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NATURALEZA JURIDICA DE LA CTS

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1.- TEORÍA DE LA REMUNERACIÓN DIFERIDA:

Indica que la CTS es lo que no se ve del salario mensual de un trabajador y se descuenta durante el
tiempo que este lleva en la empresa en relación a su trabajo. La CTS es entregada al trabajador en
el momento que este decide retirarse de la empresa ya sea por razones personales o incluso
jubilación. El trabajador percibe por su trabajo una remuneración y aparte tiene derecho de
percibir una remuneración de indemnización por el tiempo que este sirvió a la empresa u
organización.

Según Ernesto Krotoschin autor de la obra “Tratado teórico práctico de derecho de trabajo” indica
que el pago de la remuneración satisface la función de servicios prestados en el pasado en relación
con el desgaste físico producido en el tiempo de servicio dentro de la organización, normalmente
no compensado por la remuneración corriente.

El objetivo de esta teoría es que el trabajador deberá percibir la remuneración diferida en la
terminación del vínculo laboral que este tenga con la organización incluso por causa de falta grave
cometida en dicho tiempo. Sin embargo son pocas las organizaciones que lo reconocen, solamente
en el caso de despido injustificado del trabajador.

Por otro lado, se afirma que si la indemnización por tiempo de servicio fuese un salario diferido,
debería considerársele como tal para los efectos tributarios y jubilatorios, hecho que no se
presenta en la práctica por estar exenta del pago de tributos y no ser computable para el cálculo
de la pensión de jubilación de los trabajadores.

Finalmente podríamos decir que la remuneración diferida que percibe el trabajador luego de su
relación laboral con la organización, tiene el fin de asegurar el cese laboral que el trabajador
pueda experimentar y por consecuente pérdida de ingresos en la vida tanto del trabajador como
de su propia familia.

Julio Enrique Haro Carranza(2013). Derecho Individual del Trabajo. Lima Perú: Editora y
distribuidora Ediciones Legales E.I.R.L

dicho documento contendrá los datos del beneficiario así como el detalle del cálculo de la utilidad. Vencido el plazo. y el resultado que se obtenga se multiplica por el número de días laborados por cada trabajador. sociedades civiles y las empresas que cuenten con menos de 20 trabajadores. independientemente del derecho a percibir la indemnización por tiempo de servicio en dichas áreas. Si bien la Ley señala que se pagan las utilidades en función de los días “real y efectivamente laborados”. La distribución de utilidades tendría la siguiente forma: -En función de los días laborados: Un 50 % será distribuido en función de los días laborados por cada trabajador. que “Se entenderá por días laborados. en tanto que la indemnización por tiempo de servicio constituye el derecho del trabajador a participar. o en forma proporcional a jornada trabajada. tienen derecho a cobrar el monto que les corresponda en el plazo rescriptorio fijado por la ley. empresas autogestionarias. Este tipo de remuneraciones se pagan dentro de 30 días naturales del vencimiento de la declaración jurada anual. Las empresas están obligadas a dar un detalle del cálculo de la participación de la utilidad generada. si bien en contra de la norma que reglamenta. por mandato legal expreso”. Los trabajadores que hubieran cesado antes de la fecha en la que se distribuya la participación en las utilidades.-TEORÍA DE LA PARTICIPACIÓN DEL TRABAJADOR EN EL MAYOR VALOR DE LA EMPRESA: Esta teoría nos indica que la remuneración cubre el trabajo directo o inmediato del trabajador. Agrega el . así como las ausencias que deben ser consideradas como asistencias para todo efecto. Dicho cronograma sería publicado por SUNAT.2. a partir del momento en que debió efectuarse la distribución. a aquellos en los cuales el trabajador cumpla efectivamente la jornada ordinaria de la empresa. en el engrandecimiento económico de la empresa. Los trabajadores a percibir esta remuneración son aquellos que desarrollaron actividades generadoras de rentas de tercera categoría en la empresa y cumplieron una jornada máxima establecida en la empresa. Las empresas excluidas de dar remuneraciones de este tipo son: Cooperativas. A este efecto se dividirá el 50 % de las utilidades monto entre la suma total de días laborados por todos los trabajadores. el Reglamento establece. la participación no cobrada se agregará al monto a distribuir por concepto de participación de las utilidades del ejercicio en el que venza dicho plazo. entendiéndose como tal los días reales y efectivamente trabajados. Para los trabajadores a tiempo parcial la participación será proporcional. pero siendo más favorable al trabajador. sin importar si cuenta con contrato indefinido o sujeto a modalidad. proporcionalmente. Por otro lado las empresas consagran el derecho de que los colaboradores participen en la utilidad de la empresa.

