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PSICÓLOGOS RECOMIENDAN IDENTIFICARLO Y DENUNCIARLO

El acoso laboral baja la autoestima y el rendimiento
Profesionales advierten que también afecta la salud.
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domingo, 22 de junio de 2014

Álvaro Valero / Página Siete. Teófila Guarachi , representante de la Defensoría en La Paz.

Verónica Zapana / La Paz

Las personas que sufren de acoso laboral sufren de depresión, baja autoestima, estrés y además disminuye su rendimiento laboral,
destacan dos psicólogos expertos en temas laborales.
De acuerdo con la psicóloga Guiomar Bejarano, las consecuencias de un acoso laboral son físicos y hasta psicosomáticos. "Afecta a
la autoestima, a la salud y al rendimiento laboral”.
Explicó que las personas que sufren de acoso laboral empiezan a sufrir de estrés y ansiedad , que muchas veces derivan en
enfermedades como gastritis.
Bejarano comentó que los victimadores por lo general son personas envidiosas que mellan la capacidad de sus subalternos y
desvalorizan el trabajo de sus colegas, porque tienen miedo a que les suplan o les quiten el cargo.
"Por lo general, la víctima es una persona buena, que cumple con su trabajo. Se destaca”, refirió la profesional.
Explicó que debido a esas acciones, las víctimas se van desvalorizando poco a poco y llegan a pensar que son culpables. Esa
situación afecta a la relación con su pareja, sus hijos y su familia.
"Por lo general comienzan a tener insomnio, angustia, se fatigan, cambian de personalidad y terminan renunciando a su trabajo”,
indicó Bejarano, tras informar que esas acciones pueden llevar incluso al suicidio.

por lo que él dejó su trabajo”. Aunque Bolivia no tiene ley de acoso laboral. En una foto producción se muestra a un superior que acosa laboralmente a una trabajadora. ¿Qué hacer? Pruebas Es preciso que la víctima reuna pruebas como videos y grabaciones. "Para que al momento de denunciar presente las pruebas. pero el jefe que llegó era de 25. El Ministerio de Trabajo envió 500 Cartas Circulares a instituciones públicas para socializar la problemática. "No tenemos una ley contra el acoso laboral. el psicólogo Mario Contreras comentó que de acuerdo a las consultas que recibe. Asimismo. 22 de junio de 2014 Fotos producción Álvaro Valero / Página Siete. cada vez. Denunciar Deben denunciar ante instancias superiores o al Servicio Civil. Ambos profesionales coincidieron que en casos de acoso laboral es necesario denunciar el hecho ante instancias correspondientes y contar con el apoyo de familiares y amigos. pese a ello la Representación de la Defensoría del Pueblo en La Paz registró 55 denuncias desde 2013 hasta la fecha. Por eso todos sus subalternos lo acosaron con comentarios de pasillos.  (0)  Enviar  Imprimir domingo. Verónica Zapana / La Paz En Bolivia no existe una norma que proteja a los trabajadores del acoso laboral. En tanto. el Ministerio de Trabajo elaboró una Carta Circular que envió a más de 500 instituciones públicas para que se socialice la problemática del acoso laboral que. la mayoría de los casos se da entre pares. aunque buena cantidad de acosados son subalternos y en muy poca porcentaje. porque este tipo de acciones es difícil demostrar”. memorándums de llamada de atención. contó el psicólogo. dijo Bejarano. grabaciones. por eso junto a la Defensoría del Pueblo y otras instituciones estamos trabajando en un . hay 55 denuncias Las mujeres son quienes sufren más acoso laboral. Por eso recomendaron que acumulen pruebas de la violencia que reciben como: videos. es más frecuente en el país. jefes. Actualmente el Gobierno y dicha institución elaboran un anteproyecto de ley. "Conocí de un caso donde la mayoría de los trabajadores de una empresa tenían más de 30 años.

