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1 Ley 7233
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Ley 7233
Estatuto del Personal de la Administracin Pblica Provincial
personal y directa. Este personal se emplear valorando la situacin econmica - social de cada
exclusivamente para realizar trabajos que a juicio caso.
de la autoridad no puedan ser ejecutados o no
b) Gozar de buena salud y aptitud psico-fsica para
convenga sean realizados por el personal
la funcin a la cual se aspira ingresar, salvo casos
permanente, dada la especialidad de los mismos.
expresamente contemplados en la legislacin
vigente.
ARTICULO 8.- PERSONAL Transitorio es aqul
que se emplea para la ejecucin de servicios, c) Poseer condiciones de moralidad y buena
explotaciones, obras o tareas de carcter conducta.
temporario, eventual o estacional, y que por estas
d) Cumplir los requisitos particulares que para
mismas caractersticas y por necesidades del
cada grupo ocupacional establezca el rgimen
servicio no convenga sean realizadas por el
escalafonario pertinente.
personal permanente.
e) No tener pendiente proceso criminal por hecho
ARTICULO 9.- PERSONAL Suplente es aqul doloso referido a la Administracin Pblica o que
que se designa para cubrir el cargo de un agente no refirindose a la misma, cuando por sus
por ausencia del titular, mientras dure la misma, circunstancias afecte el decoro de la funcin o el
con retencin de su cargo. prestigio de la Administracin.
Son requisitos para el reingreso del agente, los
ARTICULO 10.- LA presente Ley ser de
establecidos en los incisos a), b), c) y e) del
aplicacin al personal a que se refiere el artculo 4 presente artculo.
en todo cuanto no est contemplado en el
instrumento legal que lo designa y con excepcin
*ARTICULO 13.- NO podrn ingresar, ni
de la estabilidad en el empleo.
reingresar, ni permanecer en la Administracin
Pblica Provincial, segn corresponda:
a) El que hubiere sido condenado por delito en
CAPITULO II perjuicio o contra la Administracin Pblica o
cometido en el ejercicio de sus funciones.
b) El fallido o concursado, mientras permanezca
INGRESOS Y REINGRESOS inhabilitado judicialmente.
ARTICULO 11.- EL ingreso del personal c) El infractor a las leyes vigentes sobre
permanente, transitorio y suplente de la enrolamiento y servicio militar obligatorio.
Administracin Pblica Provincial se producir d) El que tenga condena criminal por hecho doloso
conforme al rgimen escalafonario establecido. referido a la Administracin Pblica o que no
Podr disponerse el reingreso de ex agentes refirindose a la misma, cuando por sus
permanentes de la Administracin Pblica circunstancias afecte el decoro de la funcin o
Provincial que hubiere renunciado, en cuyo caso, la prestigio de la Administracin.
designacin podr efectuarse en el mismo cargo en
que revistaban a la fecha de su egreso o en otro de e) El que est inhabilitado para el ejercicio de
nivel equivalente, siempre que no hubieran cargos pblicos
transcurrido ms de CINCO (5) aos desde su baja, f) El que hubiere sido exonerado de la
este plazo no regir en aquellos casos que a criterio Administracin Pblica Provincial, Nacional o
del Poder Ejecutivo el agente resultare Municipal.
indispensable para el servicio.
g) El que hubiere sido dejado cesante de la
*ARTICULO 12.- SON requisitos para el ingreso: Administracin Pblica Provincial, Nacional o
Municipal mediante sumario previo resuelto
a) Ser mayor de DIECIOCHO (18) aos de edad, definitivamente (hasta cumplidos CINCO (5) aos
salvo los casos expresamente previstos en las desde la fecha de su cesanta), o por las causales
subcategoras escalafonarias A y B, en que la previstas en este Estatuto que no den lugar a
edad mnima ser de CATORCE (14) aos, en cuyo indemnizacin, hasta CINCO (5) aos despus de
supuesto deber contarse con dictamen favorable la fecha de su cesanta.
del organismo pertinente de Proteccin al Menor,
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h) El que se encuentre en situacin de inhabilidad e) Baja que se produzca por otras causas previstas
o incompatibilidad en virtud de las normas por esta Ley.
vigentes.
