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Lógica Jurídica

Las proposiciones jurídicas

Ormeño Jiménez, Katty

UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE

Derecho y Ciencias Políticas

III Ciclo “B”

LÓGICA JURÍDICA

Docente: Rosario Farfán De La Cruz

Abril - 2016

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Lógica Jurídica

DEDICATORIA

Dedicamos este trabajo monográfico a los jóvenes

estudiantes de derecho, con la finalidad de que le sirva

como instrumento de apoyo en el transcurso de su carrera

profesional.

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Página 3 . que con esfuerzo y esmero nos inculcaron lo mejor para lograr nuestras aspiraciones en el ámbito profesional y personal. a nuestros Padres y Profesores.Lógica Jurídica AGRADECIMIENTO Agradecemos a Dios por darnos vida y salud.

6 EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO ……………………….………………..………........……......30 BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………………………...Lógica Jurídica INDICE INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………....…........…….........31 INTRODUCCIÓN Página 4 . ...………………………………………......5 MARCO TEORICO SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO……..30 ANEXOS…………….............…..………………………………......15 CONCLUSION…………………………….................…………………........

la regulación en el proyecto de la ley general del trabajo. sea flexible para el cese del trabajado. O sea. o empleadores. el pronunciamiento del Tribunal Constitucional sobre dicho tema. CAPITULO I Página 5 . siempre será agenda pendiente de esclarecer. su regulación legal tanto nacional e internacional.Lógica Jurídica El presente trabajo monográfico. es más competente. y el empleador lo reconozca por ello. mientras el trabajador genere valor agregado a su trabajo. sean los trabajadores. se hace un análisis sobre la estabilidad laboral peruana. habrá estabilidad laboral. por el contrario los empleadores desearan que la legislación laboral. La estabilidad laboral es un tema que ha generado siempre polémica en los diversos países del mundo como en el Perú. los trabajadores desearán que siempre haya una legislación protectora de la estabilidad laboral. más que todo que esta sea absoluta. y nuestras propuestas a fin de mejorar esta institución en el Perú.

Es defendida por los trabajadores y sus representantes y es criticada por los empleadores y sus representantes. sino se debe buscar la estabilidad del puesto de trabajo. es la armonía. vivienda. También es uno de los temas más polémicos en el derecho laboral y que ha sido materia de incesante debates sobre su vigencia o no. el medio para satisfacerlas. el acercamiento común de uno y del otro”1 1. la conciliación.Lógica Jurídica 1. Es criticada por los empleadores. educación. CONCEPTO: La estabilidad laboral es el derecho que tiene el trabajador de conservar su trabajo mientras no incurra en alguna de las causales de despido establecidas por la ley.2. quienes justifican la estabilidad laboral en las necesidades básicas de subsistencia. que son satisfechas con el producto del trabajo dependiente y remunerado. se debe buscar que existan permanentemente puestos de 1 José Martí (1853-1895) Político y escritor cubano. como salud. entonces. Página 6 . 1. por tanto.. si las necesidades básicas son de carácter permanente. también debe tener el mismo carácter permanente. quedando para el estado la facultad de establecer un equilibrio a través de la normatividad laboral. quienes sostiene que no se debe buscar la estabilidad del trabajador en el puesto de trabajo. que es el puesto de trabajo.1. etc. alimentación. máximo símbolo de las aspiraciones cubanas de independencia. “El derecho del obrero no puede ser nunca el odio al capital. es decir. vestido. y es la obligación del empleador de mantener al trabajador en su trabajo mientras no incurra en alguna de dichas causales de despido. Es defendida por los trabajadores.

Se refiere a la prohibición del despido injustificado o arbitrario. lo cual se pone de manifiesto con el carácter excepcional de ésta.1 LA ESTABILIDAD LABORAL DE ENTRADA Se refiere a la preferencia por la contratación de duración indeterminada respecto de la temporal. la estabilidad laboral se presenta en dos momentos de la relación laboral: 2. por causas no contempladas en la ley. ya que ningún empresario podría despedir a un buen trabajador. Los críticos agregan que la estabilidad laboral solo protege a los malos trabajadores. su formalidad y la presunción a favor de la contratación de duración indeterminada. 2. 2. entonces se mantendría y se crearía nuevos puestos de trabajo. se deben crear las condiciones para que el empresario se atreva a invertir. CLASES DE ESTABILIDAD LABORAL En la doctrina. y para ello.2. LA ESTABILIDAD LABORAL DE SALIDA. esto es.Lógica Jurídica trabajo y que además sean incrementados. La estabilidad laboral de salida tiene dos modalidades: Página 7 .

