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  • Modulo Formacion Orientacion Laboral UEFR

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    Luis Antonio Morales Pullas
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    Describe la unidad de riesgo laboral

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    SALUD Y TRABAJO Las personas pasan un tercio de su tiempo trabajando, Se trabaja para conseguir los inaresos necesarios para vivir, el trabajo es un medio de desarrollo personal y socal, potenci las capacidades fiscas, mentales y de integracién social. Uno de los derechos fundamentales de la persona es el derecho a trabajar, en condiciones de seguridad. los. seres humanos desarrollan multitud de actividades profesionales en medios diferentes, de forma que los ambientes que se crean pueden llegar a afectar su estado de salud, a veces, de forma inmediata (accidente de trabajo) y otras veces 2 largo plazo (enfermedad profesional) En el ambiente laboral Ia salud se puede ver alterada por muchos motivos o factores de riesgo cexistentes. E Entre los factores que pueden alterar la salud de los trabajadotes se tiene: © Trabajo poco o nada motivador * Procedimientos de trabajo inadecuados © peligrosos © Materiales toxicos, nocivos o peligrosos utilizados en’ cl proceso productivo © Herramientas de trabajo poco adecuadas 0 poco ergonémicas, ‘© Realizacién del trabajo en un ambiente con presencia de gases téxicos, ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes, calor radiante, entre otros ‘© Las nuevas formas de organizacién del trabajo que originan un aumento de la carga ‘mental del trabajaidor, provocando alteraciones sobre le salud tales como: fatiga ocular, dolor de cabeza, molestias dorsales, falta 0 de fuerza, caracterizado por apatia, fatiga fisica, ausencia de iniciativa, depresion, envejecimiento prematuro, CONDICIONES DE TRABAJO Las condiciones de trabajo son un area interdisciplinaria relacionada con la seguridad, la salud la calidad de vida en el empleo. También comprende el impacto del empleo osu localizacién en comunidades cercanes, familiares, empleadores, clientes, proveedores y otras personas. Hay varias razones para establecer buenos estindares de salud y seguridad en el sitio de trabajo, entre otras: # Un trabajador no deberia core riesgos de sufriraccidentes en el trabajo, ni tampoco otras personas rclaconades on la actividad labora * Las malas condiciones de trabajo recundan en un mayor costo para el estado, por el pago de indemnizacién para lor discapacitados (producto de un accidente de trabajo del tratamiento médico (enfermedades profesionales) y la disminucién de la fuerza laboral. ‘Las organizaciones también pueden sufrr desventajas econémicas, tales como los costos burocraticos, la aisminucibn de la produccién y la pérdida de la imagen postiva ante los consumidoresy el piblico en general nt =m «Los requerimientos minimos de salad y sean de trabajo estan tipficados de forma legal, sucle considerarse gue 58 las organizaciones podtion no sentise obigadas a afvontar lex costes de mesorar lias condiciones de trabajo Sélo por razones morales 0 de ganancs = large Existen factores en las condiciones de trabsjo que: pecden inti negativamente ‘en la seguridad y la salud de los trabajadores tales como: © Los relacionados con la empresa en general: Edifictes:focsies einstalaciones; maquinaria; herramientas y vehiculos de trabajo. © Los relacionados con el ambiente de trabajo. Agentes fisicas: ruido, temperatura, radiaciones, iluminacién, agentes quimicos: gases, polvo, wapores, agentes biolégicos: bacterias, virus © Los relacionados con la organizacién del trabajo: Horarios, ritmo de trabajo, clime institucional entre otros. '* Los relacionados con las caracteristicas del propio trabajador. La seguridad en el trabajo consiste en establecer las condiciones més adecuadas para que no exist, 9 sean minimos, los peligros, dafios 0 riesgos laborales. Estas condiciones de trabajo se logran mediante planes de prevencién que aetiian sobre el ambiente de trabajo y toma de medidas