La baja del agente ser dispuesta en todos los casos
i) Los jubilados o retirados de cualquier rgimen de por la autoridad competente para su
previsin social, excepto los casos expresamente nombramiento, bajo pena de nulidad.
previstos en la Legislacin provincial.
j) El que hubiere sido condenado como deudor
moroso del Fisco, mientras no haya regularizado su CAPITULO IV
situacin.
k) Los contratistas o proveedores del Estado
Provincial. DEBERES Y PROHIBICIONES
ARTICULO 14.- LA provisin de todo empleo
pblico se har mediante acto administrativo Deberes
expreso emanado de autoridad competente. Cuando *ARTICULO 17.- SIN perjuicio de los deberes
se hiciere en violacin de las formalidades que particularmente le impongan las leyes,
establecidas en los artculos 11, 12, 13 y decretos y resoluciones especiales, el agente est
concordantes de la presente Ley, se dispondr el obligado a:
cese inmediato del agente en sus funciones sin
perjuicio del pago de los haberes por el a) A la prestacin personal del servicio con
cumplimiento de las mismas y la validez de los eficiencia, responsabilidad y diligencia en el lugar
actos por l realizados, as como de la y condiciones de tiempo y forma que determinen
responsabilidad del funcionario que autorice o las disposiciones reglamentarias correspondientes.
consienta la prestacin del servicio.
b) A observar en el servicio y fuera de l una
conducta decorosa y digna de la consideracin y
ARTICULO 15.- EL nombramiento de personal confianza que su estado oficial exige.
permanente tendr carcter provisorio durante los
SEIS (6) primeros meses de servicio efectivo, a c) A conducirse con tacto y cortesa en sus
cuyo trmino la designacin tendr carcter relaciones de servicio con el pblico, conducta que
definitivo. deber observar asimismo respecto de sus
superiores, compaeros y subordinados.
A solo juicio de la superioridad se podr disponer,
antes del vencimiento de los SEIS (6) primeros d) A obedecer toda orden emanada de un superior
meses de servicio efectivo, el cese inmediato de sus jerrquico con atribuciones y competencias para
funciones, en la forma que se establezca en la darla, que rena las formalidades del caso y tenga
reglamentacin. por objeto la realizacin de actos de servicio
compatibles con la funcin del agente.
e) A rehusar ddivas, obsequios, recompensas o
CAPITULO III cualquier otra ventaja con motivo de sus funciones.
f) A guardar secreto de todo asunto del servicio que
deba permanecer en reserva por razn de su
EGRESO naturaleza o de instrucciones especiales, obligacin
que subsistir an despus de haber cesado en sus
funciones.
ARTICULO 16.- EL agente dejar de pertenecer a
la Administracin Pblica Provincial en los g) A permanecer en el cargo en caso de renuncia
siguientes casos: por el trmino de TREINTA (30) das corridos
computados a partir de la fecha de recepcin de la
a) Renuncia
misma, salvo que antes fuera reemplazado,
b) Fallecimiento aceptada su dimisin o autorizado a cesar en sus
funciones.
c) Cesanta
d) Exoneracin
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h) A declarar sus actividades de carcter lucrativo, u) A cumplir horas extras de trabajo cuando las
a fin de establecer si son compatibles con el circunstancias de fuerza mayor del servicio as lo
ejercicio de sus funciones. requieran.
i) A declarar bajo juramento su situacin v) A someterse a la jurisdiccin disciplinaria y
patrimonial y modificaciones ulteriores, cuando ejercer la que le compete por su jerarqua y
desempee cargos de nivel y jerarqua superior o declarar en calidad de testigo en las
de naturaleza peculiar. investigaciones y sumarios administrativos.
j) A cuidar los bienes del Estado, velando por la w) A someterse a examen psico - fsico cuando lo
economa del material y la conservacin de los disponga la autoridad competente.
elementos que le fueran confiados a su custodia,
x) A declarar la nmina de los familiares a su
utilizacin o examen.
cargo, y comunicar dentro del plazo de los treinta
k) A encuadrarse en las disposiciones legales y (30) das de producido el cambio de estado civil o
reglamentarias sobre incompatibilidad y variantes de carcter familiar, acompaando en
acumulacin de cargos. todos los casos la documentacin correspondiente,
y mantener permanentemente actualizada la
l) A usar la indumentaria de trabajo que al efecto le
informacin referente al domicilio.
haya sido suministrada.
y) A pasar en comisin dentro o fuera de la
m) A elevar a conocimiento de la superioridad todo
jurisdiccin en que revista, a fin de cumplir una
acto o procedimiento que pueda causar perjuicio a misin especfica y concreta.
la Administracin Pblica, configurar delito o
irregularidad administrativa. z) A cumplir los traslados en comisin.
n) A cumplir el tratamiento y las prescripciones
mdicas indicadas en los casos de licencia por Prohibiciones
enfermedad.
