normas de muy difcil o imposible cumplimiento para los sindicatos de grandes
dimensiones, dado que las normas parecen haber sido redactadas para pequeos sindicatos lo que dificulta la constitucin y
administracin de organizaciones de mayor tamao y organizacin. Ya hemos sealado, por ejemplo, que para la validez de las
asambleas se requiere en primera instancia las mitad mas uno de los miembros del sindicato y nunca menos del veinte por ciento,
lo que significa, para una organizacin nacional de trabajadores de la construccin segn el ejemplo que explicamos, que no podr
tomarse ninguna decisin sin la presencia y deliberacin de cien mil trabajadores. Debi preverse la posibilidad de realizar asambleas
por medio de delegados para estas grandes organizaciones o, simplemente, dejar estas normas al arbitrio de los estatutos
democrticamente elaborados en ejercicio de la autorregulacin sindical.
La nmina de los miembros fundadores contendr las siguientes especificaciones:
a) Nombres y apellidos;
b) Nacionalidad;
c) Edad;
d) Profesin u oficio; y
e) Domicilio.)
De igual forma el Art. 426, establece otros requisitos como lo son: numero mnimo de miembros (trabajadores-patronos) (Artculo
418. Cuarenta (40) o ms trabajadores que ejerzan una misma profesin, oficio o trabajo, o profesiones, oficios o trabajos similares o
conexos, o presten servicio en empresas de una misma rama industrial, comercial o de servicio, podrn constituir, segn el caso, un
sindicato profesional, de industria o sectorial, en la jurisdiccin de una Inspectora del Trabajo.
Cuando se trate de sindicatos regionales o nacionales se requerir para constituirlos ciento cincuenta (150) trabajadores.
Los trabajadores no dependientes podrn formar parte de los sindicatos profesionales, sectoriales o de industria, constituidos e
igualmente podrn formar sus propios sindicatos con un nmero de cien (100) o ms de la misma profesin u oficio, o de profesiones
u oficios similares o conexos, de una misma rama o actividad.
Pargrafo nico: Cuando un sindicato nacional tenga seccionales en entidades federales, los miembros de la junta directiva de la
seccional de una entidad federal, hasta un nmero de cinco (5), gozarn de la inamovilidad prevista en el artculo 451 de esta Ley. ),
que los estatutos establezcan como objeto las finalidades previstas en los artculos 426-A (Artculo 426. El Inspector del Trabajo de la
jurisdiccin o el Inspector Nacional del Trabajo, segn sea el caso, nicamente podr abstenerse del registro de una organizacin
sindical en los siguientes casos:
a) Si los sindicatos no tienen como objeto las finalidades previstas en los artculos 408 y 409 de esta Ley;
Las Clusulas de la Convencin Colectiva de Trabajo. Casos donde el Inspector del Trabajo haga Reparos al Registro de un
Sindicato.La formacin y Actividad de las Juntas de Conciliacin en Materia Colectiva del Trabajo
El articulo 3 del Convenio 87 relativo a la libertad sindical y a la proteccin del derecho de sindicacin, garantiza a las organizaciones
de trabajadores y de empleadores, entre otros, el derecho de elegir libremente sus representantes.
Sin embargo la LOT establece en algn caso con la intencin de permitir un saneamiento del sindicalismo reglas estatales que se
imponen a la autorregulacin, como por ejemplo, la que prohbe que el periodo de la Junta Directiva de un sindicato sea mayor de tres
aos ( excluyendo de esta norma a las federaciones y confederaciones).

No pueden ser electos dirigentes ni los menores ni los extranjeros, estos ltimos sin previa autorizacin del Ministerio del ramo (art.
404) y con el requisito de mas de diez aos de residencia en el pas. Tampoco los funcionarios sindicales que no hayan cumplido con
la obligacin de rendir cuentas (art. 441).
La eleccin de las juntas directivas y de los representantes de los trabajadores deber hacerse en forma directa y secreta, bajo pena de
nulidad. Los cuerpos colegiados sern electos por representacin proporcional (art. 433).
Otra norma introducida por la LOT es la que faculta al Juez del Trabajo para que disponga de la convocatoria a elecciones a solicitud
de un numero no menor de diez por ciento de los trabajadores miembros de la organizacin por lo cual esta norma no seria aplicable
a los sindicatos de patronos cuando hayan transcurrido tres meses de vencido el periodo para el cual haya sido elegida la Junta
Directiva del sindicato sin que se hayan llamado a elecciones (art. 435).
OBJETO DE LOS SINDICATOS
La Ley Orgnica del Trabajo en su artculo 407 establece que los sindicatos tendrn por objeto el estudio, defensa, desarrollo y
proteccin de los intereses profesionales o generales de los trabajadores y de la produccin, segn se trate de sindicatos de
trabajadores o de patronos, y el mejoramiento social, econmico y moral y la defensa de los derechos individuales de sus asociados.
Es importante recordar que para la LOT los sindicatos pueden se tanto de trabajadores como de patrono.
Antiguamente se haca distincin entre sindicatos de obreros y de empleados. La LOT ha eliminado esta distincin. De estos objetivos
se extraen las atribuciones y finalidades de los sindicatos. De acuerdo al Art. 408 de la L.O.T. Los sindicatos de trabajadores tendrn
las siguientes atribuciones y finalidades:
a. Proteccin y defensa de los intereses profesionales y gremiales.
b. Representacin en las negociaciones, conflictos y procedimientos de conciliacin.
c. Vigilancias en los cumplimientos de las normas de higiene y seguridad industrial, en la defensa del medio ambiente, en las
normas protectoras de los diversos sectores del colectivo laboral.
d. Creacin de formas de mejorar econmicamente a los asociados (caja de ahorro, cooperativas etc.)
e. Realizacin de programas de educacin tcnicas y profesional as como preparacin de estudios y proyectos que mejoren la vida
profesional o la vida econmica de la nacin
ATRIBUCIONES DE LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES
Artculo 408 LOT. Los sindicatos de trabajadores tendrn las siguientes atribuciones y finalidades:
a) Proteger y defender los intereses profesionales o generales de sus asociados ante los organismos y autoridades pblicas;
b) Representar a sus miembros en las negociaciones y conflictos colectivos de trabajo, y especialmente en los procedimientos de
conciliacin y arbitraje;
c) Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar convenciones colectivas de trabajo y exigir su cumplimiento;
d) Representar y defender a sus miembros y a los trabajadores que lo soliciten, aunque no sean miembros del sindicato, en el ejercicio
de sus intereses y derechos individuales en los procedimientos administrativos que se relacionen con el trabajador, y, en los judiciales
sin perjuicio del cumplimiento de los requisitos para la representacin; y, en sus relaciones con los patronos;
e) Vigilar el cumplimiento de las normas destinadas a proteger a los trabajadores, especialmente las de previsin, higiene y seguridad
sociales, las de prevencin, condiciones y medio ambiente de trabajo, las de construccin de viviendas para los trabajadores, las de
creacin y mantenimiento de servicios sociales y actividades sanas y de mejoramiento durante el tiempo libre;
f) Ejercer especial vigilancia para el fiel cumplimiento de las normas dirigidas a garantizar la igualdad de oportunidades, as como de
las normas protectoras de la maternidad y la familia, menores y aprendices;
g) Crear fondos de socorro y de ahorro y cooperativas, escuelas industriales o profesionales, bibliotecas populares y clubes destinados
al deporte y a la recreacin o al turismo. No obstante, para la organizacin de cooperativas de produccin o servicios por trabajadores
de una empresa, se requerir autorizacin expresa de la misma, cuando se trate de producir mercancas o prestar servicios semejantes a
los que produzca o preste la empresa correspondiente. La administracin y funcionamiento de las cooperativas se regir por las
disposiciones pertinentes a ellas;
h) Realizar estudios sobre las caractersticas de la respectiva rama profesional, industrial o comercial o de servicios, costos y niveles
de vida, educacin, aprendizaje y cultura y, en general, sobre todas aquellas que les permita promover el progreso social, econmico y
cultural de sus asociados; y presentar proposiciones a los Poderes Pblicos para la realizacin de dichos fines;
i) Colaborar con las autoridades, organismos e institutos pblicos en la preparacin y ejecucin de programas de mejoramiento social
y cultural y en la capacitacin tcnica y colocacin de los trabajadores;
j) Responder oportunamente a las consultas que les sean formuladas por las autoridades y proporcionar los informes que se les
soliciten, de conformidad con las leyes;
k) Realizar campaas permanentes en los centros de trabajo para concientizar a los trabajadores en la lucha activa contra la
corrupcin, consumo y distribucin de estupefacientes y sustancias psicotrpicas y hbitos dainos para su salud fsica y mental, y
para la sociedad; y
l) En general, las que sealen sus estatutos o resuelvan sus asociados, para el mejor logro de sus fines.
ATRIBUCIONES DE LOS SINDICATOS PATRONALES:
Artculo 409 LOT. Los sindicatos de patronos tendrn las siguientes atribuciones y finalidades:
a) Proteger y defender los intereses generales de sus asociados ante los organismos y autoridades pblicas;
b) Representar a sus miembros en las negociaciones y conflictos colectivos de trabajo, y especialmente en los procedimientos de
conciliacin y arbitraje;
c) Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar convenciones colectivas de trabajo;
d) Representar y defender a sus miembros y a los patronos que lo soliciten, aunque no sean miembros del sindicato, en el ejercicio de
sus intereses y derechos individuales, en los procedimientos administrativos que se relacionen con el patrono y en los judiciales, sin
perjuicio de lo dispuesto en la Ley de Abogados; y, en sus relaciones con los trabajadores;
e) Vigilar el cumplimiento de las normas destinadas a proteger a los trabajadores, la maternidad y la familia;
f) Realizar estudios sobre las caractersticas de la respectiva rama industrial o comercial o de servicios, costos y niveles de vida,
educacin, aprendizaje y cultura y, en general, sobre todas aquellas que les permitan promover el progreso social, econmico y
cultural de sus asociados; y presentar proposiciones a los Poderes Pblicos para la realizacin de dichos fines;
g) Colaborar con las autoridades, organismos e institutos pblicos en la preparacin y ejecucin de programas de mejoramiento social
y cultural y en la capacitacin tcnica y colocacin de los trabajadores;
h) Responder oportunamente a las consultas que les sean formuladas por las autoridades y proporcionar los informes que les soliciten,
de conformidad con las leyes;
i) Realizar campaas permanentes en los centros de trabajo dirigidas a la lucha activa contra la corrupcin, el uso indebido de
estupefacientes y sustancias psicotrpicas y hbitos dainos para la salud fsica y mental, y para la sociedad
j) En general, las que sealen sus estatutos o resuelvan sus asociados, para el mejor logro de sus fines.) as como el nombre de la
organizacin sindical, debido a que no podrn registrarse sindicatos con nombres iguales o tan parecidos que puedan inducir a
confusin es asi como el artculo 428 de la LOT, establece que no podr registrarse ninguna organizacin sindical con un nombre igual
al de otra ya registrada, ni tan parecido que pueda inducir a confusin.
DE LOS FONDOS SINDICALES:
Fondos sindicales: La Ley Orgnica del Trabajo establece un conjunto de medidas de ndole cautelar y de control, que consisten en:
Afectacin de fondos a los exclusivos fines estatutarios
La estricta sujecin al presupuestos de gastos aprobado anualmente por la Asamblea Sindical
El depsito del numerario en bancos o establecimientos autorizados por el Ejecutivo Nacional.
La obligacin de la Junta Directiva de rendir anualmente cuenta detallada y completa de su administracin
El derecho de los miembros en un numero no menor de diez por ciento 10 % del total de la asociacin, a solicitar la revisin de las
cuentas por los rganos contralores de la Federacin o Confederacin respectiva y en caso de falta de pronunciamiento de dichas
centrales, en el derecho de acudir por ante la Contralora General de la Repblica a solicitar la investigacin de las cuentas de la
administracin correspondiente.
Las medidas mencionadas anteriormente se encuentran previstas en la Ley Orgnica del Trabajo, a partir del artculo 437, as pues
seala que los fondos sindicales no podrn ser destinados sino a los fines previstos en los estatutos. La violacin de dicho precepto se
sancionar en la forma prevista por la Ley. La Asamblea Sindical votar cada ao el presupuesto de gastos; la junta directiva deber
ajustarse estrictamente a sus disposiciones. En cuanto a los fondos sindicales, los mismos deben depositarse en un Instituto Bancario a
nombre del sindicato. En los lugares donde no existan agencias bancarias, el depsito se har en los establecimientos que determine el
Ejecutivo Nacional. No podr mantenerse en dinero efectivo en la caja del sindicato una cantidad que exceda de la fijada por los
estatutos.
