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CASO

Sergio Fuentealba Contreras es una empresa que se dedica a la provision de mano de obra,
esta se encuentra ubicada en la ciudad de panguipulli, región de los ríos.

Esta empresa cuenta con 137 trabajadores en la mano de obre y 4 personas que se manejan
en la dirección directa de la empresa.

Dentro de las características de esta empresa, podemos mencionar que trabaja en base a
licitaciones, las cuales están sujetas a clausulas especificas que se deben respetar, como lo son
por nombrar algunas, la cantidad de horas extras, la repartición del personal, la entrega de
herramientas, la entrega de elementos de protección personal, etc

En estos ítems es donde la supervisión a cargo de Mariela Fuentealba, representante de la
empresa y el departamento de prevención de riesgos, a cargo del profesional Ruben Estrada,
es donde se han evidenciado la mayor de las dificultades.

En un caso en particular se evidencia la falta de coordinación entre la empresa principal, que
es la municipalidad de panguipulli, y la empresa contratista, nosotros como Sergio Fuentealba,
es que se puede dar a conocer las siguientes dificultades.

La falta de coordinación entre la empresa mandante y el contratista dio como resultado en un
accidente de altura que ante la ley 16.744 de prevención de riesgos laborales y enfermedades
profesional dicta como accidente de carácter grave, por lo cual se suspendio la faena en donde
este ocurrio, dando premisa a una supervisión por parte de los organizamos fiscalizadores
inspección del trabajo y seremi de salud, las cuales se constituyeron en terreno para la
investigación del accidente.

Luego de realizada esta fiscalización e investigación se evidenciaron falencias por parte de la
empresa mandante y el contratista, estas falencias ocurrieron por la falta de comunicación,
coordinación y organización de estas mismas, lo que dejo como consecuencia una multa por
parte de la inspección del trabajo ascendiendo a la cantidad de 20 millones de pesos
aproximadamente.

Como se puede apreciar en la descripción del caso, esta situación produjo una seria discordia
entre la empresa principal y la contratista, causando discusiones y divisiones en ambas
empresas.

La temática de esta situación es que un supervisor de la municipalidad de panguipulli, ordeno a
un trabajador de la empresa contratista realizar una labor que no estaba dentro de las
actividades diarias que están dentro del contrato de este trabajador, causando lo mencionado
al principio.

Conforme fueron transcurriendo los días, la municipalidad sin saber la realidad de la situación
brindo apoyo a su supervisior, siendo que este omitio la parte del accidente provocando toda
la problemática existente.

Dentro de los ítems de las multas esta la no entrega de elementos de proteccion personal, y la
realización de trabajo en altura, trabajo que estaba prohibido por la empresa mandante.

Luego del analizis del caso se realizo una reunión donde se presentaron tanto las jefaturas de
la empresa mandante como de la contratista en donde se dieron a conocer las problemáticas

Al finalizar la reunión se tomo como decisión de que los trabajos de ahora en adelante serán realizados bajo supervisión de ambas partes. y teniendo en cuenta que si no están los materiales. hasta su termino. pero si tu llegas y ocupas un trabajador sin permiso y sin aviso no sabemos que haras. Y asi se fue realizando la reunión con agresiones verbales. y no se pueden tomar las medidas del caso…. Supervisor municipalidad: no tengo por que avisarle a ustedes si yo cuando quiero tomo a cualquier trabajador….de la situación. Representante empresa: claro que tenemos prevencionista. Representante empresa: si es asi entonces no tiene lógica que tengamos un departamento de prevención con un profesional a cargo si hacen lo que quieren…. cabe mencionar las discusiones en esta reunión las cuales se redantan en un informe causando emociones negativas en el personal. Se mencionaron por nombrar algunas de las discusiones la siguiente situación: Supervisor municipalidad: como se te ocurre culparme a mi si tu tenias tu prevencionista y no hizo nada…. exámenes obligatorios y elementos de proteccion personal no se realizaran los trabajos o simplemente se harán otras labores. Resolución: Análisis de las tareas a realizar Reuniones periódicas para coordinación de trabajo Mejora de comunicación entre ambas partes Trabajos en equipo Organización de las supervisiones Grupos de trabajo y lluvia de ideas para la mejora continua de la empresa . capacitaciones.

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