ARTICULO 18.- QUEDA prohibido a los agentes
) A cumplir con sus obligaciones cvicas y en su condicin de tales, sin perjuicio de lo que al
militares, acreditndolo ante el superior respecto establezca la reglamentacin pertinente:
correspondiente.
a) Patrocinar trmites o gestiones administrativas
o) A presentar las declaraciones juradas que le referentes a asuntos de terceros que se vinculen con
fueran solicitadas al ingresar a la Administracin sus funciones.
Pblica o en el transcurso de su carrera.
b) Asociarse, dirigir, administrar, asesorar,
p) A cumplir suplencias o interinatos hasta patrocinar o representar a personas fsicas o
TREINTA (30) das corridos en el ao calendario, jurdicas, que gestionen o exploten concesiones o
continuos o discontinuos. privilegios de la Administracin Provincial o que
sean proveedores o contratistas de la misma, en sus
q) A seguir la va jerrquica correspondiente en las
relaciones con la Administracin.
peticiones y tramitaciones, debiendo el funcionario
responsable imprimir a las mismas el curso debido. c) Recibir, directa o indirectamente, beneficios
originados en contratos, concesiones, franquicias o
r) A excusarse de intervenir en toda actuacin que
adjudicaciones celebradas u otorgadas por la
pueda originar interpretaciones de parcialidad o
Administracin Provincial.
incompatibilidad moral.
d) Mantener vinculaciones que le representen
s) A participar en los cursos de capacitacin,
beneficios u obligaciones con entidades privadas
cuando las necesidades de la Administracin as lo
directamente fiscalizadas por la Reparticin en la
requieran, salvo caso de fuerza mayor debidamente
que preste servicios.
comprobada.
e) Valerse directa o indirectamente de facultades o
t) A prestar apoyo a las actividades de capacitacin
prerrogativas inherentes a sus funciones para
y perfeccionamiento que establezca el Poder
realizar proselitismo o accin poltica.
Ejecutivo a travs de la Unidad de Capacitacin de
la Direccin General de Personal. f) Realizar, propiciar o consentir actos
incompatibles con las normas de moral, urbanidad
o buenas costumbres.
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g) Arrogarse la representacin del Fisco o del q) Desempear cualquier funcin de ndole pblica
servicio al que pertenece para ejecutar actos o o privada mientras se encuentre en uso de licencia
contratos que excedieren sus atribuciones o que por razones de salud, salvo que sea previamente
comprometieren el erario provincial. autorizado por el Servicio de Reconocimientos
Mdicos de la Provincia.
h) Solicitar o percibir directa o indirectamente
estipendios o recompensas que no sean los
determinados por normas vigentes. Incompatibilidades
i) Aceptar ddivas, obsequios o ventajas de ARTICULO 19.- ES incompatible el desempeo
cualquier ndole an fuera del servicio, que le de un empleo en la Administracin Pblica
ofrezcan como retribucin de actos inherentes a sus Provincial con la cobertura de otro empleo pblico
funciones o como consecuencia de ellos. Provincial, Nacional, Municipal o de otras
provincias.
j) Retirar o utilizar con fines particulares los
elementos de transportes y tiles de trabajo o
documentos, destinados al servicio oficial y a los *ARTICULO 20.- NO podrn desempearse en
servicios del personal. tareas remuneradas bajo la jurisdiccin del Poder
Ejecutivo, sea en la Administracin Central o
k) Practicar el comercio en cualquiera de sus entidades descentralizadas, los comprendidos en el
formas, dentro del mbito de la Administracin Artculo 177 de la Constitucin Provincial y los
Pblica Provincial. jubilados, excepto los casos expresamente previstos
en la Legislacin Provincial.