En el mismo orden de ideas, el artculo 440 de la LOT prev que los fondos sindicales no podrn ser movilizados, ni puede efectuarse
de ellos pago alguno, sino mediante instrumento firmado conjuntamente por tres (3) miembros de la Directiva que determine los
estatutos. La junta directiva estar obligada a rendir a la asamblea cada ao, cuenta detallada y completa de su administracin. Quince
(15) dias antes de la fecha en que vaya a celebrarse la asamblea, la junta directiva colocar una copia de la cuenta que proyecte
presentar, en lugar visible de las oficinas sindicales para que pueda ser examinada por los socios. Los funcionarios sindicales que no
hayan cumplido esta obligacin no podrn ser reelectos. ( Art 441 LOT)
Por otra parte, a solicitud de un diez 10% o mas de los miembros de una organizacin sindical, el rgano contralor de la federacin o
de la confederacin respectiva examinar las cuentas o una determinada operacin, segn se solicite y rendir el informe
correspondiente a los interesados dentro de los treinta (30) dias siguientes a la solicitud. Las confederaciones velarn para que las
contraloras de los organismos sindicales afiliados ellas inspeccionen los actos de las personas que administren fondos sindicales con
miras a garantizar su rectitud o establecer la responsabilidad, segn sea el caso.
En aquellos casos donde el rgano contralor de la federacin o de la confederacin respectiva no se pronuncie en el lapso de los
sesenta (60) dias sobre la averiguacin solicitada o no se estuviere conforme con los resultados, el diez por ciento (10%) por lo menos
de los afiliados a la organizacin sindical, podr acudir ante la Contralora General de la Repblica para solicitar que s investiguen las
cuentas de la administracin respectiva.
El Descuento de la Cuota Sindical
El patrono esta obligado a descontar del salario de los trabajadores miembros de un sindicato, las cuotas ordinarias y extraordinarias
que el sindicato haya fijado de acuerdo a sus estatutos. stos, segn el artculo 423 de la LOT (lit g) se debe indicar el monto y
periodicidad de las cuotas ordinarias y la forma de revisarlas, as como las causas y procedimiento para decretar cuotas
extraordinarias.
El patrono tambin tiene la obligacin de descontar la cuota extraordinaria fijada por el sindicato, con respecto a los trabajadores
beneficiados por una convencin colectiva celebrada por dicha asociacin, aunque no sean miembros de sta. En ese caso la cuota est
concebida como contribucin obligatoria, impuesta ex lege por concepto de solidaridad del trabajador no agremiado con el sindicato,
promotor y agente del beneficio general producido por la convencin.
DISOLUCIN Y LIQUIDACIN DE LOS SINDICATOS:
En el ao 1945 durante la reforma se incorporaron en Venezuela las reglas sobre la extincin de los sindicatos, las mismas distinguen
entre causas autnomas o internas, dependientes de modo directo de la voluntad de la asociacin y heternomas cuando la decisin
extintiva proviene de un rgano ajeno a la misma, a pesar de que la causa de la disolucin no sea independiente de la voluntad del ente
sindical.
Entre las de orden interno pueden mencionarse las siguientes:
a) El vencimiento del trmino: Se encuentra previsto en el acta constitutiva o los estatutos de la asociacin. En Venezuela el tipo de
causas mencionado no fue frecuente , debido a que las asociaciones en general se constituan por tiempo indeterminado. Actualmente
la LOT prohbe expresamente en su artculo 406 los sindicatos con fines transitorios determinados.
b) La resolucin de sus Miembros: Se encuentra acorde con las normas estatutarias. En Venezuela rige la regla de una mayora
calificada de las dos terceras partes de los miembros asistentes a la asamblea, convocada exclusivamente con ese objeto. En este orden
de ideas la Ley Orgnica del Trabajo establece en su artculo 459 que son causas de disolucin de sindicatos las siguientes:
a. La carencia de alguno de los requisitos sealados en esta Ley para su constitucin.
b. Las consagradas en los estatutos
c. En los sindicatos de empresa la extincin de sta y
d. El acuerdo de las dos terceras 2/3 partes de los miembros asistentes a la asamblea, convocada exclusivamente para ese objeto.
c) La fusin de dos organizaciones sindicales: En ocasiones la fusin supone la extincin de todas las organizaciones y el origen de
otra enteramente nueva, sin embrago a veces pervive una de las asociaciones que se fusionan.
d) Otras causas establecidas en los Estatutos de carcter netamente voluntario, dentro de las cuales pueden citarse las causas externas
o heternomas:
La falta del nmero de miembros indispensables para subsistir, en este sentido el artculo 460 de la Ley Orgnica del Trabajo no podr
funcionar un sindicato con un nmero menor de miembros de aquel que se requiri para su constitucin.
La extincin de la empresa, en el supuesto de sindicatos de esta clase.
Disolucin judicial, por ejercer la asociacin actividades ajenas a las finalidades que se enuncian en el artculo 407 de la LOT.
La Ley desde 1936 permita la disolucin por va administrativa. Esta causal, que fue derogada por el Convenio N 87, ratificado por
Venezuela en 1982, contrariaba tambin el artculo 26 de la Carta Internacional Americana de Garantias Sociales, a parte de otros
instrumentos de carcter internacional entre ellos, la Resolucin de Mxico sobre la libertad sindical, votada por la 3era Conferencia
del Trabajo de los Estados de Amrica miembros de la OIT, en 1946.
Continuando con lo expuesto anteriormente sobre la liquidacin de las organizaciones sindicales en Venezuela la LOT en su artculo
461 seala que la liquidacin de las organizaciones sindicales se practicar de acuerdo con las reglas contenidas en los estatutos. El
patrimonio que resultare despus de cubrir el pasivo pasar a ser propiedad de la federacin o confederacin a la cual estuviere
afiliado el sindicato. En el caso de la disolucin de una confederacin, pasar al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.
Ninguna autoridad administrativa podr ordenar la disolucin de un sindicato. Cuando existan razones suficientes, los interesados en
la disolucin de un sindicato podrn solicitarla ante el Juez de Primera Instancia del Trabajo de la jurisdiccin. La decisin de ste
podr apelarse por ante el Juez Superior del Trabajo. La decisin definitivamente firme que ordene la disolucin de una organizacin
sindical se notificar al Ministerio del ramo a efecto de que se haga la cancelacin del registro.

PROCEDIMIENTOS JUDICIALES ESPECIALES EN MATERIA DEL TRABAJO

La estabilidad consiste en el derecho del trabajador o trabajadora de conservar el puesto de trabajo de manera indefinida si no incurre
en faltas previamente determinadas o si no acaecen circunstancias, es un factor que se deriva de la caracterstica de tracto sucesivo
propio del contrato de trabajo; Cabanellas al abordar la estabilidad absoluta y la relativa las asocia con las nociones de perdurabilidad
y de durabilidad respectivamente y plantea como diferencias: en la estabilidad absoluta, los derechos del trabajador se mantienen, si el
trabajador es despedido sin justa causa debe remunerrsele hasta que le corresponda lo derechos de jubilacin; en la estabilidad
relativa se indemniza en funcin a los aos de servicios prestados por el trabajador. En la estabilidad absoluta el derecho persiste
luego de la prestacin y en la estabilidad relativa se crea un derecho solo durante la prestacin, en la estabilidad absoluta representa
una clase de privilegio laboral, en cambio la estabilidad relativa presenta un carcter personal.
Ms all de intereses de polticos, gobernantes y empresarios, la estabilidad laboral relativa entendida como la posibilidad del
empleador de extinguir el vnculo laboral sin causa justa, resulta contraproducente con el respeto de los derechos humanos; por su
parte la estabilidad laboral absoluta, entendida como la proteccin contra el despido arbitrario coincide con la nocin misma de
empleo decente y productivo establecido en la Carta Magna y en los Organismos Internacionales del Trabajo (OIT)
En cuanto a la Garanta Constitucional sobre la Estabilidad Laboral, el artculo 93 de la Carta Magna seala que la ley garantizar la
estabilidad en el trabajo y dispondr lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta
Constitucin son nulos.
Segn la Constitucin y segn el principio de que el trabajo es un hecho social el cual gozar de la proteccin del Estado, no se
garantiza solo la estabilidad en el trabajo sino que dispondr de todo lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores y trabajadoras.
Para el cumplimiento de esta obligacin del Estado, se establecen como principios: que, ninguna ley podr establecer disposiciones
que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad
sobre las formas o apariencias. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio que implique
renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es posible la transaccin y convenimiento al trmino de la relacin laboral, de
conformidad con los requisitos que establezca la ley.
Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o en la interpretacin de una determinada norma se
aplicar la ms favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad, Toda medida o acto del patrono
contrario a esta Constitucin es nulo y no genera efecto alguno; se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad,
raza, sexo o credo o por cualquier otra condicin; y, por ltimo: se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su
desarrollo integral. El Estado los proteger contra cualquier explotacin econmica y social.
En este mismo orden, en correspondencia con el artculo 93 de la Constitucin, se menciona el contenido del ordinal d del artculo 7
del Protocolo Adicional a la Convencin Americana sobre Derechos Humanos en Materia de Derechos Econmicos, Sociales y
Culturales del Protocolo de San Salvador, donde los Estados reconocen el derecho a la estabilidad de trabajadores en los empleos, en
relacin con las caractersticas de las industrias y profesiones y con las causas de justa separacin. En casos de despido injustificado,
el trabajador tendr derecho a una indemnizacin o a la readmisin en el empleo o a cualquier otra prestacin prevista por la
legislacin nacional.
En ambos artculos anteriores, se observa que la preocupacin principal va orientada a evitar el despido injustificado o, que se les
reconozcan a los trabajadores las indemnizaciones correspondientes si esto ocurre, lo cual est previsto en la Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y la Trabajadoras en el caso de Venezuela.
Igualmente, la legislacin tambin destaca el derecho al trabajo y la responsabilidad que tienen el Estados en procurar fuentes de
empleo o las condiciones econmicas para que esto ocurra, pero ms all del contenido jurdico de esto, resulta incompleto suponer
que la estabilidad laboral depende de manera exclusiva de la responsabilidad que tienen los empleadores de asegurarse que los
despidos habrn de hacerse nicamente en circunstancias justificadas ya que esto no ofrece una verdadera garanta de estabilidad.
Segn nuestra normativa legal laboral cuando el patrono despida a uno o ms trabajadores deber participarlo al Juez de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin de su jurisdiccin, indicando las causas que justifiquen el despido, dentro de los cinco das
hbiles siguientes, de no hacerlo se le tendr por confeso, en el reconocimiento que el despido lo hizo sin justa causa. Asimismo, el
trabajador podr ocurrir ante el Juez mencionados, cuando no estuviere de acuerdo con la procedencia de la causa alegada para
despedirlo, a fin de que el Juez de Juicio la califique y ordene su reenganche y pago de los salarios cados, si el despido no se
fundamenta en justa causa, de conformidad con la ley. Si el trabajador dejare transcurrir el lapso de cinco das hbiles sin solicitar la
calificacin del despido, perder el derecho al reenganche, pero no as los dems que le corresponden en su condicin de trabajador,
los cuales podr demandar ante el Tribunal del Trabajo competente.
Se debe comprender que existen causales definidas en la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2012), donde
si el trabajador incurre en una de ella, se procede el despido justificado, siempre y cuando el empleador participe al Juez de ello en el
tiempo establecido por ley. Para la LOTTT sern causas justificadas de despido los hechos del trabajador como la falta de probidad o
conducta inmoral en el trabajo; las vas de hecho, salvo en legtima defensa; la injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos
al patrono, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con l; el hecho intencional o negligente que afecte la
seguridad o higiene del trabajo; las omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo; la
inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) das hbiles en el perodo de un (1) mes; la enfermedad del trabajador se
considerar causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador deber, siempre que no exista circunstancias que lo impida,
notificar al patrono la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo; el perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia
grave en las mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos elaborados o en
elaboracin, plantaciones y otras pertenencias; la revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento; la falta grave a
las obligaciones que impone la relacin de trabajo; y, el abandono del trabajo entendido como la salida intempestiva e injustificada del
trabajador durante las horas de trabajo del sitio de la faena, sin permiso del patrono o de quien a ste represente y la negativa a trabajar
en las faenas a que ha sido destinado, siempre que ellas estn de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley.
Igualmente, no se considerar abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una labor que entrae un peligro inminente y
grave para su vida o su salud; y, la falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena
o mquina, cuando esa falta signifique una perturbacin en la marcha del resto de la ejecucin de la obra.