de proteccién del personal. Las normas sobre salud laboral o seguridad e higiene en el trabajo, se Gigen a proteger la salud de los trabajadores y a prevenir los aceidentes de trabajo o las llamadas ‘enfermedades profesionales. Las condiciones adecuadas de trabajo permiten al trabajador tener una mejor calidad de vida. Entre otros factores que afectan la salud de los trabajadores se encuentran: Trabajo poco o nada motivador Procedimientos de trabajo inadecuados o peligrosos Materiales téxicos, nocives © peligrosos utilizados en el praceso productivo Herramientas de trabajo poco adecuadas 0 poco ergonémicas. ENE | stcvscsieow™” " RD La calidad de vida se define en términas generales como el bienestar, felicidad y satisfaccin de un individuo, que le otorga cierta capacidad de actuacién, funcionamiento o sensacion postiva de su vida ‘Segin a OMS, la calidad de vida es "Ia percepcién que un individuo tiene de su lugar en la existencia, enel contexto de la cultura y del sistema de valores en el que vive y en relacién con sus expectativas, ‘sus normas, sus inquietudes. Se trata de un concepto muy amplio que integra de modo complejo la salud fsica del individuo, su ‘estado psicolico, su nivel de independencia, sus relaciones sociales, asi como su interaccién con los clementos esenciales de su entorno” Le calidad de vide en el trabajo, es una forma de vida diferente dentro de la institucién, que busca cl desarrollo del trabajador, asi como la eficiencia empresarial. El trabajo es el elemento esencial en la calidad de vida. El puesto de trabajo debe ser acorde a la capacidad, el salario acorde al trabajo, un clima laboral donde prime elrespeto y la disciplna, el objetivo seré el de promover el mas alto nivel de bienestar fisico, psiquico y social para los trabajadores, preven los dahos ala salud causados por condiciones de trabajo adversas. oe (:) El trabajo debe considerarse como reproductor social, a partir de él se genetan los bienes necesarios para la Vida social; es el principal determinante en el proceso salud-enfermedad En cl polo positivo del trabajo se tiene: Desarrollo, crecimiento, integracién, motivacén, slario, salud, todo aquello {que produce satisfaccion, y bienestar. En el polo negativo del trabajo se tiene: Riesgos fisicos, quimicos, bolégicos, carga mental, insequridad, carga fisica, todo aquello que produce accidentes o enfermedades. Le atencién en el polo positiva se ds a través de politcas de desarrollo del personal, capacitacién, promocién de salud, prevencién de riesgos laborales, que permiten mejorar el bienestarbiopsicosocial con atencién primaria en salud. La atencién en el polo negative se da a través de atencién de accidentes y enfermedades 2 efecto de reducirlas y control de los riesgo. Ellema de toda empresa debe ser: rabajadores sanos en empresas saludables. Para evaluar una firme calidad de vida en el trabajo los siguientes eiterios pueden ser utilizados: ‘+ Laretribucién econémica suficiente para mantener ur estindar social aceptable pare vivir, minimizando la. brecha entre el pago por hora a ejecutivos ytrabajadores © Condiciones de seguridad y bienestar en el trabajo, esto incluye razonables horas de cesfuerzo de trabajo semanal normal, mas allé de las compensaciones por tiempo extra que requiere. ‘= Enel trabsio fisico condiciones que minimicen el riesgo de enfermedades y dafios. ‘© Una edad limite en el trabajo que es potencialmente perjudicial para aquellos de menor 0 mayor edad de lo establecido. * Oportunidades inmediatas para usor y desarrollar las capacidades humanas, | uso de miltipes habilidades. + Opertunidades de crecimiento continuo y seguridad, cuando se promueven silos de vida sanos en ambientes de trabajo seguros se generan los mejores resultados para los individuos, las familias a empresa y la sociedad. BENEFICIOS DE LA CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO Si se considera el trabajo como generador de vida, el desarrollo del mismo debe resultar beneficiose tanto para el trabajador como para la organizacién lo cual se ve refiejado en: © Desarrolio integral