l) Promover o aceptar homenajes y todo otro acto
que implique sumisin y obsecuencia a los
superiores jerrquicos, como as tambin ARTICULO 21.- EN un mismo departamento u
suscripciones, adhesiones o contribuciones del oficina, no podrn prestar servicios en relacin
personal. jerrquica directa, agentes ligados por matrimonio
o parentesco por consanguinidad o adopcin dentro
m) Referirse en forma despectiva, por cualquier del segundo grado y por afinidad dentro del mismo
medio, a las autoridades o a los actos de ellas grado, salvo que la naturaleza de la funcin o las
emanados, pudiendo sin embargo en trabajo necesidades del servicio as lo justifiquen.
firmado, criticarlos desde un punto de vista
doctrinario o de la organizacin del servicio. ARTICULO 22.- ES compatible con el desempeo
n) Concurrir a las salas de juegos de azar o de cualquier empleo pblico el ejercicio de la
hipdromos, cuando su funcin se hallara docencia en cualquiera de sus grados y el
relacionada con el manejo de fondos. desempeo de actividades artsticas, con las
limitaciones que determine la reglamentacin
) Presentarse al trabajo o desempear tareas en siempre que no exista superposicin horaria y que
estado de ebriedad. las tareas y horarios se cumplan ntegramente.
o) Representar o patrocinar a litigantes contra la
Administracin Pblica Provincial, sus entes ARTICULO 23.- LAS prohibiciones que se
descentralizados, autrquicos y Municipios o determinen en este Estatuto son de aplicacin para
intervenir en gestiones extrajudiciales en que stos las situaciones existentes, an cuando hubieren
sean partes, salvo que se trate de la defensa de sus sido declaradas compatibles con arreglo a las
intereses personales, de su cnyuge o de sus normas anteriormente vigentes.
parientes hasta el tercer (3er) grado o cuando tales
actos se realicen en defensa de los derechos ARTICULO 24.- LAS incompatibilidades
profesionales. previstas por la presente Ley no excluyen las que
expresamente establezcan otras disposiciones
p) Incurrir en incumplimiento de obligaciones que legales provinciales.
den lugar por tercera vez al embargo de haberes
por sentencia firme en juicio ordinario, salvo que
las deudas se originen por alimentos, litis
expensas, o que hubiere sido trabajo por error o
cuando el agente no fuera titular de la obligacin.
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cuando la Administracin d por finalizada su Para hacerse acreedor a dicho beneficio el agente
relacin laboral, la que ser equivalente a medio deber presentar su renuncia al cargo dentro del
mes de la mejor remuneracin percibida durante el trmino de 60 das de encontrarse en situacin de
ltimo ao, por cada ao de servicio o fraccin obtener su beneficio previsional.
superior a tres (3) meses en virtud del contrato en
La referida gratificacin se har efectiva dentro de
cuestin.
los treinta das contados a partir de la fecha en que
el agente haya presentado su renuncia y acreditado
ARTICULO 41.- NO tendrn derecho a la
ante la Administracin Pblica Provincial
indemnizacin, por las causales previstas en el mediante la certificacin del respectivo instituto
artculo anterior, los agentes que se encuentran en
previsional que se encuentra en condiciones de
condiciones de obtener o gocen de un beneficio de obtener la jubilacin ordinaria completa, reducida
carcter previsional, sea jubilacin, retiro o
o por edad avanzada.
pensin, que mensualmente sea igual o superior al
SETENTA POR CIENTO (70%) de la retribucin
mensual computable para percibir la Traslados y Permutas
indemnizacin.
ARTICULO 46.- LOS agentes permanentes
tendrn derecho a obtener traslados y efectuar
ARTICULO 42.- LOS agentes que sufrieran
permutas por mutuo consentimiento, ambos de
accidentes o enfermedades del trabajo, sern
carcter definitivo, bajo los requisitos y
indemnizados en las condiciones y montos que
condiciones que determine la reglamentacin. El
establezcan las leyes en la materia, sin perjuicio de
Estado Provincial podr celebrar convenios con
lo establecido en el artculo 40, inciso a), con la
otras provincias, municipios y con el Estado
limitacin prevista en el artculo anterior.
Nacional, que posibiliten el ejercicio
interjurisdiccional de estos derechos.