Ahora bien, la estabilidad laboral hoy se encuentra en la LOTTT en el captulo Estabilidad en el Trabajo. En su contenido excepta de
la aplicacin del principio a trabajadores de direccin, entendiendose como aquellos que sustituyen al empleador en las actividades
propias de ste y le imparten instrucciones a los trabajadores en representacin del empleador. Adems la disposicin establece como
condicin para ser protegido por la estabilidad, que tenga ms de tres meses al servicio de un patrono, aunque nada dice que ese
tiempo se de forma ininterrumpida o continua.
Esta misma estabilidad de que habla la ley, tiene otras excepciones como son los trabajadores temporeros, eventuales, ocasionales o
domsticos. A esta relacin de trabajo por su carcter especial, la excluye el legislador debido a la naturaleza misma de la duracin de
dicha relacin.
Por su parte, los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada gozarn de la proteccin de la
estabilidad mientras no haya vencido el trmino o concluido la totalidad o parte de la obra que constituya su obligacin. El privilegio
no se aplica a los trabajadores temporeros, eventuales, ocasionales y domsticos.
En el mismo orden, y en relacin a los tipos de estabilidad, con anterioridad se ha definido la estabilidad para Cabanella, pero
concretando, se seala que la estabilidad referida en la Ley Orgnica del Trabajo, es una estabilidad impropia o relativa, ya que como
est consagrada en la ley, no es posible hablar de estabilidad absoluta, dado que, se consagra en la Ley la existencia de contratos a
tiempo determinados o contratos para obras. Para stos ltimos tipos de contrato, se establezca el sometimiento a la estabilidad,
significa que el mismo no podra ir ms all, del trmino fijado en el contrato o de la terminacin de la obra, o bien de la parte de la
obra a la cual est llamado el trabajador a cumplir con el contrato de trabajo.
Por otro lado, originalmente el control de la legalidad slo proceda contra sentencias que violentaran o amenazaran con violentar las
normas de orden pblico laboral sin embargo hoy en da puede ser recurrida cuando sea contraria a la reiterada doctrina
jurisprudencial, as lo establece la ley procesal laboral en el artculo 178, que establece que, el Tribunal Supremo de Justicia en sala de
casacin podr, a solicitud de parte, conocer de aquellos fallos emanados de los Tribunales Superiores del Trabajo, que an y cuando
no fueran recurribles en casacin, sin embargo, violenten o amenacen con violentar las normas de orden pblico o cuando la sentencia
recurrida sea contraria a la reiterada doctrina jurisprudencial de dicha Sala de casacin.
En estos casos, la parte recurrente podr, dentro de los 5 das hbiles siguientes a la publicacin del fallo ante el Tribunal Superior del
Trabajo correspondiente, solicitar el control de la legalidad del asunto, mediante escrito, que en ningn caso exceder de 3 folios tiles
y sus vueltos.
El Tribunal Superior del Trabajo debe remitir el expediente a la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia de manera
inmediata; la cual, una vez recibido el expediente, decidir sumariamente con relacin a dicha solicitud. En el supuesto que el Tribunal
Supremo de Justicia en Sala de Casacin Social decida conocer del asunto, fijar la audiencia, siguiendo el procedimiento establecido
en el Captulo anterior. La declaracin de inadmisibilidad del recurso se har constar en forma escrita por auto del Tribunal, sin
necesidad de motivar su decisin. De igual manera, estar sujeto a multa el recurrente que interponga el recurso maliciosamente, hasta
un monto mximo equivalente a 125 unidades tributarias (U.T.). En este ltimo caso, el auto ser motivado. Si el recurrente no pagare
la multa dentro del lapso de 3 das, sufrir arresto en jefatura civil de 15 das.
En el mismo orden, el artculo 179 de la misma ley procesal quiere expresar que, si el recurso de control de la legalidad fuera
tramitado y sustanciado, el Tribunal Supremo de Justicia podr decretar la nulidad del fallo, ordenando la reposicin de la causa al
estado que considere necesario para restablecer el orden jurdico infringido o deber decidir el fondo de la controversia, anulando el
fallo del Tribunal Superior, sin posibilidad de reenvo; en caso contrario, el fallo impugnado quedar definitivamente firme.

ESTRUCTURA DE LOS TRIBUNALES LABORALES

En Venezuela, la Ley Orgnica Procesal del
Trabajo ha sido una importante respuesta a la urgente
e imperiosa transformacin y actualizacin de la
administracin de justicia en materia laboral, que debe
abocarse a proteger el hecho social trabajo,
instrumento fundamental del desarrollo nacional,
inspirado en los principios establecidos en la Carta
Magna; puesto que la referida norma es presentada como un carcter innovador en
materia laboral y diferenciador al proceso civil ordinario, en virtud de la oralidad del
proceso y la tendencia de las legislaciones modernas a garantizar una tutela judicial
efectiva.
A su vez, y en vista de que el Cdigo de Procedimiento Civil no se adecuaba en
todo a las necesidades y dinamismo del derecho del trabajo (aun cuando resulta el
punto de partida de la teora general del proceso), es por ello que surgi la
transformacin laboral antes mencionada. Tambin se pudo evidenciar que el proceso
laboral se caracterizaba por ser un proceso tedioso, tardo y separado de la justicia
social al igual que otros procesos del sistema judicial, como consecuencia del colapso
de los Tribunales del Trabajo y el resto de los tribunales existentes en el mbito
nacional, del excesivo formalismo y de la estructura del Procedimiento empleado.
Ahora bien, es bien sabido que la mayora de los sistemas judiciales se
estructuran a un sistema de doble instancia, entendida como cada uno de los grados
jurisdiccionales en que se pueden conocer y resolver los diversos asuntos sometidos a
los tribunales de justicia. De tal manera que, los Tribunales laborales ejercen su
jurisdiccin en materia laboral y se localizan en distintos niveles, esto es, por los
Tribunales del trabajo en primera instancia, Tribunales Superiores del Trabajo que
conocen en segunda instancia y el Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casacin
Social, segn el artculo 13 de la Ley Orgnica Procesal Laboral.
En ese mismo sentido, se conoce que actualmente la organizacin y el
funcionamiento de los Tribunales a cargo de la administracin de justicia en los casos
de ndole laboral, se encuentra regulada en el Captulo I, Titulo II, especficamente en
los artculos 12 al 26 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. Igualmente, cada uno
de los funcionarios de dichos tribunales sern responsables civil, penal,
administrativa y disciplinariamente de acuerdo a lo establecido en la legislacin
respectiva. As mismo, la organizacin de dichos Tribunales, se encuentra prevista en
el artculo 15 ejusdem, de la siguiente forma:
Una primera instancia integrada por los
tribunales de sustanciacin, mediacin y
ejecucin del trabajo, y los tribunales de juicio
del trabajo.
Una segunda instancia integrada por los
tribunales superiores del trabajo.
ESTRUCTURA
Tribunales del Trabajo en Primera Instancia:
Conforme a la Ley, est integrado por los tribunales de sustanciacin,
mediacin y ejecucin del trabajo, y los tribunales de juicio del trabajo (a los que le
corresponde la fase del juzgamiento), los cuales, sern unipersonales y estarn
constituidos por un (01) Juez y un (01) Secretario, ambos profesionales de libre
ejercicio del derecho. Los Jueces de primera instancia del Trabajo conocern de las
fases del proceso laboral y ejercern sus funciones como Jueces de Sustanciacin,
Mediacin y Ejecucin o como Jueces de Juicio, segn sea el caso, que deben
resolver la controversia planteada conforme al derecho.
En cuanto a la fase de sustanciacin, mediacin y ejecucin del trabajo, sus
atribuciones se resumen en: Recoleccin de autos, organizacin inicial del
expediente, recibir pruebas (sin valorarlas), decretar medidas cautelares, conciliar y
mediar y dictar sentencia cuando opera la confesin. En lo que respecta a la fase de
juzgamiento, corresponder a los tribunales de juicio del trabajo, tal y como se
establece en el artculo 16 de la LOPT, donde el juez competente tramitar la fase
inicial del proceso y se interesar en lograr un acuerdo entre las partes; si tal acuerdo
no se obtiene entonces el caso se remitir al conocimiento del segundo juez, que es el
Juez de Juicio, a quien corresponder emitir sentencia, as como valorar las pruebas
promovidas.
Tribunales Superiores del Trabajo que
conocen en Segunda Instancia:
Que segn la ley (art. 19), ser colegiados,
conformados por tres Jueces y un Secretario; o
unipersonales, conformados por un Juez y un Secretario. Todos deben ser
profesionales del derecho. El conjunto de atribuciones que le corresponden a los
tribunales superiores se vinculan con todo lo relativo a las apelaciones que se intenten
contra las sentencias de los Jueces de Primera Instancia.
As pues, en el rgano jurisdiccional constituido por el Juez y el Secretario,
no existen parcelas o compartimentos estancos, sino slo una divisiones de roles o
funciones dentro de un solo rgano jurisdiccional, en los que la intervencin del
Secretario es imprescindible para que los ciudadanos alcancen la tutela judicial
efectiva. (Moreno, 1993).
Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casacin Social:
Sus atribuciones fundamentales se
vinculan hacia la capacidad para conocer de
los Recursos de Casacin que se intenten
contra las sentencias definitivas de ltima
instancia cuyo inters principal exceda de tres
mil (3.000) Unidades Tributarias (actualmente Bs. 44.400.000,oo), tal como lo seala
el artculo 171 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. Es considerada como una
Tercera Instancia, la cual se pronuncia sobre las infracciones denunciadas y la
referida Sala ejerce el control jurisdiccional de las sentencias para declarar su
nulidad; ordena a un juez de reenvo la correccin de los errores de derecho de que
las mismas adolezcan; revisa tanto el derecho como los hechos extendindose de una
vez el fondo de la controversia para decidir el juicio.
Estructura en el Estado Lara:
Direccin: Ubicada en la Carrera 17, entre calles 24
y 25, primer y tercer piso del Palacio de Justicia
(Edificio Nacional), en Barquisimeto, Estado Lara.
Coordinador del Circuito: Abogado Jos Tomas
lvarez Mendoza.
Conformacin: Primera Instancia: tres (03) Tribunales de Juicio (tres Jueces);
ocho (08) Tribunales de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin (ocho Jueces);
y en la segunda instancia, dos (02) Juzgados Superiores Laborales (dos
Jueces).
COMPETENCIAS DE LOS TRIBUNALES LABORALES
Las competencias de los tribunales laborales en nuestro pas, se estipulan de
igual forma en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, en el captulo II del ttulo II, en
los artculos 28 y 29. En los mismos, se indica que se encargaran principalmente de
sustanciar y decidir los asuntos contenciosos relativos al hecho social trabajo y a la
prestacin personal de trabajos o servicios, inclusive los relacionados con intereses
colectivos o difusos, que no correspondan a la conciliacin ni al arbitraje, con
excepcin de los litigios entre funcionarios y la Administracin Pblica, en
particular. De tal manera, se puede asumir, que los tribunales del trabajo se encargan
concretamente de sustanciar y decidir:
Los asuntos contenciosos del trabajo, que no correspondan a la conciliacin ni
al arbitraje;
Las solicitudes de calificacin de despido o reenganche, formuladas con base
en la estabilidad laboral;
Las solicitudes de amparo por violacin o amenaza de violacin de los
derechos y garantas constitucionales;
Los asuntos de carcter contencioso que se susciten con ocasin de las
relaciones laborales como hecho social, de las estipulaciones y de la seguridad
social; y,
Los asuntos contenciosos del trabajo relacionados con los intereses colectivos
o difusos.
Al respecto y de conformidad con lo estatuido en el artculo 30 ejusdem, las
demandas o solicitudes se propondrn por ante el Tribunal de Sustanciacin,
Mediacin y Ejecucin del Trabajo competente por el territorio que corresponda. Se
consideran competentes a eleccin del demandante, los Tribunales:
Del lugar donde se prest el servicio;
Del lugar donde se puso fin a la relacin laboral;
Del lugar donde se celebr el contrato de trabajo;
Del lugar del domicilio del demandado.
En ningn caso podr establecerse o convenirse un domicilio que excluya a los
sealados anteriormente.
FUNCIONES
Jueces Laborales:
Se observan en los primeros artculos de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo
en estudio, y se resumen en intervenir en forma activa en el proceso, dndole el
impulso y la direccin adecuados, en conformidad con la naturaleza especial de los
derechos protegidos; adems, impulsar el proceso personalmente, a peticin de parte
o de oficio, hasta su conclusin (por ser el rectores del proceso); deben promover la
utilizacin de medios alternativos de solucin de conflictos, tales como la
conciliacin, mediacin y arbitraje; orientar sus actuaciones en los principios de
uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez,
concentracin, prioridad de la realidad de los hechos y equidad.