La estabilidad laboral absoluta: Establece que ante el despido producido sin causa justa. CAPITULO II EVOLUCIÓN DE LA ESTABILIDAD LABORAL EN EL PERÚ 1. procede la reposición o restitución del trabajador en su puesto de trabajo. b. La estabilidad laboral relativa: Establece que la decisión del empleador de dar por concluida la relación laboral sin causa justa tiene efectos extintivos. INICIOS DEL SIGLO XX.Lógica Jurídica a. Página 8 . A inicios del siglo XX no existió estabilidad laboral en el Perú. teniendo el trabajador solo derecho a una indemnización económica a cargo del empleador.

bastando solo un aviso previo de 90 días para el trabajador empleado y de 15 días para el trabajador obrero. FRANCISCO MORALES BERMÚDEZ (1976-1980). eliminándose la facultad de remitir avisos de despedida. que entró en vigencia en 1970. Durante esta etapa se aplicó la estabilidad laboral absoluta. Si no se comprobada adecuadamente la falta grave. el cual facultaba a los empleadores a rescindir los contratos de trabajo Página 9 . le correspondía al trabajador el derecho a la reposición en el empleo. JUAN VELASCO ALVARADO (1968-1975). GOBIERNO DEL GRAL. Las principales características de este sistema fueron: Prohibición de los empleadores a despedir trabajadores. GOBIERNO DEL GRAL. . a partir de la promulgación del Decreto Ley No 18471. el trabajador perdía los beneficios sociales acumulados durante toda su vida laboral.A partir del año 1978 se estableció en el Perú la estabilidad relativa. En caso de despido por falta grave debidamente comprobada. El empleador solo podía despedir al trabajador si había incurrido en falta grave debidamente comprobada. 2. más las indemnizaciones que la ley señala y las remuneraciones dejadas de percibir. o causas colectivas de orden económico o técnico. 3. al dictarse el decreto Ley Nº 22126.Lógica Jurídica La ley No 4916 del año 1928 admitía la posibilidad de disolver el contrato laboral por voluntad unilateral del empleador. Al término de la relación laboral bastaba con pagarle una compensación por tiempo de servicios.

desfasado y sin trascendencia. La Carta Política de 1979. lejos de ser concebida como un precepto caduco. La necesidad de brindar seguridad jurídica al trabajador. fue acogido por el constituyente de 1979 como una de las bases fundamentales para garantizar aquella declaración del Preámbulo Constitucional que pretende “La creación de una sociedad justa. LA CONSTITUCIÓN DE 1979 Y LA PROTECCIÓN ABSOLUTA DEL DERECHO AL TRABAJO. libre y culta. motivada tal vez por la salida de una dictadura militar. para evitar que estos adquirieran la estabilidad absoluta. El empleador podía rescindir el contrato de trabajo solo enviando al trabajador un preaviso de 90 días o efectuando el pago justipreciado de ese plazo. A raíz de ellos. con frecuencia los empleadores despedían a los trabajadores antes de cumplir el tercer año de servicio. 4. consolidó la defensa de los Derechos Humanos frente a la Página 10 . con el solo requisito de un preaviso de 90 días o el pago justipreciado de este plazo. El empleador podía despedir al trabajador antes del tercer año de servicio. Paralelamente se mantenían los derechos de estabilidad absoluta a los trabajadores que tenían relación laboral antes de la promulgación de la Ley Nº 22126. pero se mantenía la estabilidad laboral absoluta de los contratos de trabajos celebrados bajo el Decreto Ley 22126. sin explotados ni explotadores”.Lógica Jurídica suscritos a partir de esa fecha. Facultaba a los empleadores a rescindir los contrato de trabajo suscritos a partir de 1978. Esta Ley establecida que la facultad del empleador de despedir a los trabajadores culminaba al tercer año de servicio.