ARTICULO 43.- EL personal que con motivo o en
ocasin del servicio experimentase un dao
ARTICULO 47.- EL agente permanente no podr
patrimonial en bienes o cosas de su propiedad
ser trasladado sin su consentimiento del asiento
afectados expresamente a la Administracin
habitual de prestacin de sus tareas, a una
Pblica Provincial, tendr derecho a una
distancia superior a los TREINTA (30) km del
indemnizacin equivalente al deterioro o
domicilio denunciado siempre que en el mismo se
destruccin de la cosa, siempre que no mediare
acredite una residencia superior a un ao; caso
culpa o negligencia del mismo, conforme se
contrario, podr considerarse en situacin de
determine en la reglamentacin.
despido y tendr derecho a percibir la
indemnizacin prevista en el artculo 40.
ARTICULO 44.- EL importe de todas las
indemnizaciones previstas en el presente Estatuto
se abonar ntegramente en un plazo no mayor de Licencia Anual
TREINTA (30) das de probado el hecho que las *ARTICULO 48.-
genera y ser atendido por las partidas
presupuestarias respectivas, y en caso de EL personal comprendido en el presente Estatuto
insuficiencia con el saldo disponible de cualquier tendr derecho a una Licencia Anual Ordinaria,
crdito de la jurisdiccin. con goce ntegro de haberes, la que ser:
a) QUINCE (15) das hbiles, cuando la
antigedad sea mayor de SEIS (6) meses y no
Bonificacin por Jubilacin
exceda de CINCO (5) aos.
ARTICULO 45.- EL personal comprendido en el
b) VEINTE (20) das hbiles, cuando la
presente Estatuto que estuviere en condiciones de
antigedad sea mayor de CINCO (5) aos y no
obtener el beneficio de la jubilacin ordinaria
exceda de DIEZ (10) aos.
completa, reducida, o por edad avanzada, tendr
derecho a percibir una gratificacin consistente en c) VEINTICINCO (25) das hbiles, cuando la
un (1) mes de la ltima retribucin percibida por antigedad sea mayor de DIEZ (10) aos y no
cada CINCO (5) aos de servicios prestados en la exceda de QUINCE (15) aos.
Administracin Pblica Provincial.
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d) TREINTA (30) das hbiles, cuando la ARTICULO 52.- LOS agentes tendrn derecho a
antigedad sea mayor de QUINCE (15) aos y no la justificacin de su inasistencia en los siguientes
exceda de VEINTICINCO (25) aos. casos y conforme lo determine la reglamentacin:
e) TREINTA Y CINCO (35) das hbiles, cuando a) Por razones particulares.
la antigedad sea mayor de VEINTICINCO (25)
b) Por fenmenos metereolgicos.
aos.
c) Por donacin de sangre.
.Licencia Sanitaria
d) Por obligaciones cvico - militares.
*ARTICULO 49.- EL personal que realice tareas
ARTICULO 53.- LOS agentes tendrn derecho al
declaradas peligrosas y/o insalubres, por la
otorgamiento de franquicias horarias en los
autoridad competente, gozar de licencia sanitaria,
siguientes casos y conforme lo determine la
con arreglo a lo dispuesto en el artculo anterior,
reglamentacin:
cada SEIS (6) meses, la que no ser acumulable
con la prevista en el artculo anterior. a) Por estudios.
b) Por guarda y atencin de sus hijos.
Licencias, Justificaciones y Franquicias
c) Por incapacidad parcial.
ARTICULO 50.- LOS agentes tienen derecho a
d) Por trmites previsionales.
obtener las siguientes licencias remuneradas, en la
forma y con los requisitos que establezca la e) Por trmites de carcter personal.
reglamentacin:
f) Por causas gremiales.
a) Accidente o enfermedad de trabajo.
b) Por razones de salud. Menciones y Premios
c) Por matrimonio propio o de familiares. ARTICULO 54.- EL agente tendr derecho a
d) Por maternidad. menciones especiales cuando hubiere realizado
alguna labor o acto de mrito extraordinario, que
e) Por nacimiento de hijo, o adopcin. se traduzca en beneficio para los intereses del
Estado. Dicha labor o acto de mrito podr adems
f) Por fallecimiento de familiares.
ser premiada con una asignacin de hasta un
g) Por enfermedad de familiar a cargo. VEINTE POR CIENTO (20%) de la remuneracin
mensual, regular y permanente por un trmino no
h) Por servicio militar. mayor de UN (1) ao.
i) Por razones gremiales.