Igualmente, deben ordenar el pago de conceptos, como prestaciones o
indemnizaciones, distintos de los requeridos, cuando stos hayan sido discutidos en el
juicio y estn debidamente probados o condenar al pago de sumas mayores que las
demandadas, cuando aparezca que stas son inferiores a las que corresponden al
trabajador de conformidad con esta Ley y con lo alegado y probado en el proceso,
siempre que no hayan sido pagadas. Otras de sus funciones consisten en pronunciar
sentencia y presenciar el debate y la evacuacin de las pruebas, de las cuales obtienen
su convencimiento; determinar criterios a seguir para la realizacin de actos
procesales en caso de ausencia de disposiciones en la Ley, a fin de garantizar la
consecucin de los fines fundamentales del proceso.
Deben tener por norte de sus actos la verdad, estando obligados a inquirirla
por todos los medios a su alcance y a no perder de vista la irrenunciabilidad de
derechos y beneficios acordados por las leyes sociales a favor de los trabajadores, as
como el carcter tutelar de las mismas; apreciar las pruebas segn las reglas de la
sana crtica; en caso de duda, preferirn la valoracin ms favorable al trabajador; y
por ltimo, tambin tienen la funcin de aplicar analgicamente, disposiciones
procesales establecidas en el ordenamiento jurdico, teniendo en cuenta el carcter
tutelar de derecho sustantivo y adjetivo del derecho del trabajo, cuidando que la
norma aplicada por analoga no contrare principios fundamentales establecidos en la
LOPL.
Secretarios:
Se observan en los Artculos 21 y 22 de la LOPL, y consisten en dirigir la
Secretara; expedir copias certificadas que deban quedar en el Tribunal y, con la
anuencia por escrito del Juez, las que soliciten las partes; controlar que el funcionario
designado, mantenga con claridad y exactitud los libros de Diario y de Sentencias del
Tribunal, cuando dicha funcin le sea delegada; asistir a las audiencias del Tribunal,
autorizando con su firma todas las actas y concurrir a la secretara atendiendo, con
diligencia y eficacia, el servicio al pblico; recibir y autorizar las solicitudes y
exposiciones, que por diligencias o escritos hagan las partes, as como los
documentos que stas presenten; y a su vez, recibir y entregar la secretara y el
archivo del Tribunal, bajo formal inventario que firmarn el Juez, el Secretario
saliente y el entrante.
Se resalta que, los Secretarios podrn otorgar autenticidad a todos los actos que
autoricen en el ejercicio de sus funciones; pero no podrn expedir certificaciones, de
ninguna especie, sin previo decreto del Tribunal, salvo los casos en que la ley
expresamente lo permita. Realizarn cualquiera otra funcin que la ley les prescriba.
Carnelutti, llama al Secretario como un funcionario del orden judicial, quin
conlleva la realizacin de actividades propias de la funcin jurisdicciona,
complementarias, materializadoras e integradoras de la funcin de decidir.
De esta manera, la documentacin, con fe pblica, la ordenacin, ejecucin,
conservacin, custodia, comunicacin y cooperacin judicial, son funciones que
corresponden al Secretario Judicial, como personal al servicio de la administracin de
justicia, en consecuencia, no se trata de un auxiliar del juez sino de un funcionario
cooperador que asiste a los jueces y tribunales. Para Juan Fermn Prado Arditto, los
Secretarios Judiciales son aquellos funcionarios pblicos de carrera, de carcter
tcnico, teniendo en cuenta las funciones de autenticar y documentar los actos
procesales, la comunicacin entre el juzgador y las partes, y terceras personas que
intervengan en el proceso.
Asistentes:
Son los que ejecutan los actos materiales del tribunal, entre ellos se encuentran
los asistentes del juzgado, escribientes, analistas judiciales y alguaciles necesarios
para su mejor funcionamiento. Segn el artculo 17 de la Ley Orgnica del Poder
Judicial, los alguaciles tendrn el carcter de autoridades de polica dentro de la sede
de los tribunales, sin menoscabo de sus atribuciones y estarn adscritos al servicio de
Alguacilazgo. Es de hacer notar que, para ser alguacil se requiere ser mayor de edad,
venezolano y tener preferentemente el ttulo de bachiller.
Entre las funciones de estos asistentes se encuentran: ser ejecutores inmediatos
de las rdenes que dicten, en ejercicio de sus atribuciones, los Jueces y los
Secretarios; practicar las convocatorias y notificaciones ordenadas por el Tribunal; y
comunicar los nombramientos a que den lugar los procesos en curso. Los alguaciles
respondern penal, civil, administrativa y disciplinariamente, conforme a la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y las leyes. En resumen, la
figura del alguacil tiene como atribuciones la recepcin de la correspondencia, el
transporte y distribucin interna y externa de los documentos, la custodia y el
mantenimiento del orden de las salas de audiencia y de las edificaciones, la prctica
de las citaciones y notificaciones, y la ejecucin de las rdenes del tribunal.

La Ley Orgnica Procesal del Trabajo publicada en Gaceta Oficial N 37.504 de fecha 13 de agosto de 2002, tuvo como precedente la
Ley De Tribunales y Procedimiento del Trabajo publicada en la Gaceta Oficial N 26.266 del 19 de noviembre de 1959, dispositivo
legal que rigi el procedimiento nico para las reclamaciones tanto de carcter laboral y que qued derogado por la primera
disposicin sealada.
La Ley Procesal del Trabajo, materializa el carcter tuitivo del Derecho Procesal del Trabajo, consustancial a su naturaleza en funcin
a la inseguridad de la relacin jurdica laboral por la subordinacin y dependencia del trabajador frente al empleador, determinante de
la desigualdad en el ejercicio de la autonoma de la voluntad.
.Es por ello que, la finalidad del Derecho Procesal del Trabajo es superar la inestabilidad de la relacin jurdica laboral, para lograr el
equilibrio que conduzca a la paz social, necesaria para el desarrollo socio econmico de un pas.
Por otro lado, la palabra jurisdiccin proviene de los vocablos latinos ius que significa Derecho y dicere que significa decir; por lo
que etimolgicamente significara declarar el derecho.
Segn la doctrina, en Venezuela como en la mayora de los pases latinoamericanos, la palabra jurisdiccin tiene varias acepciones:
Como mbito territorial, cuando por ejemplo dicen que el inmueble X est ubicado en la jurisdiccin de determinado Juez.
Como sinnimo de la competencia, cuando dicen que ese Juez ha perdido jurisdiccin al haber concedido una apelacin con
carcter suspensivo.
Como conjunto de poderes o potestades, cuando afirman por ejemplo, que tal organismo pblico tiene jurisdiccin,
refirindose a una potestad o una prerrogativa para imponer una multa por haber infringido una regla de trnsito.
En tal sentido, analizando la etimologa de jurisdiccin y pasando por la doctrina se llega al siguiente concepto de jurisdiccin,
teniendo en cuenta el mbito laboral. Es aquella atribucin o potestad del poder del Estado a travs de rganos especializados
laborales que le permite resolver de manera vlida y definitiva los conflictos de intereses o incertidumbres jurdicas que se presentan
con motivo de las relaciones individuales y colectivas de trabajo y en aquellos casos en que se requiere el control judicial de las
decisiones de la administracin pblica que causan estado con motivo de conflictos en materia laboral y de seguridad social, para dar
seguridad jurdica y estabilidad socioeconmica al Estado y promoviendo una sociedad con paz social y procurando la justicia.
En atencin a las consideraciones anteriores el presente trabajo introduce los aspectos relacionados al tema del Procedimientos Ante
Las Diferentes Instancias Judiciales Del Trabajo En Venezuela.

DESARROLLO
La definicin, estructura, competencias y entes auxiliares de los Tribunales con competencia laboral se encuentran contemplados de
manera expresa en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo publicada en Gaceta Oficial N 37.504 de fecha 13 de agosto de 2002.
Al respecto cabe destacar que, el derecho procesal en cualquier disciplina y en especial en el orden laboral, nace cuando no se
cumplen las obligaciones laborales. Es la forma de lograr el reconocimiento de derecho del deudor; obtener coercitiva y efectivamente
que se haga honor al derecho que tiene contra otro. Es el instrumento para lograr la justicia que complementa al derecho sustantivo. Se
ha llegado a expresar que sin su existencia el derecho carece de efectividad.
El procedimiento es dinmico, se origina con la demanda, se mueve con la contestacin, se desarrolla con las pruebas y se extingue
con la sentencia y la ejecucin. La norma sustantiva en el derecho laboral es de derecho social, as como la norma adjetiva que sta
busca el equilibrio procesal para el logro la justicia social.
En otro orden, un tribunal laboral, es un rgano pblico perteneciente al poder judicial, cuya finalidad principal es ejercer la
jurisdiccin en materia laboral, es decir, resolver litigios laborales con eficacia de cosa juzgada. Sin perjuicio de cumplir actos de otra
ndole que las leyes que los organizan les puedan atribuir; estos asuntos son denominados no contenciosos.
En el mismo orden, el artculo 13 de la vigente Ley Orgnica Procesal del Trabajo (2002) establece que la jurisdiccin laboral se
ejerce por los Tribunales del Trabajo, de conformidad con las disposiciones de la Ley. La misma ley delimita la organizacin y
funcionamiento de los Tribunales del Trabajo.
En ese sentido, los Tribunales del Trabajo son:
Tribunales del Trabajo que conoce, en primera instancia llamados tambin Juzgados de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin
por un lado y por el otro Juzgados de Juicio.
Tribunales Superiores del Trabajo que conocen en segunda instancia.
Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casacin Social.
As mismo segn la sealada Ley Orgnica Procesal del Trabajo (2002) los Tribunales del Trabajo, se organizan, en cada circuito
judicial, en dos instancias:
Una primera instancia integrada por Tribunales de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo, y tres (3) Tribunales de
Juicio del Trabajo.
Una segunda instancia integrada por Tribunales Superiores del Trabajo.
Al respecto la misma ley procesal seala una serie de caractersticas, entre las cuales se mencionan:
Los Tribunales que conocen en primera instancia son unipersonales y estn constituidos por un Juez y un Secretario
profesionales del derecho y conocern de las fases del proceso laboral, de sustanciacin mediacin y ejecucin, estando a cargo de un
Tribunal unipersonal denominado Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo.
La fase de juzgamiento corresponder a los Tribunales de Juicio del Trabajo tambin son unipersonales y estn constituidos
por un Juez y un Secretario profesionales del derecho.
 Los Tribunales Superiores del Trabajo son colegiados, constituidos por tres (3) Jueces y un Secretario o unipersonales por un
Juez y un Secretario, todos profesionales del derecho.
Asimismo, la ley establece, la existencia de un Servicio de Alguacilazgo siendo los Alguaciles los ejecutores de las rdenes que dicten
los Jueces y los Secretarios. Por su medio se practicarn las notificaciones y convocatorias que libre el Tribunal y se comunicaran los
nombramientos a que den lugar los procesos en curso.
Tambin se establece en el texto legal, que los funcionarios de los Tribunales del Trabajo, en el ejercicio de sus funciones, son
responsables penal, civil, administrativa y disciplinariamente, conforte a la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y
las leyes.
Por otro lado los Jueces del Trabajo harn guardar el orden y el respeto debidos al Tribunal y a cada uno de sus miembros, en el local o
en el lugar donde ejerza sus funciones o se hallen accidentalmente constituidos. Toda autoridad de polica, cualquiera que sea su
categora, deber ejecutar, sin dilacin alguna, las instrucciones que le comuniquen los Jueces del Trabajo en el ejercicio de sus
funciones.
A tenor de lo establecido en el artculo 29 de la ley in comento, los Tribunales del Trabajo son competentes para sustanciar y decidir:
1. Asuntos contenciosos del trabajo, que no correspondan a la conciliacin ni al arbitraje;
2. Solicitudes de calificacin de despido o de reenganche, formuladas con base en la estabilidad laboral consagrada en la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y en la legislacin laboral;
3. Solicitudes de amparo por violacin o amenaza de violacin de los derechos y garantas constitucionales establecidos en la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, relaciones laborales como hecho social, de las estipulaciones del contrato de
trabajo y de la seguridad social; y
4. Asuntos contenciosos del trabajo relacionados con los intereses colectivos o difusos.

Procedimiento
Procedimiento de aplicacin general
El procedimiento de desarrolla en dos audiencias:
Audiencia preparatoria: es decretar por el Juez luego de admitir a tramitacin la demanda, la cual debe formularse por escrito. En la
audiencia, y en caso de no haberse presentado contestacin escrita, lo cual es facultativo, el demandado debe contestar la demanda en
forma oral. El Juez debe llamar a las partes a conciliacin y, de no producirse esta y cuando ello fuera procedente, recibir la causa a
prueba. Ante ello, las partes deben sealar al tribunal los medios de prueba que harn valer en la audiencia de juicio y requerir las
diligencias de pruebas pertinentes, pudiendo el Juez resolver sobre la pertinencia de la prueba ofrecida.