lo que equivale a decir que lo prohíbe cuando ésta no existe o no se demuestra.. resultan mínimas. Su importancia es innegable. en palabras de Toyama. 2 Este derecho tiene dos manifestaciones: a. Sin embargo.. una vez superado el periodo de prueba. Art. Jorge y Otros. o nulas. El estado reconoce el derecho a la estabilidad en el trabajo.Lógica Jurídica culminación de un régimen que no se había caracterizado precisamente por respetarlos. y jurídico. 91 3 TOYAMA MIYAGUSUKU. las posibilidades de ejercicio de los demás derechos individuales o colectivos que posea el trabajador. 2 BLANCAS BUSTAMANTE.Es una garantía jurídica por la cual. Impacto de las Sentencias del Tribunal Constitucional sobre el Mercado de Trabajo (2002-2004) Pág. el trabajador tiene derecho a una relación a plazo indeterminado. El trabajador solo puede ser despedido por causa justa. por lo que la estabilidad laboral se constituye como una garantía imprescindible para el ejercicio de los derechos laborales. el Derecho al Trabajo alcanza un rango supra legem. b. que deba prever remedios eficaces para el caso en que dicha prohibición sea ignorada por el empleador en perjuicio del trabajador. El Despido en el Derecho Laboral Peruano. de este modo. Estabilidad de Salida. Pág. ARA Editores. resulta lógico. señalada en la Ley debidamente comprobada.3 es necesario reconocer los dos tipos de estabilidad referidos a la estabilidad de salida: absoluta (que conlleva la reposición) o relativa (que importa protección distinta. como la indemnización). Estabilidad de Entrada. Si no se reconoce este derecho. un trabajador solo puede ser despedido cuando exista causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada.Por la cual. 15 Página 11 . Carlos. Blancas Bustamante la define como un derecho que tiene por característica fundamental la de permitir el despido solo cuando exista una causa justa. 48.

El aumento del desempleo y la caída drástica de ingresos fue el costo 4 BLANCAS BUSTAMANTE. 24514 –Ley que Regula la Estabilidad Laboral en el Trabajo. Todo trabajador sujeto al régimen laboral de la actividad privada o de las empresas públicas sometidas al régimen de la actividad privada. de este modo. “contribuyó a que esta se convierta en un mecanismo efectivo y preferente de tutela de los derechos constitucionales del trabajador en la vía laboral”4 .en junio de 1986. y luego otorgaba al trabajador -una vez declarado injustificado o improcedente su despido. cualquiera que fuera la naturaleza del patrimonio de éste o la modalidad empresarial que adopte. se procedió al desarrollo de la estabilidad laboral en la legislación ordinaria. la crisis en el Perú era alarmante: La inflación empezó a galopar. que laboren cuatro (4) o más horas diarias para un solo empleador.Lógica Jurídica Con la modificación del texto constitucional. en palabras de Blancas Bustamante. igualdad. la producción se había estancado y la balanza de pagos tuvo un saldo negativo de 521 millones de dólares. Este es un modelo de protección absoluta. etc. en este último caso accediendo a una indemnización especial. dignidad en el empleo.la facultad de optar por la reposición inmediata en sus labores o la terminación especial del contrato.) Al finalizar el año 1987. Carlos El derecho de estabilidad en el trabajo LIMA ADEC-ATX 1991 página 231-32 Página 12 . que si bien mantenía criterios básicos de la legislación anterior (Decreto Ley Nro. 18471 de 1970) ampliaba el campo de aplicación de los mismos. 2. Lamentablemente el modelo planteado por esta ley mostró deficiencias al momento de garantizar derechos diferentes a la estabilidad (libertad sindical. se publica la Ley Nro. y siempre que haya superado el periodo de prueba de tres (3) meses adquiere la denominada estabilidad laboral de entrada. pues. otorgaba una estación probatoria que verificaba la legalidad del despido impugnado. De este modo: Art. El modelo implantado por la Ley 24514.

