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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

FECHA DE ELABORACION: DD_21, MM_06,AA_2017_ FECHA DE ACTUALIZACION: DD__, MM__,AA__


RESPONSABLE DE ACTUALIZACION: Aura Johana Puerto Espitia
CLASIFICACION
AO DE DISPOSICION
NORMA
GENERAL ESPECIFICA EMISION QUE REGULA ART. APLICABLE

Decreto Unico Parte 2


Reglamentario Cap 1 Ttulo
X DECRETO 1072 2015 del Sector 1 Art
Trabajo 2.2.1.1.5

Decreto Unico
Reglamentario Cap 2
x DECRETO 1072 2015 Seccin 4
del Sector Art 2.2.4.2.2.18.
Trabajo

Decreto Unico Cap 2


Reglamentario Seccin
X DECRETO 1072 2015 del Sector 3 Art
Trabajo 2.2.1.2.3.1

Decreto Unico
Reglamentario Seccion 3
X DECRETO 1072 2015 Cap 4
del Sector Art 2.2.1.4.1
Trabajo
Decreto Unico
Reglamentario Titulo 4 Cap
x DECRETO 1072 2015 1 Art
del Sector 2.2.4.1.2
Trabajo
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
HA DE ACTUALIZACION: DD__, MM__,AA__

EXISTE EVIDENCIA
EVIDENCIA DE ACTUALIZADA
DESCRIPCION DEL REQUISITO RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
SI NO

Terminacin del contrato por incapacidad de origen


comn superiora 180 das. De acuerdo con el numeral 15)
del artculo 7o. del Decreto 2351 de 1965, es justa causa para
dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo por
parte del empleador, la enfermedad contagiosa o crnica del Certificados de
trabajador, que no tenga carcter laboral, as como cualquier incapacidad del
otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el trabajo, cuya trabajador cuya Gerente, Jefe de
curacin no haya sido posible durante ciento ochenta (180) X
suma dea recursos humanos
das. El despido por esta causa no podr efectuarse sino al superior a 180
vencimiento de dicho lapso, sin perjuicio de la obligacin
prevista en el artculo 16 del Decreto 2351 de 1965, cuando a das
ello haya lugar, y no exime al empleador de las prestaciones e
indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la
enfermedad .

Exmenes mdicos ocupacionales. En virtud de lo


establecido en el pargrafo 3 del artculo 2 de la Ley 1562 de Certificados
2012, la entidad o institucin contratante deber establecer las mdicos de
medidas para que los contratistas sean incluidos en sus Gerente, Jefe de
ingreso y X
Sistemas de Vigilancia Epidemiolgica, para lo cual podrn
tener en cuenta los trminos de duracin de los respectivos
peridicos de recursos humanos
contratos. El costo de los exmenes peridicos ser asumido cada trabajador
por el contratante.

Acumulacin de horas para actividades recreativas,


culturales o de capacitacin. Para efectos de dar
cumplimiento a lo establecido en el artculo 21 de la Ley 50 de Jefe de recursos
No existe X
1990, las dos (2) horas de la jornada de cuarenta y ocho (48) humanos
semanales a que esta norma se refiere, podrn acumularse
hasta por un (1) ao.

Carta soporte de Jefe de recursos


Calzado y vestido de labor. Para efectos de la obligacin entrega de humanos y
consagrada en el artculo 230 del Cdigo Sustantivo del dotacin al Responsable de X
Trabajo, se considera como calzado y vestido de labor el que se trabajador Implementacin
requiere para desempear una funcin o actividad determinada. firmada por cada de SG-SST
uno
Gerente, ARL y Jefe
de recursos x
Desarrollo de programas y acciones de prevencin. En el humanos
formulario de afiliacin de la empresa, la Administradora de
Riesgos Laborales se comprometer para con la respectiva
empresa a anexar un documento en el que se especifiquen los
programas y las acciones de prevencin que en el momento se
detecten y requieran desarrollarse a corto y mediano plazo.
OBSERVACIONES