Audiencia de juicio: se inicia con la rendicin del las pruebas decretadas por el tribunal, comenzando con la ofrecida por el
demandante y luego con la del demandado. No obstante ello, en los juicios sobre despido se comenzara con la prueba del demandado,
quien debe acreditar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido, no pudiendo alegar hechos distintos como
justificativos del despido.
Luego de formuladas oralmente las observaciones a la prueba, y finalizada la audiencia de juicio, se extender el acta correspondiente,
el tribunal apreciara la prueba conforme a las reglas de la sana critica, es decir, aplicando la lgica y su experiencia.
La Ley establece que el cumplimiento de la sentencia y la tramitacin de los ttulos ejecutivos laborales se desarrollaran de oficio y
por escrito por el tribunal. Iniciada la ejecucin, el tribunal puede ordenar a la tesorera General de la Repblica que retenga el monto
objeto de la ejecucin de las sumas que deben restituirse al ejecutado por devolucin de impuesto a la renta.
El parto en que las partes acuerdan una forma de pago del crdito debe ser ratificado ante el Juez de la causa, y la o las cuotas que se
acuerdan debern consignar los reajustes e intereses del periodo. El no pago de una o ms cuotas har inmediatamente el total de la
deuda, facultndose al acreedor para que concurra ante el mismo tribunal para que se ordene y cumpla el pago, y pudiendo el Juez
incrementar el saldo de la deuda hasta en un ciento cincuenta por ciento.
El recurso de apelacin laboral en contra de la sentencia definitiva solo procede cuando: la sentencia haya sido dictada con infraccin
de la ley o de garantas constitucionales. Se hallan infringido las normas sobre la apreciacin de la prueba en relacin con la
determinacin de los hechos declarados como probados. O se haya alterado la calificacin jurdica de los derechos.
En todo caso, la apelacin requiere del ofrecimiento de garantas suficiente respecto del monto sobre el que verse, no distinguindose
para ello si el apelante es el trabajador o empleador.
Procedimientos de tutela laboral.
Es un procedimiento en el cual se tutela y resguardan ciertos derechos de los trabajadores, en el ejercicio de las relaciones laborales.
Se aplica para conocer:
La lesin de ciertos derechos fundamentales de los trabajadores consagrados en la constitucin poltica, que se produzca en la forma
de ejercer las facultades del empleador, tales como, el derecho a la vida e integridad fsica y psquica de la persona, la inviolabilidad
de toda forma de comunicacin privada, la libertad de conciencia, etc.
Los actos discriminatorios establecidos en el artculo 2 del cdigo del trabajo, con excepcin de los contemplados en su inciso sexto.
El proceso tutelar es incompatible con la accin constitucional de proteccin. Puede ser requerido por cualquier trabajador u
organizacin sindical, que invocando un derecho o inters legtimo considere lesionados derechos fundamentales en el mbito de las
relaciones de competencia de la jurisdiccin laboral, salvo en caso de despido de un trabajador cuyo caso solo este podr demandar al
empleador.
Requerida por el tribunal, la Inspectoria del Trabajo debe emitir un informe acerca de los hechos denunciados. Asimismo en caso que
la Inspectora del Trabajo tome conocimiento de una vulnerabilidad en los derechos fundamentales debe denunciar los hechos al
tribunal, sirviendo este denuncia como requerimiento para dar inicio a la tramitacin de un proceso y pudiendo la inspeccin hacerse
parte en el juicio que por esta causa se entable. No obstante lo anterior y previamente a la denuncia, la inspeccin del trabajo deber
llevar a cabo una mediacin entre las partes a fin de agotar las posibilidades de correccin de las infracciones constatadas.
En caso de producirse vulneracin de derechos fundamentales con ocasin de despido, al acoger la denuncia el Juez ordenara el pago
de las indemnizaciones para aos de servicio y sustitutiva con el correspondiente recargo legal. Adicionalmente, fijara el pago de la
indemnizacin que no podr sr inferior a seis meses ni superior a once meses de la ltima remuneracin mensual. En todo caso,
cuando el Juez declare que el despido es discriminatorio, y adems ello sea calificado como grave, el trabajador podr optar entre la
reincorporacin o las indemnizaciones anteriores.
El Juez dispondr de la suspensin de los efectos del acto impugnado, bajo apercibimiento de multa de 540 a 100 UTM, al que podr
repetirse hasta obtener el debido cumplimiento de la medida decretada, cuando aparezca de los antecedentes acompaados al proceso
que se trata de lesiones de especial gravedad o cuando la vulneracin denunciada pueda causar afectos irreversibles.
Procedimiento monitorio.
se aplica en aquellas contiendas por trmino de la relacin laboral cuya cuanta sea igual o inferior a ocho ingresos mnimos
mensuales (sin considerar los eventuales aumentos a que hubiere lugar).
Se inicia mediante la presentacin del reclamo ante la inspeccin del trabajo, organismo que citara a las partes a un comparendo de
conciliacin. En caso de no producirse conciliacin entre las partes, el inspector del trabajo remitir al juzgado competente el acta de
celebracin del mismo y todos los instrumentos presentados por las partes.
En caso que el Juez estime fundadas las pretensiones del requirente, las acoger inmediatamente, en caso contrario las rechazara de
plano. Las partes tendrn cinco das para reclamar de esta resolucin ante el tribunal que le dicto.
Presentando el reclamo, el Juez citara las partes a una audiencia preparatoria para posteriormente llevar a cabo la audiencia de juicio.
Procedimiento de Amparo
Las leyes sociales tienen una naturaleza eminentemente proteccionista en funcin de los derechos de los trabajadores que son aquellos
que ms urgentemente hacen necesaria la intervencin del Estado en el logro del equilibrio entre la superioridad del empleador sin
importar que este sea un empleador pblico o empleador privado, ante la condicin dbil jurdica que posee el trabajador, aunque esta
condicin de debilidad jurdica no es merecida por el trabajador. En razn de esto nuestra Constitucin establece una proteccin
especial a los derechos de los trabajadores y de igual manera la Ley Orgnica del Trabajo, que establece en su artculo 3 el principio de
la irrenunciabilidad de los derechos del trabajador por parte de este.
La ley de amparo seala que son objeto de proteccin a travs de la accin de amparo todos los derechos y garantas constitucionales
de los habitantes de Venezuela, es decir sern objeto de amparo todos los derechos que tienen los trabajadores garantizados, bien sean
ellos de carcter individual de cada trabajador o de carcter colectivo como por ejemplo el derecho que tienen los trabajadores a
organizarse en sindicatos, el derecho a la negociacin colectiva, el derecho a huelga entre otros derechos..
El artculo 1 de la Ley Orgnica de Amparo establece de una forma democrtica e igualitaria el uso del recurso de amparo por parte
bien de personas naturales o jurdicas, al establecer: "Toda persona natural habitante de la Repblica, o persona jurdica domiciliada en
sta, podr solicitar ante los Tribunales competentes el amparo previsto en el artculo 49 de la Constitucin, para el goce y el ejercicio
de los derechos y garantas constitucionales, an de aquellos derechos fundamentales de la persona humana que no figuren
expresamente en la Constitucin, con el propsito de que se restablezca inmediatamente la situacin jurdica infringida o la situacin
que ms se asemeje a ella.
La garanta de la libertad personal que regula el habeas corpus constitucional, se regir por esta Ley."
Procedimiento de Amparo para trabajadores al servicio de la administracin pblica
Conforme a la doctrina la Corte Primera de lo Contencioso Administrativo desarroll una constante jurisprudencia conforme a la cual
consider improcedente la accin autnoma de amparo contra actos administrativos lesivos de los derechos de los funcionarios
pblicos, estableciendo que en esos casos la accin contencioso-administrativa funcionarial, constitua un medio idneo para la
proteccin constitucional, al punto de considerar que Distinta interpretacin, supondra efectos derogatorios sobre la casi totalidad de
los procedimientos jurisdiccionales existentes en el rgimen jurdico venezolano.
Procedimiento Control de Legalidad:
Este recurso de carcter extraordinario tiene por objeto acotar "los abusos y excesos de diferente ndole, que se traduce no solo en una
violacin a los derechos legales e incluso constitucionales, de una o de ambas partes, sino que adems son una ofensa a la conciencia
jurdica de la colectividad y una burla a la administracin de justicia o por otra parte, deciden no acoger la reiterada doctrina de la sala
de Casacin Social, conductas estas, conductas estas que no pueden ser consentidas en forma alguna por el sistema judicial.
Este recurso en si procede cuando una sentencia que no llene los requisitos para que se le conceda la oportunidad de conocer de el
recurso de casacin, pero que viola los derechos y las leyes, el Tribunal Supremo de Justicia podr conocerlo pero a travs de esta
figura novedosa.
Segn se deduce de la normativa, los casos legales de inadmisibilidad del recurso de casacin y por ende de eventual admisibilidad del
recurso de Control de Legalidad, son en la L.O.P.T. Los siguientes:
Las providencias dictadas en materia cautelares por los Tribunales Superiores del Trabajo
La negativa de la prueba.
Las declaratorias de inadmisibilidad de la demanda
Las providencias de los Tribunales Superiores en etapa de ejecucin
Las providencias de los Tribunales Superiores en materia de Estabilidad laboral.
Las sentencias definitivas o las interlocutorias que pongan fin al juicio o impidan su continuacin que no alcancen la cuanta
legal
Oportunidad:
El recurrente podrn ejercerlo dentro de los 5 das hbiles siguiente a la publicacin del fallo mediante un escrito que no exceda de 3
folios presentados ante el tribunal superior de trabajo correspondiente.
Procedimiento:
El tribunal superior del trabajo una vez remitido el expediente remitir el original a la sala de casacin del tribunal supremo de
justicia.
Esta debe adoptar una decisin previa sobre su admisibilidad la cual constituye una valoracin sumaria y discrecional, inaudita parte,
en el cual tendr que tomar en cuenta tres elementos de juicio:
Que en la sentencia cuyo Control de Legalidad se pretende haya violacin o se amenace violar normas de orden pblico.
Que, en su defecto, se revelen contra la jurisprudencia de la Sala de Casacin perturbando el fin de esta
Que sea una decisin no recurrible en Casacin ni una sentencia interlocutoria.
Si la Sala considera que no existe mrito suficiente para atender el recurso de control, lo declara inadmisible, inatendible, sin que sea
menester motivacin alguna. La motivacin es obligatoria, nos parece, solo cuando el recurso es ejercido maliciosamente y deba
imponerse la multa, apercibido de arresto el infractor si no fuera pagada en su oportunidad.
Cuando es admitido el recurso de Control de Legalidad y la sala decide conocer el asunto, fijar audiencia para or a las partes.
Litisconsorcio
Artculo 52. Dos (2) o ms personas pueden litigar en un mismo proceso judicial del trabajo en forma conjunta, sea activa o
pasivamente (como demandante o como demandados), siempre que sus pretensiones sean conexas por su causa u objeto, o cuando la
sentencia a dictar con respecto a una de ellas pudiera afectar a la otra.
Los actos de cada uno de los litigantes no favorecer ni perjudicar la situacin procesal de los restantes sin que por ello se afecte la
unidad del proceso; en consecuencia, varios trabajadores podrn demandar a un mismo patrono sus derechos y prestaciones sociales
en un mismo libelo, aun cuando no exista conexin entre las causas, en los trminos del Cdigo de Procedimiento Civil para la
acumulacin subjetiva laboral.
Intervencin de terceros
Artculo 55. Quien tenga con alguna de las partes relacin jurdica sustancial, a la cual no se extiendan los efectos jurdicos de la
sentencia, pero que pueda afectarse desfavorablemente si dicha parte es vencida, podr intervenir en el proceso como coadyuvante de
ella.
Podrn tambin intervenir en un proceso, como litisconsortes de una parte, los terceros que sean titulares de una determinada relacin
jurdica sustancial, que pueda verse afectada por la sentencia que se va a dictar y que por ello estn legitimados para demandar o ser
demandados en el proceso.

Del reconocimiento de instrumento privado

Artculo 89. La parte contra quien se produzca en la audiencia preliminar un instrumento privado, como emanado de ella o de algn
causante suyo, deber manifestar formalmente en la audiencia de juicio si lo reconoce o lo niega. El silencio de la parte a este respecto
dar por reconocido el instrumento.
La experticia
Artculo 95. El nombramiento de expertos slo podr recaer en personas que por su profesin, industria o arte tengan conocimientos
prcticos en la materia a que se refiere la experticia. Los jueces no estn obligados a seguir el dictamen de los expertos, si su
conviccin se opone a ello. En este caso razonarn los motivos de su conviccin.