salud y administración de justicia. otros lo consideraron la concreción de intereses empresariales “específicos”. estableciéndose los contratos de trabajo temporales. la LFE permitió la incorporación de nuevas modalidades de contratación laboral. sino del ejecutivo. reservando para este último caso la posibilidad de demandar la nulidad de la decisión extintiva del empleador cuando esta vulnera bienes Página 13 . De esta manera en 1991 se promulga el Decreto Legislativo 728. el cual va a sentar las bases de una nueva política laboral resumida en una reducción de los niveles de protección al trabajador con el objeto de impulsar la productividad y competitividad empresarial en el país.Lógica Jurídica social del desastre económico provocando el surgimiento de un sector informal de proporciones nunca antes vistas. porque no se podía negar que ante las eventualidades vividas en el Perú el modelo clásico de contrato de trabajo pertenecía más al reino de la fantasía que al de la realidad. Sanguineti lo consideró una posibilidad de acercar el derecho del trabajo a la lógica del mercado. educación. Para ello. Fujimori) el contenido del derecho a la estabilidad laboral –aún reconocido en la Constitución de 1979- debía adaptarse a nuestra realidad “en crisis”. Se inicia el periodo de “flexibilización” en el Perú. Ley de Fomento del Empleo (LFE). como todo en el gobierno de A. Además. el Estado en bancarrota ya no pudo cumplir con sus obligaciones en materia de asistencia social. clasificó el despido en: injustificado o arbitrario y el despido nulo. Los comentarios no se hicieron esperar: Ermida Uriarte calificó a este periodo “desregulación salvaje”. etc. para Del Rey fue un proceso de revisión del patrimonio normativo y adaptación. el gobierno puso en práctica un programa de estabilización económica caracterizado por la liberalización de los mercados y reforma del mercado laboral. Por todo esto. La clase trabajadora lo tradujo como un proceso de continuo Haya o no sido correcta la decisión de nuestro presidente (pues la reforma no nació del legislativo. Además.

que reivindicaba el derecho de los trabajadores a la estabilidad laboral absoluta. GOBIERNO DEL DR. ALAN GARCÍA PEREZ (1985-1990). ARA Editores. entró en vigencia en el año 1986. Mantuvo vigente el DL 22126. Sin embargo. 7. Entendemos. ALBERTO FUJIMORI (1990-2000). 6. superiores a la estabilidad laboral. En esta etapa. FERNANDO BELAUNDE TERRY (1980-1985). paralelamente a este sistema se autorizó a los empleadores la contratación de trabajadores sin estabilidad laboral por contratos de emergencia – PROEM (programa de emergencia). 5 ARCE ORTIZ. 47 Página 14 . que establecía la estabilidad laboral relativa. Este régimen derogó la Ley Nº 22126 de estabilidad relativa y promulgo la ley Nº 24514. A pérdida de derechos y la vuelta a la inseguridad laboral. 5. Elmer La nulidad del despido lesivo de derechos constitucionales 2º Edición. GOBIERNO DEL ING. Pág. el gobierno orientó su gestión a desmantelar los logros sociales recién recogidos en la Constitución de 1979.Lógica Jurídica constitucionales superiores (según Arce Ortiz)5. Lima. GOBIERNO DEL ARQ.

que se cambió en de la institución de la estabilidad laboral. sustituyó el artículo 48 de la Constitución de 1979. y que alcanzó consagración constitucional con la norma fundamental de 1993. se dictó el DL No 728 del 08 de noviembre del 1991.Lógica Jurídica En plena vigencia de la Constitución de 1979. deriva su desarrollo a la ley. Con la promulgación de la Ley de Fomento del Empleo en 1991. la regulación constitucional concede al Legislador amplias facultades para que él establezca como proteger el derecho a la estabilidad laboral. se hizo evidente la intención de quebrar el principio laboral ubicado en el artículo 48 de la Constitución Política de 1979 al ponerse a descubierto la voluntad estatal dirigida a flexibilizar la normativa que daba protección a la estabilidad laboral. estableciéndose la estabilidad relativa y la flexibilización del mercado laboral peruano. LA CONSTITUCIÓN DE 1993 Y LA DESAPARICIÓN CONSTITUCIONAL DE LA ESTABILIDAD LABORAL. Es así que la nueva política asumida. reconociendo este derecho. 8. Con la promulgación de la carta magna de 1993. En este nuevo escenario. por la “ADECUADA PROTECCION CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO”. Página 15 . 27. por una formula compatible a los parámetros ya establecidos en la LFE: Art. Esta norma constitucional fue desarrollada con la ley de fomento del empleo y de sus modificaciones. llamado Ley de Fomento del Empleo. La Ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario. Es la propia Constitución que. Los sistemas de estabilidad laboral absoluta fueron recogidos por la constitución de 1979. en especial el de la institución de la estabilidad laboral. se modificaron los aspectos relacionados al derecho de trabajo.