Uno de sus objetivos es que existan sanciones para estas violaciones de derechos. quien explicó que esa normativa se trabaja desde hace dos años. muchas personas acuden a la Representación de la Defensoría del Pueblo para denunciar este tipo de violencia. Teófila Guarachi. como la Contraloría. los trabajadores que son padres de hijos menores de un año. afirmó una representante de la Dirección de Servicio Civil del Ministerio de Trabajo. la cifra va en aumento. Sin embargo. la representante del Defensor del Pueblo. Pretexto Los cambios de destino son también usados para aburrir a subalternos. Prevén crear una oficina de quejas El proyecto de ley de acoso laboral propone crear una instancia que reciba las denuncias. rechazo a las solicitudes de bajas médicas e incumplimiento del pago de viáticos. Varios casos Uniformados La Defensoría recibió denuncias de mujeres embarazadas de las Fuerzas Armadas y de la Policía. instancia que realiza el trabajo de defensa de los derechos laborales de funcionarios de carrera. "Les insulta de manera frecuente. resaltó Bejarano a Página Siete. Con la nota les pedimos que hagan talleres para informar y sensibilizar sobre el tema”. son acosados laboralmente para que dejen su puesto. "Debe tener en su marco jurídico a la Ley 348 Integral para Garantizar a las Mujeres una vida Libre de Violencia. ellos pueden pedir el cambio de fuente laboral. "La norma informará sobre el procedimiento que una víctima debe seguir y además a dónde acudir. Para la psicóloga experta el temas laborales Guiomar Bejarano. ya que esta norma en su artículo siete identifica a la violencia laboral”. con lo que evitan pagar beneficios. ya que el año 2013 se cerró con 33 quejas y este año en menos de cuatro meses ya anotamos más de 15”. Se logró redactar una Carta Circular para que las instituciones públicas adecúen sus reglamentos internos y así prevengan el acoso laboral. Comentó que por ello trabajó de forma directa con la Dirección de Servicio Civil del Ministerio de Trabajo. "Todo . sino también a los privados”. el acoso en el trabajo es un conjunto de acciones o conductas ejercidas por una o diversas personas de forma sistemática y a lo largo del tiempo.anteproyecto de ley que sancione este tipo de hechos. precisó Teófila Guarachi. pidieron a su despacho que les ayuden a realizar talleres contra el acoso laboral. permanencia o ascenso y que vulnera el ejercicio de sus derechos. Registran 55 denuncias Debido a que existe un vacío legal en el país. Por eso se . amenaza o intimida a las mujeres. constantemente les amenaza con despido y les prolonga su jornada laboral”. La representante de esa dirección gubernamental contó que la Carta Circular tiene como fin crear conciencia y sensibilización entre los trabajadores. Guarachi comentó que varias instituciones públicas. "Es prácticamente sinónimo de acoso laboral”. esconde los expedientes de su trabajo. destinadas a dañar la integridad física y psicológica de una o más personas dentro de una fuente laboral. precisó. primero la representación del Defensor del Pueblo acude a la institución. La mayoría son de mujeres: "son muy pocos los casos de varones”. habla con los trabajadores involucrados en el problema. relató Guarachi. Con la funcionaria coincidió. superior o inferior jerarquía que discrimina. No sólo beneficiará a los trabajadores públicos. La representante del Defensor del Pueblo en La Paz identificó que la mayoría de las quejas son por: llamadas de atención injustificadas. Guarachi comentó que para resolver estos casos. "Tenemos 55 denuncias desde 2013 hasta la fecha. por separado. Privados En las instituciones o empresas privadas. informó el Ministerio de Trabajo. humilla. Una de las denuncias que llegó a su despacho refiere que un grupo de trabajadoras de una institución pública recibe acoso laboral de una superior. "Es como una orientación. La Ley 348 indica que se entiende por violencia laboral toda acción que se produce en cualquier ámbito de trabajo por parte de una persona de igual. destaca el informe.con el fin de perturbar el ejercicio de sus funciones y el retiro del trabajo”. Si no cesa el acoso. quienes son presionadas (acoso) para que renuncien. que obstaculiza o supedita su acción al empleo. para que conozcan de qué se trata el acoso laboral.

resaltó la representante de la Dirección de Servicio Civil del Ministerio del área. destacó la funcionaria. Después se entregará a la Asamblea Legislativa Plurinacional para que se trate y apruebe entre los parlamentarios. "Además de sensibilizar.creará una instancia específica para el tema”. "No sabemos aún cuál será la sanción. La definiremos en el proceso de socialización de la Ley”. Explicó que dicha norma también sancionará a los trabajadores que incurran en un acoso laboral. cuando se realicen los talleres de sensibilización en las entidades públicas. explicaremos los alcances de la ley y lograremos tener otras sugerencias para adherirlas al anteproyecto de ley”. . enfatizó. Explicó que la socialización de la norma se iniciará a fines de julio.