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Ensayo establecimientos de los objetivos estratégicos (paso 4

)

Los objetivos se contemplan y se plantean desde la órbita constitucional, legal en
concordancia con los fines y principios en el norte que direcciona el que hacer en la
planificación y en la parte administrativa.

Construir un objetivo futuro ocupa gran tiempo en la formulación de proposiciones para
que constituya su destino dentro de los procesos de planificación estrategia.

Tomando en cuenta que las proposiciones para el futuro serán declaraciones de lo que
será su organización después de que se haya abordado con éxito sus preocupaciones y
cuestiones.

Debemos tomar en cuenta la cuestión crítica interna que incluye reuniones semanales
del personal e informes diarios y mensuales, escrito por la dirección.

Esto a fines de producir sus proposiciones para el futuro en la cual usted ha de comenzar
a pensar en soluciones a su preocupación y utilice su visión de lo que sería la situación
una vez que haya llegado al estado ideal de las cosas, dentro de las proposiciones para el
futuro debemos tomar ejemplo como son:

La gestión, liderazgo, comunicación, calidad, trabajo en equipo, servicio y rentabilidad.

Los objetivos estratégicos expresan lo que se espera obtener por parte de la
organización para el cumplimiento de la misión en un periodo de tiempo.

Es necesario formularse la misión y la visión de la organización en la cual se nos
permitirá llevar a cabo el proceso para poder alcanzar nuestro objetivo, ya sea a corto,
mediano o plazo.

Estos objetivos deben de ser consistentes con la misión y la visión de la organización,
así como es el análisis “FODA” dentro del ambiente organizacional.

Este tipo de acción debe aplicarse también al decidir la adopción de los objetivos
estratégicos.

Ahora se deben tomar las decisiones finales sobre lo mismo. Estos pueden tomarse de
varias maneras y se deben realizarse a través de varias etapas reglamentarías en el cual
se garantiza el dialogo entre el equipo y a su vez garantizará el consenso.