Para el otorgamiento de la bonificacin precedente
j) Por capacitacin. debern dictaminar previamente los organismos
competentes de la Administracin Pblica
k) Por examen. Provincial.
l) Por evento deportivo no rentado.
ARTICULO 55.- EL personal que adems de
ARTICULO 51.- LOS agentes tendrn derecho a cumplir con sus funciones especficas, preste
obtener las siguientes licencias no remuneradas: colaboracin y apoyo a las actividades de
capacitacin y perfeccionaminto, en los trminos
a) Por cargos electivos o representacin poltica. del artculo 17 inciso t), percibir una
b) Por razones particulares. compensacin adicional que se establecer en la
reglamentacin.
c) Por enfermedad de familiar a cargo.
d) Por capacitacin. Agremiaciones
e) Por integracin del grupo familiar. ARTICULO 56.- EL personal comprendido en el
f) Por evento deportivo. presente Estatuto goza del derecho de agremiarse
para la defensa de sus intereses profesionales.
g) Por razones gremiales.
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ARTICULO 98.- SE otorgar permisos en forma noventa (90) das corridos a partir de su
documentada a los representantes gremiales que constitucin.
deban abandonar su lugar de trabajo para ejercer
las funciones que se relacionen con el mandato ARTICULO 100.- LA Comisin de Relaciones
sindical. Laborales intervendr en todos los asuntos de su
competencia en forma previa a la resolucin
Este tipo de autorizacin ser avalado por la
definitiva por parte de la autoridad de aplicacin,
organizacin gremial, con antelacin, mediante
con posterioridad a la tramitacin del sumario o a
nota de estilo. El agente autorizado, cuando se
la interposicin de recurso, conforme a los incisos
ausente de la reparticin por cuestiones gremiales,
a) y b) del artculo anterior.
deber concretar la compensacin horaria si as
correspondiera, salvo cuando concurriera a
asambleas o reuniones del cuerpo directivo del ARTICULO 101.- LA Comisin de Relaciones
Sindicato de Empleados Pblicos, convocadas por Laborales deber expedirse en el trmino de
el mismo. CINCO (5) das, a partir de la fecha de entrada de
la cuestin a su jurisdiccin.
Funcionar en la Direccin General de Personal de
la Provincia.
CAPITULO VIII
*ARTICULO 102.- LA Comisin de Relaciones
Laborales se integrar:
COMISION DE RELACIONES LABORALES a) a) Con seis (6) representantes designados por el
Poder Ejecutivo, todos con voz y voto.
ARTICULO 99.- EN el mbito de la
Administracin Pblica Provincial funcionar una b) Por seis (6) representantes designados por las
Comisin de Relaciones Laborales que tendr entidades gremiales reconocidas en el artculo 89,
como funcin expedirse en todos los casos que se le correspondiend
someten a su consideracin y referidos a: o tres (3) a cada una de ellas. Cada entidad
a) Anlisis y consideracin de las conclusiones sindical, designar a sus respectivos
finales emitidas por el instructor en los sumarios representantes; todos ellos con voz y voto.
administrativos labrados a los agentes c) El Poder Ejecutivo designar adems, TRES (3)
comprendidos en este Estatuto, conforme a las representantes suplentes.
normas del mismo.
Inc. d) Las entidades sindicales designarn igual
b) En todo trmite de impugnacin y recursos nmero de representantes suplentes respetando las
relacionados con: ascensos, traslados, menciones, proporciones del Inc. b).
orden de mrito, reclasificacin, reencasillamiento
y sanciones disciplinarias para cuya aplicacin no Con TRES (3) representantes designados por el
se requiera sumario previo. Poder Ejecutivo, todos con voz y voto.
c) Reclasificacin y reencasillamiento de los b) Con TRES (3) representantes designados por el
agentes por cambio de funciones o tareas; Sindicato de Empleados Pblicos, a saber: DOS (2)
programacin de los concursos para ascensos; Miembros de la Comisin Directiva y UN (1)
sistema de clasificacin de cargos. Miembro representante del Cuerpo General de
Delegados; uno de los primeros actuar como
d) Interpretacin y aplicacin general del Estatuto, Secretario; todos con voz y voto.
su reglamentacin y el escalafn.
c) El Poder Ejecutivo designar adems, TRES (3)
e) Intervenir en el llamado a seleccin y concursos, representantes suplentes.
en la propuesta de las necesidades de capacitacin.
d) Los suplentes de la entidad gremial sern: DOS
f) Propuesta de modificacin del Estatuto y el (2) Miembros de la Comisin Directiva y UN (1)
Escalafn, y sus disposiciones reglamentarias. representante del Cuerpo General de Delegados.
g) Elaborar el anteproyecto de Decreto e) Los suplentes slo actuarn en ausencia de los
Reglamentario de la presente Ley, en el trmino de titulares.