117 Página 16 . la Ley de Fomento del Empleo sufrió una serie de modificaciones hasta llegar a la actual Ley de Productividad y Competitividad Laboral. esto por encargo de la segunda. Decreto Supremo Nº 003-97-TR.O. del Decreto Legislativo 728 (en adelante LPCL) que mantiene los preceptos de la primera respecto a la diferenciación del despido (nulo y arbitrario) y al régimen de tutela diferenciada de acuerdo al caso (reparador y resarcitorio).. T. la igualdad o la tutela jurisdiccional.Lógica Jurídica Dicho de otro modo. ¿Por qué no se hace mención al despido Nulo? ¿Fue olvidado por el constituyente del 93? Absolutamente no. Pág. Al ordenar al legislador que brinde al trabajador “adecuada protección contra el despido arbitrario”. Todo esto será analizado en el siguiente capítulo. En consecuencia. es la Ley. razón por la cual la doctrina nacional coincide en opinar que la norma constitucional tiene como contenido mínimo la interdicción de la arbitrariedad del despido.U. pues el despido nulo es “verdaderamente lesivo de derechos fundamentales” -como la dignidad de la persona. porque en sentido lógico. dejando a criterio del legislador elegir entre la reposición o la indemnización.y en consecuencia todo trabajador requerirá protección absoluta contra esta forma de despido. porque todo caso de despido nulo siempre constituirá un atentado contra bienes constitucionales superiores a la estabilidad laboral y será siempre sancionado con la reposición inmediata del trabajador (tutela reparadora). no se puede contrariar un precepto constitucional tan claro y preciso como el citado. Aquí no puede entrar a tallar la opinión del legislador. Para concluir. Cit. quien va a regular cual es la “adecuada protección contra el despido arbitrario”. como medida reparadora del despido arbitrario6. y no la Constitución. Ob. 6 BLANCAS BUSTAMANTE. el constituyente exterioriza una inequívoca voluntad proscriptora de esta clase de despido. sería “inconstitucional hacerlo”.

expediente Nº 1124-2001-AA/TC. LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL (LPCL). TUO DEL DL No 728. S.A.A. En si fue un proceso de amparo interpuesto por el Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefónica del Perú en contra de las empresas Telefónica del Perú S. y Telefónica Holding. APROBADO POR DS No 003-97-TR.D.A. REGLAMENTO DE LEY DE FOMENTO AL EMPLEO . sostienen que se han vulnerado los siguientes derechos constitucionales: …. por cuanto hay un plan de despido masivo contenido en un Resumen Ejecutivo elaborado por la Gerencia de Recursos Humanos de la Empresa Telefónica del Perú. El año 2004. Página 17 .A..A. S. MARCO NORMATIVO. y Fetrafel. surgió una larga polémica en el ambiente académico laboral como en entes representativos de las organizaciones de los trabajadores y empleadores. a la igualdad ante la ley. y el punto fue a consecuencia de la publicación de la sentencia del Tribunal Constitucional en el caso de del Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefónica del Perú S. POSICION DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL PERUANO EN EL TEMA DE LA ESTABILIDAD LABORAL: ESTABILIDAD DE SALIDA.S Nº.Lógica Jurídica CAPITULO III 1.A. 001-96-TR 2. fue con el objeto de que se abstengan de amenazar y vulnerar los derechos constitucionales de los trabajadores a los cuales representan.