De la tacha de testigos
Artculo 103. La persona del testigo slo podr tacharse en la audiencia de juicio. Aunque el testigo sea tachado antes de la
declaracin, no por eso dejar de tomrsele sta, si la parte insistiere en ello. La sola presencia de la parte promovente en el acto de la
declaracin del testigo se tendr como insistencia.
De la inspeccin judicial
Artculo 114. El juez de juicio, a peticin de cualquiera de las partes o de oficio, acordar la inspeccin judicial de cosas, lugares o
documentos, a objeto de verificar o esclarecer aquellos hechos que interesen para la decisin de la causa.
Artculo 115. Para llevar a cabo la inspeccin judicial, el juez concurrir con el secretario o quien haga sus veces y uno o ms
prcticos de su eleccin, cuando sea necesario, previa fijacin del da y la hora correspondiente, si la parte promovente no concurre a
la evacuacin de las pruebas, se tendr por desistida la misma.
Demanda
Artculo 127. Toda demanda que se intente ante un Tribunal del Trabajo de Primera Instancia de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin
se presentar por escrito y deber contener los siguientes datos
Notificacin del demandado
Artculo 130. Admitida la demanda se ordenar la notificacin del demandado, mediante un cartel que indicar el da y la hora
acordada para la celebracin de la audiencia preliminar, el cual ser fijado por el alguacil, a la puerta de la sede de la empresa,
entregndole una copia del mismo al empleador o consignndolo en su secretara o en su oficina receptora de correspondencia, si la
hubiere.
Audiencia preliminar
Artculo 133. La audiencia preliminar ser en forma oral, privada y presidida personalmente por el juez de sustanciacin, mediacin y
ejecucin, con la asistencia obligatoria de las partes o sus apoderados. En la misma no se admitir la oposicin de cuestiones previas.
Arbitraje
Artculo 142. El juez, a peticin de las partes, ordenar la realizacin de un arbitraje que resuelva la controversia, a fin de estimular los
medios alternos de resolucin de conflictos, en la forma prevista en esta Ley.
Audiencia de juicio
Artculo 154. Al quinto da hbil siguiente al recibo del expediente, el juez de juicio fijar, por auto expreso, el da y la hora para la
celebracin de la audiencia de juicio, dentro de un plazo no mayor a treinta (30) das hbiles, contados a partir de dicha determinacin.
Evacuacin de pruebas
Artculo 159. Evacuada la prueba de alguna de las partes, el juez conceder a la parte contraria, un tiempo breve para que haga
oralmente las observaciones que considere oportunas.
Sentencia
Artculo 162. Concluida la evacuacin de las pruebas, el juez se retirar de la audiencia por un tiempo que no exceder de sesenta (60)
minutos. Mientras tanto, las partes permanecern en la Sala de Audiencias.
De regreso en la Sala de Audiencias, el juez de juicio pronunciar su sentencia oralmente, expresando el dispositivo del fallo y una
sntesis precisa y lacnica de los motivos de hecho y de derecho, la cual reducir de inmediato, en cuanto a su dispositiva, a forma
escrita. Si el juez de juicio no decide la causa inmediatamente despus de concluido el debate oral, ste deber repetirse de nuevo, para
lo cual se fijar nueva oportunidad.
Apelacin
Artculo 165. De la sentencia definitiva dictada por el juez de juicio, se admitir apelacin dentro de los cinco (5) das hbiles
siguientes al vencimiento del lapso para la publicacin del fallo en forma escrita. Esta apelacin se propondr en forma escrita ante el
juez de juicio, quien remitir de inmediato el expediente al Tribunal Superior del Trabajo competente.
Recurso de casacin laboral
Artculo 171. El recurso de casacin puede proponerse:
1. Contra las sentencias de segunda instancia que pongan fin al proceso, cuyo inters principal exceda de tres mil unidades
tributarias (3.000 U.T.).
2. Contra los laudos arbitrales, cuando el inters principal de la controversia exceda de tres mil unidades tributarias (3.000 U.T.).
Recurso de hecho
Artculo 174. En caso de negativa de la admisin del recurso de casacin, el Tribunal Superior del Trabajo que lo rechaz, mantendr
el expediente durante cinco (5) das hbiles, a fin de que el interesado pueda recurrir de hecho por ante el Tribunal Supremo de Justicia
en la Sala de Casacin Social, proponindose el recurso de manera escrita en el mismo expediente, por ante el mismo Tribunal
Superior del Trabajo que neg su admisin, quien lo remitir, vencido los cinco (5) das, al Tribunal Supremo de Justicia en su Sala de
Casacin Social, para que sta lo decida sin audiencia previa, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes al recibo de las
actuaciones.
Si el recurso de hecho fuere declarado con lugar, comenzar a correr desde el da siguiente a dicha declaratoria el lapso de
formalizacin del recurso de casacin; en caso contrario, el expediente se remitir directamente al juez que deba conocer de la
ejecucin, participndole de la remisin al tribunal de dnde provino el expediente.
Recurso de casacin
Artculo 175. Admitido el recurso de casacin o declarado con lugar el de hecho, comenzar a correr, desde el da siguiente al
vencimiento de los cinco (5) das hbiles que se dan para efectuar el anuncio, en el primer caso, y el da hbil siguiente al de la
declaratoria con lugar del recurso de hecho, en el segundo caso, un lapso de veinte (20) das consecutivos, dentro del cual la parte o las
partes recurrentes debern consignar un escrito razonado, directamente por ante el Tribunal Supremo de Justicia. Dicho escrito de
formalizacin deber contener los argumentos que a su juicio justifiquen la nulidad del fallo recurrido, y el mismo no podr exceder
de tres (3) folios tiles y sus vueltos, sin ms formalidades.
Audiencia en casacin
Artculo 177. Transcurrido el lapso de veinte (20) das consecutivos establecidos en el artculo anterior, la Sala de Casacin Social del
Tribunal Supremo de Justicia dictar un auto, fijando el da y la hora para la realizacin de la audiencia, en donde las partes debern
formular sus alegatos y defensas oralmente, de manera pblica y contradictoria. Podr promoverse prueba nicamente cuando el
recurso se funde en un defecto de procedimiento sobre la forma cmo se realiz algn acto, en contraposicin a lo sealado en el acta
del debate o en la sentencia; la promocin se har en los escritos de interposicin o de contestacin del recurso, sealando de manera
precisa lo que se pretende probar.
La audiencia podr prolongarse en el mismo da, una vez vencidas las horas de despacho, hasta que se agotare el debate, con la
aprobacin de los magistrados. En todo caso, si no fuere suficiente la audiencia fijada para agotar completamente el debate, ste
continuar el da hbil siguiente y as cuantas veces sea necesaria, hasta agotarlo.
Conciliacin acuerdo de autocomposicin
Artculo 197. Concluida la audiencia preliminar, si no fuere posible la conciliacin ni el acuerdo de autocomposicin, el juez de
sustanciacin, mediacin y ejecucin remitir al da siguiente el expediente al tribunal de juicio.
Amparo laboral
Artculo 216. Son competentes para conocer de la accin de amparo laboral, sobre derechos y garantas constitucionales, los tribunales
del trabajo previstos en la presente Ley.
Artculo 217. El procedimiento para conocer de la accin de amparo ser el mismo previsto en el Ttulo VII de esta Ley; pero, en
contra de la sentencia emanada de los Tribunales Superiores del Trabajo competentes, no se conceder recurso de casacin. En todo
caso, ser atribucin de la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia la revisin, por apelacin o por consulta, de la
sentencia de amparo constitucional dictada por los tribunales del trabajo, en los trminos establecidos en la ley orgnica respectiva.
Hoy me corresponde desarrollar el punto referido a la
ORGANIZACIN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS INSTITUCIONES ADMINISTRATIVAS DEL TRABAJO EN VENEZUELA
Comienzo sealando que, las instituciones administrativas del trabajo en Venezuela forman parte de los planes y proyectos del Estado
para el fortalecimiento de la nacin y de las familias, son creadas para brindar proteccin al Trabajador ya que, es el Estado quien
patrocina el acceso de todo ciudadano a una relacin laboral estable y adecuada, en un ambiente sano, equilibrado, para que cuente
con las mejores y ptimas condiciones laborales, sin excluir la participacin de la familia y de la sociedad.
Cada institucin cumple un rol determinado, cuyas funciones deben adaptarse a la Constitucin y leyes, ya que debe acatarse en todo
momento el principio de legalidad. Se considera de gran importancia la implementacin de estos rganos encargados de motivar la
clase trabajadora; de prestar la atencin y solucin en las eventualidades que se susciten entre patrono y trabajador; amparar a los
ciudadanos y familias; brindar la asesora e informacin que necesita para hacer valer los derechos y cumplir los deberes en el rea
donde se desempea, entre otras funciones.
As en principio el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo como parte de la administracin del Estado Venezolano es el ente
encargado de la materia laboral que comprende las relaciones laborales existentes entre empleador y trabajador. Su objeto es ofrecer
seguridad y proteccin social en materia laboral, promoviendo acciones para trasformar las condiciones de vida del trabajador
a travs de la aplicacin de la legislacin laboral, y con polticas socio-laborales planificadas, ejecutadas y controladas con el
apoyo de la participacin protagnica.
El Ministerio tiene la funcin de acopiar informacin precisa para la intervencin del Estado en Materia del Trabajo, y considerando la
experiencia en la prctica de la Ley, las nuevas doctrinas, entre otras; adems de presentar proyectos de Ley sobre el Trabajo y la
Seguridad Social; mejorar las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores y sus familias, teniendo la iniciativa, as como las
medidas procedentes para cada caso en concreto; y debe coordinar las funciones y responsabilidades de la administracin
del trabajo, adems podr solicitar la cooperacin de otros organismos pblicos y organizaciones sindicales de empleadores y
trabajadores.
Por otro lado se encuentra el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, institucin pblica creada para ofrecer proteccin oportuna
de la Seguridad Social a los beneficiarios en casos de maternidad, vejez, sobrevivencia, invalidez, nupcias, muerte, alguna
enfermedad, accidentes, incapacidad, retiro y cesanta o paro forzoso.
Entre las funciones se destacan: aplicar el Rgimen de los Seguros Sociales a nivel nacional; ofrecer proteccin a los trabajadores y
obreros en los casos de vejez, invalidez, sobreviviente y prdida de empleo, igualmente, suministrar asistencia econmica en los casos
de incapacidad temporal, nupcias y funerarias; conformar y reglamentar los procesos propios del Servicio de Registro e Informacin
del Sistema de Seguridad Social Integral; proporcionar asistencia mdica curativa y preventiva a todos los venezolanos; desplegar
mecanismos precisos que garanticen la prestacin de los servicios mdicos en estructuras cnsonas y apropiada dotacin de recursos; e
implantar los Procesos de Liquidacin y Recaudacin de los Recursos Financieros del Sistema de Seguridad Social Integral y
su repartimiento a los subsistemas correspondientes.
En el mismo orden se encuentran las Inspectoras del Trabajo representadas por los rganos que dependen del Ministerio del Poder
Popular para el Trabajo y Seguridad Social y se encarga de cuestiones relativas a relaciones laborales y su ventilacin por va
administrativa, entre otras funciones se encarga de: despidos masivos, conflictos colectivos, reclamos, registro de organizaciones
sindicales, negociacin de convenciones colectivas de trabajo, sanciones, reunin normativa laboral, solvencia laboral, clculo de
prestaciones sociales, entre otras.
La misin de la inspectora es proporcionar el dilogo social y promover la proteccin de los derechos humanos y sindicales de los
trabajadores y las trabajadoras, as como la prestacin de un servicio de calidad y eficiente que permita la regulacin de las relaciones
laborales y que sea accesible a todos estos.
Por su parte, el artculo 507 de la LOTTT consagra que las inspectoras del trabajo tendrn como funciones: cumplir las disposiciones
de las leyes, reglamentos y resoluciones atinentes a la materia; acopiar los datos necesarios para la elaboracin del informe anual sobre
la situacin laboral que debe elaborar el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de Trabajo; as como mediar en la
solucin de reclamos individuales de trabajadores ordenar el cumplimiento de la normativa correspondiente cuando se trate de
reclamos sobre obligaciones taxativas de la ley; inspeccionar las entidades de trabajo dentro de su jurisdiccin territorial para
garantizar el cumplimiento de las normas de condiciones de trabajo, de salud y de seguridad laboral y las de proteccin de la familia,
la maternidad y la paternidad.
Igualmente, tiene la funcin de vigilar el cumplimiento de la proteccin del Estado de fuero o inamovilidad laboral de los trabajadores
y trabajadoras que las leyes, reglamentos, decretos, resoluciones y convenciones colectivas indique; de proteger y facilitar el ejercicio
de la libertad sindical, la organizacin autnoma de estos, el derecho a la negociacin colectiva, y el ejercicio, por trabajadores y
trabajadoras, del derecho a huelga dentro de la jurisdiccin territorial que le corresponde.