se otorga a los trabajadores y ex trabajadores con derecho a este beneficio. -En función de las remuneraciones: Un 50 % se distribuye en proporción a las remuneraciones de cada trabajador. En el caso del personal no sujeto al cumplimiento de un horario o a control de ingreso y salida. a excepción de los casos de suspensión de la relación laboral en que el plazo se contará desde la fecha de reincorporación al trabajo. Como ya lo señalamos. c) Renta anual de la empresa antes del impuesto. b) Nombre completo del trabajador. todos los laborables en la empresa. El requerimiento podrá realizarse mediante carta simple.citado artículo que tratándose de trabajadores que laboran a tiempo parcial. por tanto no es computable para el pago de beneficios sociales ni de contribuciones sociales. los montos que no se hayan pagado generan intereses moratorios establecidos por el Decreto Ley N° 25920. se dividirá el otro 50 % de las utilidades entre la suma total de las remuneraciones de todos los trabajadores que correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se multiplica por el total de las remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el ejercicio. no son de aplicación los intereses moratorios. En cambio. . las utilidades se consideran rentas de quinta categoría. no será de aplicación lo señalado en el párrafo anterior. constituye gastos deducibles para la determinación de la renta imponible de tercera categoría. que también son aplicables para todos los demás efectos legales al respecto. debiendo considerarse como días efectivos de trabajo. La obligación de retener el impuesto correspondiente a las rentas de quinta categoría nace en el mes en que se paguen. El IR de quinta categoría será retenido por el empleador cuando las pague. Este documento debe contener como mínimo lo siguiente: a) Nombre o razón social del empleador. Vencido el plazo de 30 días para el reparto de utilidades y previo requerimiento de pago por escrito. Se considera como remuneración a la prevista en el artículo 6º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. se sumará el número de horas laboradas de acuerdo a su jornada. en el caso de los trabajadores que hubiesen cesado antes del plazo previsto para la distribución de utilidades. el empleador se entenderá requerido con la citación de la demanda. salvo prueba en contrario. en caso de demanda de pago de utilidades. A este efecto. hasta completar la jornada ordinaria de la empresa. El tratamiento de las utilidades para la empresa y para el personal son: *Para la empresa: La participación en las utilidades. d) Número de días laborados por el trabajador. a efectos del IR. Igualmente. excluyéndose los conceptos previstos en el artículo 7º de dicha ley se refiere a las definiciones que sobre remuneración y no remuneración establece el TUO de la Ley de CTS. *Para los trabajadores: La participación en las utilidades no se considera remuneración. fijada legalmente como las otorgadas en forma unilateral por convenio individual o por convenio colectivo. La entrega de la hoja de liquidación por el reparto de las utilidades.

Lima Perú: Editora y distribuidora Ediciones Legales E. a favor de los trabajadores que sirven en empresas que pierden valor en lugar de ganarlo o quiebren y aún en el caso de aquellos que trabajan para entidades sin fines de lucro. Las CTS no encuentran su razón de ser o fundamento jurídico en la utilidad de la empresa. Hoy en día ha perdido valor y ha caído en desuso este tipo de remuneración.pe/emprendimiento/que-es-la-cts-informacion-para-trabajadores-y- empleadores Dr. de ser el caso.perucontable. .pqs.e) Remuneración del trabajador considerada para el cálculo. https://www. ya que su otorgamiento procede incluso.com/laboral/compensacion-tiempo-servicios-cts-2/ http://www.Lima-Perú.Primera Quincena de Marzo 2014.249-Segunda Quincena de Febrero 2012.R. g) Remuneración total pagada a todos los trabajadores de la empresa.L Dr.I.Actualidad Empresarial Nº 298. h) Remanente generado por el trabajador.Actualidad empresarial. Obregón Sevillano(2014). Tulio M. Raúl Eduardo Mucha García(2012). f) Número total de días laborados por el total de trabajadores de la empresa. Derecho Individual del Trabajo. Julio Enrique Haro Carranza(2013).