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24 de jun 2012

En La Paz reportan 8 denuncias al día por violar derechos
laborales
Un promedio de ocho trabajadores por día presentó una queja contra su empleador, en 2011 en La Paz, ante el
Ministerio de Trabajo. Las denuncias tienen que ver con la vulneración de derechos laborales como el recibir un
salario, beneficios sociales o ser despedido de forma injustificada.


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Casos más frecuentes.
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Trámites en el Ministerio de Trabajo.
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Marco. El Presidente promulga la Constitución en 2009.
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En La Paz reportan 8 denuncias al día por violar derechos laborales. Foto: archivo Pedro Laguna e inforgrafía: La Razón.

El informe al que accedió este medio clasifica en 52 tipos las denuncias laborales presentadas en 2011. Una vez presentadas las denuncias. El jefe departamental de Trabajo en La Paz. Ninoska Loza. Por ejemplo. descuentos ilegales y reliquidación de beneficios sociales. durante el gobierno del teniente coronel Germán Busch. En una audiencia. entre ellas el incumplimiento de pago de beneficios sociales. Pérez informó que el ente matriz de los trabajadores elabora un proyecto de ley que. añadió El secretario General de la Central Obrera Boliviana (COB). Félix Juan López.La Razón / Giomara Calle / La Paz 00:00 / 24 de junio de 2012 Un informe estadístico al que accedió La Razón refiere que en ese periodo de tiempo registraron 3. si son despedidos. “Tenemos muchas demandas que no están siendo resueltas. explicó que los datos corresponden sólo al sector privado. entre otros aspectos. Casos. el número no varía”. “Tenemos siete conciliadores en el ministerio. o es improcedente o remitido. mientras que entre enero y mayo de este año suman 1. de sueldos.331 acusaciones. Del total de denuncias. La Ley General del Trabajo fue aprobada el 24 de mayo de 1939. explicó la técnica laboral. el ministerio encamina un proceso inicial de conciliación entre empleador y empleado.052 denuncias vinculadas al sector privado. La cartera de Trabajo cuenta con siete funcionarios para atender y procesar estos casos. la queja pasa y es tramitada en un juzgado laboral. la mayoría de las veces. el juez determina quién tiene la razón y conmina la reincorporación o no del afectado. Reposición de derechos Recurso Por vía del Amparo Constitucional se repone y protege a trabajadoras en estado de gestación y a padres de familia hasta que el bebé cumpla un año. obligue al empleador a cumplir con los derechos laborales de los empleados del sector privado. expresó López.331. cada uno atiende entre 15 a 20 casos día entre denuncias y consultas sobre derechos laborales. el 40% obtiene una solución satisfactoria para el trabajador y el resto. cuando se trata de un despido injustificado se apela a un proceso laboral abreviado. porque los vinculados con el aparato público son tratados bajo la Ley del Funcionario Público. sólo llegan a la conciliación”. Hermo Pérez. aseguró que las resoluciones del ministerio no garantizan el cumplimiento de los derechos laborales “porque no hay un cumplimiento obligatorio del empleador”. La multa económica es para el ministerio Giomara Calle . hablamos de una gran cantidad por año. Con relación a gestiones anteriores. acoso laboral. a jueces laborales. Entre enero y mayo fueron registradas 1. López agregó que históricamente los casos de despidos injustificados y beneficios sociales impagos son los más recurrentes y mayores en número. sostuvo. despido injustificado. Si no existe un acuerdo entre las partes. Los dirigentes sindicales no pueden ser despedidos.

310 contra 56 firmas. quienes reportan cuatro de cada ocho denuncias”.000. y La Paz registró 236 quejas contra 108 entidades privadas. Cochabamba. explicó que. La Resolución 448/2008 refiere también una escala de sanciones en función al número de personas que emplea la compañía infractora. Hubo mayor incidencia de impago de aguinaldos Giomara Calle El incumplimiento del pago de aguinaldos fue la vulneración de derechos con mayor incidencia en 2011. Félix López. “Para estos casos aplicamos lo establecido en la Constitución Política del Estado. sino en la Carta Magna y es tratada sobre esa base. mientras que en 2011 la cifra superó las 1. los afectados presentaron 404 denuncias. se informó. mientras que en el caso de las que poseen de 91 trabajadores en adelante. el pago de los beneficios sociales o el cese del acoso laboral. indicó que el trabajador logra la reincorporación a su fuente de empleo. Por cada diez empleados. los casos por el incumplimiento del pago de aguinaldos correspondientes a la gestión 2011 sobrepasaron el millar. La mitad pertenece a tres departamentos. “El monto es asignado al pago de salarios de los funcionarios de esta instancia y a los gastos administrativos”. Félix López. son las causas principales del acoso laboral. que es un hecho presentado sobre todo por mujeres. podría determinarse que la multa beneficie al trabajador y no al Estado”. Las empresas o personas sancionadas tiene seis meses de plazo para el pago de la multa impuesta. Santa Cruz reportó 328 denuncias contra 186 empresas. aunque esta figura no está inscrita en la legislación laboral. explicó el jefe departamental de Trabajo de La Paz. además de la satisfacción de que la empresa fue sancionada. El jefe departamental de Trabajo.Cuando una empresa o empleador es sancionado económicamente por la vulneración de los derechos laborales. actuamos por procedimiento análogo e iniciamos la verificación”.000 contra 413 empleadores. “Constantes llamadas de atención. pero no existe esa medida legal. A futuro. La sanción es cancelar el doble del beneficio. respecto a 2010. Hasta enero. consideró el abogado laboralista Raúl Jiménez. el monto económico va en beneficio del Ministerio de Trabajo y no del denunciante. En 2010. como es norma. previa cancelación del 30% del total fijado. . Asimismo. “Lo lógico sería que la multa beneficie al denunciante. la multa asciende a Bs 1. el Ministerio de Trabajo recibió 60% más de denuncias respecto a 2010. Los 413 infractores no pagaron el aguinaldo hasta el 20 de diciembre. efectivamente la multa beneficia al Ministerio de Trabajo porque el empleador no cumplió con las normas establecidas. señaló. Aunque aún no está reglamentado. el multa llega a Bs 10 mil. continuos cambios de funciones y atropellos por parte de los funcionarios superiores. según un reporte de esa cartera de Estado al que accedió este medio De acuerdo con los registros de la Dirección General de Trabajo. La Carta Magna protege del acoso Giomara Calle El Ministerio de Trabajo recibe cada mes hasta ocho denuncias por acoso laboral en el sector privado. según establece la Resolución Ministerial 448/2008 y el Código Procesal Laboral. si existe una buena intención. Los datos reflejan un 60% de incremento entre 2010 y 2011.