Las inspectoras estn a cargo de un inspector del trabajo, que se encarga de la inspeccin, vigilancia y control del cumplimiento de las
disposiciones laborales y de las garantas mnimas que establecen las leyes laborales.
Estas se encuentran consagradas en la Ley Orgnica del trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras en su artculo 506 donde expresa
que en todos los Estados del pas, en el Distrito Capital, en las dependencias federales y territorios federales funcionara, al menos,
una Inspectora del Trabajo dependiente del ministerio del Poder Popular con competencia en trabajo y seguridad social.
En el Estado Lara se cuenta con 2 inspectoras del trabajo en Barquisimeto: Inspectora del Trabajo Sede Pio Tamayo y la
Inspectora Pedro Pascual Abarca.
Igualmente se dispone de las subinspectoras tipificadas en la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras como
extensiones en los municipios de cada Estado, para facilitar la atencin de los trabajadores y trabajadoras tal y como se estimula en el
artculo 506 de la LOTTT.
En el Estado Lara se encuentran dos sub-inspectoras en Carora y en El Tocuyo, Municipio Morn.
Por otro lado, se encuentra la Procuradura ubicadas en las Inspectoras del Trabajo y constituyen una unidad del Ministerio del Poder
Popular para Trabajo y Seguridad Social, para la defensa en materia laboral, de los trabajadores que perciban menos de 3 salarios
mnimos y no tengan posibilidad de acceder a un defensor privado. Por lo cual, ejerce la defensa de los trabajadores en la instancia
Administrativa a travs delas inspectoras, y la defensa de los trabajadores en la instancia Judicial en los Tribunales del Trabajo.
Se cuenta a la vez con el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), organismo autnomo y
especializado adscrito al Ministerio del Trabajo con el objetivo de velar por la salud ocupacional, mediante la promocin, prevencin
de accidentes y enfermedades ocupacionales, as como la atencin de la salud, para lo cual busca de las condiciones ptimas de
trabajo a todos los trabajadores mediante el anlisis de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo, enmarcado dentro del
Sistema de Seguridad Social Venezolano y garantizando el cumplimiento de la legislacin laboral.
Cuenta con un nivel operativo descentralizado que ejecuta los proyectos, constituido por las Direcciones Estadales de Salud de los
Trabajadores, que prestan atencin directa al usuario, trabajador y empleador, prestando asesora tcnica especializada en las reas de:
Medicina Ocupacional, Salud, Higiene, Ergonoma, Seguridad y Derecho Laboral. Igualmente, prestarn servicios de evaluacin
de ambientes y condiciones de trabajo, investigacin de las causas de accidentes de trabajo, trmites para la certificacin de servicios
de salud ocupacional y la constitucin de los Comits de Seguridad y Salud Laboral.
El rgano tambin ejecuta la Poltica Nacional en materia de Prevencin, Salud y Seguridad en el Trabajo; dicta las Normas Tcnicas
que regulan la materia; aplica las sanciones a los que violen la Ley en esta materia y gestiona el nuevo rgimen de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Por ltimo se menciona al Instituto Nacional para la Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores (INCRET): institucin que en
conjunto con otros rganos de la seguridad social, tiene como fin el diseo, desarrollo, promocin y ejecucin de acciones, polticas,
planes y programas nacionales de recreacin, mejorar la calidad de vida del trabajador(a) y de sus familias, a travs del turismo social,
la cultura y el deporte, acorde con las exigencias de la Carta Magna y dems leyes.
En esa direccin, las funciones se traducen en promover y estimular del progreso de programas de utilizacin del tiempo libre y
disfrute del descanso; vigilare inspeccionar las actividades de promocin de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y
turismo social; consolidar los servicios de asesoramiento y publicidad de la recreacin, uso del tiempo libre, descanso y turismo social
del trabajador y la trabajadora; rehabilitar, rescatar, mantener e efectuar servicios de seguridad y dotacin de las instalaciones
tursticas, culturales y recreativas que conforman el patrimonio de recreacin socio-laboral; y promover la generacin de empleos,
afines a la recreacin socio-laboral, a travs de diferentes maneras de inversin, financiamiento, asociaciones mixtas, consejos de
trabajadores, comunas, autoridades locales

PROCEDIMIENTOS JUDICIALES ESPECIALES EN MATERIA DEL TRABAJO

El concepto de Estabilidad viene de lo estable que hace referencia a lo que se conserva sin peligro de cambiar o desaparecer. Para
Cabanellas la estabilidad consiste en el derecho del trabajador o trabajadora de conservar el puesto de trabajo de manera indefinida si
no incurre en faltas previamente determinadas o si no acaecen circunstancias, es un factor que se deriva de la caracterstica de tracto
sucesivo propio del contrato de trabajo; Cabanellas al abordar la estabilidad absoluta y la relativa las asocia con las nociones de
perdurabilidad y de durabilidad respectivamente y plantea como diferencias: en la estabilidad absoluta, los derechos del trabajador se
mantienen, si el trabajador es despedido sin justa causa debe remunerrsele hasta que le corresponda lo derechos de jubilacin; en la
estabilidad relativa se indemniza en funcin a los aos de servicios prestados por el trabajador. En la estabilidad absoluta el derecho
persiste luego de la prestacin y en la estabilidad relativa se crea un derecho solo durante la prestacin, en la estabilidad absoluta
representa una clase de privilegio laboral, en cambio la estabilidad relativa presenta un carcter personal.
Ms all de intereses de polticos, gobernantes y empresarios, la estabilidad laboral relativa entendida como la posibilidad del
empleador de extinguir el vnculo laboral sin causa justa, resulta contraproducente con el respeto de los derechos humanos; por su
parte la estabilidad laboral absoluta, entendida como la proteccin contra el despido arbitrario coincide con la nocin misma de
empleo decente y productivo establecido en la Carta Magna y en los Organismos Internacionales del Trabajo (OIT)
En cuanto a la Garanta Constitucional sobre la Estabilidad Laboral, el artculo 93 de la Carta Magna seala que la ley garantizar la
estabilidad en el trabajo y dispondr lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta
Constitucin son nulos.
Segn la Constitucin y segn el principio de que el trabajo es un hecho social el cual gozar de la proteccin del Estado, no se
garantiza solo la estabilidad en el trabajo sino que dispondr de todo lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores y trabajadoras.
Para el cumplimiento de esta obligacin del Estado, se establecen como principios: que, ninguna ley podr establecer disposiciones
que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad
sobre las formas o apariencias. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio que implique
renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es posible la transaccin y convenimiento al trmino de la relacin laboral, de
conformidad con los requisitos que establezca la ley.
Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o en la interpretacin de una determinada norma se
aplicar la ms favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad, Toda medida o acto del patrono
contrario a esta Constitucin es nulo y no genera efecto alguno; se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad,
raza, sexo o credo o por cualquier otra condicin; y, por ltimo: se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su
desarrollo integral. El Estado los proteger contra cualquier explotacin econmica y social.
En este mismo orden, en correspondencia con el artculo 93 de la Constitucin, se menciona el contenido del ordinal d del artculo 7
del Protocolo Adicional a la Convencin Americana sobre Derechos Humanos en Materia de Derechos Econmicos, Sociales y
Culturales del Protocolo de San Salvador, donde los Estados reconocen el derecho a la estabilidad de trabajadores en los empleos, en
relacin con las caractersticas de las industrias y profesiones y con las causas de justa separacin. En casos de despido injustificado,
el trabajador tendr derecho a una indemnizacin o a la readmisin en el empleo o a cualquier otra prestacin prevista por la
legislacin nacional.
En ambos artculos anteriores, se observa que la preocupacin principal va orientada a evitar el despido injustificado o, que se les
reconozcan a los trabajadores las indemnizaciones correspondientes si esto ocurre, lo cual est previsto en la Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y la Trabajadoras en el caso de Venezuela.
Igualmente, la legislacin tambin destaca el derecho al trabajo y la responsabilidad que tienen el Estados en procurar fuentes de
empleo o las condiciones econmicas para que esto ocurra, pero ms all del contenido jurdico de esto, resulta incompleto suponer
que la estabilidad laboral depende de manera exclusiva de la responsabilidad que tienen los empleadores de asegurarse que los
despidos habrn de hacerse nicamente en circunstancias justificadas ya que esto no ofrece una verdadera garanta de estabilidad.
Segn nuestra normativa legal laboral cuando el patrono despida a uno o ms trabajadores deber participarlo al Juez de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin de su jurisdiccin, indicando las causas que justifiquen el despido, dentro de los cinco das
hbiles siguientes, de no hacerlo se le tendr por confeso, en el reconocimiento que el despido lo hizo sin justa causa. Asimismo, el
trabajador podr ocurrir ante el Juez mencionados, cuando no estuviere de acuerdo con la procedencia de la causa alegada para
despedirlo, a fin de que el Juez de Juicio la califique y ordene su reenganche y pago de los salarios cados, si el despido no se
fundamenta en justa causa, de conformidad con la ley. Si el trabajador dejare transcurrir el lapso de cinco das hbiles sin solicitar la
calificacin del despido, perder el derecho al reenganche, pero no as los dems que le corresponden en su condicin de trabajador,
los cuales podr demandar ante el Tribunal del Trabajo competente.
Se debe comprender que existen causales definidas en la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2012), donde
si el trabajador incurre en una de ella, se procede el despido justificado, siempre y cuando el empleador participe al Juez de ello en el
tiempo establecido por ley. Para la LOTTT sern causas justificadas de despido los hechos del trabajador como la falta de probidad o
conducta inmoral en el trabajo; las vas de hecho, salvo en legtima defensa; la injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos
al patrono, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con l; el hecho intencional o negligente que afecte la
seguridad o higiene del trabajo; las omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo; la
inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) das hbiles en el perodo de un (1) mes; la enfermedad del trabajador se
considerar causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador deber, siempre que no exista circunstancias que lo impida,
notificar al patrono la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo; el perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia
grave en las mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos elaborados o en
elaboracin, plantaciones y otras pertenencias; la revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento; la falta grave a
las obligaciones que impone la relacin de trabajo; y, el abandono del trabajo entendido como la salida intempestiva e injustificada del
trabajador durante las horas de trabajo del sitio de la faena, sin permiso del patrono o de quien a ste represente y la negativa a trabajar
en las faenas a que ha sido destinado, siempre que ellas estn de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley.
Igualmente, no se considerar abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una labor que entrae un peligro inminente y
grave para su vida o su salud; y, la falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena
o mquina, cuando esa falta signifique una perturbacin en la marcha del resto de la ejecucin de la obra.
Ahora bien, la estabilidad laboral hoy se encuentra en la LOTTT en el captulo Estabilidad en el Trabajo. En su contenido excepta de
la aplicacin del principio a trabajadores de direccin, entendiendose como aquellos que sustituyen al empleador en las actividades
propias de ste y le imparten instrucciones a los trabajadores en representacin del empleador. Adems la disposicin establece como
condicin para ser protegido por la estabilidad, que tenga ms de tres meses al servicio de un patrono, aunque nada dice que ese
tiempo se de forma ininterrumpida o continua.
Esta misma estabilidad de que habla la ley, tiene otras excepciones como son los trabajadores temporeros, eventuales, ocasionales o
domsticos. A esta relacin de trabajo por su carcter especial, la excluye el legislador debido a la naturaleza misma de la duracin de
dicha relacin.
Por su parte, los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada gozarn de la proteccin de la
estabilidad mientras no haya vencido el trmino o concluido la totalidad o parte de la obra que constituya su obligacin. El privilegio
no se aplica a los trabajadores temporeros, eventuales, ocasionales y domsticos.
En el mismo orden, y en relacin a los tipos de estabilidad, con anterioridad se ha definido la estabilidad para Cabanella, pero
concretando, se seala que la estabilidad referida en la Ley Orgnica del Trabajo, es una estabilidad impropia o relativa, ya que como
est consagrada en la ley, no es posible hablar de estabilidad absoluta, dado que, se consagra en la Ley la existencia de contratos a
tiempo determinados o contratos para obras. Para stos ltimos tipos de contrato, se establezca el sometimiento a la estabilidad,
significa que el mismo no podra ir ms all, del trmino fijado en el contrato o de la terminacin de la obra, o bien de la parte de la
obra a la cual est llamado el trabajador a cumplir con el contrato de trabajo.
Por otro lado, originalmente el control de la legalidad slo proceda contra sentencias que violentaran o amenazaran con violentar las
normas de orden pblico laboral sin embargo hoy en da puede ser recurrida cuando sea contraria a la reiterada doctrina
jurisprudencial, as lo establece la ley procesal laboral en el artculo 178, que establece que, el Tribunal Supremo de Justicia en sala de
casacin podr, a solicitud de parte, conocer de aquellos fallos emanados de los Tribunales Superiores del Trabajo, que an y cuando
no fueran recurribles en casacin, sin embargo, violenten o amenacen con violentar las normas de orden pblico o cuando la sentencia
recurrida sea contraria a la reiterada doctrina jurisprudencial de dicha Sala de casacin.
