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PERFIL DE CARGO PARA LA SELECCIÓN

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO Profesional Unidad de Desarrollo de Personas

REPORTA A: Jefe/a de Unidad de Desarrollo de Personas

DEPARTAMENTO: Departamento Gestión y Desarrollo de Personas

2. PROPÓSITO GENERAL

Apoyar la gestión de la Unidad de Desarrollo de Personas, siendo responsable de llevar a cabo los
procesos de reclutamiento y selección de personal para los distintos Centro de Responsabilidad y
Direcciones Regionales del Servicio, velando por el correcto desarrollo de todas las etapas del
proceso y de los plazos establecidos en las bases y considerando en el proceso y selección tanto el
perfil de referencia, como las características propias del equipo al cual se integrará la persona
escogida. Además, entregar apoyo en los otros temas relacionados el desarrollo organizacional y de
las personas, como capacitación, clima, políticas, calidad de vida, etc.

3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Propias del cargo:

1. Mantener actualizado el catálogo de cargos de la Institución, levantando y revisando perfiles
vigentes en el Servicio. Lo anterior en coordinación con cada uno de los Centro de
Responsabilidad.
2. Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personas, lo que implica:
- Levantar y validar el perfil del cargo a proveer.
- Publicar concursos en los medios definidos.
- Realizar el filtro curricular de los postulantes.
- Citar a evaluación.
- Llevar a cabo las evaluaciones psicolaborales.
- Confeccionar informes.
- Presentar terna a jefatura requirente.
3. Apoyar y asesorar a clientes internos de Sernac en materias de reclutamiento y selección,
velando porque exista un constate feedback respecto a los procesos.
4. Participar en la elaboración de documentos relacionados con el procedimiento de
reclutamiento y selección de personal.
5. Controlar los procesos de selección externalizados.
6. Apoyar el proceso de inducción institucional, capacitación, calidad de vida, entre otros, así
como en los diversos ámbitos del desarrollo de las personas y organizacional, en general.
7. Participar de la gestión, compromisos y metas de la Unidad y Departamento. Sistematizar
información relevante para la gestión de la Unidad y del Departamento en general.
8. Participar y apoyar del proceso de gestión del cambio institucional, relativo al proyecto de
fortalecimiento de SERNAC, significando nuevos perfiles, más personas y nueva cultura y
liderazgos.

Intranet e internet (Lotus Notes). 1 año en materias propias de Reclutamiento y EXPERIENCIA MÍNIMA: Selección. ESTUDIOS FORMALES: Conocimiento y aplicación de baterías de test para evaluación psicolaboral. 5. FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: Deseable postítulo. relacionado a las áreas de personas y desarrollo organizacional. además. CLIENTES INTERNOS EXTERNOS Jefaturas Departamentales Contraparte Empleos Públicos – Servicio Civil Directores/as Regionales Postulantes a los cargos concursados. Deseable Psicología. post grado o formaciones complementarias en materias relativas al desarrollo de las personas y las organizaciones. FORMACIÓN Título profesional de a lo menos 8 semestres. Deseable. experiencia en otras áreas del desarrollo organizacional. • Conocimiento Estatuto Administrativo. • Conocimiento de la estructura organizacional y funciones del negocio. OTROS .4. • Manejo Office. SUPERVISIÓN SOBRE PERSONAS No Aplica 6. • Conocimiento sobre los lineamientos estratégicos del Servicio • Conocimiento Norma de Calidad ISO 9001-2008. de Universidad reconocida por el Estado. Subdirección de Gestión y Territorio Contraloría General de la República Equipo de Desarrollo de Personas Servicio Civil Consultoras.

9. COMPETENCIAS REQUERIDAS.. Jornada Completa (44 Horas semanales).575 sobre Bases Generales de la Administración del Estado. Competencias Transversales Nivel Esperado Compromiso con la organización Nivel III Probidad Nivel III Orientación a la resultados de calidad Nivel III Orientación al cliente/usuario Nivel III Trabajo de equipo Nivel III Manejo de conflictos Nivel III Competencias Específicas Nivel Esperado Tolerancia al trabajo bajo presión Nivel III Búsqueda de información Nivel III Pensamiento Analítico Nivel III Relación con el entorno y articulación de redes Nivel III Conocimientos Técnicos Nivel III Competencias de Gestión Nivel Esperado Control de Gestión Nivel III Mejora continua Nivel III 8. más bono trimestral de $817.De las Incompatibilidades No podrán postular las personas que presenten alguna de las siguientes inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la Ley Nº 18..306 mensual bruto.212.7. que a continuación pasan a expresarse: .Renta Bruta: Contrata Grado 12 EUS $ 1.920 bruto. Disponibilidad Inmediata.

a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios. • Estar condenado por un crimen o simple delito. representantes socios titulares del diez por ciento o más de los derechos de cualquier clase de sociedad. contratos o cauciones ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más. • Para el caso de los varones. • Tener la calidad de cónyuge. hijos adoptados. • Tener vigente o suscribir. por sí o por terceros. de su cónyuge. parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos. cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más litigios pendientes. con esta repartición pública. • Igual prohibición regirá respecto de los directores. no tener su situación militar al día. • Tener litigios pendientes con esta institución. hasta el nivel del jefe de departamento o su equivalente inclusive. hijos. En la eventualidad de ser llamado a entrevista se debe presentar certificado de estudios o fotocopia legalizada de su título profesional. administradores. . de este organismo público. adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. con este organismo público.