……a la tutela jurisdiccional efectiva. incausadamente. y el trabajador busque su reparación pidiendo una indemnización frente a la actitud del empleador. debe considerarse que este mandato constitucional al legislador no puede interpretarse en absoluto como un encargo absolutamente abierto y que habilite al legislador una regulación legal que llegue al extremo de vaciar de contenido el núcleo duro del citado derecho constitucional. expresa el Tribunal Constitucional. el trabajador tiene derecho al pago de indemnización. ……a la legítima defensa. El Tribunal Constitucional indica.Cuando el artículo 27º de la Constitución establece que la ley otorgará adecuada protección frente al despido arbitrario. cuando se refiere la norma en el segundo párrafo “ el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar esta en juicio. 22º de Página 18 . y una de las modalidades sea que el empleador despida a un trabajador sin causa. 003-97-TR. Particularmente el fundamento 12 de dicha sentencia está referida al derecho al trabajo.. sin motivo. por ello cuestiona abiertamente al artículo 34º del D.. Lo que en si plantea el Tribunal Constitucional es que se debe respetar el contenido esencial del derecho del trabajo. porque esa norma referida al artículo 34º de la ley citada es CONTRADICTORIA CON EL ART. al debido proceso.”. que no basta que el legislador haya señalado que es un despido arbitrario.”. SI NO QUE SE DEBE RESPETAR EL DERECHO DEL TRABAJO. sin contenido. la misma que significa como tener acceso a un puesto de trabajo y derecho a no ser despedido sin justa causa. ……a la libertad sindical.S.Lógica Jurídica ….” . Es decir no puede haber despido sin causa. ……al trabajo.

la misma universalmente la tendencia aceptada es que sea CAUSAL. tanto a los trabajadores que estén en el régimen laboral privado o público o los regímenes especiales. El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su conducta o su capacidad no da lugar a indemnización. señala que la misma debe ser en la conducta o capacidad del trabajador. Página 19 . es incompatible con la Constitución. el cese unilateral de la relación laboral por parte del empleador.U.EL DESPIDO Y SU EFECTOS. además esta causal debe ser una causa justa de despido.O.Lógica Jurídica la carta magna. debe protegerse en todo momento. previo a un procedimiento de despido. el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización establecida en el artículo 38. Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar ésta en juicio. opte por la indemnización establecida en el Artículo 38. si se declara fundada la demanda el trabajador será repuesto en su empleo. y se abstenga de seguir En si la estabilidad laboral de salida. salvo que en ejecución de sentencia. denominado despido. En los casos de despido nulo. Decreto Supremo Nº 003-97-TR.1. del Decreto Legislativo 728. Podrá demandar simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente. lo que en la legislación laboral privada peruana . Ley de Productividad y Competitividad Laboral. como única reparación por el daño sufrido.. Es por ello que dispone en su fallo la inaplicabilidad del artículo 34º segundo párrafo del T. en la cual el trabajador tenga conocimiento de los hechos y ejerza su derecho de defensa 2. La reincorporación al trabajo de las personas afiliadas a los sindicatos demandantes que fueron despedidos. Por ello ordena el TC. Artículo 34.

Lógica Jurídica Este dispositivo establece como regla general la estabilidad laboral relativa. Cuando el despido tiene los motivos señalados en el artículo 29 de la ley. no da lugar a indemnización. pues ésta solo opera en el caso del despido nulo. solo da lugar a una indemnización. b. y como excepción la reposición del trabajador en el caso del despido nulo. la regla es la indemnización por despido arbitrario. 22. Cuando no se expresa la causal o no se prueba que ésta en juicio. da lugar a la reposición del trabajador. Despido arbitrario. haya que agregarle el establecido en el artículo 30 y 35: d.2. da lugar al pago de indemnización. Este dispositivo también señala que existen tres tipos de despidos: a. Despido nulo. Como se puede apreciar. a estos tres. La estabilidad laboral se alcanza una vez superado el periodo de prueba. EL PERIODO DE PRUEBA. c. Página 20 . 2. Cuando el trabajador se ve obligado a renunciar por los actos de hostilidad que comete el empleador. Pero. Cuando se comprueba la causal del art. Despido fundado. no la reposición. según las causales establecidas en la ley. según las causales establecidas en el artículo 29 de la ley. Despido indirecto o por actos hostilidad. pues señala que la defensa en caso de despido arbitrario es la indemnización. 23 y 24.