del trabajador. Alto grado motivacional. Mayor grado de productividad yeficiencia en el desarrollo de las funciones. * Menores tasas de rotacién laboral + Mayor permanencia en el trabajo. * Mayor grado de satisfaccin en el desarrollo del trabajo. * Aprovechamiento del tiempo en tareas productivas. © Mayor eficiencia en la organizacién En lo relacionado a la calidad de vida se plantea un lema para toda empresa trabajadores sanos en empresas saludables. Comente cémo hacer posible este lema en su institucién educativa y en su curso. aria en su vida personal? RAN etek eso} APLICACION REFRAN 1 re _ Sa CALLE EL QUE DIO Y HABLE EL QUE TOMO ‘APUCACION REFRAN 1 ee. Sey Nea} Pa py ao ‘© Seguin la definicién de la OMS la salud es: ‘© Elabore un organizador grafico sobre los tipos de salud y as caracteristicas principales de cada uno de ellos. '*_Enumere los factores que pueden alterar a salud de los trabajadores. te SS i Re a BR 2. APLICARY APRENDER: EJE PROCEDIMENTAL Bajo elsupuesto que Usted sere! Gerente de una empresa cémo aplicaria los siguientes preceptos: El puesto de trabajo debe ser acorde a la capacidad, pee I oe ee ee ae) EL SIGUIENTE ENUNCIADO: Gist una doblerelacin entre salud y trabajo. La salud es imprescndible para trabajar ls ‘condiciones en que se realiza el trabajo, pueden perjudicar la salud del trebajador a 4. BIE ACTITUDINAL eral debe ser su actitud frente a lo aprendide en esta unided y emo lo pondiia en Préctica en su vida personal, en su casa, en el curso y en la Institueién,? SS ee | ————__ 44 5. INVESTIGAR: [acts um custionario de encuesta para aplcaren ls Insttucén, a efecto de investiar si {as condiciones en las cuales se desarrlln las clases son apropiades. Tabular los recloas Dresentarios graficamente, socializar el informe, En el Ecuador existen texto constitucional: 1. Através de una enmienda 2. Reforma parcial 3. Asamblea constituyente sn tomada por la Asambiea Nacional de efectuar la reforma ala C se da debido # que as mismas no alteran la estructura, tampacoestablecerestrieciones 2 les derechos y garantias de los ecuatorianos. Para proceder con las enmiendas |a Asamblea Nacional tramité el pedido y envio una total de 117 enmiendas para que sean calificadas por la Corte Constitucional que ¢s el organismo maximo de control constitucional del pafs. El dictamen de este organismo fue que se podian tramitar 16 ‘enmiendas. . i Pleno de la Asamblea aprobé la creacién de la Comisi6n Ocasional para el tratamiento de las Enmiendas Constitucionales, quienes se encargaron de discutir las enmiendas con la ciudadanta dde las 24 provincias del pais en dislogos en los cuales los asambleistas explicaron el por qué del ‘cambio y el beneficio tanto para los ecuatorianos como para el pai, el proceso para la aprobacién se requiere legalmente de dos debates, los cuales se dieron respetando el tiempo establecido entre ‘el primero y segundo debate. Para la sprobacién se fue necesario el voto a favor de las dos terceras partes del legislativo, luego de la aprobacién se publicé en el Registro Ofici in de todo €l proceso en el siguiente link Tren sarbleaes ore S08 11 rtnge--sohetuarcerenmeness Ne amasconaeg INIDAD DE TRABAJO 2 Toda actividad humana supone asumir ciertos riesgas, comprender la importancia que posee el contar con un adecuado reconocimiento de ellos en el lugar de trabajo es vital para el bienestar laboral Para el Ministerio del Trabajo "Riesgo es la posibilidad de que un objeto, sustancia, material 0 fenémeno pueda desencadenar alguna perturbacién en la salud o integridad fisica del trabajador” Cuando se habla de riesgos laborales es importante tener en cuenta que los mismos no se limitan dnicamente a aquellos trabajos que son inseguros, sino que pueden presentarse en ‘cualquier tipo de trabajo. El factor de riesgo se define como aquel fenémeno, elemento 0 accién de naturaleza fisica, quimica, ‘orgénica, psicolégica o social - - que por su presencia o ausencia - se relaciona con la aparicin, ‘en determinadas personas y condiciones de lugar y tiempo, de eventos traumaticos con efectos en la salud de la