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ARTICULO 103.- LOS miembros titulares y g) Asesorar tcnica y legalmente a todas las
suplentes representantes de la entidad Gremial en Reparticiones Pblicas sobre la aplicacin del
la Comisin de Relaciones Laborales gozarn de presente Estatuto y del Escalafn, y en la
licencia o permiso con reconocimiento de haberes, interpretacin de las dems leyes y decretos que se
cuando deban cumplir su cometido. dicten en consecuencia.
h) Planificar y programar los cursos, exmenes,
ARTICULO 104.- LA Comisin de Relaciones selecciones y concursos que sean necesarios para la
Laborales se constituir en un plazo que no
mayor capacitacin de los agentes en actividad y
exceder de los TREINTA (30) das corridos a para el ingreso o promociones del personal.
partir de la vigencia de la presente Ley.
i) Llevar la estadstica del personal y las
complementarias que sean conducentes a la mejor
administracin de los recursos humanos.
CAPITULO IX
j) Realizar investigaciones y evaluaciones, y
programar la poltica de personal con vista al
mejoramiento del servicio pblico.
AUTORIDAD DE APLICACION
k) Proponer disposiciones de carcter general o
ARTICULO 105.- LA Direccin General de particular que regulen los trmites necesarios para
Personal de la Provincia, dentro de su respectiva la aplicacin de la presente Ley y su
jurisdiccin y conforme a las atribuciones que le Reglamentacin.
competen, ser la autoridad de aplicacin y la l) Proyectar dispositivos legales o reglamentarios
responsable de velar por el funcionamiento efectivo de la presente Ley y del Escalafn, y proponer
del rgimen del presente Estatuto, de las normas resoluciones generales de carcter interpretativo.
reglamentarias que en consecuencia se dicten y de
la Ley que establece el Escalafn para el personal ll) Implementar normas tcnicas y medidas
de la Administracin Pblica Provincial. sanitarias precautorias para prevenir, reducir y
eliminar los riesgos profesionales en los lugares de
ARTICULO 106.- LA Direccin General de trabajo.
Personal de la Provincia tendr las siguientes m) Promover la divulgacin del presente Estatuto y
funciones: del Escalafn y de sus disposiciones
a) Asesorar en todo lo referente a la administracin reglamentarias, a fin de facilitar y asegurar su
de los recursos humanos de la Administracin aplicacin.
Pblica Provincial, elaborar y actualizar el sistema
de clasificacin de cargos. ARTICULO 107.- DEROGASE los artculos 1 a
82 inclusive y 98 a 111 inclusive de la Ley N
b) Efectuar investigaciones y evaluaciones y 6.402 y todas las disposiciones legales que se
proponer polticas de personal para el logro de la opongan a la presente Ley.
mayor eficiencia de la Administracin.
c) Llevar el registro integral del personal de la ARTICULO 108.- EL cmputo de los trminos
Administracin Pblica Provincial en actividad y establecidos en das por las disposiciones del
las vacantes existentes. presente Estatuto, se har en das hbiles
Administrativos, salvo que expresamente est
d) Establecer el sistema y procedimiento para la dispuesta otra forma.
registracin de las novedades del personal y
supervisar su cumplimiento.
e) Intervenir en los trmites de ingreso y CAPITULO X
promocin del personal y proponer las normas de
procedimiento que sean necesarias a dichos fines.
f) Efectuar el reconocimiento y control mdico del DISPOSICIONES TRANSITORIAS
personal, para asegurar el mayor rendimiento de
los recursos humanos en lo referente a salud.
ARTICULO 109.- EL Poder Ejecutivo - de oficio -
o a peticin de parte, podr revisar las
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