que es previa a la aceptación de una relación laboral definitiva.1. DEFINICIÓN. b. El periodo de prueba es el lapso tiempo durante el cual se realiza una evaluación.2.3. pues el trabajador puede ser despedido sin que el empleador necesite alegar alguna causa ni pagar indemnización alguna. son compatibles con sus aspiraciones e intereses. Es convencional porque la ley permite que las partes puedan pactar un lapso de tiemplo mayor al establecido por la ley: Página 21 . caso contrario se retira del centro de trabajo. durante el periodo de prueba el empleador evalúa la capacidad del trabajador a fin de determinar si es hábil para el puesto de trabajo vacante.2. de comprobarse ello. establece una relación laboral definitiva. el primer párrafo del art 10 señala que el periodo de prueba es de 03 meses: “El período de prueba es de tres meses. y.Lógica Jurídica 2. Es legal porque la ley es la que determina su lapso de tiempo. 2. así como el trato que recibe y la remuneración que ha de percibir. A su vez. El periodo de prueba es un periodo de inestabilidad laboral. existen dos tipos de periodo de prueba: a. TIPOS DE PERIODO DE PRUEBA De acuerdo al artículo 10. Así. Periodo de prueba legal. el trabajador también evalúa si las tareas que ha de realizar. en dicho tiempo. Periodo de prueba convencional. a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario”. el horario y las condiciones en que ha de cumplirlas. así.

de seis meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de un año en el caso de personal de dirección”. la norma exige el cumplimiento de determinados requisitos indispensables: . . tal prolongación pueda resultar justificada. Página 22 . .Causas: labores que requieran de un período de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada. En el caso del periodo de prueba convencional.Lógica Jurídica “Las partes pueden pactar un término mayor en caso las labores requieran de un período de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de responsabilidad. La ampliación del período de prueba debe constar por escrito y no podrá exceder. para evitar abusos. y un año en el caso de personal de dirección.Formalidad: la ampliación del período de prueba debe constar por escrito. no podrá exceder de: seis meses para trabajadores calificados o de confianza. en conjunto con el período inicial.Límite: incluyendo el período inicial.

ANEXOS Página 23 . debe adecuarse a nuestra realidad socioeconómica que. No acepto la llamada estabilidad laboral relativa. El hombre tiene derechos y obligaciones para consigo mismo y para con la sociedad. Primero que la estabilidad laboral es una sola. al ser aplicada traiga consigo el desarrollo de la misma. entonces se debe desplegar esfuerzo físico e intelectual en beneficio de sí mismo y de la sociedad. a través de la cual el Estado garantiza la estabilidad laboral. garantizando la producción y productividad eficientes en beneficio del desarrollo socioeconómico para alcanzar la paz social. la continuidad de la relación laboral. cual es. Es indispensable que la Ley. Sancionando el incumplimiento según corresponda. para tal efecto.Lógica Jurídica CONCLUSION A manera de conclusiones se pueden decir tres notas importantes. La sociedad y el Estado deben garantizarle a través de mecanismos socio- económicos y jurídicos que permiten eliminar el desempleo y subempleo. porqué ésta al permitir la figura del despido arbitrario va en contra de la esencia misma de la estabilidad.

Lógica Jurídica BIBLIOGRAFIA Página 24 .

ARA Ed TOYAMA MIYAGUSUKU. Lima. Impacto de las Sentencias del Tribunal Constitucional sobre el Mercado de Trabajo (2002-2004) Pág. Cit. Carlos El derecho de estabilidad en el trabajo LIMA ADEC-ATX 1991 página 231-32  ARCE ORTIZ. Pág.Lógica Jurídica  JOSÉ MARTÍ (1853-1895) Político y escritor cubano. 47  BLANCAS BUSTAMANTE. 117  Derecho Individual del Trabajo Dra. Ob. Jorge y Otros.  BLANCAS BUSTAMANTE. 91  BLANCAS BUSTAMANTE. Pág. Elmer La nulidad del despido lesivo de derechos constitucionales 2º Edición. Pág. máximo símbolo de las aspiraciones cubanas de independencia. Marga Editores Página 25 . Ramón. Carlos El derecho de estabilidad en el trabajo LIMA atores. Derecho del Trabajo. ARA Editores. Teófila Díaz Aroco  Constitución Política del Perú 1979 y 1993  FRANCO ZAPATA. 15  BLANCAS BUSTAMANTE. Carlos. El Despido en el Derecho Laboral Peruano..