En estos casos, la parte recurrente podr, dentro de los 5 das hbiles siguientes a la publicacin del fallo ante el Tribunal Superior del
Trabajo correspondiente, solicitar el control de la legalidad del asunto, mediante escrito, que en ningn caso exceder de 3 folios tiles
y sus vueltos.
El Tribunal Superior del Trabajo debe remitir el expediente a la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia de manera
inmediata; la cual, una vez recibido el expediente, decidir sumariamente con relacin a dicha solicitud. En el supuesto que el Tribunal
Supremo de Justicia en Sala de Casacin Social decida conocer del asunto, fijar la audiencia, siguiendo el procedimiento establecido
en el Captulo anterior. La declaracin de inadmisibilidad del recurso se har constar en forma escrita por auto del Tribunal, sin
necesidad de motivar su decisin. De igual manera, estar sujeto a multa el recurrente que interponga el recurso maliciosamente, hasta
un monto mximo equivalente a 125 unidades tributarias (U.T.). En este ltimo caso, el auto ser motivado. Si el recurrente no pagare
la multa dentro del lapso de 3 das, sufrir arresto en jefatura civil de 15 das.
En el mismo orden, el artculo 179 de la misma ley procesal quiere expresar que, si el recurso de control de la legalidad fuera
tramitado y sustanciado, el Tribunal Supremo de Justicia podr decretar la nulidad del fallo, ordenando la reposicin de la causa al
estado que considere necesario para restablecer el orden jurdico infringido o deber decidir el fondo de la controversia, anulando el
fallo del Tribunal Superior, sin posibilidad de reenvo; en caso contrario, el fallo impugnado quedar definitivamente firme.

Comienzo sealando que la instancia est representada por cada una de las jurisdicciones que la ley tiene establecido para poder llegar
a una sentencia. En el proceso Laboral se dan dos instancias: una desde el inicio hasta la primera sentencia y otra de ser necesaria
desde que se interpone un recurso de apelacin hasta la sentencia que se pronuncie.
En la apelacin son susceptibles otros recursos el de inaplicabilidad de la ley o de control de legalidad o casacin, esta ltima no
constituye una instancia porque solo se discute aspectos de mero Derecho. En resumen la instancia son las distintas etapas de
tramitacin de un juicio.
En cuanto al lapso, es el plazo donde se puede actuar en cualquiera da hbil que lo comprende y pueden ser comunes o particulares;
los comunes son concebidos por la ley a ambas partes y los particulares son concedidos en consideracin solo a uno de los litigantes.
Los lapsos se computan por das calendarios consecutivos excepto sbados, domingos, jueves y viernes Santos los declarados das de
fiesta por la ley de Fiestas Nacionales, los declarados no laborables por las otras leyes ni aquellos en los cuales el tribunal disponga no
despachar.
El Tribunal supremo de Justicia en el ao 2003 determino que el cmputo de los lapsos procesales se cuenta por das hbiles salvo que
la ley establezca que lo sean continuo; prescindiendo del motivo por el que no es hbil el lapso
Por su parte, el trmino es el lmite del plazo que transcurre para crear, modificar, consolidar o extinguir una relacin jurdica.
Tambin equivale al espacio de tiempo concedido para evacuar un trmite judicial.
La Apelacin, es un recurso que se interpone dentro del lapso legal algunos de los litigantes o cualquiera persona afectada, ante un
juez superior que anule, revoque o reforme la sentencia que ha sido total o parcialmente desfavorable, dictada por el juez inferior o
para que le acuerde la providencia que le ha sido negada.
La apelacin se encuentran en varias partes de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, cuando no ha sido admitida la demanda, se apelar
en los 5 das siguiente, en la audiencia preliminar sobre las pruebas en la fase de juicio tambin se puede segn lo establecen los
artculos 76,124, 125 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo.
En cuanto a los Procedimientos, el de primera Instancia establecido en los artculos 123 al 172, comienza con demanda pasa por la
audiencia preliminar establecido en la ley desde el artculo 123 hasta 137 y la audiencia de Juicio establecido en los artculos: 150 al
162. El procedimiento de segunda instancia se encuentra en los artculos del 163 al 166 de la misma ley.
Los Recursos, es todo medio que concede la ley procesal para la impugnacin de las resoluciones judiciales, a efectos de subsanar
errores de fondo o los vicios de forma en que se haya incurrido al dictarlas. El acto de recurrir le corresponde a la parte que en el juicio
se sienta lesionada por la medida judicial.
Se puede decir que el recurso de Casacin es el medio de impugnacin de la sentencia de la ltima instancia, con el fin de anularla por
errores de actividad o juzgamiento en resguardo del inters particular y salvaguardar la integridad del derecho objetivo y la
uniformidad en su interpretacin.
Existen en proceso laboral dos recurso el de Casacin sealados en la Ley Orgnica Procesal Del Trabajo desde el artculo 167 al 177
y control de legalidad desde el artculo 150 al 162 de la misma ley sealada.
El de Control de Legalidad seala que la Sala de Casacin Social podr, a solicitud de parte, conocer de los fallos emanados de los
Tribunales Superiores del Trabajo, que an no recurribles en casacin, violenten o amenacen las normas de orden pblico o cuando la
sentencia es contraria a la jurisprudencia de la Sala de Casacin. En estos casos, la parte recurrente podr, dentro de los 5 das hbiles
siguientes a la publicacin del fallo ante el Tribunal Superior del Trabajo correspondiente, solicitar el control de la legalidad del
asunto, mediante escrito, que en ningn caso exceder de 3 folios tiles y sus vueltos.
El Tribunal Superior del Trabajo debe remitir el expediente a la Sala de Casacin Social de inmediato; quien decide sumariamente
sobre solicitud. Si la Sala decide conocer fija la audiencia. La declaracin de inadmisibilidad se har constar por escrito por auto del
Tribunal, sin necesidad de motivar su decisin. Estar sujeto a multa el recurrente que interponga el recurso maliciosamente, hasta 125
unidades tributarias; si el recurrente no paga la multa en el lapso de 3 das, sufrir arresto de 15 das.
En cuanto al Recurso de casacin solo se propondr Contra las sentencias de segunda instancia que pongan fin al proceso, cuyo inters
principal exceda de 3.000 U.T.; y, contra laudos arbitrales, cuando el inters principal de la controversia exceda de 3.000 U.T.
Por otro lado, el arbitraje aparece en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo desde el artculo 138 hasta 149 para estimular los medios
alternos de resolucin de conflicto. El consentimiento para realizar el arbitraje tiene que ser de ambas partes (art. 138); e. Existen
dos Momento para presentarlo: Ante el juez de juicio (art. 138) y durante la mediacin (art. 135). Se requiere que el Juez ordene el
arbitraje para poder constituirlo de lo contrario no se puede. (art. 138). As mismo, la voluntad de las partes no puede regular el
arbitraje en aspectos como: la persona de los rbitros y la calidad del arbitraje (de derecho o de equidad); la ley aplicable al fondo, las
normas de procedimiento, el lugar del arbitraje, los plazos, entre otros.
El rbitro debe ser abogado o especialista en Seguridad Social y los tres pueden ser recusados o inhibirse. Los Honorarios de los
rbitros pueden ser estimados por los propios rbitros y si existe una inconformidad tanto de los rbitros como de las partes, los fija
el Juez
En cuanto al Procedimiento, debe realizarse al menos una audiencia oral y pblica estipulada en la Ley Orgnica Procesal Laboral
(arts. 146 y 148). El Tribunal de la causa toma las decisiones en materia procesal (lugar y horas de las reuniones de la Junta de
Arbitraje). El laudo debe adaptarse obligatoriamente a los principios que rigen la Ley Orgnica del Trabajo, y, el tiempo de Duracin
de la Junta debe de ser de: 30 das hbiles desde la fecha de constitucin de la Junta de Arbitraje sealado en el artculo 148.
En caso de Litis consorcio activo o pasivo el Juez nombra una representacin de hasta 3 personas por cada parte para integrarse a las
gestiones o diligencias de mediacin. La asistencia a la audiencia preliminar es obligatoria; si no acude una parte es sujeto de
aplicrsele la consecuencia jurdica prevista por el legislador, pero el Tribunal que imponga la sancin prevista debe ser competente
para conocer de ese pleito; Ya que la asistencia es obligatoria no supone que las partes tengan que llegar a un acuerdo necesariamente
en este primer acto.
El desistimiento se da si no comparece el accionarte, el Juez da por terminado el proceso, dictando sentencia oral reducida en acta. Por
la incomparecencia del actor se entiende desistida la instancia, debiendo esperar el transcurso de 90 das continuos para presentar
nuevamente la demanda.
En cuanto a la Demanda se presenta por escrito o en forma oral reducida a escrito en acta, conteniendo: Nombre, apellido y domicilio
del demandante y del demandado. Si el demandante fuere una organizacin sindical, la demanda la intentar quin ejerza la personera
jurdica de esta organizacin sindical, conforme a la ley y a sus estatutos; Si se demanda a una persona jurdica, los datos
concernientes a su denominacin, domicilio y los relativos al nombre y apellido de cualquiera de los representantes legales,
estatutarios o judiciales; objeto de la demanda, es decir lo que pide o reclama; narrativa de los hechos en que se apoye la demanda;
direccin del demandante y demandado, para la notificacin a la que se refiere el artculo 126 de esta Ley.
Los requisitos de la demanda se encuentran establecidos en el artculo 123 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, como
identificacin de las partes, objeto de la demanda, narracin de los hechos, direccin de las partes para las notificaciones y las
especficas de los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, entre otros.
Si el libelo no cumple con los requisitos del artculo 124 de la Ley el Juez ordena corregir dentro de 2 das hbiles siguientes,
apercibido de perencin. Si el solicitante no cumple lo ordenado por el Juez, se declara inadmisible.
Por su parte el Despacho Saneador, es la orden de oficio o a solicitud de parte, que emite el Juez para que corrijan defectos u
omisiones (de forma) en el libelo de la demanda o de reconvencin. El auto sobre despacho saneador es inapelable; pero el decreto de
perencin es apelable en ambos efectos. Igualmente lo es la negativa de admisin de la demanda por otros motivos legales, por
ejemplo, la falta de jurisdiccin declarada por el tribunal en el auto de admisin o su manifiesta incompetencia por la materia o la
ilicitud de la pretensin por ser contraria al orden pblico o a las buenas costumbres.
El Despacho Saneador puede darse Antes de la admisin de la demanda, para finalizar la audiencia preliminar por ausencia de auto
composicin procesal y compete exclusivamente al Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin por lo cual no se da en la audiencia
de juicio.
Sobre las Pruebas, el Juez de juicio y el Juez Superior, tienen la facultad exclusiva de ordenar la evacuacin de medios probatorios
adicionales, que considere convenientes, a los fines de formar su conviccin, cuando los medios probatorios ofrecidos por las partes,
resulten insuficientes. (Art. 71 LOPT)
La carga probatoria corresponde a quien afirme hechos que configuren su pretensin o a quien los contradiga, alegando nuevos
hechos; el empleador sobre causas de despido y pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la relacin. Cuando le corresponda al
trabajador probar la relacin de trabajo, gozar de la presuncin de su existencia.
Sobre la contestacin de la demanda, el demandado al contestar la demanda debe determinar con claridad cules hechos invocados en
la demanda admite como ciertos y cules niega o rechaza, y expresar los hechos o fundamentos de su defensa. Se tendrn por
admitidos aquellos hechos sobre los cuales no se hubiere hecho la requerida determinacin, expuestos los motivos del rechazo o no
aparezcan desvirtuados por ninguno de los elementos del proceso.
Acerca del Juez En El Proceso, segn los artculos 5, 6 y 11 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, existen principios en los cuales
el juez debe de utilizar en el proceso uno de ellos es el principio de rectora del juez en el proceso este principio permite la direccin y
el mandato de Juez en los procesos, pues por formar parte del mismo, tienen la facultad de impulsarlo an de oficio. El Juez es quien
gobierna el proceso, ste participa directamente en la sustanciacin del proceso y en el debate procesal correspondiente. Las etapas
procesales ocurren bajo su absoluta y completa direccin.
Tambin existe la sana critica de valorar las pruebas este le permite al juzgador a travs de las reglas de la lgica, los conocimientos
cientficos y las mximas de experiencia, valorar directamente la prueba, pero dando a sta un razonamiento lgico y coherente, que
permita adecuadamente su decisin.