persona cuando es un accidente ono traumético con efectos erénicos cuando es una enfermedad ocupacional ELRIESGO constituye la posibilidad general de que ocurra algo no deseado, mientras que el FACTOR DE RIESGO acta como la circunstancia desencadenante, es necesario que ambos ocurran en un lugar y un momento determinado, para que dejen de ser una opcién y se conereten en afecciones al trabajador Q UT2 - 01 APARTADO PARA TRABAJAR EN CLASE El riesgo es la posibilidad de que ocurra algo no deseado y e! factor de riesgo es la circunstancia desencadenante. En necesario que ambos ocurran en un lugar y un momento determinado. En tal virtud plantee lo que puede suceder a un trabajador de la construccién que esta sujeto a riesgos totems (0) Bropios de su trabajo y que no utiliza adecuadamente los equipos de proteecién, suponerse ademés ue esté ubicado a gran altura . FACTORES DE RIESGO LU) S [py \ FACTORES DE RIESGO En el entorno de exigencia elevada competitividad, asi como las condiciones precarias en las ue se desenvuelven muchos trabajadores estd ocasionando una aparicién ereciente de trastornos Psicolégicos derivados de esas circunstancias, Los elementos potenciales que ocasionan estos trastornos son los siguientes: © Precariedad laboral © Trabajo estresante * Trabajo monétono y rutinario ‘* Trabajo con esfuerzo mental © Acoso laboral ‘* __Sindrome de trabajador quemado (burn-out) LOS SIGUIENTES SON SINTOMAS DE DEPRESION, Sentise triste, sn esperanza o culpable la mayor pate de! tiempo. Perder el interés o dejar de disfrutar las actividades daria. Problemas para dormir. ‘Sentirse muy fatigado y sin energia. Tener problemas para tomar decisiones o no pensar claramente. Lanta frecuente. Cambios ene! apetitoo el peso, Pensamientos sucidas. TIPS a depresién puede ser tratada, por eso es importante reconocerla y acudir con el Psicélogo, Tener tune vida activa, convivir con familiares y amigos, una vida sin adicciones, hacer ejercicio de forma setcnctetcien (J Situacién que viven as personas trabajadoras que, por unas razones u otras sufren unas condiciones de trabajo por debajo del limite considerado como normal. precarias dad de los contratos de trabajo. ribucién salarial menor ala establecida legalmente. * Jornada de trabajo excesiva * No estar afliados La precariedad laboral puede producir un aumento del suftimiento psicolégico y un empeoramiento de la salud y calidad de vida de las personas que dependen del trabajo. La incertidumbre sobre el futuro, que presenta el trabajo precario altera el comportamiento social de! individuo, porque aumenta las dificultades para conformar y afianzar identidades individuales y colectivas en torno al trabajo. Aili} UA PRECARIEDAD LABORAL AFECTA MAS A ieee MAYOR MEDIDA QUE A LOS MAYORES, E' EN UNAS REGIONES QUE EN OTRAS. Se define como estrés a la respuesta del cuerpo a condiciones ‘externas que perturban el equilibrio emocional de la persona, En el émbito laboral, se denomina estrés laboral a un conjunto de reacciones nocivas tanto fisicas coma emacionales que coneurren ‘cuando las exigencias del trabajo superan a las capacidades, los recursos o las necesidades de! trabajador. Elestrés: proceso de generacién en el 4mbito laboral La exposicién prolongada al estrés en el trabajo afecta el sistema nervioso disminuyendo la resistencia biolégica y perturbando el balance fisiolégico natural del organismo (homeostasis). Por todo ello el estrés puede ocasionar varios problemas sométicos ¥y psiquicos. Algunas de las consecuencias negativas que ocasiona el estrés en el Ambito laboral, son las siguientes: ‘© Trastorno psicolégico agudo. © Incremento de accidentes laborales. ‘Aumento de la tasa de ausentismo: adecen. Puede conducir a la incapacidad laboral por alteraciones somaticas opélgolégicas. ‘Se puede crear un clima psicosocial conflictive en les centros, de trabajo. labora! o bajo rendimiento de los trabsjadores que lo TRABAJO MONOTONO Y RUTINARIO {2 monotonia en el trabajo surge de realizar tareas repettivas sin apenas esfuerzo y de forma

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