De acuerdo con las estadísticas del Ministerio de Trabajo. informó que trabaja con el Defensor del Pueblo en un proyecto de ley para sancionar el acoso . Vincula el acoso sexual Giomara Calle El acoso sexual es una causal para el acoso laboral. tuvo algunos problemas con un funcionario superior. quien desde entonces lo cambia continuamente de funciones. explicó el abogado laboralista Raúl Jiménez. explicó el especialista. el Ministerio de Trabajo corroboró el hecho y emitió una conminatoria para la nulidad del cambio de funciones. Jiménez señaló que en muchas ocasiones estos hechos no son denunciados por temor a perder la fuente de trabajo. Lo que prima es la teoría de la necesidad”.La Constitución prevé en el parágrafo III del artículo 49 que: “El Estado protegerá la estabilidad laboral. Uno de los recientes casos reportados es el de Luis. el cese del acoso laboral y una multa económica. Para el abogado laboralista Raúl Jiménez estos hechos se dan porque no existe un instrumento coactivo para exigir que la empresa cumpla con lo emanado por la cartera de Estado. La ley determinará las sanciones correspondientes”. Fernando Delgadillo. “Son por lo general por parte de un funcionario superior”. Se prohíbe el despido injustificado y toda forma de acoso laboral. 29 ago 2013 Trabajo registra en La Paz 25 denuncias por acoso laboral Regulación. La empresa apeló la resolución y el proceso pasó a un juez laboral. un ingeniero en sistemas en una empresa. “Muchas veces el trabajador debe contenerse porque desea conservar el trabajo. Esto es frecuente en problemas laborales tanto en empresas privadas como públicas”. “Las insinuaciones de tipo amorosa son una de las principales causas del acoso laboral. porque deriva en muchos de los casos en el hostigamiento en la fuente de trabajo. Elaboran una norma para definir concepto y sanción . Presentó la denuncia. De acuerdo con la denuncia. en lo que va del año fue presentada en La Paz una denuncia de acoso sexual. El técnico en Derecho Laboral del Ministerio. que afecta más a las mujeres.

por eso es necesario reglamentar lo que ya está establecido en la Constitución Política del Estado (CPE)”. Mi propuesta es dar multas económicas. La Razón-Archivo. es la ley”. Para frenar estos casos se elabora una norma que definirá el concepto y las sanciones para el empleador. sea del sector público o privado”. cuatro recibieron una conminatoria para “el cambio de actitud” ante su negación. Multiplicar el trabajo o bien aislar al trabajador. el ministerio elabora la Ley del Acoso Laboral para definir los conceptos y situaciones. agregó López. “Actualmente no hay sanciones. Sólo una empresa reconoció la situación y llegó a un acuerdo con el trabajador. sin embargo. “El sueldo de tres meses cubre hasta que la persona despedida encuentre otro trabajo. Ingreso a la cartera estatal donde realizan las denuncias. Los datos nacionales son procesados porque servirán como base estadística para la elaboración de la Ley del Acoso Laboral. López resaltó que la disposición carece de un reglamento que regule y sancione estos casos. lo único que hacemos es amenazar a la empresa con hacer pública la denuncia. El artículo 49 de la Constitución Política del Estado prohíbe el acoso laboral. y según la gravedad. la misma que se prevé implementar en 2014. resarcimiento de daños. dijo. ordenar la destitución del acosador. Las empresas siempre niegan o dicen desconocer la situación. La Razón / Guiomara Calle / La Paz 02:06 / 29 de agosto de 2013 En lo que va del año. Félix López. el Ministerio de Trabajo registró 25 denuncias sobre acoso laboral en La Paz. . más de la mitad proviene de mujeres. hasta el momento tenemos 25 casos recibidos. el tema de género es uno de los principales causales. indicó el director general de Empleo. el ministerio recibió aproximadamente 40 denuncias y en lo que va del año ya suman 25. pues 14 casos provienen de mujeres. En 2012.Ministerio. De acuerdo con el registro. con intencionalidad. Por ello. “Hay un incremento de denuncias por acoso laboral en La Paz. aunque en diversas situaciones. de las cuales cinco ya tienen resolución. El director explicó que el acoso laboral es toda acción verbal o física que se ejerce contra un trabajador de forma repetitiva. son acciones consideradas también como acoso laboral. 11 fueron abandonados y el resto aún está en proceso. con la finalidad de lograr que renuncie voluntariamente y así evitar el pago del desahucio (tres sueldos).